რა არის მათი თავისუფალი ნების გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები დასაქმებულებზე? გათავისუფლების რა მიზეზი უნდა დაწერონ რეზიუმეში, სჭირდებათ თუ არა დამსაქმებლებს სიმართლე

სამუშაოს მაძიებელი, რომელიც ეძებს სამუშაოს, ჯერ უნდა იფიქროს თავის რეზიუმეზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დოკუმენტი არის სავიზიტო ბარათი, რომელიც მოკლედ და გარკვევით მოგვითხრობს თანამდებობებზე, წინა სამუშაოებზე, არსებულ უნარებსა და ღირსებებზე.

რა არის რეზიუმე?

იმისათვის, რომ პერსონალის ოფიცრის ან მენეჯერის ყურადღება მიიპყროთ, მნიშვნელოვანია რეზიუმე სწორად დაწეროთ. ამისათვის თქვენ უნდა გამორიცხოთ საერთო შეცდომების არსებობა, როდესაც ის დაიწერა. გარდა ამისა, რეზიუმეში გათავისუფლების მიზეზი საკმარისად სწორად უნდა იყოს აღწერილი, რომ არ მოხდეს დამსაქმებლის გაზრდილი ინტერესი.

რეზიუმე წერის შეცდომები

1. გრამატიკული და უბრალოდ მიუღებელია რეზიუმეში. ეს იმიტომ ხდება, რომ დოკუმენტს, რომელსაც აქვს ასეთი ხარვეზები, ჩვეულებრივ, ბოლომდე არ იკითხება და კიდევ უფრო ხშირად ის უბრალოდ ნაგავში ყდება. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიის ახალი თანამშრომლის წიგნიერება საკმაოდ მნიშვნელოვანი მომენტია.

2. ტექსტი უნდა იყოს ფორმატირებული და ადვილად იკითხება. ძნელად აღსაქმელია დოკუმენტი, რომელსაც არ გააჩნია პუნქტები, განმარტებები და მაჩვენებლები. ამიტომ აუცილებელია თამამი მაჩვენებლების გამოყენება, ასევე ხაზგასმული პუნქტები და სათაურები. მარკერებით გაფორმება, განსხვავებული შრიფტის გამოყენება დაუშვებელია, რადგან რეზიუმე, პირველ რიგში, ოფიციალური დოკუმენტია.

3. დღეს ინტერნეტში შეგიძლიათ იხილოთ რეზიუმე, რომლის მაგალითიც კარგი შაბლონი იქნება განმცხადებლისთვის. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ შეუძლებელია სრულად ასლის დაწერა. უპირველეს ყოვლისა, კითხვარი უნდა იყოს უნიკალური.

4. წინა სამუშაოების შესახებ ინფორმაციის წერისას სწორად უნდა მიუთითოთ საქმიანობის დაწყების თარიღი, მისი დასრულება, აგრეთვე თქვენი საკუთარი ნებით გათავისუფლების მიზეზები. ეს იმიტომ ხდება, რომ ასეთი ინფორმაციის ბუნდოვანობა მიუთითებს განმცხადებლის შეგროვების ნაკლებობაზე.

5. თქვენს სავიზიტო ბარათში მითითებული უნდა იყოს მისი მომზადების მიზანი. ამ კითხვაზე პასუხი უნდა ემყარებოდეს რეზიუმეს სტრუქტურას. მაშინაც კი, თუ სხვადასხვა კომპანიაში რამდენიმე პროფესია განიხილება, თითოეული ვაკანსიისთვის აუცილებელია საკუთარი დოკუმენტის შედგენა.

6. რეზიუმე, რომელსაც აქვს ბევრი ზედმეტი ინფორმაცია განმცხადებლის პირადი ცხოვრების, ჰობის, ჰობისა და ჩვევების შესახებ, გადატვირთულია. ამიტომ, ასეთი შეცდომის დაშვება უბრალოდ შეუძლებელია.

მნიშვნელოვანია ინფორმაციის სიზუსტე?

განმცხადებელმა საკუთარი თავის შესახებ ინფორმაციის წარდგენისას თავი უნდა აარიდოს ტყუილს. ადამიანის შესახებ ინფორმაციას ხომ ამოწმებენ უსაფრთხოების სამსახურები. ამიტომ აზრი არ აქვს არარსებული გამოცდილების ან უნარების მითვისებას, აგრეთვე მონაცემთა დამახინჯებას დაბადების თარიღის, გვარის, ოჯახური მდგომარეობის შესახებ. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია რეზიუმეში გათავისუფლების მითითებული მიზეზი, რომელსაც პერსონალის ოფიცრები ხშირად აქცევენ ყურადღებას. აქ გჭირდებათ საიმედო ინფორმაცია, რომელიც განმცხადებლის მიერ სწორად არის წარმოდგენილი. ამის შესახებ მნიშვნელოვანია უფრო დეტალურად ისაუბროთ.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები: რაზე არ უნდა ვისაუბროთ

მრავალი სამუშაოს მაძიებლისთვის მნიშვნელოვანი კითხვაა ის, თუ რა უნდა დაწერონ გათავისუფლების მიზეზში. აქ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ არ შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული პირდაპირი პასუხი. ფრაზა „არსებულ ვითარებასთან დაკავშირებით“, რა თქმა უნდა, იწვევს ეჭვს. რეკრუტერმა ან დამსაქმებელმა შეიძლება უარესი იფიქროს. ამიტომ, რეზიუმეზე და შემდგომ გასაუბრებაზე პასუხი წინასწარ უნდა მომზადდეს.

სამუშაოს მაძიებლის მიერ HR ოფიცრისთვის შეთავაზებული სამუშაოს შეცვლის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის კრიზისით გამოწვეული გარემოებები. როდესაც დამსაქმებელი მიიღებს გარკვეულ ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ, იგი დაასკვნის, რომ ის არის უპასუხისმგებლო პირი. გარდა ამისა, კრიზისის დროს, კომპანიები გათავისუფლდნენ ბალასტისგან, ამიტომ ასეთი თანამშრომლის ღირებულება ეჭვქვეშ დადგება.

ძირითადი შეცდომები

განმცხადებლის დიდი მინუსი იქნება კრიტიკა, რომელიც მიმართულია წინა დამსაქმებლის მიმართ. არ აქვს მნიშვნელობა, რომ ეს დამსახურებულია, რადგან ინტერვიუერი საკუთარ დასკვნებს გამოიტანს ხელისუფლების ასეთი თანამშრომლის არაკორექტულობისა და არაგულწრფელობის შესახებ. ასეთ სპეციალისტებს პრაქტიკულად არ ითხოვენ, ამიტომ შეიძლება დიდი პრობლემები იყოს დასაქმების მხრივ.

გარდა ამისა, არასასურველია ხელფასების დაბალი დონის მითითება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ განმცხადებელს აინტერესებს მხოლოდ ფული.

უფრო მეტიც, უზარმაზარი შეცდომა იქნებოდა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე საუბარი ახსნის გარეშე. ამან შეიძლება წარმოშვას უამრავი კითხვა, ისევე როგორც ზედმეტი ეჭვი განმცხადებელთან დაკავშირებით.

როგორ სწორად ვუპასუხოთ კითხვას გათავისუფლების მიზეზის შესახებ

განთავისუფლებული თანამდებობის დასაკავებლად, განთავისუფლების შესახებ დასმულ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, უნდა გამოავლინოს თავისი ერთგულება დამსაქმებლის მიმართ. მნიშვნელოვანია შთაბეჭდილება მოახდინოთ თანამშრომლის შესახებ, რომელიც დაინტერესებულია კომპანიის ეფექტური საქმიანობით, რომელმაც იცის როგორ გაუმკლავდეს თავის საქმეს და დაჟინებით მოითხოვს მის მოსაზრებას.

რა თქმა უნდა, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ წინა სამუშაო ადგილზე კარიერული ზრდა არ შეინიშნებოდა. როგორც პროფესიონალს, მნიშვნელოვანია, რომ განმცხადებელი იმ კომპანიაში იყოს, სადაც შეგიძლიათ მომგებიანი მუშაობა და გამოიყენოთ თქვენი გამოცდილება და დაგროვილი ცოდნა.

გასათვალისწინებელია, რომ დახასიათება შეიძლება მოითხოვონ წინა სამუშაო ადგილიდან. ეს დღეს ჩვეულ პრაქტიკად იქცა, ამიტომ უმჯობესია სკანდალების გარეშე დატოვოთ. თუ ახალ დამსაქმებელს შეატყობინებთ, რომ მიმართულება, რომელშიც მუშაობდით, დაიხურა, მზად უნდა იყოთ ამ ინფორმაციის დასადასტურებლად. გარდა ამისა, წინა სამუშაოსგან დადებითი გამოხმაურება დიდი პლუსია ახალი კომპანიისთვის განაცხადის მიღების დროს.

თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ ბიზნესის განვითარების შესახებ ყოფილ ხელმძღვანელობასთან უთანხმოებაზე და მშვიდობიანი დაშლის გადაწყვეტილებაზე. უფრო მეტიც, მნიშვნელოვანია განვმარტოთ, რომ ინტერვიუში გათავისუფლების მიზეზები უფრო დეტალურად აიხსნება. გარდა ამისა, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ ყოფილი მენეჯერი ადასტურებს ამ ინფორმაციას. ამ შემთხვევაში, ზუსტად უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში გათავისუფლების მიზეზი.

დიახ, არავინ კრძალავს უფრო დამაჯერებელი მიზეზის გამოტანას, მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ასეთი ინფორმაცია ძალიან ფრთხილად მოწმდება. ამიტომ, ნებისმიერი ტყუილი მაშინვე გამოვა. ამავდროულად, ახალ ადგილზე შეიძლება მოგთხოვონ დაახასიათოთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან, სადაც უნდა შეფასდეთ, როგორც თანამშრომელი და ზოგადად, სპეციალისტი.

კითხვარის შევსებისას, გათავისუფლების მიზეზები მითითებული უნდა იყოს დაახლოებით შემდეგნაირად:

1. წინა სამუშაო ადგილზე კარიერული ზრდა არ შეინიშნებოდა. ამასთან დაკავშირებით, განმცხადებელს სურს სამუშაოს პოვნა კომპანიაში, სადაც საკუთარი თავის დამტკიცება შეძლებთ თქვენი ცოდნის ჩვენებით.

2. შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენს შესახებ ინფორმაცია შეიძლება გამოითხოვონ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს. ამიტომ, მნიშვნელოვანია, რომ საკუთარი ნებით დატოვონ სამუშაო სკანდალების გარეშე.

დამსაქმებლის მიერ რეზიუმე განხილვის შემდეგ, შემდეგი ნაბიჯი არის ინტერვიუ. სწორედ აქ არის საჭირო თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების ახსნა.

1. ახალ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას მნიშვნელოვანია თქვენი ყოფილი მენეჯმენტის პოზიტიური შეფასება მიანიჭოთ. ვერანაირ წყენას ვერ გამოავლენ და ყველა სკანდალურ მომენტზე ისაუბრებ.

2. თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება აიხსნას კომპანიის მიერ დანაპირების შეუსრულებლობით. ეს შეიძლება იყოს ხელფასის დაბალი დონე ან სხვა სამუშაო პასუხისმგებლობის არსებობა, რომელიც არ არის განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებით.

3. თუ წინა სამუშაო ადგილზე იყვნენ ბოროტი მოაზროვნეები, მაშინ უნდა გააფრთხილოთ ახალი მენეჯმენტი, რომ მათ არ სურდათ თქვენი გაშვება. ამიტომ შეუძლებელი იქნება ადეკვატური რეკომენდაციის მიღება.

რა მოხდება, თუ განმცხადებელმა ერთი თვე იმუშავა?

იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელმა მხოლოდ ერთი თვე იმუშავა, რეზიუმეში გათავისუფლების მიზეზი არ შეიძლება იყოს მითითებული. ამ გარემოებების გარკვევისას, თქვენ სიტუაციას ახსნით იმით, რომ მოხდა კომპანიის რეორგანიზაცია, რის შედეგადაც შეიცვალა თქვენი პასუხისმგებლობა. ასევე შეიძლება ითქვას, რომ ყველა შეთანხმება დაცული არ იყო. მთავარია, ყოფილი ხელმძღვანელობის შესახებ ერთგულად და თავშეკავებით ისაუბრო.

დასაქმების წიგნის ჩანაწერი

უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო წიგნში სასურველია ჩანაწერი, რომელიც საუბრობს ხელშეკრულების შეწყვეტაზე მხარეთა შეთანხმებით, ვიდრე სურვილისამებრ. ყოველივე ამის შემდეგ, პირველი ვარიანტია ცივილიზებული გათავისუფლების შესახებ. მეორე შემთხვევაში შეიძლება დასაქმებულს მოსთხოვონ წასვლა, ან ხელმძღვანელობას წარუდგინეს ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა დატოვა კომპანია.

მნიშვნელოვანია, რომ შემდგომში განმცხადებელმა განმარტა მიზეზები ან რაიმე სხვა ინფორმაცია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს ზედმეტი კითხვები.

წინასწარ უნდა მოამზადოთ პასუხები თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან წასვლის შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ განმცხადებელი მოხვდება გასაუბრებაზე და შემდეგ ვერ ხსნის გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ სიტუაციას, მას შეიძლება უბრალოდ უარი ეთქვას სამსახურში.

არ აქვს მნიშვნელობა რა ვაკანსიაზე მიუთითებთ, ინტერვიუში მიღების შემდეგ, მზად უნდა იყოთ უპასუხოთ ისეთ კითხვას, რომელიც წინა სამსახურიდან წამოსვლის მიზეზს წარმოადგენს.

რატომ არის უკეთესი რეზიუმეზე მიეთითოს ჭეშმარიტი ინფორმაცია?

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ რეზიუმე შედგენისას საჭიროა მიუთითოთ მხოლოდ საკუთარი თავის შესახებ ჭეშმარიტი ინფორმაცია, განსაკუთრებით ის პუნქტი, რომელიც ეხება წინა დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზს. მაშინაც კი, თუ არ იყავით თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატორი, არ უნდა დაემალოთ ეს ან შეეცადოთ როგორმე შენიღბოთ იგი. გამოცდილი რეკრუტერი ყოველთვის შეძლებს დაადგინოს, რამდენად გულწრფელია თქვენი არგუმენტები და განმარტებები.

ნუ დაივიწყებთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს დათხოვნის შესახებ ჩანაწერი დასაქმებულის სამუშაო წიგნში შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით. მაგალითად, დამსაქმებლის ინიციატივით თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი. ეს ნიშნავს, რომ ახალ სამსახურში აყვანის შემთხვევაში, ეს ინფორმაცია ცნობილი გახდება როგორც პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, ასევე მენეჯერისთვის, რამაც შეიძლება არასასურველი მოვლენები გამოიწვიოს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თავიდანვე შეეცადეთ დაემალოთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების ნამდვილი მიზეზი.

სინამდვილეში, მიზეზები, რის გამოც ხალხმა უნდა შეცვალოს სამუშაო, განსხვავებულია, რადგან გუნდში ვითარდება სხვადასხვა სიტუაციები და თავად ადამიანები. ამიტომ, პოტენციურ დამსაქმებელთან შეხვედრისას, წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე პასუხის გაცემისას, სიმართლე უნდა თქვათ, მაგრამ ყველა დეტალების დეტალურ აღწერაში არ უნდა ჩაითვალოთ და მით უმეტეს, რომ მიიღოთ პირადი ინფორმაცია. წინასწარ ჯობია მოამზადოთ სწორი პასუხი, რომელიც ინტერვიუერის დაკმაყოფილებას შეძლებს, მაგრამ არ შეიცავს ზედმეტ დეტალებს.

გათავისუფლების მიზეზების რა ვარიანტები შეიძლება მითითებულ იქნას რეზიუმეში?

რეზიუმეების წერისას ძალზე მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის შესახებ სწორი შთაბეჭდილების შექმნა და შეეცადოთ თავიდან აიცილოთ შეკითხვები, რომელზე პასუხებმა შეიძლება როგორღაც კომპრომეტირება მოახდინოთ დამსაქმებლის პიროვნებაში და შეამციროთ ვაკანტური თანამდებობის მიღების შანსი. საქმე ეხება იმას, თუ რა მიზეზების გამო შეიძლება სამსახურიდან უსაფრთხოდ იყოს მითითებული რეზიუმეში, ე.წ. „შავ სიაში“ მოხვედრის შიშის გარეშე.

საწარმოს დახურვა. თუ სამსახურის დატოვება მოგიწევთ იმის გამო, რომ საწარმო, რომელზეც ბევრ წელს მუშაობდით, აღარ არსებობდა, ბუნებრივია, თქვენ სულაც არ ხართ დამნაშავე. თქვენს რეზიუმეში ასეთი მიზეზის მითითებით, თქვენ აბსოლუტურად არ რისკავთ რაიმეს, ვინაიდან საწარმოს მუშაობა ბოლო დღეებამდე ახასიათებთ, როგორც ერთგული და მომთმენი მუშა;
საცხოვრებლის ახალ ადგილზე გადასვლა. ასეთი მიზეზი ვერასდროს გამოიწვევს ეჭვს, რადგან ბუნებრივია, რომ სხვა ქალაქში გადახვედით, სხვა გზა არ გაქვთ, გარდა სამსახურის შეცვლისა, სასურველია ხელფასის დაკარგვის გარეშე;

შეუსაბამო სამუშაო გრაფიკი. მიზეზის ეს ვარიანტი შეიძლება მითითებულ იქნას რეზიუმეში, თუ გაქვთ გარემოებები, რომლებიც გარკვეულ დროს მოითხოვს სამუშაო ადგილზე ყოფნისთვის. მაგალითად, თქვენ გაქვთ მცირეწლოვანი ბავშვი, რომელიც საბავშვო ბაღში დადის და ხუთდღიანი სამუშაო კვირა გჭირდებათ, ხოლო თქვენს წინა სამსახურში მხოლოდ ცვლის გრაფიკის შემოთავაზება შეგეძლოთ, რაც იყო წასვლისა და ახალი სამსახურის ძებნის მიზეზი;

კარიერული ზრდის ნაკლებობა. თუ თქვენ უკვე მიაღწიეთ გარკვეულ პროფესიონალიზმს თქვენს სფეროში, ხოლო წინა დამსაქმებელს არ შეეძლო დაწინაურების შეთავაზება, მაშინ გათავისუფლების ასეთი მიზეზი გასაგებია და ახასიათებს თქვენ, როგორც თანამშრომელს, რომელიც ცდილობს განავითაროს და გააუმჯობესოს თავისი ცოდნა მომავალში. მაგრამ წარმატებული ინტერვიუს შემთხვევაში, მზად იყავით ამის დასამტკიცებლად პრაქტიკაში;

Დაბალი ხელფასი. ასეთი მიზეზი შეიძლება ჩანდეს საკმაოდ ნორმალური, რადგან თუ ადამიანს შეუძლია შეაფასოს თავისი სამუშაო და სურს მიიღოს ღირსეული ანაზღაურება, მაშინ კარგი მოტივაციის შემთხვევაში, მასგან შეიძლება მაღალი შედეგები მოელოდეს.

ამასთან, ყველა დამსაქმებელი არ იზიარებს ამ მოსაზრებას და ზოგიერთ მათგანს შეიძლება ჰქონდეს შთაბეჭდილება, რომ გარკვეული დროის შემდეგ ეს ხელფასი აღარ შეგეფერებათ და თქვენ კვლავ დაიწყებთ ახალი სამსახურის ძებნას.

საერთო შეცდომები რეზიუმეების წერისას?

პირველივე შეცდომა რეზიუმეს წერისას, რა თქმა უნდა, ორთოგრაფიული შეცდომაა. თქვენი რეზიუმე გამოხატავს თქვენს პირად და პროფესიულ თვისებებს და თუ ის არასწორად არის დაწერილი, მაშინვე გაუჩენს ეჭვს თქვენს კანდიდატურაში.

თქვენს რეზიუმეში უნდა მოერიდოთ ზედმეტი ინფორმაციის მითითებას, რომელიც არ არის შესაბამისი საქმისათვის, ვინაიდან, ჯერ ერთი, მოსაწყენი იქნება მისი შესწავლა, მეორეც, დამსაქმებელს შეუძლია ისეთი შთაბეჭდილება მოახდინოს, რომ თქვენ არ იცით მკაფიოდ და მკაფიოდ თქვა ინფორმაცია, რამაც გაცილებით გაართულებს სასურველი სამუშაოს მიღებას.

კიდევ ერთი საერთო შეცდომა არის რეზიუმე, რომელიც დაწერილია სხვა სამუშაოსთვის. თუ დაუყოვნებლივ მიმართავთ რეზიუმეს რამდენიმე კომპანიაში, მაშინ ისინი უნდა გამოსწორდეს ისე, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, რომელ თანამდებობაზე იყენებთ და რა პროფესიული თვისებები გაქვთ ამ სფეროში.

რეზიუმეში სამუშაო საქმიანობის ქრონოლოგიის არარსებობა ან შეუსაბამობა შეიძლება მიუთითებდეს თქვენს უყურადღებობასა და დაუდევრობაზე, ან რომ ცდილობთ დამალოთ გარკვეული ინფორმაცია.

თქვენს რეზიუმეში საკონტაქტო ინფორმაციის არარსებობამ შეიძლება სასტიკი ხუმრობა ითამაშოს თქვენს მომავალ კარიერაში, რადგან თუ დამსაქმებელი მთლიანად კმაყოფილია თქვენი უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ ყველა ინფორმაციით, ის უბრალოდ ვერ შეძლებს თქვენთან დაკავშირებას, რომ შემდგომში დაგპატიჟოთ. ინტერვიუ

გათავისუფლების რა მიზეზები არ უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში?

თქვენს უფროსთან კონფლიქტები ერთ-ერთი მიზეზია, რამაც შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოს თქვენს პროფესიონალურ პორტრეტზე. არცერთ დამსაქმებელს არ სურს თქვენთან საქმიანი ურთიერთობა, იცის რომ წინა სამუშაო ადგილზე ვერ იპოვნეთ მენეჯერთან საერთო ენა ან უარი თქვით მისი ბრძანებების შესრულებაზე. თუ, ეს არის თქვენი გამგზავრების მთავარი მიზეზი, შეეცადეთ სხვაგვარად გამოხატოთ ის, მაგალითად, მენეჯერის მიერ დასახული ამოცანების შეუსაბამობა თქვენი უნარის დონესთან, ან სხვა მსგავსი რამ.

სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი აღმოჩნდება ასეთ სიტუაციებში, მიუხედავად მათი კარგი პროფესიული თვისებებისა. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ სცადოთ ახსნათ ვინ არის სწორი და ვინ არასწორი, მაგრამ მომავალი დამსაქმებელი ნაკლებად დააინტერესებს. ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია იმის გარკვევა, შეძლებთ თუ არა ადაპტირება უკვე ჩამოყალიბებულ ურთიერთობებში გუნდში, გაქვთ თუ არა საკმარისი კომუნიკაციის უნარი და სტრესი. ამიტომ წინა სამსახურში ყველანაირი კონფლიქტის ხსენებაც კი არ ღირს.

თანამდებობის ან ხელფასის აწევაზე უარი

თუ თქვენს რეზიუმეში შეიტანეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი მიზეზი, გახსოვდეთ, რომ ამან შეიძლება გაამართლოს თქვენი გადადგომა და დამსაქმებელს აფიქრებინოს, თუ რატომ თქვეს უარი. შესაძლოა, იმ დროს კომპანიას ნამდვილად არ ჰქონდა შესაძლებლობა გადაეხადა უფრო მეტი თანხა, ან შეიძლება ისე იყოს, რომ ჯერ კიდევ ვერ მიაღწიეთ გარკვეულ პროფესიულ დონის დაწინაურებას.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

ასეთი მიზეზი არ უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში, თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ ამ სამუშაოს მიღება. ასეთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ურჩევნია დაიქირაოს განმცხადებელი, რომელიც საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოს სურს. მაგრამ თუ თქვენ, არავითარ შემთხვევაში არ გსურთ ზეგანაკვეთური მუშაობა, მაშინ მომავალი დამსაქმებელი უნდა იყოს ინფორმირებული ამის შესახებ.

როგორ ავხსნათ თქვენი გათავისუფლება?

სტანდარტულ რეზიუმეში, ჩვეულებრივ, არ დგება კითხვა, თუ რა მიზეზით დატოვა წინა სამსახური. ამასთან, ბევრ მსხვილ კომპანიაში შეიმუშავებენ საკუთარი რეზიუმეების ფორმებს კანდიდატებისთვის, ე.წ. კითხვარებს, რომელშიც ისინი ძალიან ხშირად ითხოვენ გათავისუფლების ზუსტი მიზეზის მითითებას. შემდეგ მენეჯერთან ან მის წარმომადგენელთან პირად ინტერვიუში მოგიწევთ ახსნა, თუ რა გიბიძგათ ახალი სამუშაოს ძიებაში.

თუ თქვენ მოგიწიათ სამუშაოს დატოვება, რომელიც ძალიან მოგეწონათ, თქვენს კონტროლზე მეტი მიზეზის გამო, მაგალითად, მასობრივი გათავისუფლება ან ლიკვიდაცია, მაშინ საკმარისია მიუთითოთ ისინი თქვენს რეზიუმეში და უპასუხოთ ყველა კითხვას მშვიდად და დამაჯერებლად. იმ შემთხვევაში, თუ წასვლის მიზეზი რაიმე უთანხმოება იყო, უმჯობესია შეეცადოთ ამაზე არ მიიპყროთ თანამოსაუბრის ყურადღება და შეეცადოთ დაიმალოთ უარყოფითი წერტილები და განსჯები.

კონტაქტში

მეგაპოლისი მკაცრი უზარმაზარი ქალაქია. გადარჩენის პირობები აქ უფრო მკაცრია, ვიდრე სხვაგან. ბრძოლა ყველგან არის - ქუჩაში, მაღაზიებში, სპორტულ კლუბებში, სამსახურში, ოფისში. დროთა განმავლობაში, წესები ისწავლება, ხასიათი ხასიათდება, ბრჭყალები და კბილები იზრდება. გული ხდება სასარგებლო ფუნქცია. მეგაპოლისში საუკეთესოთაგან საუკეთესო გადარჩება, აყვავება, აყვავება, ვისაც შეუძლია დაიცვას საკუთარი ინტერესები, უფლებები, ხოლო შეინარჩუნოს კაცობრიობა, კაცობრიობა, პატივი და ღირსება, სიკეთის რწმენა. ხასიათის სიმტკიცე, სულის ნებისყოფა, სიტუაციის რაციონალური შეფასებისა და ნაბიჯის გადადგმის უნარი ვლინდება ურთულეს, რთულ პერიოდებში, როგორიცაა ომი, ეკონომიკური კრიზისი, ორგანიზაციის რესტრუქტურიზაცია, ხელმძღვანელობის შეცვლა, სრული გათავისუფლება ახსნა-განმარტების გარეშე. ეს უკანასკნელი საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა სავაჭრო ორგანიზაციებსა და ჰოლდინგებში. ყველაზე გულუბრყვილო, ემოციური, ეშინია ფეხებით. გსურთ ამ მსოფლიოს ძლიერთა რიგებში შესვლა? მაშინ ერთხელ და სამუდამოდ უნდა გახსოვდეთ ძირითადი ფორმები, ტიპები, მოქმედებების თანმიმდევრობა, წესები, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები.

გათავისუფლების შედეგი თქვენზეა

პირველი, სამსახურიდან გათავისუფლება არის კანონით რეგულირებული იურიდიული ფენომენი. მარტივი, ნათელი, ნათელი. მარეგულირებელ იურიდიულ აქტებში ჩამოთვლილი მიზეზების გარდა სხვა მიზეზები არ არსებობს. არსებობს მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების ლეგიტიმური მიზეზები... შეიძლება გითხრათ, რომ შანსი, თქვენი ცუდი დამოკიდებულება კოლეგების მიმართ, ერთგულება, პროდუქტიულობა, მომხმარებლის ნეგატიური დამოკიდებულება თქვენს მიმართ, ან პირიქით, თქვენ უფრო მეტად განავითარეთ ვიდრე პროფესიონალური დამოკიდებულება - ეს დაუსაბუთებელი სიტყვებია, ჭორები, გამოგონებები. . ასეთი მინიშნებების მოსმენით, ღირს გათვალისწინება, სიმშვიდის შენარჩუნება და ძირითადი წყაროს მითითება, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კოდი შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას, მათ შორის, შრომის ხელშეკრულების შედგენის პროცედურას და შინაარსს, შვებულებას, შვებულებას, ნორმებს, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს. კანონის მე -6 მუხლში ნათქვამია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა განისაზღვრება ფედერალური ორგანოების მიერ. ამიტომ დამსაქმებლის თვითნებობის, თავისუფლების შემჩნევა დაუყოვნებლივ მიმართავს კანონის წერილს. მშვიდად, საფუძვლიანად ჩაატარეთ ახსნა-განმარტება თანამშრომლებთან, ოფისში კოლეგებით დაწყებული და კომპანიის ხელმძღვანელით დამთავრებული. იურისტები, ბუღალტრები, მდივნები რთული კატეგორიაა. ამასთან, საუბარი მოხარული იქნება და შემიძლია დაგეხმაროთ კიდეც. რუსეთის კანონმდებლობის სპეციფიკა ინფორმაციის მთელ დოკუმენტში გავრცელების მხრივ. ამრიგად, 77-ე მუხლში ჩამოთვლილია გათავისუფლების ზოგადი საფუძვლები, 278,288,307,312,336 მუხლები დამატებით საფუძველს იძლევა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე ხელსაყრელი გზაა მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება. შეგიძლიათ გარიგება და ითხოვოთ მეტი, ისე რომ არასდროს დააკავოთ დამქირავებლის თვალი, არ დაარღვიოთ მისი სიმშვიდე, იყოთ ორგანიზაციის თანამშრომლებზე. ითვლება ყველაზე მანევრირებად. მეთოდი შესაფერისია შემოქმედებითი, ყოყმანური ბუნებისთვის. არსებობს შენიშვნა - ინიციატივა ამ შემთხვევაში თქვენგან უნდა წამოვიდეს და არა დამსაქმებლისგან. წამოდი, თითქოს შენივე სურვილით, რაც ნიშნავს, რომ ყველაფრის გარეშე დარჩები. მოგვიანებით, თქვენ იგრძნობთ შეურაცხყოფას, მოტყუებას, უსამართლოდ ჩამოერთვათ თქვენი თანამდებობა, სამსახური, ფული. სასამართლოში თითქმის შეუძლებელია იმის დამტკიცება, რომ გონება დაბინდდა და შენ დაწერე სიკვდილის ტკივილი.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენთვის

77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -3 პუნქტის მითითებით, ეს არის ყველაზე გავრცელებული მოვლენა. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეცნობება დამსაქმებელი თავისი განზრახვის შესახებ განცხადებით ორი ან მეტი კვირით ადრე. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ასევე შეიცავს შრომითი ხელშეკრულების ან ფედერალურ კანონმდებლობას. განცხადების დაწერამდე აუცილებლად გადაამოწმეთ ოფიციალური იურიდიული წყაროები, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეგიძლიათ წარადგინოთ ნაშრომი ვადის გასვლამდე. 14 დღის ათვლა იწყება განაცხადის წარდგენიდან მეორე დღიდან. შეეცადეთ ესაუბროთ მენეჯერს შევსების დღეს, დარწმუნდით, რომ მან ნახა, წაიკითხა ან იცის მისი არსებობის შესახებ. დოკუმენტის მდივნის, თანაშემწის მიტოვება საეჭვოა. როგორც წესი, ისინი ზედმეტად არიან დატვირთულები და შეუძლიათ ცოტათი დაივიწყონ. დაეთანხმებით თქვენს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების ვადისა და თარიღის შესახებ, რაც არ უნდა გწყინოთ თქვენ, ბიზნესი ან კოლეგები. თქვენი მომავალი სხვა ორგანიზაციაში დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ითამაშებთ ბოლო აკორდს ამ ადგილას. პერსონალის ოფიცერთა შორის ერთ-ერთი გავრცელებული შეკითხვის კითხვაა, რატომ მოხდა სამსახურიდან დათხოვნა წინა სამსახურიდან. განცხადება შედგენილია ხელით. ზოგიერთში საკმარისია მიუთითოს ორგანიზაცია "საკუთარი ნებით". სხვებში ჩვეულებრივია კონკრეტული გარემოების დანიშვნა. მაგალითად, მიზეზები, რომლებიც ხელს გიშლით ყოველდღიური სამუშაოს შესრულებაში, მოიცავს: პენსიაზე გასვლა, სწავლაში ჩარიცხვა, დამსაქმებელი უგულებელყოფს შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრ ვალდებულებებს და ვალდებულებებს. მეთოდი მოსახერხებელი და სასარგებლოა ორივე მხარისთვის. დასაქმებულს შეუძლია განსაზღვრული ვადის განმავლობაში გააუქმოს თავისი განცხადება. შეიძლება ითქვას, რომ მან შეცვალა აზრი ბოლო დღეს თავის დანებების შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება, თანამშრომელი მუშაობას განაგრძობს 14 დღის შემდეგაც... თუ კვლავ შეინარჩუნეთ შეწყვეტის გადაწყვეტილება, მაშინ ინარჩუნებთ უფლებას, არ წახვიდეთ სამსახურში. კითხვაში დახვეწილი წერტილები არის სხვა თანამშრომლის თქვენს ადგილზე მოწვევის ალბათობა. კანონის თანახმად, ახალმა თანამშრომელმა, რომელიც თქვენს ადგილს დაიკავებს, დამსაქმებელს არ აქვს სამუშაოზე უარის თქმის უფლება. მოსაწვევი უნდა შედგეს წერილობით. სასამართლოში დავის გადაწყვეტისას, ეს გარემოება მნიშვნელოვანი არგუმენტია.

გათავისუფლების მხოლოდ იურიდიულ მიზეზებს აქვთ იურიდიული ძალა

ზოგიერთ დამსაქმებელთა შორის, რომლებიც ქმნიან უნაკლო, ყურადღებიანი, გუნდის წევრებზე ზრუნვის სურათს, ხშირია დოკუმენტების შედგენა ფაქტის შემდეგ, გათავისუფლების ჩათვლით. მთავარი, სავარაუდოდ, კარგი ახსნაა ის, რომ ასე უფრო მოსახერხებელია, ნაკლებია საბუთები, რაც დიდ დროს და ძალისხმევას იღებს ძირითადი ამოცანებისგან. ფხიზლად იყავი, ნუ დაეცემი ამ მოტყუებას. გახსოვდეთ, რომ აკრძალულია სამსახურიდან გათავისუფლება, როდესაც შვებულებაში ხართ, ორსულად ხართ, დაავადებული ხართ და ბავშვზე ზრუნავთ, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა. კოდექსი სამსახურიდან გათავისუფლების მხოლოდ შემდეგ სამართლებრივ მიზეზებს შეიცავს:

ჯგუფი A - კორპორატიული

მოსალოდნელია ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, იცვლება ორგანიზაციის ქონების მეპატრონე - ხელმძღვანელი, მისი მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერი, შეიმჩნევა პერსონალის ან პერსონალის რაოდენობის შემცირება.

ჯგუფი B - პროფესიონალი

შეუსრულებლობა თანამდებობას, არ არის შესრულებული დაკისრებული ვალდებულებები, ხელმძღვანელმა, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან ერთად, უმიზეზოდ მიიღეს გადაწყვეტილება, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის დაზიანება, შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა

ჯგუფი B - ქცევითი

სხვადასხვა საბაბით უარი თქვა მოქმედი დისციპლინური სახდელის ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესასრულებლად, ერთჯერადად უხეში შეუსრულებლობის მოვალეობა, დაუსწრებლად ყოფნა, სამსახურზე დასწრება ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის პირობებში, ინფორმაციის გავრცელება შეზღუდული განაწილებით ქურდობა, შრომის დაცვის სტანდარტების დარღვევა, რამაც გამოიწვია სერიოზული შედეგები, ნდობის დაკარგვა, ეთიკისა და ზნეობის საწინააღმდეგო ქმედების ჩადენა განადგურების, გაყალბების ფუნქციით დამძიმებულ მდგომარეობაში.

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია არ არის თქვენი ბრალი

ახლა მსოფლიოში რთული ეკონომიკური და გეოპოლიტიკური მდგომარეობაა. შეჩერებულია სავაჭრო ოპერაციები რიგ ქვეყნებთან. ბევრ ორგანიზაციას მოუწია სრულად გადახედოს თავიანთი ბიზნეს პროცესები. ბევრი წყვეტს არსებობას ან გაკოტრებისა და ლიკვიდაციის ეტაპზეა. მნიშვნელოვანია, რომ ემოციები ჩაკეტილი იყოს, დაეთანხმოთ იმ ფაქტს, რომ მალე თქვენი საყვარელი კორპორაცია, რომელსაც ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილი მიანიჭეთ, მალე გაქრება. ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის მრავალი სცენარი არსებობს. ყველაზე გავრცელებული ხორციელდება TKRF- ის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად. კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი აცნობებს დასაქმებულს ორგანიზაციის მომავალი დაშლის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე არა უგვიანეს ორი თვისა. დასაქმებულს უხდიან ხელფასს (ყურადღება მიაქციეთ ხელფასს და არა ხელფასს, ეს ასევე ეხება ნაცრისფერ შემოსავალს), შემწეობას (საშუალო თვიური შემოსავალი). შემდეგ ორი თვე გაქვთ ახალი სამუშაოს მისაღებად, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელი აგრძელებს გადაგიხადოთ საშუალო თვიური ხელფასი. ვადა გაგრძელდება კიდევ ერთი თვით, თუ ორკვირიანი ვადის განმავლობაში დასაქმებული დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში და ვერ იპოვა სამუშაო. პროფკავშირის წევრებს, ავადმყოფი შვებულებაში ან შვებულებაში მყოფ პირებს უხდიან მხოლოდ ხელფასებს ყოველგვარი სხვა გარანტიებისა და შეღავათების გარეშე. ორგანიზაციის გაუმაძღარი ხელმძღვანელობით პოპულარული ალტერნატივაა თანამშრომლის დარწმუნება, რომ სურვილისამებრ დატოვოს, ან. მაშინ ან საერთოდ არაფერს მიიღებთ, ან ხელშეკრულებაში მითითებულ თანხას. ამით, მხარეთა შეთანხმებამ მოიპოვა თანამდებობიდან გათავისუფლების მეგობრული მეთოდი. ამას ადასტურებს როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის მხრიდან ინიციატივის არსებობა, ხელშეკრულების შედგენის თვითნებური ფორმა, მათ შორის. განცხადების რეზოლუციის საშუალებით. დრო და ფული მთავარ დებულებად რჩება. დოკუმენტის სტატუსი მოცემულია დეტალების საშუალებით. ვარიანტი სასარგებლოა თანამშრომლისთვის, რადგან მას შეუძლია კომპენსაციის გაცემა ნებისმიერი ოდენობით. კანონი საშუალებას გაძლევთ დაასახელოთ თქვენთვის სასურველი თანხა, ხელშეკრულების წერილობითი ფორმით დაფიქსირების პირობით. დამსაქმებელი იღებს დამატებით გარანტიას საბოლოო, დაუშვებელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინაც კი, როდესაც ის შვებულებაშია ან შვებულებაშია.

შაბლონის პროცესის გათავისუფლება

როდესაც წამოხვალთ, გახსოვდეთ ყველაფერი, რაც წინა სამუშაოდან გათავისუფლებით ასწავლიდით. პრინციპულად არაფერი განსხვავდება პროცედურის შესახებ. ის დროდადრო მეორდება. ინოვაცია მხოლოდ ახალი ამბების წარდგენის, ნიჭიერებისა და ლიდერის დახვეწის გზას წარმოადგენს თავისი მინიონებით. ყოველ ჯერზე გახდები უფრო ძლიერი, ჭკვიანი, განათლებული ამ საკითხში. რეალურად სამსახურიდან გათავისუფლების ორი მიზეზი არსებობს - თქვენ და თქვენი კონტროლის შესაძლებლობები.

გახსოვდეთ, პირველ რიგში, თანამშრომლისგან მომდინარე მიზეზების გამო გათავისუფლება ყოველთვის ეხება - მისი ინიციატივა, ყველა შესაძლო უარი მუშაობაზე ორგანიზაციის მფლობელის შეცვლის საბაბით, შრომითი ხელშეკრულების პირობების კრიტიკული შეცვლით, სხვა სამსახურში გადასვლიდან მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილებებით, დამქირავებლის სხვა სფეროში გადასვლისას. გარდა ამისა, დამსაქმებელი უფრო მეტად დააკმაყოფილებს თქვენს თხოვნას, ვიდრე შეეცდება თქვენი დარწმუნება. მეორეც, დამსაქმებლისგან გამომდინარე მიზეზების გამო გათავისუფლება - მისი ინიციატივით, მხარეთა შეთანხმებით, დაირღვა შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები, რამაც გამოიწვია სამუშაოს შეუძლებელი გაგრძელება.

მასობრივი ჭრილობების დროს მთავარია სიმშვიდე

განიხილება არეულობის რბილი გამოვლინება ბიზნესში, ეკონომიკაში. შემცირებას შეიძლება რამდენიმე თვე და წლები დასჭირდეს. ყველაზე რთული ხდება რესტრუქტურიზაციის დროს. პრიორიტეტი რჩება ორსულ ქალებსა და სამ წლამდე ასაკის ბავშვებში მყოფ დედებს, პროდუქტიულს, მაღალკვალიფიციურ პირობას, რომ თქვენი კვალიფიკაცია ბიზნეს ტენდენციაშია, დაქვემდებარებული ოჯახები, ოჯახის ერთადერთი მარჩენალი, რომლებმაც მიიღეს დაზიანება, დაზიანება, დაავადება საწარმოში მუშაობის პროცესში, მენეჯერი სამუშაოზე. ცხადია, პრეფერენციები სუბიექტურია. ყველას შეუძლია მოხვდეს ხორცსაკეპ მანქანაში. დღეს რამდენიმე მენეჯერია, რომლებიც თანამშრომლის ბედზე ზრუნავენ. მათი უმრავლესობა მოგების გამრავლებას ცდილობს "იაფი" შრომის, მარტივი დავალებების შესრულების ან თანამშრომლის სასტიკად ექსპლუატაციის გზით ზეწოლის, მანიპულირების, დამცირებისა და დაშინების გზით. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია გათავისუფლების თანმხლები დოკუმენტების გულდასმით გაცნობა და შესწავლა. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემცირების თარიღს, რომელიც გავლენას ახდენს ამ დღის შესახებ ინფორმირების დღეს. შეტყობინება შეიცავს ვაკანტური თანამდებობების ჩამონათვალს და თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა პირადად ხელმოწერის წინააღმდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე არა უგვიანეს ორი თვისა. სამუშაო საათები თანამშრომელს X საათამდე აგრძელებს. თუ თანახმა ხართ, დამუშავდება თარგმანით. მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში, პროფკავშირი იღებს პროცედურის დაწყებამდე სამი თვით ადრე გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებას ყველა თანამშრომლის, მათ შორის, არაკავშირის წევრების სიით.

კულტურული განსხვავებები და მათი შედეგები

ადამიანი სოციალური არსებაა. ნებისმიერი ზომის კორპორაცია, ორგანიზაცია, საწარმო ზუსტად იგივე მიკროსაზოგადოებაა. მას აქვს საკუთარი წესები, რომელიც დროთა განმავლობაში დადგენილია, ადათები, სიმბოლოები, ბრძანებები, ნორმები. თქვენს ახალ პროფესიულ ოჯახში შესვლისას მნიშვნელოვანია მათი სწავლა, მათი მიღება და მათი მიბაძვა. კორპორატიული წესების დარღვევა სამსახურიდან გათავისუფლების ლეგიტიმური მიზეზია. დიახ, დიახ, უფრო მეტი დამსაქმებელი ისწრაფვის გაათავისუფლოს ანომალიური ორგანო, რომელიც უგულებელყოფს და არღვევს კორპორაციულ წესებს. მათ თვალში თქვენ ხართ გარიყული, ძირს უთხრით კოლექტიურ სულისკვეთებას, ხელს უშლით სრულ განვითარებას და კეთილდღეობას. უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია შრომითი დისციპლინის დარღვევა. რიგ ორგანიზაციებში თანამშრომლის ოფისში ყოფნა მკაცრად რეგულირდება და დგინდება ურთიერთშეთანხმებით. თქვენ უნდა იყოთ ოფისში მთელი დღე კვირაში მხოლოდ ორჯერ. ასე რომ, მოდი კვირაში ზუსტად ორჯერ. უფრო ხშირად გამოჩნდება, გაიგე. მერწმუნეთ, რაც არ უნდა იყოს ჩვეულებრივი მიზეზები, რაც არ უნდა რთული აღმოჩნდეს პროცესი, არსებობს საშუალება გაათავისუფლოთ სამსახურიდან, თუ თქვენ გაგითავისუფლდათ მოშორების სურვილი. დაჟინებული დამსაქმებელი უყოყმანოდ დაუკავშირდება თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს და გაარკვიოს, თუ როგორ მოხდა თქვენი წინა სამსახურიდან გათავისუფლება. ყველაზე ჯიუტ ადამიანებს ახსოვთ, რომ ყველაფერს ქაღალდის მტკიცება სჭირდება. მაგალითად, თანამშრომელი ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში აღმოჩნდა, ის დაუყოვნებლივ გაიგზავნება სამედიცინო გამოკვლევაზე ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტის შემდგომი მიღებით. თქვენმა პოზიციამ მიიპყრო ზოგადი მომხმარებლის, გავლენიანი პარტნიორის ან შვილობილი კომპანიის ნათესავი. მერწმუნეთ, ისინი იპოვიან სერთიფიცირების კომისიას, დამაჯერებელ არგუმენტს, ისინი შეიკრიბებიან ყველა თანამშრომელი, გამოყოფენ დროს, შეადგენენ განრიგს და თქვენ არ გაივლით ამ სერთიფიკატს. ამავე დროს, დიდი ალბათობით იურიდიული მოთხოვნების დაკმაყოფილება ან თითქმის შესრულებაა შესაძლებელი. დარღვევებმა უნდა დაგიმტკიცონ. ამის შემდეგაც კი დაჟინებით მოითხოვეთ საკუთარი თავი. თქვენ ვალდებული ხართ შემოგთავაზოთ თანამდებობა იმავე გეოგრაფიულ წერტილში, თუ შრომითი ხელშეკრულებაში არ არის ნახსენები სხვა ტერიტორიულ ერთეულში გადაყვანის შესახებ. თარგმანი ხორციელდება თქვენი წერილობითი თანხმობით.

თუ გარემოება ხდება მხარეთა უფლებამოსილების ფარგლებს გარეთ

გათავისუფლების ერთ-ერთ უიშვიათეს დასაბუთებად მიიჩნევა თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა კონტროლის გარეშე მყოფი გარემოებების გამო, რომელსაც არეგულირებს 83-ე მუხლი. მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება იმავე დღეს, მას ორიოდე საათიანი შეტყობინებით. რჩება წინა ორგანიზაციის წინაპირობა იმავე ორგანიზაციაში იმავე ადგილას.

საფუძველი შეიძლება იყოს:

ჯგუფი A - გარეგანი

სამხედრო ან ალტერნატიული სამსახურის გაწვევა, სასამართლოს გადაწყვეტილება ნასამართლობისა და სასჯელის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ ოფიციალურად აღიარებული გარემოებები, OGA, ადგილობრივი OGA, საგანგებო მდგომარეობა, შრომითი კანონმდებლობის ცვლილებები.

ჯგუფი B - პროცედურული

სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან შრომის ინსპექციით, გათავისუფლებული თანამშრომელი და ადრე ეკავა ეს თანამდებობა, აღადგინა თანამდებობაზე წარუმატებლად არჩევა, უცხოელი თანამშრომლების წილი აღემატება დასაშვებ ზღვარს.

ჯგუფი B - პირადი

ინვალიდობა სამედიცინო დასკვნის თანახმად, დამსაქმებლის, დასაქმებულის გარდაცვალება ან მისი დაკარგულად აღიარება.

ჯგუფი D - პროფესიონალი

დისკვალიფიკაცია ან ადმინისტრაციული სასჯელი, მოსამსახურის ლიცენზიის გაუქმება, მართვის მოწმობის ვადის ამოწურვა ან შეჩერება ორი თვის განმავლობაში, სხვა განსაკუთრებული უფლებები, სახელმწიფო საიდუმლოების შესვლის შეწყვეტა.

მსგავსი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს იმ გარემოების საფუძველზე, რომელიც არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ნებაზე, დასრულდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, სხვა დამსაქმებლისთვის მომავალი გადასვლა ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლა, სამსახურზე.

ამასთან, ახლა ზემოაღნიშნულმა მიზეზებმა შეიძლება მოიმატოს წონა. დაძაბული ვითარება რუსეთს, ევროპას, შეერთებულ შტატებს შორის, ეკონომიკური და სავაჭრო აკრძალვები, საომარი მდგომარეობა შუა აღმოსავლეთში, გაბატონებული ნერვიულობა, ქაოტური თვითმკვლელობები და დესტრუქციული მოქმედებები, მდიდარი ადამიანების ქონების დაზიანება, უმუშევრობის ზრდა, ხელფასების შემცირება, დაფიქრდი.

უფრო ფრთხილად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

თქვენ მოხვედით ორგანიზაციაში და ჯერ არ გაქვთ გადაწყვეტილი თქვენი ერთობლივი მუშაობის პერიოდი. შემდეგ აზრი აქვს დადებული შრომითი ხელშეკრულების დადებას. დროთა განმავლობაში გესმით რა მოგწონთ, სახელფასო სარჩელები, ფუნქციები შეესაბამება თქვენს კვალიფიკაციას, მენეჯმენტი თანდათან იწყებს კარიერულ კიბეზე ასვლას. მოვლენების ასეთ მორევში მარტივია დავივიწყოთ, რომ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება. შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ 79-ე მუხლით. ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ მათ ეცნობებათ მოქმედების ვადის ამოწურვის შესახებ სამი კალენდარული დღით ადრე.

რა თქმა უნდა, აქ არის ყველაზე მთავარი და ყველაზე გავრცელებული, რომლებიც აქტუალურია. მოვა დრო, შესაძლოა ეკონომიკა გაიზარდოს, რიგი ხალხი შეიცვალოს რობოტებით, ალკოჰოლი მიიღებს წამლის სტატუსს ძილის წინ, ყველა დოკუმენტი გადაიქცევა ელექტრონულ ფორმაში და ჩიპი გამოჩნდება ხელი ჩვენ აქ ვცხოვრობთ და ახლაც. მწარე გამოცდილება გვასწავლის, რომ როდესაც ახალ ორგანიზაციაში მიდიხარ, უნდა გაითვალისწინო გასვლის გზები და ვარიანტები, ააწყო საჭირო ხიდები, შეადგინო დოკუმენტების პროექტები და დაივიწყო ცოტა ხნით.

როგორ გაუმკლავდეთ ბინძურ გათავისუფლებას

გათავისუფლება მოხდა. მძიმედ ჩაიარა, ნერვებს მიშლიდა, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი შორსმიმავალი, უსამართლო ჩანს. თქვენ გექნებათ მოსაზრება თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის შესახებ, თვლით, რომ თქვენი უფლებები დარღვეულია, შემდეგ დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას თქვენს სამუშაო ადგილზე, ორგანიზაციის ადგილსამყოფელ სასამართლოში. საერთაშორისო გამჭვირვალობა განიხილავს საჩივარს 30 დღის განმავლობაში. დარწმუნდით, რომ თქვენს საჩივრის მიმღებს სთხოვეთ შენიშვნა მიღების, თარიღისა და ხელმოწერის შესახებ დუბლიკატზე. ალტერნატიული ვარიანტია საჩივრის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. პასუხი გაეცემა წერილობით. სასამართლო განიხილავს საჩივარს ან TI– ს იმავე ვადაში, ან პროცესს გაჭიანურებს ერთ – ერთი ოფიციალური საბაბით.

მიუხედავად ამისა, შეეცადეთ გაჩერდეთ, იფიქრეთ, გჭირდებათ თუ არა ჩაქუჩის ტრიალი. იქნებ ჯობია გააგზავნოთ თქვენი რეზიუმე, განათავსოთ იგი სპეციალურ პორტალზე, შეხვდეთ მეგობრებს, გააცნოთ ნაცნობების მაქსიმალურ წრეს თქვენი სურვილის შესახებ, რომ სამუშაოდ წახვიდეთ და შვებულებაში გასვლა მოკლე დროში. სამართალწარმოება იურისტებისა და სისტემის ხელშია. მოძებნეთ საინტერესო აქტივობა თქვენი ძიების დროს, დაიწყეთ დავიწყებული ნიჭის განვითარება, იარეთ ლაშქრობაში ან კლდეზე ცოცვაში, ცხენზე გასვლაზე. რუტინული შემოწმების ჩატარება ასევე სასარგებლოა.

მოხარული ვარ, რომ მოგესალმებით, ძვირფასო მეგობარო!

სათაურიდან კითხვა ჩნდება მაშინ, როდესაც თქვენ მოგთხოვთ შეავსოთ რეზიუმე ფორმა, სადაც მოცემულია სვეტი გათავისუფლების მიზეზების შესახებ. ეს ხშირად არ ხდება, ამის მიუხედავად, ჩვენ მოკლედ გავაანალიზებთ ამ სიტუაციას. დათხოვნის რა მიზეზი უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში?

ჩვეულებრივ, რეზიუმეში არ არის გრაფა გათავისუფლების მიზეზების შესახებ. ყოველ შემთხვევაში - ყველაზე პოპულარულ ინტერნეტ პორტალებზე. შესაბამისად, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმეს დაწერა.

ანალოგიურად, თუ რეზიუმე თავად შეადგინეთ ტექსტის რედაქტორში. წასვლის მიზეზი არ არის საკითხი, რომელზეც შეგიძლიათ მიიღოთ ნებისმიერი დივიდენდი. მინუსები ადვილია, მაგრამ პლიუსები ნაკლებად სავარაუდოა.

ამიტომ, არ უნდა აღინიშნოს თქვენი წასვლის მიზეზები.

თქვენი ამოცანაა იფიქროთ იმაზე, რას იტყვით სატელეფონო ან პირისპირ ინტერვიუში. ამის შესახებ ქვემოთ.

რა მიზეზი უნდა მოვიყვანო?

თუ ეს იშვიათი შემთხვევაა, როდესაც მოგთხოვთ შეავსოთ რეზიუმე შაბლონი, რომელიც შეიცავს სტრიქონს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ, დაიცავით შემდეგი წესები:

1. მიუთითეთ მიზეზები, რომლებიც სამუშაო წიგნშია. თქვენ არ გჭირდებათ სხვა რამის დაწერა. ინტერვიუში განმარტეთ გათავისუფლების რეალური მიზეზი.
2. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა ახსნათ წასვლის რეალური მიზეზები. დასაქმებულის ინიციატივით წასვლას (საკუთარი ნებით) ან მხარეთა შეთანხმებით ყოველთვის აქვს ფონი.
3. რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენს შრომას აქვს "კრიმინალური" ჩანაწერი. მაგალითად ”... ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო ”.

ამ შემთხვევაში არსებობს ორი ვარიანტი.

ა) სტანდარტულად - დაწერეთ როგორც არის, იხილეთ პუნქტი 1 ... შეეცადეთ იპოვოთ გონივრული ახსნა და განათავსოთ იგი წერილში. ან ტელეფონით.

ჩვეულებრივ, სამუშაო წიგნში სისხლის სამართლის ჩანაწერების გამოჩენა, ერთი მხრივ, კონფლიქტის შედეგია, მეორე მხრივ, შეთანხმების შეუძლებლობა ან სურვილი.

Ნაბიჯი 1: წარმოადგინეთ სიტუაცია არა როგორც კონფლიქტი, არამედ ორმხრივი გაუგებრობა, რომელიც გადაიზარდა ემოციურ ზონაში. მოკლედ აღელდა. Ხდება ხოლმე.

ნაბიჯი 2: გაახარეთ თქვენი გაკვეთილი ამ მოთხრობიდან. გესმით, რომ უფრო ფრთხილად და შეგნებულად უნდა მოქცეულიყავით, მაგრამ ... მოხდა ის, რაც მოხდა. შეცდომებისგან არავინ არ არის დაცული. თქვენ ღიად აღიარებთ მათ და არ ცდილობთ რაიმეს დამალვას.

თქვენს გონივრულ გულწრფელობას შეუძლია უარყოფითი კომპენსაცია გაუწიოს.

ბ) დაწერეთ შრომის ჩანაწერის გარდა სხვა მიზეზი ... მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით.

იმის მოლოდინით, რომ ისინი ვერ შეამჩნევენ ან, თუ შეამჩნევენ, შესაძლებელი იქნება რატომღაც ახსნა, თუ რატომ არ იყო შესაძლებელი შეთანხმება და "საკუთარი თავის დატოვება".

სტრატეგია სარისკოა. იმუშავებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ვერ ამჩნევენ. რაც ნაკლებად სავარაუდოა.

ყველაზე უსიამოვნო ის იქნება, როდესაც თქვენ გაიარეთ ინტერვიუ რეკრუტერთან და მენეჯერთან, მაგრამ სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, "პერსონალის ოფიცერი" ყურადღებას გაამახვილებს ყურადღებას (და ის აუცილებლად მიაქცევს ყურადღებას) და შემდეგ ეს ბამბა იქნება. ვერაფრის ახსნას ვერ შეძლებთ - ისინი არ მოგისმენენ.

იფიქრეთ რეალურ მიზეზებზე

რეზიუმეს შედგენა - დროა იფიქროთ იმაზე, თუ რას ისაუბრებთ გათავისუფლების რეალურ მიზეზებზე "საკუთარი ძალებით" და მხარეთა შეთანხმებით. და თქვენ უნდა ისაუბროთ. ეს არის ერთ – ერთი ყველაზე გავრცელებული კითხვა ინტერვიუსთვის.

საეჭვო მიზეზები

• მესმის ჩემი ყოფილი უფროსების შესახებ სიმართლის თქმის სურვილი. ან კიდევ რაიმე საზიზღარი რამ :). და მე ვიცი, რომ ყველა, ვინც არ არის ზარმაცი, აფრთხილებს განმცხადებლებს ამის შესახებ.

ამის მიუხედავად, ხშირად ხდება ისე, რომ "ოსტაპებმა" განიცადეს. აშკარად დაშავებულია. ვაი, მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის კონტროლი. სასურველია საერთოდ არავისზე ცუდად ისაუბროთ.

• შეუსრულებელი იმედები უფრო მაღალ ხელფასებსა და დაწინაურებებზე - ასევე უბიძგეთ უკეთეს დროებამდე. რადგან ათეულში ბევრია მათთვის, ვისაც სურს გახდეს უფროსი და დამსაქმებლის თვალში ფული არ არის საუკეთესო სტიმული სამუშაოდ.
• ასევე, ნუ ისაუბრებთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, დატვირთულ გრაფიკზე, გადაჭარბებულ დატვირთვაზე. ვფიქრობ, ზედმეტია იმის ახსნა, თუ რატომ.

კარგი მიზეზები

1. პროფესიული ზრდის ბარიერები. ამავე დროს, გირჩევთ იფიქროთ თქვენი კარიერის ტრაექტორიაზე, რადგან კითხვა ლოგიკური გაგრძელება იქნება.
2. გუნდის შეცვლა. დაინიშნა ახალი ლიდერი, ის თავის ხალხს აათრევს. და ისინი გეუბნებიან: ”რა თქმა უნდა, სამწუხაროა, კარგი მშრომელი ხარ, მაგრამ ... შენ თვითონაც გესმის ...”.
3. რეორგანიზაცია. სიტუაცია ისე უნდა იყოს წარმოდგენილი, რომ მენეჯმენტს არ ჰქონდეს არჩევანი ვინ შესთავაზოს დარჩენა და ვინ "იკითხოს". წინააღმდეგ შემთხვევაში, კითხვა ლოგიკურია: ჯერ კიდევ არიან საუკეთესოები და თქვენ არ შედიხართ მათ რიცხვში?

კომპანია ახორციელებს რესტრუქტურიზაციას. ის პოზიცია, რომელიც თქვენ დაიჭირეთ (ან მთელი თქვენი განყოფილება, კიდევ უკეთესი) დავიწყებას ეწევა. თქვენთვის შემოთავაზებულია რაიმე სახის სამუშაო, რომელიც არ შეესაბამება თქვენს პროფესიულ გეგმებს და მიდიხართ. საკმაოდ ცივილიზებული. ურთიერთსაჩივრების სკანდალები არ არის.

"მხატვრული სპეკულაცია"

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის ის შემთხვევა, როდესაც თქვენ გჭირდებათ "სიმართლის მოჭრა".

არსებობს ასეთი ცნება: "მხატვრული სპეკულაცია". გარკვეულწილად განსხვავებული ოპერადან, მაგრამ ჩვენს შემთხვევაშიც: რატომ არა?

თქვენ არ იტყუებით, მაგრამ სიტუაციას ისე განმარტავთ, როგორც ხედავთ.

სხვათა შორის, რეკრუტერებმა ასევე კარგად იციან, რომ ხშირად იტყუები). ამიტომ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენს "ყოფილს" შეიძლება ეწოდოს.

ამასთან, ისინი ხშირად არ დაურეკებიან. რატომ? პასუხი არ არის ამ სტატიისთვის. უბრალოდ მიიღეთ ჩვენი სიტყვა.

მოკლედ, მსუბუქი "გამოგონილი სპეკულაცია" ჭეშმარიტებას ამჯობინებს იმ მიზეზთა შორის, რომლებიც ჩვენ "საეჭვო" შევაფასეთ.

1. რეზიუმეების შედგენისას, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს ვწერთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც შაბლონი შეიცავს ისეთ სვეტს, რომელიც უნდა იყოს შევსებული.
2. ჩვენ ვწერთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების ფორმულირებას სამუშაო წიგნის ჩანაწერების მსგავსი. კომენტარები თქვენს სამოტივაციო წერილში და ინტერვიუში.
3. ჩვენ ვირჩევთ ”მართებულ” მიზეზებს პირისპირ და სატელეფონო შეხვედრებისთვის. ჩვენ გადავწყვეტთ, კონკრეტულად რას ვიტყვით.

.

ნება მიბოძეთ დღეს ავიღო შვებულება. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე კითხვა - დაწერეთ "კონტაქტების" განყოფილებაში ან კომენტარებში.

მადლობას გიხდით ამ სტატიით დაინტერესებისთვის.

თუ თქვენთვის სასარგებლოა, გააკეთეთ შემდეგი:

1. გაუზიარე მეგობრებს სოციალური მედიის ღილაკებზე დაწკაპუნებით.
2. დაწერეთ კომენტარი (გვერდის ბოლოში)
3. გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები (ფორმა სოციალური მედიის ღილაკების ქვეშ) და მიიღეთ სტატიები თქვენს მიერ არჩეულ თემებზე თქვენს ფოსტაზე.

Კარგ დღეს გისურვებთ!

შრომის კოდექსი საკმაოდ ბევრ მიზეზს შეიცავს თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. ამასთან, თანამშრომელს, რომელსაც არ სურს დატოვოს თავისი სამუშაო ადგილი და შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები, შეუძლია უსაფრთხოდ განაგრძოს მუშაობა. მაგრამ მაინც, ზოგჯერ არის შემთხვევები, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა კონტროლის გარეშე.

რა უნდა იცოდე?

ძვირფასო მკითხველო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული საქმე ინდივიდუალურია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ თქვენი პრობლემის გადასაჭრელად - დაუკავშირდით კონსულტანტს:

აპლიკაციები და ზარები მიიღება 24/7 და 7 დღის განმავლობაში.

ეს არის სწრაფი და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

დამქირავებელს არ შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი უმიზეზოდ ან პირადი სიძულვილის გამო.

თუ გათავისუფლების მიზეზი არ შეესაბამება სინამდვილეს, ეს დანაშაულად ითვლება და დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის დაცვის სპეციალურ ორგანოებს.

ყველა საკითხი, მათ შორის გათავისუფლების მიზეზები, რეგულირდება შრომის კოდექსითა და ფედერალური კანონებით.

საკანონმდებლო ჩარჩო

მთავარი კანონი, რომელიც არეგულირებს ხელმძღვანელობასა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობას, არის ფედერალური კანონი No 197, 12/30/2001.

რაც შეეხება თავად გათავისუფლებას, მასში ნათქვამია, რომ მის პროცედურას ადგენენ ფედერალური ორგანოები.

დასაქმებულის საკუთარი სურვილი სამსახურიდან წამოსვლის ყველაზე პოპულარული მიზეზია.

იმისათვის, რომ შეძლონ საკუთარი მიზეზების გამო დატოვება, დასაქმებულმა დამოუკიდებლად უნდა აანაზღაუროს გასვლა. უპირატესობა ის არის, რომ დოკუმენტს არ აქვს კონკრეტული ფორმა, რაც ნიშნავს, რომ მისი შევსება ნებისმიერი წესრიგით შეიძლება.

ამასთან, ზოგადი წესები, მართალია არც თუ ისე მკაცრი, მაგრამ მაინც ხელმისაწვდომია:

• განაცხადი უნდა დაიწყოს სათაურით, რომელშიც პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეთ კომპანიის ხელმძღვანელს;
• განცხადების ტექსტი უნდა იყოს რაც შეიძლება მოკლე და ასახავდეს გათავისუფლების მთავარ მიზეზს;
• ძირითადი ტექსტის შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ შევსების თარიღი, აგრეთვე თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა.

სამსახურიდან გათავისუფლების ამ მეთოდის უპირატესობა არის ის ფაქტი, რომ მოქმედება არ ექვემდებარება დამსაქმებლის მიერ გამოწვევას.

ეს ნიშნავს, რომ თუ დასაქმებულმა უკვე შეიტანა განცხადება, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს იგი და დაიწყოს გათავისუფლების პროცედურა.

პროცედურა მოცემულია დოკუმენტის წაკითხვის დასრულებიდან 14 დღის განმავლობაში.

განაცხადის მიღებიდან ორი კვირის განმავლობაში გრძელდება საბუთების და კომპენსაციის გაანგარიშების პროცესი. ამ დროს თანამშრომელი მუშაობს სამუშაო საათებზე.

თოთხმეტი დღიანი ვადის გასვლის შემდეგ დათხოვნის დღე დგება.

საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს უნაზღაურდებათ ხელფასი გათავისუფლების დღეს.

მას ასევე ეძლევა სამუშაო წიგნი, რომელშიც ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერი ხელოვნების მე -3 პუნქტის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

დამსაქმებლის ინიციატივით

ასევე არსებობს ამ ტიპის გათავისუფლებები, როდესაც. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელს უფლება აქვს დაასახელოს წასვლის რაიმე მიზეზი, მაშინ ამ მხრივ უფროსი კვლავ შეზღუდულია ჩარჩოებით.

საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მეორე პუნქტის 77-ე პუნქტისა, რომელშიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე და 81-ე მუხლები.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე მიზეზს, რომლებიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გაათავისუფლოს თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე:

• თანამშრომელმა დროულად ვერ დააკმაყოფილა მოლოდინები;
• დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების, აგრეთვე სამრეწველო დისციპლინის პირობების სისტემატური დარღვევები;
• კომპანიის მენეჯმენტის შეცვლის შემთხვევაში;
• ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის;
• თანამშრომლის კვალიფიკაცია არ შეესაბამება შესაბამის დონეს;
• თანამშრომლის მიერ დარღვევები, რამაც გამოიწვია კოლეგების ან კომპანიის ქონების დაზიანება და სხვა ზიანი;
• ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას ან თანამშრომელთა პერსონალურ მონაცემებს;
• სამუშაოზე ოთხი საათის დაგვიანებით, რაც კანონით ითარგმნება სტატუსში.

ორგანიზაციის დირექტორი ასევე შეიძლება გაათავისუფლონ ასეთი მუხლით. ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზების გარდა, მან შეიძლება დაკარგოს თანამდებობა, თუ შეცდომა დაუშვა რაიმე მოქმედებაში ან გადაწყვეტილებაში, რაც გამოიწვევს სერიოზულ შედეგებს კომპანიის ქონების ან თანამშრომლების დაზიანების, აგრეთვე მატერიალური ზარალის სახით.

მხარეთა შეთანხმებით

ასევე არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი და დასაქმებული გადაწყვეტენ კომპრომისს იპოვონ ამ უკანასკნელის გათავისუფლებისას. ამ შემთხვევაში, გარიგება იდება მხარეებს შორის.

ეს შეიძლება იყოს სიტყვიერი ხასიათის, თუმცა, კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია დამატებით შეადგინონ წერილობითი დოკუმენტი. ეს განსაზღვრავს ყველა მთავარ პუნქტს: მუშაობის ვადადან გადასახადების საჭიროებამდე და მათი ოდენობა დასაქმებულისთვის.

ხელშეკრულებით გათავისუფლება ხდება წერილობითი დოკუმენტისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტის საფუძველზე, რომელიც ეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლს.

შეთანხმების შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებისკენ მიმავალი ინიციატივა შეიძლება აჩვენოს როგორც დასაქმებულმა, ისე დამსაქმებელმა.

შემცირება

გათავისუფლების ერთ-ერთ ყველაზე უსიამოვნო მიზეზად შემცირება ითვლება. ამ ტიპის გათავისუფლება ეხება დამსაქმებლის ინიციატივას.

გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელიც მის ქვეშ მოექცა, უნდა გაფრთხილდეს გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

ამიტომ, შემცირების ბრძანების გაცნობისას, ყურადღება უნდა მიაქციოთ მითითებულ თარიღს. თითოეულ შემცირებულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად უნდა მიიღოს შეტყობინება მისი პირადი ხელმოწერის წინააღმდეგ.

იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანტური სამუშაო ადგილებია, მაგრამ სხვა თანამდებობებზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს შემცირებული თანამშრომლებისთვის მათი მიწოდებას. ასეთი ვაკანსიების შემოთავაზება შესაძლებელია შეტყობინებიდან ორი თვის განმავლობაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, კომპენსაციების გარდა, გადახდაში შედის გაწყვეტის გადახდები. მათი ზომა შეესაბამება საშუალო ხელფასს.

კომპენსაციებისგან განსხვავებით, ასეთი გადახდები ხორციელდება არა ერთხელ, არამედ ორი თვის განმავლობაში.

გადაჭარბების შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს:

• ორსული ქალი;
• ქალები, რომელთა შვილმა არ მიაღწია სამი წლის ასაკს.

ასევე, მაღალი დონის უნარის მქონე პროდუქტიული მუშაკები იშვიათად ათავისუფლებენ. რთული არჩევანის შემთხვევაში, დამსაქმებელი უპირატესობას ანიჭებს ოჯახის წევრ თანამშრომლებს, განსაკუთრებით თუ ისინი შემოსავლის ერთადერთი წყაროა. ასევე, ადამიანები, რომლებიც დაშავდნენ დამსაქმებლის ბრალით ან საბრძოლო მოქმედებების დროს, შეიძლება დარჩნენ სამსახურში.

მუშაობის გარეშე

არსებობს შესაძლებლობა დატოვონ მუშაობა დატვირთვის გარეშე. მისი მიღება რამდენიმე გზით შეგიძლიათ.

უპირველეს ყოვლისა, არსებობს ორი კატეგორიის ადამიანი, რომლებსაც აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის თავიდან აცილება.

• ზრუნვა რომელიმე ნათესავზე ამ უკანასკნელის დაავადების გამო;
• გაათავისუფლეს სამსახურში გაგზავნილ მეუღლესთან ერთად გამგზავრების გამო.

მაგრამ არსებობს სხვა გზებიც. ასე რომ, მაგალითად, მხარეებს შორის ხელშეკრულების შედგენისას შესაძლებელია შეთანხმდნენ სამუშაო საათების შემცირებაზე. პერიოდის კორექტირება შესაძლებელია 1-დან 14 დღის ჩათვლით.

ასევე, ადამიანი, რომელიც შვებულებაში იმყოფება ან პენსიის გამო გაათავისუფლეს, შეიძლება გათავისუფლდეს სამუშაოდან.

ასევე შეგიძლიათ სცადოთ წასვლა დაუმუშავებლად, გამოუყენებელი შვებულების ხარჯზე. ამ შემთხვევაში, შვებულების შესახებ განცხადება დგება შემდგომი გათავისუფლებით. ამასთან, საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობა კვლავ რჩება დამსაქმებელს.

სხვები

ზემოთ ჩამოთვლილი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა მიზეზი. ასევე არსებობს სხვა, უფრო იშვიათი მიზეზები.

მაგალითად, ეს მოიცავს სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელი მიდის სხვა კომპანიაში გადასასვლელად. ამ შემთხვევაში, პროცედურა მსგავსია საკუთარი ნებით გათავისუფლებისა.

გარდა ერთი "მაგრამ" - ამ სიტუაციაში დასაქმებულს არ მოუწევს ორი კვირის მუშაობა ძველ სამუშაოზე და გამოსაცდელი ვადის გავლა ახალ სამსახურში.

გარდა ამისა, მხარეთა კონტროლს მიღმა არსებობს მიზეზები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის გათავისუფლება. ამაში შედის ორგანიზაციის გაკოტრება. შემდეგ ყველა თანამშრომელმა დატოვა სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე.

კომპენსაციის გარდა, მათ შეუძლიათ აიღონ ანაზღაურება ორი თვის განმავლობაში.

რეგისტრაციის პროცედურა

სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია თითქმის ყოველთვის მისდევს სტანდარტულ სქემას:

1. დასაქმებული ადგენს განცხადებას ან მოლაპარაკებას აწარმოებს ხელშეკრულების პირობების შესახებ დამსაქმებელთან.
2. ბრძანება გაიცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დოკუმენტებისა და სტატიების საფუძველზე.
3. ბრძანება ეგზავნება საბუღალტრო განყოფილებას, რის შემდეგაც იგი გადაეცემა თანამშრომელს ხელმოწერის ქვეშ განსახილველად.
4. გათიშვის შემდეგ (საჭიროების შემთხვევაში), სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დგება, როდესაც თანამშრომელი იღებს სამუშაო წიგნს და მის ხელთ არსებული ყველა გაანგარიშებული გადახდა.

დოკუმენტები

თანამშრომლების გათავისუფლებას დიდი საბუთები არ სჭირდება. პროცესის დასაწყებად საკმარისია თანამშრომლის განცხადება, მხარეთა შეთანხმება ან თანამშრომლის ხელმოწერით ზედმეტი რაოდენობის შესახებ შეტყობინება.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე იქმნება სამსახურიდან განთავისუფლების ბრძანებები, რომლებიც შედგენილია "T-8" და "T-8a" ფორმებში, რომლებიც განსხვავდება შესაბამისად ერთი ან რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობით.

Დროის განაწილება

2019 წელს საბუთების შევსებამდე და სამსახურიდან გათავისუფლებას დრო დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე. ასე რომ, საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, აიღებს მუშაობას ორი კვირის განმავლობაში.

ხელშეკრულების შედგენისას ტერმინი შეირჩევა ალტერნატიულ ვარიანტში, რომელიც შეეფერება როგორც თანამშრომელს, ისე უფროსს.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს დამსაქმებლის მოთხოვნით, ვადა მცირდება 3 დღემდე. იგივე სამუშაო პერიოდი დგება მათთვის, ვინც გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მიდის.

გადახდები

გათავისუფლების ნებისმიერი მიზეზით, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობით, აგრეთვე ხელფასები ბოლო დარიცხვების შემდეგ მუშაობის პერიოდისთვის.

ასევე, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს პირობებს დამატებითი გადასახადების არსებობის შესახებ, მაშინ ისინი ასევე უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს.