러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법. 정년 연장에 관한 법률

2015년의 연금 개혁은 연금 시스템과 이를 규제하는 법률의 발전에 있어 일종의 다음 단계입니다. 그러나 이제 분석가와 일반 시민 모두 점점 더 날카로운 질문에 직면하고 있습니다. 이 단계가 한 단계 후퇴했습니까? 연금 시스템은 올바른 방향으로 가고 있습니까? 물론 이 질문에 대한 명확하고 가장 중요한 정답은 없습니다.

이 개혁의 본질을 이해하기 위해서는 2015년까지 연금제도를 규제했던 법률을 분석한 후, 현재의 새로운 법률에 의해 어떻게 바뀌었는지 평가할 필요가 있다.

연금제도 개혁 전 입법

새로운 법률이 도입되기 전에(러시아 연방에서 가장 일반적인 것으로 간주함) 2001년 12월 17일 N 173-FZ의 연방법에 따라 계산 및 지정되었습니다. 이 문서에 따르면, 이는 피보험자가 사망으로 인해 일할 능력을 상실한 피보험자에게 할당된 월별 현금 지급으로 정의할 수 있습니다.

2015년 이전의 연금제도를 고려할 때, 단일 지급이었다는 사실을 고려해야 한다. 보험 및 자금 지원 부품.

Law N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"

위에서 언급했듯이 2015년까지의 주요 문서는 연방법이었습니다. "러시아 연방의 노동 연금". 지불 및 임명이 이루어진 조건과 관련된 모든 것이 포함되었습니다. 2015년 연금제도 개혁으로 인한 변화를 더 잘 이해하려면 이 문서에 반영된 주요 사항을 강조하는 것이 좋습니다.

노동 연금의 종류:

• -이 유형의 연금 지불은 설정된 사람에게 할당됩니다. 무능;
• - 사망한 경우 피보험자의 장애 피부양자에게 지급됩니다.
• - 5년 이상의 보험경력이 있는 경우 각각 60세 및 55세 남성과 여성으로 배정됨.

러시아 연방 연금 (PFR)이 수령 한 기간과 같은 개념에 주목할 가치가 있습니다.

중요한 요소는 무엇보다도 노동 연금 규모의 색인화, 특정 범주의 시민에 대한 조기 접근 가능성, 시민이 상황에 따라 지불 금액 재계산 구현 이것을 위해.

2015년까지 노동 연금 계산 공식의 주요 구성 요소는 기본 금액, 연금 저축 금액, 예상 지급 기간 및 계수(보험 기간(개월/180개월))와 같은 값이었습니다.

러시아의 2015년 새로운 연금 개혁

2013년부터 2014년 말까지 State Duma는 다음과 같은 법안을 개발했습니다. 세 번째(지난 25년 동안) 노동 연금과 관련된 시스템을 개혁하기 위해.

가져온 주요 변경 사항은 노동 연금 폐지그와 같이 : 이제 두 개의 구성 부분 대신 두 개의 독립적 인 연금이 나타났습니다. 계산 및 임명은 두 가지 다른 법률에 의해 규제됩니다.

또한 새 법안은 보험 연금 계산 공식을 변경했습니다. 이제 개인 연금 계수(연금 포인트 또는 IPC)와 값이 포함됩니다. 보험 연금 제공을 계산할 때 2015 년부터 결정적인 것은 이러한 값입니다.

연금법의 변경

우선, 국가의 리더십이 실제 단계를 살펴 볼 가치가 있습니다. 이미 이 분야에서:

• 공무원의 정년 연장;
• 동결 연금 저축;
• 규칙 변경.

질문에 대한 확실한 대답 “연금제도는 어떻게 발전할 것인가?”, 당연히 아니지. 그러나 재무부와 노동부가 법안(전문가에 따르면 이르면 2017년에 시행될 수 있음)을 위해 로비를 하고 있으며, 실제로 2015년 개혁에서 찾을 수 있는 이점은 무효화되고 있습니다.

• 연금 지급 종료그리고 ;
• 예정된 시간 적립 연금 형성 절차 변경-이제 자본은 조건부 자발적 기부로 형성되어야 합니다.

결론

2015년의 개혁은 다르게 취급될 수 있습니다. 누군가는 이점을 보고 누군가는 합병증을 옹호할 것입니다. 그러나 이 상황에서 시민들이 할 수 있는 유일한 일은 연금 부문에 대해 더 잘 아는 것뿐입니다. 문헌을 읽고, 뉴스를 보고, 마지막으로 주저하지 말고 연금 부서 직원에게 조언을 구하십시오.

지금까지 연금제도 개혁이 올바른 방향으로 나아가고 있는지 여부를 100% 확신하기 위해 아무도 할 수 없다-심의를 위해 이러한 법률을 국회에 제출한 사람들 사이에서도 사회와 국가가 정말로 필요했는지 여부에 관계없이 여전히 분쟁이 가라 앉지 않습니다.

연금법은 국가의 사회 정책을 형성하고 발전시키는 데 큰 역할을 합니다. 그리고이 경우 기본 규제 문서 중 하나는 노동 연금 지급을 규제하는 법률입니다.

일반적 특성

"노동 연금에 관한" 연방법은 구조에 7개의 장으로 결합된 32개의 조항만을 포함합니다. 2001년에 채택되어 여러 차례 개정되었습니다. 현재까지 노동 연금의 규모 및 보험료 계산 방법론 측면에서 사용됩니다.

많은 조항이 종료되었음에도 불구하고 이 법은 사회 보장 시험을 준비하는 것뿐만 아니라 유익한 노동의 결과로 인한 연금 계산 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다. 노동 규제 측면에서 연금 입법은 실제로 이 NLA를 기반으로 합니다.

일반 조항에 대해

173 FZ의 첫 번째 챕터에는 6개의 기사가 포함되어 있습니다. 첫 번째 줄부터 규범 문서는 노동 연금 지불이 법에 따라 수행된다는 사실에 시민의 관심을 끕니다. 첫 번째 기사는 대부분의 규정의 특징인 일반 조항을 발표합니다. 예를 들어 국제규범과 현행법이 상이할 경우 우선순위를 부여한다. 또한 일반적으로 사회 정책에 보조적으로 중요한 입법 프레임워크를 나열합니다.

다음 기사에서는 법적 행위를 명확하게 하고 해석하는 데 필요한 여러 개념을 제공합니다.예를 들어 여기에서 가장 일반적으로 사용되는 정의는 노동 연금, 근속 기간, 연금 자본, 개인 계정, 연금 저축 등입니다. 첫 번째 장은 또한 이러한 유형의 지불을 받을 권리가 있는 사람과 연금 유형을 나타냅니다.

• 노년;
• 장애로;
• 생계를 잃은 경우.

동시에 통합 지불을 구성하는 부분이 표시됩니다: 보험 및 기금 연금.

지급금 수령 조건

"러시아 연방 노동 연금"법의 두 번째 장은 지불을 청구 할 때 존재해야 하는 즉각적인 조건에 대해 설명합니다. 따라서 노동연금을 받고자 하는 국민은 확정연령(여성 - 55세, 남성 - 60세)에 도달해야 합니다. 5년 이상 근속한 경우에 노령연금을 지급합니다.

또한 연금의 종류에 따라 다른 지급조건이 있습니다. 따라서 고인이나 고인에게 의존하는 모든 무능력한 시민은 유족 급여를 받을 수 있습니다. 다만, 생계에 대한 불법행위가 있는 경우에는 근로연금 수급권을 행사할 수 없다. 예를 들어, 딸이 돈을 받기 위해 아버지를 죽인 경우.

연금법은 이러한 유형의 지급을 받을 자격이 있는 사람의 목록을 제공합니다.

1. 성년이 되지 않은 가장의 자녀와 손자, 형제자매.
2. 배우자를 포함한 친척 중 자녀 또는 장애인을 돌보는 데 바쁜 경우.
3. 정년퇴직 연령에 도달한 조부모.

이 경우 부양가족은 피상속인의 유일한 생계수단인 자금을 충분히 제공 또는 할당받은 자로 인정됩니다. 장래에 혼인을 하여도 유족연금이 유지된다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.

경험에 대해

연방법 "러시아 연방 노동 연금"의 3장은 연공서열에 관한 것입니다. 이 섹션에서는 공식적으로 연공서열로 계산되는 작업 기간에 특별한 주의를 기울입니다. 따라서 노동 연금을 받기위한 필수 조건은 러시아 연방 연금 기금에 대한 고용주 공제입니다. 예를 들어, 급여를 "봉투에" 제공한 기업가를 위해 5년 동안 일했다면 이 기간 동안 노동 연금을 청구할 수 없으며 실제로 자격이 없습니다.

또한, 법률은 입법자가 계산할 수 있는 다른 기간에 대해 별도의 기사에서 주의를 환기시킵니다. 이 장에서는 근속 기간을 계산하고 확인하는 절차도 설명합니다.

지불 금액에 대해

고려중인 법률에 반영된 연금 법안은 지불해야 할 금액을 고정합니다. 제14조는 각 시민이 지불해야 할 금액을 계산할 수 있는 여러 공식을 제시합니다. 계산이 정확하려면 다음 지표를 알아야 합니다.

• 추정 연금 자본 금액;
• 일정 금액의 노령 ​​노동 연금;
• 19년인 예상 지불 기간의 개월 수(얼마나 슬프게 들릴지 모르지만, 각 연금 수급자에 대해 주에서는 실제로 기대 수명을 결정했습니다(228개월 또는 19년).

언뜻보기에 이러한 지표는 매우 이해할 수없는 것처럼 보이지만 모든 은행, 세무 서비스 또는 단일 정보 센터에서 계산 알고리즘이 몇 분 만에 설명됩니다. 그 중에서도 이 장은 수많은 공식과 고정된 지불 금액을 포함하기 때문에 가장 광범위합니다.

그리고 결론적으로...

18조부터 32조까지의 조항은 재계산, 임명, 연금 지급 수정, 연금 발생 및 수령 절차에 관한 것입니다. 이러한 조항은 고객 서비스에 종사하는 지방 자치 단체 및 주정부 기관의 활동과 더 관련이 있습니다.

또한 이 장에서는 오류, 법률 위반 및 연금 센터 직원의 부주의가 발생한 경우 재계산하는 드문 경우에 대해 설명합니다. 다섯 번째 장에서는 시민이 고용 과정에서 그것을받을 권리가 있는지 여부에 따라 연금을 제공하는 방법과 같은 뉘앙스에주의를 기울입니다.

제19조는 지급 조건에 주의를 기울인다. 예를 들어, 장애 노동 연금은 장애인으로 인정된 날부터 12개월이 만료되기 전에 관련 기관에 신청한 경우 장애인으로 인정된 날부터 지급된다.

노동 연금에 관한 법률은 특정 범주의 시민을 위한 연금 수령 절차를 규정합니다. 이 기사에서는 2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ와 연금 분야의 기타 법률에 대해 설명합니다.

중요한! 2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"은 2015년 1월 1일부터 적용되지 않습니다. 예외는 노동 연금 규모의 계산에 적용되는 규칙과 보험 연금의 규모를 결정하는 데 사용되는 규칙입니다.

최신 변경 사항이 포함된 노동 연금에 관한 연방법을 다운로드하십시오.

법은 이미 정년에 도달하여 법으로 정하는 근속 기간이 있는 근로자를 말합니다. 법률은 또한 연금의 유형과 연금을 받을 수 있는 시민의 범주를 설정합니다.

또한 노동 연금에 관한 법률은 다음 문제를 규제했습니다.

• 연금 수령 조건 및 발생 및 전달 절차;
• 연금 지불에서 공제 계산 절차;
• 연금 금액을 직접 계산하는 절차.

노동 연금에 관한 법률 - 규범 적 구조

이 문서는 7개의 장과 32개의 기사로 구성되어 있습니다.
제1장 일반 조항

• 제 1 조. 노동 연금에 관한 러시아 연방 입법
• 제2조 이 연방법에서 사용하는 기본 개념
• 제3조 노동연금 수급권자
• 제4조 연금 선택권
• 제5조 근로연금의 종류
• 제6조

2장. 노동 연금 임명 조건

• 제7조 노령근로연금 지급조건
• 제8조 노동장애연금의 선임조건
• 제9조

3장. 보험 경험

• 제10조. 근속기간 및 근속기간에 포함되는 기타 활동
• 제11조
• 제12조
• 제13조

4장. 노동 연금의 규모

• 제14조
• 제15조
• 제16조
• 제17조. 노동연금의 결정, 재계산, 연동 및 조정
• 제17.1조. 연방 공무원을 위한 연공 연금을 위해 설정된 노령 노동 연금의 보험 부분 몫
• 제17.2조. 노령근로연금의 보험부분은 비행시험요원 중 국민의 연공서열연금을 위해 설정한 부분

제5장 임용, 규모의 재계산, 노동연금 지급 및 지급

• 제18조
• 제19조
• 제20조
• 제21조. 근로연금 지급의 정지 및 재개
• 제22조. 근로연금 지급의 종료 및 회복
• 제23조 근로연금 지급 및 지급조건
• 제24조
• 제25조
• 제26조

제6장. 이전에 취득한 권리의 보존 및 전환(전환) 절차

• 제27조
• 제27.1조. 비행시험장 직원 중 국민을 위한 노동연금 조기선정
• 제28조
• 제28.1조. 극북지방 및 이에 상응하는 지역에서 근무한 사람에 대한 관련 노동 유형의 근속 기간 및 노령 노동 연금 권리를 부여하는 연령 감소
• 제29조
• 제29.1조. 근로 연금(노령 노동 연금의 보험 부분) 금액을 계산한 피보험자의 추정 연금 자본 금액
• 제30조. 피보험자의 연금권 평가
• 제30.1조. 연금 권리를 평가할 때 계산 된 피보험자의 추정 연금 자본 가치의 재평가
• 제30.2조. 재평가 금액을 고려한 노동 연금 규모 결정
• 제30.3조. 피보험자의 연금 수급권을 평가할 때 계산된 추정 연금 자본 가치의 변경 및 (또는) 재평가 금액의 변경과 관련된 노동 연금 규모의 재계산

7장. 이 연방법의 제정 절차

• 제 31 조. 이 연방법의 발효
• 제32조

중요한!근로 연금에 관한 법률 조항은 법률 개정 이후 효력을 상실했습니다. 예를 들어, 보험 연금에 관한 법률 규범이 시행 된 후 논의중인 법률 규범은이 혁신과 모순되지 않는 부분에서만 유효합니다.

연금법의 변경

2004 년 대법원은 러시아 연방의 모든 시민이 고용 기간 동안 시행 된 법률 규범에 따라 연금이 할당 될 것으로 기대할 권리가 있다는 판결을 채택했습니다. 즉, 한 시민이 1990년부터 2015년까지 진행 중인 모든 연금 개혁을 포착하면 연금 할당은 세 가지 법률 모두에 따라 발생합니다.

2015년의 연금 개혁과 함께 두 개의 새로운 연방법이 한 번에 시행되었습니다. 각각 보험 연금과 기금 연금에 대해 노동 연금에 관한 법률은 대부분 운영을 중단했습니다.

연방법 400-FZ "보험 연금"

보험 연금에 관한 법률은 연금 유형별로 적절한 기반을 마련해야 할 필요성과 관련하여 채택되었습니다. 주요 변경 사항은 중요한 변경 사항이 있는 노령 보험 연금 할당 조건에 영향을 미쳤습니다.

• 이전에 요구되었던 5년의 경력 대신 6년(2015년)에서 15년(2024년)으로 근속 기간을 늘리는 연간 시스템이 도입되었습니다.
• 개념이 등장했습니다 - 기존의 "고정 기본 금액"대신 고정 지불;
• 개인 연금 계수의 영향이 나타 났으며 그 값은 전환 기간이 끝날 때 최소 30이어야합니다.

또한 보험 연금에 관한 법률은 시민이 자발적으로 은퇴하지 않은 경우 이미 자격이 있는 경우 고정 지불액을 인상하도록 규정하고 있습니다.

연방법 424-FZ "기금 연금"

적립 연금은 피보험자의 개인 계정의 특정 부분에 있는 자금을 기준으로 계산된 월별 현금 지급액입니다. 이 법 제4조에 따르면, 주요 개인 계정의 보험 연금 금액의 최소 5%에 해당하는 금액이 개인 계정의 특정 부분에 보관되어 있는 시민은 적립 연금을 받을 자격이 있습니다. 예금 계좌에 보험 연금 금액의 5% 미만이 있는 경우 시민은 이 전체 금액(한 번에)을 받을 권리가 있습니다.

입법 문서에 따르면 기금 공동 자금 조달 프로그램뿐만 아니라 고용주 주도의 추가 기여금 및 기여금, 모성 자본의 추가 지급, 연금 공동 자금 조달 프로그램을 통해 자금 지원 연금의 규모를 늘릴 수 있습니다.

번호 173-FZ에 따라 러시아 연방 노동 연금에 관한 법률은 연금 지불 계산과 관련된 모든 문제를 규제합니다. 러시아 연방 시민이 적절한 적립금을 받을 수 있는 법적 근거를 마련합니다. 또한 이 법률 조항은 이러한 프로세스의 구현이 수행되는 순서를 규정합니다.

러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법에 따른 연금의 개념과 유형

러시아 연방의 연금 임명에 관한 제시된 규정은 2001년에 채택되었습니다. 구조적으로, 그것은 32개의 조항으로 구분된 7개의 장으로 구성되어 있습니다. 주제별로 다음 섹션이 포함됩니다.

• 일반 조항은 기사에서 사용된 기본 개념을 정의하고 이러한 연금 지급을 받을 자격이 있는 사람을 설정하며 지급 유형도 결정합니다.
• 발생 시행 조건은 각 유형의 연금 제공에 대한 법적 틀을 설정합니다.
• 보험 기간은 지불을받는 데 필요한 기간, 계산 절차 및 시스템을 지정합니다.
• 보상 금액도 유형에 따라 세분화되며 보험 부분의 지분이 설정됩니다.
• 또한 절차 및 발생 절차는 물론 재계산 및 전달과 관련된 모든 문제가 설정됩니다.
• 현행법에 따라 이전에 획득한 권리를 보존하기 위한 절차가 수립됩니다.

주요 유형에 따라 연금 제공은 다음과 같은 이유로 발생할 수 있습니다.

• 노령 노동 연금;
• 장애로;
• 생계를 잃은 경우.

네 개의 기사 모두 궁극적으로 노령 연금의 조기 등록에 의존할 수 있는 다음 범주의 인구에 대해 논의합니다.

• 어려운 노동 조건에 관련된 남성과 여성에 대한 조기 보상 조건;
• 비행 테스트 직원에게 연금 보상 할당;
• 건강상의 이유로 또는 사회적 지위 때문에 조기 임명을 기대할 수 있는 특정 범주의 시민;
• 극북 및 이에 상응하는 지역의 근로자는 별도로 규정됩니다.

이 조항의 조항은 조기 임명의 법적 측면과 연금 지급 절차를 규정합니다. 그들의 지속적인 개선 및 수정은 오늘날 이러한 발생액의 상황에 대한 최신 정보를 제공합니다.

결과적으로 최신 기사 27 및 28에는 추가 기사와 함께 시민 범주 목록이 있습니다. 조기 퇴직을 기대할 수있는 카테고리입니다.

최신판 러시아 연방 노동 연금에 관한 법률 173-FZ

러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법은 유효 기간 동안 변경되었습니다. 최신판은 법령에 대한 완전하고 최신 정보를 얻을 수 있는 기회를 제공합니다.

편의를 위해 다음 문서에는 관련 법령에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 이를 통해 새로운 문제에 대한 완전한 정보를 시각적으로 받을 수 있습니다. 또한 그들의 도움으로 변경 절차와 내용을 연구할 수 있습니다.

최신 버전의 법령 173-FZ는 러시아 연방 헌법 재판소의 결의에 따라 2015년 11월에 수정되었습니다. 연방법의 표현에 대해서만 이야기한다면 연방법의 마지막 변경 사항은 2014년 6월입니다.

러시아 법률에는 시민의 사회적 보호를 위한 방법과 절차를 규율하는 많은 규정이 포함되어 있습니다. 그러한 두 가지 문서, 특히 노동 및 보험 연금에 대한 지불 및 발생 절차를 규제하는 러시아 연방법에 대해 우리는 오늘 더 자세히 설명 할 것을 제안합니다.

러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법

러시아에서는 오랫동안 2011 년 12 월 17 일 173-FZ의 러시아 연방 노동 연금에 관한 러시아 연방 연방법 만 적극적으로 사용되었습니다. 이 법은 연금 발생 절차, 퇴직 연령 및 국가에서 비교적 평온한 노년을 제공하기 위한 기타 중요한 사항을 규정했습니다.

2013년에 러시아와 모든 연방 지역의 연금 시스템이 크게 변경되었으며 2015년 1월부터 업무 경험 및 관련 비용 입력 절차를 규정하는 연방법 173호가 극단적인 변형에서만 사용되었습니다. 그것은 거의 완전히 새로운 법안으로 대체되었습니다: 2013년 12월에 채택된 보험 연금 절차를 규제하는 러시아 연방 400 연방법.

새로운 정부 프로젝트는 개념을 완전히 변경했습니다. 이전 주 기관이 연금 발생에 대한 연공서열에 의해 독점적으로 안내되었다면 오늘날에는 그러한 가치가 없습니다. 이제 보험이 고려됩니다. 러시아 연방 시민이 FIU에 기부한 기간(보험 기부금이 고려됨). 우리는 주요 논문과 개념을 탐구할 것을 제안합니다.

최신 버전의 러시아 연방 노동 연금에 관한 법률 400-RF

노동 발생 절차를 규제하는이 러시아 연방법은 다음을 설정합니다.

1. 일반 조항 및 개념.
2. 연금 발생 유형:
   노년;
   장애로;
   가장의 상실로.
3. "보험 경험"개념의 주요 해석.
4. 이 값에 따른 연금 발생 순서.
5. 발생액의 크기와 공식.
6. 조기 퇴직에 대한 권리.
7. 지급금의 전달, 근속기간 및 기타 포인트에 따른 퇴직절차

실제로, 이 연방법은 이전 법안(노동 발생액에 대해)을 크게 반복하지만 각 문서에 대한 설명은 주요 차이점을 설명하고 완전한 차이점에 대한 이해를 제공합니다. 가장 중요한 논문은 보험 기간의 회계(도입) 절차를 규정하는 이 연방법의 일부에 고정되어 있습니다. 특히 근무 시간 외에도 러시아 연방 연금 기금에 대한 지속적인 기여를 고려하여 다음 목록을 포함합니다.

• 군 복무 또는 이에 상응하는 복무;
• 일시적 장애에 대한 급여 지급;
• 각 출생 또는 입양 아동에 대한 보살핌(여기에 명시되어 있음: 총 계산에서 이 기간은 6년을 초과해서는 안 됨);
• 시민이 고용 서비스에 나열된 기간;
• 시민이 구금 중이거나 형을 선고받았지만 추가 재활의 대상이 된 기간;
• 80 세 이상의 시민 또는 그룹 1의 장애인에 대한 보살핌 기간. 장애 아동을 돌보는 데 보낸 시간이 고려됩니다.
• 군 계약자의 가족이 직업을 찾을 수 없었고 그 당시 그의 서비스 장소에서 그와 함께 머물렀다는 조건으로 기간;
• 러시아 연방의 해외 외교 업무 시간(최대 - 5년).

연방법의 조항에 따르면 이 모든 기간은 해당 개인이 FIU로 정기적으로 (공제 없이) 보험을 이전하는 경우에만 시민에게 국가 보험 연금을 제공하기 위해 고려됩니다. 이 법률 초안의 전체 텍스트를 읽거나 Consultant Plus 포털과 같은 전문 리소스에 대한 추가 및 의견과 함께 온라인으로 다운로드할 수 있습니다.

그건 그렇고, 다음 기사에서 의견과 함께 시행중인 러시아 연방 2017의 보험 연금에 관한 법률을 찾을 수 있습니다.

173 FZ 오늘의 최신 변경 사항 및 의견

2015 년 초 (보다 구체적으로 1 월부터) 최신판의 러시아 연방 노동 연금에 관한 러시아 연방 법률 173은 더 이상 적용되지 않습니다. 예외는 서비스 기간을 결정할 수있는 추가 가능성에 대한 연금 발생 절차 (이 버전의 노동)를 규제하는 2 장, 단락 및 하위 단락이지만 연방법 400 호와 충돌하지 않는 부분에서만 러시아 연방.

이 법(FZ No. 173)은 노동 연금을 기금과 보험의 두 부분으로 나눕니다. 시민들은 자신의 계정으로 첫 번째 부분을 스스로 수집하고 두 번째 부분은 국가에서 보장하므로 경험이 중요합니다. 새 버전에는 근로 연금 수당 감소에 대한 정보도 포함되어 있지만 평균 연간 소득이 100만 루블 이상인 사람들에게만 적용됩니다.