임신 중 또 다른 휴가. 요양원으로 가자! 임산부를 위한 보장

13.06.2019

출산 휴가?

할 수 없다

결론

출산 휴가

그리고 이전 기간의 출산휴가를 제외하더라도 유급 급여나 기타 현금 발생이 없는 경우에는 직급에 따른 급여 규모 또는 급여를 기준으로 휴가 수당을 산정합니다. 법령 후 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 출산 휴가 중에 한 여성이 아이에게 헌신하기로 결정하고 법령이 끝나면 떠납니다. 직원이 BI에서 휴가를 가기 전에 연차 휴가를 사용하지 않은 경우 해고시 금전적 보상을받을 자격이 있습니다.

"연장" 법령. 직원이 연차를 사용하는 것이 더 수익성이 높은 경우: 출산 휴가 전 또는 후

휴식 일수를 계산하려면 근무한 모든 일을 고려하고 결과 일수와 여성의 하루 평균 수입 (지난 1 년 금액)을 계산해야합니다. 공식 퇴근일 3일 전에 직원은 미사용 휴식일에 대해 계산된 보상 금액을 받습니다.

법령 전 휴가 등록 규칙

주의 이것은 여성이 현재 연도에 출산 휴가를 시작하기 전에 연차 휴가에 대한 권리를 사용하지 않은 경우, 고용주는 그녀의 신청서를 기반으로 모든 28 달력을 미리 제공해야 함을 의미합니다 법령 이전의 휴가 일수 또는 남은 일수 현재 달력 연도에 대한.
이 경우 출산 휴가가 휴가 일정 외에 부여되거나 여성이 사용자와 6개월 미만으로 일한 것은 문제가 되지 않습니다.

또한 고용주는 임신 한 직원이 출산 휴가 전에 미리 연차 휴가를 부여받은 후속 해고 및 1 년 동안 일하지 않는 경우를 포함하여 어떤 경우에도 법령 이전에 휴가에서 임신 한 직원을 회상 할 수 없습니다. (미술.

보상 및 혜택 받기

고용주가 직원에게 그러한 기회를 제공하려는 경우 더 길어질 수 있으며 이는 기업의 단체 협약에 명시되어야 합니다.
고용주와 협의하여 2주(14일)의 2번의 휴가로 나눌 수 있습니다.
따라서 1년에 2번, 그러나 더 적은 수의 일에 근무일에서 휴식을 취하는 것이 가능하게 됩니다. 작년에 여성이 임신 관련 휴가 전후에 유급 휴가를 가지 않은 경우, 그녀는 한 번에 두 가지 미사용 휴가, 즉 56일을 사용할 권리가 있습니다. 동시에 직원은 휴가에 대한 권리를 완전히 사용할지 또는 2주 동안만 휴식할 것인지 스스로 결정할 권리가 있습니다.
휴가를 미리 제공하는 경우 28일을 모두 사용하는 것이 법에 금지되어 있지는 않지만 보통 14일 정도의 휴식을 취합니다.

출산휴가는 어떻게 사용하나요?

휴가 회계 및 휴가 급여 계산

법령 이전의 모든 여성은 원하는 경우 연차 휴가를 통해 휴식을 취할 수 있습니다.

가족 상황, 웰빙, 기분에 중점을 두어 그녀는 이전이 아닌 임신 및 다가오는 출산과 관련하여 휴가 후에 또는 아기가 1.5 세 이후에 다른 휴가를 가질 수 있습니다.

그리고 어머니가 되기 위해 준비하는 직원에게 이번 휴가가 그녀의 권리라면 고용주가 그녀를 쉬게 하는 것은 직접적인 의무다.

중요 노동법의 보호를 받는 임산부

출산휴가는 어떻게 사용하나요? 휴가를받을 자격이있는 사람과 계산 방법은 무엇입니까?

개인사업자는 2017년 첫 1% 기여금 납부를 서두르지 말아야 한다. 올해부터 해당 기여금 납부 마감일이 4월 1일에서 7월 1일로 연기됐기 때문이다. 따라서 2017년 1% 기여금은 늦어도 2018년 7월 2일(7월 1일 - 일요일)까지 예산으로 이전되어야 합니다.< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

법령 전에 휴가를 낼 수 있습니까?

법률에 따르면 임산부는 의료기관의 적절한 확인을 거쳐 정식 고용 후 2일 차에 휴가를 신청할 수 있다.

이 경우 고용주는 직원의 요청에 따라 근무 기간에 관계없이 전체 휴가를 제공해야 합니다. 휴가를 부분적으로 사용하는 것은 직원의 동의가 있어야만 허용됩니다. TK PF 125조에 따라 임신한 여성을 휴가에서 불러오는 것은 금지되어 있습니다.

출산 휴가 전에 며칠을 사용할 수 있습니까? 각 개별 사례의 일 수는 다를 수 있습니다.

여성이 해당 연도에 이미 연차휴가를 받았고 새 근무연도가 아직 시작되지 않은 경우 휴가를 허용하지 않습니다.
즉, 이 경우 휴가일은 0입니다.
임산부가 어떤 이유로 전체 휴가를 원하지 않으면 휴가의 일부 또는 절반에 대한 신청서를 작성할 수 있습니다.

노동법에 따라 출산 휴가 전 휴가

러시아 노동법의 규범에 따르면 출산 휴가를 가기 전에 모든 여성은 연간 유급 휴가를받을 권리가 있습니다.

동시에 임신 상태의 직원은 서비스 기간 및이 고용주와 함께 일한 시간에 관계없이 그러한 휴식을 제공 할 권리가 있습니다.

그러나이 법률 조항이 실제로 항상 시행되는 것은 아니며, 그 이유는 원칙적으로 직원의 법적 무지 때문입니다. 기사 내용 ○ 파트 1. 법령 전에 퇴사 할 자격이있는 사람. ○ 2부. 사전휴학이란? ○ 3부.

명령 전 휴가는 며칠입니까? 계산하는 방법? ○ 4부.

명령 전에 휴가를 내야 합니까? 장점과 단점. ○ 5부.

단계별 지침 : 법령 전에 휴가를 사용하는 방법? ○ 6부.

출산 휴가 전 휴가 - 며칠을받을 수 있습니까?

여성이 아기를 돌볼 권리를 남편에게 양도했지만 BIR 휴가 직후 공식 업무를 수행하지 않고 가족과 더 오래 머물기를 원하는 경우 예정에 없던 연차 휴가 제공을 요구할 수 있습니까? 예, 유급 휴가 기간이 아직 오지 않은 경우에도 직원은 그러한 권리가 있습니다.

질문 번호 2. 육아 휴직 중인 근로자의 배우자가 휴가 일정을 고려하지 않고 상사에게 편리한 시간에 유급 휴가를 부여해 달라고 요청할 수 있습니까? 네, 출산 휴가 중인 여성의 남편은 아내와 동시에 휴가를 낼 권리가 있습니다.

임산부는 출산 전후에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전 출산휴가 기간은 단태임신의 경우 70일, 다태임신의 경우 84일이다. 이 휴가를 일반적으로 법령이라고 합니다. 출산 휴가를 몇 주 동안 계속하는지에 대한 자세한 내용.

그러나 문제가 발생합니다. 다른 것을 얻을 수 있습니까? 출산 휴가?

그리고 법은 가능한 것을 말합니다. 따라서 노동법 260조에 따르면 여성은 출산 휴가 전에 특별 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

2018년 노동법상 출산휴가 전 휴가

또한이 휴가는 사전에, 즉이 회사에서 충분한 업무 경험이 없어도 얻을 수 있습니다.

모든 임산부는 법령 이전에 유급 휴가를 사용할 권리가 있으며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

물론 그러한 휴가를 얻으려면 (다른 것을 얻으려면) 연차 유급 휴가 제공 신청서를 작성해야합니다.

고용주는 일반적으로 법을 잘 알고 있으며 아무도 일반적으로 임산부의 추가 휴가에 대한 법적 권리에 이의를 제기하려고 하지 않습니다. 고용주가 무능하거나 단순히 완고한 것으로 판명되면 노동 감독관에게 연락해야합니다.

노동법 260조에 의거하여 _____________20__에서 ___일까지의 연간 기본 유급 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

일반적으로 직원은 이 고용주를 위해 6개월 근무 후 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.

연차휴가를 신청하는 임산부는 이 규정이 적용되지 않으며, 정해진 기간 이전에 휴가를 갈 수 있습니다.

따라서 직장에서 4개월만 일한 여성이라도 연차유급휴가를 받을 수 있다. 또한, 그녀는 연차 휴가 직후에 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

다음 해를 위해 미리 휴가를 제공해야 합니까?

현재 연도에 여성이 이미 예정된 휴가 중이라면 다음 해에 미리 휴가를 신청할 수 있습니다. 할 수 없다, 그리고 당신이하지 않았다면 아마도. 이것은 매우 논리적입니다. 그렇지 않으면 여성이 규정된 28일 동안이 아니라 56일 동안(규정된 휴가 28일 + 추가 28일) 휴가를 낼 수 있습니다.

휴가를 끊을 수 있습니까?

종종 휴가가 중단됩니다. 이 경우 출산 휴가를 일찍 가고 싶다면 어떻게해야합니까? 남은 연차휴가는 출산휴가 전에 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 여성은 1년에 14일의 휴가를 걸었습니다. 즉, 나머지 휴가(14일) 동안 법령 전에 떠날 수 있지만 그 이상은 할 수 없습니다.

미리 휴가를 낸 후의 결과

미리 받은 휴가라도 령이 내려지기 전에 풀어야 하며, 여성이 직장에 복귀하는 즉시 풀어야 합니다. 여성이 일하기를 원하지 않으면 미리 유급 휴가 수당을 반환해야하지만 현금이 아니라 임금에서 공제해야합니다.

공제액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

임신한 여성은 조직이 청산되지 않는 한 회사에서 해고될 수 없습니다. 여성이 기업 청산과 관련하여 해고되면 선급금을 반환할 필요가 없습니다. 정리해고의 경우에는 반환하지 않아도 되지만 출근 후에는 반환해야 합니다.

여성이 육아휴직을 종료한 직후 퇴사하면 선지급한 휴가비는 반환되지 않는다. 유일한 예외는 소송일 수 있지만 일반적으로 고용주는 소송에서 승소하지 않습니다.

출산 휴가 전에 휴가를 받아야 하나요?

우리의 조언은 휴가를 최대한 많이 사용하는 것입니다. 하지만 더 이상! 반년 근무했거나 이미 휴가(14일)를 받은 경우 14일의 휴가를 받습니다. 고용주에게 휴가를 지불해야 할 상황을 만들지 마십시오. 해결하고 새 휴가를 기다리는 것이 더 어려울 것입니다.

휴가를 가지 않을 기회가 있다면 (일할 수 있음, 건강) 취하지 마십시오. 편리합니다. 러시아 노동법 제 260 조에 따르면 여성은 법령 전뿐만 아니라 육아 휴직 후에도 차례대로 휴가를 가질 수 있습니다. 출산 후 휴가를 보내야 하는 상황이 자주 발생하므로(원하는 것보다 더 자주) 무패 휴가의 추가 일수가 결코 불필요합니다.

결론

임산부라면 누구나 복용 가능 출산 휴가현재 연도에 연간 유급 휴가를 사용하지 않았거나 현재 연도에 휴가 일수가 남아 있는 경우. 휴가는 필요한 일수를 계산하지 않은 경우에도 미리 사용할 수 있습니다.

2006년 6월 19일 오후 7시 39분

노동법은 어떻게 든 이해할 수 없게 말합니다. "출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝날 때 여성은 요청에 따라이 조직의 서비스 기간에 관계없이 연간 유급 휴가가 부여됩니다."
즉, 휴가는 출산휴가 직전이어야 한다는 뜻인가요? 아니면 제가 잘못 이해하고 있는 건가요?
더 구체적으로 말하자면, 질문은 다음과 같습니다. 2주 후에 휴가를 가야 합니다. 직장을 그만둬야 하는 경우에도 어쨌든 휴가를 가야 합니다. 법령 - 10월에만 가능합니다. 7월에 걷는다고 미리(즉, 휴가 일정에) 합의했지만, 지금은 상황이 바뀌었고 가자고 하지 않는데... TC의 이 글에 항소해도 될까요? , 아니면 그냥 보내질까요 ...? 나는 정당한 이유없이 임신을 미리 광고하고 싶지 않습니다 ...

2006년 6월 19일 오후 9시 21분

휴가도 안주고 칙령후에도 안해준다고 하고 3년뒤에 해준다고 해서 기다리겠습니다.

2006년 6월 20일 오전 06:02

가족 휴가 일정 변경을 요청할 수 있습니다.

Tanya, 그들은 당신에게 휴가를 제공해야합니다. 미리 등록을 하면 명세서를 작성하여 사무실에 두고 갈 수 있습니다.

2006년 6월 20일 오후 12시 25분

그래서 나는 이해할 수 없다 ... 법령이 끝나기 전에 휴가를 줘? 또는 출산 휴가 전에 필요한 시간이 있습니까?

2006년 6월 20일 오후 12시 29분

임신을 광고하지 않으면 아마도 효과가 없을 것입니다. 단순히 목표를 달성하는 것이 더 쉬울 것입니다.
이 기사에서는 국가에 대해 구체적으로 설명합니다. 출산 휴가 또는 육아 휴가 전후에 휴가. 이것은 당신이해야 할 모든 것을 걸었다하더라도 28 일의 본격적인 휴가를 의미합니다. 저것들. 이 휴가는 미리 계산되고 계산됩니다. 그건 그렇고, 출산 휴가 (140 병가) 중에는 휴가 일수가 계산됩니다.
기업은 Tanya # 5의 상황에서와 같이 그러한 휴가를 제공하지 않을 권리가 없습니다. 이것은 법을 크게 위반하는 것이며 그와 함께 주 노동 감독관에 갈 수 있습니다. 회사는 처벌을 받게 됩니다.
일반적으로 더 자신감이 있습니다. 법적 인식을 보여주십시오. 위에서 작성한 것처럼 이전에 신청서를 작성하고 휴가를 갈 수 있습니다. 사무국에 등록하거나 사전에 통지와 함께 서신으로 보내면 더 좋습니다. 기업에서 신청서를 접수했다는 문서 확인을 받게됩니다.
vdvkid, 귀하의 경우 이 기사가 작동하지 않습니다. 그러나 임신 증명서를 제공하면 조직은 휴가를 연기 할 권리가 없습니다. 그건 그렇고, 무급 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 거부할 권리가 없습니다.
그들이 법을 준수하지 않으면 PC에서 가벼운 업무로의 전근 및 퇴근 증명서를 가져올 것이라고 위협 할 수 있습니다 (아무것도 줄 수 없지만 평균 월간 급여에 따라 급여를 지불해야합니다 수입).
명확하지 않은 경우 문의하십시오.

2006년 6월 20일 오후 12시 39분

NataliyaZ는 이미 늦었습니다. 그 당시에는 인터넷이 없었고 아무도 나에게 조언하지 않았습니다. 그녀는 머리로 생각하고 있었습니다. 그러면 보일 것입니다.

출산 휴가 전 휴가: 노동법

2006년 6월 20일 오후 3시 52분

소녀 여러분, LCD에 (각각은 아니지만 지역에 대한) 법적 조언이 있다는 것을 잊지 마십시오. 논쟁의 여지가있는 문제는 주 노동 감독관 대표와 함께 해결할 수 있습니다. 모든 혜택 지급에 대해서는 사회 당국에 확인하십시오. 보안 - 사회 보장 등 각 지역에는 자체 추가 지불금이 있습니다.

2006년 6월 23일 오전 11시 50분

답변 감사합니다. 유용하지는 않았지만: "새롭게 발견한 상황"을 광고하지 않고 빨아들이고 설득하는 방법에 대처했습니다. 아마도 그것은 내가 필요한 것을 어떻게든 달성할 것이라는 확신에 도움이 되었을 것입니다. 그리고 내 권리에 대한 정보가 없었다면 이러한 확신은 훨씬 덜했을 것입니다.

그러나 또 다른 질문이 생겼습니다. 이것이 주요 작업장에서 주어지는 매우 특별한 휴가입니까? 그리고 제가 아르바이트를 하고 있는 곳은 어떻게 조직되어 있습니까?

2007년 5월 20일 오후 5시 20분

안녕하세요 육아휴직중입니다(2.6세) 9월이면 3살이 되고 10월에 둘째아이와 함께 출산휴가를 하게 됩니다 특별휴가권을 사용할 수 있을까요? 출산휴가 전 미리 휴가를 냈으면 다음 휴가는 2008년에만 빌릴 수 있는 권리가 있나요?

2007년 5월 24일 오전 10시 22분

바로 그거죠…
"법"에서 모든 것이 아름답게 보입니다.

그리고 여기에서 그들은 나에게 12일의 휴가를 읽어주었습니다. 나는 여기서 어떻게 든 내 문제에 대해 Temka를 열었습니다. 우리 조직은 1월에 이름을 바꾸고 강제로 사직서를 쓰고 나서야 고용하게 되었습니다.
그것은 나에게 7월 2일을 지시한다.
그래서 인사담당자는 내가 일한 시간만큼만 휴가를 받을 수 있다고 해서 12일을 계산했다. 나는 전체 휴가가 예술을 기반으로 주어질 것이라고 확신했지만. 270 (숫자가 틀리지 않다면)
오늘 그들은 LCD에서 이것이 잘못된 것일 가능성이 가장 높다고 말하고 변호사에게 연락하라고 조언했습니다. 나는 내일 실제로 그에게 갈 것이다. 그리고 제가 '사기'를 당했다는 의혹에 대해 글을 쓰신 것으로 보아 철저함이 없는 것은 아닙니다. 이제 모든 세부 사항을 명확히 하고 무엇을 해야 하고 어떻게 해야 하는지 정확히 알고 싶습니다. 물론 스캔들로 독재정권에 들어가고 싶지는 않지만 이 사무실에 '주고' 싶지도 않다. 6월 4일부터 일할 수 없다는 증명서를 주겠다고 의사와 이미 동의했습니다. 그러나 이것은 휴가보다 더 나쁘고 돈이 덜 나올 것입니다. 올바르게 이해하고 있습니까?

이와 같이. 스캔들을 만들고 싶지는 않지만 여전히 정의를 원합니다.

빠른 응답:

학부모 포럼

그러나 문제가 발생합니다. 다른 것을 얻을 수 있습니까? 출산 휴가?

그리고 법은 가능한 것을 말합니다. 따라서 노동법 260조에 따르면 여성은 출산 휴가 전에 특별 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한이 휴가는 사전에, 즉이 회사에서 충분한 업무 경험이 없어도 얻을 수 있습니다.

모든 임산부는 법령 이전에 유급 휴가를 사용할 권리가 있으며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

물론 그러한 휴가를 얻으려면 (다른 것을 얻으려면) 연차 유급 휴가 제공 신청서를 작성해야합니다.

노동법 260조에 의거하여 _____________20__에서 ___일까지의 연간 기본 유급 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

일반적으로 직원은 이 고용주를 위해 6개월 근무 후 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.

칙령 전에 떠나다

연차휴가를 신청하는 임산부는 이 규정이 적용되지 않으며, 정해진 기간 이전에 휴가를 갈 수 있습니다.

따라서 직장에서 4개월만 일한 여성이라도 연차유급휴가를 받을 수 있다. 또한, 그녀는 연차 휴가 직후에 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

다음 해를 위해 미리 휴가를 제공해야 합니까?

휴가를 끊을 수 있습니까?

미리 휴가를 낸 후의 결과

공제액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

출산 휴가 전에 휴가를 받아야 하나요?

결론

그러나 문제가 발생합니다. 다른 것을 얻을 수 있습니까? 출산 휴가?

모든 임산부는 법령 이전에 유급 휴가를 사용할 권리가 있으며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

물론 그러한 휴가를 얻으려면 (다른 것을 얻으려면) 연차 유급 휴가 제공 신청서를 작성해야합니다.

노동법 260조에 의거하여 _____________20__에서 ___일까지의 연간 기본 유급 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

따라서 직장에서 4개월만 일한 여성이라도 연차유급휴가를 받을 수 있다. 또한, 그녀는 연차 휴가 직후에 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

다음 해를 위해 미리 휴가를 제공해야 합니까?

휴가를 끊을 수 있습니까?

종종 휴가가 중단됩니다. 이 경우 출산 휴가를 일찍 가고 싶다면 어떻게해야합니까? 남은 연차휴가는 출산휴가 전에 사용할 수 있습니다.

출산휴가 전 출산휴가를 미리

예를 들어, 여성은 1년에 14일의 휴가를 걸었습니다. 즉, 나머지 휴가(14일) 동안 법령 전에 떠날 수 있지만 그 이상은 할 수 없습니다.

미리 휴가를 낸 후의 결과

공제액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

출산 휴가 전에 휴가를 받아야 하나요?

결론

다음은 이 주제에 대해 인터넷에서 찾은 내용입니다.

섹션 64.

임신 또는 자녀의 존재와 관련된 사유로 여성의 고용 계약 체결을 거부하는 것은 금지되어 있습니다.

고용 계약 체결을 거부당한 사람의 요청에 따라 사용자는 거부 사유를 서면으로 알려야합니다. 고용 계약 체결 거부는 법원에 항소 가능

형법은 그것에 대해 다음과 같이 말합니다. 이러한 이유로 3개 중 1개는 월 최저 임금의 200배에서 500배에 달하는 벌금, 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 급여 또는 기타 소득의 금액에 해당하는 벌금에 처해질 수 있습니다. 2~5개월 또는 120~180시간의 강제 노동

제70조.

임산부의 경우 직무 테스트가 확립되어 있지 않습니다.

제93조.

사업주는 임산부 또는 만 14세 미만 자녀(10세 미만 장애아동)가 있는 부모(보호자, 수탁자) 중 1인의 요청에 따라 시간제 또는 시간제 근로를 제공할 의무가 있습니다. 18년.
이 경우 근로한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 보수를 지급합니다.
시간제 근로는 직원에게 주요 연차 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.

제96조

임산부는 야간(야간-22:00~6:00)에 근무할 수 없습니다.
3세 미만 자녀를 둔 여성, 장애아동을 가진 근로자, 배우자 없이 5세 미만 자녀를 양육하는 어머니와 아버지, 이 연령 자녀의 보호자는 서면 동의가 있어야만 야간 근로가 가능합니다. 단, 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 그러한 작업을 금지하지 않습니다.
동시에 이러한 직원은 야간 근무를 거부할 권리를 서면으로 알려야 합니다.

섹션 99.

초과 근무에 임산부의 참여는 허용되지 않습니다.
3세 미만의 자녀가 있는 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있어야 허용되며, 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 그러한 작업이 금지되지 않는 경우에 한합니다.
동시에 초과 근무를 거부할 수 있는 권리를 서면으로 알려야 합니다.

연간 유급 휴가

섹션 122.

유급 휴가는 매년 직원에게 부여되어야 합니다. 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는이 조직에서 6 개월 동안 계속 근무한 직원에게서 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 부여할 수 있습니다.
연속 근무 6개월이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다. 여성 - 출산 휴가 전 또는 직후; 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양하는 직원

섹션 123.

남편의 요청에 따라 아내가 육아휴직 중인 기간 동안에는 남편이 계속해서 이 조직에서 일한 시간과 상관없이 그에게 연차휴가를 부여한다.
연속 근무 6개월이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다. 여성 - 출산 휴가 전 또는 직후; 3개월 미만의 자녀(자녀)를 입양하는 직원. 남편의 요청에 따라 아내가 육아휴직 중인 기간 동안 해당 조직에서 계속 근무하는 시간과 상관없이 그에게 연차휴가를 부여합니다.

섹션 125.

휴가에서 임산부의 리콜은 허용되지 않습니다

제126조.

임산부에 대한 금전적 보상으로 휴가를 대체하는 것은 허용되지 않습니다.

섹션 128.

직원은 서면 신청서에 따라 출산, 결혼 등록의 경우 최대 5일 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

다른 직업으로 이동

섹션 254.

임산부의 경우 의료 보고서 및 요청에 따라 기업의 생산 속도가 감소하거나 유해 요인의 영향을 배제한 더 쉬운 작업으로 이전됩니다. 동시에 그녀는 이전에 근무한 직책에 대한 평균 수입을 유지합니다.
임산부에게 불리한 생산 요소의 영향을 배제한 다른 작업을 제공하는 문제까지 사용자의 비용으로 결과적으로 누락 된 모든 근무일에 대한 평균 수입을 보존하면서 작업에서 해제되어야합니다.
의료기관 의무실무시험 합격 시 임산부는 직장에서 평균임금 유지
만 1세 반 미만 자녀를 둔 여성이 전직업 수행이 불가능한 경우에는 지원 시 전직업으로 전환하여 자녀가 만 1세가 될 때까지 전직업 평균소득을 유보함 그리고 반년

제255조. 출산휴가

여성은 요청에 따라 의학적 의견에 따라 출산 전 70일(다태 임신의 경우 84일)과 70일(복잡한 출산의 경우 86일, 두 명 이상의 자녀 출생 - 110) 출산 후 역일 기준으로 법에 의해 설정된 금액으로 국가 사회 보험 혜택을 지불합니다.
출산휴가는 총계산하여 출산 전 실제 사용한 일수와 무관하게 여성에게 완전히 부여된다.

제256조 육아휴직

여성의 요청에 따라 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직이 부여됩니다. 해당 휴가 기간 동안 주 사회 보험 혜택을 지급하는 절차 및 조건은 연방법에 의해 결정됩니다.
육아휴직은 아동의 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척이나 보호자가 실제로 아동을 돌보는 경우에도 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다.
이 조의 2부에 명시된 여성 또는 사람의 요청에 따라 육아휴직 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을 받을 권리를 유지하면서 시간제 또는 재택 근무를 할 수 있습니다.
육아 휴직 기간 동안 직원은 직장 (직위)을 유지합니다.
육아휴직은 전체 및 연속 근무 경험과 전문 분야의 근무 경험(우대 조건으로 연금을 지급하는 경우 제외)에 포함됩니다.

제257조. 자녀를 입양한 근로자의 휴일

자녀를 입양한 직원은 입양일로부터 출산일로부터 70일이 만료될 때까지의 기간 동안 휴가를 부여하고, 둘 이상의 자녀를 동시에 입양하는 경우에는 110일 동안 휴가를 부여합니다. 생년월일.
자녀(자녀)를 입양한 직원의 요청에 따라 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 부여합니다.
두 배우자가 자녀(자녀)를 입양하는 경우 이러한 휴가는 배우자 중 한 사람에게 재량으로 부여됩니다.
이 조의 1부에 명시된 휴가 대신 요청에 따라 아동을 입양하는 여성은 아동을 입양한 날로부터 달력일 기준 70일이 만료될 때까지의 기간 동안 출산 휴가가 부여되며 동시 입양과 함께 2명 이상의 자녀 - 생일로부터 110일.
입양의 비밀을 보장하고 이러한 휴가를 부여하는 절차는 러시아 연방 정부가 수립합니다.

제258조(아이에게 먹이는 휴식)

1세 반 미만의 자녀를 둔 근로 여성에게는 휴식과 식사를 위한 휴식 외에 각각 30분 이상 지속되는 연속 작업 3시간마다 아동(아동)을 먹일 수 있는 추가 휴식 시간이 제공됩니다.
일하는 여성에게 1세 반 미만의 자녀가 2명 이상 있는 경우 수유 휴식 시간은 1시간 이상으로 설정됩니다.
여성의 요청에 따라 어린이 (어린이)를 먹이기위한 휴식 시간은 휴식과 식사를위한 휴식 시간에 추가되거나 근무일 (근무 교대)의 시작과 끝에서 해당 감소와 함께 요약됩니다. .
아동을 먹이기 위한 휴식 시간은 근무 시간에 포함되며 평균 수입 금액으로 지급됩니다.

섹션 259.

임산부를 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 보내는 것은 금지되어 있습니다.
3세 미만 자녀를 둔 여성의 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 보내는 것은 서면 동의가 있어야만 허용되며 의료 권고 사항에 의해 금지되지 않습니다.
동시에 3세 미만의 자녀를 둔 여성은 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴일 근무를 거부할 권리를 서면으로 알려야 합니다.

섹션 260.

출산 휴가 직전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝날 때 여성의 요청에 따라이 조직의 서비스 기간에 관계없이 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

섹션 261.

조직 청산의 경우를 제외하고는 고용주의 주도로 임산부와의 고용 계약 해지가 허용되지 않습니다.
여성의 임신 중 기간제 고용계약이 만료된 경우, 사용자는 그녀의 신청에 따라 출산휴가를 받을 자격이 될 때까지 고용계약 기간을 연장할 의무가 있습니다.
3세 미만의 자녀를 둔 여성, 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모(18세 미만의 장애아동), 어머니 없이 이러한 자녀를 양육하는 기타 사람과의 고용 계약 종료는 고용주의 주도로 이루어집니다. 허용되지 않습니다(이 노동법 제81조 1항, 3항, 5-8항, 10항 및 11항에 따른 해고 제외).

임산부를 해고하는 것은 불가능합니다. 직장에서 절도를 저지를 수도 있고 아예 일을 무시할 수도 있고, 아예 직장에 출근하지 않아도 임신 중에는 해고가 불가능하다. 이러한 상황에서 고용주가 할 수 있는 최선은 결근에 대한 비용을 지불하지 않는 것입니다.

조심하세요: 고용주가 자주 사용하는 트릭이 하나 있습니다. 새 직원을 고용할 때 고용 계약이 체결되지 않고 민법 계약(예: 근로 계약, 서비스 계약 또는 작가 계약)이 체결됩니다. 고용 계약과 달리 고용 관계를 일으키지 않으며 최종 결과를 달성하기위한 것입니다. 민법 계약이 있다고 해서 직원에게 노동법에서 제공하는 보증 및 보상을 청구할 권리가 부여되지는 않습니다. 민법상의 계약에 따라 일하는 직원은 고용 계약을 체결한 직원과 동일한 연금 보호를 받지만 사회 보험 및 보장 대상이 아닙니다. 결과적으로 그러한 협정을 체결함으로써 임산부는 사회보험 미가입자에 해당하므로 출산수당을 받을 권리가 없다. 또한 러시아 연방 민법에 따라 엄마와 아이를 보호하는 기능이 설정되지 않았습니다.

제264조. 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람에 대한 보장 및 혜택

여성의 육아 관련 보장 및 복리후생(야간 및 야근 제한, 주말 및 공휴일 근무, 출장 배정, 추가 휴가 제공, 노동 우대 제도 등 기타 보장 및 복리후생) 제정된 법률 및 기타 규제 법률 행위)는 어머니 없이 자녀를 양육하는 아버지와 미성년자의 보호자(수탁인)에게 적용됩니다.

제298조. 순환근무에 대한 제한

임산부 및 3세 미만의 자녀가 있는 여성은 교대로 수행되는 작업에 참여할 수 없습니다.

임신한 일하는 여성은 출산 휴가 전에 유급 연차 휴가를 사용하는 경우가 많습니다. 러시아 연방 노동법은 시간이 조금 지났더라도 임산부에게 그러한 기회를 제공합니다.

BiR 휴가 전에 노동 휴가를 사용할 수 있습니까?

출산 휴가 전 또는 후에 연간 유급 휴가를 갈 때 임산부가 결정할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 260 조). 상황에 처한 여성은 직장 경험에 대해 생각할 필요가 없습니다. 일반적인 경우에는 최소 6개월이어야 합니다.

법(러시아 연방 노동법 122조)에 따르면 직원은 고용주의 동의가 있을 때만 최소 6개월 동안 일하기 전에 휴가를 부여받을 수 있습니다. 법령에 의한 사전 휴가는 다음 범주에 부여됩니다.

BiR 휴가 전후 여성의 경우(러시아 연방 노동법 122조 3항)
양부모;
아내가 BiR로 휴가를 떠나는 동안 남성에게;
다른.

임산부는 최단기간 근로가 가능하며 최소 28일(또는 법에서 요구하는 경우 그 이상)의 유급근로휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 이것은 미리 휴가입니다.

법령 전에 휴가를 얼마나 오래 갈 수 있는지, 2019 년 BIR 휴가에 임산부의 휴가에 추가해야 할 금액은 출산 휴가에만 달려 있으며 실제로 일한 시간에는 달려 있지 않습니다.

법적 규제

러시아 연방 노동법(LC) 255조는 출산 휴가 제공을 위한 명확한 기간을 규정하고 있습니다. 의료기관에서 정한 임신기간에 따라 의무적으로 지켜야 합니다. 출산휴가의 시작은 출산 예정일로부터 70일(한 아이를 임신한 경우), 두 명 이상인 경우 84일이다. 출산 휴가를 언제 시작하는지 계산하는 방법에 대한 지침은 여기에서 찾을 수 있습니다.

차기 연차유급휴가는 상황이 조금 다릅니다. 러시아 연방 노동법 제 123 조에 따르면 조직의 각 직원에 대한 휴가는 일정에 따라 엄격하게 제공되며 일정은 새 연도가 시작되기 2주 전까지 작성되어야 합니다. 여성이 자신이 직책에 있음을 알게되면 출산 휴가 전후에 휴가를 가고 싶다는 사실과 관련하여 휴가 일정을 조정하도록 요청할 수 있습니다.

주목할 가치가 있습니다.러시아 노동법 제 124 조에 따르면 일부 예외적 인 경우 연간 유급 휴가는 다음 해로 연기 될 수 있습니다 (1 년 이하). 법령 이전에 여성이 두 개의 휴가를 가질 자격이 있다면 그녀는 두 가지를 차례로 취할 권리가 있습니다.

이 법률은 임산부가 다음 휴가 제공과 관련하여 특별한 위치에 있다는 것을 규제하지 않습니다. 세인트에서만. 러시아 노동법 260에 따르면 직원은 출산 휴가가 시작되기 전이나 직후에 고용주에게 또 다른 휴가를 부여하도록 요청할 권리가 있으며 Art. 러시아 노동법 125조에 따르면 임신한 직원을 휴가에서 불러내는 것은 금지되어 있습니다.

휴가 경험이 없다고 해서 임산부에게 연차 휴가를 제공할 가능성에 영향을 미치지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 미래 고용의. 또한 Art. 러시아 노동법 125조에 따르면 여성은 연차 휴가의 전체 기간과 일부만 요청할 권리가 있습니다. 노동법에 따라 휴가를 끊는 방법을 읽으십시오.

법령 이전에 또 다른 유급 휴가를 얻을 수있는 기회에 대해 - 비디오에서 더 자세히

절차, BiR 휴가 전에 연차 유급 휴가를 사용하기로 결정한 경우

임산부가 출산 휴가 전에 권리를 사용하고 연차 유급 휴가를 사용하기로 결정한 경우 다음을 수행해야합니다.

BiR 휴가 시작 날짜는 산부인과 의사에게 문의하십시오. 노동 휴가는 BIR 휴가와 일치하지 않아야 합니다.
여성이 불규칙한 근무 시간 등 유해한 조건에서 일하는 경우 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 그들은 주요 휴가 일에 추가해야합니다. 최근 2년 동안 휴가를 사용하지 않은 경우 이 기간 동안 법률이 정하는 전체 기간을 사용합니다.
주 및 추가 휴가 일수만큼 산부인과 의사가 명명한 BiR의 휴가 시작 날짜에서 벗어나려면. 예를 들어, 28 + 5(추가 휴가 일수) = 33입니다. 산부인과 의사가 병가를 5월 1일에 BiR에 대한 휴가 날짜로 지정하는 경우 직원은 다음을 제공하라는 요청과 함께 고용주에게 진술서를 작성해야 합니다. 3월 29일부터 연차유급휴가.

주목할 가치가 있습니다.출산휴가 이후 연차유급휴가는 법적으로 허용된다. 그러나 날짜에 주의해야 합니다. 한 기간에 두 가지 지급금을 받는 것은 불법이므로 휴일이 겹치지 않아야 합니다. 출산휴가 후 다음 휴가 및 청구 기간에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

여성이 미리 휴가를 가고 싶지 않다면 조직에서 실제 근무한 시간을 알고 법령 전에 휴가 일을 계산하는 것은 매우 간단합니다. 근무한 달에 대해 2.33일의 유급 휴가가 제공됩니다.

전체 개월 수가 계산되지 않은 경우 휴가 일수를 결정할 때 규칙이 적용됩니다. 15일 미만으로 근무한 월은 계산에 사용되지 않고 이 금액 이상은 전체 1일로 간주됩니다. .

따라서 여성이 8개월 20일 동안 일했다면 다음과 같은 금액으로 휴가를 떠날 자격이 있습니다.

2.33 x 9 = 20.97일.

유급 연차휴가가 필요하지만, 그 제공을 위해 할당된 시간이 정해지지 않았습니다. 예를 들어, 직원이 최근에 취직하여 6개월 동안 일하지 않고 출산 휴가를 갈 예정입니다(6개월 근무 후에만 휴가를 갈 수 있는 직원에 대해 읽어보기). 또는 여성이 오랫동안 조직에서 일했지만 다음 휴가는 아직 오지 않았습니다. 이 법은 임산부가 미리 휴가를 낼 수 있도록 허용하고 있으며 앞으로는 할당된 시간 동안 일할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.

미리 떠나십시오, 고용주가 그것을 싫어하는 이유

직원이 출산 휴가 전후에 휴가를 가느냐는 고용주에게 그다지 중요하지 않습니다. 그는 직원이 그러한 휴가를 얻기 위해 충분한 시간을 일했는지에 대해 더 우려하고 있습니다. 그렇지 않으면 법에 따라 휴가를 미리 제공해야하며 이는 회사에 이익이되지 않을 수 있습니다.

출산 휴가가 끝나면 여성이 그만 둘 수 있습니다. 법에 따라 미리 지급된 휴가 보상을 보류해야 합니다. 실제로는 이렇게 하기가 어렵습니다. 해고의 경우 조직은 마지막 급여의 20 % 만 징수 할 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 137 조). 법에 따라 사직하는 사람은 해고되기 2 개월 전에 더 이상 일할 의무가 없습니다. 이 기간 동안에는 전체 금액을 징수할 시간이 없습니다.

신청서는 표준 방식으로 작성됩니다. 조직의 이름, 머리의 성 및 이니셜, 신청자의 성, 이름 및 애칭이 오른쪽 상단에 표시됩니다.

또한 문서 이름 - "응용 프로그램" 뒤에 요청의 본질이 명시되어 있습니다. 신청자가 휴가를 원하는 기간이 표시되며 러시아 연방 노동법 조항에 대한 링크입니다. 휴가 수당뿐만 아니라 재정 지원도받을 수 있다면이 요청을 신청서에 표시해야합니다. 마지막 줄은 날짜와 서명입니다.

메모:여성이 고용주가 불공정한 것으로 판명될 수 있다는 두려움이 있다면 두 가지 진술을 작성할 가치가 있습니다. 1부는 관리자에게 제공하고 2부는 (수락의 표시와 함께) 서면 증거로 남겨둡니다.

책임자의 진술에 대한 해결 후 문서는 회계 부서와 인사 부서로 전송됩니다. 확인하면 직원이 직장에서 결석 한 이유와 발생 등록을 확인하는 주문이 준비 중입니다. 주문이 발부된 후 처녀는 그것에 대해 알게 되며 그림으로 주문에 대한 동의를 확인합니다.

근로 휴가는 연말 2주 전에 작성된 일정에 따라 제공됩니다. 임산부 및 기타 유형의 휴가는 일정에 따라 제공되지 않고 마음대로 편리한 시간에 제공됩니다.

유급 휴가를 다녀온 여성이 병가를 내면 그녀의 모든 병가가 그녀에게 돌아가고 다른 기간으로 옮겨집니다. 예를 들어, 그녀가 간호 휴가에서 나왔을 때, 그녀는 병가로 하루를 쉴 수 있습니다.

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법적 연간 휴식을받을 권리를 부여하는 조직에서 임산부를 위해 특별 주문으로 설립되었습니다.

근로 시민의 권리는 노동법에 의해 규제됩니다. 일반적으로 인정되는 법적 규범에 따르면 직원은 1년에 한 번 28일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 기업을 희생시키면서 휴식을 취할 수 있는 기회는 6개월 동안 일한 직후에 발생합니다.

따라서 70일의 출산휴가에 연간 최대 28일의 계획휴가가 추가됩니다. 직원에게 (활동 분야의 연방법에 의해 결정된 유해하거나 특별한 조건에서 일할) 권리가있는 경우 휴가 기간은 3 ~ 28 일 동안 연장됩니다.

여성이 실제로 근무한 달에 대해 휴가를 할당할 때(직원이 사전에 휴가를 사용하지 않으려는 경우) 조직에서의 경험 개월 수를 기준으로 만기 일수를 계산합니다. 근무한 달에 대해 2.33일의 유급 휴가가 보장됩니다.

법령의 기간은 휴가 날짜 계산에 반드시 포함된다는 점을 명심해야합니다.

법령의 140일 동안 여성은 11일의 유급 노동 휴가를 받아야 합니다.

출산 휴가를 갈 때 여성이 이전 근무 년 동안 떠났다면 다음 휴가에 휴식을위한 모든 날을 추가 할 권리가 있습니다.

칙령 전에 미리 떠나라

조직의 직원이 연차 휴가를 받기 위해 설정된 전체 기간 동안 기업에서 근무하지 않은 상황에서 출산 휴가를 가기 전에 미리 발급 할 수 있습니다. 이 권리는 다음과 같이 부여됩니다.

출산 휴가가 시작될 당시 조직에서 6 개월의 경험이없는 새로 고용 된 여성;
현재 근무하는 연도의 다음 유급 휴가 기한을 아직 받지 못한 직원.

휴가가 사전에 부여되면 직원은 28일의 휴가에 대한 모든 지불금을 전액 받습니다(추가 일에 대한 자격이 없는 경우). 미리 휴가를 제공하는 것에는 다음과 같은 특성이 있습니다.

출산 휴가가 끝날 때 여성이 조직에서 사임하기로 결정하면 사전에 부여된 휴가 일수에 대한 지불이 보류되어야합니다. 이 규칙은 여성이 기업의 청산 또는 정리해고와 관련된 이유로 떠나는 경우에만 적용되지 않습니다.
육아휴직 기간은 연차 할당에 필요한 근속기간에 포함되지 않기 때문에 여성은 출근 후 다음 근무연도에만 법적으로 휴식을 취할 수 있다.

출산 전 휴가 및 병가

임신 마지막 달에는 여성의 많은 힘과 건강이 필요합니다. 여성이 출산휴가 전 유급휴가를 받은 후 곧바로 병원에 입원하거나 외래 치료를 받는 경우는 드물지 않다. 그런 다음 그녀는 질병 기간 동안 추가 병가를 받습니다.

이러한 경우 병가에 해당하는 유급 휴가의 일부는 육아 휴직 종료 직후 이후로 이전될 수 있습니다.

납입금의 배분은 다음과 같습니다.

직원은 ()에 대한 수당을받습니다.
지불 된 잉여금은 기업의 출납원에게 반환되어야합니다 (직원의 동의하에).
양도 된 휴가 일수는 평소와 같이 지급됩니다.
직원이 초과 지불금 반환에 동의하지 않으면 초과 지불 된 휴가 수당은 양도 된 휴가 날짜가 제공되는 법령이 끝난 후에 만 보류 될 수 있습니다.

출산 휴가는 어떻게 계산됩니까?

현재 노동법에 따르면 휴가 수당은 다음 알고리즘에 따라 결정되는 휴가 일수를 곱하여 계산됩니다.

노동 "휴가"가 시작되기 전 12 개월 동안받은 모든 소득 항목이 요약됩니다.
결과 값을 29.4(한 달의 평균 일 수)로 나눕니다.

휴가가 전체 기간 동안 발행되면 휴가 급여 금액을 계산하는 데 특별한 어려움이 없습니다.

실시예 1

A 매니저는 2016.06.10.부터 출산휴가를 시작합니다. 그녀는 2016년 5월 13일부터 28일 동안 다른 휴가를 보낼 수 있습니다. 2016년 6월 9일까지 근무 연도 A.는 2015년 5월부터 2016년 4월까지 고려됩니다. (포함한).

이 기간 동안 A.는 513,800.00 루블을 받았으며 그 중 37,103.00 루블을 받았습니다. 이전 기간과 5685.00 루블에 대한 휴가 급여에 해당합니다. - 병가에 대한 FSS 수당. 사회 수당, 휴가 또는 보상 수당은 일일 평균 요금 계산에 포함되지 않습니다. 또한, 요즘도 휴가 계산에 포함되지 않습니다.

따라서 471,012.00 루블의 연간 소득 금액이 고려됩니다. (513800-37103-5685 = 471012) 및 연간 평균 근무 일수는 321.5일입니다.

471,012.00: 321.5 = 1465.00루블/일

1465.00 x 28 = 41,020.00 루블. - 휴가 급여의 크기.

실시예 2

직원 P.는 근무 연도에 휴가를 일부 사용했습니다. 출산 휴가를 갔을 때 그녀는 유급 휴가가 9일 남았는데, 출산 휴가 전날에 휴가를 내고 싶었다. 휴가를 발행 할 때 다음과 같은 금액으로 휴가 급여가 그녀에게 발생합니다 (이전 예에서 평균 수입을 계산하기 위해 데이터를 가져옴).

1465.00 x 9 = 13185.00 루블.

병가 기간 동안 P.는 11.10 일을 추가로 제공해야합니다.

140일: 29.4 x 2.33 = 11.10일

이 기간 동안 P.는 다음을 받아야 합니다.

RUB 1,465.00 x 11.10 = 16261.5 루블.

전체적으로 그녀는 휴가 수당을 받아야합니다.

13185.00 + 16261.50 = 29446.50 루블.

여성이 유아를 돌보는 3년 기간이 끝날 때 유급 휴가를 사용하기로 결정한 경우 휴가 급여 금액은 고려한 예와 정확히 동일합니다.

이는 여성이 실제로 근무한 기간만 계산하기 때문입니다.

휴가 등록 절차

BIR 휴가가 시작되기 전에 법정 유급 휴가를 받으려면 여성이 다음 단계를 수행해야 합니다.

유급 연차 휴가 일수와 근무하지 않은 시간에 대한 휴가 제공의 특정 기능 (사전)에 따라 휴가 기간을 결정합니다.
출산 휴가 발행 날짜를 명확히하고 휴가 날짜 조직 관리에 동의하십시오.
자필 진술서를 작성하여 인사 부서로 전송하십시오.

지원서 작성을 마지막 날까지 미루지 말고 예상 휴가 시작일 2주 전에 발급하는 것이 좋습니다.

직원의 신청서는 다음 유급 휴가 제공에 대해 조직에 명령을 내리는 기초 역할을합니다. 이 명령에 따르면 회계 부서는 3일 이내에 휴가 수당을 계산하고 지급해야 합니다.

관리자가 출산휴가 전 휴가를 거부할 수 있나요?

러시아 연방 노동법 (Art. 260)은 출산 휴가를 준비하는 여성에게 전체 기간의 유급 휴가 부여를 직접 규정합니다. 조직에서 근무한 시간은 아무런 역할을하지 않습니다.

그러나 당국은 여성의 휴가를 법적으로 거부할 수 있습니다. 이것은 여성이 현재 근무 연도에 대해 유급 휴가를 완전히 사용하고 다음 근무 연도가 아직 시작되지 않은 경우에만 발생합니다.

임산부는 자신의 재량에 따라 노동 휴가를 독점적으로 사용할 수 있습니다. 출산 휴가가 시작되기 전에 추가 휴식으로 가져 가거나 직장으로 돌아갈 시간 동안 그대로 둘 수 있습니다.

미리 휴가를 떠나면 여성은 해고의 경우 초과 지불 금액을 고용주에게 반환해야한다는 점을 명심해야합니다.

휴가를 얻기위한 다양한 옵션에 대한 금전적 차이가 없으므로 건강 상태, 가족 상황 및 상식에 따라 법적 휴식 사용에 대한 결정이 내려야합니다.