흥미로운 사실 

일회성 출산 수당이 지급됩니다. 출산 수당의 최대 금액. 출산 수당의 목적

1. 두 번째 부모(있는 경우)의 신원을 증명하고 러시아 연방 내 거주지를 확인하는 문서(여권)

2. 신청자(두 번째 부모)의 체류지 등록 또는 모스크바 실제 거주 확인 서류(필요한 경우)

3. 자녀의 출생 증명서

4. 장남의 출생증명서

5. 실업급여 미수령자에 대한 국가고용서비스 증명서(학생 제외)

6. 워크북에서 정해진 방식으로 인증된 마지막 근무지에 대한 발췌문, 부재 시 요청서에는 신청자(두 번째 부모가 있는 경우)가 일을 하지 않았다는 정보가 포함되어야 합니다. 일) 일하지 않음 (일하지 않음) ) 고용 계약에 따라 개인 기업가, 변호사, 개인 연습에 종사하는 공증인 활동을 수행하지 않음 (수행하지 않음) 연방법에 따라 전문적인 활동을 하는 개인은 주 등록 및 (또는 ) 면허를 받아야 합니다.

7. 가능한 경우, 수당이 제공되는 (누가) 출생을 고려한 아동 (자녀)의 사망 증명서

8. 장남(들)의 사망진단서(공공서비스 제공액 결정)

9. 다른 쪽 부모가 급여(있는 경우)를 받지 못했다는 사실을 확인하는 문서, 즉 다음 중 하나:

1) 자녀의 아버지(어머니, 양부모)의 직장(서비스)에서 자신(그녀, 그들은)이 자녀를 돌보기 위해 사용하지(사용하지 않음) 휴가를 제공하고 제공하지 않는다는 증명서 직장에서 육아 수당으로 (부모가 일하거나 다른 활동을 수행하는 경우);

2) 신청자(두 번째 부모)의 거주지에서 양육수당이 제공되지 않았다는 러시아 연방의 다른 구성 법인 거주지 사회 보호 당국의 증명서(신청하는 경우 체류 또는 실제 거주지에서 모스크바의 공공 서비스 제공)

10. 급여 지급 종료 시 직장, 서비스 또는 사회 보호 기관에서 인증된 어머니 진술서 사본(모의 질병으로 인해 다른 사람이 사망한 경우 이 기간 동안 실제로 자녀를 양육하는 가족 구성원이 공공 서비스 제공을 신청함) 및 어머니의 자녀 양육비 월 지급 종료 증명서

11. 조직 청산으로 인한 출산휴가 중 해고된 지원자, 평균 소득에 대한 정보 추가 제공

12. 육아휴직 중 조직 청산으로 해고된 지원자는 다음 서류를 추가로 제출합니다.

1) 육아휴직 부여 명령

2) 직장에서 지급된 출산 수당 및 (또는) 월 보육 수당 금액 증명서;

13. 의무 사회 보험의 대상이 아닌 신청자는 다음 서류를 추가로 제공합니다.

1) 그를 인도 할 권한이있는 조직에서 발행 한 부모 중 한 명 또는 그를 대체하고 돌보는 사람과 러시아 연방 영토에서 아동의 동거를 확인하는 주택 조직의 문서 (두 번째 부모가 시민 인 경우 외국);

2) 신청자 및(또는) 두 번째 부모(개인 기업가, 변호사, 공증인으로 활동하는 개인, 연방법에 따라 직업 활동이 주 ​​등록 대상인 기타 개인의 경우)의 상태를 확인하는 문서 및(또는) 라이센스;

3) 신청자 및 (또는) 두 번째 부모가 피보험자로 등록되어 있지 않고 의무적 사회적 비용으로 공공 서비스를 받지 못한 경우 러시아 연방 사회 보험 기금의 영토 기관에서 발급한 증명서 일시적 장애 및 모성과 관련된 보험(개인 기업가, 변호사, 공증인, 연방법에 따라 전문적인 활동이 주 ​​등록 및(또는) 면허의 대상이 되는 기타 개인으로서 활동을 하는 개인의 경우);

4) 지원자가 정규 학생임을 확인하는 학업 장소의 증명서 - 교육 기관의 정규 학생 중 지원자의 경우;

5) 지급 기간 및 출산 수당 금액에 대한 학업 장소의 증명서 (교육 기관에서 풀 타임으로 공부하는 지원자의 경우);

14. 실제로 자녀를 양육하고 의무적인 사회 보험의 대상이 아닌 신청자(어머니 및 아버지 대신 다른 친척)는 다음 중 하나를 추가로 제출하십시오.

1) 부모의 사망 증명서(가능한 경우)

2) 부모의 친권 박탈 또는 부모의 무능력(제한된 능력), 실종으로 인정되는 법원 결정;

15. 부모를 대리하는 자(후견인, 양부모)의 권리를 확인하는 서류, 즉 다음 중 하나의 서류

1) 아동에 대한 후견인 설정에 대한 결정(결정에서 발췌)

2) 아동(자녀)의 입양(입양) 또는 입양 증명서(입양)에 대해 법적 효력이 발생한 법원의 결정

16. 두 번째 부모의 부재사실을 확인하는 서류(편부모의 경우 신청인으로 신청하는 경우), 즉 다음 중 하나의 서류

1) 출생 증명서에 자녀의 아버지 (어머니)에 대한 정보를 입력하기위한 증명서;

2) 다른 쪽 부모의 사망 증명서;

3) 이혼 증명서;

4) 다른 쪽 부모를 행방불명으로 인정하여 법적 효력을 발생시킨 법원의 결정.

임신·출산 급여 지급난민 어머니, 러시아 시민, 러시아 연방 영토에 거주하는 외국 시민권을 가진 어머니에게 할당됩니다. 혜택을 받을 자격이 있는 여성의 주요 범주는 다음과 같습니다.

  • 공식 고용을 가진 젊은 어머니;
  • 고용된 회사의 청산 또는 재편으로 인해 실업자로 선언된 노동에 있는 여성;
  • 직업 학교, 연구소, 기술 학교, 대학의 고정 부서에서 공부하는 임산부 여학생;
  • 내무부 또는 소방 기관의 직원인 계약에 따라 군 복무 중인 러시아 시민;
  • 위의 범주에 속할 수 있는 아동의 양부모.

정상적인 임신의 경우, 지원이 적립되어 지급되며, 140일 (70일아기가 태어나기 전과 후에도 마찬가지). 임산부에게 합병증이 있으면 출산 휴가가 늘어날 수 있습니다. 최대 156일 (86 출산 전과 70 후에). 출생의 경우 2차 이후의 자녀, 출산 휴가 증가 최대 194일 (84 출산 전과 110 그들 이후). 수당은 출산 휴가 기간 동안 고용주나 사회 복지사가 지급합니다.

여성이 아이가 3세가 될 때까지 출산 휴가를 가기로 결정한 상황에서 출산 지원을 거부하고 적절한 급여 제공 신청서를 작성해야 합니다. 급여의 임명과 관련된 모든 문제는 규제됩니다.

2019년 출산 수당 금액

정부 임명 2019년 출산 수당다음 크기의 여러 범주의 임산부용:

  1. 출산 중인 여성에게 장학금과 동일한 금액을 학생에게 지급합니다.
  2. 계약에 따라 군 복무중인 어머니의 경우 - 금전적 수당 금액.
  3. 여성의 경우 등록 된 회사 - 병가 1 개월 동안 655.49 루블.
  4. 노동에 종사하는 여성의 경우 - 해당 금액만큼 일시불 지급 100% 평균 임금(고용주가 지불). 이 경우 최소한의 혜택은 최소 51,919루블(최저임금에서 계산). 최대 허용량은 140일 동안 301,096.6루블입니다.

출산 수당 계산계산기와 간단한 계산 방법을 사용하여 독립적으로 수행할 수 있습니다. 다음과 같은 여러 작업으로 구성됩니다.

  • 최종 공식 급여가 결정됩니다 ( "검정색"급여가있는 경우 고려되지 않음) 730일(2년) 법령 이전 - 그 가치는 고용주의 급여 증명서에서 찾을 수 있습니다.
  • 평균 일일 급여가 결정됩니다-총 급여의 값을 나눕니다 730시에;
  • 급여의 최종 금액이 계산됩니다. 평균 일일 급여에 출산 휴가 일수를 곱합니다.

2019년 아동수당금액

혜택 2019년 1월 1일부터의 크기(루블) 2019년 2월 1일부터의 크기(루블)
일하는 여성의 임신과 출산에 대하여(일반 수속) 출산 휴가 일별 평균 일일 수입
최소 출산 수당 51 919 루블 - 출산 휴가 140일
출산 수당 최대 금액 301,096.6 - 출산휴가 140일
실업자 및 조직 청산으로 인한 해고에 대한 월별 수당 628,47 655,49
어머니, 전일제 학생 고등 또는 중등 교육 기관에 설치된 장학금 금액
계약에 따라 봉사하는 여성 서비스 장소에서 행동하는 금전적 수당 금액
임신 초기 일시금 628,47 655,49
징집병의 임신한 배우자에 대한 일회성 수당 26539,76 27680,97
출산 시 일회성 지급 16759,09 17479,73
가정에서 양육될 자녀의 이전을 위한 1회성 수당 16759.09 또는 128053.08 장애 아동, 7세 이상 아동 또는 여러 아동이 동시에 양육을 위해 가족으로 이전된 경우, 서로 형제 또는 자매인 경우 17479.73 또는 133559.36 장애 아동, 7세 이상 아동 또는 여러 아동이 양육을 위해 가족에게 양도된 경우(서로 형제 또는 자매인 경우)
모성 자본 453026
만 1.5세 이하 자녀 양육비(워킹맘) 월별 수당 평균 월 소득의 40%(청구 기간 2017 및 2018)
1.5세 이하의 자녀 양육을 위한 최소 수당(취업인의 경우) 4512 - 첫 번째 자녀의 경우;

6284.65 - 두 번째 및 다음

 4512 - 첫 번째 자녀의 경우;

6554.89 - 두 번째 및 다음
1.5세 이하의 아동을 돌볼 수 있는 최소 수당(실직자 또는 경력 6개월 미만인 경우) 3142.33 - 첫 번째;

6284.65 - 두 번째 이후

 3277.45 - 첫 번째 자녀의 경우;

6554.89 루블 - 두 번째 및 후속 어린이
푸틴의 수당 2018년 2분기 어린이 지역 최저생계비 규모
군인 자녀 양육비 11374,18 11863,27
군인 자녀 월간 유족수당 2287,65 2386,02
체르노빌 지역에 거주하는 아동에 대한 월별 수당 3241.05 - 최대 1.5년;

6482.10 - 1.5년에서 3년으로

 3380.42 - 최대 1.5년;

6760.83 - 1.5세에서 3세
3세 이하 아동에 대한 월별 수당 어린이 PM 한 명 크기
저소득층 만 18세 미만 아동 월세 지역 수준에서 설치

2019년 1월 1일부터의 보육 급여 표

혜택 신청 절차

필요서류 일람

청구될 출산 수당다음을 제출해야 합니다.

  • 성명;
  • 임신으로 인한 장애 또는 산전 진료소에서 얻은 증명서로 실제 태아를 낳을 기간이 명시되어 있습니다.
  • 고용센터에서 발행하는 실업상태임을 확인하는 증명서
  • 마지막 작업을 나타내는 통합 문서 또는 그로부터 만든 추출물;
  • 마지막 고용 장소 (있는 경우)의 급여 금액이 계산 된 증명서;
  • 신청자의 신원을 확인하는 문서;
  • 은행 세부 정보가 포함된 증명서 - 은행 이름과 자금이 이체될 계좌 번호를 나타냅니다.
  • 식별 번호;
  • 청산되었다는 사실로 인해 기업에서 해고 된 청산위원회 증명서;
  • HOA 또는 거주지의 주택 사무소에서 발행한 증명서로 여성의 고용 또는 연구 장소 또는 그녀가 실직 상태임을 나타내야 합니다.

주요 뉘앙스

임신 지원을 계산할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다. 이 포인트는 해당 연도의 최대 평균 급여, 평균 일일 급여 제한 및 특정 일수 공제와 관련된 문제와 관련됩니다. 2년 달력 기간부터:

  1. 평균 수입이 유지되는 날(예: 병가, 출산 또는 육아휴직)과 두려움이 발생하지 않은 날은 2년에서 제외됩니다. 금융감독원에 대한 기부(설립 , 제14조 3.1항).
  2. 각 2년 동안의 평균 급여는 다음보다 높아서는 안 됩니다. 확실한법에 의해 설정된 최대 금액 (FSS에 대한 기부금 공제의 최대 기준). 2016년에는 718000 루블, 2017년 - 755000 루블. 2018 년 금액은 815,000 루블입니다. 2019년 - 865,000루블. 따라서 지원액 산정 시 해당 연도 평균 급여 규모를 산정하기 위해 별도의 금액을 사용하게 된다.
  3. 평균 일급 금액은 규모에 제한이 있으며 매년 별도입니다. 계산은 다음과 같습니다. 각 연도에 대한 FSS의 한계 기준을 취해 730(두 연도의 총 일수)으로 나눈 다음 결과 두 금액을 합산합니다.

출산 수당 계산의 예

1990년생인 Ekaterina Petrova는 2010년부터 ZAO Vityaz Alco Group에서 회계사로 일하고 있습니다. 2018 년 임신 한 소녀는 산전 진료소 의사에게 갔다. 출생 70일 전자녀가 병가 증명서를 받기 위해 기간임신. 병가 증명서를받은 소녀는 그것을 기업으로 가져 와서 출산 지원을 주선하기를 원했습니다. 진단서에는 임신이 정상적으로 진행되고 있다고 나와 있어 예카테리나에게 출산휴가를 주기로 했습니다. 140일 동안.

지원 금액을 계산하기 위해 2017년과 2016년 소녀의 급여를 취했습니다. 2016 년에 회사에서 번 소녀 600000 루블, 그리고 2017년 - 680000 루블. 2016-2017 기간 동안 그녀는 아프지 않았고 "병가"를 신청하지 않았습니다.

평균 일일 급여는 다음과 같이 계산되었습니다. (600000+680000)/730 = 1753.42 루블. 일괄 수당의 크기는 다음과 같이 밝혀졌습니다. 140 * 1753.42 \u003d RUB 245,479.45– 이 금액은 회사의 현금 데스크에서 여성에게 지불되었습니다.

결론

가장 중요한 사항은 강조 표시되어야 합니다.

  1. 실업자, 학생, 취업자, 계약직 군인 등 다양한 범주의 여성이 출산 지원을 받을 권리가 있습니다.
  2. 출산 휴가의 표준 기간이 가득 찼습니다. 140일(첫째 아이의 경우) 그리고 194일(두 번째 및 그 이후의 어린이용).
  3. 2019년 출산 수당의 최소 금액은 51,919루블(최저 임금) 이상이어야 합니다.
  4. 자녀가 태어난 후 180일 이내에 혜택을 신청해야 합니다. 적립 신청 180일 후출산 지원 자격이 없습니다.
  5. 출산 휴가의 지불은 전체 출산 기간 동안 즉시 수행됩니다.
  6. 출산장려금 지급에 소요된 비용을 환급받기 위해서는 금융감독원 대표실에 문의해야 합니다.

출산 수당에 대한 가장 인기있는 질문과 답변

의문:제 이름은 안젤리나입니다. 나는 이런 상황에 처했다. 내 딸은 작은 회사에서 일한다. 한 달 전 아이를 ​​낳았지만 임신 수당을 받을 수 있는 곳은 어디에도 없었다. 그리고 질문이 생깁니다. 기업에 지원하여 딸에게 용돈을 주기에는 너무 늦었습니까?

대답:안젤리나에 따르면 법률 255호 12조(2항), 분만 중인 여성은 임신을 위한 재정 지원을 신청할 권리가 있습니다. 180일 이내출산 후.

법률 목록

샘플 신청서 및 양식

다음 샘플 문서가 필요합니다.

흥미 진진한 9 개월은 눈에 띄지 않게 날아가고 이제 임산부는 아기를위한 아늑한 "둥지"를 준비하고 옷, 기저귀 및 장난감을 사주는 즐거운 집안일을 시작합니다.

땅콩이 세상에 등장할 것이라는 즐거운 기대에는 종종 문제의 재정적 요소에 대한 우려가 수반됩니다. 따라서 임산부와 이제 막 가족을 확장할 계획인 여성들은 자신이 받을 수 있는 임신 및 출산 수당에 대해 최대한의 정보를 얻으려고 합니다. 모든 임산부가 국가의 재정 지원과 지원을 믿을 수 있습니까? 그 대답은 불행히도 부정적일 것입니다. 또한 재정 지원 금액은 개별 사례에 따라 다릅니다.

2017년 출산 수당

임신 2017에 대한 지불 : 혜택 유형

특정 경우에 임산부에게 할당되는 특별한 위치에 있는 여성을 위한 혜택 형태의 재정 지원에는 여러 유형이 있습니다. 임신 중에는 어떤 혜택이 있습니까?

  • "출산"- 이러한 유형의 재정 지원을 받을 권리는 재태 연령이 30주를 "넘어간" 여성을 위한 것입니다(한 아기를 기다리는 경우). 두 개 이상의 작은 아기가 여성의 자궁에 정착했다면 28 주째부터 충분한 휴식을 취할 수 있습니다.
  • 사전에 산전 진료를 신청한 미래의 산모가 받을 수 있는 일회성 수당(LCD 신청 당시 아기의 대기 기간은 12주를 넘지 않아야 함).
  • 배우자가 군 복무 중인 여성은 별도의 급여를 받을 수 있습니다. 이러한 유형의 여성 지원은 임신에 대한 일회성 지급이기도 합니다.

2017년 임신·출산급여 지급 : 물질적 보상을 받는 근거

모든 유형의 지불을 처리하는 과정에서 임신 혜택도 예외는 아니므로 물질적 지원을 받을 수 있는 근거가 있다는 증빙 서류가 필요합니다. 임산부가 혜택 계산을 위해 준비해야 할 서류는 무엇입니까?

  • 병원 시트.
  • 출산 수당 신청.
  • 수당 금액이 계산되는 기준으로 소득 증명서.

FSS는 기업으로부터 정보를 받은 날로부터 10일 이내에 각 경우에 개별적으로 계산되는 임신 병가에 대해 지불합니다. 또한이 재정 지원을 신청할 때 다른 뉘앙스가 있습니다.

  • 여성은 병가가 끝나는 날로부터 6 개월 이내에 물질적 지원 금액을 계산하기 위해 노동 무능력 증명서를 제공해야합니다.
  • 이러한 유형의 지원과 빵 부스러기의 아버지도 신청할 수 있는 기타 아기 혜택 간의 가장 중요한 차이점 중 하나는 이러한 유형의 지불은 여성만 신청할 수 있다는 것입니다.
  • 여성에게 급여와 병행하여 물질적 보상이 제공되지 않습니다. 임산부는 출산 휴가 수당을 받거나 업무를 방해하지 않고 일반적인 방식으로 급여를 받도록 선택해야합니다.

임신: 지급 및 수당 청구자 2017

위치에 있는 많은 여성들은 자궁에 아기가 있다는 사실만으로도 국가로부터 재정적 혜택을 받을 수 있다고 잘못 생각합니다. 이 의견은 틀렸습니다. 재정 지원은 다음과 같이 믿을 수 있습니다.

  • 고용된 여성. 지원 금액은 법령 이전 24개월 동안의 평균 소득의 100%입니다. 동시에 임산부가 여러 기업의 시간제 근로자 인 경우 각 조직은 일하는 직원의 임신 및 출산에 대한 지불을해야합니다.
  • 법령 전에 해고되었지만이 기간 동안 실업자로 등록되었습니다.
  • 풀타임(주간) 형태의 교육을 공부하는 학생. 예산이나 계약에 따라 교육은 중요하지 않습니다. 재정 지원 계산은 장학금 금액을 기준으로 합니다. 자격 지원을 계산하려면 학장 사무실에 문의해야 합니다.
  • 이 진술이 모든 사람에게 해당되는 것은 아니지만 일하지 않는 여성에게도 임신 급여를 지급합니다. 조직의 청산으로 인해 일자리를 잃은 실업 여성만이 급여를 청구할 수 있습니다.
  • IP를 등록한 여성. 재정적 보상 금액은 FSS에서 이루어진 공제 금액의 영향을 받습니다.
  • 계약에 따라 군대에 있는 여성. 이 경우 그녀의 재정 수당 금액이 재정 지원 계산의 기초로 사용됩니다.
  • 징집병의 배우자.

또한 여성이 위 목록의 범주 중 하나에 속하고 3개월 미만의 아기를 입양할 계획이라면 국가 지원을 신청할 수도 있습니다.

일회성 재정 지원: 2017년 조기 등록 납부

임산부가 "흥미로운 상황"의 첫 주(12일까지)에 등록할 의사로 LCD에 신청한 경우 추가 지불 자격이 있습니다. 금액은 한 번 발행되며 크기는 581.73 루블입니다. 이러한 유형의 지원은 임신에 대한 병가 지불("출산 휴가") 발생과 동시에 할당되지만 LCD에서 문서를 제출한 후 10일 이내에 할당됩니다. 수당은 여성으로 인한 다른 발생을 배제하지 않지만 미래의 어머니가 알아야 할 여러 가지 기능이 있습니다.

2017년 수당 및 출산 수당 신청

일반적으로 "출산" 재정 지원을 받을 수 있는 위치에 있는 여성은 고용주에게 연락해야 합니다. 다음 상황은 예외입니다.

  • 아기와 출산의 기대와 관련하여 발급된 장애 증명서의 기간이 종료된 후 6개월 이내에 여성이 정당한 지불을 위해 고용주에게로 돌아가지 않은 경우, 그녀는 FSS에 가야 합니다. 그런 다음 기금은 결석에 대한 정당한 이유가 있는지 여부와 국가 지원을 받을 가치가 있는지 여부를 결정합니다.
  • 여성은 개인사업자로 등록되어 있습니다. 이 경우 그녀는 즉시 보험 기금에 연락해야합니다. 이 상황에서 FSS는 임신 급여를 계산합니다.
  • 여성이 조직에 연락할 때 후자가 존재하지 않거나 계정에 자금이 부족한 경우 엄마도 FSS에 보내야 합니다.

국가 보상을 받기위한 문서 목록

12주 이전에 임신을 등록한 여성은 "출산" 병가뿐만 아니라 일회성 고정 금액도 지급받을 수 있습니다. 후자를 완료하려면 다음이 필요합니다.

  • 임산부가 아기를 기다리는 12주 이전에 관찰되었음을 확인하는 LCD(증명서)의 문서.
  • 출산 수당 지급 신청.
  • 신분증(여권).

2017 년 임신에 대한 지불 계산

아기와 그 이후의 출생에 대한 재정 지원은 장애 시트에 전체 기간 동안 일시불로 지급됩니다.

병가 기간

다가오는 아기의 출현과 관련하여 어머니에게 며칠 동안 휴식을 취해야합니까?

  • 70 + 70. 총 140일은 한 아기의 탄생을 기대하는 엄마 때문입니다.
  • 70 + 86. 한 명의 유아를 출산한 여성은 총 156일의 "휴가"를 받지만 출산은 병리학(제왕 절개)이었습니다.
  • 84 + 110. 두 개 이상의 부스러기가 예상되는 여성의 경우 총 194일의 병가가 지급되어야 합니다.

재정 지원 상한 및 하한

지불해야 할 금액을 결정하기 위해 법령에 앞서 여성의 서비스 기간이 중요한 역할을합니다.

  • 이 순간에 임산부가 6 개월 미만으로 일한 경우 최저 임금 - 최저 임금을 기준으로 재정 지원이 지급됩니다. 2017 년 6 월 30 일까지 그 가치는 7,500 루블이므로이 기간 동안의 최소 허용량은 다음과 같습니다.
    7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 루블

2017 년 7 월 1 일부터 최저 임금을 7800 루블로 올릴 계획입니다. 이런 일이 발생하면 여성은 35,901.37 루블의 물질적 지원을 기대할 수 있습니다.

  • 수당의 상한도 정의됩니다. 계산을 위해 2015년과 2016년 데이터를 사용합니다.

최대 지불 금액 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140(장애 일수) = 한 아기의 자연 출산의 경우 266,191.80 루블.

출생이 병리학 적이라면 임신 혜택의 최대 금액은 353,654.82 루블입니다. 두 개 이상의 땅콩이 태어날 때 물질적 지원의 양은 368,865.78 루블의 양으로 결정됩니다.

혜택 계산 규칙

여성의 임신과 출산에 대한 물질적 보상은 명확하게 정의된 가치가 없습니다. 크기는 다음과 같은 여러 요인의 영향을 받습니다.

  • 여성의 보험 경험의 가치.
  • 법령이 시작될 때까지 지속된 2년 동안의 총 소득.
  • 노동 모드.

보시다시피, 임신 등록시기는 "출산"수당 지불에 영향을 미치지 않습니다. 병가에 대한 주정부 지원 금액을 계산할 때 다음 공식이 사용됩니다.

C(급여 금액) \u003d D(평균 일일 수입) * K("병가"일 수 - 140, 156 또는 194), 평균 일일 수입을 결정하는 데 다음 알고리즘이 사용됩니다.

D \u003d M (월 ​​소득) * 24 / 730
총 월 소득 금액을 결정할 때 세금이 원천 징수되는 모든 유형의 지불이 사용됩니다. 수령한 급여에 대해서는 원천징수하지 않습니다(개인 소득세).

따라서 대부분의 임산부가 국가 재정 지원을 받을 자격이 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 임신 및 출산에 대한 재정 지원 기한을 맞추기 위해 귀하로 인한 보상 발생에 대한 문서를 적시에 제공하십시오.

국가는 임신 및 출산 시 여성에게 여러 유형의 혜택을 지급합니다. 2018년 2월 1일부터 2017년에 설정된 급여 금액이 색인되었습니다. 또한 2018년 1월 1일부터 최저임금이 변경되어 현재는 9,489루블입니다. 이 기사에서는 혜택 및 복잡한 경우의 표준 계산을 제시합니다. 혜택 계산기가 첨부되어 있습니다.

먼저 BiR에 대한 수당으로 약칭되는 출산 수당 (출산 수당)을 작성하고 계산하는 방법에 대한 약간의 이론.

우리는 누구에게 출산 수당을 지급합니까?

혜택을 받을 수 있는 범주는 다음과 같습니다.

  • 일하고 있는,
  • 실업자(실직자로 인정되기 전 12개월 이내에 조직 청산과 관련하여 해고됨),
  • 풀 타임 학생,
  • 계약에 따른 병역,
  • 자녀를 입양하고 위의 범주에 속하는

메모:직원이 시간제 직원이고 지난 2년 동안 같은 고용주를 위해 일했다면 두 고용주 모두 2018년에 그녀의 출산 수당을 지급합니다.

임신 및 출산 수당은 직장, 서비스 또는 기타 활동 장소에서 지급됩니다. 조직의 청산과 관련하여 해고된 여성의 경우 거주지(실제 거주지 또는 실제 거주지)의 사회보장당국에서 수당을 지급한다.

임신 수당은 어떻게 신청하나요?

출산 수당 지급 기한

임신 및 출산에 대한 급여는 출산 휴가의 전체 기간인 140일(산전 70일, 산후 70일) 동안 지급됩니다. 다태 임신 및 둘 이상의 자녀 출생의 경우 - 84 및 110. 복합 출산의 경우 - 70 및 86(법률 No. 255-FZ 제10조 1항).

수당은 근로 무능력 증명서에 표시된 근로 무능력 전체 기간 동안 미리 지급됩니다. 현행법은 급여의 부분 지급 또는 출생 전 및 출생 후 기간에 대한 지급을 규정하지 않습니다.

OSNO 및 USN의 회계사 및 수석 회계사용. 전문 표준 "회계사"의 모든 요구 사항이 고려됩니다.

임신 병가 및 치료 기간 지불

여성으로부터 급여의 임명 및 지급 신청서와 임신 및 출산으로 인한 근로능력 상실 증명서를 받은 고용주는 달력일 기준 10일 이내에 급여를 지급해야 합니다.

첫 번째 날부터 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산을 희생하여 수당이 지급됩니다. 고용주는 혜택 비용을 부담하지 않습니다. 적용 기간은 출산 휴가 종료일로부터 6개월 이내입니다.

출산휴가가 지급되지 않으면 급여를 지급할 근거가 없습니다. 수당은 근속기간에 관계없이 100% 지급됩니다.

문서 - 임신 혜택 계산 근거:

  • 확립 된 양식의 작업 무능력 증명서 (발급 절차는 2011 년 6 월 29 일자 No. 624n의 러시아 MSZR 명령에 의해 승인됨);
  • 다른 장소에서 수당을 계산해야 하는 소득 금액에 대한 증명서(증명서) 또는 그 사본(양식은 2013년 4월 30일 No. 182n 일자 러시아 노동부 명령에 의해 승인됨);
  • 혜택 임명 신청서 (인사 부서 또는 회계 부서에 연락하면 동료가 신청서를 도울 것입니다).

출산 수당을 신청할 때 서류 제출 마감일을 놓치지 않는 것이 중요합니다. 6개월 출산휴가 종료일부터.

2018년 아동수당 금액

  • 임신초기등록 여성 수당 (최대 12주) - 628.47 루블,
  • 아이 출생시 일시금 - 16,759.09 루블,
  • 출산 수당(출산 수당) 최대:
  1. 282 106.70 - 일반적인 경우 140일의 병가;
  2. 314 347.47 - 복잡한 출산(156일의 출산 휴가);
  3. 390 919.29 - 다태 임신(194일).
  • 최저(최저 임금 기준):
  1. 43,615.65 - 일반적인 경우 140일의 병가;
  2. 48,600.30 - 복잡한 출산(병가일수 156일);
  3. 60 438.83 - 다태임신(194일령)
  • 1.5 세 이하의 자녀를 돌보는 수당 ( 직원 최대) - 24,536.55 루블.

2018년 새로운 아동 수당

2018년 1월 1일부터 가족에게 지급됩니다. 1.5세까지 새로운 월별 수당 첫 아이가 태어날 때지역 생활 임금, 자금에서 유사한 월별 지불두 번째 자녀의 모성 자본. 두 결제 모두2018년 아동 수당에 관한 새로운 법률, 2017년 12월 28일 대통령 서명(법률 418-FZ).

그러나 이러한 지불은 모든 가족에게 영향을 미치는 것이 아니라 다음 세 가지 조건을 충족하는 가족에게만 적용됩니다.

  1. 자녀는 2018년 1월 1일 이후에 출생해야 합니다(입양).
  2. 러시아 연방 시민이며,
  3. 1 인당 평균 가족 소득은 2017 년 2 분기 동안 러시아 연방의 해당 주제의 유능한 인구의 생계 수준의 1.5 배를 초과하지 않습니다. 예를 들어 Kirov 지역의 경우 15,238.5 루블입니다.

2018년 온라인 출산 수당 계산기

출산 수당 계산 방법

일시적 장애 및 모성과 관련된 혜택 계산의 모든 기능은 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 No. 375 "에 대한 혜택 계산 절차의 특징에 대해 승인 된 규정에 반영됩니다. 임시 장애, 임신 및 출산 ....".

평균 소득을 기준으로 출산 수당을 계산합니다.

계산에 포함될 지불

임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 계산할 때 2018 년에 최대 1 년 반의 자녀를 돌보는 데 755,000 루블 금액의 2017 년 지불이 평균 수입 계산에 포함될 수 있으며 2016 년에는 - 718,000 루블 . (와 함께 255-FZ 법률 14조 2항에 따라).

청구 기간

일시 장애 급여, 임신 및 출산 급여, 1년 반까지의 자녀 양육 급여 계산의 정산 기간은 사고 발생 전 2년으로 합니다. 예를 들어 직원이 2018년에 아프거나 출산 휴가를 갔다면 청구 기간은 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지입니다.

기간 대체

특정 보험 사건이 발생한 연도의 직전 2년 동안 또는 특정 연도 중 하나에 피보험자가 출산 휴가 및 (또는) 육아 휴가 중이었다면, 해당 역년(역년)은 신청 피보험자는 이전 역년(역년)까지의 평균 소득을 계산할 목적으로 교체될 수 있습니다. 단, 이로 인해 혜택이 증가합니다.

연도 또는 연도를 이전 연도로 바꿀 수 있습니다.

출산 수당을 계산할 때 회계사의 조치

1단계: 혜택 연도 이전 2년 동안의 지불 금액을 결정합니다.

2 작업: 평균 일일 수입을 결정합니다. 이렇게하려면 기간이 완전히 계산 된 경우 2 년 동안의 수입 금액을 청구 기간의 달력 일수로 나눕니다 (2018 년에는 366 + 365 = 731로 나누어야 함). 또는 법에 따라 제외되어야 하는 날짜를 뺀 것입니다. 평균 일일 수입을 최소 및 최대 크기와 비교하십시오.

청구 기간은 730일(청구 기간이 2014년 및 2015년으로 구성된 경우)과 732일(2012년 및 2016년을 청구 기간으로 지정한 경우)으로 구성될 수 있습니다.

출산 수당 계산의 예

Petrova Valentina는 2018년 6월 10일부터 140일 동안 출산 휴가를 갑니다. 2016년 해당 직원은 1월 1일부터 9월 30일까지 출산 휴가를 가졌습니다. 2016 년 10 월 Petrova는 일하지 않았습니다. 그녀는 학업 휴가와 무급 휴가 중이었습니다. 작업은 2016년 11월 1일에 시작되었습니다.

2016년 11월 1일부터 12월 31일까지 그녀는 84,000루블의 급여를 받았습니다.

급여 - 781,000 루블;

휴가 급여 - 34,000 루블.

2017년 총 815,000루블.

Petrova Valentina는 2016년에 교체 신청서를 제출하지 않았습니다. 따라서 계산 기간은 2016년과 2017년을 포함합니다.

출산 수당 금액을 결정하십시오.

해결책

  1. 청구 기간 결정

366 - 273 + 365 = 458일

2016년 방학 및 무급휴가는 청구기간에서 제외되지 않으니 유의하시기 바랍니다. 육아휴직기간만 제외.

  1. 계산에 포함할 지불 결정

84,000 + 755,000 = 839,000루블

2017년에는 755,000루블만 고려할 것입니다. - 보험료 계산을위한 최대 기준의 크기.

  1. 평균 일일 수입 결정

839,000 / 458 = 1,831.88 루블

  1. 임신과 출산에 대한 혜택의 양을 결정하십시오.

1,751.09 x 140 \u003d 256,463.2 루블.

최저 임금에 따른 급여 계산

만약에:

  • 임신한 직원은 청구 기간에 수입이 없었습니다.
  • 또는 이 기간 동안 계산된 평균 소득으로 전체 역년 동안 계산된 최저 임금 미만,

그런 다음 급여가 계산되는 기준이되는 평균 급여는 최저 임금과 동일하게 취합니다 (2018 년 1 월 1 일부터 연방 최저 임금은 9,489 루블입니다).

계산할 때 연방 최저 임금을 적용해야 합니다( 조항 1.1 예술. 14 법률 번호 255-FZ).

피보험자가 사고발생일에 아르바이트(주당 아르바이트, 아르바이트)를 하는 경우, 이 경우 급여가 산정되는 기준이 되는 평균소득이 결정됩니다. 피보험자의 근로시간에 비례한다. 또한 최저임금을 기준으로 산정한 경우에도 지역계수를 적용해야 합니다.

수당도 여성의 첫 직장이고 6개월 동안 일을 하지 않고 출산휴가를 하는 경우 최저임금에서 산정한다.

모든 경우에 월 보육 수당은 1995년 5월 19일 No. 81-FZ 일자 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 의해 설정된 월 보육 수당의 최소 금액보다 적을 수 없습니다.

최대 1.5 세의 자녀를 돌보기위한 혜택 계산

일시 장애 급여를 계산할 때 청구 기간에서 제외된 기간이 없는 경우 자녀 급여를 계산할 때 청구 기간에서 다음을 제외해야 합니다.

  • 일시적 장애 기간;
  • 임신 및 출산 및 육아 휴직 기간;
  • 보험료가 부과되지 않은 임금의 전체 또는 부분 보존과 함께 직원을 해고하는 기간.

제외되지 않음장애 아동을 돌보기 위한 추가 유급 휴가.

청구 기간이 완전히 계산된 경우 청구 기간의 실제 일수를 계산에 포함해야 합니다. 예를 들어 청구 기간이 완전히 완료된 2018년 아동 수당을 계산할 때 731일이 계산에 포함되어야 합니다. 2016년 366일, 2017년 365일입니다.

최대 1 년 반까지의 자녀를 돌보기위한 혜택을 계산할 때 회계사의 조치

1단계: 혜택 연도 이전 2년 동안의 지불 금액을 결정합니다.

2단계: 출산 수당 계산을 위한 평균 일일 소득을 결정하는 것과 동일한 방식으로 평균 일일 소득을 결정합니다.

3 작업: 평균 일일 수입을 최소 및 최대 크기와 비교합니다.

4 조치: 평균 일일 수입에 30.4일을 곱합니다.

최대 1 년 반까지의 자녀를 돌보는 수당 계산의 예

출산 휴가 직후 직원은 최대 1 년 반의 자녀를 돌보는 데 필요한 혜택을 부여하는 데 필요한 서류를 제공했습니다.

1,549.23 루블의 평균 일일 수입을 기준으로 최대 1 년 반의 자녀를 돌보는 수당 금액을 결정합시다.

해결책

수당은 다음과 같습니다.

1,549.23 x 30.4 x 40% \u003d 18,838.64 루블.

산정된 급여액과 최대치(보험료 산정의 한계기준)와 최저치(최저임금 기준)에서 산정한 급여액을 반드시 비교하여야 함을 유의하시기 바랍니다.

청구 기간의 직원이 육아 휴직 중이고 아르바이트를 한 경우 급여 계산의 예

엔지니어 Bulkina N.V. 2008년부터 Krug LLC에서 일하고 있습니다.

2017년 1월 1일 출산휴가를, 2017년 5월 21일부터 최대 1년 반 동안 출산휴가를 받았다. 2017년 10월 1일부터 벌키나는 아르바이트를 시작했습니다. 그리고 2018년 2월 1일부터 다시 육아 휴직을 시작합니다(2017년 5월 21일부터 계속).

이 경우 새로운 청구기간을 기준으로 양육수당을 산정하여야 합니다. 사건이 이미 2018년에 발생했기 때문입니다. 따라서 2016년과 2017년을 계산에 포함합니다.

계산에서 제외해야 하는 것:

  • 2017년 1월 1일부터 2017년 5월 20일까지 출산 휴가,
  • Bulkina가 2017년 10월 1일부터 2017년 12월 31일까지 아르바이트를 한 사실과 관계없이 2017년 5월 21일부터 12월 31일까지 최대 1년 반의 자녀를 돌볼 수 있는 시간.

하지만! 2017 년 10 월 1 일부터 2017 년 12 월 31 일까지의 급여는 보험료가 발생했기 때문에 제외되어서는 안됩니다!

온라인 과정에서 "급여. 평균 수입 "- 급여 지급을 포함하여 가능한 모든 상황에서 평균 수입을 올바르게 계산하는 방법을 배웁니다.

(또는 종종 "출산"이라고도 함)은 의무 사회 보험에 대한 보험 적용 유형 중 하나입니다. 우리는 출산 수당이 누구에게 얼마만큼 지불되어야 하는지, 수령 기간과 특징을 알아낼 것입니다.

임신·출산 급여 지급

여성만이 출산 수당(육아 수당과 반대)을 기대할 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 2019년 출산 수당 수령자의 모든 범주는 1995년 5월 19일자 "자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택"의 No. 81-FZ에 나열되어 있습니다. 여기에는 여성이 포함됩니다.

    일하고 있는

    실업자

    풀 타임 학생

    계약 중인 병역

    자녀를 입양하고 위의 범주에 속하는

여성이 양육수당과 출산수당을 동시에 받을 수 있는 경우에는 이 중 하나만 선택할 수 있다.

메모: 2019 년 출산 수당은 동명의 휴가 기간 동안만 지급됩니다. 이것은 여성이 지정된 휴가에 대한 권리를 사용하지 않고 계속 일하면 (따라서 임금을받는 경우) 혜택을받을 자격이 없음을 의미합니다. 이 상황에서 고용주는 여성에게 급여와 수당이라는 두 가지 유형의 급여를 한 번에 제공할 자격이 없습니다. 따라서 근무일수만큼 급여가 지급됩니다. 여성이 출산 휴가에 대한 권리를 사용하기로 결정하고 그것이 발급되는 즉시 임금 지급이 중단되고 고용주는 혜택을 받게 됩니다.

출산 수당직장, 서비스 또는 기타 활동 장소에서 지불됩니다. 조직의 청산과 관련하여 해고된 여성의 경우 거주지(실제 거주지 또는 실제 거주지)의 사회보장당국에서 수당을 지급한다.

메모:직원이 시간제 직원이고 지난 2년 동안 같은 고용주에서 근무한 경우 두 고용주 모두 2019년에 그녀의 출산 수당을 지급합니다.

출산 수당지불 가능한 .

임신·출산 급여를 받기 위한 서류

필요한 서류 목록은 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ "일시적 장애 및 모성 관련 의무 사회 보험"에 나와 있습니다. 필요할 것이예요:

    혜택 임명 신청서 (자유 형식으로 작성)

    출산 수당전체 휴가 기간 동안 피보험자 여성에게 지급됩니다.

    출산 수당 금액

    출산 수당 금액은 수령인의 상태에 따라 다릅니다.

    • 일하는 여성은 평균 소득의 100%에 해당하는 혜택을 받습니다.

      조직 청산과 관련하여 해고 - 300 루블

      학생 - 장학금 금액

      계약 군인 - 금전적 수당

    피보험자의 경험이 6개월 미만인 경우 최저 임금(2019년 1월 1일부터 11,280루블)을 초과하지 않는 금액으로 혜택을 받을 수 있습니다.

    출산 수당 계산

    2013년부터 여성은 급여 계산 방식을 선택할 권리가 부여되지 않았습니다.

    출산 수당평균 소득을 기준으로 계산되며 직원의 근속 기간에 따라 달라지지 않습니다(임시 장애 수당과 달리). 편의를 위해 혜택 계산은 다음 계획의 형태로 제공될 수 있습니다.

    2019년 출산 수당
    같음

    2년 동안의 소득
    (칙령의 해 이전)
    ~로 나누다
    이 기간의 일 수
    곱하다
    휴가 일수

    이제 뉘앙스에 대해.

    먼저, 각 2년 동안의 평균 수입은 특정 최대값을 초과해서는 안 됩니다. 이 최대 값은 해당 연도의 FSS에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값입니다. 2017년에 이 금액은 755,000루블, 2018년에는 815,000루블이었습니다. 즉, 연도별로 계산할 때 더 적은 금액을 사용해야 합니다.

    두 번째로, 평균 일일 수입 값(즉, 2년 동안의 수입을 일수로 나눈 값)이 이제 합법입니다. 허용 가능한 최대값은 다음과 같이 결정됩니다. 법령 이전 2년 동안 FSS에 대한 기부금을 계산하기 위한 한계 기준을 취하고 받은 금액을 730으로 합산합니다.

    세 번째로, 2년의 총 역일 수에서 제외되어야 합니다.

      일시적 장애, 출산휴가, 육아휴직 기간

      이 기간 동안 유보된 임금에 보험료가 발생하지 않은 경우 임금의 전체 또는 일부를 보전한 상태에서 직원을 해고하는 기간

    네번째, 법령 이전 2년 동안 직원이 출산 또는 육아 휴가를 사용한 경우, 우리가 보는 바와 같이 이 기간은 계산에서 제외됩니다. 그러나이 경우 여성에게는 전년도 (2 년)의 기간 (1 년 또는 둘 다)에 대한 권리가 부여되어 출산 수당 금액이 증가합니다.

    관련된 문서"출산 수당 2019"

    • 2013 년 4 월 30 일자 러시아 노동부 명령 N 182n "근무 종료 연도 이전 2 년 동안 임금, 기타 지불 및 보수 금액 증명서 ​​발급 양식 및 절차 승인시 (서비스 , 기타 활동) 또는 급여, 기타 지급 및 보수 금액 증명서를 신청한 연도, 보험료가 발생한 현재 역년 및 해당 기간 동안 지정된 기간에 해당하는 역일 수 임시 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 발생하지 않은 경우 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하면서 직원을 직장에서 석방하는 기간 이 기간 동안 유보된 임금에 대해"