노령 연금의 조기 임명. 러시아의 우대 연금 직업 목록은 무엇입니까?

06.09.2019

조기 퇴직 연금과 같은 것이 있습니다. 전국의 7 개 연금 중 1 개는 일반적으로 인정되는 연령 (5-10 세)보다 몇 년 일찍 배정됩니다. 그러한 연금을받는 사람들의 비율은 모든 노령 연금 수급자의 31.07 %입니다. 그들 중 70 % 이상 (630 만명)이 건강에 위험한 조건에서 뜨거운 작업장, 지하 작업장에서 수년 동안 일해 왔습니다.

러시아 PF 자금의 약 20 %는 위의 조건에서 근무하는 일과 특수 직업의 직원에게 할당 된 조기 연금 지급에 사용됩니다. 그것은 무엇입니까-조기 퇴직 연금? 누구를위한 것이며 임명 조건은 무엇입니까? 다른 이름은 조기 퇴직 연금으로, 위에 제시된 수치에서 알 수 있듯이 드물지 않은 현상입니다.

개념을 이해합시다

우리나라에는 특별한 근로 조건으로 지급되는 노령 연금이 널리 퍼져 있습니다.

그들은 여성을 포함하여 위험하거나 단순히 건강에 좋지 않은 특수한 조건에서 일정 기간 동안 일하기 위해 표준 정년 연령을 5 년 또는 10 년 낮추는 방식으로 임명됩니다.

이러한 조건에서 노동 활동 기간을 일반적으로 특별 근속 기간이라고합니다. 그 외에도 연금 임명 조건은 일반적으로 특정 보험 경험의 존재입니다.

형질

사회적 범주로서의 조기 퇴직 연금은 일반적이고 구체적인 여러 특성을 가지고 있습니다. 첫 번째에는 연방 예산 또는 연금 기금에서 지급되는 지불 빈도, 법적 성격, 근로자의 기여도 및 연금 규모 및 사회적 요인에 대한 칭찬 가능성이 포함됩니다.

두 번째는 직원이 정해진 연령 제한에 도달하기 전에 연금을 지정하는 것, 특별 및 보험 업무 경험의 존재 여부와 특정 기간, 연금의 평생 특성, 임금에 추가되거나 임금 대신 지급되는 것입니다.

따라서 우리는 조기 퇴직 연금이 "일반적으로 받아 들여진"연금을 지정하기 전에받은 급여 (또는 기타 소득)에 대해 시민들에게 보상하는 월 현금 지급을 나타내는 개념임을 알 수 있습니다. 그녀의 임명의 기초는 특별한 조건에서의 노동 활동입니다.

조기 퇴직 : 직업

이러한 연금은 여러 범주로 나뉩니다. 다음과 같이 분류됩니다.

작업 유형별;
주제별로.

유형별로는 광업 (개방 및 지하 모두), 고온 작업장, 어렵고 집중적이거나 위험한 조건 (예 : 농업, 도로, 건설 및 적재 등 다양한 산업 분야의 트랙터 운전자)에서 유해한 작업 조건을 가진 작업이 구분됩니다. 기계, 철도 운송, 섬유 산업, 해군 등. 직업 조기 퇴직의 목록은 건강에 어렵고 위험한 활동을 포함하여 상당히 광범위하고 상세합니다.

주제별로 연금은 모든 사람 (필요한 요건에 따라)과 섬유 산업에서 집중적이고 무거운 유형의 작업에서 건설, 하역 및 도로 기계에서 트랙터 운전사로 일한 여성에게만 할당됩니다.

조기 퇴직 혜택을받을 수있는 조건

시민권 (러시아 연방 영토에 영구적으로 거주하지 않는 사람들).
러시아 연방 영주권 (러시아 시민권이없는 사람들을 위해).
러시아 연방 연금 시스템에서 피보험자의 지위.
연금의 자금 지원 부분에 필요한 자금 가용성.

법률 No. 173-FZ (Art. 27)는 그러한 연금이 부여되는 특별한 조건을 설정합니다. 그것:

필요한 연령에 도달;
필요한 기간의 보험 경험;
특수 근무 조건에서 특정 업무 경험.

조기 퇴직 연령

우리나라에서 일반적으로 정립 된 정년은 남성은 60 세, 여성은 55 세입니다. 피보험자가이 연령 이전에 은퇴하기를 원하는 경우, 이에 대한 특정 보험 경험이 있어야하며 특정 직업에서 특별한 기간의 서비스를 개발해야합니다.

예를 들어, 적어도 25 년 동안 그곳에서 일한 경우 정규직 채광, 채광 및 광산 건설 노동자에게 실제 연령에 관계없이 조기 퇴직 연금이 수여 될 수 있습니다. 함대 및 어업 노동자-여성은 20 년, 남성은 25 년.

보험 경험은 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부금 지불이 수행 된 활동 기간의 총 기간입니다. 이러한 유형의 연금을 받으려면 15-25 년 동안 보험 경험이 필요합니다. 특정 기간 동안 연금 기금에 대한 보험료가 지급되지 않은 경우 해당 기간은이 근속 기간에 포함되지 않습니다.

유해한 조건에서 작업

조기 퇴직 연금이 할당되지 않는 세 번째 특수 조건은 연공의 존재, 즉 특정 조건에서 필요한 근무 연수입니다.

특수 작업 조건은 지하 작업, "특히 유해하고 어려운 조건"에서 작업 (목록 1에 따름)으로 세분됩니다. 목록 번호 2도 있는데, 이에 따라 "어렵고 유해한 조건에서 일하기 위해"라는 단어로 조기 연금이 할당됩니다. 이 직업 목록은 러시아 정부의 승인을 받았습니다. 그들은 생산을 기반으로 형성되며 100 개가 넘는 산업을 포함합니다.

Lists No. 1 및 No. 2의 적용은 조직이 속한 산업 또는 부서 (화학 생산 제외) 및 소유 형태에 관계없이 수행됩니다.

특별 서비스 기간에는 생산 요구로 인해 직원이 다른 직업으로 이전 된 기간 (한 달 이하), 수습 기간, 임산부가 의료 진단서로 이전 된 다른 직업이 포함됩니다.

또한 추가 휴가를 포함하여 FSS에서 지급 한 임시 장애 기간, 연차 휴가도 포함됩니다. 교육 휴가는 우대 근무 기간에 포함되지 않습니다.

경험이 완전히 개발되지 않은 경우

목록 1에 따른 조기 퇴직 연금 수급 자격이있는 사람이 특별 근속 기간을 완전히 개발하지 않은 경우. 나중에받을 수 있습니다. 적어도 절반이 해결 되었다면,이 사람들의 일반적으로 인정되는 은퇴 연령은 특별한 경험에 따라 완전히 일한 해마다 1 년씩 줄어 듭니다.

목록 2에 대해 이야기하는 경우, 필요한 권리는 55 세부터 남성, 50 세 여성, 각각 12.5 년 및 10 명의 특별 업무 경험, 25 명의 보험 경험이있는 사람이 획득합니다. 남성의 경우 20 년부터 여성의 경우.

필요한 서비스 기간이 충분하지 않은 경우 (최소한 절반이 있음) 연금은 나중에 다른 연령에 할당 할 수 있습니다. 여기에서 표준 연령도 1 년 감축되지만 남성은 2.5 년, 여성은 2 년마다 해로운 노동을 할 수있다.

연금은 어떻게 계산됩니까?

이 법의 제 14 조에 따르면 연금 금액을 결정하는 공식은 기금, 보험 및 기본 부분의 합계입니다. 보험 부분의 금액은 계산 된 자본 (연금)과 예상 지급 기간 (월 단위)의 비율로 계산됩니다 (계산 된 값은 228 개월).

추정 연금 자본도 특수 공식을 사용하여 계산됩니다. 자세한 내용은 러시아 연금 기금의 영토 사무소에 문의하여 확인할 수 있습니다.

지원 문서

지역 PF 당국은 워크 북의 항목을 기반으로 연금을 허용할지 거부할지 여부를 결정합니다.

그러나 때로는 다른 문서의 도움으로 특별한 경험의 양에 대한 정보의 신뢰성을 확인해야합니다. 이는 통합 문서에 이러한 정보가 모두 포함되어 있지 않거나 귀중한 데이터가 완전히 없을 수 있기 때문입니다.

이러한 경험의 존재를 확인할 수있는 문서는 인사 부서의 기록, 작업 시트, 직원의 개인 계정 및 직원 테이블입니다.

연금 거부 가능성이있는 이유

대부분의 경우 연금 당국은 다음과 같은 이유로 시민이 원하는 연금을 할당하는 것을 거부 할 수 있습니다.

특수 조건에서 필요한 업무 경험 기간을 확인할 수 없습니다.
수행되는 작업의 특수한 성격을 결정하는 데 문제가 있습니다.
특정 유형의 작업에서 정규직 고용 사실을 확인하는 것은 불가능합니다.
워크 북에 표시된 직위 또는 전문 분야가 규제 제정에 포함 된 이름과 일치하지 않습니다.
특정 조직에서 업무의 사실을 확립하는 것은 불가능합니다.

연금을받을 수있는 권리가 불법적으로 침해 된 경우 항소를 통해 회복 될 수 있습니다.

연금을 받으러 올 때

연금은 시민이 신청 한 날부터 할당되지만 권리가 시작되기 전에는 할당되지 않습니다. 연금 기금이 신청서와 함께 필요한 서류를 수령 한 날짜는 유통 일로 간주됩니다. 우편으로 보낼 경우, 치료 일은 소인에 찍힌 날짜입니다.

필요한 모든 서류의 수령 사실은 시민에게 발행 된 영수증 통지로 확인됩니다. 우편으로 서류를 보낼 경우 영수증을 보내거나 우편으로도 보내드립니다.

누락 된 서류는 신청일로부터 3 개월 이내에 제출해야하며, 그 목록은 영수증 통지에 기록됩니다.

정보에 대한 권리

연금을 신청할 때 시민은 자신의 개인 계정에 대한 정보를 미리받을 권리가 있습니다.

제출 된 신청서는 서류 접수일로부터 10 일 이내에 심사됩니다. 그런 다음 PF 기관은 연금 금액을 계산하고 결정을 발표합니다. 신청서 및 기타 문서는 연금 파일에 첨부됩니다.

거절의 경우에는 5 일 이내에 신청자에게 그 사유와 서류 반납을 알려야합니다. 시민이 그러한 결정에 동의하지 않으면 PF RF의 상위 기관에 항소 할 권리가 있습니다.

인터넷을 통해 전자적으로 예약 할 수도 있습니다.

기타 범주의 시민

장애가있는 사람들에게 조기 연금이 적용됩니까? 지금까지 우리는 인구의 유능한 범주를 고려했습니다. 그러나 정해진 나이가되기 전에 충분한 휴식을 취할 권리가있는 사람들의 목록은 훨씬 더 넓습니다. 여기에는 자녀가 많은 어머니 (5 명의 자녀에서 최대 8 세까지 자랐 음)와 북부 지역에서 일한 사람들 및 기타 여러 범주가 포함됩니다.

장애인 문제의 경우, 특권 범주에는 장애 아동의 부모가 포함됩니다. 뇌하수체 왜소증, 즉 난쟁이.

러시아 법률은 시민이 2013 년 12 월 19 일에 규제되는 조기 유지 보수 수당을받을 수있는 권리를 제공합니다.

러시아 연방의 일부 시민은 조기 퇴직 권리가 있습니다. 이 범주에는 독성 물질, 유해 증기, 지하 및 소방 작업을 다루는 기업의 근로자가 포함됩니다. 또한 근로자 목록은 교사와 의료 종사자가 보완합니다.

기초

조기 퇴직의 근거는 다음과 같습니다.

직업, 지위 부족;
보험 연금을 받기 위해 제공된 근무 경험의 존재;
은퇴 연령;
연금 조기 등록에 동의합니다.

이 유형의 연금을 신청하려면 신청서와 함께 지역 연금 기금에 신청해야합니다. 이유를 설명하고 필요한 경우 필요한 문서를 첨부하십시오. 연방 예산 당국은 신청서를 검토하고 결정을 고용 기관에 제출할 의무가 있습니다. 의견이 일치하지 않는 경우 지역 당국과 법원에서 결정을 검토하게됩니다. ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ 모든 적격 한 조기 유지 보수 혜택은 연방 예산에서 할당됩니다. 조기 연금의 급여 금액은 보험 급여와 같습니다. 상당한 차이가있는 경우, 무능력한 연령이 시작될 때 재 계산 요청이 제출됩니다.

직업 목록

기업의 축소 또는 청산의 경우 정년에 가까운 직원은 조기 급여를받을 수 있습니다 (FZ 400의 제 30 조).

연방법 400 조 제 32 조는 자녀가 많은 어머니를 위해 조기 연금을받을 권리를 설명합니다. 조건상 여성의 나이는 정년에 가까워 야한다. 즉, 50 세 이상, 2 ~ 5 명의 자녀가 태어나고 8 세 이상을 키워야한다. 어머니의 직장 경력은 15 년이어야합니다.

적절한 보살핌과 지속적인 감독이 필요한 사람들은 1, 2 그룹의 장애인입니다. 특별한 도움이 필요한 아동의 부모는 조기 혜택을받을 수 있습니다. 여성은 50 세에, 남성은 55 세에 보험 연금을받을 수 있습니다. 그러한 권리에 대해 제공되는 유일한 조건은 15 년에서 29 년 사이의 근무 경험을 고려하여 한 명의 부모 또는 보호자에 대해서만 조기 혜택을받을 수 있다는 것입니다.

민간 항공의 조종사와 직원은 열심히 일하고 건강에 위험한 조건에 따라 조기 유지 보수 수당을받을 수 있습니다. 여성은 50 세에 퇴직하고 15 년 동안 일했고, 남성은 각각 20 년 경력의 55 세에 퇴직했다.

부상당한 군인 및 이후 장애 그룹은 15 년 이상 근무한 경우 조기 혜택을받을 수 있습니다. 남성은 50 세, 여성은 40 세입니다.

조선 및 수산물 산업 가공 직원에게는 조기 퇴직 연금을받을 수있는 기회가 주어집니다. 선원도이 목록에 포함됩니다.

첫 번째 그룹의 시각 장애인은 15 년 동안 일했고 직원의 나이가 퇴직에 가까워지면 조기 보험 보상을받을 권리가 있습니다.

광업 노동자;
복잡한 화학 물질 (금속, 석유, 수은)과의 접촉과 관련된 작업을하는 근로자
의사들;
운전자 및 수리공;

인쇄 노동자 및 기타 유사한 직업이 그들 중 하나입니다.

명령

이러한 유형의 연금 지급을 등록하려면 사용 가능한 모든 문서를 신중하게 조사하고 고용 센터 직원과 상담하십시오. 2011 년 3 월 31 일자 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 따라 조기 퇴직을위한 "조기 퇴직 연금을받을 권리를 부여하는 근로 기간 확인 절차 승인"에 따라, 조건의 수를 엄격히 준수해야합니다. 첫째, 일찍 떠나고 싶은 시민은 일정 연령에 도달해야합니다. 여성의 경우이 연령은 보험 경력이 20 년 이상인 경우 53 세이고,이 연령은 25 년 경력이있는 58 세입니다. 둘째, 그는 지역 고용 서비스 기관이 그에게 오랫동안 일자리를 제공 할 수 없다는 것임에 틀림 없다. 셋째, 그는 자신의 직업에 특화된 업무 경험이 있어야합니다. 이 기회는 이유 또는 이유로 직장에서 해고 된 시민들에게도 제공됩니다.

이 순서에 지정된 모든 사항을 정확하게 따르십시오. 조기 퇴직 연금은 최소한 한 가지 사항을 준수하지 않을 경우 거부 될 수 있습니다. 고용 센터에서 제공하는 일자리를 두 번 거절 한 경우에도 거절을 듣게됩니다. 조직의 폐쇄 또는 근로자 감축으로 인해 해고 된 사람 또는 실업 급여가 정지 또는 감액 된 기간에 연금 신청이 제출 된 사람은 자격이 없습니다. 마지막 직장에서 퇴직금을 고려하여 평균을 유지하는 기간에 신청서를 제출 한 경우 발생도 거부 될 수 있습니다.

구직이 불가능한 경우에만 조기 퇴직 연금 등록이 이루어 지므로 모든 서류의 처리를 시작하려면 지역 고용 센터에 문의하시기 바랍니다. 등록하려면 여권이 있어야합니다. 해고 조항을 표시하는 원본 워크 북이 있어야합니다. 전문 자격을 증명하는 문서; 지난 3 개월 동안의 수입에 대한 마지막 직장의 증명서.
그 후, 조기 퇴직을위한 제안서와 함께 근무 경험으로 인정 될 시간 증명서와 함께 지역 고용 센터에서 신청서 (중복)가 발행 될 것입니다. 이 서류 패키지로 일주일 이내에 거주지의 연금 기금에 신청해야합니다.

현행법에 따르면 남성은 60 세에 은퇴하고 여성은 55 세에 은퇴합니다. 그러나 엄격하게 규제되는 조건에 따라 수년 전에 연금을받을 수있는 경우도 있습니다. 조기 퇴직 연금, 감액 조기 퇴직 등과 같은 몇 가지 일반적인 상황을 살펴 보겠습니다.

조기 퇴직 신청자의 범주

많은 사람들이 조기 퇴직이 가능한지 걱정하고 있습니까? 이것은 가능하지만, 우대 연금을받을 자격이있는 다음 범주 중 하나 이상에 귀속되는 경우에만 가능합니다.

자녀가 5 명 이상인 여성은 50 세부터 은퇴 할 수 있습니다. 두 가지 중요한 조건을 충족해야합니다. 보험 기간은 최소 15 년이고 각 자녀의 양육은 최소 8 년입니다.
55 세부터 남성, 50 세 여성은 어릴 때부터 장애아의 부모라면 조기 퇴직 연금을 신청할 수 있습니다. 이 권리는 건강에 좋지 않은 한 자녀의 어머니 또는 아버지에게만 부여됩니다. 전제 조건 : 보험 경력 기간-남성의 경우 최소 20 년, 여성의 경우 15 년. 조기 퇴직 연금을 지정하려면 키워야하는 자녀가 최소 8 세 (셀프 서비스 기술이 나타나는 연령)에 도달해야합니다. 장애아를 양육하는 보호자도이 규범에 해당합니다. 동시에, 장애아를 키운 후 1.5 년마다 퇴직 연령을 낮추는 데 1 년을 계산하지만 총 5 년까지 계산합니다. 이러한 범주의 사람들을위한 그러한 휴식은 상당한 재정적 비용과 병든 아이를 키울 때 경험하는 감정적 스트레스 증가와 관련이 있습니다.
기업의 축소 또는 청산 후 일자리를 구할 기회가없는 실업자. 중복에 대한 조기 퇴직은 일반적으로 고용 서비스에서 제공합니다. 직원 자신의 동의와 다음 요구 사항을 동시에 충족해야합니다.
- 특정 연령에 도달 : 53 세 여성, 57 세 남성;
- 시민을 실업자로 공식 인정;
- 노년을 은퇴 할 수있는 완전한 업무 경험 개발;
- 고용 서비스에 적절한 작업 장소를 제공 할 수 없음;
- 해고 사유는 직원의 전문 기술 (조직 청산, 직원 감축 또는 총 직원 수)과 관련이 없습니다.
시각 장애인. 이것은 그룹 I의 장애인에게만 적용됩니다. 여성은 40 세, 남성은 50 세에 은퇴합니다. 그때까지 각각 10 년과 15 년의 근속을 해왔습니다.
최소 25 년 동안 일한 남성과 20 년 동안 일한 여성은 나중에 군사적 부상으로 인해 장애인이되었습니다.
희귀 질환으로 인해 난쟁이 또는 난쟁이이며 직장 경력이있는 사람 : 여성-15 년, 남성-20 년. 그들은 각각 40 세와 45 세에 특혜 연금으로 은퇴합니다.
극북 지역에서 적어도 얼마 동안 거주하고 일한 사람.
보험 경력이 각각 25 년, 20 년인 57 세 남성과 53 세 여성으로, 다음 유형의 업무 수행을 확인할 수 있습니다.

심각도가 증가한 섬유 생산;
매우 어려운 근무 조건에서 일하십시오.
지하 작업;
교육 활동;
의료 활동.

조기 퇴직 서류

우대 연금을 신청하고 받기 시작하려면 다음 서류를 제출해야합니다.

모든 페이지의 사본이있는 여권;
작업장;
군인 신분증 (필요한 경우 군 복무)
지난 5 년간의 월평균 임금 증명서.

조기 퇴직이 지정된 상황에 따라 추가 문서가 제출됩니다.

장애에 대해;
가족 구성원의 장애와 그 / 그녀가 부양 가족임을 확인;
은퇴를위한 충분한 보험 경험의 증거;
러시아 연방 또는 해외 거주지 및 근무지에 관한 정보;
성 변경;
시각 장애 또는 심각한 질병의 존재 확인;
아이의 탄생과 최대 8 년의 양육에 대해;
북한 사람들에 대한 귀속이나 극북의 활동을 확인하는 것에 대해.

일찍 은퇴하는 방법?

특혜 연금의 등록은 "인구 고용에 관한"러시아 법 제 32 조에 의해 규제됩니다. 결정은 고용 서비스 직원이 내립니다. 각 사례는 개별적으로 고려됩니다. 일정보다 일찍 은퇴를 신청할 권리가있는 사람은 다음을 수행해야합니다.

신청서를 작성하여 고용 서비스에 보냅니다.
특혜 연금 등록 제안 및 추천을 받으십시오.
이 문서는 연공 서류에 포함 된 근로 기간 증명서와 함께 연금 지급을 담당하는 기관에 보내야합니다.
연금 기금은 조기 연금의 선정이 적절한 지 여부를 결정하고 고용 서비스에 통보합니다.

조기 연금 지급을 결정할 때이 사람은 실업 수당을받을 기회를 박 탈당합니다. 연금 기금은 연금 급여 지급과 관련된 비용을 상환 할 책임이 있습니다. 이 기간 동안 시민이 공식적으로 일자리를 구하면 조기 퇴직 연금이 지급되지 않고 퇴직 연령이되면 지급이 재개됩니다.