임신 중 또 다른 휴가. 임산부가 해고 될 수 있습니까? 법령 전후의 휴가 신청서 샘플

13.06.2019

출산 휴가?

할 수 없다

결론

출산 휴가

그리고 이전 기간의 출산휴가를 제외하더라도 유급 급여나 기타 현금 발생이 없는 경우에는 직급에 따른 급여 규모 또는 급여를 기준으로 휴가 수당을 산정합니다. 법령 후 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 출산 휴가 중에 한 여성이 아이에게 헌신하기로 결정하고 법령이 끝나면 떠납니다. 직원이 BI에서 휴가를 가기 전에 연차 휴가를 사용하지 않은 경우 해고시 금전적 보상을받을 자격이 있습니다.

"연장" 법령. 직원이 연차를 사용하는 것이 더 수익성이 높은 경우: 출산 휴가 전 또는 후

휴식 일수를 계산하려면 근무한 모든 날을 고려하고 결과 일수와 여성의 하루 평균 수입 (지난 1 년 금액)을 계산해야합니다. 공식 퇴근일 3일 전에 직원은 미사용 휴식일에 대해 계산된 보상 금액을 받습니다.

법령 전 휴가 등록 규칙

주의 이것은 여성이 현재 연도에 출산 휴가를 시작하기 전에 연차 휴가에 대한 권리를 사용하지 않은 경우, 고용주는 그녀의 신청서를 기반으로 모든 28 달력을 미리 제공해야 함을 의미합니다 법령 이전의 휴가 일수 또는 남은 일수 현재 달력 연도에 대한.
이 경우 출산 휴가가 휴가 일정 외에 부여되거나 여성이 사용자와 6개월 미만으로 일한 것은 문제가 되지 않습니다.

또한 고용주는 임신 한 직원이 출산 휴가 전에 미리 연차 휴가를 부여받은 후속 해고 및 1 년 동안 일하지 않는 경우를 포함하여 어떤 경우에도 법령 이전에 휴가에서 임신 한 직원을 회상 할 수 없습니다. (미술.

보상 및 혜택 받기

고용주가 직원에게 그러한 기회를 제공하려는 경우 더 길어질 수 있으며 이는 기업의 단체 협약에 명시되어야 합니다.
고용주와 협의하여 2주(14일)의 2번의 휴가로 나눌 수 있습니다.
따라서 1년에 2번, 그러나 더 적은 수의 일에 근무일에서 휴식을 취하는 것이 가능하게 됩니다. 작년에 여성이 임신 관련 휴가 전후에 유급 휴가를 가지 않은 경우, 그녀는 한 번에 두 가지 미사용 휴가, 즉 56일을 사용할 권리가 있습니다. 동시에 직원은 휴가에 대한 권리를 완전히 사용할지 또는 2주 동안만 휴식할 것인지 스스로 결정할 권리가 있습니다.
휴가를 미리 제공하는 경우 28일을 모두 사용하는 것이 법에 금지되어 있지는 않지만 보통 14일 정도의 휴식을 취합니다.

출산휴가는 어떻게 사용하나요?

휴가 회계 및 휴가 급여 계산

법령 이전의 모든 여성은 원하는 경우 연차 휴가를 통해 휴식을 취할 수 있습니다.

가족 상황, 웰빙, 기분에 중점을 두어 그녀는 이전이 아닌 임신 및 다가오는 출산과 관련하여 휴가 후에 또는 아기가 1.5 세 이후에 다른 휴가를 가질 수 있습니다.

그리고 어머니가 되기 위해 준비하는 직원에게 이번 휴가가 그녀의 권리라면 고용주가 그녀를 쉬게 하는 것은 직접적인 의무다.

중요 노동법의 보호를 받는 임산부 노동법에는 미래의 출산과 다가오는 출산을 준비하는 가장 취약하고 책임 있는 시기에 여성을 보호하기 위한 많은 보장이 포함되어 있습니다.

출산휴가는 어떻게 사용하나요? 휴가를받을 자격이있는 사람과 계산 방법은 무엇입니까?

개인사업자는 2017년 첫 1% 기여금 납부를 서두르지 말아야 한다. 올해부터 해당 기여금 납부 마감일이 4월 1일에서 7월 1일로 연기됐기 때문이다. 따라서 2017년 1% 기여금은 늦어도 2018년 7월 2일(7월 1일 - 일요일)까지 예산으로 이전되어야 합니다.< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

법령 전에 휴가를 낼 수 있습니까?

법률에 따르면 임산부는 의료기관의 적절한 확인을 거쳐 정식 고용 후 2일 차에 휴가를 신청할 수 있다.

이 경우 고용주는 직원의 요청에 따라 근무 기간에 관계없이 전체 휴가를 제공해야 합니다. 휴가를 부분적으로 사용하는 것은 직원의 동의가 있어야만 허용됩니다. TK PF 125조에 따라 임신한 여성을 휴가에서 불러오는 것은 금지되어 있습니다.

출산 휴가 전에 며칠을 사용할 수 있습니까? 각 개별 사례의 일 수는 다를 수 있습니다.

여성이 해당 연도에 이미 연차휴가를 받았고 새 근무연도가 아직 시작되지 않은 경우 휴가를 허용하지 않습니다.
즉, 이 경우 휴가일은 0입니다.
임산부가 어떤 이유로 전체 휴가를 원하지 않으면 휴가의 일부 또는 절반에 대한 신청서를 작성할 수 있습니다.

노동법에 따라 출산 휴가 전 휴가

러시아 노동법의 규범에 따르면 출산 휴가를 가기 전에 모든 여성은 연간 유급 휴가를받을 권리가 있습니다.

동시에 임신 상태의 직원은 서비스 기간 및이 고용주와 함께 일한 시간에 관계없이 그러한 휴식을 제공 할 권리가 있습니다.

그러나이 법률 조항이 실제로 항상 시행되는 것은 아니며, 그 이유는 원칙적으로 직원의 법적 무지 때문입니다. 기사 내용 ○ 파트 1. 법령 전에 퇴사 할 자격이있는 사람. ○ 2부. 사전휴학이란? ○ 3부.

명령 전 휴가는 며칠입니까? 계산하는 방법? ○ 4부.

명령 전에 휴가를 내야 합니까? 장점과 단점. ○ 5부.

단계별 지침 : 법령 전에 휴가를 사용하는 방법? ○ 6부.

출산 휴가 전 휴가 - 며칠을받을 수 있습니까?

여성이 아기를 돌볼 권리를 남편에게 양도했지만 BIR 휴가 직후 공식 업무를 수행하지 않고 가족과 더 오래 머물기를 원하는 경우 예정에 없던 연차 휴가 제공을 요구할 수 있습니까? 예, 유급 휴가 기간이 아직 오지 않은 경우에도 직원은 그러한 권리가 있습니다.

질문 번호 2. 육아 휴직 중인 근로자의 배우자가 휴가 일정을 고려하지 않고 상사에게 편리한 시간에 유급 휴가를 부여해 달라고 요청할 수 있습니까? 네, 출산 휴가 중인 여성의 남편은 아내와 동시에 휴가를 낼 권리가 있습니다.

임산부는 출산 전후에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전 출산휴가 기간은 단태임신의 경우 70일, 다태임신의 경우 84일이다. 이 휴가를 일반적으로 법령이라고 합니다. 출산 휴가를 몇 주 동안 계속하는지에 대한 자세한 내용.

그러나 문제가 발생합니다. 다른 것을 얻을 수 있습니까? 출산 휴가?

그리고 법은 가능한 것을 말합니다. 따라서 노동법 260조에 따르면 여성은 출산 휴가 전에 특별 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

2018년 노동법상 출산휴가 전 휴가

또한이 휴가는 사전에, 즉이 회사에서 충분한 업무 경험이 없어도 얻을 수 있습니다.

모든 임산부는 법령 이전에 유급 휴가를 사용할 권리가 있으며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

물론 그러한 휴가를 얻으려면 (다른 것을 얻으려면) 연차 유급 휴가 제공 신청서를 작성해야합니다.

고용주는 일반적으로 법을 잘 알고 있으며 아무도 일반적으로 임산부의 추가 휴가에 대한 법적 권리에 이의를 제기하려고 하지 않습니다. 고용주가 무능하거나 단순히 완고한 것으로 판명되면 노동 감독관에게 연락해야합니다.

노동법 260조에 의거하여 _____________20__에서 ___일까지의 연간 기본 유급 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

일반적으로 직원은 이 고용주를 위해 6개월 근무 후 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.

연차휴가를 신청하는 임산부는 이 규정이 적용되지 않으며, 정해진 기간 이전에 휴가를 갈 수 있습니다.

따라서 직장에서 4개월만 일한 여성이라도 연차유급휴가를 받을 수 있다. 또한, 그녀는 연차 휴가 직후에 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

다음 해를 위해 미리 휴가를 제공해야 합니까?

현재 연도에 여성이 이미 예정된 휴가 중이라면 다음 해에 미리 휴가를 신청할 수 있습니다. 할 수 없다, 그리고 당신이하지 않았다면 아마도. 이것은 매우 논리적입니다. 그렇지 않으면 여성이 규정된 28일 동안이 아니라 56일 동안(규정된 휴가 28일 + 추가 28일) 휴가를 낼 수 있습니다.

휴가를 끊을 수 있습니까?

종종 휴가가 중단됩니다. 이 경우 출산 휴가를 일찍 가고 싶다면 어떻게해야합니까? 남은 연차휴가는 출산휴가 전에 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 여성은 1년에 14일의 휴가를 걸었습니다. 즉, 나머지 휴가(14일) 동안 법령 전에 떠날 수 있지만 그 이상은 할 수 없습니다.

미리 휴가를 낸 후의 결과

미리 받은 휴가라도 령이 내려지기 전에 풀어야 하며, 여성이 직장에 복귀하는 즉시 풀어야 합니다. 여성이 일하기를 원하지 않으면 미리 유급 휴가 수당을 반환해야하지만 현금이 아니라 임금에서 공제해야합니다.

공제액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

임신한 여성은 조직이 청산되지 않는 한 회사에서 해고될 수 없습니다. 여성이 기업 청산과 관련하여 해고되면 선급금을 반환할 필요가 없습니다. 정리해고의 경우에는 반환하지 않아도 되지만 출근 후에는 반환해야 합니다.

여성이 육아휴직을 종료한 직후 퇴사하면 선지급한 휴가비는 반환되지 않는다. 유일한 예외는 소송일 수 있지만 일반적으로 고용주는 소송에서 승소하지 않습니다.

출산 휴가 전에 휴가를 받아야 하나요?

우리의 조언은 휴가를 최대한 많이 사용하는 것입니다. 하지만 더 이상! 반년 근무했거나 이미 휴가(14일)를 받은 경우 14일의 휴가를 받습니다. 고용주에게 휴가를 지불해야 할 상황을 만들지 마십시오. 해결하고 새 휴가를 기다리는 것이 더 어려울 것입니다.

휴가를 가지 않을 기회가 있다면 (일할 수 있음, 건강) 취하지 마십시오. 편리합니다. 러시아 노동법 제 260 조에 따르면 여성은 법령 전뿐만 아니라 육아 휴직 후에도 차례대로 휴가를 가질 수 있습니다. 출산 후 휴가를 보내야 하는 상황이 자주 발생하므로(원하는 것보다 더 자주) 무패 휴가의 추가 일수가 결코 불필요합니다.

결론

임산부라면 누구나 복용 가능 출산 휴가현재 연도에 연간 유급 휴가를 사용하지 않았거나 현재 연도에 휴가 일수가 남아 있는 경우. 휴가는 필요한 일수를 계산하지 않은 경우에도 미리 사용할 수 있습니다.

2006년 6월 19일 오후 7시 39분

노동법은 어떻게 든 이해할 수 없게 말합니다. "출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝날 때 여성은 요청에 따라이 조직의 서비스 기간에 관계없이 연간 유급 휴가가 부여됩니다."
즉, 휴가는 출산휴가 직전이어야 한다는 뜻인가요? 아니면 제가 잘못 이해하고 있는 건가요?
더 구체적으로 말하자면, 질문은 다음과 같습니다. 2주 후에 휴가를 가야 합니다. 직장을 그만둬야 하는 경우에도 어쨌든 휴가를 가야 합니다. 법령 - 10월에만 가능합니다. 7월에 걷는다고 미리(즉, 휴가 일정에) 합의했지만, 지금은 상황이 바뀌었고, 저를 가자고 하지 않는데... 이 TC 기사에 항소해도 될까요, 아니면 그냥 보내질까 ...? 나는 정당한 이유없이 임신을 미리 광고하고 싶지 않습니다 ...

2006년 6월 19일 오후 9시 21분

휴가도 안주고 칙령후에도 안해준다고 하고 3년뒤에 해준다고 해서 기다리겠습니다.

2006년 6월 20일 오전 06:02

가족 휴가 일정 변경을 요청할 수 있습니다.

Tanya, 그들은 당신에게 휴가를 제공해야합니다. 미리 등록을 하면 명세서를 작성하여 사무실에 두고 갈 수 있습니다.

2006년 6월 20일 오후 12시 25분

그래서 나는 이해할 수 없다 ... 법령이 끝나기 전에 휴가를 줘? 또는 출산 휴가 전에 필요한 시간이 있습니까?

2006년 6월 20일 오후 12시 29분

임신을 광고하지 않으면 아마도 효과가 없을 것입니다. 단순히 목표를 달성하는 것이 더 쉬울 것입니다.
이 기사에서는 국가에 대해 구체적으로 설명합니다. 출산 휴가 또는 육아 휴가 전후에 휴가. 이것은 당신이해야 할 모든 것을 걸었다하더라도 28 일의 본격적인 휴가를 의미합니다. 저것들. 이 휴가는 미리 계산되고 계산됩니다. 그건 그렇고, 출산 휴가 (140 병가) 중에는 휴가 일수가 계산됩니다.
기업은 Tanya # 5의 상황에서와 같이 그러한 휴가를 제공하지 않을 권리가 없습니다. 이것은 법을 크게 위반하는 것이며 그와 함께 주 노동 감독관에 갈 수 있습니다. 회사는 처벌을 받게 됩니다.
일반적으로 더 자신감이 있습니다. 법적 인식을 보여주십시오. 위에서 작성한 것처럼 이전에 신청서를 작성하고 휴가를 갈 수 있습니다. 사무국에 등록하거나 사전에 통지와 함께 서신으로 보내면 더 좋습니다. 기업에서 신청서를 접수했다는 문서 확인을 받게됩니다.
vdvkid, 귀하의 경우 이 기사가 작동하지 않습니다. 그러나 임신 증명서를 제공하면 조직은 휴가를 연기 할 권리가 없습니다. 그건 그렇고, 무급 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 거부할 권리가 없습니다.
법을 준수하지 않으면 PC에서 가벼운 업무로의 전근 및 퇴근 증명서를 가져 오겠다고 위협 할 수 있습니다 (아무것도주지 않을 수도 있지만 평균에 따라 급여를 지불해야합니다 월 수입).
명확하지 않은 경우 문의하십시오.

2006년 6월 20일 오후 12시 39분

NataliyaZ는 이미 늦었습니다. 그 당시에는 인터넷이 없었고 아무도 나에게 조언하지 않았습니다. 그녀는 머리로 생각하고 있었습니다. 그러면 보일 것입니다.

출산 휴가 전 휴가: 노동법

2006년 6월 20일 오후 3시 52분

여학생 여러분, LCD에 (각 지역은 아니지만 지역의 경우) 법적 조언이 있다는 것을 잊지 마십시오. 논쟁의 여지가있는 문제는 주 노동 감독관의 대표와 함께 해결할 수 있습니다. 모든 혜택 지급에 대해서는 소셜 서비스에 확인하십시오. 보안 - 사회 보장 등 각 지역에는 자체 추가 지불이 있습니다.

2006년 6월 23일 오전 11시 50분

답변 감사합니다. 유용하지는 않았지만: "새롭게 발견한 상황"을 광고하지 않고 빨아들이고 설득하는 방법에 대처했습니다. 아마도 그것은 내가 필요한 것을 어떻게든 달성할 것이라는 확신에 도움이 되었을 것입니다. 그리고 내 권리에 대한 정보가 없었다면 이러한 확신은 훨씬 덜했을 것입니다.

그러나 또 다른 질문이 생겼습니다. 이것이 주요 작업장에서 주어지는 매우 특별한 휴가입니까? 그리고 제가 아르바이트를 하고 있는 곳은 어떻게 조직되어 있습니까?

2007년 5월 20일 오후 5시 20분

안녕하세요 육아휴직중입니다(2.6세) 9월이면 3살이 되고 10월에 둘째아이와 함께 출산휴가를 하게 됩니다 특별휴가권을 사용할 수 있을까요? 출산휴가 전 미리 휴가를 냈으면 다음 휴가는 2008년에만 빌릴 수 있는 권리가 있나요?

2007년 5월 24일 오전 10시 22분

바로 그거죠…
"법"에서 모든 것이 아름답게 보입니다.

그리고 여기에서 그들은 나에게 12일의 휴가를 읽어주었습니다. 나는 여기에서 어떻게 든 내 문제에 대해 Temka를 열었습니다. 우리 조직은 1월에 이름을 바꾸고 강제로 사직서를 쓰고 나서야 고용하게 되었습니다.
그것은 나에게 7월 2일을 지시한다.
그래서 인사담당자는 내가 일한 시간만큼만 휴가를 받을 수 있다고 해서 12일을 계산했다. 나는 전체 휴가가 예술을 기반으로 주어질 것이라고 확신했지만. 270 (숫자가 틀리지 않다면)
오늘 그들은 LCD에서 이것이 잘못된 것일 가능성이 가장 높다고 말하고 변호사에게 연락하라고 조언했습니다. 나는 내일 실제로 그에게 갈 것이다. 그리고 제가 '사기'를 당했다는 의혹에 대해 글을 쓰신 것으로 보아 철저함이 없는 것은 아닙니다. 이제 모든 세부 사항을 명확히 하고 무엇을 해야 하고 어떻게 해야 하는지 정확히 알고 싶습니다. 물론 스캔들로 독재정권에 들어가고 싶지는 않지만 이 사무실에 '주고' 싶지도 않다. 6월 4일부터 일할 수 없다는 증명서를 주겠다고 의사와 이미 동의했습니다. 그러나 이것은 휴가보다 더 나쁘고 돈이 덜 나올 것입니다. 올바르게 이해하고 있습니까?

이와 같이. 스캔들을 만들고 싶지는 않지만 여전히 정의를 원합니다.

빠른 응답:

학부모 포럼

그러나 문제가 발생합니다. 다른 것을 얻을 수 있습니까? 출산 휴가?

그리고 법은 가능한 것을 말합니다. 따라서 노동법 260조에 따르면 여성은 출산 휴가 전에 특별 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한이 휴가는 사전에, 즉이 회사에서 충분한 업무 경험이 없어도 얻을 수 있습니다.

모든 임산부는 법령 이전에 유급 휴가를 사용할 권리가 있으며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

물론 그러한 휴가를 얻으려면 (다른 것을 얻으려면) 연차 유급 휴가 제공 신청서를 작성해야합니다.

노동법 260조에 의거하여 _____________20__에서 ___일까지의 연간 기본 유급 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

일반적으로 직원은 이 고용주를 위해 6개월 근무 후 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.

칙령 전에 떠나다

연차휴가를 신청하는 임산부는 이 규정이 적용되지 않으며, 정해진 기간 이전에 휴가를 갈 수 있습니다.

따라서 직장에서 4개월만 일한 여성이라도 연차유급휴가를 받을 수 있다. 또한, 그녀는 연차 휴가 직후에 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

다음 해를 위해 미리 휴가를 제공해야 합니까?

휴가를 끊을 수 있습니까?

미리 휴가를 낸 후의 결과

공제액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

출산 휴가 전에 휴가를 받아야 하나요?

결론

그러나 문제가 발생합니다. 다른 것을 얻을 수 있습니까? 출산 휴가?

모든 임산부는 법령 이전에 유급 휴가를 사용할 권리가 있으며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

물론 그러한 휴가를 얻으려면 (다른 것을 얻으려면) 연차 유급 휴가 제공 신청서를 작성해야합니다.

노동법 260조에 의거하여 _____________20__에서 ___일까지의 연간 기본 유급 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

따라서 직장에서 4개월만 일한 여성이라도 연차유급휴가를 받을 수 있다. 또한, 그녀는 연차 휴가 직후에 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

다음 해를 위해 미리 휴가를 제공해야 합니까?

휴가를 끊을 수 있습니까?

종종 휴가가 중단됩니다. 이 경우 출산 휴가를 일찍 가고 싶다면 어떻게해야합니까? 남은 연차휴가는 출산휴가 전에 사용할 수 있습니다.

출산휴가 전 출산휴가를 미리

예를 들어, 여성은 1년에 14일의 휴가를 걸었습니다. 즉, 나머지 휴가(14일) 동안 법령 전에 떠날 수 있지만 그 이상은 할 수 없습니다.

미리 휴가를 낸 후의 결과

공제액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

출산 휴가 전에 휴가를 받아야 하나요?

결론

당신은 흥미로운 위치에 있지만 활동적인 라이프 스타일에 작별 인사를하고 싶지 않습니다. 아마도 이것은 깊은 바다를 정복하거나 공산주의의 봉우리를 오르는 것을 의미하지는 않지만 임신은 질병이 아니며 단지 9 개월 동안 지속됩니다. 새로운 경험을 부정해야 합니까? 동의합니다. 긍정적인 감정이 많을수록 좋습니다. 당신은 그들이 몸을 재충전하고 앞으로 당신을 기다리고 있는 짐을 준비하는 일종의 배터리 역할을 한다는 것을 알게 될 것입니다.

알아야 할 중요한 것

당신이 무엇을 계획하든, 친척과 친구들이 무엇을 조언하든, 기분이 어떻든, 최종 결정은 의사에게 달려 있습니다. 전문가들은 IVF로 임신했거나 배란 자극에 의지한 여성에게 여행을 권장하지 않습니다. 의사 만이 직관과 당신에 대한 좋은 태도가 아니라 신체 상태에 따라 필요한 모든 권장 사항을 제공 할 수 있습니다. 그는 모든 카드를 공개해야합니다. 어디로, 얼마나 오래, 어떤 교통 수단으로 가고 싶습니까? 이 경우 필요한 모든 예방 조치에 대해 배우고 이를 고려한 약물 목록을 받게 됩니다. 최소 세트: no-shpa, 파라세타몰, 파파베린 좌약, 활성탄, 비타민. 여기에 의료 기록과 병력에서 발췌한 내용을 추가하십시오. 임산부를위한 건강 보험에 대해 더 자세히 이야기 할 가치가 있습니다.

여행사에서 제공하는 보험은 최대 12주의 기간을 제공하거나 임신 과정과 관련된 항목을 전혀 포함하지 않습니다. 상황에 따른 정책이 포함된 서비스를 제공하는 보험 회사를 찾는 것이 좋습니다. 다음은 태국을 방문한 한 임산부의 경험입니다.

우리는 RESO의 보험을 사용했습니다. 임신 8주차에 긴 여행(이착륙 3회, 기차, 버스, 페리)을 마치고 하복부에 통증이 나타났습니다. 파파베린 좌약 1개와 노-샤파 알약은 상태를 약간 완화시켰지만 그다지 많이 완화하지는 않았습니다. 그들은 보험사에 전화를 걸어 상황을 설명했다. 10분 후, 우리는 병원 이름이 포함된 SMS를 받았고 도착했을 때 이미 보증서가 기다리고 있었습니다. 우리는 체중을 측정하고, 압력과 온도를 측정하고, 질 초음파를 하고 집에 갈 수 있습니다. 왜냐하면 그것은 여전히 어려운 길에 대한 반응입니다. 엽산을 섭취하고, 과일을 먹고, 물을 많이 마시고, 휴식을 취하는 것이 좋습니다. 길을 따라 모든 것이 약 1시간 30분 정도 걸렸습니다.

해변은 해변 시즌 동안 탈수되지 않아야 합니다. 마셔, 마셔, 마셔. 얼음을 넣지 않은 소량의 생수(원수에서 제조되었을 가능성을 배제할 수 없음). 갓 짜낸 주스를 사용하는 것도 같은 위험과 관련이 있습니다. 어떤 벌크 사과로 만들었는지 알 수 없습니다. 더운 날에는 식욕이 감소하지만 여기에서도 몇 가지 예방 조치가 필요합니다. 음식을 소화하면 신체는 많은 에너지를 소비함과 동시에 추가적인 열 에너지를 방출합니다. 과열을 피하기 위해 소량을 먹습니다. 그리고 향토음식을 잘 알게 된다면 신제품을 남용하지 마세요. 이국적인 향신료 음식은 이전에 먹어본 적이 없더라도 알레르기를 일으키거나 위장을 화나게 할 수 있습니다. 설사는 그 자체로 불쾌한 상태이며 임산부는 그러한 문제에 직면하지 않는 것이 훨씬 좋습니다. 의사는 국물을 선호하는 것이 좋습니다. 해산물과 껍질을 벗기지 않은 과일은 주의하는 것이 좋다.

쉴 곳

아기를 기다리는 동안 어디로 가야합니까? 기후, 시간대의 차이, 역학 상황, 예방 접종의 필요성 및 휴가 중 예상되는 일상과 같은 모든 것을 여기에서 고려해야합니다.

- 시간대와 기후의 변화는 힘, 타이어를 앗아가고 신체 시스템의 혼란을 유발할 수 있습니다. 결과를 제거하는 방법은 사전에 의사에게 문의하십시오. 승무원이나 차장은 당신에게 최고의 조언자가 아닙니다.

-최근 1년 전에 이국적인 국가를 방문했고 이미 필요한 예방 접종을 모두 마쳤다면 여전히 관련이 있을 수 있으며 불필요한 위험 없이 여행을 반복할 수 있습니다. 그러나 첫째, 유효성의 시기를 명확히 하는 것은 불필요하지 않을 것입니다.

- 할머니는 "아름다운 모든 것을보십시오. 그러면 아기도 똑같이 태어날 것입니다!"라고 말했습니다. 박물관 견학, 전시회, 건축물 관광, 풍경 감상은 긍정적인 감정을 진정시키고 포화시킵니다. 자신의 힘을 느껴보십시오. 그러나 여행은 적절한 수면과 적절한 영양을 방해해서는 안됩니다.

- 임신 25주차에 등산을 가는 것은 거의 일어나지 않을 것입니다. 하지만 산에 올라서면 산소가 부족하더라도 올라갈 수 있는 최대 고도가 해발 3500미터라는 것을 알아야 합니다. 이미 고도 1800m에서 느낄 수 있습니다 ...

- 이동시간이 2~3시간을 넘지 않는다면 버스가 좋다. 더 이상 걷거나, 뻗고, 눕지 않고 앉은 자세를 유지하는 것이 더 이상 바람직하지 않습니다.

- 남편과 함께 운전하는 것이 더 쉽습니다. 언제든지 멈추고 내려서 신선한 공기를 마실 수 있습니다. 흔들림을 피하고 안전 벨트를 잊지 마십시오. 배를 가로질러 고정되지 않고 배 아래로 내려갑니다.

- 구획에 낯선 사람이 있어도 당황하지 않으면 신경계의 상태가 부러워 질 수 있습니다. 그렇지 않으면 기차는 귀하의 위치에서 가장 수용 가능한 교통 수단 중 하나입니다.

-비행기에서 편안하게 지내고 신발을 벗고 (모직 양말을 신었고 여전히 아래에서 불고 있음) 주기적으로 좌석 사이를 걷고 더 많이 마시고 덜 먹습니다.

갈 때

임산부가 여행하기에 가장 유리하고 안전한 시기는 임신 2분기라는 사실을 상기시켜 주시면 크게 놀라지 않으셨으면 합니다. 한편으로는 중독증이 더 이상 고통받지 않고 유산의 위협이 빠르게 0에 가까워지며 신체가 새로운 위치에 거의 완전히 적응했습니다. 반면에 뱃속은 여전히 큰 방해가되지 않고 조산 가능성이 낮습니다. 14주에서 28주 사이에 여행 일정을 잡으십시오. 미국 산부인과 학회의 최근 연구에 따르면 재태 연령이 18주에 이르지 않았거나 이미 24주를 넘은 경우 장거리 여행을 하지 않는 것이 좋습니다.

제한 사항: 당뇨병, 고혈압 또는 태반 문제가 있는 경우 늦은 비행을 권장하지 않습니다. 또한 쌍둥이를 임신한 엄마에게는 여행을 권장하지 않습니다. 다음은 일부 항공사의 요구 사항입니다.

우크라이나 항공은 첫 임신 기간에는 36주차까지 또는 이후 임신 기간에는 최대 34주차까지 비행할 수 있습니다. 비행을 승인하려면 항공사 의료 부서의 증명서가 필요합니다.

KLM 및 노스웨스트 항공 36주 이상의 임산부는 탑승할 수 없습니다.

영국항공 28주 이상의 기간 동안 주치의의 증명서가 필요합니다. 또한 위험을 이해하고 항공사에 책임을 부과하지 않는다는 선언에 서명해야 합니다.

루프트한자- 34주 이상의 기간 동안 의사의 진단서가 필요하며 비행에 금기 사항이 없음을 확인하고 예상 생년월일을 표시합니다.

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZealand- 최대 36주까지 증명서와 함께 기내에 탑승할 수 있으며 이후에는 비행이 허용되지 않습니다.

유나이티드항공, 델타항공, 알리탈리아, 스위스에어, 에어프랑스- 증명서 제공 시 36주 이상의 기간 동안 비행이 허용됩니다.

숫처녀- 34주 이상의 기간 동안 의사와 함께 비행할 수 있습니다.

에어뉴질랜드- 다태 임신의 경우 비행이 허용되지 않습니다.

이베리아제한을 두지 않습니다.

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율리아 파라모시나

포럼에서 토론

임신한 일하는 여성은 출산 휴가 전에 유급 연차 휴가를 사용하는 경우가 많습니다. 러시아 연방 노동법은 시간이 조금 지났더라도 임산부에게 그러한 기회를 제공합니다.

BiR 휴가 전에 노동 휴가를 사용할 수 있습니까?

출산 휴가 전 또는 후에 연간 유급 휴가를 갈 때 임산부가 결정할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 260 조). 상황에 처한 여성은 직장 경험에 대해 생각할 필요가 없습니다. 일반적인 경우에는 최소 6개월이어야 합니다.

법(러시아 연방 노동법 제 122조)에 따르면 직원은 고용주의 동의가 있는 경우에만 최소 6개월 동안 일하기 전에 휴가를 부여받을 수 있습니다. 법령에 의한 사전 휴가는 다음 범주에 부여됩니다.

BiR 휴가 전후 여성의 경우(러시아 연방 노동법 122조 3항)
양부모;
아내가 BiR로 휴가를 떠나는 동안 남성에게;
다른.

임산부는 최단기간 근로가 가능하며 최소 28일(또는 법에서 요구하는 경우 그 이상)의 유급근로휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 이것은 미리 휴가입니다.

법령 전에 휴가를 얼마나 오래 갈 수 있는지, 2019 년 BIR 휴가에 임산부의 휴가에 추가해야 할 금액은 출산 휴가에만 달려 있으며 실제로 일한 시간에는 달려 있지 않습니다.

법적 규제

러시아 연방 노동법(LC) 255조는 출산 휴가 제공을 위한 명확한 기간을 규정하고 있습니다. 의료기관에서 정한 임신기간에 따라 의무적으로 지켜야 합니다. 출산휴가의 시작은 출산 예정일로부터 70일(여성이 1명의 자녀를 임신한 경우), 84일(2명 이상인 경우)입니다. 출산 휴가를 언제 시작하는지 계산하는 방법에 대한 지침은 여기에서 찾을 수 있습니다.

차기 연차유급휴가는 상황이 조금 다릅니다. 러시아 연방 노동법 제 123 조에 따르면 조직의 각 직원에 대한 휴가는 일정에 따라 엄격하게 제공되며 일정은 새 연도가 시작되기 2주 전까지 작성되어야 합니다. 여성이 자신이 직책에 있음을 알게되면 출산 휴가 전후에 휴가를 가고 싶다는 사실과 관련하여 휴가 일정을 조정하도록 요청할 수 있습니다.

주목할 가치가 있습니다.러시아 노동법 제 124 조에 따르면 일부 예외적 인 경우 연간 유급 휴가는 다음 해로 연기 될 수 있습니다 (1 년 이하). 법령 이전에 여성이 두 개의 휴가를 가질 자격이 있다면 그녀는 두 가지를 차례로 취할 권리가 있습니다.

이 법률은 임산부가 다음 휴가 제공과 관련하여 특별한 위치에 있다는 것을 규제하지 않습니다. 세인트에서만. 러시아 노동법 260에 따르면 직원은 출산 휴가가 시작되기 전이나 직후에 고용주에게 또 다른 휴가를 부여하도록 요청할 권리가 있으며 Art. 러시아 노동법 125조에 따르면 임신한 직원을 휴가에서 불러내는 것은 금지되어 있습니다.

휴가 경험이 없다고 해서 임산부에게 연차 휴가를 제공할 가능성에 영향을 미치지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 미래 고용의. 또한 Art. 러시아 노동법 125조에 따르면 여성은 연차 휴가의 전체 기간과 일부만 요청할 권리가 있습니다. 노동법에 따라 휴가를 끊는 방법을 읽으십시오.

법령 이전에 또 다른 유급 휴가를 얻을 수있는 기회에 대해 - 비디오에서 더 자세히

절차, BiR 휴가 전에 연차 유급 휴가를 사용하기로 결정한 경우

임산부가 출산 휴가 전에 권리를 사용하고 연차 유급 휴가를 사용하기로 결정한 경우 다음을 수행해야합니다.

BiR 휴가 시작 날짜는 산부인과 의사에게 문의하십시오. 노동 휴가는 BIR 휴가와 일치하지 않아야 합니다.
여성이 불규칙한 근무 시간 등 유해한 조건에서 일하는 경우 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 그들은 주요 휴가 일에 추가해야합니다. 최근 2년 동안 휴가를 사용하지 않은 경우 이 기간 동안 법률이 정하는 전체 기간을 사용합니다.
주 및 추가 휴가 일수만큼 산부인과 의사가 명명한 BiR의 휴가 시작 날짜에서 벗어나려면. 예를 들어, 28 + 5(추가 휴가 일수) = 33입니다. 산부인과 의사가 병가를 5월 1일에 BiR에 대한 휴가 날짜로 지정하는 경우 직원은 다음을 제공하라는 요청과 함께 고용주에게 진술서를 작성해야 합니다. 3월 29일부터 연차유급휴가.

주목할 가치가 있습니다.출산휴가 이후 연차유급휴가는 법적으로 허용된다. 그러나 날짜에 주의해야 합니다. 한 기간에 두 가지 지급금을 받는 것은 불법이므로 휴일이 겹치지 않아야 합니다. 출산휴가 후 다음 휴가 및 청구 기간에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

여성이 미리 휴가를 가고 싶지 않다면 조직에서 실제 근무한 시간을 알고 법령 전에 휴가 일을 계산하는 것은 매우 간단합니다. 근무한 달에 대해 2.33일의 유급 휴가가 제공됩니다.

전체 개월 수가 계산되지 않은 경우 휴가 일 수를 결정할 때 규칙이 적용됩니다. 15일 미만으로 근무한 달은 계산에 사용되지 않고 이 금액 이상은 전체로 간주됩니다. .

따라서 여성이 8개월 20일 동안 일했다면 다음과 같은 금액으로 휴가를 떠날 자격이 있습니다.

2.33 x 9 = 20.97일.

유급 연차휴가가 필요하지만, 그 제공을 위해 할당된 시간이 정해지지 않았습니다. 예를 들어, 한 직원이 최근에 취직하여 6개월 동안 일하지 않고 출산 휴가를 갈 예정입니다(6개월 근무 후에만 휴가를 갈 수 있는 직원에 대해 읽어보기). 또는 여성이 오랫동안 조직에서 일했지만 다음 휴가는 아직 오지 않았습니다. 이 법은 임산부가 미리 휴가를 낼 수 있도록 허용하고 있으며 앞으로는 할당된 시간 동안 일할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.

미리 떠나십시오, 고용주가 그것을 싫어하는 이유

직원이 출산 휴가 전후에 휴가를 가느냐는 고용주에게 그다지 중요하지 않습니다. 그는 직원이 그러한 휴가를 얻기 위해 충분한 시간을 일했는지에 대해 더 우려하고 있습니다. 그렇지 않으면 법에 따라 휴가를 미리 제공해야하며 이는 회사에 이익이되지 않을 수 있습니다.

출산 휴가가 끝나면 여성이 그만 둘 수 있습니다. 법에 따라 미리 지급된 휴가 보상을 보류해야 합니다. 실제로는 이렇게 하기가 어렵습니다. 해고의 경우 조직은 마지막 급여의 20 % 만 징수 할 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 137 조). 법에 따라 사직하는 사람은 해고되기 2 개월 전에 더 이상 일할 의무가 없습니다. 이 기간 동안에는 전체 금액을 징수할 시간이 없습니다.

신청서는 표준 방식으로 작성됩니다. 조직의 이름, 머리의 성 및 이니셜, 신청자의 성, 이름 및 애칭이 오른쪽 상단에 표시됩니다.

또한 문서 이름 - "응용 프로그램" 뒤에 요청의 본질이 명시되어 있습니다. 신청자가 휴가를 원하는 기간이 표시되며 러시아 연방 노동법 조항에 대한 링크입니다. 휴가 수당뿐만 아니라 재정 지원도받을 수 있다면이 요청을 신청서에 표시해야합니다. 마지막 줄은 날짜와 서명입니다.

메모:여성이 고용주가 불공정한 것으로 판명될 수 있다는 두려움이 있다면 두 가지 진술을 작성할 가치가 있습니다. 1부는 관리자에게 제공하고 2부는 (수락의 표시와 함께) 서면 증거로 남겨둡니다.

책임자의 진술에 대한 해결 후 문서는 회계 부서와 인사 부서로 전송됩니다. 확인하면 직원이 직장에서 결석 한 이유와 발생 등록을 확인하는 주문이 준비 중입니다. 주문이 발부된 후 처녀는 그것에 대해 알게 되며 그림으로 주문에 대한 동의를 확인합니다.

근로 휴가는 연말 2주 전에 작성된 일정에 따라 제공됩니다. 임산부 및 기타 유형의 휴가는 일정에 따라 제공되지 않고 마음대로 편리한 시간에 제공됩니다.

유급 휴가를 다녀온 여성이 병가를 내면 그녀의 모든 병가가 그녀에게 돌아가고 다른 기간으로 옮겨집니다. 예를 들어, 그녀가 간호 휴가에서 나왔을 때, 그녀는 병가로 하루를 쉴 수 있습니다.

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인터넷에는 임산부가 불타는 주제에 대해 토론하는 수많은 포럼이 있습니다. 임신 중 여행...

의견이 다른 경향이 있습니다. 어떤 사람들은 9개월 동안 견딜 수 있고 아무데도 가지 않을 수 있다고 믿고, 다른 사람들은 임신이 정상적으로 진행되면 어디든 갈 수 있다고 믿습니다. 진실은 언제나 그렇듯이 중간에 있습니다.

임신 중 여행

부주의와 같은 과도한 긴장은 임신 기간을 포함하여 나쁜 동맹국입니다. 명확한 계획은 "모든 것을 선반에 올려 놓을" 것이기 때문에 임신 상태에 내재된 증가된 불안에 대처하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 명심하십시오. 우리는 휴가를 갈 곳과 휴가 계획 방법에 대한 직접적인 조언을 제공하지 않습니다. 우리는 임산부에게 안전한 여행의 정확한 수를 말하지 않습니다. 우리는 아주 건강한 휴가 메뉴를 만들지 않습니다.

의사의 임신 승인

모든 사람이 이 명백한 규칙을 기꺼이 준수하는 것은 아닙니다. 특히 바우처를 이미 구매했고 진정으로 휴식을 취하고 싶을 때. 그렇다면 이성의 주장이 "아마도"에 대한 희망을 능가합니다.

문제를 피하려면 먼저 의사와 상의해야 합니다. 주관적으로 건강하더라도 비행, 장거리 여행 및 기후 변화에 대한 금기 사항이 있을 수 있습니다. 임신 중에 출혈이 있거나 태반의 위치가 낮거나 박리의 위협이 있고 양수과다증, 임신, 제왕 절개 후 자궁 흉터, IVF 임신이있는 경우 위험한 휴식을 취하십시오. .

그래서 당신은 완전히 신뢰해야합니다 임신 중 의사의 허가.

친숙한 환경의 변화는 사람이 도덕적 안식을 가질 것이라는 보장입니다. 이것은 임산부에게도 적용됩니다. 계속해서 도시에 살다보면 자연에 더 가까이 다가가서 휴가를 다차나 별장에서 보내거나 최소한 가끔은 숲속을 걷는 것도 좋을 것이다. 당신이 조용한 작은 마을에 거주하고 있다면 당신의 삶에 다양성과 색채를 더해야 합니다. 엔터테인먼트가 많은 대도시로 가거나 조용한 유럽 국가로의 소풍 여행을 선택하십시오.

임신 중 운송

일반적으로 기차, 비행기 및 개인 차량의 세 가지 옵션이 있습니다. 그리고 각각의 특성이 있습니다.

임신 중 운송: 비행기. 주요 장점은 속도입니다. 아마도 임산부에게 가장 어려운 순간은 자궁과 순환계의 근육이 추가적인 스트레스를 받는 이륙 및 착륙일 것입니다. 그러나 건강한 임산부는 특히 임신 13주에서 27주 사이(즉, 휴가를 가기에 합당한 시간)에 이를 잘 견딜 수 있습니다.

임신 중 운송: 자동차. 주요 장점은 원할 때마다 멈출 수 있다는 것입니다. 2시간마다 멈추고 몸을 따뜻하게 하고 공기를 쐬는 것이 좋습니다.

임신 중 운송: 기차. 모두가 우리 철도 운송의 현실을 잘 알고 있습니다. 이것은 복권입니다. 답답할 수도 있고 무자비하게 날 수도 있습니다. 너무 깨끗하지 않은 시민이 구획에 함께 갈 가능성이 있습니다. 바퀴 노크와 흔들림은 때때로 불편함을 유발합니다. 그리고 당신이 러시아 남부로 여행한다면 이 모든 것이 적어도 하루는 견뎌야 할 것입니다.

임신 휴가를 보내는 방법: 당신의 욕망에 귀 기울이기

이 점은 이전 점에 많은 특수성을 부여합니다. 숙박 장소를 선택할 때는 자신의 취향에 따라 선택하세요. 그러나 그것이 당신과 당신의 태아에게 안전한 경우에만! 따라서 산에서 하이킹을 하고 싶다면 미루어야 합니다. 그러나 이전과 마찬가지로 많은 것이 귀하에게 상당히 접근 가능합니다! 여행보다 해변에 몸을 담그고 싶다면 선택의 폭이 상당히 넓습니다.

당신은 교육 휴가를 선호합니까? 여유롭게 산책할 수 있는 도시를 방문하거나 관광할 수 있는 옵션을 고려해 볼 가치가 있습니다. 아니면 먼 나라나 따뜻한 바다를 전혀 꿈꾸지 않습니까? 그리고 그냥 시골에서 쉬고 싶습니까? 왜 안 돼! 가장 중요한 것은 휴가가 당신에게 긍정적 인 감정을 가져다 준다는 것입니다.

임신 중 쉴 곳

이미 교통 수단을 선택했다면 이것이 자신을 찾을 수 있는 곳에서 결정적일 것입니다. 비행기는 어디든지 갈 수 있지만 기차와 자동차는 모든 것이 다소 복잡합니다. 그러나 쉴 곳을 결정하는 것은 교통수단만이 아닙니다. 다른 매개 변수도 있습니다 ...

문명의 근접성. 임산부는 병원과 산부인과 의사가있는 정착지에서 도시 또는 30km 이내의 거리에서 휴식을 취할 수 있습니다. 해외 휴가에도 동일하게 적용됩니다. 호텔을 도시에 더 가깝게 배치하면 예상치 못한 비용에 대한 보험이 계산됩니다.
새 환경 순응. 당신이 살고있는 지역의 기후에 가까운 것을 선택하십시오. 온도 차이는 5-7도까지 허용됩니다.
건강 및 안전. 예를 들어, 일부 국가를 방문하려면 예방 접종을 받아야 합니다. 그들은 당신에게 금기입니다. 유럽 국가가 가장 좋아하는 것으로 나타났습니다.

임산부를위한 휴가에 필요한 것

문서와 돈만 있으면 어디든지 갈 수 있다는 속담처럼 잊어버린 것이 있으면 그 자리에서 사십시오. 그러나 예비 엄마는 너무 경박해서는 안됩니다. 예를 들어, 이것은 마약에 적용됩니다. 그들의 가용성뿐만 아니라 그들에 대한 지식도 있습니다. 예를 들어, 터키나 이집트에 가면 콧물이 나옵니다. 모든 러시아 약국에 있는 일반적인 치료법을 거의 찾을 수 없으며 지역 의약품을 이해할 수 없습니다. 따라서 가기 전에 알레르기, 급성 호흡기 바이러스 감염 및 소화 불량의 경우 구급 상자에 무엇을 넣을지 의사와 상의하십시오. 당신은 당신의 손끝에 모든 것이 있다는 것을 알고 훨씬 더 자신감을 느낄 것입니다. 특정 약을 처방받은 경우에는 반드시 가지고 다니며 휴가를 가십시오. 휴가 옷장의 중요한 부분은 수영복입니다. 임산부의 경우 배가 닫혀있는 것이 좋습니다. 종종 이러한 수영복은 자외선 차단으로 만들어집니다.

그리고 가장 중요한 것은 교환 카드와 보험 정책을 잊지 마십시오. 이 문서는 항상 귀하와 함께 있어야 합니다. 실제로 교환 카드에는 귀하의 상태에 대한 완전한 정보가 포함되어 있습니다.

임신 휴가를 보내는 방법 : 자신을 돌보십시오!

임산부의 주요 임무는 건강을 유지하고 아기를 건강하게 유지하는 것입니다. 따라서 가장 중요한 것은 자신을 돌보는 것입니다! 실제로 휴가에는 여행, 상점, 맛있는 음식, 야간 산책 등 많은 유혹에 둘러싸여 있습니다. 물론 아무도 완전히 "올바른"생활을 할 것을 요구하지 않습니다. 식단을 엄격하게 따르고 21시에 잠자리에 듭니다. 그러나 적어도 합리적입니다. 몸과 그 신호에 귀를 기울이십시오. 피곤 - 쉴 기회를 찾으십시오. 간식을 먹고 싶다면 - 당신이 이해할 수 있고 신선도에 대해 의심을 제기하지 않는 제품으로 구성된 것을 선택하십시오. 나는 별에 감탄하고 싶습니다. 다음 날에는 조금 더 자고 소풍을 가지 마십시오. 일반적으로 과로하지 않도록 하루를 계획하십시오.규칙 #7: 유연하게 대처하십시오! 바우처 구매 시 '여행 패키지'를 바로 결제하시면 안됩니다. 어느 날 갑자기, 당신은 버스를 타고 한 무리의 관광객들과 함께 박물관을 질주할 준비가 되지 않을 것입니다. 따라서 가능한 한 수행 날짜에 가까운 그 자리에서 여행을 구입하는 것이 좋습니다. 또한 몸이 좋지 않은 경우 여행을 다른 날로 옮길 수 있는지에 대해 가이드와 논의할 가치가 있습니다. 일반적으로 신중하고 합리적인 이기심을 나타내십시오. 그러나 함께 여행하는 경우 이것이 남편이나 여자 친구의 소원과 어떻게 일치합니까? 당신은 그들이 스스로 여행을 갈 수 있다는 데 동의 할 수 있으며, 이때 해변 파라솔이나 야자수 그늘에서 휴식을 취할 것입니다.