임산부를 위한 쉬운 작업 조건. 러시아 연방 노동법. 휴학 신청 방법

05.06.2019

노동법은 임신한 직원에게 여러 가지 보장을 제공합니다. 그 중 하나는 업무량을 줄이거나 의학적 징후가 있으면 다른 직업으로 옮기는 것입니다. 기본은 임신 중 가벼운 작업에 대한 인증서입니다.

임산부를 위한 쉬운 작업

가벼운 작업에는 신체 활동이 덜 필요하고 임신 발달에 부정적인 영향을 미치지 않는 작업 활동이 포함됩니다.

예를 들어, 대부분의 의학적 이유로 임신한 직원은 다음과 관련된 작업을 해서는 안 됩니다.

신경 정서적 스트레스;
전염병의 병원체;
방사선 증가;
역도;
연속 3시간 이상 컴퓨터 작업
적외선 복사 등

단, 보장을 사용하기 위해서는 근로자가 업무량감축을 신청하고 증명서(진료기록)를 제출해야 합니다.

의료 보고서에는 다음이 포함될 수 있습니다.

임산부에게는 어떤 종류의 일이 금기입니까?
생산 속도를 줄이기 위한 요구 사항;
안전한 작업 조건을 만들기 위한 권장 사항;
작업에 대한 기타 개별 권장 사항.

임신으로 인한 가벼운 업무로의 전환

"임산부를 위한 가벼운 노동"이라는 용어가 실제로 사용됩니다. 법에는 그런 개념이 없습니다. 이 용어를 사용하여 인사 부서의 직원은 Art에 제공된 보증으로 임산부의 작업량 감소를 의미합니다. 러시아 연방 노동법 254.

노동법은 고용주가 임신한 근로자의 요청과 진단서가 있는 경우 임신한 여성을 가벼운 노동으로 전환하도록 의무화하고 있습니다. 이는 고용주가 다음을 수행해야 함을 의미합니다.

그녀의 서비스 표준을 낮추십시오.
그녀의 생산 표준을 낮추십시오.
부정적인 생산 요소의 영향을 배제한 작업으로 이전하십시오.

종종 고용주는 경직으로 전환하는 금액에 대해 질문합니다. 노동법은 직원이 전근할 수 있는 재태 연령을 지정하지 않습니다. 따라서 직원은 임신의 모든 단계에서 그러한 진술을 신청할 권리가 있지만 그러한 필요성이 있음을 나타내는 진단서가있는 경우에만 가능합니다.

쉬운 일자리는 어떻게 지급되나요?

작업량이 감소한 임산부의 작업은 지불되어야 합니다. 예술의 1부에 따르면. 가벼운 작업을 설정하는 기간 동안 러시아 노동법 254에 따라 직원은 이전 직업의 평균 수입을 유지합니다.

또한 임산부가 유해 영향을 배제하고(또는) 작업량을 줄이는 작업으로의 전근을 신청했지만 고용주가 즉시 그러한 작업을 조직할 수 없는 경우 해당 여성은 직장에서 해고되어야 합니다. 고용주가 임산부에게 적절한 가벼운 작업을 제공할 때까지 직원은 직장에서 풀려납니다. 이로 인해 결석한 모든 날에 대한 지불은 평균 수입으로 이루어져야 합니다.

또한 임산부는 의료 기관에서 의무 약국 시험 기간 동안 평균 급여를 유지합니다.

러시아 연방 입법부는 일하는 임산부를 보호하기위한 엄격한 시스템을 정의합니다. 이 법에는 임산부가 건강한 자녀를 낳고 출산하는 데 필요한 혜택과 조건 목록이 포함되어 있습니다. 모든 임산부는 법에 의해 부여된 특권을 누릴 수 있으며 자신에게 편안한 조건에서 일할 수 있습니다. 또한 법률은 출산 휴가 중인 여성이 안전하게 아이를 키우고 이전 직장으로 돌아갈 수 있도록 직장을 보존하도록 규정하고 있습니다. 또한, 출산휴가 중인 여성에게는 재정이 제공됩니다. 임신 중 가벼운 노동은 임산부에게 흔합니다.

임신 중 가벼운 노동: 귀하의 권리와 책임

임신 초기에 대부분의 여성은 평소 리듬에 따라 계속 일하고 상사에게 자신의 위치를 숨깁니다. 많은 사람들이 계속해서 일하고 자신이 다른 여성보다 더 회복력이 있다고 생각하기 때문에 스스로를 자랑스럽게 생각합니다. 그러나 임신은 매우 섬세한 상태이므로 귀하의 건강과 태아의 건강에 최대한주의를 기울여야하며 일하지 않아야한다는 것을 잊지 마십시오.

같은 리듬으로 계속 일하는 임산부는 단기간이라도 아이의 건강에 돌이킬 수없는 해를 끼치므로 속도를 늦추고 백 버너에 일을해야합니다. 모든 임산부는 자신을 위해 특별히 제정된 법률이 있다는 것을 알아야 합니다. 이에 따라 이전 직업을 더 쉬운 직업으로 변경할 수 있습니다. 고용주는 임신한 여성을 해고할 이유가 없고 더 쉬운 작업 조건을 제공해야 하기 때문에 고용주에게 임신 상태에 대해 말하는 것을 두려워해서는 안 됩니다. 여성이 아주 최근에 취직했거나 임신 중에 취직했더라도, 그녀의 경영진은 여성을 이해하고 법적 요구 사항에 따라 대우해야 합니다.

일하는 임산부는 다른 사람의 조언이나 권고가 아니라 자신의 감정을 통제하고 자신의 웰빙에 따라 일하는 법을 완전히 배워야 합니다. 약간의 신체 활동은 해를 끼치 지 않으며 유용합니다. 그러나 육체 노동의 완전한 배제는 여성의 과체중의 출현과 아기의 건강에 대한 반성을 위협합니다. 임산부는 좌식 생활 방식을 피하고 최소한의 운동을 해야 합니다. 전문가들은 임산부가 피로를 유발하지 않는 신체 활동을 할 것을 권장합니다. 그들은 직장에서도 같은 전략을 따릅니다. 차분한 리듬의 신체 활동은 임산부의 음색을 높이고 웰빙을 향상시킬 수 있습니다. 운동이 임산부에게 긍정적인 영향을 미친다는 것이 과학적으로 입증되었습니다.

임신 중 가벼운 노동의 의미

아이를 낳는 모든 일하는 여성은 유해한 생산 요소와의 상호 작용을 완전히 배제한 채 가벼운 작업으로 옮겨야합니다. 가벼운 노동에 대한 권리를 얻으려면 여성이 상사에게 진술서를 작성하고 임신을 확인하는 진단서를 첨부해야합니다.

임산부의 근로조건

임신은 일과 휴식의 예외적인 조건에 대한 경쟁자가 되는 여성의 상태입니다. 임산부의 경우 작업에 관한 몇 가지 금지 사항이 있습니다. 따라서 그들은 태어나지 않은 아기에게 잠재적인 위협이 되는 기업에 관여할 수 없습니다.

아동에게 영향을 미치는 부정적인 요인은 다음과 같습니다.

직장의 고온;
작동 중 강한 소음의 존재;
독성 화학 물질;
다른 유해한 요인.

임산부의 근로조건이 경직으로 바뀌면 임금을 삭감할 수 없음을 알아야 합니다. 임산부가 무거운 육체 노동을하는 일에 종사하는 경우 여성은 모성을위한 유리한 준비를 위해 그러한 일로부터 완전히 보호되어야합니다.

임신 중 가벼운 노동 조직의 특징

임신 초기에 여성은 즉시 야간 근무와 주말 근무에서 면제되어야합니다. 또한 출장 및 추가 신체 활동으로부터 보호됩니다.
작업장은 유해 물질 및 에어로졸의 침입으로부터 완전히 제한되어야 합니다.
진동 및 초음파가 작업장에 나타나지 않아야 합니다. 여성이 하루에 한 거리는 2km를 넘지 않아야 하며 작업 자체가 균형을 이루어야 합니다.
무릎을 꿇거나 쪼그리고 앉는 임산부의 공연은 엄격히 금지됩니다.
컴퓨터 작업은 시간이 제한되어야 합니다.

임산부는 적당한 육체 노동이 필요합니다. 건강한 아기의 탄생은 공익을 위한 것이기 때문에 자신의 상황에 대해 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오.

비디오: 임신 중에 일하십시오.

일부 범주의 근로자는 건강 상태로 인해 가벼운 작업으로 전환될 권리가 있습니다. 이전의 근거는 조직에 제공된 의료 보고서입니다. 이것은 쉬운 작업에 대한 참조입니다.

의료상의 이유로 직원을 더 쉬운 직장으로 옮기는 데는 여러 가지 규칙이 있습니다. 그러나 법률에는 가벼운 작업에 대한 구체적인 정의가 없습니다. 이 개념은 의료 보고서로 인해 직원이 전문적인 업무를 수행하기에 더 편안한 조건의 다른 직업으로 이동할 가능성을 의미합니다.

양도사유

전근 사유는 임신(임신 중 경일업 증명서 발급), 1.5세 이하 어린이 돌보기, 산업재해, 중병 또는 수술 등 다양한 사유가 있을 수 있습니다. 고용주가 직원의 이동을 거부하는 경우 이는 법률 위반으로 간주됩니다.

직원이 더 쉬운 직업으로 옮겨야 하는 경우(건강상의 이유로 가벼운 작업 인증서로 이를 확인할 수 있음) 금기 사항을 수행하지 않고는 전문적인 업무를 수행할 수 없습니다.

번역 절차

이전 절차는 노동법 제 73 조에 따라 직원의 서면 동의하에 수행됩니다. 이 기회는 특히 일하는 직업 대표, 운전자 및 워크샵 전문가와 관련이 있습니다.

의사의 결론과 관련하여 직원을 다른 직업으로 옮기는 것에 관한 러시아 노동법 제 73 조

의료와 관련하여 보다 쉬운 직업으로 전환해야 하는 직원 결론 - 러시아의 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식으로 발행 된 가벼운 작업 증명서, 서면 동의와 함께 고용주는 자신의 상태로 인해 직원에게 금기 사항이 아닌 다른 작업으로 이전해야합니다. 건강의.

의학적 의견을 제공하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

러시아 시민의 건강 보호를 다루는 2011년 11월 21일 연방법 323-F3에 따라 발행된 의료 위원회 또는 주치의의 결론.
ITU 수료증 및 장애인 재활을 위한 개별 개발 프로그램으로 직원이 장애인으로 인정되는 경우 건강 검진 기관에서 발급합니다.
업무상 재해 및 직업병으로 인해 부상을 입은 직원을 위한 재활 프로그램입니다.
러시아 보건 사회 개발부 명령에 정의 된 의무적으로 직원의 건강 검진을 수행하는 의료 및 예방 프로필 기관의 결론 및 직원의 예비 필수 건강 검진 과중한 작업 또는 위험하고(및) 유해한 작업 조건과 관련된 작업에 고용된 사람.
꿀. 2012년 5월 2일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 따라 발행된 결론 수수료.

따라서이 기사에서는 특정 직원에게 발급되는 가벼운 작업 인증서를 결정합니다.

업무정지 사유

주치의가 발행 한 적절하게 실행 된 결론은 Art 제 1 부 8 항에 따라 직원에게 금기 사항이 아닌 직업으로 이전하는 근거가 될 수 있거나 해고 사유가 될 수 있다고 말할 수 있습니다 . 해당 공석이없는 경우 러시아 노동법 77.

의료 보고서에 따르면 일정 기간(최대 4개월) 다른 직장으로 이동해야 하는 직원이 이러한 이동을 거부하거나 사용자가 적절한 작업을 제공할 수 없는 경우 그는 일시 중지해야 합니다. 자신의 직위와 직장을 유지하면서 쉬운 작업에 대한 인증서에 지정된 전체 기간 동안 직원. 직원이 정직 처분을 받으면 급여가 지급되지 않습니다.

단, 이 강령, 기타 연방법, 근로계약, 협약, 단체협약이 정하는 경우는 예외입니다.

4개월을 초과하여 전직한 경우

경직으로의 이동 증명서를 소지한 근로자가 4개월 또는 정규직을 초과하는 기간 동안 다른 직장으로 이동해야 하는 경우, 그러한 이동이 거부되거나 사용자에게 적합한 공석이 없는 경우, 고용 계약은 파트 1 st의 8항에 따라 종료됩니다. 코드 77.

기업 또는 조직의 장, 대표 사무소, 지사, 수석 회계사 및 차장과 함께 고용 계약은 그러한 양도가 거부되거나 적합한 직업이 없는 경우에도 1부의 8항에 따라 종료됩니다. 미술. 코드 77. 고용주는 또한 직원의 서면 동의하에 당사자의 합의에 따라 결정된 기간 동안 직원을 업무에서 정지시킬 권리가 있습니다. 이 기간 동안 직원은 급여를 받지 않습니다. 단, 본 강령, 기타 연방법, 근로계약, 협약, 단체협약이 정하는 경우는 예외입니다. 가벼운 작업에 대한 샘플 인증서는 의료 종사자에게 제공됩니다.

의학적 사유로 양도된 경우

직원은 다음과 같은 사유로 직장에서 전문적인 업무를 수행할 수 없는 경우 진단서에 따라 이직합니다.

산업재해 또는 부상을 입는 경우
임신;
다치거나 다치는 것;
무능;
질병의 존재;
이전 작업.

예를 들어, 허리 수술을 받은 생산 직원은 허리에 대한 부정적인 영향을 배제하기 위해 건강상의 이유로 가벼운 작업 증명서가 있는 경우 직무 변경을 요구할 권리가 있습니다. 팔을 다친 사람은 부상당한 팔다리를 사용하지 않도록 하는 다른 유형의 활동으로 옮길 수도 있습니다.

임산부의 가벼운 일에 대한 정보

대부분의 경우 임산부는 의학적 이유로 이송됩니다. 임산부의 합리적인 고용을위한 위생 권장 사항과 같은 직원 범주에 허용되는 전문적인 조건을 결정하기위한 특별한 규칙 세트가 있습니다.

여성은 자신의 자리에 다음과 같은 불리한 조건이 있는 경우 이전할 수 있습니다.

야간 근무, 초과 근무 등;
나쁜 빛;
임신 중에는 직원의 동의가 있어야만 출장이 잦은 출장;
스프레이 에어로졸;
감정적 긴장과 긴장;
진동;
신체적 스트레스: 불편한 자세로 앉기, 역기 나르기, 장시간 서 있는 것 등.

장애인 고용

장애인은 주말 및 공휴일 근무, 초과 근무는 본인의 동의가 있어야 건강에 해가 없는 경우에만 참여할 수 있습니다. 특히, 이 범주의 직원은 최소 30일의 연간 유급 휴가를 받거나 최소 60일 동안 자신의 비용으로 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

번역을 위해 어떤 서류를 제출해야 합니까?

직원이 더 쉬운 직장으로 옮기려면 다음 문서를 작성해야 합니다.

꿀. 직원이 제공하는 결론과 가벼운 작업으로 전환 할 권리가 있음을 확인합니다. 예를 들어 임산부는 지정된 기간 동안 산부인과 의사의 증명서를 제공합니다.
양도에 대해 서면으로 동의하는 직원의 진술. 추가하다. 유효 기간 및 직무 수행에 대한 새로운 조건을 나타내는 계약에 대한 동의.
통일된 형태의 번역에 대한 주문.
개인 카드 및 워크북 입력.

디자인 규칙

직원은 어떻게 경직으로 이동합니까? 양도 할 때 가벼운 작업 인증서가 발급되는 기간을 결정하는 법에 명시된 몇 가지 사항을 고려하는 것이 중요합니다.

전체 기간 동안 머리는 직원을 꿀과 관련된 가벼운 작업으로 옮기는 문제를 결정합니다. 결론적으로 후자는 평균 수입을 유지합니다. 또한 건강상의 이유로 금기인 경우 이전 작업을 완전히 수행하지 못할 수도 있습니다.
임산부에 대해 이야기하는 경우 임신 기간이 끝나기 전에 이전을 완료해야합니다. 전체 기간 동안 그녀는 이전 직책에서 받은 평균 수입을 유지합니다.
산업재해 또는 업무상 질병의 발달로 경직으로의 전환이 필요한 경우에는 근로자의 회복 또는 손실이 확정될 때까지 근로자의 평균 급여를 유지합니다. 용량.
직원이 최대 4개월 동안 가벼운 작업으로 전환해야 하고 동시에 그 사람이 제안된 옵션을 거부하거나 고용주가 전환 옵션을 제공할 수 없는 경우 고용 계약이 종료됩니다. 이 경우 근로자는 2주 동안의 평균 소득에 해당하는 퇴직금을 지급받습니다.
근로자가 4개월 이상의 기간 동안 경직으로 전환해야 하고 동시에 그 사람이 그에게 제안된 선택을 거부하거나 사용자가 전직에 대한 선택을 제안할 수 없는 경우 고용 계약이 종료됩니다. . 이 경우 근로자는 2주 동안의 평균 소득에 해당하는 퇴직금을 지급받습니다.
추가에 표시된 가벼운 작업으로의 이전 기간 만료 후. 계약에 동의하면 직원은 이전 직장으로 돌아갑니다.
보충 약정에 명시된 기간이 만료되고 직원이 이전 된 장소에 남아 있고 이의를 제기하지 않는 경우 보충에 지정된 기간. 계약이 만료되고 직원은 영구적으로 새 위치에 남아 있습니다.

결론

따라서 진단서가 있으면 일부 범주의 직원이 가벼운 작업으로 이전 될 수 있다고 결론 지을 수 있습니다. 이러한 양도를 위해서는 문서를 작성하고 법률에 의해 설정된 조건을 준수해야 합니다.

계속해서 몸이 좋지 않아 정상적인 업무 활동을 방해한다면 의사의 진찰을 받는 것이 좋습니다.

가벼운 작업에 대한 인증서가 무엇인지 조사했습니다.

가벼운 작업으로 전환 할 때 임산부는 몇 시간 동안 일해야합니까?

가벼운 일과 아르바이트로의 전환을 혼동하지 마십시오. 그들은 다른 것들입니다.
경작업은 근로시간 단축이 아니라 산출물 감소, 서비스 비율 감소 또는 생산 불리한 요인의 영향을 배제하고 이전 직업의 평균 수입을 유지하면서 다른 직업으로 이동하는 것입니다. 경직으로 이직할 경우 이직 전의 평균 급여에 따라 지급한다. 가벼운 작업으로의 전환은 진단서가 있어야만 가능합니다. (러시아 연방 노동법 제 254조) 임산부는 신청서만 작성하면 마음대로 아르바이트를 할 수 있다. 고용주는 그녀에게 그러한 기회를 제공할 의무가 있습니다. 동시에 러시아 연방 노동법은 여성이 얼마나 일해야하는지 정확히 규정하지 않습니다. 여기에서 고용주와 합의하는 방법, 하루에 한 시간 이상 일하는 것, 당신의 권리. 단, 실제 근무한 시간만큼의 급여가 지급됩니다. (러시아 연방 노동법 93조)
급여 전액을 받고 싶다면 40시간. 당신이 더 짧은 작업 주를 원하는 경우. 성명을 씁니다. 그러나 급여는 근무한 시간에 대한 것입니다.
Art의 Part 1에 따라. 러시아 노동법 93조에 따르면 고용주는 임산부의 요청에 따라 시간제 근무일(교대) 또는 시간제 근무주를 설정할 의무가 있습니다.
시간제 근로 조건은 근로자와 사용자 간에 합의된 근로계약서에 포함되기 위한 필수 조건이 되며, 서면으로 작성해야 합니다(고용 계약서에 대한 추가 합의 또는 부록). 이상적으로는 고용 계약에 추가하는 형태입니다. 그러나 근로자는 배달 표시와 사용자의 결의가 있는 사용자 주소의 신청서 사본 또는 그를 위해 시간제 근로를 설정하라는 사용자의 명령 사본을 가지고 끝나더라도 침착할 수 있습니다. 아르바이트 설정에 관한 워크 북에는 항목이 없습니다.
아르바이트 시간은 기간을 정하거나 지정하지 않고 둘 다 설정할 수 있습니다. 이 법은 시간제 근로제 도입의 근거가 된 상황이 없어진 경우 이 근로계약 조건이 해지될 수 있다고 직접 명시하고 있지 않다. 가장 바람직한 옵션은 직원이 자신을 위해 시간제 근무를 요청한 기간을 신청서에 표시하는 것입니다. 이 용어는 특정 날짜와 발생해야 하는 이벤트 표시로 정의할 수 있습니다. 예를 들어, 신청서의 임산부는 임신이 끝날 때까지 아르바이트를 요청한다고 표시할 수 있습니다. 시간제 조건의 일시적이거나 긴급한 특성을 나타내지 않으면 고용주는 이후에 직원을 위해 풀타임 근무를 설정하는 것을 거부할 수 있습니다.

시간제 근로는 주당 아르바이트 또는 아르바이트로 설정할 수 있습니다. 첫 번째 경우 여성은 정해진 근무일의 길이를 유지하면서 주중 근무일수를 줄입니다. 두 번째 경우 노동 시간 단축은 일일 노동 시간을 단축하여 수행됩니다. 노동법은 시간제 근무와 직원을 위한 시간제 근무를 동시에 설정할 가능성을 배제하지 않습니다.
또한 고용주가 임산부의 요청에 따라 시간제 근로를 제공하도록 의무화하고 있지만, 근로 시간 단축 기간이 어떻게, 누구에 의해 결정되는지 법에 명시되어 있지 않다는 점을 염두에 두어야 합니다. 우리의 의견으로는 법이 직원이 요구하는 근무일의 길이를 독립적으로 결정할 권리를 직접 규정하지 않기 때문에 고용주와 합의하여이 문제를 해결하고 상황을 충돌시키지 않는 것이 좋습니다.
임산부는 스스로 근로시간을 조절할 수 있습니다.
러시아 노동법 제 93 조는 임산부의 요청에 따라 고용주는 시간제 또는 시간제 근무를 설정할 의무가 있다고 규정합니다. 이 경우 사용자는 시간제 근로를 거부할 권리가 없습니다. 임신한 직원은 고용 당시와 그 이후에 시간제 근무를 요청할 권리가 있습니다. 근로시간이 단축되는 구체적인 시간은 사용자와 임산부의 합의에 의해 결정됩니다. 보수는 일한 시간에 비례하거나 수행한 일의 양에 따라 지급됩니다. 임신 한 직원에게 더 쉬운 일을 제공하는 것이 불가능한 경우 여성은 출산 휴가까지 직장에서 풀려날 수 있습니다 (평균 소득 보존을 위해 의무적임) . 금지되어 있습니다 : 야간 (오후 10 시부 터 오전 6 시까 지)에 임신 한 여성을 참여시키는 것 (러시아 연방 노동법 제 96 조); 초과 근무 및 주말 및 공휴일.