출산장려금 신청양식입니다. 출산 휴가 제공을 위해 직장에서 진술서를 작성해야하는 임신 주 : 샘플, 작성 예 및 필수 항목
여성을 기업체로 유치할 때 회사 경영진은 직원이 출산 휴가를 신청하는 상황에 직면할 수 있습니다. 직원의 권리는 법 규범에 의해 보장되기 때문에 병가 및 올바르게 작성된 신청서를 제출한 여성에게 그러한 기간이 주어져야합니다.
규범 적 행위 중 어느 것도 여성의 출산 휴가가 시작되어야하는 시간을 엄격하게 규정하지 않습니다.
이 법안은 그러한 휴가가 얼마나 오래 지속될 수 있는지만 규정합니다. 동시에 출생 전 기간과 출생 후 기간으로 나누는 것이 일반적입니다. 정상적인 조건에서 이러한 각 부분은 70일입니다.
이를 바탕으로 여성은 아기의 예정된 생일 약 10주 전에 외출할 수 있는 권리를 얻습니다.
이 법률은 이 시간을 산전 진료소에서 임신을 관찰한 산부인과 의사가 결정해야 한다고 명시하고 있습니다.
여성은 일찍 등록할 것으로 예상됩니다. 임신 30주가 되자마자 회사의 임신한 직원은 근로 무능력 증명서를 받고 출산 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다.
다만 인사부는 건강상태에 따라 마음대로 할 수 있다는 점을 유념해야 한다. 그녀의 건강이 허락한다면 그녀는 계속해서 더 일할 수 있습니다.
동시에 출산 수당은 그녀가 휴식을 취할 권리를 사용하는 경우에만 지급될 수 있습니다. 급여와 수당을 동시에 받을 수 없습니다. 또한 휴가 기간이 나중에 시작되는 경우에도 병가에 지정된 기간 내에 종료되어야 하며 전학이 허용되지 않는다는 규칙이 있습니다.
아이를 잉태하는 직원은 경영진의 동의 하에 아르바이트로 전환할 수 있으며, 그 후 급여를 받을 가능성은 남게 된다. 즉, 그녀는 노동에 대한 대가와 국가로부터 혜택을 받게 됩니다.
주목!이 법안은 또한 여성이 출산 전에 그것을 사용할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 그녀는 그러한 기간이 없어도 이것을 할 수 있습니다.
규정된 날짜보다 이른 임신 및 출산으로 인해 휴가를 받을 수 있는 가능성을 규정하는 규정이 있습니다. 예를 들어, 여성이 여러 번 임신한 경우 평소보다 일찍 출산 휴가를 갈 수 있습니다.
2018년 출산휴가 신청 샘플
2018 년 출산 휴가 신청서 작성 방법
출산휴가 신청 방법을 구체적으로 보여주는 예를 살펴보자.
문서는 종이에 손으로 쓰고 컴퓨터로 인쇄하고 펜으로 서명할 수 있습니다. 종종 회사에는 이러한 문서를 작성할 때 단순히 데이터를 대체하여 사용할 수 있는 기성 템플릿이 있습니다.
우선, 오른쪽 페이지 상단에 이 문서가 누구에게 전달되는지 적습니다. 여기에 조직 이사의 직위 이름, 이름, 성명을 표시해야합니다. 머리, genitive 케이스를 사용하여.
그런 다음 시트의 같은 위치에 줄을 내려 직원이 자신의 위치와 개인 데이터를 기록합니다. 이를 위해 genitive case가 사용됩니다.
그런 다음 다시 물러나서 줄 중간에 문서 이름인 "응용 프로그램"을 써야 합니다.
새로운 라인에서 직원은 출산 휴가에 대한 그녀의 요청을 정중하게 말합니다. 이것은 일반적으로 "나는 출산 휴가를 허락해달라고 요청합니다"라는 문구를 사용하여 수행됩니다. 그 후, 그녀는 이미받은 병가를 기반으로 휴가 시작 날짜와 종료 날짜를 신청서에 표시합니다.
시작 날짜는 의사가 병가에 기록한 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 이것은 직원이 시트를 작성한 후 조금 더 일하고 휴가를 즉시 발행하지 않기로 결정했기 때문일 수 있습니다. 일반적으로 휴가 기간은 140일입니다.
그런 다음 신청서에는 임신 및 출산으로 인해 필요한 모든 혜택의 지불 요청과 의사의 조기 등록으로 인한 일회성 혜택(필요한 증명서가 발급된 경우)이 포함되어야 합니다.
또한 신청서에는 직원이 혜택 금액을 어떻게 받고 싶어하는지 정확히 적어야합니다. 그녀는 이 금액을 카드로 이체하도록 요청하거나 조직의 현금 데스크에서 현금으로 그녀에게 줄 수 있습니다.
주목!파일럿 FSS 프로젝트가 운영 지역에서 운영되는 경우 기금에서 이 직원의 급여 카드로 직접 지불됩니다.
신청서가 끝나면 신청서에 첨부 할 서류를 적어야합니다. 여기의 주요 장소는 병가로 가져와야합니다.
그런 다음 직원은 신청서가 발급된 날짜를 표시하고 서명합니다.
임신한 직원이 해고될 수 있나요?
임신한 직원의 작업과 관련된 노동법 조항은 논쟁의 여지가 있는 상황에서 회사가 관리하기 전에 자신의 권리를 보호하는 방식으로 구성됩니다. 설명 된 거의 모든 해고 사례는 회사 주도로 임산부와의 고용 계약 해지를 금지합니다.
계약이 자동 해지되는 기간이나 사건이 발생하더라도 실제 해지는 직원의 출산 휴가가 종료된 후에 발생합니다.
직원이 출산 휴가를 가기 전에 계약 체결 기간이 만료되면 일반적인 방식으로 해지됩니다.
임산부가 일을 시작하고 그것이 확립되면 해고 금지의 대상이됩니다. 이는 통과 결과와 상관없이 근로 규율 위반, 직무 불이행 등을 이유로 직원과의 계약을 해지할 수 없다는 것을 의미합니다.
그러나 직원 자신이 요청한 성명서를 작성하면 작성할 수 있습니다. 이러한 상황에서 계약의 종료는 일반적인 방법으로 수행됩니다.
조직은 해고 시간 2 개월 전에 직원에게 통지해야하므로 경고 날짜를 선택하여 통지 기간이 휴가를 떠난 후 첫 공식 근무일에 종료되도록 할 수 있습니다. 이 법은 이 날 해고하거나 직원을 다른 공석으로 옮기는 것을 허용합니다.
그러나 조직이 청산에 빠지면 지위와 직위에 관계없이 모든 직원이 절대적으로 해고됩니다.
직원은 계속 혜택을 받지만 사회 보험 당국이 직원에게 직접 급여를 지급합니다. 그러나이 경우 지불은 평균 급여가 아니라 기준으로 결정되기 때문에 크기가 작아집니다.
직원이 직장을 유지합니까?
노동법은 직원이 조직에서 출산 휴가를 신청하거나 1.5년 또는 3년 동안 육아 휴가를 사용하는 경우 재택 기간 동안 전체 기간 동안 직위와 직장을 유지하도록 규정하고 있습니다.
이 기간 동안 기업이 최대 용량으로 기능하기 위해 다른 직원이 임시로 이 장소에 등록할 수 있습니다. 이렇게하려면 법령의 기간보다 길지 않은 유효 기간으로 그와 긴급 계약에 서명해야합니다.
주목!직원이 계속 근무하기로 결정하면 임시 직원과의 계약은 자동으로 종료됩니다. 또는 이 직원을 유지하려면 직원을 늘릴 수 있습니다.
03.01.2019, 13:31
회사 직원이 임신하여 출산휴가를 하고 있습니다. 2019년에는 출산 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 일반적으로 새해에는 많은 법률 변경 사항이 수반됩니다. 출산 휴가 부여 절차 및 문서에 변경 사항이 있습니까? 진술을 올바르게 작성하는 방법? 일반적으로 올바른 공식을 발명하려면 많은 노력이 필요합니다. 시간을 절약하기 위해 전문가가 준비한 2019 년 출산 휴가 신청서 (샘플)를 제공합니다.
휴가를받을 자격이있는 사람
고용 계약에 따라 일하는 직원은 출산 휴가를받을 권리가 있음을 즉시 말해야합니다. 출산 휴가는 여성이 모성으로 인해 노동법에 따라 직장과 직위를 유지할 때 일시적으로 일할 수없는 기간입니다 (러시아 연방 노동법 제 255 조).
민법 계약에 따라 일하는 회사의 직원은 출산 휴가에 대한 권리가 없습니다. 출산 휴가는 조직 직원에게만 부여됩니다. 따라서이 범주의 직원에 대한 출산 휴가는 현재 법률에 의해 제공되지 않습니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법의 2 조 1 부, 13 조 1 부, 명령에 의해 승인됨 2009년 12월 23일자 러시아 보건사회개발부 No. 1012n).
또한 직원이 출산휴가를 사용하는 동안에는 평균 수입이 절약됩니다.
기사 ""에서 가능한 최대 출산 수당에 대해 읽을 수 있습니다.
출산 수당의 최소 금액은 ""를 참조하십시오.
평균 소득은 청구 기간 동안 고용주가 지불한 급여와 보너스와 같은 기타 혜택의 평균 금액입니다. 현재 법률에 의해 설정된 알고리즘에 따른 평균 수입을 기반으로 수당이 계산됩니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 1.2조 1항<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- 일시적인 작업 불능;
- 임신과 출산;
- 매월 양육비.
신청서에 따라 명령이 발행됩니다.
2019년 출산휴가 신청 방법을 알려드립니다. 법률은 이 문서에 대해 승인된 단일 형식을 설정하지 않으므로 모든 형식으로 신청서를 작성할 수 있습니다.
직원의 진술에 따라 조직의 장은 해당 명령을 내립니다. 그러나 하나의 진술로는 충분하지 않습니다. 그것은 임신과 관련하여 발행된 병가를 동반해야 합니다(6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 러시아 연방 노동법 255조 1항, 명령의 섹션 VIII) , 2011 No. 624n).
""기사에서 직원에게 출산 휴가를 부여하기위한 샘플 및 주문 양식을 다운로드 할 수 있습니다.
직원이 곧 어머니가 된다면 출산 휴가(BIR) 신청서를 제출할 날이 멀지 않았습니다. 직원은 근로 무능력 증명서를 첨부해야하며 이에 따라 휴가를 부여합니다.
BiR에서의 휴가 기간
일반적으로 출산 휴가는 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일) 동안 지속됩니다. 그러나 복잡한 임신의 경우 156일이 될 수도 있고, 다태 임신의 경우 194일이 될 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 255조, 2006년 12월 29일 법률 10조 1항). 255-FZ).
어쨌든 고용주는 직원의 휴가 기간을 설정할 필요가 없습니다. 그는 병가로 결정하며 특정 날짜는 "근무 면제"표에 표시되어야합니다.
직장 (직위)을 유지하는 직원과 함께 BIR 휴가를 등록하는 것은 그녀의 권리입니다. 즉, 그녀는 출산 70일 전과 나중에(물론 합리적인 범위 내에서) 휴가를 갈 수 있습니다. 그녀가 출근하여 업무를 수행하는 한 다른 모든 직원과 마찬가지로 급여를 지급해야 합니다.
동시에 출산 휴가를 늦게 출발한다고해서 여성에게 연기 할 권리가 주어지지 않습니다. 즉, 병가에 표시된 것보다 일주일 늦게 휴가를 간다고 해서 휴가가 일주일 늦게 끝나는 것은 아닙니다. 이 경우 휴가의 마지막 날은 이월되지 않습니다. 동시에 BI 수당은 실제 휴가 일수에 대해 지급됩니다.
휴가 신청서
BIR 휴가에 대한 통일된 신청서는 없습니다. 출산 휴가 시작 날짜와 종료 날짜를 나타내는 조직 책임자에게 보내는 모든 형식으로 작성됩니다.
직원으로부터 신청서와 근로 무능력 증명서를 받으면 급여를 계산하고 지불해야합니다 (2006 년 12 월 29 일 N 255-FZ 법률 1.4 조 1 항). 병가의 일부 및 직원 출산 휴가 및 출산 부여에 대한 명령을 작성하십시오. 급여 지급을 위해 별도의 명령을 내릴 필요는 없습니다.
BiR의 휴가 기간은 작업표에 문자 코드 "P" 또는 숫자 코드 "14"로 표시됩니다.
BiR에서의 휴가 후
여성근로자들은 출산휴가가 끝나면 바로 육아휴직을 하는 경우가 많다. 이를 위해 직원은 자녀의 출생 증명서 사본과 휴가 신청서를 제공해야 합니다. 그녀가 BiR에서 휴가를 마치고 출근하기로 결정했다면 특별히 준비할 필요가 없습니다. 이 경우 출산 휴가 후 첫날부터 일을 시작해야 합니다.
러시아 연방 노동법에 따르면 어머니와 자녀 보호를 위한 사회적 보장 중 하나는 출산 휴가 신청과 같은 문서를 받은 고용주가 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무가 있다는 것입니다. 이것은 필수 인사 문서입니다. 무능력 증명서 만 휴가 제공 의무가 수반되지 않습니다.
일상생활에서 대부분의 사람들은 출산휴가라는 말을 사용하며, 임신과 출산을 위한 병가, 그리고. 그러나 이것은 다른 휴식 기간이며 다른 명령으로 공식화됩니다. 그리고 그들은 다른 진술에 의해 시작됩니다.
출산휴가 신청 예시
지점장
PJSC "로프트비즈니스뱅크"
B.V. 가톨린
보즈네센스카야 베로니카 파블로브나
출산휴가 신청
Art에 따라 저를 제공하십시오. 러시아 노동법 255조, 2017년 4월 20일부터 2017년 9월 6일까지의 출산 휴가 및 조기 의료 기관 등록과 관련하여 출산 수당 및 일시금을 지급합니다. 무능력자 증명서와 등록 증명서를 첨부합니다.
부록:
- 2017년 4월 20일자 임시 장애 증명서, 시리즈 ВЗ 번호 56875446.
- 2017년 4월 20일자 11번 산전 진료소 증명서 No. 6874.
2017년 4월 20일 V.P. Voznesenkaya
출산 휴가 등록 규칙
위에 게시 된 예에서 볼 수 있듯이 이러한 휴식 시간을 제공하려면 병가가 필요합니다. 병가는 등록 된 산전 진료소의 모든 임산부에게 발급되는 근로 무능력 증명서입니다. 그리고 출산 휴가는 노동 관계에있는 여성에게만 부여됩니다.
러시아 연방 노동법은 휴가 기간을 제공합니다.
140일 - 한 명의 아기가 있는 임신의 경우: 예상 생년월일 전 70일 및 출생 후 70일;
194일 - 다태 임신: 분만 전 84일, 출산 후 110일;
156일 - 출산이 복잡한 경우: 출산 전 70일, 출산 후 86일. 이 경우 출산 후 특별 근로 무능력 증명서에 추가 휴식 일수가 작성되며 직원은 이것을 기준으로 작성합니다.
조산이나 그 지연은 휴직기간 변경의 사유가 되지 않는다. 병가는 산전 진료소에서 사전에 발급되며 출산 휴가 신청과 함께 고용주에게 제출됩니다. 여성이 일하는 경우 그녀의 요청에 따라 상담은 필요한 수의 노동 무능력 증명서를 발급해야합니다.
휴가를 부여하는 것은 직원의 권리입니다. 그녀는 그것을 사용하지 않고 계속 일하고 급여를받을 수 있습니다. 그리고 신청서는 나중에 제출해야 합니다.
출산 휴가 신청서를 작성합니다.
임신 30 주에 병가를받은 직원은 출산 휴가 신청서를 작성합니다. 항상 자유롭게 작성합니다. 출산 수당을 받으려는 의도를 반영하는 것이 문서에서 의미가 있습니다. 여성이 최대 12주 동안 임신 상담에 등록한 경우 추가 일회성 혜택(2016년 583루블)을 받을 권리가 있습니다. 그런 다음 상담에서이 사실에 대한 증명서도 신청서에 첨부됩니다 (의사에게 문의하십시오).
고용계약에 의거하여 일하는 여성 외에, 여대생 뿐만 아니라 병역 중, 조직을 청산하거나 인원(직)을 줄이기 위해 전 직장에서 해고되어 실업자로 등록된 여성도 출산휴가를 받을 수 있다. 혜택.
출산 휴가 신청서는 인사 부서 또는 조직의 장에게 제출되며, 해당 부서는 해당 명령을 내리고 업무 무능력 증명서에 지정된 날짜까지 휴가를 부여합니다.