지속적인 업무 경험을 위해 휴식을 취하십시오. 지속적인 업무 경험
업무 경험은 법에 의해 설정된 노동 및 기타 유용한 활동 기간으로 특정 법적 결과를 수반합니다. 연공서열에 포함되는 것은 이 개념이 의미하는 바에 따라 다릅니다. 이 용어에는 다음을 포함하여 여러 가지 해석이 있습니다.
개인 기업가로서 노동 계약에 따라 얼마나 많이 일했는지, 군대에 있었는지 또는 공무원에 있었는지에 따라 고려됩니다. 동시에 고용주는 연금 기금에 대한 기여금을 공제해야했습니다. 노령 연금 (현재 5 년이면 충분) 할당, 병가 지불 및 보육료 계산시 고려됩니다. 따라서 오늘날의 시장에서는 제대로 공식화된 "백인" 급여를 받는 것이 중요합니다.
법에서 허용하는 기존 휴식 시간과 상관없이 근무를 포함한 총 근속 기간. 후자는 군 복무, 부상 또는 질병으로 인한 장애(그룹 1,2), 지난 3년에 도달한 후 아동을 돌보거나 돌보는 것을 포함할 수 있습니다. 연금 수급 자격을 얻으려면 여성의 경우 총 근속 기간이 20년, 남성의 경우 25년입니다.
특수 작업 경험 - 위험한 산업, 극북 지역 및 특정 전문 분야를 포함하여 특정 조건에서 작업할 때 계산됩니다.
연속 근무 경험은 일한 시간의 집합으로, 한 직업을 떠나고 다른 직업을 찾는 사이에 엄격하게 정의된 기간만 허용합니다. 예를 들어, 정당한 이유 없이 자신의 자유 의지에 따라 작업 경험의 연속성이 유지되면 다른 작업에 들어가기 전에 3주 동안 유지됩니다. 한 직업에서 다른 직업으로 이직할 때 1개월 이상 경과하지 않으면 지속적인 업무 경험이 유지됩니다. 직원이 극북 지역으로 분류된 지역에서 일을 그만두거나 특정 기업에서 해고된 후 러시아 연방이 인력 제공에 관한 협정을 체결한 국가에서 이사한 경우 2 이내에 새로운 노사 관계를 구축할 수 있습니다. 서비스 기간 동안 결과가 없는 개월 ....
이전 작업과 새 작업 사이의 휴식 시간이 3개월이고 직원이 지속적인 작업 경험을 잃지 않으려면 다음 범주에 속해야 합니다.
3. 조직개편 또는 인원감축으로 실직한 자
일시적인 업무능력 상실 후 이전 사업장에서 해고된 근로자
장애로 인해 직장에서 해고된 직원입니다. 이 경우 3개월의 기간은 근로능력이 회복된 날부터 기산한다.
직원이 직무에 적합하지 않거나 건강상의 이유로 업무를 수행할 수 없어 해고된 경우
학생 감소 등으로 교직을 면제받은 초등학교 교사를 말합니다.
임신부 및 14세 미만 자녀(16세 미만 장애아동)가 있는 자 및 자녀가 상기 연령이 되기 전에 여성이 새로운 고용관계를 형성하는 경우, 계약 종료 시 계속근로경력이 무기한 유지됨 . 또한 배우자 중 일방이 다른 지역으로 취업하여 자유의지로 퇴직한 경우, 퇴직과 관련하여 노사관계가 종료된 경우(본인의 자유의사)에 대하여는 퇴직기간을 정하지 아니합니다.
지속적인 업무 경험은 2007년까지 관련이 있었습니다. 그 당시 병가 지불의 규모는 그에게 달려있었습니다. 오늘날 이러한 혜택의 금액은 보험 기간의 길이에 따라 다릅니다. 고용주가 기여한 기간부터.
근년 근로활동에 관한 규정이 많이 개정되면서 연공서열 등의 정의가 바뀌었습니다. 지속적인 업무 경험이 무엇을 의미하는지 자세히 살펴보겠습니다.
지속적인 업무 경험의 개념
연속적이라고 하는 경험의 길이는 얼마입니까?
지속적인 업무 경험은 한 기업에서 시민의 노동 또는 기타 사회적으로 유용한 활동입니다.
근로자의 지속적인 활동 시간은 일시적 장애에 대한 지불 금액을 결정해야 할 때만 고려됩니다.
이러한 혜택을 계산할 때 지속 활동 기간은 지속 기간에 의해 결정됩니다.특정 조직에서 개인의 작업.
어떤 상황에서는 이 기간과 이전 노동 또는 기타 사회적으로 유용한 활동 기간 동안 누적될 수 있습니다.
계속기업 규제 프레임워크
러시아 연방 노동법에 따르면 계속되는 활동에는 다음이 포함됩니다.
- 노동 기간근로자 또는 직원으로서;
- 부당 해고의 경우 강제 결근(직위에 복직이 뒤따랐을 때);
- 공부하는 동안 노동 또는 유급 연습대학이나 특수 기관에서;
- 서비스러시아 연방 군대에서;
- 고급 교육 과정 수료자격.
이사로 인해 한 직업에서 다른 직업으로 변경되는 상황에서이동에 필요한 시간 동안 작업 휴식을 연장할 수 있습니다.
시민이 일시적으로 실종된 상황에서지정된 시간 동안 일할 수있는 능력, 허용 기간은 일 수, 무력화 된 사람 수만큼 연장됩니다.
직원이 다른 장소로 이동할 때 근무 경험의 연속성을 유지하는 기간은 30일을 넘지 않습니다. 휴식은 법으로 지정된 상황에서 연장됩니다.
배우자가 다른 지역에서 직장으로 옮겨졌다는 사실로 인해 이전 직장과 새 직장 사이의 격차가 얼마나 오래 지속되었는지에 관계없이 근속 기간은 중단되지 않습니다.
해당 조에 의거 전직에서 해고된 경우 입사지원 시 경력을 보유할 수 없음:
- 체계적으로 임무를 수행하지 않았다심각한 이유 없이 징계 조치를 받은 경우
- 한 시민이 노동 의무를 위반한 적이 있습니다.(결근 사실의 존재, 알코올 중독, 마약 및 기타 유형의 만취 상태, 기밀 유지 계약 위반, 절도 및 횡령)
- 직원이 노동 보호 요구 사항을 위반했습니다.심각한 결과를 초래하거나 그 발생에 대한 실질적인 위협을 초래했습니다.
근무 경험은 언제 연속으로 간주됩니까?
서비스 기간은 계속 유지됩니다. 다음과 같은 경우 휴식 시간은 3개월을 넘지 않습니다.
- 조직에서 해고된 시민문을 닫거나 직원을 해고할 때
- 일시적인 노동 불능 기간 만료 후, 그로 인해 이전 직장에서 해고되거나 장애로 인해 같은 장소에서 고용이 종료 된 경우;
이 경우 근로능력이 회복된 시점부터 3개월의 기간을 산정한다.
- 시민이 직무에 적합하지 않다고 해고되었을 때직위;
- 교사가 초등학교에서 가르치는 경우, 4 수업을 체계적인 교육 형태로 전환하거나 학생을 일시적으로 줄이는 상황에서 직무에서 해제됩니다.
- 임산부 또는 산모와의 근로계약이 해지된 경우 14세 미만의 자녀 또는 16세 미만의 장애아동이 있는 자.
아이가 이 나이가 되는 순간까지 새로운 직업을 신청할 때의 경험은 중단되지 않습니다.
휴식 기간에 관계없이 다음과 같은 상황에서 경험은 계속됩니다.
- 직원이 퇴직으로 인해 퇴직한 후또는 연령 및 기타 상황으로 인한 연금 수급자의 해고 시.
이는 퇴직 연령에 도달하여 연금을 받을 자격이 있는 경우 다른 사정(예: 연공)으로 연금을 받는 사람에게도 적용됩니다.
- 직원이 자발적으로 해고되었을 때중대한 사유가 있거나 회사의 해고 또는 인원감원의 경우 부재
- 다른 지역으로의 이전 및 강제 이전으로 인해(국가 두마의 군인 및 대리인 및 가족을 의미함);
- 해당 지역에 거주하는 사람을 해고할 때다른 직업을 찾을 기회가 없는 곳;
- 부당한 고발로 시민이 해고된 경우또는 의료 위원회의 잘못된 결론에 따라 직장에서 해임되고 이후에 사무실에 복직되었습니다.
- 업무 중단이 지역 사회 봉사 참여와 관련된 경우유료로;
- 시민이 구금된 상황에서이후 무죄를 선고받고 전직으로 복귀했다.
나열된 이벤트 중 하나에 어려움이 있는 경우 법률은 서비스 기간을 중단하지 않고 이러한 문제를 해결할 시간을 제공합니다.
연속 서비스로 간주되는 날은 며칠입니까?
근속 기간은 해고와 새 직장 진입 사이의 기간과 함께 연속적으로 유지됩니다. 1 개월 이상.
이 규칙의 예외는 다음과 같습니다.
- 배우자 중 한 사람을 직장으로 옮기다다른 지역으로;
- 도달 시 주의정년.
경험은 중단 없이 유지될 수 있습니다다음과 같은 상황에서 2개월 미만의 간격으로:
- 계약 종료 전 해고 시 극북에서 일한 시민;
- 사람을 해고하면 해외에서 운영.
직장에서 3개월 간격으로 지속적으로 작업 경험을 유지하는 방법은 무엇입니까?
법에 의해 정해진 상황에서 업무 경험을 중단 없이 두는 것이 가능합니다.
다음과 같은 경우 경험이 계속됩니다.
- 시민이 고등 또는 중등 교육 기관에서 공부하고 있습니다., 대학원 또는 레지던트.
조건 - 해고와 교육 기관 입학 사이의 휴식 기간은 법에 의해 설정된 시간을 초과하지 않습니다.
- 시민이 근로자의 가족인 경우복귀에서 고용으로의 기간이 60일을 초과하지 않는 경우 다양한 구조에서 일하기 위해 주 외부로 파견됩니다.
- 한 시즌을 일한 계절 근로자를 위해다음 시즌에 근로계약을 체결하고 약정된 기간 내에 직무를 수행하기 시작한 자
계절 근무 시간이 허용되는 산업에 적용됩니다.
- 상황에서 약국에서의 치료 시간치료 종료와 직위 등록 사이의 휴식 기간이 30일 이하인 경우;
- 직장에서 교정 노동을 제공(시민이 투옥되지 않은 경우에만).
1C에서 연속 경험을 계산하는 방법은 무엇입니까?
중단 없는 작업 기간은 1C "급여 및 인사" 프로그램을 사용하거나 직접 계산할 수 있습니다.
프로그램을 사용하여 집계하기 위해 필수 항목에 고용, 해고 및 신규 고용에 대한 데이터를 입력합니다. 그런 다음 "계산" 버튼을 눌러야 합니다.
당신은 계산을 할 수 있습니다 혼자서.
계산 원리는 다음과 같습니다.
- 계산기를 사용하여 계산하려면,고용 날짜는 각 해고 날짜에서 뺍니다. 해고와 새 고용 사이의 간격이 3주를 넘지 않도록 하여 얻은 결과를 요약해야 합니다. 3주 이상의 휴식은 계산되지 않습니다.
- 국민이 1년 이내에 해고된 경우 2이상인 경우 올해는 중단 없는 서비스에 적용되지 않습니다.
- 직원은 휴식을 1 개월로 연장 할 권리가 있습니다.심각한 이유로 이전 직장을 떠나야 했던 사람(이 사실에 대한 문서 증거에 따름).
- 극북 지역 또는 이와 유사한 지역에서 근무한 시민의 경우,휴식은 해고 후 2 개월이며이 기간은 중단되지 않습니다.
- 청산 또는 조직개편으로 해고된 자에 대한 휴직기간기업은 3개월입니다. 건강상의 이유로 또는 장애를 이유로 그만두는 사람들에게도 동일하게 적용됩니다. 이 연공서열도 중단되지 않은 것으로 간주됩니다.
- 여성의 활동은 중단되지 않은 것으로 간주되며, 16세 미만의 장애아동을 돌봐야 하는 이유로 업무를 중단하거나 14세 미만의 자녀를 둔 어머니
연속근로경력 산정을 위한 서류
서비스 기간은 개인의 노동 활동 사실을 확인하고 모든 요구 사항을 준수하여 작성된 여러 문서에 지정된 정보에 따라 계산됩니다.
시민은 다음을 제출해야 합니다. 
- 원래 노동서적;
- 군인 신분증(가능한 경우);
- 원래 계약고용에 대해;
- 조직의 인증서노동 활동이 수행 된 곳;
- 지불 명세서노동;
- 어떤 상황에서는 그것이 필요할 것입니다아카이브의 도움.
연속 근무 기간은 주요 직책과 아르바이트를 모두 고려하여 계산됩니다.
계산은 달력 날짜에 따라 수행됩니다.
어린 자녀가 있는 여성이 가정사정으로 아르바이트를 했다면 이 기간도 연공서열에 포함됩니다.
논쟁의 여지가 있는 상황에서 결근이 업무를 방해하는 좋은 이유인지 이해할 수 없는 경우 해당 기관에서 설명을 받을 수 있습니다.
고용주와의 노동 관계는 국가와 기업 및 조직 모두로부터 특정 사회적 보장을 전제로 합니다. 이와 관련하여 최근까지 지속적인 업무 경험이 매우 중요했습니다. 현재 연금제도 개혁 이후 이 개념은 거의 사용되지 않고 있다.
연속 근무 경험(NTS)의 정의
계속적인 업무 경험의 공식화는 노동자가 공식적으로 고용주와 관계를 등록한 연속 기간을 전제로 하며, 이는 워크북의 해당 항목인 고용 계약에 반영됩니다.국세청의 계산은 그 정의만큼 간단하지 않습니다. 계산할 때 고려해야 하는 많은 예외와 규칙이 있습니다.
국세청이 국가 차원에서 개념으로 사용되기 전까지 이 기간에는 개인이 모든 고용주와 노사관계를 맺은 기간이 포함되었습니다. 노동법에서 STC가 폐지된 이후 이 개념은 노동 집합체와 관련하여 각 특정 기업의 동기 부여 시스템 내에서 지역적으로 사용되었습니다.
지속적인 업무 경험이 필요한 이유는 무엇이며 어떤 영향을 미치나요?
지속적인 고용 시스템은 주로 고용주에게 많은 이점을 제공하며 수익성 있는 저비용 활동의 가장 중요한 요소 중 하나인 직원 이직에 직접적인 영향을 미칩니다. 효과적인 관리의 이 구성 요소에 대한 낮은 지표는 다음을 보장합니다.- 생산 공정의 연속성;
- 모든 부서의 기능 안정성;
- 기술 요구 사항에 해당하는 지식 및 경험의 가용성;
- 팀의 심리적 분위기를 확립했습니다.
국세청은 기간에 따라 특정 상여금, 특전, 수당을 받을 수 있도록 했다. 또한 작업 결과에 따라 연금 증가와 다음 휴가 동안 휴식 비용에 대한 부분 또는 전체 보상이 포함 된 바우처를 기대할 수 있습니다.
2002년까지 주 차원에서 STC를 계산하는 것은 연금 지급 규모와 기타 사회적 보장 급여 수령에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 특히 병가 지급액(2007년까지) 또는 추가 휴가일수 역시 STC 기간에 따라 결정되었다.
2017년 현재 연속 근무 경력은 개인적으로 독점적으로 사용됩니다. 입법 수준에서 이 개념은 유통에서 제외되었습니다.
이제 국세청은 소유자와 합의한 상업 구조에 의해 고려됩니다. 그것은 여전히 기업에서 보상하는 모든 종류의 보너스, 보너스 또는 무형 인센티브로 가장 헌신적 인 직원에게 인센티브를 제공하는 데 사용됩니다. 물론 그 수는 인사 승진을 위해 할당된 예산에 의해 제한된다. 개혁 이전에는 국가가 사회 보장과 시민의 동기 부여의 주요 부담을 졌습니다.
상업적 구조 외에도 NTS는 의료 종사자의 보너스에 남아 있지만 이 경우 주요 초점은 근속 기간입니다.
국세청에는 어떤 내용이 포함되나요?
근속연수를 산정할 때 입법부에서 채택되어 2002년까지 시행된 조항이 많다.
지속적인 노동 활동 외에도 STC에는 다음이 포함됩니다.
- 군대 유형에 관계없이 군 복무. 주요 조건은 군 복무의 끝 / 시작과 노사 관계 또는 학업의 시작 / 끝 사이의 휴식이 3 개월을 넘지 않는 것입니다.
- 임신, 이후 출산 및 1.5세 이하 아동 및 3세 이하 아동 출산 시 육아 시간으로 인해 강제 해고된 여성 군인의 휴가 직업의 보존.
- 모든 유형의 프로덕션 실습(유료).
- 전문 또는 특수 교육(고급 교육, 고등 교육, 중등 전문 교육 포함)을 취득하기 위한 학습 기간. 휴식은 3 개월 이상 가능합니다.
- 농업 부문의 특수 분야에서 일하십시오. 집단 농장의 청산 이후를 포함합니다.
- 부적절한 해고로 인한 강제 휴직 기간(이전 직장으로 복귀한 경우).
연금이나 병가 수당을 계산할 때 계속 근무 경험을 고려합니까?
현재 세 가지 주요 범주의 업무 경험 사용이 법적으로 보장됩니다.- 일반;
NTS는 상업 구조의 소유자가 직원에 대한 동기 부여 및 인센티브 시스템의 출발점으로 이를 수락할 때 독점적으로 민간 기준으로 설명됩니다.
또한 NTS는 고용 후, 즉 기업에서 6개월 동안 계속 근무한 후 휴가를 갈 수 있는 시점을 결정하는 데 사용됩니다.
해고된 경우에도 국세청이 중단되지 않는 경우는 언제인가요?
연금제도 개혁 이전에는 계속근로경력이 많은 예외로 구분되었다. 직원 해고 후 후속 고용이 여기에 포함됩니다. 시간 일시 중지가 3/4주의 기간을 초과하지 않는 것이 중요합니다(변경 사항에 따라 다른 시간에 시행되는 입법 규범에 따라). 1년 동안의 전환 횟수도 고려되었습니다.자신의 자유 의지에 따라 시민을 해고하는 것은 정당한 이유없이 허용되었습니다. 12개월 이내라면. 두 번째 일이 발생한 후 후속 고용은 통합 문서에 입력된 문서화된 유효한 사유가 존재하여 국세청의 일부가 되었습니다. 예외적인 경우 - 노동 조합 조직의 개별 결정에 따릅니다. 허용 가능한 이유는 다음과 같습니다.
- 기업 경영진에 의한 계약(노동/단체) 위반.
- 경쟁 위치에 대한 우승 선택.
- 고용된 시민의 존재와 지속적인 보살핌이 필요한 가족 구성원의 장애/심각한 질병(적절한 진단서로 증명되어야 함).
- 모든 교육 기관에서의 훈련 시작.
- 질병으로 인한 경우를 포함하여 배우자 중 한 사람이 다른 지역으로 서비스 / 직장에서 공식 이전, 재배치.
- 노동 이주에 대한 의무적 주 프로그램 조항의 영향.
또한 다음과 같은 경우에 한하여 1개월 이상(최대 2~3개월)의 휴식이 있는 경우에도 국세청은 유지됩니다.
- 극북에서 고용 후 직장 변경;
- 해외에서 이사. 시민이 국가적으로 중요한 국제 조직, 기관 및 지부에서 근무한 경우 허용되었습니다.
- 우호적 인 국가에서 이사 (국제 사회 보장 협정이있는 경우);
- 기업과 군대의 조직 개편. 직원 감소 또는 청산의 경우에도 동일한 가능성이 예상됩니다.
- 장애 또는 질병 기간의 종료 (MSEC 또는 VKK의 결론에 따라), 이전 직장에서의 해고가 건강 상태와 관련된 경우;
- 초등 학년의 교직원 감소 (특히 - 새로운 교육 시스템으로의 전환 또는 학생 부족).
- 각각 14세 이하 및 16세 이하의 장애를 가진 아동의 보호자/부모이기도 한 임산부의 경우. 중요한 설명: 이 연령에 도달하면 시민들은 일자리를 찾아야 합니다.
- 배우자 중 한 명이 다른 지역으로 강제 이주하는 기간 동안;
- 고용된 연금 수급자의 모든 범주.
연속 근무 경험을 계산하는 방법?
NTS는 공식 고용, 일시적인 업무 중단에 대한 유효한 이유(졸업장, 인증서, 병가, MSEC 및 VKK 결론)를 확인하는 문서의 가용성이 있는 경우에만 계산됩니다.인사정책과 스태프 테이블에 따라 기업마다 워크북이나 계약서에 접근할 수 있는 서비스가 있다. 직원은 데이터를 기반으로 STC를 계산합니다.
노령 수당을 할당할 때 총 근무 시간이 고려됩니다. 그러한 기간이 없으면 시민은 일반적인 보안 없이 방치될 수 있습니다. 따라서 조기퇴직을 위한 지속적인 연공서열이 어떻게 형성되는지 알아야 합니다.
지속적인 업무 경험 필요
일반 서비스 수명은 2002년 1월 1일 이전에 수행된 노동 또는 기타 사회적으로 유용한 활동의 총계를 의미합니다. 이 시간은 2002년 1월 1일 현재 연금 기여금에 인권을 할당하고 분석할 때 고려됩니다.
보험 경험은 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부금이 지불 된 작업 또는 기타 서비스 기간에 따라 보험 혜택 금액을 결정하는 기간에 대한 회계입니다. 또한 이 기간에는 다른 활동이 포함될 수 있습니다.
연금 기금은 문서화된 근로 활동만을 고려합니다. 일반적으로 이러한 서류는 서비스 수명이 나타나는 책 및 작업 계약입니다. 여성의 경우 20년, 남성의 경우 25년의 서비스 수명이 있는 경우 수당 등록이 허용됩니다. 성과 지표가 적으면 보조금 금액이 줄어 듭니다.
어떤 종류의 서비스 수명이 연속으로 간주됩니까?
연금에 대한 연속 근속 기간은 현재 러시아 법률에 명시되어 있지 않으므로 특정 직책에서 서비스가 수행 된 시간을 나타냅니다. 그럼에도 불구하고, 이 개념은 연금 인상의 형성과 추가 급여의 수령에 영향을 미칩니다. 그러나 미래의 담보를 계산하는 데 중요한 역할을 하지는 않으며, 단지 프리미엄의 역할만 합니다.
조건을 저장하고 중단하는 방법
많은 상황에서 시민은 당시 "해고"상태에 있더라도 노동 활동 기간을 유지할 권리가 있습니다. 따라서 고용 사이의 일정한 격차에는 특정 경계가 있습니다.
퇴직을 위한 연속적인 연공서열을 유지하는 것은 다음과 같은 경우에 가능합니다.
- HIV 양성인 자녀의 아버지나 어머니는 직장을 그만둘 수 있습니다. 고용 기간을 유지하려면 아동이 성년이 된 시점에 활동을 반환해야 합니다.
- 정당한 휴식을 취할 권리를 부여한 시민이 복무 기간을 회복한 상황. 이것은 군인, 법 집행 기관에 고용된 사람 및 기타 여러 분야에서 마찬가지입니다. 이 경우 갱신이 발생한 간격은 중요하지 않으며 지속적인 경험이 저장됩니다.
다른 모든 경우에는 근로자가 공식적으로 조직에 등록된 기간이 영구 근무 기간으로 간주됩니다. 한 회사를 떠나 다른 회사로 이직할 때 그 사람의 연공서열은 유지됩니다. 이 규칙은 실업이 법적 규정을 초과하지 않은 경우 적용됩니다.
이 기간이 초과되면 연금 기금은 지불 및 보조금을 사람에게 이전하는 것을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 이것은 보험료에 기초하여 형성되는 담보물의 양에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 2019년 새 법안에서는 계속 근무의 개념이 본래의 본질을 잃습니다. 이를 고려하여 다수의 직원에 대한 임금 수준을 구성할 때와 같이 다수의 결제 작업에서만 사용됩니다.
참고: 연속 근무 시간을 통해 임금 인상 및 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
연속성이 있을 때
주요 서비스 기간 외에도 다음 기간 동안 계속 서비스에 대한 연금을 적립할 수 있습니다.
- 러시아 군대의 징집 서비스;
- 내무부 및 기타 법 집행 기관에서의 활동
- 출산 휴가;
- 1.5세가 될 때까지 아이를 돌보는 데 할당된 시간;
- 고용 센터의 증빙 서류와 함께 공식적으로 등록된 실업자;
- 80세 이상을 포함하여 무능력한 시민을 돌보는 것;
- 그리 멀지 않은 곳에서 보낸 시간;
- 연간 유급 휴가;
- 공식 업무가있는 상태에서 병가;
- 사회적, 사회적 기반 고용;
- 자발적 연금 기여금 이전 기간;
- 개별 기업 활동을 수행합니다.
연금에 대한 지속적인 근무 경험을 확립하기 위해 근무 기간은 연방법 발효 전에 발생한 서비스 또는 기타 작업의 일부로 보험 혜택을 받을 권리를 결정하는 것으로 고려됩니다. 연금의 임명은 사업 당시 러시아 연방의 현행법에 따라 수행됩니다. 이 경우 유예 기간을 포함하여 해당 서비스 수명을 계산하는 규칙에 따라 시민이 선택하여 계산할 수 있습니다.
학습 프로세스는 다음 조건에 따라 TS에 포함될 수 있습니다.
- 작업을 중단하지 않고 연구를 수행했습니다.
- 의료 및 교육 분야에 고용된 사람에 대한 교육은 01.01.92 이전에 종료되었습니다.
- 인턴십.
중단 사유
연공서열이 중단되는 상황은 러시아 법률에 기록됩니다. 이러한 경우는 고용주와의 계약 관계 종료와 관련됩니다.
- 계약 또는 조직의 규정에 명시된 의무 이행을 정기적으로 거부합니다.
- 결근 및 3시간 이상 결근, 알코올 중독 또는 약물 중독 상태로 출근한 경우.
- 개인의 자유 박탈, 사회적으로 유용한 업무 참여 등에 관한 합의 발효로 인한 의무 이행 불가능.
- 기업의 상품 및 자재 도난 및 조직 경영진의 신뢰 상실에 대한 입증 된 사실.
- 사무실에 양립할 수 없는 부도덕한 범죄를 저지르는 것.
- 회사 정관에 따른 징계 조치.
- 기사 또는 이사의 주도로 해고를 제공하는 직원의 입증 된 유죄.
통합 문서에 따른 연속 작업 기간 계산
근로자에게 자연스럽게 발생하는 질문은 연금을 위해 얼마나 연속적인 연공서열이 필요한가 하는 것입니다. 이 경우 계산을 하는 것이 중요합니다.
이 프로세스에는 12개월의 실제 작업에 대한 회계가 포함됩니다. 계산 절차는 2013년 12월 28일에 설정되었습니다.
참고: 소련에서 채택된 정규직 개념은 노동의 자유에 대한 헌법상의 권리를 침해함으로써 폐지되었습니다(Art. No. 37).
독립적으로 계산을 수행하려면 현재 서비스를 나타내는 통합 문서 및 기타 문서가 있어야 합니다. 그러한 문서는 계약서, 기록 보관소의 인증서 등입니다. 문서가 수집된 후 계산을 시작할 수 있습니다.
- 일한 년수를 세어 합산합니다.
- 결과적으로 연도와 월의 수치를 얻어야 합니다.
- 추가로 차량에 적립할 수 있는 기간을 추가합니다.
(연속 근무 경력의 총 년수 * 1.5% - 1포인트의 가격): (100 * 12) = 계수.
이 금액은 0.85포인트보다 높을 수 있습니다. 예를 들어 0.75의 계수를 가지려면 55세 이전에 광부로 일해야 합니다.
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지속적인 업무 경험에 영향을 미치는 것
연금 기여에 대한 지속적인 근무 경험은 해고와 신규 고용 사이의 30일 동안 실업이 있는 경우에도 멈추지 않습니다. 그러나 그러한 상황에서도 러시아 연방 법률의 규칙에 대한 예외가 있습니다.
연금 규모에 미치는 영향
연금 시스템의 역사에서 2015 년은 서비스 수명이 더 이상 보장 금액에 영향을 미치지 않기 때문에 지불 임명의 전환점이되었습니다. 2019년에는 고용주가 러시아 연방 PF로 공제하는 보험료가 형성됩니다.
충분한 휴식을 취할 권리를 얻으려면 근무 기간이 5년이어야 하지만 2016년부터 기간이 6년으로 늘어났습니다. 동시에 2025년까지 정년을 연장할 계획이며, 이에 따라 개인은 15년 동안 누적됩니다. 일하는 것만으로는 충분하지 않으면 사회적 혜택, 즉 최소 생계 수준 만 청구 할 권리가 있습니다.
그러나 연금 제공 금액도 보험과 자금의 두 부분으로 요약됩니다. 2015년 1월 1일부터 혜택을 계산할 때 해당 사람이 2015년까지 충분한 휴식을 취한 경우에도 기본 금액을 기준으로 계산이 수행됩니다.
노동부 및 러시아 연금 기금 포털은 계산기를 사용하여 자체 계산할 수 있는 가능성을 제공합니다. 응용 프로그램을 사용하면 다음 지표를 기반으로 미래의 이익을 (대략) 독립적으로 결정할 수 있습니다.
- 연령 카테고리;
- 시간 기준 처리;
- 계수;
- 다른 개별 요인.
복리후생 계산 시 지속적인 근속 기간 고려
서비스 수명을 고려하기 위해 다음과 같은 시간 간격이 사용됩니다.
- 출산 휴가 중이거나 병상에 누워 있는 환자를 돌보는 경우(선택 사항 중 하나만 포함됨)
- 개인 기업가, 법률 또는 공증 업무에 종사하는 사람.
러시아 연금 기금에 대한 공제에 따라 두 번째 범주의 연공서열에 포함된다는 점은 주목할 만합니다. 이를 기반으로 작업 기간은 년이 아닌 유급 월로 계산됩니다.
외국에 거주하는 사람도 연금을받을 권리가 있지만 해당 국가의 영토에서 수행되는 세부 사항 만 고려됩니다. 사람이 근속 기간 수당을받을 수 있다면 보험 부분의 금액은 공무원을 기준으로 만 고려됩니다.
활동에 대한 문서 확인은 1996년 4월 1일 이전에 작업할 때만 필요하며 나머지 간격은 SNILS의 정보에 따라 러시아 연금 기금 직원이 독립적으로 추적합니다. 주의할 점은 연공서열은 월 단위로 계산되며, 세금 공제 금액이 최소 기준액에 도달하면 미완료 기간이 전체 요율로 계산된다는 점입니다.
2018년 11월 20일, 19:51 2019년 1월 29일 20:06