რა არის ხანდაზმული და რა არის მისი ტიპები. რა არის სამუშაო გამოცდილების ტიპები

ადრე კანონმდებლობაში იყო „ზოგადი სამუშაო გამოცდილების“ კონცეფცია, რაც გულისხმობდა სამუშაოს ყველა პერიოდის ხანგრძლივობას ერთ ან სხვადასხვა ორგანიზაციაში. 2002 წელს დაიწყო საპენსიო რეფორმა და "ზოგადი სიდიდის" ნაცვლად გამოიყენება სიტყვები "სადაზღვევო ხანდაზმულობა", მაგრამ ყოფილი სახელი მაინც ფილისტიმურ დონეზე დარჩა და ხალხი ხშირად ამ ორივეს პრაქტიკულად იდენტურობაში აგნებს.

თემის გასაგებად, თქვენ უნდა გაეცნოთ რა გამოცდილების ტიპებს, ან ადრე გაქვთ ოპერაცია:

• დაზღვევა: ეს უნდა იქნას გაგებული, როგორც ყველა იმ პერიოდის ჯამი, რომლის განმავლობაშიც მოხდა FIU- ში დაზღვევის პრემია.
• ზოგადი შრომა: თეორიულად, იგივე იგულისხმება აქ, როგორც დაზღვევაში, ამასთან, გათვალისწინებულია არა დაზღვევის პრემია, არამედ მოქალაქის შრომითი საქმიანობის ყველა პერიოდის ჯამი.
• უწყვეტი მუშაობა: ახლა უწყვეტობის კონცეფცია გაუქმებულია, მაგრამ ადრე ეს გულისხმობდა მომსახურების გარკვეულ ხანგრძლივობას სამსახურიდან გათავისუფლებასა და შემდგომ რეგისტრაციას შორის ერთ ან სხვა ორგანიზაციაში 1 თვეზე ნაკლებ დროში.
• სპეციალური შრომა: ვრცელდება შორეულ ჩრდილოეთში მუშაკებზე და მათზე, ვინც ქიმიურად საშიშ მრეწველობაში მუშაობს და ა.შ., ე.ი. სპეციალურ პირობებში.

ზოგადი სამუშაო გამოცდილება: რა არის ეს?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მთლიანი სამუშაო გამოცდილება ნიშნავს სამუშაო თვეების ან წლების ჯამს, მიუხედავად შესვენების არსებობისა და არარსებობისა. ახლა, ამ ტერმინის ნაცვლად, გამოიყენება „სადაზღვევო გამოცდილების“ კონცეფცია, ხოლო საპენსიო რეფორმის შემდეგ, საპენსიო ფონდში ანგარიშზე დეპონირებული ყველა თანხა ექვემდებარება თანხას და აღრიცხვას, პენსიის ოდენობის გამოანგარიშებისას.

ყველაზე ხშირად, დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობა გავლენას ახდენს საპენსიო და დროებითი შრომისუუნარობის ზომებზე, თუმცა, ყველაზე მნიშვნელოვანი არის მოქალაქის ხელფასი:

• 8 წელზე მეტი ხნის მუშაობის გამოცდილებით ავადმყოფი შვებულებისთვის, საშუალო თვიური ხელფასის 100% გადაირიცხება; 5-დან 8 წლამდე - 80%; 5 წლამდე ასაკის - 60%; ექვს თვეზე ნაკლები სამუშაო - არაუმეტეს 1 მინიმალური ხელფასისა.
• ხანდაზმულობის პენსიის მიღების მინიმალური სადაზღვევო ვადაა 5 წელი, ხოლო ადრე ეს იყო 20 და 25 წელი (შესაბამისად, ქალი და კაცი, შესაბამისად).

ამრიგად, ცვლილებების შეტანის შემდეგ, პირს, რომელიც მხოლოდ 6 წლის განმავლობაში მუშაობდა და მეტი სადაზღვევო გადასახადია დაწესებული, შეუძლია მოითხოვოს უფრო დიდი პენსია, ვიდრე მოქალაქე, რომელიც მთელი თავისი ცხოვრება მუშაობდა მცირე ხელფასით.

რა შედის მომსახურების მთლიანი სიგრძით?

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია არა მხოლოდ განხორციელებული გადახდები, არამედ დასაქმებულის ცხოვრების ინდივიდუალური პერიოდებიც:

• სამსახური ჯარში (განსაზღვრული ვადით ან კონტრაქტით), რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სახანძრო სამსახური, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტრო და ა.შ. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამსახურის მოქმედების ხანგრძლივობა გამოითვლება სამხედრო და ანალოგიურ უნივერსიტეტებში / ტექნიკურ სკოლაში მისვლის მომენტიდან.
• მშობლის შვებულებაში გატარებული დრო 1.5 წლამდე.
• ავადმყოფობის შვებულების პერიოდები, ხოლო მათი ხანგრძლივობა კანონმდებლობით არ შემოიფარგლება.
• სახელმწიფოს პერიოდი რეგისტრირებულია დასაქმების ცენტრში.
• ავადმყოფი დატოვებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ზრუნვას, ახლო ნათესავს, რომელმაც მიაღწია 80 წლის ასაკს, ან პირველი ჯგუფის ინვალიდმა.
• მონაწილეობა სოციალურ ან საზოგადოებრივ სამსახურში.
• თუ ჯარისკაცი გაგზავნეს საზღვარგარეთ სამუშაოდ, და მისი ცოლი იქ ჩავიდა იქ, მაგრამ ვერ იპოვა სამსახური. დაზღვევის ვადა მოიცავს პერიოდს, რომელიც არ აღემატება 5 წლის უმუშევრობას უცხო ქვეყანაში.
• დრო, როდესაც მოქალაქე სასჯელს იხდიდა ციხეში ან გასწორების კოლონიაში, მაგრამ მოგვიანებით გაათავისუფლეს უკანონო მსჯელობის გამო.

Მნიშვნელოვანი! სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშება იწყება პირველი განვადების გაკეთების მომენტიდან, და თუ მოქალაქე აღნიშნულ გარემოებებამდე არსად მუშაობდა, მაშინ იგი არ გადაიხდის. რაც შეეხება მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობდნენ 2002 წლამდე, მათი საპენსიო უფლებები გადაკეთდა გარკვეულ თანხაში, დასაქმების მომენტიდან დაწყებულ წლამდე.

მაგალითი, როდესაც დაზღვევის პერიოდი უნდა იქნას გათვალისწინებული:

მენეჯერი პახომოვა I.I. 2016 წელს ხელი მოაწერა სამუშაოს ხელშეკრულებას დამსაქმებელთან. გამოსაცდელი (3 თვის) განმავლობაში, იგი ავად გახდა და წავიდა ავადმყოფი. ამასთან დაკავშირებით, მისთვის ასეთი პერიოდის დასრულება გადაიდო, თუმცა ინვალიდობის მთელი პერიოდი შედიოდა დაზღვევის გამოცდილებაში.

დაზღვევის გამოცდილების აღრიცხვის უფრო რთული მაგალითი:

ივანოვი P.E. 2015 წლიდან არაოფიციალურად მტვირთავად მუშაობს. 2016 წელს, დედამისი მძიმედ დაავადდა, რის გამოც მას უნდა დაეჭირა. ექვსი თვის შემდეგ, მან ოფიციალურად მიიღო სამუშაო, როგორც გაყიდვების ასისტენტმა, დამსაქმებელმა მისთვის პირველი სადაზღვევო პრემია შეადგინა - სწორედ ამ მომენტიდან დაიწყო ასაკის დარიცხვა. ამ შემთხვევაში, არაოფიციალური სამუშაოსა და ნათესავზე ზრუნვის დრო არ არის გათვალისწინებული.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებას, რადგან ეს ასევე გავლენას ახდენს საპენსიო ასაკისა და ასაკზე. ეს კონცეფცია გულისხმობს მოქალაქის მუშაობის პერიოდს საშიშ პირობებში (კლიმატური, ქიმიური და ა.შ.). ეს მას აძლევს უფლებას ნაადრევი პენსიაზე წასვლისა და მთელი რიგი შეღავათების მიღებით (გაზრდილი შეღავათებით, პროცენტული ხელფასის გაზრდით და ა.შ.).

ვის აქვს უფლება გამოითვალოს განსაკუთრებული გამოცდილება:

• სპეციალურ პირობებში მომუშავე პირები.
• მაღაროელები და მაღაროელები.
• ექიმები, მასწავლებლები.
• რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების თანამშრომლები, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, FSB, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო, ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახური და ა.შ.

რა არ შედის მომსახურების მთელ სიგრძეში?

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, მომსახურების მთელი სიგრძის გაანგარიშება მოიცავს თითოეული მოქალაქის ცხოვრების ყველა პერიოდს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ის ოფიციალურად იყო დასაქმებული. როდესაც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მუშაობთ, ასევე შეიძლება მხედველობაში მიიღოთ საქმიანობა, თუმცა, ამას მოითხოვს საერთაშორისო ხელშეკრულება ქვეყნებს შორის.

გამომდინარე იქიდან, რომ ამ მომენტში გათვალისწინებულია პენსიის გაანგარიშებისას სადაზღვევო პერიოდი, 55 და 60 წლის ასაკამდე (ქალი და კაცი), ყველას აქვს უფლება განაცხადი მიიღოს შეღავათებზე, იმ პირობით, რომ მათ აქვთ მინიმუმ 5 წლიანი სამსახურებრივი მუშაობა 2002 წლიდან პერიოდისთვის.

აღსანიშნავია, რომ თუ ადამიანი ერთდროულად ორ ორგანიზაციაში მუშაობს, მაშინ მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ერთ მათგანში დაზღვევის გამოცდილება. Მაგალითად:

ბუღალტერი სვირიდოვა M.Yu. მუშაობს სპეციალობით შპს ავერსში, სადაც 2013 წელს იყო დასაქმებული. მოგვიანებით, 2015 წელს, მან გახსნა თავისი ოფისი, დარეგისტრირდა როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ ამავე დროს განაგრძო საქმიანობა შპს „ავერსში“. 2017 წელს 55 წლის ასაკში მან გადაწყვიტა გადადგეს პენსია, რომელიც გამოითვლება დროის გამოყენებით 2013 წლიდან 2017 წლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეობის სახელით 2015 წლიდან გაკეთებული სადაზღვევო დარიცხვები არ იყო გათვალისწინებული.

როგორ უნდა დაადასტუროთ სამუშაო გამოცდილება 2002 წლამდე?

2002 წელს საპენსიო რეფორმის დაწყების შემდეგ, საპენსიო ფონდის თანამშრომლები ვალდებულნი იყვნენ შეენარჩუნებინათ პერსონალურად გაკეთებული ჩანაწერი ყველა მუშაკისა და მოქალაქის მიმართ, რომლებიც იღებენ სადაზღვევო შენატანებს, ხოლო შრომითი საქმიანობის დამადასტურებელი მთავარი დოკუმენტი მაინც სამუშაო წიგნად დარჩა, როგორც ეს იყო 1918 წლის შემდეგ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სამუშაო წიგნი დაიკარგა და აუცილებელია 2002 წლის დაწყებამდე დაადასტუროს მომსახურების ხანგრძლივობა? ამ შემთხვევაში, პრობლემის რამდენიმე შესაძლო გადაწყვეტა არსებობს:

• დაუკავშირდით დამსაქმებლებს, რომლებიც ადრე მუშაობდნენ. ისინი უზრუნველყოფენ დამხმარე ინფორმაციას. თუ ორგანიზაციის მართვისა და მისი ქონების გამოყენების უფლებები გადაეცემა მესამე მხარეს, ხოლო წინა მენეჯერი აღარ მუშაობს, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ დოკუმენტი საწარმოს ახალი მფლობელებისგან.
• თუ საწარმოს ლიკვიდირება მოხდა, ღირს PFR ტერიტორიული ფილიალის მონახულება: დასაქმების მრავალი სერთიფიკატი უნდა იყოს დაცული. იმისათვის, რომ მიიღოთ ინფორმაცია, სადაც მითითებულია სამუშაოს კონკრეტული ვადები, სამსახურიდან დათხოვნა და ხელშეკრულებების შესრულების ადგილები, რეკომენდებულია წერილობითი განცხადების გაგზავნა სახელმწიფო არქივში.

სამუშაო წიგნის დაკარგვის (დაზიანების) და სადაზღვევო გამოცდილების აღდგენის შემთხვევაში, მოქალაქეებისთვის, რომლებიც პირველად ოფიციალურად დარეგისტრირდნენ სამუშაოსთვის 2002 წელს, ყველაფერი გაცილებით მარტივია: მათ უბრალოდ უნდა წარუდგინონ განცხადება, რომელიც ითხოვს საპენსიო ფონდში საჭირო ინფორმაციის მიწოდებას. ყველა ინფორმაცია განისაზღვრება პერსონალურად აღრიცხვის პროგრამის გამოყენებით და მათი გადაცემა შესაძლებელია 10 დღის განმავლობაში. თუ დამსაქმებელი ორგანიზაცია არ არის ლიკვიდირებული, შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ: დაუკავშირდით პერსონალის განყოფილებას წერილობითი განცხადებით, დუბლიკატი სამუშაო ჩანაწერების წიგნში.

ასაკის დათვლა: მნიშვნელოვანი ნიუანსი

ხანდაზმულობის გაანგარიშებისას უნდა იქნას გათვალისწინებული რამდენიმე დეტალი:

• გაანგარიშება ითვალისწინებს მთელი სამუშაო დრო 1 დღემდე, თვეების გადაკეთებას წლებამდე და დღეების თვეებამდე. მაგალითად, 40 დღე \u003d 1 თვე 1 დღე, 13 თვე \u003d 1 წელი და 1 თვე.
• თუ დაზღვევის გამოცდილება ნაკლებია, ვიდრე უწყვეტი, მაშინ სარგებელი გამოითვლება ამ უკანასკნელის ხანგრძლივობის საფუძველზე,

• ჩვენ ვწერთ ცალკეულ ფურცელზე დასაქმების და განთავისუფლების ყველა თარიღს.
• ჩვენ გამოვთვლით თვეების, დღეების და წლების მუშაობის რაოდენობას თითოეულ ორგანიზაციაში.
• ჩვენ ვთარგმნით დღეებს თვეებად და თვეებად წლებამდე.
• მთლიანი თანხის მიღების შემდეგ, ჩვენ გამოვყოფთ უნივერსიტეტში სწავლის დროს, რომელსაც დამსაქმებლები ხშირად მიუთითებენ შრომისუნარიანობაში.

ყველაზე ზუსტი გაანგარიშებისთვის უმჯობესია გამოიყენოთ ონლაინ კალკულატორი ან დაუკავშირდეთ ორგანიზაციას, რომელიც უზრუნველყოფს სააღრიცხვო მომსახურებას. თუ პენსიაზე განაცხადის დროს გაირკვა, რომ PFR– მა არ გაითვალისწინა მუშაობის არც ერთი პერიოდი, მაგრამ გაკეთდა გამოქვითვები, დასაქმების შესახებ ინფორმაციის დასადასტურებლად უნდა იყოს წარდგენილი წინა დამსაქმებლებისგან სერთიფიკატები. დასაქმებულებს აქვთ საჭირო მონაცემები მხოლოდ 2002 წლის დასაწყისიდან, როდესაც პერსონალურად ბუღალტრული აღრიცხვის შენარჩუნება საკანონმდებლო დონეზე დამტკიცდა.

საპენსიო თემა თანამედროვე რუსეთში ერთ-ერთი ყველაზე მტკივნეული და პრობლემურია. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი ცდილობენ ამ სფეროში რეფორმირება. და ისინი ოცნებობენ ასაკის მატებასთან დაკავშირებით და ისინი ცდილობენ შეამცირონ ინდექსაცია, მათ ასევე უნდათ თამაში დაზღვევის გამოცდილებით. ამგვარი თემასთან დაკავშირებული სხვადასხვა ჭორების და სპეკულაციების ფონზე, იგი პირველ ეტაპზე მოდის კითხვა: რა იქნება 2016 წელს დაზღვევის გამოცდილება.

რა იმალება "სადაზღვევო გამოცდილების" კონცეფციის ქვეშ

დაზღვევის გამოცდილება საკმაოდ წააგავს სამუშაო გამოცდილებას. მაგრამ ბევრი ექსპერტი დარწმუნებულია, რომ ასეთი კონცეფციების გაზიარება ღირს. შრომა - სამსახურის ხანგრძლივობა, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო ადგილზე პირის ზოგადი საქმიანობის დღის მიხედვით. დაზღვევა არის მომსახურების ხანგრძლივობა, რომელიც განისაზღვრება ამ შრომითი საქმიანობაში შეტანილი შენატანების საფუძველზე. ბუნებრივია, ამ ტიპის გამოცდილებაზე საუბარი სავალდებულოა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი ოფიციალურად მუშაობდა, იღებდა იგივე ხელფასს და ყველა საჭირო ღვაწლს სპეციალური ფონდში.

მართალია, კანონმდებლობის თანახმად, ასევე არსებობს მოქალაქეთა გარკვეული ჯგუფი, რომლებიც მიიღებენ დაზღვევის გამოცდილებას, თუმცა ასეთი ადამიანები არ მუშაობენ. ამისათვის დაითვლება 2 ინდიკატორი: ხანგრძლივობა და შინაარსი. პირველ შემთხვევაში, გამოიყენება პირის მიერ მომუშავე წლების რაოდენობა. მეორე ასახავს სამუშაო პირობებს და მისი შრომითი საქმიანობის თავისებურებებს.

2016 წლის დაზღვევის გამოცდილება (პენსიაზე გასვლისთვის), როგორც ადრე, შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლების შემდეგ კატეგორიებს:

• სამხედრო პერსონალი;
• ვინც ბირჟაზე იმყოფება;
• მშობელი ზრუნავს ბავშვზე, სანამ 3 წლისაა;
• ისინი, ვინც იღებენ უმუშევრობის შეღავათებს, აგრეთვე მათ, ვინც ჩარიცხულია საზოგადოების მომსახურებაში;
• პატიმრობაში მყოფი და რეაბილიტირებული;
• ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე.

მიზეზები, რის გამოც მთავრობას მოუწია საპენსიო სექტორის რეფორმირება

მათ შორის მიზეზების გამო, რის გამოც მათ დაიწყეს დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშების შესახებ დებულებების გადახედვა, არსებობს მრავალი გარეგანი ფაქტორი. შინაგანს, რა თქმა უნდა, აქვთ საკუთარი მნიშვნელობა. ასე რომ, ითამაშა როლი:

1. ქვეყნის გლობალური იზოლაცია რუსეთის მთავარი პარტნიორებისგან;
2. სანქციების კომპონენტი;
3. სირთულეები ქვეყნის შიდა სავალუტო ბაზარზე;
4. ინფლაციის მაღალი ზრდა, რომელიც, უფრო მეტიც, ძალიან მკვეთრი გახდა ქვეყანაში მცხოვრები მოქალაქეების მნიშვნელოვანი ნაწილისთვის და ა.შ.

ამ ყველაფერმა პირდაპირ გავლენა მოახდინა იმ ფაქტზე, რომ ქვეყნის ბიუჯეტის შევსება შეჩერდა. მე უნდა ვეძიო ვარიანტები, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ფინანსები ქვეყნის ხელმძღვანელობის ყველა აუცილებელი სოციალური ვალდებულების შესრულების (დასრულების) შესახებ.

პრაქტიკაში აღმოჩნდა, რომ რეფორმა, რომელიც ითვალისწინებდა პენსიის დაფინანსებულ ნაწილს, ვერ განხორციელდა და აღმოჩნდა, რომ ეს უკიდურესად წარუმატებელი აღმოჩნდა. ამიტომ, ჩვენ სასწრაფოდ უნდა ვეძიებოდით ალტერნატივას, ხოლო შემნახველი პროგრამა გაყინვის პირობებში.

რა დებულებები არსებობს დღეს დაზღვევის გამოცდილებაზე

კრიზისული ვითარების განვითარების გამო, ასევე იმის გამო, რომ სახელმწიფო მუდმივად ცვალებადი და მზარდი მექანიზმია, 2016 წლიდან დაზღვევის გამოცდილება გარკვეულწილად განიხილება. ეს იმის გამო ხდება, რომ რეფორმის ახალი ვერსია ითვალისწინებს საპენსიო დანაზოგების მომავალ დარიცხვას ქულების სახით, და არა რუბლს, როგორც ეს ადრე იყო. ეს არის პუნქტებში, რომ საპენსიო დაზღვევის გამოცდილება გაიზომოს პენსიაზე. შემდეგ, მთავრობის გეგმების თანახმად, როდესაც ადამიანი გადადგება პენსიაზე, ამ ქულების გადაანგარიშება მოხდება იმ დროს მიღებული გარკვეული კოეფიციენტის შესაბამისად და გადაიქცევა რუბლად.

შესაბამისად, ეს ნიშნავს, რომ რაც უფრო მეტ თანამშრომელს აქვს სამსახურის ორივე ვადა - შრომისუნარიანობა და დაზღვევა - მით უფრო მეტია მას კოეფიციენტი და უფრო მაღალი იქნება მისი პენსია მომავალში.

ასევე, ახალი რეფორმის თანახმად, ვარაუდობენ, რომ რაც უფრო მეტხანს მუშაობს ადამიანი (საპენსიო ასაკის მიღწევის ჩათვლით), მით უკეთესია იგი თავისთვის. ამ სიტუაციაში, ჩნდება ისეთი ფენომენის მთავარი იდეა, როგორიც არის 2016 წლის პენსიის მიღების მთელი დაზღვევის გამოცდილება.
ამავე დროს, ასევე არსებობს ნიუანსი, რომელიც ბევრისთვის განსაკუთრებით სასიამოვნო არ არის - იზრდება დაზღვევის გამოცდილება. ადრე, მომავალ პენსიონერს დასჭირდებოდა მუშაობის მინიმუმ 5 წელი. ახლა ყველაფერი იცვლება და ეს პერიოდი 6 წლამდე იზრდება. უნდა გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ასეთი ზრდაც კი ძალიან მცირეა, ოფიციალური წარმომადგენლების თქმით, შესაბამისად, დაზღვევის გამოცდილება კვლავ გაიზრდება, და ასე რომ, 2024 წლისთვის ის ტოლი იქნება მინიმუმ 15 წლის განმავლობაში.

უნდა შეიცვალოს 2016 წლიდან დაზღვევის პერიოდის დარიცხვის პენსია. მართალია, აქ გარკვეული საფრთხეც არსებობს. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს საპირისპირო რეაქცია - საპენსიო კომპონენტის ზრდა იწყებს ინფლაციის დონის ზრდას.

რა ნიუანსები უნდა იქნას გათვალისწინებული

შრომითი (სადაზღვევო) გამოცდილება 2016 წლიდან, რომლის პერიოდებიც უმეტესწილად ემთხვევა, შემდგომში კიდევ შეიძლება მორგებული. მაგალითად, ხშირად შეგიძლიათ მოისმინოთ მთავრობისა და სახელმწიფო დუმის წინადადებები, რომ აუცილებელია სამუშაო პენსიონერებთან დაკავშირებული საკითხის მოგვარება. მაგალითად, შემოთავაზებულია მათთვის, ვინც მუშაობს საპენსიო შენატანების ამოღებაზე. ეს ნიშნავს, რომ სანამ პენსიონერი აგრძელებს მუშაობას, იგი არ იღებს მიღებულ პენსიას.

მართალია, აუცილებელია გვესმოდეს, რომ ასეთი წინადადებები არაკონსტიტუციურია. შესაბამისად, ისინი არღვევენ იმ პირის უფლებებს, ვინც გულწრფელად მიიღო პენსია. დიახ, და პენსიონერები მუშაობენ შესაბამის ასაკთან დაკავშირებით, დიდი სიამოვნება არ არის.

ეს ძირითადად იმის გამო ხდება, რომ საშუალო პენსია 13,000 რუბლს შეადგენს. მაღაზიებში ფასების ეტიკეტებსა და კომუნალური მომსახურების ღირებულების დათვალიერებისას, მარტივად გაიგებთ, რომ ამგვარი თანხა არაფრისთვის საკმარისია. მაგრამ როდესაც ადამიანი გადადგამს საპენსიო ასაკს, ის დაუყოვნებლივი არ გახდება შეურაცხყოფილი - ის აგრძელებს საკუთარი სურვილების, პრეფერენციებისა და საჭიროებების გათვალისწინებას. ამიტომ, ბევრი აგრძელებს მუშაობას საკუთარი თავის მხარდასაჭერად.

არსებობს აგრეთვე ასეთი თეორია, რომ ბავშვებს უნდა დაეხმარონ. მაგრამ ქვეყანაში რეგულარული კრიზისია, ამიტომ ახალგაზრდებს ასევე უჭირთ საკუთარი თავის მხარდაჭერა. არ მოსწონთ მშობლების დახმარება. ამის ფონზე, სხვადასხვა საუბრები და წინადადებები პენსიების შემდგომი შემცირების, შრომის ან სადაზღვევო ასაკის მატებასთან დაკავშირებით და უფრო მეტიც, ძალიან მტკივნეულად დაარტყა პენსიონერებს, რომლებმაც გულწრფელად მიიღეს ეს თანხა და არავის სთხოვონ რაიმე ზებუნებრივი.

პენსიის გამოანგარიშებისა და ჩაწერისთვის, საკმაოდ განსხვავებული პარამეტრი და თვისებები გამოიყენება. Ერთ - ერთი მათგანი - . და ღირს მისი გაანგარიშებების ყველა დახვეწილობისა და ნიუანსების გაგება, რათა ზუსტად გავიგოთ, რაზე დაყრდნობით შეგიძლიათ იმედი. დღეს კი, ბევრს აინტერესებს, რა უნდა იყოს 2016 წლიდან პენსიაზე დასაქმების მთლიანი დაზღვევის გამოცდილება.

მომსახურების ასეთი ხანგრძლივობა, რომელიც განკუთვნილია სოციალური სარგებელის გაანგარიშებისთვის, გულისხმობს სამუშაო დროის გარკვეულ ხანგრძლივობას, რაც მხედველობაში მიიღება პენსიის განსაზღვრისას და აქვს თუ არა მას ამის უფლება. ამავე დროს, გათვალისწინებულია მრავალფეროვანი სამუშაო დრო, მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა დამსაქმებელმა გადაიხადა გამოქვითვები რუსეთის სახელმწიფო ორგანოებისთვის მისთვის. ასევე გათვალისწინებულია სხვა სხვადასხვა პერიოდებიც, ითვლება საჭირო გამოცდილებაში.

2016 წელს დაზღვევის გამოცდილება გამოითვლება, როგორც ადრე. ეს გასაგები უნდა იყოსეს რეგულირდება მთავრობის 2002 წლის ბრძანებულებით. ამ პერიოდში შედის სხვა პერიოდები:

• წლები ან თვეები;
• ავადმყოფობის გამო ან თანამშრომლის ინვალიდობის სხვა ვარიანტების ანაზღაურების მიღება;
• შვებულება, რომელიც ბავშვის აღზრდა იყო საჭირო, სანამ ის 1,5 წლის ასაკში არ იქნებოდა (ამ ყველაფრისთვის, 4.5 წლით შეზღუდვაა, თუ რამდენიმე ბავშვია);
• მომენტები, როდესაც ის მუშაობდა.

მრავალფეროვანი არყოფნა და დასვენება საკუთარი ხარჯებით არ შედის სამუშაო დროის მთლიან შემადგენლობაში და არ არის გათვალისწინებული გადახდისთვის. ბუნებრივია, გასაგები უნდა იყოს, რომ მოქალაქეები, რომლებიც მიეკუთვნებიან ოფიციალურად უმუშევართა კატეგორიას, არ არის გათვალისწინებული გადასახადები და გათვლები. ეს იმით არის განპირობებული, რომ არავინ არ შესულა წვლილი სოციალური დაზღვევის ფონდში ან მათთვის საპენსიო ფონდში. ეს ნიშნავს, რომ კომპენსაციის გადახდა არ შეიძლება.

დღეს, პენსიაზე დაზღვევის ხანდაზმულობის დარიცხვა იწყება სრულად ოფიციალურად მუშაობის 5 წლის შემდეგ. გაანგარიშებებში ნაკლებად შედის. ამასთან, დღეს, ქვეყნისთვის საკმაოდ რთულ ეკონომიკურ რეალობაში, არაერთხელ ისმის წინადადებები, რომ ასეთი პერიოდი უნდა გაიზარდოს. მინიმალური შემოთავაზებული ვადაა 15 წელი.

რატომ დაიწყო საპენსიო სისტემის აქტიური რეფორმა

დღეს საპენსიო ფონდი სერიოზულ რეფორმას ექვემდებარება. ეს მრავალი პარამეტრის გამო ხდება. მაგალითად, სიაში შედის:

1. პენსიების გაანგარიშების მოძველებული სისტემა, რომელიც აღარ აკმაყოფილებს თანამედროვე საჭიროებებს;
2. ახალი ეკონომიკური რეალობები;
3. ქვეყანაში ბიზნესის კეთების სხვა წესები და დებულებები (საკმაოდ დიდი რაოდენობა კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ ნაცრისფერი სქემების ქვეშ, ან თუნდაც შავკანიან პირობებში) და მრავალი სხვა.

შედეგად, აღმოჩნდა, რომ 2016 წელს დაზღვევის გამოცდილება უნდა განიხილებოდეს ახალი გზით, თანდათანობით გაზარდოს იგი მინიმალური შეზღუდვის შესაბამისად. მართლაც, რთულ ეკონომიკურ ვითარებაში, მისი დაცვა უკიდურესად წამგებიანი ხდება (მათ, ვინც არ მიიღეს საჭირო წლების გამოცდილება).

ეს ასევე საჭირო იყო, რადგან რუსეთი ეკონომიკის თვალსაზრისით საკმაოდ რთულ დროს გადიოდა. ამ ცვლილებების მიზეზები იყო:

• მეზობელ ქვეყანასთან გეოპოლიტიკური ხასიათის პრობლემები;
• კონფლიქტები და პრობლემები ევროპელ და ამერიკელ პარტნიორებთან;
• ეროვნული ვალუტის შიდა დაცემა;
• ინფლაციური ზრდა.

ყოველივე ეს გახდა ბიუჯეტის ცუდი შევსების მიზეზი და პენსიების და სხვა სოციალური შეღავათების გადახდაში სირთულეების გამო. ამის გამო, სერიოზული სირთულეები წარმოიშვა საპენსიო სექტორის სფეროში. და ასევე გახდა კატალიზატორი, რომ საჭირო გახდა სასწრაფო რეფორმები.

როგორ არის გათვლილი დღეს მომავალი პენსიები

2016 წლის დაზღვევის გამოცდილება (პენსიაზე გასვლისთვის) ერთადერთი პარამეტრი არ არის. თუმც არაა მნიშვნელოვანი. დღეს ეს ძალიან სერიოზულ გავლენას მოახდენს მომავალში პენსიების გაანგარიშების წერტილების გაანგარიშებაზე. ახალი საპენსიო სისტემა ითვალისწინებს სპეციალური ქულების დარიცხვას, რომელიც დამოკიდებულია ხელფასის, ხანდაზმულობის და სხვა ნიუანსების მიხედვით.

დაზღვევის გამოცდილება თანდათან გაიზრდება ისე, რომ 2024 წლისთვის ის 5 წლის ნაცვლად 15 წელს მიაღწევს. ამასთან, მომავალ პენსიონერს ექნება დაახლოებით 30 ქულის მიღება. მხოლოდ ასეთ პირობებში ის შეძლებს ღირსეულად კომპენსაციას ითვალისწინებს სიბერეში.

ახალი სისტემა ჯერ კიდევ საკმაოდ რთულია ჩვეულებრივი ადამიანის გასაგებად, ამიტომ ბევრისთვის რთულია იმის გაგება და გადმოცემა, თუ როგორ გაერთიანდება ხანდაზმულობა და ქულები.

როგორ გამოითვლება საჭირო პერიოდები

დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშება რეგულირდება სპეციალური ფედერალური კანონით. ის ადგენს, რომ კალენდარზე დაფუძნებული წესრიგი გამოიყენება. დასაქმების ერთი რეგულარული წელი უდრის სამსახურის იმავე ხანგრძლივობას. მაგრამ ხშირად არის შემთხვევები, როდესაც ერთდროულად ორი პერიოდი ერთდება, რაც დაზღვევას ეკუთვნის.

შრომითი (სადაზღვევო) გამოცდილება 2016 წლიდან, რომლის პერიოდებიც ამ გზით შეიძლება გაერთიანდეს გარკვეული პარამეტრების მიხედვით. მაგალითად, მშრომელის თხოვნით, შეგიძლიათ ჩამოწეროთ ის პერიოდი, რომელიც გსურთ. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ შესაფერისი ვარიანტი, როდესაც გამოცდილება მაქსიმუმ იყო.

მათ, ვინც მიეკუთვნება თვითდასაქმებულ პირთა კატეგორიას, ინდივიდუალურ მეწარმეებს და სხვა მსგავსი მოქალაქეების კატეგორიას, ასევე შეიძლება ველოდოთ პენსიის მიღებას დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშებით, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ მათ დამოუკიდებლად შეადგინეს ყველა საჭირო შენატანი. როგორ შეიძლება ამის გაკეთება ყოველთვის შეიძლება დაზუსტდეს უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდთან და საპენსიო ფონდთან. ისინი მოგაწვდით დეტალურ მითითებებს და მიუთითებენ იმ პერიოდებზე, როდესაც უნდა შეიტანოთ წვლილი.

ცალკეულ კითხვებს ბადებენ სპეციალისტები, რომლებიც მუშაობდნენ სპეციალურ განყოფილებებში, მაგალითად, თავდაცვის უწყებაში და იღებენ ხანდაზმულობის პენსიას. მათ შეუძლიათ აგრეთვე მოითხოვონ სადაზღვევო ნაწილის მიღება, მაგრამ მხოლოდ იმის გათვალისწინებით, რომ მათი დაზღვევის პერიოდი გამოირიცხება პერიოდს, რომელიც უკვე გათვალისწინებულია სპეციალური სოციალური შეღავათების გადახდისთვის. მაგალითად, ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ სამხედრო მოსამსახურეები 30-35 წლის ასაკში წავიდნენ შვებულებაში და სამსახური მიიღეს სადმე. მათთვის, სადაზღვევო გამოცდილება ამ სიტუაციაში დაიწყება ახალ სამსახურში ჩასვლის პერიოდიდან.

მიზანშეწონილია გაითვალისწინოთ ამგვარი გამოთვლების სირთულეები და ნიუანსები საკუთარ თავზე. ეს საშუალებას მოგცემთ მუდამ თითის პულსი შეინარჩუნოთ და გააკონტროლოთ თქვენი ფინანსების მდგომარეობა. ასეთი ცოდნა საშუალებას მოგცემთ დამოუკიდებლად გამოთვალოთ ყველა თქვენი თანხა და საჭირო გადასახადები. და შეგიძლიათ საპენსიო ფონდში შეძლოთ შეძლებისდაგვარად მომზადებული.

დაზღვევის გამოცდილება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს პენსიის გაანგარიშებაში, მაგრამ ბევრმა მოქალაქემ არც კი იცის რა არის. მოქალაქის ოფიციალური დასაქმების პერიოდში, ნებისმიერი ორგანიზაცია მისთვის გარკვეულ თანხას გადარიცხავს საპენსიო ფონდში. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ დაზღვევის გამოცდილება პენსიაზე.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაერკვნენ, რა არის დაზღვევის გამოცდილება პენსიის გაანგარიშებისას. ამ ტერმინით არის განსაზღვრული მოქალაქის ოფიციალური მუშაობის საერთო დრო, რომლის დროსაც მას საპენსიო ფონდში გადაეცა სადაზღვევო შენატანები.

ასევე დასაშვებია კონცეფციის გაფართოება, რადგან ასაკოვანი შეიძლება დარიცხული იყოს არასამუშაო ადამიანებისთვის, მთავარია ის, რომ მათთვის სადაზღვევო პრემია და გადასახადები მიიღება.

მაგალითად, დაზღვევის პერიოდი აგრძელებს დარიცხვას:

• მსახურობდა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში;
• მეუღლეების ყოფნა სამხედრო ბანაკებში, სადაც სამსახურის შოვნის შესაძლებლობა არ არის, მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა;
• დიპლომატების მეუღლეების ძებნა რუსეთის ფედერაციის გარეთ;
• დროებითი ინვალიდობა შეღავათების გადახდით, შრომის ბირჟის ჩათვლით;
• ბავშვზე ზრუნვა ერთ წლინახევრამდე (საბოლოოდ, არაუმეტეს 4.5 წლისა);
• ფასიანი საზოგადოების მომსახურებაში მონაწილეობა;
• სამუშაოს ცენტრის მუშაობის გამო ახალ ქალაქში გადაადგილება;
• პატიმრობა, თუ მოქალაქის უდანაშაულობა მოგვიანებით დადასტურდა;
• ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე ან 80 წელზე მეტი ასაკის პენსიონერებზე.

Მნიშვნელოვანი! მითითებული ვადები ძალაშია, თუ პირი ოფიციალურად მუშაობდა მათ წინ ან მის შემდეგ.

მომსახურების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარული დღის განმავლობაში, ხოლო თუ რამდენიმე პერიოდი ემთხვევა, მოქალაქეს უფლება აქვს აირჩიოს რომელიმე მათგანი ბუღალტრული აღრიცხვისთვის. უნდა აღინიშნოს, რომ დრო არ შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში, თუ იგი გათვალისწინებულია მხოლოდ სხვა სახელმწიფოს კანონებით.

ასაკოვანი პენსიის დაზღვევის გამოცდილება, როგორც წესი, აჭარბებს შრომის მაჩვენებელს, რადგან ის მოიცავს მოქალაქის ცხოვრების სხვადასხვა პერიოდს. 2016 წლიდან, ეს არის ამ ტიპის ასაკობრივი, რომელიც გათვალისწინებულია საპენსიო დარიცხვის გამოანგარიშებისთვის, სპეციალურ ქულებთან ერთად.

გამოცდილების სახეები

არსებობს მრავალი ფედერალური კანონი, რომლებიც აკონტროლებენ დაზღვევის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებულ საკითხებს, ხოლო ზოგიერთი სამართლებრივი აქტი შეიქმნა მხოლოდ 2016 წელს, როდესაც შეიცვალა პენსიის გაანგარიშების სისტემა.

არსებობს რამდენიმე კატეგორიის პირი, რომელთა ბრალდებასაც შეუძლიათ:

• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში დაზღვეული მოქალაქეები;
• დაზღვეულის ახლობლები (გადარჩენის შეღავათები);
• ქვეყანაში მუდმივად მცხოვრები უცხოელები და მოქალაქეობის არმქონე პირები და სადაზღვევო პენსიის სფეროში მოქმედი კანონმდებლობის დაცვა.

რუსეთში, საპენსიო დაზღვევას აქვს 4 ფორმა.

1. გენერალი - რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის ნებისმიერი საქმიანობის დრო, რომლის დროსაც მიიღეს საპენსიო ფონდში შეტანილი წვლილი, შეფერხებების მიუხედავად. ეს მოიცავს სამხედრო სამსახურს და შეღავათების რეგულარულ მიღებას.
2. სპეციალური - პირის მუშაობის ვადა სპეციალურ კლიმატურ ან რთულ პირობებში, რომელიც ანაზღაურდება საკუთარი წესების შესაბამისად.
3. უწყვეტი - პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე მუდმივად მუშაობდა ერთი ან მეტი დამსაქმებლისათვის.
4. შერეული - არის ასაკისა და სამსახურის ხანგრძლივობის ჯამი, იგი გამოიყენება მათთვის, ვინც თანამდებობიდან გადადის. მაგალითად, თუ ჯარისკაცი 45 წლის ასაკში გაემგზავრება იურიდიულ დასვენებაზე, ხოლო სამსახურის ხანგრძლივობა (20 წელი) საკმარისი არ არის, მაშინ მას შეუძლია სამსახურის ჯამურ ხანგრძლივობას 12.5 წელი დაამატოთ.

როგორ გამოვთვალოთ დაზღვევის გამოცდილება პენსიაზე

მომავალ პენსიონერებს ხშირად აინტერესებთ, თუ როგორ განიხილება პენსიის გამოანგარიშების დაზღვევის ვადა. რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონების საფუძველზე, გაანგარიშება ხორციელდება კალენდარული პერიოდებით. ეს მაჩვენებელი ადვილად გამოითვლება შრომის წიგნში შესული ჩანაწერებიდან, ისინი აჩვენებენ მოქალაქის ოფიციალური დასაქმების პერიოდს.

სამსახურებრივი მუშაობის პერიოდს უნდა დაემატოს სეზონური საქმიანობის პერიოდი, სამხედრო სამსახური და კანონით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები. უნდა აღინიშნოს, რომ სეზონური დასაქმების შემთხვევაში, ერთი სეზონი ითვლება ერთი კალენდარული პერიოდისთვის. სადაზღვევო პერიოდს არ ეკისრებათ არარსებობის და შვებულების ხარჯები საკუთარი ხარჯებით.

დამთხვევის შემთხვევაში, მოქალაქეს უფლება აქვს აირჩიოს სასურველი პერიოდი საპენსიო ფონდში განცხადების ჩაწერით. მაგალითად, იგივე ადამიანი შეიძლება იყოს თვითდასაქმებული ადამიანი და იმუშაოს სხვისთვის.

მომსახურების ხანგრძლივობის დასადასტურებლად, თქვენ უნდა ეწვიოთ საპენსიო ფონდს და წარმოადგინოთ დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს საჭირო ჩანაწერებს, მაგალითად, შრომის წიგნს ან მოწმობას სამუშაოს ადგილიდან. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ნაშრომების შემოწმება წინასწარ - ერთი წლით ადრე, სანამ მოსალოდნელია პენსია.

Მნიშვნელოვანი! თუ დოკუმენტი დაკარგულია თანამშრომლის ბრალის გარეშე, მაშინ იგი შეიძლება შეიცვალოს ორი მოწმის ჩვენებით.

საპენსიო ფონდში წასვლამდე საგულდაგულოდ უნდა შეამოწმოთ სამუშაო წიგნი - მასში ყველა ჩანაწერი უნდა იყოს ზუსტი, შეესაბამებოდეს ზოგადად მიღებულ სტანდარტებს, ჰქონდეთ მიღებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღები, ასევე ორგანიზაციის ხელმოწერები და ბეჭდები. თუ PF- ის თანამშრომლები რაიმე შეუსაბამობას აღმოაჩენენ, მაშინ დამატებითი მოთხოვნა იგზავნება მოქალაქის სამუშაო ადგილზე.

სადაზღვევო პენსია

ადრე, სადაზღვევო პენსიის მოსაპოვებლად, დასაქმებულს უნდა ჰქონოდა მინიმუმ ხუთი წლის მუშაობის გამოცდილება, მაგრამ 2015 წელს რუსეთის მთავრობამ გადაწყვიტა მისი გაზრდა 6 წლამდე, შემდგომი წლიური ზრდით. ამრიგად, 2024 წლისთვის პენსიის მისაღებად საჭირო მომსახურების ხანგრძლივობა იქნება 15 წელი.

უნდა აღინიშნოს, რომ ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიშზე თანხის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სადაზღვევო პრემიების გადახდის ხანგრძლივობაზე. 2016 წლიდან დაიწყო სპეციალური პუნქტის სისტემის ფუნქციონირება, რომელიც არასამთავრობო შრომითი საქმიანობიდან მცირე გამოცდილებას მატებს:

1. ერთი ბავშვის ან ორი შვილის მოვლის წელიწადში 1,8 და 3.6 შეფასებულია, შესაბამისად, მესამე და მეოთხე შვილზე ზრუნვა 5,4 ქულას იძლევა. შემდგომი ბრძანებები არავითარ შემთხვევაში არ ინდექსირდება.
2. 80 წელზე მეტი ასაკის პენსიონერზე ზრუნვის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე ზრუნვის წელი ითარგმნება 1.8 ქულაში.
3. სამხედრო სამსახურს ასევე იძლევა 1.8 ქულა.

უახლესი სიახლეების გათვალისწინებით, საკმარისი არ არის სასურველი ასაკის მიღება, რომ მოხდეს ღირსეული პენსია, ხოლო დასაქმებულს ასევე უნდა ჰქონდეს მაღალი შემოსავალი, რომლისგანაც არის დაზღვევის პრემია.

რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს აქვს საპენსიო ანაზღაურების უფლება სიბერეში, ისევე როგორც ზოგიერთ შემთხვევაში, რუსეთის კანონით. ამასთან, ინდივიდუალური პენსიის ოდენობა განსხვავებულია, რადგან მისი ზომების დადგენისას, გარკვეული ინდიკატორები იღებენ საფუძვლად. გაანგარიშების პირველადი მნიშვნელობაა მოქალაქის მომსახურების სიგრძე. რას გულისხმობს ეს კონცეფცია, რა ტიპები არსებობს და რა პერიოდებში შედის პენსიის გამოანგარიშების მომსახურების მთელი ხანგრძლივობა, შეგიძლიათ გაეცნოთ სტატიის მასალას.

რა არის ეს?

პირის უფროსი - ეს არის პირის ოფიციალური პროფესიული საქმიანობის პერიოდები, რომელსაც ექვემდებარება ბუღალტრული აღრიცხვა და შეჯამებულია პენსიის ჯამური ოდენობის დასადგენად. ეს კონცეფცია უმთავრესი მნიშვნელობისაა რუსეთის ყველა მაცხოვრებლისთვის, რადგან ასაკის ნაკლებობა პირს ართმევს საპენსიო ასაკის საპენსიო გადასახადებს.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო სისტემაში რეფორმების განხორციელების შემდეგ, გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა პენსიონერებისთვის მატერიალური დახმარების გაანგარიშებაში. ამის საფუძველია დაზღვევის სამუშაო გამოცდილება, რომელიც კანონით არის განსაზღვრული, როგორც პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც კომპანიის ხელმძღვანელმა სავალდებულო შენატანები შეიტანა.

უნდა აღინიშნოს, რომ სიძველის კონცეფციას აქვს კოლექტიური მნიშვნელობა, რადგან ის მოიცავს მომსახურების რამდენიმე სახეობის ხანგრძლივობას, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი მახასიათებლები, მნიშვნელობა და წესები პენსიის ოდენობის გამოსათვლელად.

სამუშაო გამოცდილების სახეები

გენერალი - სახელიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მთლიანი სამუშაო გამოცდილება გაგებულია, როგორც მთელი იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც პირს ახორციელებდა შრომითი საქმიანობა. მომსახურების ზოგადი ხანგრძლივობის ხანგრძლივობა არ არის დამოკიდებული პროფესიული საქმიანობის სპეციფიკაზე, მუშაობის უწყვეტობაზე ან სამუშაო ადგილის შეცვლის გარემოებებზე. პენსიის გაანგარიშების მთელი სამუშაო დროის მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, მოქმედებს პრინციპი, რომლის მიხედვითაც, სამუშაო ერთი კალენდარული წელი ტოლია ერთწლიანი სამუშაო გამოცდილებით.

მომსახურების საერთო ხანგრძლივობას გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს შემდეგი სახელმწიფო სარგებელის გაანგარიშებაში:

• ასაკოვანი პენსიები;
• ფინანსური დახმარება მარჩენალის დაკარგვასთან დაკავშირებით;
• ინვალიდი პენსიები.

სპეციალური - სამუშაო გამოცდილების განსაზღვრული სახეობა გულისხმობს პირის დასაქმებას გარკვეულ სფეროებში ან გარკვეულ თანამდებობებზე, რისთვისაც ვრცელდება სპეციალური სამუშაო პირობები და სამუშაო გამოცდილების დარიცხვა პენსიის მისაღებად.

ამ ტიპის სამუშაოებში შედის:

• პროფესიული მოვალეობების შესრულება არასასურველი სამუშაო პირობების პირობებში;
• საქმიანობა მკაცრი კლიმატური პირობების ან იმ რეგიონებში, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიოაქტიურ გამოსხივებას;
• დასაქმება საგანმანათლებლო ან სამედიცინო სფეროში, აგრეთვე სამთავრობო უწყებებში მუშაობისთვის.

სპეციალური სამუშაო გამოცდილების არსებობა ქმნის პენსიის ადრეულ დარეგისტრირებას შეღავათიანი პირობებით.

უწყვეტი - შესაბამისი განმარტება ნიშნავს პირის პროფესიულ საქმიანობას, რომელიც ხორციელდება სამუშაოზე ხანგრძლივი შეფერხებების გარეშე. დღემდე, ამ ტერმინმა შეინარჩუნა თავისი მნიშვნელობა მხოლოდ მშრომელთა გარკვეულ ჯგუფებზე, ვისთვისაც მომსახურების ხანგრძლივობის უწყვეტობა გავლენას ახდენს შვებულების დღეების რაოდენობაზე და ძირითადი შემოსავლის დამატებითი გადახდების ოდენობაზე, მაგრამ არა პენსიის ზომაზე. სამუშაოს შესვენების დასაშვები ხანგრძლივობა ახალი სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას არის ერთი თვე. ზოგიერთ შემთხვევაში, შესვენების ხანგრძლივობა შეიძლება მიაღწიოს სამი თვიდან ერთ წლამდე.

დაზღვევა - დრო, რომლის დროსაც მუშაკი დარეგისტრირდა სოციალური დაზღვევის ფონდში და დამსაქმებელმა გამოიტანა თანხა მისთვის. მიმდინარე პირობებში, პენსიის ოდენობის გამოანგარიშებისას გადამწყვეტი მნიშვნელობისაა სადაზღვევო გამოცდილება. მომსახურების ხანგრძლივობის მინიმალური პერიოდის არარსებობის შემთხვევაში, არ შეიძლება ველოდოთ დაზღვევის პენსიის მიღებას. ასეთ ვითარებაში მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს სოციალური საპენსიო უზრუნველყოფა. 2018 წლისთვის, მინიმალური სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილებაა 9 წელი, რაც არ არის ის ზღვარი, რადგან დაგეგმილია მისი თანდათანობითი გაზრდა 20 წლამდე.

რა შედის ასაკში?

სიტუაციები იშვიათი არ არის, როდესაც ქმედუნარიანი მოქალაქეები, რაიმე მიზეზის გამო, ვერ ასრულებენ თავიანთ პროფესიულ მოვალეობას. მაგრამ იმის გამო, რომ პენსიის გაანგარიშებისას ნებისმიერი პერიოდის მნიშვნელობა აქვს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა განსაზღვრავს პერიოდების ჩამონათვალს, რომელიც გათვალისწინებული უნდა იყოს მომსახურების მთლიანი სიგრძის გაანგარიშებისას.

რა შედის ასაკში, პენსიის გაანგარიშებისას?

• სავალდებულო დრო, რომელსაც ენიჭება პენსიის ოდენობის განსაზღვრის მომსახურების ხანგრძლივობა, არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე რეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და იღებს ფინანსურ დახმარებას სახელმწიფოსგან;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან ხანდაზმული პირის ზრუნვის დრო;
• პატიმრობის ვადა. ეს ვადა შედის პენსიის მიღების სამუშაო გამოცდილებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პატიმრობის ვადა უკანონოდ იყო დანიშნული;
• პერიოდი, როდესაც მოქალაქეს არ ჰქონდა მუშაობის შესაძლებლობა ცუდი ჯანმრთელობის გამო;
• რეგიონში სამხედრო თუ დიპლომატიური მუშაკების მეუღლეების საცხოვრებელი ადგილის დრო, ქვეყანაში, სადაც სამუშაო ადგილის მიღების შესაძლებლობა არ არსებობს.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მითითებული პერიოდები შედის მოქალაქის სამუშაო გამოცდილებაზე პენსიის გაანგარიშებისთვის, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ პერიოდის განმავლობაში და მის შემდეგ პირს ჰქონდა სამსახურებრივი სამუშაო ადგილი და შემოსავალი.

პენსიების გაანგარიშებისას მომსახურების ხანგრძლივობის გამოანგარიშებისას, ბევრს აინტერესებს კითხვა, შედის თუ არა სწავლა, სამსახური ჯარში და სამშობიარო შვებულება განსაზღვრულ პერიოდში. დასმულ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, ზოგიერთ შემთხვევაში მომსახურების სიგრძის გამოანგარიშების ნიუანსების გათვალისწინება საჭიროა უფრო დეტალურად.

შედის დეკრეტული შვებულება?

შრომის კანონმდებლობა გარანტიას უქმნის ყველა ქალს დეკრეტული შვებულების უფლებაზე, იზრუნოს ახალშობილზე. ორსულ ქალს უფლება აქვს გასცეს დეკრეტული შვებულება ამის საფუძველზე. ამავე დროს, ბევრ ორსულ ქალს აინტერესებს კითხვა, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სამუშაო გამოცდილებაში. დასმულ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა მიმართოთ შინაარსს, რომლის თანახმად, დეკრეტული შვებულება შედის პენსიის გამოანგარიშების მომსახურების ხანგრძლივობაში. თუმცა, ქალის მთლიანი მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშებას, რომელმაც გაიარა დეკრეტული შვებულება, აქვს რამდენიმე მახასიათებელი:

• ორსულ ქალს უფლება აქვს, მოსალოდნელია დასვენების დრო ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ, ისევე როგორც ბავშვის გაჩენამდე, ერთი და ნახევარი ან სამი წლისაა. ამავდროულად, მხოლოდ პერიოდები მშობიარობამდე და მის შემდეგ, სანამ ბავშვი ერთი და ნახევარი წლისაა, შედის პენსიის გამოანგარიშების მომსახურების სიგრძეში. ღირს იმის ცოდნა, რომ დედის გარდა, ოჯახის სხვა წევრებს უფლება აქვთ ჩარიცხონ სამშობიარო შვებულება სამუშაო გამოცდილებაში, მაგრამ არა ამავდროულად. ოჯახის მხოლოდ ერთ წევრს აქვს შესაძლებლობა გამოიყენოს კანონით გარანტირებული უფლება;
• თუ ქალი მრავალი შვილის დედაა და არაერთხელ გაიცემა დეკრეტული შვებულება, მაშინ პენსიის ოდენობის გამოანგარიშებისას, მხედველობაში მიიღება მშობიარობის პერიოდში მისი დარიცხული სამუშაო გამოცდილების ჯამური ოდენობა. ყველა ბავშვზე ზრუნვის საერთო ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ექვს წელს.

სწავლა ითვალისწინებს ასაკოვნებას?

რუსული საპენსიო სისტემა ხშირად განიცდის ცვლილებებს, რაც ეხება მინიმალური მომსახურების ხანგრძლივობას, მასში შემავალ პერიოდებს და სხვა ნიუანსებს, რომლებიც გავლენას ახდენს პენსიების გაანგარიშებისა და გამოანგარიშების პროცედურაზე. ამიტომ, ბევრ მოქალაქეს აინტერესებს პირის სამუშაო გამოცდილება ინსტიტუტში, ტექნიკურ სკოლაში, პროფესიულ სკოლაში ჩარიცხვის შესახებ.

სამართლებრივი აქტების შინაარსი ამ კითხვას უარყოფით პასუხს აძლევს, მაგრამ ამ წესის გამონაკლისს განსაზღვრავს. ამრიგად, სწავლის პერიოდი შეიძლება შეიტანოს პენსიის ოდენობის დასადგენად, სამსახურის ხანგრძლივობაში, თუ პირი აერთიანებს სწავლებას სამუშაო საქმიანობასთან ან იმ პერიოდთან, რომელსაც ექვემდებარება ბუღალტრული აღრიცხვა. ოფიციალური დასაქმება ასევე მნიშვნელოვანია ტრენინგის დაწყებამდე, რადგან დანიშნულ პერიოდში ჩარიცხვის მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს წვლილი FIU– ში. სხვა შემთხვევებში, რომელიმე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლა არ შედის პენსიის ოდენობის განსაზღვრის მომსახურების ხანგრძლივობაში.

შედის სამხედრო სამსახური?

ფედერალური კანონების ნომრების დებულებებიდან და , მოქალაქის ჯარის რიგებში გატარებული დრო შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში, რაც გავლენას ახდენს პენსიის ოდენობაზე. სამხედრო სამსახურის ხანგრძლივობის ჩარიცხვისთვის, მოქალაქე ვალდებულია დაადასტუროს ეს ფაქტი შესაბამისი დოკუმენტებით. ასეთი ქმედებები შეიძლება იყოს: სამუშაო წიგნი, სამხედრო პირადობის მოწმობა, დანაყოფის მეთაურის მოხსენება, მოწმეების ჩვენება.

შედის თუ არა სამხედრო სამსახური პენსიის მისაღებად მომსახურების ხანგრძლივობაში? მომსახურების მეთოდის მიუხედავად, რუსული არმიის რიგებში გატარებული დრო გასათვალისწინებელია პენსიის ოდენობის განსაზღვრის დროს. ამასთან, ღირს იმის ცოდნა, რომ სამხედრო სამსახურის დასრულების შემდეგ მოქალაქემ ოფიციალურად უნდა იპოვოს სამსახური. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საპენსიო ფონდის წარმომადგენლებმა შეიძლება უარი თქვან მითითებული პერიოდის მომსახურებაზე ზოგადი სიგრძის რეგისტრაციაზე, რაც საბოლოოდ იმოქმედებს პენსიის ოდენობაზე.

როგორ არის გათვლილი?

პენსიის გაანგარიშებისთვის მომსახურების სიგრძის ზუსტი გაანგარიშების მიზნით, უნდა გახსოვდეთ მნიშვნელოვანი წესები:

• გაანგარიშება ხდება დოკუმენტაციის საფუძველზე, რომელიც ადასტურებს პირის პროფესიული საქმიანობის ყველა პერიოდს. ეს შეიძლება იყოს სამუშაო წიგნი და მასში ჩასმული ჩანართები, სამუშაო ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, ყოველთვიური შემოსავლის სერთიფიკატები და სხვა აქტები;
• გაანგარიშების პროცესი ითვალისწინებს პერიოდებს, რომელსაც ემატება ძირითადი სამუშაო გამოცდილება;
• მომსახურების ერთი კალენდარული წელი ტოლია მომსახურების ერთი წლის განმავლობაში.

პენსიის ოდენობის დასადგენად ხანდაზმულობის გაანგარიშების წესი:

• მოქალაქის სამუშაო საქმიანობის შესახებ ინფორმაცია წერია მუშაკის სერთიფიკატიდან, რათა დადგინდეს სამუშაოს ხანგრძლივობა ინდივიდუალური დამსაქმებლებისთვის;
• მიღებული მონაცემები შეჯამებულია სამუშაოს პირველი სრული თვეების და შემდეგ წლების ზუსტი რაოდენობის მისაღებად. მთლიანი თანხა იქნება მოქალაქის სამუშაო გამოცდილების ჯამური ხანგრძლივობა, რომლის საფუძველზეც განისაზღვრება პენსიის ოდენობა.

ოფიციალური დასაქმების ხანგრძლივობა მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს საპენსიო თანხაზე. ამრიგად, დასაქმების დროს და სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების პროცესში, ღირს ამ პრინციპის გახსენება.