노령 노동 연금 임명에 대한 일반 조건. 2장. 노동 연금 할당 조건
2013년 12월 28일부터 N 400-FZ "보험 연금" 연방법 2001년 12월 17일 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"은 계산에 적용되는 규칙을 제외하고 2015년 1월 1일부터 적용되지 않습니다. 노동 연금 금액 중 지정된 연방법과 모순되지 않는 부분에서 보험 연금 금액을 결정하기 위해 적용됩니다.
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노년 퇴직 연금 개념
노동 연금 - 피보험자 및 피보험자의 장애 가족 구성원에 대한 임금 및 기타 지급금 및 급여, 노령 또는 장애로 인한 근로능력 상실과 관련하여 상실된 급여를 보상하기 위한 월별 현금 지급 - 급여 및 기타 지급 및 혜택 2001년 12월 17일 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법에 따라 결정된 이 피보험자의 사망과 관련하여 손실된 생계비. 이 경우 근로능력 상실 및 임금 및 기타 지급 및 보수의 상실을 가정하고 입증할 필요가 없음.
노령근로연금- 노동 연금 유형 중 하나(법은 장애와 생계를 잃는 경우도 구별합니다). 그녀는 평생 임명되었습니다.
노령 노동 연금은 다음 부분으로 구성될 수 있습니다.
- 보험 부분;
- 누적 부분.
노령근로연금 지급조건
노동 연금 보험 부분의 고정 기준 크기극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 거주하는 사람의 노년기에는 거주 지역(지역)에 따라 러시아 연방 정부가 설정한 해당 지역 계수만큼 증가합니다. 이 지역(지역)에 있는 사람.
극북의 다른 지역 및 이에 상응하는 지역에서 다른 지역 계수가 설정되어 있는 새 거주지로 이동할 때 노령 노동 연금의 보험 부분의 고정 기준 크기는 다음 크기를 고려하여 결정됩니다. 극북 지역에서 최소 15년 동안 일했고 남성의 경우 최소 25년 또는 여성의 경우 최소 20년의 보험 경험이 있는 사람은 제외하고 새 거주지의 지역 계수.
노령 노동 연금의 적립 부분 금액공식에 의해 결정:
LF = PN / T, 여기서
NCH -노령 노동 연금의 자금이 지원되는 부분의 크기;
PN - 노령 노동 연금의 적립 부분이 할당 된 날을 기준으로 개인 개인 계정의 특수 부분에 기록 된 피보험자의 연금 저축 금액.
T - 지정된 연금의 보험 부분을 계산하는 데 사용되는 노령 노동 연금의 예상 지급 기간 개월 수(이 기사의 1항).
노령근로연금공식에 의해 결정:
P = MF + LF, 여기서
P는 노령 노동 연금의 규모입니다.
SCh - 노령 노동 연금의 보험 부분;
LF는 노령 노동 연금의 적립 부분입니다.
고용 기회가 없는 경우, 조직의 청산, 개별 기업가의 활동 종료 또는 직원 수 또는 직원 수의 감소와 관련하여 해고된 실업자에게 동의 하에 연금을 할당받을 수 있습니다. 정상 퇴직 연령에 도달할 때까지의 기간이지만 2년을 넘지 않아야 합니다. 이 규칙은 조기 연금에도 적용됩니다(
현재 러시아 연방 법률에서 노령 노동 연금을 노령 보험 연금이라고합니다.
2013 년 12 월 28 일 "보험 연금에 관한"연방법의 발효와 관련된 것. 이름이 변경된 이유는 무엇입니까? 그러한 연금 임명의 주요 조건은 보험의 가용성이기 때문입니다. 즉, 생산.
대체로 노령 퇴직 연금과 보험을 비교하면 본질이 많이 바뀌지 않았습니다. 국가는 노동 (보험) 연금의 임명과 손실 된 수입을 보상해야 할 필요성을 연결합니다. 장애와 관련된 특정 연령에 도달하기 때문입니다. 따라서 이 간행물에서는 노령 퇴직 연금이라는 용어를 사용합니다. 그건 그렇고, 시민의 85 % 이상이 러시아에서 그러한 지불을받습니다.
연령 요건 외에도 보험 연금법은 보험 경력과 개인 연금 계수에 대한 요건을 설정했습니다. 동시에 매년 증가합니다.
노령 퇴직 연금 할당에 대한 연공 및 계수
2019년부터 국민연금을 지급하기 위해서는 10년 이상의 보험 기록이 있어야 합니다. 2020년에는 이 수치가 최소 11년 등이 될 것입니다. 15년이 되는 2024년까지. 퇴직연금의 설정에 필요한 근속기간은 개인의 개인계좌 정보(법률 1996.04.01 동명)를 기준으로 정년퇴직일을 기준으로 결정됩니다. 연금이 이른 경우에는 설립 당일.
시민은 피보험자로 등록하기 전에 워크북의 항목, 고용주의 인증서 등으로 근속 기간을 확인합니다. 그건 그렇고, 보험 경험과 노령 퇴직 연금의 임명을 확인하기 위해 법원에 가야 할 가능성이 큽니다.
보험 경험 계산에는 고유한 특성이 있습니다. 링크 ""에서 찾을 수 있습니다. 그리고 성에서. 보험 연금에 관한 법률 11-13.
2019년 개인 연금 계수(IPC)는 16.2여야 합니다. 2020년 - 18.6.
PKI의 본질은 개인의 근무 기간 및 보험 경험에 포함 된 기타 기간에 대한 공제 금액이며 포인트로 평가되고 합산됩니다. PKI는 매년 2.4씩 증가하여 30에 도달합니다. PKI는 에 직접적인 영향을 미칩니다.
노령 노동 연금의 임명은 본질적으로 선언적입니다. 이것은 퇴직 연령에 도달하면 연금을 신청할 권리가 있음을 의미합니다. 그러나 그는 나중에 신청할 수 있습니다. 그러면 신청일부터 노령근로연금이 지급됩니다.
조기근로노령연금
많은 직원이 예정보다 일찍 노령 퇴직 연금의 임명을 위해 연금 기금에 신청할 권리가 있습니다. 그러한 권리를 확인하려면 종종 법원에 가야 합니다. 이것은 사람의 일생에 걸쳐 다양한 법적 규범이 작동하기 때문입니다. 이것들은 또한 러시아 연방의 연금 개혁 이전 소련의 법적 행위입니다.
노령퇴직연금 조기할당 대상자는 보험연금법 제30조, 제31조, 제34조에 명시되어 있다. 여기에는 주로 유해한 생산 요소에 대한 작업이 포함됩니다.
- 어려운 노동 조건
- 철도 노동자
- 현장 지질 탐사 및 기타 작업에서 작업,
- 민간항공조종사, 비행시험요원
5명 이상의 자녀를 출산한 여성, 교사 등은 조기 퇴직 연금을 받을 권리가 있습니다.
2019년부터 장기보험경력이 있는 사람은 조기퇴직연금을 받을 수 있다.
법률은 각 범주에 대해 다른 요구 사항을 제공합니다. 이것은 연령 및 특수 업무 경험뿐만 아니라 일반 보험 경험입니다. 러시아 연방 정부는 2014년 7월 16일자 결의안 665호에서 관련 직업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관(조직) 목록을 승인했습니다. 예정보다 일찍 배정됩니다.
이에 노령퇴직연금은 현재 상당한 변화를 겪고 있어 현장 담당 변호사에게 추가적인 질문을 할 수 있다.
제7조 노령근로연금 지급조건
1. 60세 이상의 남성과 55세 이상의 여성은 노령 노동 연금을 받을 권리가 있습니다.
2. 보험경력이 5년 이상인 경우에는 노령퇴직연금을 지급한다.
제8조 노동장애연금의 배정조건
1. 장애에 대한 노동 연금은 의학적 이유로 결정된 III, II 또는 I 학위 작업 능력에 제한이있는 장애가있는 경우 설정됩니다.
2. 국가 의료 및 사회 전문가 기관에서 시민을 장애인으로 인정하는 절차, 장애 기간 및 근로 능력 제한 정도를 설정하는 절차, 기간을 설정하는 절차 장애의 발병과 범죄를 저지르거나 고의로 건강에 해를 끼치는 시민과 함께 생계를 유지하는 사람의 장애 또는 사망 사이의 인과 관계는 법원에서 확립되어 러시아 연방 정부가 승인합니다.
3. 장애 노동 연금은 장애 사유(본 조 제4항에 규정된 경우는 제외), 피보험자의 보험 기간, 장애자의 근로 지속 여부에 관계없이 설정됩니다. 또한 장애가 작업 기간 중, 작업 시작 전 또는 작업 중단 후 발생했는지 여부.
4. 장애인이 보험 기록이 없는 경우와 고의적 범죄 행위 또는 고의적 건강 손상으로 인한 장애의 경우 법원에서 설정한 경우에 따라 사회 장애 연금이 설정됩니다. 연방법 "러시아 연방의 국가 연금 규정". 이 경우 이 조의 5항이 적용됩니다.
5. 장애인으로 인정된 피보험자의 개인 개인 계정의 특별 부분에 연금 저축이 있는 경우, 노동 장애 연금의 적립 부분이 규정된 연령에 도달하기 전에 이 피보험자를 위해 설정됩니다. 이 연방법 7 조 1 항 및 어린 시절부터 장애인의 경우 연령에 관계없이 III 및 II 학위 작업 능력에 제한이 있습니다. 뇌하수체 왜소증을 앓고 있는 사람(릴리퓨티안), 불균형 난쟁이 및 작업 능력에 3등급 제한이 있는 시각 장애인 - 각각 이 연방법의 제28조에 규정된 연령에 도달하지 않은 사람.
제9조. 생계를 잃은 경우 노동연금 지급 조건
1. 사망한 가장의 부양가족 중 장애인 가족은 가장을 잃은 경우 노동 연금을 받을 권리가 있습니다. 이 조 2항 2항에 명시된 부모, 배우자 또는 기타 가족 구성원 중 한 사람은 사망한 생계의 부양 여부에 관계없이 해당 연금을 할당받습니다. 실종된 가장의 가족은 생계의 알려지지 않은 부재가 확립된 절차에 따라 인증되는 경우 사망한 가장의 가족과 동일합니다.
2. 사망한 가장의 가족 중 장애인은 다음과 같습니다.
1) 18세 미만의 사망한 가장의 자녀, 형제, 자매 및 손자 및 사망한 가장의 자녀, 형제, 자매 및 손자, 조직에 관계없이 모든 유형 및 유형의 교육 기관에서 풀타임으로 공부 추가 교육을 위한 교육 기관을 제외하고 해당 교육을 완료할 때까지(단, 23세가 될 때까지 또는 사망한 가장의 자녀, 형제, 자매 및 손주) , 노동 활동 능력의 제한으로 18세 이전에 장애인이 된 경우. 이 경우 사망한 가장의 형제자매 및 손자녀는 부모가 없는 한 장애인가족으로 인정한다.
2) 사망한 가장의 부모 또는 배우자 또는 조부, 조모, 나이, 근로능력에 관계없이 사망한 가장의 형제, 자매 또는 자녀 중 18세가 된 경우 돌보는 경우 사망한 가장의 자녀, 형제, 자매 또는 손주에 대해 14세 미만이고 이 항의 1호에 따라 생계를 잃은 경우 노동 연금을 받을 자격이 있으며 일을 하지 않습니다. ;
3) 사망한 생계의 부모 및 배우자, 60세 및 55세(각각 남성 및 여성)에 도달했거나 근로 능력이 제한된 장애인
4) 사망한 생계의 조부모와 조부모가 60세 및 55세(각각 남성 및 여성)에 도달했거나 근로 능력이 제한된 장애인인 경우, 법률에 따라 다음과 같은 사람이 없는 경우 러시아 연방은 그들을 지원할 의무가 있습니다.
3. 사망한 생계의 가족 구성원이 생계의 영구적이고 주요 원천이었던 그의 전적인 부양 또는 도움을 받은 경우 그 가족은 그에게 부양된 것으로 인정됩니다.
4. 러시아 연방 법률에 따라 완전한 능력이 있다고 선언되었거나 18세에 도달한 표시된 자녀를 제외하고 사망한 부모의 자녀가 의존하는 것으로 가정되며 증거가 필요하지 않습니다.
5. 장애인 부모와 부양가족이 아닌 사망한 생계의 배우자는 생계를 잃은 경우 노동 연금을 받을 자격이 있습니다. 그들의 생계 수단.
6. 사망한 가장의 가족은 그의 도움이 지속적이고 주요 생계 수단이었지만 자신이 어떤 종류의 연금도 받았지만 생계를 잃은 경우 노동 연금으로 이전할 권리가 있습니다.
7. 생계를 꾸리는 배우자를 잃은 경우의 노동 연금은 새로운 결혼을 할 때 유지됩니다.
8. 입양인은 생계를 잃은 경우 부모와 동등하게 퇴직연금을 받을 권리가 있으며 입양아는 자신의 자녀와 동등하게 받을 권리가 있습니다. 유족 퇴직 연금을 받을 자격이 있는 미성년 자녀는 입양 시에도 이 권리를 유지합니다.
9. 계부 및 계모는 사망한 의붓자녀를 5년 이상 양육하고 부양한 경우에 한하여 아버지 및 어머니와 동등하게 유족연금을 받을 권리가 있다. 의붓아들과 의붓딸은 사망한 의붓아버지 또는 의붓어머니를 양육하고 양육하고 있는 경우, 생계를 잃은 경우 자신의 자녀와 동등하게 노동 연금을 받을 권리가 있습니다. 러시아 연방 정부가 결정한 방식.
10. 생계를 잃은 경우 노동 연금은 생계의 보험 기간, 사망 원인 및 시간에 관계없이 설정됩니다. 기사.
11. 사망한 생계가 보험 경험이 전혀 없고 법원에서 설정한 고의적 범죄 또는 고의적 건강 손상으로 사망한 경우 사회 연금이 설정됩니다. "러시아 연방의 국가 연금 규정"연방 법에 따라 가장의 죽음과 관련이 있습니다. 이 경우 이 조의 12항이 적용됩니다.
12. 피보험자의 사망이 노령퇴직연금의 적립된 부분을 할당하기 전 또는 추가 연금저축을 고려하여 해당 부분의 금액을 재계산하기 전에 발생한 경우, 개인 개인 계정의 특별 부분에 기록된 자금은 이 연방법 제16조 6항에 명시된 사람에게 정해진 절차에 따라 지급됩니다. 이 경우 피보험자는 러시아 연방 연금 기금에 적절한 신청서를 제출함으로써 언제든지 이 연방법 제 16조 6항에 명시된 사람 또는 다른 사람 중에서 특정 사람을 결정할 권리가 있습니다. 그러한 지불을 받을 수 있는 사람, 그리고 또한 위의 자금을 그들 사이에 분배해야 하는 주식을 설정합니다. 이 신청서가 없는 경우, 개인 개인 계정의 특정 부분에 설명된 자금은 피보험자의 친척에게 지급되어야 하며 동일한 지분으로 그들 사이에 분배됩니다.
국민이 노령근로연금을 받을 수 있는 공식적으로 정해진 연령은 여성은 55세, 남성은 60세이다. 또한 고용주가 러시아 연방 연금 기금에 기여한 모든 기간을 포함하여 최소 5년의 보험 경력이 있어야 합니다.보험 경험이 있는 사람에는 러시아 연방 연금 기금에 기부된 창의적인 직업의 근로자를 포함하여 고용을 위해 일한 모든 사람이 포함됩니다. 피보험자에는 자발적으로 이러한 송금을 한 사람과 해외에서 일하고 보험료를 지불한 사람도 포함됩니다. 보험료를 납부한 자영업자와 다른 개인이 납부한 시민도 보험 경험이 있습니다.
조기 퇴직 연금을받을 수있는 사람
이 기회는 뜨거운 작업장, 지하 작업 및 위험한 작업 조건과 관련된 시민에게 제공됩니다. 이 경우 여성은 15년, 남성은 20년의 보험 또는 일반경력이 있으면 10년 앞서 노동연금을 받을 수 있다. 근로조건이 유해한 기업에서 일한 사람도 일반적으로 정해진 연령보다 일찍 노동연금을 신청할 수 있다. 20년 이상의 근로 또는 보험 업무 경력이 있는 여성과 25년 경력의 남성은 각각 50세와 55세에 퇴직할 수 있습니다.노동 활동이 지하 및 광산 작업과 관련된 사람들, 교사 및 의료 종사자, 극북 지역 및 특수 기후 조건이 있는 지역에서 근무한 사람들도 노동 연금의 조기 등록을 기대할 수 있습니다.
퇴직 전 실업자에 대한 노동 연금
"러시아 연방 인구 고용에 관한" 연방법 제 32조의 규정에 따라 공식적으로 실업자로 인정된 시민은 조기 퇴직 연금을 받을 수 있지만 설정된 총 기간으로부터 2년 이내여야 합니다. 동시에 그녀의 임명 조건에는 다음이 포함됩니다. 필요한 보험 경험이있는 경우 고용 서비스의 영토 기관이이 시민을 고용 할 수 없습니다. 또한, 그러한 시민은 기업의 청산 또는 파산 또는 직원 감소로 인한 해고의 결과로 실업자가 되었을 것입니다. 실업자가 조기 연금 수급자가 되려면 서면으로 동의해야 합니다.노동 연금에 대한 권리의 출현을 위한 일반적인 조건은 다음과 같습니다.
1) 러시아 시민권의 존재 또는 러시아 연방 영토의 영주권 (이 조건은 러시아 시민권이 없는 사람을 위한 노동 연금에 대한 권리의 출현에 필요함);
2) 러시아 연방 의무 연금 보험 시스템의 피보험자 또는 이 시스템에서 보험에 가입한 사망자의 장애인 가족의 지위;
3) 피보험자의 개인 개인 계정의 특수 부분에 기록된 자금의 가용성.
Art에 제공된 일반 조건을 준수하는 것 외에도 일반적으로 설립 된 노령 노동 연금의 임명을 위해. 2001년 12월 17일 No. 173-FZ 연방법의 3에 따라 두 가지 특수 조건을 동시에 충족해야 합니다.
1) 특정 연령에 도달;
2) 보험 경험의 특정 기간의 존재.
따라서 노령 연금은 특정 연령의 달성과 동시에 해당 근속 기간의 존재와 관련하여 설정되는 연금입니다.
Art의 단락 1에서. 2001년 12월 17일자 연방법 173-FZ의 7은 의무적 노령 연금을 받을 수 있는 연령을 나타냅니다. 이 연령은 만년으로 결정되며 일반적으로 정년퇴직 연령이라고 합니다. 일반적으로 정년퇴직연령은 성별에 따라 구분되며 남성은 60세, 여성은 55세이다.
세계 대부분의 국가의 경험에 따라 점차적으로 연장해야 할 필요성에 대한 전문가와 정치인의 끊임없는 논의에도 불구하고 우리나라에서 일반적으로 확립 된 퇴직 연령은 오랫동안 변하지 않았습니다.
사실 우리 동포 중 많은 수가 "그들의" 낮은 퇴직 연령, 특히 남성까지 살지 못하고 있습니다. 동시에 60세 및 55세에 은퇴한 시민은 다른 국가에서 더 높은 연령(예: 65세에 남성, 60세에 여성)에서 은퇴한 시민보다 더 오래 살지 않습니다.
가까운 시일 내에 정년을 높여 퇴직금 부담을 완화하는 문제를 해결하는 것도 방법이 아니다. 현 상황이 지속된다면 연령을 높이는 것은 일시적으로 퇴직금 부담을 덜어줄 뿐이다. 국가 경제에 고용 된 인구의 연금 부담을 객관적으로 증가시키는 사회 경제적 이유를 즉시 제거하는 또 다른 방법이 있습니다.
우리나라는 정년퇴직연령이 정말 낮지만 실제로는 다른 나라보다 낮지 않은데, 우리의 수명이 짧고 이는 사람의 유전적 특성 때문이 아니라 보편적인 삶의 조건 때문입니다.
러시아 입법자는 다른 길을 택했습니다. 우리 나라에서 60-55세의 전통적인 퇴직 연령을 변경하지 않고 나중에 노령 노동 연금의 보험 부분에 자발적으로 접근할 수 있는 상당한 인센티브를 제공합니다. Art의 단락 7에 제공됩니다. 2001년 12월 17일자 연방법 14호 No. 173-FZ.
Art의 단락 2에 따라. 2001년 12월 17일자 연방법 173-FZ 7조에 따라 일반적으로 정해진 퇴직 연령에 도달한 피보험자는 5년 이상의 보험 경력이 있는 경우 노령 노동 연금을 받을 자격이 있습니다. 이 요구 사항은 여성과 남성 모두에게 동일합니다.
연공서열 요건은 남녀 모두 동일합니다. 5년 이상의 보험경력이 있으면 일반적으로 정해진 정년에 도달해야만 노령근로연금을 받을 수 있다.
일반적으로 정해진 정년에 도달하여 노령퇴직연금을 신청하고자 하는 도로가 요구되는 보험경력이 없는 경우(예: 4년 6개월만 있으면) 퇴직연금을 지급할 수 없습니다.
필수 보험 경험이 없는 시민이 65세 및 60세(각각 남성 및 여성)에 도달하면 법률 No. 166 - FZ에 따라 사회 연금이 할당됩니다.
노령 노동 연금은 Art에서 정한 연령에 도달하기 전에 수여 될 수 있습니다. 2001년 12월 17일 No. 173-FZ의 연방법 7. 동시에 일반적으로 정년이 되는 정년이 감소하거나 연령에 관계없이 노령연금 수급권이 등장하기 위해서는 5년 이상의 보험기록이 있어야 한다. 관련 연공서열 요건은 Art에 제공됩니다. 2001년 12월 17일 No. 173-FZ의 연방법 27 및 28.