여성을 위한 완전 고용. 은퇴를 위한 최소 연령. 연공서열 계산기

18.09.2019

전문가에게 질문: "2019년에 은퇴하기 위해 여자와 남자의 근속 기간은 얼마입니까?".

러시아에서 괜찮은 연금을 받으려면 보수가 좋은 직업으로 접근해야합니다. 그리고 공식화. 이것이 주요 조건입니다.평생을 쉬지 않고 일할 수 있기 때문에 직업이 저임금이면 연금이 적습니다. 이것이 오늘날의 현실입니다.

미래 연금의 규모를 지금 바로 알아보세요.

우리 할머니들이 으스대던 종전의 연금계산 방식에 비해 소득과 그에 따른 연금 기여금 납부에 중점을 두었고, 연공서열의 역할도 크게 축소됐다.

그러나 그것은 적어도 0으로 줄어들지 않았고, 경험을 위해 획득에 필요한 조건의 가치는 유지되었습니다.

그것은 또한 그것이 오는 순간에 중요해집니다. 연금을 작성하지 않고 계속 일하면 그 가치가 크게 증가할 수 있습니다. 우리는 이것에 대해 썼습니다.

한마디로 경험이 필요하다.연금에 대한 연금의 중요성은 특히 보험 기간에 전적으로 전념하는 3장에 자세히 설명되어 있습니다.

실제로 러시아의 연금법은 변경될 수 있으며 때로는 극적입니다. 특히 2002년과 2015년이 그랬고 지금도 이런 방향으로 입법이 조정되고 있다.

그러나 사람은이 시간 동안 살고 일하므로 연금을 설정할 때 다양한 방식으로 작업 전기의 다른 기간을 고려해야합니다.

1998년까지 연금은 소비에트 방법론에 따라 총 근속 기간과 평균 급여에 따라 계산되었습니다. 같은 해인 1998년 2월에는 연금 수급자의 소득과 해당 국가의 평균 급여 비율을 기반으로 하는 IPC 개념이 도입되었습니다.

그런 다음 보험 연금을받을 권리를 보장하는 최소 가치를 포함한 보험 경험이 왔습니다.

SNILS 등록 후 축적된 업무 경험은 확인할 필요가 없으며 이는 시민에게 큰 장점입니다. 연금 기여를 기반으로 하는 PFR에는 필요한 정보가 충분히 있습니다.

현재 "일반 보험"이라고 불리는 서비스 기간은 동시에 두 가지 이벤트가 있음을 의미합니다.

작업장, 계약서 또는 기타 공식적으로 인정하는 문서에 의해 증명된 대로 일하는 사람;
FIU는 수익에서 정당한 기여금을 받습니다.

서비스 기간에 노동 활동이 기록되지 않은 기간이 포함될 수 있지만 보험료가 지불되는 상황은 허용되며 법률에 구체적으로 규정되어 있습니다.

다음 사항에 유의해야 합니다. 연금 경험은 남성과 여성 모두에게 동일한 순서로 러시아에서 이루어집니다.여성 버전에만 어린 시절과 모성을 보호하기 위해 국가에서 제공하는 추가 유형의 휴가가 있습니다. 예를 들어, 출산 휴가는 서비스 기간에 포함됩니다.

근속 기간은 월과 연도로 계산되며 연속 및 간헐적으로 분류됩니다.

2002년까지 연금산정을 위한 근속연수가 결정적이었던 2002년까지는 근속연수가 연금수급액에 큰 영향을 미쳤다. 그것은 엄격하게 형식화되었으며 전체 작업 수명 동안 연속성이 추적되었습니다.

오늘날 경험의 연속성이라는 개념은 한 기업에서 한 사람이 일하는 기간으로 좁혀졌다. 그가 다른 것으로 전환하자마자 그의 경험의 연속성은 0에서 계산되기 시작합니다.또는 전환이 법적 고용 조건을 위반하지 않는 경우 연속성이 계속됩니다.

작업장을 변경한 후 직업, 영역 및 작업 조건을 유지하면 그의 경험이 중단되지 않습니다. 이것은 추가 수당 또는 혜택을 할당하여 일부 영역에서 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 러시아 북부 지역과 특정 지역.

연금에 관한 한, 오래된 개념이든 새로운 개념이든 연공서열의 연속성은 더 이상 의미가 없습니다. 즉, 단순히 아무 영향도 미치지 않습니다.

2. 근속 기간은 어떻게 됩니까?

연금 계산의 기초로 삼은 근속 기간에는 다음이 포함됩니다.

FIU에 보험료를 동시에 지불하는 작업을 합니다.
사회 보험료 납부로 인한 일시적 장애.
1년 반에서 3년 사이의 출산 휴가 또는 시간 제한이 있는 법률에 나열된 유형 중 하나인 간병 휴가.
5년 이하의 기간 동안 고용 기회가 없는 군인 가족을 포함한 군 복무.
이주 또는 재정착을 위한 정부 프로그램을 포함하여 실업 수당을 받고 노동 교환에서 고용.
특별한 기후 조건이 있는 지역 또는 법률에 명시된 특정 직업에 대해 제공된 기타 기간.

이 지표는 2002년 이전 연도의 연금 계산과 관련이 있습니다. 주요 시민 범주에 대한 서비스 기간은 남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년입니다. 이용 가능한 경우 연금은 평균 소득의 55%가 됩니다. 따라서 서비스 길이 계수인 SC는 0.55와 동일한 것으로 간주됩니다.

25년 및 20년의 표준 임계값을 초과하여 일한 해마다 SC는 0.1씩 증가합니다. 그러나 무한하지 않다 SC의 상위 값은 0.75를 초과할 수 없습니다.. 즉, 20년 이상의 의무경력 이상으로 일할 가치가 없으며 아마도 작동하지 않을 것이라고 가정합니다.

따라서 2002년까지의 연금 규모는 월평균 소득의 0.55~0.75 범위에 있다. 25~20년 경력의 경력이 있는 경우입니다. 더 적은 수가 있는 경우 SC는 누락된 월에 비례하여 감소됩니다.

2002년부터 연금은 직원 보험료 수령을 기준으로 완전히 다른 원칙에 따라 적립됩니다. 이 기간 동안 2002년 이전에 얻은 근속 기간은 고려하지 않고 연금 계산의 구성 요소로 사용되는 연금 자본으로 전환됩니다.

연금 계산의 기초는 정부가 매년 설정하는 비용이됩니다.

4. 퇴직연령

2019년에는 10년 이상이어야 하며, IPC 포인트 수는 16.2 이상이어야 합니다.두 구성 요소의 존재는 노동 연금에 대한 권리를 보장합니다. 그러한 경험을 가진 남자는 65 세 (여성의 경우 - 60)에 도달하면 신청할 수 있습니다.

2024년까지 의무 보험 기간은 15년이어야 하며 이것이 한도액입니다. 근무 연수가 충분하지 않으면 연금이 고정 금액으로 발행됩니다. 나중에 5년 동안 계산됩니다: 남성의 경우 70세, 여성의 경우 65세입니다.

전 러시아 수준의 상, 명예 증서 또는 부서 표지가있는 사람 및 퇴직을 위해 연공을 얻은 사람.

여성의 경우 35년, 남성의 경우 40년의 경력을 동시에 가지고 있는 사람.

그러나 지상에서는 러시아 지역에서 참전 용사 문제에 창의적으로 접근합니다. 어떤 곳에서는 경험만 있으면 됩니다. 다른 곳에서는 새로운 조건을 추가하여 수정됩니다.

예를 들어, Ugra에는 2개의 칭호가 평화롭게 공존합니다. 그리고 "Khanty-Mansi Autonomous Okrug의 노역자"입니다. 다른 곳에서도 같은 현상이 관찰됩니다. 예를 들어 "레닌그라드 지역의 베테랑"은 여성의 경우 최대 30년, 남성의 경우 최대 35년의 경력으로 획득할 수 있지만 해당 경험은 레닌그라드 지역에서 획득해야 합니다.

노후에 제대로 된 연금을 받으려면 열심히 일하고 경험을 쌓아야 합니다. 젊었을 때, 그녀 앞에는 아직 무한한 세월이 남아 있는 것 같을 때, "나는 은퇴를 보기 위해 살지 않을 것이다", 축적된 경험은 가볍게 여겨집니다. 그리고 노년이 다가오면 아무것도 바꾸기에는 너무 늦습니다.

자본주의의 경직된 틀은 사람을 더욱 신중하게 만들고, 자신의 노후를 어려서부터 돌봐야 합니다. 도대체 농담이 아니라 갑자기 그것에 도달하는 것이 가능할 것입니다! 그러면 좋은 연금이 매우 유용할 수 있습니다.

시민의 연금은 더 큰 경우 연금 기금에 기여한 근무 기간과 공식 급여에 달려 있습니다.

무슨 일이야

연공서열은 법률에 규정된 방식으로 계산된 모든 활동의 기간입니다.

이제 노동 연금을 받으려면 공식 직장에서 최소 6년 동안 일해야 합니다.

주요 작업 외에도 경험에는 다음이 포함됩니다.

긴급 및 계약 병역;
일시적인 일을 할 수 없어 사회적 혜택을 받는 것;
실업 수당을 받는 것;
공공 사업;
식민지에서 법원의 결정에 따라 복역하는 기간;
장애인을 돌보는 기간.

이 기간을 고려할 수 있지만 그 이전에 공식적으로 고용되어 연금 기금에 수수료를 지속적으로 공제하는 경우에만 가능합니다.

어려운 환경에서 일하는 데에는 특별한 경험이 있습니다. 예를 들어, 방사능 배경이 높은 지역에서 일하거나 국가의 북쪽에서 일하십시오. 위험한 산업 분야의 작업을 포함할 수 있습니다.

계산 방법

연금 계산을 위해 근속 기간을 계산하는 방법은 무엇입니까?
계산의 예를 생각해 봅시다.

예 #1

조건: 통합 문서에 따르면 시민 Sergeev는 다음 기간에 일했습니다.

17.09.1956 – 04.06.1957;
18.03.1960 – 08.07.1977;
08.01.1978 – 27.12.1978;
15.06.1981 – 13.09.1987;
07.03.1988 – 21.10.1991;

추가 경험에는 1957년 6월 7일 - 1959년 6월 18일 기간의 군 복무가 포함됩니다.

작업 기간이 시작된 모든 날짜를 요약 해 봅시다 (점 아래에 점으로 열로 만듭니다).
17.09.1956
18.03.1960
08.01.1978
15.06.1981
07.03.1988
07.06.1957
72.28.11820(응답 수신).
작업 기간의 종료 날짜 요약
04.06.1957
08.07.1977
27.12.1978
13.09.1987
21.10.1991
18.06.1959
91.50.11849(응답 수신)
연금을 계산할 때 근속 기간에서 공제되는 것은 무엇입니까? 두 번째 단계에서 받은 답변에서 첫 번째 단계를 뺍니다.
91.50.11849
72.28.11820
22/19/29 또는 30년 10개월 19일(응답 수신)
마지막 단계에서 우리는 해고당 하루를 더 추가합니다(군대는 포함되지 않음). 우리의 경우에는 5가지가 있습니다.

총계 : 그의 삶 동안 시민 Sergeev는 30 년 10 개월 24 일을 벌었습니다.

이 방법을 사용하면 직접 계산할 수 있습니다. 고려한 경우에는 추가 조건이 하나뿐이었지만 위에서 언급한 다른 조건도 많이 있습니다.

사람이 사회의 이익을 위해 일하는 전체 기간은 일반적으로 두 가지 지표에 따라 법률에 의해 계산됩니다. 총 근무 년수 또는 수행 된 직무의 품질 (수행 된 작업 유형에 따라 계산할 수 있음).

주요 유형

모든 경험은 여러 범주로 나뉩니다.

일반적인;
보험;
마디 없는;
특별한 조건에서 일한 경험.

총체적 경험의 개념은 더 이상 몇 년 전처럼 적절하지 않습니다. 총계에서 직원이 근무한 모든 년의 합계로 이해할 수 있습니다. 이 개념은 직원이 퇴직하거나 병가를 계산할 때부터 적용됩니다.

보험은 직원이 근무한 총 연수로 간주되며 기업 또는 조직에서 활동하는 동안 모든 의무 보험료를 반드시 지불해야 합니다.

연속은 한 명 이상의 고용주에게 실제로 근무한 시간을 나타냅니다. 이 개념은 직원에 대한 많은 혜택 또는 기타 재정적 발생액을 계산할 때 사용됩니다.

마지막 유형은 직원의 임시 지표를 계산하는 유형이며, 그 후에는 조기 퇴직 권리가 있습니다.

보험 경력은 어떻게 계산되나요?

보험료를 지속적으로 지불한 직원의 요약된 성과 지표 외에도 다음을 포함해야 합니다.

러시아 및 해외에 있는(그리고 의무적인 보험료를 지불한) 직원의 모든 유형의 활동
모든 병역;
병가 중에 의무 혜택 받기
가족에서 태어난 각 자녀의 양육 기간은 최대 1.5 세입니다 (총 체류는 3 년을 초과해서는 안됩니다).
그 사람이 장애 혜택을 받고 유급 지역 사회 활동에 참여한 시간;
구금 또는 추방에서 보낸 시간으로 이후에 정당하지 않거나 불법입니다.
1. 제1군 장애인, 장애아동 또는 만 80세 이상자를 간호한 시기
계약에 따른 서비스 및 서비스 당시의 상시 거주 기간(단, 5년 이내)
영사관 또는 기타 외교 또는 정치 관계에서의 업무와 관련하여 해외에서 체류한 기간(해당 근무 및 체류 기간은 5년을 초과할 수 없음).

위의 모든 기간은 공공 질서 작업의 존재 여부에 따라 서비스 기간으로 계산될 수 있습니다.

책 체험

직원의 총 작업 시간을 완전히 계산하려면 문서 하나 또는 그 사본(통합 문서)만 있으면 됩니다. 특정 기업에서 실제 근무한 시간만 반영됩니다. 전체 계산은 수동(인간의 직접 참여)과 기계(특별한 컴퓨터 소프트웨어 프로그램만 참여)로 수행할 수 있습니다.

직원의 전체 근속 기간을 계산하는 시스템을 달력 시스템이라고 합니다. 이러한 계산 시스템은 오류 없이 필요하고 정확한 경험을 계산할 수 있다는 점을 고려하여 몇 가지 중요한 요소가 있음을 의미합니다.

근무한 각 월은 30일로 계산되어야 합니다.
연간 작업 기간은 12개월입니다.
다른 작업 간격의 모든 개별 지표는 통합 문서에서 작성해야 합니다.
모든 작업 기간은 특정 기업에서 작업한 년, 월 및 일을 합산하여 신중하게 계산됩니다.
모든 계산을 결합하기 위해 금액이 함께 추가됩니다.

다른 기간을 합산할 때 직원이 근무지 또는 서비스 장소에서 각 해고에서 하루를 빼야한다는 계산에서도 중요합니다.

통합 문서에 대한 계산에 따라 총 서비스 기간을 계산하는 단일 공식도 있습니다.

그것은 직원 활동의 각 기간의 시작과 끝 날짜 합계의 차이와 같습니다.

동영상

병가 수

장애 시트 계산을 위한 전체 서비스 기간은 이러한 목적을 위해 특별히 개발된 입법 문서를 기반으로만 계산됩니다.

계산할 때 중요한 규칙! 연공서열은 보험과 동일시되어서는 안된다는 것을 기억해야 합니다. 이러한 개념은 서로 거리가 멀고 다른 방식으로 계산됩니다.

계산을 위해 직원의 전체 활동의 주요 기간 외에도 서비스 기간에 포함된 목록에 포함된 다른 연도가 사용됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

군 복무;
그가받는 교육 유형에 관계없이 모든 교육 기관에 직원의 존재 (문서를 듣고 지원하는 교육 기관의 전체 과정이 고려됨)
출산 휴가(1.5세 미만의 자녀 돌보기).

연공서열의 일반적인 계산을 위해서는 직원의 보험 경험을 다른 모든 지표에 첨부해야 합니다. 계산된 모든 일수는 연간 등가로 변환되어야 합니다.

통합 문서 항목에 날짜가 없는 경우 이러한 경우에는 14일의 기간만 소요되며 그 이상도 이하도 아닙니다.

직원이 고용 된 직후 직원이 없을 때 병가를 올바르게 계산하려면 모든 계산에서 평균 급여가 아니라 법에 따라 허용되는 최소값 만 표시해야합니다.

모든 계산은 현재 법률에 따라 엄격하게 이루어져야 하며 오류의 징후는 제외해야 합니다. 이를 위해 모든 것을 여러 번 확인하고 다시 계산할 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원은 서비스 날짜 또는 연도의 잘못된 계산에 대한 청구로 법원에 갈 수 있습니다. 그리고 그는 그렇게 할 모든 권리를 가질 것입니다.

노동 서비스 계산

사람들의 삶에서 별도로 취한 에피소드는 경우에 따라 일반적인 경험의 역할을 할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

연구. 학교 벤치는 전체 업무 경험에서 고려되지 않는다는 것을 알아야 합니다. 다른 모든 교육 기관은 계산을 위한 총 경험에만 기록됩니다. 훈련 중에 그 사람은 각각 보험료를 지불하지 않았으며 보험 비용으로 받아 들여지지 않았습니다.
아기 돌보기. 그것은 선배의 어머니와 아버지 모두에게 인정 될 수 있습니다. 이러한 서비스 기간도 보험이 아니기 때문입니다. 직원이 그러한 휴가를 받는 동안에는 공제가 없었습니다.
문관 근무. 통합 문서의 이러한 항목은 직원의 총 서비스 기간을 계산할 때 좋은 보너스가 될 수 있습니다. 이는 이 기간이 보험 기간이라는 사실 외에도 직원에게 추가 혜택이 있기 때문입니다.
감옥. 자유가 박탈된 순간에 그는 하루의 체험으로 가지 않는다. 다만, 임기 중 업무에 종사하는 자에 한한다. 이러한 유형의 활동만 연공서열에 기록될 수 있습니다.
군대에서 복무. 근속기간이 6개월 이상인 경우에는 연공서열로 인정합니다. 병역 또는 기타 이유로 징집된 징집은 적합하지 않습니다.

결론적으로 연금을 받기 위해서는 최소한 5년은 일하면 충분하다고 해야 한다. 그러나 이러한 계산은 인간 활동에 관계없이 다른 지표가 있는 경우 적절할 것입니다.

어떤 경험이 필요한지

2014년 말 러시아 대통령이 서명한 법령에 따르면 2015년 1월 1일부터 최소 근속 기간은 5년으로 되었으며 이 수치는 2025년까지 매년 1년씩 증가합니다. 즉, 현재 연금 계산을 위한 최소 근속 기간은 6년, 내년이 되면 7년이 되는 식입니다.

새로운 규정에 따르면 연금을 받기 위해서는 연금 포인트를 적립해야 합니다. 포인트 수는 연금 기금에 기여하는 공식 수입에 직접적으로 의존합니다. 현재 최소 점수는 30점입니다.

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정년퇴직 후

현재 남성의 퇴직 기간은 60년, 여성의 경우 55년입니다. 하지만 그렇다고 해서 이 나이에 일을 그만둬야 하는 것은 아닙니다. 힘과 의욕만 있다면 계속 일을 하고 계속해서 경험을 쌓을 수 있습니다. 근로 연령에 도달한 후 근속 기간은 연금을 작성하지 않은 경우에만 계산됩니다.

이를 위해 더 높은 비율의 공제 후에 받게됩니다. 최대 10년까지 퇴직을 연기할 수 있습니다. 물론 계속 일할 수 있지만 미래 연금은 증가하지 않습니다.

원칙적으로 증가는 상당합니다. 예를 들어 5년 초과 근무의 경우 증가는 약 35%가 될 것이며 10년이 지나면 100%를 초과할 것입니다. 물론 모든 사람이 60세 이후에 일할 수 있는 힘이 있는 것은 아니므로 비율이 매우 높습니다.

노년

정년퇴직 후 연금을 받기 위해서는 신청서와 구비서류를 연금기금으로 전달해야 합니다. 데이터를 직접 전달하고, 우편으로 보내고, 인터넷의 단일 포털을 통해 보내고, 극단적인 경우에는 현재 고용주에게 문의할 수 있습니다.

연금 기금 직원은 모든 데이터를 갖게되며 완료된 데이터의 정확성과 신뢰성을 확인하고 필요한 모든 문서 사본을 독립적으로 만듭니다.

서류 접수 후 특별 등록부에 등재되며 등록 통지 및 신청서 접수가 이루어집니다. 누락된 문서가 있는 경우 이 문서에 모든 것이 표시됩니다. 통지서에는 귀하의 세부 정보와 귀하가 제출한 모든 문서 목록이 포함됩니다. 그리고 반드시 지원서를 접수하는 날짜가 있을 것입니다.

누락된 문서가 있는 경우 PF에 제출하는 데 3개월의 기간이 주어집니다. 그렇지 않으면 등록을 다시 등록해야 하므로 연금 지급 기간이 변경됩니다.

필요한 모든 서류를 제출하고 나면 직원이 각 서류를 꼼꼼히 확인하고 보험 연금을 계산할 때까지 기다려야 합니다. 평균적으로 이 조정 및 회계에 소요되는 시간은 완전한 문서 패키지 제공 통지를 받은 날로부터 10일을 초과하지 않습니다.

검사 중 검사관이 이유를 의심하는 경우 절차는 약 1개월이 소요될 수 있습니다.

미래연금

미래 연금을 계산하려면 다양한 산술 연산을 수행하고 수십 가지 요소를 고려해야 합니다.

그러나 이제 이러한 계산을 단순화하기 위해 기본 데이터만 입력하면 되는 연금 계산기가 만들어졌습니다.

당신의 성별;
출생 연도;
군 복무 시간;
어린이 수;
육아를위한 출산 휴가 시간;
장애 아동을 돌보는 시간;
시간, 초과 근무(정년 도달 후);
활동 유형(직원 또는 개인 기업가)
직원으로 근무한 기간
소득세를 포함한 "백인" 급여
농업에서 일하는 시간.

이 계산기는 별도로 계산되는 전문 분야에서 일하는 사람들에 대한 데이터를 제공할 수 없습니다. 요원 병역, 건강에 유해하거나 위험한 기업의 근로자, 극북 지역에서 일하는 사람들, 연금 수급자. 이러한 범주의 사람들에게는 연금 계산을 위한 특별한 조건이 있으며 계산기에서 이를 고려하는 것은 불가능합니다.

이제 연금 규모는 최근 몇 년 동안 자주 변경된 새로운 공식에 따라 계산되지만 연금 기여금 형성에서 연공서열과 공식 임금의 핵심 역할은 변함이 없습니다.

4.2 (84%) 5 표

우리나라의 모든 시민에게 은퇴는 매우 책임감 있고 오랫동안 기다려온 행사입니다. 법률의 끊임없는 변화와 새로운 법률의 채택으로 인해 귀하는 존엄과 번영으로 노년을 살기 위해서는 근속 기간, 허용 연령 및 기타 뉘앙스에 대한 모든 것을 알아야합니다.

선배란 무엇을 의미하는가

공식 직장에서 직접 직무를 수행하는 데 소요되는 총 시간으로, 항상 제한을 두지 않을 수 있습니다. 즉, 통합 문서의 모든 기간을 더하면 충분하며 전체 활동 기간의 총 수를 얻을 수 있습니다. 그러나 이 개념은 유일한 업무 경험과는 거리가 멀고 여러 유형의 업무 경험이 영향을 받지 않습니다. 이 지식을 통해 미래에 필요한 공제를 형성하는 데 매우 중요한 계산을 올바르게 수행 할 수 있습니다.

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직장 경험의 종류

일반적인

이 간격에는 한 고용주에서 다른 고용주로의 전환, 작업의 성격 및 기간에 관계없이 모든 유형의 노동이 포함됩니다. 특정 장소에서 근무하는 모든 기간에는 해당 날짜로 고정되는 주정부 수용 시작과 끝, 즉 해고가 있습니다. 이 기간에는 모든 유급 주말, 휴가, 병가 및 공휴일도 포함됩니다.

여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

군 복무;
자신의 위치에 대한 지식을 확인하기 위해 학교, 대학 및 기타 교육 기관에서 훈련;
의료 보고서에 근거하여 장애인, 노인 및 간병이 절실히 필요한 사람들을 돌보는 것;
이제 1년 반 동안의 출산 휴가.

미래 연금의 규모와 모든 종류의 혜택을 지정하는 것은 이러한 유형의 경험입니다.

마디 없는

이 유형의 작업에는 작업 조건 및 러시아 연방 노동법에 규정 된 기타 여러 상황에 따라 한 장소에서 다른 장소로 전환하는 동안 1 ~ 3 개월 이상이 지나지 않은 경우 다른 기업에서의 활동이 포함됩니다. . 또한 여기에는 해고 기간과 새 장소 입학 기간 사이의 중간 인 하루 이하의 작업 중단이 원인 일 수 있습니다. 배우자를 다른 지역에서 일하기 위해 이전하는 경우 작업의 연속성이 유지됩니다.

자신의 자유 의지를 버리고 새 일자리를 찾는 데 30일이 필요합니다.
극북의 직원과 외국인에게 2 개월이 주어집니다.
3개월은 조직이 개편되거나 청산되었거나 건강상의 이유로 일시적인 장애로 인해 해고된 시민을 대상으로 합니다.

~에새로운 개혁 아래지속적인 경험은 지불 금액에 적절한 영향을 미치지 않습니다. 이제 고용주가 공식적으로 승인되고 공식화된 직원에 대해 지불한 보험료가 발생액에 중요하기 때문입니다. 가장 중요한 것은 고용 조건을 위반하지 않는다는 것입니다.

단, 결근, 만취 상태로 직장에 출두하거나 연중 2회 이상 해고된 경우는 예외이다. 이러한 경우 활동의 연속성을 유지하는 데 문제가 없을 수 있습니다.

특별한

특정 전문 분야 또는 직위의 일반 활동과 특정 작업 조건 또는 특정 영역에서의 작업. 이 유형의 연공서는 노령 연금, 연공 연금 및 생명 위험과 관련된 노동을 계산하는 데 중요합니다. 여기에는 극북, 지하 작업, 광산 및 광산 건설, 광물 추출 노동이 포함됩니다. 이 목록은 완전하지 않으며 Art의 단락 11에 완전히 설명되어 있습니다. 27 No. 127-FZ 및 2002년 7월 18일 러시아 연방 정부 법령 No. 537번.

이 경우 법률은 만기일 이전의 조기 퇴직을 규정하고 있습니다. 남자는 50세, 여자는 45세에 은퇴할 수 있다. 그들은 적어도 20년 또는 15년 동안 일해야 합니다. 다른 경우에는 연령이 5년 증가합니다.

직원의 모든 활동과 기간은 공식 문서인 통합 문서로 확인됩니다.

여기에 작성된 항목을 기반으로 연금 제공에 대한 특정 급여, 보수 및 급여 금액이 계산됩니다.

현재, 고용주가 보험료를 지불한 모든 기업에서 근무한 총 연수인 보험 경력의 개념이 도입되었습니다.

연금 규모에 대한 연공서열의 영향

2015년은 연공서열이 더 이상 지급액에 큰 영향을 미치지 않기 때문에 연금 계산의 전환점이었습니다. 모든 형태의 보험료는 고용주가 연금 기금에서 공제할 의무가 있습니다.

은퇴할 수 있도록 5년 이상의 경력이 있어야 하지만 2016년부터 이 기간이 1년 증가합니다. 2025년까지 최소 퇴직 기간은 15년이다. 이 생산이 나오지 않으면 사회 연금에만 의존 할 수 있습니다.

그러나 연금 금액도 보험 및 자금 지원 부분으로 구성됩니다. 2015년 1월 1일부터 연금을 재계산할 때 2015년 이전에 충분한 휴식을 취했더라도 계산은 더 많은 금액을 선호합니다. 노동부, 러시아 연방 사회 보호 및 러시아 연방 연금 기금 웹 사이트에서 나이, 초과 근무 여부, 계수 및 기타 여러 개별 지표.

남성 및 여성 퇴직 경험: 기간 및 추가 기간

고용 기록.
직원의 연락처 및 여권 세부 정보, 직위, 기업 세부 정보 및 인감이 표시되는 다양한 유형의 계약. 예기치 않은 상황이 발생하여 문서가 손실 된 경우 증인을 인터뷰하고 가능한 사실을 진술하여 복원해야합니다.

남성과 여성의 연금 연공은 다음과 같은 경우에 유지됩니다.

군 복무, 그러나 그의 보험 경험을 계속하거나 이미 더 일찍 가지고 있다는 조건;
시민이 의무적 사회 보험의 대상이 된 경우 장애 및 모성과 관련하여 보험료를 수령하거나;
가족 관계의 유형에 관계없이 자녀를 포함하여 1 또는 2 그룹의 장애인을 돌보는 것;
80세 이상의 노인 돌보기;
이후 갱생된 시민들의 구금.

연금 경험을 유지하는 모든 사례는 문서 증거를 기반으로 합니다. 또한, 장애인이나 고령자를 돌보기 전이나 후에 계속된 다른 활동이 있는 경우에만 보험기간 유지 가능성을 부여합니다.

2015년부터 퇴직 조건

연금 개혁은 두 번 이상 변경되고 새로운 법률로 보완되지만 2015-2016년 현재 퇴직 연령은 동일하게 유지됩니다(여성 55세, 남성 60세).

지금은 이미 6살이고 2025년에는 15년이 되기 때문에 최소 경험을 얻어야 합니다. 출산휴가를 사용하는 산모의 경우, 이전처럼 3년이 아닌 최대 1.5년의 육아만 고려됩니다.

노령연금을 받기 위해서는 세 가지 조건이 충족되어야 합니다.

퇴직 연령에 도달;
최소 6년 6.6점 이상의 경력이 있어야 합니다.

연금의 크기는 급여 금액에 따라 다릅니다. 가치가 있다면 보험료가 더 높을 것이기 때문입니다.

보험기간을 초과하는 연도마다 추가계수를 계산합니다. 연금 수급자에 대한 지불 금액도 늦은 퇴직으로 증가하고 있습니다.

포인트는 무엇이며 어떻게 계산합니까?

연금 적립이 이제 포인트로 전환된다는 사실에도 불구하고 감소하지는 않습니다. 이 경우 국가는 시민의 편에 있으며 연금 수급자의 이전 발생액을 줄이기 위해 새로운 연금 계산을 허용하지 않습니다. 고용주는 러시아 연방의 공식적으로 일하는 각 시민에게 기부금을 내고 이는 미래 연금 수급자의 개인 계정에 저장됩니다. 포인트는 매년 계산되며 이 기간 동안 누적된 금액에 따라 다릅니다. 1 최저임금액의 임금액은 1점, 2최저임금-2점 등으로 하되 10점 이하로 한다.

러시아 연방 연금 기금에서는 포인트가 자동으로 계산되므로 FIU에 해당 요청을 하면 항상 포인트의 가치를 알 수 있습니다.

연공서열과 점수가 연금 규모에 미치는 영향

연금 액수는 개인이 연금을 받기로 결정한 시기와 점수가 몇 점인지에 따라 다릅니다. 이 비율은 다음 계조의 형태로 주어질 수 있습니다. 최소 점수가 6.6점인 2015년부터 이 수치는 매년 2.4점씩 증가합니다. 최소 근속 기간이 1년 연장됩니다. 따라서 2025년 퇴직 시 총 30포인트 이상 누적 15년의 연속근로가 있어야 충분한 포인트를 받을 수 있다.

비 근로 시민을 기다리는 연금

보험 경험이없고 필요한 점수가 없으면 노동 연금을 기대할 수 없습니다. 그러나 각각 55세 및 60세에 도달하면 어떠한 경우에도 사회 연금이 지급되어야 합니다.

비근로 시민의 범주에는 충분한 경험을 얻지 못한 사람이 포함됩니다. 5년 이내 또는 퇴직 후 공식적인 활동을 중단한 사람. 두 경우 모두 실직한 시민은 월별 사회 기여금을받을 권리가 있으며 그 금액은 특정 지역의 평균 소득 수준에 따라 다릅니다. 그러나 그러한 지불에도 연동 조치가 적용됩니다. 올해 이미 규모가 4.7% 증가했고 이는 한계치에 한참 못 미치는 수준이다. 이제 계수 증가로 인해 발생액을 늘릴 수 있습니다. 즉, 15년 이상 일할 수 있습니다.

이런 식으로, 국가로부터 적절한 지불을 받기 위해, 좋은 공식 급여를 받고 가능한 한 오래 일하여 포인트와 계수를 획득해야 합니다. 그러나 모든 것이 극적으로 바뀔 수 있습니다. 이미 러시아 연방 경제 개발부 국장은 최저 연령을 63세로 높이고 여성과 남성 모두에게 동일하게 할 것을 제안하고 있습니다.

한 가지는 알려져 있다. 모든 정부 지불은 항상 공제 금액에 따라 다릅니다.연금기금에 가입했지만, 공식적인 은퇴의 마지막 시기가 언제인지는 아직 알 수 없습니다. 지금까지 모든 사람들이 이전에 확립된 규칙에 따라 행동하고 있지만, 내일 새로운 법 개정이 이루어질 것이라는 확신은 없습니다.

연금법에서는 이전에 "직무 경험"이라는 개념이 존재했습니다. 혜택과 혜택을 받을 권리가 생기는 것과 관련하여 가장 중요한 법적 사실 중 하나였습니다.

현재는 '보험경험'이라는 개념으로 파악하고 있다.

개념 및 법적 의미

연공서열이란 근로연령에 도달한 시점부터 일정한 순서로 계산된 근로 및 사회활동의 총기간을 말한다. 그 계산은 법률에 의해 설정된 다양한 보증 및 보상을 얻기 위해 필요합니다.

법적 관점에서 이것은 연금 지불, 특정 유형의 혜택 및 혜택을받을 권리가 시작되는 사실입니다.

두 가지 특성이 있습니다.

양적, 즉 활동 기간의 기간;
품질 - 사람이 일한 조건, 유해성, 위험 등을 나타냅니다.

기간을 확인하는 주요 문서 - 고용 이력.

다음 비디오에서 이 개념에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

보험 경험과의 차이점

많은 사람들이 이러한 개념을 접했지만 모든 사람이 이 개념의 차이점을 아는 것은 아닙니다. 보험기간은 2015년부터 연금수급권을 결정할 때 적용된다.

현행법에 따르면 퇴직연령에 이르고 총 보험기간이 5년 이상인 경우 지급한다. 이 기간에는 연금 기금에 대한 기여금이 발생하고 지불된 시간과 개인이 일하지 않은 기간이 포함됩니다.

그룹 I의 장애인을 돌보는 것;
장애 아동을 돌보는 것;
일시적 장애 혜택을 받은 시간;
최대 1년 반(총 6년) 이하의 아동을 돌보는 것;
80세 이상의 노인을 돌보는 일.

노동은 2002년 1월 1일 이전에 일한 시민의 연금 지급 권리를 결정하는 데 사용됩니다. 현재 이 개념은 법률에 없습니다. 지정된 날짜 이전에 발생한 연금 금액은 기간에 따라 다릅니다. 그 후에는 지불이 다르게 계산됩니다.

계산 절차

다른 목적으로 서비스 기간을 계산할 때 직원의 통합 문서가 모두 사용됩니다. 그것이 없으면 고용 계약, 이전 직장의 증명서, 주문, 급여 및 유사한 문서에서 추출한 것을 기준으로 계산됩니다.

특정 계산 알고리즘은 이 절차의 목적에 따라 다릅니다.

연금, 혜택

이 경우 지불 금액은 기간에 따라 달라지므로 매일 서비스가 중요합니다. 계산에는 시정촌 근무 시간과 보험료 공제와 관련된 기타 유형을 포함하여 개인의 모든 근무 기간이 사용됩니다.

법령에 따르면 1개월을 계산할 때는 30일을 기간으로 하고, 1년은 360일에 해당한다.

계산 절차는 다음과 같습니다. 우선 모든 고용 기간의 시작 날짜와 종료 날짜를 기록해야 합니다. 그 후 각 기간의 기간은 가장 가까운 날로 결정됩니다. 또한 모든 수치가 합산되어 전체 년, 월, 일 수가 표시됩니다.

우선 9월에는 25일, 12월에는 19일을 계산해야 합니다. 총 44일 또는 1개월 14일.
다음으로 2012년에 3개월, 2014년에 11개월을 계산합니다. 총 14개월 또는 1년 2개월입니다.
만년수 결정 후: 2013년 1년.
이제 모든 결과 값을 더해야 합니다: 1년, 1년 및 2개월, 1개월 및 14일. 총 2년 3개월 14일

이 지표는 총 업무 경험입니다.

병가

임시 장애 수당 금액을 결정하는 계산은 통합 문서를 사용하여 수행됩니다. 이 목적을 위한 작업 기간의 결정은 가장 가까운 날까지 이루어져야 합니다. 한 사람이 여러 기업에서 근무한 경우 근무 기간은 근무지별로 계산됩니다.

값은 직접적인 영향을 미칩니다. 즉, 기간이 길수록 적립률이 높아집니다. 법에 따르면 종속성은 다음과 같습니다.

최대 6 개월의 경험으로 수당 금액은 최저 임금과 같습니다.
최대 5년 - 평균 급여의 60%;
최대 8년 - 소득의 80%;
8년 이상 - 평균 급여의 100%.

계산 방법은 연금 금액을 결정할 때와 동일합니다. 예를 들어, 개인의 총 근로기간이 2년 3개월 14일인 경우 지급액은 계산된 기간의 60%가 됩니다.

온라인 계산기 사용

서비스 기간에 포함된 기간을 수동으로 계산할 필요가 없습니다. 인터넷에서 많은 특수 계산기를 찾을 수 있습니다. 그들의 도움으로 원하는 숫자를 계산하는 것이 훨씬 쉽고 빠릅니다.

이렇게하려면 작업의 시작 날짜와 종료 날짜를 입력하여 필드를 채워야합니다. 그러면 시스템이 표시기의 크기를 자동으로 결정합니다.

2013년 12월 28일의 새로운 연방법 No. 400-FZ가 발효되면서 러시아의 연금 시스템이 완전히 바뀌었습니다. 이제 연금 지급 임명을 위해 총 노동 경험 대신 보험 기간이 고려됩니다.

연금의 보험 기간은 무엇입니까

이것은 연금 보험에 대해 보험료가 공제 된 시민의 노동 또는 기타 활동 기간의 합계입니다.

따라서 지불 금액은 개인 소득세를 공제하기 전에 시민의 공무 기간과 급여 규모에 직접적으로 의존합니다. 또한 연금 기금에 기여하지 않은 사회적으로 중요한 활동 기간도 포함됩니다.

이 법률은 일반 및 특별(전문)의 두 가지 유형의 연수생을 정의합니다. 일반보험기간은 노령연금을 산정하는데 사용되며, 특별보험기간은 연금지급의 조기할당을 신청할 수 있는 권리를 부여한다.

퇴직을 위한 직장 경험

연금을 계산할 때 고려되는 상당히 광범위한 고용 기간 목록이 설정되었습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

개인 기업가, 협동 조합, 농장, 지역 사회 구성원으로서의 활동.
연금 기여금 지불 조건과 함께 보수를위한 기타 노동 활동.
군대 또는 기타 정부 기관에서 복무. 예를 들어, 법 집행 기관에서 근무하거나 교도소에서 근무합니다. 여기에는 작전 탐색 서비스에 대한 지원에 관한 협정에 따른 공식 협력도 포함됩니다.
문서화된 실업 상태. 고용 센터의 시민 개인 파일에서 추출(인증서)된 상태가 문서화됩니다.
일시 장애 급여가 계산되는 기간입니다. 임신 및 출산에 대한 혜택과 1.5세 이하의 자녀(출생 및 입양)를 돌보는 혜택을 포함합니다.
80세 이상의 장애 친족, 1군 장애자 또는 장애아동을 돌보는 일.
구금 장소에 불합리하거나 불법적인 체류, 이후의 재활.
군인 아내 또는 해외 러시아 연방 영사관 직원의 공식 고용 가능성 부족. 그러나 총 5년을 넘지 않습니다.

차례로 다음은 지불 금액 계산을위한 인턴십에서 제외됩니다.

고용 없이 자유를 박탈당한 장소에서 정당하고 합법적인 형을 집행하는 것.
미확인 실직 상태.
중등 특수, 전문 및 고등 교육 기관에서 공부합니다.

일반 수습 기간은 달력 방식으로 계산됩니다. 즉, 직장, 서비스 및 사회 활동의 각 장소에 대한 기간을 합산합니다. 모든 불완전한 12개월은 1년으로 변환되고 모든 불완전한 30일은 한 달로 변환됩니다.

노령연금 보험기간

연방법 400호의 8조는 퇴직 연령에 도달한 모든 시민이 연금 계산을 신청할 권리가 있다고 규정하고 있습니다. 보험 경력이 15년 이상이고 개인 연금 계수가 30 이상인 경우 지급됩니다. 여성의 경우 퇴직 연령은 55세, 남성의 경우 60세입니다.

시 및 주 직원의 경우 퇴직을 위한 다른 절차가 설정되었습니다. 변경 사항은 2016년 5월 23일자 연방법 143-FZ에 반영됩니다. 공무원의 경우 1년에 6개월씩 정년을 단계적으로 상향 조정한다. 그래서 2017년 연령이 높아졌습니다. 여성의 경우 55세 6개월, 남성의 경우 60세 6개월이었다. 2032년까지 남성 공무원은 65세, 여성 공무원은 63세에 퇴직한다.

2017년 퇴직을 위한 최소 연공. 2024년까지 8년이다. 점차 증가하여 15년이 됩니다. 시민이 설정된 최소 지표보다 짧은 보험 기간이있는 경우, 그는 그가 살고있는 지역의 생계 수준까지 추가 지불과 함께 사회 지불이 할당됩니다. 따라서 연차가 없는 노령연금은 부여되지 않는다.

여성 및 남성을 위한 연금을 위한 특별 연공서열

연방법 400-FZ의 6장에서는 예정보다 일찍 보험금 지급을 신청할 권리를 부여하는 여러 가지 예외를 규정하고 있습니다. 즉, 직원이 특별한 기간 동안 근무한 경우 일반 퇴직 연령을 기다리지 않고 PFR의 영토 부서에 지원할 수 있습니다.

조기 퇴직 조건:

특정 지역에서 노동. 여기에는 극북 지역과 극북 지역과 동일한 지역이 포함됩니다.
특별한 조건에서 일하십시오. 직위, 작업장, 작업, 생산에 "유해한"또는 "위험한"클래스가 할당되면이 기간 동안의 그러한 작업은 남성과 여성을위한 연금에 대한 특별 연공서열입니다 (법률 No. 400-FZ의 30 조). 직업, 직위, 업무, 산업 및 전문 분야의 목록은 러시아 연방 정부에서 설정합니다.
법률 No. 400-FZ의 32조에 명시된 특정 범주의 시민에 대한 우선 퇴직 조건.

남성 연금에는 어떤 경험이 필요하고 여성에게는 어떤 경험이 필요합니까?

현행법은 남성과 여성의 연공서열을 결정하는 절차에 근본적인 차이를 두고 있지 않다. 성별에 관계없이 모든 시민은 연금 지급을 신청할 수 있습니다.

퇴직 연령 도달 시(여성 - 55세, 남성 - 60세);
조기 임용 조건이 있는 경우
최소 지표와 같거나 초과하는 경험이 있는 경우
30 이상의 개인 연금 계수의 형성.

연공서열 정의의 차이는 남성의 경우 군 복무 기간, 여성의 경우 모성과 관련된 기간에만 있을 수 있습니다. 그러나 남성-아버지는 스스로 육아휴직을 사용할 수 있고 여성은 군대에서 복무할 수 있기 때문에 이러한 차이가 근본적인 것은 아닙니다.

증빙서류 확인

연금 지급 임명을 신청하는 모든 시민은 보험 경험이 있는지 문서화해야 합니다. 증빙서류 미비시 2인 이상 증빙서류 제출

확인할 수 있는 서류:

고용 기록.
군인 신분증.
실업 상태를 확인하는 고용 센터의 증명서.
개별 기업가에 대한 연방 세금 서비스에서 발췌.
고용을 확인하는 직장의 증명서.
증언, 2인 이상.
배우자를 다른 지역으로 옮기라는 명령.
자녀의 출생 증명서.

그렇지 않으면 기간이 확인되지 않은 것으로 간주되어 계산에 고려되지 않습니다.