노동 연금에 관한 Фз 213. 수정 된 러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법 - 최신 버전의 법률
2015년 연금 개혁은 연금 시스템과 이를 규제하는 입법의 발전에 있어 일종의 다음 단계입니다. 그러나 이제 분석가와 일반 시민 모두 점점 더 심각한 질문에 직면하고 있습니다. 이것이 한 걸음 물러난 것이 아닌가? 연금 시스템은 올바른 방향으로 가고 있습니까? 물론 이 질문에 대한 명확하고 가장 중요한 정답은 없습니다.
이 개혁의 본질을 이해하기 위해서는 2015년까지 연금제도를 규제했던 법률을 분석한 다음, 시행 중인 새로운 법률에 의해 어떻게 바뀌었는지 평가할 필요가 있다.
연금제도 개혁 전 입법
새로운 법률이 도입되기 전에(러시아 연방에서 가장 일반적인 것으로 간주함) 2001년 12월 17일 N 173-FZ의 연방법에 따라 계산 및 할당되었습니다. 이 문서에 따르면 이것은 피보험자와 관련하여 일할 수 있는 능력을 상실한 피보험자에게 할당된 월별 현금 지급액으로 정의할 수 있습니다.
2015년까지의 연금제도를 고려할 때, 다음으로 구성된 단일 지급이었다는 사실을 고려해야 한다. 보험 및 자금 지원 부품.
Law N 173-FZ "러시아 연방의 노동 연금"
위에서 언급했듯이 2015년까지의 주요 문서는 연방법이었습니다. "러시아 연방의 노동 연금"... 지불 및 임명이 이루어진 조건과 관련된 모든 것이 포함되었습니다. 2015년 연금제도 개혁으로 인한 변화를 더 잘 이해하려면 이 문서에 반영된 주요 사항을 식별하는 것이 좋습니다.
노동 연금의 종류:
- -이 유형의 연금 지불은 설정된 사람에게 할당됩니다. 무능;
- - 사망한 경우 피보험자의 장애 피부양자에게 지급됩니다.
- - 5년 이상의 보험 기록이 있는 경우 각각 60세 및 55세 남성과 여성에게 할당됩니다.
러시아 연방 연금 (PFR)이 수령 한 기간과 같은 개념에 주목할 가치가 있습니다.
중요한 요소는 무엇보다도 노동 연금 규모의 색인화, 특정 범주의 시민에 대한 조기 접근 가능성, 시민이 이에 대한 상황.
2015년까지 노동 연금 계산 공식의 주요 구성 요소는 기본 규모, 연금 저축 금액, 예상 지급 기간 및 계수(근무 기간(개월/180개월))와 같은 값이었습니다.
러시아의 2015 년 새로운 연금 개혁
2013년부터 2014년 말까지 State Duma는 다음과 같은 법안을 개발했습니다. 세 번째(지난 25년 동안) 노동 연금 시스템을 개혁합니다.
그것이 가져온 주요 변화는 퇴직연금 폐지그와 같이 : 이제 두 개의 구성 부분 대신 두 개의 독립적 인 연금이 나타났습니다. 계산과 목적은 두 가지 다른 법률에 의해 규제됩니다.
또한 새 법안은 보험 연금 계산 공식을 변경했습니다. 이제 개인 연금 계수(연금 점수 또는 IPC)와 비용이 포함됩니다. 2015년부터 보험퇴직금을 산정할 때 결정적이었던 것은 바로 이 값들이다.
연금법의 변경
우선, 국가의 리더십이 실제 단계를 살펴 볼 가치가 있습니다. 이미 이 분야에서:
- 공무원의 정년 연장;
- 연금 저축 동결;
- 규칙 변경.
질문에 대한 명확한 답변 "연금제도는 어떻게 발전할 것인가?", 당연히 아니지. 그러나 재무부와 노동부가 법안(전문가에 따르면 이르면 2017년에 시행될 수 있음)을 위해 로비를 하고 있는 것은 분명하며, 실제로는 2015년 개혁에서 찾을 수 있는 이점을 무효화합니다.
- 연금 지급 중단그리고 ;
- 다시 한번 계획 적립 연금 형성 절차 변경-이제 자본은 조건부 자발적 기부로 형성되어야 합니다.
결론
2015년 개혁은 다른 방식으로 볼 수 있습니다. 누군가는 장점을 보고 누군가는 복잡함을 옹호합니다. 그러나 이 상황에서 시민들이 할 수 있는 유일한 일은 연금 분야에 대해 더 잘 아는 것뿐입니다. 문학을 읽고, 뉴스를 보고, 마지막으로 주저하지 말고 연금 부서 직원들에게 조언을 구하십시오.
지금까지 연금제도 개혁이 올바른 방향으로 나아가고 있는지 여부를 100% 확신하기 위해 아무도 할 수 없다- 국회에서 심의를 위해 이 법안을 도입한 사람들 사이에서도 사회와 국가가 그토록 필요로 했는지에 대한 논란이 여전히 존재한다.
2018년 10월 3일블라디미르 푸틴 대통령은 러시아에서 정년 연장에 서명했으며, 이는 권고된 수정안을 고려하여 9월 27일 국가 두마에서 최종 형태로 채택되었습니다. 가장 중요한 것은 러시아인의 정년을 5년 늘리는 것입니다. 즉, 남성의 경우 60~65세, 여성의 경우 55~60세... 새로운 가치로의 전환은 이미 시작되어 점진적으로 수행되도록 제안됩니다. 2019년 1월 1일부터.
정년 연장이 일어난다. 1년 동안 매년향후 2년 내에 정년퇴직 연령(60/55세)에 도달하는 러시아인을 제외하고 - 2019년과 2020년... 이들에게는 개혁의 여파를 완화하기 위해 새로운 정년퇴직 연령(예: 2019년에는 남녀의 정년을 1년에서 6개월만 늘리는 것)을 신설합니다.
텍스트 포함 2018년 3월 10일자 법률 No. 350-FZ이미 대통령이 서명하고 공식적으로 발표한 정년 연장은 아래에서 확인할 수 있다. 새로운 개혁의 주요 조항 2019년 1월 1일부터 시행.
법안에 대한 고려가 State Duma의 대리인 사이에서 활발한 토론을 일으켰지 만 모든 독서에서 문서 다수결로 통과(우선 의회 다수당인 연합 러시아 파벌의 지지 덕분입니다.)
2019년부터 연금법 개정
2019년부터 연금에 관한 새로운 법률에는 다음 유형의 연금을 받을 미래 수급자의 퇴직 연령 조정이 포함되어 있습니다.
법률에 규정된 변경 사항이 시행되고 있습니다. 2019년 1월 1일부터퇴직 연령 값이 법정 값에 도달할 때까지 점진적으로 변경되는 과도기 기간이 있습니다. 다만, 공무원에 대해서는 조정이 도입된다. 1년 후 - 2020년부터, 그들에게이 프로세스는 이미 몇 년 동안 진행되어 왔습니다. 2017 년 1 월 1 일부터 유사한 법률 No. 143-ФЗ (2016 년 5 월 23 일 2020)에 따라).
2019년부터 연금법에 제안된 모든 변경 사항은 만지지 않을 것이다그 러시아 시민은 이미 연금을 받고- 새로운 조치는 2019년부터 정년퇴직 연령에 도달해야 하는 미래 퇴직자의 "근로기간" 연장만을 목적으로 합니다.
2019년부터 노령보험연금 퇴직
2019년 1월 1일부터 발매일. 처음에 정부는 경과 규정을 고려하여 새로운 법률에 따라 새로운 정년을 설정할 계획이었습니다. 남자 65세, 여자 63세... 다만, 대통령의 제의로 여성의 연령은 60으로 줄었다, 즉. 결과적으로 남성과 여성의 증가율은 동일하게 5년이 됩니다.
그리고 이 증가는 단계적으로 일어날 것입니다 - 매년 1년씩 증가(그리고 채택된 대통령 수정안을 고려함 - 신법의 처음 2년: 2019 및 2020 제외) 2023년(남성은 60년, 55년) 여성들을위한).
새로운 법에 따라 노령 연금을 수여하는 연도를 결정하기 위해 표에 제시된 데이터를 사용할 수 있습니다.
표 - 2019년부터 연도별 퇴직
| 현행법상 퇴직연도(55/60세) | 2019년 1월 1일부터 새로운 법률에 따른 정년 | 새 법에 따른 퇴직 연도 | |
|---|---|---|---|
| 여성 | 남자들 | ||
| 나는 2019년의 절반 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019년 하반기 |
| 2019년 하반기 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 나는 2020년의 절반 |
| 나는 2020년의 절반 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021년 하반기 |
| 2020년 하반기 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 나는 2022년의 절반 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023년 이후 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028년 등 |
메모:이 표는 2018년 9월 27일 회의에서 State Duma가 3차 독회에서 채택하고 2018년 10월 3일 대통령이 서명한 정년 연장에 대한 최종 내용을 고려하여 이미 조정되었습니다.
따라서 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.
- 새 법에 따른 변경 사항은 2019년 1월 1일부터 노령을 은퇴해야 하는 러시아 연방의 모든 시민에게 적용됩니다. 1964년생 여성과 1959년생 남성.
- 5년 동안 여성과 남성을 대상으로 이른바 '과도기'를 운영한다. 매년 1년씩 증가(전환 기간의 첫 2년을 제외하고 6개월 더 일찍 퇴직할 수 있는 경우).
- 1968년부터 여성용, 1963년 남성용으로 이미 설치 최종 값 - 60세 및 65세... 따라서 그들은 러시아에서 국가 두마가 채택한 모든 5년 차에 대해 나중에 은퇴하는 첫 번째 사람이 됩니다.
그러나 새 법은 정년을 24개월로 줄일 수 있는 가능성을 제공합니다. 이러한 감소는 여성의 경우 37년의 경험(55세에 도달한 경우)과 남성의 경우 42년의 경험(60세에 도달한 경우)이 있는 경우에 설정됩니다.
2019년부터 교사·의료종사자·예술인 우대연금
구법에 따르면 조기퇴직을 위한 교원과 의료종사자는 25~30년(직장에 따라 다름)의 경력이 있어야 했다. 새 법에 따르면, 그러한 근속 기간이 있는 경우 연금을 조기에 할당할 권리는 남아 있지만 종료 기간은 필요한 경력 년수 취득 후 5년 연기... 동시에 2019년부터 2023년까지 5년의 요구 가치에 도달할 때까지 임명 기간의 단계적 증가(연간 1년, 우선 퇴직이 규정된 첫 2년 제외)가 예상됩니다.
교사와 의사를위한 조기 보험 연금의 임명시기는 표에 나와 있습니다.
따라서 2019년 1월 1일부터 조기 보험 연금에 가입할 수 있으며 필요한 경험을 얻은 후에는 법에 의해 설정된 연수(2019년부터 2022년까지 0.5년에서 4년) 후에만 가능합니다. 2023년부터 5년 내. 또한 이러한 범주의 근로자의 경우 일반적으로 설정된 새로운 퇴직 연령 값에서 퇴직 할 가능성이 남아 있습니다. 60세 또는 65세에 도달하면.
창작활동(극장, 연극, 연예단체) 근로자의 경우 구법에 따라 업무의 성격에 따라 50~55세, 경력 15세에 조기 퇴근이 가능했다. -30 년. 2019년부터 연금에 관한 새로운 법률은 또한 그러한 근로자의 새로운 퇴직 연령을 설정합니다. 55-60세동일한 연공서열 요구사항으로. 증가는 또한 새로운 법률에 의해 규정된 값이 설정될 때까지 1년 동안 매년 발생합니다(위 표의 유사한 예 참조).
극북지역 근로자의 정년 연장
2018년 말까지 극북(RKS) 및 동등 지역(ISS)에서 일하는 사람들을 위해 법률에 따라 권리 발생 연령이 설정됩니다. 50세와 55세 여성과 남성... 불행히도 연금 개혁의 결과로 북부 사람들의 퇴직 연령도 변경됩니다. 최대 55세 및 60세.
정부는 이러한 조치를 북부 지역의 상황 변화로 설명합니다. 기반 시설이 개발되고 러시아인의 기대 수명이 연장되고 생활 조건이 개선되고 있습니다.
RKS와 ISS의 직원들을 위한 새로운 가치 확립까지, 또한 과도기가 예상된다: 2019년부터 2023년까지 남녀공용. 이 기간 동안 기준연령은 55세, 60세가 될 때까지 매년 1년씩 증가한다.
북부 연금 할당 규칙의 변경 사항에 유의해야합니다. 힘들고 위험한 작업 환경에서 일하는(지하 작업, 뜨거운 상점, 야금, 화학, 석유 화학 산업 등).
2019년부터 공무원 퇴직
연금법의 변화도 영향을 미칠 것입니다. 이들에게 정년은 2017년 1월 1일부터 이미 증가, 그러나 이전에 채택된 법률은 6개월 단위로 매년 63세 및 65세까지 가치를 인상하도록 규정했습니다. 새 법에 따라 공무원 정년 연장 2020년 1월 1일부터다른 시민들과 같은 속도로 - 1년 동안 매년.
공무원 변경은 표에 제시된 새로운 일정에 따라 이루어집니다.
| 구법에 의한 공무원의 퇴직 연도 | 새 법에 따른 정년 | 새 법에 따른 공무원의 퇴직 연도 | |
|---|---|---|---|
| 여성 | 남자들 | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026년 이후 | 55 + 8 | 2034 | |
이에 따라 구법에서 규정하고 있는 공무원 정년 변경 규정을 조정한다. 퇴직 연령이 점진적으로 증가하는 전환 기간은 여성의 경우 6년(이전 2032년 대신 2026년까지), 남성의 경우 3년(2026년 대신 2023년까지)으로 단축됩니다. 그건 증가는 더 빠를 것이다.
2019년 이후의 사회 연금
위에서 이미 논의한 것 외에도 2019년 연금 개혁은 임명 조건에 관한 많은 변경 사항을 제공합니다. 사회노령연금필요한 작업을 수행하지 않은 사람들을위한 것입니다.
2019년까지 남성은 65세, 여성은 60세(2018년 일반적으로 정년이 정년인 60/55세보다 5년 후)에 도달한 사람에게 수여했다. 새로운 법에 따라 그러한 권리는 70세 및 65세에 도달하면(즉, 65/60의 새로운 연령에 비해 5년 증가).
동시에 사회 연금의 경우 법률은 퇴직 연령을 점진적으로 높이는 과도기 조항을 제공합니다. 2019년 1월 1일부터(그리고 2019년과 2020년에는 대통령이 제안한 퇴직에 대한 우대 조건이 있을 것입니다).
2023년부터 남자와 여자(각각 70세, 65세)의 사회연금 수급을 위한 모든 새로운 법정 퇴직연령이 최종적으로 설정된다.
러시아의 퇴직 연령 증가로 영향을받지 않는 사람은 누구입니까?
먼저 2019년부터 법으로 규정된 변경사항은 이미 은퇴한 사람들에게는 영향을 미치지 않습니다.- 모든 연금 수급자는 이전에 취득한 권리 및 혜택에 따라 이미 할당된 모든 지급금을 계속 받게 됩니다.
또한 채택된 법률은 제공하지 않는다특정 범주의 시민에 대한 정년 연장:
- 어렵고 위험한 작업 조건의 작업에 고용된 사람, 즉:
- 고용주가 근로 조건에 대한 특별 평가의 결과로 결정된 적절한 요율로 보험료를 지불하는 직원에게 유리합니다.
- 민간 항공 조종사, 항공기 정비 엔지니어;
- 항공 및 기타 장비 테스트에 관련된 비행 테스트 요원;
- 기관차 승무원, 지하철에서 철도 운송에서 운송을 조직하고 교통 안전을 보장하는 근로자;
- 건설, 도로, 취급 장비의 운전자;
- 농업 및 기타 분야에서 일하는 트랙터 운전사;
- 벌목, 목재 부유, 메커니즘 및 장비 유지 관리에 종사하는 근로자;
- 광산, 크랭크케이스, 광산 등의 트럭 운전사;
- 지하 또는 노천 채굴, 광산 구조대, 혈암, 석탄, 광석 및 기타 광물 추출;
- 광산 및 광산 건설;
- 지질 탐사, 탐사, 지형 팀 및 탐험, 탐사 및 기타 작업;
- 바다의 승무원, 강 함대, 어업;
- 일반 도시 노선(버스, 무궤도 전차, 트램)의 여객 운송 운전자;
- 응급 서비스의 구조자;
- 투옥 형태로 형사 형을 집행하는 조직의 죄수들과 협력;
- 강도가 증가하는 조건 및 기타 조건으로 섬유 산업에서 일하는 여성.
- 건강상의 이유로 또는 사회적인 이유로 연금을 받을 자격이 있는 시민:
- 8세가 되기 전에 양육한 부모 또는 보호자 중 한 사람
- 첫 번째 비전 그룹의 장애인;
- 5명 이상의 자녀를 낳고 8세가 되기 전에 양육한 여성
- 2명 이상의 자녀를 출산한 여성으로서 극북지역 및 이에 준하는 지역에서 근무경력이 있는 여성 등
- 인공 또는 방사선 재해(체르노빌 원자력 발전소, 마야크 화학 공장, 세미팔라틴스크 시험장 등)의 결과로 피해를 입은 사람.
정부의 2019년부터 예정된 정년 연장의 영향을 받지 않을 사람의 전체 세부 목록은 러시아 연방 연금 기금 전문가가 작성한 (PDF 파일 형식)에 나와 있습니다.
노령연금은 매달 지급되는 급여입니다. 연금 지급액은 다를 수 있습니다. 수당 금액은 봉사 기간이나 지역 사회에 유익한 기타 자선 활동에 따라 다릅니다.
노령보험연금은 피보험자에게 매월 지급되는 지급금입니다.
크기는 여러 지표에 따라 계산됩니다.
- 임금액
- 보수 그 밖의 지급액
- 장애 및/또는 노령으로 인한 근로 능력 상실 기간(장애인 조건에 관한 연방법).
연금 기금의 구조는 최근에 크게 변경되었습니다. 이제 노령연금을 받기 위해서는 정식으로 일을 해야 합니다. 법에 따라 고용주는 직원에 대해 매월 보험료를 지불합니다. 크기는 급여 금액에 따라 다릅니다. 연금 지불에 대한이자가 계산됩니다.
참고: 지불 금액은 현재 급여에 따라 다릅니다.
러시아 연방 연금에 관한 모든 법률은 다음과 같습니다.
- 2013년에 채택된 "보험 연금에 관한 연방법";
- 연방법 385 "근로 연금 수급자를위한 연금 연동 폐지";
- 연방법 424 "기금 연금";
- 연방법 422 "연금 저축 기금의 형성 및 투자에 대한 권리 보장";
- FZ.
러시아 연방 연금 계산 절차
연방법 400 호에는 노령 연금 계산에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 다음을 계산하는 공식을 제공합니다.
SP = (KPB * SB) + PV
PBC- 연금이 적립되기 전에 피보험자가 적립한 포인트 수. 연금 포인트 - 연금을 계산하는 데 필요한 지표. 도입된 개혁 이후에 사용되기 시작했습니다. 포인트 금액은 근속 기간, 공제 금액 및 공식 급여 규모에 따라 다릅니다.
수능- 포인트 값. 이 지표는 매년 변경되며 러시아 연방 정부에서 설정합니다.
PV- 연금에 대한 고정 지불. 국가에서 설정합니다. 2017 년 크기는 4805.11 루블입니다.
연방법에 명시된 바와 같이 연금 지급을 신청하려면 다음 기관 중 하나에 문의하십시오.
- 러시아 연금 기금 지점;
러시아 국가 연금 기금 포털에서 개인 계정으로 지불할 수도 있습니다.
등록 서류:
- 월별 수당 임명 신청
- 신분증(여권);
- SNILS;
- 고용 기록;
- 기타 업무 경험을 확인하는 서류.
연금 기금에는 2002년 이전의 데이터가 없습니다. 이러한 이유로 점수를 계산할 수 있는 문서를 제공해야 합니다. 산정기간은 60개월 또는 5년(2002년까지)이다.
법에 따르면 문서는 10일 이내에 확인됩니다. 연금은 신청서를 제출한 날부터 지급됩니다. 권리를 받기 전에 지불을받는 것은 불가능합니다. 그러나 변호사는 퇴직 전에 문서를 제출하는 것이 좋습니다.
이후 정부가 정한 절차에 따라 월 1회 연금을 지급한다.
자금 발행 장소는 선택에 따라 다릅니다.
- 러시아 우편: 집이나 지점에서
- 은행: 플라스틱 카드 또는 현금 데스크에서
- 지불 배달을위한 특수 회사.
선배가 중요해?
근속 기간은 퇴직자를 대상으로 하는 연금 및 각종 정부 지원 액수에 반영됩니다. 따라서 연공서열은 정년퇴직자에게만 중요합니다. 소련에서는 그러한 경험이 더 중요했습니다. 하지만 의욕이 남아 있어도 한 회사에서 오래 일하는 것이 항상 가능한 것은 아니었다. 따라서 지속적인 업무 경험의 장점은 단점보다 적습니다.
원칙적으로 연공서열이 최종 지급액에 미치는 영향은 평소와 동일합니다. 그러나 이제 시민들은 얼마나 많은 일을 할 것인지 스스로 선택합니다. 가장 중요한 것은 퇴직 연령이 시작되기 전에 필요한 수의 경험을 쌓는 것입니다.
많은 사람들이 법에 따라 업무 경험을 회복하는 방법을 스스로에게 묻습니다. 작업 경험에 대한 정보는 통합 문서를 찾을 수 없거나 손상된 경우에만 손실될 수 있습니다. 워크북을 분실한 사람은 즉시 마지막 작업장에서 고용주에게 연락해야 합니다.
참고: 신청서가 접수된 후 15일 이내에 사본이 발급됩니다.
연금 수급자를위한 최근 법률 변경
연방법 "2017년 및 2018년과 2019년 계획 기간 동안 러시아 연방 연금 예산"에 관한 연방법은 2016년 12월 9일에 국가 두마에 의해 채택되었으며 5일 후에 연방 평의회에서 승인되었습니다. 같은 해. 최신 개정판에도 변경 사항이 적용되었습니다.
제2조.
연방법 제 2조는 예산 기금 수입의 최고 관리자와 다음을 정의합니다.
- 기금의 예산 수입의 주요 관리자 목록은 부록 1에 따라 승인됩니다.
- 기금의 재정 적자 자금 조달 출처의 최고 관리자 목록은 이 연방법의 부록 2에 따라 승인됩니다.
제6조
이 법의 제6조는 예산 책정의 사용에 관한 결의의 세부사항을 정의합니다. 그 돈은 국가 기금에서 보험 연금 지불을 위한 예산으로 나옵니다. 즉, 그들은 보험 연금 지불 자금을 조달하는 데 사용됩니다.
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연방법 "2017년 및 2018년 및 2019년 계획 기간 동안 러시아 연방 연금 기금 예산"에 따라 2017-2019년 연금 지급액이 결정됩니다. 여기에는 다양한 범주의 시민에게 분배되는 할당된 기금의 정확한 금액이 포함됩니다.
이 연방법에 대한 자세한 내용은 수정 사항 및 추가 사항을 분석하려면 다음을 참조하십시오.
퇴직 연금은 러시아 연방에서 사회 보장의 가장 중요한 요소입니다. 따라서 다양한 법적 부칙으로 구성된 전체 연금법에 의해 규제됩니다. 주법 FZ 173도 여기에 포함되어 노동 연금이 무엇인지, 최신판 및 수정 사항을 나타냅니다. 그러나 한 때 광범위한 러시아 문서(2001년 12월 발효)가 해당 분야의 대부분의 문제로 확대된 이 문서는 이제 그 자체로 그림자가 되었습니다.
2015 년부터 러시아 연방 No. 400-FZ 법이 발효되어 최신 버전 인 FZ 173, 즉 노동 연금이 더 이상 사용되지 않으며 이와 관련된 모든 관계는 다른 법률의 적용을받습니다. , 그러나 그러한 지불을 계산하는 절차를 나타내는 규범은 제외됩니다.
러시아 연방 노동 연금에 대한 173 FZ - 기본 조항
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2015년 1월부터 러시아 법률이 많이 변경되었습니다. 연금에 관한 새로운 법률을 표시한 혁신적인 접근 방식은 시민에게 관례적인 계산 원칙을 변경했습니다. 2015년에 도입된 점수 기반 및 승수 기반 순서는 이례적이며 여전히 설명이 필요합니다. 연금 발생을 형성하는 새로운 시스템을 이해하려면 2015년 이후 러시아 연방 연금 법안이 어떻게 변경되었는지, 현재 연금이 무엇으로 구성되어 있는지, 그리고 새로운 개혁이 예상되어야 하는지를 이해해야 합니다.
연금 개혁법
25년 동안 시민 연금 형성에 대한 소련의 접근 방식을 완전히 바꾸려는 세 번의 시도가 있었습니다. 이 기간 동안 4가지 주요 입법 행위가 개발되었습니다.
보기 및 인쇄를 위해 다운로드:
각 문서는 사용 과정에서 수정을 거쳐 2015년 드디어 최종 방향을 잡았습니다.
러시아 연방 연금법을 크게 변경한 두 가지 기본법은 의무보험법과 밀접한 관련이 있습니다(2001년 12월 15일 연방법 167호 및 2011년 11월 30일 연방법 360호). , 시스템에도 변경 사항이 있습니다.
연금 시스템이 어떻게 바뀌 었는지 이해하려면 마지막 개혁을 시행하기 전에 존재했던 규칙으로 돌아가야합니다.
연금제도 개혁 전 입법
2015 년 법률이 변경 될 때까지 러시아의 주요 연금은 노동 연금으로 유지되었습니다.
그녀는 임명되었습니다:
- 서비스 기간에 따라 연령별;
- 장애인이 완전히 일할 수 있는 능력을 상실한 경우;
- 생계를 유지하는 사람의 상실에 대해 시민이 사망하는 순간까지 고인에게 의존한 경우.
지급은 월 단위로 이루어졌으며 계산 및 수령 절차는 연금에 관한 연방법 173호(12/17/01)에 의거하였다.
연령 관련 지불 시작 기준은 다음과 같습니다.
- 남성의 경우 60세에 도달;
- 여성을 위한 성취 - 55세;
- 5년 이상의 경험.
지불 금액은 다음에 따라 다릅니다.
- PFR에서 보험료가 공제된 지속적인 업무 경험 기간부터;
- 인덱싱에서;
- 총 지불 금액을 다시 계산할 수 있는 추가 상황(예: 상금 및 타이틀이 증가하는 계수로 사용됨).
위와 같은 유형의 연금 할당 외에도 "노인"을 기준으로 정년퇴직 연령까지 정년퇴직이 가능했습니다. 이 경우 허용되는 퇴직 기간은 시민의 활동 분야에 따라 다릅니다.
계산 공식은 다음과 같은 지표를 기반으로 했습니다.
- 설정된 최소 크기;
- 총 저축액;
- 예상 지불 기간;
- 추가 요인.
노령에 대한 국가 규정과 관련하여 연금 법안은 연금을 보험과 기금 부분으로 나누는 것을 허용했습니다. 두 부분이 동시에 지급되었습니다.
러시아의 2015 년 새로운 연금 개혁
새로운 시스템의 주요 차이점은 연금 지급액을 계산하는 기존 형식을 폐지한 것입니다.
중요한! 근로 연금과 연공서열은 공식에서 제외되고 새로운 지표로 대체되었습니다.
2015년부터 펀딩 파트와 보험 파트가 분리되었습니다. 또한 개별 계수가 계산에 도입되었습니다. 포인트 제도는 보험연금의 근간이 되었습니다.
다음을 수행할 수 있습니다.
- 시민의 고용 기간을보다 완전히 고려하십시오.
- 강제 작업 중단으로부터 독립성을 제공합니다.
- 다양한 유형의 활동을 고려하여 고용으로 분류합니다.
의무적 국가 보장이 결정되는 보험 연금 형성에 대한 일반 원칙은 정해진 퇴직 연령에 도달하기 전에 연금 기금에 대한 시민 (또는 승인 된 사람)의 보험료 지불입니다. 별도의 금액으로 도입된 적립 연금은 추가 자금을 창출하기 위해 만들어졌으며 시민이 독립적으로 규제할 수 있습니다.
초기 개혁:
- 자금을 지원받은 부분에 개인 저축을 기부하는 것을 가능하게 했습니다.
- 이러한 유형의 자본을 관리할 수 있으며, 이를 제3자 공인 조직에 대한 투자 목적으로 사용할 수 있습니다.
- 정부 보상 수당 제공(공동 융자).
위기의 해가 가장 큰 영향을 미친 것은 개혁의 이 부분입니다. 또한 연금저축 보험 부분의 연도별 연동 지속에 변화를 일으키기도 했고, 정년퇴직에 대한 의원들의 의견에도 영향을 미쳤다.
연금법의 변경
연금 지급액 계산에 대한 접근 방식이 어떻게 변했는지는 최신 법률을 분석할 때 명확해집니다.
보험 연금(연방법 400호)
2015년부터 연금의 보험 부분은 다음과 같이 계산된 고정 금액으로 구성됩니다.
- 총 보험 경험 기간에서;
- 퇴직금 기준.
노령 연금을 받기 위해 보험 연금에 관한 법률 No. 400은 시민에게 다음을 의무화합니다.
- 확립 된 나이에 도달;
- 15년 이상의 보험 기록이 있어야 합니다.
- 퇴직 개인 연금 계수(IPK/포인트)가 30 이상이어야 합니다.
보험 연금에 관한 연방법은 다음과 같이 언급합니다.
- 러시아 연방 영토에 대한 공식 작업 (및 러시아 연방 법률에 의해 결정되는 경우 외부);
- 군대, 긴급 상황부 및 러시아 연방 내무부에서 근무한 기간;
- 1.5세 미만의 어린이를 돌보는 데 보낸 시간(총 기간이 6년을 초과하지 않은 경우 해당 기간이 고려됨)
- 건강 또는 상황으로 인해 일시적으로 일할 수 없는 기간(지정된 시간에 시민이 질병, 실업, 재배치 등에 대한 혜택이나 보상을 받은 경우)
- 자유가 박탈된 장소에서 부당한 구금 기간;
- 모든 연령의 장애인과 80세 이상의 연금 수급자를 돌보는 데 보낸 시간;
- 배우자의 서비스 영역에서 직업을 찾을 기회가없는 경우 군대의 배우자가 보낸 시간 (최대 5 년의 기간이 고려됨)
- 국제 공공 서비스 수행과 관련된 시민의 근무 시간 및 배우자의 해외 거주 시간(최대 5년의 기간이 고려됨).
예를 들어 극북지방에서 일하거나 장기간(30년 이상) 농사를 지은 사람들을 위해 마련됐다. 직업 및 조건 목록은 별도의 규정에 의해 정부가 승인합니다. 또한 80 세에 도달 한 시민은 보험 부분의 크기를 두 배로 늘리는 추가 계수에 대한 권리가 있습니다.
이러한 모든 뉘앙스는 포인트 시스템을 고려하도록 설계되었습니다. 동시에 개인 연금 계수 / 포인트를 계산하기 위해 퇴직 연령 도달 후 근무 기간이 고려됩니다.
이 문제에 대해 필요하십니까? 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.
적립 연금 (연방 법률 No. 424)
연금의 자금 지원 부분은 이제 별도의 문서로 규제됩니다. 동시에 보험 연금에 관한 연방법과 밀접하게 얽혀 있습니다.
- 자금은 피보험자의 개인 계정에 저장 및 축적됩니다.
- 연금의 선임사유는 보험연금법에서 정한 것과 동일(조기임용 포함)
- 해당 시민만이 보험 계좌 금액의 5% 이상인 피보험자의 개인 저축 계좌 자금 금액에서 자금이 지원되는 부분에서 월별 지불에 대한 권리가 있습니다.
- 저축 계좌에 보험 연금의 5 % 미만의 금액이 포함되어 있으면 시민은 한 번에 그것을 손에 넣을 권리가 있습니다.
다음을 사용하여 지불 규모를 늘릴 수 있습니다.
- 시민의 요청에 따라 고용주가 보낸 추가 기부금(가능성은 2016년까지 존재)
- 개인 저축으로 계정 보충;
- 모성 자본 또는 그 일부를 희생하여 금액의 증가;
- 공동 자금 조달 프로그램 참여;
- 후속 투자를 위해 자금 관리를 실험 자금으로 이전합니다.
시민이 이러한 유형의 연금을 스스로 축적한다는 사실에도 불구하고 공식 은퇴 전에 상당히 조건부로 처분 할 수 있습니다.
- 더 보수적인 시민들은 기금을 국가의 통제하에 두도록 요청받았으며, 축적된 금액은 더 많이 보호되지만 투자로부터 높은 수익을 기대해서는 안 됩니다.
- 투자 거래에서 더 높은 수익성을 기대할 수있는 비 국가 연금 기금 관리하에 자금을 제공하는 것이 더 위험하지만 전체 소득 금액을 잃을 가능성이 있습니다 (계정에 수령 한 자금은 어쨌든 그들로부터받은 소득 만 위험합니다) ...
또한 이러한 유형의 연금은 보험과 달리 상속이 허용됩니다.
정년 연장에 관하여(연방법 제143호)
연금법의 변화는 연금 수급자의 연령이라는 주제를 우회하지 않았습니다. 문서에 따르면 2017년부터 주 및 시 부처 직원인 시민 범주의 퇴직 조건이 변경되었습니다. 이 문서는 퇴직하려는 직원에게만 적용됩니다.
- 2017년부터 정년은 만 60세에서 65세로 확대되며 단계적으로 인상됩니다.
- 특정 직책의 경우 연령이 즉시 65세로 증가합니다.
- 임원의 퇴직 가능 연령은 70세(단계적 연장 포함)입니다.
- 연장 연금 기간이 변경되었습니다(이를 기준으로 연금을 받으려면 15년이 아니라 20년 동안 일해야 함).
현행 연금제도의 향후 존속 전망
이미 2016년에 정부는 계획에 없던 연금 프로그램을 변경해야 했습니다. 연금 기금 조성을 위한 자금에 적자가 있었습니다.변화의 주요 요인은 예산을 보충하기 위한 저축과 새로운 옵션의 필요성이었습니다.
이것은 다음과 같이 표현했습니다.
- 연간 연금 인덱싱을 폐지하고 보상금으로 대체합니다 (일부 시민 범주에 대해서는 인덱싱이 취소되지 않았지만 심각하게 축소되었습니다).
- 2016년까지 보험료의 일부를 기금 연금에 6%로 보낼 수 있었다면 이제 기부금이 자발적입니다(고용주는 시민을 위한 모든 기금을 2020년까지 보험 연금 형성을 위한 기금으로 이체합니다. 포함한);
- 이제 위험한 산업에 종사하는 근로자는 이전처럼 조기 퇴직할 수 없습니다.
위기가 그러한 단계를 강요했는지 또는 프로그램의 작업 계산이 처음에 잘못되었는지는 여전히 불분명합니다. 지난 2년 동안 관찰된 연금법의 새로운 점은 연금 개혁에 대한 긍정적인 예측을 가능하게 하지 않습니다.
원래의 2015년 연금 개혁에서 남은 장점 중에서 다음을 나열할 수 있습니다.
- 2016년까지 연금 수급자의 저축 계좌에 형성된 자금이 보존되어 여전히 투자되고 있습니다.
- 자신의 재량에 따라 관리 중인 저축을 제공할 수 있습니다.
- 예상 지불 기간의 감소에 따라 연간 조정이 남아 있습니다.
- 퇴직 연령이 시작된 후에도 계속 일하면 IPC를 높여 지급액을 늘릴 수 있습니다.
시대정신에 부합하는 개혁을 구상한 의원들은 개혁의 발전을 저해하고, 이후의 연금법은 개혁이 본격적으로 시작된 2015년의 성과를 무력화하고 있다. 현재 러시아 정부는 연금 시스템을 추가로 개혁하는 가능성을 논의하고 있다.
친애하는 독자 여러분!
우리는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법을 설명하지만 각 사례는 고유하며 개별적인 법적 지원이 필요합니다.
2017년 5월 28일 오후 12:19 2019년 3월 3일 13:48 