여성의 은퇴. 우대 위험 및 연공 연금

18.09.2019

평생을 일하면서 사람들은 노년에 적절한 용돈을 받기를 희망합니다. 러시아 법에 따르면 모든 시민은 국가로부터 연금을 받을 자격이 있습니다. 근무 조건이 사람마다 다르기 때문에 연금 규모는 직업과 근속 기간에 따라 다릅니다. 일부 전문 분야는 조기 퇴직 기회를 추가로 제공하며 여러 가지 이유로 이 기회를 사용할 수 있습니다.

조기퇴직연금이란

러시아인은 자신의 자유 의지를 포함하여 다양한 이유로 충분한 휴식을 취할 권리를 얻습니다. 법률에 따라 직업 활동 및 사회적 요인으로 인해 일부 범주의 시민은 법정 일반 조건보다 일찍 휴가를 갈 권리가 있습니다.

60 세에 - 남성의 경우;
55세 생일에 도달했을 때 - 여성용.

우대(조기) 연금은 일반적으로 정해진 정년에 도달하지 않았지만 특정 전문 분야 또는 특정 사회적 지위에서 법적으로 지정된 근무 경험이 있는 사람에게 지급할 수 있는 금전적 수당입니다. 지불을 할당하려면 특정 요구 사항을 충족해야 합니다.

전문적인 활동. 사람은 위험하거나 어려운 조건에서 일하고 그의 일이 건강과 생명에 특별한 위험을 초래할 수 있는 경우 조기 퇴직할 권리가 있습니다.
특별한 영토 조건. 극북 지역이나 전통적으로 그들과 동등하게 취급되는 다른 지역에서 일하는 시민들은 예정보다 일찍 충분한 휴식을 취합니다.
사회의. 법에 따르면 조기퇴직급여를 받을 권리는 일정한 사회적 지위를 가진 사람에게만 부여된다. 여기에는 많은 자녀를 둔 어머니, 전통적인 생활 방식을 선도하는 극북 지역 거주자, 장애인, 난쟁이가 포함됩니다.

법적 규제

러시아 연금 법안은 더 완벽해지고 가능한 경우 성별과 연령에 관계없이 모든 인구 집단의 요구를 고려하기 위해 지속적으로 변형되고 있습니다. 연방 및 지역 수준에서 다양한 규제 및 법적 행위가 채택되며, 그 조치는 수당 색인 규칙인 충분한 휴식을 취한 사람들의 삶을 개선하고 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다. 주요 문서 중 다음을 강조할 가치가 있습니다.

러시아 연방 헌법.
러시아 연방 노동법.
연방법 400-FZ.
연방법 166-FZ.
법률 1032-1.
연방법 173-FZ.
연방법 167-FZ.

우선 퇴직은 혜택을 받을 권리를 부여할 때 고려해야 하는 다양한 상황과 관련이 있기 때문에 위의 목록이 완전하지는 않습니다. 또한 부처 및 부서에서 발행한 권장 사항 및 지침은 물론 러시아의 특정 구성 기관의 연금 수급자에게 특권을 부여하는 규제 법적 행위를 고려해야 합니다.

지불 목적에 대한 일반 요구 사항

조기 퇴직은 다음과 같은 여러 조건의 충족을 의미합니다.

나이. 러시아 법률은 다른 국가에서 사용되는 관행과 달리 남성(60세)과 여성(55세)의 퇴직 연령을 구분하여 설정합니다. 일부 직업 및 시민 범주의 대표자는 이전에 지정된 가치의 연금 혜택을받을 자격이 있습니다.
보험 경험. 고용주가 직원의 소득에서 보험료를 공제해야 하는 법에 의해 정해진 특정 기간. 최신 변경 사항에 따라 2024년까지 15세에 도달할 때까지 1년 단위로 값이 증가합니다. 2018년 최소 근속 기간은 9년입니다.
노동. 고용 또는 민사 계약에 따라 근무한 기간. 이것은 병역 기간, 병가, 고용 서비스 등록 기간, 자녀가 1 년 반이 될 때까지의 육아 휴가를 고려합니다.
특별 - 2018년 조기 퇴직 연금 임명에 필요한 특정 직업 및 직책의 연공서열용.
개인 연금 계수. 수령한 지불 금액에 직접적인 영향을 미치는 금액입니다. 러시아 연방 연금 기금으로 기부금을 이체 할 때 금액은 특별 공식에 따라 포인트로 변환되어 통조림 휴식을 취할 때 합산 된 다음 PKI 비용을 곱합니다 (값은 매년 색인).

2018년 연금법 개정에 따라 퇴직 연령은 변경되지 않으며 이전에 채택된 규범은 변경되지 않습니다. 수당 금액에 영향을 미치는 기타 지표는 다음과 같이 변경됩니다.

보험 경력 요건	최소 IPK 금액	최대 연간 점수
보험 경력 요건	최소 IPK 금액	보험 연금을 만들 때	보험 및 적립 연금을 구성할 때

조기 퇴직 자격이 있는 사람

1932 년으로 돌아가서, 적절한 휴식을 취한 사람이 일을 그만 둘 권리가 있는지에 따라 나이가 결정되었습니다. 그 이후로 노인에 대한 지불 계산 방법을 고려하지 않으면 아무 것도 변경되지 않았습니다. 동시에 어려운 조건에서 작업을 수행하거나 과도한 육체 노동에 노출되는 사람들에게 특별한주의를 기울입니다. 일부는 유해하거나 위험한 물질과 접촉하여 작동합니다. 급여에 대한 유해성에 대한 추가 지불 외에도 더 일찍 휴가를 갈 권리가 있습니다.

시민의 사회적 범주

오늘날 2018년 초에 은퇴할 자격이 있는 인구 집단이 법적으로 정의되어 있으며, 이 경우 직업 경험이 아니라 사회에서의 사회적 지위가 고려됩니다.

많은 자녀를 둔 어머니;
장애 아동 또는 장애 아동의 보호자 또는 부모 중 한 명
실업자의 일부 범주;
자급 자족 농업에 종사하는 극북 지역의 작은 원주민 대표;
난쟁이;
불균형 난쟁이;
할당된 그룹 1의 시각 장애인;
군사적 부상을 입은 후 장애인이 된 사람;
High North에서 일한 2명 이상의 자녀를 둔 어머니.

인원감축 또는 기업 청산의 경우

해고 된 퇴직 전 연령의 시민은 더 일찍 수당 발생을 신청할 권리가 있습니다. 시민의 나이는 중요한 측면으로 간주됩니다. 그는 은퇴할 권리가 시작되는 날짜 이전에 2세 미만이어야 합니다. 여성은 53세, 남성은 58세에 은퇴할 수 있다.

연령 제한 외에도 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

해고 이유는 기업의 직원 수 감소 또는 완전한 청산이어야합니다.
여성의 경우 20년 근속 및 남성의 경우 25년 근속 가능(일부 시민 범주의 경우 기타 우대 조건이 있을 수 있음).
해고된 사람은 실업자로 등록되어야 하고 고용 서비스에 등록되어야 하며 거래소 자체에 자신의 전문이나 자격에 따라 적합한 공석이 없어야 합니다.

직원이 다음과 같은 경우 조기 지급을 할당할 권리를 잃을 수 있습니다.

그는 두 번 자신에게 적합한 전문 분야의 고용을 거부했습니다.
지불 해지 또는 감소를 야기한 범죄가 있습니다.

우대 직업의 직원

특혜 특기 목록은 특정 특혜를 받을 자격이 있는 승인된 직업 목록입니다. 편집의 기초는 생산 과정에서 발생하는 유해 요인의 신체에 대한 노출 수준입니다. 목록 번호 1과 목록 번호 2를 할당합니다. 그들은 예정보다 일찍 휴가를 갈 권리가있는 사람들의 직업을 결정하기 위해 1991 년 소련 10 호 내각의 법령에 의해 승인되었습니다.

현재 단계에서 목록을 사용하는 절차는 법률 No. 400-FZ 제30조의 규정에 따라 러시아 연방 정부령 No. 665(07.16.2014)에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법에 따르면 노동 활동이 이러한 조건에 해당하는 시민은 추가 휴가, 근로 시간 단축 및 기타 특권을 누릴 수 있습니다. 일반 시민의 경우 직업이 반복되기 때문에 차이점이 무엇인지 이해하기 어렵습니다. 차이점은 인체에 대한 생산 요소의 유해한 영향의 정도에 있습니다.

목록 # 1 - 특히 위험한어려운 조건;
목록 번호 2 - 유해하고 어려운 조건(목록 번호 1에 비해 건강에 덜 위험함).

요컨대, 두 목록 모두 시민에게 우선적인 사회 보장 및 연금 혜택을 받을 권리를 부여합니다. 직업과 직위 중에서 강조해야 할 사항은 다음과 같습니다.

원자력 노동자;
화학 산업 종사자;
지질 탐사자, 검색 엔진;
광부;
지하 구조물에서 일하는 사람;
승무원 및 민간 항공 근로자;
도로 운송에 고용된 사람;
병원;
방사성 물질을 가진 근로자;
고강도 작업을 하거나 중장비를 조작하는 여성;
고온 작업장에서 일하는 사람;
의사 및 기타 의료진;
야금 생산 노동자;
철도 노동자;
교사;
특히 어려운 노동 조건을 가진 사람;
항공 산업 종사자;
대중 교통 운전사;
바다와 강 선박의 노동자;
형 집행 서비스 직원;
순록 목동;
응급구조원;
창의적이고 연극적인 인물.

2018년 연금 조기 선임

위험하고 유해한 근로 조건을 가진 목록에 속하지 않는 일부 범주의 시민은 2018년에 노령에 대한 조기 지급금을 발행할 수도 있습니다. 조기 퇴직과 사회적 혜택을 받을 수 있는 기회를 구별하는 것이 중요합니다. 처음에는 특정 보험 및 업무 경험이 의무적 인 경우 사람이 일한 적이 없더라도 사회 혜택을 지정할 수 있습니다. 동시에 사회 복지 혜택은 정부가 승인한 규모이며 지불 금액은 경험에 따라 다릅니다.

아이가 많은 엄마들에게

8세 미만의 자녀를 5명 이상 양육한 여성에게 국가는 사전에 충분한 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 위해서는 50세 이상이어야 하며 공식 직장에서 15년의 경력이 있어야 합니다. 위의 기준을 충족하지 못하는 여성에 대해서는 사회적 혜택만 적립됩니다.

유일한 예외는 둘 이상의 자녀를 낳았지만 북부에서 일한 공정한 성별로 구성됩니다. 충분한 휴식을 취하려면 50주년을 맞아야 합니다. 고용 계약에 따른 총 근속 기간은 20년 이상이어야 하며, 그 중 12년은 극북 지역에서, 17년은 해당 지역에서 일해야 했습니다.

장애인과 그 보호자

국가는 가능한 모든 방법으로 장애인을 돕기 위해 노력하고 있지만 그들을 검사하는 시민을 잊지 않습니다. 가족에 장애자녀 또는 장애아동이 있는 경우 부모 중 한 명이 2018년에 조기 퇴직 연금을 받을 수 있지만 두 가지 조건이 적용됩니다.

55세에 도달하고 남성의 경우 20년 근무;
50주년을 맞이하고 여성 경력 15년.

8세 미만 장애아동의 후견인인 국민도 법적 부모와 동등하게 우대합니다. 18개월마다 장애 아동을 검사할 때마다 예정보다 1년 앞서 휴가를 갈 수 있는 권리가 주어집니다. 제한이 있으므로 보호자는 만기일 5년 이전에는 떠날 수 없습니다. 추가 조건은 공식적으로 고용되어야 하며, 남성의 경우 최소 보험 경력은 20년, 여성의 경우 15년으로 제한됩니다.

해고 후 실업자에게

해고 후 첫 2개월 동안은 최종 직장에 따라 월평균 급여를 받습니다. 그가 직업을 찾지 못하면 고용 센터에 등록하고 실업 수당을받을 권리가 있습니다. 남성이 58세에 도달하고 여성이 53세에 도달한 경우 노동교류 대표는 필요한 업무 경험이 있는 경우 노령 수당 지급 제안을 보낼 수 있습니다. 2018 년 조기 연금 등록은 실업자의 동의가 있어야만 발생하며 예산으로 보상됩니다.

건강을 위해

장애 또는 건강 문제의 1, 2 또는 3 그룹을 할당하면 연금을받을 권리가 있습니다. 수당을 등록 할 때 작업 불능이 시작된 시간과 그 원인은 고려되지 않습니다. 장애인이 현재 일하고 있는지 여부는 고려하지 않습니다. 퇴직연금을 설정하기 위해 필요한 유일한 조건은 보험기간의 존재뿐이며 그 기간은 중요하지 않습니다. 즉, FIU의 급여에서 공제하면 장애인은 근무일 하루면 충분합니다.

2018년 조기 장애 연금 외에도 월별 고정 보충이 지급되어야 하며, 그 금액은 장애 범주와 지역 계수에 따라 다릅니다(지표는 러시아 연방의 각 구성 기관에서 별도로 결정됨). 수당 등록 신청 시 건강검진 및 사회진단의 결론을 반드시 제공해야 하며, 다음 재검진은 2군, 3군 장애인은 매년, 장애인은 2년에 1회 실시한다. 첫 번째 카테고리와 함께.

혜택 표

개인의 작업 활동이 별표 1 및 별표 2에 속하는 위험하거나 유해하거나 어려운 작업 조건과 관련되는 경우 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. 그는 이 목록에서 은퇴하는 데 필요한 시간의 적어도 절반을 일해야 합니다. 이 특권을 이용하기 위해서는 추가적으로 필요한 연금 포인트와 일정 근속 기간이 있어야 합니다. 일반적으로 정년퇴직연령은 근속기간에 비례하여 감소된다.

위험한 환경에서 일하는 사람의 정년

목록 번호 1에 따른 2018년 지불은 법에서 요구하는 연령보다 더 일찍 할당될 수 있습니다. 특히 위험한 조건에서 일하는 남성의 정년 감소는 아래 표에 따라 결정됩니다.

여성들을위한:

일정 2의 직원 계산

PFR 웹사이트에서 제공하는 공식 정보에 따르면 List No. 2에 포함된 위험하고 열악한 작업 환경에서 일하는 사람들도 조기 퇴직할 권리가 있습니다. 남성을 위한 2018년 조기 연금은 별표 2에 따라 적립됩니다.

여성들을위한:

극북 및 이에 상응하는 지역 근로자의 퇴직 연령 감소

2018년에는 극북 지역 또는 법적으로 동등한 지역에서 일한 시민들이 예정보다 일찍 충분한 휴식을 취할 권리가 있습니다. 필요한 작업 기간의 기간은 자연 및 기후 조건에 따라 다릅니다. 북부의 가장 극한 지역에서 일한 사람들의 경우 RCC와 같은 지역에서 일한 시민들보다 더 적은 수의 고용 기간이 필요합니다.

소위 "북부 연금"을 받으려면 특정 조건이 충족되어야 합니다.

근속연수에 비례하여 정년을 낮추어 조기 지급할 수 있지만, 극북지역에서는 최소 7년 반의 근로가 필요하다. RKS에서 12개월 근무할 때마다 퇴직 연령이 4개월 감소합니다.

경험, 년	나이, 년수 및 개월 수
경험, 년








15명 이상

조기 퇴직하는 방법

2018년에 정년을 늘릴 계획은 없지만 이에 대해 가끔 이야기가 있습니다. 특히 정년 연장이 공무원에게 이미 영향을 미치고 매년 6개월씩 추가되기 때문에 가까운 시일 내에 이를 예상해야 합니다. 추가 촉매는 경제 위기이며, 그 결과는 아직 제거되지 않았습니다.

2018 년 조기 연금은 성별, 연령 및 고용 기간에 관계없이 모든 사람에게 루블로만 할당됩니다. 이러한 방식으로 국가는 어떤 이유로든 계속 일할 수 없는 시민들을 지원합니다. 동일한 보험 연금 수당을 받으려면 위에서 언급한 많은 조건을 충족해야 합니다.

언제, 어디로 갈까

2018 년 수당이 정시에 임명되기 위해서는 특히 주도권이 시민 자신에게서 나와야하기 때문에 절차를 미리 수행해야합니다. 이렇게 하려면 당국 중 한 곳에 연락해야 합니다.

FIU의 지역 지점;
다기능 센터;
마지막 직장의 HR 부서.

초기 단계에서 선택한 기관의 전문가에게 조언을 구해야 합니다. 어떤 서류를 준비해야 하는지 알려줄 것입니다. 연금 지급 약속이 지연되는 것을 방지하기 위해 휴가를 떠나기 6개월 전에 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 신청서 자체는 수당을받을 권리가 시작되기 최소 한 달 전에 제출해야합니다.

성명

러시아 법률은 연금 수당 임명을 위한 공식 신청서를 제정했습니다. PFR의 공식 웹 사이트에서 다운로드하거나 PFR 또는 MFC 지점 자체에서 얻을 수 있습니다. 미래 연금 수급자 자신 만이 신청서를 작성할 권리가 있습니다. 법정 대리인도 이 작업을 수행할 수 있지만 공증된 유효한 위임장이 있어야 합니다. 원하는 경우 연금 기금의 인터넷 포털에서 사용자의 개인 계정을 통해 신청서를 제출할 수 있습니다.

수정 및 취소선을 작성할 때는 허용되지 않습니다. 이는 문서 수락을 거부하는 사유가 될 수 있습니다. 신청서에는 정해진 양식이 있으므로 다음을 표시해야 합니다.

PFR의 영토 지부의 이름입니다.
수당을 신청하는 사람의 성, 이름 및 가명(있는 경우).
스닐스.
시민권. 사람이 다른 주의 시민인 경우 "외국 시민"을 표시해야 합니다.
거주지, 등록 및 연락처 전화번호.
신분 증명서의 이름, 번호, 시리즈, 누가 언제 발행했는지.
법정 대리인이 신청서를 제출한 경우 그에 관한 유사한 정보를 모두 표시하십시오.
그 사람이 현재 고용되어 있는지 여부를 표시합니다.
유지 보수에 의존하는 사람이 있으면 그 번호를 표시하십시오.
시민이 기대하는 연금 수당 유형을 표시하십시오.
이전에 연금 지급을 받은 적이 있는 경우 이 사실을 표시해야 합니다.
신청서에 첨부된 문서를 나열하십시오.
날짜, 서명 및 해독.

공통 문서 목록

올바르게 작성된 신청서 외에도 연금 수급 가능성을 고려하려면 권리를 확인하는 문서를 제공해야합니다. 주요 사항은 다음과 같습니다.

여권(러시아 연방 시민의 경우);
거주 허가(외국인의 경우);
SNILS;
필요한 경험의 가용성을 확인하는 문서;
2002년 1월 1일 이전의 연속 60개월 동안의 월별 임금 명세서. 전 고용주 또는 FIU 정보 시스템에서 제공한 2000-2001년의 평균 월 임금 데이터를 고려할 수 있습니다.

이 목록은 각 신청서가 개별적으로 고려되기 때문에 완전한 것은 아닙니다. 이러한 이유로 발생한 추가 상황에 대한 확인을 제공해야 할 수 있습니다. 시민은 여러 가지 방법으로 수집된 문서 패키지를 제출할 수 있습니다.

직접 해당 지역의 FIU 지점 또는 MFC를 방문하는 경우.
우편 서비스를 통해. 이를 위해 기존 첨부 파일 목록과 함께 서류가 등기 우편으로 발송됩니다.
법정대리인을 통해 이 경우 공증된 위임장이 필요합니다.

급여 확인을 위한 서류 목록

2018 년 조기 연금은 수령 권리를 확인하는 문서를 제시하는 경우에만 할당됩니다.

연금 수급자 ID;
부양 가족의 존재 증명서;
주소 정보;
어린이의 출생 증명서;
후견인 확인(입양);
가족 구성 증명서;
별표 1 또는 2에 대한 작업 또는 RKS 또는 이에 상응하는 영역에서의 노동 활동에 대한 문서 증거(통합 문서, 인증서, 인사 부서의 개인 카드, 발췌문 등).

고려 조건 및 조기 지불 약속

이 법안은 신청을 검토하고 결정을 내리는 데 10일을 제공합니다. 카운트 다운은 문서 제출 순간부터 수행됩니다. 거부하는 경우 PFR 직원은 5일 이내에 이를 시민에게 알려야 합니다. 어떤 이유로 사람이 필요한 모든 서류를 제공할 수 없는 경우 이 상황을 시정할 수 있는 3개월의 시간이 주어집니다. 이 기간 동안 서류가 제출된 경우 연금 수당의 임명은 서류 제출일로부터 계산되거나 서류가 우편으로 발송된 경우 봉투의 소인에 따라 계산됩니다.

동영상

연금 지급은 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세에 도달한 사람에게 할당됩니다. 그리고 사회급여를 신청하는 분들은 이 나이가 5년 더 많습니다. 연금 수급자의 지위를 얻기 전에 모든 사람들이 가지고 있는 것은 아닙니다. 이렇게 하려면 전체 조건 목록을 준수해야 합니다.

언제 조기 퇴직할 수 있습니까?

러시아 연방 법률에 따르면 일정보다 앞서 충분한 휴식을 취할 수 있는 특정 조건 목록이 있습니다.

공식적으로 실업 상태;
보험 경력은 남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년 이상이어야 합니다.
퇴직 연령까지 2년 이상 남아 있지 않습니다.
마지막 해고 근거 - 회사 축소, 청산
새로운 고용 기회가 없습니다.
본인은 해당 지위를 받는 데 동의합니다.

연금 수급자의 지위는 고용 서비스 직원이 부여한다는 점에 유의해야합니다.

실업자를 조기에 퇴직시키는 방법은 무엇입니까?

조기 퇴직의 주요 원인은 전직 직원이 마지막 직장에서 어떻게 해고되었는지와 관련이 있습니다. 이 지위는 조직의 청산 또는 직원 감소로 인해 고용을 종료 한 사람 만 얻을 수 있습니다. 이렇게하려면 고용 센터에 신청하십시오. 또한 시민의 신원과 경험을 확인하는 문서 목록이 첨부됩니다.

조기 퇴직 자격이 있는 사람

일반적으로 회사의 청산이나 직원의 정리해고로 해고된 사람은 연금 수급자가 될 수 있다. 우선적으로 이 권리는 다른 사람에게도 부여됩니다. 예를 들어, 장애 아동의 부모가 너무 일찍 충분한 휴식을 취하는 것도 가능합니다. 이 경우 남성의 경우 경력 20년과 55세의 두 가지 요구 사항이 있습니다. 여성의 경우 두 숫자 모두 5리터입니다. 더 적은. 이 문제는 국민연금을 통해 해결해야 합니다. 극북지역에서 일하는 사람들에게도 장애자녀의 부모와 같은 연령기준이 설정되어 있습니다. 추가 요구 사항은 극북 지역에서 15년 또는 이와 동등한 지역에서 20년입니다.

또한 연방법과 노동법은 규정된 연령보다 더 일찍 연금 수급자 지위를 얻을 수 있는 권리를 가진 두 가지 우대 직업군을 설정합니다. 이러한 모든 직업은 스트레스를 받거나 유해한 작업 조건과 관련이 있습니다.

2018년 여성 조기 퇴직

해고된 여성의 경우 일반적으로 53세가 적합합니다. 나머지 규칙은 특수 조건과 관련됩니다. 예를 들어, 약한 성의 대표자가 최소 5년 동안 지하에서 일했다면 50세에 연금 지급을 할당할 수 있습니다. 법 조항에 따르면 시민의 나이와 경험 사이에는 직접적인 관계가 있습니다.

2018년 남성 조기 퇴직

조기 퇴직 조건은 여성보다 남성이 더 엄격합니다. 평균적으로 5 년 후에 떠납니다. 일반적인 순서로 미리 58 리터를 남길 수 있습니다. 그러나 여기에도 직업의 특수한 조건이 작용합니다. 예를 들어, 원자력 기업에서 7년의 경험은 이미 53에서 적절한 급여를 받을 수 있는 충분한 이유입니다.

2018년 다운사이징 시 조기 퇴직

감소에 따라 여성은 53세부터, 남성은 58세부터 급여를 받을 수 있게 됩니다. 이를 위해 노동교류소는 이들을 실업자로, 현재 일자리를 찾을 수 없는 사람으로 인정해야 한다. 감원 시 조기퇴직연금 금액은 별도의 제한 없이 일반 절차와 동일하게 산정한다. 결정 요인은 연금 기금에 대한 지불과 시민의 평균 급여입니다.

고용센터를 통해 조기 퇴직

노동 교환에서 조기 퇴직하려면 신청서를 작성하고 원하는 연금 수급 자격을 얻어야합니다. 신청서와 함께 여권과 근무 기록부를 지참해야 합니다. 첫 번째 문서는 신원을 확인하고 두 번째 문서의 도움으로 서비스 기간을 계산할 수 있습니다. 이직 제안은 고용 서비스 직원이 해야 하지만 본인이 동의해야 합니다.

상해로 인한 조기 퇴직 서류

이 경우 해고시 조기퇴직 신청서를 FIU에 제출한다. 문서 패키지는 다음과 같습니다.

생산 유해성 증명서;
신분증;
일반 정보뿐만 아니라 "유해한"경험에 대한 정보가있는 노동 책;
급여 금액에 관한 문서.

PFR 전문가가 문서를 확인하고 지불을 할당하는 데 약 2개월이 걸립니다.

조기 퇴직 취소

러시아에서는 여러 범주에 대한 연금 수급자의 지위를 미리받을 수있는 기회가 취소된다는 소식이 활발히 논의되고 있습니다. 그러나이 새로운 규칙은 의료 및 교육 직업 대표자에게만 적용됩니다. 유해한 조건에서 일하는 "북부인"과 같은 다른 모든 범주는 이전과 같이 충분한 휴식을 취할 수 있습니다.

권리조기 퇴직 - 어려운 노동 조건과 사회적으로 보호받지 못하는 러시아인 범주에서 일하는 시민을 지원하기 위한 국가 조치. 동시에 가능성은조기 퇴직 이 시점까지 발생한 연금법의 변화를 고려하여 평가되어야 합니다.

조기 퇴직, 그 이유는 무엇입니까?

객관적인 이유로 러시아의 퇴직 연령은 향후 수십 년 동안에만 증가할 것입니다. 증액에 대한 결정은 2020년 이전에 내려질 것으로 예상됩니다. 따라서 우선적으로 연공서열을 계산하거나 일반적으로 인정되는 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있는 능력을 포함하여 연금 제공 분야의 급여 문제는 특히 관련이 있습니다.

2015년 1월 1일에 연금에 관한 새로운 법률이 발효되어 연금 계산을 위한 새로운 절차를 수립하고 러시아인을 위한 연금 제도에 대한 기타 변경 사항이 도입되었습니다. 혁신은 연금의 조기 할당 가능성과 법에 명시된 금액의 피보험자의 개별 연금 계수의 가용성을 의무적으로 연결하는 것입니다.

학업과 미래 직업을 더 잘 계획하기 위해 미래 세대는 다음 사항을 알아야 합니다. 조기 퇴직 연금을 받을 자격이 있는 사람... 연금법에 따라 권리가있는 사람의 목록 조기 퇴직, 는 매우 광범위하며 이러한 이점을 얻을 수 있는 조건이 다릅니다. 자격이 있는 사람 목록 조기 퇴직, 예술에 주어진. 2013년 12월 28일자 "보험 연금"법 No. 400-FZ의 30, 31, 32.

대부분의 경우, 조기 퇴직특권 범주의 시민은 특정 기간의 서비스를 개발할 뿐만 아니라 특정 연령(45세, 50세 또는 55세)에 도달해야 합니다. 직업(예: 교사, 의사)은 연공서열을 기준으로, 즉 특정 기간의 서비스를 획득한 후에만 조기 퇴직할 수 있는 기회가 확립되었습니다.

조기 퇴직 연금 - 누가 받을 수 있습니까?

전체적으로이 법은 다음과 같은 권리가있는 약 30 가지 범주의 시민을 제공합니다. 조기 퇴직... 일반적으로 이 혜택을 받을 가능성은 특정 상황으로 인해 대부분의 일하는 러시아인(기관차 노동자, 대중 교통 기사, 의사, 교사 등)보다 노동 조건이 더 어려운 사람들에게 발생합니다. 이 시민들의 일은 끊임없는 스트레스와 관련되어있어 조기에 전문적인 자질을 잃게됩니다. 혜택을 받을 권리를 부여하는 상황에는 작업 조건도 포함됩니다: 대량 생산, 극북 지역에서의 작업, 지하 작업.

그러나 이 법은 또한 대부분의 시민보다 사회적으로 덜 보호받는 사람들에 대한 보장을 제공합니다. 자녀가 많은 어머니, 해고된 실업자, 장애인 및 장애인 양육자 - 조기 퇴직이 계획되지 않을 수 있기 때문입니다. 우리는 아래에서 이러한 범주의 시민에 대해 더 자세히 이야기 할 것입니다.

퇴직연금 조기등록(실업자 조기퇴직연금)

이 법안은 직원 감소 및 조직 청산의 결과로 실직한 사람들에 대한 보장된 국가 지원을 제공합니다. 시민의 권리 조기 퇴직 연금이 경우 Art. 1991년 4월 19일자 "인구 고용에 관한 법률" 32호 No. 1032-1.

공식적으로 실업자로 인정되는 시민 조기 퇴직 연금다음 조건에서 할당할 수 있습니다.

연금을 지급할 당시 노령으로 퇴직(조기퇴직 포함)까지 남은 기간이 2년 미만일 것
은퇴하는 시민은 업무 경험이 풍부합니다(그 가치는 근무 조건에 따라 다름).
고용 서비스 직원은 적절한 일자리가 없어 조기에 연금을 신청합니다.

중요한! 가능성을 판단할 때 조기 퇴직인원감축에 있어 국민의 근로조건에 맞는 정년과 경력에 주목해야 한다.

임명이 필요한 시민의 인정을 위해 조기 퇴직 연금그는 고용 서비스에 직접 연락해야 합니다. 문제가 긍정적으로 해결되면 고용 서비스는 실업자에게 증명서를 발급하며, 이에 대한 진술과 함께 한 달 이내에 러시아 연방 연금 기금에 신청해야합니다. 예정보다 빨리 연금 등록.

자녀가 많은 어머니의 조기 퇴직은?

많은 자녀를 둔 어머니가 8년 이상 양육한 자녀를 5명 이상 낳은 경우 보험 경력 개발(최소 15년)을 조건으로 하는 경우, 조기 퇴직 50세가 되면. 그것이 가능하기 위한 불가결한 조건 조기 퇴직, 자녀가 많은 어머니의 개인 연금 계수는 30 이상입니다.

극북지역에서 최소 12년 이상 근무한 경력이 20년 이상인 여성 조기 퇴직 2명 이상의 자녀가 있는 경우 50세에 가능합니다. 동시에 연금을 할당 할 때 신청자가 "어머니"열에 표시된 출생 증명서에 자연 자녀와 입양 자녀가 모두 표시됩니다.

당신의 권리 조기 퇴직많은 자녀가있는 어머니는 러시아 연방 연금 기금에 신청서를 제출하여 남편 (55 세부터이 권리가 있음)에게 양도 할 수 있습니다.

장애인 및 그들을 포함하는 사람에 대한 보장

병역외상으로 취득한 다수의 장애인, 시각장애인, 난쟁이, 난쟁이 등은 일정 연령이 되면 근무경력에 따라 일정보다 일찍 노령연금을 지급받게 된다.

또한 어릴 때부터 장애아를 8세까지 양육한 부모나 후견인에게 조기연금을 지급한다. 동시에 55세(남성의 경우) 또는 50세(여성의 경우)부터 장애인의 부모에게 연금이 할당됩니다. 장애인 후견인이 가능한 연령의 경우 조기 퇴직, 1년 후견인(5년 이하)에 대해 1.6년 감소로 계산됩니다.

이러한 유형의 조기 연금을 받으려면 수혜 자격이 있는 시민들은 신청서, 신청자와 장애 아동 간의 관계, 아동의 장애 및 연금이 처음으로 할당되며 다른 가족 구성원에게 적립되지 않습니다.

지침

당신이 남자이고 46세 미만(또는 49세 미만의 여성)인 경우 특히 유해한 작업 조건이 있는 직업을 찾으십시오. 이것은 광산의 지하 작업, "뜨거운" 작업장(야금 또는 화학 생산), 건축 자재 생산, 유리 또는 faience 작업장 및 기타 작업(http://fmc.uz/legisl. php?id= spisokposobie_2).

일자리를 신청할 때 고용주가 연금 기금에서 이 공석에 대한 모든 문서를 올바르게 작성했는지 확인하고 귀하가 받을 자격이 있는 혜택을 받게 됩니다.

최소 7년(남자의 경우) 또는 3년 8개월(여자의 경우) 동안 중단 없이 이 곳에서 일하십시오. 이러한 위험한 생산에서 1년 동안 일하면 퇴직 연령이 1년(2년에 1년)씩 줄어들지만 먼저 설정된 기간의 절반 이상(남자의 경우 절반은 5년, 여자의 경우 3 년 8개월).

당신이 여성이라면 입사하기 위해 덜 해로운 직업을 선택할 기회가 있습니다. 퇴직 53세에. 해로운 직업 목록(http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3)에서 자신에게 가장 적합한 직업을 선택하고 최소 5년 동안 일하십시오(우대 연금 할당을 위한 전제 조건). 그러한 기업에서 2년마다 정년을 1년씩 단축한다는 점에 유의하십시오.

우선 서비스 기간 외에도 보험 경험이 있어야 한다는 것을 잊지 마십시오. 소중한 53세에 가까워지기 시작하면 퇴직 시기를 명확히 하기 위해 연금 기금에 연락하십시오. 퇴직... 서류 제공: 여권, 보험 연금 증명서, 졸업장, 군인 신분증, 결혼 및 이혼 증명서, 근무 기록부, 근무지 증명서, 그리고 가장 중요한 우대 증명서. 이 인증서는 귀하가 선호하는 경험을 얻은 조직에서 귀하에게 발급되어야 합니다. 퇴직미리 임명되지 않습니다.

조기 퇴직 자격이 있는 시니어

2019년부터조기 연금 수급자가 될 가능성에 대한 추가 우대 기준이 계획되어 있습니다. 여성의 경우 최소 37년, 남성의 경우 최소 42년... 이러한 변경 사항을 채택하면 러시아인은 지불을 발행할 기회를 갖게 됩니다. 2년 전 2019년에는 남성의 경우 60세에서 65세로 증가하기 시작할 것입니다.

정부는 초기에 조기 퇴직에 대한 기준을 년 단위로 설정할 것을 제안했다는 점에 유의해야 합니다. 40세와 45세(각각 여성과 남성). 정부는 2018년 6월 16일에 State Duma에서 고려하도록 청구하는 것은 이러한 매개변수와 함께입니다.

그러나 대통령의 연공서열 요건은 3년 동안 완화 - 최대 37 및 42년. 2018년 9월 6일 블라디미르 푸틴의 국가 두마에 대한 해당 수정안. 러시아인의 정년 연장에 관한 법안을 두 번째로 읽는 동안 이러한 수정안은 2018년 9월 27일에 하원의원에 의해 승인되었으며, 10월 3일 V. 푸틴 대통령이 최종 내용에 서명했습니다.

또한 일반적인 경우 연금을 받기 위한 이 기준(여성의 경우 37년, 남성의 경우 42년)을 명확히 할 필요가 있습니다. 그리고 그러한 긴 노동 활동에 대한 일반적인 절차에서 보험 연금 등록을 위해 필요하지 않음... 예를 들어, 2019년에 노령 연금 수급권을 얻으려면 운동을 해야 합니다. 경력 10년만.

37년 및 42년의 경력은 조기 퇴직(포함되는 사항)에 무엇을 의미합니까?

2015년부터 이 개념은 시민의 등록 권리를 결정하는 데 사용되었습니다. 보험 경험... 그러나 조기 퇴직 권리를 결정하기 위해 계산하는 절차는 표준 규칙과 다릅니다. 조기 퇴직에 대해 모든 보험 경험이 고려되는 것은 아닙니다. 이러한 제한은 Art의 4항에 의해 도입되었습니다. 2018년 3월 10일자 새로운 법률 No. 350-FZ 8에 따라 보험 경험에 일반적으로 포함되는 기간은 포함되지 않습니다(예: 1.5세 이하 어린이 돌보기).

오직 작업 기간및 (또는) Art 1항에 따른 기타 활동. 시민이 공식적으로 고용되고 급여를 받는 2013년 12월 28일 법률 No. 400-FZ의 11 및 병가 기간.

총 근속 기간 계산에 대한 규칙은 새 법이 도입된 후에도 변경되지 않았습니다. 제한 사항은 37년 및 42년의 근무 경험이 필요한 조기 퇴직을 위한 근속 기간을 계산할 때만 적용됩니다. .

참고로

예술에 따르면. 동일한 법률 No. 400-FZ의 12 "보험연금에 대해", 이제 다음과 같은 비 근무 기간이 일반 보험 경험에 포함되며 그 기간 동안 시민:

(그러나 총 6년을 초과하지 않음);
일시적 장애에 대한 급여 (강제 사회 보험 지불)를 받았습니다.
실업 수당을 받고 유급 공공 사업에 참여했습니다.
고용 서비스 방향으로 고용을 위해 다른 지역으로 이사하거나 이사했습니다.
1군 장애자, 장애아동 또는 80세 이상자 등을 돌보았다.
나열된 모든 기간은 다음 경우에만 유효합니다. 그 이전 또는 직후에 공식 작업 기간이 있었습니다.고용주가 직원을 위해 보험료를 지불하는 동안.

러시아 근속 기간별 퇴직(표)

위에서 언급했듯이 오랜 경험이 있으면 조기 퇴직이 가능합니다. 예정보다 2년 앞당겨... 그러나 이 제한에 대해 기억할 필요가 있습니다. 이 경우 연령은 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세(2019년까지 유효한 고령 퇴직 연령에 해당) 이상이어야 합니다.

이것은 실제로 의미합니다 개혁 초기에, 정년을 1년(2019년~0.5년)씩 점진적으로 늘리면 오랜 경험으로 정년퇴직이 가능하다. 2년 전 아님, 그리고 더 적은 수(2019-2020년) 동안.

아래는 출생연도별 연공서열별 조기퇴직 그래프(표)입니다.

여성			남자들			그들은 언제 은퇴할 것인가
GR	총 PV	우대 PV	GR	총 PV	우대 PV	그들은 언제 은퇴할 것인가
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026년 등

메모: PV - 퇴직 연령, GR - 생년월일.

따라서 퇴직연령이라는 구기준에 따라 장기간 고용이 존재하는 경우 (55/60세)나올 것이다:

1964년생 여성과 1959년생 남성 - 사실, 새로운 연령 기준에 비해 6개월만 감소합니다.
1965년생 여성과 1960년생 남성 - 1년 반 감소(2년 대신).

1968년생 여성과 1963년생 이하 남성의 경우, 긴 근무경력(각각 37세, 42세 이상)으로 위의 표를 참고하여 새 법에 따라 최종 값을 우선 퇴직 연령이 설정됩니다. 58세 및 63세(이는 일반적으로 확립된 새로운 표준보다 2년 적음).

질문 답변

요구되는 연공은 여성의 경우 37년, 남성의 경우 42년입니까?

아니오, 법적 기준은 여성의 경우 37, 남성의 경우 42입니다. 선택 사항입니다지불을 목적으로 하지만, 조기 퇴직을 제공하기 위해... 시민이 그러한 수년 동안 일하지 않으면 조기 등록 혜택없이 일반적으로 연금 수급자가됩니다. 그리고 새 연금 개혁에 따른 이른바 '은퇴를 위한 의무경력' 변하지 않는다.

일반적으로 현행법에 따르면 진입하기 위해서는 세 가지 전제 조건:

확립 된 성취 - 2019 년 1 월 1 일부터 여성 / 남성의 경우 각각 60/65 년의 값에 도달 할 때까지 점진적으로 변경됩니다.
필수(최소)의 존재 - 이 값은 2015년 1월 1일부터 매년 1년씩 증가하여 점진적으로 조정됩니다.
최소 필수 금액의 존재 - 이 값도 매년 2.4포인트씩 조정됩니다.

예를 들어, 2019년에 연금 수급자가 되려면 10년의 보험 경력과 16.2 연금 포인트가 필요합니다. 2019년에 시민에게 이러한 지표가 부족한 경우 내년에는 요구 사항이 이미 11년 및 18.6점으로 훨씬 더 높을 것임을 염두에 두어야 합니다.

러시아의 노령 연금 신청을위한 최소 (필수) 요구 사항을 연도별로 늘리는 일정은 아래 표에 나와 있습니다.

전환 기간이 끝난 후 최종 필수 값은 표에 표시됩니다. 굵게- 퇴직연령은 각각 여성 60세, 남성 65세(2023년부터), 보험경력 15년(2024년부터), 연금포인트 30점(‘25년부터)이다.