의사의 전문 출판물 

어려운 출산을위한 병가. 복잡한 출산의 경우 출산 수당. 그러한 서류가 포함됩니다.

직원 Petrova는 2013 년 5 월 8 일부터 출산 휴가 (임신 및 출산 병가)를 사용하고 있습니다. 2013 년 12 월 22 일까지. 산전 휴가 명령은 2013 년 5 월 8 일부터 이루어졌다. 2013.12.22까지 Petrova는 또 다른 병가를 가져 왔습니다. 출산은 2013 년 12 월 23 일부터 제왕 절개로 이루어졌다. 2013 년 1 월 7 일까지.

여전히 Petrova의 출산 휴가 연장 명령을해야합니까? 아니면 그냥 병가를 가지고 아이가 1.5 세가 될 때까지 2013 년 11 월 8 일부터 1.5 년까지 휴가를 냅니까? 그래도 육아 휴직중인 모든 직원은 유급 휴가가 언제 3 배로 늘어날 지 걱정합니다. , 무급 4.5 년까지. 법안이 언제 발효되고 발효 될지 알려주세요.

대답

질문을 고려하십시오.

    여전히 Petrova의 출산 휴가를 연장하라는 명령을 내려야합니까? 아니면 병가를 사용하고 아이가 1.5 세가 될 때까지 2013 년 11 월 8 일부터 최대 1.5 년의 휴가를 가지십시오.

Art의 Part 1에 따라. 러시아 연방 노동법 255, 여성은 신청시 그리고 확립 된 절차에 따라 발급 된 작업 능력 증명서를 기반으로 출산 전 70 일 및 70 달력의 출산 휴가가 부여됩니다. 연방법에서 정한 금액으로 주 사회 보험 혜택을 지불하고 출산 후 일.

48 초 항목에 따라. 2011 년 6 월 29 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 624n에 의해 승인 된 근로 능력 증명서 발급 절차 VIII, 여성은 16 일 동안 업무 능력 증명서를 추가로 발급받을 수 있습니다. 복잡한 출산의 경우. 복잡한 출산과 관련된 사례 목록은 1997 년 4 월 23 일 러시아 보건부에서 승인 한 복잡한 출산을위한 산후 휴가 수여 절차 지침, No. 01-97에 설정되어 있습니다. 이 경우 발급되는 근로 능력 증명서는 출산 휴가를 연장하고 추가 16 일의 휴가에 대해 출산 수당을 추가로 지불해야하는 필요성을 수반합니다.

임신과 관련하여 발급 된 작업에 대한 무능력 증명서.

이 문서를 기반으로 휴가 명령을 발행하십시오. 다음으로, 직원에게 서명으로 그와 친숙해지고 휴가에 대한 정보를 입력하십시오.

휴가 기간

휴가 기간은 의사가 결정하고 병가에 표시됩니다. 임신과 출산이 진행된 상황에 따라 다릅니다. 따라서 휴가 기간은 다음과 같습니다.

    140 일 (일반적으로);

    156 일-복잡한 출산;

    달력 일 194 일-여러 번의 임신과 여러 자녀의 출산;

    160 일 (이 중 90 일은 산전 일)-직원이 체르노빌 원자력 발전소 사고로 인해 방사능 오염에 노출 된 정착지에서 거주 (일)하는 경우 (권리가있는 거주 지역) 재 정착) 또는 생산 협회 "Mayak"의 사고 및 Techa River로 방사성 폐기물 배출 (일반)의 결과로 방사선 오염에 노출 된 정착지에 거주합니다.

이러한 규칙은 승인 된 절차의 조항에 의해 설정됩니다.

휴가 기간에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

출산 휴가 기간 동안 직원은 자격이 있습니다.

Nina Kovyazina,

교육부 부국장
러시아 보건부의 인적 자원


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임신과 출산을 위해 병가를 연장 할 수있는시기와 고용주에게 무엇이 부족한지 알려 드리겠습니다. 누가 병가를 갱신 할 수 있습니까? 갱신은 어떻게 처리됩니까?

고용주의 부담

2011 년 6 월 29 일자 러시아 보건부 명령 No. 624n은 임신 및 출산을위한 병가 기간을 규정합니다. 근로자에게 자녀가 한 명 있으면 140 일, 두 명 이상의 아기가 한 번에 태어나면 194 일 동안 지속됩니다.

용어 이동 이유

장기 병가는 산전 클리닉, 클리닉 또는 출산이 발생한 병원에서 분만중인 여성이 얻을 수 있습니다. 이 절차는 다음과 같은 경우에 필요합니다.

  • 출산 중에 만 여러 명의 자녀가 있음이 밝혀졌습니다 (병가는 달력으로 54 일 연장됩니다).
  • 출산 중 합병증이 발생했습니다 (병가 기간이 달력으로 16 일 증가합니다).

임신과 출산을 위해 병가를 연장 할 때 새 시트가 작성됩니다. 일을 할 수없는 이유로 열에 "출산 휴가"를 해독하여 "05"라고 적었습니다. 추가 코드 "020"- "추가 출산 휴가"도 사용됩니다.

다음 병가의 맨 아래에 그것이 계속되는 시트를 표시하십시오. 규칙에 따라 제공된 추가 휴가 일은 새로운 보험 이벤트가 아니므로 문서가 기본이되어서는 안됩니다.

병가가 다른 병가의 연속임을 나타내지 않는 경우에도 고용주는이를 수락해야합니다. 그리고 FSS에 어려움이있는 경우 의무가 아니라 직원에게 산부인과 병원에서 일하기 위해 새로운 무능력 증명서를 신청하도록 요청하는 것만 허용됩니다.

연장 된 혜택 받기

임신과 출산을위한 추가 병가에 대한 혜택을 받으려면 노동중인 여성은 어떤 형식 으로든 성명서를 작성하고 일할 수없는 증명서를 첨부해야합니다. 신청서에는 다음 사항이 표시되어야합니다.

  • 추가 휴식 기간;
  • 병가에 대한 정보 : 번호, 날짜, 발행자;
  • 전체 이름. 직원.

노동중인 여성은 신청서 아래에 서명을합니다. 모든 서류를 제출 한 후 수당 계산이 이루어집니다. 그런 다음 직원에게 지급되거나 그녀의 계정으로 이체됩니다.

확장 시트에 대한 혜택 계산

직원이 올바르게 작성한 병가 (발급 된 임신 · 출산 병가 연장), 지불 금액은 표준 출산 휴가 지표에 따라 계산됩니다.

계산은 주요 병가를 지불 할 때 사용 된 평균 일일 수입을 기반으로합니다. 추가 계산이 필요하지 않습니다.

고용주의 행동

임신 및 출산을위한 병가의 연장을 초래하는 상황이 발생하면 고용주는 다음 순서로 행동해야합니다.

  1. 서류 접수 (신청 및 병가)
  2. 추가 휴가 명령을 생성합니다 (일반적으로 표준 T-6 양식 사용).
  3. 직원의 개인 카드에 휴가 연장에 대한 데이터를 입력하십시오.
  4. 추가 휴가 일에 대한 정보를 작업 표에 표시합니다.
  5. 혜택 금액을 계산하고 병가에 대한 데이터를 입력하고 직원에게 자금을 이체하거나 발행하십시오.

원칙적으로 임신 30 주차에 취업 한 모든 여성은 장애로 인해 출산 휴가를받습니다. 정상적인 임신 과정에서이 휴가의 표준 기간은 140 일 (분만 전 70 일, 출산 후 70 일)입니다.

어떤 경우에는 여성이 BIR을 갱신해야합니다. 따라서 총 기간에 추가 일 수가 추가됩니다. 이는 다음과 같은 이유로 발생합니다.

  • 다태 출산
  • 심한 신 병증 및 자간증을 동반 한 출산
  • 산과 수술을 통한 출산 (제왕 절개, 산과 겸자 적용, 태아 회전 등)
  • 이차성 빈혈이 시작되면서 출혈량이 많은 출산
  • 산후 질병 (자궁 내막염, 혈전 정맥염, 화농성 유방염 및 패혈증)을 유발 한 원인
  • 심각한 심장병이있는 여성의 출산
  • 외래성 질환이있는 여성의 출산

위의 이유 중 하나 이상이있는 경우 산후 휴가 (70 일)에 16 일이 더 추가됩니다. 특별한 합병증이 있으면 총 40 일이 더 추가됩니다.


휴가 연장은 산부인과 의사가 산전 클리닉에서 수행합니다. 의료기관은 임신 9 개월 전체에 여성이 조기에 관찰 된 기관과 동일한 것이 바람직합니다. 또한 병가를 연장하기 위해 출산을 한 외래 진료소에 갈 수 있습니다.

분만중인 여성을 검사하는 동안 일을 할 수없는 합병증이나 기타 이유가 발견되면 의사는 교환 카드와 병가에 적절한 항목을 입력합니다.

연장 일수는 근로 능력 증명서에 표시되어야합니다.

휴가 연장에 필요한 서류 목록 및 신청서 작성 규칙

출산중인 여성에게 추가 휴식 일을 제공하려면 공식적으로 연장을 발급해야합니다. 이를 위해 대리인은 주요 고용 장소에 대해 다음 문서를 제공해야합니다.

  • 연장 사유를 명시한 BIR 휴가 연장 요청
  • 산전 클리닉에서 의사가 발급 한 병가

임신 및 출산과 관련된 병가의 연장은 법률 제 131 호에 따라 이루어집니다.이 법은 휴가를 증가시킬 수있는 모든 요소를 \u200b\u200b나열합니다.

이러한 요소가 병원에 \u200b\u200b표시된 출산 연장 이유와 일치하는 경우 고용주는 직원에게 추가 유급 휴가를 거부 할 권리가 없습니다.

따라서 고용주는 그에게 제공된 모든 것을 바탕으로 BIR의 휴가를 연장하라는 명령을 내립니다.

휴가 연장 신청

주문이 발행되는 기본 문서는 직원의 진술이며 그녀는 자유 형식으로 작성합니다. 신청서에서 여성은 다음 사항을 표시해야합니다.

  1. 추가로 제공된 날짜를 고려하여 휴가 시작일과 종료일.
  2. 여성이 추가 휴가를 받아야하는 이유. 또한 신청서에는 휴가 증가의 근거가되는 근로 능력 증명서 발급 번호, 장소, 날짜 등이 명시되어 있습니다.
  3. 신청자의 성, 이름 및 후원 및 서명.

신청서는 다른 첨부 문서와 함께 인사 부서로 보내져 명령을 내립니다. 그 후 추가 휴가 일수에 대한 임신 비용을 보충합니다. 현금 발생을 위해 휴가를 계속하라는 명령은 두 부로 작성되며 그중 하나는 FSS로 전송됩니다.

앞으로이 기금은 출산 휴가와 관련된 모든 지불에 대해 고용주에게 보상합니다.

출산 휴가 비디오 :

아래 양식에 질문을 작성하세요. 주의, 오늘만!

노동법의 현재 규범은 신청 및 병가에 따라 직장에서 고용 된 여성을 제공합니다.

신생아를 돌보고 정기적으로 지불하려면 다음과 같은 체인 링크가 필요합니다.

이 작업 능력 증명서를받을 자격이있는 사람과 대상에 따라

출산 휴가를 계획하는 모든 여성과 같은 이름을받는 모든 여성에게는 임신과 출산으로 인한 일시적인 업무 능력이 없음을 확인하는 시트가 필요합니다.

병가는 새로운 삶의 출현으로 인한 일할 수없는 기간의 시작과 끝을 결정하며, 여기에 표시된 일수는 출산 수당 또는 오히려 그 금액에 직접적인 영향을 미칩니다.

기재 보험에 가입 한 모든 여성에게 다음과 같은 출산 시트가 필요합니다.

  • 공무원 (내부 기관, 세관 및 기타 유사한 조직)을 받고 있습니다.
  • 기업에 대한 청산 조치로 인해 영구적 인 작업장없이 방치되고 늦어도 12 개월 동안 일어나지 않았습니다 (출산 휴가 지불 중 청구되지 않음).
  • 자발적으로 CHI 시스템에 가입하고 정기적으로 FSS에 보험료를 지불하는 개인 기업가.

계산 절차

지불 임신 및 출산 혜택에는 다음과 같은 조치가 순차적으로 실행됩니다.

  1. 미적분에 사용되는 시간 간격 결정.
  2. 기간의 일수 계산.
  3. 주어진 기간 동안 여성이받은 모든 수입을 합산합니다.
  4. 일일 수입 계산.
  5. 지급이 필요한 일수 (병가 기간) 결정.

공식계산에 사용되는 것은 다음과 같습니다.

혜택 \u003d 평균 일일 수입 * 병가 일수

기간별 근로 능력 증명서의 기간과 일치해야합니다 ( "근로 면제"줄).

계산을 위해서는 지난 2 년 간의 정보로 무장해야합니다. 예를 들어, 출산 휴가가 2019 년에 계획된 경우 계산에는 2017 년 1 월부터 2018 년 12 월까지의 기간이 필요합니다. 즉, 휴가의 정확한 달, 즉 휴가가있는 해에 대한 정보가 전혀 필요하지 않습니다. 보험 사건 발생으로 충분합니다.

년은 필수입니다 역 일로 번역.

얻은 시간 간격에서 필요합니다. 요일 삭제현행법에 따른 계산에 고려되지 않음 :

청구 기간에서 제외되지 않습니다.

공식적으로 고용 된 모든 여성은 고용주가 출산을 계산하도록 서면으로 요청할 권리가 있습니다. 다른 기간을 사용함... 예를 들어, 지난 2 년 동안 육아 휴직을받은 여성은 다른 근무 연도에 대한 급여를받을 수 있지만 신청자가 급여 금액이 더 커지는 것을 원하고 확인하는 경우에만 가능합니다.

소득 부분 출산 수당을 계산하는 2 년 동안의 여성에는 다음이 포함됩니다.

  • 임금;
  • 수당 및 할증료
  • 보너스 지급;
  • 임금에 포함 된 기타 지불.

입법 수준에서 제한이 있습니다. 최대 연간 소득예를 들어, 출산 수당을 계산할 때 회계에 따라, 예를 들어 2017 년에는 금액이 755,000 루블이었고 2018 년에는 815,000 루블이었습니다.

최대 일수여성에게 할당은 병자 목록에 표시됩니다. 직원이 나머지를 즉시 활용할 계획이라면 전체 기간이 지급되지만 반대로 조금 더 일하고 싶은 욕구가 있으면 실제 출산 휴가 기간이 지급됩니다.


병가 기간 임신의 특성에 따라 달라집니다. 즉, 여성이 한 아이를 기대한다면 140 일의 휴가 두 명이면 194 일 (배달 전 84 일, 후 110 일) , 복잡한 출산의 존재는 아기가 태어난 후 16 일이 추가되는 것을 포함합니다.

혜택 계산 다음과 같은 경우에 사용해야합니다.

  • 사용 된 연도마다 소득이 없습니다.
  • 평균 월 소득의 규모가 최저 임금에 미치지 못합니다.
  • 공식 고용 기간이 6 개월이되지 않았습니다.

등록 절차

임신 · 출산 병가는 2011 년 보건 사회 개발부에서 승인 한 일반 병가와 겉보기에 비슷하다.

디자인은 워터 마크와 일련 번호가있는 표준 양식을 사용한다고 가정합니다.

구독 산부인과 의사가 의료기관의 인감과 개인 등록 번호로 인증 한 작업 불능 증명서.

현재 매우 안전하고 채우기 쉬운 양식이 작동 중입니다. 데이터를 입력하려면 헬륨 펜, 잉크 또는 프린터를 사용할 수 있습니다.

채우기 규칙

문서에는 반드시 다음 정보:

다양한 상황에서 기간 계산

지속 임신과 출산으로 인한 일할 수없는 기간은 다음 지표에 따라 다릅니다.

  • 의학적 징후;
  • 예를 들어 거주지가 방사능 노출 지역 인 경우 임산부가 회복을 위해 필요한 추가 조치;
  • 복구하는 데 추가 일이 필요한 특수 일반 프로세스입니다.

임산부의 병가 두 부분으로 나누어 -출산 전후, 기간 차이 포함 :

엄마가 된 여자 3 개월 미만 아동 입양.

추가 병가는 무엇입니까? 누구에게 언제 발행됩니까?

임신 및 출산 휴가가 시작되기 전에 여성은 수당의 정해진 금액을 전액 지급받습니다. 그러나, 복잡한 출산과 관련하여 여성은 추가 유급 출산 후 휴가를 제공 받아야합니다-달력 일 기준 16 일.

합병증과 관련된 출산-제왕 절개, 어머니의 심장 질환 유무 등.

혜택이 발생하는 시점에는 후속 노동 과정에 대해 알려진 것이 없습니다. 때로는 여성 관찰 단계의 산부인과 의사가 제왕 절개를 수행한다고 제안 할 수 있지만 혜택 금액을 계산하는 기준은 완전히 완료된 병가이기 때문에 회계사의 행동에는 영향을 미치지 않습니다.

때때로 출산에는 산후 휴가를 증가시킬 권리를 부여하는 몇 가지 합병증이 동반됩니다. 예를 들어, 처음에는 임산부를 관찰 할 때 쌍둥이 탄생 사실이 확인되었으므로 작업 능력 시트가 즉시 194 일로 증가했습니다. 그리고 출산 후 행복한 어머니는 제왕 절개와 관련하여 16 일 동안 추가 병가를 가져 왔습니다. 회계사는 무엇을해야합니까? 혜택을 추가해야합니까?

FSS 직원에 따르면 현행법에 따라 여성은 추가 휴가를 한 번만받을 수 있습니다. 즉, 두 번째 병가는 지불 할 수 없습니다.

개인 사업자 등록

개인 기업가로 사업을하는 여성도 출산 수당을받을 자격이 있습니다.

이를 위해 당신은 자발적인 사회 보험 가입자... 또한 여성은 사회 보험 기금에 대한 기부금을 납부하고 모성 관련 보험금을 적시에 납부해야합니다.

여성 기업가 출산 휴가 지불 가능 작년의 기부금이 완전히 지불 된 경우에만 현재 역년 동안.

그건 그렇고, 일찍 여성이 직장을 가졌고 (고용주는 그녀를 위해 기부금을 지불했습니다) 나중에 그녀가 자신의 사업을 시작하기로 결정한 경우 출산 수당을 계산할 때 임금이 고려되지 않습니다.

여성 기업가에게 출산 휴가를 지불하는 절차에는 단일 계획이 사용됩니다. 기준은 최저 임금, 그 크기는 영주권 장소에 따라 다릅니다.

여전히 때때로 다음과 같은 상황이 있습니다. 한 여성이 조직에서 일하고 기업가 정신에도 종사합니다. 임신과 출산을 위해 병가를 지불해야하는 요건을 가지고 어디로 가야합니까? 고용주와 FSS 모두에게! 또한 후자의 옵션이 최저 임금의 사용만을 포함하는 경우 직장에서 평균 소득 또는 지역에 설정된 최저 임금을 선택할 수 있습니다.

임신 및 출산과 관련된 작업에 대한 무능력 증명서 발급 규칙은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.

직원은 추가 출산 휴가가 필요합니다. 그러한 상황에서 신청서를 작성해야하거나 출산 휴가 전에 하나의 문서가 충분합니까? 다시 신청할 필요가없는 경우 육아 휴직 제공 순서에서 참고할 사항은 무엇입니까? 직원의 신청서 작성과 관련된 이러한 질문 및 기타 질문에 답변하고 추가 출산 휴가에 대한 샘플 신청서를 제공합니다.

휴가 기간

고용 계약을 체결 한 직원은 출산 휴가를받을 수 있습니다. 출산 휴가는 법에 따라 직장과 지위를 유지할 때 여성의 일을 일시적으로 할 수없는 기간입니다 (러시아 연방 노동법 255 조).

출산 휴가 기간은 노동법에 의해 규제됩니다. 일반적으로 출산 휴가는 140 일 (분만 전 70 일, 후 70 일) 동안 지속됩니다.

직원이 출산 휴가를받는 동안 평균 수입이 유지됩니다.

""기사에서 가능한 최대 출산 수당에 대해 읽을 수 있습니다.

출산 수당의 최소 금액은 ""를 참조하십시오.

그러나 출산이 복잡하면 휴가 기간이 길어집니다. 산후 휴가 기간을 늘릴 수있는 권리를 부여하는 출생 합병증 목록은 승인 된 지침에 포함되어 있습니다. 러시아 보건부, 1997 년 4 월 23 일 No. 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... 특히 출산 중 합병증에는 제왕 절개, 다태 임신, 화농성 유방염 등이 있습니다.

민법 계약에 따라 일하는 회사의 직원은 출산 휴가를받을 권리가 없습니다. 출산 휴가는 조직의 직원에게만 부여됩니다. 따라서이 범주의 직원에 대한 출산 휴가는 현행법에 의해 제공되지 않습니다 (2006 년 12 월 29 일 연방법 No. 255-FZ, 제 2 조 제 1 부, 제 13 조 제 1 부, 제 9 항의 하위 단락 "a"). , 2009 년 12 월 23 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차의 14 항 (No. 1012n).

휴가 기간은 표에 가장 명확하게 표시 될 수 있습니다. 2018 년 출산 휴가 기간은 다음과 같습니다 (2006 년 12 월 29 일 연방법 No. 255-FZ 10 조 1 부).

우리는 반복되는 신청서를 작성합니다.

복잡하고 다태 출산은 드문 일이 아닙니다. 직원의 출산 휴가를 연장하는 방법은 무엇입니까? 이를 위해 고용주는 다음 문서를 제공해야합니다.

  • 출산 휴가 부여에 대한 모든 형태의 진술 (러시아 연방 노동법 255 조);
  • 일할 수없는 증명서 (2006 년 12 월 29 일 연방법 No. 255-FZ 13 조 5 부, 절차 항목 16의 하위 단락 "a", 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 됨) 2009 년 12 월 23 일자 러시아 번호 1012n).

직원의 지원서 및 첨부 된 병가를 기준으로 추가 출산 휴가 제공에 대한 명령을 작성해야합니다 (자세한 내용은 "