노령 연금의 최소 서비스 기간 : 러시아에서 있어야 할 것. 러시아에서 노령 연금을 할당하기위한 최소 서비스 기간
공식적으로 고용된 사람의 경우 급여에 다양한 보험 공제가 부과됩니다. 이러한 공제 중에는 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부금도 있습니다. 이 지불금을 지불하면 시민에게 미래에 연금 혜택을받을 권리가 있습니다. 그러나 국가에서 지불하려면 최소한의 보험 경험이 필요합니다.
처음에 러시아에서 연금을 받기 위한 최소 근속 기간은 5년이었습니다. 이 수치가 현재 얼마인지, 노동 서비스에 포함되는 기간 및이 개념이 일반적으로 의미하는 바는 우리 기사에서 더 읽어보십시오.
러시아 연금의 최소 서비스 기간
2015 년 1 월 1 일까지 러시아 시민에게 지불을받을 권리를 부여한 최소 노동 생산량은 5 년이었습니다. 그러나 2015년에 러시아 대통령은 새로운 연금 프로그램에 관한 법률에 서명했습니다. 법안에 따르면 2015년부터 필요한 근속 기간은 매년 12개월씩 늘어납니다. 그리고 2024년이면 벌써 15살이 됩니다. 사람이 정해진 양의 업무 경험이 없으면 연금 혜택을받을 권리가 없습니다. 또한 혁신에 따르면 이제 발생액은 두 부분으로 구성됩니다. 보험 및 누적 NS.
보험미래 연금 수급자의 임금 규모에 달려 있으며, 누적이전 된 지불 금액에서. 이제 보험 적용을 받으려면 최소 30포인트를 적립해야 합니다. 그들의 수는 직원의 보수 규모, 근속 기간 및 기여 금액에 영향을 받습니다. 연속근로 서비스는 이제 임명에서 역할을 하지 않습니다.
그런데 연속 연공서열을 계산하는 방법은 이 기사에서 설명합니다.
연금 계산을 위한 최소 근속 기간
새로운 연금 프로그램은 이미 시행되었습니다. 따라서 8년 이상의 보험경력이 있고 요구 연령에 도달한 시민은 은퇴할 수 있습니다. 새 법이 시행된 이후로 최소 근속 기간의 규모는 이미 36개월로 늘어났습니다. 또한 지불 수준은 매년 인덱싱됩니다.
노후 은퇴를 위해
노령연금을 지급하기 위한 최소 연공은 얼마입니까? 따라서 2015년부터 러시아에는 두 가지 유형의 연금이 있습니다. 보험 및 저축.
보험은 세 가지 범주로 나뉩니다.
1. 노년에.
2. 장애로.
3. 가장의 상실.
대부분의 러시아 연방 시민은 노령 연금을받을 권리가 있습니다. 그러나 임명되기 위해서는 개인이 정년에 도달해야 하고 법률에 의해 설정된 보험 산출이 있어야 합니다. 충분한 휴식을 취하려면 여성은 55세, 남성은 60세가 되어야 합니다. 오늘날 연금 보장 임명을 위한 최소 근속 기간은 8년입니다. 또한 보험 지불에 관한 새로운 법률에 따르면 직원은 활동에 대해 최소 30포인트를 적립해야 하며 이는 이러한 유형의 보안을 계산할 때도 고려됩니다.
2017년 러시아 연방의 보험 연금에 관한 현행법(의견 포함)이 어떻게 생겼는지 알 수 있습니다.
러시아에서 퇴직 연금 계산을 위한 최소 근무 경험
퇴직연금을 받기 위해서는 법정 최저근로기간이 있어야 합니다. 계산하는 것은 어렵지 않습니다. 1년의 작업은 자동으로 작업 기간의 1년과 동일합니다. 일부 전문 분야의 경우 필요한 작업 경험 기간이 설정되어 미리 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 서비스 기간에 따라.
이것은 위험한 작업에 고용된 사람, 어려운 기후 조건에서 생활하고 일하는 사람 등에 적용됩니다. 여기에는 광부, 야금술사, 군인, 공무원에 고용된 시민, 의료 종사자, 교사 등이 포함됩니다. 예를 들어 후자는 다음을 가지고 있습니다. 교육 경험이 25-30년인 경우 더 일찍 일을 중단할 권리. 이를 통해 교사는 50세가 되면 마땅히 퇴직할 수 있습니다. 러시아 극북 지역 주민들도 정해진 연령보다 일찍 법적 휴가를 갈 수 있습니다. 그리고 기초연금 외에 추가 보상을 받을 수 있다.
연공 없는 최저 연금
시민이 노동 활동의 전체 기간 동안 최소 서비스 기간을 얻지 못한 경우 지정된 연령(각각 60세 및 65세)에 도달하면 사회 연금을 신청할 권리가 있습니다. 그 규모는 생활임금 수준이다. 이 매뉴얼을 등록하려면 거주 도시의 노동 사회 보장국에 연락하는 것이 좋습니다. 모스크바 또는 다른 대도시에 거주하는 경우 거주 지역이 속한 UTSZN을 찾으십시오.
2015년까지는 국민이 충분한 휴식을 취할 때 퇴직금을 받기 위해서는 5년 이상의 보험경력이 있어야 했다. 2015년부터는 '퇴직연금'이라는 개념이 사라지고 근속기간이 연금포인트로 대체되면서 규정이 더욱 엄격해졌다.
2017 년 러시아 연금의 최소 서비스 기간
현행 적급제도는 2015년 1월부터 연금 수령 기간이 6년으로 늘어났기 때문에 미래 퇴직자들이 연금 지급 임명을 위한 최소 근속 기간 계산 규칙을 강화하는 데 더 주의를 기울일 것을 의무화하고 있다.2017년에는 기간을 8년으로 지정하고 10년에 걸쳐 1년씩 단계적으로 성장해 2025년에는 15년이 된다. 퇴직할 때까지 필요한 기간 동안 일한 경우 최소 연금 혜택을 계산할 수 있는 권리를 받게 됩니다. 2017년에 은퇴한 사람들의 경우 그 수치는 8년 간의 공식 고용입니다.
미래 연금 지불 금액은 여러 요인에 따라 다릅니다.
- 공식적으로 시민에게 발생한 보수 (급여) 금액, 즉 연금 기금에서 공제 된 금액;
- 연금 수급자의 보안 옵션 선택;
- 사람이 정당한 휴식을 취한 나이;
- 누적된 보험 경험 기간.
연금의 액수는 노동활동 전 기간 동안 공식적으로 받는 급여의 규모, 보험경력 유무, 퇴직 시기와 관련이 있기 때문에 일반원칙은 다음과 같이 설명할 수 있다. 축적된 보험 경험이 길수록 기대되는 연금은 더 유형적일 것입니다.
연금 계산을위한 최소 연공서에는 무엇이 포함됩니까?
새로운 규정에 따르면 노령 연금을 신청할 때 고용주가 기여한 미래 연금 수급자의 작업 단계 및 기타 비 노동 단계를 포함하여 보험 경험이 고려됩니다. 러시아 연방 연금 기금.확인 된 노동 활동 외에도 문서화 된 특정 기간 동안 사람이 일하지 않고 러시아 연방 연금 기금에 기부금을 지불하지 않은 경우 연금 혜택을 지불하기위한 서비스 기간이 고려됩니다.
- 군 복무 중이며 내무부 대학에서 공부하고 있습니다.
- 고용 센터에 있고 실업 수당을받는 기간;
- 3 세에서 6 세 사이의 어린이를 돌보는 것과 관련하여 일할 수 없음 (그러나 각 아기의 경우 1 년 반 이하);
- 장애인 시민을 돌보는 시간;
- 고용의 가능성이 없는 경우 영사기관 직원, 군인의 배우자의 거주 기간
- 자유가 박탈된 장소에서 무고한 죄수들이 보낸 시간(그 사람의 결백이 입증된 경우)
- 시민이 지불하는 사회 활동.
지정된 사건 이전에 공식적으로 일한 사람, 연금 기여금이 정기적으로 지급되고 강제로 일을 할 수 없게 된 후 다시 일터에 복귀한 경우 지정된 모든 기간은 총 보험 경험에서 계산될 수 있습니다.
보험 계수를 사용하여 연금 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?
최신 법률 변경까지 직원의 연금 자본은 루블로 형성되어 매년 색인되었습니다. 새로운 규칙에 따르면 근로자는 연금을 계산할 때 루블로 색인되는 일종의 "통화"인 보험 포인트 (계수)로 설명됩니다. 연금 포인트 수는 고용주가 직원의 PF에 지불한 모든 지불된 보험료 금액을 기준으로 계산됩니다.
소득 금액은 공제 금액에 직접적인 영향을 미칩니다. 최저 임금으로 사람은 1년에 1포인트만 받게 되며, 다소 괜찮은 퇴직 급여를 받으려면 2017년에 11.5포인트를 벌어야 합니다. 지표는 해마다 점진적으로 증가하고 있으며 2025년까지 이미 30점에 도달할 것입니다.
따라서 시민의 공식 (백인) 급여가 높을수록 노년기에 적절한 수당을받을 기회가 커집니다. PFR 공식 홈페이지에서 기존 체험 포인트와 시간을 확인할 수 있다.
이러한 혁신은 비즈니스의 일부를 그림자에서 꺼내고 고용주가 직원의 작업을 소중히 여기고 공식 급여를 지급하도록 장려하기 위해 고안되었습니다.
퇴직 시 연공서열이 충분하지 않은 경우 연공서열을 늘리는 방법은 무엇입니까?
현행법은 시민들에게 다음과 같은 방식으로 누락된 보험 경험을 증가시킬 수 있는 권리를 부여합니다.- 보험 경험과 포인트 수를 원하는 크기로 늘리면서 자신과 가족 구성원(예: 배우자 중 한 명이 강제로 일을 하지 않는 경우)을 위해 스스로 추가 보험료를 지불합니다.
- 연금 기금에 신청서를 제출하여 보험 기간의 누락 된 부분을 "구매"한 후 정기 지불 금액이 할당됩니다.
- , 그 후 연금에 대한 보충이 각각 발생하고 연간 포인트 - 연간 1.8 (친척 또는 다른 사람이 할 수 있음).
불쾌한 순간은 여성이 60 세, 남성이 65 세에 도달했을 때만 "사회 프로그램"을받을 수 있다는 것입니다.
퇴직시 필요한 보험 경험 및 포인트에 도달하지 못한 시민은 국가로부터 사회 지원을받을 권리가 있습니다. 힘과 의욕이 있다면 계속해서 더 일을 하고 경험치를 점차 늘려갈 수 있습니다. 동시에 사회 보장은 근로 연금 수급자에게 적립되지 않는다는 것을 이해해야 합니다.
또한 사회 연금을 받으려면 러시아 영토에 영구적으로 거주해야하며 영주권을 위해 국경을 떠나면 지불이 중단됩니다. 사회 연금 금액은 설정된 최저 생계비 이상이어야 합니다. 모든 연금 지급액은 매년 색인화됩니다.
대부분의 노인들에게 연금은 가장 중요하고 종종 유일한 수입원입니다. 노년기에 적절한 보장을 얻으려면 최소 보험 경험과 필요한 포인트 수를 축적하기위한 모든 조건을 준수하면서 어린 나이부터 이것을 돌봐야합니다.
러시아 초기에는 업무 경험의 연속성 개념이 시행되었으며 해고와 후속 고용 사이의 실업 기간은 1 개월을 초과해서는 안됩니다. 이러한 근속기간은 각종 급여의 산정뿐만 아니라 연금 규모에도 영향을 주었지만 2007년 1월 1일부터 이 개념은 폐지되었다. 이제 노동 인구에게 중요한 것은 지속적인 업무 경험이 아니라 보험 경험, 즉 보험 경험입니다. 평생 동안 일한 기간 - 보험료가 지불 된 기간.
이제 연금 규모에서 가장 중요한 것은 근무 연수가 아니라 급여 규모입니다. 노동 활동 기간이 높을수록 노령 혜택 금액이 커집니다.
연금 계산을 위한 총 근속 기간은 보험료와 관련이 없지만 러시아에서 연금 개혁이 시작된 2002년까지 시민의 총 노동 활동 기간을 기준으로 결정됩니다. 이러한 변경의 목적은 연금 지급 수준을 높이고 연금 제도를 개선하는 것으로 프로그램은 2024년까지 계산됩니다.
필요한 조건
이전에 발효된 연방법 173호 "러시아 연방 노동 연금"에 따르면 월별 노령 수당은 자금 지원 및 보험 부분으로 구성됩니다. 이 정보는 현재 부분적으로 관련이 있습니다. 첫 번째 경우, 시민의 나이와 고용주가 노동 활동 기간 동안 그를 위해 한 기여금이 고려됩니다. 자금 지원 부분은 러시아 연방 연금 기금 또는 비 국가 연금 기금이있는 개인의 개인 계정으로 구성됩니다. 후자는 상속 가능성을 의미합니다. 계좌 소유자가 사망한 후 모든 돈은 가까운 친척이나 다른 시민이 유언으로 상속할 수 있습니다.
보험 연금을 받기 위해서는 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.
- 여성은 55세, 남성은 60세에 도달합니다. 때로는 노령 보험 연금이 일정보다 먼저 계산될 수 있습니다(예: 계수가 6.6 이상인 경우). 또한 광부, 대중 교통 기사, 선원, 의료 종사자, 교사와 같은 특정 범주의 근로자에 대해 조기 퇴직이 제공됩니다. 극북에서 일하는 사람들.
- 보험 기간은 총 5년 이상이어야 합니다. 예를 들어, 시민이 2002년부터 2004년까지 일한 후 2005년에만 그만두고 다시 직장을 구하고 2008년까지 일했다면 이 모든 기간이 고려될 것이며 나이에 따라 은퇴할 때가 되면 그는 그의 연금을 박탈 할 수 없습니다. 그는 5년 동안 보험료를 납부했습니다.
- 귀하의 계정에는 지불한 보험료에 따라 결정되는 최소 30개의 개인 연금 포인트가 있어야 합니다. 30점의 값은 몇 년 후에만 관련이 있지만 현재 계수는 6.6점에서 시작하여 점차 증가할 것입니다.
이와는 별도로 극북 지역에 고용된 시민들을 강조할 가치가 있습니다. 그들은 조기 퇴직 자격이 있습니다. 총 경력이 각각 15년 및 20년 이상인 경우 여성은 50세에, 남성은 55세에 노동 활동을 끝낼 수 있습니다. 극북에 해당하는 지역에서 작업할 때 작업 기간은 20년 및 25년이어야 합니다.
극북 또는 인접 지역에서 일하는 사람이 더 일찍 퇴직할 수 있는 개별 사례를 선별하는 것이 가능합니다.
- 2명 이상의 자녀를 양육하고 12세에서 17세 사이에 일한 여성은 50세 이후에 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 극북에 해당하는 지역에 취업했다면 20년의 경력이 필요하다.
- 수렵업에 종사하는 시민은 25년, 20년 근속하면 50세(남성), 45세(여성)에 퇴직할 수 있다.
보험 연금과 보험 경험 : 그것이 무엇입니까?
현행법에 따라 보험 기간은 연금 기금에 보험이 발생하는 시민의 노동 활동의 총 기간입니다. 이전에는 다양한 조직에서 시민이 일하는 기간 인 "노인"의 개념이 시행되었습니다. 해고와 취업 등록 사이의 간격이 1 개월을 초과하지 않은 경우에만 연속이라고 할 수 있습니다.
이제 보험연금의 형성을 위해서는 근속연수보다 보험이 중요하기 때문에 공식적으로 이 개념은 취소되었습니다. 이것은 보험 부분을 별도로 강조하고 자금 지원 가치를 과소 평가하는 연방법 400 "보험 연금"이 시행되기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 국민이라면 누구나 자발적으로 비국가연금기금에 적립금을 납부할 수 있으며, 고용주는 반드시 보험료를 납부해야 합니다.
일부 전문가들은 노동 연금을 보험 연금과 동일시하며 입법 차원에서 거의 같은 방식으로 해석된다고 지적합니다. 그러나 보험 연금을 구성 할 때 시민이 일하지 않고 기여하지 않은 기간도 고려되지만이 시간은 여전히 복무 기간에 포함됩니다 : 출산 휴가, 병역, 등.
연방법 173호에 따른 노동 연금과 연방법 400호에 따른 보험 연금의 보험 구성 요소: 차이점은 무엇입니까?
노동 연금과 보험 연금의 주요 차이점은 계산 절차와 부여 조건에 있습니다.
- 근로연금을 받기 위해서는 가입한 보험료가 중요합니다.
- 보험 연금은 적립 포인트와 최소 보험 경력(최소 6.6단위 및 총 5년 근무)에 따라 다릅니다.
연방법 제 400 호 "보험 연금"을 작성할 때 입법자는 보험 경험과 포인트 수를 점진적으로 늘릴 계획이며 2024 년까지 연금 계산 경험 15 년과 일정 금액을 달성 할 계획입니다 포인트의 - 현재 6.6 대신 30.
강제 결근: 근속 기간에는 어떤 기간이 포함됩니까?
Art의 이 질문에. 11 연방법 제 173 호 "노동 연금에 관한 ..."은 직접적인 답변을 제공합니다. 이 입법 행위 대신 연방법 400 호가 적용되고 있음에도 불구하고 노동 및 보험 연금 규모 계산에 관한 규범은 여전히 유효합니다. 총 경험에는 다음 기간이 포함되어야 합니다.
- 1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위해 출산 휴가를 가집니다. 그러한 휴가의 총 기간은 4.5년을 초과할 수 없습니다. 이 기간을 초과하는 것은 고려하지 않습니다.
- 군 복무.
- 국가는 고용 센터에 등록되어 있습니다.
- 지역 사회 및 사회 사업에 참여.
- 공무원을 직장에서 다른 곳으로 옮기는 것.
- 부당한 기소와 구금 및 이후의 혐의 취하.
- 1군 장애인, 80세 이상의 노부모 또는 장애아동을 돌보는 일.
- 그녀가 직업을 찾을 기회가없는 경우 남편의 서비스 장소에서 해외 군인 배우자의 숙박. 이러한 이유로 총 실업 기간은 5년을 초과할 수 없습니다.
- 질병으로 인한 일시적 장애.
위의 이유 중 하나는 시민이 이전에 공식적으로 고용 된 경우에만 업무 경험에 포함될 수 있습니다.
연금 계산을 위한 근속 기간 계산
예술에서. 현행 연방법 400호의 13항은 보험기간이 달력으로 계산되고 1년의 경력에 대해 동일한 작업기간이 소요된다고 명시하고 있다. 1.5세 미만의 어린이를 돌보는 것 외에도 시민이 노인 친척 또는 그룹 1의 장애를 가진 사람을 돌보는 경우 이러한 기간 중 어느 것이든 그녀가 선택한 보험 기간에 포함될 수 있습니다.
- 개인과 고용 계약에 따라 일한 개인 기업가, 농부 및 시민. 그들의 보험 경력에는 보험료를 납부한 기간만 포함됩니다.
- 복무 기간 동안 또는 복무 중 받은 장애로 퇴직한 시민. 보험 연금도 신청할 수 있지만, 이 경우 이전에 연금을 받기 위해 고려한 근무 기간은 보험 기간에 포함되지 않습니다.
- 다양한 예술 및 문학 작품의 작가들이 라이선스를 판매하고 FIU에 판매 수익금에 대해 로열티를 받습니다. 기여금액이 특정 연도에 대해 정해진 금액보다 적은 경우에는 납부한 금액에 비례하여 보험기간을 산정하되 30일 이상은 할 수 없다. 금액이 고정 금액을 초과하는 경우 서비스 기간에 1년이 포함됩니다.
연금 계산을 위한 연공서열은 어떻게 계산되고 확인됩니까?
1996 년 4 월 1 일에 연방법 27 "개인 (개인화 된) 회계에 관한 ..."이 발효되었으며 그 순간부터 보험 경험의 계산은이 법이 도입되기 전과 운영을 시작한 후.
1996년까지 근무한 기간을 확인하려면 고용주의 증명서가 필요합니다. 1996년 이후의 고용 시기는 연금기금 직원들이 관리하는 보편적인 의인화된 회계제도에 의해 확인된다.
1996년 이전의 고용 확인 서류를 분실했거나 고용주로부터 받을 방법이 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 몇 가지 옵션이 가능합니다.
- 법원에 통합 문서의 복원을 신청하십시오. 조직 내 업무 활동을 확인할 수 있는 두 증인의 증언은 불필요하지 않을 것입니다.
- 연금 기금에 정보를 요청하십시오. 이렇게하려면 PFR의 영토 사무소에 서면 신청서를 제출해야하며 10 일 이내에 근무 기간과 장소가 표시된 경력 증명서가 발급됩니다.
- 정보는 주립 기록 보관소에 문의하십시오. 서면 요청 시 특정 날짜를 나타내는 작업 기간 및 장소에 대한 정보를 발행할 수 있습니다.
연금 권리 전환이란 무엇입니까?
연금 수급권 전환은 연금 개혁이 시작된 2002년 1월 1일 현재 시민의 근속 기간과 소득을 재평가하는 것입니다. 변환할 때 지정된 날짜까지 시민의 작업 기간만 고려됩니다.
2002년 개혁개방 이후 모든 고용된 국민의 개인계좌는 관리자가 내는 보험료를 받기 시작했고, 그 이전에는 연금 금액이 근속연수와 지난 2년간의 월평균 소득에 크게 영향을 받았다면 지금은 지표는 별로 중요하지 않습니다. 이와 관련하여 당국은 문제가 있었습니다. tk. 2002년 이전에 일한 시민에 대해 이전에 유효한 연금 권리와 보험료 누적을 결합해야 했습니다. 이 문제는 또한 권리의 전환으로 도움을 받았으며, 이를 통해 권리를 실제 화폐 자본으로 이전할 수 있었습니다. 2010년에는 10% 인상하였으며, 1991년 이전 근무자는 근속연수마다 1%씩 인상하였다.
퇴직금 계산 : 계속 연공서열이 필요한가요?
앞에서 언급했듯이 지속적인 근무 경험은 해고와 고용 계약의 후속 집행 사이의 휴식 시간이 1 개월 미만인 경우 하나 이상의 조직에서 시민의 근무 기간입니다. 현재 보험 연금의 계산 및 계산을 위해 작업의 연속성은 중요하지 않습니다. 실제로 보험 기간만 고려됩니다.
요약하면, 연금의 규모는 근속 기간뿐만 아니라 연령, 급여 및 연금 유형(보험 또는 자금 지원)과 같은 다른 요인에도 영향을 받는다는 점에 유의해야 합니다.
이 나라의 현재 상황은 여러 가지 심각한 개혁을 촉발했습니다. 개혁은 사회적 영역을 제외한 모든 영역에 영향을 미칩니다. 그러나 연금제도는 소비에트 시대 이후 아주 오랫동안 개혁되었다. 그러나 21세기에는 더 눈에 띄고 급진적인 변화가 시작되었습니다.
아마도 이러한 질문은 오랫동안 연기되었을 것입니다. 그러나 그 필요성은 이미 무르익었습니다. 수십 년에 걸친 개혁 과정에서 연금 할당 원칙이 여러 번 변경되었습니다. 그러나 일반적인 방향은 앞에서 설명한 방향에서 벗어나지 않습니다.
오늘날 연금 계산에 사용되는 주요 개념은 총 보험 경험입니다. 2017년부터 연금을 받으려면 최소 8년 이상의 경력이 필요합니다. 2015년에는 6년, 2016-7년에는 6년이 걸렸습니다. 즉, 매년 최소 근속 기간이 1년씩 늘어납니다.
2017년 이후의 근로(보험) 경력에는 근로자의 연금 기여금이 이전된 기간이 포함됩니다. 미래 연금 수급자가 "회색"급여를받는 경우 기여금은 공식 부분에서만 이전됩니다. 이제 모두가 그것이 얼마나 수익성이 없는지 잘 알고 있습니다. 그러나 기존 상한액 상한선으로 피보험자 입장에서 일정 수준 이상의 급여를 '보여주는' 것은 말이 안 된다.
내년도 개혁 프로젝트의 창설은 현행법의 많은 기존 원칙에 영향을 미칠 것입니다. 특히 2017년부터 연금에 대한 보험경력 적립도 변경된다. 자금 지원 시스템에 대한 몇 년간의 실제 테스트 후, 입법자는 직원의 업무 경험을 보험과 비보험으로 나누어야 한다는 결정을 내렸습니다. 우선 비보험기간에는 근로자에게 연금기여금이 이전되지 않은 기간이 포함된다. 이것은 고용 계약 없이 일자리를 신청할 때 발생할 수 있습니다. 다른 옵션:
- 연공 연금을 설정할 때 이미 고려한 기간;
- 외국의 연금을 계산하는 데 사용됩니다.
- 구금 장소에 있는 것.
2017년(연금의 경우) 보험 기간이 미래 보장에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 일정 최소 기간이 있어야 합니다. 내년에는 이 최소 기간이 8년이 됩니다. 이 기간을 2024년까지 15년으로 점진적으로 늘릴 계획입니다.이 절차는 대부분의 인구가 이미 구법에 따라 은퇴했으며 곧이 이벤트를 갖게 될 다른 사람도 "과도기"옵션에 따라 공식화 될 것이라는 사실에 기인합니다. 보험 연금에 대한 충분한 경험을 축적하십시오. 정년이 갑자기 또는 점차적으로 증가할 것이라는 점을 감안할 때 1967년에 태어난 사람들은 2027년까지 새로운 정년에 도달하지 못할 것입니다. 그때까지 시스템이 해결되어야 합니다. 물론 상황이 악화되지 않는 한.
여러 보험 기간이 일치하는 경우 2017 년 보험 경험 계산은 연금 수급자의 선택에 따라 이루어집니다. 다음과 같이 객관적으로 중요한 이유로 사람이 일하지 않는 경우가 종종 있습니다.
- 그 사람 자신의 질병;
- 가까운 친척의 질병, 그들을 돌봐야하는 질병;
- 노동 교환 등록;
- 출산 휴가;
- 부당한 구금 등
2017년 보험 경험 계산은 어떻게 되나요?
연금 시스템은 현재 개발 중이며 즉시 테스트 중입니다. 물론 그 제작자와 이데올로기는 스스로 아무 것도 발명하지 않습니다. 그들은 다른 국가에서 작동하고 효과가 입증된 계획을 사용합니다. 그러나 성능 기준은 논란의 여지가 있는 문제입니다. 메커니즘을 러시아 토양으로 유능하게 이전하려면 많은 요소를 고려해야 합니다. 첫째, 러시아에 존재하는 현실을 정확하게 평가하는 것이 중요하다. 둘째, 우리 현실의 관점에서 다른 나라의 연금제도를 평가할 필요가 있다.
초기에는 구 제도를 현대화할 때 유럽 국가의 연금 모델을 기본으로 삼았습니다. 그러나 면적이 작고 인구가 적은 국가의 특성은 자체 규칙을 지시했으며 적용 가능한 규칙조차도 우리 나라에서는 비효율적이었습니다. 유럽 국가와 우리의 경제 발전 역사는 너무 다릅니다. 다른 역사적, 경제적 배경이 다른 사고방식을 낳았습니다.
"유럽 철도"를 타려는 시도는 1년 이상 수행되었습니다. 자금 조달의 누적 시스템은 높은 수준의 국가 수입으로 정당화되었습니다. 석유 달러의 흐름이 몇 번이나 줄어들면서 자금을 축적 할 수 없다는 것이 분명해졌습니다.
기여율을 22%에서 26%로 높이는 제안과 같이 연금 예산을 보충하는 새로운 방법이 발명될 수 있습니다. 동시에 상한액을 초과하는 금액에 대한 세율을 10%에서 8.5%로 낮추는 것이 제안되었습니다. 이 제안의 발의자들은 이것이 기금 예산에 대한 수입을 약 560억 루블 증가시킬 것으로 예상합니다.
그러나 이전에 직원 급여를 "화이트워시"하는 것이 수익성이 있음을 발견한 기업이 다시 "회색" 제도로 돌아가지 않을 것이라는 것은 사실이 아닙니다. 물론 이것은 2017년 이후의 보험 경험에 영향을 미치지 않지만 이전 금액과 그에 따라 직원이 적립한 포인트에 영향을 미칩니다.
의무 및 임의 연금 보험의 두 제도를 결합하려는 시도는 이것이 효과적인 선택이 아니라는 것을 보여주었습니다. 예산 부담을 줄이는 동시에 인구에 대한 투자 매력을 보존하는 옵션에 대한 검색이 계속됩니다.
테스트를 위한 다음 옵션은 뉴질랜드와 호주의 연금 제도입니다. 이러한 국가에서는 소위 귀속 연금 보험 모델이 작동합니다. 이렇게 생겼습니다. 국가가 연금보험에 대한 기여율을 설정하고, 자금은 비국가 연기금으로 이체되며, 이 자금의 관리는 전적으로 자금의 특권입니다. 기본적으로 모든 시민은 직장 생활의 첫날부터 이 시스템에 참여하기 시작합니다.
뉴질랜드 연금 모델이 세계에서 가장 효과적이라고 믿어집니다. 이 모델을 러시아 모델을 만들기 위한 모델로 간주하는 사람들은 이것이 얼마나 신뢰할 수 있는지 알아야 합니다. 문제는 변화의 효과를 단기간에 평가하는 것이 불가능하다는 점이다. 몇 년, 수십 년이 걸립니다. 그리고 계속해서 사람들은 은퇴 연령에 도달할 것입니다.
2013년 12월 28일에 서명된 법률 No. 400-FZ가 발효되면서 퇴직 연공서열과 같은 개념에 특별한 주의를 기울였습니다. 2019년에 다가오는 연금 계산에 근속연수를 포함하는 방법을 고려해 보겠습니다.
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의무 연금 보험 시스템(OPS)에 따른 유지비 계산 기준
러시아 연금 기금 (PFR) 예산에서 유지 보수를받는 주요 기준은 특정 기간의 공식 고용이 있다는 것입니다. 그렇지 않으면 신청자는 지불 약속이 거부됩니다.
또한 PFR 전문가는 통합 문서(TC)의 모든 항목을 주의 깊게 연구합니다. 일부에서는 이에 대해 의구심을 제기하는데, 이는 보험기간에 포함되지 않는다는 뜻이다. 후자의 불쾌한 상황은 적절한 콘텐츠를 수신할 가능성을 줄입니다.
법률 No. 400-FZ는 피보험자가 청구할 권리가 있는 모든 조건을 나열합니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- MPI 시스템에서 보험의 바로 그 사실. 인증서(SNILS)로 확인된 개인 번호의 존재로 증명됩니다.
- 엄격하게 정의된 최소 기간 동안 얻은 작업. 2019년에는 10년이 됩니다.
- 특정 수의 계수 (포인트)에 대한 개인 계정의 존재. 2019년 - 16.2. 그들은 발생합니다 :
- 고용주가 근로자를 위해 제공한 FIU에 대한 기여금을 포인트로 전환합니다.
- 비보험 사건에 대해 엄격하게 설정된 금액을 추가합니다.
연금을 할당 할 때 어떤 작업 조건이 고려됩니까?
새 법안이 제정되기 전에는 근로 활동에 참여할 수 있는 최소 기준이 5년이었습니다. 그러나 2015년부터 모든 것이 바뀌었습니다. 이 매개변수는 점진적으로 증가합니다. 2024년에는 최대값이 15년에 도달합니다.
주의: 2019년에 들어가려면 총 10년 동안 일해야 합니다.
그러나 일하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 다음 원칙에 따라 제작되었습니다.
- 각 보험에 가입한 시민은 PFR 연대 예산 형성에 대한 기여도에 비례하여 급여를 받습니다.
따라서 업무 경험은 다음과 같은 특성을 가진 일련의 노동 활동 기간입니다.
- 공무상;
- 고용주가 근로자를 위해 PFR 예산에 기여금을 이체합니다.
요점을 고려할 때 마지막 상황이 결정적입니다. 회사가 FIU에 의무적으로 이체하지 않으면 모든 근로자는 보험 미납 기간을 포함할 권리를 잃습니다.
평가는 다음 규칙에 따라 수행됩니다.
- 근무 기간은 당시 시행 중인 규칙 및 혜택에 따라 2015년 1월 1일까지의 근무 시간에 대해 별도로 계산됩니다.
- 그 날짜 이후에는 근로 활동 조건이 법률 No. 400-FZ에 따라 계산됩니다.
서비스 기간을 계산할 때 다음 규칙이 적용됩니다.
- 통합 문서에 포함된 모든 용어는 달력 순서로 계산됩니다.
- 비례하여 전체 연도는 다음과 같이 일한 시민이 고려합니다.
- 계절적 위치에서;
- 수상 운송으로 항해하는 동안.
- FIU에 공제가 적용된 해외 근무 조건이 고려됩니다.
- 소작농(농부) 가구 노동자, 북부, 시베리아 및 극동 노동자의 노동 활동 기간은 PF에 대한 기여금이 지급된 경우 보험 경험에 포함됩니다.
- 보험과 비보험이 일치하는 경우 그 중 하나를 본인이 선택하여 고려합니다.
고려한 기간은 고려되지 않습니다.
- 연공 연금을 할당 할 때;
- 외국의 법률에 따라 유지 보수를 계산할 때.
경험의 연속성
직업을 변경할 때 다음 조건에서 경험의 연속성이 유지됩니다.
- 휴식 시간은 한 달을 초과하지 않습니다.
- 자신의 자유 의지를 해고 한 후 3 주 이내에 후속 고용이 이루어졌습니다.
- 최소 1년 동안 직책에서 일한 사람들.
통합 문서에 따라 보험 기간을 독립적으로 계산하는 방법
OPS 제도 개편 이전의 주요 문서는 워크북(TC)이었다.이 문서는 일생에 한 번 시작되었습니다. 그것은 생산 과정에 참여하는 모든 조건을 기록했습니다.
주의: 입법자가 계획한 대로 TC는 2002년 이전에 일한 모든 시민에게 노령 유지 보수가 할당된 후 역사에 기록될 것입니다. 보험 시간은 GPT 시스템에서만 고려됩니다.
- 서비스 입학에 대해;
- 해고에 대해.
- 군 복무 및 권력 구조에서의 작업;
- 육아휴직(총 6년 이하)
- 공공 의무 이행;
- 문관 근무;
- 고용 당국에 의한 등록;
- 다른.
예시
TC에 6개의 작업 레코드가 있다고 가정해 보겠습니다.
- 1993년 5월 17일부터 2007년 3월 23일까지.
- 2007년 3월 29일부터 2007년 8월 31일까지.
- 2007년 9월 1일부터 2008년 9월 14일까지
인사 담당자는 계산을 위해 다음 매개 변수를 고려합니다.
- 1년에 12개월;
- 각각 30일.
계산 기술은 고용 및 해고 날짜의 간격을 기반으로합니다.
- 모든 것을 작성하고 날짜 형식으로 요약해야 합니다.
- 모집: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
- 해고: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022;
- 이제 "해고"에서 "접수"를 빼서 숫자로 사용하십시오. 68206022 - 47176007 = 21030015;
- 결과 값은 날짜 형식인 03/21/0015로 변환되며 이는 15년 3개월 21일과 같습니다.
- 정확성을 위해 계산에서 제외된 서비스에 3일의 추가 입학을 추가해야 합니다.
- 결과는 15년 3개월 24일의 경험입니다.
연금의 조기 할당에 대한 권리
이 법안은 일정보다 앞서 PFR 예산에서 보장을 받을 수 있는 시민의 범주를 정의합니다.여기에는 다음이 포함됩니다.
- 극북(CC) 및 이에 상응하는 지역의 노동자.
- 작업자는 위험하고.
- 연공서열 퇴직자(군인, 공무원, 의료인, 교사, 창의근로자)
"북부 경험"은 일반 퇴직 연령을 5년 단축합니다. 다음 요구 사항이 충족되면 고려됩니다.
- 총 근무 기간은 여성의 경우 20년, 남성의 경우 25년입니다.
- 그 중 15개는 북부 조건에 있습니다.
- 일반적인 것은 동일합니다.
- 그 중 COP에 해당하는 분야에서 20년 동안 일했습니다.
- 두 명의 자녀를 낳고 키운 여성의 경우 기준은 12년 북부 년, 동등한 지역에서 17년으로 축소되었습니다.
- 극북 지역의 사냥꾼(예: 사냥꾼 및 순록 목동)은 어업에서 20년 동안 일한 경우 더 일찍 연령별 관리가 필요할 수 있습니다.
- 45세 여성;
- 남자 - 50세.
최소 경험치가 없는 경우
사람이 일하지 않았거나 필요한 수준의 경험에 도달하지 못하면 수입이 남지 않을 것입니다. 그런 조건하에서는 당연합니다.노동력과는 크기가 다릅니다. 최소입니다.
동시에, 사회적 혜택의 임명을 위한 연령 임계값은 다소 다릅니다. 즉:
- 여성을 위한 60주년;
- 남자 65주년.
사회적 혜택은 국가의 보증입니다. 근로시간이 없는 모든 노인 및 장애인을 대상으로 한다. 그 규모는 연방 할증료의 시행을 통해 최소한의 생활비 수준으로 조정됩니다.
주목! 2019년 1월 1일부터 사회 연금을 신청할 수 있는 연령을 포함하여 연금 시스템의 모든 주요 지표가 변경됩니다.
이 법안은 극북 지역의 소수 민족을 위한 혜택을 규정하고 있습니다. 사회적 혜택은 10년 전에 할당됩니다.
- 55세부터 남성까지;
- 50주년부터 여성까지.
TC의 기록을 연구하는 동안 사람의 문제가 발생할 수 있습니다. 이를 방지하려면 다음 작업을 흐리게 처리해야 합니다.
- 미리 FIU 전문가와 약속을 잡고 TC를 보여주십시오.
- 숙련된 작업자가 유효성 검사(의심스러운)를 통과하지 못한 기록을 지적할 것입니다.
- 이를 확인하려면 보관 참조가 필요합니다.
- 나중에 지불 금액을 잃지 않도록 미리 주문하십시오.
- 법원을 통해 특정 작업 조건을 복원해야 할 수도 있습니다. 이것도 시간이 걸립니다.
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