얼마나 신중한 경험이 고려됩니다. 일반 직장 경험
퇴직 연령의 당시의 문제는 정확한 디자인과 의존 의존의 적절한 부분에 대해 발생합니다. 일반적인 업무 경험에 대한 총 기간 세트는 연령 연금의 장식을 위해 매우 중요합니다.
일반 고용 경험의 개념 (OTS)
은퇴하기 전에 개인의 전문 고용의 기록은 직원의 책으로 구부리고 있습니다. 일반 고용 경험 (OTS)의 개념하에, 입법 수준에서 국가에 의해 규제되는 사람의 전체 전문 활동의 전체 결과가 함축됩니다.즉, 퇴직 혜택을 얻는 데 필요한 작업 및 기타 활동의 총 지속 기간이 계산됩니다 (노동 연금 RF에 대한 FZ ").
직원의 고용 기록은 얼굴의 고용을 확인하며 UTS에 대한 정보의 주요 정보 수집입니다. 총 경험의 합계의 도움으로 고급 년, 장애 및 근무 서비스와 관련된 연금 허용량의 크기가 설정됩니다.
주요 요구 사항은 러시아 연방의 영토에서만 전문 고용의 전문 고용의 필요성을 확립 된 금액에 대한 연금 기금 (PF)에 대한 연금 기금 (PF)과 함께 전문 고용의 필요성입니다.
보험료의 도입은 관련 국제 계약서에 의해 확인 된 경우 다른 주에서 러시아 연방 시민들이 허용합니다.
OST는 또한 다양한 업무 경험에 속하고 있습니다. 총 기간의 지표는 장기간의 질병, 장애로 인해 빵을 잃는 나이 연금을 얻는 이유의 외모입니다. 전문 활동의 큰 시간 덕분에 그 사람은 미리 퇴직 할 수 있습니다.
2002 년 연금 개혁이 발생한 후에 UTS는 보험 경험 (SS)으로 대체되었습니다. 보험의 개념은 미래에 의존하는 혜택이 부과되는 덕분에 PF에 정규 공제를 수행하는 개인의 의무가 발생했습니다.
전반적인 업무 경험에 포함 된 것은 무엇입니까? 어떻게 계산하는 방법?
일반적인 경험의 개념에 포함되지 않은 마감일은 다음과 같습니다. 교육, 인원 재교육, 환자, 미성년자, HIV 감염을받는 사람들, 전쟁 중 직업에서의 직업.공부 시간에 관해서는 어렵지 않다는 것을 주목할 가치가 있으므로 연금 계산에서 고려되지 않습니다. 또한 PF의 보험 공제가 여기에서 발생하지 않습니다.
UTS 기간은 다음과 같습니다.
- 태양의 서비스 서비스.
- 아이를 1 년 반으로 돌보는 것.
- 질병으로 인한 장애는 일시적으로 간주됩니다.
- 실업자에게 이익을 얻기 위해 고용 서비스에서 실시 된 용어.
- 비합리적 비난으로 인한 Sizo, MLS에서 찾는 것.
- 대중 유료 작업.
- 공무원의 방향으로 거주지의 강제로 변화.
- 목적지에서 배우자 계약 군인을 찾아서 일자리에서 일할 수없는 불가능합니다 (최대 5 년 만).
- 장애인을 돌보거나 80 년 이상 은퇴 한 사람.
- 해외에서 찾는 것, 월간 기여도 PF에 대한 기여.
- 배우자 - 외교관, 영사 (5 년 이하)와 함께 체재하는 시간.
연금 프로그램에 따르면, 재활용 년은 1 년 후 1 년에서 20 %까지 지불해야합니다. 따라서 퇴직 연령에서 계속 일하는 시민들은 계수의 일정한 교정을 수행합니다.
계산은 간단하고 우선적 인 방식으로 수행됩니다. 첫 번째 경우에 따라 작업 년은 각 작업 사이트의 열에 표시기를 만들어 수동으로 고려됩니다. 특혜 방법은 PC의 특수 프로그램으로 표현되므로 가장 편리합니다.
주요 연금을 얻으려면 5 년의 OTS가 있어야합니다. 그런 다음 직원이 보유한 모든 공제에서 얻은 결과를 PF에 추가 (수개월 동안 고려해야 함), 지불이 수행됩니다.
고용 기록 또는 여러 증인, 계약, 주문, 추출물의 간증에 의해 경험을 허용하는 것을 확인하십시오. 문서가 회복 할 수 없을 정도로 손실 될 때 자연 재해 중에 확인의 필요성이 발생합니다.
어떤 사람은 사전에 그녀의 노년기를 돌보고 공식적으로 작동하는 기업에 찬성하여 의식적인 선택을합니다.
차이점은 무엇이며 일반적인 노동 및 보험 경험의 관계는 무엇입니까?
그 사람이 결과 연령 기간에 도달하자마자, 그는 적어도 5 년 동안 보험 경험을 보냈다면 노동 연금을 지명 할 것입니다. 일반적인 노동 및 보험 경험 간에는 차이가 없습니다. 이제 이러한 개념은 결합되어 있습니다. 이것은 똑같습니다. 한 용어는 일부 뉘앙스가있는 다른 용어로 대체되었습니다. 2015 년 여부는 보험이라고하는 관례입니다.보험 경험은 PF의 유료 자금으로부터 발전합니다. 보험 경험 기간의 특성화는 다음과 같습니다.
- 일시적으로 일시적으로 일시적으로 사용할 수 없도록 수동을받는 능력;
- 장애인 장애인, 미성년자, 노인 (80 세 이상인);
- 아이를 1 년 반으로 돌보는 휴가.
UT는 노동에 의해서만, 2002 년 이후에 개인화를위한 문서화 된 수치가 확인됩니다.
전체 업무 경험은 누적 자본 및 발전 비율에 설치하여 계산됩니다. 일반 노동 경험 기간 동안의 기간은 연금 지불 의존도의 통화 계산의 정의에 크게 영향을 미칩니다.
연금을 마발 할 때 일반적인 노동 경험이 고려 되었는가?
러시아 연방의 노동 연금에 관한 연방 법령 400 호와 FZ No. 173 "의 입법은 러시아 연방의 노동 연금에 따라 결정된다.01/01/2002 년까지 전반적인 경험은 모든 노동의 결합 된 개념으로 간주되어 고용 사회에 유용합니다. 내구성은 민간인의 개인 계정에 대한 양의 발생에 영향을 미칩니다.
ost, 수동을 만들 때 재앙이나 방사선이나 인공물의 영향을받는 시민의 권리를 고려합니다. Chernobyl NPP (RF 법학교 번호 1244-1)에서 사고로 인해 방사성 오염대의 지속적인 발견이나 전문 고용으로 인해 연금 지불 초기의 시간을 줄입니다.
전반적인 경험에서 계산되는 고용 유형에는 보험 기간이 포함됩니다.
- 보호, 산 - 캐리어 부품, 통신 기관;
- 창의력 (작가, 극장, 예술가, 작곡가, 촬영자)의 수업;
- 태양, FSB, 군사 단위, 내무 기관 등의 계약 서비스;
- 모든 분야 및 지역에서 (직원에서 집단 농장의 일원으로) 일하십시오.
- 직장에서 발생한 일정 기간 내의 장애 : 그룹의 장애, 생산 상해, 간병인;
- mLS 로의 큰 기간을 발견했다.
- 실업자를위한 수동이 지정되었습니다. 지불과 함께 공공 노동; 전문적인 요구로 인해 러시아 연방의 다른 지역으로 이사합니다.
- 계절 산업 분야가있는 회사에서 항해로 수송 (일년 내내 주파수에 관계없이 포함);
- 나분의 발포대와 예상 지점과 관련된 의료 기관의 기초 (2 년 동안 1 년을 고려해 짐);
- 부상의 전투에서 얻은 적대 행위의 높이에서 봉사하는 서비스의 서비스, 장기 재활, 방사선 (3 년 동안 1 년 동안 UTS 요금).
- leningrad Blockade (1 : 3) 밑에서 일하십시오.
- bob 1941-1945 (1 : 2) 중 고용
- 극단적 인 북쪽의 지역에서의 노동 (1.5 배);
- 징가병 군사 서비스 (1 : 2);
- 불법적 인 문장, 체포하에 얼굴을 보유하고, 재활 (1 : 3);
- 제외 영역에서 강제 작업 (예 : 체르노빌 원자력 발전소, 1.5 배).
연금 법률은 이전에 "직장 경험"의 개념이있었습니다. 그것은 적시한 이익과 혜택에 대한 권리와 관련하여 가장 중요한 법적 사실 중 하나였습니다.
현재 "보험 경험"의 개념으로 식별됩니다.
개념 및 법적 중요성
노동 경험은 근로 연령의 성취로 시작하는 특정 주문에서 근무 및 사회 활동의 총 기간입니다. 그 계산은 법에 의해 수립 된 다양한 보증 및 보상을 얻기 위해 필요합니다.
법적 관점에서, 이것은 연금 결제를받을 권리가있는 발병, 특정 유형의 이익, 혜택을받는 것은 사실입니다.
그것은 두 가지 특성을 가지고 있습니다 :
- 정량적, 즉, 활동의 시각;
- 품질 - 사람이 일한 조건, 해중, 위험 등을 나타냅니다.
기간을 확인하는 주요 문서 - 고용 기록.
이 개념에 대한 추가 정보 다음 비디오에서 배울 수 있습니다.
분류
규제법은 여러 가지 유형의 경험을 구별합니다.
흔한
로써 정의 된 노동 계약에 관한 근무 기간...에 이 범주에는 사회 활동도 포함됩니다.
계산이 총 시간에 기초하여 계산이 수행되기 때문에 작업의 휴식 시간은 시간에 영향을 미치지 않습니다. 즉, 어떤 이유로 어떤 이유로 조직에서 공식적으로 실행되지 않은 경우 활동을 더 많이 계속하면이 경험이 증가하면 그 카운트가 먼저 시작되지 않습니다. 동시에, 중단 기간은 작업 기간에 추가되지 않습니다.
이 지표의 크기에 따라 밀도 연금이 노년기에서 장애로 부과됩니다.
포함 된 활동 유형은 분류됩니다.
- 직원, 근로자, 집단 농장 및 기타 기업의 구성원으로서의 USSR 시작을 포함한 작업 소프트웨어;
- 다른 사람이 국가 보험의 적용을받는 실행 중에;
- 조례, 대학원 등의 활동;
- 군사 서비스;
- 개별 기업가 활동;
- 개관 시간;
- 유료 대중의 참여.
전반적인 경험에는 다음과 같은 세그먼트가 포함되어 있지 않습니다.
- 대학 및 SSEAS에서의 훈련;
- 장애자의 치료 i;
- 이 행동의 불가능으로 인해 운동 할 수없는 지역의 군인의 배우자의 숙소;
- 국제 기관뿐만 아니라 소련 기관의 노동자의 배우자를위한 해외의 숙박 시설;
- 출생 70 일 전에 시작하여 3 년의 종료시기를 시작하는 기간에 자녀를 돌보십시오.
- 어린이 장애가있는 어린이 장애가 18 세의 나이에 부착됩니다.
특별한
이 종에서는 일반적인 기간을 의미합니다 특정 부문에서 일부 게시물에서 확립 된 위치에서 특별한 조건에서.
이러한 활동에는 다음이 포함됩니다.
- 예를 들어 북한에서 심한 기후 조건에서 일하십시오.
- 유해한 생산;
- 위험한 방사성 방사선에 노출 된 영토의 노동;
- 특별 서비스의 고용.
이 기간에 따라 특별한 특혜 연금이 임명됩니다. 또한 긴 서비스를 제공합니다.
마디 없는
대표 하나 이상의 기업의 수명.
2007 년 까지이 기간의 크기는 장애 시트에 대한 지불에 영향을 미쳤습니다. 그러나 현재이 설명서의 크기는 전체 보험 경험에 따라 결정됩니다.
다음과 같은 경우 연속성이 유지됩니다.
- 그 일에서의 휴식은 한 달 이하이었습니다.
- 여자는 16 세 미만의 어린이 장애가있는 아이가 있습니다.
- 당사자의 합의에 의한 해고가 3 주 미만이어야합니다.
- 해고는 배우자가 다른 지역으로의 번역뿐만 아니라 은퇴로 인해 발생했습니다.
이 표시기의 값은 연금 지불을 계산하는 데 사용되지 않습니다.
보험 경험과의 차이점
많은 사람들이 이러한 개념에 직면했지만 모든 사람들이 그들 사이에 차이가 있음을 알고있는 것은 아닙니다. 보험 기간은 2015 년부터 발생한 연금에 대한 권리를 결정하는 데 사용됩니다.
현재의 법에 따르면, 퇴직 연령 및 적어도 5 년의 일반적인 보험 경험이있는 경우 지급금이 임명됩니다. 이 기간 동안, FIU에 대한 기여가 충전 및 지불 된 시간뿐만 아니라 사람이 작동하지 않은 기한뿐만 아니라 시간이 포함됩니다.
- 장애자의 치료 i;
- 어린이 장애인을 돌보십시오.
- 임시 장애 수령 시간;
- 자녀를 1 년 반 동안 돌보지 만 총 6 년이 넘는 자녀가 아닙니다.
- 노인 나이를 80 년 이상 관리하십시오.
노동은 2002 년 1 월 1 일까지 일한 시민의 연금 지불 권리를 결정하는 데 사용됩니다. 현재 입법이 없습니다. 지정된 날짜에 발생한 연금의 크기는 그 기간에 따라 다릅니다. 그 후, 지불은 다르게 계산됩니다.
계산 주문
다른 목적으로 경험을 계산할 때 직원의 고용 기록이 모두 사용됩니다. 결석이 발생하면 고용 계약서에 기초하여 계산이 이루어지고 과거의 작업장에서의 참고 자료, 주문, 급여 진술 및 이와 유사한 문서를 추출합니다.
특정 계산 알고리즘은이 절차의 목적에 달려 있습니다.
은퇴를 위해 혜택
이 경우, 지불의 크기가 용어의 지속 시간에 달려 있기 때문에이 가치는 경험의 매일을 갖는다. 모든 인간의 일 기간은 시립 서비스의 시간뿐만 아니라 보험료 공제를 포함하는 다른 종을 포함하여 계산하는 데 사용됩니다.
법에 따르면 달을 계산할 때 30 일의 기간으로 간주되며, 올해는 360 일입니다.
다음을 계산하는 절차. 먼저 모든 기간의 시작 날짜와 종료일을 작성해야합니다. 그 후, 각 기간의 지속 시간은 하루까지 결정됩니다. 또한, 모든 수치가 합산되며, 전체 년 수, 개월, 일이 표시됩니다.
- 첫째, 일을 계산해야합니다 : 12 월 19 일, 12 월 19 일. 총 44 일 또는 1 개월 및 14 일.
- 다음 달을 계산하십시오 : 2012 년에 2012 년 11 월 11 일 총 14 개월 또는 1 년 2 개월.
- 정액 수를 결정한 후 : 2013 년 1 년
- 이제는 1 년, 1 년 및 2 개월, 1 개월 및 14 일간의 결과를 모두 접을 필요가 있습니다. 총 2 년, 3 개월, 14 일.
이 표시기는 일반적인 작업 경험입니다.
병원 잎
임시 장애의 양을 결정하기위한 계산은 고용 기록을 사용하여 수행됩니다. 이 목적을위한 작업 기간의 길이를 결정하는 것은 하루까지 이루어져야합니다. 사람이 여러 기업에서 일한 경우 모든 고용 장소에서 경험을 계산합니다.
가치는 직접적으로 영향을줍니다. 즉, 더 많은 기간이 더 높을수록 발생합니다. 법률에 따르면, 의존성은 다음과 같습니다.
- 6 개월의 경험을 통해 혜택 금액은 최저 임금 1 일과 같습니다.
- 최대 5 년 - 평균 급여의 60 %;
- 최대 8 세 - 실적의 80 %;
- 평균 급여의 8 년 이상 100 % 이상.
계산 방법은 연금의 크기를 결정하는 것과 동일합니다. 예를 들어, 총 금액의 사람의 용어가 2 년, 3 개월 및 14 일이면 계산 된 금액의 60 %가됩니다.
온라인 계산기 사용
업무 경험에 포함 된 수동 계산 기간이 필요하지 않습니다. 인터넷에서 많은 특별 계산기를 찾을 수 있습니다. 도움을 받아 원하는 그림과 더 빨리 계산하는 것이 훨씬 쉽습니다.
이렇게하려면 필드를 입력하여 작업 시간의 시작과 끝을 두드리면 시스템이 표시기의 크기를 자동으로 결정합니다.
전반적인 업무 경험에 포함 된 것 ~을 빼앗아가는 것 이 질문은 조만간, 우리 중 거의 모든 사람들이 세워졌습니다. 우리 모두는 법에 의해 규정 된 나이에 도달 한 후 퇴직이 퇴직 할 수있는 고용 경험이므로 주장 할 수 있습니다. 아래 기사에서 우리는이 개념을 처리하려고 노력할 것입니다.
일반 노동 경험에서 이해되는 것은 무엇입니까?
말하기 일반적인 직장 경험이 개념은 블레셋 수준에서 꽤 흔하지 만 오늘 법안에서 그러한 용어는 없습니다. 앞에서 동시에 일반적인 직장 경험 총 시간 기간은 직원이 노동 또는 다른 사회적으로 유용한 활동에 의해 수행되어 사회에 대한 권리를주었습니다. 보증 (휴가, 혜택 등) 및 노동 연금의 설계.
2002 년 우리 나라에서 수행 된 연금 개혁 후에 " 일반 직장 경험"용어"보험 경험 "이 교체되었습니다. 그것은 노동 인구의 새로운 사회 및 연금 보험의 새로운 시스템을 도입 한 것에 연결되어 있었다. 진입의 순간부터 변경되는 순간부터 각 고용주는 직원들에게 보험료를 지불 할 의무가 있습니다. 따라서 모든 기간은 연금 기금에 지불 한 금액이 요약되며이를 바탕으로 퇴직 연령에 도달 한 직원은 연금에 적용됩니다.
현재의 법률에 따라 보험 경험의 기간에는 시민이 러시아 연방 및 보험료 영토에서 노동 활동을 직접 실시했을 때의 시간이며, 법에 의해 규정 된 기타 기간을 지불했습니다.
- 입법 수준에서 군대와 동등한 군대 또는 다른 서비스의 얼굴을 통과하는 기간;
- 부모 중 한 명이 가족에서 태어난 어린이들을 위해 태어난 어린이들을 돌보는 시간이었습니다.
- 시민이 일시적인 장애와 관련하여 수동을받은 기간;
- 장애인을위한 시민들이 보낸 시간은 80 년이 넘었으며 아동 장애인 어린이 (장애 그룹에 관계없이)
- 사람이 실업 이익을 얻었거나 유급 공공 작품에 고용 된 시간 세그먼트;
- 이후에 불법적으로 유죄 판결을 받거나 억압받는 시민들의 링크에서 구금 또는 위치의 기간.
특별 노동 노인
오. 노동 경험의 전망그런 종류의 다양성을 언급하지 않는 것은 불가능합니다. 특별 노동 노인...에 공식적으로 (규제 프레임 워크에서),이 용어는 사용되지는 않지만 현대 노동법에서 효과적으로 특별한 일에 대한 소비에트 법령의 조항 중 일부는 사용되지 않습니다.
이런 식으로, 특별 노동 훈련 특정 생산, 특별한 산업, 기후 지대에서 또는 직업 / 게시물과 관련된 시민의 일의 기간은 추가 연금 혜택 (연금 지불의 초기 시작, 증가 크기 등)에 대한 권리를 제공합니다.
오늘날, 그러한 혜택은 예외적 인 경우에 설립되며, 약속에 대한 근거 범위는 소비에트 기간과 비교하여 가능한 한 많이 발생합니다. 현재 법안에 따르면, 계산할 수 있습니다 특별 노동 노인:
- 전문 활동과 직접적으로 관련된 부상이나 질병의 1 ~ 2 그룹을 수립 할 때 특별한 근무 조건이있는 특별한 근무 조건이있는 얼굴;
- 지하에서 바빴거나 뜨거운 가게에서 일한 사람;
- 서비스 기간과 관련하여 권한을 부여받은 사람 (이 카테고리에서는 군대, 의사, 교사 등의 직원이 포함되어야합니다).
연금에 가거나 일을 준비하면 그러한 업무 경험과 올바르게 계산하는 방법에 구속력이 있어야합니다. 결국, 미래의 사회적 이익의 양은 경험의 수뿐만 아니라 상태의 일부 생존에 달려 있습니다.
친애하는 독자! 우리의 기사는 법적 문제를 해결할 전형적인 방법에 대해 알려줍니다. 그러나 각 경우에는 고유합니다.
네가 알고 싶으면 정확히 문제를 해결하는 방법 - 오른쪽에있는 온라인 컨설턴트 양식을 연락하거나 전화를 걸어 전화하십시오.
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"노동 경험"의 정의
남성과 여성을위한 노동 경험은 하나 또는 다른 사람이 일했던 수의 수의 수를 일했습니다. 어떤 경우에는 시민이 다른 이유로 근무하지 않은 기간이 포함될 수 있습니다. 이러한 모든 상황은 러시아 연방의 노동 규범에 설명되어 있습니다. 일반적인 업무 경험은 시민의 모든 노동 활동을 포함하는 노동 책을 사용하여 계산 될 수 있습니다.
메모! 사람의 사회적 지불에 대한 권리는 경험의 양과 다른 특성에 달려 있습니다.
노동 경험의 종류
업무 경험을 올바르게 계산하기 위해서는 경험 유형을 정의 할 필요가 있으며 계산을 올바르게 수행하는 방법을 알 수 있습니다. 따라서 3 가지 유형의 경험이 있습니다.
- 일반적인 작업 경험. 일반적인 업무 경험은 수년간의 총 금액입니다. 전반적인 경험을 계산할 때, 게시물 또는 급여가 고려되지 않습니다. 전체 연도 수는 기업이나 회사에서 일했을 때 계산됩니다. 이러한 유형의 경험에서 시민의 연금 금액에 따라 달라집니다.
메모! 연구소 또는 대학에서 사람을 배우는 수년간을 고려할 수도 있습니다. 높은 교육 기관이나 디플로마를받은 후에도 고용 기록에 관련된 진술이 이루어집니다.
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이러한 유형의 경험에서 연금의 추가 금액에 의존하지는 않지만 근로자에게 추가적인 이점에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러한 혜택의 예는 요양원, 추가 상 및 기타 현금 지불뿐만 아니라 유틸리티 및 기타 서비스 보조금의 바우처가 될 수 있습니다.
메모! 이러한 유형의 경험에는 시민이 여러 해 동안 기업 중 하나에서 특정 위치를 차지했을 때의 기간이 포함됩니다 (지속적으로).
- 특별한 경험. 특정 직업이나 직책에서 일한 수의 수의 수의 경험을 고려한 경험을 고려합니다. 이 경험에는 서비스 정직, 특별 서비스 및 기관 등의 직업이 포함됩니다.
이러한 유형의 경험 외에도 시민이 연금 기금에 보험료를 도입했을 때 그 기간을 고려한 보험 경험이 있습니다. 이 경험 의이 경험은 사람이 노년기에 은퇴 할 때 고려됩니다.
작업 경험에는 그러한 기간이 포함됩니다.
- 실업 진술.
- 군대, ATS, 시스템 수정 시스템의 기관뿐만 아니라 서비스.
- 출산 휴가와 아이들은 1.5 년까지 육성합니다.
- 공공 작품 참여.
- 망명이나 감옥에서 장기적이고 짧은 체류.
- 장애가있는 치료.
이러한 기간은 법안으로 인한 것이며 러시아 연금 기금에 등록하면서 적어도 1 일 전까지 적어도 일하기 전에 시민의 총 경험에 구속됩니다.
직장 경험 계산
작업 경험을 계산하는 것은 매우 간단합니다. 이는 취업 기록에 명시된 해외 수의 수를 계산해야합니다. 최소한의 업무 경험은 여성과 25 년 동안 20 년입니다. 취업 책의 업무 경험이 낮아지면 그에 따라 연금의 양이 줄어 듭니다.
은퇴 할 권리가 또한 연금 기금에 대한 보험료에 달려 있습니다. 규칙적으로 이러한 기여는 공식 고용 근로자의 임금에서 공제됩니다. 한 가지 이유로 또는 다른 이유로 시민이 공식적으로 고용되지 않은 경우 - 연금 기금을 대신하여 기부금이 이루어지지 않을 수 있습니다. 그래서 모든 시민이 미래를 확신하고 새로운 연금 개혁과 시스템을 소개 할 수 있도록 모든 시민들이 자신감을 가질 수 있도록 가능한 모든 일을 할 수있는 모든 것을 수행하는 이유입니다.
메모! 직장 경험뿐만 아니라 퇴직 후 월별 소득 금액을 계산하기 위해서는 직장의 회계 부서에 연락하여 인쇄물을 요청하고 보험 전송을 확인하고 연금 계산 알고리즘을 확인해야합니다. ...에
지속적인 고용 경험을 계산하기위한 규칙
2007 년부터 연금을 계산할 때 지속적인 경험의 양이 고려되지 않습니다. 연금 금액은 시민이 보험료로 이루어진시기에만 의존합니다. 경우에만 몇 가지 경우에만 보험과 비교할 때 예를 들어 지속적인 경험의 합계가 필요할 수 있습니다.
보험 경험 에서이 기간도 포함됩니다.
- 그들이 1.5 년에 도달 할 때까지 (그러나 전체적으로 4.5 년 이내에) 도심하십시오. 2014 년까지 총 기간이 3 년 만 고려되었음을 주목할 가치가 있습니다.
- 임시 장애의 기간, 예를 들어, 임신, 사회에서 지불 할 때. 보험.
- 러시아의 군대에서 육군과 봉사.
- 어린이를 포함한 장애가있는 치료의 시간은 유능한 사람이 보살핌을 받아야합니다.
- 이 지역의 군인 가족 가족이 일하러 갈 수없는 시간입니다. 이 경우 최대 보험 경험은 5 세입니다.
- 배우자의 거주 시간 (아내 / 남편). 배우자 중 한 명이 외교관이나 연구원으로 해외에서 일하고있는 경우 그의 아내 또는 남편은 최대 5 년의 보험 경험을받을 자격이 있습니다.
전술 한 모든 기간은 시민이 이전에 일찍 일한 경우에만 전술 한 모든 기간이 고려된다.
2002 년 2002 년 연금 개혁이 2002 년 연금 개혁 이후에 "일반적인 업무 경험"(UTS)이라는 법안에 있음에도 불구하고 그는 관련성을 잃지 않으며 특정 계산 하에서 사용됩니다..
일반적인 노동 경험에서 개혁을하기 전에, 그에게는 노동 및 사회적으로 효율적인 활동을 수행 한 사람이 다양한 사회적 혜택 (혜택) 및 발생을 보장하는 것으로 인해 총 시간이 이해되었다.
새로운 사회 보험 제도를 도입 한 후,이 용어는 고용주가 러시아 연방의 연금 기금에 대한 보험료 및 법률에 의해 제공되는 다른 기간을 제공하는 고용 노동자의 시간을 포함하는 ""로 대체됩니다. ...에
그러나 UTS에 포함 된 기간에 대한 지식은 2001 년 12 월 31 일까지 획득 한 연금권을 계산하는 데 필요합니다. 이러한 기간은 일하는 첫 번째 날부터 해고의 모든 비 작동 (주말 및 휴일, 휴가) 일을 고려하여 계산 된 달력 (현대 시스템과 하나의 차이)을 계산하고 다음과 같습니다.
- 고용 계약에 따라 일하십시오.
- 집단 농장의 회원, 창조적 인 노동 조합 (예술가 및 작가);
- 군사 서비스 : 육군 및 군대, 내무 기관, 외국 탐사, FSB 등;
- 어떤 작업도 국가 연금 보험 노동자를 암시하는 모든 일;
- 작동 중에 일시적인 장애가있는 기간
- 생산 또는 작업 성질로 인해 제 1 및 제 2 그룹의 장애를 얻는 단계;
- 노인의 길이 (80 세 이상), 장애가있는 어린이 (최대 16 세 이상)는 첫 번째 그룹에서 장애인;
- 아동의 치료 기간 (각각의) 50 일 전에 70 일 전까지 (비 근무 여성의 경우);
- 그 사람이 부당하게 끌어 당기고 이후에 끌리는 경우에 대비하여 적절성 및 투옥 장소의 기간;
- 고용 기록에 적절한 기록을 할 때 결론적으로 일하는 시간 (01.09.1992에서);
- 영수증 시간.
현재의 법률에 따라, 이러한 기간은 보험료 지불 부족으로 인해 어떤 종류의 작품이 계산되지 않고 동일하지 않습니다. 이것은 2002 년 1 월 1 일 이후의 기간과 이전에 계산을 염려합니다.
보험 경험에 대한 법률을 입력 한 후, 2001 년 12 월 31 일 이후의 일하는 사람의 전반적인 업무 경험은 0과 동등하게 고려 될 것입니다..
이제 그 중요성은 오래된 법률의 작용으로 얻은 연금 권리의 일부를 계산하는 데 사용됩니다. 그 기간 동안 초기 퇴직 자본이 계산되고 노동 연금이 수립됩니다.
- 노년기 (어떤 경우에는 일찍);
총 지속 시간은 처음부터 고려 된 기간의 마지막 부분까지의 요약으로 일하면서 취업 기록 또는 기타 문서에서 직장, 군사 티켓 및 보관 방전의 장소에서 확인됩니다.
또한 간증에 의해 일부 기간을 확인할 수 있습니다.
예외는 창조적 인 활동, 개인, 농장에서 일하는 것입니다.
계산 주문
직원의 고용 기록으로부터, 고용 기록의 모든 날짜와 해고의 모든 날짜를 적어 두는 것이 두 가지 금액을 얻으려면 접힌 날짜 중 하나 인 두 번째 금액을 접수해야합니다. 해고 날짜. 그런 다음 두 번째 금액에서 첫 번째 금액을 뺄 필요가 있습니다.
동시에, 각 작업 장소에서 하루가 손실되므로, 고용 책의 기록 수와 동일한 숫자가 결과 금액에 추가되어야합니다.
결과 숫자는 이제 30 개월의 평균 일 수와 12 개월 동안 수년, 개월 및 일 동안 번역되어야합니다.
- 1995 년 6 월 25 일 - 1996 년 3 월 25 일, 그녀는 Commerce OJSC의 비서로 일했습니다.
- 1996 년 3 월 30 일 - 1998 년 1 월 30 일 LLC "Light";
- 1998 년 2 월 1 일 - 2001 년 12 월 4 일 yunus CJSC에서.
- 2002 년 1 월 11 일부터 Kravchenko P.F. 다른 조직에서 일했다.
작업 날짜의 양 :
- 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
직장에서 해고 된 날짜의 양 : - 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
우리는 두 합계의 차이를 고려합니다. - 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
이는 3 년, 11 개월, 3 일을 의미합니다.
직원이 세 가지 리셉션 / 해고의 기간이 있었기 때문에 우리는 3 일 더 많이 추가 될 것이며, Kravchenko는 3 년, 11 개월 및 6 일이 될 것입니다.
병원을받을 때 탑재 할 수있는 최대 시간은 링크를 취하고 우리의 링크를 읽는 지 배우게됩니다.
결과를 빼는 경우 결과가 부정적입니까?
달 수가 음수 인 경우, 년 수를 줄이는 것이 필요합니다. 
하나의 음수 수를 부수적으로 추가하고, 숫자 12. 그에 따라 일 수를 얻은 경우 몇 달로 줄여 져야하며 30 일에 추가해야합니다.
예를 들어, 모든 데이터를 테이블의 형태로 상상해보십시오.
리셉션의 양 :
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
해고의 양 :
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
차:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
우리가 1 개월짜리 데이 (-2) +30 \u003d 28
또한 3 일 (기간 수)을 추가하고 우리는 5 년, 3 개월 및 하루 3 개월 (우리가 다른 3 일을 첨가 한 이후로 31 일, 평균 일 수를 수령 한 다음 - 30 일 이후, 회전 이후) 31 개월과 언젠가).
여러 개혁과 많은 혁신 이후에도, 대부분의 경우 기간이 유의하게 영향을 미치기 때문에 전체 노동 경험의 정확한 계산은 근본적으로 중요합니다.