საჯარო სამოქალაქო სამსახურში დარჩენის ასაკობრივი ზღვარი: რა უნდა ახსოვდეს პერსონალის ოფიცერს. მოხელეთა პენსია: დანიშვნის წესი, ზომა და გაანგარიშება

პროცენტული შემწეობა და სტაჟის სტაჟი გათვალისწინებულია კანონით სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა და დასაქმებულთათვის. ამაში შედიან მასწავლებლები, სამედიცინო მუშაკები, სამოქალაქო მუშაკები, საგანგებო სიტუაციების, შინაგან საქმეთა და სამხედრო მოსამსახურეები. გაითვალისწინეთ სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა და დასაქმებულთა ასეთი შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა.

სტაჟირების შემწეობის ცნება

შემწეობა გაგებულია, როგორც რეგულარული დამატებითი გადასახადი დასაქმებულისთვის დადგენილი ხელფასის გადამეტებაზე. ასეთი ანაზღაურება კანონით არის გათვალისწინებული სტაჟისა და სტაჟისთვის.

შემწეობების შემოღების მთავარი მიზანი არის თანამშრომლის პროფესიული განვითარების სტიმულირება, პერსონალის ბრუნვის შემცირება. სავსებით ლოგიკურია, რომ ორი სპეციალისტის შრომა, რომელიც მუშაობს ერთსა და იმავე თანამდებობაზე, მაგრამ განსხვავებული სტაჟისა და პროფესიული გამოცდილების მქონე, თანაბრად არ გადაიხდება.

გარკვეული სტაჟის (სამსახურის) მიღწევისთანავე, მოსამსახურეს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ხელფასზე, მაგრამ არა თვითონ ხელფასის გაზრდა. კანონმდებლობა არ ადგენს სამოქალაქო მოსახლეობისთვის ასეთი შემწეობების საპროცენტო განაკვეთების გარკვეულ მაჩვენებელს. ისინი დაფიქსირებულია საწარმოს ადგილობრივ რეგულაციებში და საწესდებო დოკუმენტებში. ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა ორგანიზაცია სახელმწიფო საკუთრებაშია თუ არა მას.

შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა

სტაჟის პროცენტული შემწეობის ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების ან მომსახურების ხანგრძლივობაზე ერთ კონკრეტულ სტრუქტურაში ან სხვა სტრუქტურებში. ასეთი შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება ოფიციალური ხელფასის განსაზღვრულ პროცენტზე გამრავლებით. პრემიის გარდა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას პრემიები, გამოყენებულ იქნეს რეგიონალური კოეფიციენტები, "ჩრდილოეთის" პრემიები და ა.შ. ასევე წაიკითხეთ სტატია: "". სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება აუცილებლად ექვემდებარება დაბეგვრას დადგენილი პროცედურის შესაბამისად (პირადი საშემოსავლო გადასახადი).

კომერციულ ორგანიზაციებში უფროსი ასაკის შემწეობა

შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს დებულებები, რომლებიც ხელმძღვანელობას ავალდებულებს დაიცვან ასეთი შემწეობები. ეს უფრო მეტია დამსაქმებლის კეთილგანწყობა ვიდრე მოვალეობა. კანონი არ იძლევა გარანტიას, რომ ხელფასის ზრდა მიიღება კომერციულ საწარმოში მრავალი წლის მუშაობის შემდეგ.

იმის გასაგებად, თუ რაზე შეიძლება დაითვალოს დამქირავებლის სპეციალურ სახელფასო დანამატებს, უნდა გაეცნოთ შინაარსს:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• დებულებები პრემიების შესახებ;
• საწარმოს შრომის სხვა რეგულაციები.

მთავარი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს თანამშრომელთა მიერ გაცემულ ყველა პრემიას, დანამატს და კომპენსაციას, არის ხელშეკრულების გაფორმება დასაქმებისთანავე. კომერციული საწარმოების თანამშრომლებისთვის სტაჟის პრემია განისაზღვრება, როგორც ხელფასის პროცენტი. თუ თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა, ცუდად იყო სხვა შემთხვევებში, როდესაც მისი სტაჟი შენარჩუნდებოდა, ამ პერიოდის განმავლობაში პრემიაც გადაიხდება.

ყოველთვიური ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი საკუთარი შეხედულებისამებრ. როგორც წესი, მინიმალური მაჩვენებელი 5% -ია, მაქსიმალური კი 30% -მდე.

კომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის შემწეობის გაანგარიშების წესები:

სტაჟის პრემიის ოდენობის გაანგარიშების საფუძველია ოფიციალური ხელფასი. სხვა დანამატები ან პრემიები არ არის გათვალისწინებული. ყველაზე ხშირად მიღებული სიხშირე სტაჟის პრემიისთვის არის 1 თვე. მაგრამ ეს დასაშვებია, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასეთი გადახდები ხორციელდება წელიწადში ერთხელ. ამ შემთხვევაშიც კი, შემოსავლის კორექტირება ხდება იმ თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის გათვალისწინებით.

ამგვარი შემწეობის პროცენტის დასადგენად მომსახურების ხანგრძლივობა გამოითვლება სამუშაო წიგნის მიხედვით. ავადმყოფი შვებულება, შვებულება, მივლინებები არ არის გამორიცხული მომსახურების საერთო ხანგრძლივობიდან.

სამოქალაქო მოსამსახურის შემწეობა

დამატებითი კატეგორიის ანაზღაურება ამ კატეგორიის მუშაკთა სტაჟისთვის რეგულირდება კანონმდებლობით, რომლის თანახმად დადგენილია პრემიის შემდეგი პროცენტი:

გარდა სტაჟის დამატებითი გადასახადებისა, საჯარო მოსამსახურე იღებს სხვა შემწეობებსაც სამუშაოს ხასიათისა და თანამდებობის დასაკავებლად. ამავდროულად, ისინი არ გამორიცხავენ ერთმანეთს და შედეგად, ერთი თვის განმავლობაში მუშაობის შედეგების საფუძველზე გადასახადების ჯამურმა თანხამ შეიძლება რამდენჯერმე გადააჭარბოს დადგენილ ხელფასს.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლების დახმარება

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის მომსახურების სტაჟზე გადასახადები გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ. ისევე როგორც წინა შემთხვევებში, ეს შემწეობა განისაზღვრება, როგორც ოფიციალური ხელფასის პროცენტი. გარდა სტაჟის დამატებითი გადასახადებისა, მათ აქვთ სხვა შემწეობა, მაგალითად, მომსახურების სპეციალური პირობებისთვის.

იურიდიულად დადგენილია შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის სტაჟირების შემწეობის შემდეგი მაჩვენებლები:

• ოფიციალური ხელფასი - 12,000 რუბლი;
• სათაური ხელფასი - 10,000 რუბლი;
• სტაჟის ხანგრძლივობა - 20 წელი 1 თვე.

მას შემდეგ, რაც შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლის სამსახურებრივი ვადა 20-დან 25 წლამდეა, ეს ნიშნავს, რომ მას ეძლევა 30% -იანი წლიური პრემია.

გადასახადის ოდენობა:

(12000 + 10000) * 30% \u003d 6600 რუბლი;

შემწეობის ოდენობა:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 რუბლი.

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხელფასის მომატება

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ჯარისკაცის უფლებამოსილების მიღების სტაჟის პრემიას, რომელიც გადაიხდება ყოველთვიურად და შეადგენს:

სამსახურის სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა ასევე დგინდება მარეგულირებელი დოკუმენტაციით (სპეციალური წესები), სადაც მითითებულია სამხედრო პერსონალის კატეგორიები, სამსახურის პერიოდები, მომსახურების ხანგრძლივობა, შეღავათიანი პირობები და სხვა პირობები, რომლებიც საჭიროა წონის სწორად განსაზღვრისათვის. მომსახურების ასეთი შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა ემთხვევა შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის მსგავსი ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურას.

მომსახურების ადგილმა და მისმა ბუნებამ შეიძლება შეიტანონ გარკვეული ცვლილებები სტაჟის შემწეობის გაანგარიშების პროცედურაში. მაგალითად, სამხედრო მფრინავები, რომლებიც მონაწილეობენ პარაშუტით ხტომასა და თვითმფრინავებისა და ვერტმფრენების განდევნის ტესტირებაში, უნდა ითვლებოდეს ორი თვის განმავლობაში მათი მუშაობის ვადის გაანგარიშებისას.

დახმარება სახელმწიფო სექტორის თანამშრომლებისთვის

საჯარო სექტორის ყველა თანამშრომელს, მათ შორის მასწავლებლებსა და ჯანდაცვის მუშაკებს, ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება სტაჟისა და სტაჟისთვის. ეს უფლება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სამინისტროების მარეგულირებელი დოკუმენტებით.

სამუშაო გამოცდილება განისაზღვრება სამუშაო წიგნით, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე მისი დასაქმების პირველი დღიდან. სტაჟის ხანგრძლივობა მოიცავს საჯარო სექტორში მუშაობის გარკვეულ პერიოდს შესაბამის თანამდებობებზე.

საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლების შემწეობა მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული. მაგალითად, მხოლოდ დამატებით გადასახადებს მიიღებენ მხოლოდ განათლების სისტემის ის თანამშრომლები, რომლებიც ჩამოთვლილია პედაგოგთა თანამდებობების სიაში. სტაჟის პრემიის ოდენობა ასევე დამოკიდებულია განათლების სისტემაში დასაქმებულის დატვირთვაზე.

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის სტაჟის დამატებითი გადასახადები რეგულირდება ჯანდაცვის სამინისტროს დებულებით. მკაცრად დადგენილია თანამშრომელთა სია, რომელთაც აქვთ უფლება მიიღონ ასეთი შემწეობა, სტაჟის ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია სამსახურის სტაჟის დადგენისას. ექიმებისა და ფარმაცევტებისთვის ასეთი დამატებითი გადახდა ხორციელდება მათი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევაში. გაანგარიშების საფუძველია ოფიციალური ხელფასი ზრდით.

მუზეუმების, თეატრებისა და ბიბლიოთეკების თანამშრომლებს ასევე აქვთ დამატებითი ანაზღაურება მომსახურების სტაჟისთვის.

პასუხები აქტუალურ კითხვებზე საინტერესო პროცენტის დარიცხვის შესახებ

კითხვა ნომერი 1. კანონის შესაბამისად, სოფელ ივანოვკის ყოვლისმომცველი სკოლის მათემატიკის მასწავლებელს ენიჭება მოხუცებულობის პრემია. საჭიროა რაიმე სახის ადმინისტრაციული დოკუმენტის შედგენა?

დიახ, საბიუჯეტო სფეროს ნებისმიერი თანამშრომლის დარიცხვისა და შემწეობის გადახდის მიზნით, ორგანიზაციის ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს ადმინისტრაციული დოკუმენტი. ეს შეიძლება იყოს საბიუჯეტო დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანება (ბრძანება). ვინაიდან ამ გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მთლიანად სტაჟზე, მიზანშეწონილია ბრძანების მომზადება პერსონალის დეპარტამენტს მიანდოთ. განკარგულებაში აუცილებელია თანამშრომლის ხელფასის, სხვა შემწეობების ოდენობის მითითება. მხოლოდ ასეთი დოკუმენტის საფუძველზე, ორგანიზაციის ბუღალტრული განყოფილება შეუძლია მასწავლებელს გადასახადი დააწესოს სტაჟის განმავლობაში.

კითხვა ნომერი 2. რა დოკუმენტს ემსახურება სტაჟის დამატებითი გადასახადის გაანგარიშება?

მშვიდობიანი მოსახლეობისთვის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც იძლევა ასეთი შემწეობის მიღების უფლებას, არის სამუშაო წიგნი, რომელიც შედგენილია დადგენილი წესების შესაბამისად. სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ასეთი დოკუმენტი არის სამხედრო პირადობა.

კითხვა ნომერი 3. საჭიროა თუ არა მხედველობაში მივიღო საშუალო საშემოსავლო სტაჟის შემწეობის განსაზღვრისას შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად?

დიახ საჭიროა. საშუალო შემოსავალი მოიცავს დამქირავებლის მიერ გადახდილ ყველა გადასახადს, მიუხედავად მათი წყაროდან. ამრიგად, საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ხელფასის ზრდა უნარების, კომბინაციის, კლასიფიცირებულ მონაცემებთან მუშაობის, ბრიგადის ხელმძღვანელობისა და სტაჟისთვის.

კითხვა ნომერი 4. სამხედრო ნაწილში სამსახურის ხანგრძლივობაა 5 წელი და 7 თვე. არის თუ არა სამხედრო მოსამსახურის უფლებამოსილების დამატებების მიღება?

კანონის თანახმად, ჯარისკაცს უფლება აქვს მიიღოს მოხუცებული პრემია, რომელიც განისაზღვრება როგორც ხელფასის პროცენტი და დამოკიდებულია სამსახურის სტაჟზე. 5 წლის და 7 თვის სამხედრო სამსახურის ვადით, ამ თანხის ოდენობა იქნება 15% (5-დან 10 წლამდე).

კითხვა ნომერი 5. ორგანიზაციის ადგილობრივ დოკუმენტაციაში, რომელიც არეგულირებს შრომის ანაზღაურებას, არ არის გათვალისწინებული სტაჟის განმავლობაში დასაქმებულისთვის დამატებითი გადასახდელების გადახდის ვალდებულება. ათავისუფლებს ეს დამქირავებელს ამ საჭიროებისგან?

თუ ორგანიზაცია არ მიეკუთვნება საბიუჯეტო სფეროს, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო ან სამხედრო განყოფილება, მაშინ კანონი არ განსაზღვრავს დამსაქმებლის პირდაპირ ვალდებულებას, გადაიხადოს დასაქმებულის ყოველთვიური დამატებითი გადახდა თანამშრომლისთვის. მომსახურეობის ხანგრძლივობა. ამ შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ დამატებითი გადასახადების გადახდის ვალდებულება არ არის განსაზღვრული ადგილობრივ რეგულაციებში, კომპანია გათავისუფლებულია ხანდაზმულობის პრემიის გადახდის საჭიროებისგან.

თუ ორგანიზაცია ზემოთ ჩამოთვლილ სფეროებს მიეკუთვნება, სამსახურის ხანგრძლივობის დამატებით ანაზღაურებაზე პასუხისმგებლობა ასახულია მთავრობის, შესაბამისი სამინისტროებისა და დეპარტამენტების განკარგულებებში, რომლებიც სტატუსის მიხედვით უფრო მაღალია, ვიდრე ეკონომიკური სუბიექტის ადგილობრივი რეგულაციები. . ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ ფიქსირებული ვალდებულების არარსებობა საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში გადასახადების გადასახადის გადახდას წარმოადგენს დარღვევა და არ ათავისუფლებს მათ შესრულების ვალდებულებას.

ხელისუფლება უკვე რამდენიმე წელია საუბრობს სამუშაო მოქალაქეების ასაკობრივი ზღვრის გაზრდის აუცილებლობაზე. რეფორმა დაიწყო საჯარო სექტორიდან. კერძოდ, ის შეიცვალა 2019 წლის 1 იანვრიდან. ახალ გამოცემაში, სხვა საკითხებთან ერთად, მითითებულია, რა არის ასაკობრივი ზღვარი საჯარო სამსახურში დარჩენისთვის.

ჩვეულებრივი ჩინოვნიკებისათვის ეს 60 – დან 65 წლამდე გაიზარდა. თუ ადამიანი იკავებს მრჩეველის ან თანაშემწის თანამდებობას, შესაძლებელია უფრო ხანგრძლივი მუშაობა - მისი უფლებამოსილების ვადის დასრულებამდე. ამისათვის დაგჭირდებათ დამსაქმებლის წარმომადგენლის წერილობითი გადაწყვეტილება, ასევე თვით დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა.

მენეჯერებისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური პირობები. დასაქმებულის თანხმობით და სახელმწიფო ორგანოს (შესაბამისი თანამდებობის პირის) გადაწყვეტილებით, ასეთ საჯარო მოსამსახურესთან ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს, სანამ ის 70 წლის გახდება.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ საჯარო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი არ იზრდება დაუყოვნებლივ: კვალიფიკაცია ყოველწლიურად გაიზრდება 6 თვით. ცვლილებების თანახმად, 2026 წლისთვის მამაკაც ჩინოვნიკებს 65 წლის განმავლობაში მოუწევთ მუშაობა. ქალებისთვის არსებობს პრივილეგია - 63 წლის ასაკში სამუშაოს დატოვება. ამ ასაკამდე მათ, ვინც თანამდებობას დატოვებს 2032 წელს, მოუწევს მუშაობა.

გაითვალისწინეთ, რომ 65 და 70 წელი, პრინციპში, არ არის ზღვარი. დასაქმებულის თხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით, თანამშრომლობის გაგრძელება შეიძლება საფუძველზე. ერთადერთი, რომ თანამშრომელი ვეღარ შეძლებს თანამდებობის დაკავებას, რომელიც ეხება საჯარო სამსახურს.

ახალი წესები პენსიაზე გასვლის შესახებ

მუშაობის შეწყვეტის გარდა, მოხუცებულობის გამო, თანამდებობის პირებს შეუძლიათ თანამდებობიდან გადადგომა თანამდებობის დატოვების გამო. 2019 წლიდან, ამისათვის საჭირო მომსახურების ხანგრძლივობა ასევე შეიცვლება ყოველწლიურად ექვსი თვის განმავლობაში. 2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის No166-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ" ცხრილი-დანართის თანახმად, 2019 წელს გასასვლელად დაგჭირდებათ 16 წლიანი მომსახურება, ხოლო 2019 წელს - უკვე 16,6 წელი . ვინც 2026 წელს აპირებს წასვლას, მინიმუმ 20 წელი უნდა იმუშაოს. წესები ვრცელდება როგორც ქალებზე, ასევე მამაკაცებზე.

გაითვალისწინეთ, რომ კანონის No166-FZ ამჟამინდელი ვერსიის თანახმად, ფედერალური სამოქალაქო მოსამსახურეები, აგრეთვე საჭირო სტაჟის გარდა, ვალდებულნი იყვნენ იმუშაონ მინიმუმ 12 სრული თვე თავიანთ ბოლო თანამდებობაზე. ეს რეგულაცია არ ვრცელდება პენსიონერებზე, რომლებიც მუშაობას განაგრძობენ. გარდა ამისა, მისი გამოყენება შეუძლებელია, თუ 2019 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური საჯარო მოხელე:

• უკვე მოიპოვა სტაჟის პენსიის უფლება;
• მინიმუმ 20 წელი მუშაობდა საჯარო სექტორში;
• აქვს 15 წელზე მეტი ხნის გამოცდილება და მანამდე ის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პენსია მიიღო.

გამოთქვით თქვენი აზრი სტატიასთან დაკავშირებით ან დაუსვით ექსპერტებს კითხვა პასუხის მისაღებად

საჯარო სამსახურში მუშაობის ხანგრძლივობა მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია როგორც დასაქმებულის, ასევე სამთავრობო დაწესებულებისთვის. ამის საფუძველზე მიიღება სხვადასხვა გადაწყვეტილება თანამდებობებზე დანიშვნის, პენსიების დარიცხვის, დანამატების, დამატებითი არდადეგების შესახებ.

რა არის სამოქალაქო სამსახურის გამოცდილება

საჯარო სამსახურის საჯარო სამსახურის სტაჟი არის მთელი ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ატარებდა შრომით საქმიანობას სახელმწიფო მმართველობის სისტემაში. ამ ინდიკატორის დახმარებით რეგულირდება სახელმწიფო ორგანიზაციის თანამშრომლის პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვადასხვა ორგანიზაციული და ფინანსური საკითხები.

შემდეგი ქმედებების განსახორციელებლად აუცილებელი კრიტერიუმია სტაჟირება:

სახელმწიფო სამსახური იყოფა ფედერაციულად და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სამსახურად. ფედერალური მოსამსახურის სტაჟის შესახებ კანონის წესები აისახება ფედერალურ კანონში. რუსეთის ფედერაციის შემადგენლობაში მყოფი საჯარო მოსამსახურისთვის შესაძლებელია სხვა მოთხოვნები, რომლებიც დადგენილია რეგიონალური ხელისუფლების მიერ.

საჯარო სამსახურის სტაჟთან დაკავშირებული საკითხები აისახება შემდეგ კანონებსა და აქტებში:

• კანონი No58-FZ;
• კანონი No79-FZ;
• კანონი No166-FZ;
• პრეზიდენტის ბრძანებულება No1532;
• პრეზიდენტის ბრძანებულება No1141.

რა გავლენას ახდენს ეს?

პოზიციები

პრეზიდენტის ბრძანებულებით დამტკიცდა მთავრობის პოზიციების მოთხოვნების ჩამონათვალი. ეს მოიცავს საჯარო სამსახურში სტაჟირებას და შესაბამის სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებას.

არსებობს თანამდებობების რამდენიმე ჯგუფი, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი მოთხოვნები საჯარო მოსამსახურის სტაჟის შესახებ.

დამატებითი ანაზღაურება საბაზისო ხელფასზე

საჯარო სფეროში მუშაობის საერთო ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, თანამშრომელს ეკისრება დამატებითი ანაზღაურება ძირითადი ხელფასისთვის.

დამატებითი დაფინანსებული არდადეგები

ყველა სამოქალაქო მოსამსახურეს აქვს შვებულების დღეების დამატებითი რაოდენობის უფლება, რომელიც გამოითვლება სამსახურის ხანგრძლივობის პროპორციულად: 1 შვებულების დღე უდრის 1 სამუშაო დღეს.

უმაღლესი და ძირითადი თანამდებობების სპეციალისტების შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 45 დღეს, წამყვან, უფროს და უმცროს თანამდებობებზე - 40 დღეს.

დამატებითი პენსია

დამატებითი პენსიის დასამტკიცებლად, ფედერალურმა მოხელეებმა ერთდროულად უნდა შეასრულონ 3 პირობა:

1. 15 ან მეტი წლის სამსახური.
2. ბოლო თანამდებობაზე მუშაობის პერიოდი მინიმუმ ერთი წელია. გამონაკლისი შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც გამოწვეულია დაწესებულების მუშაობის შეწყვეტით ან პერსონალის შემცირებით.
3. იურიდიული დათხოვნა საჯარო სამსახურიდან.

რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულების სახელმწიფო მოსამსახურეთა დამატებითი საპენსიო უზრუნველყოფის ოდენობა განისაზღვრება რეგიონული კანონმდებლობით.

საჯარო მოსამსახურის მუშაობის რომელი პერიოდებია გათვალისწინებული?

პრეზიდენტის No1574 ბრძანებულებით შეიქმნა თანამდებობების ჩამონათვალი საჯარო სამსახურთან დაკავშირებით. პერიოდი, რომლის დროსაც საჯარო მოსამსახურემ დაიკავა სიაში მითითებული ერთ-ერთი თანამდებობა, შედის მოსამსახურის მთლიანი სტაჟის განმავლობაში. ამ პოზიციაში შედის სხვადასხვა პოზიციები:

• Ფედერალური;
• მუნიციპალური;
• რეგიონალური;
• სამხედრო;
• სამართალდამცავი ორგანოები;
• სხვები.

სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით, თანამდებობებზე მუშაობა, რომლებიც არ არის ჩამონათვალში, შედის თანამშრომლის გამოცდილებაში. სამსახურის ვადაში ასევე შედის თანამშრომლის მიერ დახარჯული დრო ცოდნისა და ცოდნის შეძენაზე, რაც აუცილებელია სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად. სსრკ სახელმწიფო ადმინისტრაციის სისტემაში მუშაობის წლები ითვლება თანამშრომლის სრული სტაჟისთვის.

საჯარო სამსახურის ხანგრძლივობა არ შეიძლება მოიცავდეს მუშაობის პერიოდებს:

საჯარო მოსამსახურის უფროსი თანამდებობა ასევე მოიცავს საქმიანობის ზოგიერთ ტიპს, რომლებიც ამ ჩამონათვალში არ არის ასახული. ეს მოიცავს მუშაობის შემდეგ პერიოდებს:

• ლიკვიდაციულ სახელმწიფო დაწესებულებებში, რომლებიც კანონით გადაეცათ ფედერალურ სახელმწიფო სამსახურებს.
• სახელმწიფო აპარატში, რეორგანიზებული ფედერალური მმართველი ორგანოების სახით;
• სსრკ კონტროლის სისტემაში;
• სსრკ მინისტრთა საბჭოს განკარგულებით შექმნილ სახელმწიფო კორპორაციებსა და ასოციაციებში.

ზემოთ ჩამოთვლილი საქმიანობა დასაქმებულის სტაჟირებაში შედის სახელმწიფო დაწესებულების ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით. თუ რაიმე მიზეზით ამის გაკეთება შეუძლებელია, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარების სამინისტროს. იგი უფლებამოსილია გადაწყვიტოს საჯარო მოსამსახურეების თანამდებობის დასაკუთრების დარიცხვის საკითხები.

დოკუმენტების სია დასამტკიცებლად

სამუშაო წიგნი ითვლება სამოქალაქო სამსახურში სტაჟის დამადასტურებელ დოკუმენტად. თუ ის იქ არ არის, მაშინ შეგიძლიათ დაადასტუროთ თქვენი მთავრობის მუშაობის ხანგრძლივობა საარქივო ინფორმაციის დახმარებით. მას უნდა დაერთოს ბრძანებების ასლები სამსახურში შესვლისა და მისგან მოხსნის შესახებ.

ასევე აუცილებელია იმის დადასტურება, რომ დაკავებული თანამდებობა უკავშირდება სახელმწიფო ადმინისტრაციას. ამისათვის საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• დასაქმების ისტორია;
• დებულება სახელმწიფო დაწესებულების შესახებ, სადაც განხორციელდა პროფესიული საქმიანობა;
• სამსახურის აღწერა.

როგორ ხდება გაანგარიშება

სამხედრო სამსახური ასევე შედის სამსახურის ვადაში, მაშინ როდესაც ისინი რამდენიმეა პარამეტრები:

• თუ სამხედრო სამსახური იყო ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ სამსახურის ხანგრძლივობაში შედის 1 სამუშაო დღე სამხედრო სამსახურის 1 დღეში;
• თუ სამხედრო სამსახური გაწვეული წესით ტარდებოდა, მაშინ ითვლება 2 დღის სამოქალაქო სამსახური 1 დღიანი ჯარის სამსახურისთვის;
• თუ წვევამდელმა მონაწილეობა მიიღო საბრძოლო მოქმედებებში ან იმყოფებოდა საავადმყოფოში, მაშინ ყოველი დღე უდრის სავალდებულო სამხედრო სამსახურის 2 დღეს.

მაგალითი

მოქალაქე ივანოვი ი.ი. იყო რეგიონალური სათათბიროს დეპუტატი ოლქიდან 2004 წლის 4 თებერვლიდან 2008 წლის 3 თებერვლამდე. 1999 წლის 20 მაისიდან 1999 წლის 20 ოქტომბრამდე მსახურობდა ჯარში. 1999 წლის 21 ოქტომბრიდან 2000 წლის 20 ივლისამდე ის ცხელ ადგილზე იყო.

მისი სამოქალაქო სამოქალაქო სამსახურის სტაჟის დაანგარიშება ხდება:

გამოცდილების გაანგარიშების წესი სამოქალაქო სამოქალაქო სამსახურში შესვლისას:

1. კომისიის სხდომა.
2. გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტების განხილვა.
3. კომისიის ოქმები.
4. სამართლებრივი აქტის (ბრძანება, ბრძანება) გამოქვეყნება.

კიდევ რომელი პერიოდების გათვალისწინება შეიძლება?

გამონაკლისს, ორგანიზაციაში მენეჯერული მუშაობის პერიოდები, რომლებმაც ხელი შეუწყეს ცოდნასა და უნარ-ჩვევების შეძენას საჯარო თანამდებობებზე ფუნქციების შესასრულებლად, შეიძლება მოხვდეს საჯარო მოსამსახურის სტაჟირებაში. ამ შემთხვევაში მაქსიმალური ვადა უნდა იყოს არაუმეტეს 5 წლისა.

შრომითი საქმიანობის სხვა პერიოდები შეიძლება შეტანილ იქნეს სახელმწიფო მოხელის თანამდებობის დასაკავებლად სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელობის მიერ სპეციალური კომისიის დასკვნის საფუძველზე.

სხვა პერიოდის ჩასატარებლად საჭირო დოკუმენტები:

1. განცხადება შეთანხმებულია საჯარო მოხელის უშუალო ხელმძღვანელთან.
2. სამუშაო რეგლამენტის ასლი დაკავებული თანამდებობისთვის.
3. სამუშაო წიგნის ასლი.
4. დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაო მოვალეობების შესახებ, შესრულებულ პერიოდში საჯარო სამსახურის გამოცდილებაში შესასვლელად (მაგალითად, სამუშაოს აღწერა, შრომითი ხელშეკრულება, დაწესებულების თანამდებობა ან წესდება, მოვალეობათა განაწილების შესახებ)

გვსურს თქვენს ყურადღებას გავეცნოთ ვიდეოს დეტალური და ინფორმატიული ინფორმაციით საჯარო სამსახურის ისტორიიდან დაწყებული დღემდე.

საჯარო მოსამსახურეებს აქვთ სტაჟის პენსია. სახელმწიფო მოსამსახურეებისათვის პენსიის დანიშვნის, გაანგარიშებისა და გადახდის პირობები და წესები დადგენილია ფედერალური კანონი No166-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ" (შემდგომში - კანონი 166-FZ).

როდესაც სახელმწიფო მოხელეებს აქვთ სტაჟის პენსია

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ მნიშვნელოვან გარემოებას. მითითებული კანონი 166-FZ ეხება მხოლოდ ფედერალური სახელმწიფო მოხელეები, ე.ი. პირებისთვის, რომლებიც გარკვეული დროის განმავლობაში, საჯარო სამსახურში ყოფნისას, მუშაობდნენ თანამდებობებზე ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები ან რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო თანამდებობის პირებისათვის. ამრიგად, ფედერალური საჯარო მოსამსახურეების პენსიები 166-FZ კანონის შესაბამისად ინიშნება.

საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც იყვნენ სახელმწიფო სამსახურში რეგიონალურ ან მუნიციპალურ ორგანოებში და არ მუშაობდნენ ფედერალურ ორგანოებში, კანონის 166-FZ მოქმედება არ მოქმედებს. ამ სახელმწიფო მოხელეთა სტაჟის პენსია ენიჭება და იხდის რეგიონული საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი გარემოება. აუცილებელი პირობების შესრულების შემთხვევაში, ხანდაზმულობის პენსია გაიცემა გარდა ამისა, ასაკის დაზღვევის პენსია, რომელსაც ქვემოთ განვიხილავთ.

საჯარო მოსამსახურის ხანდაზმულობის პენსია გაიცემა, თუ მათ აქვთ შესაბამისი სტაჟი შესაბამის სამსახურში. ასე რომ, ფედერალური სახელმწიფო მოხელეებისთვის, ეს გამოცდილება 2019 წელს არის 16,5 წელი, ხოლო შემდგომი წლიური ზრდა 6 თვით გაიზარდა, სანამ სამსახური 2026 წელს არ მიაღწევს 20 წელს.

ამრიგად, 2019 წელს სახელმწიფო მოსამსახურისთვის სტაჟის პენსიის მისაღებად უნდა შესრულდეს შემდეგი პირობები:

• სახელმწიფო მოხელისთვის სადაზღვევო ასაკის (ინვალიდობის) პენსიის დანიშვნის საფუძვლების არსებობა, ვინაიდან დადგენილი პენსიის გარდა დადგენილია ხანდაზმულობის პენსია. ასეთი მიზეზებია სადაზღვევო გამოცდილების მინიმუმ ათი წლის არსებობა და ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტის ღირებულება არანაკლებ 16,2;
• საჯარო მოსამსახურეებს 56.5 წლის (ქალი) და 61.5 წლის (მამაკაცი) ასაკი აქვთ;
• მინიმუმ 16.5 წლის სამოქალაქო სამსახურის გამოცდილება;
• თანამდებობიდან გათავისუფლებით ზედიზედ არანაკლებ 12 თვისა საჯარო სამსახურში ყოფნა;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება თავად მოხელის ბრალით.

ამავდროულად, ფედერალურ სახელმწიფო მოხელეებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 25 წლიანი საჯარო სამსახურის გამოცდილება და სამსახურიდან გაათავისუფლეს საკუთარი ინიციატივით მომსახურების ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო, აქვთ ხანდაზმულობის პენსია, ხანდაზმულობის (ინვალიდობის) დანიშვნამდე. სადაზღვევო პენსია, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე უშუალოდ ისინი ფედერალური სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის თანამდებობებს იკავებდნენ მინიმუმ 7 წლის განმავლობაში.

არსებობს კიდევ ერთი პირობა, რომელიც იჩენს ხანდაზმულობის პენსიის დანიშვნის შემდეგ: მოქალაქეს არ შეუძლია იმუშაოს საჯარო სამსახურში მას შემდეგ, რაც მას ამგვარი პენსია დაენიშნება.

უფრო დეტალური ინფორმაცია სტაჟის პენსიის გაცემის პირობების და საჯარო სამსახურში სტაჟის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს სტატიებში:

სტატიებში შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტაჟიორების პენსიის გაცემის პირობები, საპენსიო გამოცდილების შესახებ, სტაჟის პენსიის ზომა, ფედერალური საჯარო მოხელეებისათვის სტაჟის პენსიის რეგისტრაციის პროცედურა, რომელთა აქტიური ბმულები მოცემულია ქვემოთ.

ხანდაზმულობის პენსიის ზომა

თუ მოქალაქეს, სამსახურებრივი პენსიის ვადის მოთხოვნისას, აქვს მინიმალური 16,5 წლის სტაჟი, მაშინ მისი პენსიის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო თვიური შრომის 45 პროცენტით, ბოლო 12 თვის მუშაობისთვის, მინუს ძველი - ასაკის დაზღვევის პენსია, ხანდაზმულობის დაზღვევის პენსიის ფიქსირებული გადასახადი, დადგენილი "სადაზღვევო პენსიის შესახებ" კანონის შესაბამისად.

16.5 წელს გადაცილებული საჯარო სამსახურის სტაჟის ყოველი სრული წლის განმავლობაში, საჯარო მოხელის პენსია იზრდება საშუალო თვიური შემოსავლის 3 პროცენტით. ამავდროულად, მომსახურების ვადისა და დაზღვევის ასაკის პენსიის საერთო ოდენობა და სადაზღვევო პენსიის ფიქსირებული გადასახადი არ უნდა აღემატებოდეს ფედერალური სახელმწიფო მოხელის საშუალო თვიური ხელფასის 75 პროცენტს.

თქვენ შეგიძლიათ შეიტყოთ უფრო მეტი საიტის პენსიის გაანგარიშების შესახებ ჩვენი სტატია

საჯარო მოსამსახურეთა სტაჟის პენსიის გაანგარიშების წესი

პენსიის ზომის გამოსათვლელად, მთავარი საკითხია საჯარო მოხელის საშუალო თვიური ხელფასის განსაზღვრა. ამისათვის განისაზღვრება საშუალო თვიური შემოსავალი წელიწადში, მაგრამ არა უმეტეს სახელმწიფო მოხელის ყოველთვიური ხელფასის.

ამავდროულად, საშუალო თვიური შემოსავლის დადგენისას, მხედველობაში არ მიიღება ავადმყოფობის პერიოდები, საკუთარი ხარჯებით არდადეგები და დეკრეტული შვებულება. თუ ასეთი პერიოდები არსებობს, მაშინ წლის გამოკლებული შემოსავალი ან ავადმყოფობა და მშობიარობა გადანაწილებულია სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული 21-ზე.

რუსეთის ზოგიერთი რეგიონის მაცხოვრებლებისთვის პენსიის ხანგრძლივობა შეიძლება მეტი იყოს რეგიონული კოეფიციენტების გამო.

სახელმწიფო მოხელეებს აქვთ ხანდაზმულობის დაზღვევის პენსია. ასაკის სადაზღვევო პენსიის მისაღებად სახელმწიფო მოსამსახურემ უნდა მიაღწიოს საპენსიო ასაკს, რომელიც 2019 წელს არის 61,5 წელი (მამაკაცი) და 56,5 წელი (ქალი).

ამასთან, ზოგადი წესის თანახმად, მოქალაქეს შეუძლია აირჩიოს მხოლოდ ერთი პენსია - ან სტაჟის, ან დაზღვევა სიბერისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გამონაკლისები, რომლებიც ძირითადი პენსიის გარდა, სხვა პენსიის წილის ნაწილობრივ მიღებას იძლევა.

უნდა აღინიშნოს, რომ ხანდაზმულობის პენსიის გადახდის წესების სისტემა საკმაოდ რთულია. ეს გარემოება ხშირად ხდება დავების და დავის მიზეზი.

უფრო მეტი სტაჟის პენსიის შესახებ შეგიძლიათ გაეცნოთ ჩვენს სტატიებს:

სტაჟის პრემია არის წამახალისებელი გადასახადი, რომელიც ემსახურება დამატებით ანაზღაურებას. ისინი ეყრდნობიან სხვადასხვა სახის სამთავრობო უწყებების წარმომადგენლებს. მათი ზომა განისაზღვრება მომსახურების ხანგრძლივობით.

ვის შეუძლია მიიღოს ასაკის ბონუსი?

გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის წახალისების ანაზღაურების გაცემა მტკიცდება შემდეგი აქტებით:

• 2011 წლის 19 ივლისის „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის წარმომადგენლების სოციალური გარანტიების შესახებ“ მარეგულირებელი აქტი (კერძოდ, მე -7 და მე -8 მუხლები).
• "საჯარო სამსახურის შესახებ" ფედერალური კანონი 2004 წლის 28 ივლისით (კერძოდ, 54-ე მუხლის მე -2 პუნქტი).
• თავდაცვის მინისტრის 2001 წლის 30 დეკემბრის No 2700 ბრძანებით.
• რუსეთის მთავრობის ოფისის დადგენილება "გადახდის პირობების შესახებ" No638.

თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ სტაჟირების შემწეობა:

• ბიუჯეტი და საჯარო მოხელეები.
• ATS წარმომადგენლები.
• სამხედრო მოსამსახურეები.

ხელფასის ზრდა წამახალისებელი გადასახადების გამო შეიძლება დაითვალოს:

• საცდელი მფრინავები.
• ავიაციაში მომუშავე ხალხი.
• სამედიცინო მუშაკები.
• საბიუჯეტო სამხატვრო დაწესებულებების თანამშრომლები.
• სამართალდამცავი ორგანოების თანამშრომლები.
• ასტრონავტები.
• ფლოტის მუშები.
• Მასწავლებლები.
• FSIN- ის თანამშრომლები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ეს სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ყველა რეგულაცია. ასევე, საწარმოს ადგილობრივ აქტებში შეიძლება მიეთითოს დასაქმებულთათვის სტაჟის პრემიის გადახდის შესაძლებლობა, რომლებიც კანონში არ არის ნახსენები, თუ მენეჯერს სჭირდება თანამშრომლების სტიმულირება.

შემწეობის ოდენობა და მისი გაანგარიშების ნიუანსი

გადასახდელების ოდენობა განისაზღვრება, როგორც თანამშრომლის ხელფასის პროცენტი. ეს ითვალისწინებს სტაჟის ხანგრძლივობას. შემწეობის ოდენობა შეიძლება იყოს ხელფასის 5% -დან 40% -მდე. ზუსტი პროცენტი დამოკიდებულია დასაქმებულის თანამდებობაზე.

მთავრობისა და ბიუჯეტის თანამშრომლები

გადასახადების ოდენობა საჯარო სამსახურის წარმომადგენლებზე განისაზღვრება კანონის "სამოქალაქო სამსახურის შესახებ" No73-FZ კანონის 50-ე მუხლის მე -5 პუნქტით. კერძოდ, ნორმატიულ აქტში მოცემულია შემდეგი მნიშვნელობები:

• 1-5 წლიანი სამუშაო - ხელფასის 10%.
• 5-10 წლის - 15%.
• 10-15 წლის - 20%.
• 15 წლიდან - 30%.

სტაჟის გაანგარიშებისას სამუშაო გათვალისწინებულია ისეთ სტრუქტურებში, როგორიცაა:

• სამხედრო, ფედერალური და სამოქალაქო.
• მუნიციპალური.
• სხვა, თუ შესაბამისი მონაცემები მოცემულია ფედერალურ კანონში.
• სახელმწიფო (პრეზიდენტის 1995 წლის 11 იანვრის No32 ბრძანებულება).

გაანგარიშების ეს პროცედურა გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის "საჯარო სამსახურის შესახებ" No 73-ის 54-ე მუხლის პირველი პუნქტით. იგი აღნიშნავს სტაჟის დარიცხვის შემდეგ მახასიათებლებს:

• ადამიანს შეუძლია იმუშაოს რამდენიმე პოზიციაზე უწყვეტი გამოცდილების დაგროვებით. ერთი პირობა: მან უნდა იმუშაოს იმ სტრუქტურებში, რომლებიც ეხება სახელმწიფოსა და ბიუჯეტს.
• სტაჟის ხანგრძლივობა მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელმა შეცვალა სხვა თანამშრომელი (იმავე კანონის 54-ე მუხლის მე -2 პუნქტი).

შემწეობის გაანგარიშების წესი დადგენილია პრეზიდენტის 2007 წლის 19 ნოემბრის No1534 ბრძანებულებით. ამ პროცედურის ნიუანსი მოცემულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 26 ივნისის წერილში.

საბიუჯეტო სფეროების წარმომადგენლებისათვის შემწეობის თავისებურებები გათვალისწინებულია კონკრეტულ დეპარტამენტთან დაკავშირებულ კანონებში. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მთავრობის აპარატის განკარგულება ”სტაჟის გაანგარიშების პროცედურის შესახებ” No43, რომელიც არეგულირებს სასჯელაღსრულების დაწესებულებების, საგადასახადო და საბაჟო წარმომადგენლების შემწეობებს.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადასახდელების ოდენობა განისაზღვრება ფედერალური კანონის No 247 მე -2 მუხლის მე -7 პუნქტით:

• 2-5 წლიანი სამუშაო - ხელფასის 10%.
• 5-10 წლის - 15%.
• 10-15 წლის - 20%.
• 15-20 წლის - 25%.
• 25 წელზე მეტი - 40%.

სტაჟის გაანგარიშება განხორციელდება მთავრობის აპარატის განკარგულებით "შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის წარმომადგენლებისთვის სტაჟის გაანგარიშების წესის შესახებ" No1158 დადგენილი ნორმების შესაბამისად. იმავე განკარგულებაში, მეორე პუნქტი შეიცავს მოვალეობების ჩამონათვალს, რომლებიც შევა მომსახურების ხანგრძლივობაში:

• ეროვნული გვარდიის, პოლიციის, OVD- ის ჯარები.
• სტაჟირება შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში.
• საგადასახადო პოლიციაში მუშაობა.

რეზოლუცია ცალკე ითვალისწინებს ყირიმის ATS წარმომადგენლებისთვის სტაჟის გაანგარიშებას.

სამხედრო

სამხედრო მოსამსახურეების შემწეობა დამტკიცებულია ფედერალური კანონით "სამხედრო მოსამსახურეთა ფინანსური ანაზღაურების შესახებ" No306 (გადასახდელების ოდენობა მითითებულია მე -2 მუხლის მე -13 ნაწილში). ასევე, შესაბამისი ინფორმაცია მოცემულია თავდაცვის მინისტრის No 2700 ბრძანებით (შემწეობის ოდენობა დადგენილია მე -40 პუნქტით). გაითვალისწინეთ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ყოველთვიური გადასახადი კონტრაქტის საფუძველზე:

• 2-5 წლიანი გამოცდილება - ხელფასის 10%.
• 5-10 წლის - 15%.
• 10-15 წლის - 20%.
• 15-20 წლის - 25%.
• 20-25 წლის - 30%.
• 25 წელზე მეტი - 40%.

სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ფედერალური კანონის "სამხედრო სამსახურის შესახებ" No53 შესაბამისად.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გადახდები ხორციელდება მხოლოდ მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობის მიღწევის მომენტიდან. ამ შემთხვევაში, ეს არის 2 წელი. შემწეობის გადახდა წყდება სამხედრო მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების გამოცემის თარიღის შემდეგ, იგი გამოირიცხება პერსონალის სიიდან.

შეუძლიათ თუ არა პენსიონერებს უფროსობის ბონუსების იმედი?

მანამდე პენსიონერები იღებდნენ პენსიის სტაჟის პრემიას. ამ დროისთვის ნორმა აღარ მოქმედებს. ამასთან, უნდა ითქვას, რომ არსებობს რამდენიმე რეგიონალური ნორმა, რომლის მიხედვითაც ხდება პრემიის გადახდა. მაგალითად, ეს არის ალტაის რესპუბლიკის კანონი No25-28, რომლის თანახმად, შემწეობები განუწყვეტელი სამსახურისთვისაა. გადასახადების ყველა ნიუანსი უნდა გაირკვეს კონკრეტული რეგიონის სოციალური დაცვის ორგანოებში.

შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა

შემწეობების გადახდისას დაცულია შემდეგი წესები:

• გადასახადები გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე. გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება თანამშრომლის დამატებითი გადახდები (პრემიები და ა.შ.).
• გადახდები ხორციელდება ყოველთვიურად ხელფასის ანაზღაურების დღეს.
• თუ ადამიანი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე რამდენიმე თანამდებობაზე, გადასახადები გამოითვლება ძირითადი ხელფასის საფუძველზე.
• თუ გარკვეული სტაჟის მიღწევის პერიოდში ადამიანი იმყოფება ავადმყოფი შვებულებაში ან შვებულებაშია, ის ყველა დამატებით გადასახადს მიიღებს სამსახურში წასვლის შემდეგ.
• თუ თანამშრომელი დატოვებს სამსახურს, შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება რეალური სამუშაო საათების საფუძველზე.
• შემწეობის გაანგარიშებისას საჯარო სამსახურის წარმომადგენელთა უფლებამოსილებას განსაზღვრავს კომისია, რომლის წევრებს ამტკიცებს სახელმწიფო სტრუქტურის რეგიონალური მენეჯერი.

კომპენსაციის მისაღებად თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს გარკვეული დოკუმენტები:

• სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედროებისთვის).
• შრომის წიგნი (მთავრობისა და ბიუჯეტის თანამშრომლებისთვის).
• ცნობები არქივიდან, ამონაწერები ბრძანებებიდან (იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს სამუშაო ჩანაწერების წიგნი).

მოწვეული კომისია წყვეტს პრემიის გაანგარიშების საკითხს. გადაწყვეტილება მიიღება ოქმის სახით, რომლის საფუძველზეც ხელმძღვანელმა უნდა გამოსცეს ბრძანება. შეკვეთა ითვალისწინებს პრემიის ოდენობას. ამ დოკუმენტის ასლი თან ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეს. ახალი დონის გამოცდილების მიღწევისას, შემწეობის ოდენობა იზრდება. ანუ ხდება თანამშრომლის ხელფასის რეგულარული ზრდა.

მენეჯერს არ აქვს უფლება არ გადაიხადოს გადახდები იმ შემთხვევაში, თუ ისინი კანონით დასაქმებულს ეკისრება. ამასთან, თუ პრემია არის თვით დამსაქმებლის ინიციატივა, ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გაუქმდეს.

როგორც წესი, კომპენსაცია გამოწვეულია სხვადასხვა სახის სამთავრობო უწყებების თანამშრომლების მიერ. კომერციული ორგანიზაციებში პრემიების გადახდა იშვიათად ხდება რამდენიმე მიზეზის გამო. კერძოდ, ეს მეწარმისთვის უბრალოდ წამგებიანია. რამდენიმე კომპანიის მფლობელი სასიცოცხლოდ არის დაინტერესებული, რომ თანამშრომელი რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში დარჩეს ერთ ადგილზე და შემწეობის ეს ფორმა სწორედ ამის სტიმულირებისთვის არის შექმნილი.