임신 중 병가를 얼마나 사용할 수 있습니까? 임산부에게 병가가 부여되는 근거는 무엇입니까? 예: 병가 지급 방법
종종 임산부는 기분이 좋지 않습니다. 장애로 인한 병가는 어떻게 받을 수 있습니까?
병가가 허용되지 않는 경우는 언제입니까?
임신 첫 주부터 여성은 건강 문제가 있습니다. 아침에 그녀는 고통스럽게 아프고 때로는 구토하고 전반적인 약점을 느끼고 하복부에 통증을 당기고 답답한 방을 견딜 수 없습니다. 한 여성이 동시에 일하면서 병가를 얻기 위해 증상이 있는 의사를 만나기로 결정하면 12주 후에 모든 불편함이 사라질 것이라고 약속하면서 거부될 가능성이 높습니다.다만, 경우에 따라 부분근로를 면제받을 수 있다.
임시 면제 증명서는 어떻게 받을 수 있나요?
모든 작업장은 원칙적으로 유해성 인증을 받았습니다. 건강상의 위험으로 인해 일부 직업은 현금 보너스를 요구합니다. 그들 중 다수는 여성의 전반적인 건강에 거의 영향을 미치지 않지만 임신 중에는 태아의 정상적인 발달에 위험을 초래합니다. 이 때문에 임신한 여성은 거의 새 직책을 맡은 첫날부터 자신과 태아의 건강을 위협하는 근로 조건에서 근로 면제를 신청할 수 있습니다. 또한, 임신부터 출산까지의 전 기간 동안의 석방.이를 위해 무엇을 해야 합니까?
- 기업의 인사 부서 또는 노동 보호 엔지니어는 여성의 상태에 위협이되는 여성 작업의 전문 기능 목록을 나타내는 인증서를 발급해야합니다.
- 주립 클리닉의 산부인과 의사에게 연락하여 임신 사실을 확인하고 문서로 여성을 전문 의료 위원회에 의뢰하면 면제 증명서를 받을 수 있습니다. 모든 시험을 통과한 후 조금 후에 임신을 등록할 수 있습니다. 이러한 법적 문제가있는 경우 상업 의료 기관은 그러한 문서를 발급 할 권리가 없기 때문에 거주지의 진료소에 연락하는 것이 좋습니다.
- 지정된 시간에 폴리 클리닉의 전문위원회가 일할 때 진료 의뢰서, 외래 환자 카드, 여권, 직장의 증명서를 가지고 거기에 와야합니다. 이 위원회를 받는 동안 여성은 건강에 해로운 작업 활동에서 공식 면제를 받습니다.
- 인적 자원부에 인증서를 제출하십시오.
임산부가 면제해야 하는 직업상 위험
- 진동(트럭 운전사 및 모든 유형의 대중 교통 수단에 적용).
- 수동으로 물건을 들어 올리고 이동합니다.
- 유독 가스 - 휘발유, 납, 암모니아, 아세톤, 납, 포름알데히드 등, 어린이에게 선천적 기형을 유발할 수 있는 먼지 에어로졸.
- 낮거나 높은 온도.
- 병원성 미생물과의 접촉.
- 태아에게 위험한 방사선.
초과 근무, 야간 근무, 하루에 집으로 돌아갈 수 없는 너무 먼 곳으로의 출장, 주말 추가 근무 시간과 같은 위험에 대한 장기 병가를 받기 위해서는 EEC 인증서가 필요하지 않습니다.
그러한 경우 어머니의 편에는 노동법이 있으며 인사 부서에 귀하의 상태를 알리는 것으로 충분합니다.
근무 면제
퇴원 증명서는 병가 증명서와 혼동되어서는 안됩니다. 매일 출근해야 하는 의무도 면제되지 않는다. 단, 근로조건이 증명서에 기재된 근로조건과 일치하지 않는 경우, 사업체의 장은 임산부에게 출산하는 기간 동안 다른 근로장소를 제공하고 이전 사업장은 그대로 유지하여야 한다. 또 다른 옵션은 원래 직장에서 임신한 여성을 모든 직업상의 위험으로부터 해방시키는 것입니다.병가는 언제 발급되나요?
감기, 감염, 부상 등 작업이 불가능한 모든 질병은 임신한 여성이 완전히 회복될 때까지 병가를 요구할 수 있습니다.이것은 주 규정이 임신 전과 동일한 방식으로 적용된다는 것을 의미합니다.
즉, 병가는 임신 한 여성을 직장에서 일시적으로 완전히 석방 할 수있는 클리닉이나 병원의 동일한 의사가 발행 한 것입니다. 예를 들어, 병원의 산부인과 의사 또는 종합 진료소의 산부인과 의사 - 임신 중절, 자간전증, 낙태의 위협; ENT - 부비동염, 치료사 - 기관지염, 외과 의사 - 화상.
질병으로 인해 퇴사한 경우 병가는 일반적으로 지급됩니다. 즉, 발생한 금액은 근속 기간과 지난 2년 동안의 급여에 따라 달라집니다.
출산 휴가를 갈 때 임신 중 병가가 어떻게 지급되는지 미리 아는 것이 좋습니다. 이 기간 동안 여성은 보살핌이 필요하며 국가는 직장 보존, 특별한 사회적 혜택을 보장합니다.
출산 휴가 전 임신 중 병가 지불 방법
어려운 문제 중 하나는 특정 범주의 근로자에게 근로 무능력 기간을 지불하는 것입니다. 고용주는 그가 누구에게 얼마를 지불하는지 알아야 합니다. 조직의 직원은 자신의 권리를 기억하고 준수를 주장해야 합니다.
법에 따라 임신 중 병가가 어떻게 지급되는지 알면 권리를 보호할 수 있습니다.
임산부는 다른 직원과 마찬가지로 아플 수 있습니다. 또한 이 기간 동안 산모와 태아의 건강을 유지하기 위해 긴급 입원이 필요할 수 있습니다. 법에 따르면 의료 기관에서 확립 된 형태의 병가가 발행됩니다.
지불 금액은 특정 조직의 공식 서비스 기간에 따라 다릅니다.
- 2년 미만 - 평균 소득의 60%가 계산됩니다.
- 5~8년 - 80%;
- 근로능력 상실기간 8년 이상의 경력이 있는 경우에는 평균임금의 100%를 지급한다.
고용주는 자발적으로 기타 급여 및 추가 유형의 근로자 보상을 설정할 수 있습니다.
출산 병가는 어떻게 지급됩니까?
일하는 임산부는 법적으로 특별 급여를 보장받습니다. 30주 동안 직원은 휴가를 갑니다. 이를 "출산 휴가"라고 합니다. 총 140일 동안 제공됩니다. 승인 된 양식으로 작성되었으며 일부 기능은 디자인에서 구별됩니다.
- 이러한 문서는 제한된 수의 의료 전문가가 작성합니다. 우선 - 산부인과 의사 또는 일반 개업의. 이러한 의사가 없으면 구급대원이나 조산사가 있습니다.
- 근로 무능력 증명서 발급 시간은 의사가 계산합니다. 이 날짜는 고용주에게 필수입니다. 직원은 그녀의 요청에 따라 일반적으로 노동 활동을 계속할 수 있습니다.
- 휴가는 사회 보험 기금에서 금액의 100 %로 지급됩니다.
- 다태임신의 경우 일을 할 수 없는 일수가 194일로 늘어나 전액 지급된다.
- 복잡한 출산의 경우 여성에게 추가 병가가 발급됩니다. 출산휴가에 가산되어 100% 지급됩니다.
고용주는 직원이 출산 휴가를 지불하는 것을 거부 할 권리가 없습니다. 이는 법에 위배됩니다.
임산부는 법령 훨씬 전에 감기에 걸리거나 병원에 갈 수 있습니다. 이 경우 보상 금액은 근속 기간에 따라 다릅니다. 임신 및 출산에 대한 병가는 근속 기간, 직위 및 기타 지표에 관계없이 100% 지급됩니다.
임신은 질병이 아니지만 때로는 어떤 질병보다 더 어렵습니다. 피로, 졸음, 메스꺼움, 부기 - 이것은 모든 여성이 직면할 수 있는 문제의 작은 목록일 뿐입니다. 그리고 이것으로 모든 임산부는 일을 잘해야합니다.
그러나 때로는 건강 상태가 너무 악화되어 일을 할 수 없습니다. 그런 다음 임산부는 산부인과에 가서 병가를 냅니다. 가능합니까?
병가
근로 무능력 증명서 또는 병가는 현재 근로 능력이 없음을 확인하는 문서입니다. 이것은 질병 중에 항상 발생하는 것은 아닙니다. 재활 단계에서 장애인이 될 수 있습니다. 그리고 임신 중에는 질병 없이 일하기 어려울 수 있습니다.
누가 임신 중에 병가를 줄 수 있습니까? 이것은 환자가 제기한 불만 사항에 따라 주치의(치료사, 산부인과 의사, 비뇨기과 전문의, ENT, 신경병리학자)가 수행합니다.
많은 사람들이 질병과 장애의 개념을 혼동합니다. 예를 들어, 후두염을 앓은 후 목소리를 잃는 것은 병원 교사나 상점의 컨설턴트에게 절대적인 표시입니다. 그리고 로더나 타이프세터는 목소리 없이는 자신의 일을 할 수 없는 이유를 설명해야 합니다. 이러한 뉘앙스는 의사가 병가를 발행하는 것을 거부하여 환자들 사이에서 분개하는 것과 관련이 있을 수 있습니다.
임산부의 장애 증명서는 어떻게 받나요? 누가 그것을 발급 할 수 있습니까 - 치료사 또는 산부인과 의사? 그들에게 어떤 불만을 제기해야 합니까?
임산부의 장애
일반적으로 대부분의 의사는 항상 중간에 만나 병가를 내립니다. 의사라면 누구나 자신의 본이나 아내, 친족의 본으로 임신을 경험해 보았고, 짧은 시간이라도 때론 얼마나 힘든 일인지 알고 있습니다. 또한 임신 초기에는 중독으로 인해 일반적으로 견디기 어렵습니다.
그러나 일부 미래의 어머니는 임신을 질병으로 인식하여 지위를 남용합니다. 그리고 자신의 건강을 의심하는 사람이 없더라도 특별한 치료가 필요합니다. 이러한 환자들은 출산휴가 때까지 출근하지 않기 위해 수시로 병가를 사용하려고 한다.
세 번째 뉘앙스가 있습니다. 임산부를 치료할 때 합병증을 예방하기 위해 한 가지 우선 순위가 부여됩니다. 그리고 의사들은 종종 그것을 안전하게 사용하려고 합니다. 그들에게는 필요 이상으로 임산부를 조금 더 치료하고 감독하에두고 약을 처방하는 것이 더 쉽습니다.
임산부는 종종 입원 또는 최소한 하루 입원 옵션을 제공받습니다.
출산 휴가
기존에는 임신 7개월부터 여성이 합법적으로 출근하지 못하도록 하는 기간의 명칭이었다. 사실 이것은 임신과 출산을 위한 병가이기도 합니다. 출생의 복잡성과 출생한 자녀의 수에 따라 140일에서 194일 동안 투여됩니다.
이 병가는 산전 진료소의 산부인과 의사가 머리와 함께 발행합니다. 모든 여성은 산전 진료소에 처음 등장한 시간에 관계없이 임신 및 출산에 대한 병가를받을 권리가 있습니다. 중요한 것은 이것이 임신 30주 이전에 일어난다는 것입니다(쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 경우 28주 이전). 여성이 출산할 때까지 계속 일하기를 원하면 자신의 의지에 반해 병가를 가지 않아도 됩니다.
임신 중 장애
30주차까지 임산부는 일을 해야 합니다. 그리고 항상 쉽지는 않습니다. 그리고 질병은 급성 호흡기 감염, 콧물, 기관지염과 같은 가장 흔한 질병을 따라 잡을 수 있습니다. 그들은 일반적으로 메스꺼움이나 구토, 극심한 불면증, 등 및 관절 통증, 다리 경련과 같은 빈번한 임신 동반자를 동반합니다.
이러한 상황에서 병가가 필요합니까? 예, 질병이나 임신 합병증의 경우 일하는 여성은 장애 증명서를 받을 권리가 있습니다. 건강이 좋지 않은 것이 부인과 질환이 아닌 일반적인 질병과 관련이 있는 경우 치료사와 상담해야 합니다. 필요한 경우 그는 ENT 전문가, 안과 의사, 신경 병리학자와 같은 좁은 전문가를 참조합니다. 임신과 관련된 문제는 산전 진료소의 산부인과 전문의가 처리합니다.
치료 병가
치료사는 거주지 또는 산전 진료소의 클리닉에서 임산부에게 조언 할 수 있습니다. 그는 다음과 같은 불만 사항에 대해 연락해야 합니다.
- 온도 상승;
- 오한;
- 인후통 또는 인후통, 삼킬 때 불편 함;
- 기침;
- 콧물;
- 두통이나 귀가 아프다.
이 모든 것은 감기 또는 바이러스 성 호흡기 질환, 기관지염의 증상입니다. 이러한 불만으로 치료사는 상태에 따라 3-5 일 동안 일할 수 없다는 증명서를 단독으로 발행합니다. 다음 검사 후 환자가 계속 아프면 5일 더 연장할 수 있습니다. 10 일 이상 병가는 부서장과의 합동 검사 후에 만 연장되며 그의 인감으로 인증됩니다. 급성 호흡기 감염으로 인한 병가가 10일 이상 지속되려면 타당한 이유가 있어야 합니다. 진짜라면 임산부는 입원치료를 받아야 합니다.
그들은 임신 중에 치료사에게 또 무엇을 의지합니까? 일반적인 불만은 허리, 요천추의 통증이 다리로 방사되는 것입니다. 통증으로 인해 임산부가 걷거나 앉아서 최대 힘으로 일하는 것을 방지합니다. 이 상황에서 신경과 전문의도 병가를 발행할 수 있습니다.
때때로 치료사는 병가 발급을 거부합니다. 이것은 임상 증상을 동반하지 않는 분석의 변화로 인해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 현기증, 심한 약화, 저혈압 또는 실신 없이 헤모글로빈이 경미하거나 중등도로 감소합니다. 이 상황에서 의사는 임산부의 분석이 일하는 능력에 영향을 미치지 않기 때문에 임산부에게만 철분 제제를 권장할 수 있습니다.
일반적으로 병원 치료사는 저혈압에 대한 불만에 대해 병가를 발행하지 않습니다. 특히 의사가 측정했을 때 이것이 확인되지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다.
산부인과 의사의 병가
임신과 관련된 불만 사항은 산부인과 전문의에게 안전하게 연락할 수 있습니다. 그들은 모든 여성에게 친숙합니다. 대부분 다음과 같습니다.
- 심각한 약점;
- 현기증;
- 피로;
- 졸음 또는 불면증;
- 메스꺼움과 구토;
- 복부에 통증을 유발합니다.
- 질 분비물.
그러나 이전에 산전 진료소의 산부인과 의사가 정기적 인 검사를 통해 충분히 오랜 기간 동안 일할 수 없다는 증명서를 줄 수 있었다면 이제 규칙이 더 어려워졌습니다. 일반적인 외래 환자 진단 "임신 중독" 및 "유산 위험"은 이제 입원 치료가 필요합니다. 이것은 24시간 체류하거나 검사 및 진료 예약을 위한 일일 방문일 수 있습니다.
입원 치료의 경우 적응증이 정당화되어야 합니다. 병원에서 발급하는 장애 진단서는 꽤 길 수 있습니다. 필요한 경우 직장에 단기 퇴사하는 아이를 낳는 전체 기간 동안 계속됩니다.
가벼운 노동
그리고 질병이나 합병증의 징후가 없지만 일하는 것이 점점 더 어려워지면 어떻게해야합니까?
임산부는 쉽게 일할 권리가 있습니다. 이것은 병가가 아닙니다. 출근해야하지만 작업량이 크게 줄어 듭니다. 산부인과 의사는 가벼운 작업이 필요하다는 증명서를 발급한 다음 해당 진술과 함께 고용주에게 제출해야 합니다. 가벼운 작업은 직업상의 위험 요소가 없고 필요한 경우 일정이 단축되며 임산부에게 보다 편안한 작업 환경을 의미합니다.
임신은 질병이 아니지만 다른 방식의 일과 휴식이 필요합니다. 의사가 업무 무능력 증명서 또는 가벼운 업무 증명서를 사용하겠다고 제안하면 그의 권고를 듣는 것이 좋습니다.
임산부를위한 병가는 일반적인 질병을 가진 사람과 같은 방식으로 제공됩니다. 이는 두 경우 모두 일시적인 장애가 발생하기 때문입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 몇 가지 기능이 있으며 고용주와 의견 충돌을 피하기 위해 여성이 알아야합니다.
때로는 고용주가 파렴치하고 임신 한 직원을 제거하여 직장을 오랫동안 유지하지 않으려 고합니다. 이를 위해 그는 형사 책임을 져야하므로 극단적 인 경우 법 집행 기관에 연락해야합니다.
2012년 4월 말부터 출산을 준비하는 여성을 포함하여 러시아에서 병가 발급에 대한 새로운 규칙이 발효되었습니다. 모든 흥미롭거나 논쟁의 여지가 있는 문제에 대해 변호사가 있는 산전 진료소에 연락하거나 의사가 필요한 정보를 직접 얻을 수 있습니다.
따라서 임산부를위한 병가 : 그들이이 전단지를 줄 때 또는 법령에 표시된 법령을 떠날 수있는 기간. 이에 따르면 여성은 임기 30주차부터 출산휴가를 받을 수 있으며 그 기간은 140일(출산이 아닌 휴가 시작부터)이다. 출산이 더 일찍 시작되고 여성이 휴가를 보낼 시간이 없다면 병가는 사실 후에 발행됩니다. 일의 카운트다운은 생년월일부터 시작됩니다(이 경우 156일까지 증가).
현대 여성은 병가를 거부하고 최대 36-38주 동안 계속 일하며 이는 여성의 권리입니다. 법이 여성에게 출산 휴가를 갈 시기를 선택할 수 있는 권리를 부여하지만 고용주는 다음을 부여해야 합니다. 임신 30주부터 떠날 권리. 여기서 가장 중요한 것은 나중 단계의 작업이 여성이나 아기의 생명과 건강에 위험을 초래하는지 여부를 결정할 의사와의 지속적인 상담입니다.
임산부를위한 병가는 여성이 등록 된 의료 기관에서 지시 할 것이며 가장 자주 시트가 발급되며 가장 중요한 것은 일반적으로 클리닉에 배정되고 의사가 관찰하는 것입니다 , 그렇지 않으면 어려움이 발생할 수 있습니다. 많은 검사를 받고 검사를 받아야하며 그 후에 만 의사가 시트에 서명 할 수 있습니다. 어느 날 그녀는 단순히 직장에 가는 것을 멈출 수 없기 때문에 임산부를 위한 병가를 사용하는 방법을 아는 것도 중요합니다.
절차는 간단합니다. 의사는 필요한 시간보다 훨씬 전에 휴가를 가야한다고 경고한 다음 건강이나 개인적인 이유로 30주(또는 그 이후)에 휴가를 가기로 결정합니다. 그녀는 다시 산부인과 의사에게 연락하여 병가를 작성하고 예상 생년월일을 입력합니다.
이 시트를 사용하여 여성은 고용주에게 오고, 고용주는 휴가 신청서 작성을 요청할 수 있습니다. 법은 이를 의무화하지 않지만, 이것은 여성을 위한 추가 안전망이 될 것입니다. 왜냐하면 그녀는 다시 한 번 그녀의 임시 결근 날짜를 명확하게 기록하십시오. 이것은 고용주의 품위와 전체 휴가 기간 동안 지불을받을 것인지 여부에 대한 불필요한 걱정에서 그녀를 구할 것입니다.
다음으로 임산부의 병가가 어떻게 지급되는지 알아야 합니다. 법이 규정한 새로운 절차에 따라 사용자는 10일 이내에 모든 서류 및 계산을 완료하고 사회 보험 기금에 제출해야 합니다. 그리고 이 기금이 임신과 출산을 위한 병가를 전액 지불할 것이며, 이것이 바로 질병에 대해 발행된 전단지와 차이가 있습니다.
임산부의 병가는 다음과 같습니다.
수당 금액이 계산됩니다. 이를 위해 지난 6개월 동안 여성의 월급을 합산하여 같은 기간의 달력 일수로 나눕니다. 즉, 월 급여는 30,000 루블입니다. (모든 보험료와 보너스도 여기에 요약되어 있습니다), 여기에 6을 곱하고 결과 금액을 180일로 나누어야 합니다. 따라서 1,000 루블이 밝혀졌으며 이것은 여성의 평균 일일 수입이 될 것입니다. 이를 기반으로 사회 보험 기금은 혜택 금액을 결정합니다. 여성이 6개월 미만으로 근무한 경우 평균 일일 수입은 실제 근무한 기간(1개월에서 5개월)에 따라 계산됩니다.
지불을 계산합니다. 수당 금액은 다음과 같이 결정됩니다. 평균 일일 수입(예: 1,000 루블)에 휴가 일수(보통 140일)를 곱합니다. 지불 금액은 140,000 루블이 될 것입니다. 동시에 전체 휴가 기간 동안.
그러나 금액을 올바르게 계산하려면 임신 및 출산에 대해 병가가 발행되는 기간도 알아야합니다. 앞서 언급했듯이 정상적인 임신 과정과 건강 문제 또는 합병증이 없는 경우 휴가는 달력 기준 140일(출산 전후 각각 70일)이 됩니다. 그러나 여성 자신은 요즘 배포 방법을 결정할 수 있습니다. 그것은 모두 휴가를 얼마나 오래 갈 것인지에 달려 있습니다. 병가는 시간이 지남에 따라 증가할 수 있으며 다음과 같습니다.
임신이 여러 번인 경우 194일, 출산 중 합병증이 발생하면 16일을 더 추가합니다.
156일, 조산의 경우 아기가 처음 6일 동안 생존한 경우.
출산 90일 전, 여성이 높은 수준의 방사선이 있는 지역에 거주하는 경우.
또한 다음과 같은 경우에도 임신 및 출산을 위한 병가가 필요합니다.
그 여성은 인공 수정되었습니다.
그녀는 3 개월 미만의 아이를 입양했으며 휴가는 70 일이 될 것입니다.
여성은 낙태를 했으며, 이 경우 최소 휴식은 10일(최대 30일, 의사의 재량)입니다.
여성이 초기 단계(최대 12주)에 산전 진료소에 등록된 경우 그녀는 일하는지 여부에 관계없이 일회성 수당을 받을 자격이 있으며 금액은 약 500루블에 지역 계수 및 참작.
국가는 임산부와 젊은 어머니를 지원하기 위해 노력하고 있으므로 병가 급여를 책임지고 임산부의 권리를 침해하는 고용주에 대한 형사 책임을 도입했습니다.
임신 중 병가를 사용하는 방법에 대한 질문은 거의 모든 임산부에게 발생합니다. 그리고 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 다가오는 행복에 대한 기쁜 소식은 일이 잘못될 것이라는 두려움과 떼려야 뗄 수 없는 사이입니다. 따라서 첫 주부터 여성들은 스트레스와 신체적 손상을 예방할 방법을 찾고 있습니다. 가장 어려운 것은 병가로 만 구원받는 민간 및 국영 기업의 근로자입니다.
뭘 기대 할까
임신의 각 삼 분기는 아기의 발달과 형성에서 고유 한 방식으로 중요합니다. 그리고 그들 각각은 특징적인 불편 증상을 동반합니다. 그러나 노동법 규범에 따르면 30 주 후에 만 여성은 출산 준비로 제공되는 긴 병가를받을 수 있습니다. 그러나 몸에 통증과 약점이 있고 항상 잠을 자고 싶다면 임신 중 병가를 일찍 가져 오는 방법은 무엇입니까?
임산부는 훨씬 더 많은주의와 보살핌이 필요하므로 의사는 장애 증명서를 주지만 충분한 근거가있는 경우. 아기나 산모의 건강을 두려워할 이유가 있는지 검사나 분석을 통해 확인하는 것이 필요합니다. 산전 진료소의 충분한 근거는 표준에서 가장 작고 사소한 편차를 의미합니다. 의사의 관심과 책임을 남용하면 전체 임신을 병가로 보낼 수 있습니다.
의료 관행에서 산부인과 의사 또는 치료사가 병가를 줄 수 있습니다.산부인과 전문의는 개인 또는 대체 의사가 될 수 있습니다. 치료사는 또한 해당 지역 또는 다른 대리인에 참여합니다.
프로필 의사
출산 당일까지 임산부를 관찰하도록 지정된 산전 진료소의 의사는 임산부의 상태와 아기의 건강에 대해 최대한의 책임을 집니다. 따라서 산부인과 의사로부터 병가를 얻는 것은 전혀 어렵지 않습니다. 병가의 경우 다음 이유 중 하나 이상으로 충분합니다.
- 표적 약물을 복용해도 사라지지 않는 냄새에 대한 심한 편협함(독성증);
- 생식기의 심각한 감염 및 질병;
- 과도한 붓기(주로 학기 후반기에 두드러짐);
- 임신 중절의 위협(이유에 관계없이)
- 전반적인 약점과 건강 악화;
- 비정상적인 지표가 있는 동맥압;
- 자궁의 색조 증가;
- 태아 발달의 병리를 확인했습니다.
산부인과 의사에게 장애 진단서를 요청하는 것은 어렵지 않지만 이러한 질병은 각각 입원 치료의 기본이며 이러한 장애를 무시할 수 없다는 것을 이해해야합니다. 입원 치료 기간은 10일에서 15일입니다. 필요한 경우 이 기간을 연장할 수 있습니다. 산부인과에서 발급하는 임산부 병가는 실제 치료에 사용됩니다. 집에 가고 싶다면 앉아서 아무것도하지 않으면 치료사에게 연락하는 것이 좋습니다.
중요한! 어떤 종류의 불편함이나 통증이 발생하면 관찰하는 산부인과 의사에게 연락해야 합니다. 그는 진찰을 받기 위해 어떤 의사를 보낼지 결정합니다.
일반 의사
치료사는 각종 질병으로 인한 장애진단서를 발급받을 수 있는 전문의임을 감안하여 임신을 위한 병가도 제공할 수 있다. 이러한 장애 시트의 주요 특징은 집에서 자가 치료가 가능하다는 것입니다.
치료사로부터 병가를 받으려면 다음 징후 중 적어도 하나가 있어야 합니다.
- 알레르기의 발생;
- 감기;
- 열악한 테스트 결과;
- 임산부의 만성 질환.
임산부가 전반적인 불쾌감을 호소하면서 산부인과 전문의에게 병가 제공을 도와달라고 요청하면 의사는 해당 여성을 치료사에게 소개할 것입니다. 그러한 근거로 장애 증명서를 발급할 권한이 있는 사람은 바로 그 사람입니다.
계정에서
처음 3개월은 가장 어렵고 위험합니다. 이것은 여성의 몸이 이물과 적극적으로 고투하는 기간이므로 첫 번째 삼 분기의 임신의 모든 매력에는 강하고 변화하는 불편 함이 동반됩니다. 그렇기 때문에 자신과 아기를 부정적인 결과로부터 보호하기 위해 가능한 한 빨리 지역 병원에 등록하는 것이 중요합니다.
그러나 등록 전에도 여성이 몸이 좋지 않거나 다른 놀라운 신호를 느끼는 경우도 있습니다. 그러나 이 경우에도 임산부에게는 병가가 보장됩니다. 부인과 등록을 등록하기 전에 장애 증명서를 받는 방법에는 두 가지가 있습니다.
그래서 우선, 이것은 구급차 집에 전화입니다. 구급대원은 산부인과 전문의에게 검사를 의뢰하고 임신 사실을 진술해야 합니다. 이 사실을 확인하면 자동등록의 근거가 됩니다. 그리고 물론 응급실에 호소하면 임산부는 입원 치료를 받게됩니다.
두 번째 방법은 일반 의사, 특히 일반 개업의를 방문하는 것입니다. 의사는 질병의 어원을 연구하고 부인과 진료실에 지시를 내릴 것입니다. 여성이 약속을 잡고 상태에 대한 확인을 받은 경우 치료사에게 돌아와 임신 중 병가를 완료해야 합니다.
자귀
장애 진단서 발급 및 접수 순서를 결정하는 것 외에도 외래 및 입원 치료의 가능한 마감일에 대해 아는 것이 중요합니다. 이것은 가능한 가장 긴 시간 동안 병가를 유지하는 방법을 계산하는 데 도움이 될 것입니다.
일반적으로 초기 장애 증명서는 15일 동안 발행됩니다. 이 기간이 끝날 때 나가는 증상이 없으면 치료를 연장하기 위해 질병과 회복의 진폭에 대한 정보를 얻고 필요한 경우 병가를 연장하는위원회가 소집됩니다.
모든 여성의 삶에서 가장 어려운시기 중 하나 인 임신 상태는 병가를 발행 할 수있는 충분한 기회를 제공합니다. 가장 중요한 것은 자신과 아기에 대한 여성의 관심입니다.