목록에 따른 우선 연금의 연공서 1. 유해한 경험이란 무엇입니까? 직업 목록. 우대 직업 목록 - 차이점은 무엇입니까
러시아 연방 정부는 연령으로 인한 근로 능력 상실로 인한 소득 또는 기타 유형의 소득 손실에 대해 시민들에게 보상할 기회를 제공합니다.
러시아 연방 법률에서 이러한 유형의 장애인 지원은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노령 보험 연금... 55세 이상의 여성과 65세 이상의 남성에게 처방됩니다. 그러나 위험하거나 어려운 작업을 수행한 사람은 예정보다 먼저 혜택을 받을 수 있습니다.
형성 기능
러시아 연방 시민이 특정 연령에 도달하면 의지 할 권리가 있습니다 일을 할 수 없기 때문에 상태 유지... 그를 임명하려면 필요한 보험 경험 수와 개인 연금 계수 (IPC) 점수가 필요합니다.
PKI의 가치는 모든 작업 기간에 대한 기여 금액에 따라 다릅니다. 요구 사항 중 하나를 준수하지 않으면 연금이 계속 할당됩니다. 그러나 그것은 보험이 아니라 사회적일 것입니다.
정부는 특정 계층의 사람들에게 퇴직 연령을 우대할 수 있는 가능성을 제공했습니다. 그러한 특권은 생명과 건강에 대한 위험과 관련된 힘든 일에서 일정 기간 동안 일한 사람들에게 주어집니다.
노후 유지 관리를 할당하려면 특권을 가진 사람에 대해 설정된 요구 사항을 충족해야 합니다.... 대부분은 혜택의 표준 목적으로 사용됩니다. 그러나 미래 퇴직자의 특권 범주에만 관련된 요구 사항이 있습니다. 따라서 그들의 직업은 특별 평가를 받았다... 이러한 시민의 경우 FIU에 추가 기부를 해야 합니다.
2016 년 1 월 19 일 러시아 노동부 명령 N 14n "국가를위한 보험 연금, 기금 연금 및 연금 설립을위한 러시아 연방 연금 기금의 국가 서비스 제공에 대한 행정 규정 승인 연금 조항"에는 보험 연금 지정에 대한 신청을 수락하고 고려할 때 PFR 전문가를 안내하는 완전한 정보가 포함되어 있습니다.
퇴직 연령은 현행법에 의해 결정되지만 일부 범주의 시민은 노동 활동 기간 동안 유해한 조건에서 활동을 수행하면 조기 휴식을 기대할 수 있습니다. 총 5세와 10세 정년퇴직 연령을 줄이는 유해성 목록이 2개 있습니다. 사실, 이를 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 은퇴 목록 1과 2에 대한 해로운 경험과 퇴직 혜택에 대한 우대 조건을 믿을 수 있는 직업 목록을 고려하십시오.
유해성 결정 및 이에 영향을 미치는 요인
비표준 조건에서 일하는 경우 우대 연금 혜택을 기대할 수 있습니다. 이는 근로자가 입법 수준에서 설정한 마감일보다 일찍 국가 지원에 갈 수 있음을 시사합니다. 혜택에 대한 권리를 결정하기 위해 현행법, 즉 시민의 건강에 해로운 조건이 연방법 제 400 조에 의해 결정되는 것을 참조하는 것이 좋습니다.
혜택을 받기 위해서는 특정 기업의 직원만으로는 충분하지 않습니다. 시민의 권리를 결정하기 위해 노동 안전 표준 시스템이 있으며, 이는 인간 건강에 부정적인 영향을 미치는 요소가 구별된다는 것을 기반으로합니다. 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.
- 물리적 요인은 소음, 대기 오염, 습도, 조명 부족 및 기타 물리적 요인이 인체 건강에 부정적인 영향을 미치는 수준을 초과하는 비표준 조건에서의 작업입니다.
- 화학적으로 유해한 요소는 인체에 다양한 종류의 질병, 즉 알레르기 반응, 종양 발병 위험, 돌연변이 등을 유발할 수있는 기업에서의 작업입니다.
- 생물학적 유해 기업은 다양한 미생물, 박테리아, 바이러스, 곰팡이 및 기타와 함께 작동합니다.
- 심리적으로 유해한 근로조건은 업무의 단조로움뿐만 아니라 정신적 업무나 정서적 과부하로 인해 정서적 피로를 유발할 수 있는 업무입니다.
기업의 특성에 관계없이 노동 활동은 최대 허용 값을 규제하는 GOST 12.0.002-80 표준에 따라 수행되어야 합니다.
입법 수준에서 정의된 유해 기업 목록이 있으며 직원이 우선 퇴직 자격을 얻을 수 있습니다. 여기에는 다음 유형의 기업이 포함됩니다.
- 학의;
- 탄광 및 석탄 가공;
- 디나스 내화물 생산;
- 화학적 인;
- 정유공장;
- 무선 공학;
- 금속 가공 및 기타.
한마디로 공장과 기업체의 모든 직원, 그리고 핫샵의 직원을 포함한 생산 시설의 모든 직원은 인구의 특권 범주에 속합니다. 보건 종사자와 내무부 직원은 인구의 특권 범주에 속하며 적절한 휴식을 취할 때 특정 특권이 있다고 말하지 않을 수도 없습니다. 유해경력 직업군에는 구조대원, 해병대원, 구급대원 등이 포함된다.
생산공정에 직접 관여하는 직원, 설비유지관리인력, 관리인력 및 기술인력이면 누구나 혜택을 받을 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
위험 등급을 결정하는 절차
기업의 직원이 우선 퇴직 자격을 얻으려면 먼저 근로자의 생명과 건강에 대한 위험 정도를 결정해야 특정 직원이 운동을 마친 후 특권을 기대할 수 있습니다. 이를 위해 노동 보호위원회와 노동 조합의 대표를 포함하는 전문위원회가 구성됩니다.
위원회가 구성된 후 관리자는 위원회 구성원의 개인 데이터, 직위 및 기타 정보가 포함된 특별 주문을 생성해야 합니다. 검사 결과에 따라 위원회는 평결을 내리고 특정 기업에서 작업의 위험 등급을 평가해야 하며 작업 조건에 대한 네 가지 평가가 있습니다. 총 4가지 분류가 있습니다.
- 작업이 최소한의 위험 수준에서 수행되고 위생 및 위생 표준을 준수하는 경우 최적의 조건 또는 위험의 첫 번째 등급
- 허용 조건 또는 위험 등급 2는 인체 건강에 경미한 해를 끼치는 작업 조건입니다.
- 작업 조건이 정상 수준을 초과하고 인체 건강에 심각한 해를 입히고 만성 질환을 유발할 수 있는 경우 유해 조건 또는 위험 등급 3이 기업에 지정됩니다.
- 네 번째 위험 등급 또는 극한 작업 조건은 인간의 건강에 큰 위험이 있고 생명에도 위협이 되는 조건에서의 작업입니다.
첫 번째 및 두 번째 유해성 목록
위에서 언급했듯이 위험에는 두 가지 등급이 있습니다. 오히려 위험한 산업의 직원은 활동의 세부 사항에 따라 적절한 휴식을 취할 수 있으며 두 가지 목록으로 나뉩니다.
유해성의 첫 번째 목록에는 특히 유해하거나 극한 조건에서 활동하는 근로자가 포함됩니다. 여기에는 탄광, 핫 샵, 소방관 및 작업이 건강에 심각한 해를 입히거나 심지어 사망에 이를 수 있는 기타 기업의 근로자가 포함됩니다.
두 번째 목록에는 유해하고 허용되는 작업 조건에서 작업을 수행하는 근로자가 포함됩니다. 예를 들어, 그러한 사람에는 화학 산업의 근로자, 철도 근로자, 광부 등이 포함됩니다. 그건 그렇고, 의료 종사자는 적절한 휴식을 취할 때 특정 특권이 있기 때문에 두 번째 목록에 속합니다.
은퇴하는 데 얼마나 걸립니까?
국가 혜택을 받으려면 위험한 산업에서 일하기 위해 일정량의 노동 시간을 할애해야합니다. 첫 번째 목록에 따라 근로 조건이 극단적이고 근로자에게 특히 유해한 경우 남성은 50세에 퇴직하려면 최소 10년을 일해야 하고 여성은 45세에 퇴직하려면 7년 6개월을 일해야 합니다. 그러나 동시에 이것이 연금 지급 임명에 충분하지 않을 것이라는 사실을 잊어서는 안됩니다. 따라서 일반 노동 활동은 남성의 경우 최소 20년이 소요되어야 합니다. 여성의 경우 15년입니다. 이미지의 유해성에 대한 불완전한 업무 경험이 있는 목록 1에 따른 우대 연금.
작업이 두 번째 목록의 직업에서 수행 된 경우 여기에서 여성은 50 세에 조기 휴식을 취하기 위해 최소 10 년을 일하고 인구의 남성 부분은 12.5 년에서 55 세에 은퇴해야합니다. 따라서 유해로 인해 불완전한 업무 경험이 있는 시민은 설정된 기간의 절반 이상을 근무한 경우에만 목록 2에 따라 우대 연금을 받을 수 있습니다. 나이 계산은 이미지에 표시됩니다.
노동 연금 계산
퇴직연령이 시작된 후(이 경우 우선연령) 모든 서류와 함께 연금기금에 신청해야 합니다. 일반적으로 첫 번째 또는 두 번째 목록에서 위험한 기업에서 지속적인 업무 경험이 있는 경우 연금 혜택 계산에 문제가 발생하지 않습니다. 이 경우 근로 기간을 계산하고 월 공제액에 따라 차후 지급할 수 있도록 작업장과 유해 근로 조건을 확인하는 고용주의 문서를 제공하는 것으로 충분합니다.
근무 경험이 불완전하지만 일정 시간 근무한 경우 노령 수당을 할당하기에 충분할 것이므로 연금 기금의 직원이 당신을 위해 개별 계산을 할 것입니다. 위험한 작업 조건에서의 활동에 전념 한 기간에 특별한주의를 기울일 가치가 있으며 고용주의 문서로 추가로 확인해야합니다.
유해한 경험이 해결되었는지 확인하는 방법은 무엇입니까? 여기에서는 모든 것이 매우 간단합니다. 특정 기업에서 일한 년, 월, 일 수를 계산하고 혜택을 받을 권리에 해당하는지 확인해야 합니다. 여성의 직업이 첫 번째 목록에 있는 경우 최소 7.5년, 두 번째 목록에 있는 경우 10년, 남자는 첫 번째 목록에 있는 직업에 따라 최소 10세, 두 번째 목록에 있는 경우 12.5년 동안 일했음을 상기하십시오.
신청자가 위의 최소 복무 기간에 대한 조건을 충족하지 않으면 혜택 및 특혜 없이 일반적으로 충분한 휴식을 취하게 됩니다.
서비스 기간은 얼마입니까
적절한 휴식을 취하는 퇴직자는 특히 특권, 특히 적절한 휴식에 대한 조기 액세스를 요구하는 경우 상당히 많은 질문을합니다. 여기서 질문은 업무 경험에 포함되는 것과 포함되지 않는 것입니다. . 직장 경험은 기업에서 활동이 수행된 모든 기간으로 간주될 수 있으며 출산 휴가 또는 군대 또는 장애인 또는 연금 수급자 돌봄과 같은 기간이 고려될 것임이 분명합니다. 연금 급여를 계산할 때 위의 모든 기간이 근속 기간에 포함됩니다.
이 상황은 노동법, 정부 법령 No. 516에 의해 규제되며, 이러한 규제 문서를 분석 한 후이 모든 기간이 일시적인 비자발적 장애를 나타내며이 기간 동안 노동 활동을 수행 할 수 없다는 결론에 도달 할 수 있습니다. 또한이 기간 동안 고용주는 급여를 지불하고 사회 보장 기금에 기부해야하므로 누적 된 작업 활동 경험에서 충분히 고려할 수 있습니다.
그러나 FIU에서 고려되지 않는 조건도 있습니다. 여기에는 무급 휴가, 학습 및 고급 교육 기간, 그리고 연금 기금에 대한 기부가 없는 기타 기간이 포함됩니다.
연공서열 산정 시 유급 연차휴가를 고려하오니 참고하시기 바랍니다.
따라서 조기 퇴직 자격이 되려면 위의 모든 조건, 즉 조기 퇴직을 위한 최소 근로 년수를 충족해야 합니다. 여기서 연공서열은 직접적으로 중요하며, 동시에 경력이 길수록 연금 지급액이 높아집니다. 그러나 유해기업으로 분류된 기업의 대다수가 충분한 휴식을 취한 후 작업의 계속을 받아들이지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
28.12.13 "보험 연금"의 연방법 No. 400-FZ는 우선 퇴직 자격이 있는 사람의 범주 목록을 규정합니다.
시민의 노동 활동이 피해와 관련된 경우 연금 발생에 대한 특별한 조건이 있습니다. 연금의 조기 임명을 올바르게 준비하는 방법을 아는 것이 중요합니다.
2019년 1월 1일부터 연금 개혁
러시아 연방 정부는 2019년부터 정년 연장을 의미하는 연금 시스템을 변경하기로 결정했습니다. 이 메시지는 특히 가까운 장래에 충분한 휴식을 취하려는 사람들 사이에서 열띤 토론과 우려를 불러 일으켰습니다. 2018년 8월 29일, 러시아 대통령은 연금 개혁 초안을 조정하기 위해 러시아 국민에게 호소했습니다.
공무원의 경우 2017년 1월부터 매년 정년 6개월 상향 조정이 시작됐다. 나머지 국민 범주는 2019년 가을 국가두마 법이 채택된 후 변경될 예정이다. 러시아 연방 대통령의 발의:
- 충분한 휴식을 취하는 남성의 경우 퇴장 연령 - 65세, 여성의 경우 - 60세;
- 3, 4 자녀가있는 많은 자녀를 둔 어머니에게 우선 연금을받을 권리를 부여합니다.
법안 초안은 2019년부터 2027년까지 정년을 점진적으로 늘리는 내용을 담고 있다. 변경 사항은 다음과 같은 사람에게는 영향을 미치지 않습니다.
- 직업상 해롭다.
- 방사선에 노출되었습니다.
- 이전에 비행 테스트 서비스에서 일했습니다.
- 조기 장애 연금 수당을 받습니다.
변경 사항이 위험하고 위험한 산업의 근로자에게 영향을 미칩니 까?
높은 소음 수준, 방사선 배경의 존재, 높은 부상 가능성 및 열악한 작업 조건은 직업병 및 장애의 발생을 유발합니다. 러시아 연방 정부 법령은 적절한 조기 휴식을 취할 권리가 있는 위험한 직업, 직위, 직업 목록을 규정합니다. 이들의 경우 2019년 피해로 인한 우선 퇴직은 그대로 유지됩니다.
조기 임용 조건
연금 지급의 조기 등록 자격을 갖추려면 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 다음 조건이 충족되는 경우 우선 위험 연금이 할당될 수 있습니다.
- 전체 업무(보험) 경험;
- 법에 의해 정해진 연령에 도달;
- 유해성에 대한 우선 업무 경험의 필수 기간 존재;
- 최소 30 PKI의 누적 - 개인 연금 계수.
이 법률은 연금에 대한 유해한 서비스 기간을 고려하여 연금 발생 등록 연령을 설정합니다. 특혜 직업을 설정하는 삐걱 거리는 소리의 준수를 고려합니다. 데이터는 다음 표에 나와 있습니다.
개인이 우선 그리드에 따라 설정된 기간의 절반 이상 동안 위험 산업에서 일했으며 필요한 보험 경험 기간이 있는 경우 퇴직 연령을 줄일 수 있습니다.
2019년의 해로운 은퇴
개인은 노동 활동이 위험과 관련된 작업 및 직업에 관한 법률과 일치하는 경우 우선적 노령 연금을 설정할 권리가 있습니다. 이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.
- 어렵고 위험한 노동 조건을 가진 산업 목록을 포함하는 01/26/91의 소련 내각 제 10 호 결의.
- 16.07.14 일자 러시아 연방 정부의 결의안 No. 665.
- 연방법 400-ФЗ 일자 28.12.13 "보험 연금".
목록 1
목록에는 건강에 중대한 영향을 미치는 유해하고 위험한 조건과 관련된 직업 및 직업이 포함됩니다. 목록 #1에는 다음이 포함됩니다.
|
|
| 직업 |
|
목록 2
이 표에 포함된 직업과 직업도 위험하고 해로운 것으로 분류되지만 신체에 미치는 영향은 적습니다. 목록 # 2에는 다음이 포함됩니다.
|
|
| 직업 |
|
근로 조건에 대한 특별 평가 및 FIU에 대한 추가 기부
기업의 각 책임자는 28.12.13 "근로 조건에 대한 특별 평가"의 연방법 426-FZ에 따라 독립적인 위원회의 작업을 조직할 의무가 있습니다. 작업은 다음과 같습니다.
- 직장에서의 근로 조건 검사;
- 위험하고 유해한 요소 식별, 지정된 표준 준수
- 근로자에 대한 영향 수준 결정;
- 노동 안전 평가.
작업 완료 후 위원회는 유해한 조건의 부재에 대한 보고서를 작성하거나 노동 감독관에 제출된 존재를 확인합니다.
직원이 우대 목록에 속하는 기업의 경우 고용주는 증가된 보험료를 지불해야 합니다.
이것은 시민이 충분한 휴식을 취하기 위해 떠날 때 연금 지불을 보장합니다. 다음과 같은 추가 보험 공제율이 채택되었습니다.
- 목록 번호 1 - 9%;
- 목록 번호 2 - 6%.
유해 연금을 계산하는 방법
시민이 우대 목록에 2019 년 조기 퇴직 권리가있는 경우 연금 저축 금액은 독립적으로 계산할 수 있습니다.
| 계산식 | 들어오는 항목 | 2019년 가치 |
| PN = FVS x K + IPK x TsIPK | PN - 연금 저축 | |
| FVS - 고정 지불 | ||
| K - 계수, 퇴직 연기 기간에 따라 다름 | K = 1 법에 따라 연령 도달 직후 이탈이 발생한 경우 |
|
| TsIPK - PKI 비용 | ||
| IPK = IPK 1 + IPK 2 | IPK 1 - 2015년부터 2019년까지 득점한 점수 | |
| IPK 2 = SV / MVV x 10 | SV - 해당 연도의 보험료 | |
| MVV - 가능한 최대 기여도 | ||
| SV = SZP x 12 x 16% | NWP - 평균 월급 | |
| 16% - 보험료 공제 | ||
| MVV = MGZ x 16% | MGZ - 계산에 허용되는 최대 연봉 | |
| MVV = 846000 x 16% |
2018년 10월 3일 대통령이 서명한 법률 No. 350-FZ는 다음을 제공합니다. 2019년부터 정년 연장, 러시아의 현재 조기 연금 시스템을 크게 변경합니다. 특히, 새로운 법률은 출시일 변경을 규정하고 있습니다. 그러한 우대 연금을 위해, 어떻게:
이러한 범주의 시민의 경우 작업 능력 기간이 증가하고, 2019년 1월 1일부터모든 변경은 퇴직 기간이 만료되는 과도기 규정을 제공하면서 점진적으로 수행됩니다. 점차적으로 상승청구서에 명시된 값에 도달할 때까지.
법이 명시되어 있음을 즉시 주목해야 합니다. 변경 사항을 제공하지 않습니다임명의 관점에서:
2019년 의료종사자·교원 우대연금 변화
구법의 조항에 따라 교사와 의사는 조기 퇴직할 수 있는 기회가 제공되었습니다. 특정 서비스 기간이 있는 경우직업별:
- - 25년의 교육 경력;
- - 시골에서 25년 또는 도시에서 30년의 특별한 업무 경험.
2018년 연금 법안은 일반적으로 확립된 기존 값에 비해 퇴직 연령을 낮추었습니다. 55세와 50세남성 및 여성 인구에 대해 각각.
연금 개혁은 2019 년부터 우선 퇴직 연령의 기존 가치를 높이는 것을 제공합니다. 매년 이러한 값은 최종 버전에서 설정될 때까지 1년씩 증가합니다(V. 푸틴이 제안한 우대 조건이 적용되는 2019 및 2020 제외) - 60세와 55세(즉, 여성의 경우 남성의 경우 5년의 증가가 예상됨).
| 구법에 따른 연금 지급 등록 연도 | 제안된 법안에 따른 퇴직 연령 | 법안에 따른 퇴직 연도 | |
|---|---|---|---|
| 남자들 | 여성 | ||
| 2019 | + 0.5년 = 55.5년 | + 0.5년 = 50.5 | 2019년과 2020년 |
| 2020 | + 1.5년 = 56.5년 | + 1.5년 = 51.5년 | 2022 |
| 2021 | + 3년 = 58 | + 3년 = 53 | 2024 |
| 2022 | + 4년 = 59 | + 4년 = 54 | 2026 |
| 2023 | + 5년 = 60 등 | + 5년 = 55 등 | 2028 |
이런 식으로:
- 남성극북 및 이에 상응하는 지역의 조건에서 작업하는 경우 전환 기간은 2019년에서 2023년까지 지속되며 이 기간 동안 연령이 점진적으로 증가합니다. 2023년부터정년의 가치는 마침내 그들에게 고정됩니다 - 60년.
- 여성들을위한과도기 조항은 2019-2023 기간 동안에도 유효하며 최종 의미는 고정됩니다. 2023년 - 55세.
노동 활동을 수행하는 극북 및 이에 상응하는 지역의 노동자(예: 철 및 비철 야금 노동자, 광부, 철도 노동자 등)가 노동 기간의 증가에 영향을 받지 않는다는 점에 유의해야 합니다. . 그들에게 채택된 법은 계획된 변경 사항 없음.
2019년 위험 우선 연금
앞서 언급했듯이 2019년부터 임명 조건(소위 "목록 1" 및 "목록 2")에 대한 조정 없음 정부는 계획하지 않는다.... 그들을위한 연금 지불의 조기 등록 권리는 다음과 같습니다. 어렵고 유해한 작업 조건, 고용주가 우선 연금 형성을 위해 연금 기금에 추가 기여금을 지불하는 것과 관련하여.
권리를 부여하는 직업 목록 노령연금 조기등록, 1991년 1월 26일 소련 내각 10호에 의해 결정. 2019년부터 우대 연금을 임명하기 위한 조건은 그대로 유지됩니다(표 참조).
- 목록 1과 목록 2에 대해 별도로 설정된 퇴직 연령에 도달합니다.
- 가용성 및 필요한 수량.
- 필요한 우대 경험의 가용성.
목록 1과 2의 직원에 대한 노령 연금의 우선 임명 조건이 표에 나와 있습니다.
| 바닥 | 상태(년) | ||
|---|---|---|---|
| 정년 | 총 경험 | 우대 경험 | |
| 목록 번호 1 | |||
| 남자들 | 50 | 20 이상 | 10 |
| 여성 | 45 | 15 이상 | 7,5 |
| 목록 번호 2 | |||
| 남자들 | 55 | 25 이상 | 12,5 |
| 여성 | 50 | 20 이상 | 10 |
유해성에 대한 정년 감소는 다음과 같은 상황에서 수행됩니다. 필요한 특혜 근속 기간의 절반 이상 및 전체 보험(총) 근속 기간다음과 같은 방법으로:
- 목록 번호 1에 따라 1년 동안 우대 근로를 할 때마다 퇴직 연령이 1년씩 감소합니다.
- 목록 번호 2에 따라 근무할 때 퇴직 연령은 남성의 경우 2.5년마다, 여성의 경우 2년마다 1년 감소합니다.
채택된 연금법 개정안을 고려하여 공식화하는 방법에 대해 자세히 읽어보십시오.
보험 연금 지불은 특정 연령이 시작될 때 국가에서 지불하는 수당의 형태로 시민의 재정 지원을 나타냅니다. 그것은 연금 수급자의 급여를 대체하며, 그들은 이 돈으로 생활합니다. 평생 동안 사람은 일합니다. 고용 장소의 조직은 연금 기금에 기여합니다. 이 돈으로 연금이 지급됩니다. 남성은 60세부터, 여성은 55세부터 노령연금을 지급한다. 그러나 일부 시민은 5년 덜 일할 권리가 있습니다. 그들은 우대 연금을 받을 자격이 있습니다.
일부 그룹의 경우 은퇴가 더 일찍 이루어질 수 있습니다. 특별한 직업 및 직위 목록에 따라 적절한 휴식에 대한 조기 액세스가 특정 사람들에게 할당됩니다. 그들은 국가 정부의 승인을 받았습니다.
법률 목록
우리나라의 국가는 거주자, 특히 퇴직 연령을 돌봅니다. 이를 위해 특별법이 발행됩니다. 자격이 있는 나머지 러시아 시민의 조기 퇴직 권리를 규제하는 몇 가지 규정이 있습니다.
2. 연방법 426/28. 12. 2013 "작업장 평가";
3. "노동 연금"에 관한 2001년 17월 12일자 연방법 173호;
4. 1991년 1월 26일 결의 10호, 여기에는 특혜 직업의 특별 목록이 포함되어 있습니다.
이 규정은 연금 급여의 지급 절차와 규모에 대해 자세히 설명합니다.
매 7번째 연금은 예정보다 먼저 사람들에게 할당됩니다. 이제는 조기 퇴직이 일반적입니다. 그러한 연금의 주요 일반화 특성은 지불 빈도와 법적 근거의 존재입니다. 그러나 모든 사람이 혜택을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
우대 연금을 받을 수 있는 사람
우선 연금은 "보험 연금"에 관한 법률을 자세히 연구하여 결정할 수 있습니다. 사람들의 건강과 작업 능력에 나쁜 영향을 미치는 조건에서 일할 때 적절한 휴식을 취하기 위한 조기 퇴원이 가능합니다. 피해의 정도는 관련 기준에 따라 작업장에 대한 특별 평가를 기반으로 결정됩니다.
일할 능력을 잃거나 직업병에 걸릴 위험이 있는 사람은 우선 연금을 받을 권리가 있습니다. 다음 요인이 원인일 수 있습니다.
우대 연금을 믿을 수있는 추가 징후가 있습니다.
- 특정 경험의 존재;
- 지속
- 평생 성격;
- 급여 여부와 상관없이 별도로 지급됩니다.
조기 퇴직 연금 임명의 주요 정당성은 비표준 조건에서 노동이 존재한다는 것입니다. 이 기준이 문서화되지 않은 경우 조기 종료를 기대하는 것은 의미가 없습니다. 펀드 전문가는 신청을 거부합니다.
누가 우대 연금을 받을 자격이 있는지 결정할 수 있는 몇 가지 요소가 있습니다. 그들은 특별 규정에 의해 설정됩니다.
우대 연금을받을 자격이있는 사람
법에 의해 설정된 목록에서 자신의 위치를 찾은 모든 사람이 우선 연금을 신청할 권리가 있는 것은 아닙니다. 여기서 직업의 이름뿐만 아니라 작업 영역도 고려해야합니다. 이 두 지표를 비교하는 것만으로도 이점을 고려하는 것이 합리적입니다.
우선 연금을받을 자격이있는 두 가지 일반 시민 그룹이 있습니다.
- 특별한 지위를 가진 사람들.
- 법으로 정해진 재직 기간 동안 특정 직무를 수행하는 직원.
첫 번째 요점은 처리하기가 훨씬 쉽습니다. 다음과 같은 상태에 있는 시민입니다.
- 5명 이상의 자녀를 양육한 어머니. 그러나 여기에는 조건이 있습니다. 여성은 적어도 8년 동안 자손을 키워야 합니다. 여성의 경력은 15년 이상이어야 합니다.
- 시각 장애 1군이 있는 사람.
- 어린 시절부터 장애가 있는 장애인의 보호자.
- 군 부상 후 장애인이 된 사람들.
- 극북의 노동자들과 그에 상응하는 지역.
두 번째 요점은 더 광범위합니다. 특별 규정은 조기 퇴직을 위한 특정 직업의 광범위한 목록을 설정합니다.
다음과 같은 시민에게 우선 연금이 할당됩니다.
- 연금의 일부를 자금 지원;
- 러시아 시민권;
- 러시아 연방 등록;
- 국가 연금 시스템의 보험.
기준 중 하나라도 충족되지 않으면 퇴직에 포함되지 않습니다.
우대 연금 계산은 일반적인 연금 계산과 동일한 방식으로 수행됩니다. 조기 퇴직을 위해 가장 먼저 필요한 것은 우대 근속 기간을 계산하는 방법을 파악하는 것입니다. 그것을 계산하면 법에 의해 설정된 목록에서 직업을 찾아야합니다. 연금 우대 경험이 임명 조건에 적합하면 지불 금액은 PF 전문가가 결정합니다.
이를 위해서는 필요한 문서를 당국에 제출해야 합니다. 동시에 오랜 시간 미루어서는 안 되며 미리 하는 것이 좋다. 결국, 연금 신청 절차가 지연될 수 있으며 사람은 단순히 시간 손실로 인해 돈을 잃을 것입니다.
조기퇴직연금은 모든 조건이 충족되어야만 지급됩니다. 이것은 특히 경험 때문입니다. 유해성뿐만 아니라 전체 근속 기간이 발달하지 않으면 조기 퇴직이 연기됩니다.
우대 직업
1991년 1월 26일 결의 10호(1991년 2월 10일부터 개정) - 전문 분야 및 특혜 직업 목록을 설정합니다. 이 직책에서 일하는 시민은 평소보다 일찍 연금 수급자의 권리를 사용합니다. 이 직업 목록은 당국의 승인을 받았으며 특정 범주의 시민에게 혜택을 제공합니다.
조기 퇴직 자격이 있는 직위 표:
| 그룹 | 우대 직업 목록 |
|---|---|
| 열악한 노동 조건에서의 노동 | |
| 공사지역 | |
| 인체 건강에 해로운 노동 | |
| 기타 우대 직업 | |
결의안에 나열된 위치는 두 개의 목록으로만 나뉩니다.
첫 번째 목록에 따른 직위는 두 번째 목록에서 승인한 작업 기간과 특수 조건이 있는 다른 작업 기간에 추가되지 않습니다. 예외는 비표준 작업 조건에 대한 경험 부족입니다.
이 모든 직업은 특징적인 위험을 수반하는 유해한 작업 조건과 직접적인 관련이 있습니다. 그들은 완전한 또는 부분적인 장애뿐만 아니라 다양한 직업병으로 이어질 수 있습니다.
또한 2001년 12월 17일의 연방법 173호에 따르면 노동의 교육 분야에도 우대 직업이 있습니다.
- 이사 및 교장;
- 교사 및 교육자;
- 언어 치료사 및 결함 학자;
- 심리학자;
- 음악 감독.
직업 목록 외에도 법률은 교육 기관 목록을 승인합니다.
- lyceums, 학교;
- 학교, 생도 군단;
- 고아원, 기숙 학교;
- 보육원, 유치원;
- 발레 및 음악 학교;
- 학교 - 요양소;
- Suvorov 및 Nakhimov 해군 기관;
- 등.
직위와 기관은 변경될 수 있습니다. 예를 들어:
- 교육자 범주는 유치원, 학교, 연장 보육 등의 교사를 의미합니다.
- 체육관에는 학교 - 체육관 및 학교 - lyceum이 포함됩니다.
우선 연금을 할당하는 주요 규칙은 교육 부문에서 정신적 육체적 스트레스가 증가한다는 것입니다.
따라서 법은 선호하는 직업뿐만 아니라 기관 및 작업 영역을 설정합니다.
조기 퇴직 조건
개별 범주의 근로자는 특정 조건에서 조기 퇴사, 충분한 휴식을 취할 수 있습니다.
- 정년은 법에서 승인한 우선연령과 일치해야 합니다. 향후 퇴직자의 직위에 따라 다를 수 있습니다.
- 필요한 경험치를 얻었습니다.
- 유예 기간이 있습니다.
따라서 조기 퇴직 급여는 일정 연령에 도달하고 유해한 조건에서 법률이 정한 시간을 근무한 시민만이 받을 수 있습니다.
쉽게 이해할 수 있도록 피벗 테이블 형식으로 작동하는 방식을 살펴보겠습니다.
두 명부에 속한 사람이 규정된 기간의 절반 이상을 비정규 조건에서 일하고 근속 기간을 충분히 수행한 경우 퇴직 연령 감소를 고려하여 조기 연금이 할당됩니다.
- 첫 번째 목록의 경우 - 유예 연도는 노동 연도에 적용됩니다.
- 두 번째 목록의 경우 - 남성의 경우 1년은 2.5년으로 간주됩니다. 여성의 경우 2년으로 간주됩니다.
교육 분야의 직원은 해당 분야에서 최소 25년 동안 일한 후 특혜 연금을 신청할 권리가 있습니다. 의료진은 도시에서 30년, 마을에서 25년 동안 일해야 합니다. 5명 이상의 자녀를 양육한 많은 자녀의 어머니는 총 15년의 경험이 있어야 합니다. 또한 극북지역에서 최소 20년 이상 근무한 근로자는 우선 퇴직 연령에 도달하면 이 혜택을 받을 수 있습니다.
특별 근무 조건
특수 작업 조건은 정상 조건과의 편차와 관련된 것입니다. 동시에 다음을 정상적인 조건으로 간주하는 것이 일반적입니다.
- 주간 8시간 교대;
- 일주일에 40시간 이상 일하지 마십시오.
- 외딴 지역이 아닌 곳에서 일하십시오.
- 정상적인 기후 조건이 존재합니다.
- 유해 요인에 대한 위생 기준이 준수됩니다.
- 등.
따라서 정상적인 규범에서 벗어난 모든 조건은 특수 작업 조건으로 인한 것일 수 있습니다.
특수 근로 조건이 있는 산업에 고용된 근로자에게 우대 연금이 수여됩니다. 노동의 유해성과 위험에 따라 4가지 등급으로 나뉩니다.
작업장에서 유해성 편차가 확인되지 않은 경우 사용자는 결근 데이터를 제출합니다. 점검.
편차가 확인되면 연금 기금에 대한 다른 금액의 보험료가 설정되고 조직에서 지불합니다.
직장 평가는 고용주와 특수 조직이 수행합니다. 이를 위해 커미션이 생성됩니다. 노동 보호 부서의 전문가가 여기에 참여해야 합니다. 평가의 목적은 특정 장소에서 일하는 사람에 대한 위험 요소를 결정하는 것입니다.
특수 작업 조건과 유해한 작업 조건을 구분해야 합니다. 첫 번째는 유해한 요소가 없는 직업을 포함합니다. 예를 들어 북쪽에서 일하십시오. 여기서 거리 표시기가 더 큰 역할을 합니다. 유해한 작업 조건은 인간의 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인과 직접적인 관련이 있습니다. 예를 들어, 이것은 화학 요법 장비로 작업할 수 있습니다.
극북지방에서 근무
우리 나라의 거의 절반은 극북 지역과 그에 상응하는 지역에 속합니다. 따라서 러시아 인구의 상당 부분이 어려운 조건에서 일하고 있습니다. 그러한 작업의 서비스 기간은 특정 특성으로 별도로 계산됩니다.
사전에 충분한 휴식을 취할 권리를 얻으려면 다음을 수행해야합니다.
- 극북에서 15년;
- 극북 지역에 해당하는 지역에서 20년.
이 규칙은 수년 동안 변경되지 않았으며 더 강하고 공정한 섹스에 대해 동일합니다. 북에서 일하는 공민은 55세부터 남성, 50세 여성부터 조기퇴직을 신청할 권리가 있다. 즉, 일반 근로 시민보다 5년 일찍 혜택을 사용할 수 있습니다.
동시에 조기 퇴직 신청자의 총 근속 기간은 다음과 같아야 합니다.
- 여성의 경우 - 20년;
- 남성용 - 25년.
북에서 일한 경험이 있으면 충분히 운동을 하지 않더라도 더 일찍 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 15 세 미만이지만 7, 5 년 이상인 경우 제도에 따라 할당되는 우대 연금도 마련됩니다. 각 북부 연도마다 퇴직 연령이 4 개월 감소합니다.
북유럽 연공서열을 결정할 때 풀타임 근무만 고려됩니다. 한 사람이 여러 회사에서 일할 때 완전한 표준의 개발을 문서화해야 합니다. 예외는 이동 방법입니다. 이 옵션을 사용하면 서비스 기간에 집에서 직장까지의 이동 기간도 포함됩니다. 그러나 그러한 기회는 1 년 동안 규범이 완전히 개발 된 경우에만 제공됩니다.
북쪽의 작업 기간에는 다음 기간이 포함되지 않습니다.
- 6개월부터 전문성 개발.
- 자신의 비용으로 휴가.
- 3세 미만의 아이를 돌봅니다.
- 실업자의 공식적인 지위의 기간.
북부 연금은 다양한 계수에 따라 할당되며 이는 북부 근로자에게 큰 이점입니다. 이 지표는 연금 수준을 크게 높입니다. 따라서 북부 연금은 조기 퇴직뿐만 아니라 높은 월납입금을 제공합니다.
의사의 우대 연금에 대한 근속 기간 계산
법률에 의해 목록이 설정된 특정 직위 및 기관에서 일하는 의료 직원도 조기에 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 의사의 서비스 기간 계산은 직업의 서비스 기간에 따라 다릅니다.
- 도시에서 - 30년;
- 마을에서 - 25년.
의료 종사자의 12개월 작업은 1년의 작업 경험과 같습니다. 그러나 이것은 도시에만 적용됩니다. 정착지 의사의 경우 1년, 3년의 경험이 있습니다. 그리고 1, 5년 동안 특정 직업에서 근무합니다.
공립 및 사립 클리닉에 관련된 직원은 충분한 조기 휴식을 취할 수 있습니다. 연금 신청 시 경력 우대 의사가 있는 모든 의사는 해당 정부령 제2호에 기재되어 있습니다. 이들은 결핵 및 감염병 병원, 화학 요법실, 정신과 진료소에 근무하는 의료진입니다. 즉, 자신의 건강과 일할 능력을 직접적으로 위험에 빠뜨리는 직원입니다.
교원우대연금
이 법은 교육 시스템의 근로자가 조기 퇴직할 수 있도록 허용합니다. 단, 전문 경력은 25년 이상이어야 합니다.
교육 분야의 우대 직위 목록은 연방법 173 호에 의해 승인되었습니다. 우대 교육 기관 목록도 여기에 표시됩니다.
따라서 퇴직금을 신청하기 전에 직장에 주의를 기울여야 합니다. 때때로 그들은 직업에 따른 특권에 속하지만 기관에는 속하지 않습니다. 두 가지 조건이 모두 충족되어야 합니다.
기본 조건:
- 최소 25년의 경험;
- 정규직;
- 고용주가 연금 기금에 기여금 지불;
- 1, 5세 이상의 아기를 돌본 경험에는 포함되지 않습니다.
중등 직업 교육 기관에서 근무하는 교사는 연간 360시간을 기준으로 작업해야 합니다. 이 규칙만 도시 교사에게만 적용됩니다. 이 지표는 농촌 교사의 연금을 계산하는 역할을하지 않습니다.
연금은 항상 개별적으로 계산됩니다. 다만, 급여는 교원 평균 급여의 40% 이하여야 한다.
우선 연금 계산 방법
우선 연금의 계산은 단순 연금의 표준 계산과 다르지 않습니다. 미적분 공식은 두 경우 모두 동일합니다. 우대 연금 금액은 수혜자가 적립한 포인트 수에 직접적으로 의존합니다.
직원 기금의 모든 공제는 다음 공식에 따라 자동으로 포인트로 변환됩니다.
B = (연도의 PO / 연도의 NPO) × 10, 여기서
비- 가리키다;
포- 연금 기여금;
응고- 연금 기여율.
연금 계산 공식은 모든 연금 수급자에게 동일합니다.
P = OB × SKP + Ф, 여기서
피- 연금의 규모;
에 대한- 연금 수급자의 총 점수;
SKP- 2017년 2월 1일부터 KP 비용은 78,28루블입니다.
에프- 고정 지불은 현재 4,805루블 11코펙입니다.
구체적인 예를 사용하여 연금을 계산하는 방법을 고려해 보겠습니다. 한 사람이 80점을 얻었다고 가정해 보겠습니다. 이전에 계산된 포인트를 기반으로 필요한 지표를 대체하면 다음을 얻습니다.
P = 80 × 78, 28 + 4 805, 11 = 11 067 루블 51 코펙.
따라서, 보험 연금의 금액은 11067, 11 루블.
각 연금 수급자의 연금은 특정 지표, 기준 및 계수에 따라 개별적으로 계산됩니다. 또한, 전체 작업 기간 동안 얻은 포인트가 큰 역할을합니다.
등록 절차
조기 퇴직 자격이 있다고 확신하는 사람은 영구 거주지의 연금 기금에 연락해야합니다. 퇴직 3개월 전에 하는 것이 좋습니다.
시민이 퇴직 연령이 시작될 때 일하면 2 주 동안 일하지 않고 계속 일하거나 고용 계약을 종료 할 권리가 있습니다.
우선 연금을 신청하는 방법에는 몇 가지 주요 단계가 있습니다.
1. 필요한 서류를 수집하기 위해 필요합니다.이 작업을 미리 시작하고 특별한 주의를 기울여 이 단계에 접근하는 것이 좋습니다. 우대 연금 등록을위한 기본 서류 :- 여권;
- 고용 기록;
- 5년 동안의 손익 계산서;
- 연금 이전에 대한 세부 정보;
- SNILS;
- 등록 신청.
또한, 우선연금을 등록할 때 조기퇴직권을 확인하는 서류 목록이 필요합니다. 예를 들어, 어떤 추가 문서가 필요한지:
- 생산의 유해성을 확인하는 인증서;
- 장애 증명서;
- 우선권을 증명하는 다른 서류.
이 과정에서 연금 등록을 수행하려면 사전에 펀드에 가서 우대 연금을 받기 위해 필요한 서류를 명확히하는 것이 좋습니다. PF 전문가는 상황에 따라 다른 문서를 요청할 수 있습니다.
2. PF 전문가에게 서류 패키지를 직접 전달합니다.펀드 직원은 지원자의 작업 기록부를 주의 깊게 조사합니다. 부정확하거나 오류가 발견되면 지원자에게 직장의 개인 계정이나 인사 부서의 기록 카드를 요구할 수 있습니다. 시간을 낭비하지 않기 위해 문서 수집 단계에 더 신중하게 접근하는 것이 좋습니다.연금 수급자가 필요한 서류를 미리 수집하여 제출하면 정년이 시작된 날부터 연금이 지급됩니다. 그렇지 않으면 문서가 수락되는 순간부터 발생합니다.
따라서 법에 따라 우선 연금 임명을 위해 기금에 미리 신청할 수 있습니다. 기금 전문가는 서류를 수락하고 연금 수급자의 사례 모델을 형성합니다. 연금을 임명하는 시간이 되자마자 이 사건은 회람될 것입니다.
3. PF 전문가는 10일 이내에 연금 수급자 신청을 고려합니다.그 후 연금 지급 또는 거부 결정이 내려집니다.유해한 직업에서 근무한 기간을 문서화할 수 없는 경우 조기 퇴직은 효과가 없습니다. 감소된 연금을 포함한 모든 연금은 당월에 이체됩니다.
펀드 전문가는 다음과 같은 이유로 신청자에게 조기 연금 수여를 거부할 권리가 있습니다.
- 서비스 기간이 문서화되지 않았습니다.
- 통합 문서의 위치가 입법 행위를 준수하지 않습니다.
- 특정 기업에서 근무한 사실을 확인할 수 없습니다.
신청자가 PF의 결정에 동의하지 않으면 법원을 통해 항소할 권리가 있습니다. 불가피한 이유가 있는 경우에만 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다.
이제 조기 퇴직 급여를 전자적으로 신청할 수 있습니다. 이를 위해서는 펀드 공식 홈페이지에 개인 계정을 등록해야 한다.
퇴직금을 받는 방법은 두 가지가 있습니다.
- 우편으로;
- 은행 계좌 또는 카드로.
그들 중 어느 것을 사용할 것인지, 연금 수급자는 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 신청서에서 가장 중요한 것은 자금 이체에 대한 세부 정보를 표시하는 것입니다. 신청자는 언제든지 연금 수령 방법을 변경할 권리가 있습니다.
이를 위해 그는 해당 명세서를 가지고 펀드의 전문가에게 연락해야 합니다.
우대 연금은 단순 연금과 같이 선불로 지급됩니다. 연금 수급자가 월초에 3월 급여를 받는다고 가정합니다.
연금 혜택에 대한 보충을 받기위한 크기 및 규칙의 유형
국가의 첫 번째 임무는 러시아 인구의 사회적 보호입니다. 연금 혜택이 항상 사람들에게 충분한 것은 아닙니다. 이에 따라 추가납부금과 월납입금에 대한 충당금에 관한 사항을 일부 승인했다.
다시 말해, 일반적인 연금 외에 추가 지급금을 청구할 권리가 있습니다. PF가 제출된 문서와 해당 신청서를 기반으로 보충을 임명하기 때문에 주 연금과 함께 지급됩니다.
모스크바에는 공식 고용이 없는 연금 수급자를 위한 잘 알려진 "Luzhkovskaya" 수당이 있다고 가정합니다.
일반적으로 수혜자를 포함하여 모든 퇴직자에게 지급되는 연방 보조금 및 수당에는 세 가지 유형이 있습니다.
| 보충제 유형 | 설명 |
|---|---|
| 연금의 보험 부분에 | |
| 사회적 혜택 | |
| 운동선수와 군인을 위한 | |
즉시 수당을받을 자격이있는 사람은 퇴직시 모든 문서가 동시에 작성됩니다. 추가로 펀드에 갈 필요가 없습니다. 그러나 법률이 자주 변경되고 새로운 유형의 추가 지급 및 수당이 도입됩니다. 이러한 경우에는 구체적으로 펀드에 직접 가서 지불을 해야 합니다. 예를 들어, 여성 연금 수급자를 위해 출생한 자녀 1명당 보조제가 최근에 도입되었습니다.
거주지의 PF와 함께 할증금 지정에 대한 특정 조건 및 유형을 확인하는 것이 좋습니다.
나열된 수당의 대부분을 임명하려면 다음 조건이 충족되어야 합니다.
- 공식적인 고용의 부족;
- 고정 연금의 규모가 생계 수준보다 낮습니다.
모든 유형의 추가 지불을 지정할 때 기금의 직원은 신청자의 실제 업무 경험을 계산합니다.
혜택에 대한 문서를 수락한 후 펀드 전문가는 연금 수급자의 공식 소득 가용성을 확인해야 합니다.
신청자가 재향 군인이라는 직함을 가지고 있는 경우 그는 다음을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.
- 서비스 형태의 소셜 패키지를 받습니다.
- 사회적인 현금 고정 월별 지불에 대한 담보.
추가 지불을 할당하는 데 필요한 문서 목록:
- 여권;
- 고용 기록;
- SNILS;
- 수당이 없다는 노동 거래소의 증명서.
다음과 같은 추가 문서가 필요할 수도 있습니다.
- 장애 판정 증명서 - 있는 경우
- 자녀의 출생 증명서 - 자녀가 많은 어머니의 경우;
- 재향 군인 증명서;
- 군사 부상 수령에 대한 의료위원회의 결론.
추가 지불을 할당하기 위해 펀드 전문가는 추가 문서를 요구할 수 있습니다. 연금 수급자는 보충이 거부될 수 있습니다. 그런 다음 그에게 이유를 설명하는 서면 거부를 보내야 합니다.
거절사유가 잘못 조립된 서류 패키지 또는 신청서에 오류가 있는 경우, 조정 후 추가 결제를 다시 신청할 수 있습니다. 기본 제공 조건이 충족되지 않으면 보험료를 받을 수 없습니다. 수당은 특정 상황에 따라 개별적으로 설정됩니다.
조기 퇴직을 위한 다양한 유형의 우대 업무 경험이 있는 사람은 PF 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 전문가 만이 어떤 권한이 사용하기에 더 좋고 수익성이 있는지 정확하게 설명 할 수 있습니다. 펀드 전문가만이 말할 수 있는 추가 서류를 가져와야 할 수도 있습니다.