임산부는 어떤 이점이 있습니까? 임산부에 대한 지불: 지불 조건 및 금액

12.09.2019

다음 여성은 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.

일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다.
실업자로 인정되기 전 12개월 이내에 고용주의 활동 종료와 관련하여 해고된 경우
풀타임 초등, 중등 또는 고등 직업 교육을 받는 경우;
계약에 따라 군 복무 수행, 내무 기관, 국가 소방서, 교도소 및 기관, 마약 및 향정신성 물질 순환 통제 기관, 관세 기관.

자녀를 입양하는 경우에도 수당을 청구 할 수 있습니다 (1995 년 5 월 19 일 No. 81-FZ ""연방법 6 조, 이하-자녀가있는 시민에 대한 혜택에 관한 법률).

출산 수당은 언제 받을 수 있습니까?

수당은 출산 휴가 기간 동안 지급됩니다.

출산 전 - 70일(다태 임신의 경우 - 84);
출산 후 - 70일(복잡한 출산의 경우 - 86, 둘 이상의 자녀를 낳은 경우 - 110).

2017년 7월 1일부터 의료 기관은 환자의 선택과 서면 동의에 따라 향상된 자격을 갖춘 전자 서명(연방 2017년 5월 1일자 법률 No. 86-FZ).

출산휴가는 출산 전 실제 사용한 일수와 상관없이 총계산하여 전액을 여성에게 부여한다. 즉, 출생이 예정일보다 일찍 발생한 경우에는 미사용 출산휴가 일수가 공제되지 않습니다().

여성이 출산 휴가를 받을 자격이 있지만 출산 휴가를 사용하지 않는 경우(즉, 계속 일을 하는 경우) 근무 기간 동안 출산 수당을 지급하지 않는다는 점을 아는 것이 중요합니다().

생후 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양하는 경우에는 입양일로부터 출생일로부터 70일 이내의 기간에 대해 모성급여가 지급됩니다. 두 명 이상의 자녀를 동시에 입양하면이 기간이 110 일 ()로 늘어납니다.

출산 휴가 종료일()로부터 6개월 이내에 신청을 따랐다면 급여가 부여됩니다.

출산 수당 금액

이 수당 금액은 2년 동안의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 이 금액은 직원이 병가, 출산 또는 육아 휴가 중이거나 보험료가 지급되지 않은 급여를 유지하면서 해고된 날을 제외하고 이 2년의 총 역일수로 나뉩니다. 청구됩니다 (연간 유급 휴가 및 자체 비용으로 휴가는 달력 일 계산에서 제외되지 않음) (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ ""연방법 제 14 조).

즉, 출산 휴가가 2017 년에 시작되면 최대 일당은 1901.4 루블이고 최소값은 256.44 루블입니다.

그 후 혜택 금액이 결정됩니다. 2년 동안의 평균 일일 수입(또는 직원의 급여가 이 프레임워크에 맞지 않는 경우 최소 또는 최대)에 100%를 곱하고 다시 한 번 휴가 일수를 곱합니다. . 기간은 출산 전 70일(다태 임신의 경우 - 84일)이고 () 이후에는 70일(복잡한 출생의 경우 - 86일, 두 명 이상의 자녀 출생 - 110일)이라는 점을 상기하십시오.

예시

2017년에 출산 휴가를 떠난 여성은 2016년에 67만 루블, 2015년에 59만 루블을 벌었습니다. 2년 동안 그녀는 총 19일 동안 병가를 냈으며 계산에 포함되지 않은 다른 기간은 없었습니다.

2 년 동안의 총 수입은 1,260,000 루블에 달했습니다. 계산에서 고려되지 않은 날짜(19)를 제외하고 이 연도의 달력 일 수(730)로 나누어야 합니다.

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 루블

이 금액은 최대 금액(1901.4 루블)을 초과하지 않으므로 추가 계산에 사용할 수 있습니다.
마지막으로 혜택의 총액을 결정합니다. 임신이 단태이고 출산이 순조롭다고 가정해 봅시다. 여성은 출산 전 70일과 출산 후 70일(총 140일)에 휴가가 부여됩니다. 이를 염두에 두고 혜택 금액은 다음과 같습니다.

1752.4 루블 x 100% x 140 = 245,336루블.

급여를 계산할 목적으로 평균 소득이 출산 휴가가 시작되는 날짜에 연방 소득과 동일한 범주의 시민을 고려해 봅시다. 2017 년 7 월 1 일부터 최저 임금은 7.8 천 루블입니다. ().

이러한 범주의 시민에는 변호사, 개인 기업가, 소작농(농장) 가구 구성원, 공증인 및 기타 개인 사업에 종사하는 사람, 북부 원주민 부족 공동체 구성원이 포함됩니다. 러시아 FSS에 기부금을 이체할 필요는 없지만 자발적으로 할 수 있습니다. 이 경우에만 그러한 시민은 혜택을 청구 할 자격이 있습니다 (, 2006 년 12 월 29 일 연방법 No. 255-FZ "일시 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험").

특정 범주의 시민에 대해 고정된 양의 혜택이 설정됩니다. 따라서 고용주의 활동 종료와 관련하여 해고되었습니다 - 613.14 루블. 2017년 2월 1일부터 (2016년 1월 28일 러시아 연방 정부 법령 No. 42 ""). 풀 타임 학생 - 장학금 금액. 군대 또는 법 집행 서비스 통과 - 금전적 수당 금액 ().

러시아 법률은 임신, 출산 및 여성을 돌보는 기간 동안 여성에게 일부 사회적 급여를 보장합니다. 동시에 일하는 여성과 일하지 않는 여성, 그리고 어떤 경우에는 그들의 친척도 물질적 지원을 받을 수 있습니다.

임산부로 인한 지불

많은 공정한 섹스에게 아이의 탄생은 즐겁고 오랫동안 기다려온 사건입니다. 그러나 많은 사람들에게 출산 휴가는 삶의 재정적 측면에서 중대한 변화를 의미합니다. 모든 여성이 출산 휴가를 떠날 때 지불해야 하는 금액에 따라 안내를 받는 것은 아닙니다.

다양한 유형의 혜택, 이전 소득에 따른 다양한 적립액은 많은 질문을 낳습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. "출산 휴가를 갈 예정입니다. 지불해야 할 급여는 무엇입니까?"

출산과 관련하여 여성에게 지급되는 혜택의 유형과 금액은 다음과 같은 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

여성의 사회적 지위(고용 또는 실직);
서비스 기간;
출산 휴가 전 소득 금액;
어린이 수;
거주 지역.

출산 수당은 조건부로 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

고정, 즉 혜택 금액은 연방법에 의해 설정됩니다. 여기에는 출산일시금, 임신초기등록수당, 기타 지역지급금이 포함됩니다.
이전 수입을 기반으로 한 지불. 여기에는 출산 휴가, 육아 수당이 포함됩니다.

임신한 근로자에게 지급되는 급여

임신 중 일하는 여성은 국가에서 보장하는 급여와 급여를 신청할 권리가 있습니다. 다음 증빙 서류는 금액 발생의 기초로 사용됩니다.

의료 기관의 증명서;
병가;
혜택 청구;
소득을 확인하는 문서 (급여 계산을 위해 여러 작업 장소가있는 경우 제출);
혜택을받지 못한 다른 부모의 직장에서 증명서.

일하는 여성에게 임신과 출산 중 지급해야 할 급여는 무엇입니까? 혜택 목록은 다음과 같습니다.

임신 초기에 등록할 때. 의료기관의 관련 증명서가 있는 경우 지급합니다.
출산 휴가 . 각 작업장에 대해 병가 형태로 발급됩니다. 계산은 한 작업장 또는 각 작업장에 대해 피보험자의 재량에 따라 이루어집니다. 휴가는 장애 증명서에 표시된 날짜보다 늦게 부여될 수도 있습니다. 이 경우 실제 휴무일을 기준으로 산정합니다.
부모 중 한 사람의 요청에 따라 일회성 출산 수당이 제공됩니다. 수당이 지급되지 않았다는 다른 부모의 직장 증명서도 제출해야 합니다.
1.5세까지의 아동을 돌보는 수당은 아동이 적정 연령이 될 때까지 누적됩니다. 출산 휴가 종료 후 또는 그 이전에 임명됩니다. 그러나 여성의 요청에 따라 한 가지 유형의 수당만 지급됩니다. 또한 수당 금액은 자녀 수에 따라 달라질 수 있습니다.

또한 지역적 발생 가능성도 허용됩니다. 임신과 출산 중 지불해야 하는 금액에 대한 질문은 추가로 지방 당국의 수준에서 결정할 수 있습니다.

출산 휴가 및 육아 수당은 이전 소득 금액에 따라 다릅니다. 임신 중 고정 금액으로 제공되는 혜택은 무엇입니까? 일시불 지급입니다. 또한 여기에는 이전 소득 금액이 충분하지 않은 경우 휴가 및 육아 수당을 최소 금액으로 계산하는 것도 포함됩니다. 고정된 양의 혜택 금액은 법에 의해 승인되고 매년 색인됩니다.

혜택의 출처

출산 휴가를 갈 때 지불해야 할 금액이 명확해진 후에는 할당 출처 및 수당 계산을 결정해야 합니다. 일하는 여성의 경우 보험 가입자인 고용주를 통해 직접 지급됩니다. 수당은 신청 후 다음 급여일에 지급되어야 합니다.

비근로 출산휴가자와 관련하여 다른 지급 절차가 존재합니다. 계산은 FSS의 영토 기관을 통해 수행됩니다. 여기에서 급여를 신청할 수도 있고 고용주가 파산과 같이 의무를 갚을 수 없는 경우에도 신청할 수 있습니다.

실업자에 대한 임신 기간 동안 지불해야 하는 급여는 무엇입니까? 비 근무 여성은 거의 동일한 유형의 혜택을 청구할 수 있습니다.

아이가 태어날 때의 일시금;
1.5세 이하의 어린이 돌보기(최소 설정된 크기 기준).

실업 여성은 FSS 비용으로 출산 휴가를 받지 않습니다. 예를 들어 개인 기업가의 경우 자발적인 보험 및 임신 시작 전 연도의 기부금 양도의 경우는 예외입니다.

임산부로 인한 모든 지불은 정시에 전액 이체되어야 합니다.

혜택 마감일

임신 및 출산에 대한 지불은 법률에 명시된 조건에 따라 지불됩니다. 우선, 지급 신청 조건이 질병 수당 지급 절차와 동일하다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 예술에 따르면. 2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 12 호에 따라 이벤트 종료 후 6 개월 이내에 계산을 신청할 수도 있습니다.

즉, 병가에 명시된 기간에 따라 종료 후 6개월이 만료되기 전에 유급 출산휴가를 신청해야 합니다. 최대 1년 반까지의 아동을 돌보기 위한 수당 계산은 2세가 될 때까지 허용됩니다.

나중에 출산 수당을받을 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 규정된 기간 내에 이의신청을 할 수 없는 정당한 사유를 준비해야 합니다.

사업주나 금감원의 귀책사유로 급여가 지급되지 않은 경우에는 지급시기가 제한되지 않습니다. 이 경우 여성은 기타 사유로 임산부에게 지급해야 할 지급액에 따라 모든 금액을 받을 권리가 있습니다.

아이들은 생명의 꽃입니다. 거의 모든 가정에서 아기의 탄생은 휴일과 기쁨으로 표시됩니다. 현대 현실에서 젊은 부모가 항상 자녀를 적절하게 부양할 수 있는 것은 아닙니다. 아버지는 일반적으로 아침부터 저녁까지 일하며 가능한 한 많은 돈을 가족들에게 가져다주려고 노력합니다. 엄마는 어떤 사정으로 급여를 받을 수 없다. 그런 다음 국가는 젊은 가족을 돕습니다. 우리는 출산 후 거액의 지불에 대해 이야기하는 것이 아니라 약간의 재정적 지원을 제공합니다.

나이, 사회적 지위 및 기타 요인에 관계없이 자녀가 있는 모든 여성은 금전적 보상을 받을 자격이 있습니다. 이 기사에서는 이러한 상황을 자세히 살펴보고 부모가 지불을 받을 수 있도록 돕습니다.

출생 직전

많은 여성들이 큰 배 때문에 더 이상 걸을 수 없을 정도로 일하는 것은 비밀이 아닙니다. 물론 이 경우에는 실제 일한 만큼의 급여가 있긴 하지만, 출산 후 지급되는 급여가 더 적은 금액으로 지급된다는 사실을 모르는 경우가 많다.

공식적으로 고용되어 출산 휴가를 가는 여성은 금전적 보상을 기대할 수 있습니다. 이 지불 금액은 지난 2년 동안의 평균 수입으로 구성되며 266,000 루블을 초과할 수 없습니다. 우리가 복잡한 출산 (6 개월의 출산 휴가)에 대해 이야기하고 있다면 그 금액은 295,000 루블을 넘지 않을 것입니다.

정확하게 계산하려면 온라인 계산기와 자격을 갖춘 회계사의 도움이 필요합니다. 결국 모든 주말, 공휴일, 휴가, 병가 등을 고려해야 할 것입니다. 출산 후 지불 금액은 특정 상황에 따라 다르므로 위의 데이터에 의존해서는 안됩니다.

일괄

법에 따라 모든 젊은 어머니는 이러한 종류의 지원을 받을 모든 권리가 있습니다. 출산 후 지불해야 할 지불금은 무엇입니까? 이 질문에서는 일회성 수당에 중점을 둘 것입니다. 이 상황에서 금액이 고정되어 있음에 즉시 유의해야합니다. 현재 그 크기는 약 15,000 루블입니다. 돈은 지역 및 연방 예산에서 가져옵니다. 위의 금액은 정확히 연방 지불입니다.

지역의 경우 지방자치단체가 자체적으로 지급액을 결정한다. 국가의 다른 지역에서 지불액은 상당히 다를 수 있습니다. 금액은 고정되어 있으며 직장, 사회적 지위, 자녀 수 및 기타 요인에 따라 달라지지 않습니다. 지불은 자녀의 어머니 또는 아버지에게 유리하게 이루어집니다.

산전 진료소에 적시에 등록하기 위한 추가 지불

출산 후 급여와 지급에는 여러 가지 유형이 있습니다. 또한 여성이 임신 12주 이전에 등록된 경우 추가 지급을 받을 자격이 있습니다. 출산 휴가를 가기 전에 일하는 임산부는 병가를받을 자격이 있습니다. 일반적으로 헤드는 해당 신청서를 작성하고 여성에게 필요한 서류를 제출한 후 명령을 내립니다.

그리고 현재 제 시간에 산전 진료소로 향했다면 추가 신청서를 작성할 가치가 있습니다. 출산 후 지불은 불필요한 것이 아니므로 소득을 창출할 수 있는 모든 기회를 잡으려고 노력해야 합니다.

정식 고용되지 않은 사람은 등록 혜택을 받지 못합니다. 오늘이 지불 금액은 약 600 루블입니다.

출산 후 지불에 필요한 서류는 무엇입니까?

관료제는 명확한 문서화된 형식을 의미하며, 특정 절차를 따른 후에만 어머니는 자신에게 유리한 지불을 할 수 있습니다. 따라서 공식 문서 목록에는 다음이 포함됩니다.

노동 무능력 증명서;
지난 2년 동안의 손익계산서(가능한 경우);
출산 휴가 신청;
필요한 경우 청구 기간 변경에 대한 설명.

실제로 고용주가 직원을 위해 지불 할 수없는 경우 지역 사회 보험 기관이 구출됩니다. 조직 청산과 관련하여 해고 된 출산 후 여성에 대한 지불은 한 달에 600 루블의 비율로 설정됩니다. 이 돈을 받으려면 1년 이내에 고용 센터에 등록해야 합니다. 산모가 전일제나 아르바이트생이라면 공부하는 자리에 혜택이 올 것이다.

매월 수당

법에 따르면 산후일시금 외에 각 가정이 1년 반 동안 매달 추가로 지급받을 수 있다. 일반적으로 금액은 어머니 평균 급여의 40%입니다. 최소 임계 값은 2908 루블입니다. 자녀가 두 명 이상인 경우 지급액이 누적됩니다. 젊은 가족이 추가 자금을 사용할 수 있으려면 필요한 모든 서류를 수집하여 해당 기관에 제출해야 합니다.

여성이 출산휴가와 출산휴가를 동시에 사용하는 경우 하나만 선택할 수 있습니다. 동시에 두 개 이상의 직업을 가지고 새로 태어난 어머니는 지불 할 회사를 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.

월별 지원을 받을 수 있는 다른 사람은 누구입니까?

실제로 어머니에게 돈을 주고 다른 사람이 받는 상황은 다양하다. 출산 후 어떤 지불이 있습니까? 위의 모든 옵션을 다루었으므로 이제 누가 지불을 받을 수 있는지에 대해 이야기할 차례입니다. 여러 친척이 한 번에 자녀 양육에 종사하는 경우가 널리 퍼져 있으며 그 중 한 명이 기금을받을 권리가 있습니다.

그러한 사람들의 목록은 다음과 같습니다.

러시아 군대에서 계약에 따라 복무하는 여성;
법에 따라 사회 보장의 대상이 되는 친족;
풀 타임으로 공부하는 아기의 부모;
기업 청산으로 인해 해고 된 부모.

집에서 일하는 경우 현금 지급을 받는 것이 법으로 금지되어 있지 않습니다. 아르바이트도 상황은 비슷하다.

지역 수당

위에서 우리는 이미 지역 지불과 같은 젊은 가족을위한 소득 항목을 다루었습니다. 자금은 시 예산에서 할당되므로 정확한 지불 금액은 지역의 복지에 따라 러시아 지역에 따라 다릅니다.

이 수당을 신청하려면 젊은 어머니가 신청서, 아기의 출생 증명서 사본 및 여성의 신원을 증명하는 문서를 사회 보호 당국에 제출해야 합니다. 금액은 신청자의 위치에 따라 다릅니다. 예를 들어 모스크바에서 지불 금액은 평균 85,000 루블입니다. 이 수치가 약 20,000 루블에서 멈춘 모스크바 지역과 비교하면 대조를 볼 수 있습니다.

정확한 지불 금액은 개별적으로 계산되며 여러 요인에 따라 달라집니다. 지역 혜택은 연방 예산으로 지불한 혜택을 받은 가족에게도 제공됩니다. 또한 입양 자녀의 부모도 추가 소득을 받을 수 있습니다.

모성 자본

많은 가족이 한 아기에서 멈추지 않고 즉시 두 번째 아기를 생각합니다. 이것은 아이들에 대한 사랑과 확실한 현금 지불의 가능성 때문입니다. 아시다시피 21세기 초에는 나라의 인구학적 상황이 좋지 않았기 때문에 국가가 시민들에게 동기를 부여했습니다. 통계에 따르면 출생률은 실제로 증가했습니다. 가장 중요한 것은 양이 품질을 망치지 않는다는 것입니다. 출산 후 지불을받는 것은 지체없이 수행되며 가장 중요한 것은 적시에 문서를 제출하는 것입니다.

둘째 아이가 태어나 자마자 가족은 모성 자본을받을 권리가 있습니다. 크기는 변동하며 금액은 매년 색인화됩니다. 2017 년 현재 두 번째 아기에 대한 지불금은 453,000 루블입니다. 이 돈은 인출할 수 없습니다. 종종 그들은 부동산을 구입하거나 교육에 지출하는 데 사용됩니다. 모성 자본을 현금화하는 서비스를 제공하는 사람들이 있지만 이것은 직접적인 법 위반이므로 엉망으로 만들지 않는 것이 좋습니다.

돈을 모으는 곳은?

여성은 고용 상태에 따라 다양한 곳에서 급여를 받습니다. 일하는 사람들은 보통 회계 부서에 간다. 아이를 낳을 당시 일을 하지 않았던 젊은 엄마들은 사회봉사를 가야 합니다. 거주지에서 권한을 선택하는 것이 좋습니다. 지불 금액 및 계산 방법에 대한 모든 정보에 관심이 있는 경우 동일한 장소에 문의해야 합니다.

일하는 여성은 회계 부서에서 모든 질문을 할 수 있고 비근무 여성은 사회 서비스에서 질문할 수 있습니다. 입금이 늦어지면 입금이 되지 않으니 미루지 않는 것이 좋습니다. 적시에 항소해야만 고용주와 국가는 정기적으로 의무를 이행합니다. 지연되는 경우 모든 의무가 자동으로 취소됩니다.

양자

아기를 가질 수 없는 것을 포함하여 가정에는 다양한 문제가 있습니다. 모든 사람은 다른 방식으로 이 상황에서 벗어나게 됩니다. 누군가는 동의하지 않고 누군가는 입양이라는 매우 어려운 단계를 밟기로 결정합니다. 그러한 절차에도 불구하고 젊은 가족이 특정 지불을 기대할 수 있다는 것은 매우 즐겁습니다.

그 중에는 다음이 있습니다.

입양된 아기가 3개월 미만이면 어머니는 70일이 될 때까지 떠날 자격이 있습니다.
장애인이나 7 세 이상의 어린이를 가족으로 입양 한 부모는 125,000 루블의 일회성 수당을받습니다.
육아휴직 및 월 급여는 그대로 유지됩니다.

이것은 어떤 경우에도 절망하지 않으면 항상 탈출구가 있음을 시사합니다. 가장 중요한 것은 정확히 원하는 것이 무엇인지 이해하고 목표를 달성하기 위해 따르는 것입니다.

결론

그렇다면 출산 후 지불해야 할 지불금은 무엇입니까? 이 질문에 대한 답변을 기사의 다른 장에 게시했습니다. 모든 것이 올바르게 문서화되면 국가에서 제공하는 모든 금전적 보상을 활용할 수 있습니다. 모든 가족은 동등한 상황에 있기 때문에 급여를 받을 자격이 있음을 이해해야 합니다.

임산부와 젊은 어머니에 대한 국가 지원이 전면 수행됩니다. 두 번째 자녀를 갖고 싶다면 모성 자본이 추가 인센티브가 될 것입니다. 따라서 국가의 인구 통계 학적 상황이 개선되고 행복한 가정이 더 많이 생길 것입니다.

출산 후 일시금과 월세는 부모의 생활에 큰 도움이 될 것입니다. 주정부의 추가 재정 지원은 사람들이 가족을 만들고 자녀를 낳도록 동기를 부여합니다.

임신 중에 여성은 장애인이 됩니다. 그녀는 스스로 돈을 벌 수 없기 때문에 국가는 여성이 장애가 있는 동안 자신의 존재를 보장할 수 있는 특정 혜택을 지급합니다.

이 재정 지원은 휴가 기간 동안 140일 동안 할당됩니다. 계산에는 출생 전 70일과 출생 후 70일이 포함됩니다. 싱글톤이 아닌 경우 산후 기간에 14일이 더 추가됩니다. 아동(3개월 미만)을 입양하는 경우, 그 부모는 입양일로부터 70일 이내에 지급금을 받을 수 있습니다.

재정 지급을 받을 수 있는 그룹은 다음과 같습니다.

일시적 장애 사실이 확인되고 출산 중에 의무적인 사회 보험에 가입해야 하는 여성. 이것은 외국을 소유하고있는 러시아 연방 군대의 스크립트 직원 목록에 포함 된 여성에게도 적용됩니다.
계약에 따라 병역을 수행하는 여성.
전문, 중등 및 고등 교육의 일반 교육 기관에서 아르바이트를 공부하는 사람.
기업의 청산으로 인해 또는 개인 기업가, 공증인, 변호사 또는 면허를 상실한 기타 개인의 업무 완료와 관련하여 해고된 여성.

출산 수당 금액은 평균 소득에 따라 다르며 영구 사회 보험에 대한 보험료가 부과됩니다.

산전 혜택: 조기 등록 혜택

이 일회성 재정 지원은 임신 기간 중 최대 12주 동안 의료 기관에 등록된 여성을 대상으로 합니다. 이 재정 지원 금액은 515 루블입니다.

기금은 출산 수당과 함께 지급됩니다.

등록을 위해 여성은 FSS에 다음 문서 패키지를 제공해야 합니다.

교부금 신청;
개인 식별 문서;
여성이 등록된 의료 기관의 증명서;
마지막 작업 장소에 대한 정보가 포함된 통합 문서의 인증된 추출물;
여성이 이전에 그러한 혜택을 소유하지 않았음을 나타내는 사회 보호 당국의 증명서.

일하는 여성은 직장에서 급여를 받을 수 있습니다. 조직 또는 면허 상실로 실업자로 인정된 사람은 1년 이내에 공식적으로 실업자 신분을 취득하고 구 고용서비스과(거소지)에서 실업급여를 신청해야 한다.

출생 수당

출산 수당은 부모 중 한 사람에게 발생하는 일회성 지불입니다. 자녀가 2명 이상인 경우에는 자녀별로 별도로 지급합니다.

2017 년 금액은 16,350 루블입니다. 고용된 사람은 직장에서 현금 지원을 받고 실업자는 거주지에서 급여를 받습니다. 가족 중 배우자 중 한 명이 고용되어 있고 두 번째가 실업자인 경우 급여는 일하는 배우자에게 발생합니다.

재정 지원을 신청하려면 젊은 어머니가 위 기관 중 하나에 다음 서류를 제공해야 합니다.

지불 신청;
아기의 출생 사실을 확인하는 증명서;
결혼의 결론 (해산) 증명서 사본;
이전 작업 장소에 대한 정보를 나타내는 통합 문서에서 추출, 이것은 공식적으로 인증되어야 합니다.
두 번째 부모의 고용 장소에서 그러한 지불을받지 못했다는 정보를 확인하는 증명서.

부모는 자녀가 태어난 날로부터 6개월 이내에 필요한 모든 서류를 제출해야 합니다. 제출된 문서 패키지는 10일 이내에 검토되며, 그 후 신청자는 재정 지원을 받습니다.

비디오의 임신 및 출산에 대한 지불 정보:

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출산 수당은 사회 보험 기금 (FSS)에서 전체 출산 휴가 기간 동안 여성에게 지급되는 물질적 지원 유형입니다. 이러한 유형의 수당은 일반적으로 "출산 수당"이라고도 합니다.

누가 어떤 조건에서 지불을 받게 됩니까?

출산 휴가를 갈 때 국가 지원을 믿을 수 있는 사람들의 목록은 다음과 같습니다.

일하는 여성;
최근에 기업의 파산으로 일자리를 잃었습니다.
대학, 기술 학교, 대학의 풀 타임 학생;
군대 구조에서 계약을 맺은 여성;
위의 그룹 중 하나에 속하는 양부모.

출산수당(M&B)은 여성에게만 보장됩니다. 배우자나 다른 가족 구성원 모두 해당 지불액을 계산할 수 없습니다. 임산부가 계속 일하면 여성은 여전히 급여를 받기 때문에 수당이 지급되지 않습니다. 여성이 B&D와 차일드 케어 혜택을 동시에 받을 자격이 있는 경우 하나를 선택해야 합니다.

누가 지불합니까?

직장에서 일하는 임산부에 대한 지불은 고용주가 청구하며 사회 보험 기금에서 기금을 상환합니다. 여성이 기업 중단으로 인해 해고 된 경우 신청서와 병가가 사회 보장 당국에 제출됩니다. 사업주가 자금지급을 미루는 경우가 종종 있는데 근로감독관에 연락하거나 2개월 이상 미루면 검찰에 연락하면 된다.

임명 순서 및 수령 조건

직장에서.고용주는 필요한 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 BiR에 대한 급여 지급을 지정해야 합니다. 휴가의 모든 달에 대한 혜택의 전체 금액은 다음 급여를 받는 직원에게 주어집니다. 직원이 최근에 일했으며 이전 직장에서 지난 2 년 동안 수입 금액에 대한 적시 증명서를 제공하지 않은 경우 고용주가 사용할 수있는 데이터에 따라 지불 금액이 할당됩니다. 피보험자가 관련 증명서를 제공한 후 혜택을 다시 계산해야 합니다. 직원에게 초과 청구된 출산 수당 금액은 복구할 수 없습니다. 계산 오류 또는 수당 수령자가 고의로 잘못된 정보를 제공한 경우는 예외입니다.
공부 장소별로. 풀 타임 학생은 교육 기관의 회계 부서에 문의해야합니다. 기금은 교육기관에 배정된 예산에서 장학금과 동일한 방법으로 이체할 수 있다.
사회 보장 당국에서.자금은 다음달 26일까지 은행 또는 우편환을 통해 이체됩니다. 자금 출처는 FSS입니다.
FSS와 직접 연락하여.지불은 직접 지불 프로젝트의 틀 내에서 FSS를 통해 직접 이루어지며 고용주의 중재가 필요하지 않습니다.

출산 수당 금액

법령에 따른 지불 금액은 임산부의 사회적 지위에 따라 다릅니다.

고용된 여성은 평균 월 소득의 100%를 받습니다(세금이 고려되기 전).
전일제 여학생은 장학금의 100%를 받습니다.
계약에 따라 복무하는 여성 군인은 휴가 개월 수를 곱한 금전적 수당 금액과 동일한 금액을 계산할 수 있습니다.
직장에서 임산부의 경험이 6 개월 미만인 경우 매월 최저 임금과 동일한 수당을 받게됩니다.
조직의 청산으로 인해 해고 된 여성, IP의 종료 매월 휴가 - 2019년 2월부터 655.49루블이 될 628.47루블의 양.

출산 수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

지난 2년간의 소득(세액공제 제외) ÷ 731 또는 730(특정 기간의 일수) × 출산 휴가 일수.

2019년에는 Rosstat에서 계산한 인플레이션으로 인해 최소 및 최대 출산 수당 규모가 증가했습니다. R&D 수당 및 기타 지급의 연동은 2018년 말 물가상승률에 따라 수행됩니다. Rosstat는 인플레이션을 3.5%로 결정했는데, 이는 증가하는 연동 계수 1.035에 해당하지만 실제 인플레이션이 4.3%였으므로 나중에 이 계수를 1.043으로 변경했습니다.

혜택 연동과 관련하여 지불 금액에 영향을 미치는 두 가지 지표가 추가로 변경되었습니다.

최저 임금 117 루블 인 11,280 루블로 증가했습니다. 2018년 5월 1일부터
보험료 산정 기준지난 2년간 815,000루블과 755,000루블에 달합니다.

직원의 평균 급여는 설정된 최소 및 최대 값을 초과해서는 안됩니다. 인덱싱 후 최대 및 최소 지불 표에 따라 현재 수치를 고려해 보겠습니다.

최소 허용량고용된 여성에게 할당됨(일시적 장애 기간의 모든 날짜에 대한 최저 임금을 기준으로 계산됨).

RUB 51,918.90 - 140일의 병가;
RUB 57,852.49 - 추가 16일의 휴가, 156일의 출산 휴가 포함
71,944.76 - 194일의 출산 휴가.

최대 혜택일하는 여성에게 맡겼습니다.

301,095.89 - 법령 140일 동안;
335,506.85 - 휴가가 156일인 경우;
417,232.88 - 출산 휴가 포함 194일.

지불을 증가시키는 지역에 지구 계수가있는 경우 최대 및 최소 값이 변경 될 수 있습니다. 이 금액은 2019년 2월 1일 이후에 해당 금액의 대상이 된 사람만 받을 수 있습니다.이미 계산된 혜택은 인덱싱 대상이 아닙니다.

현금을 계산할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

평균 월 소득을 계산할 때 질병 기간, 출산 휴가 및 육아 휴가는 고려하지 않습니다.
직원이 직장에서 해고 된 기간도 고려되지 않고 급여는 전체 또는 일부가 유지됩니다.
직원이 최근 2년 동안 출산 또는 육아 휴가를 사용한 적이 있는 경우 이 날짜는 합계 계산에서 제외됩니다. 그러나 여성은 이전 1년 또는 2년 동안 급여가 없었던 시간을 대체할 권리가 있습니다. 여성이 많은 양을 받는 경우 허용됩니다.

급여 계산 예

156일의 휴가가 필요한 복잡한 출산의 예를 사용하여 B&R 급여를 계산하는 가능한 예를 생각해 봅시다. 지난 2년 동안 일할 수 없는 기간이 단 한 번도 없었다고 가정해 봅시다. 2017 년 급여가 450,000 루블로 밝혀졌고 2018 년에 수령 한 자금이 522,000 루블에 달했다고 가정 해 봅시다. 위에서 언급한 것처럼 2년 동안의 달력 일수는 730일입니다.

여기에서 수당 계산을 시작합니다. (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715.07 루블.

이 금액은 서류 접수 및 계산 후 차기 급여로 직원에게 일괄 지급됩니다. 임신 수당은 세금과 수수료가 부과되지 않으므로 여성은 한 번에 모든 돈을 받게 됩니다.

또한 읽기:

필요 서류

출산 수당을 받으려면 임산부는 고용주에게 다음과 같은 작은 문서 패키지를 제공해야 합니다.

노동 무능력 증명서;
일회성 B&D 수당 신청서(자유 형식 또는 인사부에서 발행한 모델에 따라 작성됨)
이 조직에서 2년 미만 근무한 여성의 경우 이전 근무지 또는 여성이 시간제 근무하는 기업에서 최근 2년 동안의 소득 금액이 포함된 추가 증명서가 제공될 수 있습니다.

2019년에는 문서 패키지를 고용주에게 우편으로 보낸 다음 인증 사본 또는 전자 형식을 편지에 첨부할 수 있습니다.

실업자의 경우 출산 휴가는 다음 문서에 따라 발급됩니다.

적절한 지불 신청
직장의 급여 증명서 또는 급여 금액 정보 요청 신청서;
산부인과 의사가 서명 한 산전 진료소의 무능력 증명서.

병가

BiR에 대한 급여 지급은 임산부에게 발급된 병가를 기준으로 이루어집니다. 임산부가 관찰되는 산전 진료소에서 얻습니다. 문서에는 정확한 출산 휴가 일수가 명시되어 있으며 특정 날짜에 병가가 발행됩니다.표는 여성이 휴가를 갈 수 있는 시점을 파악하는 데 도움이 됩니다.

임신과 출산 과정의 성격	배송 전 일수	출생 후 일수	전체 출산휴가 기간
복잡하지 않은 분만, 임신은 순조롭지 않습니다	70	70	140
정상적인 임신, 산후 기간의 합병증	70	86(16일 추가)	156
출산은 산과 22~30주에 이루어졌습니다.	-	156	156
임신은 여러 번	84	110	194
다태 임신(출산 중 확립)	70	124	194

산전 진료소의 산부인과 의사 외에도 일반의(가정의) 또는 구급대원이 병가 증명서를 작성하고 서명할 수 있습니다. 여성이 직장을 그만두고 출산휴가를 원하지 않아 30주 동안 이 서류를 받기를 거부하는 경우, 임산부가 다시 신청할 때 일반적인 방식으로 근로 무능력 증명서가 발급됩니다. 국가가 설정한 날짜의 카운트다운은 여전히 30주부터 시작됩니다.

BiR의 병가 양식은 일반 질병에 대해 발급되는 것과 동일하지만 작성하는 기능이 있습니다.

"장애 원인"필드에 코드 05가 표시됩니다.
"직장 면제"섹션에는 출산 휴가가 시작된 날 "언제부터"열이 인쇄됩니다. "어떤 날짜까지"열은 여성이 일을 시작하거나 신생아를 돌보기 위해 휴가 신청서를 작성할 수 있는 날을 카운트다운합니다.
재태 연령이 12주까지 등록된 산전 진료소에 신청할 때 해당 표시가 있어야 합니다.
고용주는 직원의 TIN을 입력할 필요가 없습니다(필드는 비워두어야 함).
사회 보험 기금이 돈을 적립하기 때문에 "혜택 금액"줄은 비어 있습니다.
다른 모든 항목은 다른 병가 시트와 동일한 방식으로 채워집니다.

중요한! "임신 초기 단계(최대 12주)의 등록" 열에 "예"라는 단어가 표시되어야 합니다. 이것은 여성이 일시금을 받기 위해 필요합니다. 산부인과 의사는 기금을 받을 권리를 확인하는 특별 증명서를 발급합니다. 고용주나 FSS에 제출해야 합니다.

법령에서 법령으로 떨어지는 여성을 포함하여 주요 문서가 발행됩니다. 생후 3개월 미만 아동의 양부모에 대해서도 최대 70일까지의 법령이 주어지며, 실제로 입양된 순간부터 종이가 작성됩니다. 그러나 70일의 카운트다운은 아기가 태어난 날부터 시작됩니다. 부모가 두 명 이상의 아기를 입양하면 법령의 기간이 늘어나고 다태 임신과 마찬가지로 110일이 됩니다.