퇴직 전 나이. 연금 개혁 : 다시 한 번 퇴직 전 연령에 대해
연금 개혁은 모든 러시아인들 사이에서 매우 특이한 의견을 불러 일으켰습니다. 특히 정년 연장 소식은 가까운 시일 내에 충분한 휴식을 취해야 하는 시민들 사이에 불만의 물결을 일으켰다.
이 개혁을 완화하기 위해 대통령은 퇴직 전 연령의 근로자에 대한 추가 혜택과 보장을 도입했습니다.
보기 및 인쇄를 위해 다운로드:
일반 조항
새로운 연금 개혁 이전의 법안에서 "은퇴 전 연령"의 개념은 규범 적 법률 행위에 포함되지 않았습니다. 이 결함은 대통령에 의해 제거되도록 제안되었습니다. 특히, 국가가 이러한 범주의 시민들에게 추가적인 사회적 보장을 제공할 수 있도록 퇴직 전 연령의 개념이 법률에 도입되었습니다. 먼저 정년퇴직 연령의 국민들에게 보다 충실한 개혁을 하기 위함이다.
적절하게 변경한 후 이 상태가 공식적으로 확인되었습니다. 따라서 연방법 350-FZ 제 10 조 10 항에 따라 "은퇴 전 연령"은 노령 연금 임명 이전의 연령 기간으로 이해해야하며 그 기간은 최대 5 연령.
은퇴 전 연령의 시민은 특정한 법적 지위를 부여받았으며, 이는 그들에게 많은 사회적 혜택과 특권을 부여합니다. 이 5년 동안 시민은 사회적 혜택을 받을 권리를 획득합니다. 예를 들어:
- 할인 운임;
- 공과금 할인;
- 의약품 제공;
- 주거의 가스화에 대한 우선권;
- 특혜 과세.
현재 이러한 혜택은 이미 은퇴한 사람들에게 제공되며 기금은 지역 예산에서 할당됩니다.
특히 퇴직 전 여성과 남성은 각각 55세와 60세가 되면 상속의 의무적 몫에 대한 권리를 유지했다. 그렇지 않으면 (러시아 연방 민법을 적절하게 수정하지 않고) 노인은 변경된 퇴직 연령, 즉 60세 및 65세에 도달할 때 그러한 권리를 믿을 수 있습니다.
퇴직 전 연령의 직원을 부당하게 해고하고 고용을 거부하는 경우 고용주에게 막대한 벌금 또는 강제 노동의 형태로 형사 책임이 도입되었습니다. 이러한 보장은 이미 50주년의 문턱을 넘은 러시아인의 일자리 문제를 부분적으로 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 노인들이 노동 시장에서 수요를 유지하면서 새로운 직업을 습득할 수 있도록 광범위한 재교육 및 고급 교육 과정을 도입할 계획입니다.
주목! 2018년 11월까지 기본 연금법 전체 패키지가 의회에서 승인되고 러시아 연방 대통령이 서명했습니다. 중요한! 5년의 퇴직 전 연령 기간은 10년이 소요되는 모든 개혁 단계가 완료될 때까지 유효합니다. 특히 2028년 이후에는 정년퇴직 연령을 2세로 정하고, 앞으로도 이 수준을 유지할 예정이다.
퇴직 전 급여를 받을 자격이 있는 사람
이미 2019년 1월부터 퇴직까지 5년이 남지 않은 모든 국민을 대상으로 '예비퇴직'이라는 용어를 적극 활용한다. 즉, 여기에는 55-60 세의 사람뿐만 아니라 모든 범주의 수혜자 및 연금 개혁의 경과 조항에 해당하는 사람들이 포함됩니다. 후자의 경우 2019년에 만기일보다 6개월 늦게 은퇴하는 러시아인에 대해 이야기하고 있습니다.
이 경우 각 특정 경우의 퇴직 연령은 해당 시간 간격(해당 권한을 신청한 시점과 퇴직 연령의 예상 시작 연도를 기준으로 한 정확한 날짜)에 따라 별도로 결정됩니다.
예를 들어, 2024년에는 일반적으로 정하는 정년이 3년 증가하여 여성과 남성의 경우 각각 58세와 63세가 되면 여성 53세와 남성 58세는 퇴직금을 받을 수 있게 됩니다. 퇴직금을 미리 받아보세요.
5년의 기간은 연금을 지정할 때 특정 연령의 달성과 특별한 경험의 발전을 즉시 고려하는 경우에도 적용됩니다. 이것은 목록 No. 1, No. 2에 따라 위험하고 어려운 조건에서 일하는 사람들과 조기 퇴직 권리를 부여하는 다른 어려운 직업에 적용됩니다. 퇴직 전 연령이 시작되고 이에 따라 이러한 경우 사회적 혜택에 대한 권리의 출현은 연금 임명에 대한 위의 근거가 발생하기 5 년 전에 발생합니다. 예를 들어, 필요한 특별한 경험(15년 또는 20년 - 성별에 따라 다름)을 가진 도시 공공 차량의 운전자는 50세(여성) 또는 55세(남성)에 퇴직합니다. 즉, 여성 운전자는 45세 이상, 남성 운전자는 50세 이상부터 정년 연령 제한이 설정됩니다.
일부 러시아인은 2019년부터 퇴직 연령을 변경하지 않을 것이라는 사실에도 불구하고 퇴직 5년 전에 여전히 퇴직 전 급여를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 5명의 자녀를 둔 많은 자녀를 둔 어머니는 45세에 혜택을 받을 수 있습니다. 기준 정년(50세) 5년 전.
연령은 세제 혜택 및 사회적 지원 조치를 제공할 때 신청인을 퇴직 전 연령의 시민으로 분류하는 주요 기준입니다.
정보가 필요한 부서명에 따라 국민을 정년퇴직 연령으로 구분하는 기준이 있습니다. 즉:
- 연방세청의 경우, 이들은 구법에 따라 퇴직 연령에 도달한 사람, 즉 60세에 도달한 남성과 55세에 도달한 여성입니다.
- 고용 센터 및 고용주의 경우 5년 이내에 새로운 퇴직 연령에 도달하는 사람입니다(전환 기간 고려).
- 사회보장기관의 경우 연방법(2019년 기준, 2019년 기준, 노령연금 가입에 필요한 보험기록이 있는 60세, 55세 이상)에 도달한 자 이 지표는 최소 10년의 보험 경력입니다).
어떤 이점을 기대할 수 있습니까?
7월 19일 정년 연장에 관한 법률이 제정되었으며, 11월에 포함된정당한 휴식을 취하는 것이 5년 동안 연기된 시민들에 관한 수정안을 포함합니다. 많은 특권과 사회적 보장이 지금 판단될 수 있습니다.
예를 들어, 퇴직을 준비하는 사람들은 연금 수급자와 동등하게 전체 혜택 패키지를 받게 됩니다. 이것은 주택 및 공동 서비스에 대한 지불 감소, 대중 교통 우대 여행, 의약품 제공, 과세 기반 감소 및한 부동산(아파트, 주택, 차고)에 대한 전체 세금 면제.
또한, 예비 퇴직자는 정년이 된 사람이 건전한 성인 자녀로부터 상속 및 위자료 수당을 받을 수 있는 권리의 대상이 됩니다.
현행법을 적절하게 변경하는 대부분의 법률은 이미 러시아 연방 대통령의 서명을 받았습니다. 모두 2019년 1월 1일부터 운영을 시작했습니다.
정부에 따르면 미래 연금 수급자에게 비물질적 혜택을 제공하는 것이 채택된 개혁의 가장 고통 없는 단계입니다. 이 진술은 사회적 혜택 패키지 제공이 지역 예산에 할당되고 연금 기금의 재정 기반에 영향을 미치지 않는다는 사실에 동기를 부여합니다.
또한 정년퇴직 전 직원에게는 무료 건강검진을 제공하여 매년 2일의 유급휴가를 부여합니다.
주목! 상기 퇴직예정자 급여는 연금개혁 과도기인 2028년까지만 유효하다. 이후 퇴직자에게만 급여가 지급된다.
별도의 선은 일정 조건을 충족하면 예비 퇴직자가받을 수있는 조기 퇴직 권리입니다. 이 문제를 이해하려면 기본 개념을 이해해야 합니다. 예를 들어:
- 실업자 - 일에 종사하지 않고 고용 센터에 등록된 사람;
- - 사유가 있는 경우 약정기간보다 조기에 퇴직연금을 신청하는 경우
- 고용 불가능 - 공석 시장에서 적절한 일자리 부족.
나열된 조건이 충족되면 시민은 조기 연금을 신청할 수 있습니다. 언급했듯이 여기에는 이유가 필요합니다. 다음을 고려할 수 있습니다.
- 보험 경력자: 여성 - 최소 37세, 남성 - 최소 42세. 연방법 400-FZ 제 8 조에 대한 수정 사항에 따르면 보험 연금은 2 년 일찍 할당 될 수 있습니다.
- 8세까지 3명의 자녀를 낳고 양육한 많은 자녀를 둔 어머니는 57세에 연금을 받을 자격이 있고, 4명의 자녀는 56세에 연금을 받을 자격이 있습니다(연방법 No. 400-FZ 제32조 ).
- 인구 고용 센터의 서비스 제안. 사용 가능: CPC의 증명서는 시민이 직업에 종사하지 않고 소득원이 없지만 직업을 찾는 데 관심이 있고 시작할 준비가 되어 있음을 나타냅니다. 취업이 불가능하다는 것은 고용센터의 증명서로도 확인되는데, 취업시장에서 적당한 자리가 없다는 내용이다.
또한 조기연금은 국민의 동의가 있어야만 양도할 수 있으며, 노령연금의 지정까지 남은 기간이 2년을 넘지 않아야 한다. 대통령의 정년퇴직연령자에 대한 추가 보장 제안을 고려해 다른 사유를 변경하지 않고 조기퇴직연금 신청기간을 5년으로 늘릴 수 있다.
어떤 지원 조치를 취했는지
국가가 개혁의 일환으로 퇴직 전 연령의 러시아인에게 어떤 사회적 보장을 제공할 계획인지 생각해 봅시다.
이익
우선 계획된 사항을 기록해야 합니다. 및 시행(현재 법률에서 관련 법적 규범을 수정하여)실업급여 인상. 대통령은 연금 개혁을 제안하면서 오랫동안 젊은 전문직 종사자를 위해 재건 된 고용 시장에서 50 세 이상의 사람들이 좋은 일자리를 찾기 어렵다고 지적했다. 물론 이 문제는 국가 차원에서 해결해야 하지만 하루 이상 걸릴 것이다.
따라서 이미 2018년 4월에 노동부는 실업 수당 인상을 구상하는 법안을 개발하여 검토를 위해 제출했습니다. 그리고 2018년 11월에 채택되었습니다. 2018 년 11 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 No. 1375에 따르면 최소 실업 수당 금액 1,500 루블, 최대 실업 수당 금액 11,280 루블 - 확립 된 절차에 따라 퇴직 전 연령의 인정 된 실업자에 대해. 2019 년에는 11,280 루블의 크기도 최저 임금으로 설정됩니다.
노동부의 법안의 틀 내에서 실업 수당 지급 기간을 단축하는 것이 제안되었으며 그로 인해 그 규모는 최저 생계비와 동일해야합니다. 오늘부터 시민이 CPC에 등록되어 있고 공석을 고려하고 있는 경우 수당을 36개월 동안 지급할 수 있습니다.
동시에 나머지 실업자들에 대한 지급 기간은 6개월과 3개월로 단축되었다. 그리고 예비 퇴직자의 경우 정해진 보험 한도를 초과하여 처리하는 경우 매년 2주씩 연장될 가능성이 있는 12개월 수준(일반 규정에 따름)으로 남아 있습니다. 그러나 24개월을 넘지 않아야 합니다.
이 문제에 대해 필요하십니까? 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.
재교육 가능성
Maxim Topilin 노동부 장관은 국가 예산에서 5,000,000,000 루블을 은퇴 전 연령의 사람들을 위한 재교육 및 고급 교육 과정을 개설하기 위해 할당할 계획이라고 말했습니다. 그러한 센터에서의 훈련은 연금 개혁의 전체 기간 동안 수행됩니다.
부처는 이 프로그램에 참여할 것입니다:
- 교육;
- 산업 및 무역;
- 경제와 발전.
또한 Maxim Topilin이 대표하는 노동부는 새로 개설된 센터에서 훈련할 수 있는 가장 수요가 많은 직업과 기술 목록을 매년 구성하겠다고 약속했습니다. 창업에 도전하기로 한 예비 퇴직자들의 전폭적인 지원에 대해서도 언급했다.
2018년 10월 중순까지 노동부는 퇴직 전 연령층의 고급 훈련 및 재훈련을 위한 특별 프로그램 초안을 발표했습니다. 이러한 프로그램의 조항에 따르면 3단계로 구성됩니다.
- 2018 - 노동 시장의 요구에 따라 예비 퇴직자를 위한 직업 훈련의 우선 순위 영역을 식별하기 위해 지역 조정 기관을 만들었습니다. 또한 공석 기지 "Work in Russia"의 포털에서 시민, 서비스 구매 입찰, 훈련 기반 형성, 추가 구직 서비스 및 노인을 위한 훈련 프로그램 생성을 알릴 계획입니다.
- 2019-2020년 - 150,000명의 러시아인을 교육하고 효과적인 교육 프로그램을 식별합니다. 교육 프로그램 은행의 형성, Worldskills 표준에 따라 50세 이상의 사람들을 위한 전문 기술 "현명한 기술"의 연례 챔피언십 조직;
- 2021-2024 - 300,000명의 시민 교육, 노동 시장의 요구를 계획하기 위한 메커니즘 형성.
계획된 활동의 비용은 약 316억 루블에 이를 것이며, 그 중 30개는 주정부(연방 예산)의 부담이 될 것입니다. 나머지는 예산에서 지역이 지불합니다.
실업자 및 취업자를 포함하여 절대적으로 퇴직 전 연령의 모든 시민이 프로그램에 참여할 수 있다고 가정합니다. 후자의 경우 생산이 중단됩니다. 학업 기간 - 지역 최저 임금 금액의 장학금 지급과 함께 3개월.
연령 차별
이 개념은 입법 차원에서 고정되지는 않겠지만 향후 개혁을 고려할 때 꽤 자주 사용될 것입니다. 특히 정년퇴직 연령의 시민을 채용하지 않는 것을 연령차별이라고 할 수 있다.
예비 퇴직자에 대한 보장이 있습니다. 특히 기업은 이러한 시민을 연령으로 인해 해고할 수 없다. 처벌로 노동부는 형사 책임을 제안했고, 이 계획은 Dmitry Medvedev에 의해 완전히 지원되었습니다.
총리는 고용주가 3년 동안 어떤 상황에서도 해고할 수 없는 예비 퇴직자와 임산부의 권리를 동등하게 제안했습니다.
그 결과, 예비 퇴직자 고용의 불법적 거부 및 불법 해고에 대한 고용주의 형사 책임을 도입하는 법률 패키지가 채택되었습니다. 따라서 러시아 연방 형법 제 144.1 조에 따르면 퇴직 전 연령의 부당한 고용 거부 또는 부당한 해고는 최대 200,000 루블의 벌금 또는 최대 360시간까지.
또한 2019년에서 2028년 사이에 FIU는 퇴직 전 정보를 전자(요청한 경우 종이 형식)로 다음을 포함한 다양한 기관에 전송할 의무가 있다고 가정합니다. 서비스 센터, OSSN, FTS 등. 이는 시민이 관련 혜택 및 기타 특권을 방해받지 않고 구현할 수 있도록 하기 위해 수행됩니다.
퇴직 전 해고가 가능합니까?
이것은 꽤 화제가 되는 질문입니다. 연금 개혁에 비추어, 퇴직 연령에 가까운 직원은 불가촉천민의 카스트가 될 수 있으며, 고용주는 처벌을 피하기 위해 이들을 국가에 가둬야 합니다.
이것은 완전히 사실이 아닙니다. 사실 많은 사회적 보장과 특권에도 불구하고 일반 노동 기준은 변경되지 않으므로 기업 관리자는 완전히 합법적인 근거로 해당 근로자를 해고할 수 있습니다. 물론, 규정된 절차를 완전히 준수합니다. 예를 들어, 회사 직원의 조직 개편이 해고 사유가 될 수 있습니다. 이 경우 관리자는 다음과 같은 의무가 있습니다.
- 직원의 의료 지표와 전문 기술을 고려하여 다른 직위를 제공합니다.
- 예정된 해고에 대해 최소 2개월 전에 알리십시오.
- 퇴직 전 해고를 고용 서비스에보고하십시오.
퇴직 전 직원을 해고하는 법적 절차는 다음과 같습니다. 또한 고용주는 계약 조건 및 노동법을 중대하게 위반하는 경우 연령에 관계없이 직원을 해고할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 의무 이행 실패;
- 결근 - 정당한 이유 없이 직장에서 4시간 이상 결근;
- 알코올 중독.
예비 퇴직자 해고에 대한 책임 조치가 강화된 후 고용주는 예방 전술을 선택할 수 있습니다. 특히 정년퇴직연령 개념은 연령의 경계가 명확하다. 이러한 특성을 감안할 때 기업 대표가 "X 시대"가 시작되기 전에 법적으로 직원을 해고하는 것을 막을 수는 없습니다.
정년 연장과 관련된 여러 사건에도 불구하고 전문가들은 거의 만장일치로 연금 수급자들에게 적절한 생활을 제공할 수 있는 다른 방법이 없다고 말합니다. 정부가 선택한 방향을 고수한다면 10년 안에 평균 연금 수당 규모는 국제 노동 기구 협약에서 요구하는 급여의 40-50%가 될 것입니다. 도입된 개혁이 실제로 어떻게 보일지는 시간이 말해줄 것입니다.
퇴직 전 연령의 시민을 위한 보장에 대한 비디오 보기
2018년 9월 26일, 21:46 2019년 3월 3일 13:34 
50세 이상의 사람들은 이 나이에 좋은 직업을 찾기가 상당히 어렵다는 것을 이해하기 때문에 일을 계속하는 경향이 있습니다. 우리는 연령 차별에 대한 법률을 가지고 있지만 고용주는 종종 나이든 지원자를 만나는 것을 꺼립니다. 많은 사람들은 그러한 근로자가 자주 아프고 자신의 직무에별로주의를 기울이지 않을까 두려워하고 젊은 상사는 심리적으로 불편 함을 느끼기 때문에 나이가 많은 부하를 환영하지 않습니다.
은퇴 전 연령의 사람들은 특히 취약합니다. 그들에게 노동 보장과 혜택이 있습니까? 고용주가 퇴직하기 몇 년 전에 직원을 해고하거나 해고할 수 있습니까? 그리고 당신이 여전히 실업자라면? 벨로루시 노동 사회 보호부는 Zvyazda와 함께 "은퇴 전 연령에 관한 모든 것" 라운드 테이블을 개최하여 전문가들이 퇴직 전 연령의 사람들이 가질 수 있는 가장 일반적인 질문에 답하려고 했습니다. 토론에는 노동 사회 보호부 주요 연금 지급 부서의 연금 지급 조직 부서장인 Elena DRONOVA, 주요 법률 부서의 컨설턴트 Tatyana RAKHUBO, 고용 부서의 컨설턴트 Irina SHEVCHENKO가 참석했습니다. 정책부.
단체협약 보장
- 정년퇴직연령이란 무엇이며, 정년연령이 증가함에 따라 어떻게 변하게 될까요?
타티아나 라쿠보:
정년은 2000년 4월 12일 대통령령 제180호로 정하는 것으로 일반적으로 정하는 정년에 도달하기 2년 전에 정하였다. 보시다시피 퇴직 연령이 변경되므로 연령에 대한 특정 참조에서 멀어졌습니다. 따라서 퇴직 전 연령도 변경됩니다.
현재 일반적으로 정하는 정년을 6개월씩 매년 단계적으로 인상하고 있으며, 2022년 1월 1일부터 남자는 63세, 여자는 58세에 정년퇴직한다. 올해 정년은 여성은 56세, 남성은 61세다. 따라서 퇴직 전 연령은 여성은 54세, 남성은 59세입니다.
- 정년퇴직 연령에는 어떤 근로 보장이 제공되나요?
타티아나 라쿠보:
기업 유형에 관계없이 법률은 퇴직 전 연령에 도달한 직원에 대해 계약 연장 또는 새로운 계약 체결을 보장합니다. 그러나 이 보증은 직원이 징계 조치를 받지 않은 경우에만 유효합니다. 즉, 사용자가 계약을 갱신하거나 새로운 계약을 체결하기 위해 근로자는 발언, 질책, 노동 또는 생산 및 기술 규율 위반으로 인한 상여금 감소를 해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 고용주는 직원의 퇴직 전 연령에 관계없이 고용 관계를 연장하기로 결정할 수 있으며 이는 법에 따릅니다. 법은 그러한 근로자에 대한 추가 보장을 제공하지 않습니다.
그러나 나는 단체 협약과 협약이 더 광범위한 규범을 포함할 수 있다는 점을 지적하고 싶습니다. 그리고 실제로 단체협약에서 정년퇴직연령을 일반적으로 정하는 정년에 도달하기 3년 전에 정하는 예가 있다. 즉, 노동단체의 요청에 따라 법률에 규정된 것보다 더 넓은 범위의 보장을 설정할 수 있습니다.
- 정년 연장과 관련하여 조기 정년은 어떻게 변화할 것인가?
엘레나 드로노바:
연금법은 특정 유형의 전문 활동에서 장기 고용을 고려할 뿐만 아니라 특수 근로 조건에서의 고용을 고려하여 조기 퇴직할 권리를 제공합니다. 이 권리는 또한 자녀가 많은 어머니, 장애 아동의 부모, 전사한 군인의 어머니 및 기타 범주와 같은 특정 사회적 지위를 가진 사람들이 소유합니다.
조기 정년이 정해져 있고, 매년 6개월씩 증가하는 일반적 정년 정년이 있습니다. 그러나 동시에 그 차이(예: 5년 또는 10년 전)는 남아 있습니다.
- 퇴직 전 연령의 실업자가 조기 퇴직할 수 있습니까?
이리나 셰브첸코:
52주 동안 실업 수당을 받을 자격이 있는 실업자는 고용이 불가능한 경우 고용 서비스의 제안에 따라 조기 퇴직할 수 있지만 일반적으로 확립된 연령보다 1년 앞서서는 안됩니다.
이와 별도로 52주 동안 실업수당을 받으려면 실업자 남성은 최소 38년, 여성은 33년 이상이어야 한다는 사실에 주의를 기울이고 싶습니다. 그러나 실업자로 등록할 때 모든 사람이 실업 수당을 받는 것은 아니기 때문에 일반적으로 그러한 지원을 받을 자격이 있어야 합니다.
예를 들어, 자발적인 의사 또는 당사자의 합의 (무기한 고용 계약이 체결 된 경우) 및 결근 등으로 이전 직장에서 해고 된 사람에게는 그러한 지원이 거부 될 수 있습니다. 직원이 계약을 연장하지 않았거나 정리해고로 인해 해고된 경우 이는 정당한 사유로 간주되며 실업 수당이 지급됩니다.
직업을 구할 수 없다는 것과 같은 개념에 대해 생각해 봅시다. 고용 서비스는 이 문제를 개별적으로 해결합니다. 각각의 경우에 적합한 직업에 대한 기준이 다를 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 어떤 사람이 직장에서 장기간 휴식을 취한 후 지원했다면 제안된 거의 모든 직업이 그에게 적합한 것으로 간주될 것입니다. 퇴사 후 바로 취업지원을 하면 학력과 경력에 맞는 직업이 적합하다고 판단됩니다.
그리고 조기 퇴직을 결정하는 요소는 실업자의 욕망이 아니라는 점에 다시 한 번 주목해야 합니다. 이 주도권은 고용이 불가능한 경우 고용 서비스에서 나와야 합니다.
또한 Art에 따르면. 인구 고용법 22조, 기업 청산과 관련하여 해고되었지만 일반적으로 정해진 정년보다 2년 이전에 해고되었으며 추가 고용이 불가능한 경우에도 다음을 수행할 수 있습니다. 조기 퇴직.
정년퇴직 연령에 해고될 수 있는 사람은 누구입니까?
독자 질문:
- 정년이 도래했지만 업무 경험이 부족하여 연금이 지급되지 않았습니다. 경험을 마무리 짓고 싶습니다. 고용 서비스에 도움을 요청할 수 있습니까? 실업자로 등록됩니까?
이리나 셰브첸코:
실업자 등록 금지는 노령 연금, 연로 연금 또는 전문 연금을 할당받은 시민과 관련하여만 도입됩니다.
따라서 법정 퇴직 연령에 도달했지만 연금을 받을 자격이 없는 경우 실업자로 등록할 수 있습니다. 그리고 당신은 다른 실업자와 동등하게 실업 수당, 노동 및 사회 보호 당국의 방향으로 훈련하는 동안의 장학금, 물질적 지원의 형태로 고용에 관한 법률에 따라 제공되는 사회적 혜택을 받게됩니다. 실업자와 그 가족은 물론 교육에 대한 소개, 보조금 형태의 재정 지원으로 기업 활동 조직 지원을 포함하여 고용에 필요한 지원이 제공됩니다.
독자 질문:
- 근로계약을 체결하여 주임직원 부재중에 채용하였습니다. 정년이 1년밖에 남지 않은 상태에서 주임직원이 육아휴직을 하면 해고될 수 있나요?
타티아나 라쿠보:
네, 그들은 할 수 있어요. 일시 결근 사원의 업무 기간 동안 일시 결근 사원을 고용할 때 대체 사원으로 귀하와 기간제 고용 계약을 체결했습니다. 주임원이 출근하는 경우 주임원 부재 중에 수락한 사원과 체결한 기간의 정함이 있는 근로계약이 해지됩니다. 이에 따라 퇴직 전 직원을 포함한 모든 직원을 해고할 수 있습니다.
정년퇴직자 노사관계의 의무연장 보장은 근로계약을 체결한 근로자 및 무기한 근로계약을 체결한 근로자에게만 적용됩니다. 이러한 보장은 계절적, 임시직에 고용된 사람들에게는 적용되지 않습니다.
- 퇴직 전 연령의 직원은 인증을 받아야 하며 고용주의 요청에 따라 재인증을 받아야 하며 재교육 과정에 파견될 수 있습니까?
타티아나 라쿠보:
임산부, 육아휴직(1년 이내) 여성 및 젊은 전문직 종사자만 인증 및 재인증 대상에서 제외됩니다. 다른 모든 직원은 퇴직 전 연령의 직원을 포함하여 노동법의 적용을 받습니다.
평생교육도 마찬가지다. 연령 제한은 없습니다. 일하는 동안 그는 자격을 향상시켜야 합니다. 특히 거의 매년 고급 교육이 필수적인 직업이 있기 때문입니다.
퇴직 전 실업자…
이리나 셰브첸코:
고용법에는 고용촉진 분야에 대한 추가 보장이 포함되어 있습니다. 특히 사회적 보호가 특히 필요하고 노동 시장에서 다른 사람과 동등한 조건으로 경쟁할 수 없는 시민의 범주가 확인되었습니다. 이들은 고아, 장애인, 퇴직 전 연령의 사람들을 포함하여 구금 장소에서 돌아온 사람들입니다.
지역 집행 위원회는 퇴직 전 연령을 포함하여 특히 노동이 필요한 특정 범주의 시민을 위해 유보를 설정합니다. 기업은 공석이 있는 한 해 동안 그러한 범주의 사람들을 우선적으로 취해야 하는 직업의 수를 규정합니다. 그리고 일반적으로 조직은 이러한 할당량을 충족하기 위해 노력합니다.
동시에, 얼마나 자주 공부를 꺼릴 수 있는지 안다면 자격을 향상시키십시오! 예를 들어, 3급 근로자가 고용 서비스에 옵니다. 그리고 새로운 생산 조건은 등급이 5등급 이상이어야 합니다. 그러나 50세의 많은 남성은 새롭고 더 높은 범주를 마스터하는 것이 불필요하다고 생각합니다.
그리고 결근으로 해고된 사람은 몇 명이나 고용 서비스에 지원합니까? 고용주는 그런 사람들을 고용하기를 원하지 않습니다. 그들이 늙어서가 아니라 믿을 수 없는 노동자라는 것을 알기 때문입니다. 많은 사람들이 노동 시장에서 경쟁하려고 하지 않습니다. 그러나 아무도 그들을 고용하고 싶어하지 않는다고 해서 기분이 상하지 않도록 하십시오.
아무도 고용주에게 직원으로 적합하지 않거나 일부 기준에 맞지 않는 사람을 고용하도록 강요할 수 없습니다. 공석에 대한 후보자를 고려할 때 고용주는 조직 전체의 효과적인 기능을 주로 담당하기 때문에 직원을 선택할 권리가 있습니다.
많은 것이 우리 자신에게 달려 있습니다. 오늘날에는 추가 교육을 받는 것이 매우 쉽습니다. 재훈련하고, 새로운 직업을 습득하고, 거의 모든 교육을 원격으로 받을 수 있습니다. 이 연령대의 누군가가 미용사 또는 매니큐어 전문가가 되기 위해 재교육을 받고 나중에 예를 들어 회계사로 이전보다 더 많이 벌 수 있을 것입니다 ...
자격이있는 경우 획득 한 추가 기술 및 능력에 대한 문서가 있으면 50 세의 전문가는 상당히 경쟁력이있을 수 있습니다.
스베틀라나 부스코
사진: Sergey NIKONOVICH
참고로 2018년까지 퇴직 전 연령은 퇴직 전 2년으로 간주되었습니다.... 법에 따르면 예비 퇴직자는 단 하나의 혜택, 즉 연금을 조기에 신청할 수 있는 기회( 예정보다 2년 앞서), 만약 .
2019년 1월 1일부터 모스크바 거주자 예비 퇴직자자격이 될 것입니다:
- 대중 교통 (지하철 포함) 무료 여행, 교외 교통의 철도 운송;
- 의치의 무료 생산 및 수리;
- 소셜 서비스를 통한 요양원 리조트 치료에 대한 무료 바우처. 보호(의학적 징후가 있는 경우);
- 무료 건강 검진;
- 어려운 생활 상황에 있는 시민들을 대상으로 한 지원(현금 지불, 음식, 장비 지원 등의 형태로).
다음이 있는 모스크바 거주자에게 "노무병" 또는 "군복무제"의 칭호연간 시민 소득이 180 만 루블 이하인 경우 주택 및 공동 서비스 비용 지불 (50 % 할인 형태), 전화 서비스 비용 지불, 1000 루블 지불에 대한 혜택이 제공됩니다.
예비 퇴직자 재교육
재교육 및 고급 교육용퇴직 전 연령의 사람들을 위해 노동부는 매년 할당 할 계획의 시행을 위해 초안 프로그램을 개발했습니다. 각 50억 루블이 프로그램 활동의 틀 내에서 은퇴 전의 새로운 기술을 습득하고 역량을 개발하며 노동 시장에서 수요가 있을 수 있는 직업 훈련을 조직할 계획입니다.
교육은 다음과 같은 전문 기술을 습득하는 것을 목표로 합니다.
- 자격 범주, 클래스, 직업별 범주 획득(교육 수준을 변경하지 않음)
- 특정 장비, 프로그램, 기술 등으로 작업하는 기술
공개된 프로젝트에 따르면 이 프로그램은 완전히 새로운 직업에 대한 훈련을 제공하지 않음, 그러나 기존 전문 분야 내에서 역량의 전문적 성장, 업무에 필요할 새로운 기술 습득(예: 교수 기술, 멘토링, 보고 프로그램 작업 등)만을 목표로 합니다.
한 학습 과정의 비용은 노동부가 추정합니다. 29.9 천 루블., 그러나 정년퇴직 연령의 시민의 경우 그러한 훈련 예산에서 지급됩니다(즉, 그것은 무료가 될 것입니다). 재훈련 3개월 이내주요 작업에서 휴식과 함께. 교육 기간 동안 급여를 받게 됩니다. 지역최저임금 장학금.
노동부의 계획에 따라 프로그램은 매년 75,000명, 그리고 2024년까지 이러한 행사의 결과로 자격을 향상시킬 시민의 수는 다음을 초과할 것입니다. 45만 명
퇴직 전 해고에 대한 형사 책임
블라디미르 푸틴은 2018년에 새로운 법을 도입했으며, 이에 따라 고용주는 이제 부담하게 될 것입니다. 해고 및 고용 거부에 대한 책임정년퇴직 연령의 시민. 이러한 규범은 이제 Art에 제공됩니다. 러시아 연방 형법 144.1에 따르면 그러한 위반에 대한 처벌은 다음과 같은 형태로 수행됩니다.
- 좋아최대 200,000 루블 또는 18개월 동안 고용주의 소득(임금);
- 또는 의무 작업최대 360시간 동안.
이 법은 9월 25일 State Duma에서 채택되었으며 2018년 10월 3일 대통령이 서명했습니다. 10월 14일 2018년 3월 10일자 해당 법률 No. 352-ФЗ가 발효되었으므로 퇴직 전 연령 시민의 노동 권리 2018년에 이미 보호될 것입니다.
해고 또는 예비 퇴직자 고용 거부에 대해 법률에 의해 이미 규정된 고용주의 책임 외에도 고용주를 자극하는 조치가 취해질 수 있습니다. 퇴직 전 연령의 사람의 직장에서의 채용 및 유지... 예를 들어, 퇴직 전의 경우 감액될 수 있습니다.
649
댓글 (20)
표시 20/20- 데이터 ID = "27591" 데이터 응답 = "설명">
- 데이터 ID = "27593" 데이터 응답 = "설명">
- 데이터 ID = "27601" 데이터 응답 = "설명">
- 데이터 ID = "27602" 데이터 응답 = "설명">
- 데이터 ID = "27604" 데이터 응답 = "설명">
- 데이터 ID = "27605" 데이터 응답 = "설명">
- 데이터 ID = "27659" 데이터 응답 = "설명">
퇴직 전 연령은 몇 살입니까? 이 질문은 퇴직 연령을 높이는 법률에 서명 한 후 인사 담당자에게 발생합니다. 퇴직 전 직원과 일하고 벌금을 내지 않는 방법을 전문가들이 알려준다.
기사에서 배울 것입니다
"은퇴 전 연령"(PPV)의 개념은 이제 법률에 명시되어 있습니다. 이 기사에서는 PPV가 시작되는 시기를 고려할 것입니다. 이를 통해 고용주는 PPV에 가입한 시민의 불법 해고에 대한 형사 책임을 피할 수 있습니다.
편집 조언... 주제를 이해하려면 "Personnel Business" 저널의 기사를 읽으십시오.
전문가들은 퇴직 전 직원의 혜택, 새로운 보고서 및 금지 사항에 대해 자세히 설명했습니다. 그리고 퇴직 전 직원을 해고하고 벌금을 내지 않는 방법에 대한 지침까지 작성했습니다.
러시아의 은퇴 전 연령은 무엇입니까?
퇴직 전 연령(PPV로 약칭)은 조기 퇴직을 포함하여 퇴직 전 5년 동안 지속되는 기간입니다.
직원이 특정 정년에 도달하면 퇴직한다는 점을 염두에 두어야 합니다.
- 남성의 경우 - 60세,
- 여성의 경우 - 55세(No. 400-FZ에 따라 2013년 12월 28일 연방법 8조에 의거).
푸틴 대통령이 정년 연장을 제안했습니다.
2019년 1월 1일부터 연방법 350-F3호가 시행됩니다. 이를 바탕으로 정년을 연장하고, 근로시민과 구직자 모두 PPV를 5년으로 한다.
특정 범주의 근로자에 대해서는 퇴직과 관련된 기존 혜택이 유지되었습니다. 에 대한 세부 정보 조기 퇴직그리고 우대 연금 등록"인사 시스템"에서 읽으십시오.
예비 퇴직자: PPV 직원에 대한 보장
러시아는 정년 연장을 위해 순조롭고 점진적인 전환기를 도입하고 있다. PPV는 퇴직 5년 전에 발생합니다. PPV 시민을 보호하기 위해 고용주에 대한 형사 책임이 도입되었습니다. PPV 직원 해고할 수 없다또는 퇴직 전 연령에 도달했기 때문에 고용을 거부합니다. 이러한 개정 사항은 2018년 10월 14일부터 시행됩니다.
정해진 정년퇴직연령과 정년연령의 증가는 일정한 보장을 전제로 한다.
퇴직 전 보장:
- 고용주는 PPV 근로자에게 무료 건강 검진을 받기 위해 1년에 2일을 유급으로 제공해야 합니다.
- PPV 시민을위한 최대 실업 수당 금액도 4,900 루블에서 11,280 루블로 증가합니다 (2019 년 1 월 1 일부터). 지불은 1년 이내에 이루어집니다.
- 특별 교육 프로그램이 개발되고 승인됩니다. PPV 시민은 원하는 경우 새로운 직업을 습득하고 새로운 기술을 습득하기 위해 재교육을 받을 수 있습니다.
은퇴 전으로 간주되는 나이
여성의 퇴직 전 연령
|
생일 |
출시일 |
PPV 기간 |
기사에서 더 읽어보기: 여성의 은퇴 전 연령은 몇 살입니까?
남성의 퇴직 전 연령
|
생일 |
퇴직일 |
PPV 기간 |
기사에서 더 읽어보기: 남성의 은퇴 전 연령은 얼마입니까?
퇴직 전 연령을 결정하고 퇴직 연령을 높이는 방법
퇴직 전 연령은 연금 개혁의 일환으로 서명된 법률에 따라 합법화됩니다.
여성들을위한... 여성의 정년이 5년 늘어났다.
많은 자녀를 둔 어머니들에게 충분한 휴식을 취하기 위해 일찍 갈 권리가 제공되었습니다. 여성이 3명의 자녀를 둔 경우 퇴직 기간은 3년으로 단축되고 4년은 4년, 5년 이상은 PV가 변경되지 않습니다. 현재와 같이 5명 이상의 자녀를 둔 여성은 50세가 넘으면 충분한 휴식을 취할 수 있습니다.
남성.정년이 5년 연장되었습니다. 그들은 65세에 충분한 휴식을 취하게 될 것입니다.
향후 2년 이내에 퇴직해야 하는 시민의 경우구법에 따르면 특별한 특권이 설정되었습니다. 새로 정해진 정년보다 6개월 일찍 연금을 신청할 수 있는 권리입니다. 예를 들어, 새로운 퇴직 연령에 따라 직원은 2020년 1월에 퇴직해야 하며 2019년 7월에 이미 퇴직할 수 있습니다. 6개월 전입니다.
경험으로... 42년 이상의 경력을 가진 남성과 37년 이상의 경력을 가진 여성은 정해진 정년보다 2년 일찍 충분한 휴식을 취할 수 있는 기회가 주어집니다. 동시에 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세 이상입니다.
퇴직 전 연령(PPV로 약칭)은 조기 퇴직을 포함하여 퇴직 전 5년 동안 지속되는 기간입니다. 전환 기간 중 퇴직일은 생년월일을 기준으로 합니다. PPV 기간도 이것에 달려 있습니다.
대통령법
"퇴직 전"이라는 용어는 2018 년 연금 개혁이 시작되기 훨씬 전에 우리나라에 정착했습니다. 주로이 개념은 1991 년 4 월 19 일 "러시아 연방 인구 고용에 관한"법률 1032-1에 반영되었습니다. 예비 연금 수급자는 노령 보험 연금 (조기 포함)에 대한 권리를 부여하는 연령이 시작되기 전에 2 년이 남은 시민으로 간주되었습니다.
연금 개혁의 시작과 함께 이 법이 개정되어 "퇴직 전"이라는 용어의 내용이 변경되었습니다.
개정안은 추가 연방법의 채택을 통해 공식화되었습니다. 이것은 2018년 10월 3일 "연금의 임명 및 지불 문제에 관한 러시아 연방의 특정 입법법 개정에 관한" 연방법 350호가 되었습니다.
개정안을 도입한 앞서 언급한 법은 연금 제공 분야의 거의 모든 기준을 뒤흔들었습니다. 사회 보장 및 지원, 국가 연금 제공, 보험 연금 등에 관한 법률이 업데이트되고 보완되었습니다.
예비 퇴직자 문제는 예비 퇴직자 범주의 연령 범위, 지위 및 혜택의 세부 사항이 확대되는 것이 주된 결과였습니다.
또한 입법자는 형법과 노동법을 통해 퇴직 전 연령의 개념을 자세히 설명했습니다. 예비 퇴직자의 권리에 관한 추가 법적 조항은 민사, 세금 및 가족법에 나와 있습니다(아래에서 자세히 읽어보기).
결과: 현재 단계에서예비 퇴직자에 관한 새로운 법률"사전 퇴직"의 상태를 정의하는 하나의 기본 법률의 존재를 의미하지 않습니다. "예비 퇴직자"라는 용어는 현재 연금, 사회, 형사, 노동 및 기타 방향의 전체 법률 그룹에서 사용 및 공개됩니다.
자세히 살펴보겠습니다.
입법에서 "Pre-Pensioner"의 개념
누가 예비 퇴직자인지에 대한 가장 구체적인 정의는 다음 법률에서 찾을 수 있습니다.
* "러시아 연방 고용"(+ 수정 사항)
* 형법
* 노동법
연방법 "인구 고용에 관한"에 따라 현 단계에서 퇴직 전 연령의 사람은 임명에 대한 권리를 부여하는 연령이 시작되기 전에 5년 이하의 남은 시간이 있는 시민으로 간주됩니다. 보험 연금이 예정보다 먼저 할당되는 사람들을 포함하여 노령 보험 연금.
퇴직 전 사람의 개념은 형법에도 유사하게 정의되어 있습니다. 제144.1조는 퇴직 전 사람의 연령이 개인에게 노령 보험 연금을 지정하기 전 최대 5년의 기간이라고 결정합니다.
2018 년 10 월 30 일자 연방법 353 "러시아 연방 노동법 수정 사항"에 반영된 노동법의 위치는 동일하게 보입니다 (개정안 자체는 현재 노동법 185.1 조에 명시되어 있습니다 러시아 연방). 이 기사에는 남겨진 근로자의 권리 중 일부에 대한 정보가 포함되어 있습니다.은퇴 전 5년 이내.
예비 퇴직자의 이익에 영향을 미치는 혁신은 세금, 가족 및 민법에도 도입되었습니다. 이 문서에는 "예비 퇴직자"라는 개념이 설정되어 있지 않습니다. 그러나 우리는 그들에 대해 이야기하고 있습니다.
세금 코드는 무엇을 말합니까?
러시아 연방 세법 391조 및 407조에는 연금 수급자를 위한 세금 혜택에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이러한 혜택을 받는 것은 퇴직 사실과 직접적인 관련이 있습니다. 정년이 5년 증가하면 기존의 선호도가 5년 후에도 시민들에게 제공되는 것이 논리적입니다.
그러나 2018년 10월 30일에 연방법 378호 "러시아 연방 조세법 2편 391조 및 407조에 대한 개정"이 채택되었습니다. 수정 사항은 2019년부터 "2018년 12월 31일 현재 유효한 러시아 연방 법률에 따라 연금 임명에 필요한 조건을 충족하는 개인"도 이러한 혜택에 대한 권리를 획득함을 나타냅니다.
저것들. 시민이 구법에 따라 은퇴했어야 하는 나이부터 세금 혜택을 사용할 수 있습니다. 55(w) 및 60(m) 세(또는 그 사람이 "수혜자"인 경우 그 이하). 그리고 이것은 이미 현대 법률의 관점에서 "예비 퇴직자"로 정의되는 범주입니다.
가족법과 민법은 무엇을 말합니까?
연방법 No. 548974-7 "러시아 연방 가족법 제169조에 대한 개정"은 다음을 의미합니다.60/55세에 도달한 m / f가 위자료(부모에게 유리한 자녀의 위자료)를 받을 권리.
민법유사한 문구도 도입되었습니다. 즉, 55/60세에 도달한 여성과 남성의 권리는 상속에 대한 의무적 몫을 받기 위해 보존됩니다.
공정성을 기하기 위해 개정안이 공식화되기 전부터 유사한 지침이 가정법 및 민법에 적용되었다는 점을 지적할 필요가 있습니다. 차이점은 무엇입니까?
일할 수없는 나이에 도달 한 시민을 포함하여 이전에 확장 된 상속 및 위자료에 대한 강제 몫에 대한 권리. 이 나이는 55세(w)와 60세(m)의 나이로 간주되었습니다. 정년이었다.
정년이 증가할수록 근로능력이 없는 연령도 증가하는 것은 당연하다. 결과적으로 가족 및 민법이 변경되지 않은 경우 위자료에 대한 권리와 상속에 대한 강제 지분은 60 (w) 및 65 (m) 세의 나이에 이미 발생합니다. 이것은 새로운 퇴직 연령이며 따라서 장애가 발생하는 연령입니다.
입법자는 이러한 뉘앙스를 부드럽게 하고 이러한 혜택에 대한 권리를 연령 관련 장애의 개념이 아니라 실질적으로 55/60세와 연결했습니다. 그리고 이것이 바로 개혁 완료 후 기본적으로 '예비 퇴직자'가 될 연령 범주입니다.
프리펜셔너 - 몇 살에
위의 모든 법률에 따라 다음과 같은 질문이 발생합니다."누가 퇴직 전으로 간주됩니까?"이 범주의 시민에게 혜택을 할당할 때 연방 및 지역 당국은 어떤 기준을 고려할 것입니까? "
형사, 연금 및 노동법의 관점에서 이 질문에 대한 대답은 분명합니다. 정년퇴직자는 노령보험연금을 받을 수 있는 연령이 되기까지 남은 기간이 5년 이하인 사람을 말한다. 여기에는 무엇보다도 미리 노령 보험 연금이 할당되는 사람들이 포함됩니다.
국민 중 누가, 언제 퇴직 전 지위를 받을 것인지도 연금기금에 설명 - l이 범주에 대한 혜택은 퇴직 5년 전에 시작됩니다.
따라서 여부에 대한 질문에은퇴 전 누구인가다음과 같이 대답할 수 있다 - 퇴직까지 5년 이하 남은 자(특정 연금이 예정보다 먼저 배정되는 자 포함).
새 법안에 따른 정년은 여성은 60세, 남성은 65세다. 따라서 개혁이 완료되면 55세 이상 여성과 60세 이상 남성(보험연금에 대한 우선적 퇴직권이 있는 경우)은 예비 퇴직자로 간주됩니다.
그러나 이것은 연금 개혁이 완료되는 때입니다. 그리고 앞으로 몇 년 동안 연금 수급자의 나이가 해마다 바뀌는 과도기적 단계가 있습니다. 따라서 퇴직 전 연령도 변경됩니다.
정년이 5년 연장되어 60/65세입니다. 증가는 2019년 1월 1일(포함)부터 2023년 12월 31일(포함)까지 5년에 걸쳐 단계적으로 발생합니다. 이 기간 동안 매년 정년이 1년씩 증가하므로 정년퇴직자의 연령도 변경됩니다.
또한 전환 기간 자체의 틀 내에서 추가 뉘앙스가 있습니다. 우리는 구법에 따라 2019-2020 년에 퇴직해야했지만 새로운 법으로 인해 퇴직이 각각 1 년 및 2 년 연기 된 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 2020년이나 2022년으로 연기.
이 시민들에게는 새로운 개혁의 "화염을 당하는" 첫 번째 사실로 인해 "할인"이 제공됩니다. 이 사람들은 6개월 동안 은퇴할 수 있습니다. 새 법이 제정되기 전에.
예를 들어. 시민은 (구법에 따라) 60세에 2019년에 은퇴해야 했습니다. 이제 새 법의 논리에 따르면 그는 61세에 은퇴해야 합니다. 2020년. 그러나 표시된 "할인"을 고려하면이 시민은 61세가 아니라 60.5년에 은퇴합니다. 이는 각각 2019년 하반기 또는 2020년 상반기가 됩니다. 우리 웹 사이트의 프로필 기사에서 새로운 연금법의 모든 뉘앙스에 대해 자세히 알려줍니다.
따라서 개인이 몇 살에 퇴직할 것인지(전환 기간 내) 결정하려면 먼저 새 법률에 따라 퇴직 날짜를 설정해야 합니다. 지정일로부터 5년(60개월) 전,그러나 2019년 1월 1일 이전(연금에 관한 새로운 법률 시행), 그 사람도 퇴직 전입니다.
불필요한 세부 사항과 예에 빠져들지 않기 위해 전환 기간에 누가 그리고 언제 사전 퇴직이 될 것인지에 대한 정확한 표(신법, 개정 및 뉘앙스를 고려하여)를 작성했습니다. 예를 들어, 2019년에 이들은 1959년에서 1961년 사이의 남성입니다. 출생과 여성 1964-1966 출생.
보유자 표
남자들 
여성 
2023년부터는 정년퇴직자격이 기존과 동일하게 배정됩니다. 보험 연금 수급 자격 연령보다 정확히 5년 전, 즉. 55/60세(우대 카테고리 제외).
축소된 카테고리
시민이 수혜자 범주에 속하면 우선 보험 연금을 임명 할 권리를 부여하는 연령에 도달하기 5 년 전에 퇴직 전 상태를 얻습니다.
그렇지 않으면 기사의 이전 섹션에서 설명한 것과 동일한 원칙이 적용됩니다. 일반 시민의 경우와 마찬가지로 2019년부터 2023년까지 특혜 범주에 대한 "퇴직 전" 상태를 결정하는 데 약간의 어려움이 발생할 수 있습니다.
수혜자의 퇴직 전 연령을 결정하려면 다음 사항을 알아야 합니다.
- 수혜자가 새로운 법률에 따라 퇴직하는 경우.
- 이로부터 5년 전인 2019년 1월 1일(법 시행일) 이전에 퇴직 전 사람의 지위를 획득하고 그에 따른 권리와 혜택을 받습니다.
2019년부터 2023년까지의 기간 동안 새로운 법률에 따라 수혜자의 퇴직 및 퇴직 전 연령을 계산합니다. 이 테이블을 사용할 수 있습니다.
조기 퇴직 자격이있는 다양한 범주의 시민 중에서 자녀가 많은 어머니는 별도로 선별해야합니다. 그들은 일찍 은퇴합니다.
3명의 자녀를 둔 여성 - 3년 전, 4~4년 전, 5명 이상의 자녀 - 5년 전. 따라서 지정된 매개 변수를 고려하여 이 범주에 대한 퇴직 전 연령을 결정할 필요가 있습니다.
조회수: 4 225