임산부 및 출산한 여성의 급여는 얼마입니까? 임산부로 인한 지불 : 지불시기 및 규모

신생아가 태어난 후 국가는 어린 엄마에게 급여를 지급합니다. 그건 그렇고, 신생아를 돌보는 데 다소 큰 예산이 필요하기 때문에 그런 종류의 돈은 모든 가족에게 그 어느 때보 다 더 많이옵니다. 일부 가족은 이 돈을 아기에게 필요한 가구와 옷(요람, 서랍장, 유모차, 기저귀, 기저귀)에 사용합니다. 이 모든 것을 사면 아기가 자라면서 새로운 재정적 비용이 필요하기 때문에 돈도 불필요하지 않습니다. 각 국가 및 지역에서 이러한 지불이 서로 다르다는 것을 아는 것이 중요합니다. 그러나 우리가 러시아에 대해 이야기하면 아이가 태어날 때 어머니는 2018 년에 출산 수당을받을 자격이 있으며 최대 1 년 반 동안 발생합니다.

법령은 아기를 돌보기 위해 여성에게 주어진 시간입니다. 주정부는 신생아 출생 후 다음과 같은 산모에 대한 혜택을 계산합니다.

• 기업에서 돈을 받을 일하는 여성;
• 아기를 입양한 사람;
• 군대에서 갓난아기를 낳은 여인들.
• 주정부의 지불에만 의존 할 수있는 비 일하는 어머니;
• 전일제 교육의 여학생;
• 여성 기업가. 이를 위해 어머니는 사회 보장을 신청해야하며 지불 금액은 근로 기간 동안의 소득 수준에 따라 다릅니다.

어딘가에 등록 된 여성 만 국가의 혜택을받을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 지불을 위해 어머니는 공식 고용이 없는 경우 실업 등록을 해야 합니다. 어머니가 속한 카테고리에 따라 다른 곳에서 지불을받을 수 있습니다. 학생은 문서를 수집하여 학장실, 인사부에서 계약에 따라 군대에서 근무 및 복무하는 사람, 사회 보장에서 자녀를 입양한 비직업 부모에게 제출해야 합니다.

내년에 출산 변화

급여를 받을 수 있는 조건은 전년도와 변함이 없습니다. 단, 출국일수가 변경되었습니다.

• 단순 출산의 경우 140일이며, 그 중 70일은 출생 전 기간에, 70일은 출산 후 기간에 할당됩니다.
• 합병증으로 156일, 출산 후 회복하는 데 86일이 걸립니다.
• 다태임신의 경우 출산휴가는 194일로 분만 전 84일, 쌍둥이 출산 후 110일이다.
• 자녀를 입양한 여성의 경우 출산휴가가 70일에 불과하고, 여러 자녀를 입양한 여성의 경우 이 기간이 110일로 늘어난다.

지불 유형

2018년, 엄마는 2017년과 동일한 혜택을 신청하고 있습니다. 모든 여성은 다음 지불금을 청구합니다.

1. LCD 등록 허용. 산모가 12주 전에 산부인과를 방문했다면 출산 후 급여를 받을 수 있습니다. 일회성이며 614 루블입니다. 그것을 얻으려면 상담에서 문서를 수집하고 사회 보장에 이전해야합니다.
2. 임신과 출산에 대한 보상. 이 지불 금액은 여성의 상태에 따라 다릅니다. 워킹맘에게 수당이 필요한 경우 최근 24개월 평균 급여의 100%를 지급받게 된다. 회사가 청산되면 지불은 사회 보호 대상입니다. 일하는 여성을위한 2018 년 수당 금액은 34,500-266,190 루블이어야합니다. 군대에서 계약을 맺은 여성은 30,000 루블을 믿을 수 있습니다. 대학에서 정규 학생 인 소녀는 1,340 루블을 신청합니다. 장학금이 색인 대상인 경우 지급액이 증가할 수 있습니다. 그리고 비 일하는 어머니는 가장 적게 얻을 수 있으며 지불 금액은 600 루블을 초과하지 않습니다.
3. 출산일시금. 이 수당을 받으려면 자녀가 6개월이 되기 전에 모든 서류를 수집해야 합니다. 2018 년 지불 금액은 16 350 루블입니다. 양부모의 경우 크기가 더 낮을 수 있습니다 - 15512 루블. 군인에게 아기가 태어날 때 수당은 24,500 루블입니다.
4. 최대 1.5년 지불. 최대 1.5년의 보조금을 받을 수 있습니다. 여성이 기업에서 돈을 받는 경우 금액은 2년 평균 소득의 40% 이상입니다. 첫 번째 어린이의 경우 최소 지불액은 3065이고 후속 어린이의 경우 6131입니다. 최대 금액은 23120 루블을 초과해서는 안됩니다. 회사가 청산되면 지불금도 40%가 됩니다. 그러나 사회 보장이 청구하므로 월 최대 임계값은 12,262루블을 초과할 수 없습니다. 실업 여성의 경우 수당은 한 자녀는 3065부터, 두 번째 자녀는 두 배입니다.
5. 최대 3년까지 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주로부터 1.5 세에서 3 세 사이의 기간 동안 50 루블의 보상을 기대할 수 있습니다.

여성이 임신 전 2년 동안 지속적으로 일하고 풀 타임으로 공부했다면 두 조직에서 받는 혜택을 믿을 수 있지만 지속적인 활동 조건이 충족되는 경우에만 가능합니다. 2018년 출산 수당 금액은 지역마다 다를 수 있습니다. 가장 중요한 것은 필요한 서류를 적시에 수집하고 사회 보장에 적용하여 지불금을 계산하는 것입니다.

바라보다 동영상수당의 타이밍, 등록, 지불 절차 및 함정:

1. 두 번째 부모의 신분 증명서(있는 경우) 및 러시아 연방 거주지 확인(여권)

2. 신청자(두 번째 부모)의 체류지 등록 서류 또는 모스크바 실제 거주 확인 서류(필요한 경우)

3. 자녀의 출생 증명서

4. 장자(나이가 많은 자녀)의 출생증명서

5. 신청자의 실업 수당 미수령에 대한 국가 고용 서비스 기관의 증명서 (학생 제외)

6. 확립 된 절차에 따라 인증 된 마지막 작업 장소에 대한 통합 문서의 발췌 및 부재의 경우 요청에는 신청자 (두 번째 부모가있는 경우)가 어디에서나 일하지 않았다는 정보가 포함됩니다. 일하지 않음) 고용 계약에 따라 일하지 않음 (일하지 않음) 개인 기업가, 변호사, 개인 연습에 종사하는 공증인 활동을 수행하지 않음 (수행하지 않음) 연방법에 따라 직업 활동이 주 ​​등록 및 (또는 ) 면허의 대상이 되는 기타 개인

7. 가능한 경우 - 혜택이 제공되는 출생을 고려한 아동(자녀)의 사망 증명서

8. 큰아(큰아)의 사망증명서(제공되는 공공서비스의 규모를 결정하기 위하여)

9. 두 번째 부모(있는 경우)의 급여 미수령 사실을 확인하는 서류, 즉 다음 중 하나.

1) 자녀의 아버지(어머니, 양부모)의 근무지(서비스)에서 본인(그녀)이 육아휴직을 사용(사용하지 않음)하고 보육수당을 제공받지 못한다는 증명서 직장(부모가 일을 하거나 다른 활동을 하는 경우)

2) 신청자(두 번째 부모)의 거주지에서 보육 수당이 제공되지 않았다는 러시아 연방의 다른 구성 기관 거주지에서 인구의 사회 보호를 위한 기관의 증명서(이 경우 거주지 또는 실제 거주지에서 모스크바의 공공 서비스 제공 신청)

10. 직장, 서비스 또는 인구의 사회 보호 기관에서 급여 지급 종료에 대해 인증 된 어머니의 신청서 사본 (모의 질병으로 인해 다른 사람이 이 기간 동안 실제로 자녀를 양육하는 가족 구성원이 공공 서비스 제공을 신청함) 및 월 어머니 양육비 지급 종료 증명서

11. 조직 청산과 관련하여 출산휴가 중 해고된 신청자는 평균 소득에 대한 정보 추가 제출

12. 육아휴직 중 조직 청산과 관련하여 해고된 신청자는 다음 서류를 추가로 제출합니다.

1) 육아휴직 부여 명령

2) 직장에서 지급되는 출산 수당 및 (또는) 월 보육 수당 금액 증명서;

13. 사회보험 의무가입자가 아닌 신청자는 다음 서류를 추가로 제출합니다.

1) 러시아 연방 영토에서 아동이 부모 중 한 명과 동거하고 있음을 확인하는 주택 조직의 문서, 부모 중 한 명 또는 그를 대체하고 돌보는 사람, 발급 권한이 있는 조직에서 발행한 문서(다른 부모가 외국 시민);

2) 신청인 및 (또는) 두 번째 부모(개인 기업가, 변호사, 공증인, 기타 개인으로 활동하는 개인의 경우, 연방법에 따라 전문적인 활동이 주 ​​등록 대상인 경우)의 상태를 확인하는 문서 및(또는) 라이센스;

3) 신청자 및 (또는) 두 번째 부모가 피보험자로 등록되어 있지 않고 의무적 사회 보험을 희생하여 공공 서비스를 받지 못한 경우 러시아 연방 사회 보험 기금의 영토 기관의 증명서 일시적 장애 및 출산과 관련된 기금(연방법에 따라 전문적인 활동이 주 ​​등록 및 (또는) 면허를 받아야 하는 개인 기업가, 변호사, 공증인, 기타 개인으로 활동을 수행하는 개인의 경우)

4) 지원자가 풀 타임으로 공부하고 있음을 확인하는 학업 장소의 증명서 - 교육 기관의 풀 타임 학생 중 지원자의 경우;

5) 지급 기간 및 출산 수당 금액에 대한 학업 장소의 증명서 (교육 기관에서 풀 타임으로 공부하는 지원자의 경우)

14. 사회보험 의무가입 대상이 아닌 자녀를 실제로 양육하고 있는 신청자(어머니 및 아버지 대신 다른 친척)는 다음 서류 중 하나를 추가로 제출합니다.

1) 부모의 사망 증명서(있는 경우)

2) 부모의 친권을 박탈하거나 부모를 무능한(부분적으로 유능한) 실종자로 인정하는 것에 대해 발효된 법원 결정;

15. 부모를 대리하는 자(후견인, 양부모)의 권리를 확인하는 서류, 즉 다음 중 하나의 서류

1) 아동에 대한 후견인의 설정에 관한 결정(결정에서 발췌)

2) 아동(자녀)의 입양(입양) 또는 입양 증명서(입양)에 대해 법적 효력이 발생한 법원의 결정

16. 두 번째 부모의 부재사실을 확인하는 서류(부모만 지원하는 경우), 다음 중 하나의 서류

1) 출생 증명서에 자녀의 아버지 (어머니)에 대한 정보를 입력하기위한 증명서;

2) 두 번째 부모의 사망 증명서;

3) 이혼 증명서;

4) 두 번째 부모가 실종된 것으로 인정하는 법적 효력을 발생시킨 법원의 결정.

당신은 엄마가 되는 것에 대해 배웠습니다. 이 소식보다 더 아름다운 소식은 세상에 없을 것이므로 마음속으로 기뻐하십시오. 그러나 동시에이 기간의 시작과 관련된 재정 문제를 포함하여 많은 중요한 문제를 잊지 마십시오. 2018년에 "흥미로운 위치"에 있는 자신을 발견하면 여러 혜택을 받을 수 있습니다. 또한, 그들 각각은 많은 여성들에게 필연적으로 발생하는 대부분의 질문을 제거하기에 충분할 정도로 자세히 설명됩니다.

등록된 임신 초기 수당

지체 없이 의료 기관에 연락하는 것이 좋습니다. 상담 또는 임신을 수행할 수 있는 면허를 취득한 의료 센터는 등록을 위해 가장 먼저 혜택을 받을 수 있는 권리를 부여합니다.

임신 초기에 국가의 도움을 받을 수 있습니다. 임신 첫 12주 동안 산전 진료소에 등록하면 다음을 받을 수 있습니다. 일시불... 2018 년 크기는 628 루블입니다. 47 코펙

이러한 유형의 지불에 대한 자세한 내용은 조기 혜택 페이지에서 확인할 수 있습니다.

혜택을 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

일을 하거나, 유급으로 풀타임으로 공부하거나, 군복무 중인 사람에게 수당을 지급한다. 일, 서비스 및 훈련 장소에서.

다음과 같은 사유로 강제퇴사를 한 자

• 일하기 어렵거나 특정 지역에 머물 수없는 질병의 발병 (의료 기관에서 완전한 형식으로 작성된 문서가있는 부적절한 기후 및 기타 조건으로 인해);
• 간병이 필요한 가족 구성원의 질병 또는 1군 장애 여부(두 경우 모두 의료기관에서 발급한 서류 필요)
• 정착지에서 배우자의 거주지 또는 새로운 직장으로 이사해야 할 필요성.

혜택이 지급됩니다 마지막 직장에서출산 휴가의 시작이 해고 후 1 개월 이내의 기간을 나타내는 경우.

다음의 사유로 해고된 자

• 여성이 근무한 회사 또는 기업이 청산되었습니다.
• 개인사업자로서의 업무정지
• 변호사, 사설 공증인 및 직업에 따라 국가 등록 절차를 거쳐야 하는 사람들의 업무 중단.

혜택 지급은 지역 고용 서비스에서 수행 거주지에서여성이 위의 상황이 발생한 후 1년 이내에 공식 실업 상태를 받은 경우.

매뉴얼 등록을 위한 서류

임신 첫 12주에 등록된 사람의 급여를 받기 위해서는 다음 서류를 수집해야 합니다.

• 여권 또는 기타 신분 증명
• 처음 12주 동안 여성이 등록된 의료 기관의 증명서;
• 규정 된 형식으로 혜택을 할당해야 할 필요성에 대한 진술;
• 실업 상태를 얻는 것에 관한 인구 고용 서비스의 증명서;
• 작업 기록부에서 인증된 발췌문;
• 임산부가 거주하는 곳의 사회 보호 지역 사무소에서 수당을 지급하지 않았다는 정보가 포함된 증명서.

주목!

• 금융감독원을 통한 결제의 경우 원본과 함께 사본이 필요합니다. 필요한 모든 서류는 우편으로 금감원 구청으로 보낼 수 있습니다.
• 직장에서 급여를 받기 위해서는 의료기관의 등록증과 신청서가 필요합니다.
• 배우자의 직장 또는 거주지로 출발할 때 배우자의 직장 증명서와 결혼 증명서를 제출해야 합니다.
• 의료상의 이유로 거주지를 떠날 때에는 의료기관의 증명서를 제출해야 합니다.
• 1군에 속한 아픈 친척이나 장애인을 돌볼 때는 환자의 상태를 확인할 수 있는 진단서와 관계를 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

일시금 신청 절차나 서류는 어디로 가져가나요?

급여를 받기 위한 서류 제출은 임신일로부터 12주 이후부터 가능합니다. 필요한 모든 것을 준비한 후에는 연구 장소 또는 FSS의 영토 부서에서 일할 문서 패키지를 가져와야합니다.

결정을 오래 기다리지 않아도 됩니다. 납부기한은 필요한 서류를 제출한 날로부터 10일 이내입니다.

출산의 발생 및 지불

2013년 1월 1일 이전의 급여 계산 절차는 달랐습니다. 이 기간 이전의 계산은 여성이 1년 동안 받은 평균 급여에 따라 이루어졌습니다. 이제 예상 기간은 임신 2년 전입니다. 이제 2017 년의 예를 사용하여 출산 수당이 어떻게 계산되는지 단계별로 살펴 보겠습니다. 계산 및 지불 금액에 대한 자세한 내용은 출산 크기 페이지를 참조하십시오.

출산 휴가 계산의 예

LLC "Gastronom" Petrova P.P. 직원 출산 휴가를 확인하면서 회계 부서에 "병가"를 가져 왔습니다. 병가 기간은 140일(2017년 1월 9일부터 5월 25일까지 포함)입니다. 직원 P.P. Petrova의 보험 경험 6개월 이상. 이전에 Petrova는 "어린이"휴일에 없었습니다.

• 결제 기간은 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지(731일)입니다.
• 이 기간 동안 Petrova P.P. 금액으로 발생한 급여 RUB 710,000, 포함: 2015년 - 380,000루블; 2016 - 330,000 루블.

Petrova P.P.의 실적 2015 및 2016의 경우 한계 값을 초과하지 않았습니다( RUB 670,000 및 718,000 루블... 각기). 따라서 수당을 계산할 때 이러한 모든 지불이 완전히 고려됩니다.

2016년 11월 15일부터 12월 5일까지(21일) Petrova P.P. 일시적 장애에 대한 혜택을 받았습니다. 이것은 계산 기간의 기간이 (731 - 21) = 710 일.

평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

RUB 710,000 / 710일. = 1000 루블 / 일

출산 수당을 받으려면 어떤 서류가 필요합니까?

• 여성이 등록한 의료기관에서 발급한 병가는 임신 30주차(28일 - 다태임신)가 시작될 때 제공됩니다.
• 마지막 기간에 여러 작업장이 있었던 경우 출산 수당은 마지막 장소에서 수행되며 다른 곳에서 지불하지 않았다는 증명서가 필요합니다.
• 회사 청산의 결과로 해고되면 고용 서비스에 등록하고 이에 대한 증명서를 사용할 수 있다는 조건으로 사회 보장 부서에서 출산 수당을 지급합니다 (이 경우 수당은 월 628.47 루블입니다 );
• 고용주가 수당을 지급하는 것이 불가능한 경우 의무 의료 보험 증권에 이름을 볼 수 있는 보험 회사에서 지급합니다.

개인 기업가에 대한 출산 수당 계산

개별 기업가에 대한 혜택은 출산 휴가(BIR)가 시작되기 전 마지막 해의 보험료를 납부한 경우에 적립됩니다. 수당 금액은 최저 임금의 규모와 연결되어 있습니다.

출산 개별 기업가에게 급여를 지급하려면 다음을 제공해야 합니다.

• BiR에 대한 수당 할당 요청과 함께 러시아 연방 FSS에 개별 기업가 신청;
• 병가.

개별 사업자가 고용 계약에 따라 동시에 고용되고 FSS에 대한 분담금이 2년 동안 지급된 경우 FSS 부서와 이 계약을 체결한 고용주 모두로부터 임신 급여를 받게 됩니다.

실업자는 어떤 혜택을 기대할 수 있습니까?

해고가 회사 (기업) 청산의 결과이거나 여성이 고등, 중, 초등 교육 기관의 전일제 부서에서 공부하는 경우를 제외하고 실업자에게 출산 수당이 지급되지 않습니다. 수준 (이 경우 혜택은 장학금과 동일하며 교육 기관 자체에서 지불합니다) ...

비근로자는 임신 초기 등록으로 인해 급여를 받지 못합니다. 다른 지역에는 자체 지불금이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 모스크바에서 등록 시(최대 20주 동안) 모스크바에 등록된 여성은 일하지 않는 사람들에게도 유효한 일시금을 받습니다.

출산 후 혜택

어떤 행복. 모든 일이 일어났고 당신은 행복한 엄마입니다. 다시 말하지만, 기쁨의 큰 원인. 그리고 이 기간 동안 다양한 혜택도 기대할 수 있습니다.

2018년 2월 1일부터 일회성 출산 혜택 - 16,759.09 루블. 여러 명의 자녀가 태어날 경우에는 개인별로 수당이 지급됩니다. 불행히도 사생아 출산이 가능하며 이 경우 지불이 이루어지지 않습니다. 이 수당은 어머니뿐만 아니라 아버지나 부모를 대신하는 사람도 받을 수 있습니다.

혜택을 받을 자격이 있는 경우 다음 문서를 수집해야 합니다.

• 다른 쪽 부모에게 일시금을 지급하지 않았다는 사업장의 증명서 및 실직한 부모의 실업상태에 관한 고용센터의 증명서
• 등기소의 증명서
• 자녀의 출생 증명서.

두 부모가 모두 실직 상태인 경우 자녀가 태어날 때 일시금 지급은 서류 제출 후 사회 보호 지구 부서에서 수행됩니다.

• 등록 사무소의 인증서
• 자녀의 출생 증명서;
• 해고 기록이있는 노동 장부, 이전에 일한 적이없는 사람, 졸업장 또는 인증서 제시.

만 1.5세 이하 아동 월보육비

1.5세 이하 아동을 양육하기 위한 월간 수당 지급액은 직전 2년 평균 급여의 40%이다. 자녀를 직접 돌보는 사람(가족 구성원이면 누구나 가능)은 혜택을 받을 자격이 있습니다.

2018년 2월 1일부터 첫 번째 자녀를 돌보는 데 필요한 최소 월별 지불액은 3142.33 루블입니다. - 실업자 및 3788.33 루블. - 일하는 사람들, 두 번째 및 후속 어린이 - 6284.65 루블. 2018년 1.5세 미만 아동의 최대 허용 한도는 24,536.55루블입니다.

혜택을 받기 위해 필요한 서류

• 혜택 제공 신청
• 자녀의 출생 증명서 사본(다른 자녀가 있는 경우 출생 증명서 사본도 필요함)
• 출산휴가의 두 번째 부모 미사용 및 월보육수당 미수령 사실에 대한 직장의 증명서;
• 임신 및 출산을 위한 병가 사본.

이 문서는 고용주에게 제공됩니다.

사회 보장 당국을 통해 혜택을 받을 때 다음 문서 패키지를 제공해야 합니다.

• 혜택 임명 신청;
• 다른 자녀가 있는 경우 자녀의 출생 증명서 - 출생 증명서 및 자녀도 포함
• 실직한 부모의 실업 수당 미수령에 대한 고용 센터의 증명서;
• 두 번째 일하는 부모의 직장에서 그가 혜택을받지 못했다는 증명서;
• 해고 기록이 포함된 노동 장부;

• 1.5세 미만 아동에 대한 육아휴직 부여 명령서 사본(청산 기업에서 휴가 기간 동안 해고된 경우)

출산 수당의 경우와 마찬가지로 지역마다 연방법에 의해 결정된 금액 외에 자체 지급금이 있을 수 있습니다.

3세 미만 아동의 육아휴직 계산 예시

2017년 5월 25일부터 Petrova P.P. 만 3세 미만 아동을 양육하기 위해 육아휴직을 사용하며, 그 기간 동안은 만 1.5세까지 매월 수당을 지급합니다.

청구 기간은 위의 예와 동일합니다(2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지). 710일(2016년 말 임시 장애 기간은 고려하지 않음).

2년 동안의 수입 - RUB 710,000

따라서 1.5 세 미만의 어린이를 돌보는 월간 수당은 다음과 같습니다.

RUB 710,000 / 710일 x 30.4일 x 40% = 12,160루블.

임산부에 대한 국가 지원은 공식 취업 여성뿐만 아니라 여러 가지 이유로 일을 하지 않거나, 해고되거나, 경제 주체의 청산으로 인해 해고되거나, 교육을 받는 여성까지 확대됩니다. 2017년 임신한 실직자에게 어떤 혜택이 있는지, 사회적 혜택이 어떻게 제대로 공식화되었는지 알아보겠습니다. 필요한 서류 목록은 아래와 같습니다.

실직한 임산부에 대한 모든 기존 범주의 혜택은 19.05.95 일자 법률 No. 81-FZ에 정의되어 있습니다. 수령인에는 일하는 여성이 포함됩니다. 풀 타임 학생; 자녀를 입양한 사람; 계약중인 군인. 이 규제 문서는 연방 수준에서 임산부에 대한 혜택 및 지불 유형을 설정합니다. 또한, 지방 당국은 관련 법령 및 법률의 공포를 통해 시 차원에서 임산부를 지원하기 위한 추가 조치를 제공합니다.

메모! 2016-2017 년 실업자 임산부에 대한 혜택을받을 권리는 러시아 헌법 (stat. 38) 및 가족법 (stat. 1)에 명시되어 있습니다. 국가 지원은 예비 엄마뿐만 아니라 아빠, 방학 동안 실제로 아이를 돌보고 있는 친척이나 보호자도 신청할 수 있습니다.

2017년 미취업 임산부 급여 유형

자녀 출산에 대한 최대 보장은 고용된 개인에게 제공되며, 고용주는 일시적 장애 또는 모성의 경우 FSS에 의무적으로 기여금을 납부합니다. 예를 들어 BIR 수당에 대해 말하면 직장에서 공식적으로 일하는 여성만이 지난 2 년을 기준으로 한 평균 소득 금액으로받을 수 있습니다. 2016-2017 년 실업자 임산부 그러한 수당. 예외 상황을 제외하고는 수신할 수 없습니다.

BIR 때 출산 수당이 지급되는 경우:

• 회사를 청산하는 경우.
• 여성을 12개월 동안 실업자로 인정하는 것과 관련하여. 조직의 직원을 감축한 날부터.
• 여성이 개인사업자의 지위에 올라 일을 그만두는 경우.
• 여성이 모든 수준의 교육 기관의 전임 부서에서 공부하는 경우.
• 여자가 계약상 군인이거나 병역 중인 군인의 아내인 경우

위의 상황에서 2016년 미취업 임산부에 대한 급여는 설정된 최소 금액으로 받을 수 있지만 동시에 실업 시 급여를 사용할 수 없습니다. BiR에 지불할 때 이 상태는 상실되며 단순 출산에 대해 140일(달력) 지속되는 작업 불능 기간이 종료된 후 갱신될 수 있습니다.

일하지 않는 임산부가 받을 수 있는 다른 혜택은 무엇입니까? 엄마가 되는 사람은 사회 보장에서 출산 일시금을 신청할 수 있습니다. 그러나 실업 임산부의 의료 등록에 대한 ZhK 조기 등록 수당 (여학생 및 회사 청산으로 인해 해고 된 학생 제외)은 그러한 금액의 계산이 고용주에 의해 이루어지기 때문에 자격이 없습니다. 또한 자녀가 태어난 후 만 1.5세가 될 때까지 매월 지급됩니다.

임산부가 받을 수 있는 혜택 - 2017년 지불 금액 및 범주:

2017년 실업자 러시아 여성을 위한 혜택 표:

사회 지불 유형 루블 단위 금액. 조기등록수당 - 1.5세가 될 때까지 방학기간 동안 지급한 사업체 청산시 지급

3065.69 - 첫 번째 자식에 의존합니다.

6131.37 - 두 번째 및 모든 후속 자식에 의존합니다.

지정된 최소값을 준수하고 10,873.36 루블 이하인 평균 급여의 40 %. - 기업 청산으로 인한 해고에 의존

고용된 임산부에 대한 사회적 혜택은 고용주가 계산하고 지불합니다. 여성이 일하지 않을 때 모든 국가 혜택은 영주권 / 등록 주소의 영토 사회 보호 기관에서 작성해야합니다. 또한 조직이 공식적으로 청산된 임산부는 사회 보장을 신청해야 합니다.

임산부에게 혜택을 할당하는 기간 - 기간

임산부에게 어떤 혜택이 있는지 아는 것뿐만 아니라 어떤 기간에 등록을 신청해야 하는지 아는 것도 중요합니다. BiR 혜택의 경우 신청 마감일은 6개월입니다. 출산 휴가 종료일부터 (병가에 표시). 필수 문서 패키지가 수집되어 전달된 후 고려 기간은 10일을 초과하지 않아야 합니다. 사회 보장 당국의 지불은 다음 달 26일까지 개인의 계정으로 들어옵니다.

중요한! 기한을 지키지 않으면 사회적 보장을 받기 어려우며, 노동 중인 여성이 급여를 신청하지 못하게 한 정당한 사유가 있음을 증명해야 합니다.

2017년 실직 임산부 급여 등록 절차

지급보증의 종류에 따라 지급받는 조건이 다릅니다. 따라서 엄마와 아빠 모두 공식 고용의 경우 고용주에게 자녀 / 자녀 출산에 대한 일시금 지정을 신청할 수 있습니다. 정확한 금액은 태어난 자녀 수에 따라 다릅니다.

• 16350.33 - 하나의 자식에 의존합니다.
• 32700.66 - 두 자녀가 태어날 때 기한입니다.
• 49050.99 - 세 자녀의 출생 등

두 부모가 모두 공식적으로 일하지 않거나 모든 수준의 교육 기관에서 풀타임으로 공부하는 경우 사회 보장 당국은 이미 설립된 부모 중 누구라도 신청할 권리가 있는 경우 일회성 수당을 지급합니다.

어머니가 현재 어디에도 고용되지 않고 실업 상태가 아닌 경우, 즉 인구 고용 센터에서 지불을받지 못하면 법에 따라 월별 수당을받을 자격이 있습니다. 2016-2017년 임산부. 아이가 1.5 세가 될 때까지 임명됩니다. 이러한 금액은 아동이 1세 반이 되는 달까지 수령인에게 이전됩니다. 등록하려면 사회 보장 당국 또는 MFC에 문의해야 합니다.

주목! 만 1.5세가 될 때까지는 임신 전 실직 상태였던 여성에게 아동수당이 지급되지 않습니다.

따라서 실직한 임산부와 이미 출산한 여성에 대한 모든 지급은 시민사회보장국에서 처리한다고 결론지을 수 있다. 그리고 금액의 신속한 처리를 위해 필요한 것은 무엇입니까? 관료주의적 세부사항을 살펴보자.

임산부 실업급여 등록 - 구비서류

사회적 보장에 대한 법적 권리를 증명하려면 필수 문서 패키지를 수집해야 합니다. 목록은 연방 지급용으로 제공되며 지역 및 지역적으로 중요한 혜택을 받는 절차는 다를 수 있습니다.

실업 여성을위한 혜택 등록 서류 목록 :

• 각종 혜택을 받을 수 있도록 설정한 형태로 신청합니다.
• 병가 - 모든 비근무 여성이 제공하는 것이 아니라 BBR 혜택을 받을 자격이 있는 사람들만 제공합니다.
• 여권 - 사본 및 원본, 여성의 SNILS도 필요할 수 있습니다.
• 아동 / 아동 출생 증명서 - 사본 및 원본, 아동의 SNILS.
• 고용 기록 - 원본 및 정식 인증 사본.
• 혜택 미지급에 대한 자녀의 아버지에 대한 증명서 - 개인이 실직하거나 풀 타임 학생인 경우 제출됩니다.
• 여성이 등록되지 않았으며 실업 수당을 받지 않았음을 확인하기 위해 CPC의 영토 기관에서 발급한 증명서가 제공됩니다.
• 교육 기관의 증명서 - 전일제 교육 시스템에서 훈련 사실을 확인합니다.
• 가족 구성원의 구성에 대한 정보.
• 손익계산서 - 최근 3개월간의 소득 확인을 목적으로 제공됩니다. 러시아 연방 저소득 시민에게 제공되는 혜택 유형을 지정할 때 사용됩니다.
• 요청 시 기타 문서.

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출산 휴가를 위해 계산된 모든 기금은 산전 및 산후 급여의 성격을 띠고 있습니다. 출산 수당은 한 번에 주어지며 전체 출산 휴가 기간 중 140 일 동안 계산되는 주정부의 임산부에 대한 일종의 재정 지원입니다. 이것은 러시아 연방의 일시적 장애 시민이 평생 돈을 가지고 스스로 돈을 벌 수있는 기회를 갖도록 제공됩니다.

일하는 러시아 어머니는 다음 지불을 기대할 수 있습니다.

• 12주 이전에 임신을 등록한 임산부에 대한 1회 산전 수당;
• 임신 혜택.

정부 기관에 등록하는 것이 왜 중요한가요?

여성이 임신을 일찍 등록할수록 여성과 태아 모두에게 더 좋습니다. 이를 통해 태아 발달의 모든 가능한 편차 및 위반을 조기에 감지하여 적시에 치료를 시작할 수 있습니다. 따라서 조기 임신 등록은 귀하의 미래에 대한 관심사입니다. 많은 여성들이 민간 의료 센터가 일반 주립 산전 진료소보다 더 믿을 만하다고 생각합니다. 왜냐하면 임산부를 모니터링하는 비용이 있기 때문이며, 이것이 많은 사람들에게 평화를 보장하는 것으로 간주됩니다. 이 경우 여성이 교환 카드를받을 권리와 병가를 발급 할 권리가있는 의료 센터를 선택해야합니다. 및 산후 급여.

임신 조기등록수당 1회

이 태아기 급여를받는 절차는 여성이 직원으로 등록 된 기업의 이사 또는 일부 교육 기관의 교육 장소 또는 사회 보호 지역 부서에서 수행됩니다. 고용주가 등록된 사회 보험 기금에서. 임신 조기 등록 일시금을 받기 위해 필요한 서류는 거의 없습니다. 임산부는 어떤 형태로든 신청서를 작성하거나 샘플을 사용하여 특수 양식을 작성하는 것으로 충분합니다. 또한 여성이 임신 등록을 했다는 해당 의료 기관의 증명서가 필요합니다. 이 증명서는 등록 당시 임신 기간을 표시해야 합니다.

2017 년 러시아에서 이러한 종류의 산전 지불은 300 루블입니다. 임신을 등록한 모든 임산부는 고용 여부에 관계없이 임신 12주 이전에 등록한 경우에만 이 혜택을 받을 수 있습니다.

출산 수당

여성이 일하는 경우 러시아 노동법에 따라 공식적으로 직장에 등록되어 있으며 출산 전 또는 산후 모든 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 일반적인 출산 휴가 기간은 출산 전 70일입니다. 이 휴가를 얻는 주된 이유는 임신 중에 여성을 관찰하는 산부인과 의사가 작성한 병가입니다. 출산 수당은 지난 2년 동안 일하는 임산부의 월평균 임금과 같아야 합니다. 이러한 계산이 교육 기관의 학생과 관련하여 이루어지면 장학금 금액을 고려해야합니다. 실업자 어머니의 경우 계산은 2017 년에 7,800 루블 인 러시아의 최저 임금에 따라 이루어집니다.

임산부의 평균 소득을 계산할 때 고용주는 임금뿐만 아니라 모든 종류의 보너스와 같은 모든 추가 공식 지불을 고려해야하지만 고용주가 이러한 지불에서 주정부에 보험료를 지불 한 경우에만 . 2 년의 근무 기간 동안 여성이 병가를 낸 경우 출산 전 또는 산후 출산 수당을 계산할 때도 이것을 고려해야합니다. 왜냐하면 일반적으로 요즘이 공제되기 때문입니다.

그럼에도 불구하고 최대 출산 수당이 아닌 한 러시아에는 임신에 대한 금전적 지불 형태로 초과해서는 안되는 특정 한도가 있습니다. 2017 년에 산전 혜택 한도는 750,000 루블입니다.

여성은 병가 등록일로부터 2주 이내에 출산 수당을 받아야 합니다.

누가 혜택을 받을 수 있습니까?

현금 지급을 받을 수 있는 여성 그룹은 다음과 같습니다.

1. 임산부가 임신으로 인해 일시적으로 일을 할 수 없다는 사실이 확인되면 의무 보험 대상입니다. 해외에 위치한 러시아 군대의 비서 직원의 일부인 여성에게도 동일하게 적용됩니다.
2. 계약에 따라 병역을 수행합니다.
3. 교육 기관에서 훈련을 받은 사람.
4. 조직의 청산과 관련하여 또는 개인 기업가 정신의 완성 및 기타 이유로 직장에서 해고되었습니다.

필요한 서류

산전 수당(출산 수당)에는 어떤 서류가 필요합니까? 목록은 다음과 같습니다.

• 출산 휴가와 관련하여 그녀에게 금전적 지불의 임명에 대한 요청을 포함해야 하는 진술서;
• 신분 증명서;
• 여성이 임신을 위해 등록된 의료 기관의 증명서;
• 마지막 작업 장소에 대한 정보가 포함된 통합 문서에서 발췌
• 여성이 이전에이 수당을받은 적이 없다는 것을 나타내는 인구의 사회 보호 기관에서받은 증명서.

최대 지불금 - 조건은 무엇입니까?

출산 혜택(출산 전 또는 산후)을 최대화하려면 다음이 필요합니다.

1. 출산 휴가 당시 여성은 조직에서 최소 2년 동안 일했습니다. 여러 직업을 동시에 바꿔도 괜찮지만, 이 2년이 같은 고용주와 함께 일한 경험이 되는 것이 바람직합니다. 여러 고용주가있는 경우에만 평소보다 더 많은 인증서와 문서를 수집해야합니다. 여성이 공식적으로 고용된 지 2년 미만이면 출산 수당이 더 낮아집니다.
2. "백인" 임금을 받으려면. 이러한 경우 고용주가 국가에 대해 필요한 모든 보험료를 전액 지불하므로 국가는 법에 따라 임산부에게 가능한 한 많은 돈을 지불합니다.

실직 여성에게 지급

근로자에 대한 산전 급여는 고용 장소에서 제공됩니다. 우리가 기업의 청산 사실과 관련하여 실업자로 인정되는 여성에 대해 이야기하고 있다면 기업 활동을 수행 할 수있는 면허 상실로 인해 12 기간 동안 실업 상태를 취득해야합니다 개월 동안 러시아 연방 법률에 명시된 실업 수당을 받습니다. 이 상태의 등록은 고용 서비스 지역 부서에서 수행합니다.

비 일하는 여성에 대한 산전 혜택은 Art에 의해 보장됩니다. 러시아 연방 헌법 38조와 Art. 러시아 연방 가족법 1조. 이 규정은 해고당한 미래의 어머니와 아버지뿐만 아니라 신생아를 돌보는 다른 친척이 국가의 도움을받을 권리가 있음을 나타냅니다. 그러나 여기서 우리는 이미 출산과 관련하여 제공되는 현금 지불에 대해 이야기하고 있습니다.

산전 수당(출산 수당)을 받기 위한 추가 조건:

• 여성은 출산 휴가 중에 해고되었습니다 (이 휴가를 얻은 날부터 수당을 매월 지불해야 함).
• 어린 자녀를 돌보기 위해 휴가 기간 동안 해고 (이 경우 수당은 휴가가는 순간부터 매월 지급됨);
• 임신 중 해고 (수당은 아이가 태어난 순간부터 실업자 어머니로 매월 지급됩니다).

이 모든 경우에 실직한 어머니는 자녀가 한 살이 될 때까지 급여를 받습니다.

오늘날 출산과 관련된 일회성 혜택의 규모는 약 16,000 루블이며 아기를 돌보는 월간 수당은 약 3,000 루블입니다.

출산 휴가 중에 여성이 직장에서 해고되면이 경우 그녀에게 추가 혜택이 제공됩니다.

1. 급여는 자녀 1인당 2년 연속 근속기간 평균 월 급여의 40%를 지급한다.
2. 임신 초기 의료 등록용.
3. 임신 수당.

2017년에 그러한 지불은 (대략):

• 출산 휴가 중 해고 된 여성의 경우 - 약 35,000 루블 (일반 출산의 경우), 약 39,000 루블 (출산 중 합병증의 경우), 약 48,000 루블 (다태 임신의 경우);
• 여성이 실업자로 인정될 때 - 약 35,000 루블(일반 출산), 약 3,000 루블(156일 휴가), 약 4,000 루블(194일 휴가).

러시아의 임산부로 인한 모든 산전 수당과 산후 수당은 주법에 의해 명확하게 정의되어 있으며 반드시 지급되어야 함을 아는 것이 매우 중요합니다. 출산 전의 여성이 정규직과 공식 직업이 없다면 그러한 급여를받지 못합니다. 법은 출산 휴가가 법적 병가와 동일하고 국가 혜택은 병가를 기준으로 지불하는 것으로 여성이 어디에서 일하지 않는 경우에만 주어지지 않는다는 사실로 이것을 설명합니다.

싱글맘들의 상황

고정 직업이 없는 미혼모에 대한 현금 급여는 기혼 여성과 동일한 조건으로 지급됩니다. 그러나 러시아 연방의 각 지역에서 추가 인센티브 또는 태아 혜택이 설정될 수 있습니다. 지급 시기와 순서는 입법 수준에서 결정됩니다.

미혼모는 혼외 아이를 낳은 여성과 친자 관계가 확립되지 않은 경우 법적 배우자와 관계를 끊고 300일 후에 엄마가 된 여성만 간주할 수 있습니다. 이것이 법이 말하는 것입니다. 또한 미혼모는 합법적 인 결혼 생활에서 자녀를 낳은 여성으로 간주되지만 그러한 여성의 배우자는 자녀의 아버지가 아니거나 법원의 결정에 따라 부모를 박탈당했습니다. 진상.

그리고 미혼모의 세 번째 범주는 아이를 낳거나 입양한 여성이며 스스로 그를 부양합니다. 그러한 어린이의 출생 증명서에는 원칙적으로 아버지에 대한 정보가 없습니다. 미혼모를 지원하기 위해 국가는 노동, 세금 및 주택 분야에서 다양한 혜택을 제공합니다.

임신 등록

오늘날 임산부가 임신 중에 모니터링을 원하는 클리닉을 선택하는 것은 어렵지 않습니다. 이것은 여성이 거주지에서 엄격하게 등록해야 했던 이전과 같은 역할을 하지 않는다는 사실로 설명할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 클리닉이 자격을 갖춘 의료 서비스를 제공한다는 점에서 신뢰할 수 있으며 필요한 모든 문서 및 인증서를 발급할 법적 권한이 있다는 것입니다.

여성의 건강이 불안을 유발하지 않는다면, 처음 몇 주 동안은 일반 치료사가 조용히 그녀를 관찰할 수 있습니다. 일반 치료사는 필요에 따라 그녀의 건강을 모니터링하고, 검사를 처방하고, 식이 요법에 대해 상담하고, 일부 제한 사항에 대해 알려줄 것입니다. 신체 활동 분야 및 훨씬 더. 여성이 임신 초기에 산부인과 의사에게 등록할 기회가 있다면 이것이 가장 올바른 결정이 될 것입니다. 아이와 자신의 건강을 돌볼 뿐만 아니라 특정 사회적 혜택도 받기 때문입니다. 보시다시피 국가는 국가의 인구 통계 학적 상황이 번영하고 전적인 책임으로 흥미로운 위치를 차지한 여성이 금전적 인센티브를 받도록합니다.

이 일회성 지불은 그리 크지 않지만 등록에 필요한 서류 준비와 임산부가 좋아하는 과일이 몇 킬로그램이더라도 최소한의 요구 사항에 사용할 수 있습니다. - 이점은 여기에서 명백합니다.

임신 초기에는 태아의 신체의 모든 중요한 시스템이 형성되고 장기의 배치 및 발달, 근골격계가 진행 중이므로 제 시간에 등록하는 것이 매우 중요합니다. 또한 임산부가 전혀 임신 계획을 세우지 않고 건강하지 못한 생활 방식을 취한 경우 이러한 여성은 항상 위험에 처해 있으므로 가능한 한 빨리 전문의와의 상담이 필요합니다. 모든 임산부는 등록이 자신뿐만 아니라 어린이에게도 건강을 보장한다는 것을 알고 이해해야합니다. 이것은 형식이 아니라 가능한 문제와 그 결과를 제 시간에 예방하고 제거하기 위해 수행됩니다. 부모 자신은 항상 자녀의 건강에 대한 책임이 있습니다.

임신을 등록하려면 무엇이 필요합니까?

등록을 위해 임산부는 검사를 수행하고 필요한 모든 정보를 제공해야 하는 모든 산전 진료소에 연락할 권리가 있습니다. 또한 임신을 등록한 여성은 자신을 감독할 의사를 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.

많은 산전 진료소에서 여성들은 이 기관에 자선 기부 형태로 일정 금액을 기부하도록 요청받습니다. 종종이 금액은 약 1,000 루블 정도 변동하지만이 기부는 공식적이지 않으므로 여성이 자발적으로 기부하거나 기부를 거부 할 수 있기 때문에 아무도이 돈을 기부하도록 강요하지 않습니다.

등록할 때 임산부는 신분 증명서와 이전에 검사를 받은 진료소의 의료 카드를 가져와야 합니다. 이것은 임신 기간 동안 여성의 건강을 모니터링할 산부인과 의사가 신체의 모든 특징과 그녀가 앓고 있는 질병을 고려할 수 있도록 하기 위해 필요합니다. 이것은 임신과 분만 중 합병증의 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.

또한 의사는 환자에게 "임산부 개인 카드"를 제공해야 하며, 여기에는 과거 질병, 현재 질병 및 다양한 종류의 유무에 대한 모든 기본 정보를 작성하고 입력해야 합니다. 알레르기, 그녀의 가족에서 관찰된 질병 유전일 수 있습니다.

등록 후 산부인과 의사는 문서 인 임산부에게 소위 "교환 카드"를 발급합니다. 그것은 여성이 검사를 전달하고 임신과 관련된 검사를받는 등의 정보를 입력하는 저널 형태로 만들어집니다. 환자는 의사와 약속할 때마다 이 문서를 휴대해야 하며, 응급 상황 시에도 휴대해야 합니다.

등록 할 때 산부인과 의사는 임산부의 신체 상태를 결정하고 계속 일할 수 있는지 여부, 어떤 부하가 그녀에게 허용 될 수 있는지에 대한 의견을 제공합니다.

국가에서 임산부를 위해 설정한 출산휴가는 30주차부터 시작됩니다. 그러나 추가적인 건강상의 위험이 있는 경우 여성이 위험한 환경에서 일하는 경우 주치의는 여성이 더 일찍 출산 휴가를 떠날 수 있도록 문서를 발급할 수 있습니다. 조기 출산 휴가는 유급과 무급이 있습니다. 또한 고용주는 그녀를 다른 직장으로 옮길 수 있습니다.

등록 할 때 의사는 여성에게 필요한 모든 검사, 검사 일정을 지정하고 내분비 학자, 치과 의사, 치료사, 전염병 전문가와 같은 다른 전문가에게 추천합니다. 또한 산부인과 전문의는 일반 검사를 수행하고 혈압, 점막 상태, 유선 상태를 확인하고 키와 체중을 측정해야합니다. 아이의 아버지는 또한 그룹을 결정하기 위한 형광 검사와 혈액 검사를 포함한 몇 가지 검사를 받아야 합니다.

임신 두 번째 삼 분기에 여성은 출생 증명서를 발급해야하며 출산 휴가를 갈 권리를 확인하는 모든 서류는 임신 및 출산과 관련하여 혜택을받습니다.

임신 중에 여성이 거주지를 변경하는 경우 임신한 여성을 관찰을 위해 다른 진료소로 이송하기 위해 의사가 사용할 수 있는 모든 문서를 제공해야 합니다.

등록에 필요한 서류 목록:

• 여권;
• SNILS;
• 의료 정책.

산모가 30주(다태임신의 경우 28주)가 되면 근로능력 상실증명서(병가)를 등록한 의료기관에 가야 한다. 이 조건은 일하는 여성과 관련이 있습니다. 이 시트는 고용주에게 제출해야 하며 고용주는 10일 이내에 급여를 지급해야 합니다.