깨지지 않는 경험. 연속 근무 경험을 계산하기 위한 정의 및 규칙. 지속적인 연공서열이 중요하다

09.10.2020

한 기업에서 다른 기업으로 전환하는 동안 휴식 기간이 노동법에 의해 설정된 값을 초과하지 않은 경우 연속 작업 기간은 한 고용주 또는 여러 고용주에 대해 고려됩니다. 그리고 의료 종사자의 경우 이 근속 기간에는 근무 기간뿐만 아니라 인턴십과 함께 학습 기간도 포함됩니다.

현재 청구 기간에는 직원이 계속 근무한 최근 2년이 포함됩니다.

그리고 2007년부터 보험은 공식 고용의 전제 조건이기 때문에 "노인"의 개념은 ""로 대체되었습니다.

연속성은 언제 유지됩니까?

1983년 9월부터 시행되는 일반규정에 따르면 본인의 요청에 따라 퇴사하는 경우 근속기간의 연속성은 21일 동안 유지되었다. 이 계산은 고용 계약이 정당한 이유 없이 해지된 경우에만 적용됩니다.

이 규칙이 시민의 헌법상의 권리를 침해한다는 사실에도 불구하고 여전히 러시아 연방 보험 기금에 의해 적용됩니다.

근속 기간 계산에 대한 일반 규칙에는 휴식 시간이 더 오래 걸릴 수 있고 근속 기간이 계속 연속으로 계산되는 경우도 포함됩니다.

휴식은 도달할 수 있지만 2개월을 초과할 수 없습니다.

극북의 가혹한 조건에서 또는 기후 특성 측면에서 이에 상응하는 지역에서 근무한 사람에 대한 고용 계약 기간 만료 시.
다양한 조직이나 해외에 위치한 기업에서 직장에서 풀려날 때.
다른 나라에서 이사할 때 러시아 연방과 사회 보장(보안)에 관한 계약을 체결한 사람. 카운트 다운은 다른 주에 있는 같은 직장에서 해고된 순간부터 수행됩니다.

휴식은 도달할 수 있지만 3개월을 초과할 수 없습니다.

조직 및 기업의 재구성 및 근무 직원 감소의 결과로 직원과의 노동 계약이 종료되는 경우.
일하러 가거나 장애를 포함하여 장기간 일시적으로 일을 할 수 없게 된 후 새 일자리를 찾을 때. 이 경우 3개월간의 휴게기간은 근로능력이 회복되고 이 사실이 문서화 된 시점부터 기산한다.
확인된 사항을 근거로 또는 이와 관련하여 해고 시 이 직장에서의 더 이상 체류를 방해합니다.
취학 아동 수의 감소로 인한 초등학교 교사의 감소.
러시아 연방, 내무부 및 국가 보안 기관에서 복무한 후 취업 또는 학업을 신청할 때. 3개월의 기간은 서비스 종료 시점부터 계산됩니다.

휴가 기간이 다른 원칙에 따라 계산되는 우선 범주의 근로자도 있습니다.

예를 들어, 직장에서 해고된 여성은 자녀가 특정 연령에 도달하기 전에 직장에 복귀할 경우 지속적인 직장 경험을 잃지 않고 일을 재개할 수 있습니다.

(양부모 또는 보호자)의 경우 최대 14세,
장애가 있는 자녀를 양육하는 사람의 경우 최대 16세입니다.

또한 다음과 같은 경우 휴식 시간에 관계없이 경험이 저장됩니다.

해고는 자신의 자유 의지에 따라 발생했지만 정당한 이유(예:).
해고는 나이 때문이었습니다.
시민은 고등 교육 또는 중등 전문 교육 기관(대학원 및 레지던트 포함)에서 공부하면서 고급 훈련에 종사하고 산업 실습을 받았습니다.

연공서열의 연속성은 언제 중단됩니까?

또한 법률은 서비스 기간이 연속적인 것으로 간주될 수 없어 중단되는 경우 또는 조건을 규정합니다.

2004년 3월에 채택된 제2호 대법원 전원회의 결정에 명시된 노동 규율에 대한 악의적인 위반에 대해 이 조항에 따라 직원과 노동 계약이 해지된 경우. 여기에는 반복적인 공무 회피, 규율, 리더십 및 팀에 대한 중대한 위반, 부도덕한 행동 등이 포함됩니다.

이 경우 고용계약의 해지가 징계 및 처벌의 방법(노동법 제81조에 의거)입니다.

2004년 3월까지 1년 이내에 두 번째 해고(자신의 자유 의지로)도 서비스 중단으로 이어졌습니다. 그러나 이 상황은 더 이상 경험을 자동으로 중단할 수 없습니다!이것은 노동 활동에 종사하는 모든 시민이 기억해야하며 그러한 실수가 발생한 경우 인사 부서 직원이 서비스 기간을 올바르게 다시 계산하도록 요구합니다.

계산하는 방법?

단 하루라도 계산에 오류가 발생하기 때문에 연속 작업 활동 기간을 독립적으로 결정하는 것은 매우 어렵습니다.

또한 본질적으로 노동 활동이 아니지만 근속 기간에도 포함되는 특정 기간이 있음을 염두에 두어야 합니다. 예를 들어, 이것은 군대 또는 내무부에서 복무하는 경우에 적용됩니다(연방법 255호에 따름).

인적 자원 직원은 계산 시 몇 가지 규정을 따릅니다.

TC 제423조;
대통령 명령 번호 508;
종종 라고 불리는 252번의 소련 각료회의 법령
연공서열 계산 규칙.

연속 작업 기간을 독립적으로 결정하려면(경우에 따라 대략적으로 충분합니다!), 다음을 수행해야 합니다.

노동 장부에서 각 직장의 입학 및 해고 날짜를 기록하십시오.
그런 다음 해고 날짜에서 후속 고용 날짜를 뺍니다.
얻은 결과가 3주를 초과하지 않으면 전체 연속 경험에서 기간을 고려할 수 있습니다(3주 이상의 휴식 기간은 제외).

"지속적 근무 경험"(NTS)의 개념은 지난 세기에 발생했으며 소련 노동법에 정의되었습니다. 그 당시에는 특히 같은 팀에서 지속적인 작업을 통해 국가에서 추가 보너스와 표준 연금에 대한 보너스 계수를받을 수있었습니다.

2006년 개혁 이후에는 STC라는 개념이 사용되지만 러시아연방의 법률에 "연속근무경력"에 대한 엄밀한 정의가 없고 국가에서 이를 고려하지 않고 국가 또는 전체의 혜택을 받는다. 총 서비스 기간의 연속성을위한 러시아 사회 기금은 제공되지 않습니다.

보험, 일반 및 지속적인 경험

현재(2018년 초) 러시아에서는 보험 경험(SPS)만 고려되며 이는 일반 및 특별의 두 가지 하위 범주로 나뉩니다. 보험기간은 단순히 공제기간을 합산하여 산정하고 이를 중단하는 구간은 무시하기 때문에 “계속보험기간”이라는 용어는 사용하지 않는다.

종종 대화에서 "보험"이라는 단어가 생략되어 용어 사이에 혼란이 발생합니다. ATP에는 기여금이 FIU에 공제된 기간과 법에 명시된 일부 기간만 포함됩니다. 공제가 이루어진 연도와 월을 합산하여 보험 경험의 최종 수치를 얻습니다. 이 수치를 바탕으로 연금이 계산됩니다. 퇴직 시에는 연속 연공서열이 중요하지 않습니다.

사람이 일했지만 연금 기금에 기여하지 않은 연도는 보험 경험에 포함되지 않으며 연금 및 혜택을 계산하는 데 사용되지 않습니다. '보험'이라는 단어가 없는 '일반 경험'이라는 개념은 예전의 의미를 잃어버렸고, 지금은 이전과는 다른 의미로 사용되는 '지속적 서비스'라는 개념을 잃어버렸다.

2006년까지 국세청

2006년까지 연속 근무 경험의 개념이 계산에 사용되었으며 1973년 소련 각료회의에서 해석된 대로 고려되었습니다. 근로의 연속성은 연금의 규모에 영향을 미치며 사회적 혜택의 다른 계산에서 고려되었습니다. 근무 기간은 사람이 직업을 변경하여 한 기업에서 다른 기업으로 이동하더라도 연속적인 것으로 간주되었지만 실업 기간은 법률에 명시된 것보다 길지 않았습니다.

2006년 러시아 헌법재판소는 소련 시대의 기준이 새로운 현실과 현행 헌법에 어긋난다고 인정하고 그 적용을 취소했다.

2006년 이후 국세청

글로벌(총) 연속 작업 경험의 개념은 더 이상 존재하지 않으며 한 조직의 작업 시간만 고려됩니다. 조직에서의 고용 시작부터의 기간은 지속적인 업무 경험의 시작으로 간주되며 마지막 근무지에서의 회계에만 사용됩니다. 근속 기간의 연속성 사실은 이제 연금 금액과 병가 지불 금액에 영향을 미치지 않지만 예를 들어 다음 휴가를 계산할 때 고려됩니다.

기업의 내부 명령에 따라 경영진은 업무의 연속성에 따라 직원에 대한 추가 혜택과 보너스를 결정할 수 있습니다. 이러한 규범은 법적 의무 사항이 아니며 특정 회사에 대한 충성도를 유지하기 위한 인센티브 시스템에 포함되어 있습니다.

현행법상 국세청 폐지용어가 규정되거나 해석되지는 않았으나, 개념으로 남아 일부 산업체 및 일부 지역에서 사용되고 있다. 노동법을 논평하는 법률.

연속 경험을 계산하는 방법

NTS는 상당한 중단 없이 근무한 기간입니다. 일반적으로 한 달은 사소한 휴식으로 간주됩니다. 연속 근속 기간 계산은 특정 범주의 근로자에 대한 급여 증분 및 근속 기간을 계산하기 위해 수행됩니다.

모든 경험은 전체 년, 월 및 일 단위로 표현됩니다. 채용일과 해고일을 1일로 간주합니다. 12개월을 초과하는 월수는 1년으로 환산하고, 년수에 더하고, 30일 초과일수는 월수로 환산하여 월수에 더한다. 결과는 다음과 같습니다. NTS = 5년, 8개월, 12일.

특별한 경우는 소비에트 및 소비에트 이후 기간의 계산입니다. 2001년까지의 근로활동기간은 근로경력 확정 1년마다 1%씩 증가율을 적용한다. 실습에 따르면 NTS를 계산할 때 "소비에트 스타일"방법이 사용되며 작업의 짧은 휴식은 무시됩니다.

규칙의 예외

노동법은 STV 계산에 대한 몇 가지 예외를 제공합니다. 예외는 업무 중단 시간 및 기업 변경 시 서비스 연속성 조건과 관련이 있습니다. 지속적인 업무 경험은 다음과 같은 경우에 유지됩니다.

하이 노스 예외

극북 지역의 경우 혹독한 기후 조건에 대한 보상으로 임금 인상이 적용됩니다. 수당 금액은 이러한 조건에서 사람이 일한 총 시간에 따라 다릅니다. 계산을 위해 그가 일한 기업에 관계없이 어려운 환경에서 직원의 전체 경험을 고려하십시오. 서비스 연속성에 대한 이 회계 표준이 적용되는 지역 목록은 러시아 정부에서 결정합니다.

극동 및 크라스노야르스크 영토의 남쪽;

이르쿠츠크;
아르한겔스카야;
키틴스카야;

공화국

카렐리야;
코미;
부랴티아;
투바;

이 지역에서 일하는 사람들의 경우 한 기업과의 고용 계약이 종료되고 다른 기업에 고용된 후 2개월 이상 경과하지 않으면 해고 후에도 계속 근무 경험이 유지됩니다.

의사와 교사에 대한 예외

두 번째 예외는 의사와 교사에게 적용됩니다. 교사가 몇 개, 어느 학교에서 바뀌었는지, 의사가 근무한 병원이나 진료소가 어느 곳에서 근무했는지와 상관없이 해당 산업체에서 근무한 사실을 바탕으로 지속적인 근무 경험을 고려합니다. 그들의 전문 분야의 틀.

예를 들어, 의사가 전직과 신규 고용 사이의 정해진 기간인 1개월을 초과하지 않은 경우 지속적인 의료 경험이 유지됩니다.

외국인 및 해외 근무 시 예외

러시아 연방이 협정을 체결한 국가의 외국인, 해외에서 일하는 러시아 시민은 2개월에 해당하는 휴식을 가질 자격이 있습니다.

강제로 근로를 할 수 없는 경우는 예외

기업이 구조조정되면 해고된 근로자는 3개월 동안 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.

산업재해의 경우 치유기간을 고려하지 않고 재활 후 3개월간 국세청을 잃지 않고 취업할 수 있다.

가족 사유로 인한 예외

경험의 연속성이 유지됩니다.

강제 해고를 의미하는 재배치로 배우자를 다른 직장으로 옮길 때.
대부분의 아동이 HIV에 감염된 후 직장에서 회복할 때.
행정부 주도로 해고 된 임산부.

근로 연금 수급자에 대한 예외

근로 연금 수급자의 경우 STC는 휴식 기간을 고려하지 않고 이전 직장으로 복귀할 때 유지됩니다.

이직은 현대사회에서 흔히 일어나는 일이다. 기업에서 기업으로 이동하는 과정에서 많은 시민들이 이전에 얻은 직장 경험을 유지하려고 노력합니다.

이는 향후 일시적 장애에 대한 현금 지급을 받거나 근속 기간을 계산하거나 퇴직할 필요가 있을 때 중단 없는 근무 기간과 해당 근속 기간의 존재 여부를 정확하게 계산하기 위함입니다. 해고 후 업무 경험이 중단되면 기사에서 알려줍니다.

노동 연속성의 뉘앙스를 고려하기 전에 그것이 무엇인지 결정하는 것이 좋습니다. 2007 년까지 "노인"이라는 개념이 러시아에서 사용되었지만 다른 입법 규범이 시행되어이 개념을 "보험 경험"으로 대체했습니다.

무엇을 위한 경험인가?

그러나 본질적으로 고려한다면 이것은 직원이 직무를 수행하는 기간이며 업무 활동 (그가 일하는 회사)을 변경할 때 해고 일과 다음 입학 사이의 휴식 시간은 더 이상이어서는 안됩니다. 법으로 정해진 간격보다

일반적으로 휴식 시간은 한 달 내내 협상됩니다. 그러나 이 기간은 증가하거나 감소할 수 있습니다. 그것은 모두 시민의 노동 조건과 그가 해고 된 기사에 달려 있습니다. 특히, 법은 해고 후 기간이 전혀 없는 조건을 규정하여 근무 기간이 중단되지 않은 것으로 간주되도록 허용합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

근로자의 기능적 의무 위반으로 인해 고용주의 주도로 발생한 해고.
결근으로 인한 직원의 고용 종료.
회사 재산 절도 조항에 따라 직원을 해고 한 때.
직장에 취한 상태(알코올, 마약)로 나타나는 근로자와의 고용 계약 해지.
기타 노동 규율에 대한 중대한 위반(해고 조항 포함).

직원이 실제로 할당된 노동 기능을 수행하지 않았지만 직업을 유지한 별도의 기간은 모든 유형의 정착에 대한 지속적인 근무 경험으로 간주됩니다. 이러한 기간에는 다음이 포함됩니다.

러시아 연방 군대의 계급에서의 복무;
여성의 임신 기간;
기업에서 직원을 재교육 과정에 파견할 때
직업에 대한 다양한 교육 기관에서 훈련.

직원이 "기사 아래"해고 된 경우 노동 활동을 고려한 서비스 기간의 격차는 해고 다음 날부터 계산되기 시작합니다. 이에 대한 증거는 통합 문서에 기록되는 해당 항목이 될 것입니다.

경험의 연속성은 무엇에 영향을 미칩니까?

이제 연공서열의 개념이 생겼으므로 연속성을 유지해야 하는 이유와 연공서열이 항상 지속적으로 고려되도록 하는 것이 중요한 이유를 고려하는 것이 좋습니다. 연속성과 관련하여 에 대한 현금 혜택을 계산하는 동안 여기에 직접적인 관계가 있다는 점에 유의해야 합니다. 서비스 기간에 따라 직원은 다음을 받게 됩니다.

8년 이상 근속시 월평균 소득의 100%
80%는 직원이 5년에서 8년 사이의 지속적인 업무 경험을 쌓았을 때 지급됩니다.
60%는 1년 이상(최대 5년 포함) 근무한 직원에게 지급됩니다.

연공서열은 병가 수당 금액에 영향을 미칩니다.

시민이 가지고있는 노동 수하물의 양에 직접적으로 의존하는 다음 순간은 미래 연금의 크기입니다. 보험 산업에서 연공서열 개념의 변화가 2007년에 일어났다는 것을 이해해야 합니다. 따라서 이 중대한 시기가 도래하기 전에 노동활동을 시작하여 지금까지 계속하고 있는 시민들은 신법과 구법을 모두 사용하게 될 것입니다.

이전에는 국민이 노동이나 사회적으로 중요한 기능을 수행한 모든 기간에 연금이 영향을 받았다면 오늘날 연금을 받으려면 일정 기간 동안 보험료를 납부해야 합니다. 이것이 근로와 갱신된 보험 경험 간의 주요 근본적인 차이점입니다.

서비스 기간 계산의 기초가되는 주요 문서는 직원의 통합 문서임을 기억하십시오. 보험 경험 계산과 관련하여 여기서 주요 역할은 연금 기금에 직접 월 보험료를 지불할 수 있는지 여부입니다. 고용주가 수행해야 합니다.

또한 일부 주립 기관에서는 업무 경험의 연속성이 서비스 기간과 관련된 추가 지불 계산에 직접적으로 의존한다는 사실을 잊어서는 안됩니다. 근속 기간의 중단은 격차의 이유가 법률에 규정된 것을 초과하거나 이전 해고가 다음 조항에 따라 발생한 경우 마지막 고용 날짜부터 이러한 지불금을 계산하는 기간 계산의 시작을 의미합니다. 새로운 직업을 찾는 데 할당된 기간을 유지할 가능성을 제공하지 않습니다.

경험은 무엇입니까

다양한 법률에서 사용 가능하고 규제 문서에 기반하여 발행된 모든 연공서열 개념은 4가지 주요 범주로 간단히 나눌 수 있습니다.

범주	정의
일반 업무 경험	시민이 입법 수준에서 고정된 사회적으로 중요한 유용한 조치를 수행한 전체 실제(휴식 포함) 기간. 이것은 유급 또는 창의적인 작업, 국가 구조에서의 서비스, 개별 기업가 세부 사항 및 업무 경험으로 간주되는 법률에 의해 결정된 기타 기간의 성과입니다.
특별한 경험	여기에는 시민이 특정 위치에서 사회적으로 중요한 노동 기능을 수행하거나 특별한(정상과 다른) 활동 조건 하에서 또는 특별한 지위를 가졌던 시간(휴식 포함)이 포함됩니다. 예를 들면 군대에서의 복무, 제1군과 제2군 장애인의 노동, 형에 규정된 시간을 초과한 수감자의 노동이 있다.
지속적인 경험	모든 기간은 직원이 중단 없이(또는 각 경우에 법률에 명시된 기간보다 길지 않아야 함) 한 회사(다른 직위) 또는 여러 회사에서 노동 기능을 수행한 것으로 간주됩니다.
보험 경험	직원이 미래에 적절한 수준의 연금 제공을 형성하기 위해 직원이 보험료를 연금 기금에 직접 지불하는 시간 간격. 이 개념은 2007년에 도입되었으며 이제 막 뿌리를 내리기 시작했습니다.

이와 별도로 다양한 작업 기능 수행 기간에 대한 경험을 계산하는 절차에 대해 생각해 볼 가치가 있습니다. 특정 노동 활동 조건의 경우 계수를 곱하여 작업 경험을 계산할 수 있습니다. 증가된 계수는 다음과 같이 계산됩니다.

시민이 극북 또는 그에 상응하는 지역에서 일한 경우 1.5 크기로;
두 배의 금액으로 병역을 수행 할 때 (징병시) 역병 기관, 나병 환자 식민지에서의 노동 활동;
군 복무 기간이 적대 행위를 하는 동안에는 3배로 증가하며, 구금 장소에 불법적으로 체류하고, 불법적으로 탄압되며, 결국에는 시민이 회복됩니다.

일반, 특별, 연속 근무 기간의 계산은 근무 변경 기간에 대해 법률에서 제공하는 시간 간격을 고려하여 회사에서 실제 근무한 시간을 합산하여 수행됩니다.

경험이 중단되지 않을 때

이제 직업 변경 가능성에 대해 입법자가 결정하고 업무 경험의 중단으로 간주되지 않는 용어에 대해 직접 설명합니다.

모든 용어는 다음 순서로 구별할 수 있습니다.

3주. 직원이 자발적으로 고용 관계를 종료하지만 유효한 상황이나 이유가 없습니다.
월. 퇴근은 자신의 자유 의지에 따라 수행됩니다. 회사를 변경하거나 고용 관계 당사자의 합의에 따라 변경해야 하는 이유가 있습니다.
이 개월. 새로운 직장을 찾기 위해 극북이나 그에 준하는 지역의 노동자들에게 결의를 다졌다.
삼 개월. 여기에서 직원은 국가 또는 회사 청산과 관련하여 해고됩니다. 다른 배우자가 다른 지역으로 전근하여 가족 전체가 이사한 경우에도 동일한 금액이 구직 활동을 위해 배우자에게 할당됩니다.
6개월. 러시아 연방 정부 또는 국가 두마 직원을위한 새로운 직업을 찾기 위해 할당되었습니다.
1년. 계약 종료 후 계약 군인.
시간 제한이 없습니다. 이 범주에는 재향 군인(전투원), 25년 이상의 군 복무를 한 군인이 포함됩니다.

계약종료 후 1년간 병역의무가 중단되지 않는다.

새 직업 선택의 시간 간격을 늘리거나 해고와 새 취업의 격차를 줄이기 위해 필요한 경우 휴가를 사용하는 것이 좋습니다. 마지막 날이 해고됩니다. 이를 통해 새로운 직업을 선택할 때 최대한의 행동 자유를 얻을 수 있습니다. 귀하는 여전히 이전 회사의 직원으로 나열되지만 이미 제대로 실행된 통합 문서가 있습니다.

입법자는 실제 고용 종료로 연공서열의 발생이 끝나지 않는 경우를 규정했습니다. 여기에는 다음이 포함되었습니다.

자녀가 합의된 연령에 도달할 때까지 전체 기간 동안 14세 미만(아기가 장애가 있는 경우 최대 16세까지)이 아닌 빵 부스러기가 있는 직원과의 고용 계약 취소;
전체 출산 휴가 기간 동안;
시민이 법적 연금을받은 후;
실업률이 높은 지역에서 해고가 발생한 경우;
이전에 불법적으로 해고된 직원이 복직된 경우
근로자가 보수를 받고 공공사업에 참여한 경우.

시민이 개인 주도로 1년에 한 번 이상 사임한 경우 최초 해고 이후의 모든 기간은 중단 없는 업무 경험을 유지하는 과정에서 계산되지 않습니다.

해고 사유에 따라 연공서열 중단 여부

시민이 실제로 실업 상태를 유지하지만 시간이 연속 근무 경험으로 계산되는 시간 간격에 대한 영향은 직접적입니다. 퇴사하는 전형적인 경우(해고 동기가 있는 경우 당사자의 자유 의지에 따라 당사자의 합의에 따라), 법은 해고 후 새 직장에서 일자리를 찾는 데 1개월의 기간을 설정합니다. 고용주 간의 합의에 따라 한 회사에서 다른 회사로 이전하는 직원에게도 동일한 기간이 할당됩니다.

극북 지역에 위치한 기업의 전 직원 (2 개월)과 특히 해고로 인한 정리해고로 인해 자발적이지 않은 실직자 (3 개월)에게 조금 더 주어졌습니다. ).

새 직장을 미리 구해야 합니다(아직 이전 회사 직원일 때).
검색 기간을 늘리려면 후속 해고와 함께 휴가를 사용할 수 있습니다.
직원이 무급휴직을 하면 연공서열도 중단되지 않지만 새 일자리를 찾는 데 소요되는 시간이 늘어납니다.
새로운 직장을 찾았다면 전근(새 직장에 합격 보장)이나 당사자의 합의(운동 없이도 그만둘 수 있음)로 이직하는 것이 좋습니다.
해고되었지만 이미 새 직업을 찾은 경우 경고가 만료될 때까지 기다리지 마십시오. 귀하의 신청서에서 고용주는 이전에 합의한 기간을 줄이기 위해 귀하를 해고할 수 있습니다.
출산 휴가 중인 여성은 회사가 완전히 청산되더라도 아기가 3세가 될 때까지 직장 경험을 유지합니다. 그러나 이것을 위해서는 회사 청산 및 해고에 관한 문서를받은 후 고용 센터에 등록해야합니다.

이직 기간 동안 업무 및 보험 경험을 중단하지 않으려면 전환에 적합한 회사를 사전 검색하는 과정에서 가능한 모든 기회를 활용하는 것이 좋습니다.

지속적인 경험에 대한 이 비디오 보기:

계산 방법

많은 공무원들에게 있어 업무 경험의 연속성은 이에 따라 발생하는 소득뿐만 아니라 서비스 수준에도 직접적인 영향을 미치므로 이를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 계산 방법을 이해해야 합니다.

일반적으로 다음 문서는 연속성을 계산하는 기준으로 사용됩니다.

급여 명세서;
군인 신분증;
해고 명령의 인증 사본;
고용 기간을 확인하는 증명서.

계산에 사용되는 기본 문서는 통합 문서입니다. 여기서 해고 및 후속 고용의 모든 기록이 기초로 사용됩니다.

근무경력의 연속성은 워크북 작성일로부터가 아니라 해고순서에 기재된 업무협조 종료(개시)일로부터 산정함을 유의하시기 바랍니다. 따라서 이 시간 간격이 특정 범주의 근로자(직원)에 대해 법에서 허용하는 간격을 초과하지 않는 것이 매우 중요합니다.

시민이 서비스 기간을 계산하는 과정에서 곱셈 계수를 사용할 권리를 행사할 때이 규칙은 그러한 특권에 대한 권리를 부여하는 조건에서 근무 기간 (서비스)에만 독점적으로 적용됩니다. 해고와 동시에 종료됩니다.

추가 계산은 일반 규칙에 따라 수행됩니다. 새로운 고용의 순간까지 새로운 노동 협력을 위해 법률에 의해 할당 된 기간을 초과하지 않으면 이전 경험이 중단되지 않습니다.

군인을위한 공무원의 해고와 신규 고용 사이의 기간 계산은 군인 ID (추가 통합 문서)에서 수행됩니다. 계산의 기준은 해고 명령에 표시된 예비군 및 복무 해제 날짜입니다.

연공서열을 계산하는 과정에서 년, 월 및 달력 일 단위로 계산되는 시간 간격이 사용됩니다. 시간과 분은 계산에 포함되지 않습니다.

경험이 필요하십니까? 이 비디오를 참조하십시오.

질문 수락 양식, 귀하의

모든 사람에게 연공서열은 중요한 구성 요소입니다. 많은 지표에 영향을 미칩니다. 따라서 연공서열이란 무엇이며 사람의 삶에 어떤 영향을 미치는지 더 자세히 고려해 볼 가치가 있습니까?

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선배란 무엇인가?

"라는 컨셉으로 선임 순위»개인의 작업 활동 기간을 의미합니다. 퇴직 급여 및 장애 급여에 대한 권리를 얻기위한 주요 지표는이 지표입니다. 근무 기록은 직원의 근무 기간을 확인하는 역할을 합니다. 이 문서의 소유자가 기본 활동에 대한 정보를 잃어버린 경우가 있으며 이 경우 연금 계산을 실현할 수 있습니다.

연공서열에는 여러 유형이 있습니다.

총 서비스 기간에는 직원의 모든 작업 기간이 포함됩니다. 이 경우 병역, 장애, 법령, 장애인 간병 및 실업 기간과 같은 기간도 포함됩니다. 후자의 지표는 개인이 사회 서비스로부터 현금 혜택을 받는 경우에만 계산됩니다.
연속 근무 경험에는 한 기업에서 중단 없이 근무한 총 기간이 포함됩니다.
특별한 업무 경험은 관련 직책에 있는 사람들을 위한 것입니다.

워크북은 업무 경험을 확인하는 중요한 문서라는 것을 누구나 알고 있어야 합니다. 채우기의 정확성을주의 깊게 모니터링하고 잃지 않아야합니다. 정보가 실제와 일치하지 않는 경우 고용주에게 데이터 변경을 요청해야 합니다.

중단에 영향을 주는 것은 무엇입니까?

현재 모든 사람이 한 기업에서 중단 없이 오랫동안 일할 수 있는 것은 아닙니다. 직원이 활동을 중단해야 하는 상황은 항상 있습니다. 고용 중단에 영향을 미치는 몇 가지 기준이 있습니다.

해임.사람이 자발적으로 직장을 그만두거나 직업을 바꾸기로 결정하면 그의 업무 경험이 중단됩니다. 그러나 이 규칙에는 직원의 감소 및 조직의 청산이 포함되지 않습니다. 3주 이내에 새 일자리를 찾지 못하면 서비스 기간이 중단됩니다.
병가.우리는 급여가 사회 보험이나 헌법의 목표를 충족시키지 못하는 병가에 대해 이야기하고 있습니다.
직원이 장치의 공식 장소에서 비공식 조직(민간 회사)으로 출발합니다.이 경우 직원이 자발적으로 퇴사하여 연공서열이 중단된 것으로 간주됩니다.

직원 활동의 변경과 관련된 각 변경은 통합 문서에 기록되어야 합니다. 활동이 지속적으로 중단되면 이러한 현상이 퇴직 급여 수에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

어떻게 연속적으로 만드나요?

근로 불능 기간 동안의 수당 금액은 계속 근무한 기간에 따라 다릅니다. 원하는 경우 저장할 수 있으며 이를 위해서는 다음 사항을 기억해야 합니다.

다음과 같은 경우 경험이 계속됩니다.

퇴직 후 자발적으로 출근한 사람.
장애인 시민은 실업 수당을 받습니다. 이 경우 업무 경험의 방해를 방지하기 위해 새 일자리를 구하면서 노동교류소에 줄을 서야 한다.
해고된 날로부터 3주가 채 지나지 않았습니다. 한 조직을 그만두기 전에 새로운 직업을 찾아야 합니다.

다음과 같은 경우 최대 2개월까지 연속 근무 경험을 유지할 수 있습니다.

해고된 후, 사람은 자신의 자유 의지로 일을 합니다. 예를 들어, 배우자가 다른 지역으로 이사하여 아내가 강제로 조직을 변경하게 된 경우.
시민은 노년으로 은퇴했습니다.
극북 또는 해외에 위치한 기업에서 직장을 그만두는 사람.

다음과 같은 경우 최대 3개월의 연속 작업 경험을 유지할 수 있습니다.

시민은 조직의 축소 또는 청산으로 인해 해고되었습니다.
직원은 직위 불일치로 인해 해고되었습니다.

어떤 이유로 고용주가 업무 경험의 연속성을 유지하지 않으면 그의 행동은 법원에서 이의를 제기할 수 있습니다.

법적 근거와 그 변화

1973년 4월부터 2006년 말까지 국가는 연공서열 계산법을 시행했습니다. 그의 조건에 따르면 시민이 해고된 후 1개월 이내에 일자리를 얻으면 계속적인 것으로 간주되었습니다. 2007년부터 이 법이 바뀌었고, 지금은 3주 휴식기다.

2007년부터 임시 실업 수당도 변경되었습니다. 오늘은 다음과 같습니다.

8년 경력의 급여 100% 지급.
5~8년 경력의 급여의 80% 지급.
5년 이하의 경력에 대해 급여의 60%를 지급합니다.

2007년 1월 1일부터 장애 급여 계산이 수정되었습니다. 이제 모든 기간의 금액을 포함하는 보험 기간이 고려됩니다.

지속적인 업무 경험은 무엇에 영향을 미칩니까?

지속적인 업무 경험- 휴식 시간이 정해진 기간을 초과하지 않는 경우 한 장소 또는 여러 조직에서 근무하는 직원의 기간입니다. 이 지표를 기반으로 일할 수없는 기간 동안의 혜택 금액이 계산되며 급여의 60, 80 또는 100 %가 될 수 있습니다.

지속적인 업무 경험은 다음에 영향을 미칩니다.

노령연금 규모;
장애 연금의 규모;
유족 연금의 규모;

각 사람은 지속적인 작업 경험을 독립적으로 계산할 수 있습니다. 이를 위해 다음이 필요합니다.

계산기, 펜, 종이, 컴퓨터, 워크북 등 필요한 것들을 준비하세요.
연속 서비스 기간을 계산하려면 1C "급여 및 인사"프로그램을 찾아야합니다. 원하는 경우 계산기를 사용하여 이 절차를 직접 수행할 수 있습니다.
이 프로그램은 입사 및 퇴사 날짜를 모두 입력하도록 요구합니다. 그런 다음 "계산"버튼을 누르고 결과를 기다려야합니다.
자체 계산할 때 우선 노동 활동량을 계산해야합니다. 이렇게하려면 해고 날짜에서 작업 장치 날짜를 뺍니다. 다음으로, 그 결과를 합산해야 합니다. 그 사이의 휴식 시간은 3주 이상입니다.

직원이 일년에 두 번 이상 해고 된 경우에도 결과를 읽을 가치가 없습니다. 업무 경험이 중단되지 않는 예외에도 주의를 기울여야 합니다.

포함되어 있지 않지만 경험을 방해하지 않는 것

업무 경험이 중단되지 않는 몇 가지 상황이 있습니다.

중등 전문 또는 고등 교육을 받는 동안 경험이 중단되지 않습니다. 이는 대학원 및 레지던트 연구에도 적용됩니다. 다만, 해고부터 교육기관 입학까지의 간격은 정해진 기한을 넘지 않아야 한다.
사람이 오랫동안 해외에 있었고 업무를 위해 기술을 습득 한 경우이 경우 노동 활동에서 석방 된 시간은 2 개월을 초과해서는 안됩니다.
사람이 계절 기업에서 일하는 경우 업무 경험이 중단되지 않습니다. 예를 들어, 그의 활동은 농업 또는 조선 산업과 관련이 있습니다. 이 경우 그는 한 시즌 동안 완전히 일하고 다음 기간에 직장으로 복귀하기로 합의해야합니다.
시민이 교정 노동에 시간을 보내고있는 경우는 예외이지만 직장에서의 투옥에 대해서는 이야기하지 않습니다.
한 직위에서 해고 된 후 다른 직책에 입학하기까지의 기간에 직원이 일할 수 없다고 인정되면이 기간이 연장됩니다. 이 경우 본인이 증명서를 제출하여야 합니다.
다른 지역으로 이동하기 위해 추가 시간이 필요한 경우에도 기간이 연장됩니다.

서비스 기간은 러시아 연방 규범에 따라 고용주가 설정합니다. 각 작업은 통합 문서에 나와 있어야 합니다.

당신은 연공서열과 같은 문제에 대해 책임을 져야 합니다. 연금을 등록할 때 사용되는 지표입니다. 자신의 적절한 노후를 보장하기 위해서는 업무 경험의 연속성을 관찰하는 것이 필요합니다.

고용주와의 노동 관계는 국가와 기업 및 조직 모두로부터 특정 사회적 보장을 전제로 합니다. 이와 관련하여 최근까지 지속적인 업무 경험이 매우 중요했습니다. 현재 연금제도 개혁 이후 이 개념은 거의 사용되지 않고 있다.

연속 근무 경험(NTS)의 정의

계속적인 업무 경험의 공식화는 노동자가 공식적으로 고용주와 관계를 등록한 연속 기간을 전제로 하며, 이는 워크북의 해당 항목인 고용 계약에 반영됩니다.

국세청의 계산은 그 정의만큼 간단하지 않습니다. 계산할 때 고려해야 하는 많은 예외와 규칙이 있습니다.

국세청이 국가 차원에서 개념으로 사용되기 전까지 이 기간에는 개인이 모든 고용주와 노사관계를 맺은 기간이 포함되었습니다. 노동법에서 STC가 폐지된 이후 이 개념은 노동 집합체와 관련하여 각 특정 기업의 동기 부여 시스템 내에서 지역적으로 사용되었습니다.

지속적인 업무 경험이 필요한 이유는 무엇이며 어떤 영향을 미치나요?

지속적인 고용 시스템은 주로 고용주에게 많은 이점을 제공하며 수익성 있는 저비용 활동의 가장 중요한 요소 중 하나인 직원 이직에 직접적인 영향을 미칩니다. 효과적인 관리의 이 구성 요소에 대한 낮은 지표는 다음을 보장합니다.

생산 공정의 연속성;
모든 부서의 기능 안정성;
기술 요구 사항에 해당하는 지식 및 경험의 가용성;
팀의 심리적 분위기를 확립했습니다.

소비에트 연방에서 직원 이직률을 줄이는 방법으로 연속 근무 경험의 개념이 입법 수준에서 채택되었습니다. 그 사용은 인력을 같은 장소에 유지하는 데 큰 자극적인 역할을 했습니다.

국세청은 기간에 따라 특정 상여금, 특전, 수당을 받을 수 있도록 했다. 또한 작업 결과에 따라 연금 증가와 다음 휴가 동안 휴식 비용에 대한 부분 또는 전체 보상이 포함 된 바우처를 기대할 수 있습니다.

2002년까지 주 차원에서 STC를 계산하는 것은 연금 지급 규모와 기타 사회적 보장 급여 수령에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 특히 병가 지급액(2007년까지) 또는 추가 휴가일수 역시 STC 기간에 따라 결정되었다.

2017년 현재 연속 근무 경력은 개인적으로 독점적으로 사용됩니다. 입법 수준에서 이 개념은 유통에서 제외되었습니다.

이제 국세청은 소유자와 합의한 상업 구조에 의해 고려됩니다. 그것은 여전히 기업에서 보상하는 모든 종류의 보너스, 보너스 또는 무형 인센티브로 가장 헌신적 인 직원에게 인센티브를 제공하는 데 사용됩니다. 물론 그 수는 인사 승진을 위해 할당된 예산에 의해 제한된다. 개혁 이전에는 국가가 사회 보장과 시민의 동기 부여의 주요 부담을 졌습니다.

상업적 구조 외에도 NTS는 의료 종사자의 보너스에 남아 있지만 이 경우 주요 초점은 근속 기간입니다.

국세청에는 어떤 내용이 포함되나요?

근속연수를 산정할 때 입법부에서 채택되어 2002년까지 시행된 조항이 많다.

지속적인 노동 활동 외에도 STC에는 다음이 포함됩니다.

군대 유형에 관계없이 군 복무. 주요 조건은 군 복무의 끝 / 시작과 노사 관계 또는 학업의 시작 / 끝 사이의 휴식이 3 개월을 넘지 않는 것입니다.
임신, 출산 및 1.5세 이하의 아동을 보살피는 시간 및 출산 시 3년까지의 시간을 포함하여 강제 해고된 여군 요원의 휴가 직업의.
모든 유형의 프로덕션 실습(유료).
전문 또는 특수 교육(고급 교육, 고등 교육, 중등 전문 교육 포함)을 취득하기 위한 학습 기간. 휴식은 3 개월 이상 가능합니다.
농업 부문의 특수 분야에서 일하십시오. 집단 농장의 청산 이후를 포함합니다.
부적절한 해고로 인한 강제 휴직 기간(이전 직장으로 복귀한 경우).

대학의 교육 및 과학 활동 기간은 과학 및 기술 회의 중단의 이유가 아닙니다. 학업 및 업무 경험에 대한 자세한 정보 -.

연금이나 병가 수당을 계산할 때 계속 근무 경험을 고려합니까?

현재 세 가지 주요 범주의 업무 경험 사용이 법적으로 보장됩니다.

일반;

연금을 지정하고 병가 수당을 계산할 때(일시적 장애로 인한 결과), 다른 서비스 기간인 보험이라는 개념이 사용됩니다. 해당 자금으로 받은 급여나 공적 소득에서 공제가 된 시점입니다. 또한 총 고용 기간이 고려됩니다.

NTS는 상업 구조의 소유자가 직원에 대한 동기 부여 및 인센티브 시스템의 출발점으로 이를 수락할 때 독점적으로 민간 기준으로 설명됩니다.

또한 NTS는 고용 후, 즉 기업에서 6개월 동안 계속 근무한 후 휴가를 갈 수 있는 시점을 결정하는 데 사용됩니다.

해고된 경우에도 국세청이 중단되지 않는 경우는 언제인가요?

연금제도 개혁 이전에는 계속근로경력이 많은 예외로 구분되었다. 직원 해고 후 후속 고용이 여기에 포함됩니다. 시간 일시 중지가 3/4주의 기간을 초과하지 않는 것이 중요합니다(변경 사항에 따라 다른 시간에 시행되는 입법 규범에 따라). 1년 동안의 전환 횟수도 고려되었습니다.

자신의 자유 의지에 따라 시민을 해고하는 것은 정당한 이유없이 허용되었습니다. 12개월 이내라면. 두 번째 일이 발생한 후 후속 고용은 통합 문서에 입력된 문서화된 유효한 사유가 존재하여 국세청의 일부가 되었습니다. 예외적인 경우 - 노동 조합 조직의 개별 결정에 따릅니다. 허용 가능한 이유는 다음과 같습니다.

기업 경영진에 의한 계약(노동/단체) 위반.
경쟁 위치에 대한 우승 선택.
고용된 시민의 존재와 지속적인 보살핌이 필요한 가족 구성원의 장애/심각한 질병(적절한 진단서로 증명되어야 함).
모든 교육 기관에서의 훈련 시작.
질병으로 인한 경우를 포함하여 배우자 중 한 사람이 다른 지역으로 서비스 / 직장에서 공식 이전, 재배치.
노동 이주에 대한 의무적 주 프로그램 조항의 영향.

장애인, 연금수급자, 3명 이상의 미성년 자녀 후견인, 임산부, 영유아를 양육하는 여성의 경우 12개월 이내에 두 번째 해고 사유가 있습니다. - 조건은 선택 사항입니다.

또한 다음과 같은 경우에 한하여 1개월 이상(최대 2~3개월)의 휴식이 있는 경우에도 국세청은 유지됩니다.

극북에서 고용 후 직장 변경;
해외에서 이사. 시민이 국가적으로 중요한 국제 조직, 기관 및 지부에서 근무한 경우 허용되었습니다.
우호적 인 국가에서 이사 (국제 사회 보장 협정이있는 경우);
기업과 군대의 조직 개편. 직원 감소 또는 청산의 경우에도 동일한 가능성이 예상됩니다.
장애 또는 질병 기간의 종료 (MSEC 또는 VKK의 결론에 따라), 이전 직장에서의 해고가 건강 상태와 관련된 경우;
초등 학년의 교직원 감소 (특히 - 새로운 교육 시스템으로의 전환 또는 학생 부족).

국세청 남아:

각각 14세 이하 및 16세 이하의 장애를 가진 아동의 보호자/부모이기도 한 임산부의 경우. 중요한 설명: 이 연령에 도달하면 시민들은 일자리를 찾아야 합니다.
배우자 중 한 명이 다른 지역으로 강제 이주하는 기간 동안;
고용된 연금 수급자의 모든 범주.

연속 근무 경험을 계산하는 방법?

NTS는 공식 고용, 일시적인 작업 중단에 대한 유효한 이유(졸업장, 인증서, 병가, MSEC 및 VKK 결론)를 확인하는 문서의 가용성이 있는 경우에만 계산됩니다.

인사정책과 스태프 테이블에 따라 기업마다 워크북이나 계약서에 접근할 수 있는 서비스가 있다. 직원은 데이터를 기반으로 STC를 계산합니다.