건강상의 이유로 조기 퇴직. 조기 퇴직

06.09.2019

조기 퇴직국민이 받는 연금인가 러시아의, 평소 연금보다 일찍 기간연맹의 퇴직자에 대한 기록을 유지하고 관련 절차를 간소화하기 위해 채택된 관련 규정에 명시되어 있습니다.

이 유형의 월간 연금 지원은 입법 조항에 의해 결정된 규범 목록을 고려하여 연방 거주자 인 시민에게 할당됩니다. 조기 지불을받는 주요 조건은 사회와 국가에 필요한 활동으로 인해 고용 된 직원의 생명이나 건강에 위협이되는 어려운 조건에서 일하는 것입니다.

중요한 뉘앙스 조기 퇴직, 기한보다 일찍 시민이 근무한 실제 경험어려운 노동 조건에서 얻은 보험과 실제의 두 부분으로 구성된 노동 활동.

직원이 혜택을 받을 자격이 있는 전문 고용 영역은 다음 범주로 그룹화됩니다.

작업장 및 지하에서 일하는 전문가, 유해 물질 및 산소 부족
활동을 수행하는 데 어려운 조건에 직면 한 기업 및 공장 직원;
경제 부문, 파종 유형, 적재 및 하역 작업, 트랙터 운전사, 농업 기계공, 도로 및 건설 조직 근로자;
여성의 경우: 노동 집약도가 높은 섬유 공장에서 일합니다.
기관차 여단, 운송 및 도로 교통, 지하철 승객 운송, 지상 대중 교통, 상품 및 기타 요소, 원자재 및 추출과 관련된 상품 운송과 관련된 장비 운전자 광물 자원, 경제 활동을 수행하는 데 필요한 광물 국가;
원거리 및 근거리 탐험의 참가자 및 작업자, 과학자, 당 및 위원회 작업자, 지형 및 지질 탐사 작업을 수행하는 시민
임업 근로자, 산림 자원 조달 책임자, 산림 지역 및 작업장 및 공장에서 작업, 처리, 톱질, 이 활동과 관련된 메커니즘 및 장비 유지 보수
항구에 있는 근로자가 물품과 화물을 받을 때 물품, 자원, 원자재의 수출입을 위해 물품을 선적/하역하는 행위
범선, 하천 함대 및 어업 및 어류 및 기타 수산 식품 잡기의 승무원에 근무하는 함대 노동자;
어려운 조건에서 구조 활동을 수행하는 시민, 산 및 지하 광석, 광산 및 원자재 추출이 수행되는 이러한 단위의 작업자
민간 항공 근로자, 항공기 및 기타 항공기를 운용하는 연맹의 승무원, 전체 항공기를 양호한 상태로 유지하기 위한 유지 보수 및 수리 작업에 참여하는 정비사 및 기타 기술자
긴급 상황, 사고, 누출, 민방위 직원, 긴급 상황부, 모든 구조 및 전문 팀의 청산인
연방의 법률을 위반하는 시민 사회와 격리 지역에 봉사하는 직원 및 관련 기관의 직원;
젊은 세대의 교육 기관 및 교육 기관의 근로자;
사회의 이익을 위해 일하고 연방 시민의 건강을 향상시키는 의료 및 의료 활동 분야의 근로자;
극장 및 기타 무대 및 엔터테인먼트 조직의 창작자
기술, 항공 및 우주, 비행 및 항공학 테스트에 참여하는 시민.

퇴직그리고 약속위의 조직, 기업, 고용 및 산업 분야의 모든 직원에 대한 동반 지급은 요구 연령 달성에 따라 수행됩니다. 지표는 50-55 년입니다 ... 그러나 퇴직 연령이 이미 40세이거나 전혀 아닐 수 있는 인구의 고용 영역이 있습니다.

이 목록에 따르면 일하는 남성의 평균 보험 경력은 약 25년이고 여성의 경우 20년입니다. 연금 지원 및 특권을 완전히 받는 데 필요한 실제 근무 경험과 두 번째 부분은 활동에 따라 다르며 연맹의 남성의 경우 10년, 여성의 경우 7년까지 다양합니다.

퇴직 예정일(일정보다 앞당겨)보다 일찍 퇴직할 수 있는 권리가 있는 직원:

5명 이상의 자녀를 출산한 여성으로서 모두 8세가 된 여성
8세까지 양육한 장애아동의 아버지 또는 어머니
8세 이하의 아동을 돌보는 장애인의 간병인
2명 이상의 자녀를 출산하여 양육한 여성은 극북지방에서 노동활동을 하며 그곳에 거주하며 총경력은 12년이어야 한다.
군사 행동 및 갈등으로 인해 장애가 된 연방 거주자 및 시민;
시각 장치에 결함이 있는 사람, 첫 번째 그룹의 시각 장애인
난쟁이와 난쟁이가 태어난 시민, 선천적 뇌하수체 기형(nanism);
15년에서 20년의 경력을 가진 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 근로자.

조기퇴직연금, 획득 및 획득 조건을 설명하는 Federation 173의 법률에 의해 결정됩니다. 목적지이러한 유형의 연금. 27번째 및 28번째 기사는 적절한 조건을 준수하는 모든 뉘앙스와 필요한 사본 및 원본 목록을 자세히 설명합니다. 서류, 제공에 따라 시민은 조기 퇴직 연금을 받을 권리그리고 국가 지원.

일반 조항은퇴 및 정년 진입 , 행위 직원 삭감으로, 연금 기금에 대한 시민의 호소 및 필요한 모든 단계의 이행 준비 절차.

발생, 수령 및 수령에 필요한 문서, 사본 및 원본 조기 퇴직:

귀하의 권리를 행사하고 이행하고자 하는 의사를 나타내는 진술: 조기 퇴직;
연방 시민의 유효한 여권 원본 및 사본;
가능한 경우 군인 신분증 원본 및 사본
2002년부터 60개월(5년) 동안 직장에서 받은 돈(소득) 증명서
귀하의 연공서열을 확인할 원본 문서 및 사본.

* 다음과 같은 상황이 있습니다. 연기금, 제공된 문서, 사본 및 원본의 목록을 보완하도록 요청할 수 있습니다.

조기 퇴직 연금 계산 공식, 평균 크기 :

2016년 1월 1일부터 법률 400-FZ가 발효되어 조기 퇴직을 계산하고 해당 월 급여를 받는 새로운 절차를 정의했습니다.

시민 N은 은퇴할 수 있습니다. 그의 경력은 25년이고 평균 임금 수준은 러시아 평균 임금 수준보다 1.5배(150%) 많이 계산됩니다.

이 시민의 연금을 계산하려면 기본 연금 FV의 지표를 참조하고 금액에 따라 보험 부분(포인트로 변환)을 추가해야 합니다. 또는 NP 시민을 위한 새로운 기회를 고려하여 연금을 계산하십시오. 이 혁신을 이용하려는 사람들을 위해 연금의 자금이 지원되는 부분입니다.

PV(고정 금액) 2018년 = RUB 4,982.9 이상;

합작 투자(연금의 보험 부분) 1 포인트 = 81.49 루블 (매년 변경 및 승인).

SP 포인트는 시민이 일한 해마다 다시 계산됩니다.

시민 연금의 보험 부분 N = 25 (경력 년) * 81.49 = 2037.25 루블;

연금 = (FV + SP)+ NP(표준 주 조건에 따라 연간 16%, 또는 개인 요청에 따라 임금 공제 비율 누적 10%) = 4982.9 + 2037.25 = 7020.15 + (NP는 개별적으로 계산됨).

2017년 러시아의 평균 급여 = 35845.

시민의 개별 NP 지표 계산N:

시민 N은 평균 월간 = 35845 + 17922.5 = 53,767.5 루블 * 12 (개월) = 645210 (NP = 연간 103,233.6 루블)의 150 %에 해당하는 급여를 받았으며 매년 그러한 급여로 약 7.3 포인트를 받았습니다.

25(경력 년) * 7.3( NP포인트) = 182.5(포인트) * 81.49 = 14,871.925루블

전액 조기 퇴직 연금= 4982.9 + 2037.25 + 14871.925 = 월 21892.075 루블.

현행법에 따르면 남성은 60세에, 여성은 55세에 퇴직한다. 그러나 엄격하게 규제되는 조건에 따라 정해진 마감일보다 몇 년 일찍 연금 수령을 시작할 수 있는 경우도 있습니다. 조기 퇴직 연금, 해고 시 조기 퇴직 등과 같은 몇 가지 일반적인 상황을 살펴보겠습니다.

조기퇴직 신청자 구분

조기 퇴직이 가능한지 고민하시는 분들 많으시죠? 이것은 가능하지만 우선 연금을 받을 자격이 있는 다음 범주 중 하나 이상에 해당하는 경우에만 가능합니다.

자녀가 5명 이상인 여성은 50세부터 퇴직할 수 있습니다. 두 가지 중요한 조건을 충족해야 합니다. 보험 경험 기간은 최소 15년이고 각 자녀의 양육은 최소 8년입니다.
55세 이상 남성, 50세 이상 여성은 어릴 때부터 장애가 있는 자녀를 둔 부모인 경우 조기 연금을 신청할 수 있습니다. 이 권리는 한 명의 건강하지 못한 자녀의 어머니 또는 아버지에게만 부여됩니다. 전제 조건: 보험 경험의 기간 - 남성의 경우 최소 20년, 여성의 경우 15년. 조기 퇴직 연금을 지정하려면 양육되는 자녀가 셀프 서비스 기술이 나타나는 연령인 8세 이상이어야 합니다. 장애 아동을 양육하는 보호자도 이 기준에 해당합니다. 동시에 장애자녀를 양육한 후 1.5년마다 정년퇴직연령을 1년으로 계산하여 합산하여 최대 5년으로 한다. 이러한 범주의 사람들에 대한 그러한 이완은 상당한 재정적 비용과 아픈 자녀를 키울 때 경험하는 정서적 스트레스 증가와 관련이 있습니다.
기업의 축소 또는 청산 후 일자리를 찾을 기회가 없는 실업자. 해고에 대한 조기 퇴직은 일반적으로 고용 서비스에서 제공합니다. 직원 자신의 동의와 다음 요구 사항의 동시 충족이 필요합니다.
- 특정 연령 도달: 여성 53세, 남성 57세;
- 실업자로 시민의 공식 인정;
- 노년에 은퇴 할 수 있도록 완전한 업무 경험 개발;
- 고용 서비스에 적합한 작업 장소를 제공할 수 없음;
- 해고사유가 직원의 전문성(조직해산, 인원감원 또는 전체 직원수)과 관련이 없는 경우
시각 장애인. 이것은 그룹 I의 장애인에게만 적용됩니다. 여성은 40세에, 남성은 50세에 퇴직하며, 그때까지 각각 10년과 15년 동안 근무한 경우 퇴직합니다.
최소 25년 동안 일한 남성 및 여성 - 20년, 나중에 군 부상으로 인해 장애가 된 사람.
희귀질환으로 인해 난쟁이 또는 난쟁이로 근무경력이 있는 자: 여성 - 15세, 남성 - 20세 그들은 각각 40세와 45세에 우대 연금으로 퇴직합니다.
적어도 얼마 동안 극북지방에서 살고 일한 사람들.
57세 남자, 53세 여자 보험경력이 각각 25년, 20년이고 다음과 같은 업무의 성과를 확인할 수 있다.

증가된 심각도의 섬유 생산;
매우 어려운 작업 조건에서 일하십시오.
지하 작업;
교육 활동;
의료 활동.

조기 퇴직 서류

우선 연금을 신청하고 받기 시작하려면 다음 서류를 제출해야 합니다.

모든 페이지의 사본이 있는 여권;
워크북;
군인 신분증(필요한 경우 병역)
지난 5년간 근무한 평균 월 급여 증명서.

조기 퇴직이 부여되는 상황에 따라 다음 서류를 추가로 제출합니다.

장애에 대해;
가족 구성원의 장애 및 피부양자 확인,
은퇴를 위한 충분한 보험 경험의 증거;
러시아 연방 또는 해외에서의 거주지 및 근무지;
성 변경;
시각 장애 또는 심각한 질병의 존재 확인 시;
아이의 탄생과 8세까지의 양육;
북측 사람들에 대한 귀속 또는 극북지역 활동 확인에 대해.

일찍 은퇴하는 방법?

특혜 연금 등록은 러시아 "인구 고용에 관한 법률" 제32조에 의해 규제됩니다. 고용 서비스 직원이 결정합니다. 각 사례는 개별적으로 고려됩니다. 예정보다 일찍 은퇴 자격을 얻을 수 있는 권리가 있는 사람은 다음을 수행해야 합니다.

신청서를 작성하여 고용 서비스에 보냅니다.
우대 연금 등록 제안 및 소개를 받으십시오.
이 문서는 근무 기간에 포함된 근무 기간 증명서와 함께 연금 제공을 다루는 기관으로 보내야 합니다.
연금 기금은 조기 연금의 선정 여부를 결정하고 고용 서비스에 알립니다.

조기 연금을 지급하기로 결정할 때, 이 사람은 실업 수당을 받을 기회를 박탈당합니다. 연금 기금은 연금의 급여 지급과 관련된 비용을 상환할 책임이 있습니다. 이 기간 동안 시민이 공식적으로 일자리를 구하면 조기 퇴직 연금이 지급되지 않으며 퇴직 연령에 도달하면 지급이 재개됩니다.

러시아의 객관적인 이유로 인해 퇴직 연령은 앞으로 수십 년 동안에만 증가할 것입니다. 2020년까지 정년 연장 결정이 내려질 가능성이 높다. 따라서 연금 지급에 대한 급여 문제, 특정 연령 이전 퇴직 가능성, 근속 기간 우선 계산 문제가 특히 시급하다.

법은 조기 퇴직에 대해 무엇이라고 말합니까?

러시아인을 위한 사회 보장 제도의 변경과 혜택 계산을 위한 새로운 방법은 2015년 1월 1일에 발효된 연금에 관한 새로운 법률에 의해 수립되었습니다. 피보험자에 대해 법률에 의해 결정되는 금액의 개인 연금 계수.

학업 및 미래 직업 계획을 개선하기 위해 미래 세대는 누가 일찍 은퇴할 수 있는지 알아야 합니다. 법률에 따라 이를 수행할 수 있는 사람의 목록은 상당히 광범위하며 이러한 혜택을 받을 수 있는 조건이 다릅니다. 조기 퇴직 할 수있는 시민 목록은 2013년 12월 28일 "보험 연금"의 법률 30-32 No. 400-FZ 조항에 나와 있습니다.

특권 범주의 시민을 위해 예정보다 일찍 휴가를 떠나는 대부분의 경우는 특정 서비스 기간의 개발뿐만 아니라 특정 연령 (45-55 세)에 도달하는 것을 제공합니다. 일부 직업(교사, 의사)의 경우 이러한 가능성은 근속 기간에 따라, 즉 특정 근속 기간이 누적된 후에 설정되었습니다. 그렇다면 누가 조기 퇴직을 할 수 있으며 어떻게 퇴직할 수 있습니까?

이 혜택을 받을 수 있는 사람

많은 사람들이 조기 퇴직 가능성에 대해 배우는 데 관심이 있습니다. 존재하지만 특정 범주의 시민에게만 해당됩니다.

최소 5명의 자녀를 둔 여성의 경우. 50세가 되면 충분한 휴식을 취할 수 있으며 두 가지 중요한 조건이 충족되면 보험 경험 기간이 15년 이상이어야 하며 각 어린이는 8년 이상을 양육해야 합니다. 이것은 우선적인 조기 퇴직 연금이 될 것입니다.
55세 이상의 남성과 50세 이상의 여성은 어릴 때부터 장애를 가진 아동의 부모로 간주됩니다. 전제 조건은 남성의 경우 최소 20년, 여성의 경우 보험 경력이 15년 이상이어야 합니다. 이를 위해서는 양육되는 아동이 최소 8세 이상이어야 하고 셀프 서비스 기술이 있어야 합니다. 이 규범에는 장애 아동을 양육하는 보호자도 포함됩니다. 또한 그러한 자녀를 양육 한 1.5 년 중 퇴직 연령을 줄이는 데는 1 년 만 계산되며 총 5 년입니다.

조기 퇴직 자격이 있는 또 다른 사람은 누구입니까? 기업의 청산 또는 축소 이후 고용 기회가 없는 실업자.

해고 후 만기일 이전에 충분한 휴식을 취하는 퇴직은 일반적으로 고용 서비스 직원이 제안합니다. 이를 위해서는 시민의 동의와 몇 가지 요구 사항의 충족이 필요합니다.

해고 사유는 직원의 전문 기술이 아니어야 합니다(허용되는 사유: 전체 직원 수의 감소, 직원 또는 조직의 청산).
57세 남성과 53세 여성의 성취
고용 서비스가 적절한 작업 장소를 제공할 수 없음;
노년기에 휴가를 갈 수있는 직장 경험의 완전한 개발.

시각 장애인 그룹 I도 같은 범주에 속합니다. 이를 기반으로 여성은 40세부터, 남성은 10년 및 15년에 해당하는 경험을 이미 한 경우 50세부터 혜택을 신청할 수 있습니다.

또한 연금의 조기 배정에 대한 권리는 25세 이상 근무한 남성과 20세 이상의 여성이 군 부상으로 인해 장애가 된 사람에게 있습니다.

희귀병의 존재로 인해 난쟁이 또는 난장이 인 시민으로서 남성 20년, 여성 15년의 근무경력이 있는 자. 그들은 40세와 45세에 우대 연금으로 퇴직할 수 있습니다.

최소한 일정 기간 동안 극북 지역에서 일한 사람들.

또한 20년 및 25년의 보험 경험이 있고 특정 유형의 업무 성과를 확인할 수 있는 53세 여성 및 57세 남성의 경우:

지하 작업;
의료 활동;
증가된 강도의 섬유 생산;
교육 활동;
극도로 어려운 작업 조건에서 일하십시오.

조기 퇴직은 어떻게 하고 어떤 서류가 필요한가요?

등록하고 혜택 계산을 시작하려면 여러 문서를 제출해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

지난 5년 동안의 평균 월 소득에 대한 참조.
모든 페이지의 사본이 첨부된 여권.
군복무가 필요한 경우 군인 신분증.
고용 기록.

추가 서류

조기 퇴직 사유가 된 상황에 따라 추가 서류 제출이 필요합니다. 그것은 될 수 있습니다:

극북 지역에서의 활동을 확인하는 증명서 또는 북방 민족의 소유임을 확인하는 증명서.
장애 증명서.
8세 이하 아기의 출생 및 양육 증명서.
가족 구성원의 장애 및 피부양자 증명서.
중증 질환 또는 시각 장애 증명서.

무엇을 해야 합니까?

그럼 어떻게 일찍 은퇴를 합니까? 이러한 혜택은 "인구 고용에 관한" 러시아 법률 32조의 규정에 따라 공식화됩니다. 고용 서비스 직원이 결정합니다. 각 사례는 개별적으로 고려됩니다. 시민이 조기에 충분한 휴식을 취할 자격이 있는 경우 다음이 필요합니다.

신청서를 작성하여 고용 서비스에 보냅니다.
혜택에 대한 추천 및 제안을 받으십시오.
이 모든 문서와 연공서열에 포함된 근무 기간 증명서는 연금 제공을 다루는 기관으로 보내집니다.
연금 기금은 조기 연금 할당의 타당성을 결정하고 고용 서비스에 알립니다.

결론

긍정적인 결정이 내려지면 실업 수당을 받을 기회가 박탈됩니다. 연금 기금은 우대 지급과 관련된 비용을 상환할 책임이 있습니다.

이 기간에 국민이 구직활동을 하면 퇴직금 지급이 이루어지지 않고 정년퇴직 시 갱신된다.

조기 퇴직하는 방법에 대해 알아보았습니다. 이 정보가 유용하기를 바랍니다.

연금 지급은 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세에 도달한 사람에게 할당됩니다. 그리고 사회급여를 신청하는 분들은 이 나이가 5년 더 많습니다. 연금 수급자의 지위를 얻기 전에 모든 사람들이 가지고 있는 것은 아닙니다. 이렇게 하려면 전체 조건 목록을 준수해야 합니다.

언제 조기 퇴직할 수 있습니까?

러시아 연방 법률에 따르면 일정보다 앞서 충분한 휴식을 취할 수 있는 특정 조건 목록이 있습니다.

공식적으로 실업 상태;
보험 경력은 남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년 이상이어야 합니다.
퇴직 연령까지 2년 이상 남아 있지 않습니다.
마지막 해고 근거 - 회사 축소, 청산
새로운 고용 기회가 없습니다.
본인은 해당 지위를 받는 데 동의합니다.

연금 수급자의 지위는 고용 서비스 직원이 부여한다는 점에 유의해야합니다.

실업자를 조기에 퇴직시키는 방법은 무엇입니까?

조기 퇴직의 주요 원인은 전 직원이 마지막 직장에서 어떻게 해고되었는지와 관련이 있습니다. 이 지위는 조직의 청산 또는 직원 감소로 인해 고용을 종료 한 사람 만 얻을 수 있습니다. 이렇게하려면 고용 센터에 신청하십시오. 또한 시민의 신원과 경험을 확인하는 문서 목록이 첨부됩니다.

조기 퇴직 자격이 있는 사람

일반적으로 회사의 청산이나 직원의 정리해고로 해고된 사람은 연금 수급자가 될 수 있다. 우선적으로 이 권리는 다른 사람에게도 부여됩니다. 예를 들어, 장애 아동의 부모가 너무 일찍 충분한 휴식을 취하는 것도 가능합니다. 이 경우 남성의 경우 경력 20년과 55세의 두 가지 요구 사항이 있습니다. 여성의 경우 두 숫자 모두 5리터입니다. 더 적은. 이 문제는 국민연금을 통해 해결해야 합니다. 극북지역에서 일하는 사람들에게도 장애자녀의 부모와 같은 연령기준이 설정되어 있습니다. 추가 요구 사항은 극북 지역에서 15년 또는 이와 동등한 지역에서 20년입니다.

또한 연방법과 노동법은 규정된 연령보다 더 일찍 연금 수급자 지위를 얻을 수 있는 권리를 가진 두 가지 우대 직업군을 설정합니다. 이러한 모든 직업은 힘들거나 유해한 작업 조건과 관련이 있습니다.

2018년 여성 조기 퇴직

해고된 여성의 경우 일반적으로 53세가 적합합니다. 나머지 규칙은 특수 조건과 관련됩니다. 예를 들어, 약한 성의 대표자가 최소 5년 동안 지하에서 일했다면 50세에 연금 지급을 할당할 수 있습니다. 법 조항에 따르면 시민의 나이와 경험 사이에는 직접적인 관계가 있습니다.

2018년 남성 조기 퇴직

조기 퇴직 조건은 여성보다 남성이 더 엄격합니다. 평균적으로 5 년 후에 떠납니다. 일반적인 순서로 미리 58 리터를 남길 수 있습니다. 그러나 여기에도 직업의 특수한 조건이 작용합니다. 예를 들어, 원자력 기업에서 7년의 경험은 이미 53에서 적절한 급여를 받을 수 있는 충분한 이유입니다.

2018년 다운사이징 시 조기 퇴직

감소에 따라 여성은 53세부터, 남성은 58세부터 급여를 받을 수 있게 됩니다. 이를 위해 노동교류소는 이들을 실업자로, 현재 일자리를 찾을 수 없는 사람으로 인정해야 한다. 감원 시 조기퇴직연금 금액은 별도의 제한 없이 일반 절차와 동일하게 산정한다. 결정 요인은 연금 기금에 대한 지불과 시민의 평균 급여입니다.

고용센터를 통해 조기 퇴직

노동 교환에서 조기 퇴직하려면 신청서를 작성하고 원하는 연금 수급 자격을 얻어야합니다. 신청서와 함께 여권과 근무 기록부를 지참해야 합니다. 첫 번째 문서는 신원을 확인하고 두 번째 문서의 도움으로 서비스 기간을 계산할 수 있습니다. 이직 제안은 고용 서비스 직원이 해야 하지만 본인이 동의해야 합니다.

상해로 인한 조기 퇴직 서류

이 경우 해고시 조기퇴직 신청서를 FIU에 제출한다. 문서 패키지는 다음과 같습니다.

생산 유해성 증명서;
신분증;
일반 정보뿐만 아니라 "유해한"경험에 대한 정보가있는 노동 책;
급여 금액에 관한 문서.

PFR 전문가가 문서를 확인하고 지불을 할당하는 데 약 2개월이 걸립니다.

조기 퇴직 취소

러시아에서는 여러 범주에 대한 연금 수급자의 지위를 미리받을 수있는 기회가 취소된다는 소식이 활발히 논의되고 있습니다. 그러나이 새로운 규칙은 의료 및 교육 직업 대표자에게만 적용됩니다. 유해한 조건에서 일하는 "북부인"과 같은 다른 모든 범주는 이전과 같이 충분한 휴식을 취할 수 있습니다.

2019년 2월 마지막 업데이트

2018년 6월 연금 개혁이 시작되었습니다(2018년 6월 16일, 정년 연장 법안이 국가두마에 제출됨).

개혁의 주요 아이디어는 다음을 증가시키는 것이 었습니다.

표준 퇴직 연령(남성 65세, 여성 63세);
장애인 연령 제한(70-남성, 68-여성),
특정 범주의 연령 수준(의료 종사자, 교사, 연극 종사자, 극북 노동자 등).

현재 이 법은 국회에서 검토되고 있으며, 여론조사와 국민의 바램과 제안을 수렴하고 있다. 일어나고 있는 일은 큰 반향을 불러일으켰습니다. 법안에는 이미 일부 수정 사항이 있습니다.

2018년 8월 29일, 러시아 연방 대통령은 프로젝트 조항을 완화하기 위한 개혁에 기여했습니다.

주요 사항은 다음과 같습니다.

여성의 일반 퇴직 연령은 60세입니다.
자녀가 있는 여성에게는 조기 퇴직 권리가 부여됩니다(3명의 자녀는 예정보다 3년 앞서, 4명의 자녀는 4년 일찍, 5명 이상의 자녀는 50세에 퇴직할 수 있음).
개혁은 북부 토착민, 체르노빌 사고 피해자, 특정 혜택 범주(화학 및 핫 샵, 광부 등)에 대한 혜택에는 영향을 미치지 않습니다.
초기진입을 위한 근속년수가 단축된다(현재 40년, 45년에서 여성 37년, 남성 42년).
현재 퇴직 직전에 있는 사람은 만기일보다 6개월 일찍 충분한 휴식을 취할 수 있는 권리가 주어집니다. 즉, 남성은 59.5세, 여성은 54.5세입니다.

그러나 이것은 지금까지의 개요일 뿐입니다. 대리인이 법을 채택할 것인지, 그리고 판 시간이 알려줄 것입니다. 그리고 지금 상황은 이전과 동일합니다.

현재 유급노령연금으로 퇴직하여 일정한 급여를 받기 위해서는 다음과 같은 사실이 필요합니다.

퇴직 연령(60세 시작 시 남성의 경우, 여성의 경우 - 55세);
최소 6년 보험 경력의 존재;
6.6의 개별 계수 값.

필요한 근속 기간은 2015년 6년에서 점진적으로 증가합니다. 2024년까지 15세까지 그리고 개인 연금 계수는 30이 될 때까지 매년 2.4포인트씩 증가합니다.

조기 퇴직

우리나라의 법률은 유급 노령 연금을 받고 특정 혜택을받을 권리를 시민에게 보장합니다. 일반 연금의 근거는 연방법 제 400 조 제 8 조에 의해 규제됩니다.

그러나 퇴직연금의 조기 할당 근거를 명확하게 규정하는 여러 연방 규정이 있습니다.

만 50세 이하 조기퇴직연금 : 임용 대상자 및 조건

연방법 제400조 제30조, 제31조 및 제32조

연방법 400호의 30조, 31조 및 32조는 근로 경험이 다음 기간을 포함하는 시민에게 노동 연금의 보장 할당을 보장합니다.

특별한 영토 조건에서 일하십시오.
특수 근로 조건과 관련된 활동

기지 목록은 개별적이며 매우 광범위합니다(). 예를 들어 다음이 포함됩니다.

5명 이상의 자녀를 양육한 여성, 장애 아동의 부모 및 보호자.
조기 퇴직에 대한 권리는 장애인에게 속합니다. 군사적 외상으로 인해 뇌하수체 왜소증이 있으며 첫 번째 비전 그룹이 있습니다.
극북지역 및 이에 준하는 지역에 영구적으로 거주하거나 근무하는 시민, 지하에 종사하는 사람, 광업에 종사하는 사람, 농촌 지역의 의사 등

유해성으로 인한 조기 퇴직을 허용하는 직업은 1991년 1월 26일 소련 내각에서 승인한 목록 1과 2로 표시됩니다.

조기 퇴직 연금 할당 절차

- 언제 PF에 연락할 수 있습니까?연금의 임명은 신청일부터 발생하지만 권리가 출현 한 날 이전에는 발생하지 않습니다. PF의 영토 지점에 연락하기 전에 필요한 문서 목록에 대해 전문가 또는 인사 부서와 상담하는 것이 좋습니다.
- 서류 제출은 어떻게 하나요?연금 조기 임용 신청서 및 필요한 증명서는 시민이 직접 제출하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 서류 접수일 또는 소인의 날짜를 진료일로 간주합니다. 손으로 건네거나 우편으로 받은 영수증으로 확인됩니다.
- 문서 목록이 불완전한 경우?그 사람은 PF 직원의 설명에 따라 누락된 문서를 전달할 권리가 있습니다. 해명을 받은 날로부터 3개월의 기간을 조건으로 하여, 연금 신청일은 신청서를 받은 날로 유지됩니다.
- 연금 기금은 신청을 얼마나 오래 고려합니까?연금 기금은 신청을 검토하고 10일 이내에 임명에 대한 결정을 내려야 합니다.
- 거절할 수 있습니까?거부하는 경우 5일 이내에 이를 시민에게 통지해야 합니다. 통지서에는 항소 이유와 절차가 명시되어야 합니다.

기업의 청산 또는 인원감원의 경우 조기퇴직

우리는 어디에서나 젊은이들을 사랑하지만 위와 같은 이유로 직장을 잃은 퇴직 전 직원은 종종 취업에 어려움을 겪습니다. 이 상황에서 벗어날 수있는 방법도 있습니다. 정해진 마감일보다 일찍 은퇴를 발행하는 것입니다.

조기공급 임용의 가장 중요한 조건은 축소연령이다. 정년까지 남은 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 즉, 다른 조건이 없는 경우 조기 퇴직:

여성의 경우 만 53세,
남성의 조기 퇴직 - 58세.

다음 조건도 충족되어야 합니다.

직원 수 감소 또는 기업 청산으로 인한 해고. 개인의 욕구나 의학적 사유 등 기타 사유는 법률에 규정되어 있지 않습니다.
남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년의 보험 경력이 있습니다. 위의 조항 30, 31, 32 FZ에 규정된 조건이 존재할 경우 근무 기간은 설정된 기간보다 짧을 수 있습니다.
시민은 실업자로 인정되고 고용 당국에 등록되어야 합니다.
거래소에는 해고된 사람의 학력, 공석 및 자격에 해당하는 공석이 없어야 합니다.

연금의 조기 임명에 대한 권리는 사회 혜택 임명이 종료 된 범죄가 있거나 (크기 감소) 적절한 공석을 위해 일하기를 2 번 거부 한 시민에게는 거부됩니다.

조기 퇴직 연금 등록 및 임명 규칙

해고 후 근로 시민의 경우

고용주는 직원에게 퇴직금을 2개월 이내에 지급해야 합니다.
이 시간 동안 새 직업을 찾을 수 없으면 이전 직업의 지불이 종료되고 시민은 실업 상태와 혜택을받을 권리 (고용 센터에 독립적으로 등록한 경우)를받습니다. 지불 기간도 기간에 따라 제한되며 12개월을 넘지 않습니다.

퇴직 전 실업자 대상

여성의 경우 20년 이상, 남성의 경우 25년 이상의 보험 경력이 있는 퇴직 전 연령의 실업자는 이 보조금 지급을 연장할 수 있습니다. 매년 근무 기간을 초과하여 근무하면 주정부 지원이 2주 연장됩니다.

서비스 직원이 공석 선택에 어려움을 겪을 경우 실업자에게 조기 퇴직 권리를 활용하도록 서면으로 제안합니다. 이 방향으로 ROPF에 지원해야 합니다. 이것은 한 달 이내에 완료되어야 하며, 그렇지 않으면 신청서가 무효화됩니다. 기간을 연장할 수 있는 유일한 타당한 이유는 근로 무능력 증명서로 확인된 질병입니다. 연금 기금의 응답이 긍정적인 경우 실업 상태가 취소되고 연금 지급이 할당됩니다. 조기 연금은 정년이 시작될 때까지 지급되며 그 이후에는 보험 노령 연금 이체가 이루어집니다.

연금 지불은 고용 센터의 예산에서 연금 기금으로 보상됩니다. 따라서 후자는 할당량을 초과하면 추천이 거부되는 경우가 많습니다. 미래 연금 수급자가 자신의 의견에 근거없는 거부에 직면하면 노동부에 불만을 제기하거나 법원에서 결정에 이의를 제기 할 수 있습니다.

시민이 일자리를 구하거나 사업을 시작하는 경우

그런 다음 조기 연금 지불은 개별 기업가 또는 법인이 해고되거나 폐쇄 된 후에 만 종료되고 재개됩니다. 따라서 가장 큰 수입을 제공하는 선택 (연금 또는 급여)을 미리 결정하는 것이 좋습니다. 모든 변경 사항 (노령 보험 연금 수령 연령의 시작에 대해서도)에 대해 시민은 독립적으로 PF 지점에 알려야합니다.

연금 기금의 지역 지점에 제출하기위한 문서 패키지

연금 기금 직원은 다음을 확인하는 추가 문서를 요구할 수 있습니다.

개인 데이터 변경(성명)
가족 중 장애인 구성원 및 부양 가족의 존재(출생 증명서, 정규 교육을 확인하는 문서)
극북 지역, 특히 어렵고 위험한 기업에서의 근무 경험
장애 부여 등

연금 지급 규모 계산

조기 퇴직 연금 금액은 노령 연금 결정 방법과 동일한 방식으로 계산되며 다음에 따라 다릅니다.

연금 기금에 대한 지불 금액에서;
임금에서.

조기 퇴직 연금도 정부 연동 및 재계산 대상입니다. 동시에 시민은 서비스 지불을받을 권리가 있습니다.

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