알아 둘만 한 

연금 색인. 연금 수급자 등록 없이 일하기: 긍정적인 측면과 부정적인 측면 계약에 따라 일하는 연금 수급자가 일하는 것으로 간주됩니까?


연금수급자의 급여 연금수급자의 급여는 일반적으로 계산됩니다. 크기는 다음에 따라 달라집니다.

  • 직원 자격;
  • 제조된 제품의 양;
  • 시간은 일했다.

고용주는 직원의 연령을 이유로 직원의 급여를 삭감할 권리가 없습니다. 이는 러시아 노동법을 심각하게 위반하는 것입니다. 연금 수급자가 추가 수당을 받지 못한다는 사실을 알게 되면, 침해된 권리를 회복하기 위해 법원에 갈 수 있습니다. 급여 정년이 된 사람이 취업을 해도 추가로 급여를 받지는 않습니다. 입학은 일반적으로 수행됩니다. 고용주는 직원의 자격에 특별한 관심을 기울입니다. 연금 수급자는 공식 고용 이후에만 다양한 특권을 받을 수 있습니다.

퇴직 연령의 직원을 고용하는 방법은 무엇입니까?

  • 휴가는 없습니다. 일하지 않으면 급여도 지급되지 않습니다.
  • 고용주는 연금과 의료기금에만 기여할 뿐이며 이는 사실이 아닙니다.
  • 고용계약은 일정 기간 동안 체결되므로 고용주는 언제든지 고용계약을 해지할 수 있습니다.
  • 계약이 만료되기 전에도 직장에서 쫓겨날 수 있습니다.
  • 이러한 유형의 작업에는 보너스가 없으며 병가도 지급되지 않습니다.
  • 출산 수당도 지급되지 않습니다.
  • 고용주는 직원에 대한 책임이 없기 때문에 모든 유형의 업무 관련 부상도 지급되지 않습니다.
  • 고용주가 자신의 활동에서 무언가를 좋아하지 않으면 어떤 경우에도 직원에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

워크북 없이도 계약직 구하는 것은 가능하지만, 인권은 어떤 식으로든 법으로 보호되지 않기 때문에 꼭 필요한 것은 아닙니다.

2018년 통합 문서 없이 계약에 따른 작업은 무엇입니까?

주목

이 절차는 사회보험기금이 일정 금액의 연금 지급액을 확정하기 위해 필요합니다. 러시아 연방 법률에 따라 퇴직 연령 시민이 일하는 경우 지불 금액이 증가합니다. 연금 수급자 채용에 대한 샘플 통지 다운로드 통합 문서 없이 연금 수급자를 고용하는 것이 법으로 허용됩니까? 연금 수급자를 고용할 때 러시아 연방 입법 규범에 따라 노동 기록에 항목이 있는지 여부에 관계없이 군 복무 채용 시 직원의 복무 기간을 확인하는 문서를 제공하는 절차가 필수입니다.


규칙의 예외는 법 집행 기관에서 연금 기금을 받은 특정 범주의 연금 수급자입니다. 다른 모든 경우에는 워크북이 기간제 계약에 따른 직위 채용의 필수 요소입니다.

통합 문서없이 계약을 맺고 일하는 것 : 장단점

정보

정확히 어느 것입니까? 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 계약(민법 포함)
  • 계약에 따라 수행된 작업 증명서(매우 일반적인 경우)
  • 장부와 영수증을 지불합니다.
  • 증인 증언(최소 2명);
  • 유니온카드.

나열된 모든 서류는 업무 활동을 입증하는 데 도움이 되지만, 고용주나 부하 직원이 연금 기금에 적절한 기여를 하는 경우에만 해당됩니다. 장점 계약직으로 일하면 어떤 장점이 있나요? 특정 작업 완료, 서비스 또는 노동 제공 기한은 계약에 명시되어 있습니다. 시민은 특정 작업을 수행해야 하는 양과 양을 정확히 알 수 있습니다.


또한 높은 임금을 주요 장점으로 강조하는 것이 일반적입니다. 통합서 없이 작업하는 주요 동기가 되는 경우가 바로 바로 이 지점입니다.

연금 수급자 등록 없이 일하기: 긍정적인 측면과 부정적인 측면

그러나 노동 보장과 관련하여 몇 가지 특징이 있습니다. 서비스 계약 및 기타 법적 계약에 따라 일하는 것은 중요한 노동 보장을 제공하지 않습니다. 예를 들어 유급 병가, 휴가 및 보너스를 잊을 수 있습니다.
이 사실은 단점으로 간주됩니다. 고용주:

  • 필요한 경우 SNILS를 발행합니다.
  • 연금 기금 및 연방 의무 의료 보험 기금에 기부합니다.
  • 직장에서의 사고에 대비해 시민 보험을 제공합니다.

민법계약의 장점은 다음과 같습니다. 특정 상황에서는 그러한 계약이 고용 계약으로 인정될 수 있습니다. 서비스 제공 계약 또는 서비스 제공에 따른 작업이 점점 더 일반화되고 있습니다.


일반적으로 그러한 계약은 누군가가 서비스를 제공하고 누군가가 이에 대한 비용을 지불한다는 것을 나타냅니다. 일반적으로 고용주는 고객이 됩니다.

통합 문서 없이 작업할 때의 장점과 단점

노동 보호에 대한 교육을 이수하고 해당 로그에 서명을 남깁니다. 모든 조치가 완료되면 퇴직 연령의 직원은 고용된 것으로 간주되며 합의된 기간 내에 근무를 시작할 수 있습니다. 연금 수급자를 위한 구직 신청 시 필요한 서류 고용주가 연금 수급자와 협력을 시작하는 데 동의하려면 시민은 서류 패키지를 준비해야 합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

  • 여권;
  • 연금수급자 신분증
  • SNILS;
  • 자격을 확인하는 문서 - 졸업장, 증명서 등
  • 학습서;
  • TIN(사용 가능한 경우)

중요 일부 직위를 채용할 때 연금 수급자는 개인의 건강에 대한 정보를 얻을 수 있는 문서를 추가로 제공해야 합니다.

연금 수급자 고용 절차 및 규칙

중요한

법에 따르면 고용주를 위해 워크북에 적절한 항목을 입력하지 않고 고용하는 것은 행정 제재의 형태로 처벌을 받습니다. 그러나 통합 문서 없이 일자리를 찾을 수 있는 합법적인 방법은 여전히 ​​있습니다. 특히 고용주는 고용 계약 대신 다음과 같은 계약을 제안할 수 있습니다: 러시아 노동법 제56조에 따르면 고용 계약은 고용주와 고용주 간의 계약입니다. 고용주는 근로자에게 합의된 의무에 따라 업무를 제공할 의무가 있습니다. 적절한 근무 조건을 보장하며, 급여 전액을 제때에 지급합니다. 근로자는 계약에 명시된 기능을 수행할 의무가 있습니다. 승인된 노동 규정 노동법 제57조는 고용 계약에 반드시 포함되어야 하는 필수 조건을 정의합니다.


러시아 연방 민법 제420조는 민사 계약의 정의를 규정하고 있습니다.

통합 문서를 얻지 않고 계약에 따라 작업 : 단점 및 약간의 뉘앙스

고용주는 어떤 경우에도 연금 기금과 의료 보험에 대한 기여금을 지불할 의무가 있습니다. 그러나 이 경우 고용주는 근로자에 ​​대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 그러한 조건에 동의하는 사람은 거의 없습니다. 부상이 발생한 경우 지불을 받는 것이 쉽지 않고 때로는 불가능할 수도 있기 때문입니다.
그리고 사람은 이유에 관계없이 언제든지 해고될 수 있습니다. 그리고 급여를 받는 것은 매우 문제가 되며, 그들은 단순히 당신을 쫓아내고 완료된 일에 대해 비용을 지불하지 않을 수 있습니다. 일반적으로 개인은 집안일과 정원 가꾸기를 돕기 위해 통합 문서 없이 일할 사람을 고용합니다. 그러한 고용주는 통합 문서에 기록될 권리가 없지만 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 이러한 고용주는 무기한 고용 계약을 체결할 수 있지만 연금 및 의료 기금을 지불해야 합니다.

계약에 따라 통합 문서없이 작업-등록

민사 계약에 따라 근무한 시간은 총 근무 기간의 일부로 계산되지만 연금 기여금 및 건강 보험금 외에 다른 보장은 없습니다. GPC 계약에 따른 등록에 관해서는 계약 자체만 채용에 필요합니다. 작업 완료 행위로 인해 폐쇄됩니다. 고객은 사유를 설명하지 않은 채 계약체결을 거부할 수 있습니다. 또한 이러한 계약에는 항상 특정 유효 기간이 있습니다. 입법 체계 당사자들은 특정 작업을 수행할 때 체결될 계약 유형을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 고용주와의 합의에 따라 고용 또는 민법 계약이 체결될 수 있습니다.
그러나 본질적으로 고용 관계가 발생하는 경우 GPC 계약의 실행은 불법입니다.

연금 수령자와 일. 연금 수급자와의 노사 관계의 특징

고용주가 퇴직자를 고용하기를 원하지 않는 경우, 이유를 설명하는 서면 거절서를 제출해야 합니다. 유사한 규칙이 러시아 노동법 제64조에 명시되어 있습니다. 회사가 나이를 이유로 함께 일하기를 원하지 않는다면 이는 차별로 간주됩니다. 그러나 최대 연령 기준이 설정되어 있는 직업이 많이 있습니다.

이 범주의 시민에게는 특정 혜택이 있습니다. 따라서 제2차 세계대전 참가자와 참전 용사들은 최대 35일의 무급 연차 휴가를 추가로 받을 권리가 있습니다. 언제든지 해당 권한을 사용할 수 있습니다. 연금 수급자를 고용하기 위한 단계별 지침 연금 수급자를 고용하는 절차는 표준 절차와 다르지 않습니다.

고용 시 직원은 다음을 확인하는 서류를 제공합니다.

  • 직원의 신원(여권)
  • 연금 수급자 (증명서) 범주에 속합니다.
  • 자격(졸업장, 자격증 등).
  • 러시아 연금 기금 (SNILS)에 등록.
  • 세금 등록(TIN 증명서가 있는 경우)
  • 업무 경험(워크북).
  • 지난 2년 동안 고용주로부터 받은 소득(증명서).

특정 직위에 채용할 때에는 건강상태를 확인하는 증명서를 제출해야 합니다. 식품 산업, 식품 무역, 요식업, 의약품 및 위험한 작업 조건과 관련된 업무에는 건강 검진이 필요합니다. 증명서가 없으면 연금 수급자의 해당 직위에 고용될 권리가 박탈됩니다. 소득 증명서 사용의 예 연금 수령자 K.는 퇴직으로 인해 직장을 그만 두었습니다.

퇴직 연령의 직원을 고용하는 방법은 무엇입니까?

목록에는 다음 기능이 포함됩니다.

  • 사람이 계절별 작업을 수행합니다.
  • 시민이 주요 직원을 대체합니다.
  • 노동 활동은 해외에서 수행됩니다.
  • 시민은 임시직으로 고용되며 기간은 2개월을 초과하지 않습니다.
  • 연금 수급자가 회사의 주요 활동과 관련되지 않은 활동을 수행하기 위해 고용되었습니다.
  • 해당 직원은 특정 작업을 수행하기 위해 고용되었습니다(작업 완료 증명서에 서명하는 순간 해당 사람과의 협력이 종료됩니다).

현 상황에서 그 어느 것도 가능하지 않은 경우, 기간제 계약에 따라 충분한 휴식을 취하는 시민의 고용은 취업을 희망하는 사람의 동의가 있어야만 수행될 수 있습니다. 고전적인 상황에서는 연금 수급자와 영구 고용 계약이 체결됩니다.

연금 수급자 고용 : 등록, 장점, 단점

채용 절차 개인을 채용하는 것은 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 어떤 사람이 가정부, 유모 또는 정원사로 일자리를 얻습니다. 동시에 직원의 업무는 고용주에게 이익을 주는 수단이 되지 않습니다.
노동법 제 309조에 따르면, 개인 기업가가 아닌 고용주는 새로운 통합 문서를 생성하거나 기존 통합 문서에 항목을 입력할 권리가 없습니다. 즉, 통합 문서없이 직원과 고용 계약이 체결됩니다. 개인과의 계약은 무기한 성격을 가질 수도 있고 특정 유효 기간을 가질 수도 있습니다.
계약 조건은 본질적으로 개별적입니다. 그러나 동시에 근무 시간, 연차 휴가 등의 문제에 있어서 현행 노동법과 모순되어서는 안 됩니다. 노동법 제303조에 따르면, 개인 사용자는 근로자 채용 및 해고에 관해 지방정부 당국에 통보할 의무가 있습니다.

메뉴

연금 수급자는 채용 후 6개월까지 무급 휴가를 받을 권리가 있습니까? 연금 수급자의 요청에 따라 언제든지 휴가를 제공할 의무는 법으로 확립되어 있지 않습니다. 휴가 계획은 기업의 운영 모드에 따라 결정됩니다. 휴가 기간은 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다.


주목

고용주의 동의가 있으면 휴가가 허용될 수 있습니다. 질문 번호 5. 수습기간 중에 연금수급자를 해고할 수 있나요? 할 수 있다. 연금 수급자를 고용할 때 시험에 합격하는 절차는 다른 범주의 사람에 대한 계약 조건과 다르지 않습니다.


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연금 수급자 채용 절차

정보

이들에 대해서는 65년 이내에 제한이 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제332조). 퇴직 연령의 직원 고용 또는 해고를 거부하는 것은 현행법을 직접적으로 위반하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제3조). 근무 시간은 근무 조건에 따라 다릅니다. 따라서 주당 근무 시간은 평소와 같이 40시간이 될 수도 있고 단축될 수도 있습니다.


그룹 I 또는 II 장애가 있는 연금 수급자의 경우 35시간을 초과해서는 안 됩니다. 생명이나 건강에 대한 위험과 관련된 유해한 근무 조건은 근무 시간을 36시간으로 단축합니다(러시아 연방 노동법 제92조). 근로기간은 고용계약서에 명시되어야 합니다.


연금 수급자의 경우 다른 직원과 마찬가지로 3개월 이하의 수습 기간을 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제70조). 관리직에 입학하려면 최대 6개월의 더 긴 수습 기간이 필요합니다.

연금 수급자 등록 없이 일하기: 긍정적인 측면과 부정적인 측면

필요할 것이예요

  • - 고용 이력
  • - 보관 기록;
  • — 업무 경험을 확인하는 기타 서류.

지침 1 2006년 12월 29일자 러시아 연방 정부 제516호 지침에 따라 복무 기간을 결정하십시오. 법에 따르면 각 기업의 근무 기간과 총 근무 기간을 별도로 결정하는 주요 문서는 통합 문서입니다. 2 각 기업의 해고일에서 입사일을 빼고 얻은 결과를 모두 합산합니다. 1년 근무는 12개월, 1개월 – 30일입니다. 3 많은 노력 없이 기존의 모든 경험을 확인하고 결정하는 데 사용할 수 있는 주요 문서가 없는 경우, 지원자의 요청에 따라 워크북 2부를 발행하고 모든 경험을 입력할 권리가 있습니다.

통합 문서없이 계약을 맺고 일하는 것 : 장단점

"지속적인 근무 경험"이라는 개념이 관련성을 잃었음에도 불구하고 고용 계약을 체결할 때 고용주는 지속적인 근무 기간에 따라 직원에게 특정 혜택을 제공하도록 조건을 지정할 수 있습니다. 또한, 정당한 사유 없이 해고가 많이 발생하는 것은 개인의 변덕스러움을 의미하며, 이는 채용을 거부하는 간접적인 이유가 될 수 있습니다. 도움이 되는 조언 개별 사례나 고용 지속과 관련하여 논쟁의 여지가 있는 문제가 있는 경우 변호사의 조언을 구하십시오.

출처:

  • 업무 경험이 어떻게 중단되나요?

직업

실제로 어떤 이유로 연금 수급자가 문서를 제공할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 상황에서 시민과의 상호 작용 사실을 공식적으로 기록하려는 고용주는 통합 문서 없이 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 이 계약은 업무 활동 및 경험의 증거로 사용됩니다.

그러나 연금 수급자의 통합 장부에 항목이 없으면 위반입니다. 노동 활동 시작 사실을 문서에 기록해야 할 필요성은 러시아 노동법 제 66 조에 명시되어 있습니다. 추가정보 시민이 아르바이트를 하거나 GPC 협약을 체결한 경우에만 입국 없이 취업이 가능합니다.

개인과 협력하여도 정보는 기록되지 않습니다.
러시아 연방 노동법은 취업 지원 시 워크북을 필수 문서로 규정하고 있습니다. 그것 없이는 공식적으로 일자리를 찾는 것이 불가능합니다. 채용 사실과 일정 근무 기간이 있음을 증명하는 것은 근로 기록의 항목입니다. 완성된 워크북이 있으면 향후 일정 기간의 업무 경험이 있음을 확인할 수 있습니다. 또한, 임금지급과 보증수령에 관한 분쟁이 있을 경우에도 이 책의 항목은 설득력 있는 주장이 된다. 통합 문서 없이 계약을 맺고 일하는 것은 구두 계약에 따라 일하는 것과 같습니다. 즉, 그러한 고용은 노사 관계에 대한 통제력이 완전히 결여되는 결과를 낳습니다. 고용주는 언제든지 직원을 해고할 권리가 있으며, 약속된 급여보다 적은 금액을 지급하며 보증을 제공할 의무가 없습니다.

우리는 계약에 따라 연금 수급자를 고용합니다

계약에 따른 등록 - 대기 중에 있을 수 있는 함정 이 활동 수행 방법의 많은 장점에도 불구하고 계약에는 몇 가지 단점도 있습니다. 동시에 고객의 경우 작업 프로세스를 방해할 기회가 없는 경우에만 최소한으로 구성됩니다. 계약자의 경우 계약에 따라 일하기로 동의함으로써 고용 계약에서 제공하는 여러 사회적 혜택을 자발적으로 박탈합니다.

  • 출산 휴가를 포함한 유급 휴가 및 병가;
  • 휴가;
  • 보너스;
  • 사회 보험.

또한, 시공자는 자신의 작업 결과에 대해 보험을 들지 않으므로 고객이 승인하기 전에 파손(예: 하청업체의 과실로 인해)되어 대금을 지불하지 못할 위험이 있습니다.

계약이 서비스 기간에 포함됩니까?Art의 Part 1에 따르면. 2013년 12월 28일자 No. 400-FZ의 "보험 연금에 관한 법률" 11조, 보험 기간(2002년 연금 개혁 이후 업무 경험이 호출되기 시작한 방식)은 개인의 성과를 통해 형성됩니다. 연금 기금에 보험료를 납부하는 모든 유형의 작업. Art의 1 부에 따르면. 법률 400-FZ의 4항에 따라 각 피보험자는 특정 연령에 도달한 후 보험 연금을 신청할 권리가 있습니다. 따라서 계약에 따른 근무기간은 총 근속연수에 포함되며, 계약자에게 보험료를 납부하는 경우 연금지급액을 산정할 때 고려됩니다.

근로 계약에 따른 해고 "해고"라는 용어는 노동 관계에 사용되므로 근로 계약과 관련하여 사용하는 것은 전적으로 옳지 않습니다. 계약 계약에는 작업 시작 및 완료 날짜가 명시되어 있습니다(러시아 연방 민법 제708조 1항).

법적 도움!

모스크바와 지역

상트페테르부르크와 지역.

연방 번호

연금수급자는 연금을 배정받고 지급받는 사람입니다. 인생에서 우리는 이들은 노인들만 되어야 한다고 생각하는 데 익숙합니다. 그러나 연금 수급자의 정의와 분류는 훨씬 더 광범위합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 퇴직 연령에 이르렀고 노년기에 이를 받는 사람: 여성 55세, 남성 60세(예외적인 경우는 "러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법"에 설명되어 있음)
  • 퇴역군인(복무 기간에 대해 월별 수당을 받음)
  • 장애인(그들은 노동, 사회(경험이 없는 경우) 또는 국가(복무 중 장애가 발생한 군인 및 체르노빌 원자력 발전소 청산인) 장애 연금을 받습니다)
  • 생계를 잃은 사람들 (보험, 사회 연금 또는 주 연금을 받음)

연금 수급자는 누구입니까?

은퇴하고, 신체조건도 좋고, 기억력도 좋고, 투지가 있으면 계속 일할 수 있어요.

그러나 여기서는 이중 지급이 유지되는지, 즉 직장에서 연금과 급여를 받는지, 아니면 급여만 지급할지 분석해야 합니다.

만료 후에는 근로 연금 수급자와의 고용 관계가 종료됩니다. 직원 해고 절차가 단순화되었습니다.

연금수급자를 위한 고용계약 분류

체결할 수 있는 여러 유형의 계약.

무기한 고용 계약은 여권, 취업 수첩, 국가 연금 보험 보험 증서, 군 등록 서류 (병역 의무자의 경우), 특수 지식 유무에 관한 서류 등 표준 문서 세트를 기반으로 체결됩니다. 그리고 건강상태에 관한 서류.

마지막 두 문서는 고용주가 요청할 때 제시됩니다.

연금 수급자는 내부 시간제 근로자(한 회사의 직책을 결합하는 경우) 또는 외부 시간제 근로자(다른 조직의 직위를 결합하는 경우)일 수 있습니다. 그러한 고용 계약을 체결하는 데 필요한 서류는 표준입니다.

무기한 고용계약을 체결할 때와 동일합니다. 보장과 보상도 해준다.

재택근무 협약이 있습니다. 연금 수급자와 같은 범주의 시민에게 이것은 매우 편리한 수입원입니다. 그러한 계약을 체결하면 일반 규칙에 따라 직원에게도 휴가 수당이 발생하고 일시적인 업무 무능력 증명서가 지급됩니다.

집에서 일할 때는 직원이 자신에게 편리한 일정을 선택하기 때문에 야간 근무, 휴일 또는 휴일이 없습니다.

계약서 자체에는 작업에 필요한 자재 공급 조건, 임금 계산 및 지불 절차 및 조건이 명시되어 있습니다(대부분 제조된 제품 또는 수행된 작업에 대한 성과급 보상 시스템이 사용됨). 및 종료 절차.

수습기간이 지정됩니다.

조직의 장은 채용시 설정할 권리가 있습니다. 연금 수급자에게도 동일한 규칙이 적용됩니다. 이 기간은 연금수급자와 고용주의 상호 합의에 의해 설정됩니다.

수습 기간에 대한 항목은 고용 계약서에 기재되어 있습니다. 기간 역시 양측이 협의하지만 체결된 계약 유형에 따라 다릅니다.

무제한 기간은 수습 기간을 3개월로 제한하고 회사 대표, 대리인 및 수석 회계사를 6개월로 제한합니다. 2~6개월의 기간제 계약을 체결하는 경우 수습기간은 2주를 초과할 수 없습니다.

최대 2개월까지 계약을 체결하는 경우 시험기간 설정은 불가능합니다.

근로 연금 수급자를 위한 근로 조건, 보장 및 보상

다른 사람들과 동일한 근무 조건.

근로 연금 수급자의 근무 조건과 근무 시간은 나머지 직원과 동일합니다. 그러나 노인의 입장에 서서 신체의 신체적 능력을 고려하여 경영진은 그의 운영 모드를 변경할 수 있습니다.

그리고 관리자 스스로 최대 6개월간 아르바이트 시간을 정할 수 있다. 이 경우 이는 퇴직자뿐만 아니라 모든 직원에게 적용되며, 그 이유는 많은 직원의 해고를 피하기 위해 조직적, 기술적 조치를 수행해야 할 수 있기 때문일 수 있습니다.

이 경우 급여는 연금수급자가 실제로 근무한 시간을 기준으로 산정됩니다. 이는 다음 휴가 기간 계산에 영향을 미치지 않습니다.

경영진은 이러한 범주의 근로자를 돌봄으로써 작업장 자체를 개선할 수 있습니다. 예를 들어, 테이블 램프를 추가로 가져오거나, 일반 의자를 편안한 의자로 교체하거나, 업무용 책상을 창가에 더 가깝게 배치하세요.

1군, 2군 장애인으로서 일하는 노령연금 수급자의 경우, 주당 근무시간을 40시간에서 35시간으로 단축하고, 40시간에 대해 지급한다. 근무 조건 평가에 따라 퇴직한 직원이 위험 및 위험한 산업에서 활동하는 것으로 확인되면 그의 주 근무 시간은 36시간이 되어야 합니다.

이 모든 것은 고용 계약에 명시되어야 합니다. 연금 수급자가 정해진 근무 주를 초과하여 보낸 시간을 초과 근무라고 합니다.

퇴직한 직원은 서면 동의가 있고 건강에 해를 끼치지 않는 경우에만 그러한 작업을 수행할 수 있습니다. 모든 사람은 일의 양과 방법을 결정할 권리가 있지만 고용주는 러시아 연방 법률의 모든 규칙에 따라 초과 근무 시간에 대해 경고할 의무가 있습니다.

근로 연금 수급자는 다른 근로자와 마찬가지로 의무 연금 보험 프로그램의 적용을 받으며 고용주는 임금 및 추가 지급 유형에 대해 연금 기여금을 적립할 의무가 있습니다.

휴가는 일반적으로 부여됩니다.

퇴직한 직원(재택근무자 포함)의 다음 휴가는 일반 규정에 따라 부여됩니다. 1년차 근무자의 경우 휴가권은 6개월 근무 후 휴가 일정에 따라 부여됩니다. 제2차 세계 대전 참가자와 체르노빌 원자력 발전소의 결과에 대한 청산인은 예외입니다.

그들은 원하는 대로 휴가를 갈 수 있다. 근로 장애인 연금 수급자는 30일의 정기 휴가를 받습니다. 퇴직한 직원(외부 아르바이트 근로자라고도 함)은 본업과 아르바이트를 동시에 떠나야 합니다.

일부 퇴직 근로자 범주에는 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 여기서는 무겁고 위험한 생산 작업에 종사하는 사람들, 극북 지역과 그 주변 지역에서 일하는 사람들, 체르노빌 사고 청산인, 근무 시간이 불규칙한 사람들을 의미합니다.

러시아 노동법 제 128조에 따라 퇴직한 직원은 무급으로 2주간의 휴가를 가질 수 있습니다. 관리자가 충성스러우면 추가 수당 없이 휴가를 받을 수도 있습니다.

그러나 연금 수급자는 다음 휴가를 받기 위한 계산 기간이 2주 초과 휴가 일수에 따라 변경된다는 점을 고려해야 합니다.

근로 장애 연금 수급자는 연중 최대 60일까지 무급 일수를 가질 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

공식 등록 없이는 누구도 일에 동의하지 않습니다. 연금 수급자와 계약을 체결함으로써 관리자는 노인이 고용되는 경우 발생할 수 있는 모든 예상치 못한 상황으로부터 법적으로 자신을 보호합니다.

이러한 경험이 풍부한 직원을 고용함으로써 관리자는 젊은 직원들에게 멘토를 동시에 제공할 수 있습니다. 팀에 그러한 직원이 있는 경우 컨설팅 지원 제공이 필요한 경우가 있습니다.

그리고 연금 수급자 자신에게는 필요한 모든 보장과 보상이 지급되고 연금 기금에도 기부금이 지급되어 시간이 지남에 따라 이미 얻은 연금을 늘릴 수 있다는 사실을 알고 일하는 것이 좋습니다. .

관리자가 우연에 의존하고 앞으로 많은 문제를 처리해야 한다는 것을 알고 생활하는 것보다 상황의 모든 뉘앙스를 미리 고려하여 법률 지식을 보여주고 노인을 공식화하는 것이 더 좋습니다. 당국과 연금수급자 자신이 개시인 역할을 할 수 있습니다.

이 비디오를 통해 퇴직자를 위한 업무에 대해 배우게 됩니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

안녕하세요!

2013년 12월 28일 연방법 N 400-FZ

(2016년 12월 19일 개정)

"보험 연금에 대해"

제23조. 보험연금액 재계산 조건, 보험연금액 고정 지급

1. 보험 연금 금액의 재계산은 본 조의 4부와 5부에 규정된 경우를 제외하고 보험 연금에 대한 고정 지급 방식으로 수행됩니다.

1) 보험 연금 금액을 다시 계산해야 하는 상황이 발생한 달의 다음 달 1일부터 보험 연금이 하향 고정 지급됩니다.

2) 연금수급자가 보험연금액 재계산을 신청한 달의 다음달 1일부터 보험연금액 이상으로 고정지급이 승인되었다.

제26.1조. 근무 및/또는 기타 활동 기간 동안 보험 연금 지급

(2015년 12월 29일자 연방법 N 385-FZ에 의해 도입됨)

1. 2001년 12월 15일자 연방법 N 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한"에 따라 강제 연금 보험이 적용되는 업무 및/또는 기타 활동을 수행하는 연금 수급자, 보험 연금, 본 연방법 제18조 2, 5 - 8부에 규정된 재계산과 관련하여 수령한 금액을 포함하여 보험 연금에 대한 고정 지급(보험 연금에 대한 고정 지급 증가 고려), 본 연방법 제16조 6항 및 7항에 따라 보험 연금에 대한 고정 지급액의 색인화(증가) 및 금액 조정을 고려하지 않고 본 연방법에 따라 계산된 금액으로 지급됩니다. 본 연방법 제18조 제10부에 따라 근무 및/또는 기타 활동 기간 동안 발생하는 보험 연금.

2. 2001년 12월 15일자 연방법 N 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한"에 따라 의무 연금 보험이 적용되는 업무 및/또는 기타 활동을 수행하는 연금 수급자, 보험연금 고정지급이 증가(증가)된 경우, 그 증가(증가)는 설립일에 지급된 보험연금 고정지급액을 기준으로 지급됩니다.

3. 2001년 12월 15일자 연방법 N 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한"에 따라 강제 연금 보험에 가입되어 있던 일 및/또는 기타 활동을 중단한 연금 수급자의 경우 금액 보험 연금, 보험 연금 고정 지급(보험 연금 고정 지급 증가 고려), 본 연방 제18조 제2부, 5~8부에 규정된 재계산과 관련하여 수령한 금액 포함 법에 따라 본 연방법 제16조 제7항 및 근무 및/또는 기타 활동 기간 동안 발생한 본 연방법 제18조 제10부에 따른 보험 연금 금액 조정.

4. 2001년 12월 15일자 연방법 N 167-FZ에 따라 강제 연금 보험이 적용되는 근로 및/또는 기타 활동 연금 수급자의 이행(종료) 사실을 명확히 합니다. 러시아 연방”에서는 이 조항의 1~3부의 규정을 이행하기 위해 개인(개인화된) 회계 정보를 기반으로 연금 제공 기관이 월 단위로 이를 수행합니다.

그리고 여기에 RF 군대의 결정이 있습니다.

러시아 연방 대법원

러시아 연방의 이름으로

“...현재 법률에는 “비근로 연금 수급자”라는 개념이 포함되어 있지 않습니다.

동시에, 러시아 연방 노동법 조항의 체계적인 해석에서 2001년 12월 15일 연방법 N 167-FZ, 7월 24일 연방법 제7조 7조 1항, 2009 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험 기부금" 비근로 연금 수급자는 고용 상태에서 활동을 수행하지 않는 연금 수급자입니다. 민법 계약에 따라 업무 수행, 서비스 제공 또는 기타 활동을 수행하지 않는 계약 , 보험료 과세 대상인 보수를 받지만 피보험자에게 적용됩니다..."

"직을 그만둔 연금 수급자에 대한 재계산 시기에 대해"

저는 연금 수급자로서 4월에 직장을 그만두고 6월에 연동 없이 연금을 받았습니다. 왜? 어쩌면 연금 기금에 신청서를 작성했어야 했을까요?

최근 직장을 떠난 연금 수령자들은 최근 카렐리아 연금 기금 기관에 이 질문을 자주 제기했습니다. Karelia 연금 기금 지점의 전문가가 답변합니다.

실제로 새로운 연방법에 따르면 2016년부터 비근로 연금 수급자의 보험 연금만 연동 대상이 됩니다. 더욱이, 퇴직 연금 수급자가 연도 첫 달에 인상을 받기 위해 통합 문서 또는 기타 문서를 연금 기금에 가져와야했다면 이제는 그렇게 할 필요가 없습니다. 색인화를 고려한 지불 결정은 올해 4월 1일부터 도입된 고용주의 월별 보고서를 토대로만 이루어집니다.

2월 인덱싱을 놓치고 4월 이후에 그만둔 분들에게 해당됩니다. 이 점에 대한 무지로 인해 현재 수십 명의 사람들이 경영진에 연락하고 있지만 반복합니다. 더 이상 필요하지 않습니다. 5월부터 매월 10일 이전에 고용주는 전자 통신 채널을 통해 전월에 일한 연금 수급자에 대한 정보를 연금 기금에 보냅니다. 연금 수급자가 하루 동안 일했더라도 한 달 전체를 일한 것으로 간주하는 것이 중요합니다.

따라서 연금 수급자가 목록에 없으면 연금 기금은 그가 일하지 않는 것으로 간주합니다. 연금 지급 시기는 퇴직자 해고 후 연동을 고려하여 예를 들어 살펴보자.

연금 수급자가 5월에 퇴직하면 9월에만 처음으로 인상된 연금을 받게 된다고 가정해 보겠습니다. 6 월에 연금 기금은 5 월에 근무 사실에 대한 정보를 받고, 7 월에 6 월에 근무하지 않는다는 사실에 대해 정보를 받고, 8 월에 연금 기금 영토 기관이 보험 연금 지급에 대한 결정을 내립니다. 연동을 고려하여 연금이 지급되며, 9월부터 연동을 고려하여 연금이 지급됩니다. 이 규범은 법률로 규정되어 있습니다*.

또한 2월에 인상된 금액을 받고 나중에 일자리를 얻은 연금 수급자에게도 걱정할 필요가 없다고 말씀드리고 싶습니다. 고용주는 이러한 연금 수급자를 직원으로 보고하지만 연금 규모는 변경되지 않으며 이전에 수행된 연동을 고려하여 지급됩니다.

* 2015년 12월 29일자 연방법 N 385-FZ “러시아 연방 입법의 특정 조항 정지, 러시아 연방의 특정 입법 개정 및 보험 연금 인상 세부 사항에 대해 보험에 대한 고정 지불 연금과 사회연금.”

즉, 인상된 연금은 고용 종료 후 3개월부터 지급되기 시작합니다.

의 설명 2017년 1월 23일 - 11:51
죄송합니다. 실수로 제23조가 귀하의 질문과 관련이 없습니다.

현대 현실은 시민들이 은퇴 후에도 계속 일하도록 강요합니다. 법은 이것을 금지하지 않습니다. 시민은 언제 일을 그만둘지 독립적으로 결정할 수 있습니다. 고용주의 경우 퇴직자를 고용하면 여러 가지 추가 기능이 제공됩니다. 따라서 충분한 휴식을 취하고 있는 일부 시민 범주는 추가 특권을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 제2차 세계대전 참가자와 전투 참전용사에게는 무급 추가 연차 휴가가 부여됩니다. 대부분의 경우 나이 때문에 사람을 거부하는 것은 법적으로 불가능합니다. 그러나 여전히 많은 제한 사항이 존재합니다. 연금 수급자 고용의 모든 기능을 미리 알기 위해서는 해당 주제에 대한 최신 정보를 숙지하는 것이 좋습니다.

러시아 노동법 연금 수급자 고용

연금수급자의 고용은 러시아연방 노동법의 규정을 엄격히 준수하여 수행되어야 합니다. 법은 충분한 휴식을 취하고 있는 시민을 고용하기 위한 특별한 조건을 제공하지 않습니다. 전체 절차는 일반 표준에 따라 수행됩니다. 러시아연방 헌법 제37조는 러시아에서의 노동은 자유롭다고 명시하고 있다.

주목

러시아 연방 노동법은 퇴직 연령에 도달한 사람들과 관련하여 어떠한 제한도 두는 것을 금지하고 있습니다. 일반적으로 시민은 16세가 되면 일을 시작할 권리가 있습니다. 어떤 경우에는 연령 제한이 14세로 줄어들 수도 있습니다. 여성은 55세, 남성은 60세가 되면 연금을 받을 권리가 있습니다. 동시에, 업무 계속 금지는 규제 법적 행위에 명시되어 있지 않습니다.

고용주가 퇴직자를 고용하기를 원하지 않는 경우, 이유를 설명하는 서면 거절서를 제출해야 합니다. 유사한 규칙이 러시아 노동법 제64조에 명시되어 있습니다. 회사가 나이를 이유로 함께 일하기를 원하지 않는다면 이는 차별로 간주됩니다.그러나 최대 연령 기준이 설정되어 있는 직업이 많이 있습니다.

이 범주의 시민에게는 특정 혜택이 있습니다. 따라서 제2차 세계대전 참가자와 참전 용사들은 최대 35일의 무급 연차 휴가를 추가로 받을 권리가 있습니다. 언제든지 해당 권한을 사용할 수 있습니다.

연금 수급자를 고용하기 위한 단계별 지침

연금 수급자를 고용하는 절차는 표준 절차와 다르지 않습니다. 충분한 휴식을 취한 시민이 일을 시작하려면 다음 조치가 필요합니다.

  1. 직원을 채용하는 기업을 선정하여 면접을 진행합니다. 당사자들이 합의에 도달하면 연금 수급자 고용 신청서가 제출됩니다.
  2. 서류 패키지를 준비하고 고용주에게 필요한 서류를 제시하세요.
  3. 회사와 고용계약을 체결합니다. 해당 서류는 직원이 검토하고 서명해야 합니다.
  4. 채용할 연금수급자가 꼭 알아야 할 내부 규정과 기타 서류를 숙지하세요. 그 사람은 확립된 규칙을 준수하겠다는 동의의 확인으로 서명을 남깁니다.
  5. 주문이 나올 때까지 기다리세요. 고용주는 이를 처리할 책임이 있습니다. 이 문서는 서명을 통해 직원에게도 제공됩니다.
  6. 노동 보호에 대한 교육을 이수하고 해당 등록부에 서명하십시오.

모든 조치가 완료되면 퇴직 연령의 직원은 고용된 것으로 간주되며 합의된 기간 내에 근무를 시작할 수 있습니다.

연금 수급자 신청시 필요한 서류

고용주가 연금 수급자와 협력을 시작하는 데 동의하려면 시민은 문서 패키지를 준비해야 합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

  • 여권;
  • 연금수급자 신분증
  • SNILS;

  • 자격을 확인하는 문서 - 졸업장, 증명서 등

  • 학습서;
  • TIN(사용 가능한 경우)

중요한

일부 직위를 채용할 때 연금 수급자는 개인의 건강에 대한 정보를 얻을 수 있는 문서를 추가로 제공해야 합니다. 어떤 상황에서는 건강 검진이 필요할 수 있습니다. 이러한 요구 사항은 주로 의학, 식품 판매, 케이터링 및 식품 산업 분야에서 활동을 수행하려는 사람에게 적용됩니다. 유해한 작업 조건이 존재하는 경우에도 예비 건강 검진이 필요합니다. 퇴직 연령의 시민이 조치를 취하기를 거부하면 고용주는 그를 선택한 직위에 고용하지 않습니다.

등록 계약

고전적인 상황과 마찬가지로 충분한 휴식을 취하고있는 시민과의 협력은 고용 계약을 기반으로 수행됩니다. 이전에 근무했던 회사에서 계속 근무하는 경우 퇴직 연령 도달과 관련하여 계약을 체결할 필요가 없습니다. 연금 수급자가 새로운 회사에 합류하면 다음 계약 중 하나가 체결됩니다.

  • 긴급한;
  • 제한 없는;
  • 시간제 계약;
  • 계약자;
  • 민법.

계약 유형의 선택은 수행할 작업의 세부 사항과 합의에 도달한 내용에 따라 달라집니다. 연금 수급자 고용 계약서 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

기간제 고용계약에 따라 연금수급자를 고용하는 경우

단지 나이를 이유로 기간제 계약을 체결하는 것은 용납되지 않습니다. 이 판결은 2017년 헌법재판소에서 내려졌다.

중요한

고용주가 시민이 퇴직했다는 이유만으로 기간제 계약을 체결하도록 강요하는 경우 노동권, 평등 원칙을 위반하고 직위 지원자를 차별하는 것입니다.

일종의 계약 체결 근거는 러시아 노동법 제 59 조에 명시되어 있습니다. 목록에는 다음 기능이 포함됩니다.

  • 사람이 계절별 작업을 수행합니다.
  • 시민이 주요 직원을 대체합니다.
  • 노동 활동은 해외에서 수행됩니다.
  • 시민은 임시직으로 고용되며 기간은 2개월을 초과하지 않습니다.
  • 연금 수급자가 회사의 주요 활동과 관련되지 않은 활동을 수행하기 위해 고용되었습니다.
  • 해당 직원은 특정 작업을 수행하기 위해 고용되었습니다(작업 완료 증명서에 서명하는 순간 해당 사람과의 협력이 종료됩니다).

현 상황에서 그 어느 것도 가능하지 않은 경우, 기간제 계약에 따라 충분한 휴식을 취하는 시민의 고용은 취업을 희망하는 사람의 동의가 있어야만 수행될 수 있습니다. 고전적인 상황에서는 연금 수급자와 영구 고용 계약이 체결됩니다.

주목

고용주가 당사자의 동의 없이 기간이 정해져 있는 계약을 체결한 경우, 감독 기관은 이를 인지하고 해당 계약을 영구 계약으로 재분류합니다. 근거 없이 기간의 정함이 있는 계약을 체결하는 것은 불가능합니다.그러나 개인이 조기 연금을 받는 경우에는 일반적으로 규칙이 적용됩니다. 고전적인 상황에서 고용주는 지원자에게 기간제 고용 계약을 체결할 자리를 요청할 수 있습니다.

노동 중 녹음

현행법은 연금 수급자의 워크북에 항목을 입력하는 데 특별한 요구 사항을 부과하지 않습니다. 문서에 정보를 기록하는 기초는 고용 명령입니다. 입력은 일반 규칙에 따라 이루어집니다. 문서의 정보는 고용주가 기록합니다.

통합 문서없이 연금 수급자를 고용

고전적인 상황에서 고용주는 상호 작용 시작에 대해 직원의 작업 장에 항목을 작성합니다. 실제로 어떤 이유로 연금 수급자가 문서를 제공할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 상황에서 시민과의 상호 작용 사실을 공식적으로 기록하려는 고용주는 통합 문서 없이 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

이 계약은 업무 활동 및 경험의 증거로 사용됩니다. 그러나 연금 수급자의 통합 장부에 항목이 없으면 위반입니다.노동 활동 시작 사실을 문서에 기록해야 할 필요성은 러시아 노동법 제 66 조에 명시되어 있습니다.

추가 정보

시민이 아르바이트를 하거나 GPC 협약을 체결한 경우에만 입국 없이 취업이 가능합니다. 개인과 협력하여도 정보는 기록되지 않습니다. 이 상황에서 연금 수급자는 법적 관계가 발생하더라도 문서에 독립적으로 항목을 작성할 권리가 없습니다.

근무 기록이 없는 경우 문제를 해결하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 필요한 서류가 없는 이유에 따라 달라질 수 있습니다. 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.

  1. 이전 워크북을 분실한 경우 연금 수급자를 위한 새 워크북을 받으세요.
  2. 다른 고용주에게 증명서를 요청하고 그 문서가 시민의 주 근무처에 있는 경우 시간제 계약을 체결합니다.
  3. 계약 또는 민사 계약을 체결하여 병가 및 휴가가 지급되지 않음을 직원에게 알립니다.

결정은 고용주의 희망과 현재 상황의 세부 사항에 따라 달라집니다.

연금 수급자에 대한 보수

연금 수급자의 급여는 일반적인 기준으로 계산됩니다. 크기는 다음에 따라 달라집니다.

  • 직원 자격;
  • 제조된 제품의 양;
  • 시간은 일했다.

고용주는 그의 나이 때문에 그를 줄일 권리가 없습니다. 이는 러시아 노동법을 심각하게 위반하는 것입니다. 연금 수급자가 추가 수당을 받지 못한다는 사실을 알게 되면, 침해된 권리를 회복하기 위해 법원에 갈 수 있습니다.

권한

정년이 된 사람이 취업을 해도 추가 혜택은 받지 못한다. 입학은 일반적으로 수행됩니다. 고용주는 직원의 자격에 특별한 관심을 기울입니다. 연금 수급자는 공식 고용 이후에만 다양한 특권을 받을 수 있습니다.주에서는 충분한 휴가를 받은 사람이 자비로 추가 휴가를 받을 수 있도록 허용합니다.

추가휴가

사람이 계속 일한다면 그 사람은 일할 권리가 있습니다. 직원은 회사에 입사한 날로부터 6개월이 지나면 휴직할 수 있습니다. 그러나 이 법안은 노령연금을 받는 시민에게 다양한 혜택을 제공합니다.러시아 노동법 제 128조에 따르면 연금 수급자는 연간 14일의 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 필요한 휴식의 제공은 설정된 일정에 따라 또는 경영진과의 합의에 따라 수행됩니다.

세금 공제

연금 수급자가 퇴직 후에도 계속 일하면 국가에 기여해야합니다. 직원의 급여에서 13%의 개인 소득세가 공제됩니다. 또한 고용주는 자신의 자금으로 연금기금, 사회보험기금, 의무의료보험기금에 보험료를 납부할 의무가 있습니다. 규정된 수수료를 지불하지 않는 것은 위반으로 간주되어 처벌을 받을 수 있습니다.

연금 수급자의 해고

연금 수급자가 업무 활동을 마치고 은퇴하기를 원하는 경우 해고는 일반적으로 수행됩니다. 그러나 고용주는 여러 가지 뉘앙스를 준수해야 합니다. 따라서 연금 수급자가 자발적으로 사임하는 경우 2주 동안 일을 하지 못할 수 있습니다.이 규칙은 러시아 노동법 제 80 조에 명시되어 있습니다.

고용주가 고용 관계 종료의 개시자인 경우 퇴직 연령 도달로 인해 권리가 없다는 점을 고려해야합니다. 이는 러시아 노동법 제3조에 반영되어 있습니다. 위반이 발생한 경우 시민은 법원에 갈 수 있습니다. 일반적으로 이 상황에서는 청구가 충족되고 직원은 이전 직장으로 복귀됩니다. 회사가 청산되는 경우 연금 수급자의 해고는 일반적으로 수행됩니다.

귀하의 정보를 위해

개인이 자신의 책임을 감당할 수 없는 경우 고용주는 그에게 직위 변경을 제안하거나 시간제 근무로 전환할 수 있습니다.

뉘앙스

현행법은 특정 직책을 맡은 사람에 대해 여러 가지 연령 제한을 설정합니다. 따라서 교육 기관이나 해당 지점을 관리하는 시민은 65~70세 이상일 수 없습니다.그렇지 않으면 퇴직 연령에 도달한 사람과의 노동 관계의 특징은 표준 고용과 다르지 않습니다. 고용주는 초과 근무를 할당하고, 비정규 근무 시간에 연금 수급자를 고용하고, 그를 출장으로 보낼 권리가 있습니다.

충분한 휴식을 취하는 사람은 일반적으로 계속 일할 권리가 있습니다. 이로 인해 연금이 손실되지는 않습니다. 그러나 사람은 연령에 관계없이 할당된 모든 작업을 완료해야 한다는 사실에 대비해야 합니다. 국가는 여러 가지 혜택을 제공하지만 노동 활동 자체를 수행하는 절차와는 관련이 없습니다. 기본적으로 연금 수급자는 추가 휴식과 근무일 변경을 받을 수 있습니다.