미래 연금 수급자를 위한 연금. 은퇴학교. 미래의 은퇴자를 위한 팁. 유족 연금

18.11.2020

미래 연금 수급자는 미래 지급금 형성 메커니즘을 잘 이해할 필요가 있습니다. 결국, 수당의 크기는 미래 수혜자의 노력에 직접적으로 달려 있습니다.

2001년 12월 15일에 두 개의 법률 No. 166-FZ와 No. 167-FZ가 채택되어 새로운 연금 보험 시스템의 기반이 되었습니다. 첫 번째 문서의 텍스트에는 현재 기본 개념인 연금 계수가 포함되어 있습니다.

러시아 연방 연금 보험 시스템의 기초

러시아의 장애인 시민을위한 사회적 보장 시스템은 전문 국가 기관 인 연금 기금 (PFR)과 시민의 상호 작용을 기반으로합니다. 책임 분배의 본질은 다음과 같습니다.

FIU는 다음 기능을 수행합니다.
- 연대 예산에 기부금을 양도하는 시민 및 기업의 등록;
- 자금 관리;
- 법적으로 자격이 있는 사람들에게 혜택을 지급하는 것.
시민의 책임은 다음과 같습니다.
- 개인 신청서를 통해 의무적 연금 보험 시스템(OPS)에 참여하고자 하는 자발적인 의사 표현
- 관련 자금: 주 및 비 국가 또는 관리 회사 간에 고용주가 지불한 자금 분배.
고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
- 직원의 월 수입의 22%를 연대 기금으로 이체합니다.
- 시스템에 직원 등록 지원
  OPS.

보기 및 인쇄를 위해 다운로드: 주의: 시스템 참가자의 상호 작용은 입법 행위를 기반으로 하며 구현은 모든 사람에게 동등하게 의무적입니다.

기여자의 개인화된 회계

1996년 4월 1일 법률 No. 27-FZ에 따라 주정부 기관은 미래의 연금 수령자에 대한 기록을 보관합니다. 프레임워크 내에서 시스템의 각 자발적 참가자는 다음을 받습니다.

보험 증명서(SNILS);
예산 형성에 대한 기여도를 고려한 개인 개인 계정 - 연금 계수, 그 가치는 다음에 따라 다릅니다.
직장 경험;
받은 급여 금액.

주의: 개인 번호는 한 번만 할당됩니다.

소유자에게 다음 권한을 부여합니다.

보험 상황 발생 시 유지 보수 청구
계수의 누적을 제어합니다.
고용주가 지불한 기여금(22%)을 다음 비율로 분배합니다.
- 16% - 보험 기금에;
- 또는 보험 저축의 경우 10%, 적립 연금 형성의 경우 6%.

중요: 각 지급인의 기여금의 6%는 항상 현재 연금 지급 비용을 충당하기 위해 사용됩니다. 보기 및 인쇄를 위해 다운로드:

주제에 대해 필요하십니까? 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

미래 연금은 어떤 모습일까요?

이 법률은 보험 상황에서 다양한 유형의 지불을 형성하기 위한 토대를 마련합니다. 그들은 다음에 의존합니다.

미래 수령인의 업무 활동 유형;
시민의 선택;
누적 포인트와 경험치의 합
미래의 수령인의 기여.

형성 원칙을 통해 개인은 다음과 같은 시스템에 참여할 수 있습니다.

상태(OPS);
비국가(NGO).

차례로 OPS 프로그램에는 장애인 시민을 위한 다음 유형의 제공이 포함됩니다.

보험 연금은 다음 중 하나의 경우에 할당됩니다.
- 노령(의무 고용 연령 제한);
- 장애(건강상의 이유로 생산 활동에 참여할 수 없음);
- 가장의 상실;
적립 연금 수당은 기부금의 일부를 다음으로 리디렉션한 사람들에게만 지급됩니다.
- 비국가 PF;
- 매니지먼트 회사(영국).

또한 특정 범주의 사람들에 대한 추가 유형의 국가 지원이 있습니다.

국가 예산을 희생하는 퇴직 연금;
시민이 합의에 따라 추가 기부금을 이체한 비 국가 기금의 지불.

중요: 경우에 따라 사람들은 국가 보안 및 보험과 같은 두 가지 연금을 받을 권리가 있습니다.

다가오는 연금 지불 금액을 결정하는 방법

이전 방법론에서는 시민들이 노년기에 미래의 내용을 독립적으로 계산할 수 없었습니다. 시스템 개혁2015 OPS는 이 단점을 수정했습니다.예상 수입 예측 작업이 더 투명하고 쉬워졌습니다. 기본 사항은 다음과 같습니다.

연대 연금 예산 보충에 대한 사람의 참여는 포인트로 표시됩니다.
그들의 수는 공식 고용 및 수입 조건에 따라 다릅니다.
하나의 연금 계수 비용은 소비자 바구니 가격을 기준으로 러시아 연방 정부가 결정합니다.
이전 (개혁 전) 기간 동안 연금 기금에 대한 각 근로자의 기여에 대한 데이터는 포인트로 변환됩니다.
미래 연금 금액은 보험료 계수에 따라 다릅니다. 연금 신청이 늦어지는 경우.

주의: 비보험 기간은 포인트로 전환됩니다. 즉:

0에서 1년 반까지의 신생아를 돌보는 시간;
출산 휴가;
징집에 대한 러시아 연방 군대의 계급에서의 복무;
고용 당국에 공식 등록 기간;
장애인 돌봄 기간:
첫 번째 그룹의 장애인;
80세 문턱을 넘은 사람
장애 아동.

2015년 이전에 퇴직한 여성은 구법에 따라 고려된 보육 기간을 연금 포인트로 대체하려는 경우 이미 할당된 연금의 재계산을 신청할 수 있습니다. 재계산은 다음 구성표에 따라 수행됩니다.

1차 - 1년 간병에 대해 1.8점이 부여됩니다(1.5년 간병에 대해 총 2.7점이 나옵니다).
2차 - 3.6점(총 1.5년 간병 5.4점)
3, 4차 - 5.4점(총 1.5년 간병 8.1점).

나머지는 청구되지 않습니다.

중요한! 이 재계산의 편의성은 자녀 수, 2002년 1월 1일 현재 근속 기간 및 연금 금액이 결정되는 임금 비율 값에 따라 다릅니다. 연금 규모가 줄어들지 않으면 연금이 다시 계산됩니다.

미래 지불 금액 계산 공식

노령 또는 다른 보험 사건에 대한 적치휴가의 계산은 이제 정확한 공식에 의해 결정됩니다. 그녀는 다음과 같습니다.

RP \u003d IPK x StIPK + BV, 여기서:
RP - 연금의 최종 금액;
IPC - 평생 동안 축적된 개별 계수의 수.
StIPK - 부여 할당 날짜에 결정된 루블 1 포인트의 가격.
BV - 임명일에 모든 연금 수급자에 대해 동일한 크기를 갖는 고정 또는 기본 부분.

IPC = CER / MCCB x 10, 여기서:
CER - 근로자를 위해 만들어진 PFR 예산에 대한 총 기여금;
MSRV - 현재 기간에 대한 정부 법령에 의해 결정되는 최대 과세 기준의 16%.

또한 TO PFR에 신청서를 제출하거나 공공 서비스 웹 사이트를 통해 시민의 개인 개인 계정에서 추출을 요청하여 IPC 금액을 확인할 수 있습니다.

주의: 전문가들은 보험 상황에서 예상되는 유지 보수 금액을 자동으로 평가하는 프로그램을 개발했습니다. 계산기는 모든 연령의 시민이 사용할 수 있습니다. 그러나 프로그램은 실제와 매우 다른 추정된 결과만을 제공합니다.

연금 유지 할당 절차

연금 문제에 대해 인구와 협력하는 방법론은 관련 입법 조항에 설명되어 있습니다.

보험 - 예술에서. 2013년 12월 28일 법률 No. 400-FZ의 21;
주 - 예술. 24(2001년 12월 15일자 제166호);
누적 - 예술. 2013년 12월 28일 법률 No. 424-FZ의 9.

신청서는 임명 당국에서 수락합니다. 특히, 보험 연금을 신청하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

FIU 전문가의 리셉션에서;
다기능 센터에서;
우편으로;
고용주를 통해
인터넷 연결을 통해:
- FIU의 공식 웹사이트에서;
- 공공 서비스 포털의 개인 계정에서.

주의: 주 연금은 신청자가 근무한 주정부 기관에서 할당합니다.

모든 유형의 보조금에 대해 다음 약속 규칙이 적용됩니다.

지불 권리가 있기 30 일 이전에 신청할 수 있습니다.
처리됩니다:
- 모든 서류가 있는 10일;
- 문서 패키지를 마무리해야 하는 경우 최대 3개월,
혜택 할당을 거부하는 경우 주 기관은 설명과 함께 5일 이내에 신청자에게 통지해야 합니다.
- 그러한 결정의 이유;
- 항소 방법 및 조건.

서류의 예비 검증을 위해 미래 연금 수급자는 확립 된 연령 6 개월 전에 당국에 신청할 수 있습니다.

보기 및 인쇄용으로 다운로드:

문서 패키지

2019 년 혜택 계산 신청서에는 해당 권리를 확인하는 서류 및 사본이 함께 제공됩니다.일반적으로 다음이 포함됩니다.

시민의 여권(러시아 연방 또는 외국인을 위한 다른 주);
SNILS(필수 아님);
통합 문서 (아마도이 문서의 제공은 곧 취소 될 것입니다);
군인 신분증(있는 경우)
결혼 증명서 (성을 변경할 때);
~의 증명서 2001년 12월 31일까지 60개월 동안의 임금(필요한 경우 FIU에 요청);
우선 범주를 확인하는 문서(예: 작업의 특성을 지정하는 인증서).

주의: 제공되는 서류 패키지는 연금 유형에 따라 다릅니다.

미래의 내용을 계산하는 방법론에 대한 연구는 세심한 사람이 노동 경로의 첫날부터 미래의 웰빙이 구축된다는 것을 보여줍니다. 특정 시민이 노년기에 얼마를 받을지는 지금 PFR 예산 작성 참여에 달려 있습니다.. 또한 위의 공식을 기반으로 가장 중요한 중요성을 얻습니다.

서비스 장소에서의 수입;
경력 년수;
정년.

중요: 시민이 더 많이 일할수록 연금 내용이 높아집니다.

그러나 단순히 일하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 재능을 적용할 장소를 선택할 때 다음과 같은 형식적 요소를 고려해야 합니다.

고용주가 FIU에 정당한 기여금을 정기적으로 지불하도록 공식 등록
백인 급여 발생 - 그러면 기여금이 높아집니다.

주의: 가장 먼저 의무 보험 시스템에 가입하여 노년기에 소득이 없도록 하는 것이 좋습니다.

젊은이(1967년 이후 출생)는 향후 유지 보수를 위한 기부금 분배에 대해 편안한 계획을 선택하는 것이 좋습니다.

보험만;
보험과 저축.

자금을 사용할 수 있는 경우 NPF와 자체 자금으로 개별 저축 계좌 형성에 대한 계약을 체결하는 것이 유용할 것입니다(현재 수입에서 지불해야 함).

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마지막 변경 사항

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국가 두마는 2018년 9월 26일 수요일에 블라디미르 푸틴 러시아 대통령의 연금 시스템 변경 법안을 승인했습니다. 법은 퇴직 전 연령의 사람을 고용하지 않거나 근거 없는 해고에 대한 형사 책임을 규정하고 있습니다. 정년은 남성은 65세, 여성은 60세로 정해져 있다.

의회 의원들은 또한 자녀가 많은 어머니의 조기 퇴직 권리에 대한 수정안을 승인했습니다.

프리 연금 수급자의 해고 책임과 관련하여 Life가 인터뷰한 변호사들은 이 규정을 통해 고령 직원들이 침착하게 일할 수 있다고 말합니다. 퇴직 전 연령의 사람들을 해고하거나 고용하기를 거부하는 경우 고용주는 최대 360 시간의 강제 노동 또는 최대 200,000 루블의 벌금 또는 유죄 판결을받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액에 대해 최대 기간 동안 부과됩니다. 18개월까지.

변호사 Alim Bishenov는 퇴직 전 연령의 사람들이 고용주와의 관계를 보다 정확하게 공식화해야 한다고 믿습니다.

첫째, 퇴직 전 연령의 사람들은 잠재적 고용주와의 모든 협상을 종이에 기록하여 검찰이나 노동 감독관에 갈 일이 있는 것이 가장 좋습니다. 그리고 그들은 불충분한 업무 경험, 필요한 기술 부족 및 기타 이유로 거부할 수 있다고 전문가가 설명했습니다.

변호사 Ilya Alekseev는 퇴직 전 연령의 사람들이 고용주의 말을 특히 신뢰해서는 안되며 모든 것이 종이에 녹음 될뿐만 아니라 전화로 대화를 녹음해야한다고 믿습니다.

기록된 정보를 통해 조사가 가능하고 법원이 55-60세의 직원에 대한 차별을 입증할 수 있기 때문에 이러한 경계는 직원이 계속 순위를 유지할 수 있도록 하며 태만한 고용주를 비난하는 데 도움이 될 것이라고 그는 설명했습니다.

국가 두마 의장인 Vyacheslav Volodin에 따르면 특히 과도기에는 연금 시스템이 변경될 때 퇴직 전 연령의 시민인 근로자가 보호될 수 있도록 모든 조치를 취해야 합니다.

Tatyana Golikova 부총리는 앞서 설명했듯이 채택된 법률은 러시아 형법 제145조(“임산부 또는 연령 미만의 자녀가 있는 여성의 부당한 고용 거부 또는 부당한 해고”)에 포함된 규범과 유사합니다. 3년").

Tatyana Golikova는 형사 책임이 "극단적인 경우"라고 말했습니다. 2017년에는 러시아 형법 제145조에 따라 2,000건의 항소가 접수됐지만 형사처벌이 결정된 건 2건에 불과했다.

2018년 8월 29일, 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 TV 연설에서 여성은 60세, 남성은 65세로 정하는 것을 제안했습니다. 또한 2019년부터 정년퇴직자 실업급여 2배 확대, 자녀가 많은 엄마(50~57세)에 대한 퇴직우대제도 도입, 토지·재산세 혜택 유지 등을 주장했다. 현재 정년퇴직 연령에 도달한 시민. 동시에, 국가 원수는 퇴직 전 연령의 사람들을 고용하기를 거부하거나 근거 없는 해고에 대해 고용주 책임(형사 책임까지)을 도입할 필요성에 주목했습니다.

연금 시스템의 또 다른 변화는 몇 년 만에 가장 심각할 수 있습니다. 우선 일하는 백만장자 연금 수급자에게 노령연금을 지급하지 않기로 결정했다. 다음으로 정년 연장 문제가 해결될 것으로 보인다. 연금의 국가 부분을 완전히 거부하는 것까지 훨씬 더 급진적인 개혁을위한 큰 기회가 있습니다.

가까운 장래에 22만 명이 연금을 잃을 수 있습니다. Maxim Topilin 노동부 국장의 계산에 따르면 2016년이나 2017년에 많은 근로 연금 수급자가 지급을 중단할 수 있습니다. 이 법안은 연간 소득이 100만 루블 이상인 시민에게 영향을 미칩니다. "한 달에 83,000루블입니다." - 장관 없이도 계산할 수 있었지만 정부는 그런 식으로 더 잘 이해하고 있는 것 같습니다.

러시아에는 4,100만 명 이상의 연금 수급자가 있다는 사실(1,430만 명의 근로 연금 수급자)을 고려할 때 "운이 좋은 수급자"는 거의 없습니다. 주요 타격은 Muscovites(280만 연금 수급자 중 약 200,000명의 근로자)에게 떨어질 것입니다. 고소득 연금 수급자의 집중도가 최대인 곳은 수도입니다. 모스크바의 평균 수입은 러시아의 거의 두 배입니다(2014년 11월 61,000 루블 대 32,000 루블). 동시에 많은 사람들이 소득이 정점에 도달하거나 약간 낮은 정년퇴직 연령에 가까워지기 때문에 계속 일을 하고 있습니다.

이 계획은 현실화될 가능성이 거의 100%입니다. 재무부, 경제 개발부, 양원 의원 모두가 이를 지지합니다. Deneg의 대담한 대화 상대는 "결정이 결국 통과되어 항의를 일으키지 않으면 금액이 줄어들거나 그대로 유지되지만 시간이 지남에 따라 백만은 인플레이션으로 인해 그리 큰 금액이 아닐 것"이라고 말했습니다. 익명을 요구했다. 그리고 Dengi는 차례로 특정 법안을 따를 것입니다. 보안 공무원과 공무원의 연금이 이 이니셔티브에서 철회될 가능성도 100%에 가깝습니다.

또한, 재무부는 PF 예산에 급여의 1% 추가 분담금을 도입할 것을 제안합니다. 따라서 근로 시민의 세금 부담은 14%(1% + 개인 소득세 13%)로 증가합니다. 이것은 예산에 약 170-2000억 루블을 줄 수 있습니다. 연간으로 PFR 예산 적자(6,230억 루블)를 충당하기에 충분하지 않습니다. 이 제안의 가능성은 그리 크지 않습니다. 2014년 12월 푸틴 대통령은 향후 4년간 세금 인상을 유예할 것을 제안했습니다. 그러나 이제 막 진행된 연금 개혁에 대한 진지한 대중적, 전문가적 논의 없이 성급하게 조정을 논한다면, 이제 이것도 가능하다고 볼 수 있다.

2월 18일 메드베데프 총리와의 회담에서 다른 방안도 논의됐다. 노동부는 교사·의사·창의근로자의 정년퇴직연한을 점진적으로 늘리는 방안을 제안했다. 오늘날 교사의 경험은 25년, 의료 종사자는 시골과 도시에서 각각 25년과 30년입니다. 2016년부터 매년 3개월 단위로 인상할 계획이다. 이것은 연간 약 20,000명에게 영향을 미칠 수 있습니다. Deneg의 소식통은 수락 가능성이 높다고 생각합니다. "교사와 의사에 대한 결정은 무시될 것입니다. 그들에 대한 특혜 연금은 여전히 과거의 유물입니다."

토필린은 이날 회의에서 연금저축 동결 연장 문제도 논의됐지만 아직까지 결정된 바는 없다고 말했다. Alexei Ulyukaev 경제부 국장은 이전에 이 아이디어에 대해 매우 부정적으로 말했습니다. 연금의 적립된 부분을 동결하는 것은 PFR 적자를 줄이기 위한 사실상의 세금 인상입니다. 직원의 개인 계좌로 들어간 돈은 연금 지급을 위한 경상 비용을 지불하기 위해 공동 저금통에 들어갈 것입니다. 연금 저축을 동결하기로 한 첫 번째 결정은 2013년 가을에 이루어졌으며 절대적으로 놀라운 일이었습니다. 그런 다음 관리들은 이것이 일시적인 조치라고 확신했으며 이제 냉소적인 사람들은 말합니다.

그러나 낙관론자들은 아직 포기하지 않고 있습니다. Rus-Rating Agency의 지역 평가 이사인 Anton Tabakh는 "본격적인 연금 저축 시스템의 구축을 회피하는 것은 불가능할 것"이라며 "현재 시스템의 저축은 자발적 저축 촉진의 기초가 될 수 있습니다. British NEST 또는 New Zealand KiwiSaver와 같은 고용인과 고용주 모두에 대한 세금 인센티브".

나이 문제

연금 시스템의 주요 문제는 다릅니다 - 낮은 퇴직 연령. 알렉세이 쿠드린 전 재무장관 겸 시민구상위원회 위원장은 "푸틴 대통령은 전문가 수준에서 문제를 제기한 뒤 이를 '정부의 업무 형식 수준으로' 이양하라고 지시했다"고 말했다. 2월 13일 국가원수와 위기대응회의. 그리고 이것은 획기적인 것입니다. 일찍이 국가 원수는 그 아이디어를 단호하게 거부했습니다.

증가를 지지하는 사람들은 점진적인 개혁에 대해 이야기합니다. Alexei Ulyukaev와 재무 장관 Anton Siluanov는 점진적 전환을 위한 영국 계획을 제안합니다. "새로운 미래 연금 수급자를 위해 매년 약 반년 정도의 정년 연장 일정을 정하는 제도가 합리적입니다. " Ulyukaev는 믿습니다. 따라서 63세 남성의 퇴직 연령은 2021년보다 빠르지 않고 여성의 경우 2031년 이전으로 설정됩니다(현재 러시아의 퇴직 연령은 남성 60세, 여성 55세).

개혁에 대한 입장과 반대자들을 부드럽게 하라. 예를 들어, 노동부는 이전에 재무부와 경제 개발부의 이니셔티브를 지원하지 않았습니다. 토필린은 "이를 기대수명과 비교하고, 연령, 은퇴 이후 우리나라에 얼마나 많은 사람들이 살고 있는지, 다른 나라에 얼마나 많은 사람들이 살고 있는지 비교할 필요가 있다"고 말했다. 연맹 협의회 의장 Valentina Matviyenko(Deneg에 따르면 크렘린궁의 공식 입장의 선행 지표로 간주될 수 있음)는 정년 연장에 반대했지만 지금은 RIA Novosti에 따르면 그녀는 Ulyukaev 및 Siluanov와 연대하고 있습니다.

인구 통계와 맞대결

러시아 연방뿐만 아니라 세계에서 연금 제공의 안정성은 인구 고령화와 같은 부정적인 인구 통계 학적 추세의 위협을 받고 있습니다. OECD에 따르면 1950년 선진국에서는 1963년에는 6명, 1976년에는 5명, 우리 시대에는 4명으로 연금 수급자 1인당 근로 연령 인구가 7명이 넘었습니다. 인구 고령화는 계속되고 있으며 2023년부터 이 비율은 3대 1로, 2047년에서 2대 1로 떨어질 것입니다.

2000년대 서구에서는 정년을 높여야만 고령화 인구를 부양할 수 있다는 사실을 깨달았다. OECD 국가의 최하위는 1999년 남성 62세 미만, 여성 60.5세였다. 15년 동안 점차 정년을 늘려왔고 앞으로도 그럴 것이다. 2000년 OECD 국가의 평균 퇴직연령은 여성 60.5세, 남성 61.8세였으며, 2013년에는 이미 각각 64세와 65세였다.

러시아에서는 낮은 정년으로 인해 상황이 더 나쁩니다. 2050 년까지 러시아에 대한 UN 인구 통계 예측의 평균 버전에 따르면이 기간이 끝날 때까지 퇴직 연령 인구의 비율은 1.5 배 증가하는 반면 생산 인구의 비율은 크게 감소합니다. 그 결과 퇴직인구와 근로연령의 비율이 현재의 32%에서 2050년에는 61%로 거의 2배가 될 것이다.

해방 문제

정년 연장 반대자들의 전통적인 주장은 러시아 연방의 평균 수명이 낮다는 것이다. 실제로 OECD 평균(70.7세 대 80세)보다 훨씬 낮습니다. Matvienko는 2014년 9월 Ekho Moskvy의 말을 인용하여 “예, 우리의 기대 수명은 매년 증가하고 있지만 지금까지 이 지표, 특히 남성의 기대 수명은 퇴직 연령 증가를 조장하지 않습니다.

여기서 중요한 단어는 "남자"입니다. 퇴직 연령에는 성별 차이가 있으며 여성이 남성보다 일찍 퇴직합니다. 여성의 기대수명은 남성의 기대수명보다 길다. 따라서 여성은 남성보다 은퇴에 훨씬 더 많은 시간을 보냅니다. OECD 국가에서 평균적으로 남성은 16년, 여성은 21년을 보냅니다. 선진국은 양성평등을 인식하는 길을 택했고 점차적으로 성별 격차를 줄이고 있습니다(현재 평균 1년에 불과하며 대부분의 국가에서 남성과 여성의 퇴직 연령은 동일합니다).

러시아는 세계에서 가장 낮은 퇴직 연령 중 하나일 뿐만 아니라 5년이라는 엄청난 성별 격차를 가지고 있습니다. 상황은 남성(65.1세)과 여성(76.3세)의 기대 수명 차이로 인해 악화됩니다. 이는 11년 이상인 러시아에서 세계에서 가장 높습니다. 그 결과 예상 퇴직기간(은퇴연령 이후 기대수명)은 러시아 남성의 경우 약 13년(OECD 평균보다 3년 낮음), 여성의 경우 23년 이상(OECD 평균 이상) 거의 3년 동안).

따라서 러시아에는 남성 연금 수급자보다 여성 연금 수급자가 3배 더 많습니다. Rosstat에 따르면 2014년 초 퇴직 연령의 남성은 970만 명, 여성은 2,410만 명이었습니다(2011년에는 남성 890만 명, 여성 2280만 명). 즉, 러시아 여성은 태어날 때부터 기대수명이 낮음에도 불구하고 은퇴 연령에 도달하는 순간부터의 기대 수명이 OECD 평균보다 오래 길기 때문에 선진국 여성보다 훨씬 더 많은 시간을 은퇴 후 보낸다. . 이제 러시아에는 퇴직 연령 여성 1인당 근로 연령 여성이 1.7명에 불과하고 퇴직 연령 남성 1인당 근로 연령 여성은 4.6명에 불과합니다.

숨겨진 움직임

Independent Institute for Social Policy의 Oksana Sinyavskaya 부국장은 “러시아의 정년은 1930년대 초반 이후로 변함이 없다”며 “그 이후로 산업 구조, 노동 조건, 내용이 바뀌었고 노동자들은 건강 검진에, 나중에 일할 능력을 잃기 시작했지만 연령 제한을 늘리는 것은 수익성이 없었습니다. 조기 퇴직은 지불 금액에 대한 인구의 관대한 태도를 보장했습니다.

그러나 이 한도는 현재도 공식적으로 증가하지 않을 가능성이 있습니다. 결국 포인트 시스템의 도입으로 이미 부분적으로 구현된 숨겨진 형태로 이 작업을 수행할 수 있습니다. "재무부의 계획은 정치적인 구성 요소를 고려하지 않았으며 아마도 모든 사람들이 숨을 헐떡이며 이렇게 말했을 가능성이 큽니다. 익명을 요구한 Deneg의 소식통은 "연금 인상을 위해 62세 또는 65세 연령을 도입할 것이며 연금은 55세와 60세에서 색인되지 않을 것입니다. 인플레이션으로 인해 연금이 빠르게 평가절하될 것입니다."라고 말했습니다.

또 다른 가능성은 연금 지급을 위한 자산 심사의 도입이다. 이것은 예를 들어 영국에서 채택된 가난한 사람들을 위한 국가 연금의 서구 버전입니다. 연금 신청자는 연금이 필요하다는 것을 증명해야 합니다. 같은 55세와 60세의 새 주문을 도입할 수 있습니다. 그런 다음 모든 일이 순조롭게 진행되면 더 오래된 연령으로 이어집니다.

이 경우 연금은 처음에는 모든 사람이 아니라 노년기에 빈곤 혜택으로 바뀝니다. 그런 다음 다음 단계는 논리적입니다. 연금의 주 부분을 "연금 수급자의 최소 생계 수준에 맞춘 사회적 장애 혜택"으로 변환합니다. 정확히 3년 전에 중앙 은행 Alexei Ulyukaev의 첫 번째 부총재가 정확히 3년 전에 이 결론에 도달했음을 기억하십시오(2012년 3월 19일자 "돈" 참조).

"추가 페니"가 옆으로 나오지 않도록 : 십대는 어떤 경우에 FIU에서 고용을보고해야합니까?

여름 방학 전날, 학생과 학생들은 연금 기금에 고용을보고해야 할 필요성을 상기했습니다.
여름에는 젊은이들에게 몇 개월의 자유 시간이 있습니다. 어떤 사람들은 그것들을 레크리에이션을 위해 완전히 사용하는 반면, 다른 사람들은 직업을 얻어 추가로 "1페니"를 벌려고 합니다. 그러나 직업을 신청할 때 러시아 연방 연금 기금에 이에 대해 알려야하는 특별한 범주의 젊은이가 있습니다. 이들은 유족 연금을 위해 연방 사회 보조금(FSD)을 할당받은 학생 및 학생과 80세 이상의 연금 수급자 또는 그룹 I의 장애인을 돌보는 데 대한 보상금을 받는 사람들입니다. 법에 따라 FSD 및 요양 수당은 비근로 시민에 대해서만 설정된다는 것을 아는 것이 중요합니다. 그리고 하계휴가 기간에 취업할 경우 연방사회수당을 중단하고 요양보호수당 지급을 중단해야 한다. 거주지에서 PFR의 영토 기관에 고용에 대해 알리지 않으면 자금은 불법으로 간주되고 젊은이들은 자발적으로 또는 법원을 통해 자금을 반환해야 합니다.
고용 시작을 보고하고 지불을 중단하려면 학생이나 학생이 거주지에서 연금 기금의 고객 서비스 또는 PFR 웹사이트의 시민 개인 계정을 통해 연락해야 합니다.
연방 사회 보조금은 일반 물질 지원 금액이 해당 지역에 설립된 연금 수급자의 최저 생계비에 도달하지 않는 경우 비근로 시민의 연금으로 설정된다는 점을 상기하십시오. 따라서 2019 년 볼고그라드 지역에서 연금 수급자의 생활 임금은 한 달에 8569 루블입니다.
1,200루블의 보상금이 그룹 I의 장애인을 돌보는 비근로자 및 의료기관 종료 시 지속적인 외부 돌봄이 필요하거나 연령에 도달한 연금 수급자에 대해 설정됩니다. 80년. 간병인을 대상으로 지급하지만, 간병인을 대상으로 하는 장애인 연금과 동시에 지급한다.
귀하가 이러한 지급금 중 하나를 받는 경우 여름 방학 동안 고용된 경우 FIU 기관에 이를 보고하는 것을 잊지 마십시오!

이제 PFR 웹사이트에서 Pre-pensioner의 상태를 확인할 수 있습니다.

해당 서비스가 "시민의 개인 계정"에 나타났습니다.

러시아의 연금 법안 변경과 관련하여 새로운 범주의 시민 인 예비 연금이 나타났습니다.

정년 전 국민의 경우, 정년이 되면 기존에 제공되었던 많은 혜택과 사회적 지원이 그대로 유지됩니다. 이와 함께 연차 건강검진 및 추가 고용 보장과 관련하여 선급자에 대한 새로운 혜택이 도입되었습니다.

이제 연금 기금(Pension Fund) www.pfrf의 웹사이트에서 누가 새로운 범주에 속하는지 확인할 수 있습니다. 이렇게하려면 "시민의 개인 계정"으로 이동하여 "연금"섹션에서 "시민을 퇴직 전 연령의 시민으로 분류하는 증명서 (추출) 주문"을 선택하십시오.

이 서비스를 사용하려면 State Services 포털에 등록해야 합니다. 즉, ESIA(통합 식별 및 인증 시스템)에 확인된 계정이 있어야 합니다.

긴 서비스 수명은 조기 퇴직 권리를 제공합니다

2018년 10월 3일자 연방법 No. 350-FZ "연금 할당 및 지급에 관한 러시아 연방의 특정 입법법 개정"은 처음으로 장기간 근무한 시민을 위한 조기 퇴직 권리를 도입합니다. 2019년부터 남성은 경력 42년(단, 60세 이상), 여성은 경력 37년(단, 55세 이상)은 일반적으로 인정되는 정년보다 2년 앞당겨 충분한 휴식을 취할 수 있다. 연령).
중요한 점 - 장기 근무와 관련하여 조기 연금을 임명하는 경우 보험 기간만 고려됩니다. 사실 노동 활동입니다. 병역, 육아휴직, 실업급여 수급기간, 고령자 및 장애인 간병기간 등 비보험기간은 복무기간에 산입하지 않는다. 볼고그라드 지역 거주자는 PFR 웹사이트 또는 국가 서비스 포털의 시민 개인 계정에서 현재까지 획득한 경험을 확인할 수 있습니다. 서비스 기간에 대한 정보가 포함된 개인 계정의 추출물은 PFR 클라이언트 서비스 및 다기능 센터에서도 얻을 수 있습니다. 개인 계정 데이터에 근무 기간이 고려되지 않은 경우 연금을 할당할 때 이러한 데이터를 고려할 수 있도록 지원 문서를 FIU에 제출해야 합니다.

2019년 연금 수혜 방식

2019 년부터 러시아에서 일반적으로 확립 된 연령의 점진적인 증가가 시작되어 노령 보험 연금 및 국가 보안 연금에 대한 권리가 부여됩니다. 이 법은 2019년 퇴직 연령이 1년 증가하는 새로운 매개변수로의 원활한 전환을 제공합니다. 이 경우 실제 증가는 6개월이 될 것입니다. 이러한 단계는 새로운 퇴직 연령보다 6개월 일찍 연금을 할당할 수 있는 특별한 혜택을 제공합니다. 이전 법안의 조건에 따라 2019년에 은퇴하기로 되어 있던 사람이라면 누구든지 혜택을 받을 수 있습니다. 기본적으로 1964년생 여성과 1959년생 남성으로 정년 연장의 영향을 가장 먼저 받게 된다. 혜택으로 인해 2019년 7월부터 퇴직을 시작합니다.

그러나 많은 러시아인의 경우 연금 지급액은 동일한 연령 제한 내에서 유지됩니다. 우선 조기퇴직급여를 받는 사람에게 적용된다. 예를 들어, 광부와 광부, 구조자, 대중 교통 운전사 및 기타 근로자가 어렵고 위험하며 유해한 작업 환경에 고용되어 고용주가 연금 보험에 추가 분담금을 지불합니다. 이들 근로자의 대부분은 이전과 마찬가지로 성별에 따라 50세와 55세에 퇴직합니다.

퇴직 연령에 도달했을 때가 아니라 필요한 근속 기간을 획득한 후에 급여가 지급되는 교사, 의사 및 기타 직업의 대표자에 대해서도 우선 퇴직이 유지됩니다. 동시에 2019 년부터 그러한 경우 연금의 임명은 퇴직 연령 인상을위한 전환 기간을 고려하며, 이는 직업별로 필요한 서비스 기간을 획득 한 순간부터 발효됩니다. 예를 들어, 2019년 4월에 필수 교직 경험을 마친 학교 교사는 6개월 후인 2019년 10월에 전환 기간에 따라 퇴직할 수 있습니다.

이전과 마찬가지로 2019년 연금의 임명을 위해서는 연공서열 및 연금 포인트의 최소 요건을 충족해야 합니다. 올해 연금을받을 권리는 10 년 근속과 16.2 연금 포인트에 의해 주어집니다. 또한 퇴직연령의 증가는 장애연금에 적용되지 않는다는 점에 유의해야 한다. 장애군 설정 시 연령에 관계없이 근로능력을 상실한 자에게 완전보존하고 배정한다.

개인(개인화된) 회계 정보 - 연금을 빠르게 할당하는 방법

현재 PFR의 영토 기관의 처분에 따라 개인 (개인화 된) 회계 정보에 따라 보험 연금을 할당 할 수 있으며 근속 기간 및 수입에 대한 정보를 제공하지 않고 누구나 할 수 있습니다.

인터넷을 통한 연금 할당은 PFR 개인화 회계 시스템에서 대부분의 경우 피보험자의 노동 활동의 모든 기간에 대한 정보가 있기 때문에 가능합니다.

개인화 된 회계는 러시아 연방의 의무 연금 보험 시스템에서 보험에 가입한 각 시민에 대한 정보의 회계입니다. 개인의 노동 활동 중 재등록 시스템에는 서비스 기간, 고용 기간 및 기타 기간, 근무지, 보험료 및 적립 포인트에 대한 연금 임명에 필요한 데이터가 기록됩니다. 그리고 사람이 인생의 다른 기간에 일할 때마다 그에 관한 정보는 고용주로부터 연금 기금에 와서 개인으로 저장됩니다.

몇 년 동안 러시아 연방 연금 기금 웹 사이트(www.pfrf.ru)는 "시민의 개인 계정"* 전자 서비스를 운영하고 있으며 그 중 가장 인기 있는 섹션은 형성된 연금 권리에 관한 것입니다. 그것에서 각 사람은 연금 포인트와 근속 기간에 대해 알 수 있습니다. PFR 웹사이트의 개인 계정을 통해서도 연금을 신청할 수 있습니다.

스마트폰용 PFR 모바일 애플리케이션을 통해 개인 계정에 액세스할 수도 있습니다. 또한 시민은 PFR의 영토 기관 (거주 또는 직장에서), 다기능 센터 및 시립에 피보험자의 개인 개인 계정 상태에 대한 정보 요청과 함께 개인적으로 신청할 수 있습니다 서비스 또는 우편으로.

시민이 정보가 고려되지 않았거나 완전히 고려되지 않았다고 생각하는 경우 사전에 고용주에게 연락하여 데이터를 명확히 하고 거주지의 PFR 영토 기관에 제출할 기회가 있습니다. . 시민이 근무한 기업이 더 이상 존재하지 않으면 상위 조직이나 아카이브에 문의해야합니다.

동시에 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관은 퇴직 전 연령의 시민과 조기 작업을 수행하므로 사용 가능한 문서를 완전히 준수하여 피보험자의 개인 계정에 대한 데이터를 가져올 수 있습니다 연금 임명을 위해 시민에게.

개인(개인화) 회계 정보를 숙지한 후 여러 가지 방법으로 FIU에 동의를 제출할 수 있습니다.

사용자를 통해 연금의 임명을 신청할 때 동의는 신청서 자체에 적절한 표시를 함으로써 표현됩니다. 시민이 의사를 표시할 때와 EPGU 또는 LKZL을 통해 신청서를 보낼 때 동일한 표시를 채울 수 있습니다.

*PFR의 전자 서비스를 사용하려면 공공 서비스 포털의 통합 식별 및 인증 시스템(ESIA)에 등록하고 확인된 계정을 받아야 합니다. 동시에 PFR 고객 서비스에서 등록을 도와드릴 수 있습니다. 포털에 이미 등록되어 있는 경우 로그인 및 비밀번호를 사용하십시오.

자녀가 3명 이상인 어머니, 조기 퇴직 가능

2019년 1월 1일에 연방법 350호 "연금 할당 및 지급에 관한 러시아 연방의 특정 입법법 개정"이 발효됩니다. 이 문서는 퇴직 연령의 점진적인 증가를 목표로합니다. 그러나 법률의 특정 조항은 여성의 조기 퇴직을 규정하고 있습니다. 이것은 많은 자녀를 둔 어머니에게 적용됩니다.
5명 이상의 자녀를 출산한 여성의 경우 50세에 이전과 같이 연금이 지급됩니다. 또한 세 자녀를 둔 어머니는 57세에 조기 퇴직이 가능하며, 네 자녀를 둔 어머니는 56세에 은퇴할 수 있습니다. 동시에 조기 퇴직을 위해서는 대가족 어머니가 총 15년의 보험 경력을 쌓아야 합니다. 또 다른 조건은 자녀가 많은 어머니가 8세 미만의 자녀를 양육해야 한다는 것입니다.
연금 제도의 변화를 위한 주요 조건 중 하나는 노후 퇴직 연령의 점진적인 증가이다. 법은 일반적으로 정년을 정하는 정년을 여성은 60세, 남성은 65세로 정하고 있다(현재는 각각 55세와 60세). 정년 변경은 2019년 1월 1일부터 시작되어 2028년까지 전환 기간 동안 점진적으로 진행될 예정입니다. 전환 기간은 10년입니다.
2019~2020년 퇴직 예정이셨던 분들에게는 신규 정년보다 6개월 일찍 퇴직하는 특별 혜택이 제공됩니다. 예를 들어, 새로운 퇴직 연령에 따라 2020년 1월에 퇴직해야 하는 사람은 빠르면 2019년 7월에 퇴직할 수 있습니다. 1단계에서 정년을 높이는 것은 1959년생 남성에게 영향을 미친다. 1964년생 여성).
정년 연장을 위한 과도기 동안 2018년 12월 31일 현재 유효한 모든 연방 및 지역 혜택은 그대로 유지됩니다. 이전과 마찬가지로 여성은 55세에, 남성은 60세에 사용할 수 있습니다. 마찬가지로 이전 퇴직 연령 한도 내에서 적립 연금의 지정 및 기타 유형의 연금 저축 지급이 유지됩니다.
퇴직 연령의 증가는 현재 연금 수급자 - 보험 연금 및 국가 보안 연금 수령자에게 영향을 미치지 않습니다. 그들은 이전에 취득한 권리와 혜택에 따라 필요한 연금과 사회적 혜택을 계속 받을 것입니다.

미래의 퇴직자를 위해- 퇴직 전 연령의 시민 - 국가는 러시아의 퇴직 연령 증가에 직면하여 그들을 보호하기 위해 고안된 여러 법률을 개발할 것입니다.

이 정보는 다음 분야의 전문 재교육 및 고급 교육 과정의 학생들과 관련이 있습니다.

노동부는 미래 퇴직자를 위한 사회 보장 패키지를 적극적으로 개발하고 있습니다. 국가 측에서 그러한 조치의 필요성은 연금 수급자와 관련된 노동 시장의 상황에 따라 결정됩니다. 결국 정년을 높인 후 퇴직까지 2년이 남은 예비연금 수급자는 사용자 주도로 조기 해고를 당해야 한다. 따라서 국가는 강력한 상호 조치를 취할 것입니다.

연방법 "인구 고용에 관한" 연방법에 따르면 예비 연금 수급자는 퇴직까지 2년이 남은 미래 연금 수급자입니다. 즉, 2017년 기준으로 만 53세(여성), 58세(남성)입니다. 정년 연장 후 이 연령은 62세(여성), 64세(남성)가 됩니다.

미래 연금 수급자의 해고 - 형사 처벌

고용주의 주도로 퇴직금을 받는 사람을 부당한 해고로부터 보호하기 위해 입법자는 그러한 고용주에 대한 형사 처벌 가능성을 고려할 준비가 되어 있습니다. 이러한 이니셔티브는 공개 토론 중에 노동부에 의해 접수되었습니다.

해고에 대한 면제가 항상 이점을 가져 오는 것은 아닙니다. 그러한 직원은 불처벌을 느끼면 부적절하게 행동하고 노동 생산성을 감소 시키며 팀의 도덕적 상황을 악화시킬 수 있습니다.

노동 및 사회 관계 아카데미(Academy of Labor and Social Relations)의 Alexander Safonov 부회장에 따르면, 이 법안은 노동 시장의 상황을 악화시킬 뿐입니다. 고용주는 두려움 때문에 퇴직 전 연령에 가까운 모든 직원을 구실로 해고합니다. 즉, 형법의 조항은 퇴직 2 년이 아니라 3-5 년이 될 근로자에 대한 차별을 유발할 것입니다.

노동부는 퇴직 전 국민의 해고 및 고용 사실을 어떻게 통제합니까?

이미 2018 년 10 월에 노인 고용을위한 전 러시아 지원 프로그램이 작동하기 시작합니다. 2019년 봄에 노동부는 근로자와 고용주를 위한 온라인 서비스를 시작합니다. 근로자가 노동법 준수 문제에 대한 정보 지원을 받을 수 있는 핫라인도 있습니다.

통합 러시아당 의원이 제출한 법률 초안에 따르면 모든 고용주는 고용주의 주도로 또는 당사자의 합의에 따라 퇴직 전 연령의 직원이 해고될 때마다 노동 감독관에 통지해야 합니다. 이러한 수정 사항은 2018년 11월에 고려됩니다.

또한 연금 수급자는 자신의 사업을 시작하는 데 도움이 될 것입니다. 유사한 지원 프로그램이 2020년까지 개발될 것입니다.

미래 연금 수급자는 실업 수당을 늘릴 것입니다

노동부는 또한 예비 연금 수급자에 대한 실업 수당 금액을 늘릴 준비가 되어 있습니다. 이 범주의 근로자가 실직하고 일자리를 찾을 수 없는 경우 더 많은 수당을 받게 됩니다. 이 규범은 가을에 정부에서 논의될 예정이며 빠르면 2019년부터 작동하기 시작할 것입니다.

변경 전후의 미래 퇴직자를 위한 실업 수당

미래 연금 수급자(퇴직 전 연령의 시민)에 대한 임상 검사

노동부는 재무부와 함께 퇴직 전 연령 근로자에 대한 연례 건강 검진을 실시하는 문제를 고려할 것입니다. 이 건강 검진은 고용주의 비용으로 진행됩니다.

미래 퇴직자를 위한 직업 훈련 과정

2019년부터 연금 개혁이 완전히 완료되는 2034년까지 러시아는 노인을 위한 직업 훈련 프로그램을 운영할 예정이다. 교육부, 산업통상부, 경제개발부 및 지역 당국이 이 프로젝트에 참여합니다.

이러한 재교육 및 고급 교육 과정에서 시민들은 지역 경제에서 수요가 있는 전문 분야에 대한 단기 교육을 받을 수 있습니다. 주는 이 프로젝트의 개발에 연간 최대 50억 루블을 지출할 계획입니다.

각 지역에 대해 수요가 많은 직업 및 전문 분야의 은행이 만들어지고 지속적으로 업데이트됩니다. 특히 의료, 교육, 농업 분야에서 노년층에 대한 수요가 많을 것으로 예상됩니다.

연금 개혁, 납세자 우려

전문가들에 따르면 이러한 조치는 연금 개혁에 대한 모든 책임을 기업과 사용자의 어깨에 전가시키려는 시도입니다. 제안된 조치는 폭력적입니다. 이는 연령에 따른 노동 차별을 증가시킬 수 있다. 회사는 퇴직까지 3~4년 남은 직원을 강제로 정리해고할 것이다.

성공적인 연금 개혁의 비법은 경제 전체의 건강을 개선하는 것입니다. 그리고 경제 상황을 개선하기 위해서는 기업에 대한 세금 부담을 줄이는 것이 필요합니다. 이를 통해 기업은 새로운 일자리를 창출할 수 있습니다.

이 조리법의 또 다른 구성 요소는 생산성을 높이는 것입니다. 연금 개혁의 조건 하에서 현재의 행정 및 세금 압박으로 기업은 노동 생산성을 높일 수 없습니다.