법에 따라 자신의 욕망없이 연금 수급자를 해고하는 방법. 내 자유 의지로
직원 해고 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 사회적으로 보호되지 않은 시민 범주의 해고는 다른 범주의 근로자에는 적용되지 않는 몇 가지 기능을 고려해야합니다.
- 연금 수급자는 퇴직과 관련하여 이유를 나타내는 신청서를 제출해야 합니다.
- 노동법에 규정되어 있는 해고 사유를 명시한 경우 2주간의 근무 없이 연금 수급자의 해고 - 퇴직(러시아 연방 노동법 제80조 3항);
- 연금 수급자의 우선 해고를 위해 그는 혜택을 확인하는 문서 (연금 증명서)를 제공 할 필요가 없습니다.
- 퇴직은 직원을 해고하는 사유가 아니며 퇴직 급여를 받을 법적 근거를 제공합니다.
- 러시아 연방 노동법은 연금 근거 개시와 해고 사이의 기간을 제공하지 않기 때문에 직원은 퇴직 후에도 계속 일할 수 있으며 고용주는 기간을 개인적으로 설정할 권리가 없습니다 그의 해고 및 그에 따른 개인의 결정에 영향을 미치기 위해;
- 퇴직과 함께 해고 신청서를 제출할 때 직원은 원하는 해고 날짜를 명시해야합니다.
- 연금 수급자는 퇴직일에 관계없이 원하는 시간에 해고됩니다.
퇴직과 관련하여 직원 해고시 고용주에 대한 필수 규칙의 존재에는 사회적 혜택에 대한 권리를 획득 한 직원 자신에 대한 특정 조건이 포함됩니다.
연금 수급자를 위해 직장을 올바르게 그만두는 방법
법에 따르면 연금 수급자는 우선 연금 및 조기 연금을 포함하여 모든 기준에 따라 노령 연금을 할당받은 시민입니다.
해고시 이유가 표시된 경우 - 퇴직, 직원에게는 법적 혜택이 제공되고 자신의 자유 의지에 따라 연금 수급자는 일하지 않고 해고됩니다. 그리고 고용주는 신청서에 표시된 시간에 정확히 연금 수급자의 해고를 수행해야합니다. 그는 신청서에 표시된 날짜보다 늦게 이것을 할 수 없습니다 (2013 년 5 월 30 일자 모스크바시 법원 결정 No. 11-14536). 동시에 퇴직은 사용자가 직원을 자동으로 해고하는 이유가 아니며 사용자가 자발적으로 직원을 해고할 수 없습니다. 해고는 선언적 방식으로 일반적인 용어로 발생합니다.
연금 수급자는 해고할 때 일이 필요합니까?
연금 수급자가 퇴직하면 14일을 일해야 합니까? 하나의 뉘앙스에 따라 다릅니다. 연금 수급자는 자신의 자유 의지가 해고되면 신청서에 2 주 동안 일해야합니다. 그는 해고 이유를 나타내지 않았습니다 - 퇴직... 이 경우 그는 일반적으로 해고 사실 2주 전에 일을 그만두고 싶다는 의사를 고용주에게 알려야 합니다. 이 시간은 법에 의해 주어지며 고용주가 직원의 자리를 대체하기 위해 필요합니다. 직원이 해고(은퇴)에 대한 우선적인 이유를 표시하지 않으면 근무하지 않는 규칙이 적용되지 않습니다. 그는 고용주의 요청에 따라 2주 동안 일해야 합니다. 그는 상사와 합의하여 이번에는 운동을 할 수 없으며 2 주보다 일찍 직원을 보낼 권리가 있습니다.
"은퇴"라는 문구는 개인에게 해고에 대한 배타적 권리를 부여하는 유효한 사유로 인정됩니다. 지정되지 않은 경우 무료 해고에 대한 일반 규칙은 연금 수급자에게도 적용됩니다.
연금 수급자는 연령을 고려하여 조직 또는 생산상의 이유로 해고될 수 있습니다. 예를 들어, 연금 수급자가 직무를 수행할 수 없기 때문입니다. 이 경우 직원 자신의 서면 동의가 있어야만 더 쉬운 작업 조건을 갖춘 다른 작업장으로 이동할 수 있습니다.
인원감축 시 퇴직자는 기존의 임금수준을 유지하면서 다른 직책으로의 이동을 제안받아야 한다. 그리고 이 경우 다른 직원과 동등하게 감액을 서면으로 통보하여야 한다. 이러한 상황에서 연금 수급자는 2주 동안 일하지 않을 권리가 있습니다.
자신의 자유 의지의 연금 수급자를 해고하는 절차 :
- 연금 수급자는 사직서(사유 표시)를 제출합니다.
- 머리는 신청서에 근거하여 적절한 법령을 발표합니다.
- 인사 부서는 해고 문서를 작성하여 회계 부서에 제출합니다.
- 회계 부서는 일반적으로 연금 수급자에게 지급해야 할 현금 지급액을 계산합니다.
- 직원이 우회 시트를 작성하여 제출합니다.
- 최종 합의에서 그는 워크북을 받습니다.
러시아에서는 퇴직 연령 제한이 설정되어 있습니다. 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세입니다. 정년이 시작되어도 근로자의 노동 및 헌법상의 권리는 박탈되지 않으며, 다른 근로자에게 보장된 법 규범은 계속해서 적용됩니다. 그러나 연금 수급자는 여러 가지 장점이 있습니다.
- 무급 추가 연간 14일 휴가;
- 직원을 줄일 때 자격, 경험 및 업무 경험이 다른 직원보다 유리할 수 있습니다.
- 연령에 따른 차별 금지 및 결과적으로 고용주 주도에 따른 퇴직 연령으로 인한 해고 금지
- 자신의 자유 의지가 해고되면 그러한 직원은 사전에 조직에 알리고 2 주 동안 (처음으로) 운동 할 필요가 없습니다.
고용주의 주도로 연금 수급자를 해고 할 수 있습니까? 따라서 다른 직원과 마찬가지로 연금 수급자에게도 동일한 법률 규칙이 적용되므로 Art에 따라 해고될 수 있습니다. 러시아 노동법 72-83:
- 상호 합의에 의해;
- 고용 계약 기간 만료와 관련하여;
- 자신에;
- 이전 순서대로 (연금 수급자의 요청에 따라)
- 연금 수급자가 변경된 조건에서 계속 일하기를 원하지 않는 경우 계약 조건의 변경;
- 계속 일할 수 없다는 의학적 소견이 있는 경우
- 직원의 건강에 적합한 일이 없을 때;
- 다른 지역에서 계속 일하는 것을 거부합니다.
- 조직의 청산;
- 당사자의 의사에 의존하지 않는 사건이 발생할 때;
- 계속 일할 가능성을 제외하고 유죄 범죄를 저 지르는 것.
고용을 종료하는 가장 좋은 방법은 연금 수급자의 자신의 욕망과 그가 작성한 신청서입니다.
고용주 주도로 직원 감축으로 인한 해고도 있습니다. 그러나 일반적으로 그는 가능한 모든 공석을 제공해야 합니다. 또한, 징계를 위반하거나 보유된 직위를 준수하지 않을 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
해고 절차
구체적인 절차는 고용 계약 해지 사유에 따라 다르며, 고용주는 향후 이를 주문서에서 언급할 예정이다.
정리 해고의 경우 직원의 나이를 언급하는 것은 불법이며 해고는 불법입니다.
절차는 조직의 명령에 의해 적절하게 공식화되어야 하며, 이를 기반으로 법률에 의해 보장된 지불액이 계산되며 직원에게 적시에 알려야 합니다.
건강상의 이유로 업무 관계 종료(완전히 무능력 상태로 인정)는 진단서에 활동 지속 금지가 표시된 경우에만 가능합니다. 다른 직책으로의 이동에 대한 권장 사항이 있는 경우 고용주는 관련 공석(있는 경우)을 제공할 의무가 있습니다. 연금 수급자가 제안된 직업을 거부하는 경우에만 고용주는 합법적으로 그를 해고할 수 있습니다.
마지막 근무일에 연금 수급자는 다음을 양도해야합니다.
부하 직원은 통합 문서 및 문서 수령에 서명해야 합니다.
범죄 행위에 대해
경범죄로 인한 해고는 근로 규율 위반에서부터 재산 피해, 절도, 법으로 보호되는 비밀 누설 등에 이르기까지 직원의 다양한 조치를 의미할 수 있습니다.
이러한 경우 해고 절차를 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위반할 경우 법원을 통해 직원이 복직될 수 있으며 이는 사용자에게 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.
첫째, 책임자는 위반 사실에 대해 적절한 조치를 취하여 위반 사실을 기록해야 합니다. 은퇴한 범인에게 서면 설명을 요구하고, 서명된 문서에 익숙해지도록 통제하고, 서명을 거부하는 경우 조치를 취합니다. 결과에 따라 위반 정도에 따라 징계를 결정하고 적절한 명령을 내립니다. 정해진 기한 내에 해고 명령이 내려지면 연금 수급자와 최종 합의하고 워크북과 필요한 모든 서류를 전달하십시오.
근로계약기간 만료로 인해
정년 도달은 무기한 고용 계약에서 기간제 고용 계약으로 직원을 전환하는 법적 근거가 아닙니다. 다만, 근로자 본인의 의사가 있는 경우에는 그러한 협약을 체결할 수 있다. 결론의 특별한 특징은 유효 기간입니다.
고용주의 주도로 연금 수급자를 해고하는 방법
정해진 기간이 끝나면 연금 수급자는 해고되어야합니다. 고용주가 기간 만료 후 근로 관계 종료를 공식화하지 않으면 계약은 자동으로 무기한이 됩니다.
당사자의 합의로
당사자의 합의에 의한 해고는 고용 관계의 종료 여부를 결정할 때 부하와 사용자가 상호 합의에 도달했음을 의미합니다. 이에 대해 그들은 예를 들어 당사자의 합의에 의해 해고되는 경우 추가 지불을 나타내는 적절한 계약을 체결합니다.
그러한 계약을 체결할 때 직원은 서명하기 전에 고용주와 합의한 모든 추가 지불 및 조건이 계약에 포함되어 있는지 확인해야 합니다.
고용주가 그러한 직원을 퇴직하려는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 하지만 직원이 다르게 보인다면 어떻게 될까요? 해고되는 사람을 연령에 따라 차별하지 않고 법적 해고 절차를 준수하는 방법은 무엇입니까?
현재 노동법의 조항에 따르면 연금 수급자는 다른 모든 직원과 권리와 의무가 평등합니다 (러시아 연방 노동법 제 3 조).
그러나 어떤 경우에는 퇴직 연령이 직장에서 특정 혜택을 보장합니다.
고용주가 퇴직한 직원을 해고하여 특정 어려움을 없애고 젊은이들에게 자리를 마련하고자 하는 한, 법은 이를 허용하지 않습니다.
러시아 노동법 3조는 어떠한 경우에도 퇴직 연령이 해고 사유가 될 수 없다고 명확히 정의하고 있습니다.
중요한 정보!
대부분의 경우 법원에서 연금 수급자를 해고하는 근거가 충분하지 않은 경우 연령 차별로 간주되어 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
합의에 도달하면 고용 계약이 종료되는 합의가 작성됩니다.
계약서에는 양 당사자의 의사와 고용주가 해고 시 지불해야 하는 혜택 금액이 반영되어야 합니다.
나머지 연금 수급자를 해고하는 사유는 근로자 범주에 제공된 것과 다르지 않습니다.
다른 부하 직원과 마찬가지로 고위 직원은 다음과 같은 경우 실직할 수 있습니다.
사용자는 퇴직 연령에 도달한 직원과의 계약이라 하더라도 만료된 고용 계약을 갱신하지 않을 권리가 있습니다.
그를 휴가에 데려갈 또 다른 정당한 이유가 있습니다.
노트! 계약이 무기한으로 작성된 경우 이유없이 해지 될 수 없습니다.
주목!
고용주에게 적합하지 않은 나이든 직원을 해고하는 정당한 TC 이유를 찾을 수 없다면 "양은 모두 안전하고 늑대는 배부르다"는 방법을 찾을 수 있습니다.
예를 들어, 퇴직자는 사무실에서 완전히 해고되는 대신 시간제, 시간제 또는 단축 근무를 요청할 수 있습니다.
따라서 직원은 직업과 자존심을 유지하고 관리자는 급여를 절약하고 예를 들어 멘토링 및 기타 기능을 위해 숙련 된 "간부"를 절약합니다.
해고될 퇴직자가 기업에서 운영하는 노동조합의 조합원인 경우, 사용자는 고용 관계를 종료하기 위해 해당 단체의 동의를 얻어야 합니다.
사용자의 요구에 1주일 이내에 응답이 없으면 향후 해고에 대한 노동조합의 의견은 무시할 수 있다.
부정적인 의견이 표명되었다고 해서 직원을 해고할 수 없다는 의미는 아닙니다. 조합원 해고에 관한 적절한 절차를 따르기만 하면 됩니다.
연금 수급자의 해고에 관한 중요한 뉘앙스를 요약 해 봅시다.
연금 수급자가 해고된 경우에 일을 하는 것은 종종 고용주의 재량에 맡겨집니다. 일하지 않고 자발적으로 연금 수급자를 해고하는 것이 가능합니다. 이것은 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다 (제 80 조).
자신을 그만두고 싶지 않은 경우 일하는 연금 수급자를 해고하는 방법
또한 직원이 건강상의 이유로 떠나는 경우 2주 동안 일할 필요가 없습니다.
그러나 고용주는 고용 계약 해지 시 직원에게 계속 머물 것을 요구할 권리가 있습니다. 연금 수급자는 직장을 다시 그만두면 2주 동안 일합니까? 예, 마지막으로 해고 된 경우 "퇴직과 관련하여"작업 기록부에 메모가 작성되었습니다.
그런 다음 그는 다른 모든 직원과 마찬가지로 늦게까지 일해야 합니다.
그러나 고용주가 법에 따라 연금 수급자를 해고하는 방법에 대해 여전히 걱정하고 있다면 이것은 일반적으로 그리고 노동법에 의해 결정된 경우에만 할 수 있습니다.
주장 된 정보가 확인되면 실질적으로 책임있는 연금 수급자의 해고는 다음과 같이 규정 된 방식으로 수행됩니다.
퇴직 후에도 일을 그만두지 않은 모든 연금 수급자는 연동 연금 수급자를 위해 연동, 즉 물가가 상승하면서 연금 규모를 늘리는지 여부에 대해 우려하고 있습니다.
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고용주의 주도로 일하는 연금 수급자의 해고의 특징과 뉘앙스
친애하는 독자 여러분!
이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다.
연금 수급자 해고 : 단계별 지침
러시아의 정년 연장에 대한 이야기는 가라앉지 않고 때때로 다시 활기를 띠고 있습니다. 이 제안을 지원하는 전문가 그룹은 우리나라에서 대부분의 퇴직자가 계속 일하고 있다는 사실에 따라 안내됩니다. 그 이유는 다르며, 누군가는 기분을 상하게하지 않기 위해 붙잡고 있고, 다른 사람들은 경험과 지식의 귀중한 원천입니다. 그러나 근로 연금 수급자의 해고가 필요한 조치이거나 사람이 자발적으로 직장을 떠나기를 원하거나 조직이 직원 감소의 위협을받는 상황에서해야 할 일.
"러시아 연방의 노동 연금"연방법 제 7 조는 55 세 이상의 여성, 60 세 이상의 남성에게 노동 연금을받을 권리를 부여합니다.
2018 법에 따라 자신의 욕망없이 연금 수급자를 해고하는 방법
그러나 많은 연금 수급자에게 나이는 형이 아니며 계속해서 성공을 거두고 있습니다. 바람직하지 않은 상황을 피하기 위해 모든 시민은 자신의 권리를 알고 향유해야 합니다.
이것은 은퇴 연령에 도달한 사람들에게 특히 해당됩니다. 그들은 종종 그렇듯이 자신을 열등하고 열등하고 상사에게 불쾌감을 줄 수 있다고 생각해서는 안됩니다.
연금 수급자는 어떻게 그리고 무엇을 위해 해고 될 수 있습니까?
러시아 노동법은 퇴직 연령에 도달한 시민이 계속 일할 수 있도록 허용합니다.
불행히도 고용주는 종종 연금 수급자를 "안정기"로 제거하려고합니다. 결국, 노인들은 병에 걸리기 쉽고, 일할 수 있는 능력이 낮고, 덜 주의를 기울이고 더 느립니다. 그러나 이와 유사한 이유는 연금 수급자의 해고 사유가 될 수 없습니다.
연금 수급자의 해고가 법적으로 어떻게 수행되어야 하는지 고려하십시오.
자신을 그만두고 싶지 않은 경우 일하는 연금 수급자를 해고하는 방법
대부분의 사람들은 퇴직 후 계속 일하기를 원합니다. 이것이 오늘날의 현실입니다.
중년 직원의 어깨 뒤에는 지식, 경험, 자격 및 기타 "부"가 적용됩니다. 불행히도 여기에는 종종 개인 병가를 의미하는 건강 문제가 포함됩니다. 퇴직 연령의 직원은 항상 변화하는 요구 사항에 적응하고 변화하는 요구 사항에 적응할 수 있고 새로운 기술을 습득 할 수 있으며 특히 젊은 상사에게 복종해야하는 경우 직장 집단의 대인 관계에 어려움이 있습니다.
고용주가 그러한 직원을 퇴직하려는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.
노동법 준수 및 연금 수급자 해고
퇴직 연령에 도달 한 사람은 러시아 노동법 제 77 조에 명시된 일반적인 기준으로 만 해고 될 수 있습니다.
이것은 여성이나 남성 중 한 명이 연금 수급자가 되었다는 이유로 해고될 수 없음을 의미합니다. 상사가이 법을 위반하면 러시아 노동법 위반에 대한 전적인 책임이 있습니다. 노동법의이 기사는 해고를위한 11 가지 조건을 설명했습니다.
연금 수급자 해고, 노동부의 최신 해명
연금 수급자의 해고는 일반 직원의 해고와 동일한 절차를 따르지만 몇 가지 뉘앙스를 준수합니다. 이러한 뉘앙스는 "은퇴"의 개념과 관련이 있습니다. 모든 고용주가이 개념을 올바르게 해석하고 노동법을 위반하여 자신의 자유 의지를 해고하는 연금 수급자의 신청서를 수락하는 것은 아닙니다.
예술에서. 러시아 노동법 80조는 근로자가 노동 활동을 계속할 수 없는 이유로 규정된 2주를 일하지 않고 자신의 요청에 따라 퇴직할 권리가 있다고 명시하고 있습니다.
2001년 12월 30일자 "러시아 연방 노동법" N 197-FZ
(에드.
2018) 근로자가 자발적(자유의사)에 의한 해고를 신청하여 업무를 계속할 수 없는 경우(교육기관 입소, 퇴직 등) 및 위반사실이 확인된 경우 노동법 및 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약, 협약 또는 고용 계약의 조건을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 사용자에 의해 사용자는 직원의 신청서에 지정된 기간 내에 고용 계약을 종료해야 합니다.
노동쟁의 안내입니다.
결근으로 인한 해고 시 논란이 되는 상황 3.1.1. 무급 휴가를 무단으로 사용하는 경우 결근 (러시아 연방 노동법 제 81 조 1 부 6 항 6 항 "a")으로 노령 (연령별) 연금 수급자를 해고하는 것이 합법적입니까?
연령 노동법으로 인한 해고
저는 54세입니다.
평생을 요리사로 일해왔습니다. 지난 10년 동안 저는 ZAO에서 일했습니다. 나는 식당에서 요리사로 일합니다.
최근에 우리 상사가 바뀌었고 정년을 기다리지 않고 나를 해고하고 친척인 어린 소녀를 대신하기로 결정했습니다. 내 급여는 좋다. 유급 병가를 안전하게 사용할 수 있습니다. 휴가를 갈 수 있습니다.
그건 그렇고, 나는 3 개월 동안 휴가를 축적했습니다.
연금수급자 감면법
러시아 노동법 제 127 조에 따라 급여 외에도 전 퇴직 직원은 고용 기간 동안 관리하지 못한 휴가에 대한 보상을 기대할 권리가 있습니다. 질문: 한 연금 수급자가 직원 감소로 인해 직장에서 해고되었습니다(p. 2 큰술. 러시아 연방 노동법 81). 2주 이내에 적합한 직업을 찾기 위해 고용 센터에 등록합니다.그는 해고된 날로부터 세 번째 달의 평균 월 소득을 받을 자격이 있습니까?
서식지 ->
소유자는 연금 수급자의 노동 생산성이 더 이상 이전 연도와 같지 않다는 사실로 이것을 설명합니다. -연금 수급자에게 편리한 시간에 주간 휴가, 그리고 단순히 일자리가 부족합니다.
2018 년 러시아에서 연금 수급자를 올바르게 해고하는 방법
젊은 사람들이 이 악명 높은 경험과 전문 분야의 업무 경험을 어디서 얻을 수 있는지 이해하기 어렵지만, 고용주와 소유자, 공기업 및 민간 기업 및 조직은 어떤 구실에도 고용을 거부하려고 합니다.
2018년 노동법에 따른 연금 수급자 해고 절차
전제 조건은 직원과 고용주 모두의 동의입니다.
계약이 만료되는 경우.
직원이 다른 조직의 다른 직책으로 이전되는 경우. 시민이 동의하지 않으면 회사 개편 후 작업을 계속하십시오. 적절한 근거가 있는 경우 고용주의 주도로.
직원이 건강상의 이유로 다른 직책으로의 이동을 거부하는 경우(의학적 소견이 있는 경우).
자신을 그만두고 싶지 않은 경우 일하는 연금 수급자를 해고하는 방법
고용주가 그러한 직원을 퇴직하려는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 하지만 직원이 다르게 보인다면 어떻게 될까요?
해고되는 사람을 연령에 따라 차별하지 않고 법적 해고 절차를 준수하는 방법은 무엇입니까?
법률에 따르면 연령은 고용을 거부하는 사유가 될 수 없습니다(Art. 러시아 연방 노동법 64). 위대한 애국 전쟁의 연금 재향 군인은 계속 일하면 휴가 시간을 스스로 선택할 수 있습니다 (1 절. 12.01.95의 연방법 5호 제15-16조)
연금 수급자는 동의 없이 직장에서 해고될 수 있습니까?
이를 위해서는 퇴직 사유로 퇴직을 명시한 진술서를 제출해야 합니다.
법은 연금 수급자의 권리를 보호하므로 자발적으로 해고되는 경우 후자는 의무적 인 2주의 노동에서 면제되며 휴가 날짜를 선택할 권리도 부여됩니다. 고용주의 요청에 따라.
기업의 운영이 종료되거나 청산되는 경우 직원이 노동법 또는 내부 규정을 중대하게 위반한 경우 직원이 자신이 맡은 직책에 해당하지 않는 경우, 이는 불만족스러운 증명 결과로 확인됩니다. 인원감축의 경우.
연금 수급자 해고의 절차 및 특징
예를 들어, 직원은 Art에 따라 혜택을 받을 자격이 있는 노령 연금 또는 연금 수급자를 할당 받았습니다. 이 경우 러시아 노동법 59조에 따라 기간제 고용 계약이 체결될 수 있습니다.그러나 양측이 이 결정을 내려야 한다는 점에 유의해야 합니다.
연금 수급자는 적정 연령에 도달했다는 이유로 해고할 수 없음을 알아야 합니다.
근로 연금 수급자는 특권 범주에 속하지 않습니다.
연금 수급자 감소의 입법 뉘앙스
에 따라 p. 1 큰술. 러시아 노동법 77조에 따르면 고용 계약 해지 사유 중 직원이 특정 연령에 도달하지 않은 경우.
그러나 Art의 2부. 러시아 연방 노동법 77조는 법이 규정한 다른 이유로 고용 계약을 종료할 수 있는 가능성을 허용합니다.예를 들어, 연령 자격은 공무원의 연령과 관련하여 2004년 7월 27일 No. 79-FZ의 연방법에 정의되어 있습니다.
일하는 연금 수급자 해고 : 퇴직자의 권리
그리고 대부분 최근에 퇴직한 근로자가 이 범주에 가장 적합합니다.
고령 근로자는 14일의 자체 휴가, 허용되는 근로 조건 및 더 짧은 근로 시간을 가질 권리가 있습니다.
그들은 기업 책임자와 독점적으로 자발적인 계약을 기반으로 이러한 모든 혜택을받을 수 있습니다. 러시아 연방 법률에는 노동 활동을 계속하는 연금 수급자의 권리가 구체적으로 규정되어 있지 않습니다.
법에 따라 연금 수급자를 자르는 방법
당신은 항상 최적의 솔루션을 찾을 수 있고 그들이 떠날 때 당신에게 퇴직금을 지불하기를 정말로 원하지 않는 "교활한" 상사의 희생자가 되지 않을 수 있습니다. 모든 직원은 노동법에 따라 해고 시 고용주가 다음을 수행할 의무가 있음을 알아야 합니다.
마지막 근무일에 직원 수 또는 직원을 줄일 때 노동법은 해고 후 몇 개월 후에도 특정 지불을 제공하기 때문에 고용주는 직원에게 작별 인사를하지 않습니다.
러시아의 법률 및 비즈니스
법에 따라 연금 수급자를 해고하는 방법?
오늘날, 55세에 도달한 여성은 누구나 퇴직할 수 있고, 남성은 60세에 퇴직할 수 있습니다. 이 연령에 도달하면 퇴직과 관련하여 사직서를 작성할 권리가 있습니다. 관리인 명의로 작성되어 있습니다.
그의 동의없이 연금 수급자를 해고 할 수 있습니까?
그 사람이 일하는 회사는 그를 방해할 권리가 없으며 2주 이내에 이 신청서에 서명하고 노동부를 발행해야 합니다. 그러나 오늘날 많은 사람들이 은퇴하여 일을 계속하고 있습니다. 그리고 많은 고용주들은 종종 다음과 같은 질문을 합니다. 법안과 관련하여 연금 수급자를 해고하는 것이 어떻게 옳습니까? 실제로, 법률에는 퇴직 연령의 사람들을 해고하는 명확한 계획이 없습니다.
우선 퇴직 연령이 직원 해고의 사유가되어서는 안된다는 것을 기억해야합니다. 고령자가 된 사람의 경우 다른 직원과 동일한 규칙이 적용됩니다. 실제로 예술에서. 러시아 노동법 3조. 모든 사람이 노동권을 행사할 평등한 권리를 가진다고 명시되어 있습니다.
회사가 청산, 개편을 거치면 연금 수급자는 다른 직원과 같은 이유로 해고됩니다. 법을 위반하지 않도록 직원 - 연금 수급자에게 2 개월 전에 해고에 대해 경고하는 것이 필수적입니다.
은퇴한 직원에게 건강 문제가 있는 경우 해고해서는 안 됩니다. 이 경우 해고는 합법적이지 않습니다. 해고가 합법적으로 이루어지려면 고용주는 예를 들어 장애인이라는 증거가 필요합니다. 그러면 그는 해고될 수 있습니다. 해고되기 전에 연금 수급자에게 더 쉬운 일자리를 제공하는 것이 필수적입니다. 거기에 없으면 그에게 설명해야 하며 가급적이면 서면으로 설명해야 합니다.
종종 조직에서 고용주는 법에 따라 연금 수급자를 해고하는 방법을 스스로에게 묻습니다. Art에 따르면 합법적으로 연금 수급자를 해고 할 수 있습니다. 81 KZ RF, 무단 결석의 경우 공식 업무 수행을 중단하면 알코올 상태로 직장에 나타납니다.
퇴직한 근로자가 노동조합에 가입하는 경우가 있습니다. 그런 다음 직원의 해고는 노동 조합 조직의 동의가있는 경우에만 이루어져야합니다. 7 일 동안 노동 조합의 응답이 없으면 법에 따라 노동 조합의 의견이 고려되지 않습니다. 또한 노동 조합이 해고를 승인하지 않으면 사용자는 여전히 퇴직 한 직원을 해고 할 권리가 있으므로 노동 조합 직원을 해고하는 절차를 준수하기 만하면됩니다.
그리고 해고는 법에 따라 이루어져야한다는 것을 항상 기억할 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 법원에서 해결해야 할 문제가 발생할 수 있습니다.
직원이 실업자가 아닌 자신의 권리를 어떻게 보호할 수 있습니까? 인사담당자의 권리는? 이러한 질문을 고려하고 어려운 법적 상황을 처리합시다.
러시아 연방 노동법은 무엇을 말합니까?
예술에서. 러시아 연방 노동법 77은 공식적으로 고용 된 근로자의 합법적 해고에 대한 모든 가능한 이유를 자세히 설명합니다. 법에 따르면 연금 수급자의 직장 해고, 사람이 특정 연령 또는 퇴직에 도달하면 해고사유로 인정되지 않습니다.특정 직업과 직위에만 엄격한 연령 제한이 있습니다. 예를 들어, 많은 정부 직책은 65세 이상의 사람들이 맡을 수 없습니다.
179 예술의 1부에서. 러시아 연방 노동법은 자신의 활동 분야, 높은 자격 및 견실한 업무 경험에 대한 귀중한 지식을 가진 직원을 위해 일자리를 보존할 수 있는 우선권의 필요성을 규정하고 있습니다.
이것은 해고 또는 강제 해고의 경우 고용주가 업무 경험이 있고 필요한 지식을 갖춘 직원과 함께 조직을 떠나는 사실에 직접적으로 기여합니다. 그리고 대부분 최근에 퇴직한 근로자가 이 범주에 가장 적합합니다.
고령 근로자는 14일의 자체 휴가, 허용되는 근로 조건 및 더 짧은 근로 시간을 가질 권리가 있습니다. 그들은 기업 책임자와 독점적으로 자발적인 계약을 기반으로 이러한 모든 혜택을받을 수 있습니다. 러시아 연방 법률에는 노동 활동을 계속하는 연금 수급자의 권리가 구체적으로 규정되어 있지 않습니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 137에 따라 근로자가 자신의 자유 의지에 따라 근무지를 떠나기를 원하는 경우에만 근로 연금 수급자의 해고가 가능합니다. 동시에, 규범은 정규 해고에 필수인 2주 기간을 계산하지 않을 권리를 규정합니다.
연금 수급자의 권리
현행법에 따르면 퇴직 연령에 도달한 남녀는 본인의 의사에 따라 퇴직할 수 있다.
여기서:
- 고용주는 고용인에게 해고 결정이 노령으로 인한 퇴직으로 인한 것이라고 신청서에 명시되어 있는 경우 2주 전에 직원에게 해고 사실을 알리도록 요구할 수 없습니다.
- 부하 직원이 이러한 이유를 표시하지 않으면 사전에 상사에게 해고에 대해 알리고 신청서를 작성한 후 최소 14일 동안 일해야 합니다.
- 직원이 정년에 도달한 후의 근로는 연금 수령 가능성에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
많은 민간 조직에서 고용주는 퇴직 연령에 도달한 직원과 기간제 계약을 체결합니다. 그러나 이러한 행위는 불법입니다. 그러한 계약은 고용할 때 직원의 동의가 있어야만 체결될 수 있습니다.
연금 수급자를 직장에서 해고하는 절차
많은 기업에서 연금 수급자는 해고되는 대신 책임이 덜한 직책으로 다른 부서로 옮겨집니다. 그러나 이것은 특정 조건에서만 수행할 수 있습니다.
- 직원을 다른 부서 또는 다른 직책으로 옮기는 것은 그의 허가가 있어야만 가능합니다.
- 부하가 그러한 결과에 동의하는 경우, 그런 다음 직원을 새로운 영구적 인 직장으로 공식적으로 이전해야합니다.
- 이전 직책에서 직원을 해고하고 새 계약을 체결하여 다른 직장에서 직원을 고용하는 옵션이 가능합니다.
동료를 새로운 직장으로 옮기려면 다음을 수행해야 합니다.
- 새로운 직무 책임과 작업 활동 구현을위한 중요한 조건을 나타내는 고용 계약을 체결합니다.
- 이전 명령을 발행합니다.
- 직원의 통합 문서에 새 직장으로의 이동에 대한 정보를 표시합니다.
- 직원 개인 카드의 세 번째 페이지에 송금 기록을 작성한 다음 직원에게 서명을 받으십시오.
2주 전에 고용주에게 알리지 않고 퇴직으로 인해 직장을 그만 둘 수 있으며, 한 번만 가능합니다.
퇴직과 관련하여 동료가 회사를 떠나는 경우 그의 통합 문서에는 반드시 직장을 떠난 이유가 나와 있어야합니다.
다운사이징
어려운 경제 상황에서 많은 관리자는 기업의 직원 수를 급격히 줄이기로 결정해야합니다. 대부분의 경우 퇴직 연령의 근로자가 가장 먼저 타격을 받습니다. 동시에 다른 직원들과 달리 연금을 받고 사회적으로 보호받고 있다는 점을 고려하여 경영진을 지도하고 있습니다.
이러한 관리자의 행동은 러시아 법률 및 노동법과 직접적으로 모순되지 않습니다. 그러나 그것들은 완전히 합법적이라고 할 수 없습니다.
해고의 경우 기업의 모든 직원은 절대적으로 동일한 권리를 가지며 기업의 관리는 특정 연령에 도달했다는 이유로만 해고를 결정해서는 안 됩니다.
퇴직자를 위한 해고는 정규직의 해고와 다르지 않다. 해고의 사전 통지는 수령에 대해 2개월 전에 직원에게 제공되어야 합니다. 기업의 장은 연금 수급자에게 대체 옵션을 제공하고 감소 대상이 아닌 적절한 직위를 선택할 수 있습니다.
경영진과의 합의에 따라 2개월의 기간이 만료되기 전에 직원을 해고할 수 있습니다. 동시에 그는 남아있는 전체 기간 동안 (러시아 연방 노동법 제 180 조 3 항에 따라) 금전적 보상을받을 자격이 있었으며 여전히 기업에서 일해야했습니다.
또한 직원은 새 일자리를 찾을 수 있는 경우 지정된 시간 전에 퇴사할 수 있습니다. 이 경우 그는 경영진에게 서면으로 통지하고 모든 문서를 작성하는 것으로 충분합니다.
퇴직자 삭감 후 수당은 2 개월 동안의 급여와 동일하게 지급됩니다.해고 시 추가 혜택이 제공되지 않습니다.
지불 및 보상
연금 수급자에 대한 해고시 지불 및 요양이 일반적인 조건으로 수행되는 경우 보상은 다음과 같습니다.
- 근무한 시간에 대한 임금을 지급합니다.
- 미사용 휴가에 대한 손실을 보상합니다.
연금 수급자가 아르바이트를 하고 있다면, 미사용 휴가에 대한 지불은 해당 작업으로 얻은 소득을 기준으로 계산됩니다.
기업 직원의 감소로 인해 연금 수급자가 해고되면 다음 지불금을 그에게 지불해야합니다.
- 평균 소득 금액의 퇴직금;
- 2개월에 걸쳐 지급된 평균 수입.
때로는 세 번째 달에 지불이 이루어질 수 있지만 이를 위해서는 인구 고용을 담당하는 국가 기관의 허가를 받아야 합니다.
테스트
퇴직하면 연금 수급자는 얼마나 일합니까? 모든 마감일은 러시아 노동법 제 80 조 3 항에 자세히 설명되어 있습니다.
퇴직으로 인해 회사를 떠날 때 직원은 적절한 문구로 사직서를 작성한 당일에 전액을받을 권리가 있습니다. 법에 따르면 그는 일을 할 자격이 없습니다.
연금 수급자의 해고는 신청서에 다음과 같은 문구를 쓴 경우 3 일 이내에 조직에 있어야합니다. "자유 의지에 따라 일하는 연금 수급자로 해고하십시오."
근로자가 해고를 요구할 때 본인의 의사만 있고 정년에 대한 언급이 없는 경우에는 법정 2주간의 일반 근로자로 근무해야 합니다.
조직의 직원을 줄일 때 연금 수급자 경고에 표시된 날짜보다 일찍 퇴근할 권리가 있습니다.해고에 대해. 일하지 않고 일하는 연금 수급자를 해고하는 것도 가능합니다.
각 특정 경우에 대한 교육의 필요성은 조직의 경영진과 직원 간에 자발적으로 협상할 수 있습니다. 이 계약을 체결할 때 연금 수급자의 권리는 침해되지 않습니다. 퇴직 당일 퇴사를 희망하는 사람은 계산 수령과 함께 오해를 피하기 위해 사전에 상사 및 회계 부서에이 사건에 대해 알려야합니다.
당사자의 합의에 따라 연금 수급자를 해고하는 규칙은 무엇입니까?
꽤 자주, 퇴직자가 노년에 계속 일할 때 관행이 퍼지기 시작했습니다. 모든 사람은 이에 대한 나름의 이유가 있으며 일을 하도록 촉구합니다. 누군가에게는 칙칙한 일상에서 벗어나 에너지를 충전하는 방법이고 누군가에게는 추가 수입입니다. 모든 경우에 그들의 작업 목표가 분명합니다.
그러나 젊은 세대에게 기회를 제공해야 한다는 점(또는 80세 이상에 대한 연금 인상을 추진)을 언급하면서 고용주가 근로 연금 수급자를 해고하려는 빈도가 증가하는 경우가 있습니다. 회사 대표가 언급한 또 다른 이유는 연금 수급자들이 고령으로 인해 육체 노동을 하기 어려워 노동 생산성이 저하되고, 이는 근로에 부정적인 영향을 미친다는 점이다. 조직.
이 경우 직원을 원하지 않는 합법적 인 방법으로 해고하려면 노동법 규범에 따라 엄격하게 행동해야합니다. 그와 합의하지 않은 시민의 해고는 소송으로 발전할 수 있으며 이는 고용주의 손에 들어가지 않을 것입니다. 법의 서신에 따라 고용주는 직원과의 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
나이 든 직원을 합법적으로 해고하는 방법
- 인력 감축... 절차는 에 따라 완전히 수행됩니다. 2시간 1큰술 81러시아 연방 노동법, 그러나 그러한 문구로 해고에 대한 정당한 이유가 있어야 함을 고려해야합니다.
- 양자간 합의... 에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 78모든 노동 계약을 종료하는 평화 협정을 통해 모든 것이 해결될 수 있습니다.
- 부적절한 자격... 고령자를 합법적으로 해고할 수 있는 이유가 여기에 있다. 미술. 러시아 연방 노동법 81 .
- 긴급 계약 및 다른 업무로의 이관... 기간제 계약은 현재 계약이 만료된 직후에 작성할 수 있으며, 이 방법은 완전히 합법입니다. 전근의 경우 퇴직한 사람이 전체 업무량을 수행할 수 없다는 점을 고려하고 생산에 지장을 주지 않기 위해 보다 단순화된 업무 활동으로 전근한다.
고용주의 요청에 따라 퇴직 연령 직원을 해고하는 절차는 다소 힘들기 때문에 조직의 다른 직원과 똑같은 방식으로 수행됩니다. 그러한 범주의 시민을 해고하는 특별한 조치는 법률에 의해 제공되지 않으며 심지어 권리 침해로 간주됩니다. 그러나 법에 따라 직원의 명백한 위반을 근거로 근로 계약을 종료할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 81 조 .
자신의 자유 의지의 연금 수급자를 해고하는 절차
자신의 자유 의지를 포기하는 것은 다음과 합의하여 이루어집니다. 러시아 연방 노동법 제 80 조... 연금 수급자는 해고를 요청하는 서면 신청서를 작성해야 합니다. 그는 은퇴한다. 아마도 고용주는 시민이 신청서에 연금을 받았다는 증명서 사본을 요구할 수도 있지만 이것은 법적 조치가 아닙니다.
신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
- 고용주의 성, 이름 및 후원자;
- 귀하의 데이터 및 공식 직위
- 사직서 및 날짜.
이 모든 것은 시민의 개인 서명으로 확인됩니다.
작업하지 않고 자신의 자유 의지를 해고하는 방법에 대한 세부 정보 (2018의 새로운 수정 사항)가 설명됩니다.
연금 수급자는 2018년에 떠날 때 2주를 일해야 합니까?
2018년 2주 동안 일하지 않고 연금 수급자를 해고할 예정입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 78... 정년퇴직자는 다음 조건을 충족하는 경우 2주간의 근로를 법적으로 거부할 수 있습니다.
- 직접사업장에 근무하면서 정년에 도달한 경우
- 퇴직의 의무사유, 즉 퇴직임을 명시해야 합니다.
2018년 법에 따라 자신의 욕망 없이 연금 수급자를 해고하는 방법은 무엇입니까?
정년퇴직자는 2주간의 근로를 하지 않을 수 있는 권리 등 특별한 권리를 갖고 있기 때문에 사용자는 올해 본인의 의사 없이 해당 시민을 합법적으로 해고하는 방법을 유능하게 파악할 수 있어야 한다. 또한 위반 시 부당한 결정을 입증할 수 있도록 직원 자신의 법률과 권리를 알고 있어야 합니다.
어떤 경우에도 해고시 연금 발생을 강조해서는 안됩니다. 이 행위는 노동법에 의거하여 법률 위반으로 간주됩니다. 법에 따르면 이 범주의 근로자는 물론 다른 근로자와 권리가 평등하지만 노인에게 유리하게 해석되는 여러 차이점이 있습니다. 따라서 해고는 입법적 틀에만 근거할 수 있습니다.
해고 후 근로 연금 수급자를위한 연금 색인
일부 퇴직자는 퇴직 후에도 계속 일합니다. 직원은 일을 하여 자신의 연금을 늘립니다. 일하지 않는 퇴직 연령 시민에 대한 지불은 매년 색인화됩니다.
- 소비 바구니의 가격 인상으로 인해 매년 2월 1일;
- 매년 4월 1일에 연금 기금에서.
2017년부터 이미 은퇴한 사람들에 대한 지불은 색인에 포함되지 않습니다.
연금 수급자는 여러 가지 혜택을 받습니다. 여기에는 다른 모든 시민에게 필요한 2주의 노동을 무시할 수 있는 능력이 포함됩니다. 그러나 어떤 경우에는 법률에 따라이 범주의 근로자 주장의 합법성에 대해 논쟁 할 수 있습니다.
입법 프레임워크
연금 수급자가 해고할 때 사용해야 하는 입법 수단을 이해하려는 사람들은 연락할 가치가 있습니다. 노동법그리고 러시아 연방의 연방법, 특히:- 노동법 제 80 조, 1 부에는 2 주 근무가 필요하고 3 부에는 제출 된 문서에 지원자가 지정한 날짜에 직원이 조직에서 일할 수 있도록 허용하는 예외가 있습니다.
- 법률 No. 173-FZ "노동 연금 ..."(2001년 12월 17일자) 및 166-FZ "국가 연금 제공 ..."(2001년 12월 1일자). 가능한 퇴직 수당 유형에 대해 설명합니다.
연금 수급자는 언제 일하지 않고 그만둘 수 있습니까?
발생하는 모든 정리해고가 논란의 여지가 있는 것은 아닙니다. 더 자주, 이 과정은 현행법과 명확하게 일치하며 연금 수급자를 위해 일하지 않는다고 가정합니다. 특히:- 시민이 연금 수급자의 지위를 받으면 모든 유형의 연금 제공에 대해 이야기 할 수 있습니다.
- 경영진과 퇴직 연금 수급자 간의 합의에 도달한 후 첫 번째 공식적으로 2주 동안 일하지 못하도록 허용한 경우
- 연금 수급자가 퇴직으로 인해 이미 그만두고 다시 직업을 얻었고 이제 다른 정당한 이유가있는 경우 법에 따라 신청서를 작성할 때 지정된 날짜에 떠날 수 있습니다.
- 실제 사정이 있더라도 퇴직으로 인한 이전 해고에 대한 내용이 수첩에 없는 경우
작업 경험과 많은 이점이 정확한 문구에 따라 달라질 수 있으므로 통합 문서에 작성된 모든 항목을 추적하는 것이 좋습니다. 고용주가 그러한 문제에 항상 주의를 기울이는 것은 아닙니다.
군인 연금 수급자는 일이 필요합니까?
이러한 상황에서 종종 분쟁이 발생합니다. 법에 따르면 이러한 경우 직원을 고용하는 순간을 고려해야합니다.- 그가 퇴직 연령에 도달하기 전에 고용된 경우 고용주는 그를 무직으로 해고해야 합니다.
- 직원이 이미 군인 연금 수급자 상태에있을 때 일자리를 얻은 경우 고용주는 2 주 동안 일하도록 강요 할 권리가 있습니다.
논란의 여지가 있는 상황
연금 수급자가 이전에 혜택 사용을 중단한 경우 문제가 발생합니다. 그리고 고용주, 변호사 및 법적 절차는이 경우 시민의 우대 해고를 재사용 할 가능성이 허용되는지 여부에 동의하지 않습니다. 대부분 그러한 상황은 예를 들어 근로 연령에 지위를 받고 민간 직업을 갖지만 퇴직하면 연금 수급권을 행사하려고 시도하는 군인 연금 수급자가 직면합니다.이 문제에 대한 몇 가지 의견이 있으며 모두에 대한 법원 판례가 있습니다.
- 연금 상태를받은 후 시민은 우선적으로 재 해고 할 권리가 없습니다. 80조의 3부는 연금 상태가 아닌 실제 퇴직을 나타내며, 이로 인해 반드시 근무일 없이 여러 직업을 차례로 떠날 수 있는 것으로 이해됩니다. 그리고 이것은 논리적입니다. 연금 상태의 이차 수령은 불법입니다.
- 시민이 이미 연금 수급자이지만 이전에 해고 혜택을 누리지 못한 경우 직원 자신이 그러한 희망을 표명하면 2 주 일하지 않고 해고 될 수 있습니다. 실제로 통합 문서에 혜택 사용에 대한 기록이 있는지 여부에 따라 결정이 달라집니다.
- 연금 수급자에게 무직 상태로 떠날 가능성을 제공하는 데 법적으로 규정된 제한은 없으며, 이는 퇴직 후에도 그 권리가 영구적임을 의미합니다.
해고
때때로 퇴직자가 해고됩니다. 한편으로 그들은 가장 자격을 갖춘 귀중한 인력으로 간주되는 반면 경영진은 종종 일하는 연금 수급자를 해고 목록에 올리려고합니다.계획된 감축 2개월 전에 연금 수급자에게 상황에 대한 정보가 제공되고 가능한 경우 해당 직위가 제공됩니다. 퇴직시 통합 문서에 입력 한 내용에 관계없이 상황은 시민에게 다음과 같은 권리를 부여합니다.
- 2주를 기다리지 않고 종료하십시오.
- 필요한 경우 지정된 임기보다 일찍, 그리고 경고를 받은 후 임의의 날짜에 보유된 직위를 비워야 합니다.
이 두 가지 권리를 모두 실현하는 데 필요한 것은 사직서 형식의 경영진으로부터의 서면 경고입니다.
실제로 얼마나 걸립니까?
이 법안은 고용주에게 퇴직 직원을 대체할 대체자를 찾기 위해 2주 동안 자유롭게 사용할 수 있는 권리를 부여합니다. 그러나 임기가 반드시 그렇게 길지는 않습니다. 적합한 직원을 염두에 둔 경우 관리자는 언제든지 해고에 동의할 수 있습니다. 없는 경우 직원은 2주 내내 운동을 해야 합니다.때때로 근무 기간은 제출된 지원서에 따라 다릅니다. 예를 들어, 해고 날짜가 며칠 또는 몇 주 전에 표시되는 경우 연금 수급자는 더 일찍이 아닌 해당 날짜에만 직장에서 해고될 수 있습니다. 이 경우 실제 해고까지 남은 날 수에 상관없이 그 날까지 근로계약에 따른 의무를 다해야 합니다.
관리자는 신청서에 명시된 날짜 이전에 신청서 없이 퇴직으로 인해 직원을 해고할 권리가 없습니다. 이는 기간제 계약, 다른 작업장 등으로의 이동에 적용됩니다. 연금 수급자의 권리는 법으로 철저히 보호되며 위반시 법원은 항상 해고 된 시민의 편을 듭니다.
사직서를 올바르게 작성하는 방법?
모든 적격 문서와 마찬가지로 사직서에는 진지한 접근이 필요합니다. 연금 수급자가 합법적으로 직장을 떠날 수있는시기는 그에게 달려 있습니다. 따라서 다음을 아는 것이 중요합니다.- "퇴직과 관련하여 마음대로 해고"를 기록 할 때 2 주를 기다릴 필요가 없으며 시민은 문서 제출 후 다음날 떠날 권리가 있습니다.
- 날짜를 지정한 후에는 게시물을 더 일찍 떠날 수 없습니다.
- "근로 연금 수급자 해고"를 입력하면 근무 기간을 3일로 줄일 수 있습니다.
- "라는 문구 제한