육아휴직에 대한 모든 것. 지불을 결정합니다. 출산 휴가 부여의 특징

13.10.2019

2011 년 1 월 1 일에 발효 된 출산 수당 금액을 할당하고 계산하는 새로운 절차에는 금액을 기준으로 출산 수당 금액을 결정하기 위해 러시아 연방 정부가 승인 한 규칙의 사용이 포함됩니다 평균 임금출산 휴가 이전 2년 기간의 결과를 기반으로 하거나 설정된 가치를 고려합니다. 최저 임금(최저임금은 2019년 1월 1일부터 11280 문지름.).

지불은 일시적 장애 및 모성과 관련하여 사회 보험의 형태로 신청하는 모든 일하는 여성으로 인한 것입니다. 출산 휴가 일시불로 지급법률에 의해 제공된 전체 휴가 기간 동안.

일반적인 휴가 기간은 출산 전 70일(다태임신의 경우 84일)과 출산 후 70일로 간주됩니다. 단, 출산 중 합병증이 발생할 수 있는 경우는 예외입니다. 출생 - 110일(각각 총).

발생은 직장에서 제시되는 것을 기준으로 이루어지며 임신 30주의 산과 기간에 클리닉 (산전 진료소)의 임산부에게 발급되어야합니다.

장애 증명서 외에도 휴가 신청서를 근무지 회계 부서에 제출해야합니다. 출산 수당은 수령 신청일로부터 10일 이내에 부여되며, 다음 날 기업에서 급여를 지급합니다.

출산 수당은 어떻게 계산됩니까?

2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ의 연방법 개정에 따르면 "일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험에", 2011년 1월 1일부터 평균 소득 계산 절차가 변경되었으며 그 값은 2019 년 출산 휴가 계산.

직장에서 해당 휴가로 떠날 때 출산 수당 금액은받은 금액을 곱하여 얻습니다. 평균 일급:

2019년 출산휴가 수당 최소금액 및 최대금액

이에 따르면 최소 크기최저 임금에 따라 계산된 평균 일일 임금을 고려한 2018년 출산 수당은 다음과 같습니다.

RUB 43615.65 - 정상 출산 중(140일)
RUB 48600.30 - 복잡한 출산(156일)
RUB 60438.83 - 다태임신(194일).

이러한 저점 2018년 5월 1일부터 인상됩니다- 에 주문하다블라디미르 푸틴 (Vladimir Putin)은이 날짜까지 최저 임금을 2017 년 2 분기 러시아 연방 정부 법령 (9 월 법령 No. 1119에 따라 11,163 루블)에서 승인 한 최저 생활 수준으로 가져와야합니다 2017년 1월 19일). 이에 비례해(17.6%) 5월 1일부터 최저출산급여도 인상된다.

최대 혜택일시적 장애 및 출산과 관련하여 사회 보험에 기여하는 평균 소득으로 제한됩니다(소위 "보험 기반").

2018 년 크기는 815,000 루블이지만 혜택을 계산할 때 이전 2 년 동안의 보험 기반은 2016 및 2017 (각각 718 및 755,000 루블)이며 현재 최대 출산 수당 금액은 다음과 같습니다.

RUB 282,106.70 - 정상 출산 중;
RUB 314,347.47 - 복잡한 출산;
RUB 390,919.29 - 다태 임신.

출산 휴가와 최대 1.5년 동안 매월 얼마를 지불합니까?

임신 12주 이전에 진료소 또는 산전 진료소에 등록한 여성은 받을 자격이 있습니다. 임산부의 조기 등록 시 의료 기관에서 적절한 증명서를 제시해야 합니다.
이 외에도 부모 중 한 명(어머니 또는 아버지)도 직장에서 16,759.09 루블에 달하는 급여를 받습니다.
법령이 끝나면받을 권리가있는 육아 휴직은 평균 급여의 40 %로 계산되지만 법에 의해 설정된 최소 금액 이상은 아닙니다.
- RUB 3788.33 첫 번째 자녀의 경우 (최저 임금 = 9489 루블에 따라 계산할 때 평균 월급의 40%);
- RUB 6284.65 - 두 번째 이후.

여러 명의 자녀가 동시에 태어날 경우 위의 사항은 각 자녀(첫째, 둘째, 후손)에 대해 이루어짐을 알아야 합니다. 획득 조건은 등록 사무소에서 얻은 출생 증명서 (원본)와 직장에서 회계 부서에 제출하는 것입니다. 직장에서 참조두 번째 부모와 .

2019 년 출산 휴가 계산 방법 (예시 및 온라인 계산기)

여성이 2018년 1월에 140일 동안(정상적인 임신과 합병증 없는 출산) 출산 휴가를 가는 상황을 생각해 보십시오.

이 경우 출산 수당 ( , )을 설정할 때 승인 된 계산 규칙을 고려하여 전체 2016 및 2017 소득이 고려됩니다.

2016년 수익은 다음과 같습니다.
- 급여 - 150,000 루블;
- 휴가 급여 - 14,000 루블;
- 병가 - 6000 루블. (14 일).
2017년 소득:
- 급여 - 200,000 루블;
- 휴가 수당 - 17,000 루블;
- 병가 - 3000 루블. (5 일).

위의 데이터를 기반으로 설정된 출산 수당 금액을 계산할 수 있으며, 공식을 사용하여:

출산 수당:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74915.73
1.5세 이하의 자녀를 돌보는 수당:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = RUB 6506.97

받는 혜택이 임신보다 높기 때문에 실업자의 다음 범주:

12개월 만에 해고된 여성다음과 관련하여 확립된 절차에 따라 실업자로 인정되기 전날:
- 조직의 청산;
- 개인에 의한 활동 종료
- 사설 공증인의 권한 해지 또는 변호사 지위 해지;
- 연방법에 따른 전문적인 활동이 주 등록 및(또는) 면허의 대상이 되는 다른 개인의 활동 종료.
이러한 범주의 시민에 대한 출산 수당은 최소로 설정됩니다. 고정 크기 ( - RUB 628.47 달마다또는 2888.73 루블. 법령 140일 동안).
전일제 교육을받는 여성다양한 유형의 교육 기관 (고등 및 추가 전문 교육 기관, 과학 기관, 훈련 및 생산 공장 등).
출산 수당은 학업 장소에서 설정되어 지급됩니다. 장학금 금액으로.

위의 내용 외에도 실업자의 이러한 범주(일반적으로 모든 실업자, 의무적인 사회 보험의 대상이 아닌일시적 장애의 경우 및 모성과 관련하여) 인구의 사회 보장 기관에 의존합니다.

임신 기간은 출산 휴가의 시작과 불가분의 관계가 있습니다. 임산부의 삶의 이 단계에는 여러 가지 이점이 있습니다. 사회 보장 목록은 다를 수 있습니다. 일하는 여성이 특히 관심을 갖는 것은 출산 휴가를 몇 주 동안 사용할 수 있는지에 대한 정보입니다.

연락

출산휴가란 무엇인가

현행법에는 출산휴가에 대한 언급이 없다. 이 개념은 가정 표현입니다.

규제 법적 행위는 존재가 필요합니다 임신 및 출산으로 인한 장애 기간, 보육 기간뿐만 아니라.

이러한 요소의 조합은 출산 휴가의 기초가 됩니다.

임산부들 사이에서 가장 흔한 질문 중 하나는 출산 휴가가 며칠 동안 지속되는지에 대한 주제입니다.

그러한 결근은 출산 전 2개월 간격과 출산 후에도 동일하다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 이 기간은 병가 발급으로 확인됩니다. 마지막 근무지에서 지급을 의무화합니다. 임산부만이 이런 종류의 휴가를 갈 수 있습니다.

출산 휴가가 며칠 동안 지속되는지는 다음과 같은 기간으로 구분됩니다.

임신 과정;
배달;
신생아 케어.

육아에 대한 시차도 법적 결근 사유 중 하나다. 이 기간 동안 취학 전 아동에 대한 보살핌과 후견인이 되어야 합니다. 이런 종류의 휴가에는 엄마뿐만 아니라 아빠도 떠날 수 있다. 이를 위해 특별한 응용 프로그램이 만들어집니다.

유익한!신청 방법: 수당은 무엇에 사용할 수 있습니까?

출산 휴가 기간에 영향을 미치는 많은 요인이 있습니다. 이러한 이유는 다음과 같습니다.

정상적인 임신 상태 진단(아이 한 명 낳음);
다태 임신 감지(2개 이상의 배아 보유);
인공 수정의 시행(IVF 절차);
이전에 방사선에 노출된 여성의 수정 검출(체르노빌 원자력 발전소 사고를 의미함).

육아휴직은 고용에 따라 약간의 차이가 있습니다. 따라서 이러한 순간 중 눈에 띄는 것은 다음과 같습니다.

공식 취업 여성의 경우 휴식 임신 말기에 시작. 임시 장애 시트가 발급됩니다. 이 문서는 직장에서 풀려나고 혜택을 받을 권리를 보장합니다.
운영 기업의 직원이 아닌 여성의 경우 수당 지급은 등록된 자녀 출생 후에 발생합니다.

이러한 측면은 출산 휴가 기간에 영향을 미칩니다.

중요한!임산부에게 직업이 없으면 연방법 255 호를 고려하여 프로세스의 해결이 수행됩니다. 이 문서에는 일시적인 장애를 고려한 요점에 대한 설명이 포함됩니다.

기본적이라는 점에 주목해야 한다. 출산 기간을 규정하는 문서는 노동법입니다러시아 연방. 동시에 그 행동의 힘은 독점적으로 고용 된 인구에게 확장됩니다.

그들이 출산 휴가를 갈 때

현행법에 따르면 출산 휴가를 몇 주 동안 사용할 수 있는지에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 따라서 노동법은 다음과 같은 기회를 제공합니다.

첫 임신이있는 경우 여성은 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 임신 30주부터.
다태임신 진단 시 28주부터 휴가가 가능하다.
생태적으로 불리한 지역에 거주하는 경우 27주 기간부터 휴식이 예상됩니다.

규제 법률에 따르면 첫 번째, 두 번째 및 후속 임신에 대한 용어에는 차이가 없음을 이해해야합니다.

어쨌든 여성은 30주째부터 쉬어야 합니다. 규칙에 대한 예외는 영구적 인 직장이없는 여성 법령의 규정입니다.

그들의 경우 휴식은 아이가 태어난 후에 만 시작됩니다.

종종 여성들은 30주 전에 출산 휴가를 가는 방법을 궁금해합니다.

유익한!임신과 출산에 대해 : 계산 방법

기간의 시작은 임신 기간이 30주에 도달했을 때 계산된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 30주 이전에 출산 휴가를 갈 수 있는 유일한 옵션은 다태 임신의 진단 또는 조산 사실.

대망의 휴식을 빠르게 할 수 있는 방법이 있으니 참고하시기 바랍니다. 그들은 연차 휴가를 가질 수 있습니다. 공식적으로 기업 직원에 등록된 모든 직원은 이러한 종류의 나머지를 받을 자격이 있습니다. 이 권리를 행사하려면 이전에 청구되지 않은 휴식일의 존재가 필요합니다.

그러한 휴식이 시작되는 기간을 독립적으로 결정할 수 있다고 가정합니다. 또는 산후 회복시 그러한 기간을 연기 할 수 있습니다.

출산휴가는 얼마나

출산 휴가가 며칠 동안 지속되는지는 다음 사실에 영향을 받습니다.

복잡하지 않은 임신의 존재;
둘 이상의 자녀 출생에 대한 공식 확인;
합병증이 있는 분만 진단.

이러한 측면을 고려하여 다음과 같은 출산 휴가 기간을 가정합니다.

140일의 기간(출산 예정일로부터 70일 전과 분만 후 70일을 포함)
194일의 기간(아동의 출생 전 84일 및 이 사실의 등록 후 110일을 포함)
156일(제왕절개의 경우 16일 연장).

현행법의 최신 변경 사항을 고려하여 출산 및 출산을 위해 휴가 기간을 할당 할 계획입니다.

조산을 진단할 때(30주 기간 이전), 법령 시작 아기가 태어난 순간부터; 기간은 156일입니다.
임산부가 생태적으로 불리한 지역에 거주하는 사실이 확인되면 나머지 기간은 160일(산전 기간은 90일)로 한다.

법령의 용어에 대한 명확한 정의 인공수정의 경우 결석.

이러한 사건의 발전으로 의료 기관은 법령의 기간을 독립적으로 결정합니다.

신생아 입양 시에도 휴가 규정이 있습니다. 이 경우 나머지는 70일 기간으로 표시됩니다.

두 명 이상의 자녀가 입양된 경우 간격은 110일로 늘어납니다.

마지막 월경의 첫날(LTMP);
예상 생년월일(EDD).

그것들을 비교하여 출산 휴가 종료 날짜가 계산됩니다.

메모!임신과 출산의 기간은 나눌 수 없습니다. 한 번에 여성에게 주어지며 부분으로 나눌 수 없습니다.

유용한 비디오 : 출산 휴가

결론

임신과 이후의 노동 활동에는 여성의 상당한 노력이 필요합니다. 여성과 아동의 건강을 보호하기 위해 임산부는 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 여러 조건에 따라 이 기간의 시작 날짜와 종료 날짜가 다릅니다.

임신 중과 출산 후, 임산부는 새로운 걱정거리가 많습니다. 시간과 노력을 절약하려면 많은 "활동"을 미리 생각해야 합니다.

휴가는 특히 휴가가 출산 휴가 인 경우 항상 오랫동안 기다려온 즐거운 행사입니다. 임산부가 일을 쉬고, 휴식을 취하고, 힘을 얻고, 출산을 준비할 수 있도록 여성에게 제공됩니다. 그런 휴가를 가기 전에 여자는 무엇을 알고 무엇을 해야 합니까?

출산 휴가 등록 : 우리는 "병가"를 얻습니다.

모든 임산부는 출산 휴가를 갈 때 다음 사항을 알아야 합니다. 현재 출산 휴가는 여성이 1명의 자녀를 잉태하는 경우 임신 30주에, 2명 이상의 아기가 있는 경우 28주에 발급됩니다.

출산휴가를 받기 위해서는 직장이나 공부하는 곳에서 임시 장애 수첩(이른바 병가)을 제출해야 합니다. 임산부는 등록 (등록) 장소의 산전 진료소 또는 사설 의료 센터 (이 경우 의료 센터는 임산부에게 서비스를 제공 할 수있는 면허가 있어야합니다 여성 및 노동 무능력 증명서 발급).

러시아 연방 노동법에 따르면, 단태 임신 및 합병증 없는 출산을 위한 현재 출산 휴가 기간은 출산 중 합병증이 있는 경우 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일)입니다. 출산 전 70일, 출산 후 86일 - 퇴원 시 산부인과에서 16일 추가 "병가" 발급), 다태임신 및 2명 이상의 자녀 출산 - 194일(출산 전 84일) 산후 110일), 출산전후휴가는 산전·산후기간을 합산하여 산전 실제 사용한 일수와 상관없이 산모에게 전액 지급됩니다. 즉, 140일(또는 그 이상)의 기간 동안 즉시 휴가가 제공되며 출산 전 며칠을 사용했는지는 중요하지 않습니다. 예를 들어, 출산이 의사가 예상한 기간보다 10일 일찍 발생하고 산전 휴가가 60일이었다면 산후 휴가는 자동으로 10일씩, 즉 70일이 아니라 80일이 되는 것입니다.

출생이 조산이고 이전에 발생한 경우, 즉. 임신 및 출산을 위한 근로 무능력 증명서를 발급하기 전에 살아있는 아이가 태어난 후 156일 동안 출산이 발생한 의료 기관(일반적으로 산부인과 병원)에서 근로 무능력 증명서를 발급합니다.

직장에서 모든 시정을 천천히 완료하고 모든 사례를 사전에 넘겨주고 휴가 기간 동안 귀하의 직무를 수행할 직원을 최신 상태로 유지하려면 출산 휴가를 떠나는 날짜를 미리 의사와 명확히 해야 합니다.

일할 수 없다는 증명서를 받으면 모든 데이터, 성, 이름, 애칭, 주소 및 직장의 올바른 철자법을주의 깊게 확인해야합니다. 이 문서에는 2개 이상의 수정이 허용되지 않습니다. 각 교정은 "교정된 것으로 믿는다"라는 문구, 의사의 서명 및 의료 기관의 인장으로 인증되어야 합니다. 또한 장애 증명서는 직장의 회계 부서에 제출됩니다.

출생 증명서

2006 년 1 월부터 출산 휴가를 갈 때 임산부는 출생 증명서라는 특별한 문서를 받기 시작했습니다. 임산부와 분만 중인 여성의 의료 품질 향상을 위해 마련되었습니다.

임산부는 여권 등을 제시하면 산전 진료소(임신 중 여성에게 무료 진료를 제공하고 전문 "산부인과" 의료 활동 면허를 소지한 주 또는 시립 보건 기관)에서 출생 증명서를 받습니다. 신분증 (예 : 군인의 경우 장교 신분증 또는 군인 신분증, 14 세 미만의 임산부 - 출생 증명서), 의무 의료 보험 보험 증권 및 의무 연금 보험 증명서 보험. 여성이 의무 의료 보험, 의무 연금 보험 보험 증서 또는 거주지(체류) 등록 확인 서류가 없는 경우 해당 란에 서류 미비 사유를 기재합니다. . 인증서 발급 시간은 실행과 일치하며 임신 중 여성을 모니터링하고 FSS (러시아 사회 보험 기금)와 계약을 맺은 (다태 임신의 경우) 시립 의료 기관에서 수행됩니다. 연합).

출생 증명서는 의사가 작성합니다. 출생 증명서는 미래의 아이들이 아니라 여성이 받는 것임을 기억해야 합니다. 따라서 자녀 수에 관계없이 인증서는 하나만 있습니다. 출생 증명서는 의료 기관이 임신 또는 출산에 대해 현금 지불을 받을 수 있는 권한을 부여하는 엄격한 책임 문서입니다. 출생 증명서는 척추, 4개의 쿠폰 및 출생 증명서 자체의 여러 부분으로 구성됩니다. 등본은 서류 발급 사실 확인을 위해 필요합니다. 그는 증명서가 발급 된 산전 진료소 또는 의료 기관에 남아 있습니다.증명서를 발행 할 때 산전 진료소는 1 번 쿠폰을 유지합니다. 동시에 임산부는 1 번 쿠폰을주지 않을 권리가 없습니다 , 그녀가 의사의 일에 불만족하더라도. 1번 쿠폰은 여성이 유료로 진료를 받은 경우에만 결제가 되지 않습니다. 신분 증명서가 없을 경우 출생 증명서가 발급되지 않습니다.

출생 증명서의 1 번 쿠폰은 외래 환자를 대상으로 임산부에게 제공되는 서비스 비용을 지불하기위한 것입니다. 출생 증명서의 2 번 쿠폰은 산부인과 병원에서 제공하는 서비스 비용을 지불하기위한 것입니다. 쿠폰은 비극이 발생한 경우(산모 또는 아기 사망) 또는 상업적으로 출산한 경우에만 지급되지 않습니다. 쿠폰 번호 Z-1 및 3-2는 생후 첫 해 동안 아동의 진료실 관찰 비용을 지불하기 위한 것입니다.

또 다른 휴가와 출산 휴가?

본인이 원할 경우 이 조직에서 근무한 기간(즉, 여성이 해당 업종에 근무한 경우에도 해당)에 관계없이 직장에서 다음 연차 유급휴가를 주선하고 출산 휴가 직전 또는 직후에 사용할 수 있습니다. 6개월 미만 동안 조직에 근무한 경우, 그녀는 그러한 권리가 있습니다). 이 권리는 러시아 노동법 260조에 의해 보장됩니다.

2번, 3-1번, 3-2번 쿠폰이 있는 출생 증명서는 산전 진료소에서 산부인과 병원에 제출할 교환 카드와 함께 임산부의 손에 발급되며 출산 때까지 그녀와 함께 있습니다. 출생 증명서 발급 사실은 교환 및 외래 환자 카드의 항목으로 확인됩니다.

어떤 이유로 여성이 출생 증명서를받지 못한 경우 산부인과 병원은이 문서가 없다는 이유로 그녀를 거부 할 권리가 없습니다.

기타 문서

모든 시정을 천천히 끝내기 위해서는 출산 휴가를 떠나는 날짜를 미리 주치의와 상의하는 것이 필요하다.

출산 휴가를 갈 때 얻을 수있는 또 다른 서류는 임신 초기 (전)의 등록 증명서입니다. 여성이 이전에 등록한 경우 임신 중 관찰된 기관에서 이 증명서를 받을 수 있으며, 증명서와 함께 근로 무능력자 증명서가 회계 부서에 제공됩니다. 이 증명서에 따라 일시금이 지급됩니다. 이 수당을 지급하는 목적은 임산부가 가능한 한 빨리 전문 의료기관에 지원할 수 있도록 하는 것인데, 이는 질병의 조기 진단과 예방이 출산의 주요 요소 중 하나이기 때문에 임신 및 출산과 관련된 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다. 건강한 아이. 불행히도 현재이 수당 금액은 300 루블에 불과합니다.

산부인과 병원, 산부인과 병동, 산전 진료소에서 임산부에 관한 정보는 이전 임신, 출산 및 이번 임신 과정의 특성에 대한 정보를 포함하고 발행되는 문서입니다. 교환 카드는 항상 휴대해야 합니다. 출산휴가 후 병원을 방문할 때마다 혈압, 체중, 검사 결과가 기록됩니다.

나열된 문서 중 하나를 받을 때 문서에 입력된 모든 데이터를 주의 깊게 확인해야 합니다. 모든 수정 사항은 의사의 서명과 의료 기관의 인감으로 인증되어야 합니다.

마리나 에르쇼바
모스크바 산부인과 의사

논의

이 기사를 더 일찍 읽지 않은 것이 얼마나 유감스럽고 매우 유용하고 많이 배웠습니다. 감사합니다!

예카테리나, 학생들에게 출산 휴가가 있습니까? 최대 8개월까지 매달 수업을 듣고 장학금을 받고 의사의 진단서를 가져와서 미리 합격할 수 있었습니다. 넘겨주고 여름이 지나고 또 공부! 아니면 육아휴직을 말씀하시는 건가요?

2008년 11월 25일 17:31:21, 예브게니아

저는 학생입니다. 30주가 시작된 후에도 수업에 계속 참석했습니다. 이를 근거로 나는 출산 휴가를 거부당했습니다. 합법적입니까?

2008년 11월 11일 오전 11:49:59, 믿음

고용주가 출산 휴가를 거부하면 어떻게 해야 합니까? 이것을 어떻게 피할 수 있습니까?

26.10.2008 01:14:59, 예카테리나

올해 봄부터 짧은 시간에 등록 수당이 325.50 루블로 증가했습니다. 처음에는 300루블을 받았고 이 엄청난 양의 25.50루블을 위해 다시 와야 했습니다.

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출산 휴가: 우리는 수속을 해결합니다. 임신 중 출산 휴가 만들기. 출산 휴가: 우리는 수속을 해결합니다. 출산휴가 2주 빨리 가는 방법은?

출산 휴가: 우리는 수속을 해결합니다. 콘텐츠로. " 병가". 모든 임산부는 출산휴가를 하기 전까지 알고 있어야 하며, 문서 발급 사실을 확인하기 위해서는 반점이 필요합니다. 말해주세요, 이제 최대입니다.

출산 휴가 후 휴가 수당. 문제는 그녀가 유급 기간까지 출산 휴가를 갈 수 있는지 여부입니다.사람이 법적으로 출산 휴가를 간다면. 출산 휴가: 우리는 수속을 해결합니다. 나는 4월 10일부터 또 다른 휴가를 가졌습니다(56일의 큰 휴가가 있습니다). 그럴 수 있다는 걸 알아...

출산 휴가: 우리는 수속을 해결합니다. 법령 및 정기 휴가. 말해봐, 내가 법령 직후에 휴가 신청서를 작성하면 이전에 번만큼 나에게 지불 할 것입니다. 그 때 출산 휴가에 다음 휴가를 추가하여 ...

러시아 연방의 현재 입법 프레임워크(2018년 초에 수정됨)는 이 개념을 사용하지 않습니다. "출산 휴가". 이 표현은 우리 나라에서 두 가지 유형의 휴가에 대해 일반적으로 사용되는 속어 이름 일뿐입니다. 원칙적으로 쉬지 않고 다른 방식으로 작성됩니다.

출산 휴가 신청 절차

출산 휴가 신청서 샘플

출산휴가의 필요성에 관한 신청서는 다른 신청법과 전혀 다를 바 없고, 또한 다음과 같은 표준구조를 가지고 있다.

"header"(시트의 오른쪽 상단)에는 조직의 이름, 성, 이름 및 머리의 애칭을 표시하고 아래 같은 모서리에는 신청자의 성, 이니셜, 직위를 표시해야 합니다. 표시되다;
문서의 이름, 즉 "설명문"은 "캡" 아래 시트 중간에 따옴표 없이 작성됩니다.
임의의 형식으로 표시할 수 있는 본문 가장 중요한 것은 신청자가 필요한 휴가 등록 요청, 임시 경계를 등록하고 하나 이상의 수당 임명 요청을 진술 할 수 있다는 것입니다.
신청서에 첨부 된 모든 추가 서류는 다음과 같습니다 (원칙적으로 의료 기관에서 발급 한 병가 원본과 임신 상태를 확인하는 산전 진료소에서 발급 한 원본 증명서).
오른쪽 하단에 신청자는 문서 제출 날짜와 자신의 서명을 기재합니다.

신청서와 필요한 모든 서류를 제출한 후 고용주는 출산 휴가 명령, 그 예가 아래에 나와 있습니다.

임산부는 조만간 출산 휴가 또는 출산 휴가를 간다는 말을 누구나 들었습니다. 그러나 임산부조차도 그것이 무엇인지에 대한 명확한 아이디어가 없습니다. 출산 전후에는 얼마 동안 일할 수 없으며 다른 비용을 지불해야합니다. 사실, 우리 법률에는 "출산 휴가"라는 용어가 전혀 없습니다. 그래서 사람들은 임신과 출산과 육아를 위한 두 가지 유형의 휴가를 부릅니다. 그리고 그들은 완전히 다른 방식으로 그것들을 받고 지불합니다.

출산 휴가 - 어떤 기간

현행법에 따르면 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 배송 전 70일 및 추가 70일출산 직후의 "휴식"(총 140일).

또한 출산이 어렵고 어려운 경우 휴가에 16일을 더 추가할 수 있습니다(나중에 반드시 지불해야 함).

임산부가 쌍둥이나 세 쌍둥이를 출산하는 경우 출산휴가는 출산 전 84일, 출산 후 최대 110일로 확대된다.

여성이 방사성 오염 지역에서 일하거나 거주하는 경우 출산 휴가는 출생 전 90일, 출생 후 90일입니다.

출산휴가 시작 전 임산부는 직장에서 연차휴가를 사용할 수 있는데, 이는 여전히 법적으로 요구되고 있으며, 30주 이전에 출산휴가를 사용할 수 있는 것으로 나타났습니다.

출산 휴가 - 급여받는 사람

모든 여성이 출산 휴가를 받는 것은 아닙니다. 다음과 같은 임산부를 대상으로 합니다.

그들은 출산 휴가를 떠날 때 공식적으로 일하고있었습니다.
개인사업자로 등록되었습니다. 동시에 혜택 금액은 어머니가 사회 보험 부서로 이전 한 특정 금액에 따라 다릅니다.
그들은 해고(또는 조직 청산)되었지만 출산 휴가를 가기 전에도 고용 센터에 등록되었습니다. 이 경우 사회 보장국(USZN)에 월별 지불을 신청해야 합니다.
풀 타임으로 공부했습니다 - 유급이든 무료이든 상관없이. 여기서 수당은 장학금에 따라 다릅니다. 휴가수당은 소속 대학, 전문대학, 전문학교 학장실에서 신청해야 합니다.

중요한 점 : 임산부가 공식 직업을 가지고 있지 않다면 아아, 그녀는 출산 수당을 받을 권리도 없습니다.

출산 휴가 - 신청 방법

1. 출산휴가를 신청하기 위해서는 먼저 산부인과 진료소나 진료소에 가서 장애진단서를 받아야 합니다. 30주 만에 전체 휴가 기간(즉, 표준의 경우 70+70일) 동안 즉시 발급됩니다.

2. 어머니가 법령 이전에 지난 2년 동안 다른 장소에서 일한 경우 각각의 소득 증명서를 가져와야 합니다. 그녀가 한 곳에서 일했다면 소득은 마지막 직장에서 계산됩니다. 그런 다음 여권과 함께 노동 무능력 증명서를 휴가가 지불 될 장소 (일하기 위해, 교육 기관, 사회 보호 부서로)로 가져와야합니다. 같은 장소에서 휴가 신청서를 작성하고 비용을 지불하고 회사가 돈을 송금 할 때까지 기다려야합니다.

출산 휴가 -그들은 얼마를 지불할 것인가

휴가를 위해 엄마에게 얼마를 줄 것인지는 그녀가받은 여성의 급여에 달려 있습니다.. 수당은 해당 고용주와의 근속 기간에 관계없이 최근 2년간 평균 소득의 100% 금액으로 지급됩니다. 러시아 사회 보험 기금 (FSS) 공식 웹 사이트의 무료 혜택 계산기를 사용하여 대략적인 지불 금액을 직접 계산할 수 있습니다. 그러나 어쨌든 2017 년에는 40,504 루블 (최소 금액) 이상 266,191 루블 (최대 금액) 이하가 될 것입니다.

출산 휴가를 위한 돈(및 일반적으로 임산부와 출산에 대한 기타 공식 지급 및 혜택)은 소득세의 대상이 아닙니다.

여성이 휴가를 가지 않고 계속 일하고 급여를 받으면 출산 휴가를 지불 할 권리를 잃습니다. 고용주는 여성에게 급여를 지불하고이 휴가를 지불 할 권리가 없습니다.

육아 휴직 - 얼마

산모는 출산 직후 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 아기가 1.5세가 될 때까지 최근 2년간 급여의 40%를 수당으로 받습니다. 최대 1.5 년까지의 육아 휴가에 대한 최소 지불 금액은 월 3,000 루블이고 최대 월 23,120 루블 66 코펙입니다. 그러나 그러한 계산은 여성이 출산 전에 일한 경우에만 가능합니다. 어머니가 법령 이전에 일하지 않고 고용 센터에 신청하지 않은 경우 최대 1.5 년 동안 육아 휴가도 지급되지만 이미 고정 된 최소 값-한 달에 2908 루블 62 코펙입니다. 여성이 법령 전에 일하지 않았지만 고용 센터에 신청하여 실업 수당을 받으면 이미 다른 수당이 있기 때문에 육아 휴직을받지 않습니다.

1.5 ~ 3 년 동안 어린이에게 보상금이 지급되며 한 달에 50 루블에 불과합니다.

아이를 돌보는 휴가 -어디로 가야

다음과 같은 지불을 신청해야합니다. 일한 사람들 - 일하기 위해, 학생 - 교육 기관, 실업자 - 사회 보호 당국 (USZN). 어머니가 일하러 가기로 결정하면 물론이 휴가에 대해 지불하지 않지만 아기를 돌보고 집에 앉아있는 모든 가족 구성원 (아빠, 할머니, 할아버지)은 돈을받을 수 있습니다 .

어머니가 표준 상황에서 최대 1.5년 동안 육아 휴가를 사용하려면 휴가 신청서를 작성하고 비용을 지불해야 합니다. 아이의 출생 증명서를 가져 오십시오. 이러한 유형의 수당을받지 못한다는 아버지의 직장 증명서; 필요한 경우 - 이전 직장의 소득 증명서.

중요한 점은 출산 후 6개월 이내에 육아휴직을 받아야 한다는 것입니다.

보시다시피, 일하고 잘 버는 여성은 법령에 대해 더 많은 돈을받을 것이며 이것은 절대적으로 공정합니다. 그러나 일을 하지 않는 어머니도 최소한 일부 급여를 받을 자격이 있습니다. 또한 다른 유형의 혜택이 있습니다.-출산 시 일회성 수당(출산한 모든 여성에게 절대적으로 지급), 지역 지급, 어머니의 기업이 청산된 경우 보상 등. 이러한 모든 뉘앙스는 사회 보험 기금이나 공공 서비스 센터에서 찾을 수 있습니다.

사진 - 포토뱅크 로리