당신은 임신 중이고 아마 행복합니다! 온 세상이 당신과 기뻐 해야하는 것 같습니다. 그러나 임신 소식이 거의없는 사람이 하나 있습니다. 이것은 고용주입니다. 그리고 그가 자신의 불만을 표현할 수있는 최악의 방법은 그만 둘 것입니다. 두려워 하지마. 상황은 불쾌하지만 모든 것이 너무 무서워하지 않습니다.

임신 중의 해고가 합법적이지 여부에 관해서 당신이 당신을 기각하려는 경우에 무엇을 해야하는지, 엄마 사이트에 대한 사이트를 알려줄 것입니다.

법은 임산부를 보호합니다

당신이 필요로하는 첫 번째 일은 단호하게 기억합니다. 법은 당신 편이 있습니다. 임산부와의 고용주의 노동 관계는 다음이 작성된 러시아 연방의 노동 규범에 의해 규제됩니다.

1. 기업의 청산이 발생할 경우 한 가지 이유로 만 임신 한 여성을 해산 할 수 있습니다. 다른 모든 경우에는 해고가 불법이며 법원에서는 어려울 수 있습니다.
2. 한 여성이 유예 기간에있는 경우, 임신 보고서 후에 고용주는 평범한 근거로이를 준비 할 의무가 있습니다. 임산부의 재판 기간은 법을 허용하지 않습니다.

계약이 고용주와 종료 된 경우

모든 일은 인생에서 일어납니다. 임신 중에 끝난 긴급 계약을 체결 한 긴급 계약을 맺었습니다. 당신은 일없이 머물러있을 것입니까? 어떠한 경우에도! 이것은 노동자 임신 중 계약이 끝나는 법률에 대해 법이 무엇인지입니다.

• 계약이 끝날 때 마감일은 어떤 지점이 중요하지 않습니다. 여학생이 여전히 일하거나 임신과 출산을 이미 갔을 때. 어떠한 경우에도 고용주가 조약을 확장하고 수동의 모든 이점을 지불해야합니다.
• 계약의 만료일 당시 엄마가 출산 휴가에 종사 한 경우, 노동 규범 제 81 조는 고려됩니다. 이 기사에 따르면 고용주는 출산 휴가가 끝날 때까지 계약을 연장해야합니다.
• 출산 휴가가 끝나면 고용주가 여성을 해치 할 권리가 있습니다. 동시에 3 일 이내에 해고에 대해 그녀를 방지하기 위해 노동법 제 79 조에 따라 의무가 있습니다.
• 계약을 해지하기위한 합법적 인 두 가지 이유가 있습니다. 우리는 이미 첫 번째를 언급했습니다. 이것은 기업의 청산입니다. 두 번째 이유는 계약이 계약 자체를 확장하고 싶지 않은 경우입니다.

일부 고용주는 계약을 연장하는 것을 거부 할 수 있음을 깨닫고 여성이 자신의 요청에 대한 진술을 작성하는 여성을 제공합니다. 때때로 임산부는 상당한 압력 을가집니다. 고용주는 당신이 열심히 일하지 않거나 자격이 자세와 일치하지 않는다는 것을 다양하게 말하면서 다양한 주장을 줄 수 있습니다.

어떤 경우에도 그의 말을 진지하게 생각하지 않고 도발을 포기하지 마십시오! 의심의 여지가 있다고 느끼면 임신이 시작되기 전에 고용주는 귀하의 자격과 귀하의 작업의 품질을 확실히 만족 시킨다는 것을 기억하십시오.

압력이 너무 강하면 연방 검사관에 연락하여 노동을 위해 연락 할 것이라는 경고가 가치가 있습니다. 고용주가 노동 분쟁위원회의 회의에서 소년과 같은 장시간 설명을 작성하고 노동법 위반을위한 주요 벌금을 지불하기를 원할 것 같지 않습니다.

어떤 상황에서해서는 안되는 유일한 것은 자신의 요청에 따라 해고를위한 신청서를 작성하는 것입니다. 그 후, 신청서가 강압으로 작성되었음을 증명하는 것은 거의 불가능합니다.

고용주와 계약을 마련 할 수없는 여성들은 가장 보호받지 못한다고 느낍니다. 종종 그들은 그들의 권리를 방어하려고 노력하지 않아도됩니다. 그리고 완전히 헛된!

법에 따라, 고용주가 계약을 체결하지 않았더라도 첫 번째 고용 당일부터 준비하는 것으로 간주됩니다. 사실,이 경우 고용 사실은 증명해야합니다. 임신 중이라면 일하면서 고용주가 공식적으로 고용을 거부하면 노동부에 연락해야합니다. 당신의 말을 확인할 수있는 사람과 함께 증인을 가져 오는 것이 좋습니다.

대부분의 고용주는 모든 단점을 가진 사람들이 실용적이고 합리적인 사람들입니다. 임신 근로자는 고용주에게 특정 문제를 제공합니다. 우리는 서류를 만들고 그녀의 출산 휴가의 시간 동안 여성 교체를 찾아야합니다. 그러나 이러한 문제는 노동법을 위반 한 것으로 비난 될 때 고용주가 나타날 우려와 비교하여 중요하지 않습니다.

해고! 무엇을해야합니까?

임신 중에도 여전히 해고되면 어떨까요? 문제를 해결하는 두 가지 방법이 있습니다.

1. 노동 분쟁의 중요한 부분을 안전하게 해결하는 영향력있는 조직 인 영향력있는 조직 인 노동 (노동부)에 연방 검사관에게 연락 할 수 있습니다.
2. 작업 부서가 문제를 해결할 수 없으면 당김하지 마십시오. 법원으로 바꾸십시오. 고용 기록의 수령 일로부터 한 달 이내에 불법 해고에 대한 신청서를 제출하거나 해고의 순서의 사본을 제시하는 것.

법은 고용주에 대한 실질적으로 무제한의 권리를 가진 임산부를 제공합니다. 늦을 수 있습니다. 감옥에서 일할 수 있으며, 당신은 장갑을 무례 할 수 있습니다.

임신 중에 당신이하는 일 동안 당신을 기각 할 수 없습니다. 당신의 권리를 악용하지 마십시오. 기억하십시오 : 아이가 태어나고 자랄 것입니다. 언젠가는 다시 일해야합니다. 귀하의 권리를 보호해야합니다. 이러한 권리를 남용하는 것은 불합리합니다.

기사에 대한 의견 : 71.

카테리나

2010 년 9 월 25 일 | 9:30 PP.

줄리아

2011 년 8 월 22 일 | 11:13 pp.

regina.

2011 년 12 월 21 일 | 8:46 PP.

알빈

2012 년 1 월 24 일 | 11:35 pp.

카테리나

2012 년 1 월 25 일 | 8:21 DP.

린나

2012 년 3 월 14 일 | 6:10 PP.

카테리나

2012 년 3 월 15 일 | 10:03 PP.

린나

2012 년 3 월 16 일 | 9:30 PP.

카테리나

2012 년 3 월 16 일 | 9:56 PP.

아나스타샤

2012 년 3 월 28 일 | 3:27 PP.

카테리나

2012 년 3 월 28 일 | 7:54 PP.

헬레아

2012 년 4 월 20 일 | 5:29 pp.

탈리나

2012 년 4 월 26 일 | 12:12 DP.

유리아

2012 년 6 월 6 일 | 2:32 pp.

카테리나

2012 년 6 월 6 일 | 6:56 PP.

쿼티.

2012 년 8 월 17 일 | 11:26 DP.

마리나

2012 년 9 월 3 일 | 6:40 PP.

옥사나

2012 년 10 월 30 일 | 1:06 pp.

카테리나

2012 년 10 월 30 일 | 2:11 pp.

Oksana 10/30/12.

2012 년 10 월 31 일 | 9:26 DP.

카테리나

2012 년 10 월 31 일 | 8:24 PP.

엘름라

2012 년 11 월 1 일 | 10:16 pp.

asya.

2012 년 11 월 15 일 | 10:33 PP.

lyudmila.

2012 년 12 월 1 일 | 7:09 PP.

카테리나

2012 년 12 월 3 일 | 3:56 PP.

lyudmila.

2012 년 12 월 3 일 | 4:22 PP.

카테리나

2012 년 12 월 3 일 | 6:32 PP.

lyudmila.

2012 년 12 월 6 일 | 12:16 DP.

lyudmila.

2012 년 12 월 6 일 | 3:31 PP.

lyudmila.

2012 년 12 월 17 일 | 2:19 pp.

카테리나

2012 년 12 월 17 일 | 7:29 pp.

카테리나

2012 년 12 월 17 일 | 9:02 PP.

알리오나

2012 년 12 월 18 일 | 7:20 DP.

카테리나

2012 년 12 월 18 일 | 10:36 DP.

알리오나

2012 년 12 월 18 일 | 2:01 PP.

카테리나

2012 년 12 월 18 일 | 2:48 pp.

이리나

2013 년 1 월 1 일 | 6:12 pp.

헬레아

2013 년 2 월 15 일 | 3:45 PP.

캐서린

2013 년 3 월 9 일 | 9:15 PP.

olesia.

2013 년 3 월 18 일 | 4:56 PP.

카테리나

2013 년 3 월 18 일 | 6:11 pp.

olesia.

2013 년 3 월 18 일 | 8:27 PP.

카테리나

2013 년 3 월 18 일 | 8:53 PP.

olesia.

2013 년 3 월 18 일 | 10:43 PP.

lyudmila.

2013 년 5 월 17 일 | 11:35 pp.

유리아

2013 년 5 월 19 일 | 1:35 PP.

유리아

2013 년 5 월 21 일 | 9:24 PP.

사랑

2013 년 7 월 1 일 | 7:21 DP.

캐서린

2013 년 10 월 18 일 | 1:14 PP.

이리나

2013 년 11 월 11 일 | 7:36 DP.

아나스타샤

2015 년 3 월 15 일 | 7:45 DP.

아나스타샤

2015 년 10 월 14 일 | 2:50 pp.

헬레아

2016 년 7 월 11 일 | 4:48 pp.

이리나

2016 년 7 월 22 일 | 1:48 pp.

Tatyana.

2017 년 1 월 21 일 | 11:45 DP.

옥사나

2017 년 2 월 8 일 | 1:46 pp.

리나

2017 년 6 월 9 일 | 11:46 pp.

2017 년 10 월 27 일 | 6:53 PP.

리자.

2017 년 12 월 21 일 | 7:56 DP.

5122017

2017 년 12 월 23 일 | 5:12 DP.

Tatianahmerova.

2018 년 4 월 24 일 | 10:42 DP.

질문: 안녕하세요!
직장에서 나는 여섯 번째 번호를 줄이기 위해 해고되었고, 나는 내가 임신 한 것을 배웠다는 것을 이미 배웠습니다. 내 해체에 대해 명령을 쌓았을 때, 나는 내가 임신 한 것이라는 것을 알고 있었다는 것을 알지 못한다. 그러나 나는 그것이 임신 한 여자를 해산시키는 것은 불가능하다는 것을 읽는다. 말해봐, 지금 직장에서 뭔가를 가져 와서 회복 할 수 있니? 아니면 이미 늦게.
올가, 상트 페테르부르크

대답:안녕하세요 올가!
예술에 따라. 261 러시아 연방의 노동 규범, 불법적으로의 감소와 관련하여 임신 한 여성과의 고용 계약을 해지합니다. 더욱이,이 조치의 불법은 고용주와 임신 직원이 알고 있거나 모르는지 여부에 의존하지 않습니다. 해고 당시 여성이 임신 국가에 있었다는 사실은 불법적 인 것을 해고합니다. 고용주의 불임은 재산의 책임 만 영향을줍니다.

따라서 직장에서 복구 요청을 통해 고용주를 제출해야합니다. 이 성명서에서는 당신이 이미 임신 한 해고 시점에 해고가 받아 들일 수 없다는 것을 묘사 할 필요가 있습니다. 해고 일로부터 임신 상태를 확인하는 의료 문서에 신청서를 첨부해야합니다. 고용주가 해고 후 5 일의 5 일에 응답하지 않거나 6 번째 번호가 마지막 날이기 때문에 직장에서 복원에 소송을 제출해야합니다 (직장에서 복원의 소송이 제기됩니다). 해고 일로부터 1 개월 이내에).
공손히,
노동 분쟁 변호사, 상트 페테르부르크
법률 회사 "AIMRAIT"

우리 회사는 전문가를 제공합니다.

섹션으로 이동 - 출산의 실패
외로운 어머니와 소득을 들고
내가 임신했을 때 나는 나를자를 수 있을까?

안녕하세요, 무엇을 해야할지 말해주십시오. 저는 거의 5 년 동안 회사 (OOO)에서 일하면서 이사가 이미 다섯 번째 달에 이미 다섯 번째 달에 임신했습니다. (그는 2 달에 임신에 대해 배웠습니다). 이제 그는 돈을 도둑질로 비난합니다. 현금 상자에서 모든 일이 흩어 지지만, 그는 그대로 비난합니다. 그는 큰 스트레스를 가져 왔으며, 쓰지 않으면 기사에서 해산 될 것으로 위협합니다. 최소한 1 분 이상 내가 늦을 것이라면, 좋아할 것인지, 그리고 무엇을 해야할지 말하고, 임신 한 여성을 기각 할 수있는 것으로 알려주는 진술.

모바일에 전화 해

안녕하세요. 내 이름은 엘레나입니다. 일주일 전에 나는 내가 임신했다는 것을 알았습니다. 나는이 조직에서 1 년과 5 개월 동안 일합니다. 나는 내 위치에 대해 가까운 장래에 상사를 넣을 것입니다. 그러나 이것은 이것이 해고로 나를 위협하는 것을 두려워합니다. 브랜드 최근에는 그러한 경우가있을 곳이있었습니다. 노동법에서 임산부가 임신 한 여성이 해산 될 수는 없지만 명확히하고 싶습니다. 이는 정부 기관 또는 전부에 관한 것입니다. 나는 LLC에서 일한다. 답변, 제발, 나는 매우 감사 할 것입니다. 나는 전혀 기각하고 싶지 않다. 그리고 미래에 일하면서 분석을 빼앗아 가야한다면, 나는 곧바로 말할 것입니다. 나는 필론하지 않을 것입니다. 나는 정직하게 위치에서 일할 것입니다. 그러나 의사를 방문하기 위해서도, 시간이 필요하다 ..

이것은 모든 사람들을위한 모든 법에 적용됩니다!

그리고 당신이 살고있는 그건 그렇고, 호기심을 죄송합니다.

나는 3 ~ 3 개월의 시범 기간으로 일하게되었습니다. 2 개월 동안 일했던 것은 내가 임신의 3 개월 동안 내가 아는 것을 배웠습니다! 나는 고용 계약의 설계로 주문을하기 위해 취해졌습니다. 그리고 통합 문서는 이전의 일에서 손실되었습니다. 조직은 다른 곳으로 옮겨 지거나 전혀 존재하지 않습니다! 임신에 대해 배웠는데, 나는 당신의 자신의 일치에 많은 양의 짐을 배송하기 시작했습니다! 나는 긴장을 시작했고, 임신에 매우 잘 어울리지 않고, 머리를 아프게합니다. 또한, 나는 일을 잃고 싶지 않을 것입니다. 도움이 필요해, 양해 해주십시오! 어떤 입법법이 내 권리를 보호 할 수 있습니까?

의사에게 연락하여 병원에 문의하십시오. 임신 한 여자를 무시하는 것은 두려워하지 않습니다.

나는 새로운 일자리로 편안하다. 3 개월의 시범 기간 동안.

임신 한 여성의 해고와 임산부의 권리

나는 임신 중이다. 이제 용어는 여전히 작고 아무것도 볼 수 없지만 2 개월 만 에이 사실을 숨길 수 없을 것입니다. 고용주와 관련하여 매우 괜찮은 것은 아닙니다. 그러나 나는 정말로 일해야합니다. 나는 남편과 함께 갔고, 오래된 일을 그만 뒀다. 나는 흰 시트에서 인생을 시작하고 싶었다. 나중에 나는 그 위치에서 그것을 배웠다. 나는 아직도 자녀가 없지만 임신은 매우 바람직합니다. 그러나 나는 단지 나 자신을 믿을 수 있습니다. 나는 매우 걱정하고, 그들이 나를 기각 할 수 있고, 내가 임신 한 것에 대해 배우는 것에 대해 배웠습니까?

반대로. 할 수 없다.

좋은 날! 나는 매거진에서 광고를 판매하기 위해 연말 관리자를 일합니다. 급여와이자 공무원, 휴가 및 병원으로 구성된 급여는 평균 소득이 아니라 급여에서 돈을 지불합니다. 말해봐, 합법적 인거야? 그리고 두 번째 질문 : 나는 1 년과 2 개월 동안 일했습니다. 나는 해산을 위해 모였다. 그러나 응용 프로그램은 아직 쓰여지지 않았지만, 최근에 나는 임신이 있었고 자연스럽게 내 마음을 4 주 미만으로 바꿨다는 것을 배웠습니다. , 나는 그것을 광고하고 싶지 않았고, 방금 매니저에게 말했습니다. 그의 마음을 바꾼 것은 무엇입니까? 나는 판매 계획의 비 이행과 관련하여 해고를 위협하기 시작했다. 이 경우 어떻게해야합니까?

가능한 한 빨리 공식적으로 임신 한 고용주에게 알립니다.

나에게 의료 증명서의 스캔 한 사본을 보내십시오 (임신 사실에 대해서는 사실에 관해서). 투자에 대한 설명과 프레젠테이션 통지서와 첨부의 신청과 함께 귀중한 편지로 고용주에게 보내 드리겠습니다. 그의 법률 회사의 형태에 관한 서한 - 사법 절차의 법원은 동시에 임신 한 여성의 해고의 모든 형사상 결과를 명확히합니다. 그럼 나는이 su가 어떻게 지내는지 알게 될 것입니다 ... 나쁜 사람이 여전히 위협 할 것입니다.

3 개월의 시범 기간을 가진 일을했습니다. 8 일부터 17 일까지 5 일 근무 주입니다. 1 개월 동안 일했으며, 나는 임신 4 개월 동안 내가 임신 한 달을 배웠습니다. 보스, 제가 위치에 있음을 배우고, 문제 재판을 어떻게 해산하도록 위협합니다. 의사가 14.00까지 작동하면 임신 인증서를 어떻게받을 수 있습니까? 당신은 나에게 일을 반 동안 일하러 가고 유효한 이유가 될 수있는 일이 무엇인가? 나는 아직 고려하지 않는다.

당신의 머리가 회전하고, 눈에 어두워지고, 다리가 아파, 다리를 끌어 올리고, 귀에 쏘고, 당신은 그 집에 가서 가서가 될 수 없다고 말합니다. 그 후, 침착하게 바닥에 가서 "마차"의 도착을 기다리십시오. 그리고 그 다음 - Vysotsky의 노래에서와 같이 : "트랙터가 왔고 케이블이 있었고 의사가있었습니다."))

안녕하세요! 작년 12 월 1 개월의 수습 기간을 가진 새로운 일을했습니다. 나는 최근에 내가 임신 한 것을 알았다. 나는 출산을하고 싶지만 경영진이 그것을 좋아하지 않으며 어떤 구실에서도 해고 될 것이라는 것을 두려워합니다. 나는 그들이 배웠을 때까지, 어떻게 든 진행될 수 있습니까? 이 상황에서 어떻게 될 수 있습니까? 감사.

거기에서 일하고 있다는 것을 확인하는 단일 문서가 아닐 수도 있습니다. 당신을 "어떤 구실에서"해산하는 방법 "당신이 일하지 않았다는 척하는 것이 더 쉽습니다. 시작을 위해 인사 부서에서 통합 문서의 인증 된 사본을 요청하고 여권 발행에 완료 한 신청서에 서명하도록 요청하십시오. 그런 다음 고용주에게 임신에 대해 알릴 수 있습니다. 그리고 동시에 임신 한 여성의 불합리한 해고는 3 세 미만의 어린이가있는 여성의 해고가 러시아 연방의 형사 규정 제 145 조에 제공 한 범죄입니다.

당신의 답변에 감사드립니다. 다른 문서의 여권을 대체 할 수 있습니까? 감사.

내가 알지도 못하는. 이 상황에서 증거의 사전 재판 전처리가 가장 편리한 방법이며, 고용주 (법원에서 미래의 피고인)는 아무 것도 알려주지 않아야합니다.

안녕하세요. 나는 그런 질문을 가지고, 나는 임신하고있다, 나는 일하고, 출산 휴가를 갈 시간이다. 내 감독은 내가 출산 혜택을 위해 돈을 지불하지 않을 것이고 나는 출산 휴가에 대해서는수록해서는 안된다고 말한다, 나는 통합 문서에서 일할 수 없었고, 나는 전에 나에게 돈을 지불하지 않았고, 이제 그들은 어떤 변명을하지 않는다. ...에 어떻게 도움을 요청할 것입니까? 그리고 어떤 문서가 필요합니까? 감사.

Anyuta! 임신 한 여성의 해고 - 형사 범죄! 제발, 어디에서 일 하시나요?

직원은 당사자의 합의 (러시아 연방의 노동 규범 77 항의 제 1 항)에 의해 해고 된 직원이 법정 에서이 호소했다.

그녀는 고용 계약의 종료에 관한 합의 조항을 조정하는 절차를 지적했으며, 고용주가 실제로 감소 절차를 수행하는 이래로, 하루를 지불하기를 거부했다. ...에

이메일 및 전화 대화로 인해 지속적인 서신이 끝나면 회사는 한 봉급에서 하루를 지불하기로 동의했습니다.

고용 계약 해지에 대한 합의에 서명 한 후 임신이 임신했음을 알아 냈습니다. 이는 고용주에 대해 이메일을 통해 알려졌습니다. 그러나 인사 디렉터는 임신 증명서를 요구했습니다.

임신 한 후 임신 한 것을 배웠습니다

인증서는 취득하고 직장에서 복원하는 진술을 통해 고용주에게 양도되었습니다. 그러나 그 진술은 만족하지 못했습니다.

법원은 다음을 찾았습니다.

• 2014 년 10 월 16 일, 당사자의 합의하에 해고됩니다.
• 2014 년 11 월 13 일에 시민권자는 일자리의 발표를 위해 9 주 동안 임신 증명서를 발표했습니다.
• 2014 년 11 월 21 일에 그녀는 해고 당시 임신으로 인해 임신으로 인해 직장 복원에 대한 총 이사의 이름에 대한 진술을 썼습니다.

첫 번째 인스턴스는 당사국이 현재의 노동법을 준수하고 상호 의지에 기초하여 당사국이 서명 한 이래로, 즉 해고 절차가 관찰 되었기 때문에 회복의 원인이 없었다고 결정했다.

그러나 모스크바 시티 코트는 이에 동의하지 않았습니다.

항소의 심사 위원은 예술에 따라 러시아 연방의 노동 규범은 임산부의 청산을 제외하고 임신 한 여성과의 고용주의 주도에 대한 고용주의 이니셔티브에 대한 고용 계약의 종료를 허용하지 않습니다.

2014 년 1 월 28 일 러시아 연방의 러시아 연방의 군대의 계획 해상도의 25 항에 따르면, 고용주의 주도에 임신 한 여성의 해고가 금지되어 임신에 대한 고용주의 정보가 부족하다는 것을 감안할 때 회복을위한 청구를 충족시키기위한 기초가 아닙니다.

국제 노동 조직 제 183 호의 협약에 따르면, 노동 분야에서 임산부의 보증을 수립함으로써 임신부는 정부와 조직의 전반적인 의무이다.

데이터의 의미에 따르면, 고용주와의 실행 거부에 관한 시민의 진술은 임신의 존재로 인해 고용 계약의 종료에 동의했다. 그 당시에는 그녀가 모르는 경우 고용 계약을 해지하는 당사자는 직원이 결석이 없기 때문에 그 조치를 절약 할 수 없습니다.

그렇지 않으면 실제로 당사자의 합의가 아니라 첫 번째 기술의 일부로 제공된 금지를 위반 한 고용주의 이니셔티브에서 실제로 고용 계약의 중단이 있습니다. 261 TK RF.

또한 지방 법원의 원고에 대한 지방 법원의 원고를 법원에 합격하는 것에 대한 결론은 원고가 10 월 16 일 원고에 통보되었다는 사실을 고려한 사실을 고려합니다. , 2014 년, 법원은 11.02.2015에 호소했다. 그것은 충실하다. 그러나 피고인이 임신 증명서의 인증을 확인 해야하는 필요성과 관련하여 해고 된 숙 녀 선언의 시간을 고려한 시간을 끌어 올리기 때문에이 용어가 좋은 이유가있었습니다. 또한, 법원에 호소하는 기간의 회복을위한 신청서를 정당화 할 때, 원고는 임신으로 인해 불쾌감을 불렀다.

지방 법원의 결정이 취소되었으며, 새로운 결정이 내려졌으며, 직장에서 원고를 회복하고, 강제적 인 부재주의와 도덕적 손상에 대한 보상 동안 급여 조직으로부터 회복하기 위해서.

28.02.2017 No. 33-6369 / 2017의 모스크바 시티 코트의 항소 정의

ATP "컨설턴트 플러스"에 포함 된 문서

러시아에서 임신 한 여자는 "저항하는 주석 군인"이라는 것을기도했습니다.

그녀는 신속하게 체중이 급격히 확률이 있음을 염려하지 않으며, 수면에 불편 함이뿐만 아니라, 임신 한 여성을 노동법에 대한 기사에 대해 가능한 한 멀리 할 수 \u200b\u200b있습니다.

우리가 입법자의 의견을 분석하고 회사 소유자와 기업의 관점과 비교하려고 노력하십시오.

임신 한 여자를 기각 할 수 있습니까? 어떤 경우에 내가 할 수 있습니까?

각 고용주는 미래의 어머니가 실질적으로 손길성이없는 직원이라는 것을 이해해야합니다. 그녀는 일반 단위의 감소 또는 부서의 재구성이나 회사의 합병으로 위협받을 수 없습니다. 반대로 기업 소유자는 가벼운 노동에 대한 미래 발열을 번역하고, 작업을로드하지 않고, 합리적인 휴식 시간을 사용하도록 허용 할 의무가있다. 이 모든 일들이 확립 된 급여, 공무원 및 상징의 크기가 관찰되면 일어나고 있습니다.

"새로운 momash"의 운명의 유일한 문제는 파산으로 인해 기업의 완전한 청산입니다. 당신은 여기 논쟁 할 수 없으며 임신 한 여자를 기각하거나 그렇지 않을 수도 있습니다. 고용주가 파산 한 경우 몇 가지 절차를 관찰 한 경우, 그 측면에 대한 법률이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1) 예외없이 예외없이 기관이없는 모든 직원의 서면 통고는 회사의 최종 날짜 (폐쇄)

2) 이전에 기록 된 모든 출력 혜택을 저장합니다.

3) 장애 시트 지불, 제시된 경우.

엔터프라이즈의 존재를 해지하는 항목이 통합 된 주 등록부에 나타나면 임신 한 직원은 노동법 제 81 조에 따라 해산 된 것으로 간주되며 실업자의 지위를받습니다. 그 후, 어린이와 어린이의 이익을 위해 더 걱정할 것이며 최소한의 크기로 지불됩니다.

또 다른 경우, 상황이 임신 한 여성을 기각 할 수있는 경우, 모호한 것으로 해석 할 수 있습니다. 여성은 임시 요금 (영구 노동자가없는 기간 동안)을 사용합니다. 이러한 상황에서는 취약 해지고 책임은 그 이상의 의도에 대해 회사의 머리에 대한 경계와 경고를 포함합니다. 첫째, 그녀는 현재 임신 \u200b\u200b상태에 대해 산부인과 의사와 인증서를 만드는 데 3 개월마다 매 3 개월이 걸립니다. 둘째로, 여성은 자녀의 출생까지 일할 욕망을보고하기 위해 서면으로 서면으로 권장됩니다. 이러한 조건 하에서 그 뒤에있는 장소가 저장됩니다.

작업자가 작업자가 조금이나 이미 큰 배를 가진 장소에서 법원 결정에 의해 회복되면 아무것도 공석이 없으면 아무 것도 할 수 없으며 패배를 가져 가야합니다.

임신 한 여자를 기각 할 수 있습니까? 어떤 경우에는 불가능합니까?

노동법은 일반 직원의 해고에 대한 많은 객관적인 이유를 제공합니다. 이들은 노동 규율, 돌진, 이해 상충, 조직의 재산 도용, 개인 정보의 공개 임신 한 여성이 직장이나 다른 그러한 부정 행위에서 오래 부족한 경우 임신 한 여성을 기각하는 것이 가능합니까? 분명히 불가능합니다. 보스는 징계 회복을 선언하고 견책을 위해 주문을 발표하고 프리미엄을 줄이기 위해 허용됩니다. 그러나 여성이 초음파 사무실에서 클리닉에없는 시청자가 있음을 증명할 수 있다면이 방법으로도 처벌되지는 않습니다.

재산의 도난, 개인 정보의 누출은 비디오 감시 카메라에서 PC의 증거가 필요합니다. 이 절차는 6 개월 이상 지속되는 재판의 문제입니다. 물론, 형사상 검찰과 구금에 관해서는, 고요한 경력에 미래의 어머니의 기회가 0과 같습니다. 그렇게하지 마십시오. 그리고 노동에서 미래의 미래의 여성은 무고한 자녀가 실수를 지불 할 것이라는 것을 알고있을 때 "법의 규범을하지 않음"이 될 것입니다.

임신 한 여자를 기각 할 수 있습니까? 당신의 권리를 보호하기 위해 행동하는 방법은 무엇입니까?

종종 일반적인 상황 - 고용주는 임신 한 여성이 자신의 요청에 따라 (당사자의 합의에 의해) 자신의 요청에 따라 해고 될 수 있습니다. 이 경우 어떻게해야합니까? 임신 한 여성을 위해서는 인내심을 주식시키고 요가에 참여하고 같은 생각을 가진 사람들을 찾는 것이 중요합니다. 그러나 어떤 경우에도 성명을 작성해서는 안됩니다!

미래의 어머니에 대한 심리적 인 편안함은 진리를 찾는 것보다 더 중요합니다. 갑자기 여자가 그의 의지에 대해 논문에 서명 한 경우, 2 주 동안 신청서를 철회 할 권리가 있습니다.

임신이 아니라는 것을 알리고 발견 했습니까?

사무 총장에서 양식의 복제본을 등록하여 작성해야합니다.

갑자기 노동법 제 77 조에 따라 "발열의 5 분이 소요되지 않고"유능한 사법 사례만이 작업장에서 복원 할 수 있습니다. 법원의 건물에서 임산부는 강제로 강제, 강제, 강제로 그러한 결정적인 효과를 자극했다는 것을 쉽게 증명할 수 있습니다. 재판관은 오히려 어리석은 사람의 측면보다 여전히 취약한 사람의 측면에있을 것입니다.

입법자의 노력 덕분에 어리석은 고용주의 위협은 실현 될 운명이 아닙니다. 임신 한 여성은 노동 검사 또는 검사 사무실에 연락 할 권리가 있습니다. 그것은 회사 소유자의 활동에 대한 예정되지 않은 검증을 받아 들일 것입니다. 그리고 거기에서 그들은 너무 많은 위반이 거의없는 것처럼 보이지 않을 것입니다!

문제

좋은 날!

나는 질문이있다 :

6 주 전에 일주일 후 일주일 후 일주일 후에 나는 임신 한 후에 일주일뿐입니다. 나는 일을 할 계획이 없다. FSS 지불에 대한 문서를 제출하고 어떤 문서가 필요합니까? 맞는 방법은 무엇입니까?

결정

안녕하세요!

자신의 요청에 따라 자신을 그만두면 고용주의 이니셔티브가 아니라는이를 의미합니다. 즉, 직장에서 복원되었음을 알기 위해 합법적이라는 것을 의미합니다.

따라서 일하지 않으므로 거주지에서 사교하는 모든 혜택을 받게됩니다.

1. 어린이의 탄생시 1 회 허용

2. 1 년 반까지 월간 보육 수당

2009 년 12 월 23 일자 Dated Dated Dated Dated Ellsion of Russian Federation의 보건 사회 개발

문서 제출 마감일은 다음과 같은지만, 모든 자녀가 출생시 한 번만 한 번에 태어났습니다. 첫 번째 생일에서 지불 할 수있는 1 회 및 보육 수당을 즉시 태어났습니다. 아이, 왜냐하면 당신은 일하고 있지 않으며 BIR에서 휴가가 허용되지 않습니다.

임신 시간 초기에 의료 기관에 넣은 여성을위한 일회성 혜택, 아동의 탄생, 월간 육아 수당, 자녀 양도를위한 일회성 수당 가족 교육, 군인의 임신 한 아내의 일회성 수당, 군사 서비스에 통과하고 군사 서비스를 통과하는 군인의 자녀를위한 월간 수당이 임명됩니다. 항소가 6 개월 이내에 각각 아동 출생 이후, 출산 이후, 입국 일로부터 아동의 출생 일로부터 출산 한 날부터 채택 법원의 결정 (후견인 당국의 행정 일) 및 후견인의 설립에 관한 조약의 결론부터 교육에 대한 교육의 양도의 결론부터 입양 된 7), 군사 서비스 직원이 끝날 때부터.

동시에 월간 육아 수당 그리고 군 복무가 지나가는 군인의 자녀를위한 월간 수당은 전체 기간 동안 보육을 위해 자녀를 치료하는 것이 관련 기간 동안 러시아 연방 법안에 의해 제공되는 금액에 혜택을 지불 할 권리가 있습니다.

임시 장애가있는 사회 보험에 적용되는 사람을 치료하고 모성으로 인한 출산 혜택, 육아에 대한 월별 수당, 6 개월간의 항소 기간이 지난 후에 혜택 임명에 대한 결정이 채택됩니다. 2007 년 1 월 31 일 러시아 연방의 보건 사회의 보건 및 사회 발전의 순서로 정의 된 수시서의 마감 기한을 건너 뛰는 좋은 이유로 러시아 연방의 사회 보험 기금의 영토 임시 장애인, 임신 및 출산을위한 수동을위한 시간을 건너 뛰는 유효한 이유의 목록 "(2007 년 3 월 5 일에 러시아 연방 사역에 의해 등록) 2009 년 10 월 5 일 러시아 연맹의 건강 및 사회 개발 N 813N (Russian Federation 26 월 26 일 법무부 등록 나는 2009 년 15107 년입니다.)

2015 년 치수가 인덱싱 될 예정이며 2014 년의 이익의 크기를 제시하는 반면, 국가가 수립 한 최소 규모로 이익을 지불합니다

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/2014 년 출산과 관련된 매뉴얼 계산 및 크기

결정

안녕하세요 Irina,

자녀의 탄생시 1 회 수당의 권리가 있습니다.

아이가 탄생하면 부모 중 한 명이 어린이의 탄생시 1 회 수당을받습니다. (예술 기준. 11, 12, 1995 년 5 월 19 일, 1995 년 5 월 19 일의 시민을위한 주정부의 주정부 " 쌍둥이의 탄생시,이 혜택은 각 아이에 대해 지불됩니다.

이 설명서는 부모 중 하나의 업무 (서비스 또는 공부)의 장소에서 지급됩니다. 그 경우에는, 자녀의 양 부모가 어디에서나 일하지 않으면, 당신은 매뉴얼에 올 수 있습니다 사회적 보호 기관 자녀가 등록 될 거주지에 의해.

아동의 출생 증명서를 제시 한 직후에는 수동을 요청할 수 있지만 아동의 탄생에서 6 개월 이내에 아동의 출생에서 6 개월 이상 (아트 렌드 율법 17.2 "시민을 \u200b\u200b가진 시민을위한 국가 지침"). 혜택 지불은 모든 필요한 서류 제공자 (예술, 러시아 정부의 정부 정부 결정 "의 규정에 대한 규정 및 국가 혜택의 국가 혜택 지불에 대한 승인을 받아야합니다. 2006 년 12 월 30 일 "아이들이있는 사람이 누구입니까?

어떤 문서가 필요합니까?

혜택 임명을위한 신청

아이의 탄생 증명서,

레지스트리 사무실에서 발행 한 자녀의 탄생에 도움이됩니다.

그가 지불하지 않은이 수당이 돈을 지불하지 않은 아이의 다른 부모의 일 (봉사 또는 공부)의 직장에서 도움이됩니다. 두 학부모가 모시가없는 경우, 더 고용 기록에서 추출물이 있습니다, 군사 티켓 또는 기타 문서의 마지막 작업 장소 (서비스, 연구).

추가 지불 :

주 외에도 어린이의 탄생시 지역 결제가 있습니다. 이러한 지불 금액은 지역별이 다릅니다. 지역 혜택의 등록은 사회적 보호 당국에 적용되어야합니다.

부모의 나이가 30 세 미만인 경우, 그들은 웅크 리고 일주의 자녀의 수당을 추가로 임명합니다.

첫 번째 어린이에서는 5 명의 생체 최소값의 금액을 초과하여 제 3 및 후속 7 명의 생체 이후의 최소값의 금액을 10 자의 생체 최소값의 금액으로 수행합니다.

1 년 반 동안 월간 보육 수당 유료로 40 %입니다 중간 수입그러나 최소한의 최소 크기와 최대 값 이상이 아닙니다.

만약 같은 두 부모님 모두가 작동하지 않습니다, 그들은 수동 디자인을 위해 사회적 보호 기관에 연락 할 수 있습니다.

연령 관련 이익에는 3 가지 유형이 있습니다.

1. 최대 1.5 년의 보육을 위해부모가 모두 작동하지 않으면 사회적 보호 및 요약 버전으로 작성됩니다. 이는 지역에 따라 2200 -2400을 꺼집니다. (상트 페테르부르크에서 약 2453 루블). 출생의 6 개월 후 6 개월이 지난 6 개월이 지난 한 시간에 월별 혜택을 약속 한 경우에 월별 수당이 임명되지만 약속을위한 신청서가 6 개월 만에 지급됩니다. 필요한 모든 문서가있는이 설명서의 모든 문서가 제출됩니다.

2. 매뉴얼 1.5에서 3 년까지 두 배우자가 작동하지 않고 크기가 약 500 루블이면 소켓에도 작성됩니다.

3. 이점 3 ~ 14 세이제는 이제 그들의 금액은뿐만 아니라 지역에 따라 약 250 루블입니다.

매핑을 위해 필요합니다 서류:

1. 부모의 여권.

2. 자녀의 출생 증명서 (입양)가 진행이 수행되고 그 사본.

3. 이전 아이의 출생 증명서 (채택, 죽음)와 그 사본.

4. 신청자의 노동 책과 마지막 작업장에 대한 기록 사본.

5. 실업 이익의 비 치료에 관한 고용 서비스의 도움

6. 직장, 서비스의 장소, 서비스, 지정된 휴가를 사용하지 않고 혜택을받지 못하는 두 번째 부모의 연구를 돕습니다.

7. 지구 외부 거주지에 등록 된 경우 두 번째 부모의 거주지의 사회적 보호 당국의 사회적 보호 당국을 돕는다.

그리고 네가 일하지 않고 남편이 일하지 않으면 거주지에서 사교적 인 곳에서 사회화하고 결혼하지 않으면 사회에서 거주지에서 모두받을 것입니다.

좋은 날! 우리는 여성 노동자를 위해 일하고 30.05.2013 그 자신의 요청으로 종료했습니다. 오늘은 09/23/2013 년 산부인과 의사로부터 인증서를 가져 왔으며 임신 중이며 18-19 주를 보냈습니다.

그녀는 해고 당시 05/30/13 (그녀가 그것에 대해 알지 못했지만) 그녀가 임신했고 그녀에게 직장에서 회복되도록 요청했습니다.

그녀의 말에서 : 그녀가 그만두고 / 소원을 그만두고, 그녀는 그녀에게 물었습니다. 워크샵은 그만 뒀기 때문에 그녀는 종종 물었다. 실제로, 2 주 후의 해고의 전날에 그녀는 1 일 (산책을 위해 발행되지 않은 서류)을 걸어갔습니다.) 1 주간의 결석주의와 나치를 용서했습니다. 다음에 그녀는 그 다음에 그녀 가이 기사에서 해고 될 때가 아니라 그녀는 다시 그녀를 걸었고 그녀를 걸었다. 가게는 / w의 해고에 대한 신청서를 쓰고있다. 그녀가 한 일.

질문 :이 경우 어떻게해야합니까? 직장에서 복원해야합니까?

대답

러시아 연방의 노동 규정의 제 1 조 제 261 조에 따라, 고용주의 이니셔티브에 대한 임산부의 해고는 금지되어있다. 그러나이 경우 임신 근로자에 \u200b\u200b대한 정보는 고용주도 노동자에게 알려지지 않았습니다. 현재 법안은 직장에서 이미 임신 한 경우에도 고용주가 임신의 학습자를 복원 할 의무를 제공하지 않습니다. 따라서 임신으로 인한 직장에서의 복원에 관한 근로자의 요구 사항은 법률의 규범에 근거하지 않습니다. 그러한 근거에 따르면 근로자가 직장에서 회복 될 수 없습니다.

그러나 다른 상황은 해고의 사실에 대해 발전합니다. 제 77 조의 제 1 항의 제 3 항 및 러시아 연방의 노동 규정 제 80 조의 일부에 따르면, 직원은 자신의 이니셔티브를 그만 둘 권한이있다. 이러한 조항의 집계를 바탕으로 해고의 직원의 욕망은 자발적이어야합니다. 직원을 해고 절차에 대한 직원을 자신의 요청에 따라 조정할 수 없습니다. 이것은 러시아 연방의 러시아 연방 연맹 법원의 신청서에서 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방의 수 프림 재판소의 플레 넘의 플레 넘 (Supreme Court of The Supreme Court of The Supreme Court of The Supreme Court of The Supreme Court of The Supreme Court of The Supreme Court of Supreme Court of The Supreme Federation의 Plenum)의 해상도의 22 조의 제 22 호에 의해 표시됩니다. 러시아 연방 ". 사실의 사실을 감안할 때, 배꼽과 관련하여 자신의 요청에 해고를 쓰는 데 필요한 근로자의 워크샵의지도는 불법입니다. 이후 노동자가 일할 때 징계 경범죄 (부재주의)와 관련하여 그것을 닫을 수 있습니다. 이 경우 자체 요청에 해고를 작성하는 직원의 책임은 발생하지 않습니다.

따라서 직원의 강압을 자신의 욕망에서 해고 할 수있는 사실을 확인하는 경우 직장에서 복원됩니다.

그러나 해고에 대한 강압 증명 의무가 직원에게 할당된다는 사실을 유의해야합니다. 그가 강압 (간증, 서비스 대응, 오디오 또는 대화의 비디오 등)의 증거를 제출할 수없는 경우, 근로자가 자발적으로 그만 두려는 욕구를 표현하고 해고가 합법적으로 생산되었다고 생각합니다. 이 결론은 사법 관행 (고용 분쟁 : 고용주가 신청서가 압박감을 받았다고 주장하는 직원이 기각)을 확인했습니다.

중요 : 근로자는 해고 일로부터 한 달 이내에 직장에서 복원하기 위해 법원에 적용 할 권리가 있습니다. 근로자 가이 작업을 수행하지 않은 경우 사법 보호에 대한 항소에 대한 용어가 이미 누락되었습니다. 법원은이 기간을 회복 할 수 있지만 직원의 유효한 이유가있는 경우 (장기 장애 등)

시스템의 자료에있는 세부 사항 :

상황 : 고용주가 휴가 중 임신에 대해 배웠던 직장에서 직원을 회복시키는 의무가 있는지 여부는 해고가 뒤 따른다.

노동 분쟁 : 고용주는 응용 프로그램이 압력 하에서 작성되었다고 주장하는 직원을 해산했습니다.

직원은 고용주가 자신의 요청에 따라 해고 편지를 쓰도록 강요당한 증거를 제출해야합니다. 고용주로부터의 압력의 증거가 제시되지 않으면 해고의 결석을 고려할 이유가 없습니다. 증거는 증언, 서비스 대응, 대화의 오디오 녹음 등을 행할 수 있습니다.