임신 초기 혜택. 임신 초기 등록 수당. 결제는 어디서 하나요
최저임금 인상에 따라 규모도 달라졌다. 새로운 아동 수당 금액은 얼마입니까? 회계사는 이미 할당된 혜택을 다시 계산해야 합니까? 우리 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.
소개 정보
- 임신 초기 등록 수당;
- 아이가 태어날 때 일회성 수당;
- 1.5년까지의 보육에 대한 월별 수당;
- 출산 수당.
동시에, 우리는 러시아 연방의 일부 개별 지역에서 FSS 예산에서 직접 혜택을 지불하기 위해 파일럿 실험이 수행되고 있다는 점에 주목합니다. 파일럿 지역의 FSS 부서는 직원에게 "아동" 혜택을 누적하여 지불합니다. 센티미터. " ".
조직이나 개인 기업가에게 급여를 지급할 의무가 있는 직원이 있는 경우 고용주는 다음 금액을 포함하여 2016년 급여 금액을 알아야 합니다. 2016년 7월 1일부터 아동 수당.
2016년 혜택 색인
주는 매년 일부 "아동" 혜택을 색인화합니다. 임신 초기에 등록하기 위해; 1년 반까지의 보육에 대한 최소 수당. 임신 및 출산에 대한 혜택은 색인되지 않습니다.
그러나 2016년에 입법자는 이전과 같이 2016년 1월 1일부터 혜택을 색인화하지 않기로 결정했습니다. 따라서 예를 들어 2016년 1월에 아이가 태어났다면 출생 수당은 연동 없이 지급되어야 했습니다.
공무원은 2016년 2월 1일부터 7%의 색인 생성을 제공했습니다(2015년 4월 6일 No. 68-FZ의 연방법 4조). 이와 관련하여 2016년 1월에는 한 가지 혜택이 있었고 2월 1일부터는 다른 혜택이 있는 것으로 나타났습니다. 우리는 표에 치수를 제공합니다.
| 혜택 | 2016년 1월 사이즈 | 2016년 2월 1일 이후의 크기 |
| 임신초기등록수당 | RUB 543.67 | RUB 581.73 (543.67 루블 × 1.07) |
| 출산 시 일회성 수당 | RUB 14,497.80 | RUB 15,512.65 (14,497.80 루블 × 1.07) |
| 1.5세 이하 아동을 돌보기 위한 월별 수당의 최소 금액 | RUB 2718.34 (첫 번째 자녀의 경우); RUB 5436.67 (두 번째 및 후속 어린이의 경우). | RUB 2,908.62 (2,718.34 루블 × 1.07) - 첫 번째 자녀의 경우; RUB 5,817.24 (5,436.67 루블 × 1.07) - 두 번째 이후의 어린이용. |
2016년 7월 1일부터 아동수당
2016년 7월 1일부터 최저 임금이 7,500루블로 인상되었습니다. 또한보십시오 "", "". 하지만 최저임금 인상이 기업 규모에 영향을 미쳤나 7월 1일부터 아동수당? 이에 대해 더 자세히 살펴보겠습니다.
7월 1일부터 임신·출산 급여
새로운 최저 임금은 다음과 같은 경우 출산 수당 계산에 영향을 미쳤습니다.
- 청구 기간에 지불이 없거나 금액이 작은 경우;
- 보험기간이 6개월 미만인 경우
청구 기간- 이는 법령 시작 전 2년(1월 1일부터 12월 31일까지)입니다. 따라서 여성이 예를 들어 2016년 7월에 출산 휴가를 간다면 청구 기간은 2014년과 2015년이 됩니다.
청구 기간에 수입이 없거나 적습니다.
출산 수당이 할당된 직원은 회계 부서에 신청하여 청구 기간의 1~2년을 다른 연도로 대체할 수 있습니다(청구 기간에 수입이 없거나 매우 적은 경우). 회계사는 3가지 조건을 충족하면서 연도를 교체해야 합니다.
- 여성은 출산 또는 육아 휴직 기간을 변경하기를 원합니다.
- 교체를 위해 선택한 연도는 청구 기간보다 앞섭니다(2015년 8월 3일자 러시아 노동부의 서신 No. 17-1 / OOG-1105).
- 년 교체의 결과로 혜택 금액이 증가합니다.
예를 들어 7 월 법령에 대해 이야기하는 경우 이번 달 최대 일일 수당은 2016 년 7 월에 31 일이 있기 때문에 241.94 (7500 루블 / 31 일)입니다. 동시에 최저 임금은 지역에 적용되는 경우 지구 계수를 곱해야합니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 11 조 3 부).
경력 6개월 미만인 회계사는 실제 급여와 최저 임금을 기준으로 계산되는 두 가지 일일 수당을 비교해야 합니다. 그리고 더 작은 값을 선택하십시오. 예를 들어 설명하겠습니다.
처럼. Petrova는 2016년 6월 8일부터 출산 휴가를 가졌습니다. 2016년 11월 25일(총 140일)에 종료됩니다. 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지의 청구 기간 동안 수입이 없습니다. 보험 경력 - 5개월 1일. 지역 계수는 적용되지 않습니다.
출산휴가 시작(즉, 7월)에 적용되는 최저임금에서 일평균임금을 구해보자. 평균 일일 수입은 246.58 루블입니다. (7500 루블 × 24 개월) / 730. 따라서 일일 수당은 246.58 루블입니다. (246.58 루블 × 100%).
일수에 따른 최대 일일 수당은 다음과 같습니다.
- 7월, 8월, 10월 - 241.94루블. (7500 루블 / 31일);
- 9월과 11월 - 250루블. (7500 루블 / 30 일).
이제 최저 임금의 일일 수당과 출산 휴가의 매월 최대 일일 수당을 비교합시다.
- RUB 246.58 > 241.94 루블;
- RUB 246.58< 250 руб.
7 월, 8 월 및 10 월에 회계사는 실제 수입이 아닌 최대 수당, 즉 241.94 루블 (이 달의 법령 기간은 86 일)에서 수당을 계산해야합니다. 그러나 9 월과 11 월 (법령 54 일)의 경우 계산을 위해 최대 일일 수당을 초과하지 않기 때문에 평균 일일 수입 (246.58 루블)을 취해야합니다. 결과적으로 혜택의 총액은 34,122.16루블(241.94루블 × 86일) + (246.58 × 54일)이 됩니다.
7월 1일부터 보육수당
고용주는 직원에게 매월 평균 소득의 40%에 해당하는 금액으로 육아 수당을 지급해야 하지만 최소 금액 이상(2006년 12월 29일 연방법 11.2조 1항 아니요 255-FZ). 이미 말했듯이 2016년 2월 1일부터 최저 보육 급여는 다음과 같습니다(2016년 1월 28일 러시아 연방 정부령 제42호).
- 2908.62 루블 - 첫 번째 자녀의 경우;
- 5817.24 루블 - 두 번째 및 후속 어린이용.
2016년 아동 수당 계산 절차는 변경되지 않았습니다. 다만, 각종 '아동' 혜택의 상한과 하한이 변경됐다. 이는 2016년 아동 수당 연동 때문입니다.
2016년 급여를 계산할 때 고려할 수 있는 직원 소득의 최대 금액이 ()이라고 즉시 가정해 보겠습니다.
2016년 출산수당
2016 년 자녀 출생에 대한 일회성 수당은 14,497.80 루블입니다. (). 자녀가 2016년 1월에 태어난 경우 이 금액으로 수당이 지급됩니다.
자녀가 2 월 이후에 태어난 경우 수당은 15,512.65 루블입니다.
임신 초기: 매뉴얼 2016
출산 휴가가 2016 년 1 월에 시작된 경우 임신 초기에 등록 된 여성에 대한 수당은 543.67 루블입니다. (2014년 12월 1일 No. 384-FZ 법 8조 2항 1부).
2 월 이후에 휴가를 떠나는 사람들의 수당은 581.73 루블입니다.
2016년 출산 수당
출산 휴가가 2016 년에 시작된 경우 최대 일일 수당은 1,772.60 루블입니다. (2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법 11조, 14조). 즉, 140일의 표준 법령에 대한 최대 허용 한도는 248,164루블입니다.
그러나 최소 수당은 203.97 루블의 평균 일일 수입을 기준으로 계산됩니다. 다음과 같은 경우 혜택을 계산할 때 이러한 최소값이 고려됩니다.
- 여성은 2014년 및/또는 2015년에 급여가 전혀 없었습니다(예: 여성은 육아 휴직 중).
- 2014년 및 (또는) 2015년의 여성이 귀하를 위해 일하지 않았고 다른 고용주의 소득 증명서를 가져오지 않았습니다.
- 청구 기간의 매월 직원의 평균 수입은 6204 루블과 같은 최저 임금보다 적습니다.
또 다른 특별한 경우는 출산 휴가를 가는 날을 기준으로 6개월 미만의 경력을 가진 직원의 경우입니다. 2016년에 해당하는 휴가일의 최대 일일 수당은 다음과 같습니다.
2016년 보육수당
우리는 1 년 반 미만의 어린이를 돌보는 데 필요한 최소 및 최대 월간 혜택을 표에 제공합니다 (
자녀 출생시 일회성 수당의 연동 계수, 임신 초기 등록의 경우 1 년 반 미만의 자녀를 돌보는 데 필요한 수당의 최소 금액은 승인되지 않습니다. 이러한 허용량은 빠르면 2월까지 정부에 의해 별도로 색인화될 것입니다. 이때까지는 2015년에 설정된 수당을 사용해야 합니다. 임신 및 출산에 대한 혜택, 병가는 색인되지 않습니다. 2014년과 2015년 평균 소득을 기준으로 계산해야 합니다. 자세한 내용은 이 문서를 참조하세요.
14.01.2016FSS의 이점은 두 부분으로 나눌 수 있습니다.
1. 아동(임신, 출산, 출산 및 육아와 관련된)
2. 병가(직원의 질병으로 인한)
이 기사에서는 이러한 모든 이점에 대해 설명합니다. 그리고 우리 테이블에 주목하십시오. 2016년 2월 1일부터 인덱싱까지의 인덱싱을 고려하여 혜택의 양을 보여줍니다.
2016 테이블의 인덱싱을 고려한 FSS의 혜택 금액
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월 보육료 한도액 |
RUB 21,554.82 |
RUB 21,554.82 |
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최소 출산 수당 |
28 555, 4 문지름. (다태 임신의 경우 - 39,569.62 루블, 복잡한 출산 - 31,818.87 루블). |
28 555, 4 문지름. (다태 임신의 경우 - 39,569.62 루블, 복잡한 출산 - 31,818.87 루블). |
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출산 수당 최대 금액 |
RUB 248,164 (다태 임신의 경우 - 343,884.4 루블, 복잡한 출산 - 276,525.6 루블). |
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급여 산정을 위한 최소 1일 평균 소득(최저임금 기준) |
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급여 계산을 위한 최대 평균 일일 소득 |
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병가 계산을 위한 청구 기간 |
2016년 금감원 급여상환(2016년 금감원 급여) 고용주는 FSS로부터 모든 유형의 혜택을 상환할 권리가 있습니다. 예외: 일할 수 없는 첫 3일 동안 직원에게 발생한 병가 금액(단, 가족(자녀)이 아닌 직원 자신이 질병에 걸린 경우). 사실 병가 발급 이유에 따라 임시 장애 수당이 지급됩니다.
첫 날부터 수당은 예를 들어 아픈 가족 구성원 (어린이 포함)을 돌보는 것과 관련하여 또는 직장에서의 사고와 관련하여 근로 무능력 증명서가 발급 된 경우 러시아 FSS에 의해 상환됩니다. 직업병. 직원 자신이 병에 걸렸고 장애가 업무 관련 부상이나 직업병과 관련이 없는 경우 조직은 직원의 질병이 발생한 첫 3일 동안의 임시 장애 급여를 자체 비용으로 지급합니다. 질병의 4 일째부터 조직의 혜택 금액은 러시아 FSS에 의해 상환됩니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 1 항, 2 항, 3 조, 이하-법률 No. 255 -FZ). 고용주는 2016년 출산 수당을 얼마나 지급합니까(2016년 일회성 수당)출산과 관련된 두 가지 유형의 급여가 있으며 고용주가 지불하고 사회 보험 기금에서 이러한 급여 금액을 상환합니다. 첫 번째는 임신초기 의료기관에 등록된 여성에 대한 1회성 수당이다. 2016년 규모는 표를 참조하십시오. 두 번째는 출산에 대한 일회성 수당입니다. 그 크기는 우리 표에도 나와 있습니다. 이 크기는 2016년 1월 1일부터 정부에서 색인을 생성했습니다. FSS에 혜택을 할당하기 위한 문서
2016년 금감원 급여를 지급해야 하는 경우(급여 지급)FSS 수당은 직원이 수당 계산의 기초가 되는 문서를 제출한 후 10 역일 이내에 2016년에 할당되어야 합니다. 수당은 급여를 지급하기로 설정된 수당을 배정한 다음 날 지급됩니다. 이 경우 출산일시금을 산정한 날과 동일한 10일에 지급하여야 한다. 임신 초기 등록 증명서가 병가보다 늦게 제출되는 경우 임신 초기 의료 기관에 등록 된 여성에 대한 일회성 수당에도 동일하게 적용됩니다 (법률 No. 255-FZ 제 15 조 1 항 , 조항 24 및 30 주문 번호 1012n). 고용주는 2016년에 1.5세 미만 아동에 대한 FSS 수당을 얼마를 지불합니까?1세 반까지의 아동을 돌보는 수당은 다음과 같이 계산됩니다(법률 No. 255-FZ의 1항, 11.2항 및 5.1항, 14항). 아동 수당이 2016 년에 계산되는 기준으로 최대 평균 일일 수입은 1,772.60 루블입니다. [(670,000루블 + 624,000루블) : 730일]. 이것은 2016년에 FSS에서 1.5세까지의 아동에 대한 최대 월간 수당이 21,554.82루블임을 의미합니다. 2016년 FSS에서 출산 및 아동 수당을 계산할 때 청구 기간에서 제외 된 일 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 14 조 3.1 항)또한 실제로 계산된 평균 일일 수입을 최소값과 비교합니다. 그것은 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 No. 375에 의해 승인 된 규정의 15 (3) 항에 규정 된 방식으로 최저 임금을 기준으로 결정됩니다. 2016년 아동수당 산정 기준 일당 최저임금은 (최저임금 × 24개월 : 730일)이다. 실제 일평균 수입과 최소 금액을 비교하여 더 큰 금액이 지급됩니다. 아동 수당에는 개인 소득세 및 보험료가 적용되지 않습니다(2009년 7월 24일자 연방법 No. -FZ 및 1998년 7월 24일자 연방법률 No. 125-FZ 20.1조 1항 1항). 예 1. 2016년에 1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위한 급여 계산E.A. Panteleeva는 2012년부터 Fitness Class LLC에서 강사로 일하고 있습니다. 2016 년 6 월 1 일부터 그녀는 최대 1 년 반의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 가고 해당 신청서를 작성했습니다. Panteleeva의 경우 이것은 첫 번째 자식입니다. 급여 계산을 위한 계산 기간은 2014년과 2015년의 2년입니다. 2014년 Panteleeva는 21일 동안 아팠고 2015년에는 5일 동안 병가를 냈습니다. 청구기간에서 제외되는 다른 사유는 없습니다. 2014년 Panteleeva의 급여는 450,000루블, 2015년에는 538,000루블에 달했습니다. 2014-2015 년 영수증은 한도 값을 초과하지 않았으므로 혜택을 계산할 때 완전히 고려됩니다. 2014-2015년 Panteleeva가 21일과 5일 동안 병가를 냈다는 점을 고려하면 청구 기간은 704일(730-26일)이 됩니다. 직원의 평균 일일 수입은 1403.4 루블입니다. [(450,000루블 + 538,000루블) : 704일]. 이 값은 설정된 최대 일일 평균 수입 (1403.4 루블)을 초과하지 않습니다.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. 이제 자녀 양육비에 대한 월별 수당을 계산해 보겠습니다. 그것은 17,065 루블에 달할 것입니다. (1403.4루블 x 30.4일 x 40%). 산정된 급여액이 정해진 최저임금 이상입니다. 그래서 E.A. Panteleeva는 17,065 루블의 금액으로 최대 1 년 반까지의 어린이를 돌보는 데 매달 수당을 받게됩니다. 불완전한 달에 대한 보육 수당 계산 방법직원의 출산 휴가가 월 중순에 끝났다고 가정하면 2016 년 1.5 세 이하 자녀에 대한 수당은 불완전한 달에 대해 결정되어야합니다. 이 경우 수당은 역일(주말 및 공휴일 포함)에 비례하여 산정합니다. 그런 다음 수당은 공식에 따라 계산됩니다 (주문 번호 1012n의 47 항). 예 2. 육아휴직이 월 중순에 시작된 경우 1.5세 이하의 자녀 양육비 계산 예제 1의 조건을 약간 변경하여 사용하겠습니다. Fitness Class LLC Panteleeva의 직원이 2016년 6월 11일부터 최대 1년 반 동안 육아 휴직을 했다고 가정합니다. Panteleeva가 계산한 한 달 동안의 수당 금액은 17,065 루블에 달했습니다. 6월에는 30일이 있고 그 중 20일이 휴가일입니다. 따라서 2016년 6월에 Panteleeva는 11,376.6루블의 수당을 받을 수 있습니다. (17,065루블 : 30일 × 20일) 병가 수당 금액은 직원의 근속 기간에 따라 어떻게 달라지나요?2016년 병가 계산: 규칙2016년 병가 수당을 계산할 때 평균 일일 소득의 새로운 최대 값에주의를 기울여야합니다. 그러나 먼저 평균 일일 임금 자체가 결정되는 공식을 상기해 보겠습니다(법률 No. 255-FZ 14조 및 규정 375조 15(1)항). 참고: 숫자 730은 여기에서 조정 대상이 아닙니다. 이는 고정된 값이며 계산 기간이 윤년에 해당하는지 여부에 따라 달라지지 않습니다. 이런 식으로, 병가가 2016 년에 계산되는 기준으로 최대 평균 일일 수입은 1,772.6 루블입니다.[(624,000루블 + 670,000루블) : 730일]. 출산 및 아동 수당에도 동일한 최대값이 적용된다는 점을 기억하십시오. 실제로 계산한 평균 일일 소득과 최소값을 비교하십시오. 규정 제375호 15(3)항의 규정에 따라 최저임금(2016년 기준 6204)을 기준으로 결정합니다. 2016 년 병원 혜택을 계산하기위한 평균 일일 수입의 최소 금액은 203.97 루블입니다.(6204 루블 × 24개월: 730일). 실제 일평균 소득과 최소 금액을 비교한 후 큰 금액을 지급할 금액을 할당하고, 일평균 소득을 설정한 후 급여 자체의 금액을 결정합니다. 직원의 보험 기간에도 달려 있음을 잊지 마십시오(법률 No. 255-FZ의 7조). 2016년 병가 계산 공식은 다음과 같습니다.
2016 년 출산 수당은 새로운 한도를 고려하여 계산됩니다. 2016년 출산 수당 계산은 2014년과 2015년 직원 소득을 기준으로 합니다. 이 기사에서는 2016년 출산 수당을 받을 자격이 있는 사람도 알려줍니다. 2016 년 출산 수당 계산 절차는 2006 년 12 월 29 일자 연방법 255-FZ에 의해 설정되었습니다. 2016년에는 이전 명령이 적용됩니다. 그러나 2016년 출산 수당 계산과 관련된 일부 지표가 변경되었습니다. 2016년 출산 수당을 받는 사람출산 수당 임명에 필요한 서류 중 하나는 근로 무능력 증명서입니다. 의사는 임신 및 출산에 대한 장애 증명서를 작성합니다.
2016년 임신·출산 급여 산정2016년 출산급여 산정 알고리즘은 다음과 같습니다. 1 단계. 우리는 청구 기간의 연도와 고려한 지불 금액을 결정합니다 (법률 No. 255-FZ의 14 조 1, 2 및 3.2 부분). 2016년에는 2014년과 2015년이 계산 기간에 포함됩니다. 2 단계. 청구 기간에 고려한 역일 수를 계산합니다. 청구 기간의 총 역일 수에서 제외된 일수를 뺍니다. 3단계. 우리는 평균 일일 수입을 계산합니다. 고려한 지불 금액(단계 표시기 1)을 고려한 달력 일수(단계 표시기 2)로 나눕니다. 4단계. 우리는 평균 일일 수입의 최대 금액을 계산합니다. 청구 기간의 각 연도에 대한 러시아 FSS의 보험료 계산을위한 최대 기준 값의 합을 730으로 나눕니다. 5단계. 우리는 평균 일일 수입(단계 표시기 3)과 평균 일일 수입 한도(단계 표시기 4)를 비교하고 더 낮은 값을 선택합니다. 6단계. 우리는 일일 수당의 크기를 결정합니다 - 평균 일일 수입 (5 단계의 지표)에 100 %를 곱합니다. 7단계. 출산 수당 금액을 계산합니다. 일일 수당 금액에 출산 휴가 기간에 해당하는 일수를 곱합니다. 2016 년 출산 수당 계산의 예2016년 2월 한 직원이 출산 휴가를 갑니다. 그녀는 청구 기간의 연도를 바꾸지 않았습니다. 청구 기간 동안 직원에게 발생한 지불 금액은 다음과 같습니다.
청구 기간 동안 직원은 여러 번 병가를 사용했습니다. 임시 장애의 총 역일 수는 131일이었습니다. 직원은 또한 총 56일 동안 두 번 휴가를 갔습니다. 허용량을 계산하는 알고리즘이 사용됩니다. 1 단계. 우리의 경우 청구 기간은 2014년과 2015년입니다. 고려한 지불 금액은 1,200,000 루블에 달했습니다. (570,000 루블 + 630,000 루블). 2 단계. 계산할 달력 일 수를 결정합니다. 그것은 600 달력과 같습니다. 날 (365일(2014년) + 365일(2015년) - 131일(일시 장애)). 다음 유급 휴가 일수는 제외되지 않습니다. 3단계. 평균 일급을 계산하십시오. 그것은 2000 루블에 달할 것입니다. (1,200,000루블: 600일). 4단계. 평균 일일 수입의 최대 금액을 계산합시다. 1,772.6 루블과 같습니다. [(670,000루블 + 624,000루블): 730]. 5단계. 두 값을 비교해 보겠습니다. 일일 최대 수입액은 실제 일일 수입액(1,772.6루블.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. 6단계. 일일 수당은 1,772.6 루블입니다. (1,772.6루블 × 100%). 7단계. 출산 수당의 총액을 결정하십시오. 248,164 루블과 같습니다. (1,772.6루블 × 140일). 2016년 장례비 지급 방법고용주는 사회 보험 기금만을 희생하여 장례 수당을 지불합니다(연방법 12.01.96 No. 8-FZ의 10조).
다른 경우에는 개인이 거주지에서 사회 보장 기금에 매장 수당을 신청합니다. 급여를 받으려면 직원은 다음을 제출해야 합니다. 1) 모든 형태의 급여 지급 신청 2) 등록 사무소에서 발행한 사망 증명서 원본(방법론 지침 84항, 2008년 7월 4일 No. 81 FSS 시행령에 의해 승인됨) 3) 보장 목록(법률 No. 8-FZ의 5조, 9조, 1조, 10조)에 포함된 매장 서비스에 대한 지불을 확인하는 문서. 예를 들어, 이러한 서비스를 제공한 장례 서비스에서 발행한 KKT 또는 BSO 수표. 외부 시간제 근로자는 시간제 근로자의 주요 근무지에서 지급되지 않은 경우에만 장례 수당을 지급합니다(러시아 연방 노동법 287조, 법률 No. 255-FZ 2조). , 법률 No. 8-FZ의 10조 2항). FSS를 희생시키는 장례 수당은 다음 금액 중 가장 작은 금액으로 지급됩니다(법률 No. 8-FZ의 10조 1항).
최대 허용 한도는 매년 인덱싱됩니다. 2016 년에는 5277.27 루블입니다. 이 금액은 러시아 연방 정부의 법령으로 조정할 수 있습니다. 지구 계수가 설정되어 있는 지구 및 지방에서는 허용 한도의 최대 금액을 적절한 계수만큼 증가시켜야 합니다. 혜택은 신청한 사람이 수령에 필요한 모든 서류를 제출한 날에 지급되어야 합니다(법률 No. 8-FZ의 10조 2항). 예카테리나 2015년 11월 25일 임신초기등록을 했고 5월 6일에 증명서를 받았다. 수당이 얼마인지 알려주세요(2월 1일 이전 또는 2월 1일 이후)?" 기준일 기준 올가 출산 수당은 2014년과 2015년에 대해 계산됩니다. 그리고 2014년에 일을 하지 않았다면 출산 수당은 어떻게 계산됩니까? |
임산부는 사회적으로 보호받지 못하는 시민의 범주에 속하며, 국가의 재정 지원을 위해 다양한 보장과 혜택이 개발되었습니다. 여기에는 임신 초기 등록에 대한 현금 지불이 포함됩니다. 수당의 목적은 임신 첫 달에 여성이 의료 등록부에 등록하도록 유도하여 의료 전문가가 임신 중 규범에서 벗어난 경우 적시에 대응할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 이 기사에서는 이 수당에 대한 자세한 분석을 제공하고 2016년에 지급해야 할 수당 금액, 발급 및 수령 방법을 결정할 것입니다.
추가 혜택을받을 임산부의 권리는 1995 년 5 월 19 일 No. 81-FZ의 연방법에 명시되어 있습니다. 동 연방법 제9조에 따르면 임산부가 조기등록이라는 조건만 충족하면 추가 수당이 지급됩니다. 입법자는 초기 기간을 임신으로 이해하며 발병 시점부터 3개월에 해당하는 12주를 넘지 않습니다.
법적 지불을 원하는 여성은 일반적으로 지역 클리닉 위치에 있는 산전 진료소에 연락해야 합니다. 임신이 확인되면 의사가 등록합니다. 핵심은 키, 체중 및 기타 매개 변수를 측정하는 임산부를위한 특수 카드 디자인으로 표현됩니다. 의사는 또한 임신일부터 계산한 실제와 1-2주 차이가 나는 재태 연령을 계산합니다.
임신 의료 기간의 계산은 임산부의 마지막 생리주기의 1 일부터 수행됩니다. 실제로 임신은 평균 28-30일 주기의 중간에 발생합니다. 따라서 여성 자신과 의사의 재태 연령 계산은 종종 2주가 다릅니다. 의료적으로 계산된 재태 연령이 12주를 넘지 않는 경우 혜택이 지급됩니다. 여성은 빠르면 2~3주가 되면 임신 여부를 알 수 있는데, 의원에 따르면 10주면 임신 확인은 물론 LCD에 등록까지 신청할 수 있는 충분한 기간이다.
혜택을 신청하려면 등록 장소의 산전 진료소에 연락하면 충분합니다. 여성은 독립적으로 다른 것을 선택하거나 이전에 선택한 주거 단지를 변경할 수 있습니다. 등록 후 최대 12주 동안 여성은 의사에게 연락하여 이 사실을 확인하는 증명서를 요청할 수 있습니다.
수당은 여성의 고용에 따라 임신 및 출산 수당과 함께 지급됩니다.
- 공식적으로 고용된 여성은 고용주 조직에서 급여를 받습니다.
- 다른 범주의 경우 수당은 FSS의 영토 기관에서 지불합니다.
임신 초기 등록 수당은 LCD의 증명서와 여성의 개인 신청서를 기준으로 지급됩니다. 자유 형식 신청서에는 나중에 지불할 세부 정보가 포함되어야 합니다.
이전에 개인 기업가로 일한 임산부는 사회 보험 계약의 독립적 인 체결에 따라 사회 보험 기금, 지역 부서에 혜택을 신청할 수도 있습니다.
여성만이 분석된 혜택과 임신 혜택을 받을 권리가 있습니다. 자녀의 아버지, 조부모는 지급금을 받을 수 없습니다.
필요한 서류
혜택을 받기 위한 주요 문서 패키지는 다음과 같습니다.
- 송금에 대한 세부 정보를 나타내는 지불 신청서;
- 임신 초기 등록을 확인하는 LCD의 증명서. 인증서에는 책임자의 서명과 기관의 인장이 포함되어야 합니다.
- 신분증으로 여권.
일하는 여성의 경우 추가 제출 서류가 필요하지 않습니다. FSS 신청자는 상황에 따라 FSS 직원의 요청에 따라 노동력 추출, 실업 인정 증명서 등 추가 서류가 필요할 수 있습니다.
임신 12 주까지의 등록 조건 충족 수당은 원칙적으로 임신 7 개월에 대한 임신 수당과 함께 발생하지만 임신 12 주 이전에는 지급되지 않습니다. 응용 프로그램을 기반으로 고용주 또는 FSS는 매년 인덱싱되고 2016 년에 581.73 루블에 달하는 혜택 금액을 독립적으로 계산합니다.
여성이 적시에 지불 신청서를 제출하지 않으면 아이가 태어난 날로부터 12개월 이내에 지불을 받을 권리가 있습니다. 이 기간이 만료되기 전에 지불을 거부하는 것은 불법입니다.
지급기간은 원칙적으로 임신초기등록확인증 등 필요한 서류 제출 후 10일 이내입니다.
금감원에 신청하는 경우 납부기간이 다소 길어지지만 신청 후 익월 26일까지 납부하여야 합니다.
결론적으로 최대 12주 동안 등록하면 일련의 의료 검사를 수행하고 편차가 있는지 확인할 수 있습니다. 아기와 산모의 생명과 건강은 시기 적절한 진단에 달려 있습니다. 수당 금액은 미미하지만 공직에 상관없이 임산부라면 누구나 가지고 있고 필요에 따라 사용하고 있다.
혜택 금액은 이전 임신 및 자녀 수에 관계없이 여성 범주에 대해 동일합니다.
가족을 보충해야 하는 고용 계약에 따라 고용된 직원은 대부분의 경우 고용주를 통해 받는 세 가지 주요 혜택을 받을 자격이 있습니다. 최대 1년 반. 그러나 항상 지불되는 것은 아닌 추가 금액도 있습니다. 그러한 혜택의 임명의 바로 그 사실은 여성이 산전 진료소에 임신을 정확히 언제 보고했는지에 달려 있습니다. 사회적 지불에 대한 권리는 이러한 종류의 조직 문제와 교차해서는 안되는 것처럼 보이지만 그럼에도 불구하고 법의 규범입니다. 이 기사에서는 임신 초기에 등록할 때 지급되는 혜택에 대해 설명합니다.
임신 초기 혜택을 받는 방법
여성은 임신 초기에 등록할 때 임신 12주 이전에 산전 진료소에 신청하면 급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 30주에 부여될 병가가 그에 따라 표시됩니다. 그녀는 여성이 고용 계약에 따라 일하는 회사가 지불해야 할이 지불에 대한 권리를 줄 것입니다. 그런 의미에서 수당은 출산과 관련된 다른 지급과 다르지 않다. 앞으로 고용주는 FSS를 희생하여 보상할 것입니다. 단순히 현재 공제액을 적절한 금액만큼 줄이거나 지불한 혜택을 상환하기 위해 사회 보험에 문서를 제출합니다.
일부 지역에서는 FSS에서 개인에게 직접 급여를 직접 지급합니다. 이러한 경우 고용주는 계산에 참여하지 않지만 급여 계산에 필요한 서류를 수집하여 사회 보험 영토 부서에 제출할 준비를 해야 합니다.
급여 지급 절차
위에서 언급했듯이 산전 진료소 조기 등록에 대한 메모는 출산 휴가 기간 동안 여성에게 발급되는 병가에 직접 표시됩니다. 이것은 임신 30주 또는 그 이후에 발생합니다. 지연은 주로 진료소 또는 산전 진료소에서 발생하는 관료적 문제와 관련될 수 있습니다.
그러나 그러한 지연으로 인한 문제는 분만 중인 여성 자신이나 고용주에게 발생하지 않습니다. 여성은 해당 상황이 발생한 날로부터 6개월 이내에 출산 수당 지급을 신청할 권리가 있습니다. 임신·출산급여 및 조기등록급여의 경우 이 기간은 병가에 기재된 일시장애 기간의 마지막 날부터 기산한다.
그러나 임신 초기에 대한 혜택의 양은 반대로 병원 기간이 시작된 날짜에 따라 다릅니다. 사실이 수당은 매년 색인화되며 최근 몇 년 동안 이것은 2 월 1 일에 발생했습니다. 따라서 2016년 2월부터 2017년 1월 31일까지 수당은 581.73루블이었습니다. 현재 그 금액은 613.14 루블로 증가했습니다.
병가 기간이이 날짜와 어떻게 교차하는지에 관계없이 LCD 자체에 등록이 발생한 경우 특정 지불 금액은 BIR에서 출산 휴가가 시작되는 날짜에 결정됩니다.
예시
2017년 2월 2일 Romashka LLC Ryazanova A.N.의 직원 2016년 12월 25일부터 140일 동안 임신 및 출산과 관련된 병가를 제공했습니다. 이 병가에는 임신 초기 최대 12주에 해당하는 등록 기록이 포함되어 있습니다.
2월 12일까지 사업주는 임신·출산 병가의 기본금액에 추가로 임신초기 등록에 대한 급여를 병가가 개설된 기간에 해당하는 금액으로 지급할 의무가 있다. 581.73 루블입니다.
임신 초기에 대한 혜택의 지역 색인
여성이 급여 지급을 증가시키는 지구 계수가 설정된 국가의 지역에서 일하는 경우 이러한 계수는 임신 조기 등록과 관련하여 지급되는 수당에도 적용됩니다. 실제로, 이 경우 일반 규칙이 적용됩니다. 지급된 급여가 그러한 연동이 이미 적용된 임금 수준과 관련이 없지만, 예를 들어 고려 중인 경우와 같이 고정된 연방 수준의 금액인 경우 혜택 금액은 별도로 색인화되어야 합니다( 1995년 5월 19일 No. 81-FZ 연방법 5조).