주에서 온 임산부 때문입니다. 임신과 출산에 대한 일회성 지불. 여성이 일하지 않으면 출산 수당이 지급됩니까?

많은 여성들은 임신 계획 단계에서도 임신과 관련된 순서, 사회적 지불액 및 혜택에 대해 걱정합니다. 2019년 임산부를 위한 혜택 중 지급 방식은 몇 가지에 불과하다. 그들 모두는 세 개의 큰 그룹으로 나뉩니다.

• 노동 혜택;
• 일하지 않는 임산부를 위한 혜택;
• 의료 혜택.

이 모든 분야 중 2019년 임산부에게 제공되는 혜택은 모든 임산부가 알아야 합니다.

2019년 임산부를 위한 직장에서의 노동 혜택

2018년 임산부를 위한 노동 혜택은 주로 건강한 출산에 기여하는 근로 조건을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 러시아 연방 노동법은 임산부에게 많은 혜택을 제공합니다. 임산부가 원할 경우 전문적인 업무 수행이 어려워지면 사용자는 생산 속도를 줄이거나 다른 작업장으로 옮겨야 하므로 유해 요인의 영향을 제거해야 합니다. 이러한 조건에서 여성은 임신 전의 직위와 급여를 모두 유지합니다.

러시아에는 출산을 앞둔 여성에 대한 몇 가지 유형의 금지된 노동도 있습니다. 이러한 직업에는 여성이 전문적인 업무로 인해 5kg 이상의 무게를 들어야 하는 장소, 야간 근무가 있고 독성 물질과의 접촉이 있는 장소가 포함됩니다.

러시아 연방 법률은 임산부가 출장, 주말 및 휴일에 조각 작업, 컨베이어 작업 중에 활동 유형을 변경할 수 있도록 규정하고 있습니다. 또한 직업 변경이 필요한 요소 중 하나는 출산과 관련된 공식 업무 수행 중 불편 함의 발생입니다 (예 : 여성이 요리사이고 중독이 걱정되는 경우).

2019년 직장에서 임신한 여성을 위한 혜택을 받으려면 여성이 다른 직책으로의 전근을 요청하는 신청서를 작성하는 것으로 충분하며 고용주에게 의사의 증명서를 제공해야 합니다. 불리한 노동 조건에서 여성을 구해야합니다. 이 절차는 통합 문서의 항목 및 임금 금액의 변경을 제공하지 않습니다.

러시아 노동법 제 90 조에 따르면 임산부는 고용주와 동의하여 아르바이트를 할 권리가 있습니다. 이 경우 임산부의 근로 및 보험경력은 수정하지 않고 근로시간에 따라 급여를 산정한다.

러시아 연방에서 임산부의 노동권은 직장에 대한 요구 사항에 의해 규제됩니다. 방에는 통풍이 잘되고 조명이 좋으며 정상적인 기온과 최적의 습도가 있어야합니다. 출산을 앞두고 있는 여성의 직장은 복사기 및 복사기 옆에 두어서는 안 되며, 컴퓨터에서 교대당 3시간 이상을 보낼 수 없습니다.

국가에서 제정한 2019년 임산부 급여에 따르면, 사용자는 출산을 앞두고 있는 직원에게 100% 급여를 지급하는 연차 유급 휴가를 보내야 합니다.

임산부를 위한 건강 관리 혜택

2006 년 러시아 연방 정부는 산부인과 병원 및 산전 진료소의 의료 서비스 품질을 향상시키는 것을 목적으로하는 국가 전 러시아 프로젝트 "건강"을 시작했습니다. 2019년 임산부 의료혜택은?

미술. 러시아 연방 헌법 41조와 예술. 20 러시아 법률의 기본 사항은 임산부를 포함하여 주 및 시립 의료 기관에서 러시아 연방 시민에게 서비스와 지원을 무료로 제공한다고 규정합니다.

"임산부 약품 제공" 명령에 따라 각 임산부는 여러 약품을 완전 무료 또는 50% 할인된 가격으로 받을 수 있습니다.

임신 중에 모든 의료 혜택을 받으려면 여성은 다음 일반 지침을 따라야 합니다.

1. 거주지의 산전 진료소에 등록을 시도하는 것이 중요합니다.임신 12주까지. 주정부의 조기 등록을 위해 러시아 연방 지역에 따라 2019 년에 500-1000 루블의 인센티브 혜택 및 임산부에 대한 지불이 제공됩니다.

2. 산부인과 전문의의 진료실을 정기적으로 방문하여 모든 검사를 적시에 수행합니다.

3. 임신 30주차 또는 28일(다태임신의 경우)에 여성에게 출생증명서를 발급합니다.의약품 구입, 출산 비용 지불, 생후 첫해 아기의 건강 검진에 사용할 수 있습니다.

2019년 임산부를 위한 무료 의료 서비스:

1. 의사 서비스 - 산부인과 의사, 치료사, 이비인후과 의사, 안과 의사, 치과 의사.무료 전문 의료 서비스를 받으려면 담당 산부인과 의사의 진료 의뢰를 받아야 합니다.

2. 일반 연구.전체 임신 기간 동안 여성은 3회의 계획된 초음파를 무료로 받아야 하며, 규범에서 벗어난 경우 더 많을 수 있습니다. 연구를 무료로 진행하려면 담당 산부인과 의사로부터 절차에 대한 추천을 받아야 합니다. 초음파 외에도 임산부는 ECG와 함께 살고 있는 모든 가족 구성원과 함께 형광 검사를 받아야 합니다.

3. 실험실 연구.보건부의 명령에 따르면 임산부는 산부인과 의사의 지시에 따라 일반, 생화학, 혈청, 세포 및 추가의 여러 무료 검사를받을 권리가 있습니다.

4. 조작 및 물리 치료.적응증에 따르면 임산부는 전기 수면, 전기 영동 및 기타 물리 치료를 무료로받을 권리가 있습니다. 의사가 처방 한대로 정맥 주사 및 근육 주사 및 기타 조작이 무료로 수행됩니다.

2019년 출산휴가 전 임산부 급여 수령 서류

2018년 임신 전에 고용되지 않은 임산부에 대한 수당 및 혜택은 근로자에 ​​대한 물질적 지원과 크게 다릅니다. 임산부는 실업자로 등록하여 고용 서비스에 등록하고 출산 휴가가 시작되기 전에 실업 수당을받을 수 있습니다. 사회적 지위, 직장 유무에 관계없이 여성은 최대 1.5 세의 자녀를 돌보는 데 대한 혜택을받을 권리가 있습니다.

2018년 출산 휴가 전에 임산부가 급여를 받으려면 다음 서류가 필요합니다.

• 임산부의 여권;
• 임신 12 주까지 등록 사실을 확인하는 산전 진료소의 증명서;
• 조기 등록 수당 신청;
• 실업 상태를 확인하는 고용 서비스의 증명서;
• 통합 문서에서 인증된 추출물;
• 여성에 대한 지불이 아직 이루어지지 않았다는 사회 보장 서비스 지역 사무소의 증명서.

이 문서를 통해 임산부는 최대 12주까지 임신 등록을 할 경우 사회 지원을 받을 수 있습니다.

임신 30주 이후의 임산부는 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 영구적 인 작업 장소가있는 사람들에게만 할당됩니다. 또한 기업 청산으로 실직했거나 퇴직한 지 1년이 지나지 않은 여성은 출산 휴가를 갈 때 국가의 재정 지원을 받을 수 있습니다.

2019년에 이러한 주정부의 지원 금액은 5,768.31루블이지만 이 금액은 지역에 따라 다를 수 있습니다. 국가는 140일 동안 지불합니다. 이를 기반으로 출산 수당의 최소 금액은 27,000 루블보다 약간 적습니다. 최대 지불 금액은 228,000보다 약간 더 클 수 있습니다.

평균 급여 수준의 계산은 출산 휴가를 가기 전 2년 동안 수행됩니다. 취업한 여성은 평균임금에 해당하는 수당을 받고 140일에 한 번 지급한다. 임산부는 평균 장학금 금액만큼의 수당을 받습니다. 기업 청산으로 인해 직장을 잃은 임산부는 300 루블의 수당을 기대할 수 있습니다.

자녀를 계획하고 있다면 무엇보다도 재정적 문제를 고려하는 것이 중요합니다. 가계 예산에 추가로 지출할 비용을 계산할 수 있습니다. 신생아에게 필요한 수많은 물건을 구입하는 것은 아기가 태어나기 훨씬 전부터 시작됩니다. 그리고 이미 지금 이 순간 가족은 아빠만 부양해야 하는 문제에 직면해 있고, 둥그런 배를 가진 엄마는 새로운 가족을 맞이하기 위해 적극적으로 준비하고 있다. 그러나 여성이 장기간 일할 기회를 박탈당하고 있음에도 불구하고 임산부는 국가의 지원을 받고 있습니다. 2013년에 임신한 여성에게 지급되는 급여가 일하는 여성과 그렇지 않은 여성에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지 봅시다.

임산부를 위한 혜택

임산부가 받는 가장 기본적인 수당은 출산 수당입니다. 그 규모는 여성이 일을 하는지, 어떤 급여를 받는지에 따라 달라집니다. 또한 임신 초기에 산전 진료소에 등록한 일하는 여성은 최대 12 주까지 438 루블의 일회성 수당을받을 수 있습니다. 돈은 적지만 구하기는 어렵지 않고 산전진단서만 가지고 회사 현금창구에서 돈을 받기만 하면 된다.

임신한 근로자에게 지급되는 급여는 무엇입니까?

일하는 여성을 위한 출산수당에 대해 좀 더 자세히 알아보겠습니다. 여성이 기업에서 6개월 이상 근무하는 경우 임신한 경우 급여 수준의 출산휴가를 지급해야 합니다. 회사에서 돈을 받아야 합니다. 그러나 실제로 이것은 국가 지원이므로 주정부는 임산부에게 모든 현금 지불에 대해 고용주에게 전액을 보상합니다.

2013년에는 출산 수당 계산을 위한 새로운 절차가 도입되었습니다. 계산은 최근 2년간의 작업을 고려합니다. 이를 기반으로 평균 일일 수입이 계산됩니다. 계산 공식은 간단합니다. 2년 급여 금액의 비율을 근무 일수로 나눕니다. 동시에 계산에는 병가, 이전 출산 휴가, 육아 휴가 및 기타 사회 보험 기금에 대한 기여금이 지불되지 않은 날은 포함되지 않습니다. 혼란스러워 보이지만 걱정하지 마십시오. 소득 증명서를 받으면 2013 년부터 소득 증명서가 다른 형식으로 전환되어 근로 일수를보다 편리하게 관리 할 수 ​​​​있습니다. .

주에서는 또한 급여를 계산할 때 고려되는 급여 한도를 결정했습니다. 급여가 더 높은 것으로 판명되면 사회 보장 기여금을 계산할 때 급여 금액도 최대 값으로 제한되기 때문에 가능한 최대 금액이 대신 사용됩니다. 2013년 출산휴가 여성의 경우 2011년과 2012년 소득자료를 바탕으로 임산부 급여 및 급여를 산정한다. 2011 년에 사회 보험료가 공제 된 최대 급여는 연간 463,000 루블이었고 2012 년에는 연간 512,000 루블이었습니다. 이 금액을 초과하는 급여는 출산 휴가를 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균 일일 수입을 받으면이 금액에 출산 휴가 일수를 곱해야합니다. 정상적인 임신에서 여성에게는 140일의 휴가가 주어집니다. 하루는 출생 전 70일과 출생 후 70일로 나뉩니다. 출산에 합병증이 있거나 제왕 절개가 수행 된 경우 출산 후 산모는 70 일이 아니라 86 일이 회복됩니다. 2명 이상의 자녀를 낳을 경우 여성은 출산 전 84일과 출산 후 110일로 나누어 총 194일을 받을 수 있습니다. 당신으로 인한 출산 휴가 일수를 결정하고 그 숫자에 평균 일일 수입을 곱하면 기업의 현금 데스크에서 한 번 지불해야하는 출산 휴가 금액을 받게됩니다.

일하는 여성의 출산 수당을 계산할 때 몇 가지 더 중요한 사항이 있습니다. 여성이 기업에서 6개월 미만 근무하면 최저임금만큼의 출산수당을 받게 된다. 그러나 여성이 이전에 다른 기업에서 근무하고 직원 감소로 인해 해고된 경우 이 기업에 유사한 혜택을 신청할 수 있습니다.

여러 기업에서 일하는 여성들은 모든 급여에서 사회보험료가 나오기 때문에 모든 직장에서 임산부를 위한 사회적 혜택을 받습니다.

실직 중인 임산부를 위한 혜택

여성이 일하지 않으면 불행히도 지역 사회 보험 기금에서 한 달에 약 440 루블의 임신 및 출산에 대한 아주 작은 수당을받습니다. 그리고 임신 초기의 등록 수당은 전혀 그녀를위한 것이 아닙니다. 비공식 급여를 받고 사회 보장 분담금을 내지 않는 여성에게도 동일하게 적용됩니다.

이 모든 것은 임산부로 인한 국가 지불입니다. 그 외에도 임산부는 지역 프로그램의 틀 내에서 도움을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 거주하는 도시의 사회 보험 기관에 문의하십시오. 거주지에서 지원을 받을 수 있는 모든 권리와 가능성에 대해 설명해야 합니다. 임산부에게 무료 처방약, 비타민, 식품 등을 제공할 수 있습니다. 또한 법에 따라 출산 휴가 종료 후 6개월 이내에 지불해야 할 급여를 신청할 권리가 있음을 아는 것도 중요합니다. 그리고 좋은 이유가 있다면 나중에. 귀하가 받을 자격이 있는 정부 지원을 활용하십시오.

임신 초기에 여성이 강한 감정적 변화를 겪는다는 것은 비밀이 아닙니다. 종종 그녀의 정신적 불편함은 이벤트에 대한 소식을 경영진과 직장 동료에게 어떻게 알릴지, 향후 경력 변화에 어떻게 적응할지, 수입과 지출 측면에서 재정적 요소에 대한 생각으로 인해 발생합니다. 그리고 여성이 일자리를 찾고 있다면 인터뷰에서 임신에 대해 이야기할 가치가 있으며 이 사실이 결정에 영향을 미칠 수 있습니까? 우리는 이 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

"직위"에 있는 여성을 위한 노동법

노동법은 직장에서 임산부의 권리를 어떻게 보호합니까? 러시아에서 법적 및 사회적 보호가 필요한 여성과 관련된 노동법 조항은 임신과 출산의 원활한 과정을 촉진하는 것을 목표로하며, 직장에 대한 고통스러운 의심을 없애고 고용주와의 관계에서 보장과 특권을 제공합니다 . 직장에서 임산부에게 제공되는 혜택은 러시아 노동법의 여러 조항에 의해 규제됩니다. 특히 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298조 등입니다.

임산부의 직장 : 뉘앙스

통풍이 잘되는 방, 자연스럽고 최적의 미기후(공기 온도, 상대 습도)를 포함한 조용하고 부드러운 조명, 기압 강하의 부재 - 이는 미래의 어머니가 원활한 임신을 위해 직장에서 필요로 하는 기본 조건 중 일부일 뿐입니다. 여기에는 많은 혁신적인 기술 장비, 현대적인 복사, 사무실 장비 복제, PC의 부족도 포함되어야 합니다.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03의 13항에 따르면 임산부가 컴퓨터에서 일하는 것은 금기입니다. 사무실 근무 조건에서 컴퓨터를 버리지 않는다면 컴퓨터에서 보내는 시간을 교대당 3시간으로 줄여야 합니다.

아르바이트가 가능한가요?

노동법은 증거가 있고 고용주와 동의하는 경우 여성에게 전체 근무일(주)이 아니라 더 짧은 기간 동안 공식 업무를 수행할 기회를 제공합니다. 동시에 임산부의 노동은 실제로 일한 시간 또는 수행한 노동량에 따라 지급됩니다. 근무일 단축은 휴가, 노동 기간, 보험 기간에 절대 반영되어서는 안됩니다.

의사를 자주 방문해야 하는 경우 직장에서 어떻게 행동해야 합니까?

직장에서 임신한 여성의 권리는 또한 필요한 경우 근무 시간 중에 의사를 방문할 수 있는 권리도 보호됩니다. 법의 규범은 의무적이며 의사 방문 및 실험실 진단 검사를 포함하는 진료소 검사가 필요한 경우 적절한 임신 증명서가 있는 여성에게 산전 진료소를 방문할 시간을 주어야 하며, 평균 급여를 계산해야 합니다. 고용주는 임산부에게 일을 강요할 수 없으며 금전적 측면에서 부재 시간을 급여에서 원천 징수 할 수 없습니다.

유해한 생산 요소

러시아 노동법에 따르면 여성의 복지와 태아의 건강에 유해하고 위험한 부정적인 생산 요소가있는 경우 의사, 임산부의 결론에 근거한 근무 조건 생산 및 유지 관리 규범을 줄이거 나 그녀를 새로운 작업으로 이전 할 가능성을 고려하도록 요청하여 고용주에게 신청서를 보낼 권리가 있습니다. 저임금 직위가 나타나면 여성의 급여 차이를 보상해야합니다. 해당 직위에 해당하는 직위를 기다려야 하는 경우 사용자는 강제 휴업 기간 동안 평균 급여를 유지하고 지급하면서 임산부를 유해한 요인으로부터 보호해야 합니다.

1993년 국가 위생 및 역학 감독 위원회와 러시아 보건부가 채택한 "임산부 합리적 고용을 위한 위생 권장 사항"은 여성의 건강에 위험한 작업 조건 목록을 정의합니다. 그 중에는 소음, 건조 및 습도 표준을 충족하지 않는 공기, 화학 물질, 독소, 에어로졸, 전리 방사선과의 접촉, 역도, 앉은 자세와 같은 장시간 작업 등.

또한 교대, 출장, 가공, 조각, 조립 라인 작업, 야간 작업, 주말 및 공휴일 작업은 임산부에게 금기입니다.

연차유급휴가 보장

임산부의 노동권도 휴식을 통해 보호됩니다. 따라서 고용주의 대리인은 합당한 이유가 있더라도 휴가에서 임산부를 회상하는 것이 금지되어 있습니다. 임산부의 휴식권은 금전적으로 보상할 수 없습니다. 무휴가의 일부가 있는 경우, 기존의 휴가순서 일정과 관계없이, 또한 새로운 직장에서 근무한 적이 있는 경우에도 임산부는 출산휴가 전 사용할 수 있는 권리가 있습니다. 6개월 미만 동안.

육아휴직 또는 육아휴직 종료 직후에는 근속기간에 관계없이 휴가를 부여할 수 있다. 두 부모 모두 배우자가 출산 휴가를 사용하는 동안 배우자가 6개월 미만 근무하더라도 다른 유급 휴가를 청구할 권리가 있다는 것도 중요할 수 있습니다.

출산 휴가

산전·산후휴가를 제공함으로써 임산부의 노동권도 보호된다. 모든 임산부는 출산 휴가로 보내집니다. 정상 산부인과의 경우 140일, 복잡한 산과의 경우 156일, 쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 어머니의 경우 194일입니다. 출근하지 않고 연차 유급 휴가를 직접 연장할 수 있습니다. 연공서열에 관계없이 100% 사회급여 형태로 선지급됩니다. 또한 여성은 아기를 돌보기 위해 휴가를 받을 권리가 있습니다.

임산부를위한 매우 세심하고 "아픈"것은 해고 문제로 간주되어야합니다. 러시아 연방 노동법은 노동 분야에서 미래 여성의 이익을 확고히 지키고 있습니다. 근로보증인에 따르면 사용자는 임신한 여성과의 고용계약을 해지할 수 있는 직접적인 기회가 없습니다. 출산 휴가 중인 여성은 근로 및 보험 경험을 계산하여 직업을 유지해야 합니다.

개방형 고용 계약의 틀 내에서 직원과 고용주 간의 관계는 불안을 덜 유발하고 덜 고통스럽습니다. 그러나 임신 중에 기간제 계약이 종료되는 임산부를 고용주 대표의 주도로 해고하는 것도 불가능합니다. 고용주는 해당 신청서와 "흥미로운 상황"의 확인 역할을 하는 공식 진단서가 있는 경우 임신이 끝날 때까지 계약을 연장해야 합니다. 고용주는 3개월마다 이 증명서를 요청할 수 있습니다. 임신 종료 사실이 확인되면 일주일 이내에 계약이 해지된다.

일반적으로 임신 증명서의 존재는 갈등 상황을 해결하는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 그리고 임산부가 직장에서 자신과 관련하여 불만이 발생할 수 있다고 가정하면 의료 기관에 임신 및 출산 등록을하자마자 미리 인사 부서에 등록을 제공하고 사본을받는 것이 좋습니다. 수락 표시가있는 문서.

임신한 여성이 직무를 수행하지 않아 해고될 수 있느냐는 질문에도 “아니오!”라는 대답도 명료하다. 처벌의 수단으로 상여금, 수당 박탈이 있을 수 있지만 해고는 불가능하다. 임산부 해고 금지에 관한 노동법 제261조는 제81조에 비해 무엇보다 중요합니다. 근로자의 대량 해고 또는 계절적 해고의 경우에도 임산부 축소는 불가능합니다! 그러나 임산부는 자발적으로 사직서를 작성할 권리가 있습니다.

규칙에 대한 예외

법에 따라 기업 청산, 개별 기업가 폐쇄의 경우 임산부를 해고할 수 있습니다. 두 번째 요점은 예를 들어 출산 휴가중인 직원을 대체하는 경우 기간제 고용 계약을 완료하는 것입니다. 이러한 상황에서 고용주는 여성에게 자격과 건강을 충족하는 다른 분야에서 저임금 일자리를 포함하여 다른 공석을 제공해야 합니다. 임산부가 제안 된 옵션을 거부하면 해고가 발생할 수 있습니다.

취업 지원 시 임산부의 권리

여성이 구직 중 임신 사실을 알게 된 경우 어떻게 해야 합니까? 러시아 연방 노동법에 따라 임산부는 새로운 직장에 고용될 모든 권리가 있습니다. 모든 자격 요건이 충족되면 고용주의 대리인은 임산부 고용을 거부할 수 없습니다. 고용주의 부정적인 결정은 요구 사항을 준수하지 않거나 구직자에 대한 제한이 있는 경우에만 유효합니다. 고용의 경우 아무도 여성에게 의사의 증명서, 임신이 없음을 확인하는 영수증을 요청할 권리가 없습니다.

또 미묘한 포인트가 하나 더 있습니다. 임산부와 관련하여 입사 지원 시 '수습 기간'이라는 개념은 받아들일 수 없는 것, 즉 성립될 수 없다는 것입니다! 고용주가 임신 사실을 모르고 시험 기간 동안 여성을 받아 들인 경우 시험 기간이 지나지 않았더라도 해고할 수 없습니다.

임산부가 단체가 위치한 시(마을)의 거주지(체재)에 등록을 하지 않은 경우에도 이 사실도 고용거부 사유가 될 수 없습니다. 등록 갱신의 필요성에 대한 고용주 대표의 요구 사항도 불법입니다.

임산부의 권리가 침해됩니다. 무엇을 할까요?

임산부가 노동법 위반에 직면하고 갈등이 평화적으로 해결되지 않은 경우 노동 감독관, 법원에 신청하여 위반을 확인하는 필요한 문서 패키지를 제공 할 권리가 있습니다. 특히, 해고 또는 고용 거부와 관련하여 직장에서 임산부의 권리는 러시아 형법에 의해 보호됩니다.

법원 절차의 결과에 따라 고용주의 결정은 불법으로 선언될 수 있으며, 그는 벌금과 강제 노동을 지불하고 여성은 권리를 회복할 것입니다.

공식적으로 (BiR) 및 해당 수당을 신청하려면 여성이 공식적으로 고용된고용주는 FSS(사회 보험)에 의무 분담금을 납부해야 합니다. 그런 다음 휴가를 가고 출산 수당을 적립하는 기준은 (병가)입니다.

그러나 일부 범주의 임산부는 등록 당시 공식적으로 여성이더라도 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 작동하지 않습니다의무적인 사회 보험의 대상이 아닙니다. 그들은 일시불 형태로 혜택을 받습니다 - 동일한 방식으로 일하는 임산부. 그러나 발생 및 자금 출처의 원칙이 바뀌고 있습니다.

여성이 일을 하지 않으면 출산 수당이 지급되나요?

• 일반적으로 140일(배송 전 70일, 배송 후 70일).
• 출생 합병증의 경우 156일(산후 기간은 86일로 연장됨).
• 다태임신의 경우 194일(분만전 84일, 산후 110일)

즉, 실업자의 특정 범주에는 즉시 권리가 부여됩니다. 두 복지를 위해. 여성이 급여를 신청하려면 적절한 신청서를 작성하고 12주 이내에 의료기관 연락처 및 등록 증명서를 제출해야 합니다.

조직 청산시 실업자에 대한 임신 수당

여자라면 최근까지 일하다, 사회 보험 기금(FSS)에 대한 기부금이 그녀의 소득에서 지급된 경우, 주에서는 자녀 출산과 관련된 보장된 장애 지급금 없이는 그녀를 떠날 수 없습니다.

직업과 소득이 없는 여성이 주에 실업자로 등록된 경우 특별 조건이 제공됩니다. 고용 센터(TsZN) 및 12개월 이내:

• 일자리를 잃었다 개편과 관련하여기업의 (청산);
• 다음과 같이 활동을 중단했습니다.
• 공증인 또는 변호사의 지위를 잃었습니다.

실업자의 임신과 출산에 대해 병가가 지급됩니까?

직장에서 해고 된 실업자 시민은 노동 교환에 참여할 권리가 있으며 12 개월 이내에 실업 수당급여의 일정 비율입니다. 현행 규정에 따르면 병가는 장애 증명서에 표시된 일수만큼 이 기간을 연장합니다(단, 1.5년 동안의 이 기간은 12개월을 초과할 수 없음).

을 위한 실업자 임산부이와 관련하여 특별한 조건이 있습니다. 다음과 같은 몇 가지 이유로 즉시 발행되어야 합니다.

• 임신한 BiR의 모든 휴가에 대해 지불지속 . 사실, 다소 작은 크기입니다. 2016년에는 일하지 않는 여성이 RUB 581.73 매달그러나이 금액 (2018 년 - 2 월 1 일부터).
• 출산휴가 중 여성은 실업자로 등록이 취소될 수 없습니다.
• 여성의 기간 동안 연장된 실업 수당:
  • 즉, 수당 자체는 발생하지 않지만 지급됩니다(고용 서비스에 등록한 순간부터 18개월이 지나지 않은 경우).
  • 법령 후 여성이 신청하기를 원하면 지급 기간 동안 실업 수당 지급이 중단됩니다.

이 조건은 해고된 순간부터 여성이 실업자로 인정될 때까지, 그리고 출산 휴가를 가는 날까지 12개월을 넘지 않고 해고가 기업 청산과 관련된 경우에만 적용됩니다.

그 외 모든 경우(자진해고, 취업신고 전 결근, 1년 이상 휴직) 여성출산수당 미 지불 상태의.

사회 보장을 통해 실업자에게 B&R 혜택 지급

기업의 구조조정(청산 포함)이나 인원감축 등으로 실직 및 임금을 상실한 여성에 대한 출산수당 지급은 당국을 통해 이루어진다. 인구의 사회적 보호임산부의 거주지에서.

고용 서비스(CZN)를 통한 임신 및 출산에 대한 혜택은 제공되지 않습니다. 실업 수당만 노동 교환을 통해 처리할 수 있습니다.

사회 보장국에 연락해야 함 신청서에즉, 신청서와 필요한 서류를 제출하십시오.

• 인감 및 서명이 있는 임신 30주에 발행됨;
• 회사의 재구성 (청산)과 관련하여 마지막 근무지 및 해고 기록이있는 통합 문서의 인증 된 추출물;
• 여성이 실업자로 등록되었다는 고용 서비스의 증명서;
• 활동 종료 사실을 공증인, 변호사 (자영업 인구의 경우)로 등록하는 세무 서비스의 결정.

기금은 혜택 지급을 위해 해당 지역에 대한 보조의 형태로 연방 예산에서 제공됩니다. 사회 보장을 할당해야 합니다 10일 이내신청자의 신청서 등록 후. 돈은 여자의 은행 계좌로 이체되거나 우편 주문으로 보내집니다. 매월 26일까지사회 보장에 신청한 달 다음.

실직 여성을 위한 출산 수당

위와 같은 특징 때문에 학생뿐만 아니라 계약에 따라 병역 및 이에 준하는 복무를 하고 있는 여성도 적절한 의미의 실업자로 분류될 수 있다. 그들은 사용할 수 있는 것과는 다른 특별한 조건에서 임신 혜택을 받습니다.

계약직 근로자와 비근로 학생은 어떠한 경우에도 의료기관에서 병가를 내고 의료기관에 근거하여 지급을 신청해야 합니다.

국가에서 계약 및 서비스에 따라 병역을 통과합니다. 시체

공공 서비스에 종사하는 임산부는 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 매월 수당(매월). 이 범주의 여성에는 다음이 포함됩니다.

• 계약에 따라 군 복무 중;
• 다음에서 입대 또는 지휘하는 직원:
  • 내무부;
  • 화재 및 관세 서비스;
  • 마약 통제 당국;
  • 교도소 시스템.

직원은 해당 부서의 회계 부서에 다음 문서를 제공해야 합니다.

• 출산 휴가 및 수당 신청;
• 의료 기관의 증명서;
• B&R 혜택을 받지 못한다는 거주지 증명서(서비스 장소가 거주지와 일치하지 않는 경우).

러시아 법률에 따르면 혜택 계산에 10일이 할당됩니다. 수령인은 공식적으로 수령한 날부터 지불을 계산할 수 있습니다. 서비스에서 은퇴. 즉, 병가가 시작된 후에도 계속 복무하면이 기간 동안 한 번의 금전적 수당만 받을 수 있지만 금액의 형태는 받을 수 없습니다. c.

돈은 계약 서비스를 제공하는 행정부에 할당된 연방 예산에서 이전됩니다.

아시다시피 임신은 질병이 아니지만, 행복한 기대를 하고 있는 여성은 자신에 대해 더 많은 관심과 이해를 받고 싶어합니다. 러시아 법률에는 고용주의 임의성으로부터 임산부를 보호하기 위해 고안된 많은 규범이 포함되어 있습니다. 우리 나라의 출산 휴가와 육아 휴가는 세계에서 가장 긴 휴가 중 하나라는 점도 주목할 가치가 있습니다. 임산부에 대한 지불 및 혜택은 물질적 부에 대한 생각이 즐거운 기대를 산만하게하지 않도록 여성을 진정시키기 위해 고안되었습니다.

임산부에 대한 노동 혜택 및 보장

취업을 결심한 임산부는 임신과 관련된 사유를 들어 취업을 거부할 수 없다. 채용 시 시험을 주선하는 것도 금지되어 있습니다.

이미 일하는 임산부는 다음을 해서는 안 됩니다.

• 초과 근무 및 야간 근무에 참여합니다.
• 생산 요구로 인해 휴가를 철회합니다.
• 다음 노동 휴가를 금전적 보상으로 대체하십시오.
• 교대로 일하고 출장을 보냅니다.
• 회사 고용주의 청산의 경우를 제외하고 해고.

임산부가 위험하거나 유해한 조건에서 일하는 경우 덜 위험한 장소로 옮겨야 합니다. 임산부는 지하 작업(위생 작업 제외)에 참여해서는 안 됩니다. 임산부의 요청에 따라 수월한 작업으로 이동하거나 생산량을 줄여야 합니다. 동시에 평균 수입이 유지됩니다.

임산부의 요청에 따라 근무일을 단축하거나 주당 근무시간을 단축할 수 있습니다. 이 경우 급여는 근무시간에 비례하여 지급됩니다.

따라서 임산부의 이점은 유리한 근무 조건을 보장하는 것입니다.

임산부가 해고될 수 있습니까?

러시아 법은 고용주가 고용주의 주도로 임산부를 해고하는 것을 금지합니다. 이러한 모든 사건은 기소되며, 고용주의 요청에 따라 임산부와 고용 계약을 해지하는 것은 형사 범죄입니다. 그리고 해고된 여성은 법원에 갈 수 있습니다.

그러나 다음과 같은 예외가 있습니다.

• 기업의 완전한 청산;
• 특정 기간 동안 서명한 계약 만료(예: 다른 직원 부재 기간)
• 임신한 여성이 거절한 직업 선택권이 제공되고 조직에 임신한 직원이 수행할 수 있는 다른 업무(저임금 업무 포함)가 없는 경우.

임산부에게 지급

임신 초기에 등록한 여성에게는 일회성 수당이 지급되며 그 금액은 색인됩니다. 이 수당은 연방이지만 지역은 동일한 기준으로 지급되는 자체 수당을 추가로 설정할 수 있습니다.

임산부에게 지급되는 주요 급여는 임신과 출산입니다. 급여는 출산 휴가를 갈 때 지급됩니다. 출산휴가 140일(제왕절개를 포함한 복합분만 156일, 다태임신 194일)을 평균소득금액으로 지급한다. 혜택에는 소득세가 부과되지 않습니다.

임산부가 대학에서 공부하고 장학금을 받으면 장학금 금액을 기준으로 출산 수당이 계산됩니다. 실업 여성은 이 수당을 받지 않습니다. 출산휴가 예정 전 연도에 조직의 청산으로 인해 해고된 임산부에게 최저수당을 지급한다.

임산부를 위한 기타 혜택

1. 의사의 소견에 따르면 임산부는 좋은 영양을 섭취할 자격이 있으며 이를 위해 음식(보통 유제품)이 특별한 시점에 제공될 수 있습니다.
2. 산부인과 전문의는 이 기간 동안 임산부에게 필요한 비타민과 약물을 처방할 수 있습니다. 그러한 약은 여성에게 무료로 제공됩니다.
3. 징후가 있고 입원 후 임산부는 무료로 요양원 치료를받을 수 있습니다.