선임으로 간주되는 것. 총 업무 경험에 포함되는 것(업무 경험의 종류)

16.06.2019

은퇴는 일할 수 있는 능력의 논리적인 끝입니다. 평생 동안 국가를 위해 일한 사람은 정부에서 지원할 권리가 있습니다. 현행법에 따르면 연금 수급자의 지위를 등록 할 때 총 서비스 기간이 고려됩니다. 도움을 받아 신청자가 신청할 수 있는 연금 유형이 결정됩니다. 하지만 연공서열에 포함되는 성분은 무엇입니까? 그리고 그것은 어쨌든 무엇입니까? 이것뿐만 아니라 더 자세히 알아볼 수 있습니다.

정의

일반 업무 경험 - 무엇입니까? 그리고 어떤 목적을 위해 필요합니까?

지정된 용어는 개인이 퇴직할 때 근로자로 계산되는 모든 기간을 설명합니다. 최신 법률 변경 사항을 고려하여 총 서비스 기간을 보험 경험이라고 합니다.

그러나 그것은 무엇을 포함합니까? 그리고 해당 구성 요소를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 쇼가 그렇게 어렵지 않기 때문에. 특히 행동하는 방법을 알고 있다면 더욱 그렇습니다.

러시아 연방의 노동 기간

연금 계산을 위한 총 근속 기간은 매우 중요합니다. 그것 없이는 연금 수급자 지위를 얻을 수 없습니다. 더 정확하게는 일할 수 없는 상태가 나머지보다 5년 늦게 옵니다. 그리고 노인에 대한 지불은 최소화됩니다. 그들은 사회적이라고합니다.

연구 중인 개념의 주요 구성 요소는 업무 경험입니다. 그 사람이 공식적으로 일한 시간. 이 기간 동안 고용주는 FIU에 정기적으로 기여금을 납부합니다. 이 중 향후 국민연금이 형성될 예정이다.

비공식 노동은 어떤 식으로든 계산되지 않습니다. 그러므로 당신은 그를 의지해서는 안됩니다. 사람들이 비공식적으로 일하면 정부는 그를 실업자로 생각합니다. 그리고 이 기간은 총 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 예외적인 경우에 가능합니다.

보험 간격

우리는 보험 기간이 나타나는 상황에 대해 이야기하고 있습니다. 사람을 위해 연금기금으로 돈이 이체된 시간 간격으로 정의할 수 있지만 사실 시민은 공적 업무가 없었다.

예를 들어, 보험 기간에는 노동 거래소에 등록 된 시간이 포함됩니다. 실업자로서 적절한 급여를 받는 한 그는 은퇴를 앞두고 있습니다. 하지만 그게 다가 아닙니다. 다음으로 우리는 인구가 우려하는 주요 기간과 일반적인 업무 경험에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 것입니다.

군대

군대부터 시작합시다. 현재 러시아에서는 18세에서 27세 사이의 남성이 러시아 연방 군대에 의무 징집 대상입니다. 1년 동안 군인으로 있어야 합니다.

군 복무는 총 복무 기간에 포함됩니까? 예. 여기에는 "징집병"으로 국가의 군대에 있는 것과 동등한 모든 기간도 포함됩니다.

설명된 기간은 징집된 청년이 공식적으로 일할 수 없기 때문에 보험 구성 요소에 포함됩니다. 1년을 공의로 '잃는' 것은 옳지 않다. 따라서 군 복무는 퇴직 연공서에 영향을 미칩니다.

아동 문제

총 서비스 기간에는 무엇이 포함됩니까? 러시아의 거의 모든 가정에 자녀가 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 그리고 한동안 아이들을 돌봐야 합니다.

소녀에게 공식적인 직장이 없으면 임신은 연구 된 구성 요소에 영향을 미치지 않습니다. 여성이 계속 일하는 경우는 예외입니다. 그런 다음 회사의 전체 작업 기간이 "계산"됩니다. 법령은 또한 보험 경험에 포함됩니다. 일하는 부모와 실업자 모두가 고려합니다.

각 자녀에 대해 "공제"된 총 시간은 1.5년입니다. 이 시간 전에 신생아를 돌보면 은퇴 시점과 미래 은퇴에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 부모는 총 4.5년을 초과하여 보육할 수 없습니다.

가족이 아이들을 더 오래 돌보기로 결정했다면, 이것은 어떤 식으로든 보험 유형 경험에 영향을 미치지 않을 것입니다. 1.5세 이후의 자녀 양육은 포함되지 않습니다.

무능

총 서비스 기간에는 무엇이 포함됩니까? 믿거 나 말거나 여기에는 지급되는 모든 장애 기간이 포함됩니다. 즉, 아픈 시민에 대한 사회적 지불은 FIU에서 수령했습니다.

일반적으로 이것은 직장에서 정기적인 병가를 의미합니다. 고용주가 지불합니다. 그래서 직장 경험은 멈추지 않습니다.

병가가 없는 질병은 어떠한 경우에도 연구 문제에서 고려되지 않습니다. 즉, 실직자나 비정규직은 빠른 은퇴를 기대하지 않을 수 있다.

기업가 정신

연공서열 계산은 일반 시민들에게 많은 어려움을 줍니다. 따라서 퇴직 전(나이를 고려하지 않고) 얼마만큼의 손실이 있는지를 독자적으로 파악하는 것은 문제가 있다.

기업가 활동도 노동입니다. 하지만 공식 업무와 달리 기업가의 워크북에는 어떤 식으로든 기재되지 않는다. 이 경우 어떻게 됩니까?

개별 기업가의 활동은 보험 경험입니다. 그 사람이 활동을 완료한 후 FIU는 그에게 확립된 양식의 인증서를 줄 것입니다. 기업가로서의 체류 기간을 나타냅니다.

이 결정은 고용주와 마찬가지로 기업가가 연금 기금에 기여하기 때문입니다. 또한 개별 기업가는 직원을 고용할 권리가 있습니다. 그러면 기업가가 이끄는 노동자들은 보험 경험을 갖게 될 것입니다. 그리고 노동도.

사실, 어떤 형태의 기업가 정신은 직업이지만 "자신을 위한 것"입니다. 조세 제도는 중요하지 않습니다. 사람은 OCH와 특허 모두에서 일할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 연방세 서비스에 개인 기업가로 등록하는 것입니다.

노인 돌보기

총 서비스 기간에는 무엇이 포함됩니까? 때때로 사람들은 기성세대를 돌보기로 동의합니다. 종종 그러한 결정에는 "간호사"의 실제 장애가 동반됩니다. 노인을 지속적으로 돌보는 조건에서 일하는 것은 문제가 있습니다.

따라서 이 시간은 손실됩니다. 시민은 공식 수입을 받지 않으며 그에 대한 공제도 이루어지지 않습니다. 경험치가 증가하지 않습니다. 보험도 노동도 아닙니다.

그러나 예외가 있습니다. 노동 및 보험 유형의 근속 기간 계산은 시민이 공식적으로 노인 돌봄을 공식화했을 때 시작됩니다. 이 규칙은 장애가 있는 사람과 80세 이상인 사람에게 적용됩니다.

이러한 상황에서는 "간호사"가 공식적으로 일할 수 없습니다. 그러나 노인을 돌보는 것은 보상을받을 자격이 있습니다. 1,200루블입니다. 정부는 연금 기금에 간병인에게 지불합니다.

기타 상황

일반 근무 경력의 확인에 대해서는 나중에 이야기하겠습니다. 먼저 퇴직에 포함되는 전체 기간 목록을 살펴보겠습니다.

나열된 구성 요소 외에도 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다.

유료 공공 사업 참여;
고용 서비스에서 방향으로 다른 지역으로 이동;
계약 군인의 배우자 신분에 있는 동안 고용 문제;
배우자가 러시아 연방을 대신하여 해외에서 영사 또는 외교 활동을 수행한다는 사실로 인해 해외 거주.

이러한 모든 상황은 보험 경험에서 고려됩니다. 그러나 모든 사람이 기억해야 할 몇 가지 특징이 있습니다.

우리가 군대의 배우자에 대해 이야기하고 있다면 연금의 총 서비스 기간에 고려되는 "업무 문제"의 총 기간은 5 년을 넘을 수 없습니다. 마지막으로 설명한 버전에서 동일한 양의 작동하지 않는 것이 허용됩니다.

실수로 철창 뒤에

이와 별도로 구금기간을 명시해야 한다. 일반적으로이 시간은 사람의 "노동력"에 어떤 식 으로든 반영되지 않습니다. 결론 때문에 은퇴에 한 발짝도 다가갈 수 없다.

시민이 실수로 "투옥"된 경우는 예외입니다. 그런 다음 퇴직 연령에 도달하면 전체 형 복역 기간이 고려됩니다. 이것은 극히 드물지만 존재하는 현상입니다.

훈련과 일

학업은 일반적인 업무 경험에 포함됩니까? 이 질문은 많은 학생들을 걱정시킵니다. 특히 풀 타임으로 공부하는 사람들. 그러한 훈련을 업무와 결합하는 것은 문제가 있습니다. 때로는 불가능합니다.

2012년까지는 연공서열에서 "포인트"가 고려되었습니다. 그러나 이제 러시아의 상황이 바뀌었습니다. 요점은 대학에서 공부하는 기간 동안 시민은 어떤 사회공헌도 하지 않는다는 것입니다. 대학이나 시·군도 그렇게 하지 않는다. 따라서 공부는 노동으로 간주되지 않습니다. 독립된 단위입니다.

연수원은 일반 근속 기간에 포함됩니까? 아니요, 2012년 1월 1일 이후 어떤 형태로든 연구 기간에 대해 이야기하는 경우입니다. 예외는 없고 있을 수 없습니다. 이러한 규칙은 오늘날 러시아에서 시행되고 있습니다.

외교

오늘날 러시아 연방 거주자는 해외에서 일할 기회가 있습니다. 이 결정은 미래 연금의 형성 측면에서 많은 질문을 제기합니다.

요점은 이상적으로는 공식 근무 시간이 전체 근무 기간에 포함되지 않는다는 것입니다. 다음과 같은 경우에만 발생합니다.

해당 조항은 계약서에 명시되어 있습니다.
고용주는 러시아 연방 연금 기금에 기부합니다.

따라서 연금 수급자 지위를 얻을 때 러시아 이외의 고용이 고려되는 시기를 확실히 말하는 것은 불가능합니다.

포함되지 않는 것

노동 또는 보험 기간의 형태로 간주되지 않는 특정 상황 목록이 있습니다. 모두가 그들에 대해 알아야 합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

어떤 형태로든 연구;
2차 세계 대전 중 점령 또는 강제 수용소에서 생활;
포위된 레닌그라드에 머물러라.
부모나 HIV 환자를 돌보는 것.

설명된 상황은 연금에 영향을 미치지 않습니다. 그들은 어떤 식 으로든 시민의 "보험 이력"에 영향을 미치지 않습니다.

확인 방법

그리고 경험의 확인을 수행하는 방법? 이것은 다양한 방식으로 수행됩니다. 다음 옵션이 가능합니다.

통합 문서 및 기타 인증서에 따라;
두 명 이상의 증인의 증거.

일반적으로 신청자가 문서를 분실한 경우 두 번째 옵션이 가능합니다. 예를 들어, 자연 재해 후. 이상적으로는 다양한 서류를 통해 서비스 기간을 확인하는 것이 좋습니다.

그 중:

1인당 공제에 대한 FIU의 증명서;
비즈니스 명세서;
어린이의 출생 증명서;
작업 책.

실제로 모든 것이 보이는 것보다 훨씬 간단합니다. 그러나 연공서열 계산기는 정확한 계산을 위해 여전히 유용할 것입니다.

기본 계산 규칙

직원의 해고 날짜에서 고용 날짜를 뺍니다. 결과 수치에 1일을 더합니다. 총 연공서열을 계산하려면 모든 결과를 함께 더해야 합니다.
경력 1년 = 12개월, 한 달은 30일로 구성됩니다. 또한 회사의 작업 시작 및 종료에 대한 정확한 수치가 없으면 이러한 구성 요소의 경우 해당 월의 15일 또는 연중 중순인 7월 1일을 사용합니다.

이상적으로 사용자는 특수 계산기를 사용하여 모든 유형의 연공서열을 계산할 수 있습니다. PFR 웹사이트에서 업무 경험을 쉽게 찾을 수 있습니다. 거기에 상응하는 서비스가 있습니다. 사용 가능한 서류의 데이터를 표시하면 시민은 당면한 작업에 신속하게 대처할 것입니다.

문제를 해결하는 또 다른 방법은 SNILS와 함께 연금 기금에 연락하는 것입니다. 관련 서비스의 직원이 작업에 대처하는 데 도움을 줄 것입니다.

근무 경험은 시민 활동의 총 기간이며 법적으로 서비스 기간에 포함되며 러시아 법률에서 정의한 사회적 보장을 얻는 주요 요소입니다.

업무 경험이 규제됩니다 많은 규정, 와 같은:

연방 입법 행위보다 우선 순위가 높은 러시아 연방이 체결 한 국제 조약. 국제 조약이 예를 들어 고용 또는 기타 활동의 기간을 결정하는 것과 관련된 다른 규칙을 규정하는 경우 실제로는 해당 연방법이 아닌 이 조약의 조항이 적용됩니다.
입법 행위.
부칙 - 러시아 연방 정부의 법령.
러시아 연방 부처, 부서 및 주제의 규범 적 법적 행위.

직장 경험의 종류

그런 업무 경험 유형:

일반;
마디 없는;
특별한;
보험.

일반적인

총 서비스 기간에는 무엇이 포함됩니까?

노동 연령에 도달하는 순간부터 개인의 모든 노동 또는 사회 활동을 고려합니다. 일반 업무 경험에는 교육 기관에서의 학업을 제외하고 학업 기간도 포함됩니다.

중요한... 업무 중단은 총 근속 기간에 영향을 미치지 않습니다. 공식 고용이 있는 작업 기간만 고려됩니다.

마디 없는

한 사용자(또는 여러 사용자의 경우 작업 중단이 법률에 의해 설정된 시간 제한을 초과하지 않은 경우)에 대해 중단되지 않은 마지막 작업 기간은 법률에 의해 연속 근속 기간으로 정의됩니다. 그것은 연금의 규모에 어떤 영향도 미치지 않지만 일시적 장애에 대한 미지급 급여의 규모, 수당, 급여, 각종 보조금 및 기타 지급금의 수령은 그것에 달려 있습니다.

특별한

일부 직업 및 직위의 경우 경제 및 지리적 지역의 특정 부문에서 근무하는 기간은 법률에 의해 특별 근무 기간으로 정의됩니다. 다음이 포함됩니다.

특별한 작업 조건에서 일하십시오.
극북 또는 그에 상응하는 지역에서 일하고 서비스합니다.
민간 항공에서 일하십시오.
교육 및 의료 시스템에서 일하십시오.
군 복무.
법 집행 기관의 서비스.

보험

러시아 연금 기금에 보험료가 지불된 기간은 법률에 의해 보험 경험으로 정의됩니다. 그 기간은 노령연금의 임명을 위한 결정적인 조건이다.

노령연금을 받기 위해 2015년부터 최소 6년 보험경력을 신설해 2025년까지 15년으로 점진적으로 늘릴 계획이다.

참고로.사람이 일하지 않지만 동시에 자발적으로 연금 기금에 보험료를 지불하는 경우 이러한 지불 기간은 보험 경험에 포함됩니다.

연공서열에는 또 어떤 것이 포함됩니까?

직장경력도 다음과 같은 기간이 포함됩니다.

기간에 대한 1.5 계수:

기간에 대한 이중 계수:

나병 환자 집단과 전염병 퇴치 기관에서 일합니다.
전쟁 중 작업(임시 점령 지역에서의 작업은 계산되지 않음).
긴급 병역.
봉쇄 기간 동안 레닌그라드에 거주.
전쟁 중 강제 수용소에 있었습니다.

기간에 대한 삼중 계수:

적대 행위 중 현역 및 당파 분리에서 복무.
군대 부상의 결과에 대한 병원 치료.
체르노빌 제외 구역에서 군 복무.
봉쇄 기간 동안 레닌그라드에서 작동합니다.
부당한 형사처벌을 받거나 부당하게 탄압을 받은 자를 구금(망명을 포함한다)한 후 교화하는 것.

경험을 확인하는 문서

통합 문서는 시민이 자신의 연공서열을 확인할 수있는 주요 문서입니다.

통합 문서가 사라졌거나 잘못되었거나 부정확하거나 잘못 실행된 항목이 포함된 경우 경험을 확인다음 문서를 사용하여 수행할 수 있습니다.

소득 증명서;
고용 및 해고 명령에서 발췌;
급여;
명세서;
직원과의 계약;
필요한 데이터가 포함된 기타 문서.

확인을 위해 원본 문서만 제출합니다. 이것은 연금을 지정하는 기관에서 인증한 사본이 제출된 통합 문서에는 적용되지 않습니다.

퇴직할 때 모든 사람은 연공서열을 계산하는 방법과 거기에 포함되는 내용을 알아야 합니다. 남성뿐만 아니라 여성의 근속 기간은 모든 노동 활동의 기간입니다. 경력은 퇴직, 휴가, 수당 등의 기초입니다. 근속 증명서는 작업에 대한 모든 데이터가 입력되는 통합 문서입니다. 서비스 기간을 올바르게 계산하는 방법을 알기 위해서는 일반, 연속, 특별과 같은 유형을 구별해야 합니다.

일반 업무 경험.총 근속연수가 얼마이며 근속기간에 포함되는 내용과 포함되는 내용을 살펴보겠습니다. 총 근무 경험은 근무 경험의 중단에 관계없이 모든 작업의 총 기간입니다. 총 근속연수를 고려하여 노령연금 또는 장애연금을 부여하여 연금금액을 산정한다. 여기에는 공공 서비스 또는 기업, 조직 또는 기관, 집단 농장 및 농업, 창조적 노동 조합에서의 작업이 포함됩니다. 학업도 직장 경험에 포함되며, 워크북에 해당 항목은 대학을 졸업하고 졸업장을 받은 후에 작성할 수 있습니다.
지속적인 업무 경험.이러한 유형의 연공서열은 연금 임명에 법적 의미가 없으며 전체 근무 기간 동안 특정 기간만 특징으로 합니다. 그러나 지속적인 근무 경험은 연금이나 급여에 대한 추가 혜택과 수당을 얻는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 이러한 혜택은 영구적인 직장에서 직원의 장기 근무를 목표로 고용주로부터 일종의 격려입니다. 이는 요양원 바우처, 추가 휴가, 보너스 및 보상, 추가 지불, 혜택 증가 등의 혜택이 될 수 있습니다.
특별한 업무 경험.이러한 유형의 업무 경험은 특정 산업 및 직위, 활동 및 직업에만 적용됩니다. 여기에는 특수 작업 조건, 극북 지역에서의 서비스, 신체 및 특수 서비스에서의 서비스, 다양한 정도의 장애, 유해한 작업 조건이 포함될 수 있습니다.

직장 경험을 찾는 방법은 무엇입니까?

서비스 기간을 올바르게 계산하는 방법과 서비스 기간에 포함되는 항목을 고려하십시오. 연금의 최소 근속기간은 여성은 20년, 남성은 25년이다. 근속 기간이 짧으면 연금도 크게 감소합니다. 또한 연금에 대한 권리는 연금 기금에 대한 보험료가 지불된 기간인 보험 경험에 따라 결정됩니다. 이러한 기여금은 일반적으로 일자리가 적용될 때 급여에서 자동으로 징수됩니다. 모든 사람은 의무 연금 보험에 가입해야 합니다.

별도의 요점은 출산휴가와 직장경력을 고려하는 것이다. 임산부 또는 3세 미만의 어린 자녀가 있는 사람은 기업이나 조직이 완전히 청산되는 경우를 제외하고는 해고될 수 없습니다. 그녀는 법이 정한 기간 동안 출산 휴가가 부여되며 휴가도 부여됩니다. 3세까지의 육아와 무급 휴가. 또한, 법률은 6세 미만(일부 경우)에 대한 육아 휴가를 제공하며, 이는 서비스 기간에도 포함될 것입니다. 이러한 모든 유형의 휴가는 일반 업무 경험, 연속 근무 경험 및 전문 분야의 업무 경험에 포함됩니다.

업무 경험 - 노동, 사회 활동의 총 시간(기간). 또한 여기에 시민이 일하지 않은 별도의 기간이 추가되었지만 법은이 기간을 서비스 기간으로 계산할 가능성을 제공합니다.

"노인"의 개념은 "노동 연금에 관한 연방법"에 나타납니다. 개인의 노동 활동에 대한 정보는 통합 문서에 기록됩니다. 연공서열에는 여러 유형이 있습니다.

일반 (이것은 연령별, 장애별 등 연금을 계산할 때 고려되는 근로 연령의 모든 유용한 노동 활동입니다.)
지속적(주택 보조금, 급여 인상, 일회성 보수, 급여 인상, 연금, 요양원 상품권, 추가 휴가 등 추가 계획의 현금 지급 수령에 영향을 미칩니다. 이 근속 기간은 연금 금액에 영향을 미칩니다).
보험(사람이 연금 기금에 기여금을 납부한 기간 포함, 이를 기반으로 노령 연금이 할당됨).
특별한 업무 경험(특정 산업, 지역 등 모든 직위, 직업에 대한 근무 기간).

총 서비스 기간을 계산할 때 작업 휴식 시간은 중요하지 않으며 가장 중요한 것은 실제로 작업한 총 시간입니다. 업무 외에도 업무 경험에는 다음이 포함됩니다.

대학에서 공부하다;
보육(최대 4명의 자녀에 대해 1.5년, 즉 총 6년 이하);
법령(일시적 장애로 인한 사회적 혜택을 받는 것);
실업을 위해 등록된 국가의 기간;
내무부, 군대, 형사 교정 시스템의 기관, 기관에서의 복무 기간;
80세가 된 사람을 위해 장애인을 돌보는 것;
휴가 기간, 병가;
공공 사업의 수행;
교도소, 식민지, 망명, 억압 (추후 재활 대상);
시민이 일하지 않고 연금 기금에 자발적으로 기여하는 기간;
공무원을 고용을 위해 다른 지역으로 재배치하는 동안 배우자와 함께 지냅니다.

설명 된 기간은 그 직전 (그 이후)에 최소 1 일의 노동 활동이 있고 PF에 대한 공제가 있는 경우 연공서열에 포함됩니다. 시민이 다양한 보상과 보장을 받기 위해서는 연공서열이 필요하다는 사실을 기억하십시오. 그러므로 오늘을 위해 사는 것이 아니라 미래를 생각할 가치가 있습니다.

조직의 각 회계 부서, 인사 부서는 일반적으로 프로그램 형태로 연공서열 계산 시스템을 제공합니다. 이 문제에 관심이 있다면 회계사가 귀하가 얼마나 많은 경험을 가지고 있는지 말하는 것은 어렵지 않을 것입니다.

업무 경험은 다음과 같습니다.

일반적인.
특수 - 특정 산업, 직위 및 직업만을 특징으로 합니다. 예를 들어, 특수 작업 조건, 다양한 심각도의 장애. 또한 근속 기간에 대한 금전적 보상은 특별 경험 기간에 따라 다릅니다.
연속 - 전체 작업 시간 동안 특정 기간을 특징으로 합니다. 동시에 경우에 따라 추가 혜택 및 수당 수령에 영향을 미칠 수 있습니다.
보험.

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총 경험

일반 업무 경험- 노동 및 사회적으로 유용한 활동의 기간 및 법률에 의해 규정된 활동 기간을 나타냅니다. 총 경험에 따라 크기가 결정됩니다.

노령연금;
어떤 경우에는 연공 연금 금액을 결정해야 할 수도 있습니다.

연공서열에 포함하기 위한 두 가지 핵심 사항이 있습니다.

전문 활동은 러시아 연방 영토에서만 수행해야합니다.
RF 연금 기금에 지불해야 합니다.

총 서비스 기간에는 국가 밖에서 수행 된 작업 기간이 포함될 수 있지만 다음이 적용됩니다.

이 조항은 반드시 국제 조약에 명시되어야 합니다.
러시아 연방 연금 기금에 기부되었습니다.

총 경험에는 다음이 포함됩니다.

아이가 1년 반이 될 때까지 부모 중 한 명이 아이를 지속적으로 돌보는 기간. 각 부모에 대해 일반적으로 4년 반 이하의 제한이 있음을 염두에 두어야 합니다. 중요한, 2014년 1월 1일 이전의 근무 기간에는 3년 이하의 기간이 포함되었습니다. 따라서이 기간이 증가함에 따라 2014 년 1 월 1 일 이전에 설정된 노동 연금 금액이 재 계산됩니다.
의무 사회 보험료를 수령한 일시적 장애 기간(병가).
러시아 연방 군대에서 복무하고 동등합니다.
정당하지 않은 형사 기소로 인해 시민이 구금되거나 자유를 박탈당한 시간.
시민이 고용 서비스에 등록되고 동시에받는 기간.
유료 공공 사업 참여 기간.
고용 서비스의 지시에 따라 수행되는 경우 다른 지역에서 고용을 목적으로 재배치 또는 재배치하는 시간.
계약직의 배우자가 그러한 기회가 없어 일자리를 찾을 수 없는 장소에 거주하는 기간. 중요한, 이 기간은 총 5년을 넘지 않아야 합니다.
제1군 장애인, 80세 이상 연금 수급자에게 영구 요양을 제공하는 기간. 중요한, 관리는 건장한 사람만 수행해야 합니다.
러시아 연방 외교 및 영사관에서 전문적인 활동을 수행하기 위해 파견 된 직원의 아내 / 남편의 해외 체류 기간. 중요한,총액은 5년을 넘지 않아야 합니다.

중요한 점, 풀 타임 학생의 학습 기간에 관한 것입니다. 2012년 1월 1일까지 전일제 교육은 직장과 함께 일반 교육에 포함되었습니다. 그러나 현재 연금 프로그램과 관련하여 국가의 연금 기금에 대한 보험료 지불이 발생하지 않기 때문에 연구 기간은 근로 활동으로 간주되지 않습니다. 즉,이 기간은 미래 연금 계산에 포함되지 않습니다.

위의 모든 활동은 요구 사항이 충족되는 경우에만 연공서열로 계산됩니다.

전문적인 활동은 그 전후에 엄격하게 의무적이어야 합니다. 기간 제한이 없다는 점에 유의해야 합니다.

총 근속 기간에 포함되지 않은 기간:

교육, 다양한 교육/재교육 과정.
제 2 차 세계 대전 중 점령 지역에 시민이 거주 한 기간.
제2차 세계 대전 중 강제 수용소에 머물다.
레닌그라드 포위전 기간 동안의 숙박 시설.
부모 및 기타 법적 대리인이 HIV에 감염된 미성년자를 돌볼 시간입니다.

연공서열 확인은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

설정된 샘플의 통합 문서에 있는 항목을 기반으로 합니다. 실직한 경우 계약, 고용 명령 및 급여 공제에 대한 추출물을 제공할 수 있습니다.
2인 이상의 증인의 증언에 의한 확인. 이 방법은 예를 들어 대규모 자연 재해로 인해 문서가 손실된 경우에 사용할 수 있습니다.

총 서비스 기간 계산

총 서비스 기간의 계산은 우선 퇴직 당시 시민에게 필요합니다. 러시아 법에 따르면 전체 경력은 남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년입니다. 근속 기간이 완전히 계산된 경우 미래 연금의 규모는 직원의 평균 소득에 따라 계산되며 그 금액의 55%에 해당합니다.

현재 연금 프로그램은 정해진 기간 동안 처리 서비스 기간을 늘릴 것을 제안합니다. 1 년 동안 1 %가 증가하지만 20 % 이하입니다.

따라서 전문적인 활동을 계속하는 모든 연금 수급자는 서비스 기간에 맞게 조정됩니다.

연공서열 계산은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

단순한;
우대.

간단한 방법으로 계산을 수동으로 수행할 수 있지만 보다 편리한 방법은 특수 컴퓨터 프로그램을 사용하는 것입니다. 손으로 계산할 때는 모든 데이터를 한 열에 모아서 계산하는 것이 가장 좋고 편리합니다. 계산은 시민의 각 개별 작업장에 대해 수행됩니다.

이렇게하려면 직원 해고 날짜에서 직원의 첫 근무일 날짜를 빼고 하루를 더해야합니다. 합계는 얻은 모든 결과의 합계입니다. 1년의 경험은 12개월이고 한 달은 30일로 구성된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 중요한노동 장부에 정확한 입력 날짜가 없으면 기간의 시작과 끝이 월 중순(15일) 또는 연중 중순인 7월 1일로 간주됩니다.

기본노령연금을 받기 위해서는 법령에 따라 5년 이상의 경력이 있어야 한다. 노동 활동이 5년 이상인 경우 다음 공식이 적용됩니다.

기본 연금에 국가가 연금을 지불하기로 약속한 총 개월 수(228개월)에 대한 연금 기금에 대해 시민이 지불한 모든 지불 비율의 결과가 추가됩니다.

지속적인 경험

지속적인 근무 경험은 연금 규모에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 총 경험치를 계산할 때 얻은 데이터를 연속 경험으로 비교할 필요가있게되는 경우가 있습니다. 비교할 때 총 근속 기간이 연속 근속 기간보다 짧은 경우 혜택 금액 결정은 계속 근속 기간 데이터에 따라 수행됩니다.

다음과 같은 경우 지속적인 연공서열이 유지됩니다.

작업장을 변경할 때 작업 활동 종료 기간은 한 달을 초과하지 않았습니다.
직원이 자발적으로 고용 계약을 종료하고 새로운 기업에 고용되는 순간까지 임시 휴식은 3 주를 넘지 않았습니다.
여성이 직책에 있거나 14세 미만의 자녀 또는 16세 미만의 장애 아동이 있는 경우
직원은 남편 / 아내가 전문적인 활동을 계속하기 위해 다른 지역으로 이동하거나 퇴직했다는 사실로 인해 자발적으로 고용 계약을 종료했습니다.

다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료된 경우 지속적인 업무 경험이 유지되지 않습니다.

직접적인 노동 의무를 체계적으로 수행하지 못함;
정당한 이유로 출근하지 않는 경우
직장에서 술에 취해;
법원 판결이 발효되면 근로자가 감옥에 보내집니다.

따라서 기사에 대한 몇 가지 결론을 요약해 보겠습니다.

연금 규모는 총 근속 기간에 직접적인 영향을 받습니다.
노동 활동은 국가의 영토에서 수행되고 사회적 지불이 이루어진다면 총 서비스 기간 계산에 포함됩니다.
기초연금을 받기 위해서는 총 근로경력이 5년을 넘지 않아야 합니다.
예를 들어, 병가를 계산할 때 사회적 혜택을 받으려면 100% 비율로 8년 이상 근무해야 합니다.
근속기간은 워크북 기재나 증언으로 확인할 수 있다.

각 직원의 총 서비스 기간 계산은 연금 기금뿐만 아니라 특수 컴퓨터 프로그램이 있어야하는 직장의 인사 부서에서도 수행 할 수 있습니다.

모든 시민은 미래 연금 금액에 대해 미리 생각하고 연금의 크기가 평균을 기준으로 계산되기 때문에 봉투가 아닌 공식적으로 임금을 지불하는 조직에 유리하게 작업을 의식적으로 선택해야합니다. 직원의 급여.