임산부를 위한 사회적 혜택. 노동 혜택 - 직원의 특권과 당국에 대한 금지. 일하는 여성의 특권
그들은 여성에게 약간의 특권을 부여하면서 여성을 보호하고 확보하려고 노력했습니다. 종종 법적 문맹으로 인해 대부분은 그 중 일부에 대해 알지 못하며 고용주는 이에 대해 서두르지 않습니다. 또한 아무도 여성을 고용하기 위해 서두르지 않습니다 (이러한 이유로 거부 할 권리는 없지만). 임신한 여성은 더 이상 좋은 일꾼이 아니며(때로는 보존을 위해, 때로는 예정된 약속을 위해), 그들에 대한 많은 책임이 있습니다.
그러나 모든 어려움에도 불구하고 임산부는 자신이 받을 자격이 무엇인지 확실히 알아야 합니다. 기본 규칙은 네 번째 섹션의 SanPiN 2.2.0.555-96 "여성을 위한 작업 조건에 대한 위생 요구 사항"에 자세히 설명되어 있습니다.
여성이 자신(및 아기)에게 위험하거나 어려울 수 있는 조건에서 일하는 경우 평균 임금을 유지하면서 더 쉬운 직장으로 옮겨야 합니다. 이러한 조건에는 힘든 육체 노동, 화학 및 방사성 물질 작업, 전염병과의 접촉 등이 포함됩니다. 이를 위해서는 고용주에게 귀하의 직위 증명서와 전근을 요청하는 신청서를 제공해야 합니다.
또한 임산부는 다양한 출장, 초과 근무, 주말 및 야간 근무에 파견 될 권리가 없습니다. 몸이 좋지 않은 경우(의사의 진단서가 있는 경우) 근무일을 줄이는 것이 가능하며 근무 시간에 따라 급여가 지급됩니다.
임산부는 조직의 완전한 청산을 제외하고는 해고 될 권리가 없습니다. 여성이 임시 고용 계약에 따라 일했다면 그녀의 요청에 따라 연장되어야 합니다.
따라서 임산부는 실제로 법으로 보호됩니다. 그러나 불행히도 정부 기관(모든 것이 엄격한 곳)에서 작동하지 않으면 여러 문제가 발생할 수 있습니다. 전문 기술의 부족 또는 불일치로 인해 더 쉬운 직업으로의 전환 불가능, 상시 병가 중인 직원(상시 위협의 경우)을 유지하려는 고용주의 꺼림 등 법원에서 이 모든 문제를 해결할 수 있지만 이것이 여성과 태아의 건강에 해를 끼칠지 여부를 스스로 결정하는 것이 중요합니다(법원 소송은 오랜 시간이 걸릴 수 있으므로 많은 힘과 신경을 요함) .
일하는 임산부로 인한 지불 및 보상
여성은 법적으로 임신 7개월에 출산 휴가를 가도록 되어 있습니다. 동시에 급여 100%에 따라 140일(산전 70일, 산후 70일) 동안 수당을 받을 수 있다. 복잡한 출산 또는 여러 자녀의 출산의 경우 휴가는 각각 156일과 194일로 증가합니다. 이 혜택은 한 번 지급됩니다(경우에 따라 두 부분으로 나눌 수 있음). 이 휴가와 혜택을 받으려면 여성이 직장에 여러 문서(병가, 휴가 신청서, 신청서)를 가져와야 합니다.
법령이 끝나면 여성은 최대 3 년 동안 아이를 돌보기 위해 휴가를 갈 권리가 있습니다. 동시에 그녀의 연공서열과 위치가 보존됩니다. 첫 1년 반 동안 급여의 40%가 지급됩니다(이제 새로운 규칙에 따른 계산이 더 복잡해짐 - 2년 동안의 모든 소득이 고려됨). 또한 휴가는 무급입니다(BSEC의 영향을 받는 시민을 포함한 특권 범주 제외). 휴가 부여를위한 모든 서류는 귀하의 직장으로 가져와야합니다 (지원서, 자녀의 출생 증명서, 여권 사본 및 남편이 아무것도받지 못했다는 증명서, 혜택을 확인하는 서류, 어느). 그리고 수당 자체는 고용주가 귀하에게 청구하고 관련 당국(FFS, 연방 재무부)이 이를 보상합니다.
여성이 육아휴직을 하는 동안 회사가 청산되는 경우, 그녀는 그곳에서 급여를 받기 위해 모든 서류를 사회 보장 당국에 제출해야 합니다.
아이가 3세가 되면 여성은 이전 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다. 그녀가 다른 직원으로 교체되면 그녀의 자리를 반환하거나 대체 옵션을 제공해야 합니다.
임산부와 젊은 어머니는 러시아 연방 법률의 보호를 받지만 이러한 법률이 항상 준수되는 것은 아닙니다. 따라서 권리를 방어하고 자신이 속지 않도록 자신의 권리를 알아야 합니다.
새 생명의 탄생보다 더 아름다운 것이 어디 있겠습니까? 흥미로운 위치에있는 모든 여성은 자신의 변화를 느끼고 모든 새로운 불안이 그녀의 연약한 본성을 극복합니다.
- 뭘 기대 할까?
- 임신은 어떻게 될까요?
- 출산 휴가에 직장을 떠나는 방법?
- 이 기간 동안 근무하지 않으면 지원을 받을 수 있습니까?
- 일하지 않는 여성에게 급여와 보증이 제공됩니까?
2019년에 국가에서 어떤 종류의 사회 지원을 기대할 수 있습니까?
마지막 측면을 명확히 합시다. 일하는 모든 임산부는 보장된 혜택과 다양한 혜택을 받을 자격이 있습니다.
임산부가 공식적으로 실직 상태이고 러시아 연방 사회 보험 기금과 자발적인 보험 계약이 없으면 지불이 제공되지 않습니다. 예외는 실업 상태를 받기 1년 전에 기업이 청산된 결과로 해고될 수 있습니다.
임산부가 풀 타임으로 공부하는 경우 지불 금액은 교육 기관에서 받고 지불하는 장학금에 해당합니다.
임산부가 기대할 수있는 혜택, 기간, 금액 및 제출해야 할 사항을 살펴 보겠습니다.
사회 국가 재정 지원(지불, 혜택)은 다음 유형으로 나뉩니다.
- 일시불 - 일회성 지불;
- 월별 - 자녀가 특정 연령에 도달할 때까지 매월 기금이 적립됩니다.
수당 금액은 이전에 태어난 자녀의 가족 또는 입양 된 자녀의 유무와 거주지에 직접적으로 달려 있습니다.
급여 지급 및 급여 제공 단계:
- 태아기;
- 산후.
산전 혜택
- 임신 12주가 되면 등록해야 합니다. 그 순간부터 일찍 등록하면 첫 번째 일시금을 받을 수 있습니다. 이 지급을 받으려면 등록 시점(12주차부터) 사이에 아동이 1세가 될 때까지 신청해야 합니다. 2019 년 수당 금액은 581.73 루블입니다. 미취업 임산부의 경우 급여가 지급되지 않으나 지역별로 급여체계가 있는 지역이 있습니다.
- 20주 전에 모스크바 산전 진료소에 등록하면 600루블에 해당하는 적절한 보상금을 받을 수 있습니다. 이 수당은 모스크바에 거주 허가를 받은 실직 여성에게도 지급됩니다.
- 임산부는 임신 기간 동안 무료 의약품과 비타민을 받을 자격이 있습니다. 그러나 각 지역에는 임산부를 지원하는 자체 프로그램이 있기 때문에 이러한 지원을 받는 것은 귀하가 위치한 지역의 자금 지원에 달려 있습니다. 산전 진료소에 등록할 때 이 점을 명확히 하는 것이 가장 좋습니다. 평균적으로 최대 1,000 루블을 절약 할 수 있으며 불필요하지 않습니다.
- 기한이 30주에 가까워지면 의사가 병가 증명서를 발급하며, 출산 수당을 계산하기 위해 근무하는 회사에 제출해야 합니다. 일시 장애 수표 제출일로부터 10일 이내에 적립되며, 전체 병가 기간 동안 일액으로 급여 지급 기간 동안 이체됩니다.
출산 수당 = 평균 임금의 100%*
* 급여는 출산 휴가 2년 전으로 계산됩니다.
직장 경험이 6 개월을 초과하지 않으면 수당은 7,500 루블입니다.
실업자 임산부 (이전에 청산 기업에서 일한 사람)의 경우 수당은 300 루블입니다.
또한 액면이 다른 3개의 특별 쿠폰으로 구성된 출생 증명서를 받게 됩니다.
첫 번째는 필요한 의료를 제공하기 위해 산전 진료소로 이송됩니다. 두 번째는 산부인과 병원에, 세 번째는 1 세까지의 어린이에게 필요한 의료를 제공하기 위해 어린이 클리닉에 제공합니다.
산후 혜택
- 출산 후 일회성 수당을 받으려면 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다(지역마다 다를 수 있음).
- 일시적 장애에 대한 병가;
- 급여 증명서;
- 혜택 할당 요청에 대해 무료 형식으로 작성된 신청서;
- 자녀의 출생 증명서 사본.
수집된 서류는 편의를 위해 서신(관계당국의 인증을 받은 사본을 보내야 함) 또는 전자적 형태의 원본을 스캔하여 보낼 수 있습니다. 서류는 아동의 생년월일로부터 6개월 이내에 제출해야 하오니 참고하시기 바랍니다.
올바르게 실행 된 모든 문서를 제출하면 15,512 루블의 혜택이 지급됩니다 (10 일 이내).
- 귀하(아버지, 할머니 또는 친척 중 한 명)가 자녀가 1세 반이 되기 전에 출산 휴가를 사용하기로 결정한 경우 매월 자녀 수당을 받을 자격이 있습니다.
양육수당 = 월평균 급여의 40%*
모든 임산부는 근로 여부와 관계없이 혜택과 보상을 받을 권리가 있습니다. 재정 지원은 주에서 보장하지만이 지원 금액은 여성의 공식 고용 가능 여부에 따라 다릅니다. 임산부에게 지급해야 하는 금액과 이를 받기 위해 필요한 사항은 추가로 고려할 것입니다.
일반 정보
현행법에 따르면, 직위의 모든 여성은 러시아 연방 시민인 경우 다양한 유형의 혜택을 받을 수 있습니다.
동시에 모든 프로그램은 조건부로 세 가지 범주로 나뉩니다.
직원을 위해;
- 실업자를 위해;
- 의료의 범위 내에서.
후자는 일하는 여성과 일하지 않는 여성 모두에게 적용됩니다. 의료의 일환으로 임산부가 누릴 수 있는 다양한 특전과 혜택이 제공됩니다.
중요한! 혜택 및 혜택에 대한 권리를 부여하는 주요 문서는 의료 상담의 증명서입니다. 여성이 등록되지 않으면 혜택을 받을 권리가 없습니다.
의료 혜택
우선, 헌법 41조에 따르면 러시아 연방의 모든 시민은 무료 의료를 받을 권리가 있습니다. 임산부 포함.
동시에 임산부에 대한 특정 약품 제공을 보장하는 법률에 따라 이러한 약품은 주립 약국에서 무료 또는 50% 할인된 가격으로 제공됩니다.
예를 들어, 태아의 정상적인 발달에 필요한 엽산과 아스코르브산은 등록 기간 내내 무료로 처방됩니다.
또한 다음과 같은 유형의 의료 서비스가 무료로 제공됩니다.
- 전문 의사 방문:
- 부인과 의사;
- 안과 의사;
- 치과 의사;
- 치료사;
- 이비인후과 의사 (ENT 의사).
- 계획된 조작 수행:
- 온 가족을 위한 형광 검사;
- 초음파 (계획 - 3, 추가 - 의사의 추천에 따라);
- 필요한 모든 테스트 제공;
- 물리 치료 절차.
조기 등록 수당
여성은 근로 여부와 관계없이 의료기관에 조기등록을 하면 수당을 지급받을 수 있다.
여성이 임신 첫 3개월(임신 12주까지)에 상담을 신청하면 급여가 지급됩니다.
자금은 지역 기금에서 지급됩니다. 크기는 지역에 따라 다르며 평균 500-1000 루블입니다. 나라 전체에.
필요 서류
수당을 받으려면 최소한의 문서 패키지를 수집해야 합니다.
- 여권;
- 산전 진료소의 증명서;
- 성명;
- 고용 센터에서 어떠한 혜택도 지급되지 않았다는 내용의 발췌문;
- 집 책에서 발췌;
- 수당이 이체될 개인 은행 계좌 사본(카드 번호가 아닌 계좌 번호)
- 실업 상태에 대한 고용 센터의 워크 북 또는 증명서 사본.
신청서 작성은 거주 지역 또는 등록 (등록) 장소의 "내 문서"(다기능 센터)에서 인구 사회 보호 부서에 신청할 수 있습니다.
중요한! 임신 초기 등록 수당은 영구 등록 장소에서만 지급됩니다. 여성이 임시 등록 장소에 등록하면 혜택을받을 권리가 상실됩니다. 이 변경 사항은 2016년에 발효되었습니다.
아동 수당
여성이 일을 하든 하지 않든 자녀 1인당 최대 1.5년의 급여를 받을 자격이 있습니다.
지역기금에서 지급됩니다. 다음 연락처로 연락하면 받을 수 있습니다.
- USZN.
- MFC "내 문서".
최대 3년까지의 아동수당은 해당 지역에서 설정된 가구 소득보다 적은 빈곤층에게만 지급됩니다.
예시
가족은 총 24,000 루블을받습니다.
가족은 3명입니다.
생활 임금은 9470 루블입니다.
가족은 가난한 것으로 간주됩니다 : 24,000/3= 8,000 루블.
이 경우 최대 3년까지의 수당이 할당되어 매월 지급됩니다.
중요한! 모든 여성은 아동 수당을 신청할 권리가 있으며, 인구 사회 보호부는 신청을 검토하고 가족이 수당을 받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다.
최대 1.5년 동안 가족의 재정 상태에 관계없이 기금이 정기적으로 지급됩니다.
실업 여성을 위한 특권
의료 수당 외에도 실업 수당에 대한 급여 및 출산 수당에는 실업 수당이 포함됩니다.
그러나 그가 실업 상태를 발행 한 고용 센터에 등록한 경우에만. 이 경우 실업 수당은 임신 중과 출산 휴가가 끝날 때까지 보장됩니다.
실업자에 대한 재정 지원
조직 청산으로 해고된 여성의 경우 출산 수당을 기대할 수 있다.
임신으로 인해 등록 전 1년 이내에 해고된 여성에게도 동일한 지불금이 지급됩니다.
주정부는 총 140일의 법령을 지불합니다.
- 배송 전 70일;
- 70일 후.
임신이 여러 번이거나 출산이 복잡하면 일수가 늘어납니다.
중요한! 출산 기금을 받으려면 USZN 또는 MFC "내 문서"에도 연락해야 합니다. 수당은 여성이 고용 센터에 실업자로 등록되지 않은 경우에만 지급됩니다.
그리고 신청 장소에 영구적으로 등록 된 여성 만 실업 상태를받을 수 있습니다.
일하는 여성의 특권
임신 당시 공식적으로 고용된 여성은 고용주로부터 급여를 받을 수 있습니다.
임신 및 출산 수당 및 1.5세 이하 아동에 대한 수당은 여성의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 근속기간이 6개월 미만인 경우에는 최저임금(최저임금)을 기준으로 산정합니다.
지불 외에도 여성은 노동 양보를 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 임산부의 근로 조건이 너무 어렵거나 건강에 부정적인 영향을 미치는 경우, 임산부는 다른 직책으로의 이동 또는 생산량 감소를 위해 고용주에게 신청서를 작성할 권리가 있습니다. 동시에 고용주는 여성이 이전에 받은 임금을 유지할 의무가 있습니다. 통합 문서는 변경되지 않습니다.
중요한! 고용주는 임산부를 해고할 권리가 없으며 승인된 휴가 일정에 맞지 않더라도 요구에 따라 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
일괄
일을 하든 하지 않든 모든 여성은 일회성 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.
2017년에 이 혜택 금액은 RUB 16,350.33로 설정되었습니다. 수당은 출산 후 1회 지급됩니다. 여러 자녀가 태어난 경우 각 자녀에게 금액이 할당됩니다.
2018년에 출산 수당의 최대 금액은 282,493루블에 달했습니다. 40캅. 2017년 FSSP가 받은 보험료 때문이다.
2019년 1월 1일부터 이 지표는 301,095.20루블로 증가했습니다.
중요한! 일시금 수당은 고용주가 자녀의 어머니 또는 아버지에게 지급할 수 있습니다. 이 경우 주정부 지불을받을 권리가 상실됩니다.
여성은 고용주 또는 국가에서 자신에게 더 유익한 혜택을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.
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임산부에게 제공되는 혜택 및 지불에 관한 비디오.
2017년 8월 15일, 20:59 2019년 3월 3일 13:47 
임신 및 출산 수당, 임신 초기 의료기관에 등록된 여성에 대한 1회 수당, 출산 수당 1회.
오늘날 여성은 세기 초 러시아 여성이 꿈도 꾸지 못할 정도의 높이에 도달했습니다. 그들은 모든 영역에서 남성과 함께, 그들과 동등하게, 때로는 남성보다 더 잘 일합니다. 동시에 여성은 임금 수준, 정치 생활 참여, 관리 및 의사 결정 수준에서 남성보다 훨씬 열등합니다. 직장을 잃은 사람들의 대부분은 여성입니다.
따라서 여성은 그 어느 때보다 자신의 권리와 정당한 이익을 방어할 수 있는 방법을 알아야 합니다. 러시아 연방 헌법과 노동법은 남성과 여성이 일하고 그에 대한 대가를 지불할 평등한 권리를 규정하고 있습니다.
주정부 혜택의 통합 시스템은 1995 년 5 월 19 일 "자녀가있는 시민을위한 주정부 혜택"의 연방법 81 호에 의해 설립되었습니다. 이 법으로 국가는 출산 및 자녀와 관련하여 여성에 대한 물질적 지원을 보장합니다. 이러한 보장은 다음과 같습니다. - 적절한 혜택의 지급 및 적절한 제공 혜택.
크기이 수당은 평균 소득, 금전적 수당(병역의 경우), 장학금(휴학 중인 학생의 경우) 또는 최저 임금(실업자의 경우, 기업 청산과 관련하여 해고된 금액)입니다.
급여는 출산 전 70일(다태임신의 경우 - 84일), 출산 전 70일(복잡한 출산의 경우 - 86일, 둘 이상의 자녀를 출산한 경우)의 전체 출산휴가 기간 동안 지급됩니다. 110) 출산 후 달력 일수 .
이 혜택을 받고 지불하려면 다음을 제공해야 합니다. 그 문서들:
- 국가 사회 보험의 적용을받는 여성-일할 수없는 증명서;
- 기업 청산과 관련하여 해고 된 실업 여성 - 급여 임명 신청서, 근로 무능력 증명서, 마지막 작업 장소에 대한 통합 문서의 발췌, 규정 된 방식으로 인증 된 증명서 이 시민들을 실업자로 인식하는 주 고용 서비스;
- 비번 공부하고 군 복무를하는 여성 - 확립 된 형식의 진단서.
임신 및 출산에 대한 급여는 필요한 모든 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 지급됩니다.
2. 임신초기 의료기관에 등록한 여성에 대한 일회성 수당
이러한 혜택에 대한 권리는 임신 초기에 의료 기관에 등록된 여성입니다(최대 12주). 이 일시금은 최저임금에 해당하는 금액으로 배정되어 지급됩니다. 수당은 목적지에서 지정·지급하고, 임신·출산 급여를 지급한다. 이 수당을 할당하기 위해 임신 초기에 여성을 등록한 산전 진료소 또는 기타 의료 기관의 증명서가 제공됩니다. 이 수당은 출산 수당과 동시에 지급됩니다. 지정증명서를 늦게 제출하는 경우에는 제출일로부터 10일 이내에 수당을 지급합니다.
3. 출산 시 일회성 수당
부모 중 한 사람이나 그를 대신하는 사람은이 수당을받을 권리가 있습니다. 2명 이상의 자녀가 출생(3개월 미만)된 경우에는 자녀 1인당 1회에 대해 수당을 할당하여 지급합니다. 자녀의 출생(입양)시 일회성 수당이 지급됩니다. 크기아동의 생일에 연방법에 의해 설정된 최저 임금의 15배.
자녀 출생시 일회성 수당은 부모 중 한 사람 또는 직장(봉사, 학업)에서 그를 대신하는 사람에게 배정되어 지급되며, 부모 또는 그를 대신하는 사람이 일을 하지 않는 경우(do) 봉사하지 말고 공부하지 마십시오) - 아동의 거주지에 따라 인구의 사회 보호 기관에 의해.
수당은 자녀가 태어난 날로부터 6 개월 이내에 신청서를 따랐을 때 할당됩니다. 혜택을 받고 지불하려면 다음을 제출해야 합니다. 그 문서들:
- 이 수당의 목적을 위한 신청;
- 등기소에서 발급한 자녀의 출생증명서(아동등록 시 발급)
- 두 부모가 모두 일(공부, 봉사)하는 경우 다른 쪽 부모의 직장(봉사, 공부)에서 그러한 수당이 할당되지 않았다는 추가 증명서가 제공됩니다.
자녀 출생에 대한 일회성 수당은 필요한 모든 서류 제출일로부터 10 일 이내에 지급됩니다.
4. 자녀가 만 1세 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월별 수당
육아휴직 기간에 대한 월수당은 육아휴직 중인 사람이 만 1세 반이 될 때까지 지급됩니다. 자녀가 1년 반이 된 날로부터 6개월 이내에 신청을 따랐을 경우 수당이 할당됩니다. 이 경우 육아휴직 기간 전체에 대해 수당을 지급한다.
크기급여는 돌보는 아동의 수에 관계없이 연방법에 의해 설정된 최저 임금의 2배입니다.
육아휴직자, 아르바이트, 재택근무, 육아휴직 급여를 받는 경우에도 자녀가 1세 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월수당을 받을 수 있는 권리 계속 교육을위한 장학금. 자녀가 1년 반이 되어 실업급여를 받을 때까지 육아휴직 기간 동안 매월 수당을 동시에 받을 수 있는 어머니는 이러한 수당 중 하나를 선택할 수 있습니다.
보육료 월정액의 지정 및 지급을 위하여 다음과 같은 사항이 제공됩니다. 그 문서들:
- 그러한 교부금 신청
- 자녀의 출생 증명서 사본.
어머니 대신에 직장이나 할머니가 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이러한 휴가를 등록하려면 지정된 휴가를 사용하지 않고 적절한 수당을받지 못한다는 자녀의 어머니의 직장 (공부, 서비스) 장소에서 인증서를 제공해야합니다.
논의
안녕하세요, 사실, 특정 약품과 서비스에 대한 혜택이 있습니다. 여기 [링크-1]를 읽으십시오. 임신한 친구에게 이런 사실을 알고 있지만 직접 확인해보는 것이 좋다.
2019년 2월 3일 15:53:25 소파친애하는 여러분, 말씀해 주십시오. 저는 30세, 남편은 35세입니다. 저는 노동에서 국영 직장에 취직하여 3주 동안 일하고 급여를 받았습니다. 전에 직장에서 수당을 받았고 후. 나도 산전 진료소에 등록해서 15주차에 거기에 들어갔다. 전후에 거기에 혜택과 지불금이 있습니까? 그리고 올해도 대학에 가고 싶습니다. 입학 시 혜택이 있습니까? 그리고 출산휴가 중 혜택이 있는지 알고싶습니다 그리고 출산후에는 어떤 혜택을 받을 수 있는지 여쭙고 싶습니다 같은 질문이 많은 여자아이들을 괴롭히는 것 같아요 답변 해주시는 분들 정말 감사합니다 미리 감사드립니다 그리고 좋은 낮 저녁 되세요 모두들😘
2018년 6월 14일 04:26:57 PM, 안야 및 일류샤
스베틀라나.
심페로폴.
알려주세요 워크북(5
개월), 고용 센터에서 일자리를 얻었고 보조금을 받았습니다.
그래서 내가 출산 휴가를 가면 누가 나에게 혜택을 줄 것인가?
관심을 가져주셔서 감사합니다.
스베틀라나.
심페로폴.
2009년 5월에 아이가 태어날 예정입니다. 실업자가 아닌 경우 어떤 재정 지원을 신청할 수 있습니까? 남편의 급여가 21,000 루블이라면 남편이 노동자로서 무엇을 주장할 수 있습니까?
안녕하세요~ 저는 현재 출산휴가 중입니다. 아이가 11개월인데 5개월째 진행 중인 기업 청산으로 일회성 수당을 받지 못하고 있습니다. 무엇을 할까요?
2008년 12월 21일 오전 10시 00분 59초, 올가안녕하세요! 10,000 루블 인 아이의 탄생과 관련하여 일회성 재정 지원에 대해 묻고 싶습니다. 30세 미만이면 받을 수 있나요?
2008년 12월 18일 오후 5:03:07 타티아나안녕하세요. 제 아기는 거의 4살이고 저는 일을 합니다. 최근에는 퇴근 후 직장에 구금되는 경우가 많아지고 있습니다. 나는 그녀를 혼자 키우고 있습니다(남편과 나는 이혼했습니다). 고용주가 초과 근무 수당을 지불하지 않고 직장에서 나를 구금할 권리가 있는지 알려주십시오.
2008년 04월 12일 07:50:26, 예브게니아안녕하세요! 나는 일하지 않고 일한 적이 없으며 실업 수당이 없기 때문에 출산 수당 (8000 루블)을 받으려면 남편에게 어떤 서류를 제시해야합니까?
안녕하세요 저는 1.5세 이하의 아이를 돌보기 위해 휴가를 내고 있습니다. 고용주는 돈이 없다는 사실을 언급하면서 휴가를 위해 돈을 송금하기를 원하지 않지만 이미 직원들에게 급여를 지급했습니다. . 돈은 어떻게 구하고 어디에서 도움을 받을 수 있습니까 고용주는 매월 초 또는 한 달 후에 돈을 지불해야 합니다
2008년 11월 17일 오전 10시 46분 54초, 이리나안녕하세요! 저는 29살이고 곧 첫아이가 태어납니다! 저는 실업상태이고 실업수당도 없기 때문에 출산수당을 받기 위해 남편에게 제시하기 위해 어떤 증명서가 필요한지 알고 싶습니다
2008년 11월 12일 오후 5시 40분, 타티아나안녕하세요! 저는 학생입니다 혼자 아이를 키울 예정입니다 이제 임신 19주차입니다 제가 받을 자격이 무엇인지, 임신 후 혜택은 무엇인지 알고 싶습니다. 늦은 상담, 18주.
안녕하십니까!!! 2008년이나 2009년까지 유효하다고 주장하는 수당(UAH 8,000)을 요청할 수 있습니다!!! 저도 여기서 수당이 UAH 12,000로 인상되었다고 들었습니다. 감사합니다!
02.10.2008 16:43:20, 엘레나저는 민간 기업에서 일하고 있으며 현재 임신 4개월입니다. 남편은 하바롭스크에서 모스크바로 전근 중인데 출산휴가 2개월 전에 모스크바로 이사를 가야 합니다. 남편을 새로운 근무지로 옮기는 것과 관련하여 본인의 자유의사에 따라 사임합니다. 질문이 있습니다. 모스크바에 있는 동안 사회 보험을 통해 이미 출산 휴가를 받을 수 있으며 수당이 있습니까?
2008-09-10 03:52:58, 타티아나"임산부 및 자녀가 있는 시민을 위한 혜택 및 혜택(초기)" 기사에 대한 댓글
만 1세 반까지는 최근 2년간 소득의 40%를 수당으로 지급한다. 질문: 1. 직장에서 휴가를 신청하는 방법, 나는 무엇을 받을 수 있나요? 육아휴직까지...
논의
육아휴직은 후견인으로 제공되지 않는 것으로 알고 있습니다. 고맙습니다!
아이가 70일이 될 때까지 100%의 금액을 지불하는 병가는 후견인 동안에는 확실히 자격이 없으며 양부모에게만 해당됩니다. 후견인의 명령에 따라 결정일로부터 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 만 1세 반까지는 최근 2년간 소득의 40%를 수당으로 지급한다. 그러나 이 수당에는 최소 및 최대 제한도 있습니다.
2015년 1월 14일 06:06:36 PM, 회계사_임신과 출산: 임신, 검사, 초음파, 독성증, 출산, 제왕절개, 수유. 임신 및 출산에 대한 지불을 할당하려면 다음이 필요합니다. 등록 사무소의 아동 출생 증명서 (고정 연방법) - 출생시 및 이후 ...
논의
동시에 물어보십시오.
출산휴가를 고려할 때 급여를 소득공제 전 합산하거나 13%를 차감한 후 합산하는가?
공식적으로는 10일 이내에 계산해야 합니다.
임금지급일의 익일에 지급합니다. 노동법에 따르면 급여는 월 2회 지급되어야 합니다. (일부 기업은 비공식적으로 한 달에 한 번 지불합니다.) 그러나 문서에 따르면 이 시간까지 계산 및 발생(9월 9일 + 10일 = 9월 19일)을 해야 하기 때문에 문서에 따르면 정확히 9월 25일에 지불해야 합니다.
출산 수당은 생후 70일 이내의 아이를 입양할 때 지급됩니다(생년월일이 연기된 경우에는 새로운 날짜부터). 자녀가 태어날 때 일회성 수당을받을 권리는 부모 중 한 명이나 그를 대신하는 사람이 있습니다. (연방법에 의해 수정된 ...
논의
출산 수당은 생후 70일 이내의 아이를 입양할 때 지급됩니다(생년월일이 연기된 경우에는 새로운 날짜부터).
단순히 임신에 대한 혜택이 있을 수 없습니다, 당신은 임신하지 않았습니다.
산후조리는 지급됩니다.
최대 6개월(또는 3?)은 출산 수당입니다.
급여 또는 출산 또는 간호 수당 지급. 생후 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양하는 경우, 출산 수당 단, 1.5세 미만 아동의 양육에 대한 수당은 출생일부터 또는 시행령 종료일부터 지급되나요?
논의
70일이 될 때까지 아기는 직장에서 출산 휴가를 받아야 하고, 아기가 태어난 병원에서 병가를 내야 합니다. 그런 다음 모스크바에 있으면 문서와 함께 SOBES로 이동합니다. 거기에서 5,000 루블, 42,240 루블 (모스크바의 5 개 급여), 11,703.13 루블 지불 신청서를 작성하십시오. 모두 일회성 결제입니다. 입양 법원이 모스크바에 있다면 18 세 이하의 어린이를 위해 한 달에 12,000을 신청할 수도 있습니다.
그녀는 2주 전에 SOBES에 글을 썼습니다.
예, 당신은 할 것입니다. 당신이 모스크바에 있다면. 그런 다음 등록 사무소에서 출생 증명서와 함께 2개의 출생 증명서를 제공해야 합니다. 하나는 리봇에 대한 일회성 지불(회계 부서에 제공)이고 다른 하나는 모스크바 지불(사회 보장에 포함)입니다. 모스크바의 경우 첫 번째 금액은 10988 루블입니다. 두 번째 5000 루블. 사회 보장 제도에서도 10988 루블의 금액으로 자녀를 가족 (모든 지역)에게 양도 할 때 일회성 지불을 작성합니다. 그리고 모스크바에서 입양하면 약 40,000 루블을 채택하면 일회성 모스크바 지불을받습니다.
이것은 한 번 정도입니다. 모스크바에 계시다면 매달 글을 쓸 수도 있습니다.
우리는 그녀에게 출산 수당을 지불해야합니까? 양육수당은 언제부터 얼마부터 지급해야 하나요? 입양 증명서를 가져오지 않았습니다. 아이의 출생 증명서와 진술서를 요구했습니다.
논의
다음은 내가 찾은 것입니다. 아마도 누군가에게 유용할 것입니다.
"급여", 2008, N 2
질문: 직원이 8개월 된 아기를 입양했습니다. 우리는 그녀에게 출산 수당을 지불해야합니까? 양육수당은 언제부터 얼마부터 지급해야 하나요? 직원이 회계 부서에 제출해야 하는 서류는 무엇입니까?
Nizhny Novgorod의 건설 회사 회계사 Sofya Pashtalyan
답변: Art의 단락 2로 돌아가 보겠습니다. 법률 N 255-FZ의 10. 피보험자가 생후 3개월 미만의 아이를 입양하는 경우 출산 수당을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 지불은 아기를 입양한 날짜부터 아기가 태어난 날로부터 70일이 만료될 때까지 이루어집니다.
귀하의 경우 자녀가 이미 8개월이므로 해당 직원은 출산 수당을 청구할 수 없습니다.
다만, 근로자는 최대 1년 반까지 출산휴가를 사용할 수 있으며 적절한 수당을 받을 수 있다. 이것은 Art의 Part 2에서 이어집니다. 노동법 256조, 예술. 1995년 5월 19일 연방법의 13 N 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 주 혜택" 및 정부 법령에 의해 승인된 아동이 있는 시민에 대한 주정부 혜택의 임명 및 지급에 관한 규정 35항 2006년 12월 30일 러시아 연방 N 865(이하 결의안 N 865라고 함). 수당은 육아휴직이 부여된 날부터 자녀가 1년 반이 되는 날까지 할당됩니다(결의안 N 865의 단락 "a", 단락 42).
법령 N 865의 44항에 따르면, 직원은 육아휴직 전 마지막 12개월 동안 직장에서 평균 소득의 40%에 해당하는 수당을 받게 됩니다. 최소 허용량은 1500 루블입니다. 첫 번째 아이와 3000 루블을 돌보기 위해 휴가 기간 동안 한 달에. - 두 번째 및 그 이후의 어린이용. 보육에 대한 최대 수당은 한 달 동안 6,000 루블을 초과 할 수 없습니다.
직장에서 혜택을 받으려면 직원은 결의안 N 865의 50항에 따라 다음과 같은 문서를 회계 부서에 제출해야 합니다.
- 혜택 임명 신청서(어떤 형태로든)
- 돌보는 아동의 입양 증명서 사본
- 어머니의 입양된 자녀가 첫 번째 자녀가 아닌 경우 이전 자녀(자녀)의 출생(입양, 사망) 증명서 사본
- 직원의 남편(양부모이기도 한 경우)의 직장에서 그가 육아휴직을 사용하지 않고 적절한 수당을 받지 못한다는 증명서.
L.M. 노비츠카야
부서의 머리
법률의 적용
필수 영역에서
사회 보험
FSS RF
인쇄용으로 서명됨