공무원연금. 연방 공무원 연금

23.07.2019

상여금은 급여를 보충하는 역할을 하는 인센티브 지급입니다. 그들은 다양한 종류의 정부 기관 대표에게 의존합니다. 크기는 서비스 기간에 따라 결정됩니다.

누가 시니어 보너스를 받을 수 있나요?

특정 범주의 직원에 대한 인센티브 지급은 다음 행위에 의해 승인됩니다.

2011년 7월 19일자 "러시아 연방 내무국 대표에 대한 사회적 보장"에 관한 규제법(특히 7조 및 8조).
2004년 7월 28일자 "공무원 서비스에 관한" 연방법(특히 54조 2항).
2001년 12월 30일자 국방부장관령 제2700호.
러시아 정부청 결의 "지불 조건" No. 638.

연공서열 수급 대상자:

예산 및 공무원.
ATS 대표.
군인.

인센티브 지급으로 인한 급여 인상은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

시험 조종사.
항공에서 일하는 사람들.
의료 종사자.
예산 예술 기관의 직원.
법 집행관.
우주 비행사.
함대 노동자.
교사.
FSIN 직원.

중요한!이 목록은 러시아 연방 법률에 의해 설정되었습니다. 고용주는 모든 규정을 준수할 의무가 있습니다. 또한 관리자가 직원을 자극할 필요가 있는 경우 법에 언급되지 않은 직원에게 연공서열 보너스를 지급할 가능성이 기업의 현지 행위에 표시될 수 있습니다.

수당 금액과 계산의 뉘앙스

급여 금액은 직원 급여의 백분율로 결정됩니다. 이것은 서비스 기간을 고려합니다. 수당 금액은 급여의 5%에서 40% 사이입니다. 정확한 비율은 직책에 따라 다릅니다.

정부 및 예산 직원

공무원 대리인에 대한 지불 금액은 "공무원에 관한 법률" No. 73-FZ의 50조 5항에 의해 설정됩니다. 특히 규범 행위에는 다음 값이 지정됩니다.

1~5년 근무 - 급여의 10%.
5-10세 - 15%.
10-15세 - 20%.
15세부터 - 30%.

서비스 기간을 계산할 때 작업은 다음과 같은 구조로 고려됩니다.

군사, 연방 및 시민.
시립.
기타, 관련 데이터가 연방법에 있는 경우.
주(1995년 1월 11일 대통령령 제32호).

이 계산 절차는 "공무원에 관한 연방법" No. 73의 54조 1항에 규정되어 있습니다. 연공서열 발생의 다음 기능을 나타냅니다.

사람은 지속적인 경험의 축적으로 여러 직책에서 일할 수 있습니다. 한 가지 조건: 그는 주 및 예산과 관련된 구조에서 복무해야 합니다.
근속 기간에는 해당 직원이 해당 직위의 다른 직원을 교체한 기간이 포함됩니다(동일법 제54조 2항).

수당 산정 절차는 2007년 11월 19일 대통령령 제1534호로 정한다. 이 절차의 뉘앙스는 2011년 6월 26일자 연방세 서비스 서한에 나와 있습니다.

예산 분야 대표에 대한 수당의 세부 사항은 특정 부서와 관련된 법률에 규정되어 있습니다. 예를 들어, 형무소 대표, 세금, 관세에 대한 수당을 규제하는 관청의 "연공서열 계산 절차" 제43호 법령이 될 수 있습니다.

내무부 직원

내무부 직원에 대한 추가 지불 금액은 연방법 247 호 2 조 7 항에 명시되어 있습니다.

2~5년 근무 - 급여의 10%.
5-10세 - 15%.
10-15세 - 20%.
15-20세 - 25%.
25세 이상 - 40%.

서비스 기간 계산은 "내무 부서 대표의 서비스 기간 계산 절차"No. 1158 관청 법령에 의해 설정된 규범에 따라 수행됩니다. 같은 법령에서 두 번째 단락에는 서비스 기간에 포함될 근무지 목록이 포함되어 있습니다.

주방위군, 경찰, OVD.
내무부 인턴십.
세무서에서 일하세요.

결의안은 크림 반도 내무국 대표의 근무 기간 계산을 별도로 규정합니다.

군대

군대에 대한 수당은 "군인을위한 재정 수당"No. 306에 의해 승인되었습니다 (지불 금액은 제 2 조 13 항에 명시되어 있음). 또한 관련 정보는 국방부장관 제2700호(수당금액은 40항에 의거한다)령으로 정한다. 계약에 따라 군 복무에 대한 월별 지불을 고려하십시오.

경력 2~5년 - 급여의 10%.
5-10세 - 15%.
10-15세 - 20%.
15-20세 - 25%.
20-25세 - 30%.
25세 이상 - 40%.

복무 기간 계산은 연방법 "군 복무"No. 53에 따라 이루어져야합니다.

중요한! 지불은 최소 서비스 기간에 도달한 순간부터 이루어집니다. 이 경우 2년입니다. 수당은 군인 해고에 대한 명령이 내려진 날짜 이후에 지급이 중단되고 직원 목록에서 제외됩니다.

퇴직자가 연공서열 보너스를 받을 수 있습니까?

이전에는 연금 수급자들이 연금에 대해 상여금을 받았습니다. 현재로서는 규범이 작동하지 않습니다. 그러나 보험료가 지불되는 지역 규범이 있다고 말해야합니다. 예를 들어, 이것은 알타이 공화국 No. 25-28의 법이며, 이에 따라 지속적인 서비스에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 지불의 모든 뉘앙스는 특정 지역의 사회 보호 당국에서 찾아야합니다.

수당 계산 절차

수당을 지급할 때 다음 규칙이 준수됩니다.

급여는 급여를 기준으로 계산됩니다. 직원에 대한 추가 지불(보너스 등)은 계산에 고려되지 않습니다.
급여는 매월 급여가 지급되는 날에 지급됩니다.
여러 직책에 아르바이트를 한 경우에는 기본급을 기준으로 급여를 산정합니다.
특정 근속 기간 동안 병가 또는 휴가 중이면 출근 후 추가 급여를 모두 받습니다.
직원이 퇴사하는 경우 실제 근무 시간을 기준으로 수당 금액이 결정됩니다.
수당을 계산할 때 공무원 대리인의 서비스 기간은 국가 구조의 지역 관리자가 승인한 구성원이 있는 위원회에서 설정합니다.

보상을 받으려면 직원은 특정 문서를 제공해야 합니다.

군인 신분증(군인용).
노동 장부(정부 및 예산 직원용).
아카이브의 참조, 주문에서 추출(통합 문서가 없는 경우).

소집된 위원회는 보험료 계산 문제를 결정합니다. 결정은 머리가 명령을 내려야 하는 프로토콜의 형태로 이루어집니다. 주문은 보험료 금액을 규정합니다. 이 문서의 사본은 직원의 개인 파일에 첨부되어 있습니다. 새로운 경험치에 도달하면 허용량이 증가합니다. 즉, 직원의 급여가 정기적으로 증가합니다.

관리자는 법에 따라 직원에게 지급해야 하는 경우 지급하지 않을 권리가 없습니다. 그러나 보너스가 고용주 자신의 이니셔티브인 경우 이 결정을 취소할 수 있습니다.

일반적으로 보상은 다양한 정부 기관의 직원으로 인한 것입니다. 보험료는 여러 가지 이유로 상업 조직에서 거의 지불되지 않습니다. 특히, 기업가에게는 단순히 수익성이 없습니다. 회사 소유주가 직원을 수십 년 동안 한 자리에 머물게 하는 데 매우 관심이 있는 경우는 거의 없으며 이러한 형태의 보너스는 바로 그러한 동기를 부여하기 위해 고안되었습니다.

동시에, 이자율의 크기는 시민이 노동 활동을 수행한 기간에 직접적으로 의존합니다. 따라서, 연공서열 보너스는 공식 급여에 일정 비율로 적립됩니다. 또한 얻은 결과에 대해 러시아 연방의 구성 요소(예: 극동)의 지역 계수 및 계수가 부과될 수 있습니다. 또한 보너스 금액이 결과 금액에 추가됩니다(직원에게 제공되는 경우). 보험료의 최종 금액은 소득세가 부과됩니다.

2018년부터 공무원 연공수당

주목

동시에 연금 총액은 평균 월 소득의 75%를 초과할 수 없습니다. 공무원 근속 기간에 따른 연금 지급 비율에 대한 자세한 내용은 아래 표를 참조하십시오. 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15.5 1516 16 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 51 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 54 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 57 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 60 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 63 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 72 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30 ".

제50절 공무원의 보수

모스크바 시장, 7) 연차 유급 휴가 및 물질적 지원 제공에 대한 일시불 지급 - 3개의 급여 금액. 3. 고용주의 대표는 이 조 2부에 제공된 지불 사이에 관련 지불을 위해 설립된 국가 기관의 공무원 급여 자금을 재분배할 권리가 있습니다. 4. 공무원을위한 임금 기금의 형성은이 기사의 조항을 고려하여 모스크바 시장의 법령에 따라 수행됩니다.

이 경우 공무원을 위한 임금기금의 조성을 위한 기금의 액수는 이 조에서 정한 금액 이상으로 할 수 없다. 5.

2018년 공무원 연공수당 금액

러시아 연방 택배국, 러시아 연방 대외 정보국, 러시아 연방 보안국, 연방 교도소, 러시아 연방 보안국, 러시아 연방 마약 서비스 법률이 군 복무를 제공하거나 제공한 러시아 연방 및 구 소련의 통제, 기타 부처 및 부서, 의료 기관의 의료 및 제약 근로자의 위치, 소유권 형태에 관계없이 고용 대상 군대의 의료 및 제약 위치 (소분), 소련의 군대, 소련의 KGB 및 소련의 내무부 ; 국가의 군대에서 - 소련의 이전 공화국까지 과도기 종료(1994년 12월 31일까지). 73.

2018-2019년 공무원연금

당신이 군인이라면 ... 올해 러시아 군대 직원을 위해 우리 법률에는 연방법 306 호가 포함되어 있습니다 (2015 년에 마지막 변경 사항이 적용됨). 이 문서는 특정 인센티브 지급 비율을 지정하며, 이는 연공서열 공동 부담금이며 매월 지급됩니다. 다음은 근무 경험을 고려한 이러한 데이터입니다.

2-5세 - 10%;
5-10 – 15%;
10-15 – 20%;
15-20 – 25%;
20-25 – 30%;
25년 이상 - 40%.

필요한 보충을 받으려면 근속 기간 계산 규칙을 알아야 합니다.
러시아 연방 정부의 해당 법령 http://docs.cntd.ru/document/902320175에 언급되어 있습니다.

제9장 공무원의 보수

"노인"이라는 용어는 재정, 경제 및 법률 용어에서 사용됩니다. 그것은 연속적인 직업 활동의 특정 기간을 의미하며, 이는 연공서열로 계산되고 연금, 임금 등에 대한 추가 지불을 받는 역할을 합니다. 우리 주에서는 근무하는 러시아 시민에게 서비스 기간에 대한 우선 보너스가 결정됩니다.

공무원.
집행 기관의 전문가에 의해.
예산 노동자.

비정부(상업) 조직은 이러한 지급 방식을 급여에 대한 연공서열 보너스로 물질적 인센티브로 사용할 수 있습니다.
참조: 예산 기관에서 근무해야 하는 수당 목록 근속 기간은 임금 자체를 인상하는 근거가 아니라 직원이나 직원이 추가 보너스를 받을 권리를 결정할 뿐입니다.

공무원 수당 경력 5년 이상

"병역 의무 및 군 복무에 관한" 연방법(러시아 연방 수집 법률, 1998, No. 13, Art. 1475, No. 30, Art. 3613, 2000, No. 33, Art. 3348, No. 46, 4537, 2001, 7, 620, 7, 621, 30, 3061, 2002, 7, 631조, 1919년 21, 26, 2521조, 30조, 3029조, 30조, 3030조, 30조, 3033조, 2003년 1호, 1조, 8호, 709조, 27조(I편), Art 2700, 46(I부), 4437, 52,(I), 5038, 2004, 8, 600, 17, 1587, 18, 제1687조, 제25조, 제2484조, 제27조, 제2711조, 제35조, 제3607조, 제49조, 제4848조, 2005년 제10조, 제763조, 제14조, 제1212조, 제1212조 27, 2716조, 29, 2907조, 30(I부), 3110조, 30(I), 3111조, 40, 3987조, 43, 43조 .
4349; 49번, 예술. 5127; 2006, 1번, 예술. 10, 1번, Art. 22; 11번, 예술. 1148; 19번, 예술. 2062; 28번, 예술. 2974; 29번, 예술. 3121; 29번, 예술. 3123; 41번, 예술. 4206; 44, 예술. 4534; 50번, 예술. 5281; 2007, 2번, 예술. 362; 16번, 예술. 1830년; 31번, 예술.

근속수당이란 무엇이며 어떻게 계산합니까?

직위 및 계급에 대한 급여 규모와 공무원에 대한 보너스 형태의 월별 재정 인센티브는 모스크바 시장의 법령에 의해 설정됩니다. 또한 공무원의 급여는 매년 색인화되어 모스크바 시 예산법에 명시되어 있습니다. 또한 읽으십시오 : 교사를위한 연공 연금을받는 방법 공무원을위한 연공 보너스 "근속 기간"은 전문적인 경험을 의미하는 중단없는 노동 활동의 특정 기간입니다.

이 개념은 연금, 급여 등에 대한 보충을 정의합니다. 공무원은 연공서열 급여에 대한 우대 보충을 받을 자격이 있습니다.

중요한

앞서 언급한 규정 제정의 조항에 따르면, 연공서열 보너스는 다음과 같습니다.

1년에서 5년 사이의 경력 - 공식 급여의 10%;
5-10년의 경험 - 15%;
10-15세 - 20%.

직원이 이러한 종류의 공공 서비스에 15년 이상 근무한 경우 보너스 금액은 30%이며 더 이상 변경되지 않습니다. 이러한 수당 외에 공무원은 직위, 수행한 업무 및 수행한 업무에 따라 다른 급여를 받을 수 있습니다. 따라서 예를 들어 직위 그룹에 따라(하위에서 최고로) 수당은 공식 급여의 60%에서 200%까지 다양합니다.

연공서열 공무원 수당 비율

연공서열 보너스는 현재 러시아 연방 영토에서 시행 중인 연금 혜택 유형 중 하나입니다. 연공서열 보너스를 계산하는 방법과 그러한 혜택을 받을 자격이 있는 사람은 이 기사에서 알아보겠습니다. 연공서열 보너스는 어떻게 계산되나요? 공무원 근속 기간에 대한 추가 지급 공무원 근속 기간 정보 러시아 내무부 근속 기간 정보 군인 근속 기간에 대한 추가 지급 근속 기간 증가율은 어떻게 계산됩니까? 서비스 기간을 계산하는 방법은 무엇입니까? 이러한 수당을 산정하는 제도를 좀 더 구체적으로 논의하기 위해서는 바로 연공서열의 경우 급여에서 일정 비율로 산정한다는 점을 짚고 넘어가야 할 것이다.

1. 공무원의 업무에 대한 보수는 급여의 형태로 이루어지며, 이는 공무원의 물질적 지원과 공무원 직무에서의 전문적인 수행 자극의 주요 수단이 대체됩니다.

2. 공무원의 금전적 유지는 교체된 공무원 직급에 따른 공무원의 월급(이하 - 공식 급여)과 공무원 등급에 따른 공무원의 월급으로 구성된다. 공무원의 월 급여 (이하 - 급여)와 월별 및 기타 추가 지불 (이하 - 추가 지불)을 구성하는 그에게 할당 된 순위 (이하 - 계급 계급의 급여).

3. 연방 공무원의 등급에 대한 공식 급여 및 급여의 규모는 러시아 연방 정부의 제안에 따라 러시아 연방 대통령령으로 설정됩니다. 공무원의 개별 직책에 대해 러시아 연방 대통령령은 공식 급여, 계급에 대한 급여 및 공식 급여에 대한 월별 수당을 고려하여 단일 금전적 보수의 형태로 급여를 설정할 수 있습니다. 공무원의 연공서열, 공무원의 특별한 조건, 국가 기밀을 구성하는 정보 작업에 대한 작업이지만 보너스 및 월별 금전적 인센티브는 고려되지 않습니다.

4. 러시아연방 구성단체의 공무원 계급에 대한 공식 급여 및 급여의 규모는 러시아연방 구성단체의 규제법률에 따라 결정된다.

5. 추가 지불에는 다음이 포함됩니다.

1) 공무원 근무 기간에 대한 공식 급여에 대한 월별 증가액:

공무원 경력을 백분율로 표시한 경우 1~5년 10 5~10세 15 10~15세 20 15세 이상 30;

2) 이 급여의 200%까지 공무원의 특별 조건에 대한 공식 급여의 월별 증액

3) 러시아 연방 법률에 의해 결정된 금액과 방식으로 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 공식 급여의 월별 비율 인상

4) 특히 중요하고 복잡한 작업의 수행에 대한 보너스, 지불 절차는 국가 기관의 작업 및 기능 제공, 공식 규정의 집행을 고려하여 고용주 대표가 결정합니다. 최대 금액은 제한되지 않습니다);

5) 월별 현금 인센티브

6) 공무원의 급여에서 지급되는 연차유급휴가 및 물질적 지원에 대한 일시금.

6. 연방 공무원에게 지급되는 월별 금전적 인센티브의 규모는 러시아 연방 대통령령에 의해 연방 정부 기관이 차별화된 방식으로 설정합니다.

7. 공무원의 특수 조건에 대한 월별 수당 지급 절차는 사용자 대표가 결정합니다.

8. 공무원에 대한 급여 기금을 희생하여 물질적 지원을 지불하는 절차는 사용자 대표가 승인한 관련 규정에 의해 결정됩니다.

9. 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우 공무원의 급여에 지역 계수 (계수)가 설정됩니다.

10. 공무원에 대한 기타 급여는 관련 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 제공됩니다.

11. 연방 공무원의 급여는 인플레이션 수준 (소비자 물가)을 고려하여 해당 연도의 연방 예산에 관한 연방법에 따라 매년 인상 (색인)됩니다. 연방 공무원 직위에 대한 급여 인상(색인) 결정은 러시아 연방 정부의 제안에 따라 러시아 연방 대통령이 내립니다.

12. 러시아 연방 구성 기관의 공무원 직위 급여는 해당 연도의 러시아 연방 구성 기관 예산에 대한 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 매년 인상(인덱스)됩니다. , 인플레이션 수준(소비자 물가)을 고려합니다. 러시아 연방 구성 기관의 공무원 직책에 대한 급여 인상 (인덱스)은 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 수행됩니다.

13. 러시아 연방 영토 외부에 위치한 국가 기관의 공무원 직위를 채우는 연방 공무원은 러시아 연방 대통령과 러시아 연방 정부가 설정한 방식과 금액에 따라 외화 및 루블로 급여를 받습니다. .

14. 공무원의 특정 직책에 대해 공무원 보수에 대한 특별 절차가 수립될 수 있으며, 여기서 보수는 기간제 근무 계약에서 결정된 전문 서비스의 효율성 및 효율성 지표에 따라 결정됩니다. 지정된 특별 명령에 따라 보수가 지급되는 공무원은 이 조의 다른 부분에서 정한 보수 조건의 적용을 받지 않습니다. 국가 기관 활동의 효율성과 효과성에 대한 일반화 된 지표, 관리 및 기타 결정의 채택 및 구현, 국가 기관 및 공무원에게 공통적으로 이러한 결정의 구현에 대한 법적, 조직적 및 문서적 지원이 승인되었습니다. 러시아연방 대통령과 러시아연방 정부에 의해 각각.

15. 보수에 대한 특별 절차가 수립될 수 있는 공무원의 직위 목록 및 공무원에 대한 보수 수립 절차 14부이 기사의 내용은 각각 러시아 연방 정부의 제안과 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 행위에 대한 러시아 연방 대통령령에 의해 승인되었습니다.

16. 노동에 대한 보수 제공 14부이 기사의 내용은 공무원을 위한 설정된 임금 기금 내에서 이루어집니다.

17. 국가 기관 활동의 효율성 및 효과, 관리 및 기타 결정의 채택 및 구현, 이러한 결정의 구현에 대한 법적, 조직적 및 문서적 지원에 대한 특정 지표는 다음의 법적 행위에 의해 승인됩니다. 업무 및 기능의 세부 사항에 따라 국가 기관.

기사 탐색

공무원 연금 지급

국민 연금 직원이 나열됩니다 매 달... 연금 수급자는 지급금을 지급할 조직과 수령 옵션을 선택할 수 있습니다. 또한 연금 수급자의 경우 급여를 받을 수 있습니다. 절친한 친구, 이 경우 연금은 위임장으로 지급됩니다.

연금 전달 방법:

러시아 포스트- 연금은 등록지 또는 자택에서 우편으로 수령 가능합니다. 이 경우 배송일정에 따라 수령일자를 정합니다. 6개월 이내에 연금 지급을 받지 못하면 지급이 정지되며 연금 기금에 갱신 신청서를 작성해야 합니다.
은행- 은행의 현금창구에서 연금을 수령하거나 ATM을 통해 카드를 발급하고 출금할 수 있습니다.
을 통해 조직다루다 혜택 전달- 연금은 집에서 받거나 본인이 이 기관에서 받을 수 있습니다. 그러한 조직의 전체 목록은 FIU에 있습니다.

전달 방법을 선택하거나 변경하려면 연금 지급을 담당한 연금 기금의 영토 기관에 신청서를 작성해야 합니다.

결론

퇴직연금은 장기근속을 통해 적립해야 하는 퇴직연금이다. 그 가치는 해당 활동이 지속된 시간에 따라 결정됩니다.

국가의 경험이 있는 경우. 서비스 15 년연금은 금액만큼 지급됩니다. 월 평균 수입의 45%상태 직원 빼기 및 고정 지불.
15년 이상 근속연수마다 수당 월 평균 수입의 3% 증가, 근로 년 동안의 연금 총액은 이보다 높을 수 없습니다. 평균 소득의 75%연방주. 직원.
공직에 있는 기간 동안은 소득 연수에 대한 연금이 부과되지 않으므로 이 연금이 가능합니다.

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