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NDFL이 출산으로부터 지급되는지 여부. 법률, 출산 PMFL 지불에 따라 필요합니까? 소유 아픈 휴가

임신 및 출산 설명서는 NDFL의 대상이되거나 임신 한 여성의 수당을 지불 할 때 회계사에서 발생하지 않습니다. 절차와 과세 절차와 세무가 2019 년에 유효 한 것을 알아 봅시다.

국가의 사회적 보증

아이들의 탄생은 항상 상당한 재료 비용과 물리적 비용과 관련이 있습니다. 어떠한 어떠한 어떠한 어떠한 어떠한 어려움 시도 부모님은 모든 것을 미리 계획을 세우고 그 의미있는 이벤트를 적절하게 준비 할 수 있도록 항상 관리하지는 않습니다. 분명히, 추가적인 도움은 결코 불필요하지 않을 것입니다.

러시아 연방에서는 임신과 모성이 국가에서 특별한주의를 기울였습니다. 사회적 공급의 일환으로 이러한 구더기가 제공됩니다.

  • 출산 수당 (PBR);
  • 임신 초기에 의료기관의 여성을위한 일회성 수당;
  • 아이가 탄생 한 일회성 수당;
  • 월간 육아 수당.

우리 사이트 사이트 세션에서 설명서의 각보기에 대해 자세히 알아보십시오.

임신 및 출산 - 2019 년 입원 목록은 어떻게 발행됩니까?

2019 년 출산 휴가에 대한 돈을 벌기위한 규칙은 이전 기간과 비교하여 변경되지 않았습니다. PBR은 미래의 어머니가 140 일 동안 발행 한 임시 장애 시트의 존재 하에서 출산의 전체 기간 동안 즉시 지급됩니다 (한 아이를 기다리고 있음을 제공함). 이 경우 시트는 배달 전 70 일 동안 발행됩니다. 그리고 한 여성이 한 번에 여러 아이들을 기다리고 있다면, 배달 전 84 일간의 문서가 발행되며 194 일을 나타냅니다. 노조없는 임신에서 복잡한 씨족의 경우 병원은 16 일 동안 연장 될 수 있습니다.

3 개월 만에 아기의 채택 상황이 발생하면 PBR은 채택 일의 날부터 배우자 중 한 명과 채택 된 출생에서 70 일 만료 전에 지급됩니다. 아기, 그리고 여러 자녀를 동시에 채택 한 경우 출생일 110 일입니다.

그 일이 일어난 일이 일어난 일이 일어난 일이 일어난 일이 일어난 일이 일어 났는데, 1.5 년의 아이가 동시에 가을 것이라고, 한 여성은 두 가지 혜택을 이용할 여력이 없습니다. 그러나 회계 부서의 성명서에 의해 이후에 각각 그들 중 가장 위대한 것을 선택할 권리가 있습니다.

PBR은 지난 2 년 동안 보험료가 FSS에 적용되는 모든 지불 금액을 기준으로 평균 소득의 100 %를 지불해야하지만 지난 2 년 동안 FSS에 적용되지만의 기준을 고려합니다. 최대 및 최소한의 혜택.

따라서 2018 년에 한 자녀의 정상산 출산을 가진 미래의 어머니를 얻을 \u200b\u200b수있는 PBR의 최대 크기는 282,493,40 루블이었으며 2019 년이 금액은 301,95,20 루블의 가치에 도달했습니다. 따라서 출산이 복잡해지고 일수가 156으로 증가하면 최대 PBR은 314,778.36 루블이 될 것입니다. 2018 년과 335,506,08 루블. 2019 년.

PBC의 최소 크기는 병원 발행일에 국가가 설정 한 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 출산 휴가가 01.01.2019 년 이후에 시작되면 정상 출산의 PBR의 최소 크기는 51,919.00 루블이지만 임신 휴가가 156 일이면 최소 지불은 57,852,60 루블이 될 것입니다.

일시적인 장애 혜택과 달리 PBR 파이낸싱의 원천은 완전하고 완전히 (첫날부터 후자까지) FSS 자금입니다.

PBR 계산에 대해 자세히 알아보십시오.

누가 출산 휴가를 만드는가?

PBR을받을 권리는 피보험자를 보장합니다. 러시아 연방 시민뿐만 아니라 러시아 연방 영역에서 노동 계약을 맺고있는 다른 사람들은 의무적 인 사회적 행위의 적용을받습니다. 외국인뿐만 아니라 러시아 연방에 일시적으로 시민권을 갖지 않는 사람은 고용주가 출산 휴가를 최소한 6 개월 전에 보험료 보험료를 기재 한 경우 PBR을받을 수 있습니다.

사적으로 고용에 종사하는 사람은 FSS와의 관계를 발표하고 PBR을받을 권리를 취득 할 수 있습니다.

파트 타임이 PBR에서 의지 할 수있는 조건에서 읽으십시오.

임신의 병원 잎이있는 NDFL은 어떻습니까?

성명서가 NDFL NDFL이 NK RF의 적용을 하는지를 이해하는 것입니다. 미술. 217은 NDFL이 주제가 아닌 소득의 이전에 전념하고 있습니다. 제 1 항에서는 PBR이 과세 대상이되지 않는다는 것을 명시한다. 따라서 PBC NDFL을 지불 할 때는 보류 할 필요가 없습니다.

다른 비 납세 개인 소득으로, 기사에서 소득을 찾을 수 있습니다. "세금을 대상으로하지 않는 수익 (2018 - 2019)" .

고용주가 실제 평균 소득에 도달하기 전에 PBC의 직원들을 초과하여 PBC의 직원을 추가로 지불하는 데 필요한 상황이 가능합니다. 이 경우이 혜택의 유형이 정상화되므로 지불의 초자연적 인 부분을 유지하기 위해 병원 및 출산에서 NDFL을 보유해야합니다.

한편, 매트의 형태로 그러한 추가 요금을 주선 할 수 있습니다. 제 8 항의 예술 8에 따르면. 부모님이나 덮개가 50,000 루블 이내에 부모의 출생시 러시아 연방의 세금 코드 217. NDFL은 한 아이의 영향을받지 않습니다.

자녀가 탄생 한 시세에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.

결과

본 설명서 만 일반 규칙에 의해 계산 된 경우 출산 이점이있는 NDFL이 유지되지 않습니다. 고용주가 PBC를 통해 직원을 지불하면 그러한 지불은 소득세의 적용을받습니다.

고용주는 임신과 함께 제공되는 휴가 기간 동안 임신 및 출산을 위해 직원을 지불해야합니다. 일반적으로 출산 전 70 일 전 일과 출산 이후입니다. 휴가가 제공되며 여성 노동자의 적용 및 장애자 목록 (러시아 연방의 노동 규정 255, 제 2 항, 제 10 조, 제 10 조 1 부, 1 부) 2006 년 12 월 29 일, 2009 년 12 월 23 일, 2009 년 12 월 23 일 No. 1012N의 보건 사회 개발 순서에 따라 승인 된 14 번 주문. 고용주는 이익을 올바르게 계산하기 위해 고용주가 직원의 이전 사업장의 수입 증명서 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 법의 법률 13)가 필요할 수도 있습니다.

혜택을 지불 한 후 고용주는 IT에 대한 임시 장애에 대한 기여 금액을 줄이고 FSS에 지불 한 모성과 관련하여 (2009 년 7 월 24 일 법 제 15 조 제 24 항 , 29.12.2006 Ⅱ 255-Фз에 대한 법의 제 4 항, 제 4 항. 즉, 결과적으로 FSS 자금의 비용으로 이익의 전액이 지불됩니다.

NDFL은 임신 및 출산 수당을받을 수 있습니까?

임신과 출산은 국가 혜택을 말하며 (러시아 연방의 세금 규정 217). 따라서 세금을 계산하고 보유 할 필요는 없습니다.

출산 혜택에 대한 평균 소득에 대한 추가 요금

일반적인 규칙으로서, 직원이 출산 퇴학 (예술 1 부, 12 월 14 일 제 14 항의 제 14 항의 제 14 항의 제 2 항, 제 14 항의 제 14 항의 제 2 항의 제 14 항, 제 14 항의 제 2 항, 제 14 항, 제 14 항의 제 14 항의 제 2 항의 제 2 항, 제 14 항의 제 14 항의 제 2 항의 제 2 항, 제 14 항, 제 14 항의 제 2 부) 2006 년 255- FZ, 상황의 6 항 6 항. 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 375 호. 동시에 평균 수입의 규모는 해당 달력 연도의 보험료의 발생 기준으로 제한됩니다 (2006 년 12 월 29 일 법 제 255-FZ 법의 법률 제 14 항) ...에 이러한 제한으로 인해 평균 월간 수당은 평균 월 수입보다 작을 수 있습니다.

이와 관련하여 일부 고용주가 자금을 희생시키는 일부 고용주는 출산 혜택을 평균 수익에 부합합니다. 이러한 추가 요금은 국가 혜택에는 적용되지 않으므로 NFFLS는 일반적으로 세금이 부과되어야합니다 (러시아 연맹 12.02.2.2009 번호 03-03-06 / 1/60의 재무 서문).

육아 보육 수당은 최대 1.5 년 NDFL입니다.

육아 수당은 1.5 년이 지나면 NDFL 과세 (러시아 연방의 세금 규정의 217 항의 제 1 항의 제 1 항의 제 1 항)가 면제되는 국가 매뉴얼이기도합니다. 결과적으로 세금을 유지할 필요가 없습니다.

도움말 2-NDFL의 반영

임신과 출산 이유로, 1.5 세까지의 자녀의 보살핌은 2-NDFL 출산 혜택 및 육아 수당 증명서가 반영되지 않고 NDFL의 대상이되지 않습니다 (

소득세가 과세할지 여부 ~을 빼앗아가는 것 채우는 법 임신과 이후 출산을 위해 2-Ndfl 노동자가 떠나는 데 도움이됩니까? 2014 년부터 2016 년 까지이 문제에 대한 법률이 변경됩니까? 우리가 아래의 자료에서 우리가 조명하려는 이러한 주제.

Deleveation Vacation - Nuants Payments.

재료 지원의 일환으로, 기업의 직원들은 출산 휴가를 가려고 할 것이며 돈을 지불 할 것입니다. 고용주는 그러한 지불금과 발행을 계산해야합니다.

관리 당국이 조심스럽게이를 따르기 때문에 출산 합계 계산에서 실수를하는 것은 불가능합니다. 모든 부정확성은 조직의 벌금을 수반 할 수 있으며, 때로는 발행 된 자금을 보상하지 못한 경우가 있습니다.

이 분야의 규칙을 수립하는 주요 문서는 2006 년 12 월 29 일 (225-FZ) 2006 년 12 월 29 일 (이하 225-Fz)을 기속 받았다.

러시아 연방에서는 노동 계약에 따라 장식 된 직원들은뿐만 아니라 예술 제 2 항에 열거 된 일부 사람들의 일부 범주의 사회 보험의 적용을받습니다. 2 법학교 번호 225-FZ. 따라서 여성을 위해 지불 한 FSS에 기여한 기여도를 받으면 아동의 탄생 140 일 전후 70 일 전후에 모성과 관련하여 혜택을받을 권리가 있습니다 (합병증이없는 배송에 따라) ...에 복잡한 출산을 통해 지정된 기간의 지속 시간은 156 일로 증가합니다.

현재 (2016 년) 출산 휴가를 만드는 크기는 다음과 같습니다.

    허용 가능한 최소 임계 값은 레벨 28 555.40 루블에서 설정됩니다. 2015 년 에이 금액은 27 455.34 루블과 같습니다.

    허용 가능한 최대 한도 (합병증없이 배달 될 수 있습니다 - 140 일)는 이제 248 164.00 루블에서 설정됩니다. 2015 년이 금액은 228,603,20 루블였습니다.

    허용되는 최대 한도 (합병증 - 156 일과의 클랜의 대상이 적용되는)는 276,525,60 루블로 설정됩니다. 2015 년 에이 금액은 254,729.28 루블였습니다.

지불은 문서 패키지를 제출 한 후에 수행됩니다.

    장애 (아프다);

    혜택 발행을위한 신청;

    출산이 끊어지기 전에 추정 된 기간 동안 예상되는 기간 동안 (선행 회사에서 요구됨)의 예상 기간 동안 양식 182N에 도움이됩니다.

청산 된 법인의 직원이 아니라면 아닌 여성에게는 상당히 이해할 수있는 이유로 출산 휴가가 아닌 여성에게 부여되지 않습니다. 그들이받는 모든 수당은 고용주를 우회합니다.

2014-2016 년 유지 보수 소득세

다가오는 출생과 관련된 휴일을 지불 할 때 질문이 발생할 수 있습니다 : 데칼세는 NDFL의 대상이됩니다 아니면 아직 아닌가? 결국, 실제로 이러한 지불은 발음 된 사회적 성격을 가지고 있습니다.

2014 년에는 출산 지급에 대한 2014 년에 상당한 변화가 이루어졌습니다. 그러나, 그들은 이런 종류의 현금에 대한 과세 범위에 영향을 미치지 않았고 모성 소득세가 있습니다아직도 한 가지 답변이 있습니다 : 예술 1의 단락에 포함 된 규범에 따라. 러시아 연방의 세법 217, 출산 휴가로 인한 지불은 소득세의 적용을받지 않습니다.

2016 년에는 출산 지급이나 그러한 자금의 소득세 규칙이 변경되지 않았습니다.

또한 임신은 합계 인 또 다른 2 가지 유형의 이점을받을 권리가 있다고 설명해야합니다.

    일회성 - 임신의 12 주일이 어떻게 일어 났는지까지 상승한 여성;

    아이의 탄생과 관련하여 발행 된 일회성 수당.

이러한 혜택뿐만 아니라 퇴적물은 소득세의 적용을받지 않습니다.

출산을하는 사람은 누구입니까?

어머니와 관련하여 휴일을 지불하는 것은 사회 보험 기금 (FSS) 기금을 희생하면서 직원에게 직원이있는 조직 및 개별 기업가가 수행합니다.

기업가와 조직은 부드러운 세금 체제를 사용하더라도 유료 임금을 통해 소셜 펀드에 기부금을 지불해야합니다. 그러한 기부금을 희생시키면서 다양한 종류의 이점이 형성되어 FSS를 생산하는 지불이 형성됩니다.

주목할만한 상황은 개별 기업가의 지위를 가진 여성들과 함께 개발되었습니다. 사건의 불리한 과정을 통해 출산 지불없이 남아있을 수 있습니다. 그들을 얻으려면 그러한 기업가들은 FSS와의 합의와 제출 된 자금을 결론적으로 결론 지으려면 앞서 나가야합니다. 기금 앞에서 부채의 존재는 법령을 장식 할 때 기업가가 지불을 거부 할 것이라는 사실을 초래할 수 있습니다.

한 여성이 2 기업에서 한 번에 일자리를 발견하고 그 중 한 명이 조합 된 것으로 일하면서 출산 제작자와 거기에있는 것이 허용됩니다. 두 기업의 계정은 주요 업무의 주요 장소와 2 차에서 임신 및 출산으로 인한 지불금을 부과해야합니다. 그러나 일회성 혜택은 아동의 탄생과 초기 단계에 등록하고, 한 여성은 대부분 자주 일하는 곳에서만받는 여성이받습니다.

Decaders의 도움말 2-ndfl은 어때?

이 문제는 회계사와 데코 트리 시안 자체에 주기적으로 발생합니다.

세금 증명서는 특정 이점에 따라 소득세 기지에 포함 된 소득 만 반영한 것으로 주어집니다. 출산으로 인한 휴가 및이 증명서에서 지정한 가정 수당은 나타나지 않아야합니다.

2-NDFL이 출산 휴가를 한 여성을 요청한 경우 출산 휴가에 참석 한 경우 출산 및 일회성 지급으로 인해 휴가 세분절로 인해이 관련이 있으며 이는 반영되지 않았습니다.

일반적으로, 기업의 직원들에게 출산 휴가를 가려 드리 겠지만, 2-ndfl 도움말은 다른 직원과 동일한 방식으로 정확하게 작성되고 발급됩니다.

거의 모든 지불 직원 인 기업가는 세금을 공제해야합니다. 그러나 상태 구조에 의한 지불 혜택과 관련된 많은 예외가 있습니다. 출산 혜택이나 지급액은 1.5 년까지 아이의 양육과 관련이 있습니까? 이 기사에서 고려하십시오.

NFFL NFFL 대통령

NDFL이 과세 할 지불 목록은 러시아 연방의 세금 규범 제 217 조에 열거되어 있습니다. 그러나이 기사에서 언급되지 않은 경우에도 현금으로 표현되며 직원의 재료 혜택을 수반하여 세금이 부과됩니다. 또한 근로자가 발행 한 수단은 도움말 2-NDFL에서 언급되어야합니다.

임신과 출산 (BIR)은 어떨까요? 이것은 이전에 NDFL이라고 불릴 것으로 믿었습니다. 이것은 여성의 수입이라고합니다. 그러나 러시아 연방의 세금 규범에 유의 한 개정안이 제출되었으며, 어떤 주 보상 (그 수동을 지칭하는 것)에 따라 세무가 면제됩니다. Lawmakers는 수정안의 발전이 법을 읽는 데 불일치와 모순 때문이라고 주장했다. 직원 수입 이점이 소속되었는지 여부는 분명하지 않았습니다. 수정안은이 순간을 명확히했습니다. 이제 모든 기업가가 단일 규범을 준수해야합니다.

수정안 이전에도 재무부는 2011 년 6 월 1 일, NDFL에 의해 모든 공공 혜택을 받아서는 안되는 모든 공공 혜택을 받아서는 안된다. 출판물의 목적은 또한 모호한 문제를 분명히하는데도였습니다.

중간 수입에 NDFL 보충제

임신 혜택의 크기는 작년 2 년 동안 직원의 평균 급여에 의해 결정됩니다. 이 절차는 연방법 제 235 조 제 14 항의 제 14 항에 의해 결정된다. 직원의 총 연간 소득은 FSS의 보험료 지불 기준보다 더 많을 수 없습니다. 규칙은 연방법 제 235 조 제 14 항의 제 3 항에 포함되어있다. 근로자의 실제 수입이 최대 금액 이상이면 수당이 더 작은 부피로 지불됩니다.

또한 다음 사항을 고려하는 것도 중요합니다. 모든 직원이 평균 급여의 100 % 지불을받는 것은 아닙니다. 때로는 최소 임금에 따라 매뉴얼이 결정됩니다. 이러한 모든 경우 고용주는 이점이 실제 평균 급여와 동일하기 때문에 고용주가 직원에게 일정 금액을 지불 할 수 있습니다. 이것은 평균 소득에 대한 추가 요금입니다.

기업가는 FSS 기금이 아닌 그의 주머니에서 발생합니다. 이러한 이유로 주요 이익은 주요 혜택에 적용되지 않으므로 개인 소득세가 적용됩니다. 이 규칙은 러시아 연방의 세금 규정 제 209 조 및 217 조에 의해 규정됩니다. 또한, 할증료로부터 다양한 자금 (예 : FSS)에 보험 기여금을 지불해야합니다.

주의! 고려 된 규칙에서 예외가 있습니다. 법에 따르면 기업가가 직원들에게 자재 지원을 제공 하고이 세금으로부터 지불하지 않도록 할 수 있습니다. Lazeki는 러시아 연방의 세금 규범 제 217 조에도 확인할 수 있습니다. 법의 법칙에 따르면, NDFL은 아기의 탄생 순간부터 일년 내내 지불 한 50 만 루블까지의 할증료를받을 수 없습니다. 즉, 머리는 필요한 한도에 대해 일회성 지불을 할 수 있습니다.

중대한! 회계 문서를 도입하는 보충은 노동 비용으로 표시되어야한다.

최대 1.5 년의 아이를위한 NDFL 케어 혜택 치료

매뉴얼은 아이의 어머니뿐만 아니라 그를 떠나는 데 종사하는 사람에게도 지급됩니다. 어린이의 출생 일로부터 발생하기 시작합니다. 지불의 완료일은 다음과 같습니다.

  • 여자의 방출 날.
  • 아기를 1.5 년 달성.

이러한 유형의 이점을 계산할 때 최소 및 최대 수준을 고려해야합니다.

  • Mulimum은 지불 지불 연도에 대해 최저 임금을 채택했습니다.
  • 최대한의 작업자의 최대 평균 수입입니다.

아기가 1.5 년까지의 치료 수당은 NFFL 커버에서 발표 된 지불금입니다. 이 규칙은 러시아의 세금 규범 제 217 조 제 1 항에 포함되어있다. 즉, 고용주 인 지불은 주정부 예산에 아무 것도 지불해서는 안됩니다.

중대한! 고용주가 수첩의 수준을 초과하는 금액을 지불 한 경우이 돈은 NDFL의 대상이됩니다.

도움말 2-Ndfl의 이익의 반영

도움말 2-NDFL에서는 과세가있는 지급만을 나타냅니다. 수당이 NDFL에서 해제 된 경우 인증서에서 가져올 필요가 없습니다. 즉, 문서는 다음에 대한 정보를 지정할 필요가 없습니다.

  • bIRBACK 혜택;
  • 베이비 케어는 최대 1.5 년입니다.

고용주가 수동 수준을 초과하는 여성에게 일정 금액을 지불하면 과세대로 참조에 나타나야합니다.

Dechreh를 지불하는 사람은 누구입니까?

NDFL 형태로 과세가 부족한 기초는 데이터 수당이 주 보상이라는 것입니다. 그들은 FSS를 지불합니다. 2017 년 이래로 혜택을 지불하는 통제는 IFTS에 의해 양도되었습니다.

중대한! BIR 및 육아에 대한 지불은 어떤 기업가를해야합니다. 이것은 또한 특별 세금 정권을 선택한 IP에도 적용됩니다. Shift, Simplified.

추가 뉘앙스

충전 요금의 다양한 기능을 고려하십시오.

  • 직원이 파트 타임으로 여러 곳에서 일하면서 각 회사에게 자금을 지불하는 경우. 혜택 발행은 표준 주문으로 수행됩니다.
  • 고려중인 자금은 NDFL뿐만 아니라 보험료도 포함 된 과세의 대상이 아닙니다. 즉, 한 여성이 돈을 가득 차게받습니다.
  • 그 여성이 공식적으로 고용 된 경우에만 이점은 만 지불됩니다. 비공식적으로 작동하는 경우 고용주 만 지불에 대한 결정을 내리십시오. 그가 무엇이든 지불하지 않을 경우, 직원은 그것을 법원에 제출할 수 없을 수도 있습니다.

이익의 양은 작업 방식의 임금에 따라 각각의 경우에 개별적으로 결정됩니다.

지급을 얻으려면 직원은 고용주에게 적절한 진술 및 장애 시트에 제공해야합니다. 종이는 휴가 완료 일로부터 6 개월 이내에 제출됩니다. 직원이 임신을 원한다면 나중에 장애 시트에 명시된 날짜를 남겨두면 고용주는 신청서에 규정 된 날부터 제공해야합니다.

중대한! 직원이 실제로 근무한 기간 동안 BIR에 대한 지불은 권장되지 않습니다. 이것은 FSS가 기업가에게 이러한 비용을 환불하지 않을 것임 때문입니다.

귀하의 정보를 위해! 세금의 해방은 기업가가 혜택을 발행하는 것이 회사의 기금을 소비하지 않는다는 사실 때문입니다. 모든 비용은 주에 의해 보상됩니다. 이것은 사회적 혜택 중 하나 인 임산부를 보호하는 척도입니다.

회사 이익 세금

FSS 금융 준비금에서 발생하는 BIR의 이익은 러시아 연방의 세금 규정 제 252 조의 제 1 항과 관련하여 조직의 비용으로 간주되지 않을 것이다. 이것은 회사가 직원에게 지급금을 지불하기 위해 자금을 소비하지 않는다는 사실 때문입니다.

임신 및 출산을위한 회계 혜택

수행 된 작업 내용을 고려하십시오.

  • BIR에 대한 이점이 발생합니다. DT69-1. KT70. 기본 문서 : 장애 시트, 결제 진술.
  • BIR에 대한 혜택을 지불합니다. D70. KT51. 기본 문서 : 계산 계정에 은행 기관에서 추출합니다.

엔트리 작성 절차는 러시아 연방 재무부의 순서로 2000 년 10 월 31 일에 승인 된 회계 지침에 따라야합니다.

출산세에 대한 소득세와 임신과 출산을위한 직원을 위해 2-NDFL 인증서를 발행하는 방법이 있습니까? 2018-2019 년이 문제에서 바뀌었던 것은 무엇입니까? 이 기사에서.

법령 탈퇴 : 하이라이트

소득세가 계산됩니까? 이 질문은 오류가 벌금이 나거나, 심지어 누적 된 지불금을 거부하는 FSS가 거절 된이기 때문에 임금을 다루기 때문에 사건과 회계사의 범인이 걱정됩니다.

우리나라에서는 여성들이 납기 전 70 일 전 (복잡한 임신 및 출산 예외와 동일한 것)이 사회 보험료를 희생하는 매뉴얼이 제공합니다. 최초의 3 일이 고용주를 지불하는 일반적인 병원과는 달리 출산 병원과 출산 비용이 FSS를 완전히 필요로합니다. 2006 년 12 월 29 일, 255-Fz의 법률에 의한 법률에 의하지 않은 절차의 주요 지점. 임신 혜택을 위해 다음 문서가 필요합니다.

  • 병원 잎 (또는 한 여성이 여러 가지 일자리가 있고 각각의 혜택을받을 계획이 있다면);
  • 수년 동안 수주의 수익 금액을 돕고,이 몇 년 동안 그 여성이 다른 일자리를 가졌을 때 병원 지불시에 고려 될 것입니다.

출산 휴가 및 출산 기간 동안 규칙이 결정되는 방법에 대해서는이 기사에서 읽습니다.

2018-2019 년 DECRET의 과세 : NDFL은 이러한 지불금에서 보유하고 있습니까?

예술 제 1 항에 러시아 연방의 세금 규범 217은 소득세가 출산 세로가 유지되는지 여부에 관계없이 질문에 대한 모호하지 않은 답변을 포함합니다. 이 기사의 본문은 NDFL 허용량이 NDFL의 대상이 아닌지 말합니다. 이 출산 수당은 NDFL을 보관 해야하는 일반 병원과 다릅니다.

장애인 여성은 임신과 출산을 위해 떠날 권리가 없으며 조직의 청산과 관련하여 해산 된 사람들을 제외하고 있습니다. 일반적인 법령에 갔던 여성들처럼 소득세의 규모에 따라 허용되는 모든 지불금을받을 필요가 없습니다.

또한 임산부는 2 가지 이점을위한 권리가 있습니다.

  • 임신 12 주간 여성의 상담에 일어 섰던 사람들을위한 일회성 지불. 법률에 의해 설립 된 기본 가치는 300 루블입니다. 01.02.2019의 인덱스를 고려하여 655.49 루블과 같습니다.
  • 애널리스트는 출산 수당을 지불했습니다. 법률에 의해 설립 된 기본 가치는 8,000 루블입니다. 인덱싱을 통해 01.02.2019의 수동은 17,479,73 루블입니다.

이러한 지불 금액은 출산뿐만 아니라 출산에 이르기까지 소득세를 공제하지 마십시오.

2019 년 어린이를위한 이점의 유형과 크기에 대해 자세히 알아보십시오.

복구를 지불하고, 출산 세에 대한 소득세를 계산하고 공제하고 개별 기업가에 대한 소득세를 계산하고 공제합니다.

재정 지원 러시아 연방의 사회 보험 기금을 완전히 취해서 장애 및 모성을위한 보험료의 비용을 희생시킵니다. 그러한 기부금을 지불하는 것은 각각의 고용주 (Jurliso 및 IP)가되어야합니다.

C 2017, 보험료의 전송은 펀드 자체에서 수행되지는 않지만 IFTS에서는 IFTS에서 수행되지 않습니다. 그러나 수정을 내리고 고용주에게 환불에 대한 결정을 내리는 정확성을 확인하는 기능은 FSS에 대해 남아있었습니다.

상환을 위해 소셜 리소스에서 문서에 액세스 해야하는 방법에 대해서는 읽습니다.

여성 기업가 자체는 출산없이 머무를 수 있습니다. 그녀가 FSS와의 자발적 보험 계약을 체결하고 나머지 법령까지 완전한 연도에 대한 지불 기여금을 결론 지었나요.

예를 들어, 2018 년 사회 재단과의 합의를 결론 지었고, 한 여성은 12 월 31 일까지 올해 모든 것에 대해 기부금을 지불해야합니다. 그런 다음 보험 권리는 01/01/2019부터 올 것입니다.

여자가 여러 명의 고용주에서 동시에 고용되면 모든 곳에서 출산을 얻을 수 있습니다. 비 핵심 작업장의 고용주는 주요 사고와 동일한 방식으로 임신 지불 및 출산을 정확하게 발생시킬 의무가 있습니다.

2018-2019 년 출산 세에 대한 소득세

법령을 계산하는 규칙에서 2018-2019 년에 NDFL 문제에 대한 문제에 대한 규칙은 발생하지 않았습니다. 이것은 2018-2019 년에 소득세가 아직 동시에 그렇게합니다. 그러나 전통적인 변화는 최저 임금의 규모와 직원의 소득의 가치가 장애 및 모성에 대한 기여의 적용을받는 직원의 소득의 가치에 따라 합계됩니다.

Decret 크기의 경우 01/01/2019 에서이 값을 기반으로합니다.

  • 최저 임금 (최대 11 개 280 루블)의 크기의 다음 증가와 관련하여 최소값은 51,919 루블이됩니다. 정상적인 Genera의 경우 (140 일);
  • 복잡한 출산 (156 일)의 최소 금액은 57,852,60 루블이 될 것입니다.
  • 임신 복합 (194 일 동안)의 최소 금액은 71,944,90 루블이 될 것입니다.
  • 정상 출산의 최대 (140 일)는 301,95,20 루블의 수준입니다.
  • 복잡한 노동 (156 일)의 최대 335,506.08 루블이 될 것입니다.
  • 여러 임신 (194 일)의 최대 수당은 417,231,92 루블이 될 것입니다.

노동 탈모 트리언의 소득에 대한 소득세와 그녀를 위해 2-NDFL 인증서를 작성하는 방법

위에서 언급했듯이,이 질문은 모성 세금에 대한 소득세가 2-NDFL 인증서를 발급 한 회계사에게 보관되는지 여부입니다. 사실, Decontrianitsa에 대한이 인증서는 무엇이어야합니까?

출산 휴가 후에 직원은 육아를 위해 떠날 권리가 있습니다.

  • 처음에는 1.5 년 이내에, (FSS 기금의 비용에도) 월별 혜택을 지불합니다.
  • 최대 3 년의 수입이 없을 수도 있고, 러시아 연방 총회의 법령이 05/30/1994 호의 러시아 연방 회장의 법령이 설립되었으며, 출산 휴가 3 년.

육아와 관련된 지불은 또한 개인 소득세의 적용을받지 않으므로 2-NDFL 도움이 IFTS에 제출되어야하는 1 년 동안 여성에게 수입이 없음을 밝힐 수 있습니다. 즉, 이러한 상황에서 인증서가 발행되지 않습니다.

그러나 현재의 법률은 출산 휴가를 한 여성이 작품이 파트 타임으로 수행 될 조건으로 일하기 위해 출산 휴가 (러시아 연방의 노동 규정 256)를 허용합니다. 이 경우 2-NDFL의 인증서는 일반적인 순서입니다.

2-NDFL 인증서를 발행 해야하는 시간에 대해서는 기사에서 읽습니다. "직원 인증서 2-NDFL이 없습니까? 재판을 기다린다 " .

결과

소득세에 대한 소득세가 취해 지는지 여부에 관계없이 하나의 답변이 있습니다. 평소 병원에 대한 지불과 달리 출산 수당 및 NDFL 수수료가 부과되어서는 안됩니다. 이것은 분명히 예술 1 단락에 표시됩니다. 217 NK RF.