산후 출산 휴가는 몇 주부터 주어집니다. 출산 휴가: 규칙 및 등록 조건. 출산 휴가를 언제, 어떻게, 얼마나 오래

13.10.2019

누구나 임신으로 인해 여성에게 주어지는 "출산 휴가"에 대해 들어봤을 것입니다. 그러나 이 용어가 완전히 옳은 것은 아니지만 일상생활에 너무도 확고하게 자리잡아 이 휴가의 다른 이름을 상상하기 어렵다.

정보용어 "출산 휴가" 1918년 여성의 육아휴직 권리를 보장하는 법령이 발표된 후 발생했습니다. 이제 우리는 그를 불러야 한다 "출산 휴가".

일반적으로 러시아 연방에서는 노동법이 다릅니다. 두 가지 유형의 휴가아이들의 탄생과 관련된:

임신과 출산을 위해;
3세 미만의 아이를 돌보기 위해.

어디에서 법령가장 자주 호출되는 것은 첫 번째입니다.

같지 않은 임신과 출산을 위한 병가(BiR), 디자인권 육아휴직 3세까지는 엄마뿐 아니라 아빠와 직장에 다니고 있어 아기를 돌볼 계획인 가족들도 함께 할 수 있습니다. 예를 들어, 할머니, 할아버지 또는 아기의 다른 친척과 보호자는 휴가를 갈 수 있습니다.

전체 결근 기간 동안 아기의 어머니는 직장과 위치를 유지합니다. 또한 이 기간은 해당 전문분야의 업무경력 뿐만 아니라 지속적인 근무경력에도 포함됩니다.

등록 절차

공무상 법령은 작업장에서 작성됩니다., 뿐만 아니라 연차 유급 휴가. 관련 서류는 병가 발급 후(보통은 이후, -) 어머니가 인사부로 제출하고, 그 이후에는 다른 가족 구성원이 제출한다. 10일 이내에 회사 경영진은 할당할 모든 혜택을 계산하고 휴가 부여 명령도 내려야 합니다.

중요한한 자녀에 대한 법령 등록에는 원칙적으로 신청서 제출이 수반됩니다. 아동수당을 받는.

출산휴가를 하는 아이의 친족만 받을 수 있다. 그는 또한 고용 장소에서 시간제 또는 시간제로 일할 권리를 보유합니다. 이 경우 혜택을 받을 권리는 상실되지 않습니다.

필요한 서류

출산 휴가를 얻으려면 직원은 다음 서류를 고용주에게 제출해야 합니다.

성명어떤 형태로든 쓸 수 있습니다.
산부인과 의사가 발급한 병가, 재태 연령, 출생 과정의 특성 및 예상 생년월일을 나타냅니다(산모만 해당).
출생 증명서 사본아기 또는 다태 출산의 경우 모든 어린이;
돕다, 두 번째 부모가 직장에서 출산 휴가를 가지 않았으며 이와 관련하여 할당된 수당(또는 부모 중 한 명 또는 두 명 모두의 실업을 확인하는 문서)을 신청하지 않음을 확인합니다.

법령의 날짜

출산 휴가는 일반적으로 다음과 같습니다. 140일(배송 전 70일 및 배송 후 70일). 그렇다면 휴가의 두 번째 부분은 70일이 아닌 110일입니다. 복잡한 출생이 있는 경우 두 번째 부분은 70일이 아닌 86일이 됩니다.

추가적으로육아휴직은 최대 3년까지 가능하나, 이 기간이 엄격하게 정해져 있는 것은 아니다. 부모에게 편리한 시간에 일찍 출근할 수 있습니다.

어머니가 예상보다 일찍 출근하기를 원하신다면 어머니는 그렇게 할 수 있는 모든 권리가 있습니다. 그녀는 예상 반환 날짜를 나타내는 수석 이름으로 조기 석방 신청서를 작성하기만 하면 됩니다. 동시에 그녀는 파트타임으로 일하거나 주당 근무 시간을 단축할 수 있습니다.

에게 휴가를 연장하고,또한 여러 가지 가능성이 있습니다. 특히 다음을 수행할 수 있습니다.

배송 전에 사용하지 않은 연차 유급 휴가를 사용하십시오.
무급으로 무급휴가를 갑니다.

지급된 혜택

이미 언급했듯이 법령의 전체 기간 동안 아동 수당은 다음 형식으로 지급됩니다. 강제 사회 보험(근로자용) 또는 국가 사회 보장(일하지 않는 사람들을 위해). 특히 2015년에는 연방 예산에서 다음과 같은 유형의 출산 수당이 지급됩니다.

임신초기(전) 산전진료소 등록시 1회 수당 - 543.67 루블;
출산시 일시금 - 14497.80 루블;
(근로자 전용) - 크기 평균 소득의 100%병가 기간의 매일.

중요한사회 보장 급여가 지급된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 작업장에서 또는 FSS의 영토에서 직접... 일시적 장애 및 모성(일하지 않는 사람 포함)의 경우 의무적인 사회 보험 대상이 아님 아동 수당을 받습니다. 인구의 사회 보호 기관에서.

또한 사회적 지위에 관계없이 아기의 부모에게 할당됩니다. 만 1.5세 이하 자녀 양육비, 어머니뿐만 아니라 다른 가족 구성원에게도 발급될 수 있습니다. 근로자에 대한 이 수당은 다음을 기준으로 계산됩니다. 월 평균 수입의 40%지난 2년 동안. 비근로자에게는 최소한의 수당을 지급한다 - 2718.35 루블첫 아이와 5436.67 루블- 두 번째 이후.

법은 최소 및 최대 금액상속인이 태어날 때 가족이 믿을 수 있는 것:

출산 수당 2015년 140일 안에는 불가능하다 228 602,74 루블.
1.5세 미만 아동을 돌보기 위한 월별 최대 지불액은 다음으로 설정됩니다. 19855.78 루블.

산부인과 전문의의 조기등록 및 출산시 일시금을 원칙으로 1.5년까지의 요양수당과 동시에 지급, 지급합니다.

사이트 페이지에서 러시아에 존재하는 자녀가 있는 가족에 대한 지불에 대해 자세히 알아보십시오. "가이드 전문가"뿐만 아니라 주제 그룹에서

출산 휴가(BiR, 일상생활에서 그냥 법령) 근로 여성과 계약에 따라 군복무 또는 이에 상응하는 복무를 수행하는 여성에 대한 사회적 보장입니다. 임산부가 출산을 준비할 수 있도록 제공되며, 출산 후에는 휴식을 취하고 회복하며 신생아에게 시간을 할애할 수 있습니다.

출산 휴가에 대한 권리는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법(LC) 255(2001년 12월 30일자 No. 197-ФЗ). 법에 따르면 법령에는 사회 보험 혜택의 지불이 수반됩니다.

BiR 휴가는 본토(출생) 아동과 3개월 미만 입양 아동 모두에게 제공됩니다.
출산휴가(출산휴가)와 1.5세까지의 육아휴직을 혼동하지 마세요. 법적 의미에서 이들은 완전히 다른 기간입니다.

러시아 출산 휴가의 특징은 발급 될 수 있다는 것입니다. 유일한 여자.

때때로 그들은 아빠가 출산 휴가를 보낼 수 있다고 쓰거나 말합니다. 이것은 의미합니다 아이를 돌보는 휴일, 그러나 BiR에 따르면 아닙니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 123조, 아내의 명령 기간 동안 남자는 교대로만 제공될 수 있습니다. 연간 유급 휴가.

새로운 법 2015년 6월 29일자 No. 201-FZ는 출산 휴가 부여 조건을 수정했습니다. 기간제 근로계약... 더 일찍 고용주가 임신 기간 동안만 직원과 계약을 갱신해야 하는 경우 아기가 태어날 때까지, 이제 여성에게 법적으로 제공됩니다. 산후 휴가, 출산 수당을 완전히받을 권리를 부여합니다 (법령의 140, 156 또는 194 일 동안).

몇주 발행되나요

여성이 법적으로 출산휴가를 사용할 수 있는 기간 - 30주... 휴가를 가려면 의사로부터 출산 휴가를 받아야 합니다. 문서에는 법령의 시작 날짜와 종료 날짜가 표시됩니다.

어떤 경우에는 다른 용어법령 등록:

27주 - 체르노빌 원자력 발전소, 마야크 발전소 등 일부 사고로 오염된 특정 지역에 거주하는 임산부를 대상으로 합니다.
28주 - 다태 임신.
여성이 22주에서 30주 사이에 조산한 경우 - 출생일부터.

산부인과 의사는 임신 30주차 시작 이후에 병가 날짜를 열 권리가 없습니다. 그러나 여성 자신은 나중에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 이것은이 휴가 신청서에 직접 표시해야합니다.

특히, 그러한 법령의 시작 날짜 연기를 연기하는 것이 여성의 이익에 도움이 될 수 있습니다. 연말에 해당하는 경우 연기하는 것이 때로는 더 편리합니다. 내년 초에병가에 지불해야 하는 낭비된 며칠에도 불구하고. 이것은 계산으로 사용하기 위해 수행됩니다. 현재 달력 연도- 일반적으로 수입 측면에서 더 수익성이 있습니다.

몇 일이 합법적입니까?

예술에 따르면. 1995년 5월 19일의 국가 혜택에 관한 법률 No. 81-FZ 및 기타 규제 문서에 따르면 2018년 출산 휴가 기간은 다를 수 있습니다. 법령의 일수는 여성의 거주지 및 직장, 출산 과정의 특성, 태어난 자녀 수에 따라 다릅니다.

BiR 휴가는 두 가지 조건부로 나뉩니다. 산전 및 산후... 각각의 일 수는 예상 생년월일부터 산부인과 의사가 계산합니다.
아이가 더 일찍 태어난다면, 그 여자는 여전히 주어질 것입니다. 총 일수출산 휴가.

다음은 다양한 범주의 여성에 대한 출산 전후 BIR 휴가 기간입니다.

출산 휴가 테이블

정황	출산 휴가 기간(일)
정황	출산 전	출산 후	총
임신과 출산의 일반적인 과정	70	70	140
체르노빌 원자력 발전소나 마야크 발전소 사고 이후 오염된 지역에 거주하거나 일하는 여성이나 쓰레기를 강에 버린 여성도 마찬가지다. Techa (이하 - 오염 된 지역)	90	70	160
정상 임신, 분만 장애	70	86	156
"체르노빌 지역"의 영토에 거주하거나 일하는 여성도 마찬가지입니다.	90	86	176
조산(산과 22주에서 30주 사이)	0	156	156
30주 이전에 다태 임신	84	110	194
출산 중 다태 임신	70	124	194

오염지역에 거주하거나 일하는 임산부의 경우 출산휴가 20일 연장태아기 때문이다. 1991년 5월 15일의 법률 No. 1244-1에 따라 이 기간 동안 출산 전에 오염된 지역 밖에서 재활을 수행하는 것이 예상됩니다.

여성의 경우, 아기를 입양하다 3 개월 미만의 경우 법령의 기간이 더 짧아 질 수 있습니다.

휴가는 입양에 대한 법원의 결정이 발효된 날짜부터 계산되기 시작합니다.
법령은 아기가 태어난 후 70일(또는 입양한 쌍둥이의 생일 후 최대 110일)까지 지속됩니다.

출산휴가 등록

출산휴가를 사용하기 위해서는 임산부가 고용주에게 병가산부인과 전문의로부터 성명 BiR에서 휴가를 보내고 싶은 욕망에 대해. 직원 자신이 두 가지 이유로 출산 휴가를 사용하는 것이 중요합니다.

에게 biR 수당을 받다;
그래서 그녀 뒤에 직장을 구했다출산 휴가 기간 및 3 세 이하 어린이에 대한 후속 보살핌.

여성과 병원 인사 부서에서 제공한 신청서에 대한 대가로 문서 수락 통지-영수증을 발급합니다(자유 형식으로 작성, 두 번째 사본은 조직에 남아 있음).

법령의 시작 날짜는 근로 무능력 증명서에 표시된 날짜와 일치하거나 이후 기간으로 연기될 수 있습니다(여성과 그녀의 신청이 있는 경우에만). 동시에 법령 자체는 나중 날짜로 이전되지 않지만 병가에 표시된 날짜보다 늦지 않게 끝나기 때문에 축소됩니다.

출산 휴가

근로 무능력 증명서가 발행됩니다. 공식 레터헤드에, 2011년 6월 29일 No. 624n의 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 엄밀히 보고한 문서이며 고유번호가 있습니다. 양식의 첫 번째 부분은 의료기관, 두 번째(출산 급여 계산용) - 고용주여성.

병가 작성을 위한 기본 요건(의사와 고용주 모두에게 적용):

셀은 셀을 넘어서는 안 되는 큰 인쇄된 러시아 문자와 숫자로 채워져 있습니다.
프린터로 작성하거나 검은색 젤, 만년필 또는 기타 펜(볼펜 제외)으로 손으로 작성할 수 있습니다.
오점, 취소선 및 오류는 금지됩니다. 한 줄 긋더라도 양식을 변경하고 모든 것을 새로 다시 작성해야 합니다.
고용 조직의 이름은 전체 또는 약어 형식으로 작성할 수 있습니다(구성 문서에서 이러한 형식을 제공하는 경우).
비문(회사명, 의사의 성 등)이 줄에 맞지 않으면 마지막 셀에서 중단됩니다.

고용주는 신중하게 확인하다 FSS가 잘못 작성된 문서를 수락하지 않을 수 있기 때문에 병가 작성의 정확성. 정확하고 최종적으로 완료된 병가는 BiR에 대한 혜택을 계산하기 위해 회계 부서로 이전됩니다.

오류가 발견되면 근로 무능력 증명서가 여성에게 반환되며, 여성은 새 문서를 위해 의료 기관에 다시 신청해야 합니다.
FSS가 등록 번호로 인식할 수 있기 때문에 피보험 조직의 잘못된 이름은 실수로 간주되지 않습니다.

출산휴가 신청

출산 휴가를 시작하는 주된 이유는 신청서입니다. 그것은 자유 형식으로 작성되고 고용주에게 등록됩니다. 승인된 신청서가 없습니다. 일부 데이터는 문서에 반드시 표시되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

조직의 요구 사항, 머리의 전체 이름.
약어가 없는 직원의 전체 이름(직위를 표시할 수도 있음).
신분 증명서의 세부 사항.
등록 및 거주지에 대한 데이터.
BiR에 휴가 제공을 요청합니다.
임신초기등록(선택)시에는 출산수당과 일시금을 지급해 주십시오.
원하는 혜택을 받는 방법, 카드 정보.
BiR에 따른 병가 수 및 날짜.
직원의 서명, 성 및 신청서 작성 날짜.

출산 휴가를 유지하는 것은 여성에게 출산 수당을 할당하는 기초입니다. 이 경우 휴가 및 병가 지불을 위해 하나의 결합 된 신청서가 작성되는 경우가 가장 많습니다.

출산 휴가 명령

직장의 여성으로부터 신청서와 병가를받은 후 기업의 인사 부서가 형성됩니다. 출산 휴가 명령... 문서의 형식은 법률에 의해 명확하게 규제되지 않습니다. 통일된 형태 T-6또는 자신을 개발하십시오.

주문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

피보험 기관의 이름;
문서의 날짜와 번호;
직원의 전체 이름, 직원 번호, 직위 및 구조 단위
휴가 유형(출산 휴가);
법령을 승인하는 근거;
휴가 시작 및 종료 날짜, 기간;
조직 책임자의 성명, 서명.

직원 순서를 알게 된다반드시 서명하고 날짜를 기입하십시오. 이상적으로는 문서 사본이 제공됩니다. 그 후, 직원의 개인 파일로 보내지는 주문에 작성됩니다.

명령에 따라 법령의 데이터는 직원의 개인 카드 (양식 번호 T-2)에 입력됩니다. BIR에 따라 여성이 휴가 중이라는 사실은 작업표에 반영됩니다(양식 번호 T-12 또는 조직에서 설정한 기타 형식).

출산 휴가는 어떻게 지급됩니까?

BiR 휴가는 첫날부터 마지막 날까지 전액 지급됩니다. 나열된 혜택 일시불전체 기간 동안 여성을 희생하여.

출산 휴가 급여 계산의 주요 기준 :

법령의 각 달에 대해 여성은 지난 2년 동안 조직의 평균 월 소득의 100%에 해당하는 금액을 받을 자격이 있습니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ의 11조).
수입이 거의 없거나 전혀 없으며 최대 6개월 동안 조직에서 근무한 경험이 있습니다. 현행 최저임금(최저임금)에 따라 산정 및 지급합니다. 2018년 2월 1일부터 최저 임금은 9,489루블이지만 증가하는 지역 계수가 이 수치에 적용됩니다.
보험료 산정 기준을 적용하여 상한액을 규정하고 있습니다. 특정 연도의 직원 소득을 해당 가치와 비교합니다.

여성이 2년 이상 근무한 고용주가 여러 명인 경우 법령이 지급됩니다. 그들 각각... 동시에 보육료는 보험계약자 중 1인만 발행할 수 있습니다.

출산 휴가는 병가가 부여된 경우에만 지급됩니다. 6개월 이내법령 종료 후. 그렇지 않으면 여성이 법원에서 BIR 혜택 자격을 증명해야 할 수도 있습니다.

출산 휴가 계산

출산 휴가 수당 계산 회계가 수행된다기업(또는 해당 지역에 시범 프로젝트가 있는 경우 FSS 직원 "직접결제") 확립된 방법에 따라. 이 경우 다음 데이터가 고려됩니다.

출산 휴가 전 2년 동안 여성의 총 수입. 2018, 2016 및 2017에 출산 휴가가 시작되는 사람들은 계산됩니다.
청구 기간의 길이(2016-2017 - 731일).
병가, 육아휴직 등으로 인해 청구 기간에서 "삭감"된 일수

출산 휴가는 다음 순서로 계산됩니다.

청구 기간의 정확한 일수가 계산됩니다(731에서 "순서가 잘못된" 시간 간격을 뺍니다).
평균 일일 수입입니다(2년 동안의 총 수입을 이전 단락에서 계산된 일수로 나눕니다).
일시금 지급액을 알 수 있습니다(평균 일일 소득에 병가에서 차감한 출산 휴가 일수를 곱한 값).

수당 금액은 일정 한도 이내여야 합니다. 2018년 140일 휴가 최소 출산 수당 43 615.65
장애. (한 달에 RUB 9,489의 비율로), 최대치- 282,106.70 루블.

FSS 온라인 계산기

FSS 웹사이트의 온라인 계산기는 계산을 용이하게 하고 여성이 출산 휴가를 떠난 후 믿을 수 있는 금액을 미리 계산하는 데 도움이 될 것입니다. 위의 출산 휴가 계산 방법을 기반으로 합니다. 이것이 기업과 FSS에서 회계사의 수당 금액이 고려되는 방식입니다.

열을 주의 깊게 채워야 합니다.

장애 유형(임신 및 출산).
병가에 표시된 작업 무능력 기간의 날짜를 입력하십시오.
여성이 지난 2 청구 연도 동안 육아 휴가를 사용했다면 청구 연도를 대체할 수 있습니다.
"계산 조건"에 2016-2017년 수입 금액을 입력합니다. (또는 기타 청구 기간), 계산에서 제외된 일수, 확인란을 신중하게 선택하십시오.
이 조직에서 경력이 6개월을 초과하지 않는 경우에만 "직무 경험" 열에 주의를 기울일 수 있습니다.

출산휴가 수당

명령의 지불이 이루어집니다 사회 보험 기금(FSS)에서... 일반적으로 프로세스는 다음 순서로 발생합니다.

여자 고용주에게 진술서를 씁니다.법령과 혜택의 임명.
휴가 급여에 대한 작업장에서 결정을 내리고 출산 수당을 계산하는 기간 - 일반적인 경우 10일.
자금 이체를 위해 일정 기간이 따로 설정됩니다. 고용주는 자금을 이체해야 합니다. 급여 지급 첫날다른 직원의 보수와 함께.
고용주(보험계약자)가 처음에 돈을 지불합니다. 자신의 자금에서, 그리고 나서야 FSS는 지불해야 할 보험료를 줄이거나 보상을 지불함으로써 그에게 지불금을 상환합니다.
직접 지불 프로젝트가 시행되는 러시아 연방의 일부 구성 기관에서 여성 휴가는 FSS의 영토 기관에서 직접 지불됩니다 (법령 신청서는 어쨌든 고용주에게 작성되지만 계산 및 지불은 사회 보험 직원이 수행). 동시에 FSS는 출산 휴가 비용을 지불할 권리가 있습니다. 이달 26일 이전법령 신청에 따른다.

임신 및 출산 수당과 함께 의료기관에 조기등록 시 지급되는 일시금을 신청할 수 있습니다. 2018년의 크기는 628.47 루블입니다. 이 금액을 받으려면 직원은 고용주에게 산전 진료소의 증명서를 제공하고 해당 신청서를 작성해야 합니다.

결론

출산 휴가(출산 휴가)는 근로자, 학생 및 직원여성. 기간 범위는 다음과 같습니다. 140-214일... 정상적인 상황에서 30주에 출산휴가로임신. 이렇게하려면 산전 진료소에서 병가를 발급하고 고용주에게 제공하고 (교육 기관, 서비스 장소에서) 휴가 신청서를 작성해야합니다.

출산 기간은 다음 금액만큼 지급됩니다. 월평균 소득의 100%여성. 결제가 이체됨 BiR의 전체 휴가 기간 동안 한 번여자를 희생해서. 출산 수당은 고용주가 보험료를 지불하는 여성 직원에게 지급됩니다.

출산 휴가는 임신 중에 직장을 떠나는 모든 여성에게 적용되는 개념입니다.

일상 생활에서 젊은 엄마가 출산을 준비하는 기간, 산후 기간을 거쳐 신생아를 돌보며 유치원에 보낼 수 있는 순간까지의 이름입니다.

출산 전 마지막 몇 개월 동안 여성은 일정 기간 동안 직장을 떠나 건강과 출산 준비를 위해 시간을 할애해야 하는 의무가 있는 반면, 사용자는 직원을 유지하고 강제할 권리가 없습니다. 협력을 계속하십시오.

법률은 출산 휴가 날짜를 명확하게 정의합니다: 임신 30주.

직원은 70일 동안 아이의 탄생을 준비해야 합니다.

그러나이 기간은 한 명의 아이를 기대하고 어떤 종류의 병리학의 발달없이 임신이 진행되는 여성에게만 관련이 있습니다.

이 법률은 임신 발달의 모든 가능한 경우와 기간을 명확하게 설명합니다.

표준 법령 시작수태 후 30주부터 총 140일 동안 지속됩니다. 이 중 70개는 아기가 태어나기 전, 그리고 같은 양은 아기의 생후 첫 달에 산모의 건강과 수유를 회복하기 위한 것입니다. 이 기간이 지나면 법령이 끝나지 않습니다. 휴가가 시작되어 부모 중 한 명(자신이 결정한 사람)이 수행합니다.
다태임신출산 휴가에 대한 더 빠른 발행 날짜, 즉 28주를 제공합니다. 많은 자녀를 둔 예비 엄마는 194일의 휴식을 가질 권리가 있습니다: 출생의 순간까지 84일, 회복을 위한 또 다른 110일. 여러 번 임신한 여성은 표준 140일에서 추가로 54일을 받습니다.
출생이 조기에 발생한 경우, 휴가를 가기 전에 자녀가 태어난 순간부터 156 일 동안 직원에 대한 법령이 발행됩니다.
출산 중 합병증이 발생한 경우, 법령은 16일 연장됩니다. 출산 후 여성의 건강이 악화되면 입원 치료를받을 권리가 있으며 퇴원까지의 기간은 휴가 일에 기록되지 않으며 법령은 치료에 소요된 일수만큼 연장됩니다.
태아 병리가 발생할 때, 출산 휴가의 발행일은 어떤 식 으로든 변경되지 않습니다. 직원이 출산 휴가가 시작되기 전에 병원 치료가 필요한 경우 주치의가 병가를 발급하고 휴가가 제공됩니다. 다른 경우에는 태아의 발달 장애가 있는지 여부에 관계없이 여성이 필요한 기한을 정해야 합니다.
환경 유해성이 높은 환경에 거주하는 회사의 여성 직원을 위해, 방사선의 강력한 지표, 유해성이 증가한 화학 물질 또는 법률에 의해 설정된 기타 조건으로 작업하는 경우 출산 휴가는 일반적으로 설정된 마감일보다 일찍 발생합니다. 출산 전 90일과 출산 후 70일, 160일의 휴가가 주어지며 출산 휴가는 27주에 발생합니다.

예정보다 일찍 퇴장

직원의 복지가 많이 남아 있고 출산 휴가가 아직 오지 않은 경우 표준 계획 ()에 따라 연차 휴가를 발행 할 권리가 있습니다.

법에 따르면 사용자는 출산 전이나 출산 후 또는 육아 휴직이 끝난 후 직원에게 이러한 휴가를 제공해야 합니다.

직원이 6개월 미만 근무한 회사에 취직하더라도 출산휴가 전에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

이미 일정대로 휴가를 갔다면 감수해야 한다. 임산부의 의사만이 그녀를 입원 치료에 보내 상황을 바꿀 수 있습니다. 임산부에 대한 다른 법적 예외는 없습니다. 그러나 직원은 성장한 자녀와 함께 체류를 연장하거나 아기가 태어난 후 휴식 및 재활 기간을 연장할 수 있는 기회를 얻습니다.

출산휴가 기한보다 늦게 퇴사

법은 여성 직원이 예정일보다 조금 늦게 출산휴가를 사용할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

여성이 임신 휴가를 떠나야하는 순간부터 의사와 상담 할 권리가 있으며 다른 결과에 대한 징후가 없으면 출산 전 휴가를 거부 할 수 있습니다.

여성이 더 이상 직장에 있을 수 없거나 계속 근무하고 싶지 않다고 결정하면 의사에게 다시 연락하여 병가를 받고 카드에 데이터를 입력해야 합니다.

예상보다 늦게 출산 휴가를 가기로 한 결정:

출산 휴가는 아기가 태어날 때까지만 연기할 수 있습니다. 여성이 태어날 때까지 일을 한 경우에는 유아를 돌보기 위한 휴가만 발급할 수 있습니다. 이에 따라 휴가비 지급과 정해진 휴식일수를 놓치게 된다. 어떤 경우에는 건강이 좋고 보수가 좋다면 그러한 행위가 정당화될 수 있습니다.
나중에 받은 병가는 사용하지 않은 기회에도 불구하고 직원이 출산 휴가를 가기로 되어 있던 날짜까지 "소급하여" 기록됩니다.
출산휴가를 받음과 동시에 직장에 있는 여성은 급여와 급여를 동시에 받을 수 없기 때문에 법에 의거 임금을 받기를 거부한다. 고용주와의 합의에 따라 공식적으로 휴가 중이지만 보너스 형태로 일하면서 정당한 금액을받을 수 있습니다.

출발 날짜를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

출산 휴가를 가는 날짜는 직원의 산부인과 의사가 계산하여 병가에 입력해야 합니다.

그러나 여성 자신이 출산 휴가를 갈 날을 결정할 수 있습니다.

의사는 30주 기간을 계산하기 위해 2가지 방법을 사용합니다(또는 의학적 이유로).

일부 산부인과 의사는 초음파 결과를 사용하여 임신 날짜를 결정합니다. 이 숫자에서 규정된 주 수를 계산합니다. 태아의 크기에 따라 의사는 대략적인 날짜를 결정하고 정확한 날짜를 계산하는 것은 거의 불가능하며이 계산 방법은 일반적으로 두 번째보다 몇 주 후에 법령 날짜를 결정합니다.
보다 정확하게는 출산휴가의 발행일을 계산하는 방법으로 여겨진다. 그 여자는 병원에 가서 검사 결과에 따라 재태 연령이 지정됩니다. 예를 들어 기한은 6주였습니다. 그런 다음 산부인과 의사에게 연락 한 날부터 24 주가 추가됩니다 (22, 21).

산모들은 어떤 급여를 받을지, 그 급여가 얼마인지, 임산부가 출산휴가를 얼마나 갈지 늘 고민한다.

법령에 따르면 사람들은 임신 마지막 단계에서 임신 한 직원의 존재와 유아를 돌보는 시간을 의미합니다.

출산 휴가는 모든 임신한 직원이 병가를 제공하면 직장에서 받을 수 있는 공식 병가입니다.

그러나 많은 사람들이 특정 법적 미묘함의 대부분을 알고 출산 휴가를 몇 주 동안 계속하는지 묻습니다. 질문을 더 자세히 고려해 보겠습니다.

출산휴가(또는 출산휴가)는 산모가 최대 200일 동안 유급 병가를 받을 수 있는 근무가 불가능한 기간입니다.

산전 및 산후의 두 부분으로 나뉘며 중단 없이 전액 지급됩니다.

적절한 수당을 받으려면 직원은 병가를 발급해야하며 출산 휴가를 위해 인사 부서에 문의하십시오.

2019년 법령의 기간은 인도 전 70일, 인도 후 70일입니다.

쌍둥이의 경우 휴가가 84일, 출산 후 110일로 늘어납니다.

많은 사람들이 출산휴가(출산휴가)와 육아휴직의 차이를 이해하지 못하고 있습니다. 이들은 다른 개념, 다른 휴가 및 다른 용어입니다. 후자는 아이가 3살이 될 때까지 여성에게 제공됩니다.

임산부가 직장에서 유해 요인에 노출되면 다른 직장으로 옮겨야합니다. 그들은 평균 수입을 유지합니다.

조산 후, 직원은 힘든 출산과 휴식 후 요양을 위해 156일이 필요할 수 있습니다. 기간은 일반적인 순서로 설정됩니다.

출산휴가를 예정일보다 늦게 가도 되나요? 러시아 연방 법에 따르면 지정된 기간 후 즉시 병가를 떠날 수 있습니다. 예를 들어 70일이 아니라 35일입니다. 그리고 고용주는 그의 직원이 이것을 하는 것을 막을 수 없습니다.

그러나 여성이 예정보다 일찍 직장으로 돌아가고 싶다면 상사와 상의해야 합니다.

법령을 받으려면 임신 한 직원은 주치의가 작성하고 임신 과정에 대한 정보가 포함 된 병가를 제공해야합니다. 이 병가를 기준으로 여성의 휴식 및 지불 기간이 계산됩니다..

출산 휴가를 예정보다 일찍 갈 수 있습니까?

아이를 낳는 과정에서 특이 사항이 없는 경우:

임산부가 체르노빌 원자력 발전소와 마야크 발전소 사고로 오염된 지역에서 일하고 방사성폐기물을 테카강으로 방류하는 경우 27주에 휴가를 갈 수 있다. 여성에게는 160일의 출산 휴가가 주어집니다.

출산 휴가는 여성이 등록 된 산부인과 의사가 발급 한 병원에서 발급합니다. 그렇지 않은 경우 가정의 또는 구급대원입니다.

출산 휴가 전체 기간 동안 단일 병가가 발급됩니다. 출산하기 전에 그들은 아무것도 작성하지 않습니다.

여성은 병가를 받으면 일에 제공하고 휴가를 쓰고 출산 휴가를 가야합니다.

러시아에서는 출산 휴가를받을 권리가 러시아 노동법 제 255 조에 의해 규제됩니다. 임산부는 법정 정기 연차 유급 휴가를 사용할 수 있으며 출산 휴가 시작 전 또는 종료 시 사용할 수 있습니다.

직원이 종료되기 전에 출근하면 출산 휴가에 대한 지불이 종료됩니다.

직원이 출산 휴가를 사용하는 경우 이 기간에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

지불은 법으로 규제되며 지난 2년 동안의 모든 직원 소득을 일수로 환산한 합계에 병가 기간(일)을 곱한 것입니다.

수당은 어머니의 휴식이 시작될 때 한 번 지급됩니다. 보상은 직원에게 다음 급여 지급과 함께 지급됩니다.

수당은 병원에 있는 여성의 모든 달력일 동안 제공됩니다. 최저 지급액은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

수당은 개인 소득세, 통합 사회세, 연금 기여금, 의무 보험 기여금의 대상이되어서는 안됩니다.

출산 수당에 대한 권리가 부여됩니다.

모든 공식적으로 일하는 여성;
고용 센터에 등록된 실업 여성;
여학생;
여성 군인;
민간인으로 군대 조직의 여성 노동자.

3개월 미만의 아동을 입양하거나 입양한 근로자는 보상을 받을 수 있습니다. 수당은 입양아동이 3개월 미만일 때 지급됩니다.

여성이 둘 이상의 아기를 입양하는 경우 기간은 110일로 연장됩니다.

첫째 아이를 출산한 여성이 곧바로 둘째 아이와 함께 출산휴가를 간다면, 첫째가 더 유리하기 때문에 일반적으로 육아수당보다 출산휴가를 선택한다.

직원이 출산휴가, 육아휴직 기간 동안에는 계속 근무하고 수당을 지급해야 합니다.

임산부들은 종종 출산 휴가를 몇 주에 가느냐고 묻습니다. 여성이 한 명의 자녀를 임신 한 경우 건강을 위협하는 것이 없다면 임신 30 주째에.

여성이 출산 휴가를 가는 시간은 예상되는 아기 수, 근무 조건, 출산의 복잡성, 건강 상태에 따라 다릅니다.

비디오 : 법령 발행 방법 : 출산 휴가, 급여, 기간 등을 갈 때

출산 휴가를 가는 절차는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 휴가 부여 조건과 필요한 서류를 정의합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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고용주는 러시아 연방 노동법의 규칙을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 제재가 적용될 것입니다.

출산 휴가

다음 범주의 여성도 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

병원;
풀 타임 학생;
품질로 등록;
민간인 군인.

육아휴직을 하면 여자가 주인이 된다. 위의 범주의 여성이 받을 수 있습니다.

실업자는 고용기업의 청산과 관련하여 전직장에서 해고된 경우 최소한의 급여를 받는다.

임산부의 권리

임산부의 권리는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 이 성문화된 행위는 모든 직원과 고용주, 즉 고용 계약 당사자에게 의무 사항입니다.

여성의 권리가 침해되면 노동감독관, 검찰청, 법원에서 불법행위에 대해 이의를 제기할 수 있다.

따라서 임산부는 휴가를 신청할 수 있으며 혜택을받을 수 있습니다.

지불 금액은 카테고리별로 다르게 결정됩니다. 예를 들어, 여학생의 경우 장학금 금액만큼 수당을 지급하고, 일하는 여성의 경우 최근 2년간 평균 소득의 100%를 지급한다.

입법 프레임워크

따라서 출산 휴가 문제를 규제하는 주요 규범 적 법적 행위는 러시아 연방 노동법입니다.

직원과 고용주 간의 관계 규정의 기본은 이 성문화된 문서입니다.

고용 계약의 조항이 이를 위반하는 경우에도 그 규칙이 적용됩니다.

우리는 이미 위에서 예술에 대해 이야기했습니다. 출산 휴가 등록 절차를 설정하는 255. 러시아 연방 노동법은 출산 휴가를 갈 수있는시기를 결정합니다.

보조 규제 법적 행위로 다음 사항에 유의해야 합니다.

2011년 6월 29일 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 624n;
1997년 4월 23일자 러시아 연방 보건부의 지침 N 01-97.

출산휴가를

임산부에게 가장 큰 관심사는 출산 휴가입니다. 근로자가 직장을 떠나 출산 준비를 할 수 있을 때. 이러한 규범은 러시아 연방 노동법에 정의되어 있습니다.

또한 법률은 그러한 휴가를 얻기 위한 특정 절차에 대해 설명합니다. 이를 위해 직원은 일련의 문서를 제출해야 합니다.

이 데이터를 기반으로 고용주는 휴가 부여 명령을 준비합니다.

그런 다음 지불이 임산부에게 이루어집니다. 임신한 직원은 전체 기간 동안 한 번 돈을 받습니다.

몇 주?

여성이 출산 휴가를 갈 것인지는 한 가지 상황에 따라 다릅니다. 즉, 다태 임신 여부입니다.

일반적으로 한 명의 아기를 출산할 예정인 직원의 경우 계획된 출생일로부터 70일 전에 휴가가 발행되고 그 후에도 70일 동안 휴가가 부여됩니다.
예를 들어 특정 시간 10일 전과 같이 사전에 출산이 발생한 경우 이 기간은 출산 후 기간에 자동으로 추가됩니다.

어쨌든 기간은 140일입니다.

산후조리 기간은 출산이 복잡한 경우 연장될 수 있습니다. 이 경우 여성에게 추가 16일이 주어집니다.

쌍둥이와 함께

여러 번 임신 한 여성은 출산 84 일 전에 더 일찍 법령을 발표 할 권리가 있습니다. 그녀는 그에 상응하는 더 많은 수당을 받게 될 것입니다.

또한 그러한 직원에게는 출산 후 연장 휴가가 제공됩니다. 70일이 아니라 110일입니다.

등록 절차

따라서 30주(다태임신 28세)에 한 여성이 산전 진료소에 갑니다. 이 문서는 작업장에서 제출됩니다.

직원이 아르바이트를 하는 경우 적절한 양의 병가를 받아야 합니다.

휴가는 임산부를 기준으로 발행됩니다. 이 문서는 임산부가 직접 작성하고 서명합니다.

입법 수준에서 이 신청서를 처리하기 위한 통합 절차가 승인되지 않았습니다. 일반적으로 그러한 문서는 직원이 텍스트를 공식화하는 데 도움이되는 인사 부서 직원의 참여로 작성됩니다.

신청서에는 직원의 결근 사유와 기간을 명시해야합니다. 병가는 출산 휴가 일수를 결정합니다.

이 응용 프로그램은 출산 수당을 계산하고 지불해야 한다는 요구 사항을 나타냅니다.

제출된 문서를 기준으로 주문이 발행됩니다. 등록 순간부터 임산부는 일정 기간 동안 노동 기능 수행에서 해방됩니다.

필요한 서류

출산 휴가를 완전히 떠나려면 아이가 태어나기 전과 아기가 태어난 후에 수집해야합니다. 첫 번째 경우에는 출산 휴가가 발행되고 두 번째 경우에는 육아를 위해 발행됩니다.

먼저 다음 데이터를 수집해야 합니다.

일할 수없는 전체 기간 동안의 병가;
휴가 신청서;
자금 이체를 위한 은행 계좌 또는 카드 번호;
임신 초기의 등록 증명서(있는 경우);
여성이 다른 고용주에 고용된 경우 지난 2년 동안의 소득 증명서.

출산 휴가는 이러한 문서를 기반으로 발행됩니다. 아기를 낳고 쉬는 날이 지나면 육아휴직을 해야 합니다.

이를 위해서는 다음과 같은 조치가 필요합니다.

신분증;
아동(아동)의 출생 증명서 사본;
성명;
자금 이체를 위한 은행 계좌 번호.

지원서는 언제 작성하나요?

신청서는 여성이 근로 무능력 증명서를 받은 후 작성해야 합니다.

이러한 유형의 휴가에 대한 권리 행사에 대한 객관적인 이유가 있음을 증언하는 것은이 문서입니다. 근로 무능력 증명서는 신청서에 첨부됩니다.

휴가 시작일은 근로자의 임신 30주 또는 다태임신 28주와 동일합니다.

주문하다

직원이 신청서와 필요한 서류를 제출하면 노동 기능을 수행하는 기업의 장이 명령을 내립니다.

출산 휴가, 직원에 대한 정보 및 그녀로 인한 지불에 대한 정보를 제공하라는 명령을 지정합니다.

명령은 조직 장이 서명하고 날짜는 근로자가 출산 휴가를 보낼 때 내려집니다.