자신의 요청에 따라 연금 수급자 해고 - 절차, 작업 필요성 및 퇴직금 금액. 연금 수급자 해고 : 단계별 지침. 고용주 주도로 연금 수급자 해고
2 주 동안 일하지 않고 자신의 요청에 따라 군대 연금 수급자를 해고하는 것이 가능하지만 모든 경우에 그런 것은 아닙니다. 이를 위해서는 법률에 명시된 조건을 충족해야 합니다. 이 문제를 규제하는 법은 무엇이며 원하는 기간보다 더 오래 머물지 않도록 사직서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 일하지 않고 군 연금 수급자를 해고하는 데는 약간의 뉘앙스가 있습니다.
문제의 법적 규제
직원 해고 절차는 에 설명되어 있습니다. 특히, 제80조에는 직원의 해고에 관한 규정이 포함되어 있습니다. 군 연금 수급자는 해고되면 2주간 일해야 하고, 무휴 퇴직이 가능한가요? 법에 따르면 그는 그러한 권리가 있지만 정확한 근거를 나타낼 필요가 있습니다. 모든 이유가 유효한 것은 아니며 어떤 경우에는 법정 14일 동안 직장에 있어야 합니다.
해고 절차는 어떻게 되나요?
퇴역 군인은 복지 악화와 관련하여 자신의 자유 의지로 민간 직업을 떠날 수도 있고 정당한 이유가 있을 수도 있습니다.
어떤 경우에도 고용주는 그를 방해할 권리가 없습니다. 그러나 보통 이 기간 동안 새 직원을 찾기 위해 마무리하는 데 2주가 걸립니다.
해고 절차를 시작하기 위해 직원은 관리자에게 퇴사 이유와 퇴사하려는 정확한 날짜를 나타내는 진술서를 작성합니다.
마지막 근무일에는 인사부서와 회계부서에서 필요한 서류를 준비하고 필요한 서류를 나열합니다. 통합 문서가 그에게 반환되고 직원이 서명에 익숙해지는 적절한 명령이 발행됩니다.
작업과 관련된 해고의 뉘앙스
군 연금 수급자 해고시 14 일을 운동해야합니까? 노동법에는 누구든지 하루 만에 그만 둘 수 있다는 근거가 있습니다. 이것이 퇴직입니다. 러시아 군대의 직원은 대부분 45세에 일을 끝냅니다. 이 나이는 일반적으로 충분한 휴식을 취하기에 적합하지 않습니다. 공무원 전환 후 직원의 연령이 60세(남성), 55세(여성)에 도달한 경우 "퇴직과 관련하여 본인의 자유의사에 따라 해고해 주시기 바랍니다" 항목 신청서에 추가 2 주를 마무리하지 않아도됩니다.
사람이 이미 한 번 은퇴 한 경우 동일한 기준으로 두 번째로 종료하는 것은 불가능합니다. 연령별로 충분한 휴식을 취한 사실이 노동에 기록됩니다. 퇴직으로 인해 한 번 일을 마친 직원은 동일 또는 새로운 고용주와 다음 직장에서 일반적으로 2 주 전에 고용주에게 통보하여 자신의 자유 의지를 그만둘 수 있습니다. 사법 관행에 따르면 이 경우 법원은 고용주의 편을 선택하고 이 규칙에 동의합니다.
민간 연금을 수령하는 데 필요한 기간에 도달하지 않은 군인 연금 수급자를 위해 즉시 떠날 수는 없습니다.
법에 따라 하루를 그만 둘 수 있다면 휴일이 아닌 가장 가까운 근무일을 표시해야합니다.
신청 방법
문서는 A4 용지에 손으로 작성해야 합니다. 조직의 이름, 전체 이름이 표시됩니다. 종이를 보낸 사람과 그의 위치. 누구를 대신하여 신청했는지도 기록되어 있습니다.
이후 시트 중앙에 '진술'이라는 단어가 나오고 그 뒤에 퇴사 사유가 나온다.
군인 연금 수급자가 일하지 않고 그만둘 수 있습니까? "자신의 자유 의지"를 나타내는 해고 요청서를 작성해야합니다. 우리가 일하지 않고 직장에서 군 연금 수급자를 해고하는 것에 대해 이야기하는 경우 "일하지 않고", 떠나는 이유를 정당화하고 마지막 근무일 날짜를 적어 두는 것을 잊지 마십시오. 다음은 편집 날짜와 신청자의 서명입니다. 대부분의 경우이 해고 방법은 직원이 줄어들 때 사용됩니다.
퇴직 사유가 유효하지 않은 경우 고용주는 필요한 시간에 직원을 석방하는 것을 거부할 수 있습니다. 그리고 마지막 영업일은 신청일로부터 14일이 됩니다.
종이를 작성할 때 직원이 일하고 있는지, 휴가 중인지, 병가인지는 중요하지 않습니다. 어떤 상황에서도 지원서를 제출할 수 있으며, 마지막 영업일이 끝나기 전에 철회할 수 있습니다.
연금 수급자의 해고는 일반 직원의 해고와 동일한 절차를 따르지만 몇 가지 뉘앙스가 있습니다. 이러한 뉘앙스는 "은퇴"의 개념과 연결됩니다. 모든 고용주가이 개념을 올바르게 해석하고 노동법을 위반하여 자신의 자유 의지를 해고하는 연금 수급자의 신청서를 수락하는 것은 아닙니다.
일하지 않고 자신의 요청에 따라 연금 수급자 해고
연금 수급자는 고용주가 퇴직 연령에 도달한 경우 해고할 수 없음을 알아야 합니다. 동시에 근로 연금 수급자는 다른 근로자에 비해 혜택이 없습니다.
모든 고용주는 다음을 기억해야 합니다.
- 연금 수급자가 퇴직하기를 원하지 않으면 퇴직 연령에 도달하여 해고하는 것은 불가능합니다 - Art. 러시아 연방 노동법 3조;
- 법원은 원칙적으로 연금 수급자의 권리를 보호하므로 그러한 직원은 고용주에 대한 모든 결과와 함께 직장에서 복직할 수 있습니다.
- 회사가 청산되면 연금 수급자는 일반적으로 해고됩니다.
- 연금 수급자에게 아르바이트나 직위 변경을 제안할 수 있습니다. 이것은 그러한 직원이 더 이상 자신의 직무에 대처할 수 없지만 스스로 일을 그만두고 싶지 않을 때 수행해야합니다.
연금 수급자 해고 절차
정년 도달은 해고 사유가 아니지만 고용주는 그러한 직원에게 다른 직위를 제공할 수 있습니다. 직원 자신이 서면 동의를 제공하는 경우 허용됩니다.
일반적으로 근로 연금 수급자를 해고할 수 있습니다.
- 그의 주도로;
- 고용주의 주도로;
- 당사자의 합의에 의해.
일반적인 절차는 다른 직원의 해고와 크게 다르지 않지만 연금 수급자는 규정 된 2 주를 해결하지 못할 수 있습니다.
직원이 감소하면 연금 수급자는 직장에 머물 수 있는 우선권이 있습니다. 그리고 법에이 사실에 대한 직접적인 표시는 없지만 고용주는 그러한 귀중한 직원과 헤어지지 않는 것을 선호합니다. 그러나 많은 기업에서 해고되는 것은 바로 정년퇴직 연령의 사람들입니다.
일하는 연금 수급자가 해고를 위협하는 위반으로 발견되면 고용주는 모든 인사 문서를 올바르게 작성하여 해당 직원과 안전하게 헤어질 수 있습니다.
자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차
일하는 연금 수급자는 스스로 그만두고 싶다는 의사를 표현할 수 있습니다. 이것은 법에 위배되지 않습니다. 고용주는 이 사실을 방해할 권리가 없습니다.
해고 이유가 퇴직 인 경우 직원은 날짜와 이유를 나타내는 "퇴직"을 나타내는 사직서를 작성하는 것으로 충분합니다. 2주 일하지 않아도 됩니다. 고용주는 모든 규칙에 따라 그러한 직원을 해고하여 미사용 휴가에 대한 급여 및 보상을 완전히 계산합니다. 일부 고용주는 연금 수급자에게 추가 퇴직금을 제공합니다. 통합 문서에는 "은퇴와 관련하여"항목을 작성해야합니다.
연금 수급자는 퇴직 연령 이후에도 계속 일할 수 있습니다. 그는 언제든지 그만둘 수 있지만, 이를 근거로 고용 관계를 해지할 수 있는 것은 단 한 번뿐입니다. 연금 수급자가 나중에 새로운 직장에서 일자리를 얻은 경우 그는 이미 다른 기준으로 떠날 것입니다. 예를 들어 "자발적으로".
일하는 연금 수급자가 신청서에 그러한 근거를 표시하면 그는 또한 규정 된 2 주를 해결할 필요가 없습니다.
직원 감축 중 연금 수급자 해고
많은 회사에서 직원 감소의 대상은 일하는 연금 수급자입니다. 이를 기반으로 일하는 연금 수급자의 해고는 일반적으로 발생합니다. 순서는 다음과 같습니다.
- 고용주는 직원에게 2개월 전에 통지해야 합니다. 통지는 서면으로 이루어져야 하며 직원은 수령을 위해 서명해야 합니다.
- 기업에 대한 주문이 발행되고 직원 테이블이 변경됩니다. 연금 수급자를 "제거"할 기회로 직원을 줄이는 것은 합법적이지 않습니다! 일정을 변경하고 연금 수급자가 차지하는 직위를 줄여야 합니다.
- 종종 고용주는 연금 수급자와의 고용 계약에서 20-25년 이상 이 기업에서 일한 경우 받을 수 있는 많은 혜택을 규정합니다. 원칙적으로 이것은 직장을 떠날 선제적 권리입니다. 그러나 이것은 고용주의 의무가 아니라 고용주의 권리입니다. 이 조건이 고용 계약에 명시된 경우 고용주는 이를 준수해야 합니다.
- 연금 수급자는 감면 대상이 아닌 다른 직위를 제공받습니다.
- 그가 제안된 직책에 동의하지 않으면 고용 관계 종료의 근거가 됩니다. 직위 제안은 서면으로 이루어져야 하며 거부해야 합니다.
- 연금 수급자는 직원 감소의 경우 러시아 노동법에서 제공하는 모든 혜택과 보상을 받습니다.
- 실제 근무 시간에 대한 임금
- 미사용 휴가에 대한 보상
퇴직으로 인한 해고
연금 수급자는 퇴직 연령에 도달하면 직장을 그만 둘 권리가 있습니다. 러시아 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세로 설정됩니다. 경우에 따라 조기 퇴직이 가능합니다.
연금 수급자가 이것을 기준으로 그만두기로 결정했다면 평생 한 번 할 수 있습니다. 워크북에는 '퇴직으로 인한 해고'로 기재된다. 이 경우 해고예고일의 하루 전이라도 해고신청을 할 수 있다. 지원서에는 퇴직사유(퇴직사유)와 퇴사일을 기재해야 합니다. 직원은 해당 신청서를 작성하고 고용주는 해당 명령을 작성합니다. 다음 급여 날짜에 직원은 그에 따른 모든 혜택을 받게 됩니다.
지불 및 보상
연금 수급자가 당사자의 합의 또는 퇴직 시 자신의 자유 의지로 사임하는 경우 고용주는 다음을 지급해야 합니다.
- 고용 관계가 종료된 달에 실제로 근무한 시간에 대한 임금
- 연금 수급자의 현재 근무 연도에 미사용 휴가에 대한 보상;
- 고용주의 재량에 따른 추가 혜택.
연금 수급자가 직원 감소 또는 기업 청산으로 인해 떠나면 고용주는 그에게 다음을 지불합니다.
- 실제 근무 시간에 대한 임금
- 미사용 휴가에 대한 보상
- 해고 후 첫 2개월 동안의 수당, 그리고 필요한 경우 세 번째 동안의 수당;
- 고용주의 재량에 따라 추가 혜택이 지급됩니다. 법은 이에 대해 규정하지 않습니다.
- 연금 수급자가 극북 지역 또는 유사한 지위를 가진 지역에서 노동 기능을 수행한 경우 수당은 최대 6개월 이내에 지급됩니다.
혜택 금액을 줄일 수 있는 경우가 있습니다.
- 계절 근무에서 연금 수급자의 일;
- 고용주 간의 합의에 따라 다른 기업의 정규직 전환을 거부합니다.
해고 작업
필요한 작업 중단의 모든 조건은 Art의 3항에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 80. 연금 수급자는 정해진 기간을 계산해야 합니까?
직원이 퇴직을 근거로 해고 된 경우 해고 사유를 나타내는 신청서를 작성한 당일에 계산을받을 권리가 있습니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 퇴직 연금 수급자와 동의하여 다음 급여가 지급되는 날 그러한 직원을 계산합니다. 규정된 2주를 운동할 필요는 없습니다. 회계부서의 오해를 피하기 위해 퇴직 당일 고용관계 해지 의사를 미리 밝히는 것이 좋습니다.
근로 연금 수급자가 신청서에 "자유 의지에 따라 근로 연금 수급자로 해고해 달라"와 같은 사유를 표시하면 근로 기간은 3일입니다. 신청서에 직원이 자발적으로 해고하라는 요청만 표시되고 퇴직 연령에 대한 언급이 없으면 일반적으로 해고가 수행됩니다. 즉, 처리 시간은 2주입니다.
직원이 감소하면 일하는 연금 수급자는 다른 직원보다 일찍 그만둘 권리가 있습니다. 그러나 동시에 고용주와 합의에 도달해야 합니다. 일하는 연금 수급자는 일을 하지 않아도 그만둘 수 있습니다.
어쨌든 연금 수급자와 고용주는 해고의 특정 경우에 해고에 관한 합의에 도달할 수 있습니다. 계약은 서면으로 이루어지며 양 당사자가 서명합니다. 하나는 고용주에게, 다른 하나는 연금 수령자에게 남아 있습니다.
러시아 연방 노동법에는 시민의 고용 및 해고에 관한 모든 기본 규칙과 규정이 포함되어 있습니다. 근로기준법에 따르면 퇴직을 앞둔 근로자는 며칠 전에 이를 고용주에게 알려야 합니다(특정 범주의 근로자에 대한 번호는 근로기준법에서 정함). 떠나기 전에. 덕분에 고용주는 공석에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.
따라서 생산 침체는 배제됩니다. 고용주는 해고 및 신입 사원 고용과 관련된 문서를 준비 할 시간이 있고 신입 사원은 새 팀에 적응할 기회와 시간이 있습니다. 그러나 이 규칙이 모든 직원에게 적용되는 것은 아닙니다. 이 경우 연금 수급자는 예외입니다.
일하지 않고 퇴직 연령 직원의 해고 규칙
현재 정부는 정년 연장 문제를 자주 제기하고 있다. 이는 퇴직 연령에 도달한 근로자가 이전 직장을 그만두지 않고 법적 권리에 따라 계속 일하기 때문에 발생하는 경우가 많습니다.
모든 고용주가 광범위한 경험, 귀중한 지식 및 자신의 일에 대한 놀라운 헌신을 가진 성실한 직원을 해고하기로 결정하지는 않습니다. 그러나 퇴직 연령의 직원이 스스로 떠나기로 결정하면 어떻게 해야 합니까?
노동법상 남성의 정년은 60세, 여성은 55세다. 근로기준법에 따르면, 연금 수급자는 자신의 요청에 따라 이전 직장을 그만 둘 권리가 있습니다.마감일을 채우지 않고.
동시에 퇴직 연령에 도달 한 직원은 사직서에 필요하다고 판단되는 해고 날짜를 지정할 수 있습니다.
정년퇴직
퇴직 연령의 직원이 사직서를 가지고 고용주에게 올 때, 고용주는 고용인과 체결한 고용 계약을 해지해야 합니다.신청서에 표시된 날짜에.
해고 날짜 - 무엇을 기대합니까?
연금 수급자의 마지막 근무일이 오면 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 노동법 제 80 조에 따라 퇴직과 관련된 활동 종료에 대해 연금 수급자의 통합 문서에 기록하십시오.
- 임금을 발행하다;
- 직원이 사용하지 않은 필수 휴가일을 보상합니다.
- 퇴직자의 요청에 따라 모든 서류(소득 서류, 명령서 사본 등)를 연금 수급자에게 인계하십시오.
시민의 퇴직과 관련하여 직장에서 해고되면 몇 가지 이점이 있습니다. 연금 수급자는 2주 기간을 계산할 필요가 없습니다. 그는 그에게 편리한 날짜에 작업을 완료할 수 있습니다.
2주 일하지 않고 언제 사임할 수 있나요?
연금 상태의 시민이 등록한 후 그는 일정 수의 혜택을받을 권리가 있습니다. 특히 그는 2주의 경고 기간 없이 해고될 수 있다. 고용 계약 종료 날짜, 그는 자신에게 적합한 것을 설정할 수 있습니다. 지원서를 작성하는 날 직접 해고를 요청하기도 합니다. 고용주는 연금 수급자에게 러시아 연방 노동법에 의해 규정 된 시간을 계산하도록 강요 할 권리가 없습니다.
동시에 퇴직 시점부터 해고까지의 기간은 법으로 규제되지 않습니다. 따라서 그는 특정 연령 (필요한 년수를 계산)에 도달 한 직후와 장기간 후에 계약을 해지 할 수 있습니다.
시민이 은퇴한다는 사실이 고용주에게 직원을 즉시 해고할 권리를 부여하지는 않습니다.
예술의 문구. 러시아 연방 노동법 80조는 상황에 따라 법률에 대한 모호한 해석을 허용합니다. 퇴직으로 인해 처음으로 퇴직한 직원은 당연히 통보 대상에서 제외됩니다. 시민의 워크 북에는 바로 이러한 이유로 계약 관계의 종료에 표시가 있습니다.
이미 은퇴한 시민이 연금을 받은 후 다시 직장을 옮기기로 결정한 시민을 중심으로 이중 상황이 전개되었습니다. 고용주는 시민이 정년에 도달하여 처음으로 떠나는 경우에만 경고 기간이 없는 방향으로 법률을 해석하는 것을 선호합니다.
당사자는 항상 채굴 부재에 자발적으로 동의할 기회가 있음을 기억할 가치가 있습니다.
그러나 일부 법원은 다른 견해를 가지고 있습니다. 실제로 퇴직 자격은 한 번 획득되지만 평생 유지됩니다. 따라서 연금 수급자가 이러한 이유로 해고 후 고용 계약을 해지하면 해고는 적용되지 않습니다.
법률은 이 혜택이 의미하는 특정 유형의 연금 제공을 지정하지 않습니다.
입법 프레임워크
마음대로 직업을 바꾸는 것은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 80.시민이 최소 2주 전에 고용주에게 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있는 가능성을 제공합니다. 다른 기간은 법률로 정할 수 있습니다.
파트 3 예술. 러시아 연방 노동법 80은 일반 규칙에 대한 예외를 제공합니다. 해고가 활동을 계속할 수 없기 때문에 해고되는 경우 통지 기간은 설정되지 않습니다. 은퇴도 그 이유 중 하나다.
스스로 종료하는 방법
퇴직한 직원을 자발적으로 해고하는 절차는 대부분 일반 직원과 동일합니다. 주요 차이점은 근로 연금 수급자가 퇴직할 수 있는 일수입니다.
예정된 기일에 퇴사하기 위해서는 입사지원서에 퇴사 사유를 퇴직으로 기재해야 합니다. 이 항목이 없으면 고용주는 경고 기간이 지난 후에만 직원을 해고할 수 있는 모든 권리가 있습니다.
군 연금 수급자의 해고에는 몇 가지 미묘함이 있습니다. 채용의 중요한 순간은 다음과 같습니다.
- 시민이라면 고용 후 군인 연금을 받았으며,그런 다음 그는 일을하지 않고 고용 계약을 종료 할 권리가 있습니다.
- 만약에 시민이 군인 연금 수급자 상태로 고용되고,그런 다음 그는 일반 규칙에 따라 떠납니다.
적절한 휴식을 취하기에 가장 좋은 시간은 언제입니까?
해고 신청서에서 시민은 고용 계약 종료 날짜를 나타낼 수 있습니다. 고용 계약 해지는 나머지 임금 지불, 미사용 휴가에 대한 보상 및 특정 조직에 설정된 기타 지불과 직접적인 관련이 있습니다. 따라서 직원은 종종 해고 날짜를 미리 경영진과 합의하고 회계 부서에 경고합니다.
이를 통해 계약 종료 후 오랜 시간 동안 모든 지정된 금액의 발생을 기다리지 않을 수 있습니다.
고용주의 주도로 연금 수급자를 합법적으로 해고하는 방법
고용계약 해지 시 제공되는 혜택은 본인의 자유의지를 해지하는 경우에만 적용됩니다. 다른 경우에는 절차가 저장됩니다.
따라서 직원이 감소한 연금 수급자를 해고할 때 고용주는 모든 단계를 따라야 합니다.
마찬가지로 연금 수급자가 노동 규율과 조직의 규칙을 위반하는 경우 고용주는 Art에 제공된 이유로 그를 해고할 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법 81.
결과
- 시민이 퇴직으로 인해 처음으로 떠나는 경우 통지 기간을 준수하지 않고 계산을받을 권리가 있습니다.
- 신청서에는 해고 사유가 포함되어야 합니다.
- 이미 연금 수급자 상태로 고용 된 시민과의 계약이 반복적으로 종료되는 경우 코드 규범의 해석이 모호합니다. 이 경우 문제는 법원에서 해결됩니다.
- 군 연금 수급자의 경우 근무일 계산은 지위가 지정된 날짜에 따라 다릅니다.
- 사용자 주도로 퇴직자와의 고용 계약을 종료하는 절차는 일반 직원에 대해 설정된 절차와 다르지 않습니다.
해고는 많은 고용주에게 큰 불편을 주는 절차입니다. 그리고 새로운 인력을 찾는 것과 관련이 없습니다. 전혀. 해고되면 책임이 따르며 전적으로 당국에 있습니다. 일반적으로 확립된 규범을 준수하지 않으면 행정적 또는 형사적 책임이 따릅니다. 무엇보다 연금 수급자가 해고되면 질문이 생깁니다. 그런 사람을 위해 14 일을 운동해야합니까? 아니면 성명서를 작성하고 떠나는 것으로 충분합니까? 이 문제의 모든 기능과 뉘앙스는 더 자세히 논의됩니다!
해고 규칙
우선, 우리는 우리 앞에 놓인 작업에서 러시아에 존재하는 규칙을 찾아야합니다. 노동법이 여기에 도움이 될 것입니다. 보다 정확하게는 그 조항 80. 고용주와 부하 직원 간의 고용 계약 해지 절차에 대해 알려줍니다.
직원은 상사에게 미리 퇴사를 원한다고 경고해야 합니다. 이는 계약 종료 최소 2주 전에 완료되어야 합니다. 그러나이 기간을 해결할 필요는 없습니다. 이러한 책임을 피하는 데 도움이 되는 몇 가지 트릭이 있습니다. 그러나 그들에 대해서는 조금 후에.
연금 수급자는 해고 후 14일 동안 일해야 합니까? 결국, 이와 관련하여 설명이 없습니다. 고용주와 고령의 직원으로서 어떻게 행동해야 합니까? 사전에 해고에 대해 경고하고 더 많은 작업을 할 필요가 있습니까?
영원한 수혜자
러시아의 노인들은 영원한 수혜자입니다. 그들은 다양한 영역에서 특별한 권리를 가지고 있습니다. 따라서 문제가 발생합니다. 연금 수급자는 해고 후 2 주 동안 일해야합니까? 
솔직히 답은 절대 불가능합니다. 결국 법으로 정해진 규칙 외에도 모든 곳에서 무언의 기초가 있습니다. 따라서 모든 것이 개별적입니다. 그러나 노인 해고와 관련하여 법이 말하는 내용에 대해 이야기하면 상황이 극적으로 바뀌고 몇 가지 세부 사항이 나타납니다. 그러나 자신의 특성이 있습니다. 일반적으로 우리의 현재 호에서는 노인들이 혜택을 받습니다. 정확히 무엇? 그들은 무엇인가? 그리고 언제 행동할 수 있습니까?
내 자신의 상사
연금수급자 해고시 2주 일해야 하나요? 러시아 법에 따르면 고용주를 떠나려는 욕구에 대해 미리 말할 필요가 있습니다. 그리고 이 행사 14일 전에 운동하십시오. 그러나 연금 수혜자는 수혜자입니다. 따라서 그들은 일을 피할 권리가 있습니다.
문제는 노인이 해고 날짜를 독립적으로 설정할 수 있다는 것입니다. 그러나 적어도 하루는 머리에 통지해야합니다. 즉, 오늘 당신은 당신의 욕망을 발표했고 내일 당신은 이미 그만두었습니다. 복잡하지 않습니다. 
처리가 필요하지 않은 것으로 나타났습니다. 2주도 아니고 2일도 아닙니다. 생각해보면 나이 든 직원은 아예 일을 해서는 안 됩니다. 따라서 일자리를 찾을 때 약간의 행동의 자유가 부여됩니다. 그리고 해고에도 적용됩니다. 그러나 모든 것이 보이는 것처럼 간단하지 않습니다.
프로세스 기능
연금수급자를 해고할 때 2주간의 노동이 필요합니까? 일반적으로 그렇지 않습니다. 그러나 이런 일이 발생했다면 이 절차와 관련하여 행동의 자유에 대한 권리를 주장하기 위해 서두르지 마십시오. 왜요?
고령자 혜택이 작동하기 위해서는 하나의 작은 조건이 충족되어야 합니다. 즉, 정년퇴직 후 최초로 해고되는 경우에는 퇴사를 하지 않아도 된다. 나이가 많은 사람이 이미 직업을 여러 번 바꾼 경우 다른 사람들과 동일한 방식으로 규정된 2주 동안 일해야 합니다. 예외 없음. 고용주 자신이 부하 직원의 나이를 고려하여 방종하지 않는 한.
사전 신청
그러나 여전히 프로세스의 일부 기능이 있습니다. 예를 들어, 직원이 퇴직 연령에 도달하려고 합니다. 그는 아직 연금 수급자가 아닌 상태에서 사직서를 씁니다. 또한 출생일 다음 기간을 나타냅니다. 그런 상황에서 연금 수급자는 어떻게 해고됩니까? 14일을 일해야 하나요? 
아니. 결국 시민은 첫 해고에 대한 혜택을 받게됩니다. 왜요? 진술이 정확히 언제 작성되었는지는 중요하지 않습니다. 해고 당시 사람이 연금 수급자가되면 혜택이 발생합니다. 실제로 시민이 노인 신분으로 일하기를 거부하는 것은 이번이 처음이다.
이 경우 근로를 요구하는 것은 불법입니다. 고용주에 대해 불평 할 수 있습니다. 그는 노인 부하 직원의 권리를 침해합니다. 따라서 연금 수급자의 해고와 관련된 모든 기능을 알아야합니다. 그리고 고용주와 직원 모두. 그러므로 모든 사람은 법에 따라 행동할 것입니다.
변제
드물지만 회사가 청산되는 상황이 있습니다. 이에 따라 모든 직원은 해고된다. 그리고 나이에 상관없이. 이 경우 연금 수급자의 해고는 어떻게 "활성화"됩니까? 14일을 일해야 하나요?
믿기 어렵지만 아닙니다. 그리고 노인이 처음 은퇴를 하든 안 하든 그것은 중요하지 않습니다. 법인 청산 중에는 일반적으로 기한을 정하는 사람이 없습니다. 따라서 이 규칙도 기억해야 합니다. 자주 적용되지는 않지만 발생합니다. 
설명
그래서 우리는 연금 수급자의 해고가 그 자체로 어떤 비밀을 유지하는지 알아 냈습니다. 그 후 14일을 일해야 하나요? 아니. 몇 가지 예외가 있습니다. 그러나 조금 후에 그에 대해. 고령의 직원이 사직서를 작성하는 데에는 몇 가지 특징이 있습니다. 그들은 당신이 확립된 모든 표준을 엄격하게 준수하는 데 도움을 줄 것입니다.
정확히 무엇에 대해 이야기하고 있습니까? 반드시 본인의 나이를 기재하거나 해고사유를 "정년퇴직관련" 등으로 기재하여야 합니다. 즉, 어떻게 든 이점을 강조합니다. 결국 경영진은 누가 언제 은퇴하는지 알지 못합니다. 따라서이 비문이 없으면 모든 사람과 동등합니다. 이것은 당신이 14일 동안 일해야 한다는 것을 의미합니다. 완전히 합법적인 것은 아니지만 법 집행 기관에 자신을 설명하는 것은 상사가 아니라 당신에게 달려 있습니다. 왜요? 해고 신청 시 해당 절차가 귀하의 퇴직과 관련이 있음을 표시해야 하기 때문입니다. 그렇지 않으면 상사에 대해 다른 모든 직원과 동등하게 될 것입니다.
처리가 필요할 때
연금 수급자들이 일할 필요가 없는 경우가 많다는 것은 이미 분명합니다. 그러나 언제 필요합니까? 위의 모든 것을 고려하면 연금 수급자가 이미 퇴직했을 때 노동법 제 80 조가 발효됩니다. 즉, 퇴직 연령에 도달한 후 두 번째로 고용주를 떠나기로 결정한 경우입니다.
이 경우 노인들에게 제공되는 혜택 없이 일을 해야 합니다. 사실, 필요한 작업을 피하는 데 도움이 되는 몇 가지 기능이 있습니다. 해고 후 2주 동안의 작업에서 어떻게 "슬로프"할 수 있습니까?
첫째, 휴가를 낼 수 있습니다. 그리고 그 전에 사직서를 작성하십시오. 그러면 마감일을 계산할 필요가 없습니다. 그것은 당신의 휴가에 떨어질 정도로 그것을 만드는 것으로 충분합니다. 
둘째, 좋은 방법은 병가를 사용하는 것입니다. 연금 수급자뿐만 아니라 직원도 사직서를 작성한 후 "아플" 권리가 있습니다. 그래서 그것을 고려하십시오.
일반적으로 실제로 연금 수령자가 2주 안에 운동을 해야 하는 사람은 거의 없습니다. 법적으로 요구되는 경우에도 마찬가지입니다. 노인들은 원할 때마다 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 신청서에 회사를 떠나는 이유를 표시하는 것입니다. 즉 - "은퇴 연령". 해고하면 2주 일해야 하나요? 연금 수령자 - 아니요, 나머지는 - 예.