유모 추천서 작성 방법. 유모 추천서 샘플. 대학 보모 추천서

20.09.2019

29.09.2015 코멘트 보모 추천서에장애가 있는

귀하의 가정을 위한 서비스 인력, 특히 유모를 선택할 때, 신청자의 자격 여부에 특별한 주의를 기울이십시오. 추천서. 당신이 고용하는 사람은 흠잡을 데 없는 평판을 갖고 있어야 합니다. 온 가족의 안전, 부모의 마음의 평화, 자녀의 심리적 위안 및 자녀의 발전이 이에 달려 있습니다.

보모 추천서, 원칙적으로 자유 형식으로 작성되지만 이전 고용주에게 연락하고 설명된 특성을 확인할 수 있는 연락처 정보를 포함해야 합니다. 추천서에는 전문가의 이름, 생년월일, 가족에서 일한 기간, 자녀와 함께 일한 기간, 직무가 무엇인지도 표시됩니다.

다음으로 자녀에 대한 직원의 태도, 직무 수행, 개인적 자질을 비공식적으로 설명하고 이전 가족을 떠난 이유를 반드시 표시합니다. 이전 고용주의 추천서에 유모의 성격이 더 자세하고 감정적으로 설명될수록 유모는 귀하가 집에 받아들여질 사람을 더 잘 알 수 있도록 도울 것입니다.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, 1970년 출생, 모스크바 주소: st. Stolichnaya, 1, 아파트. 1(여권 01 01 010101, 발급, 등록)은 2005년 4월부터 2008년 10월까지 3.5년 동안 우리 가족과 함께 일했으며 우리 아들 안드레이를 1.5세에서 4세로 돌보고 키웠습니다.

예카테리나 이바노브나의 책임 목록에는 아들을 완벽하게 돌보고, 그를 위해 음식을 준비하고, 어린이 방 청소, 어린이 물건 세탁, 일상 생활 유지, 게임 플레이, 어린이 개발 클럽에 동행하는 일이 포함되었습니다. 그녀는 주 5일, 8시부터 18시까지 일정에 따라 일했습니다.

Ekaterina Ivanovna Ivanova는 교육학 교육을 받았으며 이전에 유치원 교사로 일했기 때문에 아들의 개별 특성을 고려하여 초기 개발 방법과 결합된 전통적인 방법을 사용하여 Andrey의 개발 및 교육에 참여했습니다. 오랫동안 그림을 그리고 싶지 않았습니다).

우리 가족 모두는 예카테리나 이바노브나를 갖게 된 것을 매우 행운이라고 생각합니다. Andrey는 빠르고 정확하게 말하기 시작했고, 많은 노래와 운율을 배웠으며, 지적인 게임을 즐기고, 그림을 잘 그리며, 사교적인 아이로 성장하고 있으며, 일부 동료들과 발달 면에서 호의적으로 다릅니다. 내 아들은 항상 예카테리나 이바노브나의 도착을 고대하며 하루 종일 행복하게 그녀와 함께 있었고, 우리는 그를 좋은 손에 맡기고 있다는 사실에 침착했습니다.

Andrey가 3.5세가 되었을 때 우리는 그를 유치원에 보내기로 결정했습니다. 유모조차도 이것을 추천하고 적응이 진행되는 동안 우리와 함께 머물 렀습니다. 그녀는 우리를 데리고 유치원에서 데리러 왔고, 수업이 끝난 후 걸었고, 우리와 우리 아들과 함께 유치원 규칙에 대해 이야기했습니다. 아이는 그런 유모와 함께 있으면 기분이 좋지만 학교에 가기 전에 동료 및 교사와의 의사 소통 기술을 최대한 개발하는 것이 매우 필요합니다. 이것이 Ekaterina Ivanovna와 헤어진 이유 였지만 우리는 계속 의사 소통을하고 있으며 때때로 그녀가 우리를 방문하고 우리 아들은 여전히 유모를 자주 기억합니다.

Ekaterina Ivanovna를 자녀에게 데려가면 기뻐할 것입니다. 그녀는 아이들을 사랑하는 책임감 있고 품위 있고 신뢰할 수있는 사람입니다.

우리 가족의 Ivanova E.I. 작업에 대한 자세한 정보가 필요하시면 모든 질문에 기꺼이 답변해 드리겠습니다.

상트페테르부르크 2012.09.09

1985년에 태어난 Ivanova Maria Ivanovna는 2009년 9월부터 현재까지 Sidorov 가족에서 아들 Vasechka(2005년 출생)의 가정교사로 일했습니다. Maria Ivanovna는 우리 아들을 돌보고 발전시키고 Vasechka가 체육관에 들어갈 수 있도록 준비하기 위해 Solnyshko 에이전시를 통해 우리로부터 일하도록 초대되었습니다. Maria Ivanovna는 경험이 풍부한 유치원 교사로 우리에게 추천되었습니다.

Maria Ivanovna는 일주일에 5일 09:00부터 19:00까지 우리 가족과 함께 일했습니다. 매년 여름 한 달 동안 마리아 이바노브나는 우리와 함께 해외 휴양지로 여행을 떠났습니다.

우리 가족과 함께 일하는 동안 마리아 이바노브나는 자신이 높은 자격을 갖춘 전문가, 책임감 있는 일꾼, 높은 도덕 원칙을 지닌 민감하고 섬세한 사람임을 보여주었습니다. M.I. 첫날부터 나는 가족의 가정교사가 도착하기 전에 친척들과 만 의사 소통했던 아이의 신뢰를 얻었습니다. 미. 나는 처음에는 외부인 고용을 반대했던 바샤의 할머니와 공통된 언어를 찾았습니다.

매우 빠르게 M.I. 전문 교사와의 Vasily 의사 소통의 긍정적 인 결과를 보여 주었고, 지식 동화 과정을 복잡하게 만드는 일부 건강 문제에도 불구하고 아들은 6 개월 후에 색상과 숫자를 빨리 배웠습니다. 또한 M.I. 나는 Vasya의 일상을 정립하고 그에게 식탁에서 행동하는 방법을 가르쳤으며 필요한 자기 관리 및 위생 기술과 에티켓의 기본을 심어주었습니다.

아이의 신체 발달에 많은 관심이 기울여졌습니다. 미. 그와 함께 스케이트장과 수영장에 갔습니다. 미. 그녀는 Vasya에게 우리 가족이 받아들이는 긍정적인 생활 지침을 심어주고 가족과 친구를 소중히 여기도록 가르치는 데 큰 관심을 기울였습니다. 그녀는 나와 Vasya의 아버지와 함께 모든 교육적 활동을 조정했습니다.

미. 우리 아들에게 영어에 대한 기본 지식을 제공하여 체육관에서 언어를 성공적으로 마스터할 수 있었습니다.

미. 그의 재능에 따라 Vasily를위한 체육관을 선택하도록 도왔고 그와 함께 준비 수업에 참석했습니다. 우리 아들은 이 수업에서 항상 일등이었습니다.

우리는 항상 마리아 이바노브나의 작업을 높이 평가해 왔으며 계속해서 그녀의 급여를 인상해 왔습니다.

현재 우리 아들 Vasily가 성공적으로 체육관에 입장했습니다. 이 교육 기관은 하루 종일 일정을 가지고 있기 때문에 가정 교사의 서비스가 필요하지 않습니다. M.I. 그녀는 바실리에게 자신이 할 수 있는 모든 것을 주었고 그녀의 교육 임무는 끝났습니다.

시도로바 알리나 페도로브나
T.222222222222 (19시부터 22시까지 전화주세요)

구직시 유모의 추천이 필요합니다. 그것은 무엇입니까? 추천은 가정교사, 보모, 가정부, 집사에게 이전 소유자의 추천을 요구했던 19세기에 오랫동안 존재해 왔습니다. 현재의 추천서 형태는 유모의 이전 주인이 작성한 추천서로, 이전 가족에서 근무하던 시절 유모의 특성을 반영한 것입니다. 추천서를 통해 새 주인은 어떤 유형의 보모를 고용하고 싶은지 알아볼 수 있습니다.

2. 유모의 장단점을 모두 언급하면서 솔직하게 작성하십시오. 절대적으로 이상적인 유모는 없다는 것을 모든 사람이 이해하고 있기 때문에 유모에게 단점이 있으면 고용주는 그녀를 고용할 때 이미 이에 대해 알고 있을 것입니다. 유모의 일은 아이의 양육 및 보살핌과 관련되어 있기 때문에 매우 책임감 있는 일입니다.

3. 먼저 이름, 생년월일 또는 완료 연수, 여권 정보, 등록 장소 등 유모의 일반 정보를 표시합니다. 그런 다음 협력 조건, 유모의 책임, 아이의 나이, 유모가 집에서 무엇을 어떻게 했는지 적어 보세요.

4. 추천서의 다음 부분: 유모의 개인적 자질, 아이와의 의사소통에서 나타난 성격의 속성, 유모가 자신의 의무를 수행한 방식, 유모에게 어떤 언급이 있었는지, 왜 유모인지 설명합니다. 아이와 어떤 관계를 갖고 있는지, 아이로 어떻게 인식되는지, 유모가 아이의 부모와 어떻게 지내는지 등을 칭찬받았다.

5. 예를 들어 "아이들은 유모가 준비한 음식을 좋아했습니다.", "유모는 종종 15분 늦었습니다." 등과 같이 간단한 언어로 구체적으로 쓰는 것이 가장 좋습니다.

6. 유모가 아이에게 무엇을 가르쳤는지, 유모가 아이와 함께 일하는 동안 아이가 어떤 진전을 이루었는지 적어주세요.

7. 고용주가 개인적, 직업적 자질을 바탕으로 이 유모를 새로운 가족에게 추천하는 이유를 적어두면 좋습니다.

8. 유모가 떠난 이유를 적으십시오. 아이가 자랐습니다. 도시의 다른 지역으로 이사했는데 유모가 아이를 만나기에는 너무 멀다는 것을 알았습니다. 유모를 가정교사로 바꿔야 할 필요성; 유모의 개인적인 이유; 유모가 일했던 가족의 이유 (개인적, 재정적) 등

9. 마지막에는 추천서를 작성한 사람의 전화번호와 이름을 적습니다. 이를 통해 새로운 고용주나 채용 대행사 담당자가 전화를 걸어 유모에 대한 정보를 명확히 할 수 있습니다.

일반 정보: 1960년에 태어나 주소: _____________________, 여권(시리즈_______번호_______ 발행________)에 거주하는 Svetlana Ivanovna Ivanova는 1년 6개월부터 우리 아들 Mikhail의 유모로 우리 가족에서 일했습니다. 최대 3년(_________ - 유모가 근무한 기간을 나타냄)

책임: Svetlana는 주 5일 9시부터 19시까지 일했습니다. 그녀의 책임에는 아이를 매일 돌보고, 깨끗하고 정돈되도록 가르치고, 아이에게 먹이를 주고, 음식을 준비하고, 아이의 개인 소지품, 옷과 장난감의 청결을 유지하고, 산책, 게임 및 연령에 맞는 활동이 포함되었습니다.

교육 및 전문 기술: Svetlana는 교육 기관을 졸업했으며 우리 가족 이전에 이미 두 가족에서 유모로 일했습니다. 그녀는 다양한 교육 방법을 알고 있으며 지속적으로 기술을 향상시키고 어린 자녀의 양육 및 발달에 관한 다양한 책을 읽습니다. 그는 아이들과 함께 일하는 방법을 알고, 그들과 공통 언어를 빠르게 찾을 수 있으며, 상황에 따라 아이에게 온화함과 엄격함을 모두 보여줄 수 있습니다.

일하는 동안 우리 가족에게 나타난 성격의 자질 : 성실성, 정확성, 근면, 친절, 아이에 대한 인내심, 아이의 부모에 대한 공손함과 재치, 예상치 못한 상황 발생시 행동 속도 (아이가 아프자 그녀는 빨리 부모에게 전화하고 올바른 의사에게 전화하고 약국에 가서 즉시 아이를 침대에 눕히고 아이가 아프다는 것을 빨리 알아 차렸습니다.

유모와 아이의 의사소통에 관하여: 우리 아들과의 의사소통은 부드럽고 좋았으며, 게임은 감정적이었습니다. Svetlana는 장난꾸러기 아이를 빨리 진정시키고 다양한 활동에 관심을 갖는 방법을 알고 있었습니다. 아이는 기꺼이 유모와 함께 걸었고, 산책하는 동안 유모는 아이와 대화를 나눴습니다. 유모는 아이와 함께 일했습니다. 그녀는 아이에게 동화를 읽어주고, 교육 및 기타 게임을 하고, 아이를 위해 다양한 인형극을 공연했습니다. 1년 반이 되었을 때 아이는 변기를 사용하기 시작했고, 1년 10개월이 되었을 때 그는 이미 짧은 문장으로 말하고 있었습니다. 인생 3년차에 스베틀라나와 그녀의 아들은 점토와 플라스틱으로 조각을 하고 함께 그림을 그리고 아이들을 위한 음악 녹음을 들었습니다. 스베틀라나는 부모에게 자녀의 성공이나 실패에 대해 끊임없이 이야기하고, 우리의 조언을 올바르게 받아들이고, 의견에 침착하게 반응했습니다. 집에 돌아오면 항상 아이를 씻어주고, 장난감을 치워주고, 부엌, 화장실, 복도가 깨끗했어요.

유모를 떠난 이유: 남편과 저는 모스크바 지역으로 이사했는데 유모가 집에서 거기까지 오기에는 먼 길이었으며 또한 유모를 고용하여 집에서 살 계획이었습니다. , 그러나 이 옵션은 Svetlana에게는 적합하지 않았습니다.

추천 사항: 전 유모 Svetlana Ivanovna Ivanova는 믿을 수 있고 성실하며 아이들을 사랑하는 품위 있는 사람입니다. 나는 그녀를 한 살부터 서너 살까지의 아이를 위한 보모로 추천하게 되어 기쁘게 생각합니다. 그러나 동시에 유모의 다음 단점에 주목해야합니다. Svetlana는 때때로 출근에 30 분 늦었기 때문에 직장에 전화를 걸어 지각 사실을 알려야했습니다. 그러나 이런 일이 자주 발생하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 또한 스베틀라나는 어린이의 건강한 영양 규칙에 대해 잘 알지 못하며 어린이에게 과자, 사탕 등을 줄 수 있다고 믿습니다. 이는 어린이 먹이에 대한 나의 믿음과 상충됩니다. 그러나 우리는 이 상황에서 벗어날 방법을 찾았습니다. 남편과 저는 식료품을 샀고 며칠 동안 아이를 위한 수유 일정을 세웠습니다. 아이에게 언제, 무엇을 먹일지, 스베틀라나는 이를 충실히 준수했습니다.

보모 S.I. Ivanova의 작업에 대해 더 자세한 정보가 필요하시면 전화로 질문에 답변해 드리겠습니다. ________________(집), _________________(휴대폰) 내 이름: ________________________________________________

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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그러나 이제 그러한 편지의 존재는 구직자에게 구직 신청시 큰 이점이되었으며 일부 회사에서는 필수가되었습니다.

그것은 무엇을 위한 것입니까?

'권고'란 법적 구속력이 없는 결의안을 뜻한다. 따라서 그러한 편지는 고용 보장으로 간주 될 수 없습니다. 이는 후보 승인을 위한 추가 기회만 제공합니다.

추천서의 목적은 지원자의 이력서에 명시된 자질을 확인하는 것입니다. 고용주에게 좋은 인상을 주고 그 사람을 고용할 생각이 없다면 최소한 시험 기간 동안 고용하도록 설득해야 합니다.

채용 담당자는 모든 후보자의 성격을 분석하여 이전 직장에서 해당 문서를 제공한 사람에게 확실히 주의를 기울일 것입니다. 이는 그가 갈등 없이 그곳을 떠났다는 것을 의미하며, 그의 상사들은 그를 잘 대하고 그의 전문적 능력을 높이 평가했다는 뜻이다.

이력서에서 지원자가 자신에게 몇 가지 사실을 더할 수 있다면 추천하는 사람은 자신의 평판을 잃고 싶지 않기 때문에 전체 진실을 말할 것입니다.

편지를 위조하는 것은 엄격히 권장되지 않으며 편지 없이는 위조하는 것이 좋습니다. 결국, 거짓말을 하는 것이 당장 적발되지 않더라도 나중에 취업한 후에 알게 될 수도 있습니다. 그리고 모든 관리자가 자신을 속이는 직원을 용인할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다.

면접시 해당 서류를 지참하셔야 합니다. 그러나 미팅 후 즉시 면접관에게 전달해서는 안됩니다. 마지막 직장을 떠난 이유를 물어본 후에 하는 것이 좋습니다.

채우기 규칙

추천서의 형식이 엄격하지는 않지만 비즈니스 문서와 관련이 있다는 사실을 잊어서는 안됩니다. 그러므로 글쓰기 스타일도 비슷해야 합니다. 오류나 수정 없이 정확하고 정확하게 작성하고, 자신의 생각을 명확하게 표현해야 합니다.

문서 제목;
추천인에 관한 정보;
신청자가 이전 직장에서 근무한 기간과 직무
신청자의 직업적, 개인적 자질;
직무 수행에서 달성한 성공;
해고 이유;
새로운 고용주에게 호소, 이전 직원을 고용하도록 권장
조직 및 편지 작성자의 연락처 정보 및 세부 정보(정보를 다시 확인할 수 있는 경우)
편집 날짜, 컴파일러 서명;
조직의 인감(있는 경우)

최고의 효과를 얻으려면 추천서에 직원의 성공에 대한 실제 사례가 포함되어야 합니다. 그러나 "그는 주도권을 보여주었습니다", "그는 부지런하고 책임감이 있음을 보여주었습니다"와 같은 상투적인 문구를 사용할 필요는 없습니다.

각 채용 담당자는 편지에서 특정 질문에 대한 답변을 보고 싶어합니다. 후보자의 전문적 자질이 이전 직장을 그만둬야 했던 이유와 일치합니까?

다양한 분야에서 일하는 사람들에게는 추천서가 필요할 수 있습니다. 따라서 특정 기술과 업무 경험이 필요한 전문 분야에서는 매우 중요하며, 그것이 없으면 직원의 가치는 거의 없습니다.

변호사의 경우:

유모의 경우 :

가정부의 경우:

위의 샘플을 바탕으로 추천서를 직접 작성하거나 기성 양식을 다운로드하여 작성할 수 있습니다.

어떤 실수를 할 수 있습니까?

이런 일이 발생하지 않도록 하려면 다음과 같은 실수를 피해야 합니다.

후보자가 원하는 직위를 먼저 알지 못하면 추천서를 작성할 수 없습니다.
부주의한 디자인, 공백 부족, 글꼴 차이, 오류 및 오타는 용납되지 않습니다.
문서에 그림, 다이어그램, 이모티콘, 컬러 글꼴을 사용하면 안 됩니다.
텍스트, 속어에 예술적 추가 사항을 삽입할 수 없으므로 약어를 해독하는 것이 좋습니다.
과도한 칭찬은 의심을 불러일으킬 수 있으므로 전직 직원의 장점을 과장하거나 너무 비판할 필요는 없습니다.
근거가 없어야 하며 모든 사실을 확인하는 것이 좋습니다.

추천서가 고용주에게 영향을 미치고 좋은 인상을 주기 위해서는 작성에 많은 노력과 시간을 투자해야 합니다. 너무 건조하면 안 됩니다. 추천자는 후보자의 업적에 대해 이야기해야 하며, 사례를 통해 정보를 뒷받침하는 것을 잊지 마십시오.

형식적인 부분에는 다음이 포함되어야 합니다.:

Petrova Olga Vasilevna, 1969년 출생, 여권 데이터 0000, No. 000000, 발행(….), Moscow, st.에 등록됨. Green 142. apt. 51, 2002년 2월 12일부터 2004년 6월 15일까지 우리 가족에서 유모로 일했습니다. Olga Vasilievna는 우리 딸 Natalya(2001년생)의 감독, 보살핌 및 발달에 참여했습니다. Olga Vasilievna의 업무 책임은 다음과 같습니다.

아기에게 먹이주기;
아기 돌보기(목욕, 옷 갈아입기, 귀와 코 청소, 손톱 자르기);
매일 신선한 공기 속에서 산책;
어린이 방 청소;
어린이의 연령에 적합한 교육 활동 및 게임.

비공식적인 부분

비공식 부분에는 다음이 표시되어야 합니다.:

직접적인 직무를 수행하는 동안 유모의 전문성 수준;
일부 성격 특성을 확인할 수 있습니다.
아이에 대한 태도;
초과 근무 및 업무에 포함되지 않은 요청에 대한 태도;
해고 이유;
왜 이 특정 사람에게 귀하의 자녀와 함께 일하도록 추천합니까?
고용주의 연락처 정보.

비공식 부분은 다음과 같습니다.:

“우리와 함께 일하는 동안 Olga Vasilievna는 자신이 뛰어난 자격을 갖춘 전문가임을 입증했습니다.

그녀는 더 높은 교육학 교육을 받았으며 어린 아이들과 의사 소통하는 좋은 경험을 가지고 있습니다.

그녀는 우리 딸과 금새 친구가 되었고 아이는 그녀에게 끌렸습니다.

Olga Vasilyevna는 지속적으로 전문 기술을 향상시키고 자녀 양육 및 돌봄에 관한 전문 문헌을 읽습니다.

전체 작업 기간 동안 아이는 먹이를주고 깨끗하며 단정했습니다. 질병이 있는 경우 유모는 소아과 의사의 지시를 엄격히 따랐습니다. 아이와 함께 산책은 매일 이루어졌고 Olga Vasilievna는 출근에 늦지 않았고 정당한 이유없이 놓치지 않았습니다.

그녀는 가게에 가거나 몇 시간 동안 머물라는 요청을 침착하게 처리했습니다. 어린이집은 항상 깔끔했어요. 유모는 자신의 식사를 준비했습니다.

딸을 유치원에 입학시켰기 때문에 직원과 헤어지게 되었습니다. 저는 어린 아이들(1~3세)과 함께 일하는 경우 Olga Vasilievna를 추천합니다.

그녀는 책임감이 강하고 친절하며 정직하고 아이를 사랑하는 여성입니다. 지정된 전화번호로 우리 가족 유모의 업무에 관한 모든 질문에 답변해 드리겠습니다. Logunova Irina Konstantinovna.tel. 00-00-00."

고용주가 가정교사를 선택할 때 주의해야 할 점은 무엇입니까?

신분증;
등록이 필요합니다.
최근 건강 검진에 대한 건강 기록 또는 필요한 검사를 통한 검사 결과
교육 졸업장;
범죄경력이 없다는 증명서.

일부 고용주의 요청에 따라 유모는 외국 여권이나 운전 면허증을 제시해야 합니다. 이는 특정 고용 사례에 따라 다릅니다.

고용주는 제공된 권장 사항을 확인해야 합니다.

해고 이유를 물었을 때 이전 소유자의 해외 출국에 대한 대답이라면 조심해야합니다.

자주, 그러한 답변은 고용주와의 갈등으로 인해 해고를 숨길 수 있습니다.

그가 단어와 구문이 혼란스럽고 세부 사항에 불일치가 있는 경우 고용주가 아닌 유모의 친구가 그러한 추천을 작성할 수 있습니다.

편지에 언급되지 않은 몇 가지 뉘앙스를 명확히 해주세요.

다음으로, 유모 선택에 대한 몇 가지 팁을 확인할 수 있는 비디오를 시청하세요.

자녀의 유모 역할 후보자가 이전 직장의 특성이 없지만 경험이 있다고 주장하는 경우 그것이 무엇을 의미하는지 명확히 해주세요. 아마도 그러한 여성은 가족에서 일하지 않고 자신의 자녀나 손자를 키웠을 것입니다.

그녀가 어떤 양육 방법을 사용했는지, 아이들을 어떻게 보살폈는지, 그리고 필요한 모든 정보를 물어보십시오. 귀하가 후보자에 대해 전반적으로 만족하지만 후보자에게 추천이 없는 경우, 후보자에게 며칠 간의 수습 기간을 할당할 수 있으며 그 기간 동안 후보자는 귀하의 감독 하에 직무를 수행하게 됩니다.

결론적으로 우리는 보모를 고용할 때 이 문제를 심각하게 받아들여야 합니다., 당신이 가진 가장 소중한 것을 그녀에게 맡기기 때문입니다. 아이의 인격 발달과 양육은 그러한 사람의 자격에 달려 있습니다.이제 유모 추천서를 올바르게 작성하는 방법을 알았습니다.