지속적인 일 경험이있었습니다. 지속적인 업무 경험을 고려하는 방법. 우크라이나에서의 지속적인 경험은 얼마입니까?

25.09.2019

2007 년까지, 해산 된 시민들은 가능한 한 빨리 새로운 일을 찾으려고 노력했습니다. 병원 혜택 및 기타 지불의 규모에 영향을 미치므로 업무 경험이 중단되지 않도록 중요했습니다. 그런 다음 2006 년 12 월 29 일자 255 세의 법률 제 255Fz의 채택을 통해 지속적인 경험의 중요성이 새로운 법률에 따르면 총 기간에 따라 이익 계산이 시작되기 시작했습니다. 일의 - 사람이 고용되지 않은 시간이 없어야합니다. 그러나 특정 경우에는 드문 상황에서는 노동 활동의 연속성이 중요합니다. 이 기사는 작업 경험이 중단되는 경우에 대해 고려 될 것입니다.

두 가지 유형의 경험

소비에트 시대에서는 한 곳에서 일할 수있는 긴장인들을 자극하여 직원의 유동성으로 어려움을 겪었습니다. 그런 다음 개념이 불연속적이고 지속적인 경험이 나타나고 선호도가 후자입니다. 많은 사회적 보증은 그에게 의존했다 : 연금의 양, 임시 장애 및 기타 재료 선호도를위한 수당 양.

업무 경험을 높이는 것은 시민이 공식적으로 다른 고용주로부터 공식적으로 일했는지입니다. "공식적으로"이 경우에는 전체 기간이 지급 된 보험료 또는 기타 필요한 열거가 있음을 의미합니다. 예를 들어, 소비에트 연방에는 그러한 기여도가 없었지만, 보험 공제와 동등한 소득과 아기의 직원들과 2 세의 세금이 열렸습니다. 즉, 중단 된 업무 경험은 노동 (또는 기타 유용한) 활동의 일반적인 기간입니다.

지속적인 경험에서 한 조직에서 소요되는 시간을 의미합니다. 그는 해고 및 고용 후에 다른 장소에 해고 된 후에는 중단되지 않지만 시간에 따라 수행되는 경우에만 중단되지 않습니다.

지속적인 경험을위한 일을 깨뜨린다

이 기사가 지속적인 노동 경험에 헌신하기 때문에, 현재의 기존 법률에서 다른 용어 - 보험 경험으로 대체 된 이래로이 개념이 공개되어야합니다. 제 30 회 2001 년 12 월 17 일 제 173 호 (노동 연금에 관한) 법률은 시민이 2002 년에 종사하는 총 노동력 및 기타 사회적으로 유용한 활동의 \u200b\u200b전반적인 업무 경험을 결정합니다.

해고 후에 경험이 얼마나 중단 된 후

3 주 이내에 - 해고가 직원의 자신의 요청에 따라 일어나고 좋은 이유없이 일어난 경우;
그 달 동안 - 하위가 고용주의 주도권에서 발사되거나 자신을 떠났지만 (예 : 건강을 위해 유효한 행사).

그러나 해고 후에 며칠이 걸린 후에는 특별한 상황의 존재도 영향을받습니다. 특히 그가 일하는 조건들. 극단적 인 북쪽에서 또는 이와 동등한이 일이 일어 났 으면 노동 경험의 휴식은 고용 계약 해지 후 2 개월 만 발생합니다.

경험이 중단되었는지 여부

90 년대와 0 년 동안, 노동 시장의 상황은 USSR의 시대와 마찬가지로 안정적이지 않았습니다. 사람은 노동 의무에 대처하지 않았기 때문에 일을 박탈 할 수 있지만 회사가 봉급 비용을 주기적으로 최적화하여 직원 수를 줄이기 때문입니다. 이것은 종종 지금 일어납니다. 그러므로, 고용 된 노동 대표는 해고 후 몇시 후에, 절단 후에 경험이 중단됩니다.

축약 된 시민이 3 개월 동안 새로운 직업을 얻을 수 있도록 경험이 중단되지 않으면 경험이 중단되지 않습니다. 동시에 다른 경우에는 경험이 중단되지 않습니다.

임시 장애 기간이 끝난 후 직원이 이전의 작업장에서 종료되어야하는 것으로 인해
비준수로 인한 부하의 해고 후 - 건강을 위해;
1 ~ 4 개 수업의 교사의 일을 해방 한 후 - 학생 수를 줄이기 때문입니다.

경험이 구금없이 휴가시 중단되었는지 여부

노동법 (128 번째 기사)을 사용하면 직원들이 지도력을지지하는 리더십과 협조 할 수 있습니다. 일부 범주의 직원 고용주는 해당 성명서를받지 못하지만 일정 수의 일수에 대해서만 정렬 할 의무가 있습니다.

노동 경험에서 휴식을 취하기 위해이 휴가의 마감일은이 기간 동안 시민이 특정 조직의 직원이되지 않기 때문에 영향을 미치지 않습니다. 그러나이 문제를 설명하면서 연금 기금은 한 번의 예약을했습니다 : 2002 년 초반에 일어나는 경우 구금이 전반적인 직장 경험에 포함되어 있습니다. 나중에 보험료의 발생은 보험 경험에 영향을 미칩니다.

어떤 경우에 의학적 경험이 중단되었습니다

의사의 경우, 지속적인 경험은 다양한 소재 프로모션에 대한 권리를 제공하기 때문에, 수당, 혜택, 보너스. 의료 경험의 중단은 의사와 간호사의 중요한 특권을 박탈합니다.

일반적으로 지속적으로 유지되도록 건강한 근로자는 다른 직업 대표에 명시된 위의 시간에 고용되어야합니다. 그러나 중요한 규칙을 준수해야합니다. 새로운 작업은 의료 영역과 관련되어야합니다. 그렇지 않으면 특별한 경험이 중단됩니다.

인터럽트 작업 경험 : 오늘은 무엇에 영향을 미칩니 까?

그래서, 중단 된 경험은 오늘 무엇을 영향을 줍니까? 아마도이 질문에 대한 답변은 누군가를 실망시키지 만 실질적으로 아무 것도 아닙니다. 그가 몇 명의 선호도를 가져 오는 몇몇 직업의 대표자 만 또한 많은 고용주 가이 회사에서 직원이 얼마나 오래 일했는지 고려하는 보너스 시스템을 수립합니다. 그러나 그들은이 회사에서의 지속적인 경험에 관심이 있으며, 다른 곳에서는 총 기간이 아닙니다. 따라서, 실험이 중단 된 시간이 지난 후에는 그 의미가 점차적으로 잃는다.

국가는 지원을 제공하고 노동자의 재료의 이익을 증가시키고, 예산 단체의 유효한 이유로 유효한 이유로 장기적인 연구를 위해 노동 활동의 임시 종료에 대한 혜택, 수당 및 보상 가능성을 증가시킵니다.

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일을 잃을 때 지속적인 업무 경험을 보존 할 권리가 있고, 그게 어떤 사례를 알고 있는지 아는 것이 중요합니다.

개념의 정의

상당한 휴식이없는 긴 노동 활동을 통해 특정 사례의 전문가가 지속적인 작업 기간이 적은 사람들과 비교하여 추가적인 혜택을 보장 할 수 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

일부 국가 예산 기관에서의 지속적인 운영에 대한 급여에 대한 정기적 인 수당의 발생, 진료 시스템의 조직;
2007 년까지의 계산시 사회적 이익의 규모의 증가;
고용주가 긴 서비스를 위해 고용주가 수립하는 프리미엄, 추가 휴가 및 기타 재료 및 무형의 이익을 얻는 것.

다른 목적을 위해, 최종 작업 기간은 약간 다를 수 있습니다. 일반적으로 러시아 연방의 입법 규정의 조항으로 인해, 거기에 직접 지정되지는 않습니다.

고용주가있는 직원에게 추가 특권을 구축하기 위해 지속적인 노동은 기업의 내부 규제법에서 적절하게 철자를 받아야하는 다양한 가치가있을 수 있습니다.

이러한 행위는 규모와 모순되거나 그 규범과 비교하여 지속적인 작동을 위해 이익을 얻기위한 조건을 악화시킬 수 없습니다.

법률에 따르면

법률 전문가의 규범에 대한 해석은 한 회사 또는 다른 고용주가 실제 활동의 실제 휴식이 법적 견해로 간주되지 않는 경우, 전문 경험을 구성합니다.

임시 틈새 가이 기간의 직업에 따라 조직 된 업무의 지속 기간 계산에 포함되거나 다른 활동에 종사했거나 다른 활동에 종사했을 때 임시 틈새.

일부 입법 행위는 주 또는 상업 회사에서 고용하는 것 외에도 작업과 동등하며 동등한 동등한 경험에 포함되어있는 행동을 명확히합니다.

그런 고려됩니다 :

러시아 연방 군대의 계약 서비스;
대체 공무원;
내면체에서 일한다.
연맹 이사회의 회원 인 주 덤 (Duma)의 대리인의 의무를 실행하는 단계;
집단 농장이나 협동 조합의 노동;
선거 위치에서 노동 조합 노동자의 활동 등

또한, 봉사의 년은 임신, 출산 및 이후의 어린이를위한 완전한 휴가에 포함되어 있습니다.

어떤 경우에는 의무 또는 특별한 복잡성으로 인해 대체 활동이 실제로 보낸 것보다 더 많은 시간의 지속적인 경험에 포함됩니다. 예를 들어, 모집 서비스의 1 일은 표준 작업의 2 일과 같습니다. ATS의 1 년 서비스는 운전 후 1.5 년으로 간주됩니다.

인터럽트의 뉘앙스

특정 전문 영역에서의 일의 성격은 주정부에 추가적인 인센티브가 필요합니다. 최대한의 관리가 필요한 작업 수행을 위해 직원의 재료 관심 및 책임을 늘리십시오.

봉급 기간의 지속적인 지속 기간을 계산하기위한 특별 조건은 급여의 비율의 형태로 수년간 지출을 위해 지출 된 범죄 방지 시스템 및 건강 관리의 국가 예산 기관의 국가의 국가에 의해 설립된다.

이러한 분야에서 고용 된 시민들과 관련하여, 학습 시간, 재교육, 고급 훈련, 인턴쉽, 인턴쉽 등의 경험에 포함 된 추가 기간이 정의됩니다.

기관의 데이터를 준비한 사람들은 기존 자격 및 경험에 따라 2 년에서 6 개월까지의 서비스의 연속성을 유지하기위한 유예 기간을 제공합니다. 이러한 직원들의 범주에 대한 지급을 자극하는 조건, 규모 및 순서는 물론 연방 교도소의 순서까지 부속서 4 인 관련 지침서에서 지속적인 경험을 보존하는 완전한 이익 목록을 찾을 수 있습니다. No. 624, 2008 년 11 월 13 일자.

해고 후 연속성 기간

이 법률은 조직을 떠날 때 일시적으로 또는 compere, 직원과 독립적 인 상황에 따라 장소의 상실을 일시적으로 분실시킬 때, 그 이후의 작업 기간의 작업에 따라 중단 된 것으로 간주되지는 않습니다.

경험을 계산할 때 특정 기간은 많은 점에서 전문 활동의 휴식 시간에 의해 인식되지 않습니다.

회사의 청산과 국가의 감소로 인해 좋은 이유의 존재 또는 부재로 자신의 요청에 따라 해고;
다른 장소에 대한 약속과 관련하여 움직이는 휴식은 군사 인력과 국가 듀마 (State Duma)의 대리인뿐만 아니라 그 가족의 회원들이 작업을 변화시키는 것;
미래에 일하러 가기 위해 환불 할 때 연금 수령자의 회사에서 치료하십시오.
폐쇄 된 행정 구조물, 원격 서비스 영역에서 다른 사람을 찾을 가능성이없는 곳에서의 일을 손실;
불공정 한 요금으로 해고 또는 이후의 복원과 관련된 오류의 의학적 결론과 관련하여 직장에서 벗어나십시오.
금전적 보상을 통한 사회 사업 참여 기간;
이전 위치에서 후속 변명과 복원과 다른 사람들의 후속 변명과 복원이 결론적으로 인간 거주지.

적절하게 꾸며진 노동자와 직원은 공식적으로 특정 상황에서 발생하는 문제를 해결할 시간을 보냅니다.

얼마나 구해 졌는가?

경험의 격차에 의해 향상되지 않은 전문적인 활동에서의 사회 - 중요한 휴식은 해고 명령 또는 출산 휴가의 제공 명령에 따라 다음과 같은 이후에 계산됩니다.

사람이 경험을 잃지 않고 일을 재개 할 수있는 용어는 해고의 원인에 따라 다릅니다.

유효한 이유가없는 경우 자신의 소원에서 - 3 주;
당사자의 합의 또는 유효한 이유 (배우자의 다른 장소로의 번역, 이동 필요, 건강을 위해 해고, 가족 구성원 - 장애인 등) 1 개월;
회사의 재구성 또는 청산으로 인해 주정부를 줄이기 위해 3 개월.

국가에 구성된 시민들의 분리 된 카테고리, 군사 서비스는 새로운 일자리를위한 장치가 강제 해고의 대상이 될 때까지 연속성을 유지하기위한 유예 기간이 있습니다.

군인 - 일년;
러시아 연방에서 봉사 한 적대 행위자, 시민들 25 년 시간 제한없이 우대 계산에서 더 많은 계산;
주 덤 (Duma)의 대리인 - 6 개월;
러시아 정부 직원 - 6 개월.

기업을 제거하고 소규모 어린이 또는 장애인 어린이를 돌볼 때 기념하여 기각 된 여성을 위해 별도의 규칙이 수립됩니다. 자녀가 실행되기 전에 전체 기간 동안 경험의 연속성이 보존됩니다. 14 년...에 장애가있는 어린이의 어머니를 위해 - 18 주년 기념...에 이 조건은 혼자서 또는 유일한 빵 윙너가되는 어린 아이들의 모든 보호자에게 적용됩니다.

머리에 비디오 : 직원을 폐기하는 방법?

중단의 결과

작업의 파열 기간이 법률에 의해 설정된 마감일을 초과하면 노동 활동이 중단 된 것으로 간주됩니다.

이전에 장기간 서비스가 제공되는 분야에서 이전에 영구적 인 영구적 인 경험이 있었고, 그러한 기업에서 다시 정착 한 경우에도 장치의 순간부터 연속 운영 기간까지 이익을 얻을 수있는 권리가 있습니다. 새로운 장소가 다시 받아 들일 수있는 가치에 다시 도달하지 못할 것입니다.

사회 보장 시스템의 개혁은 지속적인 근로 경험의 법적 의미의 법적 의미의 기간을 두 개의 근본적으로 다른 두 부분으로 부러 뜨 렸습니다. 01.01.2007까지. 임시 장애 및 특수 연금을위한 국가 수당 계산은 분리 할 수없는 전문 활동의 기간에 의존했다.

이 날짜 부터이 지불은 기존 보험 경험에 따라 발생합니다. - 고용주가 의무적 인 보험료를 만드는 기간. 따라서 오늘의 길이의 방해는 이전보다 훨씬 작은 손실을 수반합니다. 노동의 연속성은 수년간 혜택, 할증료 및 보상을받는 노동자들의 범주에 대해 걱정해야합니다.

해고 할 때 지속적인 업무 경험을 고려하는 방법은 무엇입니까?

경험 계산은 활동의 구현을 확인하고 적절하게 장식 된 여러 문서를 기반으로 발생합니다.

고용력;
군사 ID;
노동 계약;
직장 증명서;
급여에 대한 합의 진술;
경우에 따라 아카이브 조직의 인증서.

연속 서비스 기간을 계산할 때 주 작업과 파트 타임 모두 고려됩니다. 계산은 달력 일에 수행됩니다. 가족 상황에서 파트 타임으로 일했을 때의 간격을 포함하여 경험에 어린 아이들이있는 여성을 위해서.

2007 년 이후 법률의 변경 사항과 관련하여 일시적인 장애 보상 금액 계산이 2007 년까지 작업 활동의 기간 동안 별도로 계산됩니다. 지정된 기간까지 보험 및 지속적인 경험을 계산해야합니다. 보험이 적 으면 오래된 규칙이 적용되며 정확히 지속적인 서비스 수명이 있습니다.

건너 뛰기가 단단한 드리프트를 방해하기 위해 건너 뛰는 것인지 여부를 확실히 결정할 수 없을 때, 노동부 또는 러시아의 사회 보험 기금에 대한 설명을 구할 수 있습니다.

당신 자신의 일치에

자신의 욕망에서 해고 할 때 지속적인 업무 경험을 보존하는 기간은 좋은 이유없이 더 많은 수익성있는 직업을위한 장치에 대해 독점적입니다. 그럼에도 불구하고 해고 된 사람은 짧은 기간의 권리가 있으며, 이는 일자리와 새로운 장소를위한 장치를 찾는 데 주어진다.

당사자의 합의에 의한 해고와 달리,이 경우 연속성 기간은 출발일 이후의 날짜부터 21 일 만에 불과합니다.

긴 간격을 피하고 경험의 연속성을 유지하면 다음 휴가의 유물을 검색 할 수있는 새로운 작업을 검색 할 수 있습니다. 누구에게는 해고 직전 즉시 준비 할 권리가 있습니다. 12 개월마다 한 번 한 번 이상 한 번만 종료 한 시민들의 경우 심지어 3 주가 넘는 작품 간의 휴식 중에도 길이의 연속성은 보존되지 않습니다.

Decaders 및 임산부

보육 휴가는 실행되기 전에 계속할 수 있습니다 3 년...에 이 격차는 조직의 내부 규제 문서에서는 고용주의 추가 결제뿐만 아니라 고용주의 추가 결제를 제공하기 위해 지속적인 기간 동안 지속적인 기간 동안 계산됩니다. 지속적인 경험의 다른 정의는 제공되지 않습니다. 젊은 어머니를 위해 일하기 위해 가야한다면, 출산 휴가 또는 그 일부는 어린이와 다른 가족의 아버지와 아기 보호자의 아버지로 장식 될 수 있습니다.

그 (것)들을 위해,이 휴식은 또한 근무 활동의 연속성을 보존하는 것을 의미한다.

임신 중 고용 계약 기간이 끝나면 기업은 그것을 확장 할 의무가 있습니다. 임신 한 여성의 해고는 회사의 청산 사례 외에도 어떠한 상황에서도 허용되지 않습니다. 출산 휴가 중에 직원이 3 년 동안 아동의 실행 이전의 간격이 수년간 계속해서 고려 될 것입니다. 그러나 고용 서비스에 여성의 등록과 적절한 일이없는 경우에만.

번역 순서로

다른 회사는 관리 및 현재의 리더와 협력하여 발생합니다. 모든 당사자의 동의가 서명 된 경우, 번역을 수행하는 회사는 누가 운동의 개시 자와 상관없이 누가 자신의 해고 일로부터 1 개월 이후의 새로운 직원을 발행 할 법적 의무입니다. 초대 된 작업자는 시험 기간을 적용하지 않습니다.

고용의 전액을 고려하기 위해 노인 이익을 할당 할 때. 그러한 기간이 없으면 시민은 일반적인 보안없이 남아있을 수 있습니다. 따라서 초기 연금에 들어가기 위해 지속적인 경험이 어떻게 형성되는지 알아야합니다.

지속적인 고용 경험의 필요성

일반적인 서비스 수명으로는 노동의 전체 또는 기타 사회적으로 유용한 활동이 01.01.2002까지 수행되었다. 이 시간은 01/01/2002 년의 연금 공제에 대한 인권을 임명하고 분석 할 때 고려됩니다.

보험 경험은 러시아 연방의 PF에 대한 기여금에 대한 기여가 발생한 틀 내에서 근무 또는 기타 서비스 기간을 기준으로 보험 혜택 금액을 결정하는 기간을 설명하는 것입니다. 또한,이 기간 동안 다른 활동이있을 수 있습니다.

연금 기금은 확인 된 문서화 된 작업 만 고려합니다. 규칙적으로 책과 계약은 이러한 서류와 함께 작동합니다. 여성을위한 20 년의 서비스 수명과 남성 인구에 25 년 동안 이익의 설계가 허용됩니다. 성능 지표가 적 으면 보조금의 크기가 해당 금액으로 줄어 듭니다.

어떤 서비스 수명이 지속적으로 간주됩니다

연금의 지속적인 전문 지식이라는 용어는 현재 러시아 법률에 대한 통합이 아니므로 특정 위치에서 서비스가 수행되는 시간을 나타냅니다. 그럼에도 불구하고,이 개념은 연금에 대한 부가 기능을 형성하고 추가적인 이점을받는 영향을 미칩니다. 그러나 미래의 조항 계산에서 중요한 역할을하지는 않지만 수당만큼이나 작용합니다.

조건을 저장하고 인터럽트하는 방법

여러 가지 상황 에서이 시민은 "해산"의 상태에 있더라도 취업 기간을 보존 할 권리가 있습니다. 따라서 고용 간의 특정 간격은 특정 경계를 갖는다.

다음과 같은 상황에서는 퇴직에 대한 지속적인 경험을 보존 할 수 있습니다.

긍정적 인 HIV 상태가있는 아버지 또는 어머니의 어머니는 직장을 그만 둘 수 있습니다. 노동 고용 기간을 유지하기 위해서는 어린이 진입시에 성인 시대에 활동을 반환해야합니다.

서비스 수명이 잘 자격이없는 휴식을 취한 시민들이 복원 한 상황에서. 이것은 군사 인력, 전력 부서에 고용되는 사람뿐만 아니라 다른 여러 분야와 관련이 있습니다. 그것은 중요하지 않습니다. 그 후에는 재개가 있었고, 지속적인 경험이 구원 될 것입니다.

다른 모든 경우에는 근로자가 공식적으로 조직에 나열된 경우 일정한 서비스 수명으로 간주됩니다. 한 회사에서 기각하고 다른 회사로의 전환을 해산하면 경험은 사람에게 남아 있습니다. 실업이 입법 조항을 초과하지 않는 경우 규칙은 유효합니다.

이 기간을 초과하면 연금 기금은 지불 및 보조금의 이전에있는 사람을 거부 할 권리가 있습니다. 그러나 보험료를 기반으로 형성된 조항의 규모는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 2019 년 새로운 청구서에서는 긴 작업 활동의 개념이 초기 에센스를 잃습니다. 이에 대해, 예를 들어 여러 직원에 대한 임금 수준을 형성 할 때는 여러 가지 정산 작업에서만 적용됩니다.
참고 : 지속적인 노동 기간을 통해 유료 휴가에 대한 임금 및 추가 시간에 대한 할증료를받을 수 있습니다.
연속성이 보존 될 때

주요 서비스 수명 외에도 다음 기간의 지속적인 경험을위한 연금을 발생시킬 수 있습니다.

러시아 군대의 계급에서 전화 서비스;

aTS 및 기타 강력한 부서의 활동;

출산 휴가;

1.5 년을 완료하기 전에 어린이를 위해 할당 된 시간;

공식적으로 고용 센터에서 문서를 확인한 실업률을 확립했습니다.

80 세 사이를 포함하여 무능한 시민들의 결합;

장소에서 수행 된 시간 세그먼트는 그렇게 원격이 아닙니다.

연간 유료 휴가;

공식 작업의 존재 하에서 병원 잎에;

사회 및 사회 원리의 고용;

자발적인 연금 기여의 이전 기간;

개인 기업가 정신을 유지하는 것.

통지 : 2002 년 연금 개혁의 발효 후 상황은 근본적으로 변화됩니다. 현재까지 1963 년까지 태어난 시민들이 1963 년까지 태어난 시민들을 고려하여 개혁 발병 전에 활동을 멈추는 것으로 간주됩니다.
연방 법률의 발효가 발생하기 전에 발생한 봉사 또는 기타 업무에서 보험 혜택을받을 권리의 정의로서 연금에 대한 지속적인 고용 경험을 확립하기 위해 노동 기간을 고려합니다. 연금 약속은 활동시 러시아 연방의 현재 법안에 따라 수행됩니다. 이 경우, 시민의 선택에 유예 기간을 포함하여 관련 서비스 수명을 계산하기위한 규칙에 따라 미적분을 수행 할 수 있습니다.

학습 프로세스가 다음 조건에 따라 차량에 포함될 수 있다는 것이 주목할 만하다.

연구는 일과의 분리없이 일어났습니다.

훈련은 의료 및 교육 부문에서 고용 된 사람을 위해 01.01.92까지 종료되었습니다.

인턴쉽.

중단을위한 기초

러시아 법률에서는 경험이 중단 될 때 상황이 기록됩니다. 그러한 경우는 고용주와의 계약 관계 완료와 관련됩니다.

정기적 인 것은 조직의 계약이나 규정에서 수행 된 의무를 이행 할 수 있습니다.

부재주의의 가용성과 3 시간 이상, 알코올 또는 약물 중독 상태의 일이 도착할 수 있습니다.

사회적으로 유용한 일과 다른 것들을 가져 오는 자유의 사람을 결핍시키기위한 계약의 발효로 인한 의무가 충족 될 수 없었습니다.

기업 TMC에서의 도난의 사실과 조직의 관리로 인한 신뢰의 상실뿐만 아니라

그의 게시물과 호환되지 않는 amoral 부정 행위.

회사의 헌장에 따라 징계 처벌의 존재.

기사 또는 감독 이니셔티브하에 해고를 제공하는 직원의 입증 된 오류.

지속적인 노동 책의 계산

노동자들은 자연스럽게 연금에 필요한 지속적인 경험이 얼마나 필요한지에 대한 문제를 일으 킵니다. 이 경우 계산은 관련이 있습니다.

이 과정은 실제 작업의 회계가 12 개월과 동일합니다. 계산 절차는 2013 년 12 월 28 일에 설립됩니다.
참고 : 소련에서 채택 된 영주권의 개념은 노동의 자유에 대한 헌법 적 권리를 위반함으로써 폐지되었습니다 (제 37 조).
독립적 인 순서로 계산하려면 노동 책 및 기타 문서가 서비스를 표시해야합니다. 이러한 논문은 계약, 아카이브의 인증서 및 다른 사람입니다. 문서가 수집 된 후 계산을 진행할 수 있습니다.

소비 된 해의 금액을 세는 다음 요약합니다.

결과적으로 수치가 년과 몇 달 동안 균주해야합니다.

차량에 적립 될 수있는 기간을 추가하는 데 추가됩니다.

(총 연속 경험 * 1.5 %의 총 수) : (100 * 12) \u003d 계수.

이 금액은 0.85 포인트 이상일 수 있음을 주목할만한 것입니다. 예를 들어, 0.75의 계수를 갖기 위해서는 55 세의 발생 전에 광부가 작동해야합니다.
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지속적인 업무 경험은 무엇에 영향을 미칩니 까?

해고와 새로운 고용 사이의 실업이 30 일간 연금 공제에 대한 연금 공제에 대한 지속적인 업무 경험이 없습니다. 그러나 러시아 연방 법안에있는 그러한 상황에서는 규칙에 대한 예외가있다.

연금의 크기에 영향을 미칩니다

2015 년 연금 제도의 역사에서 서비스 수명이 더 이상 조항의 규모에 영향을 미치지 않기 때문에 지불금을 지불 할 때 선회 지점이되었습니다. 2019 년에는 러시아 연방 PF에서 고용주에게 기여하는 보험료가 형성되었습니다.

잘 당연한 휴식을 나가기 위해 권리를 등록하기 위해 5 년간의 일 기간이 필요합니다. 그러나 2016 년 이래로 시간은 6 년으로 증가했습니다. 동시에 2025 년까지 15 년 동안 어떤 사람들이 축적 될 수 있는지와 관련하여 퇴직 연령을 증가시킬 계획입니다. 그것이 일할만큼 충분하지 않은 경우, 그 사람은 사회적 이익을 주장 할 권리가 있습니다. 즉, 최소한의 최소한의 생존자입니다.

그러나 연금 조항의 양은 보험 및 누적 두 부분으로 합산됩니다. 01.01.2015에서 매뉴얼을 계산할 때, 그 사람이 2015 년까지 자격이없는 휴식을 발행 한 경우에도 지배적 인 크기를 찬성하여 계산이 수행됩니다.

러시아 연방의 노동부의 포털은 계산기를 사용하여 독립적 인 수를 제공합니다. 응용 프로그램을 사용하면 다음 지표를 기반으로 미래의 수당을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

연령 카테고리;

정상 시간에 걸친 가공;

계수;

다른 개별 요인.

참고 : 임시 무능력 (병가) 연속 활동에 대한 지불량은 영향을 미치지 않습니다.
혜택을 계산할 때 지속적인 경험을 설명합니다

다음 시간 세그먼트는 서비스 수명을 고려합니다.

출산 휴가 또는 거짓말 환자를 치료하는 방법 (옵션 중 하나만 포함);

IP, 법적 또는 공증자를 선도하는 사람.

두 번째 카테고리에 대한 경험은 러시아의 PF에 대한 기여 조건에 따라 포함되어 있음을 주목할만한 것입니다. 이에 따라 일정 기간은 유급 월에 계산됩니다.

외국에 살고있는 사람은 연금을받을 권리가 있지만 나라의 영토에서 수행 된 세부 사항 만 고려할 것입니다. 한 사람이 연공 서열 수당을받을 수 있었으면 피보험자의 부피는 민간 생활에 근거하여 만 고려 될 것입니다.

다큐멘터리 활동 확인은 04/01/1996까지 일할 때만 러시아 PF 직원의 나머지 간격이 SNILS에서 정보를 독립적으로 모니터링 할 때만 필요합니다. 작업 경험이 몇 개월 만에 계산되고 세금 공제량이 최소 임계 값에 도달하는 경우 완전한 간격이 전체 속도로 계산됩니다.

2018 년 11 월 20 일, 19:51 2019 년 1 월 29 일 20:06
지속적인 업무 경험은 확립 된 기간의 법률 사례로 정의 된대로 직원이 중단없이 작업을 수행 한 기간입니다. 이전에는 그러한 개념은 많은 요인에 영향을 미치기 때문에 노동 관행 및 법률에 적극적으로 사용되었습니다. 예를 들어, 지속적인 고용 경험 (NTS)의 기간에 따라 일시적인 장애 및 연금 지불 시트의 보상의 크기가 변경되었습니다.

예외에 관해서는 시민이 작동하지 않을 때의 시간 간격이지만, 이것은 고용 경험을 방해하는 이유가 아닙니다. 설립 된 규칙에 따라 상황에 따라,이 경우에는이 경우 1 일에서 3 개월까지 실업 상태를 유지할 권리가 있습니다.

이 개념 초기에 적극적으로 사용 된 경우 2002 년 이후에 퇴직 개혁이 수행되면 연속적인 업무 경험이 훨씬 덜 자주 사용되기 시작했습니다. 또한 한 기업이 다른 기업에서 해고 된 후 근무 시간이 다른 기업에서 해고 된 후에는 이제는 보존되지만 비슷한 위치를 가져갔습니다. 따라서이 개념은 종종 한 엔터프라이즈 또는 회사에서 근로자의 작품의 틀에서만 사용됩니다. 직원이 실제로 직무 책임을 수행하지 못했을 때 지속적으로 시간 간격이 있음을 염두에 두어야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

출산 휴가, 최대 3 년 동안 돌보는 시간을 포함하여;

군사 서비스 운반 - 취업 기간 동안 시민권자가 불리는 경우;

계약 또는 대체 서비스의 통과;

집단 농장 및 협동 조합의 근무 시간;

내무부의 서비스;

러시아의 국무부 대리인의 위치.

이러한 모든 시간 간격은 노동 경험의 중단을 고려하지 않습니다. 그러나 그들은 공식 의무를 이행 할 때가되는 것으로 고려하지 않습니다. 따라서 여성이 기업에서 5 년 동안 일한 후 출산 휴가에 갔고, 회복 후, 지속적인 경험의 지속 시간은 증가하지 않고 5 년이 될 것입니다.

그래서 연속 지속 시간을 계산하는 과정은 특정 어려움과 관련 될 수 있습니다. 이 상황에서는 많은 뉘앙스를 고려해야합니다. 때로는이 개념이 최고 연도와 혼동됩니다. 그러나 여전히 공통된 기능이 있지만 이는 동일하지 않습니다.

지속적인 업무 경험과 계산의 순서

지속적인 업무 경험이 무엇보다 먼저 일어나는 일을 행사하는 시간이며, 많은 실수로 작업의 종료 가이 기간에 완료된 것으로 간주된다고 믿습니다. 그러나 현재의 법률에 많은 상황이 있으며, 이는 직원의 해고에 따라 NTS가 계속됩니다.

예를 들어, 직원의 주도에 대한 고용 계약을 해지 한 후 NTS는 1 개월 동안 남아 있습니다. 이 시간 동안 고용 된 경우 그 미적분은 계속됩니다. 우리 나라 밖에서 취업하거나 멀리 북쪽의 영토에서 고용을 수행하는 시민들의 경우, "일시 정지"의 기간은 2 개월로 연장됩니다. 이 기간의 사회적 공급 계약이 해당 국가에 서명 한 경우 러시아 연방에서 일하는 외국 시민들에게도 적용됩니다. 3 개월 동안 "일시 중지"는 조직의 국가, 재구성 또는 청산으로 주요 일자리로부터 계산 된 시민들에게 계산 될 수 있습니다.

그렇지 않지만 그렇지 않으면 다른 뉘앙스를 고려해야합니다. 배우자 중 한 명이 공식적으로 (이것은 핵심 포인트이며, 다른 지역에서 일할 핵심), 두 번째 배우자는 회사에서 지불해야합니다. 이 경우, 그 (또는 그녀)는 시민이 새로운 장소에서 고용되어야하는 기간 동안 3 개월 동안 일시 중지를 제공합니다.

지속적인 고용 경험의 기간을 계산하려면 직원이 해고 후 직원이 점령 한 위치의 가치가 있습니다. 위에서 언급했듯이, NTS는 그가 떠난 사람과 비슷한 일치 도로 자리 잡고있는 경우에만 NTS가 계속됩니다.

연금이있는 시민이 자신의 경력을 재개하기로 결정한 경우, NTS도 연장됩니다. 이것은 또한 예비에 기각 된 군사 인력에도 적용됩니다. 그러나 그들이 20 세 이상이 아닌 경우에만. 러시아 연방 외부의 군사 운영 경험의 불충분은 고려 될 수 있습니다.

지속적인 업무 경험은 무엇에 영향을 줍니까?

처음에는 시민들 중 끊임없는 노동의 매력을 높이기 위해 지속적인 경험으로서의 그러한 개념이 도입되었다. 이것은 그들에게 많은 특권, 보너스 및 수당을 얻을 수있는 기회를주었습니다. 예를 들어, 요양균에 대한 티켓을 받거나 지불을위한 대규모 수당으로 은퇴 할 수있는 능력.

이제이 계획은 상태 수준이 아니라 로컬 레벨에서는 계속 작동합니다. 큰 NTS와 함께받은 노동자들이 국가의 비용으로 수령 한 모든 이점이 지급되면, 이제 그러한 보너스의 수는 크게 감소했다. 동시에 많은 대기업과 현지 수준의 기업은 오랜 시간 동안 일하는 직원을 홍보하려고합니다. 상품은 건강 관리 시스템에서 일하는 시민 모두에게 제공됩니다.

그러나이 경우 경험의 연속성은 주요한 역할을 수행하지만 기간이 발생합니다. 동시에, 총 경험은 일의 시간뿐만 아니라 육군에서도 서비스뿐만 아니라 고등 교육 기관 및 생산 관행을 교육하는 것도 포함합니다.

연금의 크기에 관해서는, 오늘날은 FIU에 필요한 월간 공제를하기에 충분합니다. 그것은 그들의 양과 크기에서부터이며 미래의 지불 금액에 달려 있습니다. 동시에 직원들은 고용 계약에 따라 일하고, 회사의 상장은 법률 및 금액에 의해 수립 된 절차에 따라 생산됩니다. 시민이 IP로 활동을 수행하면 공제액을 독립적으로 결정하고 은퇴 할 때 적절한 진술이 제안 할 것이라고 제안합니다.

이와 관련하여 현대 현실에서의 지속적인 업무 경험으로서 그러한 개념의 필요성이 제기되었습니다. 결국, 실제적인 관점에서, 그것은 중요한 영향을 미치지 않습니다. 토론하는 동안 조기 퇴직 또는 특혜 대출 설계를위한 NTS를 사용할 가능성이 제기되었습니다. 그러나, 현재 최종 결정은 받아 들여지지 않았습니다. 일부 신용 기관은 더 큰 기회를 갖추고 있지만 긴 지속적인 업무 경험을 가진 시민들을위한 대출은 발행 된 자금을 증가시킬 가능성을 높입니다.

실제로, NTS는 중요한 선호도를주지 않습니다. 공무원의 경우 긴 연속 경험은 요약에서 더하기이며 일부 기업에서는 직원을위한 연간 휴가를 더욱 편리하게 얻을 수 있습니다. 그러나 이것은 이전에 긴 NTS를 가진 실제 보너스를 대체 할 수없는 노동자들에게는 작은 보너스 일뿐입니다.

지속적인 워크샵은 어떻게 작동합니까?

지속적인 경험의 계산은 여러 가지 기능과 뉘앙스가 있으며, 그 기간을 결정하는 과정은 종종 어려움을 겪습니다. 인터넷에서는 특별 계산기를 만날 수 있지만 NTS를 결정할 수는 있지만 작업의 정확성에 대한 보증은 없지만 입법의 최신 변경 사항을 고려해야합니다. 프로그램에서 이러한 변경은 매우 드뭅니다. 또한 계산기는 지속적인 경험의 근사 기간을 정의하고 독립적으로 또는 전문가의 도움으로 전문가의 도움을받을 수 있습니다.

노동 책 계산은 첫 번째 근무일에서 시작되어야합니다. 동시에, 그것은 직무에 대한 공격의 날이 고용의 날 이후에 다음과 같은 것으로 간주된다는 것을 명심해야합니다. 다음으로 모든 작업 기간을 적어 두어야합니다. 전원을 끄는 위치와 언제든지 작업이없는 시간이 설치되지 않은 시간을 초과하지 않으면. 따라서 그 달에는 30 일, 12 개월 동안 밝혀졌습니다. 계산할 때, 노동 법안에 따르면, 해고의 날로 노동에 명시된 마지막 날은 노동자로 간주된다는 것을 명심해야한다.

또한 직원의 임시 장애에서의 지속적인 업무 경험은 다른 경우보다 달리 계산됩니다. 병원을 수령하면 현재의 법률에 따라 건강의 복원을 위해 노동자는 NTS에서 계산되는 3 개월이 주어집니다. 설정을 최대 설정하는 경우이 경험의 지속 시간이 중단됩니다.

노동에서 언급 된 군대에서 지속적인 업무 경험 서비스를 계산할 때도 계산됩니다. 필요한 경우 NTS의 일 수를 명확히하는 경우 러시아 연방 연금 기금의 현지 지점에 적용 할 수 있습니다.

많은 사람들이 지속적인 작업 경험을 계산할 때 특별한 인터넷 프로그램을 사용하십시오. 그들을 사용할 때, 그들의 릴리스 날짜에주의를 기울여야합니다. 계산기의 경우와 마찬가지로 현재 법률의 변경은 드물게 영향을 받아 계산의 오류가 발생할 수 있습니다. 또한 계산을 수행 할 때 노동자 관계의 종료 원인과 지속적인 근무 경험을 위해 "일시 중지"의 해당 원인을 고려해야합니다.

귀하의 요청에 따라 해고 할 때, 직원은 중단되지 않도록 경험할 수 있도록 경험이 있으므로이 기간이 3 개월로 증가하는 경우에 직원이 일을해야합니다. 별도로 장애인 노동자들에 대한 지속적인 근무 경험을 계산하는 절차를 고려해야합니다. 그들에게 현재 법안은 특별한 조건을 제공합니다. 두 경우 모두 "일시 중지"는 또한 미래의 연금의 크기에 각각 영향을 미치는 전반적인 경험이 확장되는 전반적인 경험이 확장 될 수있는 혜택을받을 수있는 권리를 제공합니다.

입법에 의해 설립 된 시간의 만료시, 실업자 시민은 지속적으로 그에게주는 모든 혜택과 장점을 잃는다. 그리고 그러한 장점은 그렇게 많이 남아 있지 않지만 일부 시민들은 많은 필요없이 그들을 잃어 버리려고 노력합니다.

따라서 근로자가 경험의 연속성을 보존하려는 경우, 고용을위한 장소가있는 경우 전문가가 직장에서 계산되도록 권장됩니다. 동시에 고용 기록에서 입장을 제공하는 공식 작업 만 고려됩니다.

이전에 연금 이익의 크기를 계산할 때 이전에 지속적인 경험이 사용 되었기 때문에 종종 이러한 계산은이 공무원의 지방의 전문가가 이루어졌습니다. 현재 FIU에 시민의 고용 기록을 제공함으로써 확인 된 공통 경험 만 고려됩니다. 이 문서에서는 모든 공식 업무 장소뿐만 아니라 해고의 원인과 노동 의무 성취로 인한 제거의 원인이 기록됩니다. 시민이 개인 기업가로 등록 된 시간이 있으면이 사실은 해당 방전에 의해 확인되어야합니다. 유가 증권을 연금 기금에 제출 하여이 기업의 지속적인 경험이 있고 기간의 존재에 대한 참고 자료를 제공 할 때 허용됩니다.

얼마나 많은 날을 구성합니까? 그것은 무엇을 봉사합니까? 이 개념은 끊임없이 전에 듣고있었습니다. 그러나 현대 러시아에서는 천천히 자신을 만듭니다. 이 개념을 알고 있어야하는 것은 무엇입니까? 어떤 특징을 주목해야합니까? 현대 사회에서 필요합니까? 어떤 문제 없이이 모든 것을 알아낼 수 있습니다!
정확성 없음
일반적으로 러시아에서는 거의 모든 기간이 러시아 연방의 노동 규범에 작성된 해당 특정 정의입니다. 시민이 무엇을 다루고 있는지 확실히 말할 수있는 그의 도움이 있습니다.
지속적인 노동자는 결정할 때 많은 문제를 가져옵니다. USSR 에서이 개념은 가치 있고 정확한 정의가있었습니다. 이제는 아무데도 철자가 아닙니다. 그것은 어떤 종류의 경험을 파악하기 위해 일반적으로 받아 들인 규칙을 즐기기 위해서만 남아 있습니다. 용어를 결정하는 순간에 일부 의견 불일치가 발생할 수 있습니다. 그들에 대해 더 멀리.
경험의 주요 정의
러시아에서 며칠인가는 무엇입니까? 우선 연구중인 용어의 정의에주의를 기울여야합니다. 이 문제의 정확성은 이미 러시아 연방 법안에 대한 표현에 대한 표현에 대한 명확한 규정이 없으므로 성공하지 못할 것입니다.
지속적인 업무 경험이란 무엇입니까? 많은 사람들이 같은 회사 내의 공식 의무의 공연에 소비 된 시간이 믿습니다. 즉, 특정 회사에서 얼마나 많은 사람들이 일했는지입니다.
그것은 가장 자주 일어나는 것입니다. USSR 에서이 항목은 중요한 역할을했습니다. 그는 회사와 국가의 다른 보너스뿐만 아니라 다양한 할증료 및 보험료를받을 수있었습니다. 그러나 이제는 몇몇 사람들이 지속적인 경험을 추구합니다.
법적 개념
나는 그 밖의 무엇에주의를 기울여야합니까? 연구중인 용어에 대한 법적 견해가 있습니다. 그것은 지속적인 노동의 경험의 의미를 약간 변화시킵니다. 그게 뭐야?
그 점은 몇 가지 보증 - 지속적인 경험은 노동 활동에 포함될 수있는 중단이 가능한 한 노동에 소요되는 시간으로 간주된다는 것입니다. 즉, 동일한 회사에서 일할 필요가 없습니다. 그리고 직무는 또한 일의 경험의 연속성에 항상 필요한 것은 아닙니다.
법적 관점에서의 휴식이 가능합니다. 그러나 만 확실합니다. 따라서 지속적인 고용 경험의 계산은 쉽지 않습니다. 당신은 뉘앙스와 특징 세트에주의를 기울여야합니다. 결국 상태는 합법적 인 정의가 더 큰 범위에서 지원됩니다. 때로는 연구 된 용어가 완전히 정확하지는 않습니다.
경력에서 가능한 휴식
노동 경험은 중요한 개념입니다. 그것은 발생하는 연금에 엄청난 역할을합니다. 그러나 여전히 연속적인 업무 경험을받을 자격이있는 기간이 있습니다. 그는 현대 러시아에서 그렇게 중요하지 않습니다. 그것은 이미 말했습니다 - 때로는 작은 휴식을 취할 수 있습니다. 시민들의 어떤 기간은 노동 경험의 중단으로 간주되지 않습니다. 그 중에는 구별됩니다.
통화를위한 군사 서비스 전달;
대안 또는 군대;
협동 조합 및 집단 농장에서의 일 기간;
내무부의 노동;
러시아 연방의 주 덤 (Duma)의 부국으로 일하십시오.
아이를 돌보는 휴가.

위의 모든 기간은 노동 중단과 관련이 없습니다. 예를 들어 회사에서 일한 여성이 임신 휴가를 시작한 후 조직에서 회복 한 후에는 업무 경험을 계속할 것입니다. 주된 것은 이전 기간에 열거 된 사람들이 공식 의무와 노동의 이행으로 간주된다는 것입니다.
해고 - 방해가 아닙니다
나는 그 밖의 무엇에주의를 기울여야합니까? 러시아에서는 업무 경험을 방해하지 않고 폐기 할 수 있습니다. 여기에는 다양한 규칙이 포함됩니다. 가장 간단한 것은 시민이 자체적으로 해고되고 가능한 한 빨리 일하기를 시도하는 상황입니다.
지속적인 경험이 지속되는 조건 하에서? 이 기능을 잃지 않기 위해 끊임없이 나열 할 수있는 일이 며칠입니까? 러시아는 30 일의 노동 경험 계산을 방해하지 않고 일을 검색 할 수 있습니다.
시민이 다른 회사로 일하기 위해 해결되었지만 법에 의해 설립 된 달, 지속적인 노동력이 계속 될 것입니다. 주요한 것은 공식적인 고용을 갖는 것입니다. 그것만 계산됩니다.
또 다른 중요한 점 - 어떤 해고는 자신의 요청에 있어야합니다. 시민의 고용 기록은 기사에 대한 공식 임무의 성과로부터 일시 중지되어서는 안된다. 그렇지 않으면 지속적인 경험을 보존하기위한 모든 권리가 손실됩니다. 그것은 항상 기억해야합니다.
두달
이 기능은 끝나지 않습니다. 지속적인 경험을 계산하기위한 규칙은 몇 가지 중요한 점이 있습니다. 항상 30 일 동안 작업을 변경하는 것은 아닙니다. 특정 상황에서는이 기간이 증가합니다. 예를 들어 최대 2 개월. 언제 가능합니까? 다음과 같은 상황에서 시민은 해고 후 60 일 동안 계속 노동을 유지합니다.
마지막 일은 가혹한 조건에있었습니다.
러시아 연방 시민은 나라 밖에서 일했습니다. 새로운 직업을 검색하기 위해 해산되면 2 개월이 주어집니다.
우리가 러시아 연방에서 일하는 외국 시민에 대해 이야기하고 있다면. 그러나 사회 보장 조약이 국가간에 결론을 내리고있다.

더 이상 중요한 원인이 없습니다. 따라서 종종 시민들은 해고 후 한 달 안에 노동 경험의 미적분의 연속성을 찾는 관행에 의해 종종 사용됩니다.
90 일
그러나 이것은 고려해야 할 모든 기능이 아닙니다. 시민들이 일하지 않아도 지속적인 경험의 기간이 계속 될 수 있다는 점입니다. 이것은 가장 드문 경우이지만 여전히 고려해야합니다.
대부분의 경우, 대부분의 경우 해고 할 때, 새로운 일을 찾는 것이 30 일이 지나면 이미 분명합니다. 특정 상황에서만이 기간은 2 회 증가합니다. 그러나 3 배 증가를 할 수 있습니다.
90 일은 감소하에 빠진 시민들의 일을 구할 수 있습니다. 이 규칙은 기업 청산으로 인해 끊임없는 노동의 장소에서 기각 된 사람에게도 적용됩니다.
배우자
놓친 또 다른 순간이 있습니다. 그는 자주하지는 않지만 일어나지 않습니다. 우리는 배우자 중 하나가 다른 지역에서 일하기 위해 이전 될 때 상황에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 가족이 움직여야합니다. 두 번째 배우자는 그만 두어야합니다.
그러나 그는 지속적인 경험을 계속할 것입니다. 이 경우 며칠 동안 구직 검색을 위해 할당됩니까? 3 개월 (90 일). 그러나 많은 사람들이 연속성을 위해 더 이상 노력하거나 가능한 한 더 이상 노력하고 있지 않습니다. 처음 30 일 동안 새로운 노동 장소를 찾으십시오. 이것은 추가적인 기질이며 놀라움을 피할 수 있습니다.
직업의 보존
지속적인 경험을 계산하는 방법은 무엇입니까? 우리가 지속적인 노동 기간에 대해 이야기하고있는 것은 이미 분명합니다. 러시아에서는 FIU의 용어 전달 기간을 용어로 미래 연금으로 특성화하는 것이 가능합니다. 또 다른 작은 뉘앙스가 있으며 고려되지 않았습니다.
시민이 좋은 이유로 그만 두지 만 사업 경험의 연속성은 고통을 겪지 않을 것이지만, 그는 자신의 직업을 유지했습니다. 사실, 새로운 직업은 마감일의 한 활동 영역에서 발견되어야합니다. 이 기능은 전적으로 분명하지 않습니다.
다른
시민들이 해제 되더라도 지속적인 경험은 그러한 것으로 간주됩니다. 노동 활동으로 계산되는 기간은 이미 명명되었지만 본질적으로 그렇지 않습니다.
일정 기간을 일으킬 수 없으며 작업 경험의 연속성을 유지할 수없는 몇 가지 포인트가 있습니다. 어떤 기간을 예외로 할당 할 수 있습니까? 그것:
직원은 HIV 감염으로 아프고 신경 써야 할 자녀의 부모입니다. 이 경우 시민이 사소한 이후 일의 회복에 대한 합의가 18 년이 될 것입니다.
갑자기 경력 활동을 재개하기로 결정한 연금 수령자와 관련이 있습니다.
군인을 해산 할 때. 그러나이 상황에서는 최소 20 년의 길이가 필요합니다. 그렇지 않은 경우, 적대 행위에 참여하는 사실은 러시아 밖에서 고려됩니다.

규칙 계산
많은 사람들이 지속적인 경험이 무엇인지 관심이 있습니다. 얼마나 많은 날을 구성합니까? 솔직히 말해서 정확한 시간이 설치되지 않았습니다. 그것은 이미 말했습니다 - 그것은 모두 특정 회사에서 얼마나 많은 시민들이 일했는지에 달려 있습니다. 물론, 이전에 연구 된 모든 기능을 고려해야합니다.
따라서 이러한 의미에서는 제한이 없습니다. 거의 모든 시간 측정은 노동 지속적인 경험을 계산하는 것과 직접적으로 관련 될 수 있습니다. 예를 들어, 일 또는 개월. 계산기 경험 (이 기간의 기간을 계산하는 데 도움이되는 서비스)은 미적분을 일, 개월 및 몇 년 동안 의미합니다. 그것은 고려해야합니다. 시간, 분, 초는 고려되지 않습니다.
고용 경험의 확인은 고용 기록을 발표 할 때 러시아의 연금 기금에서 수행됩니다. 그것은 모든 노동 기간뿐만 아니라 취업 날짜와의 해고의 원인과 공식적인 의무를 한 가지 방법으로 제거하는 것이 처방됩니다. 또한 작업장에서 인증서를 가져올 수 있으므로 특정 기간 동안 지속적으로 확인할 수 있습니다.
많은 사람들은이 구성 요소가 가장 좋은 단계가 아닌이 구성 요소를 정확하게 청소하기 위해 특별한 전문 지식 계산기를 사용하여 많은 서비스를위한 다양한 매개 변수입니다. 그리고 그들은 완전히 청구해야 할 것입니다. 삶의 생각을 지속적으로 지속적으로 일한 계산에 관한 삶의 생각을 독립적으로 구체화합니다. 그러나 자동으로 문제없이 수행됩니다.
중요하다
그리고 왜 지속적인 경험이 필요합니까? 그 순간 러시아에서 그는 중요합니까? 이전에는 이미 언급 했듯이이 기능은 다양한 보너스, 프리미엄 및 할증료를 제공하는 데 도움이되었습니다. 따라서 일정한 일을 위해 노력하는 데 진정한 의미가있었습니다.
이제이 경험의 중요성이 손실됩니다. 일부 직원에서만 끊임없이 일하는 것에 대해 추가적으로 보상을받습니다. 예를 들어, Sanatorium을 홍보하거나 보냅니다. 예를 들어, 지속적인 경험을 위해 특정 프리미엄이 놓여 있습니다. 따라서 많은 시민 활동의 범위에 달려 있습니다.
불행히도, 이제는 연속성보다 많은 노동 기간에 따라 큰 역할을합니다. 주요한 것은 FIU에 공제를하는 것입니다. 그들은 은퇴의 영향을받습니다. IP (있는 경우) 및 고용 기록의 활동 수행을위한 추출물의 도움을 받아 고용 경험을 확인하는 것이 충분합니다. 따라서 지속적인 작업을 위해 실제로 노력할 필요가 없습니다. 그것은 경력을 쌓을 때 개인적인 업적입니다.