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휴가도 혜택에 포함되나요? 다음 휴가는 우대 서비스에 포함됩니다. 유예 기간을 계산하는 방법

우리가 그러한 휴일에 대해 이야기하고 있다면 그렇습니다.

러시아 연방 대법원의 민사 소송을 위한 사법 학회는 다음과 같이 구성됩니다.

사회: Korchashkina T.E.,

심사위원 Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

2011년 2월 4일 청문회에서 고려됨 청구에 대한 민사 소송 Babicheva T.T. 국가 기관 - 감독 불만 Babicheva T.G. 2009년 12월 14일자 사하 공화국 야쿠츠크 시 법원의 결정에 반하여 명시된 요구 사항을 충족하기를 거부했으며 사하 공화국 대법원 민사 사건에 대한 사법 연합의 결정( Yakutia) 2010년 2월 15일자 법원의 첫 번째 판결이 그대로 유지됩니다.

러시아 연방 대법원 판사 Korchashkina T.E.의 보고서를 듣고 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 학회가 발견했습니다.

바비체바 T.G. 국가 기관-사하 공화국 (야쿠티아) 야쿠츠크 시에 있는 러시아 연방 연금 사무소를 상대로 조기 퇴직 연금에 대한 권리를 인정하기 위해 소송을 제기했으며, 이를 뒷받침하는 사실을 언급했습니다. 그녀는 임명을 위해 필요한 25년의 교직 경험을 얻었지만, 9월 11일자 사하 공화국(야쿠티아) 야쿠츠크시에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무국-국가 기관의 결정에 따라, 2009년, 그녀는 요구되는 특별 근속 기간이 부족하여 일반적으로 정해진 정년보다 일찍 노령 노동 연금을 거부당했습니다. 동시에 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 근속 기간에는 고급 훈련 과정 및 학습 휴가 기간이 포함되지 않았습니다. 원고는 법원에 연금 당국이 특별 근속 기간에 표시된 기간을 포함하도록 하고 2009년 7월 20일부터 노동 연금을 할당하도록 요청한 이 결정에 동의하지 않습니다.

Babicheva T.G. 거부됨.

2010년 2월 15일자 사하공화국(야쿠티아) 대법원 민사소송법률협의체(Judicial Collegium for Civil Cases) 판결에서 1심 법원의 판결이 유지되었습니다.

2010년 9월 7일자 러시아 연방 대법원 판사의 요청에 따라 사건은 감독을 거쳐 러시아 연방 대법원 판사의 결정에 따라 검증을 위해 러시아 연방 대법원에 요청되었습니다. 2010년 12월 24일 러시아 연방, 감독 항소 Babicheva T.G. 러시아 연방 대법원의 민사 사건에 대한 사법 학회의 사법 회의에서 고려하도록 언급 된 사건과 함께.

감독 불만에서 Babicheva T.T. 법원이 사건을 고려할 때 발생한 법적 관계를 규율하는 실체법을 중대하게 위반했다는 사실과 관련하여 사건에 대한 법원 판결을 취소하라는 요청을 포함합니다.

감독을 통해 사건을 고려한 시간과 장소를 통보받은 당사자는 사법 협의회의 사법 회의에 출석하지 않았으므로 러시아 민사 소송법 제 385 조에 근거하여 러시아 연방 대법원의 민사 사건을 위한 사법 학회인 연방은 부재 시 사건을 고려할 수 있음을 발견했습니다.

사건 파일을 확인한 후 감독 항소의 주장을 논의한 후 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 학회는 감독 항소 Babicheva T.T.를 찾습니다. 만족합니다.

감독 행사에서 법원 결정의 취소 또는 변경 근거는 침해 된 권리를 복구하고 보호하는 것이 불가능한 제거 없이는 사건의 결과에 영향을 미친 실체법 또는 절차법 규범의 중대한 위반이며, 자유와 정당한 이익, 법적으로 보호되는 공익 보호(러시아 연방 민사 절차법 387조).

이 사건을 고려할 때, 1심 법원과 1심 법원은 다음과 같은 중대한 실체법 위반을 저질렀다.

2001년 12월 17일자 연방법 27조 1항 19항에 따라 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"에 따라 이 7조에 의해 설정된 연령에 도달하기 전 노령 노동 연금 연방법은 연령에 관계없이 아동 기관에서 25세 이상의 교육 활동을 한 사람에게 할당됩니다.

이 연방법 제 27 조 2 항은이 조 1 항에 따라 노령 노동 연금이 할당되는 것을 고려하여 관련 직업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관의 목록을 제공합니다. 근무 기간(활동) 및 필요한 경우 상기 연금의 임명은 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.

현재 사례의 자료에서 Babicheva T.T. 전문 분야의 서비스 기간에 포함 된 것에 대해 피고를 상대로 소송을 제기하고 조기 퇴직 노령 연금 임명 권리, 고급 훈련 과정에 소요되는 기간 : 2000 년 2 월 7 일부터 2 월 11 일, 2000년 2006년 6월 16일 ~ 2006년 6월 25일 2006년 10월 30일 ~ 2006년 11월 4일 및 휴학기간 2003년 8월 11일 ~ 2003년 9월 30일 2004년 1월 20일 ~ 3월 10일 2

서비스 기간에 포함하기를 거부하기로 결정할 때 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리, Babicheva T.G.의 체류 기간. 고급 훈련 과정 및 학습 휴가에서 첫 번째 법원은 연방법 제 27 조 및 28 조에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 " 러시아 연방의 노동 연금에 관하여" 2002년 7월 11일에 승인된 러시아 연방 정부령 N 516은 교육 종사자의 특별한 경험에 이 기간을 포함하는 것을 규정하지 않습니다.

대법원도 ​​이 입장에 동의했다.

한편, Judicial Collegium은 법원의 결론에 동의 할 수 없습니다. 왜냐하면 사건의 결과에 영향을 미친 실체법의 중대한 위반이 있었고 제거하지 않고는 원고의 침해 된 연금 권리를 회복 할 수 없기 때문입니다. .

법령에 의해 승인 된 "러시아 연방 노동 연금"연방법 27 및 28 조에 따라 근로 기간 계산 규칙의 4 항에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여합니다. 2002 년 7 월 11 일 러시아 연방 정부 N 516, 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간 동안, 달리 규정되지 않는 한 하루 종일 지속적으로 수행되는 작업 기간이 계산됩니다. 이 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 보험료를 지불하는 경우이 규칙 또는 기타 규제 법적 행위에 따라 .

러시아 연방 노동법 제 187 조에 따라 고용주는 고급 훈련을 위해 직원을 휴가와 함께 보낼 때 근무지 (직위)와 주요 근무지의 평균 급여를 유지합니다.

따라서 고급 교육 과정에있는 기간은 평균 급여를 유지하는 작업 기간이며 고용주는 법원이 거부하는 것과 관련하여 러시아 연방 연금 기금에 보험료를 공제해야합니다. 조기근로퇴직연금 선임권을 부여하는 전문분야의 근속기간을 포함하는 경우, 원고가 고등훈련과정에 재학한 기간은 위의 법률조항에 해당하는 것으로 인정될 수 없다.

또한 러시아 연방 노동법 제 173 조에 따라 조직 및 법적 형태에 관계없이 고용주가 훈련을 위해 파견하거나 국가 인증을받은 고등 전문 교육 기관에 독립적으로 등록한 직원 -시간 교육,이 기관에서 성공적으로 공부하면 고용주는 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가를 제공합니다.

"러시아 연방의 노동 연금"연방법 제 27 조 및 28 조에 따라 노령 노동 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙의 5 항에 따라 근로 기간을 제외하고 노령 노동 연금의 조기 할당에 대한 권리를 제공하는 서비스에는 일시적 장애 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을받는 기간과 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 포함됩니다.

사건 파일에서 알 수 있듯이 Babicheva T.T. 국가 공인 ... 주립 교육 아카데미에서 공부했습니다. 2003 년 8 월 11 일부터 2003 년 9 월 30 일까지, 2004 년 1 월 20 일부터 2004 년 3 월 10 일까지 유치원 직장의 원고 "..."는 평균 급여를 유지하면서 추가 휴가를 받았습니다. 그리고 연금 기금에 보험료를 지불했습니다.

결정을 내릴 때 법원은 표시된 상황과이 범주의 사례를 고려하는 관행을 고려하지 않았으며 현재 법률의 위 조항은 적용되지 않았습니다. 원고가 상급훈련과정에 재학 중이거나 복무기간 중 학업휴가 기간 중 노령노동연금을 조기에 선임할 수 있는 권리를 부여하는 것은 합법으로 인정될 수 없다.

이러한 상황에서 실체법의 적용에 있어서 1심 및 1심 법원이 사건을 심의하는 과정에서 발생한 사법적 오류를 바로잡기 위하여 부당한 결정을 내리게 한 사법부는 그 결정을 인정한다. 2009년 12월 14일자 사하공화국(야쿠티아) 야쿠츠크시 법원의 판결과 2010년 2월 15일자 사하공화국(야쿠티아) 대법원 민사사건을 위한 사법연합의 판결로 취소될 수 있습니다. 새로운 재판에 대한 사건의 방향.

사건에 대한 새로운 고려에서 법원은 현재 사건에서 확립된 모든 상황을 고려하고 실체법 및 절차법의 요구 사항에 따라 위의 사항을 고려하여 발생한 분쟁을 해결해야 합니다.

러시아 연방 민사 소송법 387, 390, 391조에 따라 러시아 연방 대법원의 민사 사건 사법 협의회는 다음과 같이 결정했습니다.

2009년 12월 14일자 사하공화국(야쿠티아) 야쿠트시 법원의 판결과 2010년 2월 15일자 사하공화국(야쿠티아) 대법원 민사사건을 위한 사법연합의 판결이 취소되었으며, 사건은 새로운 재판을 위해 첫 번째 법원으로 보내집니다.

Korchashkina T.E.

심사위원: Nazarova A.M.


위험한 노동 조건 및 기타 일부 작업에서 종종 만성 질환을 유발한다는 사실에도 불구하고 법적 혜택, 보조금, 수당 및 증가된 노동 휴가가 있기 때문에 많은 시민에게 상당히 매력적입니다.
또한 해당 직종에서 일정 년 동안 근무한 직원은 조기 퇴직을 받을 수 있습니다.
그러나 그러한 작업이 직원의 특별(우대) 근속 기간으로 계산되기 위해서는 고용주가 확립된 규칙을 엄격하게 준수해야 합니다.

연방법 "보험 연금"No. 400-FZ, 2013년 1월 1일 이후 발생한, 계산됩니다고용주가 러시아 연방 세법 제 428 조에 명시된 특별 요율로 보험료를 지불하는 경우에만 직원의 우대 서비스. 동시에 연금법에 의해 설정된 노령 보험 연금을 할당하기 위한 조건은 작업장의 근로 조건 등급이 다음과 같이 설정된 유해하거나 위험한 근로 조건 등급에 해당하는 경우에만 이를 할당할 때 고려됩니다. 작업 조건(SOUT)에 대한 특별 평가 결과.

목록 1 또는 2에 나열되지 않은 직업(직위)을 가진 근로자가 작업장(SAUT의 결과에 따라 유해하거나 어려운 근로 조건에 해당함)에서 근무하거나 이 목록에 나열되지 않은 작업을 수행하는 경우, 그런 다음이 작업 기간 켜지지 않습니다법률 No. 400-FZ 제30조 1항 1항 및 2항에 따라 임명된 조기 연금에 대한 권리를 부여하는 특별 서비스 기간.
따라서 해당 사업장에서 근무하는 근로자는 자신의 직업명 또는 직위와 수행하는 업무가 제1호 또는 제2호에 해당하는지 확인하고, 불일치할 경우 사용자에게 근로계약의 재발급을 요구할 필요가 있다.

고용주는 기업의 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되도록 해야 합니다. 이 평가는 2018년 말까지 완료되어야 합니다. 근로조건 인증 사업장이 있는 근로자의 경우, 이 인증 결과는 유효기간 만료일(2018년 말까지)까지 유효하며, 연금기금에 보험료 가산율을 책정할 때 사용되며, 사회 보험 기금 및 의무 의료 보험 기금. 이러한 근무 기간은 직원의 특별 근무 기간으로 계산되어 고용주가 직원의 보험료를 관련 사회 기금에 추가 요율로 지불한 경우 보험 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여합니다.

중요한. 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 근무 기간, 우대 특별 경험에 포함되었습니다두 가지 조건이 동시에 충족되어야 합니다.

I. 작업이 이루어져야 합니다. 정규직으로이 기간 동안 시행된 연금법에 의해 제공된 직위, 직업 및 조건에서 정규 근무 시간 동안;
Ⅱ. 고용주는 직원에 대한 추가 보험료를 지불해야 합니다.

조기 퇴직 권리를 부여하는 근무 기간이 특별 근속 기간에 포함되는 방법

특별 체험에는 다음 기간이 포함됩니다.

1. 특별 근무 기간에는 직원에게 노령 보험 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 근무 기간이 포함됩니다. 하루 종일 지속적으로 수행된. 법에 달리 규정되지 않는 한 이러한 기간은 달력 순서에 따라 근무 기간으로 계산됩니다. 전체 근무일 (교대)의 기간은 노동법 규범에 따라 결정됩니다.
조기퇴직권을 부여하는 업무를 수행하는 시간은 1일 전체 근무시간의 80% 이상이어야 합니다. 이 시간에는 준비 및 보조 작업 시간이 포함됩니다.

직원이 작업을 결합하는 경우 그에게 권리를주는일과 함께 조기 퇴직, 그러한 권리를 부여하지 않음, 그렇다면 조기 퇴직 권리를 부여하지 않는 직장에서의 노동 시간이 총 노동 시간의 20 % 이하인 경우에만 그러한 노동 조합의 기간은 그의 특별 근속 기간에 포함될 수 있습니다.

2. 특별 복무 기간에는 임시 장애 수당 및 임신 및 출산 수당을받는 기간과 러시아 노동법 제 116 조에 따라 연간 기본 및 추가 휴가 기간이 포함됩니다.
￭ 육아휴직 사용시간 스페셜에 포함된, 해당 기간이 1992년 10월 6일 이전이고 이 날짜 이후 보육 기간이 최대 1.5년인 경우에만 일반 보험 경험에 포함. 법률 No. 400-FZ의 규범에 따르면 1.5년에서 3년 사이의 보육 기간은 보험 기간에 전혀 포함되지 않습니다(특별 포함).
￭ 사용자가 별도로 정한 추가 휴일은 특별근속기간에 포함되지 않습니다.
￭ 체르노빌 사고로 피폭된 국민이 추가로 유급휴가를 받은 기간은 일반보험경력(특수경력 포함)에 산입하지 않음.
￭ 특별 복무기간에는 학업휴가가 포함되지 않습니다.

3. 특별 근무 기간에는 생산 요구에 따라 1 역년 이내에 최대 1 개월 동안 연금 조기 임명 권리를 부여하는 작업을 수행 한 직원을 동일한 조직의 다른 직업으로 임시 전근하는 기간이 포함됩니다. . 이러한 기간은 이 직원의 이전 작업과 동일합니다.
적절한 진단서를 가진 임산부가 조기 퇴직 권리를 부여하는 직업에서 다른 "경량" 직업으로 전근하는 경우, 그러한 근로 기간은 특별 근속 기간에 포함됩니다.

4. 조기노령연금을 받을 수 있는 직종에서 순환근무를 하는 경우 특별근속기간에 교대간 휴식시간이 포함된다.

5. 특별경력 산정 절차 실제 근무 시간으로"노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 ..."의 6 항에 의해 정의됨 2002년 7월 11일자 제516호.

6. 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간, 상급훈련과정의 비번(직장과 급여가 동일) 이수기간, 국가 또는 공무집행기간만 포함 일반 보험 경험에서노동자.
7. 보험기간에 포함되지 않는 것(특수기간 포함):
- 무급 휴가;
- 교직원의 경우 최대 1년의 무급 휴가
— 농촌 지역에서 일하는 여성에게 월별 추가 휴일 제공
- 직원의 잘못으로 인한 가동 중지 기간;
- 직원의 출근(정학) 또는 결근 기간
- 파업 참여 시간.

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고용주가 적시에 추가 요율로 보험료를 적립하고 지불하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 조기 퇴직 권리를 부여하는 경력은 해당 유형의 업무 경력으로 계산되지 않습니다. 그리고 이 때문에 노령보험 연금의 조기 수급권이 형성되지 않을 수 있습니다.
따라서 연금 기금의 개인 계정에 대한 보험료 지불을 지속적으로 모니터링해야합니다. 가장 쉬운 방법은 PFR 웹사이트(pfrf.ru)에서 "개인 계정"을 사용하는 것입니다. 거기에 등록하고 고용주로부터 FIU의 계정으로 보험료 영수증을 추적하십시오.

안녕히 주무세요! 학원 졸업일이 졸업장보다 앞당겨서 11일의 방학 우대 기간 동안 보호받지 못했어요.

변호사 답변 (1)

엘레나, 좋은 저녁이야! Art의 단락 1에 따라. 러시아 노동법 173조에 따라 직원에 대한 다음과 같은 보장 및 보상이 고정되어 있습니다.

“사용자가 훈련을 위해 파견한 직원이나 국가 공인 학사 프로그램, 전문가 프로그램 또는 석사 프로그램에 파트타임 및 파트타임 형태로 독립적으로 등록하고 이러한 프로그램을 성공적으로 마스터한 직원의 경우 고용주는 다음과 같은 추가 휴가를 제공합니다. 에 대한 평균 수입 보존. »

근로 기간 계산 규칙 5 항에 따라 Art에 따라 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여합니다. 2002 년 7 월 11 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 "러시아 연방 노동 연금"연방법 27 및 28 N 516, 노년기 조기 임명 권리를 부여하는 서비스 기간 노동 연금에는 근무 기간 외에도 임시 장애 기간 동안 국가 혜택 사회 보험을받는 기간과 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 포함됩니다.

이 기간 동안의 유예 기간 포함이 거부되면 거부를 받고, 지방 법원에 항소하고, 거부가 불법으로 선언되도록 요청하고, 유예 기간에 이 기간을 포함할 의무가 있으며, 귀하의 권리를 인정합니다. 연금 및 우대 서비스에 대한 노동 연금을 할당할 의무가 있습니다.

안녕, 타티아나.

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아르바이트 시간은 우대 교직 경험에 포함됩니까?

여보세요. 저는 유치원에서 26년 동안 교사로 일하고 있으며 현재 출산휴가를 하고 있으며, 휴직이 종료됩니다. 2012년부터 2016년까지 나는 연구소에서 아르바이트를 했습니다. 오늘 러시아연방 연금기금으로부터 2007년부터 공부한 통신연구, 통신연구는 교직 우대에 포함되지 않는다는 말을 들었습니다. 최근에 그렇게 하라는 명령이 내려졌다고 합니다. 이것이 사실입니까, 그렇지 않으면 인터넷에서이 위치를 찾을 수 없습니다. 고맙습니다.

변호사 답변 (2)

PFR의 거부는 다음과 같은 이유로 불법입니다.

2001년 12월 17일자 연방법 27조 1항 19항에 따라 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"에 따라 이 조항 7에 의해 설정된 연령에 도달하기 전 노령 노동 연금 연방법은 연령에 관계없이 아동 기관에서 25세 이상의 교육 활동을 한 사람에게 할당됩니다.

법령에 의해 승인 된 "러시아 연방 노동 연금"연방법 27 및 28 조에 따라 근로 기간 계산 규칙의 4 항에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여합니다. 2002 년 7 월 11 일 러시아 연방 정부의 N 516은 서비스 기간 동안 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여합니다. 전체 근무일 동안 지속적으로 수행되는 작업 기간, 이 규칙 또는 기타 규제 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한, 이 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 보험료를 지불해야 합니다.

연방법 "러시아 연방 노동 연금"의 제 27 및 28 조에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙의 5 항에 따라 근로 기간을 제외하고 노령 노동 연금의 조기 할당에 대한 권리를 제공하는 서비스에는 일시적 장애 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을받는 기간과 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 포함됩니다.

따라서 학습 휴가 기간은 교직 경험에 포함되어야 합니다. 대부분의 경우 FIU는 귀하와 동일한 방식으로 신청자에게 응답합니다. 거부는 법원에서 이의를 제기해야 합니다.

좋은 오후, 결석으로 공부했다면 우선적으로 방학을 보냈을 가능성이 큽니다. 이번에는 가지 않습니다.

관련 유형의 작업에서 서비스 기간을 계산하는 문제는 Art에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명 권한을 부여하는 작업 기간 계산 규칙에 의해 규제됩니다. 미술. 2002년 7월 11일 러시아 연방 정부령 N 516에 의해 승인된 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법의 27 및 28

이 규칙의 단락 4에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에는 규칙 또는 기타 규제 법적 행위에서 달리 규정하지 않는 한 전체 근무일 동안 지속적으로 수행되는 작업 기간이 포함됩니다. , 러시아 연방 연금 기금에 대한이 기간 동안의 보험료를 지불해야합니다.

하루 종일 지속적으로 수행 된 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 근무 기간은이 규칙 및 기타 규제 법적 행위에서 달리 규정하지 않는 한 역순으로 근무 기간으로 계산됩니다. .

동시에 서비스 기간에는 일시적 장애 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을받는 기간과 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 포함됩니다 (5 항)

1959 년 12 월 17 일 N 1397의 소련 장관 회의 법령에 의해 승인 된 교육 및 건강 근로자에게 장기 근무 연금을 할당하기위한 서비스 기간 계산 절차에 대한 규정은 다음을 포함하도록 제공되었습니다. 교육학 교육 기관 및 대학에서 공부한 기간이 바로 선행되고 바로 다음에 전문 분야의 업무 경험에서 교육학 활동이 뒤따르는 경우. 지정된 법령은 1993년 9월 22일 N 953 러시아 연방 정부 법령의 공표와 관련하여 1993년 10월 1일에 무효가 되었습니다.

러시아 노동법 제 116 조에 따르면 유해하고 (또는) 위험한 작업 조건을 가진 작업에 고용 된 직원, 작업의 특수한 성격을 가진 직원, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원, 일하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 부여됩니다. 극북 지역과 동일 지역뿐만 아니라이 강령 및 기타 연방법에 의해 제공된 다른 경우, 즉 특정 조건에서의 작업과 관련된 휴일입니다.

1992 년 7 월 10 일 러시아 연방 법 제 50 조 8 항 "교육"은 교육 기관에서 파트 타임 (야간) 및 서신 형식으로 공부하는 사람들을위한 혜택을 설정하고 추가 권리를 포함하여 커리큘럼을 이행합니다. 직장에서 유급 휴가.

코드 "교육과 작업을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상" 26장에 위치한 러시아 연방 노동법 제 174조는 고용주가 훈련을 위해 파견하거나 등록한 직원에게 추가 휴가를 제공하는 것을 규정합니다. 조직의 법적 형태의 시간제 및 시간제 (야간) 교육 형태에 관계없이 중등 직업 교육의 국가 공인 교육 기관에서 독립적으로 이러한 기관에서 성공적으로 공부합니다.

러시아 연방 노동법 및 "교육에 관한" 러시아 연방 법률 조항을 분석하면 교육과 관련된 휴가가 일과 교육을 결합하고 적용하지 않는 사람들에게 추가 혜택이 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 특별 업무 경험에 포함되는 연간 기본 또는 연간 추가 휴일.
따라서 체류 기간은 특별 근속 기간에 포함될 수 없으므로 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리가 있습니다. 1994년 9월 12일부터 1994년 9월 28일까지, 1995년 5월 29일부터 1994년 9월 28일까지 연구 휴가 중인 원고 1995년 6월 25일, 1996년 1월 8일부터 1996년 1월 29일까지, 1996년 5월 27일부터 1996년 6월 24일까지, 1997년 1월 13일부터 1997년 2월 26일까지 1997년 ~ 1997년 6월 22일

돈 중등 학교의 체육 교원 및 교육 부국장으로 근무하는 동안 S.A. 고급 교육 과정에 등록했습니다.

현행 규정에 따라 교육 종사자는 전문적 자격을 체계적으로 향상시켜야 하므로 재교육 과정 및 인증은 교사(교사) 작업의 전제 조건입니다.

RSFSR 노동법의 이전 조항 112와 러시아 노동법의 현재 조항 187에 따르면 고용주가 직원을 직장에서 쉬면서 고급 교육을 위해 파견하면 그는 직장을 유지합니다 (직위 ) 및 평균 급여. 진급과정 체류기간 자격은 근무 기간입니다 s 고용주가 러시아 연방 연금 기금에 보험료를 공제해야하는 평균 임금의 보존과 함께.

따라서 고급 훈련 및 인증 과정에있는 기간은 근로 기간 계산 규칙 4 항에 따라 Art에 따라 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여합니다. 미술. 2002 년 7 월 11 일 N 516 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 "러시아 연방 노동 연금"연방법의 27 및 28은 특별 복무 기간에 포함되어 다음 권리를 부여합니다. 조기 퇴직 혜택.

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교직 경력 우대 연금에 방학(통신 교육)이 포함되나요?

FIU는 Pedagogical Institute에서 훈련하는 동안 유급 학습 휴가를 포함하는 것을 거부하며 세션 중에 어린이와 직접 일하지 않았다는 사실을 언급했습니다. 1983년부터 나는 학교에서 일했고, 1985년부터 1989년까지 나는 Pedagogical Institute에서 원격 학습 기반으로 공부했습니다.

미리 감사드립니다. 회신을 기다리겠습니다.

변호사 9111.ru의 질문에 대한 2개의 답변

Irina, 특수 근무 조건과 관련하여 연금을 할당하기 위한 특별 서비스 기간을 계산하는 절차는 1996년 5월 22일자 러시아 노동부의 설명에 의해 규제됩니다. RSFSR "RSFSR의 국가 연금"법의 12, 78 및 78.1 조에 따라 특수 근로 조건과 관련된 노령 연금에 대한 권리를 부여하는 산업, 직업, 직업, 직위 및 지표 목록 및 장기 근속 연금 "(이하 - 설명 번호 5).

일반적인 규칙은 정규직 근무 조건에서 특별한 업무 경험을 고려한다는 것입니다.

설명 번호 5는 무급 휴가 기간의 특별 서비스 기간, 부분 유급 휴가를 포함하지 않으므로 특별 서비스 기간을 계산할 때 이러한 기간은 고려되지 않습니다. 이러한 휴가에는 학업 휴가가 포함됩니다.

특별 근무 경험은 달력 기준으로 계산됩니다. 일반 규칙에 따르면 해당 월의 가중 평균 기간이 사용됩니다. - 30일(연간 평균으로 계산된 달력 일수) - 직원이 근무한 모든 달력 시간을 포함하는 값 주말 및 공휴일. 회계 기간의 개월 수에서 특별 근속 기간에 포함되지 않는 총 개월 수(일)를 뺍니다.

예를 들어, 회계 기간은 1년(12개월)이며, 해당 연도 중 2개월 25일은 특별 근속 기간에 포함되지 않습니다. 특별 근무 경험 기간은 9개월 5일입니다.

통신교육과 교사의 특권적 경험

그녀는 유치원에서 교사로 일하고 1989년부터 1992년까지 교육학 대학에서 처음으로, 1992년에서 1996년까지 교육학 연구소에서 결석으로 공부했습니다. 휴가는 우대 복무 기간에 포함됩니다.

9111.ru 변호사의 질문에 대한 1개의 답변

좋은 시간

아니요, 불행히도 연금 계산을 위한 우대 근속 기간에는 학업 휴가가 포함되지 않습니다.

행운을 빕니다.

내 학업 휴가가 지급되었고 따라서 연금 기금에 공제가있었습니다. 법원을 통해이 기간을 우대 서비스에 포함시킬 수 있습니까?

아니요, 법률, 즉 보험 연금에 관한 연방법 400에 따르면 교육 휴가는 우대 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 따라서 어떤 식으로든 포함을 달성할 수 없습니다.

변호사의 답변이 잘못되었습니다 귀하의 질문에 긍정적인 판례가 있습니다

다음으로 구성된 러시아 연방 대법원의 민사 사건:

Gorokhov B.A. 주재,

심사 위원 Gulyaeva G.A., Zadvornova M.V.,

2011년 6월 3일 청문회에서 고려 g.Muradkhanova Shch.I 청구에 따른 민사 사건. 국가 기관에 - 스타브로폴 영토의 쿠르스크 지구에 대한 러시아 연방 연금 기금 사무국은 노령 노동 연금 및 연장에 대한 조기 할당 거부에 이의를 제기하고 노인의 조기 할당에 대한 권리를 부여합니다. -연령 연금, Muradkhanova A.I.의 감독 불만에 대한 노동 활동 기간 제외 . 2010년 6월 22일 스타브로폴 지역 법원의 민사 사건을 위한 사법 연합의 결정에 따라, 2010년 4월 6일 스타브로폴 지역 쿠르스크 지방 법원의 결정을 부분적으로 취소하고 만족을 거부하는 새로운 결정을 채택했습니다. 명시된 요구 사항.

러시아 연방 대법원 판사 Gulyaeva G.A.의 보고서를 듣고 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 학회는 다음과 같이 설립되었습니다.

무라드카노바 A.I. 국가 기관을 상대로 소송을 제기했습니다. 스타브로폴 영토의 쿠르스크 지구에 대한 러시아 연방 연금 사무소는 조기 할당에 대한 권리를 부여하여 노령 노동 연금 및 연장에 대한 신용을 조기에 할당하는 것을 거부했습니다. 교육 활동의 시행과 관련하여 조기 노동 노령 연금의 임명을 위해 필요한 근속 기간을 획득했다는 사실을 근거로 하여 고용 기간을 제외한 노령 연금. 2010년 1월 19일 국가 기관의 연금 문제 위원회의 결정에 따라 스타브로폴 영토의 쿠르스크 지구에 대한 러시아 연방 연금 기금 사무국에서 그녀는 일반적으로 설정된 퇴직 연령에 도달하기 전에 연금을 거부당했습니다. . 그녀의 노동 활동 기간은 연금 할당을위한 특별 서비스 기간에 포함되지 않았습니다 : 1992 년 12 월 1 일부터 1996 년 5 월 21 일까지 및 체육 교사의 위치에서 1999 년 7 월 23 일부터 2000 년 1 월 9 일까지 2003년 3월 31일부터 2003년 8월 31일까지 체육교사로, 학업휴가 기간 1989년 6월 13일부터 1989년 6월 16일까지, 2000년 9월 25일부터 2000년 10월 8일까지, 5월 14일부터 2000년 10월 8일까지 , 2001년 ~ 2001년 5월 25일, 2001년 10월 22일 ~ 2001년 11월 6일, 2002년 5월 27일 ~ 2002년 6월 8일, 2002년 10월 26일 ~ 2002년 11월 9일 , 2003년 10월 27일 ~ 11월 3일 2004년 1월 9일 ~ 2004년 2월 9일; 1992년 9월 28일부터 1992년 10월 10일까지 및 1992년 10월 26일부터 1992년 10월 31일까지 고급 훈련 과정에 체류 기간.

지역 연금 당국의 이러한 결정을 연금 제공에 대한 권리를 침해한 것으로 간주하여, 원고는 법원에 피고가 노령 노동 연금을 할당할 권리를 부여하는 근속 기간에 분쟁 기간을 포함하도록 하고 조기 임명할 것을 요청했습니다. 2009년 10월 14일부터 노동노령연금.

피고측 대리인은 청구를 기각하였다.

2010년 4월 6일 Stavropol Territory Kursk 지방 법원의 결정에 따라 Muradkhanova A.AND의 주장. 만족하는. 국가 기관 - Stavropol Territory의 Kursk 지구에 대한 러시아 연방 연금 사무소는 특별한 경험에서 A.I. Muradkhanova를 계산할 의무가 있습니다. 1992년 12월 1일부터 1996년 5월 21일까지, 1999년 7월 23일부터 2000년 1월 9일까지 체육교사로 재직한 기간 2003년 3월 31일부터 2003년 8월 31일까지 체육 교사로; 휴학기간 : 1989년 6월 13일 ~ 1989년 6월 16일, 2000년 9월 25일 ~ 2000년 10월 8일, 2001년 5월 14일 ~ 2001년 5월 25일, 2001년 10월 22일 ~ 2001년 11월 6일, 5월 ~ 2002년 10월 26일부터 2002년 6월 8일까지, 2002년 10월 26일부터 2002년 11월 9일까지, 2003년 10월 27일부터 2003년 11월 6일까지, 2004년 1월 9일부터 2004년 2월 9일까지; 1992년 9월 28일부터 1992년 10월 10일까지 및 1992년 10월 26일부터 1992년 10월 31일까지 고급 교육 과정에 참석한 기간 및 Muradkhanova A.I. 권리가 발생한 순간부터, 즉 2009년 10월 14일부터 노령 노동 연금.

2010년 6월 22일 스타브로폴 지방법원 민사소송합의체 결정으로 2010년 4월 6일 스타브로폴 지방법원 쿠르스크 지방법원의 판결은 원고의 학업휴가 기간을 포함한다는 점에서 취소되었다. 조기 연금 임명을위한 특별 연공서; 1999년 7월 23일부터 2000년 1월 9일까지 체육교사로, 2003년 3월 31일부터 2003년 8월 31일까지 체육교사로 근무한 기간; 2009 년 10 월 14 일부터 교육 활동의 구현과 관련하여 조기 연금을 임명했습니다. 이 부분에서 원고가 이러한 요구 사항을 충족하지 못하는 새로운 결정이 내려졌습니다.

2011년 2월 21일 러시아 연방 대법원 판사의 요청으로 사건은 감독을 통한 검증과 대법원 판사의 결정으로 러시아 연방 대법원에 요청되었습니다. 2011년 4월 25일 러시아 연방의 Muradkhanova A.I. 러시아 연방 대법원의 민사 사건에 대한 사법 학회의 사법 회의에서 고려하도록 언급 된 사건과 함께.

감독 불만 Muradkhanova A.AND에서. 청구 충족 거부에 관한 사건에 대한 소송 법원의 법원 결정을 취소하고 사건을 고려할 때 사법 연합이 있다는 사실과 관련하여 첫 번째 법원의 결정을 그대로 유지하라는 요청이 포함되어 있습니다. , 발생한 법적 관계를 규율하는 실체법의 중대한 위반을 저질렀습니다.

감독을 통해 사건을 고려한 시간과 장소를 통보받은 당사자는 사법 협의회의 사법 회의에 출석하지 않았으므로 러시아 민사 소송법 제 385 조에 근거하여 러시아 연방 대법원의 민사 사건을 위한 사법 학회인 연방은 부재 시 사건을 고려할 수 있음을 발견했습니다.

사건 파일을 확인한 후 감독 항소의 주장을 논의한 후 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법위원회는 감독 불만 Muradkhanova A.AND를 찾습니다. 만족합니다.

감독 행사에서 법원 결정의 취소 또는 변경 근거는 침해 된 권리를 복구하고 보호하는 것이 불가능한 제거 없이는 사건의 결과에 영향을 미친 실체법 또는 절차법 규범의 중대한 위반이며, 자유와 정당한 이익, 법적으로 보호되는 공익 보호(러시아 연방 민사 절차법 387조).

이 사건을 고려할 때, 파소 법원은 그러한 중대한 실체법 위반을 인정했으며, 이를 제거하지 않으면 원고의 연금 권리를 회복할 수 없습니다.

현재의 분쟁을 고려하는 과정에서 법원은 1999년 7월 23일부터 2000년 1월 9일까지 Mr. Muradkhanova A.AND. 그녀는 시립 유치원 교육 기관 유치원에서 체육 교사로 일했습니다. 2003년 3월 31일부터 2003년 8월 31일까지 - 물리치료사 강사.

일반적으로 정해진 퇴직 연령에 도달하기 전에 노령 노동 연금을 할당할 수 있는 원고의 권리 문제를 해결할 때 피고는 연금 수여를 위한 특별 근속 기간에 이 기간을 고려하지 않았다. 교육 교사는 현재 위치 및 기관 목록에 의해 제공되지 않으며, 서비스 기간에 계산되는 작업, 교육 활동을 수행 한 사람에게 노령 노동 연금을 조기 임명 할 권리를 부여하고 법령에 의해 승인됨 2002년 10월 29일 러시아 연방 정부의 N 781 또는 1991년 9월 6일의 RSFSR 장관회의 법령에 의해 승인된 이전에 유효한 목록 N 463.

피고는 또한 1989년 6월 13일부터 1989년 6월 16일까지, 2000년 9월 25일부터 2000년 10월 8일까지, 14일부터 2000년 10월 8일까지 그녀의 학업 휴가 기간을 조기 연금에 대한 권리를 부여하는 원고의 연공서열에 포함하지 않았습니다. 2001년 5월 ~ 2001년 5월 25일 2001년 10월 22일 ~ 2001년 11월 6일 2002년 5월 27일 ~ 2002년 6월 8일 2002년 10월 26일 ~ 2002년 11월 9일 2003년 10월 27일 ~ 2001년 11월 6일 2003년, 2004년 1월 9일부터 2004년 2월 9일까지

사건을 고려한 후, 1심 법원은 원고가 이 기간을 그녀의 특별 연공서열에 포함할 권리를 인정했습니다.

파기 법원은 이 부분에 대한 1심 법원의 결정을 무효화하고 이 기간을 그녀의 연공서열에 포함하라는 원고의 요구를 충족시키기를 거부하여 노령 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여했습니다.

한편, 러시아 연방 대법원의 민사 사건 사법 협의회는 스타브로폴 지방 재판소의 민사 사건 사법 협의회가 판결을 내릴 때 구인권을 양도하는 절차를 규율하는 실체법을 중대하게 위반했다고 결론지었습니다. -2001년 12월 17일자 연방법 27조 1항 19항에 근거한 연령 노동 연금 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금".

따라서 2001 년 12 월 17 일 연방법 27 조 1 항 19 항에 따라 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"제 7 조에 의해 설정된 연령에 도달하기 전 노령 연금 이 연방법은 연령에 관계없이 아동 기관에서 25세 이상의 교육 활동을 한 사람에게 할당됩니다.

이 연방법 제 27 조 2 항은이 조 1 항에 따라 노령 노동 연금이 할당되는 것을 고려하여 관련 직업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관의 목록을 제공합니다. 근무 기간(활동) 및 필요한 경우 상기 연금의 임명은 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.

2002 년 10 월 29 일 러시아 연방 정부 법령 N 781은 근무 기간으로 계산되는 직위 및 기관 목록을 승인하여 다음과 같은 사람에게 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여합니다. 어린이를위한 주 및 시립 기관에서 교육 활동을 수행하고 어린이를위한 주 및 시립 기관에서 가르치는 사람에게 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여하는 작업 기간 계산 규칙.

상기 목록 및 기존 목록에는 체육교사(체육지도사)의 직위가 기재되어 있지 않다.

그러나 첫 번째 법원의 결정 내용에서 알 수 있듯이 명명 된 부분의 주장을 충족시키는 법원은 러시아 대법원 총회 결정 9 항에 포함 된 지시에 따라 정당하게 진행했습니다. 2005 년 12 월 20 일 연맹 N 25 "국민이 노동 연금 권리 행사와 관련된 사건을 고려할 때 법원에서 제기 된 일부 문제"에 따르면 기관 (조직 ), 원고가 수행하는 기능의 신원, 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 작업 (직위, 직업)에 대한 활동의 ​​조건 및 성격은 특정 기준에 따라 법원에서 결정해야합니다. 법원 세션에서 설정된 각 사건의 상황(원고의 성격 및 세부 사항, 원고가 수행한 작업의 조건, 그가 차지하는 직위 및 직업에서 원고가 수행한 기능적 의무, 목표와 목적을 고려한 작업량 , 그는 기관, 조직의 활동을 지시합니다. 아보탈 등).

사건 파일에는 원고가 직접 교육자로서 일하고 임금이 통합관세 제13범주에 따른 교육자의 요율을 고려하여 지급되었음을 명확히 확인하는 1심 법원의 결론에 근거한 증거 및 설명이 포함되어 있습니다. 인증 결과에 따라 규모, 그녀는 노동부 법령에 의해 승인 된 러시아 연방 교육 기관 직원의 직위에 대한 관세 및 자격 요구 사항에 따라 첫 번째 자격 범주를 수상했습니다. 1995년 8월 17일 러시아 연방 N 46(부록 N 2)은 13번째 범주의 교육자에게 할당됩니다.

그러나 항소 법원 결정을 내릴 때 연금법의 위 조항과 1심 법원이 설정한 상황은 파기 법원에서 고려되지 않았습니다.

원고의 특별한 교육적 경험에 학업 휴가 기간을 포함시키는 것에 대한 1심 법원의 결론이 불법이라고 인정한 Stavropol 지방 법원의 민사 사건 사법 학회는 학업 휴가를 포함할 가능성이 있다는 사실을 언급했습니다. 현재 연금법에서는 교직 경험을 계산할 수 없습니다.

그러나 동시에 파기 법원은 근로 기간 계산 규칙 4 항에 따라 제 27 조에 따라 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여한다는 점을 고려하지 않았습니다. 및 2002 년 7 월 11 일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 "러시아 연방의 노동 연금"연방법 28 N 516, 노인의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간 노령 노동 연금에는 러시아 연방 연금 기금에 이 보험료 기간에 대한 지불을 제공하는 이 규칙 또는 기타 규제 법률에 달리 규정되지 않는 한 하루 종일 지속적으로 수행되는 작업 기간이 포함됩니다.

러시아 연방 노동법 제 173 조에 따라 시간제 교육의 조직 및 법적 형태에 관계없이 고용주가 훈련을 위해 파견하거나 국가 인증을받은 고등 전문 교육 기관에 독립적으로 등록한 직원 , 이러한 기관에서 성공적으로 공부하면 고용주는 평균 수입으로 추가 휴가를 제공합니다.

무라드카노바 A.I. 국가 공인 고등 교육 기관에서 공부했습니다. 분쟁 기간 동안 원고는 평균 임금을 유지하면서 유치원 직장에서 추가 휴가를 받았고 러시아 연방 연금 기금에 보험료를 지불했습니다.

결정을 내릴 때 cassation 법원은 표시된 상황을 고려하지 않았으며 현재 법률의 위 조항을 적용하지 않았습니다. 원고의 학업휴가 기간을 근속기간에 포함시키는 것은 노령근로연금의 조기임용권을 부여하는 것은 합법으로 인정될 수 없다.

이러한 상황에서 사건의 실체법을 적용하여 사건을 심리하는 과정에서 발생한 사법적 오류를 바로잡기 위하여, 재판부는 불공정한 판결을 내리게 한 사건을 바로잡기 위하여 재판부의 결정을 인정한다. 2010년 6월 22일자 스타브로폴 지역 법원의 민사 사건에 대해 2010년 4월 6일자 스타브로폴 지역 쿠르스크 지방 법원의 결정 취소와 취소 대상 클레임 충족을 거부하는 새로운 결정을 내리면서 첫 번째 법원 결정의 특정 부분에 힘.

러시아 연방 민사 소송법 387, 388, 390조에 따라 러시아 연방 대법원의 민사 사건 사법 협의회는 다음과 같이 결정했습니다.

2010년 4월 6일 스타브로폴 준주의 쿠르스크 지방법원의 결정이 취소되고 새로운 결정이 내려진 부분에서 2010년 6월 22일 스타브로폴 지방법원의 민사사건을 위한 사법대학의 결정을 취소 청구 충족을 거부합니다. 이 부분에서는 2010년 4월 6일 스타브로폴 준주의 쿠르스크 지방법원의 결정 No.

2007년 이후의 방학은 우대 근속 기간에 포함됩니까?

PFR은 2007년 3월 12일부터 2009년 5월 3일까지의 세션을 우선 서비스 기간으로 계산하는 것을 거부했습니다. 그들은 2015 년 10 월 13 일자 No. 17-3 / V-502의 노동부 서신을 참조했습니다. 저것들. 2007년 이후의 세션은 우대 소아 연금에 포함되지 않습니다. 누가 옳습니까? 그리고 법원에 있다면 어떤 법률 등에 반합니다. 나타내다. 덕분에

변호사 답변 (1)

교육 휴가는 근로 기간 계산 규칙 4 항에 따라 우선 서비스 기간에 포함되며 연방법 "On 러시아 연방 노동 연금"은 서비스 기간 동안 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하며, 본 규칙 또는 기타 규정에서 달리 규정하지 않는 한 하루 종일 지속적으로 수행되는 작업 기간으로 계산됩니다. 이 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 보험료를 지불하는 경우 법적 행위.

노동 기간 계산 규칙의 5 항에 따라 "러시아 연방의 노동 연금에 관한"연방법 제 27 및 28 조에 따라 노령 노동 연금을 조기에 할당 할 권리를 부여합니다. 노령 노동 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간, 근로 기간, 일시적 장애 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을받는 기간, 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간, 도 포함됩니다.
러시아 연방 노동법 제 173 조에 따라 시간제 교육의 조직 및 법적 형태에 관계없이 고용주가 훈련을 위해 파견하거나 국가 인증을받은 고등 전문 교육 기관에 독립적으로 등록한 직원 , 이러한 기관에서 성공적으로 공부하면 고용주는 평균 수입으로 추가 휴가를 제공합니다.

  • 인증서 및 적합성 선언서 사본 인증 또는 선언을 통과한 후 신청자는 관련 허가증 원본을 1부로 받습니다. 동시에, 법에 따르면 […]

    • Solidarity 신문의 법률 고문인 Yevgeniya SHARKEL이 독자의 질문에 답변합니다.

    NIKOLAEVA M.N., OAO Novovyatsky 기계 공장의 주요 노동 조합 조직 회장:

    2002 년 7 월 11 일 러시아 연방 정부 법령 No. 516 적용 절차에 대한 설명을 요청합니다. "노인 노동의 조기 임명 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 승인시 Art에 따른 연금. 미술. "러시아 연방 노동 연금에 관한"연방법의 27, 28.

    1. 규칙 6항에 따르면 주중 아르바이트를 하고, 정규휴가, 유해한 근로조건에 대한 추가휴가, 일시적 장애수당 등을 산정하는 최소한의 시간이 있습니까? 서비스 기간 동안? 예를 들면: 플라스틱 압출기는 재료 부족으로 인해 1월에 2주 동안 아르바이트를 했습니다. 3 월에는 일주일 동안 병가를 냈습니다. 6월에 그는 다른 휴가를 갔고 나머지 시간에는 평소와 같이 일했습니다. 이 경우 "우대" 경험에는 어떤 작업 기간이 포함됩니까?

    2. 규정 9항에 따르면 조기 퇴직 권리를 부여하는 업무 중단 기간은 "우대" 근속 기간에 포함되지 않습니다. 이 경우 "우대" 근속 기간에는 직원이 근무 시간에 빠진 경우 다음 휴가 및 병가 시간이 포함됩니까? 기업의 인사 부서는 규칙의 6 항에 따라 직원이 다음 휴가 및 병가에있는 시간을 그러한 서비스 기간에 포함하지 않습니다. 맞나요?

    3. 직원이 행정부와 합의한 휴업 기간 동안 무급 휴가를 받은 경우 유해한 근무 조건에서 근무하기 위한 정규 및 추가 휴가 및 근무 시간 중 일시적 장애 기간이 "우대" 근무 기간에 포함됩니까?

    4. Art.에 따른 위험한 작업 조건에서의 추가 휴가. 러시아 노동법 121은 관련 조건에서 실제로 근무한 시간에 대해서만 부과됩니다. 행정부는 계산이 실제 근무한 시간, 즉 시간제 근무를 기반으로 하는 경우 직원이 위험한 근무 조건에서 근무하기 위해 추가 휴가를 받는 기간을 "우대" 근무 기간에서 제외합니다. 주. 행정부의 조치는 합법적입니까?

    1. 아니오, 존재하지 않습니다. 이 부분에서 귀하의 질문은 규칙의 단락 5의 적용을 받습니다. 파에 따르면. 상기 규칙의 2, 5항에서 조기 연금을 받을 권리를 제공하는 서비스 기간에는 직원이 일시적 장애로 인해 국가 사회 보험 혜택을 받는 기간("병가") 및 연간 유급 기간도 포함됩니다. 추가 휴일을 포함한 휴일. 이 단락은 예외로 규칙에 포함됩니다. 즉, 일반 규칙 (규칙 5 항)에 따라 전체 근무일 동안 지속적으로 수행 된 작업 기간이 달력 순서로 계산되면 작업 전기의 위 기간 ( "병가" , 공휴일)은 직원이 정규직인지 시간제인지, 풀타임인지 파트타임인지 여부를 고려하지 않고 계산됩니다. 가장 중요한 것은이 기간 동안 ( "병가"또는 유급 휴가 중) 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료가 직원에게 이전된다는 것입니다. 여기에 일반 규칙이 적용됩니다. 직원은 근무 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료가 발생한 경우 연금을 받을 권리가 있습니다(연방법 "러시아 연방 노동 연금" 제3조, 10조). 01년 12월 17일 No. 173-FZ). 직원이 유해한 조건에서 일하는 경우 이에 대한 추가 휴가는 조기 퇴직 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함됩니다. 더욱이, 유해한 조건과 관련된 작업에 고용된 근로자가 종종 근무일을 단축한다는 사실에도 불구하고.

    귀하가 제공한 예에서 직원은 "병가" 주, 정기 휴가 및 우선 근무 기간의 풀타임 근무 기간으로 계산되어 조기 퇴직 권리를 부여합니다. 아르바이트를 한 2주 동안은 자재가 부족할 뿐만 아니라 생산량 감소로 아르바이트를 했다면 '우대' 서비스로 간주할 수 있다. 이것이 규칙의 단락 6이 설정되는 방법입니다.

    2. 귀하의 인사 부서는 "우대" 근무 경험에 "병가" 및 다운타임 기간 중 정규 휴가 기간을 포함하지 않는 것이 옳지 않습니다. 단, 다운타임이 사용자의 귀책사유 또는 사용자와 근로자의 통제를 벗어난 사유로 발생한 경우에 한합니다. 그러한 가동 중지 기간이 지불되기 때문에(러시아 연방 노동법 제 157조), 이 기간 동안 고용주는 보험료를 러시아 연방 연금 기금으로 이전해야 합니다.

    3. 직원이 일정 기간 동안 무급 휴가를 사용하고 질병에 걸린 경우 이 경우 "병가"에 소요된 시간은 "우대" 근무 기간에 포함되지 않습니다. 무급 휴가 기간 동안의 "병가"는 지급되지 않기 때문에(국가 사회 보험 혜택 제공 절차에 관한 규정 2항 15항, 전국 중앙 무역 위원회 상임회의 결의에 의해 승인됨 1984년 11월 12일 노동조합 No. 13-6). 그리고 일에 대한 보수를받지 못하는 직원의 경우 연금 기금에 대한 보험료가 부과되지 않습니다 (러시아 연방 세법 235 조).

    이때 직원은 유급휴가 신청서를 작성해야만 추가 휴가를 신청할 수 있습니다. 무급 휴가와 추가 휴가 (유급 휴가 범주에 속함)의 두 휴가를 동시에 가질 수 없습니다. 근로자는 추가 휴가에 대해 "휴가 수당"을 받아야 한다고 가정하므로, 그 이전에 무급 휴가를 받았더라도 추가 휴가 기간은 "우대" 근속 기간에 포함되어야 합니다.

    4. 행정부의 행위는 또 불법이다. 직원에게 부여된 추가 휴가 기간은 파트타임으로 일하더라도 "우대" 근속 기간에서 제외되어서는 안 됩니다(규칙 5항).

    유해성 허용 기간은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 산업(부문간) 협약 및 단체 협약에 기초한 고용 계약에 의해 설정됩니다. 제외 기간 어쨌든 지정된 휴가 기간은 직원의 "유해한" 근속 기간에 따라 다릅니다. 동시에 노동법 제121조(이하 노동법)에서는 '유해한' 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함한다고 명시하고 있다. 여기에는 제외 기간에 대한 언급이 없습니다. 그러나이 규범에서 직원이 실제로 유해한 근무 조건의 영향을받지 않은 모든 기간을 제외해야한다는 것은 명백합니다. 이러한 기간에는 질병, 휴가, 법령 등이 포함됩니다. 우리는 "유해한"일을 고려합니다 ...

    유해한 경험에는 무엇이 포함됩니까?

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    • 특별 복무 기간에는 실제 업무와 함께 임시 장애 기간 및 추가 휴가를 포함한 연간 유급 휴가, 생산 또는 직업병과 관련된 부상으로 인한 그룹 I 및 II의 장애 기간이 포함됩니다. 답변 해주셔서 감사합니다!

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    유해한 작업 조건에 대한 휴가 일수 계산

    크림 만료, 번호 12015

    1. 특별심사 중 위반사항 제21호
    2. 작업복 : 발행, 회계 및 상각에 관한 모든 것, No. 16
    3. 9번 특별심사 결과 확인 가능
    4. 직업에 대한 특별 평가 수행 : 천천히 서두르십시오. 4
    1. 산업재해 '구급차' 제21호
    2. 특별 평가 결과 : 직원 19 번 동의합니다.
    3. "유해한"휴일에 대한 무해한 지침, No. 19
    4. 특별 평가: 최종 단어 - 위원회, No. 18
    5. 특별 가격은 비용 절감에 도움이 됩니다. 16
    6. 작업복 및 우유 - 특별 평가 결과에 따르면 13 번
    7. 우리는 FSS, No. 13을 희생하여 특별 평가를 수행합니다.
    8. 특별 평가: 단지에 대해, No. 12
    9. 작업 조건에 대한 특별 평가 전후의 "유해에 대한 보상", No. 7
    10. 사무직 특별평가 5년차 6위

    "해를 끼치는"휴일에 대한 무해한 지침

    아래에 나와 있는 두 번째 목록은 해당 직책에서 12.5년 동안 근무하고 총 근속 기간이 25년인 경우 55세에 도달한 남성에 대해 조기 퇴직을 허용합니다. 여성은 두 번째 목록에 포함된 산업에서 10년 동안 근무하고 총 근속년수가 20년 이상인 경우 조기 퇴직할 수 있습니다. 또한 조기 퇴직을 결정하는 여성의 연령은 50세 이상이어야 합니다.


    유해한 경험 - 목록 1 및 2 위에서 활동 영역을 나열하는 2개의 목록이 있다고 말했습니다. 특정 시간 동안 일하면서 사람은 유해한 경험에 대한 연금을받을 권리와 다른 산업의 직원보다 일찍 퇴직 할 수있는 기회를 가질 자격이 있습니다.

    유해성 추가휴가

    E.A. Shapoval, 변호사, Ph.D. N. 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에서의 추가 유급 휴가 ( "유해한"휴가)와 주요 휴가는 매년 직원에게 제공되어야합니다. 그리고 반드시 메인과 함께 할 필요는 없습니다. "유해한"휴가 경험에 포함되는 기간과 "유해한"휴가 일 수를 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다. "유해한" 휴가 기간에 포함해야 할 사항 "유해한" 휴가 기간에는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.
    러시아 노동법 121조. 위험 산업 목록에 지정된 작업에 고용된 근로자의 경우. 1974년 10월 25일 No. 298 / P-22, p. 12 지침, 승인됨.
    동시에 지금까지이 "거부 된"규범에 따라 직원이 실제로이 생산, 작업장의 근로자를 위해 설정된 근무일의 절반 이상 동안 유해한 조건에서 고용 된 날만 직업이나 직위는 "유해한" 근속 기간으로 계산되었습니다. 따라서 이제 "유해한" 경험을 새로운 방식으로 정의해야 합니다. 먼저 지침이 승인된 "유해한" 직업 목록을 살펴봅니다. 직원의 직업이 이 목록에 있고 "정규직" 또는 "정근직"이라는 포스트가 있는 경우 "유해한"은 직원이 이 업무에 하루 종일 바친 날입니다. 직원의 직업에 대한 설명의 경우 "유해한"서비스 기간에는 직원이 "유해한"작업에 참여한 모든 날이 포함되어야합니다.
    동시에 그가 "유해한" 아르바이트 이상도 이하도 중요하지 않습니다.

    유해경험에 연차휴가가 포함되는가

    1975 년 11 월 21 일자 No. 273 / P-20 (이하 지침이라고 함)의 전 노동 조합 중앙위원회 소련 노동위원회 법령 :

    • <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
    • <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

    위험 산업 목록에 직책(직업)이 표시되지 않은 직원에 대한 "유해한" 휴가 서비스 기간은 얼마로 계산됩니까? 정통 소스에서 Nina Zaurbekovna KOVYAZINA 러시아 보건부 교육 및 인적 자원 부국장 "Art. 러시아 노동법 121조에 따르면 실제로 근무한 시간 동안 "유해한" 휴가가 제공됩니다.

    작업의 유해성을 확인하는 작업에 대한 특별 평가를 기반으로 작업 연도에 추가 휴식이 제공됩니다. 증명 결과는 근무지가 생성되는 순간부터 다음 평가까지 적용된다. 창설일은 직원이 전체 교대 근무 기간 동안 특별한 조건에서 일하는 경우 직원이 이곳에 고용된 날입니다.


    근로 년은 사람을 고용 한 날짜로부터 12 개월의 간격입니다. 근로자가 근무 교대 시간의 1/2 이상 동안 이러한 조건에서 근무한 경우 하루는 위험한 조건에서 완전히 운동한 것으로 간주됩니다. 직원이 해의 일부를 위해 일한 경우 휴가 기간은 특수 조건에서 근무한 시간에 비례하여 계산됩니다.
    연도 중간에 특별평가를 실시하면 이전 인증 조건의 시간에 비례하여 다음 인증 이후의 나머지 기간에 대해 유해성 휴가를 부여한다.

    주목

    이와 유사하게 상기 목록에 직업이 지정되지 않은 직원에 대해서도 "유해"일을 고려해야 하지만 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 해당 직무가 "유해"로 인정됩니다. ... 전체 개월로 줄이십시오. 유해한 조건에서 전체 개월 수는 여전히 유효한 지침의 단락 10에 따라 결정됩니다. 그리고 그는 연중 "유해한"작업의 총 일수를 평균 월간 작업 일수로 나누어 유해한 조건에서 전체 작업 개월 수를 계산하도록 명령합니다. 월평균 근로일수의 1/2 미만인 나머지 일수는 계산에서 제외하고, 월평균 근로일수의 1/2 이상인 나머지 일수는 반올림하여 한 달.

    두 번째 목록에는 다음과 같은 활동에 고용된 사람들이 포함됩니다.

    • 낙하산병.
    • 심리학자.
    • 극장, 발레 또는 서커스 공연자.
    • 학교 교장.
    • 교사.
    • 결함 학자.
    • 조종사.
    • 언어 치료사.
    • 제약 노동자.
    • 의료진.
    • 식품 및 경공업 노동자.
    • 운송 노동자(항공, 해상, 도시 및 철도).
    • 통신과 같은 경제 분야의 근로자.
    • 유리 산업에서 일하는 노동자.
    • 지질학자.
    • 농업의 농약 서비스 노동자.

    두 목록 모두 "우대" 퇴직에 대한 권리가 있습니다. 그러나 첫 번째 목록은 정확히 "유해한" 직업 목록이 될 것입니다. 여기에서 특별한 경험이 무엇인지 자세히 읽어보십시오.