초과 근무 시간 지불에 주문하십시오. 초과 근무를 끌어들이는 샘플 주문

어떤 경우에는 고용주가 초과 근무자에게 노동자를 끌어들이려면 필요할 수 있습니다. 초과 근무에 대한 매력은 여러 가지 이유로 인해 발생할 수 있습니다. 외과 적 개입이 필요한 비상 사태 제거, 프로젝트 구현, 오류 수정 등의 타이밍을 줄입니다. 초과 근무 시간은 직원이 수립 한 일일 근무일의 기간을 초과하는 작업으로 간주되는 것을 주목할 가치가 있습니다. 중요한 세부 사항 : 가공 이니셔티브가 고용주와 함께 제공되는 경우 초과 근무 작업이 고려됩니다. 직원이 근무일 이니셔티브에 대한 근무일이 끝난 후에 남아있는 경우 이것은 재활용으로 간주되지 않습니다.

TK RF의 초과 근무에 대한 매력은 다음과 같은 종류의 근로자를 허용하지 않습니다.

• 아이를 입는 여성;
• 대다수에 도달하지 않은 근로자 (18 세 미만). 스포츠뿐만 아니라 창조적 인 직업의 근로자에는 적용되지 않습니다.
• 러시아 연방의 노동 규범의 초과 근무에 대한 매력은 직원이 학생 협정 하에서 일하고 일을하는 경우 금지됩니다.
• 필요한 규범을 극복하는 직원은 의학적 이유로 금지됩니다.

초과 근무를 유치하는 것은 일반적으로 직원의 동의와 함께 작동하지만 어떤 경우에는 작업의 성격에 따라 다릅니다. 비상 사태의 상태에서 일하는 경우 다른 시민들의 정상적인 수명을 위반하는 상황을 수정하면 동의를 얻지 않고 끌리는 직원이 허용됩니다.

따라서 직원을 초과 근무에 끌어 당기기 위해이 직원이 추가 작업에 끌릴 수 있는지 확인해야하며 그러한 동의가 필요한 경우 직원의 서면 동의를 얻을 수 있습니다. 각 직원의 초과 근무 기간이 연속적으로 2 일 동안 4 시간을 초과해서는 안된다는 것을 잊지 마십시오. 연간 120 시간.

초과 근무를 끌어들이는 절차

고용주가 초과 근무를 끌기를 원하는 직원은 직계 감독자가 회사의 책임자에게 해결 된 서비스 노트를 나타냅니다. 노트에는 규범에 대한 일의 원인이 부여됩니다.

직원들이 추가 작업에 연결할 수 있도록 보장 할 가치가 있습니다. 초과 근무의 매력이 모든 직원이 아니라는 것을 잊지 마십시오. 직원이 이러한 범주에 적용되지 않는지 확인하는 것이 중요합니다.

그런 다음 고용주가 서면으로 직원의 동의를 얻어야 할 준비가되어야 할 준비가되어 있습니다. 직원의 동의를 등록하기위한 구체적인 양식이나 통일 된 양식은 제공되지 않습니다. 자유로운 형태로 동의 할 수 있고, 주요한 것은 서면으로되어 있습니다. 초과 근무를 끌어 당기는 절차는 또한 그들의 이익을 나타내는 직원의 선출 된 신체의 의견을 고려할 것을 제공합니다 (회사에있는 경우). 그런 다음 추가 작업에 직원을 유치하기 위해 주문을 게시해야합니다.

초과 근무에 대한 매력의 순서

따라서 직원이 추가 작업에 유치 할 것이라는 사실을 게시해야합니다. 통합 된 주문은 승인되지 않으므로 고용주는 자유 형태로 초과 근무를위한 주문을 독립적으로 개발하고 게시해야합니다.

주문에는 다음 항목이 포함되어야합니다.

• 일을 할 계획이있는 직원의 위치, 일을 할 수있는 직원의 위치;
• 관리자가 직원을 추가 작업에 끌어낼 수있는 특정 기간을 지정해야합니다.
• 초과 근무 순서 (기사의 끝에서 찾은 순서의 샘플)를 포함하는 것을 잊지 마십시오. 직원이 규범 위의 작업에 참여하는 이유;
• 주문은 직원이 이행 해야하는 생산 작업을 나타내야합니다.
• 직원이 규범 위에 일하기로 합의 한 직원이 합의 한 초과 근무에 대한 문서의 세부 사항을 가져 오려면 포함합니다.
• 또한 초과 근무에 대한 주문 샘플은 직원이 이미 결정한 경우 규범을 통해 보상에 대한 보상에 대한 정보가 포함되어야합니다. 그것은 지불 증가 또는 여분의 휴식 시간이 될 수 있습니다.

작업 시간을 처리하기 위해 주문 샘플을 삭제하면 직원이 서명 아래에 익숙해 져야합니다. 직원이 주문을 거부하면 해당 행위가 이루어져야합니다.

초과 근무 시간이 규정 된 시간보다 오래 작업 할 때 각 경우 초과 근무 시간이 규정 된 시간보다 오래 작업 할 경우 초과 근무 시간이 초과 근무를 확인하기 위해 각 경우에 출시되어야한다는 점에 유의해야합니다.

다양한 이유로, 기업의 직원들은 때로는 근무일 완료 후 직장에 머무르거나 직업 설명을 수행해야합니다. 종종 이것은 장비의 사고 또는 고장, 다양한 자연의 보고서를 제공하고, 계획의 성취 등을 낳았습니다. 러시아 연방의 TK는 초과 근무 시간, 기간 및 지불뿐만 아니라 지불을 정의합니다.

법안에 따르면,이 유형의 일은 근무일 또는 교대를 위해 설립 된 일 이후의 직업 설명에 따라 직무의 직원의 성취를 포함합니다.

동시에이 작업은 경제적 실체의 관리에 대한 지식으로 수행되어야합니다. 직원이 지도력의 동의없이 그녀에게 진행되는 경우 초과 근무의 지불이 구현되지 않을 수 있습니다.

직원이 여러 직업 설명에 의해 규정 된 임무를 수행 할 때와 관련된 초과 근무에는 적용되지 않습니다.

비 정규화 된 날로부터 초과 근무 시간의 차이

직원이 계약서와 계약서와 함께 설치된 경우 초과 근무 시간이 없을 것입니다.

본질적으로 근무일은 정상이 아니며 초과 근무 작업은 똑같은 것입니다.

비정상적인 날은 반드시 직원들과 결론을 내릴 때 수정되어 있습니다. 그를 위해 직원은뿐만 아니라 대형 봉급의 대규모 회사 관리와의 합의뿐만 아니라 추가 휴가를 의지하고 있습니다. 이러한 모드는 특정 직원에게만 설치할 수 있으며 이는 기업의 현지 행위에 기록되어야합니다.

정규화되지 않은 그래픽에 대한 작업은 규제 한계가 없으며, 러시아 연방의 노동 규범은 불규칙적이어야하고 필요한 경우 수행됩니다. 더 이상 제한이 없습니다.

이 작품이 법에 의해 금지 된 범주에 속하지 않는 경우 회사의 모든 직원은 초과 근무에 끌릴 수 있습니다. 그러한 시간에 대한 조건은 직원과의 고용 계약에 포함되어 있지 않으며, 귀하의 지불 절차는 회사 내 임금 및 보너스에 대한 조항에 의해 제공됩니다.

러시아 연방의 TK는 초과 근무 작업이 각 직원의 특정 규범을 초과해서는 안된다는 것을 확립합니다.

직원의 동의인가요?

법안은 직원들이 초과 근무를 수행 할 수있는 두 가지 사례를 제공합니다. 직원 자체의 동의와 함께 또는 제외 또한 시민 목록을 설치 한 경우, 어떤 경우에는 수많은 노동 기능을 수행 할 수 없습니다.

다음 경우에 조화가 필요하지 않습니다.

• 사고, 재난 - 그 결과를 방지하거나 결과를 제거합니다.
• 비상 사태 또는 군사 상황 선언;
• 중요한 인프라 (급수, 전원 공급, 운송, 통신 등)의 기능을 설정하는 데 소셜 캐릭터의 의무적 인 작업을 수행합니다.

이 회사의 경영진은 서면으로 얻은 동의서의 도움을 받아 다음과 같은 경우 직원을 초과 근무를 끌 수 있습니다.

• 교체 가능한 직원은 기술적 과정의 연속성을 보장하기 위해 제 시간에 나타나지 않았습니다.
• 추가 작업을 보장하기 위해 생산 장비 (임시 캐릭터)를 수리 및 복원해야합니다.
• 출시 된 일을 완료하기 위해서는 시민의 재산, 건강 및 생활의 안전을 보장하기 위해 정규 일 이내에 다음 날 이내에 수행 할 수 없습니다.

러시아 연방의 노동 규범은 또한 초과 근무에 참여할 수없는 직원 목록을 수립합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 아이들의 출현을 기다리는 직원;
• 18 세가 아닌 직원;
• 계약하에 배우는 직원;
• 및 기타 시민들은 연방법에 의해 제공됩니다.

또한 서면 동의와 가정 조건 (의학적 결론, 거절을 거부하는 가능성의 가능성에 대한 통지)을 통해 서면 동의와 규정 준수가있는 초과 근무를 끌 수있는 직원들의 범주가 있습니다. 여기에는 장애가있는 직원, 어린 자녀가있는 직원 (최대 3 년), 단일 학부모 (5 년 미만 어린이), 장애가있는 아이들이있는 근로자 또는 다른 가족 구성원이있는 노동자 등이 포함됩니다.

근무 시간과 관련된

입법안은 기존 표준 및 지불을 제공하는 목적으로 각 직원의 초과 근무 시계의 필수 회계 관리를 요구합니다. 이를 위해 문자 (C) 또는 디지털 (04)의 도움을 받아이 정보가 입력되는 경우에 사용됩니다.

노동법의 규범은 2 일 이내로 초과 근무 기간을 120 시간 이하로 설정합니다.

일주일의 평소 기간은 40 시간입니다. 일부 직원의 경우, 예를 들어 장애인 및 미성년자의 경우 35 시간, 위험하고 유해한 요인으로 36 시간 등이 감소합니다.

행정부는 근무 시간 (일, 주, 월, 분기, 연도)을 고려하기 위해 시간 기간을 선택할 권리가 있지만 표준을 계산할 때 주간 표준을 고려해야합니다.

실제로 사용 된 시간을 계산할 때 표준을 넘어 간 클럭은 초과 근무로 간주됩니다. 동시에, 더 작은 쪽에서 규범을 재 계산하기 때문에 시간, 병가를 고려해야합니다.

근무 시간을 요약 한 회계로, 계좌의 완료 시만 초과 근무 시간 (연도)만이 감지 할 수 있습니다 (분기, 연도). 이것은 현재 직원의 일정 일정으로 인한 것입니다. 몇 달 안에 그는 관찰 될 수 있으며 다른 가공에서. 따라서 현재 월에 재활용이 이전의 결함과 겹치면 초과 근무가 아닙니다.

다큐멘터리 디자인 과다 추출

단계 1. 초과 근무에 대한 직원의 동의를 얻는 것

생산 필요의 경우, 직원으로부터 작성한 회사 요청 관리. 직원이 개인적으로 개선되거나 고용주의 형태를 거부 할 수 있도록이 문서를 두 개의 사본으로 작성하는 것이 가장 좋습니다.

서면 계약서가 필요하지 않은 경우 직원은 초과 근무 작업으로 진행할 까다로운 편지를 보냅니다.

필요한 경우에, 일부 근로자는 일을 거부 할 권리를 알리기 위해 알려주는 다른 통지서에 의해 전송됩니다. 또한 인사 서비스는 장애인 노동자를 초과 근로자로 끌어들이는 가능성에 대한 의학적 결론의 존재에 대한 개인적인 사례를 검사해야합니다.

2 단계. 머리의 순서를 그리십시오

지정된 절차를 준수 한 후 회사가 이사의 이사가됩니다. 자유 형태로 컴파일 될 수 있지만, 필연적으로 생산 필요성에 대한 입장, 초과 근무를 차지한 근로자 목록, 기초가되는 문서의 세부 사항 (서비스 또는 보고서 노트, 매력에 동의 함) 짐마자

이 순서로 직원은 익숙해 져야하며,이 사실을 확인하기 위해이 사실을 확인해야합니다.

초과 근무의 지불

TK RF는 초과 근무 지불이 처음 2 시간 동안 1.5 배 이상 1.5 회 이상이어야한다는 것을 기록하고, 이후의 모든 시간 동안 2 회. 즉, 기업 자체의 지불 및 기타 규제법의 위치는 다른 차원을 제공 할 수도 있음을 의미합니다.

주의! 또한 법률은 직원에게 권리를 제공하며, 지불 증가를 선택할 수 있거나 일반적으로 재창조 시간이 추가로 선택 될 수 있지만 근무 시간이 적지는 않습니다. 따라서 초과 근무에 동의하고 수령 할 때는 서면으로 보상의 외관을 요청하는 것이 바람직합니다.

또한 기업에서 연중사 또는 번화 한 지불 시스템을 운영 할 수 있음을 고려해야합니다. 이 경우, 계산에 대한 비 시간승 요금 및 생산 된 제품의 생산 조각 또는 급여의 해당 부분 (즉, 근무 시간의 규범 적 기간으로 나누어 진) 짐마자

고용주의 책임

자금을 절약하기 위해 행정부는 초과 근무 시간을 숨길 수있을뿐만 아니라 법률을받을 수없는 사람들을 유치하려고 시도 할 수 있습니다.

종종 관리는 직원이 비정상적인 시간을 가진 특별한 체제를 가지고 있다고 주장하지만,이 직원의 노동 계약 에서이 사실이 제공되어야한다는 것을 고려해야합니다.

직원을 초과 근무에 끌어들이는 절차를 위반하기 위해 고용주의 책임은 노동법의 비준수를 위해 제공됩니다.

중대한! COAP에 따르면 회사는 100,000 루블, 1000 ~ 5,000 루블에서 책임감있는 사람에게 10 만 루블이 부과 될 수 있습니다. 반복적 인 경우, 제재의 양은 크게 증가하고, 1 ~ 3 년 동안 비즈니스 엔티티의 공무원의 실격이 가능합니다.

특정 경우에 고용주는 직원의 서면 동의가 고용 계약에 의해 설립 된 근무 시간 이외의 특정 업무의 성취에 끌어 들이기 위해 권리를 가지고 있습니다.

친애하는 독자들! 이 기사는 법적 문제를 해결할 전형적인 방법에 대해 알려줍니다. 그러나 각 경우는 개인입니다. 당신이 어떻게 알고 싶으면 문제를 해결하십시오 - 컨설턴트에게 연락하십시오.

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동시에 이러한 작업에 대한 이러한 참여의 사실은 반드시 문서 흐름에 문서화 된 반드시 반영되어야합니다. 그리고 이것은 다른 방식으로 수행 될 수 있습니다.

거짓말

"초과 근무"라는 용어는 이전에 힘든 협약에 반영된 근무 시간 외부의 작업을 수행하기위한 것입니다.

그러한 종류를 유치하기위한 전제 조건은 정확하게 직원 자신의 서면 동의가있는 것입니다.

그 결석으로 그러한 종류의 절차를 구현하는 것은 불가능합니다. 노동법에 반하는 것입니다.

동시에 직원의 서면 동의가 필요하지 않은 유치에 특정 작업 목록이 있습니다.

예를 들어, 이것은 모든 종류의 재해의 효과를 없애야 할 필요성입니다. 그러한 모든 경우는 러시아 연방의 노동법에서 가능한 한 많이 나열됩니다.

러시아 연방이나 고려중인 주문 유형의 형성에 대한 필요성이 표시되지 않습니다.

현재 기본 문서는 TC RF입니다. 그러나 그에 따라 초과 근무에 대한 지불을 완전히 행사할 필요가 있습니다.

이 순간은 러시아 연방의 노동 규범에서 직접적으로 다룹니다 :

• 처음 2 시간 동안 지불은 1.5 계수로 수행됩니다.
• 다음 번에 - 이중 크기로.

고용주는 그에 따라 모든 초과 근무 시간의 기록을 보관해야합니다. 그 후, 적시에.

그러나 입법안에서는 표시되지 않습니다. 그러한 회계가 얼마나 많이 수행되어야하는지뿐만 아니라 그러한 작업을 끌어 들이기위한 주문의 형성에 대한 정보는 없습니다.

따라서 고려중인 유형의 순서의 컴파일이 필요하지 않습니다. 그러나 가능한 경우, 그것을 만들어 낼 가치가 있습니다. 그 후에 이것은 많은 절차의 성취를 크게 단순화 할 것입니다. 첫째, 계산을위한 절차.

만드는 방법과 그 샘플

어떤 이유로이 종류의 문서를 준비하는 경험이없는 경우 샘플을 충실하게 구성하는 것이 익숙해 질 가치가 있습니다. 따라서 다양한 다양한 문제와 어려움, 일반적인 오류를 피할 수 있습니다.

이 문서는 반드시 다음을 포함해야합니다.

• 기업 자체의 전체 이름은 물론 조직의 형식입니다.
• 장소 및 날짜 그리기;
• 문서의 제목;
• 이런 종류의 성과에 끌리는 사람의 전체 목록;
• 초과 근무일뿐만 아니라 실행 시간을 나타냅니다.
• 화폐 보정의 필요성을 표시합니다 (또는 보상에 보상).
• 기업의 이사의 서명 인 디코딩이있는 다른 이그제큐션 바디가 부착됩니다.

동시에, 이는 이러한 종류의 일에 대한 직원의 동의로 인해 주문이 발생합니다. 그러나 별도의 문서로 동의 자체를 형성하는 것이 여전히 필요하다는 것을 기억해야합니다.

그렇지 않으면 기관의 관리를 통제하는 것은 고용주에게 직접적으로 발생할 수 있습니다.

야간에

초과 근무 중에도 야간에 일하는 것으로 이해됩니다. 직원의 밤에 일하는 금액을 지불 할 필요가 없으므로 직접적인 책임이 포함되어 있습니다.

야간에 초과 근무를 끌기 위해서는 특별한 주문을하는 것도 바람직합니다. 또한 특정 작업을 수행 할 필요가있는 시간의 정확한 표시가 필요합니다.

이 유형의 순서는 다음 정보를 반영합니다.

• 고용주 조직의 성명;
• 문서를 그리는 장소 / 일자;
• 이러한 종류의 일에 대한 필요성을 의미합니다.
• 시간, 초과 근무일의 날짜를 반영합니다.
• 직원이 나열됩니다.
• 일자리는 보상의 목적에 대해 책임을지지 않습니다.
• 디코딩과 직원 자체로 이사의 서명은 익숙 함의 사실에 의해 확인됩니다.

입법안에서 고려중인 주문 유형의 통합 형식이 단순히 없습니다. 그러나 그들의 편집에 대한 전제 조건은 노동자의 권리를 위반하는 부족, 노동법의 조항이다.

이런 종류의 위반이 여전히 장소가있는 경우,이 협정은 단순히 무효, 중요하지 않은 것으로 간주 될 것입니다.

사법 사례는 직원과 고용주 간의 갈등이 발생할 경우 법원은 거의 항상 간단한 직원의 측면에 있습니다. 처음에는 고용주와 관련하여 고의적으로 덜 수익성있는 위치에 있습니다.

직원이 초과 근무에 끌릴 때

현재 입법안은 초과 근무를 수행하기 위해 간단한 직원을 끌어들이는 것이 정확하게 정보를 상당히 반영합니다.

그러한 모든 상황은 두 가지 주요 그룹으로 나눌 수 있습니다.

• 직원 자체의 동의가 필요하지 않을 때;
• 서면으로 동의가 필요할 때.

서면의 동의가 필요없는 상황이 필요하지 않습니다. 다음은 다음과 같습니다.

• 다음 계획의 작업을 구현 해야하는 경우 :
  • 재난 방지 예방;
  • 산업 사고의 결과 제거;
  • 자연 재해의 영향 제거;
• 다음 통신 시스템의 정상적인 기능을 위반 한 이유를 제거 해야하는 경우 :
  • 상수도;
  • 수송;
  • 연결;
  • 난방;
  • 하수 오물;
  • 조명;
• 비상 사태 또는 무술의 도입으로 인해 일이 필요하다면뿐만 아니라 삶의 질이나 건강에 대한 위협이있는 경우.

그러한 일을 유치하기 위해 동의 할 필요가 없었음에도 불구하고 법에 의해 수립 된 금액으로 지불됩니다.

어떤 경우에는 특정 할증료가 필요합니다. 고용주는 부적절한 금액으로 지불하지 않거나 지불금이 노동 검사관에 심각한 문제를 위협한다는 것을 기억해야합니다.

다른 모든 경우에는 고려중인 작업의 구현에 서면 동의해야합니다.

이러한 작품 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 이미 시작된 작업을 수행 할 필요가있는 경우 - 이후에 수행되지 않을 때는 고용주의 재산이 손상 될 위험이 있으며, 상당한 손상의 출현;
• 업무의 종료가 상당수의 직원의 작업 종료를 초래할 수있는 경우, 업무 종료가 이어질 수 있다면 설치가 복구, 복구 작업이 필요합니다.
• 직원의 대체 직원이 인력에 의해 수립 된 시간에 보입 한 경우 - 어떤 이유로 어떤 이유로 인해 노동력이 부족하지는 않습니다.

직원이 작업을 실행하는 동의가없는 경우 (서면으로) 일을 끌어들이는 권리가 단순히 누락됩니다.

이 시간은 현재 법안에 반영됩니다. 또한 협력하는 강압의 부적응을 나타냅니다. 이것은 불법 행위입니다.

가능한 작업의 총 시간에 겹쳐지는 몇 가지 제한 사항에 대해 기억해야합니다. 그러한 제한은 다음과 같습니다.

• 4 시간 동안 초과 근무 시간을 끌어들이는 것은 아닙니다.
• 일년 중 초과 근무를 위해 제한이 확립되었습니다. 그것은 120 시간 이하 여야합니다.

어떤 상황에서도 초과 근무 시간을 끌어들이는 것은 단순히 노동자들의 범주도 있습니다.

이 목록에는 다음 시민이 포함됩니다.

• 임산부;
• 직원의 나이가 18 년 미만인 경우;
• 연방 법안의 특별한 섹션으로 지정된 직원들의 분리 범주 (예 : 학생 협정이 결론지는 경우).

또한, 일의 상황에 관계없이 일부 범주는 특정 종류의 일을 수행하기 위해 서면 동의에서만 끌릴 수 있습니다.

오늘이 시민들은 다음과 같습니다.

• 장애인 - 지정된 그룹에 관계없이;
• 3 세 미만의 어린이가있는 어린이가 있습니다.

이 경우, 그 행위가 수행 될 수있는 참여는 건강에 의해 금지되어서는 안된다. 초과 근무 시험에 대한 정확한 회계를 취해야합니다.

고려중인 작업의 구현에 대한 명령을 내리는 것은 법률에서 표시되지 않습니다.

TC RF에 따르면, 직원은 초과 근무에 대한 보상을 선택해야합니다.

• 휴식을위한 여분의 시간;
• 적절한 형태로 지불하십시오.

주문

일반적인 사건에서 자연 재해, 전략적으로 중요한 물체에 대한 심각한 사고를 제외하면 초과 근무의 매력은 법률에 의해 수립 된 절차가 절차가 충족 될 때만 허용됩니다.

일반적으로 고려중인 절차는 다음과 같습니다.

• 이 종류의 성능에 대한 특별한 동의, 서면으로 형성되었다.
• 초과 근무를 끌기 위해 특별 주문이 발표됩니다.
• 초과 근무 시간의 특별한 테스트가 형성됩니다.

동시에 그러한 작업을 끌어 들이기 위해서는 직원이 익숙해야합니다 - 문서가 그려지면 - 익숙해야합니다.

이후에 몇 가지 중요한 문제가 발생하지 않습니다. 노동 검사 및 기타 컨트롤은 항상 그러한 문서의 Scorch를 수행합니다.

동의와 샘플

초과 근무에 대한 매력에 동의하면 자유 형태로 장식 될 수 있습니다. 그러나 그 안에 다음 데이터는 반영되어야합니다.

• 조직 자체의 전체 이름;
• 직원에 대한 모든 정보;
• 특정 작업의 이행에 대한 날짜 / 장소, 응용 프로그램 자체를 그리는;
• 보상의 크기 또는 휴식 기간;
• 서명.

직접적으로 문서 자체는 시민 자신에게 편리하게 편리하게 편리하게 작성할 수 있습니다. 작문 형식으로 및 개인용 컴퓨터에 인쇄됩니다.

고용주와 직원을위한 최적의 솔루션은 첫 번째 특별한 사전 장식 형식을 제공합니다.

입법안에서 고려중인 응용 프로그램의 통합 형식이 설정되지 않았습니다. 그러나 동시에 위에 지정된 샘플을 준수해야합니다. 특별한주의는 날짜에 지불해야합니다. 문서에 진정한 서명의 존재가 엄격히 필요합니다.

유효하지 않은 날짜, 잘못된 규정 된 이름, 직원의 기타 세부 사항은 문서를 유효하지 않은 문서를 인식하기위한 기초로 작용할 수 있습니다.

현재의 법안은 "표준"시프트가 끝난 후에 서비스에 머물러있는 요청을 통해 인사에게 연락을 금지하지 않습니다. 인스턴스를 통제하는 불만을 직면하지 않으려면, 회사 고용주는 추가 고용 시간을 위해 보수를 지불해야하며 절차를 올바르게 만들어야합니다. 초과 근무 순서가 게시되면서 샘플이 독립적으로 조직에서 개발 한 샘플이 전문가의 서면 동의가 발행됩니다.

TK RF에서 초과 근무 노동은 무엇입니까?

예술에서. 러시아 연방의 노동 규범 중 91 명이 고용 전문가의 고용주의 최대 기간이 40 시간입니다. 이 회사는 긴급한 의무를 완수하기 위해 숙박을 요청한 직원에게 신청할 권리가 있습니다. 프로젝트가 완료되면 렌더링 된 지원을 위해 직원들은 별도의 수수료 또는 추가 휴식 시간을 의존하고 있습니다.

초과 근무의 개념은 예술에서 다룹니다. 99 TK RF. 이 활동은 두 가지 기준에 해당합니다.

• 전문가가 근무 시간의 요약 된 회계와 함께 시프트가 끝난 후 지연되거나 규칙에 의해 제공되는 것 이상으로 일하고 있습니다.
• 처리의 개시자는 노동자 자신이 아닌 고용주의 관리입니다.

중대한! 고용 된 전문가가 자신의 요청에 따라 조직에 남아 있으면, 작업 시작을 완료하기 위해 그 작업은 초과 근무로 자격이 없습니다. 지불 추가 시간은 제공되지 않습니다.

초과 근무 노동의 개념은 비정상적이거나 유연한 일정에 따라 내부 및 외부 파트너로 고용 된 시민에게는 적용되지 않습니다.

고용주의 요청에 따라 재활용하는 방법

규제 당국의 불만을 제기하지 않으려면 고용주는 인력의 매력을 초과 근무에 따라 장려하는 직원 서류를 발행 할 의무가있다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 직원의 동의;
• 노동 조합 기관의 동의;
• 작업을 위해 초과 근무를 가져 오는 데 주문하십시오.

고용주가 동의없이 노동자가 재 작업 할 권리가있는 상황은 예술에 열거되어 있습니다. 99 TK RF. 그들은 사고, 자연 재해, 군사 상황 도입, 생명 지원 시스템의 고장 (전원 공급 장치, DHW, HPV 등)과 관련이 있습니다. 이러한 경우 인력을 초과 노동으로 유치하기 위해 주문을 게시하는 데 충분합니다.

현재의 상황이 비상 사태가 아니라면 당국은 재활용에 대한 전문가의 서면 동의에서 얻어야합니다. 규칙적으로 회사의 관리는 다음과 같은 계획에 따라 유효합니다.

• 날짜, 초과 근무 시간이 표시된 직원의 이름으로 알림 준비, 보상에 관한 정보 (1 시간 지불 또는 추가 휴식 시간 제공);
• 전문가에게 익숙하지 않은 통지의 두 가지 인스턴스를 제공합니다.
• 직원이 "신경 쓰지 않는"및 인사 서명을 쓴 문서의 사본을 가져옵니다.

직원의 서면 수락은 기업의 인사 부서에 저장됩니다.

노동 조합의 동의를 얻는 것은 세 번째 단계입니다. 그는 그러한 권위가 회사에서 행동하는 경우, 상황이 예술에 명시된 다음 범주에는 적용되지 않는 경우 의무적입니다. 99 TK RF :

• 재산 손상의 위협이 발생하지 않고 직원의 건강을 해치는 것, 유휴 상태를 해결할 필요가 없습니다.
• 생산 프로세스가 허용되지 않는 경우 Changeroad를 제공 할 수 없습니다.

전문가와 노동 조합의 동의가 얻어지면 직원이 초과 근무를 끌어 들이기위한 명령을 발표합니다. 이 문서는 직원이 임명 된 일과 시간을 할당 할 일을 할 수 있도록 할무성이 있습니다.

주문 방법

현재 법률은 초과 근무를 끌어 들이기 위해 통일 된 샘플을 제공하지 않습니다. 회사는 비즈니스 스타일의 표준을 준수하여 자유 형식의 소유권을 갖출 권리가 있습니다.

이 명령에는 반드시 다음 정보가 포함됩니다.

• 출판 일자;
• 아닙니다. 회사의 내부 번호 매기기 규칙에 따라;
• 조직의 이름;
• 직원의 위치 및 FIO가 처리에 끌립니다.
• 정확한 날짜, 그가 규범 위에 일해야 할 때 시간 간격;
• 초과 근무 노동을 필요로하는 이유;
• 재활용 시민의 동의가있는 문서의 세부 사항이 표현됩니다.

고용주가 노동 조합 기관의 수락을 받으면 주문의 본문에 처방됩니다.

관리 문서가 한 인스턴스에서 준비 중입니다. 그것은 세 사람의 시그니처에 할당됩니다.

• 회사의 머리;
• 주문 실행을 담당하는 사람 (이사 가이 의무를 수반하지 않은 경우).
• 종이에 지문을 확인하는 직원.

또한 처리에 의존하는 보정을 지정할 수 있습니다. 당사자는 1 시간 지불 또는 여가 시간의 두 가지 옵션 중에서 선택됩니다.

주문이 발표되면 직원이 지정된 날과 1 시간 동안 일해야합니다. 그가이 의무를 무시하면 회사의 관리는 징계 책임에 유치 할 권리가 있습니다.

초과 근무를 끌어 들이기위한 순서의 출판 (아래에 주어진다) - 가공을위한 작업을 끌어 들이는 일체형 부분입니다. 적절하게 컴파일하기 위해 끌릴 수없는 사람들을 끌어낼 수있을 때 초과 근무에 속하는 작업을 알아야합니다. 그리고 다른 규칙.

초과 근무 : 그것에 무엇이 적용됩니까?

일주일에 40 시간 - 노동법에 의해 설립 된 규범 (러시아 연방의 노동 규정 91). 회사가 회사에 종사하는 모든 활동, 조직 및 법적 형태, 고용 계약 유형 및 기타 조건에 관계없이 모든 노동자들에게는이 표준입니다.

초과 근무는 확립 된 규범에 대한 회사의 리더십의 요청에 따라 수행되는 작업으로 간주됩니다. 즉, 근무일이나 시프트보다 시간이 더 많습니다. 그리고 직원이 통화 가능한 작업 시간 회계를 가지고있는 경우 특정 회계 기간에 설치된 근무 시간의 규범을 초과하면됩니다.

특정 회계 기간 (특정 캘린더 기간 (월, 분기 또는 연도)에서의 시간율은 주당 직원들에게 정의 된 근무 시간에 따라 다릅니다. 이 표준은 승인 된 순서대로 계산됩니다. 13.08.2009 N 588N의 러시아 연방의 보건 사회 개발의 순서.

표준 위의 작업 기간은 연간 120 시간 동안 각각 120 시간을 초과해서는 안됩니다. 연속적으로 2 일 동안 4 시간을 초과해서는 안됩니다.

직원의 동의가 필요할 때, 그리고 언제?

동의와 함께 규범 위에 일하는 매력

동의없이 규범 위에 일하는 매력

- 예기치 않은 지연으로 인해 끝나지 않았던 일을 완료하는 작업을 완료합니다. 이러한 지연은 생산의 기술 조건으로 인해 발생해야합니다.또한, 일의 작품의 결과가 시정, 주정부 자산 또는 회사의 재산의 손상이나 사망 일 수 있다면 (조직의 다른 사람들, 관리 가이 재산의 안전을 책임지는 경우) 또는 사람들의 건강이나 삶의 위협 - 복원 또는 수리 메커니즘 (구조); 이러한 메커니즘의 오작동이 많은 수의 직원에 대한 노동 종결을 일으킬 수 있다면 - 일을하는 것처럼 보이지 않은 체인저의 작업을 계속하십시오. 이러한 상황에서 초과 근무를 끌어 당기는 조건 : 노동력은 휴식을 취하지 않고 다른 직원이 거래를 대체하기 위해 즉각적인 조치를 취하는 고용주가 필요합니다. - 다른 경우에는 주요 노동 조합 조직의 선거 본문의 의견을 고려해야합니다.

- 재해 예방; 작업이 산업 사고 나 재앙을 예방하거나 자연 재해의 효과와 효과를 제거 할 수있는 경우- 공공서는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해 노력합니다. 이러한 상황이 중앙 집중화 된 냉수 공급 시스템 및 (또는) 배수, 온수 공급, 가스 공급 시스템, 운송, 열 공급, 통신, 조명의 정상적인 작동을 위반할 때 - 응급 상황이나 군사 상황뿐만 아니라 그러한 상황에서 긴급한 작업을 수행합니다. 즉, 방해자 (홍수, 화재, 기아, 지진, epizootia 또는 전염병) 및 인구의 수명을 위협하는 다른 상황에서 재해 또는 직접적으로 또는 직접적으로 위협이 될 경우

거절 재활용은 권리가 있습니다 :

• 장애 아동의 부모 인 직원;
• 장애인;
• 부모, 5 년이 지난 아는 배우자 또는 배우자가없는 아이를 키우는 것;
• 아이들이 3 년 이상 아닌 여성;
• 종업원은 아픈 가족 구성원에게 신중합니다 (의학적 결론이있는 경우);
• 보호자 (수탁자) 미성년자.

초과 근무 금지 사항은 누구입니까?

규범 위에 일하는 것은 불가능합니다.

• 임신 노동자;
• 최대 18 세의 직원 (일부 창의적인 근로자와 운동 선수를 제외하고);
• 학생 협정 기간 동안 직원;
• 다른 직원들이 법안을 허용하지 않을 때 (예를 들어, 금기 사항).

재활용을 위해 직원을 유치하는 알고리즘

고용주가 처음 수행 할 첫 번째 일은 직원이 규범 위에 일하기 위해 동의하는 것입니다. 그것은 자유 형태로 컴파일됩니다.