Lee 임신 한 여자는 사전에 떠나십시오. 임산부를위한 현금 보상 연간 발행 횟수. 샘플 휴가 신청서 전후에

13.06.2019

러시아인들이 여름에가는 휴가에서 그렇게 일어났습니다. 임산부는 예외가 아닙니다. 그들은 또한 바다를 향해 어딘가에 무서운 도시에서 벗어나고 싶습니다. 그러나 그들의 의심은 의심 스럽습니다. 아기가 상처를 주는가? 임신 중 휴가를 보내는 방법에 대해 우리는 Eridan-95 클리닉 Natalia Valentinovna Koreev의 Acoucher-Snecologist에게 알려졌습니다.

어떤 기후가 선호됩니까?

임신이 정상적으로 진행되는 경우 마지막 트리 스테로스에서는 기후의 급격한 변화가 여전히 바람직하지 않지만 기후 지대에서 휴식을 취할 수 있습니다. 임신 중 합병증이있는 여성은 일반적인 기후 지대의 경계에서 쉬고 전문화 된 요양원과 리조트 (예를 들어, 기관지 천식을 가진 임산부에서 얄타 방문)에서 더 나은 곳입니다. 사실 임신 자체는 아직 여성이 아직 고통을 겪지 않은 질병을 일으킬 수 있다는 것입니다 - 신과염, 고혈압 질환 및 기후의 변화는 단지 악화 될 수 있습니다. 어쨌든 휴식을 취하기 전에 산부인과 의사 의사 의사를 방문하는 것을 위협하지 않도록하는 것이 여전히 권장됩니다.

교통 유형

불행히도, 어떤 종류의 운송에서는 임신 한 여성과 태아의 몸에 부정적인 영향을 미칠 수있는 요소가 있습니다. 예를 들어, 자동차와 버스로 물방울은 강제 포즈에서 장기간 머물러 있으며 철도를 따라 진동 및 브랜딩으로 이동합니다. 임산부를위한 비행기는 유해한 요인의 "전체 꽃다발"을 즉각적으로 작용합니다. 소음, 대기압, 긴 산소 결핍증 (저산소) 및 진동의 변화. 그리고 정신병자 - 정서적 인 긴장이 추가되어 착륙 및 이륙시에 과부하가 잼 ... 항공기는 가장 위험한 유형의 운송입니다. 압력 강하는 출혈, 태반 분리, 유산의 위협을 증가시킬 수 있습니다. 진동은 또한 조기 출산으로 이어질 수 있습니다.

서부 항공은 일반적으로 임산부 26-28 주 항공편의 항공편을 제한합니다. 미국에서는 의료 증명서없이 탑승하지 않고 28 주 후에 그리고 인증서로 위험이 없게됩니다. 원칙적으로 많은 승무원이 물체의 주요 기술을 소유하고 있습니다.

메스꺼움에서 항공료가있는 기금

민트 알약, 포도당이있는 유효성, "김" "김"- 위스키를 문지르고있는 액체 밤은 도움이됩니다. 그러나 메이크유가 포함 된 Bonina에서는 거절하는 것이 낫습니다. 엄마가 임신 중에이 약을 복용 한 경우 어린이에게는 흥분성이 증가 할 수 있습니다. Bonina의 작용하에 태아의 장기와 조직의 책갈피를 위반하는 것처럼이 질문은 아직 연구되었습니다. 그런데, 나에게 포착하는 것을 잊지 마십시오. 나와 함께 배송과 양초와 양초가있어 위의 통증에 잘 어울립니다.

이국적인 과일

일부 의사들은 임신의 30 주말 이후의 여성이 그녀의 자녀가 알레르기를 원하지 않기를 원하지 않으면 임신의 30 주 이후 다이어트로부터 제외 될 필요가 있다고 믿습니다. 그러나 이것은 전혀, 휴가를 의미하지는 않습니다. 미래의 어머니는 이국적인 과일을 포기해야합니다. 과일을 선택하는 데주의해서 알레르기 반응에 미끄러 져있는 여성들에게만 취해야합니다. 임신 과일이 정상적으로 소화 된 과일이 언제든지 먹을 수 있습니다. 여성에게 익숙한 기후 벨트에서 성장하는 과일과 채소를 더 잘 돕습니다. 그러나 그들의 이국적인 동료들은 또한 부인할 수없는 혜택을 가져오고 특정 질병을 치료할 수 있습니다.

예를 들어, 임신, 고통의 비만, 가지, 바나나 및 파인애플, 잘 태우는 칼로리를 먹는 것이 좋습니다. 당뇨병으로, 미숙 한 바나나 껍질에서 검은 딸기 베리 또는 음료수가 있습니다. 최근에 임신 중에 많은 여성들이 빈혈로 고통받습니다. 그들은 매우 유용한 수류탄과 멜론입니다. 그리고 고혈압 질환, 정맥류, 출산시 늦은 독성 (gestosis) 및 DVS 증후군 예방을 위해서는 하루에 300 그램의 성숙 또는 150 그램의 건조 된 무화과 과일을 300 그램으로 먹는 것이 좋습니다. 임신의 지난 주에 폴리 비타민 의원으로 봉사 할뿐만 아니라 압력을 줄이고 수유를 줄이는 바나나. 따라서 이국적인 과일을 먹이는 것은 임신 한 여성이 즐기는 것이 아니라 혜택을 누리고 있습니다.

풀

임신 한 여성들은 예를 들어 Hypertonus와 함께 수영장에서 수영을해서는 안됩니다. 수영장의 경로는 또한 피 묻은 방전, 폴립 및 침식으로 주문됩니다. 임신 한 여성 신경증염 - 피부병, 때로는 임신 중에 때로는 수영장을 포기해야합니다.

근육 톤을 지원하기 때문에 Vericose 정맥에서 매우 유용합니다. 당뇨병과 비만의 분지를 방문하는 것은 금기 사항이 아닙니다. 신장 질환의 경우 의사와상의하고 추위를 잡으려고 노력해야합니다. 그리고 한 여성이 약간 증가 된 압력을 가하면 의사의 체육 교육의 허가로 수영 할 수 있습니다.

수영장에서 건강한 여성은 개인 위생의 규칙을 관찰하면서도 수영장에서 수영 할 수 있습니다. 결국,이 스포츠는 출산, 동전 내구성 및 근육을위한 일종의 준비를 제공합니다. 임신은 여성의 건강 상태입니다. 그리고 아프지 않을 것이고 침대에 층을 낳을 것도 없습니다.

탠 껍질

임신 전과 마찬가지로 비활성 태양 동안 최대 11 일 이후의 일광욕을하는 것이 바람직합니다. 사실, 미래의 어머니는 추가 예방 조치를 취해야합니다. 임신 초기에 황갈색 후에 나타날 수있는 색소이는 오랫동안 통과하지 않습니다 (이것은 호르몬 배경의 변화로 인한 것입니다).

열대 국가로 여행합니다

이국적인 국가를 타는 것이 가능할 수 있는지 여부가 분명히 대답하면 불가능합니다. 알다시피, 예방 접종 임신은 안전하지 않습니다. 의사는 각 경우에 각 경우에 예방 접종을 결정합니다. 풍진, 바지염 및 홍역에 대한 예방 접종은 임신을 주장하기 전에 몇 달 전에 수행됩니다. 첫 번째 삼 분기에서 인플루엔자 백신 접종은 개발 태아의 건강을 손상시키지 않도록 인플루엔자 예방 접종이 금지되어 있으며 모든 열대성 감염으로부터 발생합니다.

지침

특히 바이러스 감염의 확산의 가능성이 훌륭한 믿을 수없는 방에서 큰 클러스터를 피하십시오.

의심스러운 수질이있는 장소에서 휴가를 보내고 조심하십시오. 미네랄 워터 만 마셔서 과일과 채소를 먹지 마십시오. 순결한 순도로.

쾌적한 휴식!

임신 중 휴가를 평가하고 휴가를 위해 권장 사항을 작성해야합니다. 테스트의 결과가 두려움에 의해 영감을받은 경우 초음파는 유산의 위협을 의미 할 수있는 모든 것이 톤, 분리 또는 사전 태반을 밝혀줍니다. 의사는 여행을 자제하는 것이 좋습니다.

질문 2. 여행 할 시간에 몇시에?

임신 중단까지 심각한 합병증을 유발할 수 있습니다.
- 임신 중 휴가를위한 완벽한 시간. 아이는 이미 당신의 배에서 획득하고 기울어졌으며, 당신은 아마도 독성의 매력에서 벗어 났을 것입니다.
여행은 더 어렵습니다. 많은 항공사가 항공편에 제한을 내립니다. 대부분은 36 주 후에 미래의 어머니가 미래의 어머니가 금지되어 있으며, 여러 임신과 함께 더 일찍 일어납니다.

예를 들어, Sunny Greece에서는, 예를 들어,이 나라의 시민으로서 자동으로 인정 될 것이라는 점을 염두에두고 있습니다. 러시아에 가져 가려면 많은 법적 전선을 극복해야합니다.

질문 3. 어디로 가야합니까?

동의하면, 나는 두려운 근무일에서 멀리 떨어져 나가고, 떠나고, 떠나고 싶다! 의사가 금기를 긴 여행에 넣으면? 미래의 어머니를위한 전문화 된 Sanatorium에 티켓을 요청하십시오. 의료 감독하에 휴식을 취하십시오. 여행이 허용되면 바다 나 호수에서 코스를 섭취하는 것이 가장 좋습니다. 지중해안의 조용한 가족 호텔은 훌륭한 옵션입니다. 이 휴가를 당신의 삶에서 가장 대부분의 "무시한"하도록하십시오. 경미한 기후가 아니라 2 시간 이하의 범위를 가진 국가를 선택하십시오.

질문 4. 어떻게 가야합니까?

어떤 종류의 운송은 일어나서 조금 설정할 수 있도록 적합합니다. 비행기 - 금기 사항이없는 경우. 자동차 - 2 시간마다 10-15 분마다 멈출 수 있습니다. 어떤 이유로, 의사의 열차는 강한 흔들림으로 인해 주장되는 즐겨 찾기가 아닙니다. 장거리 열차에서 흔들리는 것보다 더 부드럽게 흔들립니다. 그러나 당신은 어퍼 선반에서 즐겁게 뛰어 넘어서는 안됩니다.

국가의 비용으로 임신 중에 휴식하십시오. 요법 치료를위한 증언으로, 당신은 2006 년 1 월 27 일, 위생 환자의 안개 (재활)에 대한 러시아의 보건부의 보건부의 사회 개발 순서를 찾을 수 있습니다. "

질문 5. 당신과 무엇을해야합니까?

주요 문서 외에도 의사에게 분석 및 설문 조사 결과로 의사에게 물어보십시오. 갑자기 임신 중 임신 중의 의료를 구해야합니까? 어떤 여행에서는 응급 처치 키트를 수집합니다. 의사와의 정확한 내용에 대해 조언합니다. 그것은 반드시 위장, 감기 복합체, 두통, 중독, 칸디다증, 방광염, 온도계, 온도계의 복합체, 방광염을 당기는 응급 처치 도구가 있어야합니다.

어떤 경우에는 출산 기간이 직전에 휴식 (휴가)을 쉬게 할 수있는 기회를 제공합니까? 이 질문은 종종 발생합니다 -이 기간 동안 임산부는 책임있는 사건 이전에 휴식을 취할 수 있습니다.

노동 규범에서 휴식 할 권리

어떤 경우에는 러시아의 현재 노동 법안의 무지가 분쟁 상황을 초래합니다. 이러한 불일치를 피하기 위해 TC RF의 규범에 의해 안내되는 것이 필요합니다.

다음 휴가를 포함하여 휴식 할 권리에 대한 자세한 내용은 "휴식 시간"섹션에서 TC의 3 부분에 기록됩니다. 이 기간 동안 직원은 직접 의무가 완수 할 때 완전히 면제됩니다. 그들에게 매력은 직원의 합의에 의한 비표준 생산 상황과 관련하여 발생할 수 있습니다. 동시에, 그가 조직의 요구에 소비하는 시간은 휴가의 날을 희생시키지 않고 계산되지 않습니다.

법령을 만들기 전에 주말을 지불하고 싶은 임산부를 알고 싶은 임산부를 알아야 할 사항은 무엇입니까?

주요한 것은 TC의 점입니다.이 권리의 구현을 보장합니다.

미술. 114 - 매년 직원이 주어 져야합니다. 경우에 따라 - 일년에 2 번 (유해한 생산 등)
미술. 116 - 조직은 입법안과 모순되지 않는 경우 추가 레크리에이션의 편리한 기간을 독립적으로 표시 할 권리가 있습니다.
미술. 115 - 기간을 남겨주세요.
미술. 122 - 긴장을 풀 수있는 추가 시간을 취할 가능성을 결정합니다.
미술. 125 - 왼쪽 휴가를 여러 부분으로 분리하십시오.

이것들은 임산부와 직접적으로 관련된 TC RF의 주요 점입니다. 또한이 카테고리의 직원에 대한 보증을 설명하는 TC의 4 장을 숙지해야합니다.

지속

러시아 연방의 노동 규범 제 115 항에 따르면, 연간 레크리에이션 시간은 28 일 이상 이어서는 안됩니다. 이 기간은 두 기간으로 나눌 수 있습니다. 또한, 그 중 하나의 일 수는 14 (± 125) 이상 이어서는 안된다. 이 뉘앙스는 직원과 고용주간에 협상됩니다.

휴가에서 직원에게 전화 할 수 있습니까? 러시아 연방의 노동 규범의 동일한 문서 제 125 호의 내용을 바탕으로 불가능합니다. 그것은 분명히 공식적인 의무를 수행하기 위해 수반 할 수없는 근로자의 범주에 의해 명확하게 처방됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

미성년자 (최대 18 년).
충만한.

실제로, 대부분의 경우 고용주는 법령 이전에 휴가를 취하고자하는 욕구를 표명하면 고용주가 직원을 만날 수 있습니다. 레크리에이션 제공은 법정에서 도전하거나 노동부 및 사회 정책 사무부의 대표 사무소에 연락 할 수 있습니다.

주기성

더 많은 일을해야합니까? 6 개월 휴가를 제공합니까? 제 122 조는 근로자가 조직의 최소한의 삶을 처벌받은 후에 만 \u200b\u200b지불 할 권리가 있음을 명확하게 유지한다고 말합니다.

그러나이 규칙에서는 예외가 있습니다.

합법적 인 출산 휴가 앞에있는 여성.
사소한 직원.
노동자가 3 년 만에 자녀를 채택한 경우.

대부분의 경우 여성이 완료시 퇴근 한 여성이이 경우에 대부분의 대부분의 대부분이 관련이 없습니다.

특혜 카테고리

법안은 추가 휴식 시간을 얻을 수있는 가능성을 제공합니다. 우선, 유해하고 생명을 위협하는 작업 조건 (평가 후, 2, 3 또는 4 분 카테이 카테고리)으로 생산과 관련된 일종의 근로자의 범주에 관한 것입니다. 최소한의 휴가 시간 - 7 일.

비정상적인 일정 - 적어도 3 일.
그러한 경우 고용 계약을 위해 제공됩니다.

임산부의 경우 추가 유료 레크리에이션이 제공됩니다.

그러나 조직의 현재 휴가 일정에 관계없이 해고 할 수 있습니다.

법령을 만드기 전에 휴가를 집어 들는 방법?

임산부의 일하기 위해서는 사전에 휴가를 계획하는 것이 좋습니다. 합법적 인 법령 (출산 전) 전에 건강의 건강 건강이 악화 될 수 있다는 사실에 대해 준비해야합니다. 관리 로이 뉘앙스를 발전시키는 것이 가장 좋습니다. 이 경우 가능한 불일치를 피할 수 있습니다. 특히, 이는 이러한 근로자에게 적용되며, 임시 대체는 문제가됩니다.

출산 기간 전에 지불 된 휴식을 취할 수있을 때 몇 가지 상황이 있습니다. 가장 쉬운 가장 쉬운 것은 비 윤리가 사용되지 않는 것입니다. 직원이 2 년 동안 휴식을 취할 권리를 누리지 않으면 선택 사항 일 수 있습니다. 휴일 시작 전 2 주 전부터 2 주 미만 획득 한 경우 날짜에 도전 할 수도 있습니다 (제 123 조)

연간 일정 아웃

가장 빈번한 오해 (또는 입법 규범의 고의적 인 왜곡)은 노동법의 부적절한 해석에서 고용주입니다.

특히, 그들은 다음 항목을 참조합니다.

№123 - 직원은 미리 결정된 일정에 따라 만 휴가를 갈 권한이 있습니다 (예술 규칙에 따라 컴파일 된 No. 372).
№124 - 보증 된 휴식 기간의 이전. 이 섹션에서는 임신 혜택을 나타내지 않습니다.

그러나이 경우 TC-No. 41의 다른 헤드의 포인트를 적용 할 필요가 있습니다. 기사 번호 260은 조직의 관리가 직원의 첫 번째 소원에 관한 현재 일정에 관계없이 유료 휴가를 제공 할 의무가있는 것으로 나타났습니다.

추가

Alas,하지만 노동 규정에서는 임산부를위한 추가 유급 휴식 시간을 취할 가능성이 없습니다. 위에서 설명한 직원 만이이 권리를 취할 수 있습니다. 그러나 이것은 힘을 얻는 유일한 방법이 아닙니다.

금융 콘텐츠없이 휴가를 취할 수 있습니다.

이는 금전적 보상을 제공하지 않고 휴가를 부여하는 이유로 임신을 나타내지 않으므로 리더십과 일치해야합니다. 지불 제공과 함께 추가 연간 레크리에이션을위한 근거가있는 여러 가지 요소가 있습니다. 그들은 임산부에게 적용 할 수 있습니다.

그 외에도 그러한 권리는 다음을 사용할 수 있습니다.

노동자, 그날의 정상화가 없습니다.
유해한 생산에 관여했다.
멀리 북쪽, 교사 등의 주민들

추가 레크리에이션 시간의 지속 시간은 TC의 물품에 따라 결정됩니다. 이것은 고용 계약의 준비에 특별한주의를 기울여야합니다.

전진

사전 지불을 할 수있는 기회가 있습니까? 이것은 임신 한 여성들에게 그러한 권한의 법안이 제공되지 않기 때문에 고용주의 동의에 의해서만 수행 할 수 있습니다. 실제로 내년에 특별한 유료 휴가를 달성하기 위해 거의 불가능합니다.

이것은 다음과 같은 뉘앙스 때문입니다.

지불. 그들은 2019 년에 대해서도 발생해야합니다.
후속 해고의 경우, 조직은 마지막 급여의 20 % 만 회복 할 수 있습니다 (TC의 ST.EX137 및 138)

또 다른 요인은 임신과 출산을위한 노동 활동뿐만 아니라 어린 아이에게 의무적 인 관리뿐만 아니라 어린이의 의무적 진료뿐만 아니라 TC의 2555 호의 의무적 인 관리입니다. 전체적으로 직원은 약 3 년 동안 직장에서 결석 할 것입니다. 동시에 고용주는이 용어가 끝난 후에 위치를 가져갈 권리를 보장해야합니다.

기재

법령이 자유로운 형태로 작성되기 전에 유급 휴가를 받고자하는 욕망 신청서를 알아야합니다. 문서 저널에 등록한 후 직원이나 회계 부서는 T-6A의 형태로 주문을 작성해야합니다. 그와 함께 지인은 필연적으로 일합니다.

다음 데이터는 문서에 지정되어야합니다.

성명
조직의 단위 (구조).
위치.
휴가 시간은 "보낸 사람"과 "to"입니다.

이 정보는 직원의 개인 카드에서 복제됩니다. 휴가가 제공되지 않은 경우 - 이것은 반드시 응용 프로그램에 표시됩니다. 해당 포인트 TC - №260을 참조하고자하는 욕망을 강화하는 것이 바람직합니다.

뉘앙스

우선, 위의 모든 입법법에 익숙해 져야합니다. 그들만 그들은 출산 휴가가되기 전에 유료 휴식을 제공하기위한 기초입니다.

이것에 어떤 관심을 기울여야합니까?

현재의 해가 완전히 휴가였습니까? 그렇다면 - 사전에 레크리에이션에 추가 일에 추가 일을 제공 할 가능성을 얻으려면 문제가됩니다.
추가 휴가를위한 정당화 - 이러한 조건은 러시아 연방의 노동 규범의 기사 번호 118 및 119에 자세히 설명되어 있습니다. 이 절차의 활동이나 조건을 지정할 수있는 추가 기능에 특별한주의를 기울여야합니다.
왼쪽 휴가의 불완전한 사용의 경우, 원하는 시간의 지속 시간은 차이에 따라 결정됩니다. 휴일의 일부 중 적어도 하나가 14보다 작아서는 안된다는 것을 기억해야합니다.
휴식 시간의 정확한 계산을 지불하는 것이 특히주의를 기울이며 공휴일과 주말 이이 기간에 오는 경우 - 그들은 일 수에 포함되지 않습니다 (St.120).

이러한 순간을 지정하면 조직 관리와의 불일치를 미리뿐만 아니라 사전에 탈퇴 기간을 계획 할 수 있습니다.

며칠간 걸릴 수 있습니까?

허용 된 유료 휴식 시간은 현재 TK RF에 의해 결정됩니다. 휴가 일의 최소한의 날은 28 세 이상이어야합니다.

아마도 여러 부분으로 분리 될 수 있지만, 위에서 언급했듯이, 그 중 하나의 기간은 14 일 이상입니다.

추가 휴가의 기간은 또한 TC RF를 기반으로해야합니다. 모든 것은 출력 조건, 출력 및 지리적 위치의 그래픽에 따라 다릅니다. 그래서, 북쪽의 거주자들에게는 추가 휴가 시간이 최대 40 일이 될 수 있습니다.

유료 레크리에이션의 소위 연장 된 시간은 다음 직원에게 제공됩니다.

사소한 직원 교사와 교사들 - 1 년에 31 일.
장애인 - 용어, 덜 30 일.
지방 자치 단체의 직원 - 덜 30 일.
과학 학위를 가진 연구 기관의 직원들에게 36 일부터.

또한 당사자의 상호 합의에 의한 지불과 함께 추가 레크리에이션을 제공 할 수도 있습니다. 이 경우 고용 계약의 적절한 변화가 이루어져야합니다.

어떻게 지불 했습니까?

일반적으로 휴가 기금 계산은 근로자의 문제를 일으키지 않습니다. 그러나 일반적인 숙지를 위해 당신은 그들의 발생의 순서를 알아야합니다. 예상 기간은 지난 12 개월을 소요됩니다. 게시물에 대한 체류 기간이 적 으면 실제 작업의 날이 고려됩니다.

다음은 다음 계산에 포함되어야합니다.

급여, 프리미엄 등
할증료는 회계 규칙을 기반으로 계산됩니다.

결과적으로 직원이 여행 중일 때의 날이 포함되어 있지 않으면 휴가가있었습니다.

그가 직장에서 기능을 수행하지 못했을 때 병원 또는 기타 시간에 취해지지 않았습니다.

릴리스를 계산하려면 다음 수식을 사용하십시오.

(ZP / (12 개월 * 29.4)) * 휴가 일 수

직원이 파트 타임으로 일한 경우 가치가없는 일의 양을 고려해야합니다.

보상을 요청할 수 있습니까?

러시아 연방의 노동 규범 제 126 항에 따르면 유급 휴가의 일의 일부는 화폐 보상으로 대체 될 수 있습니다. 이것은 직원과 고용주의 상호 욕구에 의해 수행됩니다. 사실, 일부 고용주는이 기사를 무시하고 사용하지 않은 날이 수년간의 작동을 통해 수년간 축적 할 수 있습니다.

그러나 동일한 기사의 내용에 따라 임신 연간 보증 휴식 시간에 대한 재정 보상을 지불 할 수있는 것은 허용되지 않습니다.

그. 이는 이전의 수년 동안 축적 된 미사용 일에만 적용됩니다.

법령 전에 휴가를 원한다면 그 밖의 무엇을 고려해야합니까? 우선,이 휴식 시간은 법령의 끝에서 육아 마감일에서 사용될 수 있습니다. 선택은 임신을 위해 완전합니다.

법령을 떠나십시오?

할 수 없다

결론

법령을 떠나십시오

그리고 지난 기간 동안 출산 휴가를 제외하고 심지어 급여 또는 다른 현금 요금이 없었습니다. 자세에 따라 관세 그물이나 급여를 기반으로 공휴일이 부과됩니다. 미사용 휴가를 보상하는 것은 결국 출산 휴가에 머물러있는 동안 법령이 일어나는 후에 해고가 발생하면 여성에게 자신을 헌신하고 법령이 해고 된 후에 결정됩니다. 휴가를 떠나기 전에 직원은 연례 휴가를 취하지 않았으며, 해고 할 때 금전적 보상이 그녀에게 가정됩니다.

"확장"법령. 직원이 연례 휴가를 취하는 데 더 많은 수익성이있는 경우 : 법령 또는 이후

휴식 시간을 계산하기 위해 모든 작업 일을 고려하고 결과 날의 일의 작업을 계산하고 일일 평균 여성의 수입 (지난 1 년 동안의 크기)을 계산해야합니다. 3 일 전에 일하는 공식 의무 전직 직원은 미사용의 시대에 계산 된 금액의 보상을받습니다.

법령 전에 규칙을 남겨주세요

주의 현재의 연도에서 임신과 출산을 떠나기 전에 여성이 연례 휴가를 사용하지 못했습니다. 그녀의 성명서를 기반으로하는 고용주는 휴가 28 일 동안 모든 28 일 동안 전진을 제공해야합니다. 법령을 앞두고 또는 일수는 현재 달력의 연도를 위해 떠났다.
적외선이 이것은 시민이 휴가 일정 밖에서 제공되기 전에 퇴장이 없거나 고용주로부터 6 개월 미만의 여성이 일하기 전에 퇴장하는 것이 중요하지 않습니다.

어떠한 경우에도 고용주는 이후의 해고 및 비교할 수있는 연도의 경우에도 사전에 연례 휴가를 받았던 이후의 해고 및 탁월한 해를 보유하고 있음을 포함하여 고용주가 법령 이전에 휴가를 취하기 위해 언제든지 납부 할 수 없습니다.

보상 및 이익을 얻으십시오

엔터프라이즈의 집단 계약에 enshrined 될 가능성을 직원에게 제공 해야하는 고용주의 욕구에 의해 더 장기간이 될 수 있습니다.
고용주와의 합의에 따라 2 주 동안 두 휴가로 나눌 수 있습니다 (14 일).
따라서 매일 2 회 노동에서 휴식을 취할 수 있습니다. 그러나 짧은 일. 작년에 여자가 임신과 관련된 휴일이나 그 후에 유급 휴가를 떠나지 않았거나 미사용 휴가를 날려 버릴 권리가 56 일입니다. 동시에 직원은 휴가를 완전히 또는 휴식을 취하거나 2 주간 휴식을 취할 수있는 직원이 결정할 자격이 있습니다.
휴가가 진전이있는 경우, 대개 우리는 율법이 사용하기가 금지되어 있고 28 일 동안 모든 휴식을 취하고 있습니다.

법령 전에 떠나는 법은 무엇입니까?

휴가 회계 및 휴가 계산

원하는 경우 각 여성은 연례 휴가로 이동하여 휴식을 취할 수 있습니다.

가족 상황, 웰빙, 분위기에 초점을 맞추는 것은 임신 및 다가오는 출산으로 인해 휴가를 보내거나 아기의 실행 이후로 휴가를 보내거나 휴가를 보내거나 아기의 집행 이후에 휴가를 보낼 수 있습니다.

그리고 엄마 직원이 될 준비를하는 경우,이 휴가는 그녀의 권리이며, 고용주가 휴식을 취할 수 있습니다 - 직접적인 책임.

노동법의 보호 하에서 중요한 노동법에는 미래의 출생 및 다가오는 어머니를위한 가장 상처 입어 책임있는 준비 기간 동안 여성을 보호하기위한 많은 보증이 포함되어 있습니다.

법령 전에 떠나는 법은 무엇입니까? 휴가는 누구와 그것을 계산하는 방법입니까?

IP는 2017 년에 1 % 기여금을 지불하고 서둘러서는 안됩니다. 올해부터 그러한 기여금을 지불하는 마감 기한은 4 월 1 일부터 7 월 1 일까지 연기되었습니다. 따라서 2017 년 1 % 기여는 07/02/2018 년 (7 월 1 일 - 일요일)보다 늦게 예산으로 이전해야합니다.< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

법령 전에 휴가를 가져갈 수 있습니까?

법으로 임신은 의료기관의 적절한 확인이있는 경우 공식 고용이 퇴장을 신청 한 후 두 번째 날에 할 수 있습니다.

동시에 고용주는 직원의 직원의 요청에 따라 일하는 시간에 관계없이 직원의 요청에 따라 제공해야합니다. 휴가 부품의 사용은 근로자의 동의와 함께 만 허용됩니다. 휴가에서 임신 한 권고는 금지 된 제 125 TK PF를 금지합니다.

출산을 떠나기 전에 며칠을 섭취 할 수있는 몇 일간의 개별 사례의 일 수를 다를 수 있습니다.

여성이 이미 현재 연간 연간 휴가를 보내고있는 경우, 새로운 일 년이 아직 시작되지 않았 으면 휴가가 놓이지 않습니다.
즉,이 경우 휴가의 날은 0입니다.
임신 한 경우, 어떤 이유로 웬일인지 가깝게 휴가를 보내고 싶지 않으면 휴가의 일부 또는 절반을위한 신청서를 작성할 수 있습니다.

노동 규정에 의해 출산을 떠나기 전에 떠나십시오

러시아 연방의 노동 규범의 규범에 따르면, 법령을 떠나기 전에 한 여성은 연간 유료 휴가를받을 자격이 있습니다.

동시에 임신 상태에서 그러한 레크리에이션 직원을 제공 할 권리는이 고용주로부터의 소비 시간의 근무 경험과 지속 기간과 무관합니다.

그러나이 법안 의이 조항은 실제로 항상 구현되는 것은 아니며, 직원의 기사 관리자의 법적 입학을 제공하는 것은 ○ 1 부 ○ 1 부. DECRET 전에 누가 비워야하는지. ○ 2 부 2. 사전 지불은 무엇입니까? ○ 제 3 부.

법령 전에 며칠 휴가를해야합니까? 계산 방법은 무엇입니까? ○ 파트 4.

법령 전에 휴가입니까? 장점과 단점. ○ 제 5 부.

단계별 교육 : 법령을 만들기 전에 휴가를 보내는 방법은 무엇입니까? ○ 제 6 부.

법령 이전에 휴가 - 며칠을 얻을 수 있습니까?

그녀가 일정한 레크리에이션을 제공 할 수있는 여성이 일정을 위해 예정된 일정을 제공 할 수 있지만, 그녀가 유아의 감독을 돌볼 권리를 건네 주었지만 그의 가족과 함께 가족과 함께 머물고 싶어하고, 비어? 예, 유급 휴가를위한 출발 기간이 아직 이루어지지 않아도 직원이 그러한 권리가 있습니다.

질문 번호 2. 여성 노동자들의 배우자가 자녀의 감독에 머물러있는 경우, 당국이 휴가 일정을 고려하지 않고도 편리한 시간에 유급 휴가를 제공하도록 요청할 수 있습니까? 예, 출산 휴가에있는 여성의 남편은 아내와 동시에 휴가를 떠날 권리가 있습니다.

출산 전과 \u200b\u200b출산 후 임신 한 여성은 임신과 출산이어야합니다. 선행 출산의 출산 휴가의 지속 시간은 1 베드 임신의 경우 70 일 또는 여러 임신의 경우 84 일이 될 수 있습니다. 이 휴가는 보통 decret이라고합니다. 출산 휴가에 몇 주간 지분에 대해 자세히 설명합니다.

그러나 문제가 발생하여 다른 것을 얻을 수 있습니다. 법령을 떠나십시오?

그리고 법은 그것이 가능하다고 말합니다. 그래서 노동 규범 제 260 조는 출산 휴가가되기 전에 여성이 특별한 휴가를받을 권리가 있음을 시사합니다.

2018 년 노동법에 의해 출산을 떠나기 전에 떠나십시오

또한이 휴가는이 회사에서 충분한 경험이없는 사전으로 얻을 수 있습니다.

임신 한 여성은 법령 이전에 유료 휴가를 취할 권리가 있으며 고용주는 그것을 거절 할 권리가 없습니다.

물론 그런 휴가를 얻으려면 (다른 어떤 것도받는 것)을 얻으려면 연간 유료 휴가를 제공하는 신청서를 작성해야합니다.

고용주는 주로 법을 잘 알고 있으며 아무도 특별한 휴가에 임산부의 법적 권리에 도전하려고 노력하고 있습니다. 이 경우 고용주가 무능하거나 단순히 완고하게 밝혀지면 노동 검사에 연락해야합니다.

노동법 제 260 조의 기준에 따라 ___ 캘린더 일에 ______________20__을 통해 연례 주요 유료 휴가를 제공하도록 요청합니다.

일반적인 규칙 으로서이 고용주에서 6 개월 동안 일한 후 연례 휴가권은 직원에게 나타납니다.

임산부는 연간 휴가를 주장하는 임산부의 경우이 규칙은 지정된 기간의 발병 전에 휴가를 보내는 데 적용되지 않습니다.

따라서 4 개월 동안 만 고용주에서 일한 여성조차도 연례 유급 휴가를받을 수 있습니다. 그리고 연례 휴가 직후에 DECRET에 갈 수 있습니다.

우리는 내년에 미리 휴가를 보내야합니까?

현재 연도에 이미 올바른 휴가에 있었다면 내년에 미리 휴가를 신청하십시오. 할 수 없다아직 그렇지 않은 경우 수 있습니다. 이것은 상당히 논리적이며, 그렇지 않으면 휴가가 28 일간의 일을 할 수 없지만 모든 56 (추가 요금 + 28 일의 특별한 28 일).

부품으로 나뉘어 진 휴가가있을 수 있습니까?

꽤 자주 휴가는 부품으로 나뉩니다. 이 경우 어떻게해야합니까? 만드는 법령으로 가고 싶다면? 출산 휴가 전에 나머지 연간 휴가를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 한 여성은 14 일 동안 휴가를 보내고, 나머지 휴가 (14 일)의 나머지 법령 이전에 갈 수 있지만 더 많은 것은 아닙니다.

사전에 출발 한 후 결과

Decret 이전에 획득 한 사전에 사전을 남겨 두어야하며 여성이 일하기 위해 복귀하자마자 일해야합니다. 한 여성이 운동하기를 원하지 않으면 사전에 휴가를 보내고 현금이 아니라 임금으로부터의 보유액으로 반환해야합니다.

보유는 급여의 20 %를 초과 할 수 없습니다.

임신 한 여성은 조직 청산 행사를 제외하고 회사를 기각 할 수 없습니다. 여성이 기업의 청산과 관련하여 해고당한 경우 사전에 반환하지 않습니다. 그것을 반환 할 필요가 없지만, 일하러 가려고합니다.

childcare 휴가를 떠난 후 즉시 그만두면, 공휴일을 돌려 보내서 사전에 지불합니다. 예외는 사법 분쟁 일뿐 만 아니라 일반적으로 고용주가 이기지 않습니다.

법령 전에 휴가를 보내야합니까?

우리의 조언은 당신이 정말로 가지고있는 것처럼 휴가가 너무 많아집니다. 그러나 더 이상! 우리는 반년 일하고 있거나 이미 휴가 (14 일) 휴가 14 일이 걸렸습니다. 상황을 창출하지 마십시오 고용주에게 휴가를 보내면 운동을하기가 더 어려워 질 것입니다.

휴가를 취할 수없는 기회가있는 경우 (작업을 허용, 건강한 건강)을 유용하지 마십시오. 러시아 연방의 노동 규범에 따르면, 출산 휴가뿐만 아니라 보육 휴가 후에도 여성이 차례로 남겨 낼 수 있습니다. 출산 후 휴가가 필요한 상황은 종종 자주 (내가 원하는 것보다 더 자주) 자주 (더 자주) 자주 발생하지 않았습니다.

결론

임신 한 여자는 취할 수 있습니다 법령을 떠나십시오현재 연도 내 연간 유급 휴가를 취하지 않으면 현재의 연도에 대한 휴가를 떠난다. 필요한 일수가 해결되지 않은 경우에도 휴가가 진행될 수도 있습니다.

2006 년 6 월 19 일, 오후 7시 39 분

노동 규범에서는 어쨌든 "출산 휴가 또는 그 직후 직후에 연간 유료 휴가가 가능하며, 소원에 관계없이 연례 유료 휴가가 제공됩니다."
즉, 출산 휴가가 시작되기 전에 휴가가 닫혀야한다는 것을 의미합니다. 아니면 내가 오해 한거야?
더 구체적으로, 질문은 다음과 같습니다. 2 주 만에 휴가를 보내어야합니다. 일을 떠나야한다고해도 필요합니다 ... 법령 - 10 월에만. 앞으로도 계약 이었지만 (휴가 일정에서, 나는 정확히 걷는 것입니다. 이제 우리는 상황을 바꾸 었습니다. 나는 나에게 가고 싶지 않습니다 ... TK 로이 기사에 추가 할 수 있습니까? 또는 나는 올바르게 보낼 것이다 ...? 사전에 임신을 광고하기 위해서는 좋은 이유없이 원하지 않을 것입니다 ...

2006 년 6 월 19 일, 오후 9시 21 분

나는 휴가를주지 못했고, 그들은 법령 이후에, 그리고 그 후 그들은 3 년 후에 다시주지 않았습니다. 그래서 나는 기다릴 것입니다.

6 월 20 일, 06:02 AM.

가족 이유로 휴일 일정을 변경할 수 있습니다.

Tanya, 그들은 당신에게 휴가를 보내야합니다. 등록 후 명령문을 작성하고 사무실에 남겨 둘 수 있습니다.

6 월 20 일, 12:25 PM.

그래서 나는 모성 휴가를하기 전에 배달되지 않습니까? 또는 언제든지 출산 휴가가 필요합니까?

Jun 20 2006, 12:29 PM.

임신을 광고하지 마십시오. 아마도 작동하지 않을 것입니다 - 당신은 당신 자신을 달성하는 것이 더 쉬울 것입니다.
이 기사는 주를 나타냅니다. 출산 휴가 또는 보육 전후에 떠나십시오. 최근에 모든 깔끔한 것을 걸어 다녔더라도 28 일 만에 본격적인 휴가로 인한 것입니다. 그. 당신은 당신 에게이 휴가에 적어 져서 진보를 계산할 것입니다. 그건 그렇고, 임신과 출산 중 (병가로부터 140 일) 휴가 일은 번호가 매겨집니다.
그런 휴가를 제공하지 않기 위해서는 Tanya # 5의 상황을 단순히 자격이 없어야합니다. 이것은 입법의 총 입법이며 주 노동 검사관에게 보내질 수 있습니다. 회사는 벌칙을 기다리고 있습니다.
일반적으로 더 자세하게 가십시오. 법적 문제에 대한 귀하의 인식을 보여주십시오. 단순히 문을 작성하고 먼저 위에서 쓰여지는대로 휴가를 보내고, 사무국에 등록 할 수 있으며, 통지가있는 편지로 미리 보내는 것이 낫습니다. 귀하는 귀하의 신청서를 다큐멘터리 확인을 받게됩니다. 신청.
vDVKID, 귀하의 경우이 기사는 작동하지 않습니다. 그러나 임신 증명서를 제공하는 경우 휴가를 견뎌려면 조직이 권리가 없습니다. 그건 그렇고, 급여 급여가없는 휴가를 위해 신청서를 작성할 수 있습니다 - 권리를 부정하십시오.
법률을 준수하지 않으면 PC의 작업에서 가볍고 면제 된 번역 인증서를 가져올 수 있습니다 (전혀 아무것도 제공하지 않고 평균을 지불해야합니다. 월간 수입).
무언가가 명확하지 않으면 연락하십시오.

6 월 20 일, 12:39 PM.

Nataliaz는 이미 늦었습니다. 그 당시 나는 인터넷을 가지고 있지 않고 아무도 권고하지 않았습니다. 나는 내 머리를 생각했다. 무엇을 볼 수 있는지.

출산 휴가 전에 떠나십시오 : 노동법

Jun 20 2006, 오후 3시 52 분

소녀들은 LCD와 함께 (그러나 각자가 아니라 지구에도 적지 만) 법적 조언이 있음을 잊지 마십시오. 어떤 논쟁의 여지가있는 문제는 주 노동 검사의 대표자들과 함께 해결 될 수 있습니다. 모든 지불에 대해서는 사회기구에서 배웁니다. 측면 등을 제공하기 때문에 각 영역에는 할증료가 있습니다.

6 월 23 일 2006, 11:50 AM.

유용하지는 않지만 유용하지는 않지만 선반 방법에 대처하고 광고없이 설득력있는 방법에 대처했으며, "새로 발견 된 상황"은 내가 필요한 것을 여전히 달성 할 수있는 확신을 도왔습니다. 내 권리에 대한 정보가 없으면이 확실성이 훨씬 적습니다.

그러나 또 다른 질문은 다음과 같습니다. 그리고이 가장 특별한 휴가는 주된 직장에서 주어 집니까? 그리고 내가 파트 타임 인 곳은 어떻게 조직되어 있습니까?

5 월 20 일, 오후 5시 22 분

인사말 질문 : 나는 9 월에 떠나기 위해 떠나고 있습니다 (child2,6g.) 그는 3g이 될 것입니다. 그리고 10 월에는 두 번째 자녀의 법령을 기사 할 것입니다. 나는 이전에 특별한 휴가의 권리를 활용할 것입니다. 법령을 사전에 휴가를 취한 경우. 2008 년에만 취해질 권리가 적습니다.

5 월 24 일, 10:22 AM.

바로 그거죠…
모든 아름다운 모든 것이 "법"을 보입니다.

그리고 여기서 그들은 휴가의 12 일 만 읽었습니다. 어떻게 든 내 문제에 대해 Temko를 열었습니다. 우리는 1 월부터 조직의 이름을 바탕으로 해고에 대한 명령문을 작성한 다음 고용에 대해 논의했습니다.
Dicret에서 나는 7 월 2 일였다.
그래서 인사 협의회는 내가 일한 시간 동안 만 휴가를 보내고 12 일간의 것을 세고 있다고 말했다. 휴가가 예술의 기초에 모두를 줄 것이라고 확신했지만. 270 (내가 방에 착각하지 않으면)
오늘날 나는 그것이 틀릴 수 있고 변호사로 넘어지는 것이 좋습니다. 나는 실제로 내일 그에게 가라. 그리고 당신이 재단이없는 "팽창 된"이라는 사실에 대한 의심을 썼다는 사실에 의해 판단합니다. 이제는 모든 세부 사항을 명확히하고 내가하는 일과해야 할 일을 정확히 알고 싶습니다. 스캔들과 함께, 당신은 스캔들을 떠나고 싶지는 않지만이 사무실을 "주고"하고 싶지 않습니다. 나는 이미 의사와 동의했다. 나는 6 월 4 일부터 일할 수없는 인증서를 줄 것이다. 그러나 휴가보다 나빠질 것이며, 돈이 덜 나올 것입니다. 이해합니다.

이처럼. 나는 스캔들을 원하지 않는다. 그러나 나는 여전히 정의를 원한다.

빠른 응답:

dgreen에 의해 구동.

포럼 학부모

그러나 문제가 발생하여 다른 것을 얻을 수 있습니다. 법령을 떠나십시오?

그리고 법은 그것이 가능하다고 말합니다. 그래서 노동 규범 제 260 조는 출산 휴가가되기 전에 여성이 특별한 휴가를받을 권리가 있음을 시사합니다. 또한이 휴가는이 회사에서 충분한 경험이없는 사전으로 얻을 수 있습니다.

임신 한 여성은 법령 이전에 유료 휴가를 취할 권리가 있으며 고용주는 그것을 거절 할 권리가 없습니다.

물론 그런 휴가를 얻으려면 (다른 어떤 것도받는 것)을 얻으려면 연간 유료 휴가를 제공하는 신청서를 작성해야합니다.

노동법 제 260 조의 기준에 따라 ___ 캘린더 일에 ______________20__을 통해 연례 주요 유료 휴가를 제공하도록 요청합니다.

일반적인 규칙 으로서이 고용주에서 6 개월 동안 일한 후 연례 휴가권은 직원에게 나타납니다.

법령을 떠나십시오

임산부는 연간 휴가를 주장하는 임산부의 경우이 규칙은 지정된 기간의 발병 전에 휴가를 보내는 데 적용되지 않습니다.

따라서 4 개월 동안 만 고용주에서 일한 여성조차도 연례 유급 휴가를받을 수 있습니다. 그리고 연례 휴가 직후에 DECRET에 갈 수 있습니다.

우리는 내년에 미리 휴가를 보내야합니까?

부품으로 나뉘어 진 휴가가있을 수 있습니까?

사전에 출발 한 후 결과

보유는 급여의 20 %를 초과 할 수 없습니다.

법령 전에 휴가를 보내야합니까?

결론

그러나 문제가 발생하여 다른 것을 얻을 수 있습니다. 법령을 떠나십시오?

임신 한 여성은 법령 이전에 유료 휴가를 취할 권리가 있으며 고용주는 그것을 거절 할 권리가 없습니다.

물론 그런 휴가를 얻으려면 (다른 어떤 것도받는 것)을 얻으려면 연간 유료 휴가를 제공하는 신청서를 작성해야합니다.

노동법 제 260 조의 기준에 따라 ___ 캘린더 일에 ______________20__을 통해 연례 주요 유료 휴가를 제공하도록 요청합니다.

따라서 4 개월 동안 만 고용주에서 일한 여성조차도 연례 유급 휴가를받을 수 있습니다. 그리고 연례 휴가 직후에 DECRET에 갈 수 있습니다.

우리는 내년에 미리 휴가를 보내야합니까?

부품으로 나뉘어 진 휴가가있을 수 있습니까?

꽤 자주 휴가는 부품으로 나뉩니다. 이 경우 어떻게해야합니까? 만드는 법령으로 가고 싶다면? 출산 휴가 전에 나머지 연간 휴가를 취할 수 있습니다.

출산 출발 전에 휴가 임신 한 여성

예를 들어, 한 여성은 14 일 동안 휴가를 보내고, 나머지 휴가 (14 일)의 나머지 법령 이전에 갈 수 있지만 더 많은 것은 아닙니다.

사전에 출발 한 후 결과

보유는 급여의 20 %를 초과 할 수 없습니다.

법령 전에 휴가를 보내야합니까?

결론

즉시 임신 중에 허용되는 휴식 유형에 관해서는 익스트림 공휴일에 대해 이야기하지 않을 것이라고 강조해야합니다.

우선, 레크리에이션의 장소에 도달해야합니다. 경로는 임신을 위해 편안하고 안전해야합니다. 문명이 우리를 제시 한 모든 수송의 모든 유형 중에서 가장 논란의 여지가있는 것은 공기입니다. 즉, 비행기로의 여행은 안전하지 않을 수 있으며 낙태의 위협으로 이어질 수 있습니다. 같은 결과로, 여전히 자전거 타기와 말 히치가있을 수 있지만 오히려 그들은 성결한 스포츠에 기인 할 수 있습니다. 많은 임산부가 자전거 나 말을 여행하기 위해 모일 것입니다. 자동차, 버스, 기차, 모터 선박의 나머지는 미래의 어머니를 여행하기에 적합한 것으로 간주 될 수 있습니다. 물론 조건이 적절하다면 여행은 매우 길고 지루하지 않습니다.

여행 시간에 가장 적합한 것은 임신 중간입니다 - 두 번째 삼 분기입니다. 최대 12 주 동안 첫 번째 트리 스테르가 가장 깨지기 쉬운이기 때문에 여행은 더 좋지 않습니다. 모든 기관과 어린이 시스템이 누워 있고, 태반이 형성되고 미래의 어머니에 대한 부정적인 영향은 심각한 결과로 이어질 수 있습니다. 태아의 기형이나 임신 중단의 형성. 따라서 임신 임신에서는 수정 꽃병으로 자신을 착용하고 평범한 삶의 평범한 리듬을 준수하는 것이 낫습니다. 특히 임신의 첫 번째 삼결책의 임신의 상당한 증가로 인해 임신의 낙태의 위협이 크게 증가함에 따라 이륙 및 착륙 중에 과부하가 발생합니다. 그리고 친구들 사이의 여행과 항공편의 성공적인 사례를 발견 하고이 임신은 여기에서 발전하고 실패로부터 자신을 보장하기 위해 귀하의 권한을 발전시킵니다. 임신의 두 번째 삼 분기 (16 주일 후에 12 일 이후)는 여행에 가장 유리합니다. 태반이 이미 완전히 형성되고 태아의 생명을 보장하는 것은 16 주에있었습니다. 두 번째 트리 스테로스에서는 규칙적으로 미래의 어머니가 좋은 웰빙을 가지고 있으며, 독성이 이미 통과했으며, 배가 여전히 작고 활발히 움직이는 xia를 방해하지 않습니다. 30 주의 관점에서 산후 기간에 여정을 연기하거나 가까운 여행에 자신을 제한하는 것이 더 낫습니다. 필요한 경우 출산 병원에 신속하게 도달 할 수 있습니다.

해변 휴식

그러한 취약의 확실한 이점은 자연 치유 요인을 즐기는 가능성입니다 - 해역, 해수, 태양.

바다 욕조는 완전한 근육이며, 신경계가 톤입니다. 물 속에서 미래의 어머니는 자신의 몸의 심각성을 느끼지 않으며, 뜨거운 날에 몸을 이완시키고 새로 고쳐지고, 과학적으로 다양한 임신 합병증의 위험을 줄이는데 심지어 과일의 초기 표현을 치료하는 데 드는 것으로 나타났습니다. 그리고 태반 실패 - 아이가 불충분 한 산소와 영양소를받을 때의 상태. 또한 수영은 출산 준비를 돕는 신체의 호흡기 및 근육질 시스템을위한 멋진 훈련입니다.

햇빛은 칼슘, 마그네슘, 인을 조절하는 비타민 D의 생산에 기여합니다 : 칼슘, 마그네슘, 인, 또한 미래의 아동으로부터 Rakhita 개발 방지입니다

그러나 해변에서 쉬면서 몇 가지 예방 조치를 준수해야합니다. 물이 너무 차가워지면 바다에서 수영해서는 안됩니다 : 과냉각 및 염증성 질환 (수온은 22 ° C보다 낮아서는 안됩니다). 먼 수영을 주선하지 마십시오.

태양은 또한 합리적으로 사용해야합니다. 열린 태양에서는 하루 중 4-5 시간 이후 10시 이후까지 사용할 수 있습니다. 그날의 언제든지 태양에 있으면 가죽 유형에 해당하는 선 스크린 크림을 사용할 필요가 있습니다. 이러한 초등주의 사항을 무시하면 조명은 햇볕에 쬐 인, 태양 파업 및 임신 인터럽트의 위협에 대한 귀여운 안료 지점이 아닌 무해한 안료 지점이 아닌 문제를 종료 할 수 있습니다.

우리는 요양원에 가고 있습니다!

다양한 해변 휴가 또는 숙박 시설의 지역 내에서 나머지를 별도로 볼 수 있습니다.

미래의 어머니를위한 Sanatorium은 여러 가지 프로그램을 가질 수 있으며, 그 중 일부는 특정 질병 및 임신 합병증의 존재를 포함합니다. 많은 공중 보건 요법에서 병원에서 추출한 후에 임산부가 채워집니다. 이러한 치료는 필수 의료 보험 프로그램에 따라 지불 할 수도 있습니다. 그러나 우리의 대화의 주제는 정상적으로 발생하는 임신 중에 허용되는 절차를 제공하는 요법 프로그램이 될 것입니다. 즉, 나머지로 선택할 수있는 절차를 제공합니다.

어쨌든이 여성은 시계 주변의 특별한 의료를 세울 수 있으며, 무게 측정, 혈압 측정, 필요한 경우 실험실 및 기악 검사가 가능합니다.

미래의 어머니는 과일, 채소가 풍부한 특별히 설계된식이 요법을 제공 할 것입니다. Kinesherapy 프로그램은 또한 정기적 인 가벼운 체조가 건강을 강화하고 임산부의 감정적 인 상태를 강화하고, 뒷면의 뒷부분에서 통증을 피하고, 혈액 순환을 개선하는 데 도움이됩니다. 변비와 마찬가지로 혈압이 상승하여 varicose extension veins입니다. Aero, Phyto 및 Music Therapy도 프로그램에 포함될 수 있습니다. 관련 음악 및 수력 효과는 긴장을 풀 수 있습니다. 아로마 테라피는 두통, 스트레스, 불면증으로 도와줍니다. 휴식 세션은 임산부의 정서적 과부하를 제거하고 예방하는 것을 목표로합니다.

강사가있는 수영장에서 수영하면 임신 중에 부하가 증가함에 따라 근골격계 시스템의 상태에 긍정적으로 영향을 미칩니다. 또한 분지의 수업은 출산에 완벽하게 준비되고 자궁 태반 혈액 순환의 손상의 예방 및 치료 및 태아의 자궁 내성 저산소증의 예방, 오존 치료가 제안 될 수 있습니다 - 정맥 주사 식염수에 용해 된 오존의 투여. 이 방법은 임신, 조기 독성, 빈혈, 자궁 내 태아 감염 및 기타 임신 합병증의 위험뿐만 아니라 그들의 발생의 위험이 큰 경우에 효과적이며, 당신이 제공 할 요리체에서 출산을위한 정신학적 작용의 수업.

따라서, 임신부의 임신 휴식은 미래의 어머니에게 제안 된 건강 프로그램을 제공합니다. 요양원이 해변에있는 경우이 모든 유틸리티는 공기와 해수욕의 수신과 결합 될 수 있습니다.

도로에서 도로 ...

다음 휴가의 시간으로 미래의 어머니를 선택할 수있는 하나의 옵션은자가 주의적 일 수 있습니다.

자동 설계자 중에는 실제로 자유에 국한되지 않습니다. 원하는 경우 원하는 경우 멈출 수있는 길을 멈출 수 있습니다. 원하는 경우 경로를 변경하십시오. 자신의 운송의 존재는 당신이 아주 모바일 일 수 있습니다.

여행에 이르기까지 심각하게 준비해야합니다. 방문 할 계획이있는 명소 외에도 사이트가 포함되어야하는 경로를 개발해야합니다. 이렇게하려면 멈추게 될 호텔의 객실을 예약 할 필요가 있습니다.

경로 계획을 세우는 것은 최대 속도로 이동해야합니다. 차에서 "짜내려면"할 수 있고 평균적으로 항상 시간의 예비가 있으므로 관광이나 휴가를 헌신하는 것이 좋습니다. 또한, 필요한 경우, 필요한 경우, 의료 치료를 제공 할 수있는 곳에 상품을 정의 할 필요가 있습니다. 러시아 여행시 지역 또는 지구 병원은 지역 또는 지구 병원이며, 통신 부서가 있습니다.

여행 할 차량은 그에 따라 준비해야합니다 - 완전히 새로운 차량뿐만 아니라 사소한 결함이있는 기계에서 롱 도로에 갈 수 없습니다.

자동차로 여행하는 것은 항상 발효가있는 경우 항상 제품과 식수의 작은 재고가 필요합니다.

강 크루즈

이것은 임신 중에 또 다른 즐거운 과거입니다. 하천 크루즈 (River Cruise) 기간에는 여행 프로그램을 즐길 수있는 기회가 있으며, 일반적으로 선박이 여전히 서 있지 않고 도시의 출구가 각 주차장에 제공되기 때문에 일반적으로 충분히 포화되고 다양합니다. 캠페인이 매우 오래 계획되면 미래의 어머니는 그를 거절하고 도시를 자신의 것으로 검사하거나 피로가있는 경우에 투어와 별개의 것을 검사 할 수 있습니다. 운전하는 동안 견학 외에도 데크에서 열리는 전망을 즐길 수 있습니다. 소풍 프로그램 외에도 휴식 및 엔터테인먼트 활동이 제공됩니다. 많은 사람들이 미래의 어머니에게 흥미 롭습니다.

필요한 경우 의사가있는 선박이나 선박이 멈춘 도시의 의료 시설에서 의료를 얻을 수 있습니다.

따뜻한 계절에 대한 여행이 계획되면 해변 휴가 동안 태양과 물을 취급 할 때 같은 안전 조치를 관찰해야합니다.

강 유람선에서는 물이나 물 근처의 공기 온도가 항상 육지보다 약간 낮을 것이라는 점을 고려하여 차가운 바람이 제외되지 않으므로 따뜻한 것들을 필요로합니다 당신.

의료 보험에 대한 도움을받는 방법은 무엇입니까?

피보험자가 귀하 또는 친척과 해외에서 발생한 경우 절차는 다음과 같아야합니다.

우선 서비스 회사의 콜센터 (전화기가 정책에 지정됨)를 호출해야합니다. 이것은 보험 회사의 공식 파트너가 보험에 가입하고 피보험자에게 의료를 지불하고 클리닉에 대한 보증을 제공합니다. 전화는 보험 회사가 지불합니다. 러시아어 사용하는 운영자는 콜센터에서 작동합니다. 운영자는 정책 수, 이름, 위치, 전화를 다시 전화하여 일어난 일을 설명 할 수 있습니다. 약간의 질병을 사용하면 자신의 의사와상의 할 것을 조언 할 것입니다. 그런 다음 당신은 모든 비용을 견디어야합니다. 의사의 서비스를 지불하고 보험 회사는 비용을 상환합니다. 의사는 귀하가 지불 한 치료를 확인하는 서류를 취해야합니다. 의사의 처방전에서 구입 한 의약품의 경우 보험 회사에서 보상을받을 수도 있으므로 약국과 조리법을 확인해야합니다. 사건이 더 심각하고 입원이 필요하다면 서비스 회사가 연결됩니다. 보험 회사가 계약을 맺은 가장 가까운 클리닉에서부터 앰뷸런스 ( "구급차")를 보내거나 호텔 의사가 검사를 받아 더 이상 보험 회사의 비용으로 모든 비용을 지불하지 않습니다.

도로 원조 키트

관광객은 어떤 여행에 대한 응급 처치 키트를 취합니다. 임신 한 여성은 의사와상의해야합니다, ka-ka-ond 임신 합병증의 경우 응급 처치로서 그녀에게 유용 할 수있는 자금은 무엇입니까?

보험은 사치가 아닙니다

해외 여행시 매우 중요한 계획 지점은 의료 보험의 가용성입니다.

해외에서의 관광 여행 여행을 구매함으로써 러시아에서는 비자를받는 것뿐만 아니라 CIS 국가에서는, 우리는 의료 보험 정책의 소유주가됩니다. 그런 정책을 얻는 것은 다음을 알아야합니다.

압도적 인 대다수의 임신은 피보험자가 아닙니다. 물론, 생명 생활 상황에서, 주요 보험 회사는 평판을 구속하며, 대부분 미래의 어머니의 입원과 조국의 회전을 지불 할 것입니다. 소규모 보험 회사는 그러한 비용이 그러한 경비를 위해 제공되지 않으며 지갑을 셀 수 있도록해야합니다.

의료 보험은 해외에서 쉬는 질병과 관련하여 식중독, 독감, 급성 맹장염, 기타 급성 질환, 부상입니다. 이러한 문제가 임신 한 여성에게 일어나면 보험 회사는 치료 비용을 상환합니다.

원칙적으로 보험 조건에 따라 민속 불안, 웅진, 폭동, 전쟁의 영역에서 얻은 피해의 치료 비용은 상환되지 않으며, 경쟁 참여, 베팅, 점프, 자동차 및 오토바이 종족은 지불되지 않습니다. 태양 연소의 치료 비용은 적용되지 않습니다. 그러한 불쾌감은 당신의 부주의를 나타내는 것으로 간주됩니다. 보험 회사는 사전에 예방 접종을 가능하게하는 감염에 대한 감염에 도움이되지 않습니다 (이것은 대개 아프리카의 국가에 속하지 않는 아프리카의 국가에 속하지 않음). 알코올 상태에서받은 손상은 보장되지 않습니다. 이 모든 것은 보험에 규정되어 있습니다.

그것은 또한 교통 규칙 (보다 자주 특별한 운송), 시간 및 진입의 시간 및 장소가 보험의 힘 (국경 교차 시간이 보통 기준점에 수락) 등을 묘사하는 우려의 수주를 엄격히 준수해야합니다. 계약 조건을 위반하는 경우 : 그들은 국가 또는 현장에서 독립적으로 대피하고, 절차 등을 위반하고, 보험 회사는 피해를 상환 할 수있는 권리가 있습니다.

관광객의 의료 보험에서 프랜차이즈는 때로는 사용됩니다. 그것은 절대적이고 상대적으로 발생합니다. 일정 금액, 예를 들어, 100 달러에 절대 프랜차이즈는 자신이 자신을 보상하기 위해이 금액의 치료를위한 모든 비용이있는 것을 의미합니다. 상대 프랜차이즈는 다르게 행동하고 있습니다. 치료 계좌가 100 달러를 초과하면 보험 회사는 의료 서비스가 저렴한 경우, 귀하는 자신을 지불해야합니다.