병원 

임신 한 여성의 노동 권리는 직장에서 그리고 고용주가 그들의 준수. 임산 직원에게 보증 및 이점

임신의 초기 단계에서 한 여성이 강한 정서적 변화를 겪고있는 비밀이 아닙니다. 종종, 영적 불편 함은 이벤트가 리더십과 동료들이 일한 행사에 대한 뉴스를 목소리하는 방법에 대한 생각이 소득 및 비용의 측면에서 재무 구성 요소 인 경력의 다가오는 변화에 튜닝하는 방법에 대한 뉴스를 목소리하는 방법에 대해 생각합니다. ...에 그리고 한 여성이 일을 찾는 경우 인터뷰를 위해 임신에 대해 이야기할만한 가치가 있으며이 사실은 의사 결정에 영향을 줄 수 있습니까? 우리는이 기사 에서이 기사에서 답변하려고 노력할 것입니다.

여성들에 관한 노동법 "규정에서"

노동 법안은 임산부의 권리를 어떻게 보호합니까? 러시아에서는 법적 및 사회적 보호가 필요한 여성과 관련하여 노동법의 규정이 임신과 출산의 진정 과정을 촉진시키는 것을 목표로하며, 고용주와의 관계에 보증 및 특권을 제공하는 작업에 대해 고통스러운 의심을 불러 일으키고 있습니다. 임산부에 임산부에게 이익을 얻은 것은 러시아의 노동 규범의 여러 기사에 의해 규제됩니다. 특히, 이들은 제 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 등이다.

임신 한 직장 : 뉘앙스

천연, 최적의 미소 기후 (기온, 상대 습도)를 포함한 통풍이 가능한 방, 진정 조명, 기압 강화의 부재 - 미래의 어머니가 임신 과정을 위해 그 직장에서 필요한 주요 조건 중 일부만 ...에 이것은 또한 혁신적인 기술 장비, 현대적인 복사, 난원 사무 장비, PC의 수가 없어야합니다.

Sanpina 2.2.2 / 2.4.1340-03의 제 13 항에 따르면, 임신 한 여성은 컴퓨터와 금기적이다. 컴퓨터에서 사무실 고용의 맥락에서 맥락에서 거절하지 않으면 교대 당 최대 3 시간이 지나면 체재 할 시간이 거절되지 않습니다.

파트 타임이 가능합니까?

간증의 존재와 고용주와의 합의에 의한 노동 권리는 여성의 일 (주)이 아닌 공식 의무를 수행 할 수있는 기회를 제공하지만 축약합니다. 동시에 임산부의 일은 실제로 시간을 보내거나 수행 한 작업에 대해 지불됩니다. 근무일의 감소는 휴가, 노동 기간, 보험 경험에 반영되어서는 안됩니다.

직장에서 행동하는 방법 의사를 자주 방문 해야하는 경우?

임산부의 임산부의 권리는 보호 받고 필요할 경우 근무 시간 동안 의사를 방문합니다. 법률의 법률은 필요한 경우 의사와 실험실 진단 연구를 방문하고, 적절한 임신 증서가있는 여성이 여성의 조언을 방문하고 평균 급여가 발생할 때가되면 여성이 주어져야합니다. 임신 한 노동자들에게 돈을 동등한 시간을 지키고 고용주가 자격이 없습니다.

유해한 생산 요인

러시아 연방의 노동 규범은 여성의 웰빙과 미래의 아이의 건강에 해로운 생산 인자가 유해하고 위험한 의사의 결론에 근거한 노동 조건, 임신 여성은 소위 가벼운 작업으로 개발 및 서비스를 개발하거나 서비스하는 표준을 줄이는 가능성을 고려해야 할 가능성을 고려해야 할 권리가 있습니다. 낮은 지불 위치가 나타나면 여성의 급여의 차이가 보상되어야합니다. 그 위치를 충족시키는 위치를 기대 해야하는 경우 고용주는 임신부가 보존 된 유해한 요인으로부터 보호 및 강제 중단 시간의 모든 시대의 평균 급여로부터 보호해야합니다.

러시아 국가위원회와 1993 년 러시아 보건부가 입양 된 임산부의 합리적인 고용에 대한 위생적 권장 사항 "은 여성 건강을위한 여성의 생활 조건 목록을 결정합니다. 그 중에서도 : 건조하고 습도의 규범, 화학 물질, 독소, 에어로졸, 이온화 \u200b\u200b방사선, 예를 들어 좌석 위치 등의 화학 물질, 독소, 에어로졸, 롱 작업과 일치하지 않는 소음

또한 임산부는 사무실 출장, 가공, 훌륭한, 컨베이어 작업, 주말 및 휴일에 일하고, 시계, 사무실 사업, 가공, 훌륭한, 작업에 반대합니다.

연간 유료 휴가에 대한 출구에 관한 보증

임산부의 노동 권리는 보호 받고 휴식의 계획에 있습니다. 따라서 고용주의 대표자에게 벨트는 존경받을 수있는 이유가있는 경우에도 임신을 거부하는 데 금지되어 있습니다. 임신 한 여성을 휴식 할 권리는 현금 상당에 보상 될 수 없습니다. 미래의 어머니는 비 - 반짝이는 휴가의 일부가 존재하에, 기존의 휴가 순서 일정에 관계없이 Decret에서 출시되기 전에 사용할 권리가 있으며, 또한 새로운 직업에서 6 개월.

출산 휴가 또는 보육 휴가가 완료되면 즉시이 작업에서 취업 경험에 관계없이 휴가가 제공 될 수 있습니다. 부모님 모두에게는 중요성이 있으며 출산 휴가와 출산에 대한 배우자의 체류 기간 동안 배우자는 6 개월 미만의 작동하더라도 다른 유급 휴가를 주장 할 권리가 있습니다.

출산 휴가

임산부의 임산부의 권리는 배달 전과 후에 휴식 일을 제공하는 측면에서 보호됩니다. 임신 한 여성은 임신과 출산으로 보내집니다. 그것은 복잡한 156, 엄마 쌍둥이 또는 트리플 -194 일 동안 복잡한 156 번, 정상적인 물체로 구성됩니다. 일하러 가지 않고 연간 유급 휴가의 직접적인 지속이 될 수 있습니다. 고용 경험에 관계없이 사회적 혜택의 형태로 100 % 선불 한 것입니다. 또한 그 여인은 육아 휴가를 얻을 자격이 있습니다.

임신 한 여성을위한 다소 꼼꼼한 "환자"는 일의 해고의 문제로 간주되어야합니다. 러시아 연방의 노동 규범은 미래의 여성의 이익을위한 경비원에 단단히 있습니다. 노동 보증인에 따라 고용주는 임산부와 긴급하고 indefectable 고용 계약으로 임신 한 여성과 종결 될 직접 기회가 없습니다. 출산 휴가에있는 여성의 경우 노동 및 보험 경험의 미적분을 가진 직장이 유지됩니다.

무기한 고용 계약의 일환으로 직원과 고용주 간의 관계는 더 적은 우려가 적기 때문에 고통 스럽습니다. 그러나 임신 기간 동안 끝나는 임신 한 여성의 해고는 고용주의 대표를 이니셔티브로 일어날 수 없을 수도 있습니다. 고용주는 "흥미로운 상황"을 확인하는 적절한 적용 및 공식적인 의료 자격이있는 경우 임신이 완료되기 전에 계약서에 연장되어야합니다. 이 참조는 고용주가 3 개월마다 요청할 수 있습니다. 임신이 끝나면 계약은 그 주간에 해지 될 수 있습니다.

일반적으로 임신 증명서의 존재는 갈등 상황을 해결하는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 그리고 임신 한 여성이 그녀와 관련하여 일에 불만이있을 수 있다고 제안한 경우, 의료 시설에서 임신과 출산을 회복하고, 등록을 위해 인사 부서와 함께 제공하고 사본을 얻는 즉시 사전에 더 좋습니다. 입양에 대한 표시가있는 문서의

임신 한 여성이 공무원이 아닌 임신 한 여성을 기각 할 수 있는지 여부에 대한 질문에 대한 대답은 모호하지 않습니다 : "아니오!" 처벌의 척도로서, 보험료, 수당이 없지만 해고가 아닙니다. 임산부의 해고에 대한 노동법 제 261 조는 제 81 조에 비해 가장 중요한 중요성이 있습니다. 거대한 노동자의 엄청난 또는 계절적 기각의 경우 임신 한 여자를 줄이는 것은 불가능합니다! 그러나 임신은 자체 이니셔티브에 대한 출발 응용 프로그램을 작성할 수 있습니다.

규칙의 예외

이 법률은 기업의 청산이있는 경우 임신 한 여성을 기업의 폐쇄시킨다. 두 번째 요점은 예를 들어 Decree에서 누락 된 직원을 대체하는 경우 긴급한 고용 계약이 완료됩니다. 이 상황에서 고용주는 자격 및 건강을 충족시키는 다른 지역에서 낮은 지불을 포함하여 다른 공석에 여성을 제공해야합니다. 임신 한 여성의 해고는 제안 된 옵션 거절이있는 경우 일어날 수 있습니다.

미래의 어머니의 권리는 일할 때입니다

상황에서 행동하는 방법 여성이 일을 찾는 데있어 임신에 대해 알게 될 것입니다. 러시아 연방의 노동 규범에 근거하여 임산부는 새로운 직업을위한 장치에 대한 권리가 있습니다. 모든 자격 요구 사항에 따라 고용주의 대표는 임산부를 고용하여 거부 할 수 없습니다. 고용주의 부정적 결정은 작업 후보자의 요구 사항이나 제한의 요구 사항이나 가용성과 일치하지 않는 경우에만 유능합니다. 고용의 경우에는 의사의 여성으로부터 인증서를 요청할 권리, 임신 부재를 확인하는 영수증을 요청할 권리가 없습니다.

또 다른 미묘한 순간이 있습니다. "유예 기간"의 개념은 임산부의 일에 대한 용인 할 수 없습니다. 즉, 설치가 불가능합니다! 고용주가 임신을 인식하고 한 여성을 시험 기간 동안 받아 들일 수없는 경우, 수습 기간이 통과하지 못해도 그만 둘 수 없었습니다.

임산부가 조직이 위치한 도시 (마을)의 거주지 (숙박)에 등록이 부족한 경우,이 사실은 고용 거절의 결과가 될 수 없습니다. 불법적 인 것은 등록을 확장 할 필요성에 대해 고용주의 대표자의 요구 사항입니다.

임신 한 여자의 권리는 위반됩니다. 무엇을해야합니까?

임신 한 여성이 노동법의 위반에 직면 해 있고, 확립 된 갈등은 평화로운 방식으로 해결되지 않았으며, 노동 검사, 사법 인스턴스에 연락 할 자격이 있으며, 위반 사실을 확인하는 서류의 필요한 서류를 제공 할 권리가 있습니다. 특히 임산부의 권리는 해고 또는 고용 거부의 관점에서 러시아의 형법을 보호합니다.

법적 절차의 결과에 따르면 고용주의 결정은 불법적으로 인식 될 수 있으며, 훌륭하고 의무적 인 작업의 지불에 끌릴 것이며 여성이 권리로 복원되었습니다.

거의 모든 여성이 엄마가됩니다. 즐거운 뉴스와 함께, 그 여인은 그녀가 더 이상 일할 방법을 생각합니다. 그리고 가장 중요한 것은 그녀의 위치가 어떻게 인식 될 것인가. 법안은 임산부의 임산부를위한 특정 혜택 목록을 수립합니다.

어린이를 낳기로 결정한 엄마는 그들이 그와 익숙해지면 스스로를 위해서만 더 나아질 것입니다. 자주 종종 고용주는 그러한 뉴스로 기뻐하지 않습니다. 따라서 Natisk 및 불만이 불만이 나타납니다. 어떤 경우에는 고용주가 임신 한 여성이 해고에 대한 신청서를 작성하도록 강요하려고합니다.

물론 미래의 어머니가 비공식적으로 작동하면 그녀가 자신의 권리를 증명하는 것이 어려울 것입니다. 그러나 공식적인 업무를 가진 여성은 많은 수의 이익에 대한 권리가 있습니다. 우리는 임신 혜택이 직장에서 의존하는 것을 자세히 분석 할 것입니다.

고용의 특권

법안에 따르면, 조직은 임신 한 여성이 일하기 위해 임신 한 여성을 거부 할 권리가 없습니다.


위치를 등록하기로 결정한 결정은 전문적인 자질을 기반으로해야합니다. 아기를 기다리고있는 여성은 고용주에게 자신의 직책에 대해 알리지 않는 것이 완전히 권리가 없습니다. 조직에서는 임신 부재에 관한 언급을 요구할 권리가 없습니다.

아기를 기대하는 여성들에게는 시범 기간을 수립 할 수 없습니다. 그녀가 재판 기간에 고용되었고 일의 과정에서 고용 된 경우에도 사실이 밝혀졌습니다.이를 해제하는 것은 불가능합니다. 조직은 다른 조약을 컴파일해야합니다.

법으로 미래의 어머니는 병원 시트를 사용할 수있는 권리가 있습니다. 또, 30 주 동안 관련 병가를 기반으로하는 출산 휴가가됩니다. 이 수당은 여성의 업무 경험에 영향을 미치지 않습니다.

그것은 항상 평균 주간 수입의 100 % 금액으로 지불됩니다. 계산은 보육 연도 앞에 2 년이 걸리지 않습니다. 병원 시트는 미래의 어머니에게 140 일 동안 제공됩니다. 그러나 시트의 위치 기간을 늘릴 수있는 몇 가지 예외가 있습니다. 여기에는 복합 출산 또는 동시에 두 아이의 외관이 포함됩니다.

각 미래의 어머니는 조심스럽게 노동법과 그 권리를 연구해야합니다. 이렇게하면 그녀의 일에 관해 많은 혜택을 얻을 수 있도록 도와줍니다. 또한 진정 조건에서 아기를 개발하는 데 도움이 될 것입니다.

임산부의 이익에 대한 비디오 직장에서 :

아래에 귀하의 질문을 작성하십시오 주의, 오늘만!

임신은 거의 모든 여성의 삶을 근본적으로 변화시키는 특별한 상태, 변화의 시간입니다. 이 기간 동안 인류의 아름다운 절반의 대표자의 건강은 매우 취약합니다. 어떤 기회, 사소한 스트레스, 과로 -이 모든 것이 미래의 아이에게 해를 끼칠 수 있습니다. 불행히도 새로운 삶이 개발중인 사람에게 모든 것이 존재하는 것은 아닙니다. 각 어린 엄마는 임신이없는 것을 알아야합니다.

임신 한 여자와 일

그 여자가 곧 어머니가 될 것이라는 것을 알게되었을 때, 그녀의 영혼은 긍정적 인 감정을 오버플로합니다. 그녀는 빵 부스러기가 위장에서 어떻게 발전하고 있는지를 나타내는 것을 시작합니다. 어떻게 될 것인가, 이름이 그를 줄 것입니다. 그녀의 상태를 위해 새로운 것을 완전히 즐기는 것은 그것을 방지합니다! 미래의 어머니는 30 주일까지 원활하게 계속 일하기를 계속해야합니다. 임산부에게 필요한 것을 아는 것이 중요합니다.

  • 흥미로운 위치에있는 기업의 직원은 의사가 필요하며 테스트를 필요로합니다. 고용주는이 유료 시계를 제공해야합니다.
  • 미래의 어머니가 임신 전에 무겁고 유해하고 위험한 작업을 수행하면 임금을 줄이지 않고 유리한 조건으로 번역 할 의무가 있습니다.
  • 이러한 직원은 비즈니스 여행을 보내고, 직장에서 지연되고 주말에 일할 수있는 권리가 없습니다.
  • 직원은 30 주간의 임신에 도달했을 때 출산 휴가를 방출해야합니다.

일부 조직에서는 임산부가 무료로 처방 된 것의 넓은 목록이 있습니다. 다른 것들 중에서 그들은 우대 음식을 얻습니다. 법에 따르면, 여성의 흥미로운 위치는 해고 또는 비 성취의 이유가 아닙니다. 미래의 고용주가 "당신은 좋은 전문가이지만, 당신이 곧 decret을 떠날 것이므로, 우리는 그에게 안전하게 법원에 봉사 할 수 있기 때문에, 당신을 일하게하는 것이 아닙니다.

공부 및 의료 서비스

임산부가 무료로 이루어지는 것은 무엇입니까? 물론 의료 전문가의 도움이됩니다. 가능한 개념을 추측하기 시작하자마자 즉시 등록 자리에서 부인과 의사에게 리셉션에옵니다. 그는 미래의 어머니를 회계로두고 9 개월 동안 그녀에게 관찰 할 것입니다. 의료 서비스 목록은 환자의 상담, 필요한 분석, 압력 측정, 복부 및 체중을 약속합니다. 첫 번째 삼 분기에서는 좁은 전문화로 의사를 방문 할 필요가 있습니다. 치과 의사, 치료사, oculist. 그들은 여성의 건강 상태를 인식하고 태아와 자연 출산으로 가득 찬 무언가를 방해하는지 여부를 결정할 것입니다.

서비스 목록에는 다음이 포함됩니다.

  • 19 일, 30 일, 36 일째 초음파;
  • 혈액 연구, 대변 및 소변;
  • 태아의 병리학을 확인하는 진단;
  • 디코딩이있는 Cardiogram.

일부 클리닉에서는 박테리아와 미생물을 식별하기 위해 분석을 통과시키는 것이 제안되어 있습니다. 이것은 러시아 연방 제 62 호의 보건부의 보건 사회 개발의 순서를 직접적으로 수행하지 못한다. 사기꾼의 속임수에 걸리지 않기 위해서는 미래의 어머니가 임산부를 무료로 허용하는 것에 대해 알고 있어야합니다.

일반 인증서의 조치

법률로 임산부를 무료로 만드는 이유는 일반 인증서를 포함합니다. 그것은 12 개월의 아이가 아이가 달성 될 때까지 태아의 30 주간의 발전의 30 주간의 역할을합니다. 이러한 문서가 있으면 환자는 다음과 같이 할 수 있습니다.

  • 예산 의료 서비스를 활용하십시오.
  • 당신의 도시의 주목경 중심에있는 아이가 있고 1 년에 도달하기 전에 그를 관찰하는 것을 좋아합니다.

실제로 서비스 전문가 가이 문서에 이미 프로그래밍 된 특정 지불이 이미 수신됩니다.

비타민

2017 년에 아프다. 가족을 만드십시오 - 훨씬 더 비쌉니다. 건강한 아이를 원하는 여성의 시체는 유용한 미네랄과 물질로 채워져야합니다. 따라서 비타민이 임신 한 비타민이 어떤 비타민을 자유롭게하는지에 관한 요산교 산부인과 의사 또는 치료사의시기 적절한 협의를 얻는 것이 매우 중요합니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

  • 엽산. 그것은 대사 행동의 조절, 태아의 긴장 튜브의 형성, 모든 세포와 조직의 완전한 성장에 필요합니다. DNA의 합성에 관여하는 비타민 B9의 부족을 채 웁니다. 예상 임신 날짜와 임신 기간을 3 개월 전에 가져가는 것이 좋습니다. 비타민 E. 그의 단점은 빈혈, 약점, 경련에 의해 나타납니다.
  • 철. 임신 기간 동안 여성이 혈액에서 헤모글로빈의 수준을 감소 시켰을 경우.
  • 칼륨 요드드. 의사는 아기와 수유의 전체 서비스 수명을 추천하여 "요오드 마린"을 취할 것을 권장합니다. 이 구성 요소는 미래의 어머니에게 매우 중요합니다. 그 단점은 자발적인 낙태, 유산 또는 조기 출산으로 이어질 수 있습니다.
  • 폴리 바티즘. 모든 환자 장기의 기능을 지원하십시오.

일부 중계학에서 직원은 무료 의약품 방향을 처방하지 않습니다. 이러한 파렴치한 직원 인 환자는 비타민이 임신 한 비타민이 자유롭게하는 주문을 명확하게 설명해야합니다.

약

개념의 순간부터 일반 활동이 끝날 때까지 이중 하중이 신체에서 수행됩니다. 따라서 면역력이 약화되고 질병, 감염 및 박테리아에 취약 해집니다.당국은 미래의 어머니의 건강을 지원하기 위해 명령을 채택했습니다. 임산부가 2017 년 무료로 만든 약물 목록은 60 점으로 구성됩니다. 그것은 "vitruum", "hexavit", "zitruum", "멀티 탭", "supradin", "errovit", "eravit", "megadine", "malto"와 같은 의약품을 포함합니다.재배사 "와 다른 많은 사람들.

미래의 어머니가 만성 질환으로 고통 받으면 예산 식품이 있습니다.

약국을 방문 할 때 많은 사람들이 의약품의 높은 가격으로 불쾌하게 놀랐습니다. 전에스스로를 씁니다. 임신 한 의약품 목록을 자유롭게 볼 수있는 것이 좋습니다.확실한 이름이없는 경우에만 자금을 구입해야합니다.

예산 의학을 얻는 방법?

한 여성이 그녀가 의약품이나 비타민을 처방 한 것을 발견 한 경우 임산부를 무료로 가면 다음을 수행해야합니다.

  1. 아기를 착용하거나 출산을 받기 위해 아기를 지켜 보는 전문 서비스를 제공하는 예산 의료 기관에 오십시오.
  2. 필요한 약물을 적어주는 보험 정책과 수요를 제시하십시오.
  3. 의사는 환자를 조사하고 그러한 치료가 그녀에게 정말로 적합한 지 여부를 결정해야합니다. 필요한 경우 조정합니다.
  4. 또한, 전문가는 특혜 카테고리의 약물 및 코드 목록을 나타내는 표준에 따라 양식에 대한 조리법입니다.
  5. 이 문서를 통해 환자는 어떤 사회 약국에 올 수 있으며 필요한 약물을 얻을 수 있습니다.

모든 의사는 무료 의약품이 임신 한 것인지 여부를 알아야하며 필요한 경우 여성에게 레시피를 쓸 수있는 여성을 제안하십시오. 어떤 이유로 그가이 일을하지 않으면, 러시아 연방 시민을위한 건강 관리의 기초에 대한 "법을 상기시키는 것이 가치가있다.

일회성 현금 이점

임신 한 여성이 무료로 무엇을 할 수 있습니까? 물론 현금 지불. 아기의 발달의 첫 단계에서, 젊은 어머니는 각각 일할 수 없으며,이 기간은 공개 보안을 받아야합니다.

우선 병원 잎이 지불합니다. 그것은 140 일 (납품 70 일 전후 70 일, 출산 후 70 일 전)에서 계산됩니다. 예외는 복잡한 노동, 복수 임신 또는 임신과 합병증이 있습니다. 이 금액은 동시에 발생합니다. 그 크기는 작업 경험과 평균 급여 크기에 달려 있습니다.그녀가 작동하지 않으면이 금액은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

환자가 임신의 12 주일에 장미를 당하면 추가 지불금이 581.73 루블의 권리가 있습니다.

국가의 또 다른 한 번의 수당은 어린이의 탄생을 위해 제공됩니다. 이것은 고정 된 양입니다. 2017 년에는 크기는 155,12,65 루블입니다.

일부 지역은 또한 Gubernatorial 혜택을 제공합니다. 모든 지역의 크기는 5,000에서 15,000 루블까지 다양합니다.

위의 수당 중 하나가 등록 된 장소에서 발행되는 것은 주목할 가치가 있습니다. 부모가 하나만 셀 수 있습니다. 즉, 어머니가 그려지면 아버지는이 혜택이 그에게 지불되지 않은 인증서를 제공해야합니다.

긴 수당

임신이없는 것의 목록에서,사회 문제에 대한 국가 기관에서 등록이나 작업 장소에서 발행 할 수있는 장기 현금 지불. 즉:

  • 최대 1.5 년 동안 어린이 치료를위한 혜택을 지불합니다.
  • 아기는 최대 14 세까지 이익을 얻습니다. 소득 이이 지역의 최소 생존 수준보다 낮은 가족을 위해 설계되었습니다.
  • 아이가 유치원에 들어 가지 않으면 709 루블의 금액으로 추가 지불이 임명됩니다.
  • 많은 어머니는 자연 먹이를 선호합니다. 그들은 이것에 대한 추가적인 혜택을 누릴 수 있습니다. 어린이가 5 개월 동안 도달 할 때까지 그들은 누적됩니다. 그들을 얻으려면 신생아가 모유 수유를하고있는 것이 필요합니다.

육아 휴가와 같은 이러한 모든 이점은 한 부모에게만 처방됩니다.

도덕적 측면에서

우리는 모든 인간입니다. 따라서 서로를 이해하면서 서로를 이해해야합니다. 한 사람이 흥미로운 위치에서 운송중인 여성을 보는 경우, 그는 분명히 자신의 장소를 주어야합니다. 대중 교통 수단이 미래의 아이의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 이해하는 가치가 있습니다. 다른 승객의 기회가있을 수 있으며 난간을 잡을 수 없을 수도 있고, 또한 상당히 가벼운 하중이 있습니다.

도덕의 관점에서, 임산부는 모든 대중 교통 수단을주기 위해 대기열이없는 상점에서 체크 아웃으로 건너 뛰어야합니다. 아기를 갖는 숙녀를 보는 것은 상승 된 색상으로 그녀와 이야기해서는 안됩니다. 이 단계에서는 호르몬의 불안정한 광산 때문에 모든 것에 꽤 민감합니다.

크고 무거운 가방을 가진 임신 한 여성이 보이면 주저하지 말고 도움을 청하십시오. 단계를 따라 내려 가기가 어렵다면 손을 제안하십시오. 그것이 어렵다면, 길을 줘. 아기 도구는 매우 복잡하고 장기적인 프로세스입니다. 우리 민족의 수를 늘리는 사람들에게는 존중합니다!

모스크바와 모스크바에 대한 이점

별도로 모스크바에서 무료로 처방 된 것에 대해 이야기할만한 가치가 있습니다.

특정 카테고리의 시민들은 무료 음식을 제공합니다. 우리는 만성 질환, 즉 당뇨병, 당뇨병이나 고혈압으로 고통받는 미래의 어머니에 대해 이야기하고 있습니다. 모스크바 지역에서 그러한 이익은 어떤 여성도 발행 할 수 있습니다. 이를 위해서는 임신 증명서와 집에서 추출물을 제공해야합니다. 식이 목록에는 낙농 제품, 천연 주스 및 채소 퓌레가 포함됩니다.

또한 모스크바 지역에 사는 사람들에게는 추가 지불이 의도됩니다.

상트 페테르부르크의 이점

St. Petersburg에서 무료로 임신 한 여성을위한 것으로 가정 된 것에 대해 추가적인 권한이 확립됩니다. 이들은 또한 추가적인 음식을 적용합니다. 아기가 모유 수유를하고 있음을 인도하면 임신 기간 전체 및 6 개월 이내에 6 개월 이내에 얻을 수 있습니다. 그 여성이 12 주일 전에 일어 섰을 때만 그러한 이익은 제공됩니다. 제품의 양은 임신 기간에 비례하여 계산됩니다. 한 달에 2 차 1 kg, 한 달에 3 번째 0.75 kg의 경우 첫 번째 트리 스테로스 - 1.5kg.

체중 결핍증, 빈혈, 골다공증, 당뇨병, 락타 아제 부전 및 위장관의 작동과 관련된 다른 질병으로 인해 추가 영양이 발행 될 수 있습니다.

외국 시민에 대한 지원

종종 외국 시민들은 러시아 연방의 영토에 배치됩니다. 그러한 사람이 임신 해지고 Decret에서 갈 계획이라면 어떨까요? 그녀가 제공 한 지불은 무엇입니까?

그녀가 공식적으로 배열 된 경우 병원 잎은 의무적이고 최대 1.5 년 동안 지불해야합니다. 그녀는 의료 치료를 무료로 할 권리가 있습니까? 예. 일시적인 등록이있는 경우에만 의무적 인 건강 보험 정책과 시니어가 있습니다.

신생아에 대한 어린이 수당은 러시아 시민권이있는 경우에만있을 것입니다. 예를 들어 외국인의 어머니가 있고 아버지가 러시아인 경우 또는 그 반대로이 상태가 자동으로 지정됩니다. 그는이 나라의 영토에서 태어 났던 경우 러시아로 간주 될 것이며, 부모는 그를 거부했습니다. 다른 경우, 그의 시민권은 부모와 동일하게 될 것입니다. 아버지와 어머니가 다른 나라의 원주민이면 2 명의 시민권이있을 수 있습니다.

드디어

여분의 비용을 예방하기 위해, 미래의 어머니는 임신이 무료임을 알아야합니다. 이러한 이점은 무엇입니까? 이러한 프로젝트는 우리가가 더 강하고 강하기 위해서는 당국이 개발했습니다. 현재에 아이를 나누고 가족을 만드는 것은 비싸다. 정부 혜택을 통해 이러한 비용 중 일부를 부드럽게 할 수 있습니다. 합산, 예산 목록이 필수적이라고 말하면서는 현금 지불, 의료, 영양, 의약품 및 비타민을 포함합니다. 임신 증명서가있는 경우이 권한 데이터는 등록 장소에서 엄격하게 발행 할 수 있습니다.

아이를 기다리는 것은 가장 감동적이고 흥미로운 프로세스입니다. 국가의 진료 덕분에 우리는 신뢰할 수있는 느낌을 낼 수 있습니다!

출산을위한 준비는 귀찮은 직업입니다. 침대, 옷, 장난감은 많은 돈을 요합니다. 아기는 사랑하는 사람의 관심, 관심과 끊임없는 존재가 필요합니다. 미래의 어머니는 늦은 임신에서도뿐만 아니라 아이가 탄생 할 수 없습니다. 많은 가족들에서 아빠는 일하지만, 자신의 수입을 갖지 않는 한 어머니도 있습니다. 이러한 상황에서 주 지원은 단순히 필요합니다.

러시아의 임신 및 출산 허용치는 자격 및 종류의 활동에 관계없이 여성에게 지급됩니다. o 또는 only 지불 금액.

이점은 일회성 (한 번 지불됩니다)과 월간 (아기의 일정한 연령에 월별로 지불됩니다).

우리나라에서 임신 한 지불은 더 많이 고려하십시오.

초기 용어로 준비된 임산부를위한 일시금 합금 수당

임산부의 첫 번째 지불은 임신 초기에 여성 상담에 호소 된 경우가 있습니다.

여성이 공부하는 법을 배우는 경우 매뉴얼은 직장에서 지급됩니다. 공공 진료소와 여성의 상담에서 임산부의 관찰은 무료입니다.

임신 초기에 아기의 건강을 돌보는 것. 2014 년 515.33 루블의 양에 유급. 가장 자주 출산 및 출산에 대한 일회성 이익과 동시에 지불됩니다. 이 결제를 받으려면 임산부는 관련 양식의 등록 및 적용에 관한 Polyclinic의 인증서가 필요합니다.

임신 혜택 및 출산

매뉴얼은 여성이 작동하는지 여부에 달려 있습니다. 한 번에 지급하고 다음과 같은 임신부를 낳습니다.

1. 풀 타임으로 교육 기관의 학생들.

2. 피보험자 여성.

3. 조직의 청산이 일어났다는 사실로 인해 여성을 해고했습니다.

4. 러시아 연방의 FSS에서 노동 계약을 맺고 피보험자.

5. 또한 계약하에 봉사하는 여성 (법률 적으로 특정한 기관 및 기관이 고려한 서비스).

피보험자 여성은 개별 기업가, 변호사 등을 포함합니다 (전체 목록은 규제법에 의해 결정됩니다).

여성이 일을 수행 한 경우 현금 이익의 양은 다음에 따라 다릅니다.

  • 그것에 의해 얻은 임금;
  • 세금별로 지불 할 수 있습니다.

청구 기간에, 지난 몇 년 2 년이 걸립니다. 지불 금액은 임신 한 여성의 평균 수입의 100 %입니다.

출산 휴가 기간 동안 조직이 일어 났 으면 여성은 고용 센터에 등록해야합니다. 이 경우 사회적 보호 당국은 515 루블의 양에 임신 한 혜택을 지불합니다. 지불액은 완전한 출산 휴가를 위해 한 금액을 생산합니다.

한 여성이 여러 작품에서 동시에 작동하는 경우 각 고용주의 설명서가 부과됩니다.

그녀가 풀 타임 부서에서 공부하고 있다면, 군대의 군 복무가 서비스 장소에서 일어나는 경우 연구 장소에서 지급됩니다.

또한 출산 휴가가 노동에 녹음 한 후 1 개월 동안 왔을 경우 해고의 경우에도 일하는 장소에 대한 수당이 지급됩니다. 해고의 이유는 다음과 같아야합니다.

좋은 이유로 다른 도시 또는 지구로 이동합니다.

치료가 필요한 가까운 친척의 질병;

가족 구성원 중 하나의 그룹의 장애가있는 경우;

여자 질병은 그녀가 일할 수 없기 때문에.

그 여성이 실업자로 인정받는 경우 설명서는 고용 센터에서 지불됩니다. 해고의 이유는 다음과 같아야합니다.

기업의 청산시;

IP 활동의 정지;

필수 상태 등록과 관련된 다른 활동의 정지.

지불을 위해 다음 문서가 필요합니다.

1. 형식의 진술.

2. 여권.

3. 고용 기록에서 인증 된 추출물.

4. 고용 센터에서 도움을 청하십시오.

종종 군 복무를 배우거나 전달하는 임산부가 어떤 지급금을 지불하는지에 대한 질문이 발생합니다.

학생들에게 지불

교육 기관에서 공부하는 여성을 위해서는 임신 수당이 장학금입니다.

모든 카테고리의 출산 휴가의 기간은 임신의 특이성에 따라 (임신 및 출산의 일반적인 흐름의 경우 - 복수 임신과 함께 156, 194 일 - 156 일)에 따라 계산됩니다.

납기 전의 일수에 관계없이 이익의 발생은 임신이 일어나는 일입니다. 한 여성이 출산 휴가를 위해 일하면 혜택 금액은 변하지 않습니다.

임신 한 지불에 대한 질문은 다음과 같이 흐릅니다. "송금을 번역해야합니까?"

법은 혜택을 적절히 지불하고 장애 및 신청서를 제출 한 후 10 일간의 혜택을 지불합니다. 장애 시트는 클리닉이나 여성의 상담에서 발행됩니다. 지급일은 앞으로의 임금에서 일어납니다.

임신부의 임신 한 아내에 대한 지불

추가 지불은 군인의 아내에 추가됩니다. 여기에는 일회성 및 월간 수당이 포함됩니다.

남편의 남편의 남편이있는 경우, 2014 년 1 회 지불 임산부는 27761.88 루블입니다. 임신 기간은 적어도 180 일 이상이어야합니다. 예외는 매뉴얼이 의존하지 않는 사관 후보기의 아내를 구성합니다.

지불을위한 필수 서류 :

혜택의 특정 형태의 성명서;

임신 한 여성의 공식화 증명서

결혼 증명서 (사본);

군사 단위의 도움 (임신 한 여성의 남편이 군대에서 봉사하는 경우), 서비스가 끝나면 군대 Compissaria는 그것을 제공합니다.

월간 수당은 9326 루블이며 각 어린이에 대해 지불됩니다.

어린이 출생 수당 (일회성)

부모님이나 보호자 중 하나가 지급됩니다. 여러 어린이의 탄생시 매뉴얼은 반드시 각 어린이에 대해 발생합니다.

이러한 지불에 대한 권리는 다음과 같은 시민권자가 있습니다.

일;

비 작동;

풀 타임으로 공부;

군 복무 (계약 하에서 또는 그것와 동등한)을 통과 한 시민.

일하는 사람이 연방 예산을 희생하면서 사회 보험, 비 작동 및 학생들의 비용을 희생시키는 자금을받습니다.

2014 년 임산부 임산부는 13,741,99 루블을 차지하고 출산 후 6 개월 이내에 납부했습니다. 지불 금액은 매년 인덱싱되지만 출생시 고정 금액으로 지불됩니다.

어린이 혜택 월간 1 년 반까지

매뉴얼은 매월 1.5 세의 나이에만 지불됩니다. 2014 년에는 평균 한 이익의 40 %의 수당이 설립되었습니다 (최소한 2576, 63 - 첫 번째 어린이, 그리고 후속 어린이는 5153.24 번).

보험료는 평균 소득에 부과됩니다. 예상 기간은 두 선행 해입니다. 현재 2014 년에는이 기간은 2012 년과 2013 년입니다.

면적과 생활 지역에 대한 돈이 부러워합니다 (모두는 자신이 있습니다).

자녀를 얻으려면 다음이 필요합니다.

자녀의 탄생 증명서 (사본).

이 설명서를받지 못하고 출산 휴가를 사용하지 않는 다른 부모의 도움을받습니다. 도움이 다른 부모로부터 제공됩니다. 그것이 작동하지 않으면, 인증서는 사회적 보호 당국에서 발급됩니다.

문서 목록은 해당 지역에 따라 다르며 새 문서가 추가 될 수 있습니다.

매월 최대 3 년의 혜택을 누리십시오

출산 휴가는 3 세입니다 (기초는 TC RF, 아트. 256). 1 년 반 후에, 엄마는 일하러 가서 유치원에서 아이들을 결정해야합니다.

주 덤 (Duma)은 출산을 3 년까지 늘리는 법안을 도입했습니다. 이 프로젝트는 러시아 전역에서 사용할 수 없습니다. 2014 년 이후 다음과 같은 주제를 다룹니다.

공화국 : 알타이, Tyva, 부랴 트, 아디게아, 마리 엘, 체첸, 치바시, 우드 머 티아, 칼 미아, 고미, 카라 케이 - 케르데이 - 카 비르 노 북서미, Dagestan, Ingushetia, Tatarstan, Bashkortostan, Mordovia, Sakha.

분야 : Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovskaya, Tula, Bryanskaya, Vladimirskaya, Tambov, Tvskaya, Volovovskaya, Vologa, Kurstkaya, Murmansk, Kostskaya, Chelyabinsk, Kirovskaya, Ryazan, Smolenskaya, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orlovskaya, Petza, Pskov, Tyumen, Rostovskaya, Saratovskaya, Sakhalinskaya, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novosibirskaya, Omskaya, Arkhangelsk, Volgogradskaya, Irkutsk, Kurslavl, Tomsk, Ulyanovsk 및 유대인 자치.

도시 모스크바와 상트 페테르부르크의 도시입니다.

Khanty-Mansiysky, Chukotka와 Yamalo-Nenets 자치구.

Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsky, Kamchatsky, Transbaikalsky, Stavropol 및 Krasnoyarsk Territory.

위의 청구서는 프로젝트 만 남아 있으며 현재까지 채택되지 않았습니다.

3 세까지의 부모는 금전적 보상 (크기 - 50 루블)을 지불합니다. 이 금액은 지구 임금 계수에 달려 있으며 고용 계약이 있는지 지급됩니다.

보상은 다음과 같은 사람을받을 수 있습니다 : Guardian, Adapter, 할머니, 할아버지, 아버지, 어머니 및 기타 사람들은 자녀를 돌보는 것입니다.

여성을위한 지역 지불

연방 매뉴얼은 러시아의 모든 여성을받습니다.

우리 나라의 주제는 또한 자녀의 부모에게 일정한 돈, 소위 지역 지불을 지불 할 수 있습니다. 각 주제는 우리 자신의 지불을 제공합니다. 첫 번째 모본의 탄생시 모스크바 주민은 5,000 루블을 지불합니다. 후속 어린이의 탄생 - 14,500. 또한 루지프의 30 세 - 34,500 루블에 도달하지 않은 부모에게는 Luzhkov의 지불이 제공됩니다. 3 명 이상의 유아가 태어난 경우 50,000의 합은 동시에 지불됩니다.

Nizhny Novgorod 지역에서 주지사는 25,000 명의 루블을 25,000 명이 넘는 어린이를 보유하고 있습니다. 동시에 각 어린이를위한 몇 명의 어린이가 3,000으로 지급됩니다. 지불은 사회기구가 서류 패키지 (출생 증명서 및 그 사본, 다른 부모의 증명서의 인증서가 비 치료에 관한 증명서)를 제공합니다. 혜택; 출생 증명서; 신청서).

기업의 재료 지불

단체 협약의 일환으로 임산부는 그들이 일하는 조직의 임산부를 위해 소재 지원이 제공됩니다. 이사가 해결 한 서면 명세서에 기초하여 도움이 제공됩니다. 도움의 금액은 머리에 의해 규정되어 노동 또는 단체 협약을 처방받습니다. 도움이 다른 기업에서 일할 경우에만 자녀의 부모를 모두 얻을 수 있습니다.

임신 금액은 필요하지 않습니다. 조직의 내부 문서에서 자재 지원이 제공되지 않을 수 있습니다. 자재 지불의 법칙은 규제되지는 않았지만 조직의 노동 조합은이 상황에 긍정적 인 방식으로 영향을 줄 수 있습니다. 또한 기업장의 이사의 눈에 직원의 권한은 또한 직원에 찬성하는 결정에 기여합니다. 유용한 고용주 (개인 기업가, 소규모 민간 기업) 만 직원에게 자재 지원을 거부 할 수 있습니다.

현금 지불

임산부 임산부는 가족의 이벤스 레벨이 최소한의 생존자의 50 % 미만인 경우 임산부가 정부 법령을 기반으로 제작됩니다. 이 설명서는 다음 문서가있는 경우 규정됩니다.

임신 증명서;

가족 소득 증명서 및 필요에 따라 다른 문서 인증서;

신청자 여권;

양식의 응용 프로그램.

지불 금액은 가족 소득에 달려 있으며 한 달에 약 300 루블입니다. 어머니가 일어 섰을 때 수당이 부족하여 출산 한 달이나 임신 중단으로 끝납니다.

대규모 가족은 연금 혜택과 식량 및 운송을위한 이점이 제공됩니다. 또한 부모는 땅을 할당하는 형태로 자연스러운 도움을 제공합니다.

모성 수도

주정부 지불은 2 명 이상 (포괄적 인) 어린이가 가족에서 태어난 경우 자녀의 부모를 모두받을 수 있습니다. 2014 년 자본은 429,408 루블의 합계입니다. 자본 금액은 매년 인덱싱됩니다. 지불은 은행 송금으로 수행되며 인증서의 형태로 제공됩니다.

출산 자본에 대한 권리 등록은 러시아 연방 연금 기금에 종사하고 있습니다. 그에게 권리는 2007 년 이후 발행 된 인증서를 확인합니다. 모성 수도의 경우 4 개의 서류가 필요합니다 : 아버지와 어머니의 여권, 양식 신청, 아동 출생 증명서.

전환 기간은 무제한입니다. 돈은 응용 프로그램을 기반으로 재배포됩니다.

이 자본만을 쓸 수 있습니다.

  • 자녀 교육;
  • 어머니의 노동 연금의 누적 부분의 형성에 ;
  • 주택 조건 개선에

인증서는 부품을 소비 할 수 있습니다. 자금의 균형은 매년 생성됩니다.

일하지 않는 여성에 대한 지불

비 작동 임신 한 여성에게 지불하는 질문을 고려하십시오.

일하지 않는 여성들에게는 두 개의 설명서 만 지불됩니다. 첫 번째는 출생 수당의 일괄 합계입니다. 두 번째는 월간 관리 수당입니다. 지불을 받으려면 다음을 제공해야합니다.

병가.

성명서.

고용 센터에서 인증서.

노동 책.

한 여성은 다른 혜택에 대한 권리가 없습니다.

결론

출산 휴가는 임시 장애가 특징이며 사회 보험 수단을 통해 지불하므로 노동 경험이 생깁니다.

우리나라의 임산부를위한 국가 지원은 현금 결제로 나타났습니다.이 기사에서는 고려되었습니다. 그들이 일하거나 집에있는 경우 임신 한 지불은 분명해진다. 매년 인덱싱 된 지급 금액. 가까운 미래에는 돌보는 부모님의 지원에 대한 가치가 있기를 희망합니다. 재정 보안은 침착하게 어머니의 기쁨을 누릴 수 있도록 도와줍니다.

현재 배우자를 지원하지 않고도 월별 수당에 존재하기가 어렵습니다. 아이를위한 의복 이후, 어린이 혼합물 및 의약품은 높은 비용이 소요됩니다. 어린이가 때로는 필요하지 않은 경우가 있습니다. 내가 얼마나 많이 원하는지 상관없이, 당신은 구하기 위해 배워야합니다. 전문가들은 재정 부족으로 우울증에 빠지지 않도록 조언하고 필요한 목표에만 돈을 배포합니다. 의류는 친척이나 친구들에게서 빌릴 수 있습니다. 비싼 유아식에 기금을 지출하지 않도록 유방을 더 오래 먹이기 위해 노력하십시오.

임신 한 여성의 시체가 자궁에있는 아기를 먹이기 때문에 임신 한 여성의 시체가 심각한 하중을받는 비밀이 아닙니다. 정상적인 개발을 보장하기 위해 미래의 어머니는 더 많은 비타민과 영양소를 소비해야하며, 이는 일부 약물의 높은 비용을 염두에두고 사용할 수 없습니다. 법에 임신 한 무료 비타민, 그들을 얻는 방법과 마약 목록을 배우는 곳에서는 그 기사에서 알아볼 수 있습니다.

자유로운 비타민을 제공하는 법의 특징

국가 수준에서 의료 기관과 의료 기관과의 의료 기관의 서비스 품질을 향상시키는 프로젝트가 개발되어 인구의 건강 상태를 향상시킵니다.

임산부는 미래의 국가의 유전자 수영장의 품질이 이에 달려 있기 때문에 정부의 건강 보호가 정부의 우선 순위 인 카테고리 중 하나입니다. 2017 년에 임신 한 비타민은 임산부를 줍니까? 그들이 누구에게 누가 누구인지를 처리합시다.

비타민 임신

초기 양식에서 법은 임산부와 자녀를 자유로운 마약을 완전히 제공 한 것으로 규정했습니다. 그러나 그러한 허용력을 염두에두고, 보건부의 수준에서 미래의 어머니가 필요로하는 특정 기금 목록을 등록하기로 결정되었습니다. 의사의 여성 상담이나 병원에서 임산부를위한 무료 비타민 티켓을 얻을 수 있습니다.

비타민 어린이

어린이에게 마약을 제공하는 분야에서는 변화 법칙이 오늘날 겪지 않았으며 오늘날 그들은 그러한 기준에 따라 모든 범주에 넣습니다.

  • 아이들은 최대 3 년;
  • 병원에 접촉 할 때 소아과 의사는 폼의 조리법을 폐기시켜줍니다.
  • 주 약국에 접촉해야합니다.

자유로운 비타민을받는 절차

청구서 중 하나는 임산부를위한 비타민이 무료이며, 참석 의사가 임명 할 때 인도의 영향을받습니다 (법률 2015-2017). 또한 많은 약물이 50 %까지 의존합니다.

실제로 환자는 여러 가지 장애물을 직면합니다. 의사는 무료 조리법을 제공하기 위해 거절하며, 비타민의 임명을위한 지표를 보지 않고이 기회에 대해 침묵하고, 낙담하고, 장래의 경우 의약품을받을 필요성을 조작하고, 질병의 경우 의약품을받을 필요성을 조작합니다. 등등

따라서 각 여성은 사전 에이 문제를 연구하여 권리를 이해하고 법이없는 약물에 의해 보장 된 법을 요구해야합니다.

마약 외에도 환자는 임신 한 산업, 출산, 신생아의 진정 관찰을위한 서비스를 제공하는 의료기관에 대한 지불 기능을 수행하는 일반 인증서를 갖추고 있습니다. 개인 (유료) 클리닉이나 상담에 연락 할 때 인증서를 사용하지 마십시오.

단계별 명령

임산부를위한 비타민을 2017 년에 무료로 얻으려면 절차를 처방하는 지침을 숙지해야합니다.

  • 한 여성은 관찰이 소원이되는 여성 상담이나 다른 기관을 결정합니다.
  • 임신이 발견되거나 언제든지 한 여성이 선택한 설립을 방문하며 의사가 임명됩니다.
  • 환자가 등록되어 카드를받습니다. 동시에, 그 데이터는 특히 태아의 발달을 제공합니다 (임신 초기에 수동으로 자료에 익숙해 지도록 조언합니다).
  • 의사는 검사, 관찰, 문제 권장 사항을 수행합니다. 신체의 약화를 탐지하거나 특정 미세 양복의 부족을 탐지하면 비타민의 수신을 할당합니다.
  • 의사는 표시가 지불 될 수없는 조리법을 배출합니다.
  • 환자는 비타민이 어떤 비타민이 없는지를 알아낼 권리가 있으며 전체 목록을 얻을 수 있습니다.
  • 환자는 법률의 규범에 따라 의약품을 무료로 발행 할 의무가있는 주 약국에갑니다.
  • 약사는 목적에 따라 마약을 제공하고 재사용 할 수 없도록 조리법을 취합니다.

실제로 어떻게 일어나고 있는지

그러한 원칙에 의해 안내되는 것은 실제로 모든 것이 다소 다른 것을 잊지 마십시오. 특히 의사가 지불 한 약물을 퇴원하는 경우 임산부를위한 무료 의약품과 비타민을 얻을 수있는 가능성에 대한 법률의 작용을 회상 할 필요가 있습니다. 거절을받을 때, 기관의 머리 의사와 불만을 작성하거나 혼란스러운 몸체로 보내야합니다.

주립 약국에 호소하는 것 외에도 의사는이 프로젝트의 협력에 대한 계약서에 서명 한 다른 사람들에게 보낼 수 있습니다.

어떤 비타민이 임신 한가?

참석 의사의 여성 상담, 클리닉에있는 임산부를위한 무료 비타민을 찾을 수 있습니다. 또한 사회적 보호기구의 정보를 요청할 수 있습니다. 각 영역에 대해 목록이 다른 구성 요소가 구성됩니다. 이것은 지역의 특성, 인구의 발생률, 환경의 오염 정도, 유해한 배출의 존재 등 때문입니다.

2017 년 임산부를위한 무료 비타민은 일반 목록에 포함되어 있습니다 :

  • 알파 토코 롤 - UFF.
  • 알파 토코페롤 아세테이트.
  • TocopheroCaps.
  • 비타민 E.
  • Topelgers 비타민 E Forte.
  • Vitrum Vitamin E.
  • 육각형.
  • rezit.
  • undevit.
  • gendevit.
  • 바이오 맥스.
  • 베비 플렉스.
  • Vitatptrum.
  • vitrum praenatal, 슈퍼 끈.
  • 복종.
  • iaxamine.
  • Glovyevit.
  • Megadine.
  • 멀티 팩스.
  • 다중 탭.
  • polivit geriatric.
  • Selmevit.
  • 페라럴.
  • Sugradin.
  • 재배지.
  • elevite praenatal.
  • 3-VI Plus.

어떤 비타민이 임신 할 요금이 없는지 결정했으며, 신체를 누락 된 미세 양복으로 채우는 약물 목록을 입장 할 필요가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 요오드화 칼륨. 또한이 하위 그룹의 준비 : 요오드 마린, 마이크로디드, Iodbalance.
  • 엽산, 엽산.
  • 철 Fumarat + 엽산 (ferretab).
  • 철 수산화 철제 polymaltosate. Malto, Fenuls Complex.

여성의 상담에서 그 밖의 무엇을해야합니다

자유로운 비타민이 임산부를주는 방법과 거절을 다루는 방법에 대해서는 문제를 결정하는 것은 법에 의해 규정 된 몇 가지 추가 기능을 배우는 것이 가치가 있습니다. 따라서 특정 질병의 존재 하에서 임신은 자유로운 음식을받을 권리가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • Lactase 부전.
  • 당뇨병.
  • 식품 알레르기, Hypovitaminosis.
  • 빈혈, celiachood, Gestoz.
  • 고혈압, 갑상선의 문제.
  • 골다공증.
  • 위와 장의 질병.

또한 느린 가중치 세트 또는 확립 된 지표 위의 가을의 탐지로 전원 공급 장치가 규정되어 임신 한 여성을위한 무료 비타민이 아닙니다.

비디오 인터뷰는 임신의 비타민 영수증에 관한 것입니다

무료 비타민과 의약품이 임신 중이라는 것을 모두 알고있는 것은 아닙니다. 여성들은 자신의 비용으로 그들을 사서 돈을 돌려 줄 돈이 없으며, 여성의 상담에서 발행 될 수있는 공식 비타민 목록을 숙지하십시오.