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출산 휴가 계산기를 사용할 때. 출산 휴가에 출시 날짜의 빠른 계산. 출산 휴가를 갈 월과 주

산전 집안일은 임산부에게 많은 시간이 걸립니다. 일하는 사람은 두 배입니다.

임산부는 신입사원으로의 전근을 위해 작업장을 준비해야 합니다. 모든 문서의 전달을 위한 마무리 및. 여기에 출산과 준비에 대한 질문이 추가된다. 스트레스와 긴장을 피하기 위해 국가는 출산 휴가와 같은 유형의 휴가를 제공합니다. 이를 올바르게 사용하려면 직원이 휴가의 종류를 이해하고 출산 휴가 날짜를 올바르게 계산하는 방법을 알아야합니다.

입법 규정과 노동법은 출산 휴가와 같은 개념을 사용하지 않습니다. 법적 언어로 이것은 다음과 같이 들립니다. 출산 휴가(BiR로 축약됨) 및 아기가 1.5세 또는 3세가 될 때까지 아기를 돌보기 위해 떠나는 것입니다. 노동법에 따르면 다음과 같이 사용할 수 있습니다.

  • 어머니 - 출생 전후의 기간 동안;
  • 아버지 - 출생 후에만;
  • 누가 아이를 키울 것인가.

공식적으로 고용된 임산부는 고용주와 국가의 지원을 확신할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 255 및 256 조에 따르면 BiR의 휴가에 관한 법률에 따라 그녀는 병가에 대한 휴식과 지불을받을 자격이 있습니다. 사회 기금은 여성에게 금전적 보상을 제공합니다. 보험. 임산부는 다음 범주 중 하나에 속할 경우 재정적 출산 지원을 기대할 수 있습니다.

  • 고용 계약에 따라 고용;
  • 고용 센터에 등록되어 있습니다.
  • 그녀와 독립적인 이유가 있었다.
  • 병역을 수행하다
  • 학생.

태아기 지불 금액은 통합 문서의 항목과 기업에서 근무한 시간에 직접적으로 의존합니다.

그들은 언제 출산 휴가를 가나요?

임신 중에도 일을 계속하는 여성의 경우 법령이 시작됩니다. 이 법은 출산을 준비하는 여성이 충분한 휴식을 취할 수 있는 몇 가지 조건을 설정합니다.

  • 단태임신이 순조롭게 진행되고 환경이 산모와 태아의 건강에 악영향을 미치지 않는 상태에서 여성은 임신 30주 차 이후에 휴가를 갈 자격이 있습니다. 140일 동안 지속됩니다. 그것은 산전 70일과 산후 70일로 구성됩니다. 분만 중인 여성이 등록된 산부인과 의사가 증명서를 발급합니다.
  • 두 명 이상의 자녀가 등장해야 할 경우 직원은 28주 동안 휴가를 갑니다. 이 상황에서 휴식은 54일 증가합니다. 생년월일 전 84일, 그 후 110일이 됩니다.
  • 여성이 22주에서 30주 사이의 조산을 했고 공식 석방일 전에 출산 휴가를 갈 시간이 없었다면 출산 휴가는 출생일부터 시작됩니다. 기간도 156일입니다.
  • 환경오염 지역 거주자, 원자력 발전소에서 근무하거나 체르노빌 원자력 발전소 폭발로 인한 방사선에 노출된 거주자에게는 더 긴 출산 휴가가 제공됩니다. 임신 27주차부터 시작하여 160일 동안 지속됩니다. 출생일에 20일이 추가됩니다. 산후 기간은 변경되지 않습니다 - 70 일.

출산 휴가 기간에 영향을 미칠 수 있는 두 가지 예외가 있습니다. 그것:

  • 출산 중에 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 주 휴가에 54 일이 추가됩니다. 총 194일의 병가를 제공합니다.
  • 배달에 합병증이 발생한 경우. 이 경우 회복을 위해 법률에서 규정한 추가 16일이 추가됩니다.

출산 휴가의 출시 날짜를 계산하는 방법은 무엇입니까?

임신 초기에는 직원이 자신의 상황을 경영진에게 알릴 필요가 없습니다. 그러나 조만간 해야 합니다. 이때 출발 예정일을 알려야 한다.

출산 휴가 종료 날짜를 계산하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

예상 생년월일을 알아야만 출발일을 결정할 수 있습니다. 이를 수행하는 몇 가지 방법이 있습니다.

  • 마지막 월경 첫날;
  • 초음파에 따르면;
  • 수태일 기준;
  • 정확한 IVF 날짜에 따라.

계산을 위한 기본 매개변수

기본적으로 여성의 임신을 주도하는 산부인과 전문의가 임산부 본인의 증언을 토대로 산정합니다. 이 경우 마지막 월경 날짜, 태아 수 및 여성의 전반적인 복지가 고려됩니다. 당신도 스스로 할 수 있습니다. 대략적인 또는 정확한 수태일을 알면 10주가 카운트다운됩니다. 이 수치는 양성 단태 임신과 관련이 있습니다. 두 자녀가 있는 경우 추가로 2주를 빼야 합니다. 아이가 2명 이상일 경우, 단태 임신보다 3~4주 일찍 출산을 예상하는 것이 좋습니다.

시각적으로 이것은 다음과 같이 계산됩니다. 예상 수태일은 1월 1일입니다. 임신은 단태이며 합병증 없이 진행됩니다. 배송 예정일은 9월 25일입니다.

태아의 초음파 검사를 통해 보다 정확한 분만 예정일을 알 수 있습니다. 성숙 및 발달 정도에 따라 임신 10-12 주에 예상 수를 알 수 있습니다. 이 방법은 더 신뢰할 수 있는 것으로 간주됩니다.

hCG 수치에 대한 혈액 검사는 계산에 도움이 될 수 있습니다. 임산부의 혈액 내 호르몬 수치에 따라 검사 당시의 기간을 결정하고 법령 이전에 누락 된 주를 추가 할 수 있습니다.

이것들은 독립적인 계산 방법이었습니다. 온라인 계산기도 있습니다. 그들은 예상 생년월일뿐만 아니라 계산할 수도 있습니다.

DO에서 출시 날짜를 찾기 위해 계산기를 채우는 데 필요한 주요 매개변수는 다음과 같습니다.

  • 예비 생년월일;
  • 마지막 월경의 첫날;
  • 초음파에 의한 PDR;
  • 체외수정의 날.

또한 계산을 위해 추가 데이터를 제공해야 합니다.

출산 계산기의 도움으로 출산 수당(병가)과 1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위한 월간 수당을 계산할 수 있습니다. 승인된 모든 규칙을 따릅니다. 계산기는 Kontur.Accounting 서비스로 대표되는 무료입니다.

2 회계 연도의 소득에 대한 필수 데이터를 입력하면 계산기가 선택한 혜택 금액을 자동으로 계산합니다. 필요한 모든 제한 사항이 고려됩니다. 예를 들어, 만 1.5세 이하 아동 양육 수당 금액이 법률에 의해 설정된 최소 금액 미만인 경우 계산기에서 이를 알려주고 최대 1.5세까지 수당의 최소 월간 금액을 제안합니다. 규제 문서 문서에 대한 링크가 포함된 팁도 볼 수 있습니다.

출산 수당 계산기를 사용하는 방법?

계산기는 출산 수당(병가)과 1.5세까지의 자녀를 돌보는 월간 수당을 단 3단계로 계산합니다.

  • 1 단계. 첫 번째 단계에서 출산 수당의 경우 장애 증명서의 데이터를 표시하고 1.5 세 이하의 자녀를 돌보는 혜택의 경우 자녀에 대한 데이터를 표시해야합니다. 2013년부터 병가 또는 육아휴직 기간은 2 청구년에서 제외됩니다. 그러한 기간이 있는 경우 표시하십시오.
  • 2 단계. 두 번째 단계에서는 2 회계 연도의 수입과 평균 일일 수입을 계산하는 데 필요한 기타 매개 변수가 표시됩니다.
  • 3단계. 3단계에서 최종 급여 계산을 볼 수 있습니다.

비디오에서 출산 계산

이 계산기는 Kontur.Accounting의 일부입니다. 복잡한 것에 대한 더 쉽고 빠른 계산이 있습니다. 급여, 병가 및 휴가 수당을 쉽게 계산하고, 직원 기록을 유지하고, 급여세 및 기여금을 계산하고, 연금 기금, 사회 보험 기금 및 연방 세금 서비스에서 직원에 대한 보고서를 준비할 수 있습니다.

임신 첫날부터 거의 모든 여성이 출산 휴가 날짜를 계산하려고합니다. 또한이 질문은 모든 생산 생각과 아이디어의 구현을 현실로 계획하고 미완성 된 모든 비즈니스를 완료 할 시간을 갖기 위해서만 가장 열성적 인 경력자가 물을 수 있습니다.

출산 휴가 날짜를 계산하려면 먼저 산부인과 의사가이 문제에서 조수가 될 수 있는지 확인해야합니다. 이 기간은 마지막 생리의 첫날부터 계산되며 주 단위로 계산됩니다. 초음파 검사를 통해 생년월일을 보다 정확하게 결정할 수 있습니다. 임신 과정을 모니터링 할 때 산부인과 의사가 계획적으로 처방합니다.

정확한 기한을 알면 더 이상 출산 휴가 날짜를 계산하는 방법에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이 경우 계산은 매우 간단합니다. 납기일 계산기는 다음과 같습니다. 배송 전 기간은 배송 후 70일입니다. 총 기간은 140일입니다. 여성이 다태 임신을 한 경우이 경우 산전 휴가는 84 일, 산후 110 일까지 연장됩니다. 제왕 절개를 사용하거나 출산 중 합병증이있는 경우 회복 기간이 2 주 연장됩니다.

출산 휴가에 출발 날짜를 계산할 수 있습니다. 이 기간은 임신 30주 또는 210일에 발생합니다. 당신은 이미 적절한 시간을 설정 했습니까? 그러면 계산하기 쉽습니다. 아직 클리닉에 연락하지 않은 경우 계산하기가 더 어려울 것입니다. 우리는 의사로 간주합니다. 생리 첫날에 210일을 더합니다. 그러나 여성이 월경 시작의 규칙성에 문제가 있거나 단순히 종료 날짜를 기억하지 못하는 경우 초음파 결과를 기반으로합니다. 이 진단 방법을 사용하면 태아 발달의 규범 적 지표와 출산 휴가 시작을 기반으로 임신 기간을보다 정확하게 결정할 수 있습니다.

임산부는 직장의 인사 부서에서 출산 휴가 날짜를 계산하는 데 도움을 받을 것입니다. 아직 사용하지 않은 연차 휴가가 있을 수 있으며, 먼저 사용하고 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 따라서 임신 30주가 시작되기 전에 휴식을 취할 수 있습니다.

수당은 출산휴가 시기에 관계없이 전체 출산휴가 기간 동안 1회 지급됩니다. 특정 상황에 따라 최소 140일 전에 지불해야 합니다. 회사가 급여를 지급하는 날에 지급해야 합니다. 회계에서는 최근 2년간의 평균 급여를 기준으로 금액을 산정합니다.

임신 중에 귀하에게 할당된 기능을 수행하기 어려운 경우 경영진은 귀하를 보다 쉬운 작업 영역으로 옮길 권리가 있습니다. 몸이 좋지 않거나 몸이 좋지 않은 경우 가장 좋은 해결책은 병가를 사용하는 것입니다. 재정적 문제로 인해 건강을 해칠 정도로 과로하거나 처리할 필요가 없습니다. 결국, 여성에게 가장 중요한 것은 건강한 아기를 낳고 문제없이 출산하는 것입니다.

출산휴가는 출산 준비와 출산 후 회복을 위해 임산부에게 제공되는 휴식 시간입니다. 그것은 머리의 순서에 따라 일하는 여성에게만 주어집니다. 모든 임신한 고용 여성은 출산 휴가를 언제 시작해야 하는지, 출산 휴가 날짜에 해당하는 날짜 및 종료 날짜를 알고 싶어합니다. 출산 휴가 날짜를 계산하려면 먼저 대략적인 생년월일을 알아야하며 임산부를보고있는 산부인과에서 알 수 있습니다.

배달 날짜는 대략적인 것이며 마지막 배란에 대해 여성이 직접 제공한 데이터를 기반으로 계산됩니다. 후자의 표시기는 임신과 관련된 산전 상담의 첫 번째 약속에서 표시되며 나중에 초음파 스캔을 수행하고 태아의 나이에 대한보다 정확한 정보를 얻을 때 명확해질 수 있습니다. 여성마다 임신 기간은 다르지만 임신 기간은 모든 사람에게 동일합니다. 출산 휴가 날짜는 예상되는 자녀 수에 따라 다릅니다.

출산 휴가를 갈 수있는 사람과 주

출산 휴가가 부여됩니다.

  • 공식적으로 고용된 여성
  • 노동 거래소에 상장된 여성
  • 군복무 중인 여성
  • 풀 타임으로 공부하는 학생;
  • 회사에서 해고된 여성.

출산 휴가는 임신과 출산 및 육아를 위해 법률에 명시된 두 부분으로 나뉩니다.

  • 첫 번째 부분은 출산 준비와 출산 후 회복입니다.
  • 두 번째 부분은 출생 후 아기를 돌보는 것입니다.

갓 태어난 아이가 3살이 될 때까지 여성은 직장에 가지 않을 수 있습니다. 3년이 지나면 그녀는 노동 의무를 수행해야 합니다.

많은 여성들이 출산 휴가를 기대합니다.

중요한!!! 여성은 임신 마지막 2.5개월 동안 노동 의무 수행을 중단할 권리가 있습니다.

출산 휴가 날짜를 결정하려면 예상 기한을 알아야하며 조건부로 PDR로 지정됩니다. 그는 임산부가 출산 휴가를 갈 권리가있는 기간을보고합니다.

출산 휴가를 갈 때:

출산휴가 등록 절차

출산 휴가를 신청하려면 다음과 같은 특정 절차를 거쳐야 합니다.

  • 임신 등록을 위해 산전 진료소에 연락하십시오.
  • 산부인과 의사는 임신한 여성을 검사하고 정보를 제공한 후 예상 기한을 설정합니다(간단히 - PDR).
  • 출산 휴가 기간이되면 의사는 가변성 및 출산 휴가의 시작과 끝을 반영하는 근로 무능력 증명서를 발급합니다.
  • 고용 장소에서 여성은 병가 신청서와 함께 휴가 신청서를 작성합니다.
  • 고용주는 병가에 표시된 기간 인 휴가 명령을 내립니다.
  • 향후 계산에 필요한 모든 문서는 회계 부서로 이전됩니다.
  • 직원은 서명에 대한 명령을 숙지하고 침착하게 출산 휴가를 가야합니다.

출산 휴가 출발일 계산 방법

출산 휴가에 출발 날짜를 계산하는 두 가지 방법이 있습니다.

  • 독립적인 계산;
  • 온라인 계산기 사용.

각 방법을 개별적으로 고려해 보겠습니다.

출산 휴가 자체 계산

PDR은 다음 방법 중 하나로 계산됩니다.

  • 산과 - 날짜는 마지막 배란 날짜와 산부인과 의사의 검사를 기준으로 계산됩니다.
  • 임신 - 날짜는 초음파 결과에 따라 계산됩니다. 이 방법은 일반적으로 출산 휴가를 2주 지연시킵니다.

협의하여 설정된 DA가 알려진 경우 한 명의 자녀가 예상되는 경우 달력에 따라 10주 전을 계산하여 법령의 날을 계산할 수 있습니다. 31주의 시작은 출산 휴가의 대략적인 날짜로 간주됩니다.

두 명 이상의 자녀가있을 것으로 알려진 경우 12 주 전에 계산해야하며 출산 휴가는 임신 29 주부터 시작됩니다.

재태 연령이 초음파로 수정되면 최종 재태 연령에서 최대 30 주까지 필요한 주 수를 계산해야합니다.

직원 Yaroshchuk L.P. Polyclinic No. 12에서 그녀는 임신을 등록했습니다. 재태 연령은 산과적 방법으로 결정됩니다. 병가 기간은 마지막 생리일(수요일, 10/19/16)로부터 30주째로 정의됩니다. 17. 05.24.(수, 30주차 필드 10.19.16) 의사가 병가를 오픈했습니다. 따라서 Yaroshchuk L.P.는 2017년 5월 24일에 140일 동안 병가를 갑니다.

Yaroshchuk L.P.는 08/08/17에 아이를 낳았습니다. Yaroshchuk L.P.의 병가 10/10/16 만료. 야로시척 L.P. 10/10/16에 기업의 회계 부서에 신청하고 1.5년 동안 출산 휴가를 신청했습니다(02/08/19까지).

온라인 계산기를 사용한 계산

온라인 계산기를 사용하면 출산 휴가에 출발 날짜를 계산하는 것이 훨씬 더 편리하고 빠릅니다. 계산할 때 필요한 상자에 특정 데이터를 입력해야 합니다.

  • DA 또는 PDMP 날짜;
  • 휴가 기간은 예상 어린이 수에 따라 결정됩니다.
  • 휴가를 갈 것입니다.

모든 데이터를 입력하면 계산기에 결과가 표시됩니다.

  • 출산 휴가의 날;
  • 얼마나 많은 날이 남아 있습니까?
  • 현재 재태 연령.

계산 예:

산전 진료소에 등록한 직원 Kucheryavaya E.V.는 출생일이 2017년 10월 28일이라는 것을 알게 되었습니다. Kucheryavaya E.V.는 한 명의 자녀를 출산할 예정이며 출산 휴가를 언제 시작해야 하는지 알고 싶어합니다.

출산 휴가 출발일을 계산하기 위해 계산기를 사용합니다. 다음을 입력합니다.

  • 생년월일 28.10.2017,
  • 지속 시간 140,
  • 출산 휴가를 갈 때 계산기가 자동으로 계산됩니다 - 08/19/2017,
  • 종료일 - 2018년 1월 5일.

손에 계산기가 없지만 달력이 있으면 출산 휴가 때 다음과 같이 계산합니다.

  • 출발일 - 10월 28일에서 70일을 뺍니다(10월 28일을 고려하지 않음). 70일은 출산 휴가 시작일입니다.
  • 종료일 - 법령의 시작일에 140일을 추가합니다.

계산 결과는 계산기에서 수행한 결과와 일치해야 합니다.

출산휴가 후 병가

출산 휴가 중 치료가 필요한 질병에 걸린 직원은 출산 수당 지급 이외의 보상이 필요합니다. 모성의 초기 단계에서 여성은 독립적으로 자신을 부양할 기회를 완전히 박탈당하고 법의 관점에서 장애인으로 인식됩니다.

병가는 직원의 보험 경험에 따라 백분율로 지급됩니다. 8년 이상 근무한 여성의 경우 근무 대가의 100%를 지급합니다. 근속 기간이 짧을수록 병가에 대해 지급될 급여의 비율이 떨어집니다. 보험기간이 6개월 미만인 여성은 현행 최저임금에 따라 병가를 지급한다.

여성이 지난 해의 급여에 만족하지 않거나 이전 해보다 적은 경우 직원은 다음을 기반으로 한 계산으로 병가 지불을 계산하라는 요청과 함께 경영진에게 진술서를 작성할 권리가 있습니다. 선택한 기간 동안의 급여. 법령 이후의 병가는 임시장애자 또는 출산휴가로 인정되는 기타 근로자에 ​​대하여 일반식에 따라 산정한다.

중요한 뉘앙스

이 법안은 단태 임신에 대해 140일의 휴식(출산 전후 70일)을 정의합니다. 이 법률은 법령의 기간을 변경하는 경우를 규정합니다. 예를 들어, 출산은 합병증과 함께 어려울 수 있습니다.

이 경우(의사가 정하는 경우) 휴가를 16일 연장할 수 있습니다. 이 경우 신청서를 다시 작성해야 하며 고용주는 명령을 준비합니다. 또한 질병이나 유산의 위협이 있는 경우 여성은 병원에 의뢰하여 병가를 받아야 합니다.

중요한! 분만 중인 여성이 이전에 연차휴가를 사용하지 않은 경우 출산 휴가 종료 후 즉시 사용할 수 있습니다.

여성이 법적으로 문제 없이 출산 휴가를 가기 위해서는 상사에게 보내는 신청서를 작성해야 합니다. 지원서에는 결근 사유와 기간을 명시해야 합니다. 이 문서는 주문 작성의 기초가 되므로 이러한 진술은 경영진이 기록해야 합니다.

여성은 70일, 110일(쌍둥이의 경우) 또는 86일(난산의 경우) 후에 법령을 종료해야 합니다. 출산수당은 병가를 접수한 날로부터 10일 이내에 부여되며 급여 지급일에 지급됩니다.