영양과 식단 

병원 육아 지불 한도. 육아를위한 병가 : 며칠, 계산 예. 육아를위한 병가 작성

직원은 질병뿐만 아니라 아동의 건강 문제와 관련하여 고용주로부터받을 권리가 있습니다.

병가를받을 수있는 사람은 누구이며 어떻게 지불합니까?

입법 규제

2006 년 12 월 29 일 법 255 호에는 "일시적 장애 및 모성 관련 의무적 사회 보험"에 아동의 대리인이 아동의 질병 기간 동안 보상을받을 수있는 가능성이 명시되어 있습니다.

아동의 장애 설립:

수당은 계약에 따른 고용 기간 동안, 자녀 양육과 관련된 일을 할 수없는 기간 동안, 30 일 이내에 부상이나 질병이 발생하거나 고용 계약이 종료 된 기간 동안 사람에게 지급됩니다.

발행되는 사람

255 법은 다음과 같이 규정합니다. 지불 자격 그러나 질병 기간 동안 부모, 조부모 및 기타 친척이 있습니다.

지불금 수행 :

  1. 아동 질병의 급성기 또는 만성 형태의 질병 악화;
  2. 아이의 건강을 유지하기 위해 지속적인 약이 필요한 경우.

2014 년까지 아이가 병에 걸리면 부모 만 일할 수없는 증명서를받을 수있었습니다. 그러나 2014 년 4 월 25 일 대법원의 결정이 발효되어 다른 친척들이 어린이 종합 병원과 병원에서 병가 증명서를 발급하기 시작했습니다. 이 경우 시트는 특별한 친족 코드.

이 경우 자녀 가이 친척과 함께 살 필요는 없습니다. 필요한 경우 두 명 이상의 가족이 번갈아 가며 병가를 사용할 수 있습니다.

병가 허용되지 않음:

  1. 이미 15 세가 된 아동이 병원에서 치료를 받고있는 경우
  2. 차도가있는 만성 질환의 경우;
  3. 부모 또는 기타 친척이 연차 휴가를받는 동안
  4. 무급 휴가 중 또는 여성이 아직 중단하지 않았고 일을 시작하지 않은 경우.

타이밍

2018 년에는 7 세 미만 자녀 양육 병가, 발행 된 다음과 같은 경우 전체 치료 기간 동안 어린이 종합 병원 또는 병원의 의사가 친척에게 :

  1. 가정 치료 중이며 의사의 방문에 따라
  2. 성인이 아이와 함께 병원에있는 경우.

지속 1 년에 7 세 미만의 자녀가있는 병가를 가진 부모를 찾는 것은 다음과 같을 수 없습니다.

  1. 일반적인 경우 60 일;
  2. 질병 기간 동안 90 일, 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 20.02.2008 N 84n.

특정 기간 동안 사람에게 수당 지급 고용주 또는 FSS 기관.

자녀가 7 세에서 15 세 사이에 아플 때 부모는 또한 일할 수없는 경우 병가를 받고 지불 할 권리가 있지만 그러한 상황에서는 용어 감소:

  1. 친척이 아이와 함께 병원에있는 경우 외래 또는 입원 치료를 위해 15 일;
  2. 연간 최대 45 일.

15 세 이상 청소년의 경우 병가는 3 일 동안 만 발급됩니다. 의료위원회 조직 후 최대 7 일까지 연장 할 수 있습니다. 또한 외래 치료에 대해서만 업무 능력 증명서가 발급됩니다.

유치원 기관에서 격리 된 경우 HIV에 감염된 아동을 돌보는 데 특별한 기한이 정해져 있습니다.

간단한 경우에는 병가에 대한 기간도 의료위원회를 통해 검토 할 수 있습니다.

연령 제한

일을 할 수없는 전체 기간 동안 부모에게 보험 보상이 지급됩니다. 제한은 장기 병가에만 적용됩니다.

타이밍 어린이의 나이와 치료 방법에 따라 다릅니다.

즉시 치료를 위해 병가를 발급하는 특별한 절차가 제공됩니다. 여러 아이들을 위해... 두 자녀가 한꺼번에 병이 나면 친척이나 부모에게 병가가 하나 발급됩니다.

세 명 이상의 어린이가 아프면 의사는 두 장을 처방합니다. 첫 번째 아이의 질병 기간 동안 두 번째 아이가 아플 경우 첫 번째 아이에게 발급 된 장애 수첩은 두 번째 아이가 완전히 회복 될 때까지 연장됩니다.

수령 절차

아동 취업 불량 증명서 발급 의사를 방문한 첫날... 병가는 소급하여 개설 할 수 없습니다. 외래 치료를위한 문서를 작성하려면 친척이 어린이 클리닉의 지역 의사에게 연락해야합니다. 치료가 병원에서 이루어지면 성인이 자녀와 함께 있으면 의사는 병원에서 일할 수 없다는 증명서를 엽니 다.

병가는 공식적으로 일하는 친척에게만 발급됩니다. 학생, 연금 수급자에게는 일할 수없는 증명서가 발급되지 않습니다.

시트는 피보험자의 개인적인 면전에서만 열리고 그의 면전에서만 닫힙니다. 병가는 폐쇄 후에 만 \u200b\u200b발급됩니다.

지불을 계산할 때 고용주는 지난 2 년 동안의 평균 임금을 고려합니다. 이 기간에는 출산 휴가, 병가가 포함되지 않습니다. 평균 급여를 계산할 때 보너스 지불 및 물질적 지원은 포함되지 않습니다. 피보험자는 명세서를 작성하여 계산이 이루어진 연도를 변경할 권리가 있습니다. 처음 10 일 동안은 병가가 100 % 지급되고 다음 날에는 50 %가 지급됩니다. 지급 비율은 직원의 근속 기간과 관련이 없습니다.

군인을위한 설계 기능

법은 아동 치료를위한 병가를 제공하지 않습니다. 이것은 군인 급여에서 보험 배경에 대한 기여가 없다는 사실 때문입니다.

이와 관련하여 그러한 보상을 지불하는 데 어려움이 있습니다. 이 상황을 해결하기 위해 "군인의 지위에 관한 법률"은 개인 휴가를 제공합니다. 사령관이 서명하고 일년에 여러 번 가져갈 수 있습니다. 병사가 아이를 돌봐야하는 상황에서 사용하는 아이템입니다.

아픈 육아에 대해서는 다음 비디오를 참조하십시오.

자녀가 질병을 앓을 때 직원은 병가를 사용할 수 있습니다. 2019 년 육아 병가는 첫날부터 지급되며, 전 병가는 금감원이 지급합니다. 고용주는 수당을 계산하고 지불합니다. 이 기사는 2019 년 병가의 변경 사항을 고려합니다.

2019 년 FSS를 희생하여 어린이 병가에 며칠을 지불합니까?

병가에 대한 지불 일수에 대한 대답은 자녀의 나이에 따라 다릅니다.

7 세 미만의 어린이.아픈 아이를 돌볼 때 의사는 외래 또는 입원 치료의 전체 기간 동안 병가를 발급해야합니다. 그러나 역년 동안 총 병가 기간은 다음을 초과해서는 안됩니다.

  1. 90 일-질병이있는 7 세 미만의 어린이를 돌보기 위해
  2. 60 일 -기타 모든 경우에 7 세 미만의 어린이를 돌보기 위해
  3. 120 일 -15 세 미만의 아픈 장애 아동 돌보기

7 ~ 15 세 어린이 포함.7 세에서 15 세 사이의 어린이를 돌볼 때, 병가는 치료 기간에 대해 15 일을 넘지 않고 역년 동안 45 일을 넘지 않게 지급됩니다.

15 세 이상의 어린이. 15 세 이상의 자녀를 돌볼 때 병가는 7 일 동안 지급되지만 1 년에 30 일을 넘지 않습니다.

직원이 병원에서 아동과 함께 있었던 전체 기간 동안 HIV 감염 아동을 돌보기 위해 병원 수당을 지불합니다.

15 세 미만의 아동을 돌보는 것이 예방 접종 후 합병증 또는 악성 신 생물로 인한 경우, 전체 치료 기간 동안 병원 수당을 청구하십시오 (2006 년 12 월 29 일 법 제 255-FZ 제 6 조 5 항 5 항).

아동의 나이는 질병 발병 일 (병가 개통일)에 결정됩니다.

지급일 한도는 1 년으로 설정됩니다. 일수 제한이 아동의 질병 기간 동안 종료되면 병가의 일부를 지불하십시오. 연간 요율을 초과하는 날에 대해서는 급여를 지급하지 마십시오.

2019 년 병가 발급의 변화

2019 년에는 직원이 병가를 통해 7 세 미만 아동을 1 년 내내 무제한으로 돌볼 수 있습니다. 이전에는 60 일 제한이있었습니다. 직원은 고용주에게 자녀가 아프다고 경고해야합니다. 그리고 그는 예를 들어 3 개월 후에 일하러 가서 병가로 이것을 확인할 수 있습니다.

이 경우 고용주는 제재를 가할 자격이 없습니다. 또한 회계사는 60 일 (경우에 따라 90) 일의 질병을 지불 한 이전 절차에 따라 병가를 계산해야합니다. 그리고 이제 의사가 시간 제한없이 병가를 작성하기 때문입니다. 우리는 테이블에 변경 사항을 수집했습니다.

베이스

(개정 된 규정 번호 624n의 2, 4-6, 35 절)

변경 전

7 세 미만의 아픈 아이 돌보기

1 년에 최대 60 일 동안 병가가 발급되었습니다.

어린이에게 특별 목록에있는 질병이있는 경우 기간은 90 일로 늘어났습니다.

모든 경우에 제한 없음

아픈 장애 아동 돌보기

나이-최대 15 세

나이-최대 18 세

모든 경우에 연간 최대 120 일 동안 병가가 발급되었습니다.

제한 없음

병원 치료 중 HIV에 걸린 아픈 아이 돌보기

나이-최대 15 세

나이-최대 18 세

예방 접종 후 합병증과 악성 신 생물이있는 아픈 아이 돌보기
아픈 아이를 돌보기 위해 병가를 발급받은 시민 목록

다음과 같은 병가가 발행되었습니다.

  • 러시아 연방 영토에 영구적으로 또는 일시적으로 거주하는 외국인;
  • 무국적자.
 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인이 목록에 추가되었습니다 (고급 전문가 제외).

회계사는 이제 특히 조심해야합니다. 결국 병가를 지불하는 절차는 동일하게 유지되었습니다. 즉, 연간 지불 일수 제한이 남아 있습니다. 이것은 더 많은 작업을 추가합니다. 4 월 10 일부터 직원은 언제든 7 세 미만의 자녀를 돌보기 위해 병가에 갈 권리가 있습니다. 그러나 60 일이 지나야합니다.

지불하는 사람 : FSS 또는 고용주

육아를위한 병가의 전체 기간은 FSS가 지불합니다 (처음 3 일 포함). 즉, 처음에는 고용주가 (시범 FSS 프로젝트에 참여하지 않은 경우) 자체 자금으로 혜택을 지불 한 다음 FSS에 상환합니다.

고용주는 자신의 비용으로 개호 비용을 지불하고 개인 소득세를 지불합니다. 그런 다음 FSS (개인 소득세 포함) 비용으로 혜택이 전액 상환됩니다. 처음 3 일은 FSS에 의해 보장됩니다.

어린이 병가 계산

육아 병가 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

2 년 (2017 년과 2018 년)에 대한 지불을 기준으로 병가 수입을 계산합니다.

계산에 포함 된 지불에는 급여, 보너스, 휴가 수당, 여행 수당, 4000 루블 이상의 재료 지원이 포함됩니다. 또한 이것은 보험료가 러시아 연방 FSS에 지불 된 금액이어야합니다.

또한 계산에 RUB 755,000 이하를 포함 할 수 있습니다. 2017 및 815,000 루블. 2018 년에는 더 많은 금액의 지불이 최근 러시아 FSS에 보험료를 지불하지 않았기 때문에 금액이 최대 금액을 초과하는 경우 계산에 755,000 및 815,000을 포함합니다. 올해 최대 및 최소 혜택에 대한 자세한 내용은 "

병가의 양이 직원의 보험 기록에 따라 달라지는 방식

일할 수없는 이유

직원 경험

혜택, 평균 소득의 %

아픈 아이 (15 세 미만) 외래 환자 돌보기

8 년 이상의 경력

처음 10 일 동안은 100 %, 다음 날에는 50 % 작업을 할 수 없습니다.

5 ~ 8 년의 경험

처음 10 일 동안은 80 %, 다음 날은 50 % 일할 수 없습니다.

최대 5 년 경력 *

처음 10 일은 60 %, 다음 날은 50 % 일할 수 없음

병원에서 아픈 아이 (15 세 미만)를 돌보고 외래 환자를 기준으로 성인 가족 (15 세 이상 포함)을 돌보는 것

8 년 이상의 경력

5 ~ 8 세

최대 5 년 경력 *

* 6 개월 미만 근무한 직원에 대한 수당 금액은 한 달 동안 계산 된 최저 임금에 의해 제한됩니다 (해당 지역에 해당되는 경우 지역 계수 고려). 이는 법률 No. 255-FZ 7 조 6 항에 설명되어 있습니다.

경험의 비율은 아동을 치료하는 방법에 따라 다릅니다

치료 방법에서 아픈 아이를 돌보는 수당 금액. 직원이 병원에서 아동과 함께 있었다면 " ...에서 ..까지 병원에있었습니다..».

외래 치료를 위해수당 지불 :

  • 처음 10 일 동안-직원의 보험 기록에 따라 평균 소득의 60, 80 또는 100 %
  • 11 일째부터-평균 수입의 50 % 비율로

공동 입원으로종업원 수당은 종업원의 보험 기록 (60 %, 80 %, 100 %)에 따라 산정됩니다.

육아를위한 병가 작성

육아를위한 병가는 겉으로도 평범한 병가와 다릅니다.

그러한 병원에서 장애 사유 코드는 다음과 같습니다.

  • 15 세 미만 아동의 질병 인 경우 "09";
  • 러시아 연방 보건 사회 개발부가 결정한 질병 목록에 질병이 포함 된 아동을 돌보는 경우 "12";
  • 장애아를 돌볼 때 "13";
  • 아동이 악성 신 생물이 발견되면 "14";
  • 아이가 HIV 양성인 경우 "15".

또한 자녀 양육 병가에는 자녀의 성명과 연령을 명시해야합니다.

아동은 다음과 같이 치료할 수 있습니다.

  • 외래 환자-즉, 집에서;
  • 고정식-즉 병원에서.

치료가 병원에서 이루어지면 "병원에있었습니다"열에 날짜가 표시됩니다. 날짜가 없으면 집에서 치료가 이루어졌습니다.

질병에 걸린 자녀가있는 직원에 대한 일시적 장애 수당은 병가를 기준으로 지급됩니다. 병가 양식의 형식은 2011 년 4 월 26 일자 No. 347n 러시아 보건 및 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다.

육아를위한 병가는 가족 구성원, 보호자, 큐레이터 또는 기타 친척 중 한 사람에게 발급됩니다. 직원의 병가를 수락 할 때 의사에게주의를 기울이십시오. 일할 수없는 이유 「과 부문」개호».

"근무 불능 이유"줄에 적절한 2 자리 또는 3 자리 코드를 입력해야합니다 (셀 "코드", "추가 코드"및 "코드 변경"). 아픈 아이를 돌보는 경우 질병의 성격에 따라 코드가 내려집니다 (주문 번호 624n의 58 항).

  • 09 -아픈 가족 돌보기
  • 12 -아동 중병 목록에 포함 된 7 세 미만 아동의 질병 인 경우
  • 13 -장애아 돌보기
  • 14 -예방 접종 후 합병증 또는 어린이의 악성 신 생물과 관련된 질병의 경우
  • 15 -HIV에 감염된 어린이 돌보기. 의사는 직원의 동의가 있어야만 코드 14 및 15를 기록합니다.

라인 "케어"

자녀의 나이.처음 두 개의 (왼쪽) 셀에서 "연령 (년 / 월)"줄은 돌보는 아동의 전체 년 수를 나타냅니다. 아픈 아이가 1 세가되지 않은 경우,이 셀은 채워지지 않고 두 번째 두 (오른쪽) 셀은 아동의 나이를 개월 단위로 표시합니다 (주문 번호 624n의 58 조).

관계 정도를 나타내는 코드입니다.의사는 실제로 아픈 (격리 된) 아동을 돌보고있는 가족 구성원에게 일할 수없는 증명서를 발급합니다. 여기서 친족의 정도는 중요하지 않습니다.

예를 들어, 할머니는 손자를 돌보기 위해 병가를받을 수 있습니다. 중요한 것은 아픈 친척을 돌보는 사람이 일하고 있다는 것입니다. 즉, 일시적인 장애가있는 경우 보험에 가입한다는 의미입니다 (절차 번호 624n의 1 항).

  • 38 - 어머니
  • 39 -아버지
  • 40 -보호자
  • 41 -수탁자
  • 42 -실제로 아픈 가족을 돌보는 또 다른 친척

자녀와의 관계를 확인하는 직원 문서를 요구할 필요는 없습니다. 결국 병가는 병가를 기준으로 직원에게 지급됩니다.

다른 모든 문서 (병원에서 치료를받은 자녀와의 친족 관계를 확인하는 문서 포함)의 계산 및 지급을 위해 고용주에게 제출해야하는 요건은 법률에 포함되어 있지 않습니다 (법률 No. 255-FZ 13 조 5 부).

자녀의 성명.라인 " 돌보는 가족의 이름»의사는 한 칸의 공백을 통해 아픈 아동의 성, 이름, 후원 (있는 경우)을 입력합니다.

직원이 동시에 병에 걸린 두 자녀가있는 경우, 그들을 돌보기 위해 일할 수없는 증명서 하나가 발급됩니다. 두 명 이상의 자녀가 동시에 병에 걸리면 두 번째 작업 불능 증명서가 발급됩니다. 한 시트의 "돌보는 가족 구성원의 전체 이름"줄에는 서로 아래에있는 두 그룹의 셀만 제공됩니다. 돌보는 사람은 한 번에 한 장만 입력 할 수 있습니다 (주문 번호 624n의 38 절).

첫 번째 자녀의 병기에 두 번째 (세 번째) 자녀가 병에 걸렸을 경우 첫 자녀를 돌보기 위해 발급 된 일을 할 수없는 증명서는 모든 자녀가 회복 될 때까지 연장되며, 첫 자녀를 돌보기 위해 퇴근 한 날과 일치하는 날을 계산하지 않습니다. 동시에 질병의 발병 및 종료 날짜, 모든 어린이의 이름 및 연령이 장애 수첩에 표시됩니다. 이러한 규칙은 주문 번호 624n의 39 항에 제공됩니다.

"고용주 작성"섹션

의료 기관에서 올바르게 작성한 업무 능력 증명서의 일부를 작성합니다 (주문 번호 624n의 64, 65 조항).

  1. 젤, 만년필 또는 검정 잉크가있는 모세관;
  2. 대문자로 인쇄 된 러시아어 문자로 셀의 경계를 벗어나지 않고 항상 처음부터 시작합니다.
  3. 빈 셀로 단어 나누기 (대시를 넣을 필요가 없음).

조직의 인장이 세포에 떨어지면 안됩니다.

분야 명

표시해야 할 사항 (절차 번호 624n의 66 절)

근무지 / 조직 명

따옴표, 대시 등이없는 조직의 전체 또는 축약 이름입니다.

메인

종업원의 근무처 (주요 또는 외부 시간제)에 따라 셀 중 하나에 체크 표시

동시에

등록 번호

금융 감독원 등록 통보의 고용주 등록 번호 및 종속 코드

종속 코드

장애인의 TIN

직원의 TIN 및 SNILS

발생 조건

직원이 특정 직원 범주에 속하는 경우 해당 코드 또는 여러 코드가 기록됩니다 (예 : 직원에게 장애가있는 경우 코드 45를 표시해야 함).

양식 N-1 행위

직장에서 사고로 직원이 질병을 앓은 경우에만 완료 (행동 날짜 표시)

시작일

질병으로 일을 시작하지 않은 직원과 고용 계약이 해지 된 경우에만 완료 (근로자가 일을 시작해야하는 날짜 표시)

보험 경험

직원의 보험 기록 및 비보험 기간 (있는 경우)의 전체 연도 및 월 수

포함. 비보험 기간

해당 기간 동안의 혜택

혜택이 지급되는 기간의 시작 및 종료 날짜

급여 계산을위한 평균 수입

혜택을 계산할 때 고려되는 지불 금액

평균 일일 수입

급여가 계산되는 기준 일일 평균 수입의 크기

급여 금액 : 고용주의 비용 부담

고용주의 비용으로 지급되는 질병의 첫 3 일 동안의 혜택 금액 (개인 소득세 포함)

FSS RF를 희생하여

사회 보험 기금 기금 (개인 소득세 포함)에서 지급되는 급여액

발생한 총액

종업원 급여 총액 (개인 소득세 포함)

머리의 성 및 이니셜

대리 (먼저 이름, 공백, 공백없는 이니셜)를 포함하여 업무 능력 증명서에 서명 한 조직의 책임자 및 수석 회계사 (부서-직원이 근무하는 경우)의 성명

수석 회계사의 성 및 이니셜

입원 보육 수당 산정 예

LLC "성공"OM의 관리자 Frolova, 2019 년 11 월 1 일부터 11 월 9 일까지 여덟 살의 아들이 아팠습니다. 아동은 장애가 있거나 HIV에 감염되지 않았으며 아동의 심각한 질병 목록에 포함 된 질병을 앓고 있지 않습니다.

2019 년에 아이는 처음으로 병에 걸려 외래 치료를받습니다. 직원의 보험 경력은 10 년 6 개월입니다.

2017 년 1 월 1 일부터 2018 년 12 월 31 일까지의 정산 기간은 Frolova가 완전히 해결했습니다.

2017 년 Frolova는 러시아 연방 FSS에 대한 보험 기부금이 240,000 루블 인 급여를 받았습니다. 2018 년-288,000 루블. 2017-2018 년 소득은 한도 값을 초과하지 않았으므로 혜택을 계산할 때 금액이 완전히 고려됩니다.

Frolova의 아이는 10 일 미만 (11 월 1 일부터 9 일까지) 외래 치료를 받았기 때문에 서비스 기간에 따라 수당이 계산됩니다. 직원의 보험 경력이 8 년 이상이므로 평균 소득의 100 %에 해당하는 임시 장애 수당을 지급 받아야합니다.

급여 계산의 평균 일일 수입은 723.29 루블입니다. [(240,000 루블 + 288,000 루블) : 730 일].

Frolova가 받게 될 수당 금액은 4339, 74 루블입니다. (723.29 루블 x 9 일).

육아에 병가가 지급됩니까? 예,이 보험 이벤트는 법률 255-FZ에 의해 제공됩니다. 따라서 육아를 위해 올바르게 발급 된 병가를 기준으로 고용주는 직원에게 수당을 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 183 조, 절차 34 조, 2011 년 6 월 29 일 보건 사회 개발부 명령 N 624n 승인).

그건 그렇고, 육아 병가에 대한 지불은 직원이 퇴근 한 첫날부터 FSS 비용으로 이루어집니다 (2006 년 12 월 29 일 법 5 조 1 부 3 조 3 부 2 항 N 255-FZ ).

육아 병가의 공식화 방법

자녀 양육과 관련하여 정확하게 발급 된 일에 대한 무능력 증명서를 통해 알 수 있습니다. 특정 경우에는 코드를 통해 자녀의 나이와 질병의 심각도를 확인할 수 있으며 이는 육아 병가 계산 절차에 영향을 미칩니다. 아이의 나이와 질병에 따라 결정됩니다.

아동을 돌보는 병가에서 "일을 할 수없는 원인"줄에 코드가 표시 될 수 있습니다 (2011 년 6 월 29 일 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 절차의 58 조 N 624n) :

  • 09, 아픈 아이 또는 다른 가족 구성원이 치료를 받아야 함을 나타냅니다.
  • 12, 직원이 7 세 미만의 중병 아동을 돌보고 있었으므로 해당 연도에 총 90 일 이상의 근무할 수없는 일을 직원에게 지급해야 함을 나타냅니다 (2006 년 12 월 29 일 법 6 조 5 항 1 항 N 255 -FZ);
  • 14 또는 15, 직원이 중병 아동 (18 세 이하의 모든 연령)을 돌보고 있었으며 그에 대한 유급 달력 일수가 제한되지 않음 (2006 년 12 월 29 일 법 6 조 4, 5, 파트 5 N 255-FZ) ).

그런데, 육아 병가는 몇 살까지 발행됩니까? 공식적으로 문제에 접근하면 특정 질병으로 최대 15 년, 최대 18 년. 그러나 18 세 이상의 "자녀"가 병에 걸리더라도 그의 부모는 여전히 병가를받을 수 있지만 이미 성인 가족을 돌보고 있습니다. 이 경우 간호에 대한 병가 지불은 질병의 각 사례에 대해 최대 7 일 동안 이루어 지지만 1 년 동안 30 일을 넘지 않습니다 (2006 년 12 월 29 일 법 6 조 6 항 N 255-FZ).

직원의 서비스 기간에 따라 육아에 대한 병가를 지불하는 방법

육아에 대한 병가 지급액은 또한 아동이 치료를받은 조건의 영향을받습니다 (2006 년 12 월 29 일 법 제 3, 4, 7 조 N 255-FZ).

  • 정지 상태 인 경우 병가는 최대 5 년, 5 년에서 8 년, 8 년의 근무 경험을 가진 직원의 평균 소득의 60 %, 80 % 또는 100 % 비율로 지급됩니다. 이 경우 병원에 입원 한 날짜를 나타내는 일할 수없는 증명서에“입원 중”이라는 줄이 채워집니다.
  • 외래 환자의 경우, 서비스 기간에 따라 평균 소득의 60 %, 80 % 또는 100 % 금액으로 동일한 규칙에 따라 처음 10 일의 질병이 지급됩니다. 나머지 기간은 평균 수입의 50 % 비율입니다.

위의 절차를 고려할 때 어린이 또는 성인에게 더 많은 병가를 지불하는 질문에 분명하게 대답하는 것은 불가능합니다. 직원의 경력이 8 년 이상이고 자녀와 함께 병가를 10 일 미만으로 유지 한 경우 병가 지급액은 병가와 동일합니다. 그러나 다른 상황에서는 결과가 다를 수 있습니다.

육아 병가 계산 방법

자녀 양육을위한 병가 계산은 자녀의 질병이 발생한 해 전 2 년 동안 직원의 평균 소득을 기준으로합니다 (2006 년 12 월 29 일 법 14 조 N 255-FZ 1 부). 평균 일일 수입은 직원 자신의 질병의 경우와 같은 방식으로 계산됩니다. 따라서 육아 병가는 일반적으로 직원의 질병과 동일한 규칙에 따라 지급된다고 말할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 자녀를 돌볼 때 임금을받을 수있는 일을 할 수없는 일수로 오인하지 마십시오.

병가 보육

연차 유급 휴가중인 직원이 자녀와 함께 병가로 끝난 경우 휴가를 연장 할뿐만 아니라 일할 수없는 기간 동안 그에게 급여를 지불 할 필요가 없습니다 (

공식적으로 고용 된 근로자는 질병 기간 동안뿐만 아니라 혜택을받을 수 있습니다.

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법률에 따라 실제로 아픈 아이를 돌보는 친척, 보호자 또는 간병인의 이름으로 병가를 발행하는 것이 허용됩니다.

수당은 몇 가지 지표에 따라 지급됩니다.

  • 아동의 질병이 발생한 해 이전 2 년 동안 직원.
  • 모든 직장에서 고용 된 시민.
  • 나이 아픈 및 치료 방법 : 외래 또는 입원 환자.

근로 능력 증명서에 발생한 금액은 세금을 원천 징수 한 후에 만 \u200b\u200b지급되는 혜택입니다.

지불 비율

18 세 미만 자녀의 병가에 대한 혜택을 계산할 때 회계사 계산기는 지불 비율이 의존하는 직원의 근무 기간을 고려합니다.

연방법 No. 255의 7 조에 따르면, 급여는 평균 소득 비율을 고려하여 지급됩니다.

계산 방법-단계별 지침

아동 1 인당 병가 수당 계산은 성인 계산과 동일합니다.

차이는 10 일 이상 가정 치료를받은 아동의 지불 비율에 있습니다.

계산 과정 몇 가지 주요 단계로 나눌 수 있습니다.

  1. 평균 급여가 합산됩니다. 아동의 질병이 발병 한 해 전 24 개월 동안 직원. 이 기간 동안 직원이 다른 고용주를 위해 일한 경우 이전 근무지의 소득이 고려됩니다. 이를 위해 조직이 제공됩니다.
  2. 평균 수입은받은 금액을 730 일 (2 년의 일수)로 나누어 계산합니다. 이 직원의 근무 기간 동안 제외해야 할 일이 있으면 표시기 "730"이 감소합니다. FSS에 대한 기부 대상이 아닌 금액은 고려되지 않습니다.
  3. 필수 소득 비교 법적 제한이있는 직원. 2018 년에받은 병가를 계산할 때 2016 년과 2017 년의 소득에 의존해야합니다. 이 기간의 한도는 각각 718 및 755,000 루블입니다. ...
  4. 보험 경험이 계산됩니다. 직원 및 평균 수입 비율. 일일 수당 금액이 계산됩니다.
  5. 받은 일일 수당 금액에 병가 일수를 곱해야합니다.

받은 금액에서 원천 소득세, 차액은 직원에게 지급됩니다.

2018 년 계산 예

구체적인 예를 들어 2018 년에 발급 된 미성년자의 병가 혜택이 어떻게 계산되는지 살펴 보겠습니다.

최대 7 년

예시 조건 :

Ivanov K.K. 5 살 난 아들이 병에 걸렸습니다.

6 년의 근무 경력을 가진 직원이 고용주에게 12 일간 유효한 업무 능력 증명서를 가져 왔습니다.

2 년 동안 (2016, 2017) 직원의 소득은 650,000 루블에 달했으며이 기간 동안 제외 된 금액과 일수가 없었습니다.

다음 계산을 얻습니다.

  • 24 개월 평균 수입 \u003d 650,000 / 730 \u003d 890.41.
  • 6 년 동안 근무한 직원은 10 일-80 %, 2 일-50 % 동안 외래 치료에 대한 혜택을받을 자격이 있기 때문에 다음과 같은 혜택을받습니다.

장애 혜택 \u003d (890, 41 * 10) * 80 % + (890, 41 * 2) * 50 % \u003d 7123, 28 + 890, 41 \u003d 8013, 69 루블.

  • 마지막 단계에서 우리는 발생한 혜택 금액에서 개인 소득세의 13 %를 공제합니다.

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

7 ~ 15 세

예시 조건 :

AO Semenov는 16 일 동안 8 세 아이와 함께 병가를갔습니다.

그의 경력은 8 년 이상입니다. 아이는 집에서 치료를 받았습니다.

2 년 동안의 직원 수입은 58 만 루블에 달했습니다.

혜택 계산 :

  • 평균 수입 580,000 / 730 \u003d 794.52.
  • 지정된 데이터에 따르면 직원은 10 일-100 %, 5 일-50 % 및 1 일-지급 대상이 아닌 지급 비율을받을 자격이 있습니다. 이는 아동이 7 세 이상이고 법률에 따라 지급 일수에 제한이 있기 때문입니다. 발생한 혜택 금액을받습니다.

(794, 52 * 10) * 100 % + (794, 52 * 5) * 50 % + 0 \u003d 7945, 20 + 1986, 30 \u003d 9931 50 루블.

  • 개인 소득세를 제외한 지불 금액은 다음과 같습니다.

9931, 50-(931, 50 * 13 %) \u003d 8640 40 루블.

유용한 비디오

아픈 아이를 돌보는 일에 대한 무능력 증명서를 제공하고 지불하는 중요한 뉘앙스에 대해서는 비디오를 참조하십시오.

결론

위의 내용을 바탕으로 할 수 있습니다. 많은 결론 :

  • 수당 액분 경험이 영향을 미친다 근로자, 치료 방법 및 질병 일수.
  • 기본 계산 지표 급여 : 2 년 동안의 평균 직원 소득, 평균 일일 소득 비율, 병가 일수.
  • 법 지불 일수를 제한 1 년 동안 미성년자를 돌보기위한 병가, 경우에 따라 치료 과정을위한 병가. 정해진 한도를 초과하는 날은 지불되지 않습니다.
  • 자녀의 질병으로 병가를 받으십시오. 부모에게만 권리가있을뿐만 아니라아기를 돌보는 또 다른 친척도 있습니다.
  • 병가 과세 소득에서.
  • 따라서 급여 지급은 조직이 사회 보험 기금에 기여금을 지불하는 공식적으로 고용 된 시민 만이받을 자격이 있습니다.

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