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조기 퇴직자 : 미래 퇴직자를위한 메모. 러시아의 우대 연금 직업 목록은 무엇입니까

정년을 높이는 것에 대한 논의는 가라 앉지 않았습니다. 다른 사회 집단의 대표자들은 논쟁을 벌이고 공통 의견을 제시 할 수 없습니다. 이제 러시아에서 남성의 퇴직 연령은 60 세, 여성은 55 세입니다. 일부 시민은이 시간 제한을 줄이고 조기 퇴직 할 권리가 있습니다. 대표자가 특권을 활용할 수있는 직업, 직위, 전문 분야 목록은 국가 정부의 승인을 받았습니다.

기본 컨셉

우선 연금이 무엇인지부터 시작하겠습니다. 이것은 일반적으로 인정되는 은퇴 연령에 도달하기 전에 할당되는 충분한 휴식을위한 조기 출구입니다.

“우대 연금”과“우대 근속 기간”의 개념이 일반적으로 받아 들여집니다. 정확하게 말하면-조기 퇴직 연금, 조기 퇴직.

다음 개념은 총 서비스 기간입니다.

이것은 총 활동 기간입니다 (노동, 사회적으로 유용함). 규정 된 방식으로 기업에서 발행 한 문서를 기반으로 설정됩니다.

또 다른 정의는 특별한 경험입니다.

이것은 조기에 충분한 휴식을 취하기위한 기초가되는 특별한 조건에서 일하는 기간입니다.

그것은 무엇입니까

경제학자의 계산에 따르면 러시아의 모든 7 번째 연금은 일반적으로 인정되는 연령보다 일찍 배정됩니다. 조기 퇴직은 상당히 흔한 현상입니다.

여기에는 여러 일반 및 특정 매개 변수가 있습니다. 따라서 일반화 특성은 다음과 같습니다.

  • 연금 기금 예산에서 지급되는 지급 빈도;
  • 그들의 법적 근거.

구체적인 기능은 다음과 같습니다.

  • 특별 및 보험 업무 경험의 가용성;
  • 그것의 기간;
  • 연금의 평생 특성;
  • 임금에 추가로 또는 그 대신 지불.

조기 퇴직 연금을 임명하는 주된 이유는 특별한 조건에서 일하기 때문입니다.

누가

  1. 일정 기간 동안 업무를 수행합니다.
  2. 특별한 사회적 지위.

첫 번째 요점은 앞으로 자세히 고려 될 것이며 두 번째 요점에는 다음이 포함됩니다.

  • 5 명 이상의 자녀를 양육 한 어머니는 50 세에 은퇴 할 것으로 예상됩니다.
  • i 그룹의 시각 장애가있는 시민;
  • 어린 시절부터 장애인의 보호자 인 사람;
  • 군사적 외상으로 인해 장애인이 된 사람들.

외딴 지역에서 20 년 이상 일했거나 극북 지역에서 15 년 동안 일한 시민도 마찬가지입니다. 그러한 경험이 있다면 충분한 휴식을 취할 권리가 있습니다.

명시된 직위 외에도 개별 기업가의 활동이 종료되거나 기업이 청산되어 해고 된 노후 연령의 시민은 조기 연금을받을 권리가 있습니다.

조기 퇴직 우대 직업 목록

법률 No. 173-FZ의 현재 기사 No. 27에 따라 노동 활동이 여러 조건을 충족하는 시민에게 특혜 연금이 할당됩니다.

  1. 연금의 자금 지원 부분에 필요한 자금 가용성.
  2. 나는 러시아 시민권을 가지고 있습니다.
  3. 그 사람은 그 나라에 영구적으로 거주합니다.
  4. 시민은 국가 연금 시스템에 가입되어 있습니다.

이러한 조건이 충족되고 특정 연령의 달성, 보험 경험 및 특수 근무 조건에서의 경험이 충족되면 조기 연금이 할당됩니다.

24 개 직업 그룹의 대표자는 더 일찍 은퇴 할 권리가 있습니다. 러시아 정부가 채택한 목록을 자세히 고려할 가치가 있습니다.

첫 번째 광범위한 그룹은 유해하고 어려운 작업 조건에서 생산에 고용 된 시민입니다.

  • 지하 작업 (광산, 광산, 지하철, 터널)
  • 석유 정제, 탄약 생산, 전기 장치 등에서 일합니다.
  • "뜨거운"상점에서 작업 (예 : 유리 제조, 비철 및 철 야금)
  • 원자력 산업에서 일합니다.

다음 범주 중 하나에서 일한 시민은 일반적으로 허용되는 기한보다 일찍 은퇴 할 권리가 있습니다.

표시된 산업 중 하나에서 근무한 경험은 다음과 같아야합니다.

또 다른 목록은 시민을위한 조기 퇴직 연금을 제공합니다. 아래 명시된 범주 중 하나에서

이 목록에는 다음이 포함됩니다.

  1. 운송 유형 (해상, 철도, 항공, 도시) 중 하나에서 작동합니다.
  2. 식품 또는 경공업의 노동, 의약품 생산.
  3. 노천 채굴 작업.
  4. 지질 탐사 작업.

또한 우대 연금은 다음을받을 권리가 있습니다.

  • 의료 직원;
  • 조종사;
  • 낙하산 병;
  • 소방관
  • 응급 서비스 구조자;
  • 연극, 발레 및 서커스 예술가;
  • 목재 래프팅 및 벌목 작업자.

이와 별도로 우대 연금에 대한 교직원의 직책 목록에 주목할 가치가 있습니다. 그들은 또한 일찍 은퇴 할 권리가 있습니다.

이것은 2001 년 12 월 17 일자 법률 번호 173-ФЗ에 명시되어 있습니다. 특혜 연금 신청자는 :

  1. 이사.
  2. 교사.
  3. 교사.
  4. 언어 치료사.
  5. 결함 학자.
  6. 음악 감독과 심리학자.

기본 규칙-작업은 교육 과정과 함께 정신 생리 학적 스트레스 증가와 관련되어야합니다. 교육에서 우대 연금을받는 특징입니다.

수십만 명의 사람들을 고용하는 또 다른 산업은 건설입니다. 이 산업에 종사하는 근로자들도 조기 퇴직 혜택을받을 수 있습니다.

목록., 관리 직원 및 작업 전문 대표의 직책을 모두 포함합니다.

건설 노동자 그룹은 합법적으로 우대 연금을받을 수 있습니다.

  • 아스팔트 콘크리트 포장기 운영자;
  • 여단 석공 및 석공;
  • 역청 및 루퍼;
  • 조립 및 건설 작업의 감독 및 마스터.

자격이있는 사람

작업이 특수 조건과 관련된 모든 시민은 특혜 연금을 신청할 권리가 있습니다. 먼저 위에 언급 된 목록에서 자신의 전문 분야가 있는지 확인해야합니다.

최선의 선택은 "보험 연금에 관한"연방법 30 조와 31 조를주의 깊게 연구하는 것입니다. 이 법령에는 모든 전문 분야에 대한 자세한 정보가 포함되어 있습니다.

혜택은 모든 조건을 완전히 준수하는 경우에만 제공된다는 점은 주목할 가치가 있습니다 (특히 연공과 관련하여).

어디로 가야

시민의 모든 데이터가 특혜 연금 혜택에 적합하다면 연금 기금으로가는 직접적인 길이 있습니다. 긍정적이거나 부정적인 결정을 내리는 것은 바로이 구조입니다.

펀드 전문가들이 시민 워크 북을 연구하고 있습니다.

문서의 기록에 부정확하거나 오류가있는 경우 다른 문서를 제공해야합니다.

  • 워크 시트;
  • hR 부서 기록 카드;
  • 직원 등

이러한 어려움을 고려하여 은퇴 전 1.5-2 년에 러시아 연방 연금 기금에 미리 신청하는 것이 좋습니다. 기관의 전문가는 제출 된 문서를 질적으로 신속하게 검토하고 자세한 상담을 제공합니다.

표준 문서 세트에는 다음이 포함됩니다.

  1. 여권.
  2. 고용 기록.
  3. SNILS.

또한 다음이 필요할 수 있습니다.

  1. , 생산의 유해성에 대한 확인이 될 것입니다.
  2. 장애 유무 등에 대해

중대한! 시민은 사전에 서류 패키지를 제출해야합니다. 이 경우 연금은 특정 연령에 도달하는 순간부터 적립됩니다.

정년이 시작된 후 개인이 서류를 제출하면 해당 신청서가 제출 된 순간부터 만기 지불액이 계산됩니다.

비디오 : 특혜 연금 신청에 필요한 서류

우대 출국 권을 부여하는 작품 목록

그러한 작품에는 많은 범주가 있습니다. 그들 모두는 러시아 연방 정부의 승인을받은 해당 목록에 표시되어 있습니다.

이러한 작업에는 다음이 포함됩니다.

  • 유해하거나 어려운 조건의 뜨거운 상점에서 일하십시오.
  • 지하 작업;
  • 농업 분야에서 트랙터 운전사로서 여성의 노동

전체 목록은 연방법 제 173 호 "러시아의 근로 연금"의 27 조 및 28 조에서 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

시민들 사이에서 가장 일반적인 질문은 특혜 연금을 거부하는 이유와 관련이 있습니다.

몇 가지 이유가 있습니다.

  1. 서비스 기간을 확인할 수 없습니다.
  2. 워크 북에 표시된 직위는 입법 행위에서 찾은 이름과 일치하지 않습니다.
  3. 특정 기업에서 작업 사실을 확립하는 것은 불가능합니다.

직원이 PF의 결정에 동의하지 않으면 항소 할 권리가 있습니다.

인쇄소 (프린터) 직원이 퇴실 할 수 있습니까?

인쇄 업계에서 일하는 직원은 연금 기금에 특혜 연금을 신청할 수 있습니다. 이러한 권리는이 산업에서 일하는 남녀 모두에게 부여됩니다.

라디오 설치자의 직업이 특혜 연금에 우선합니까?

아니. 이 전문 분야는 조기 퇴직 혜택을받을 수 없습니다. 여성은 55 세에 은퇴합니다.

석유 산업에서 누가 임명됩니까?

시추, 석유 제품 생산, 그 가공은 목록 2, 섹션 No. 12에 포함되어 있습니다. 따라서 광상 탐사 및 개발을 수행하는 시추공은 조기에 은퇴 할 권리가 있습니다.

시추 장비의 운영자뿐만 아니라 석유 생산을 수행하는 운영자. 특정 요구 사항이 충족되면 관리 팀에도 혜택이 제공됩니다.

현행법을 연구 할 필요가 있습니다. 이 경우 근로자와 직원은 자신의 책임뿐만 아니라 제공된 혜택을 사용할 권리도 알게됩니다.

특혜 (조기) 연금의 등록 및 수령과 관련된 많은 뉘앙스와 특징이 있습니다.

모든 정보는 러시아 연금 기금 전문가가 소유합니다. 질문이있는 경우이 구조에 문의해야합니다.

모든 시민이 자신의 개인 계정에 대한 정보를받을 권리가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 신청서를 작성하는 것으로 충분하며 10 일 이내에 심사됩니다.

이 기간이 지나면 연금 기금 전문가가 연금 금액을 계산하고 결정에 대해 알립니다. 이제 이메일을 통해 신청서를 제출할 수 있습니다.

명령

이러한 유형의 연금 지급을 등록하려면 사용 가능한 모든 문서를주의 깊게 연구하고 고용 센터 직원과 상담하십시오. 2011 년 3 월 31 일자 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 따라 조기 퇴직을위한 "조기 퇴직 연금을받을 권리를 부여하는 근로 기간 확인 절차 승인에 따라", 숫자 조건을 엄격히 준수해야합니다. 첫째, 일찍 떠나고 싶은 시민은 일정 연령에 도달해야한다. 여성의 경우이 연령은 보험 경력이 20 년 이상인 경우 53 세이고,이 연령은 25 년 경력이있는 58 세입니다. 둘째, 그는 지역 고용 서비스 기관이 그에게 오랫동안 일자리를 제공 할 수 없다는 것입니다. 셋째, 그는 자신의 직업에 특화된 업무 경험이 있어야합니다. 이 기회는 이유 또는 이유로 직장에서 해고 된 시민들에게도 제공됩니다.

이 순서에 지정된 모든 사항을 정확하게 따르십시오. 조기 퇴직 연금은 최소한 한 가지 사항을 준수하지 않으면 거부 될 수 있습니다. 고용 센터에서 제공하는 일자리를 두 번 거절 한 경우에도 거절을 듣게됩니다. 조직의 폐쇄 또는 근로자의 감축으로 인해 해고 된 사람 또는 실업 급여가 중단 또는 감소 된 기간에 연금 신청이 제출 된 경우에는 자격이 없습니다. 마지막 근무지에서 퇴직금을 고려하여 평균을 유지하는 기간에 신청서를 제출 한 경우 발생도 거부 될 수 있습니다.

구직이 불가능한 경우에만 조기 퇴직 연금 등록이 이루어 지므로 모든 서류의 처리를 시작하려면 지역 고용 센터에 문의하시기 바랍니다. 등록하려면 여권이 있어야합니다. 해고 조항을 표시하는 원본 워크 북이 있어야합니다. 전문 자격을 증명하는 문서; 지난 3 개월 동안의 수입에 대한 마지막 직장의 증명서.
그 후, 지역 고용 센터는 조기 퇴직을위한 제안서와 함께 근무 경험으로 인정되는 기간 증명서와 함께 신청서 (중복)를 발행합니다. 이 서류 패키지를 가지고 일주일 이내에 거주지의 연금 기금에 신청해야합니다.

현행법은 남성의 정년을 60 세로 정하고 있습니다. 동시에, 러시아 연방 시민을 보호하기위한 수많은 사회 프로그램의 틀 내에서 일부 범주의 사람들은 조기 퇴직 자격이 있습니다. 이 권한을 사용하려면이 기사에서 자세히 논의 할 여러 조건을 충족해야합니다.

은퇴를위한 일반 요건

이미 언급했듯이 일반 규칙에 따르면 남성은 60 세에 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 그러나 이것이 연금을 받기 위해 충족되어야하는 유일한 조건은 아닙니다. 또한 다음과 같은 요인이 있습니다.

  • 법률 400-FZ에 따라 6 년 이상일 수없는 보험 경험;
  • 개별 계수는 2017 년에 6.6 점에 해당하지만 30 점 (연간 2.4 점)에 도달 할 때까지 2024 년까지 점차 증가 할 것입니다.

동시에 연방 차원에서 채택 된 여러 표준은 특정 조건에 따라 60 세가되기 전에 은퇴 할 수 있도록합니다.

조기 퇴직 자격이있는 사람

법률 400-FZ의 30-32 조는 다음과 같은 범주의 사람들에 대한 조기 퇴직 가능성을 규정합니다.

  • 어려운 영토 조건에서 노동 활동을 수행했습니다 (극북이 생생한 사례로 언급 될 수 있음).
  • 복잡성이 증가하는 작업 조건과 관련된 활동에 참여 함 (유해성 측면에서);
  • 두 번째 그룹의 장애가 있습니다.

나이로 인한 것보다 일찍 충분한 휴식을 취할 권리를 국가로부터받은 또 다른 범주는 자신에게 적합한 고용 옵션을 찾을 수없는 실업자입니다. 그러나이 경우 해당 신청이 잠재적 연금 수급자 자신이 아니라 고용 서비스에서받은 경우에만 퇴직이 가능합니다.

정리 해고 후 조기 퇴직

남성은 직원 감축 또는 회사 청산과 관련하여 직원이 기업에서 해고 된 경우에도 58 세에 은퇴 할 수 있습니다. 이 상황에서는 아래 설명 된 모든 조건이 반드시 충족되어야합니다.

  • 직원은 언급 된 이유로 만 해고되었습니다. 건강상의 이유 (의학적 이유) 또는 자신의 자유 의지로 퇴직 편지를 쓰는 경우 조기 퇴직은 확실히 제외됩니다.
  • 58 세에 충분한 휴식을 취하고 싶은 남성은 최소 25 년의 보험 경력이 있습니다. 어려운 영토 조건이나 특수 산업에서 일한 사람은 예외입니다.
  • 해고를 위해 해고되거나 기업의 청산을 고려한 잠재적 연금 수급자는 즉시 고용 서비스에 등록해야하며, 이는 그를 실업자로 인정합니다.

또 다른 중요한 조건은 새로 실업자의 전문성과 자격에 해당하는 노동 교환에서 고용 옵션이 완전히 없다는 것입니다.

조기 퇴직 등록에 필요한 서류

58 세가되었을 때 일찍 은퇴하고 위에 언급 된 모든 조건이 충족되면 연금 기금의 지역 (지역) 지점에 연락하여 다음 문서를 제출해야합니다.

  • 법 400-FZ에 따라 작성된 해당 신청서;
  • 고용 이력;
  • 군인 신분증;
  • 일반 여권;
  • SNILS;
  • 월평균 수입액을 나타내는 2002 년 이전 기간의 인증서.

기업의 청산 또는 정리해 고로 인해 해고되어 새로운 일자리를 구할 수없는 사람도 고용 서비스에서 추천을 제공합니다. 이러한 상황에서 조기 퇴직의 주된 이유라는 점을 상기 할 것입니다.

또한 PF 대표는 다음과 같은 추가 문서를 요구할 수 있습니다.

  • 가족 구성 증명서;
  • 자녀의 출생 증명서 및 일부 가족 구성원이 부양 가족이거나 장애자임을 확인하는 문서;
  • 특별한 조건에서의 근무 경험 증명서, 충분한 휴식을 위해 일찍 나갈 권리를 부여합니다.
  • 장애 정도 할당을 확인하는 문서.

조기 퇴직 절차

연금은 연금 기금의 지역 지점에 연락 한 후 즉시 할당됩니다. 거기에 가기 전에 필요한 서류에 대한 모든 필요한 정보를 얻을 것을 강력히 권장합니다. 하나의 인증서가 없으면 충분한 휴식을 위해 퇴실이 지연 될 수 있기 때문입니다.

조기 퇴직을위한 모든 서류는 다음 두 가지 방법으로 연금 기금에 전달됩니다.

  • 첫 번째는 개인적인 호소입니다. 문서가 완전히 승인되고 추가 인증서가 필요하지 않은지 즉시 확인할 수 있기 때문에 상당한 이점이 있습니다.
  • 두 번째 방법은 우편으로 종이 패키지를 보내는 것입니다. 이 경우 소인에 표시된 날짜가 PF 연락 날짜로 간주됩니다. 연금이 배정되어야하는 것은 그녀에게서 나온 것입니다.

연금 기금에 대한 첫 호소 후 3 개월 이내에 시민은 누락 된 서류에 대한 설명을받을 권리가 있습니다. 이 기간 동안 필요한 인증서가 발급되면 연금 임명 날짜는 신청서가 제출 된 날로 유지됩니다.

조기 퇴직 기회 거부

현행법에 따르면 연금 기금은 다음 위반 사항 중 하나라도 발견 될 경우 시민의 조기 지급 약속을 거부 할 모든 권리가 있습니다.

  • 기업 청산으로 인해 해고되거나 해고 된 직원은 자신의 자격 및 임금에 관한 법률 요구 사항에 해당하는 고용 서비스 직위를 제공 받았습니다.
  • 실업 수당이 완전히 종료되거나 일시 중단되는 기간 동안 문서가 연금 기금에 제출되었습니다.
  • 잠재적 퇴직자는 직원 해고로 인해 해고 된 기업으로부터 수당으로 소득을받습니다.

현행 법규를 위반하지 않고 조기 퇴직을 거부하지 않으려면 이러한 모든 사항을 고려해야합니다.

조기 퇴직 수당 금액 계산 방법

시민이 일찍 은퇴하면 지불 금액은 일반 조건으로 계산됩니다. 평균 월급 (해당 인증서에 표시되어 있음)과 같은 요소와 서류 작업시의 서비스 기간에 따라 다릅니다. 또한, 일반 퇴직 연금과 마찬가지로 조기 퇴직 연금은 주에서 시작하는 모든 재 계산 및 연동 대상입니다.

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가장 중요한:

한 사람이 병원에있는 경우 연금을 받기 위해 위임장을 발급하는 방법 고인 연금의 기금 구성 요소 상속의 특성

평생 일하면서 사람들은 노년기에 적절한 수당을 받기를 희망합니다. 러시아 법에 따르면 모든 시민은 국가로부터 연금을받을 자격이 있습니다. 모든 사람의 근로 조건이 다르기 때문에 연금의 규모는 직업과 근속 기간에 따라 다릅니다. 일부 전문 분야는 추가로 조기 퇴직 기회를 제공하며 여러 가지 이유로이 기회를 활용할 수 있습니다.

조기 퇴직 연금이란

러시아인들은 자신의 자유 의지를 포함하여 다양한 이유로 충분한 휴식을 취할 권리를 얻습니다. 법률에 따라 전문적인 활동과 사회적 요인으로 인해 일부 범주의 시민은 법정 일반 조건보다 일찍 휴가를 갈 권리가 있습니다.

  • 60 세-남성용;
  • 55 세 생일이되면-여성용.

특혜 (조기) 연금은 일반적으로 정해진 정년 연령에 도달하지 않았지만 특정 전문 분야 또는 특정 사회적 지위에서 법적으로 지정된 업무 경험이있는 사람에게 지급 할 수있는 금전적 수당입니다. 지불을 지정하려면 특정 요구 사항이 충족되어야합니다.

  • 전문적인 활동. 사람은 위험하거나 어려운 상황에서 일하는 경우 조기 퇴직 할 권리가 있으며 그의 일은 건강과 생명에 특별한 위험을 초래할 수 있습니다.
  • 특별한 영토 조건. 극북 지역 또는 전통적으로 그들과 동일시되는 다른 지역에서 일하는 시민들은 일정보다 일찍 휴식을 취합니다.
  • 사회적인. 법에 따르면 특정 사회적 지위를 가진 사람들에게 조기 퇴직 혜택이 부여됩니다. 여기에는 많은 자녀를 둔 어머니, 극북 지역 거주자, 전통적인 생활 방식을 선도하는 장애인, 난쟁이가 포함됩니다.

법적 규제

러시아 연금법은 더 완벽 해지고 가능하면 성별과 연령에 관계없이 모든 인구 집단의 요구를 고려하기 위해 끊임없이 변화하고 있습니다. 연방 및 지역 수준에서 다양한 규제 법적 조치가 채택되며, 그 조치는 은퇴 한 사람들의 삶을 개선하고 만족도를 높이는 것을 목표로합니다. 주요 문서 중 다음을 강조 할 가치가 있습니다.

  • 러시아 연방 헌법.
  • 러시아 연방 노동법.
  • 연방법 No. 400-FZ.
  • 연방법 No. 166-FZ.
  • 법률 1032-1.
  • 연방법 No. 173-FZ.
  • 연방법 No. 167-FZ.

위의 목록은 완전하지 않은데, 그 이유는 우선 퇴직이 개인에게 혜택을받을 권리를 부여 할 때 고려해야하는 다양한 상황과 관련이 있기 때문입니다. 또한 러시아의 특정 구성 기관의 연금 수급자에게 특권을 부여하는 규제 법률 행위뿐만 아니라 부처 및 부서에서 발행 한 권장 사항 및 지침을 고려할 필요가 있습니다.

지불 목적에 대한 일반 요구 사항

조기 퇴직은 다음과 같은 여러 조건의 충족을 의미합니다.

  • 나이. 러시아 법률은 다른 국가에서 사용되는 관행과 달리 남성 (60 세)과 여성 (55 세)의 퇴직 연령을 차별화합니다. 일부 직업 및 시민 범주의 대표자는 이전에 지정된 값의 연금 혜택을받을 자격이 있습니다.
  • 보험 경험. 고용주가 직원의 소득에서 보험료를 공제해야하는 법에 의해 설정된 특정 연도. 최근 변경 사항에 따르면이 가치는 2024 년까지 15 년이 될 때까지 1 년 단위로 증가 할 것입니다. 2018 년 최소 근속 기간은 9 년입니다.
  • 노동. 개인이 고용 또는 민사 계약에 따라 일한 시간입니다. 이것은 병가, 병가, 고용 서비스에 등록 된 기간, 자녀가 1 살 반이 될 때까지 육아 휴가에 소요 된 시간을 고려합니다.
  • 특별-2018 년 조기 퇴직 연금을 임명하는 데 필요한 특정 직업 및 직위의 연 공자.
  • 개인 연금 계수. 받은 지불 금액에 직접적인 영향을 미치는 금액입니다. 러시아 연방 연금 기금으로 기부금을 양도 할 때 금액은 특수 공식에 따라 포인트로 변환되며 주석으로 입힌 휴식을 취할 때 합산 된 다음 PKI 비용을 곱합니다 (값은 매년 색인).

2018 년 연금법 개정에 따르면 퇴직 연령은 변하지 않을 것이며 이전에 채택 된 규범은 변하지 않을 것입니다. 수당 금액에 영향을 미치는 다른 지표가 변경됩니다.

보험 경험 요건

최소 IPK 금액

연간 최대 점수

보험 연금을 만들 때

보험 및 기금 연금을 만들 때

조기 퇴직 자격이있는 사람

1932 년에는 어느 사람이 퇴근 할 권리가 있고 충분한 휴식을 취했는지에 따라 나이가 결정되었습니다. 그 이후로 노인에 대한 지불 계산 방법을 고려하지 않으면 아무것도 변경되지 않았습니다. 동시에 어려운 상황에서 작업을 수행하거나 과도한 신체 활동에 노출 된 사람들에게 특별한주의를 기울입니다. 일부는 유해하거나 위험한 물질과 접촉하여 작동합니다. 급여에 대한 유해성에 대한 추가 지불 외에도 그들은 더 일찍 휴가를 갈 권리가 있습니다.

시민의 사회적 범주

오늘날, 2018 년 초에 은퇴 할 수있는 법적으로 정의 된 인구 집단이 있으며,이 경우 직장 경험이 아니라 사회의 사회적 지위가 고려됩니다.

  • 많은 자녀를 둔 어머니;
  • 보호자 또는 장애 아동의 부모 중 한 명
  • 실업자의 일부 범주;
  • 생계 농업에 종사하는 극북의 소규모 원주민 대표;
  • 난쟁이;
  • 불균형 한 왜성;
  • 그룹 1이 지정된 시각 장애인;
  • 군사적 상해를 입은 후 장애인이 된 사람
  • high North에서 일한 2 명 이상의 자녀를 둔 어머니.

직원 감원 또는 기업 청산의 경우

해고 된 퇴직 전 연령의 시민은 조기에 수당 적립을 신청할 권리가 있습니다. 시민의 나이는 중요한 측면으로 간주됩니다. 은퇴 할 권리 날짜 이전에 2 세 미만이어야합니다. 여성은 53 세, 남성은 58 세에 은퇴 할 수 있습니다.

연령 제한 외에도 다음과 같은 다른 요구 사항이 충족되어야합니다.

  • 해고의 이유는 기업의 인력 수 감소 또는 완전한 청산이어야합니다.
  • 여성은 20 년, 남성은 25 년 근무 가능 (일부 시민의 경우 다른 특혜 조건이있을 수 있음).
  • 해고 된 사람은 실업자 여야하며, 고용 서비스에 등록되어 있어야하며 거래소 자체에 그의 전문성 또는 자격에 따라 적합한 공석이 없어야합니다.

직원이 다음과 같은 경우 조기 지급을 할당 할 권리를 잃을 수 있습니다.

  • 두 번 그는 자신에게 적합한 전문 분야의 고용을 거부했습니다.
  • 지불 종료 또는 삭감을 유발 한 범죄가 있습니다.

우대 직업의 직원

특혜 전문 분야 목록은 특정 특혜를받을 자격이있는 승인 된 직업 목록입니다. 편집의 기초는 생산 과정에서 발생하는 유해 요인의 신체에 대한 노출 수준입니다. 목록 번호 1과 목록 번호 2를 할당합니다. 그들은 일정보다 일찍 휴가를 갈 권리가있는 사람들의 직업을 결정하기 위해 1991 년 소련 내각 10 호 내각의 법령에 의해 승인되었습니다.

현재 단계에서 목록 사용 절차는 법률 No. 400-FZ 30 조의 규정에 따라 러시아 연방 정부 법령 No. 665 (2014.07.16)에 의해 수립됩니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 노동 활동이 이러한 조건에 해당하는 시민은 추가 휴가, 노동 시간 단축 및 기타 특권을 누릴 수 있습니다. 평범한 시민에게는 직업이 반복되기 때문에 그들 사이의 차이점을 이해하기가 어렵습니다. 차이는 생산 요소가 인체에 미치는 유해한 영향의 정도에 있습니다.

  • 목록 # 1- 특히 위험한 어려운 조건;
  • 목록 2-유해하고 어려운 조건 (목록 1에 비해 건강에 대한 위험이 적음).

요컨대, 두 목록 모두 시민에게 특혜 사회 및 연금 혜택을 제공합니다. 직업과 직위 중 강조해야합니다.

  • 원자력 노동자;
  • 화학 산업 종사자;
  • 지질 탐사 자, 검색 엔진;
  • 광부;
  • 지하 구조물에서 일하는 사람;
  • 승무원 및 민간 항공 노동자;
  • 도로 운송에 종사하는 사람;
  • 병원;
  • 방사성 물질을 가진 근로자;
  • 고강도 작업을하거나 중장비를 조작 한 여성;
  • 고온 작업장에서 일한 사람;
  • 의사 및 기타 의료진;
  • 야금 생산 노동자;
  • 철도 노동자;
  • 교사;
  • 특히 어려운 근무 조건을 가진 사람;
  • 항공 산업 종사자;
  • 대중 교통 운전사;
  • 해상 및 강 선박 노동자;
  • 처벌 집행 서비스 직원;
  • 순록 목동;
  • 비상 근로자
  • 창의적이고 연극적인 인물.

2018 년 연금 조기 임명

위험하고 유해한 근무 조건을 가진 목록에 속하지 않은 일부 범주의 시민들도 2018 년에 노령자에 대한 조기 지급을 발행 할 수 있습니다. 조기 퇴직과 사회적 혜택을받을 수있는 기회를 구별하는 것이 중요합니다. 처음에 특정 보험 및 업무 경험이 필수 인 경우, 한 사람이 일한 적이없는 경우에도 사회 혜택을 할당 할 수 있습니다. 동시에 사회 혜택은 정부가 승인 한 규모이며, 지급액은 얻은 경험에 따라 다릅니다.

자녀가 많은 어머니

8 세 미만의 자녀를 5 명 이상 양육 한 여성들에게 주정부는 미리 충분한 휴식을 취할 수있는 기회를 제공합니다. 이를 위해서는 적어도 50 세 이상이어야하며 공식 직장에서 15 년의 근무 경력이 있어야합니다. 위의 기준을 충족하지 못하는 여성에게는 사회적 혜택 만 적립됩니다.

유일한 예외는 두 명 이상의 자녀를 낳았지만 북한에서 일한 공정한 성관계입니다. 충분한 휴식을 취하려면 50 주년을 맞이해야합니다. 고용 계약에 따른 총 근속 기간은 20 년 이상이어야하며, 그 중 12 명은 극북 지역에서 일했거나 17 명은 그러한 영토에 해당하는 지역에서 일해야했습니다.

장애인 및 보호자

주정부는 장애인을 돕기 위해 가능한 모든 방법으로 노력하고 있지만 장애인을 검사하는 시민들을 잊지 않습니다. 가족에 장애 아동 또는 아동기부터 장애 아동이있는 경우 부모 중 한 명은 2018 년에 조기 퇴직 연금을받을 자격이 있지만 다음 두 가지 조건이 적용됩니다.

  • 55 세에 도달하고 남성을 위해 20 년 근무
  • 50 주년을 맞이하고 15 년 동안 여성 경험을 쌓았습니다.

8 세 미만 장애아의 보호자 인 시민도 법적 부모와 동등하게 선호합니다. 무능력한 아동을 18 개월마다 검사하면 일정보다 1 년 앞당겨 휴가를 갈 수있는 권리가 주어집니다. 제한이 있으므로 보호자는 마감일 5 년 이전에 퇴실 할 수 없습니다. 추가 조건은 공식적으로 고용되어야하며 남성의 경우 최소 보험 경력은 20 년, 여성의 경우 15 년으로 제한됩니다.

해고 후 실업자에게

해고 후 처음 두 달 동안은 마지막 직장에 따라 평균 월급을받습니다. 일자리를 찾지 못하면 고용 센터에 등록하고 실업 수당을받을 권리가 있습니다. 남성이 58 세가되고 여성이 53 세가되면 노동 교환 대표는 필요한 업무 경험이있는 경우 노령 수당을 발행하겠다는 제안을 보낼 수 있습니다. 2018 년 조기 연금 등록은 실업자의 동의가 있어야만 이루어지며 예산 금으로 보상받습니다.

건강을 위해

장애 또는 건강 문제의 1, 2 또는 3 그룹을 할당하면 사람은 연금을받을 권리가 있습니다. 수당을 등록 할 때 일을 할 수 없게 된 시간과 그 원인은 고려되지 않습니다. 장애인이 현재 일하고 있는지 여부는 고려하지 않습니다. 퇴직 연금 선정에 필요한 유일한 조건은 보험 경험의 존재이며 그 기간은 중요하지 않습니다. 즉, FIU의 급여에서 공제를하면 장애인에게는 하루의 근무일이면 충분합니다.

2018 년 조기 장애 연금 외에도 월별 고정 수당이 지급되며 그 금액은 장애 범주 및 지역 계수에 따라 다릅니다 (지표는 러시아 연방의 각 구성 기관에서 별도로 결정됨). 수당 등록 신청서 제출시 건강 검진 및 사회 검진을 반드시 제출해야하며, 다음 재 검진은 2, 3 그룹 장애인은 매년, 장애인은 2 년에 1 회 실시해야합니다. 첫 번째 카테고리.

혜택 표

개인의 업무 활동이 일정 1 및 일정 2에 해당하는 위험하거나 유해하거나 어려운 작업 조건과 관련된 경우 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. 그는이 목록에서 은퇴하는 데 필요한 시간의 절반 이상을 일해야합니다. 이 특권을 이용하려면 추가로 필요한 연금 포인트 금액과 특정 서비스 기간이 있어야합니다. 일반적으로 정립 된 정년은 이용 가능한 서비스 기간에 비례하여 감소합니다.

위험한 환경에서 일하는 사람의 정년

목록 1 번에 따른 2018 년 지급금은 법에서 요구하는 연령보다 일찍 할당 될 수 있습니다. 특히 위험한 상황에서 일하는 남성의 정년 감소는 아래 표에 의해 결정됩니다.

여성들을위한:

일정 2의 직원에 대한 계산

PFR 웹 사이트에서 제공하는 공식 정보에 따르면 List No. 2에 포함 된 유해하고 어려운 근로 조건에서 일하는 사람들도 조기 퇴직 할 권리가 있습니다. 2018 년 남성 조기 연금은 스케줄 2에 따라 적립됩니다.

여성들을위한:

극북 지역 및 이에 상응하는 지역 근로자의 정년 감소

2018 년에 극북 지역 또는 법적으로 동등한 지역에서 일한 시민은 일정보다 일찍 휴식을 취할 수 있습니다. 필요한 작업 기간은 자연 및 기후 조건에 따라 다릅니다. 북부의 가장 극한 지역에서 일한 사람들은 RCC와 같은 지역에서 일한 시민들보다 고용 기간이 더 적습니다.

소위 "북부 연금"을 받으려면 특정 조건이 충족되어야합니다.

근속 기간에 비례하여 퇴직 연령을 낮추면 조기 지급이 가능하지만,이를 위해서는 극북 지역에서 최소 7 년 반 이상 근무해야합니다. RCC에 고용 된 후 12 개월마다 은퇴 연령이 4 개월 감소합니다.

경험, 년

나이, 년 및 월

15 이상

일찍 은퇴하는 방법

2018 년에는 은퇴 연령의 증가가 계획되지 않았지만 정기적으로 이에 대한 이야기가 발생합니다. 특히 퇴직 연령의 증가는 이미 공무원에게 영향을 미치고 있으며 매년 6 개월 더 추가되기 때문에 이는 가까운 장래에 예상되어야한다. 추가적인 촉매제는 경제 위기이며 그 결과는 아직 제거되지 않았습니다.

2018 년 조기 연금은 성별, 연령 및 고용 기간에 관계없이 모든 사람에게 루블로만 할당됩니다. 이런 식으로 주정부는 어떤 이유로 든 계속 일할 수없는 시민들을 지원합니다. 동일한 보험 연금 수당을 받으려면 앞서 언급 한 많은 조건을 충족해야합니다.

언제 어디로 가야

2018 년 수당이 제 시간에 지정 되려면, 특히 이니셔티브는 시민 자신이해야하기 때문에 사전에 절차를 취해야합니다. 이렇게하려면 당국에 연락해야합니다.

  • fIU의 지역 지점;
  • 다기능 센터;
  • 마지막 작업장의 HR 부서.

초기 단계에서는 선택한 기관의 전문가에게 조언을 구해야합니다. 그는 준비해야 할 문서를 알려줄 것입니다. 연금 지급 약속이 지연되는 것을 방지하기 위해 휴가를 가기 6 개월 전에이를 수행하는 것이 좋습니다. 수당을받을 권리가 시작되기 최소 한 달 전에 신청서 자체를 제출해야합니다.

성명서

러시아 법률은 연금 수당 임명에 대한 공식 신청서를 작성했습니다. PFR의 공식 웹 사이트에서 다운로드하거나 PFR 또는 MFC의 바로 지점에서 얻을 수 있습니다. 미래 연금 수급자 자신 만이 신청서를 작성할 권리가 있습니다. 법정 대리인도이를 수행 할 수 있지만 유효한 공증 위임장을 가지고 있어야합니다. 원하는 경우 연금 기금의 인터넷 포털에서 사용자의 개인 계정을 통해 신청서를 제출할 수 있습니다.

수정 및 취소 선을 채울 때는 허용되지 않습니다. 이는 문서 수락을 거부하는 이유가 될 수 있습니다. 신청서에는 정해진 양식이 있으므로 다음 사항을 표시해야합니다.

  • PFR의 영토 지점 이름입니다.
  • 수당을 신청하는 사람의 성, 이름 및 후원자 (있는 경우).
  • SNILS.
  • 시민권. 한 사람이 다른 주 시민 인 경우 "외국인"을 표시해야합니다.
  • 거주지, 등록 및 연락 전화 번호.
  • 신분 증명서의 이름, 번호, 시리즈, 발행자 및 발행시기.
  • 법정 대리인이 신청서를 제출 한 경우 그에 대한 모든 유사한 정보를 표시하십시오.
  • 그 사람이 현재 고용되어 있는지 여부를 표시합니다.
  • 유지 보수에 부양 가족이있는 경우 번호를 표시하십시오.
  • 시민이 기대하는 연금 수당 유형을 표시하십시오.
  • 이전에 연금 지급을받은 사람이라면이 사실을 표시해야합니다.
  • 신청서에 첨부 된 문서를 나열하십시오.
  • 날짜, 서명 및 해독하십시오.

공통 문서 목록

올바르게 작성된 신청서 외에도 연금 지급 가능성을 고려하기 위해 권리를 확인하는 문서를 제공해야합니다. 주요 항목이 필요합니다.

  • 여권 (러시아 시민의 경우);
  • 거주 허가 (외국 인용)
  • SNILS;
  • 필요한 경험의 가용성을 확인하는 문서;
  • 2002 년 1 월 1 일 이전 연속 60 개월 동안의 월 임금 명세서. 이전 고용주 또는 FIU 정보 시스템에서 제공 한 2000-2001 년의 평균 월 임금 데이터를 고려할 수 있습니다.

이 목록은 각 응용 프로그램이 개별적으로 고려되므로 완전한 것은 아닙니다. 이러한 이유로 발생한 추가 상황에 대한 확인을 제공해야 할 수 있습니다. 시민은 수집 된 문서 패키지를 여러 가지 방법으로 제출할 수 있습니다.

  • 직접 해당 지역의 FIU 지점 또는 MFC를 방문 할 때.
  • 우편 서비스를 통해. 이를 위해 기존 첨부 파일 목록과 함께 서류가 등기 우편으로 발송됩니다.
  • 법정 대리인을 통해. 이 경우 공증 된 위임장이 필요합니다.

혜택 확인 서류 목록

2018 년 조기 연금은받을 권리를 확인하는 문서를 제출해야만 배정됩니다.

  • 연금 수령자의 ID;
  • 부양 가족의 존재 증명서;
  • 주소 정보
  • 자녀의 출생 증명서;
  • 후견인 확인 (입양);
  • 가족 구성 증명서;
  • 일정 1 또는 2의 작업 또는 RKS 또는 이와 동등한 지역에서의 노동 활동에 대한 문서 증거 (워크 북, 인증서, 인사 부서의 개인 카드, 발췌 본 등).

고려 조건 및 조기 지불 임명

이 법안은 청원을 고려하고 결정을 내리는 데 10 일을줍니다. 카운트 다운은 문서 제출 순간부터 시작됩니다. 거부시 PFR 직원은 5 일 이내에 시민에게이를 통지해야합니다. 어떤 이유로 필요한 서류를 모두 제공 할 수없는 경우,이 상황을 바로 잡기 위해 3 개월이 주어집니다. 이 기간 동안 서류를 제출 한 경우 연금 수당 지정은 서류 제출일로부터 또는 서류가 우편으로 발송 된 경우 봉투에있는 소인에 따라 계산됩니다.

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