우대 조건으로 연금의 근속 기간을 계산합니다. 군인 우대연금

21.10.2019

러시아 연방 법률은 특정 연령에 도달하여 은퇴한 모든 개인은 생계 수단 없이는 남을 수 없다고 규정하고 있습니다. 국가는 그들에게 특정 금액을 지불합니다. 그러나 법은 또한 특정 목록의 민간인이 더 어린 나이부터 연금을 신청할 수 있도록 규정하고 있으므로 2018년에 장기 근속 연금을 받을 자격이 있는 사람과 신청하는 데 필요한 것이 무엇인지 자세히 이해해야 합니다.

장기근속연금이란 무엇인가요?

주에서는 모든 러시아 시민이 연령 제한에 도달하거나 특정 상황으로 인해 주요 수입원으로 매월 현금 지급을 할당합니다. 여성은 55세, 남성은 60세에 은퇴하는 것이 정해져 있다. 지금까지 이 기준은 경제 위기 중에도 변하지 않았습니다. 그러나 많은 사람들은 조기 퇴직할 권리가 있습니다. 이를 위해 특별한 노동 특성을 지닌 특별한 업무 경험이라는 근속 기간의 개념이 도입되었습니다.

장기근속연금은 노령연금과 유사하지만 수급권이 더 일찍 시작된다. 그녀는 특이하다

전문적인 활동으로 인해 건강에 대한 요구가 높아져 오랫동안 일할 수 없는 사람들에 대한 보상입니다. 연령과 관련된 변화는 업무의 질에 영향을 미칠 수 있으므로, 그러한 사람은 휴가를 가거나 더 유리한 조건에서 계속 일할 권리가 있다고 판단되었습니다. 손실된 수입을 보상하기 위해 그러한 수당이 할당됩니다.

연금 지급 유형

법에 따르면 다음 요건을 충족하는 경우 2018년 장기근속연금이 부여됩니다.

해고 당일 근속 기간이 20년인 경우 시민의 연령은 고려되지 않습니다. 지급금액은 기존 소득의 50%이며, 20년이 넘는 해마다 3%를 추가로 가산하되, 최종 총액은 급여뿐만 아니라 추가 인센티브까지 포함해 기존 소득의 85%를 초과할 수 없다. 경험치, 타이틀, 음식 보상 등을 위해
총 근무경력이 25년 이상이고, 그 중 12.5년 이상 군복무를 한 경우, 육신복무
내부 문제;
향정신성 약물과 마약의 순환에 대한 통제;
소방 서비스;
형벌제도.
이 경우 공무원 연금에 대한 월별 보충액은 소득의 50%이고 25세 이상인 경우 매년 1%입니다.

2018년에 자격이 있는 사람

2018년 장기 근속 연금(증가 포함)을 신청할 권리가 있는 사람을 이해하려면 2001년 12월 15일 연방법 No. 166-FZ "국가 연금 조항에 대해"를 참조해야 합니다. 러시아 연방”에는 시민의 범주가 명확하게 정의되어 있습니다.

연방 주 및 지방 자치 단체 직원. 최소 15년. 단, 특정 예외가 있습니다.
지하 또는 광산 작업에 종사하는 근로자. 경력은 최소 25년 이상이어야 하며 지급액은 소득의 75%입니다.
응급 서비스 직원. 그들은 15년 동안 근무한 후 은퇴할 권리가 있지만 이 규칙이 모든 범주에 적용되는 것은 아닙니다.
민간 항공 직원 및 우주 비행사. 활동 유형과 건강 상태에 따라 다릅니다.
교원. 최소한 25년 동안 일해야 합니다.
의료 종사자. 추가적인 차이점이 있습니다. 도시에서 일하는 모든 사람의 경력 요구 사항은 30년, 농촌 지역에서는 25년입니다.
문화 노동자. 직위와 근무 조건에 따라 최소 경력은 15년에서 30년까지 다양합니다.
어업 분야의 강 및 해상 함대 직원. 활동 유형에 따라 남성은 55세 이후, 여성은 50세 이후에 휴가를 갑니다.
병원. 최소 20년.

근속연한에 따른 퇴직 - 등록절차

확립된 관행에 따르면, 2018년 장기 근속 연금과 관련된 모든 문제(특수 조건 포함)는 기업 및 조직의 인사 서비스 부서에서 처리됩니다. 이를 담당하는 특정 직원이 임명되었습니다. 그들은 연금 서류를 준비한 후 연금 기금의 영토 기관에 제출합니다. 전체 프로세스는 여러 연속 단계로 구성됩니다.

법이 정한 연령에 도달한 직원의 식별 및 등록
충분한 휴식을 취할 권리가 발생했음을 시민에게 통지합니다.
연금 신청 수락;
필요한 서류 수집 및 준비;
연금 지급을 담당하는 당국에 준비된 서류를 제출하는 것을 고려합니다.

어떤 서류가 필요한가요?

연금 기금에 직접 서류를 제출하는 경우 다음을 준비해야 합니다.

러시아 연방 시민의 여권 또는 외국인 거주 허가증;
모든 규칙에 따라 작성된 진술서;
통합 문서에서 추출;
12개월 소득 증명서;
건강 상태를 확인하는 서류(필요한 경우)
기타 상황을 확인하는 서류.

어떤 경우에는 활동의 특정 성격으로 인해 신청자에게 추가 인증서가 필요할 수 있습니다. 영구 또는 임시 등록 장소에 제출할 수 있습니다. 실제 거주지에서도 가능합니다. 서류는 등기우편으로 보내거나 연금기금 사무소를 직접 방문하여 보낼 수 있습니다. 또한 다기능 센터에 문서 패키지를 제공할 수도 있습니다. 우편으로 서류를 보낼 때, 접수일은 편지를 실제로 받은 날이 아닌 봉투에 찍힌 날짜로 간주됩니다.

서비스 수명은 어떻게 결정됩니까?

매년 일반 또는 우선적으로 충분한 휴식을 취할 권리가 있는 모든 직원의 목록이 작성됩니다. 이를 위해 각 시민의 생년월일을 기준으로 연대순으로 고려되는 개인 카드와 통합 문서가 사용됩니다. 받은 목록에 따라 인사담당자는 직원에게 연금을 할당하기 위한 서류를 사전 준비합니다.

해당 표시 없이 통합 문서에 수정 및 삭제 사항이 기록된 경우 수정된 정보를 문서화해 달라는 요청과 함께 해당 항목이 작성된 조직에 서면 요청이 이루어집니다. 근속 기간을 계산할 때 직원의 경험이 충분하지 않은 것으로 판명되면 해당 직원의 업무 활동을 확인할 수 있는 문서가 있는지 확인하기 위해 이에 대한 알림을 받게 됩니다. 조직은 직원이 지정한 보관 소스 또는 조직에 해당 데이터를 요청할 권리가 있습니다.

임명 조건

2018년 장기근속연금을 받기 위한 주된 조건은 노령수당이나 장애수당을 받을 수 있는 연령에 도달하는 것이다. 또한 준수해야 할 다른 요구 사항이 있습니다. 이 권리를 가진 다양한 범주의 시민에 대해서는 다르지만 모두 다음으로 축소될 수 있습니다.

법률이 정한 직위(직업)를 차지합니다.
필요한 경험의 가용성;
예를 들어 계약 종료, 건강 상태 등과 관련된 정당한 사유로 인한 해고.

결정 및 계산 절차

총 서비스 기간(작업)
지난 12개월 동안의 누적 금액이 포함된 제공된 인증서를 통해 계산된 월 평균 수입입니다.
계수 증가 또는 감소;
수당 및 증가;
색인화(공식 인플레이션이 증가함에 따라 지급액이 색인화됨);
연금 지급에서 공제 가능.

내무부 직원 여러분께

내무근로자연금은 군인연금으로 분류되나 그 산정과 지급은 내무부가 담당한다. 두 가지 경우에 처방됩니다.

20년의 경력으로;
25년의 혼합 경험이 있고 그 중 절반 이상이 당국에서 봉사하는 데 전념한 경우. 여기서는 건강 상태, 조직 및 인력 상황 또는 연령 제한에 도달하여 해고가 발생했다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이 경우 직위를 받은 시점부터 12년 6개월의 근속기간을 산정한다.

근속연한을 정확하게 계산하려면 각료회의 결의를 참고해야 합니다. 문서에 따르면 다음 사항이 고려됩니다.

군 복무, 적대 행위 참여;
내무 기관, 법 집행 기관, 연방 마약 통제국, 연방 교도소에서의 서비스;
소방 서비스;
2개월 학습 비율로 교육 기관에서 훈련 - 1개월 봉사(5년 이하);
형을 복역합니다 (후속 재활 대상).

연금 수급자에 대한 수당 금액은 정규 직위에 할당되고 해고되기 전에 유효한 급여와 특별 직급에 대한 급여 등 여러 구성 요소에 따라 다릅니다. 근속 기간에 따른 보너스와 월간 현금 식품 보상도 고려됩니다. 수식은 다음 표현식으로 나타낼 수 있습니다.

(OD + HP + NVL) × 62.12% × (50% + (3% × CL), 여기서

OD – 공식 급여;
OZ – 직급에 따른 급여;
NVL - 장기 근속 보너스
62.12% – 법에 의해 설정된 금전적 수당 금액(변경될 수 있음)
KL – 20보다 큰 연도 수입니다.

시민이 내무부에서 해고된 후에도 업무 활동을 계속하기로 결정한 경우 그렇게 할 권리가 있습니다. 국가는 그에게 복무 기간에 대해 계속해서 급여를 지급할 것이지만, 그가 민간 직업에 종사한다는 조건 하에 말입니다. 경찰서에서 업무가 계속되면 지급이 중단됩니다.

지방자치단체 직원

2018년부터 새로운 근속기간 연장 규정이 시행되었으며, 이에 따라 공무원 근속연한이 20세가 될 때까지 매년 6개월이 총액에 추가됩니다.

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 – 17 등

지방자치단체 직원은 56세(여성), 61세(남성)가 되면 퇴직할 수 있다. 그 후에 그 사람이 일자리를 얻기로 결정하면 시민이 정부 기관에서 계속 일하지 않는 한 연금 지급은 취소되지 않으며 재계산 대상도 아닙니다. 수당 금액은 시민의 거주(등록) 지역에서 시행되는 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다.

2018년부터 공무원 연금은 다음 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다.

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

PVL - 서비스 기간 동안 발생하는 연금 금액
SP - 노령(장애) 연금 지급액
St - 15년 이상의 경험.

평균 급여는 해당 연도의 월 소득을 더하고 그 결과를 12로 나누어 계산합니다. 계산하려면 다음을 사용하십시오.

월급;
월별 보너스;
현금 인센티브;
월간 및 일회성 보너스 등

계산에는 다음 사항이 고려되지 않습니다.

무급 휴가;
일시적인 장애로 인해 병가 중입니다.
아이를 돌보는 휴일.

계산에는 다음 사항이 고려되지 않습니다.

무료 휴가;
출산 휴가;
일시적 장애;
아이를 돌보는 휴일.

이 경우 소득을 개월 수가 아닌 실제 근무일수로 나누고 21(한 달 평균 근무일수)을 곱합니다. 근로자는 장기근속연금을 받은 후 언제든지 이를 거부하고 노령연금으로 전환하여 고정지급금을 모두 받을 권리가 있습니다.

교사용

교직근로자는 연령에 관계없이 조기퇴직(경력 25년 이상인 경우) 등 다양한 특권을 갖고 있다. 다음은 우대연금을 받을 자격이 있습니다.

교육 과정에 참여하는 이사 및 대리인;
교장 선생님;
교사;
교육자;
교사 심리학자;
언어 치료사;
직업 학교의 석사;
교육자의 입장을 겸비한 교사와 방법론자;
교육 기관의 여가 활동 조직자;
음악 학교 교사;
사회 교육자;
트레이너와 교사.

교육 활동이 수행되는 기관 자체에도 별도의 요구 사항이 적용됩니다.

초등 및 중등 학교;
체육관;
lyceum;
특정 범주의 어린이를 위한 일반 교육 학교;
영재 아동 센터;
준군사학교;
요양소 학교;
모든 유형의 고아원;
보육원을 포함한 유치원;
교정 및 특수 교육 기관;
전문학교;
음악, 미술 및 이와 유사한 학교;
재활 센터;
추가 교육 센터.

교직원을 위한 2018년 장기 근속 연금을 계산하려면 다음 기간을 달력 순서로 고려합니다.

각 교사 범주에 대해 설정된 표준 시간에 따른 정규직 근무(이 규칙은 시골 학교 및 초등학교에서 근무하는 교사에게는 적용되지 않습니다)
연간 비상 휴가;
출산 휴가;
자녀가 1세 반이 될 때까지 육아 휴직;
병가;
지원자가 이 순간 전후에 교육학 전문 분야에서 일한 경우 전문 교육 및 고급 훈련을 받습니다.

지불 금액을 계산하려면 지난 12개월 동안의 소득 증명서에서 데이터를 가져와야 합니다. 발생을 위한 전제조건은 13.8과 같은 개인 연금 계수가 있어야 하며, 2025년까지 하한 기준이 매년 2.4포인트씩 증가하여 30이 되어야 한다는 것입니다. 수당을 할당할 때 다음이 필요합니다. 교육 활동을 중단합니다(사립 기관에서의 업무 제외).

연방 직원

총 연수가 16년 이상인 경우 연방 공무원의 근무 기간에 모든 기간이 고려됩니다. 또한 이 수치는 매년 계속 증가할 것입니다. 급여가 할당되기 전에 공무원은 최소 12개월 동안 지속적으로 근무해야 하며 다음과 같은 이유로 해고가 발생해야 합니다.

계속 일할 수 없게 만드는 건강 문제의 발생;
정부 기관의 해산;
퇴직 연령 도달로 인한 해고;
직원 감축.

정부 기관이 해산되면 12개월의 재직 요건이 적용되지 않습니다. 2018년 퇴직권 당시 공무원이 16년간 근무한 경우 지급액은 해당 직위 월평균 급여의 45%이다.

1년을 추가할 때마다 근속 기간에 3%가 추가되지만, 총합이 75%를 초과해서는 안 됩니다. 평균 급여를 계산할 때 법으로 정한 한도를 고려해야 하며 이를 초과할 수 없습니다. 포지션마다 다릅니다. 연방 직원의 근무 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

병가에 소요된 시간;
출산 휴가;
최대 1세 반까지의 보육;
자비로 휴가를 보내십시오.

장기 근속 연금에 대한 자금 조달은 연방 예산에서 이루어지며 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

PVL = (0.45 x NW - SP) + 0.03 x NW × St,

PVL - 장기 근속 연금 금액
SZ - 평균 급여;
SP - 노령(장애)에 대한 연금 발생액
St - 15년 이상의 경험.

의료 종사자를 위한

의사가 장기근속수당을 받으려면 최소 25년(농촌), 최소 30년(도시)의 의료기관에서 근무해야 한다. 이 시간을 계산할 때 다음 사항이 추가로 고려됩니다.

긴급 휴가;
병가(보험 기금에서 공제된 경우)
1년 6개월까지의 출산휴가 및 육아휴직
훈련생과 인턴 의사로 일합니다.

레지던트 훈련, 고급 훈련, 개인 휴가 및 연중 1개월 이상 다른 직위에서 일하는 것은 고려되지 않습니다. 2018년 장기 근속 연금을 청구할 수 있는 직위는 다음과 같습니다.

산부인과 직원.
다양한 전문 분야의 의사.
주니어 의료진.
실험실 직원.
법의학 검시관.
위생 전문가.

어떤 경우에는 구급차 직원의 경우 1.5, 농촌 지역에서 활동하는 외과 의사의 경우 1.9와 같이 특정 계수의 서비스 기간을 고려할 때 의료 기관에서 근무한 1년이 계산됩니다. 의료 기관 직원에 대한 지불 계산은 개별적으로 수행되며 공공 및 민간 센터 직원은 이를 신청할 권리가 있습니다.

군인용

최소 20년 동안 러시아 연방 및 소련 군대에서 복무한 군인은 수당을 받을 권리가 있습니다. 혼합 복무 기간의 경우 그 값의 절반 또는 대부분이 군대 복무에 제공되는 경우 값은 25여야 합니다. 모든 연금 신청자는 특정 보너스를 받을 자격이 있습니다. 군인이 최소 24개월 동안 복무한 경우 지급되며 국내, 국경 및 철도 부대에서의 복무도 포함됩니다.

외국 정보부 직원, FSB, 주 소방서 직원 및 교정 노동 식민지도 추가 지불을 기대할 수 있습니다. 조종사와 다이버에 대한 수당을 계산하는 데 증가 요인이 사용됩니다(1.5). 퇴역 군인의 경우 복무 기간에 따라 급여 규모가 달라지는데, 상여금은 복무 기간 20년 동안 지급된다. 적어도 지난 5년 동안 최저 기준을 20년에서 25년으로 늘리는 것에 대한 활발한 논의가 있었습니다.

2018년 1월부터 귀하의 근속 기간에 따라 다음 제도에 따라 인상액을 받으실 수 있습니다.

동영상

경우에 따라 직원의 급여 금액이나 퇴직 시간은 근속 기간과 같은 가치에 영향을 받습니다. 이것은 사람의 전문적인 활동의 특별한 기간이며, 그 존재는 그에 상응하는 이점을 제공합니다. 이 기사에서는 서비스 기간에 대해 자세히 설명하겠습니다.

일반 조항

문제의 개념은 한 영역에서의 노동 활동 기간을 의미하며, 이 기간이 완료되면 직원에게 일반적으로 정해진 기간에 도달하기 전에 퇴직하거나 임금(공식 급여) 인상이 이루어질 수 있는 특정 권리가 제공됩니다.

서비스 경험 - 20년 이상 또는
나이, 질병 또는 조직 및 인력 배치 조치의 결과로 해고된 경우 - 45세에 도달하고 총 근무 기간 - 최소 20년 중 12년 반이 근무 기간입니다.

3) 우주 비행사:

남성의 경우 최소 25년, 여성의 경우 최소 20년의 복무 기간(비행 시험 장치에서 각각 10년과 7년 반)
질병으로 인해 해고된 경우 - 남성의 경우 최소 20년, 여성의 경우 최소 15년

4) 시험 조종사:

남성의 경우 최소 25년, 여성의 경우 최소 20년의 근속 기간
질병으로 인해 해고된 경우 - 남성의 경우 최소 20년, 여성의 경우 최소 15년.

어떤 경우든 근속 기간을 계산할 때 해당 법률에 따라 근속 기간을 구성하는 직위 및 활동 영역에 대한 자세한 목록을 포함하는 관련 법률을 자세히 연구할 필요가 있습니다.

오늘 우리는 서비스 기간에 대한 추가 지불과 같은 사항에 관심을 가질 것입니다. 누가 이 특권을 누릴 자격이 있습니까? 어쨌든 이것은 무엇입니까? 어떻게 계산되나요? 우리는 이 모든 것에 대해 알아내야 합니다. 어쨌든 우리는 확실히 말할 수 있습니다. 모든 범주의 시민이 적절한 수당을 받는 것은 아닙니다. 그러나 작업의 일부 "방향"에만 해당됩니다. 그리고 각각의 경우에 별도의 계획에 따라 계산이 이루어집니다. 그들을 기억하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 장기 근속 추가 수당을 받을 자격이 있는 사람이 누구인지 살펴보겠습니다.

누구를 위해

이미 언급했듯이 오늘 우리의 주제는 모든 시민에게 영향을 미치지 않습니다. 그러나 특정 활동 분야에서 일하는 사람들에게만 해당됩니다. 그럼에도 불구하고, 누가 서비스 기간 동안 추가 지급금과 보너스를 받을 자격이 있는지 정확히 아는 것은 가치가 있습니다.

첫째, 이러한 특권은 모든 군인에게 부여된다. "조국에 빚을 더 많이 갚을수록" 나중에 받게 될 보너스가 더 높아진다는 것은 분명합니다. 그러나 여기에도 몇 가지 제한 사항이 있습니다.

둘째, 공무원은 그 순간을 믿을 수 있습니다. 예산 및 정부 기관(예: 병원, 학교)에서 근무하는 직원도 향후 적절한 급여를 받을 수 있는 기회를 갖습니다.

셋째, 공무원이다. 이들은 나열된 다른 모든 범주의 직원과 함께 근무 기간에 대해 추가 수당을 받습니다. 물론 규모는 다르지만 이는 공식적으로 공무원으로 일하는 데 꽤 좋은 인센티브입니다.

넷째, 내무부 직원. 그들은 군대와 마찬가지로 장래에 국가의 지원을 기대할 수 있습니다. 그리고 여기서 서비스 기간에 대한 추가 지불은 계산에 따라 유사합니다. 혜택 금액에 대해서는 추가로 논의하겠습니다.

계산 방법

일반적으로 장기 근속 연금 보충액은 순전히 개별적으로 계산됩니다. 보너스로 받는 금액에 영향을 미치는 요소는 다양합니다. 그럼에도 불구하고 몇 가지 공통적인 특징과 계산 시스템이 있습니다.

서비스 기간에 대한 추가 지불금은 백분율로 계산됩니다. 그리고 이는 귀하의 활동, 업무 경험, 근속 기간, 귀하가 받았거나 이전에 벌어들인 급여에 따라 달라집니다. 원칙적으로 언뜻보기에는 어려운 것이 없습니다. 그러나 연습 포인트는 다릅니다. 각 직원 범주별로 제공되는 근속 기간에 대한 추가 지급 금액이 다릅니다. 따라서 전체 시스템을 전체적으로 기억하는 것은 거의 불가능합니다. 그리고 사람들은 자신에게 특별히 적용되는 계산에만 관심이 있습니다. 아주 올바른 결정입니다.

그런데 계산에는 귀하가 거주하는 지역도 고려됩니다. 결국, 근속 기간에 대한 보너스도 지역 계수의 영향을 받습니다. 짐작할 수 있듯이 각 지역의 주에서 설정하고 수시로 변경됩니다.

공무원

아마도 일하는 시민의 가장 일반적인 범주 중 하나부터 시작해 보겠습니다. 우리는 소위 공무원에 대해 이야기하고 있습니다. 우리의 현재 수당이 중요한 역할을 하는 것은 그들에게 있습니다. 결국 실습에서 알 수 있듯이 그러한 사람들의 급여는 그리 높지 않습니다. 이는 좋은 연금을 기대할 수 없다는 것을 의미합니다.

물론 공공부문 근로자에 대한 근속연수에 따른 추가 지급액은 국민이 얼마나 일했는지를 기준으로 산정된다. 사실, 이 순간은 각 기관에서 나름대로 규제됩니다. 예를 들어, 공무원이 자격 및 향상에 대해 특정 보너스를 받을 자격이 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 하지만 지금은 그것에 대해 조금 있습니다.

서비스 기간, 서비스 기간 및 급여에 따라 공공 부문 직원에게 서비스 기간에 대한 추가 급여가 제공됩니다. 다른 모든 경우와 똑같습니다. 우리는 결국 무엇으로 끝나나요?

시민이 최대 3년 동안 근무한 경우 급여의 10%만 인상될 수 있습니다. 너무 많지는 않지만 전혀 없는 것보다는 낫습니다. 3~5년 동안 이 수치는 두 배로 증가합니다. 그리고 이 경우 추가로 지급되는 금액은 급여의 20%입니다. 서비스 기간이 5년 기간을 "초과"하자마자 귀하는 30% 인상을 받게 됩니다. 초과 근무를 얼마나 했는지에 관계없이.

공무원

다음 시민 범주는 공무원입니다. 여기에는 결제와 관련하여 더 흥미롭고 비표준적인 사항이 있습니다. 예를 들어, 공무원 연금에 대한 추가 지급액은 근속 기간에 따라 200%에 달할 수 있습니다. 인상적인 금액이지 않나요? 그러나 그러한 경우는 매우 드뭅니다. 그럼에도 불구하고 그들은 존재합니다. 그것은 모두 당신의 위치와 당신이 차지하는 장소에 달려 있습니다. 예를 들어, 가장 낮은 수준은 급여의 최대 60%까지 인상되고, 가장 높은 수준은 200%까지 인상될 수 있습니다. 시민이 일부 비밀 또는 중요한 정보와 관련된 활동을 수행하는 경우 서비스 기간에 대한 추가 지불금은 5~75% 범위일 수 있으며, 국가 중요 데이터 보호에 대한 '보상'은 10~20%입니다. 그것은 모두 귀하의 업무 경험에 달려 있습니다.

그러나 이는 매우 드문 경우입니다. 그리고 공무원은 보다 일반적인 사항에 가장 관심이 많습니다. 일반 수당은 무엇입니까? 공무원의 근속연수에 따른 가산임금은 근속연수 자체에 따라 책정된다.

해당 분야에서 근무한 경력이 5년을 초과하지 않지만, 1년을 초과한 경우에는 총 급여의 10%만 계산할 수 있습니다. 원칙적으로 그렇게 나쁘지는 않습니다. 결국 대부분의 공무원은 좋은 임금을 받습니다. 최대 10년까지 근무하는 경우 이 한도는 15%로 늘어납니다. 귀하의 "경력"이 10년에서 15년 사이인 경우, 계산에 따르면 해당 직위에 대한 총 급여의 20%가 연금에 추가됩니다. 그러나 그것이 전부는 아닙니다. 이 기준을 "넘어가는" 순간, 즉 16년 이상 근무한 경우 추가 지불금은 30%가 됩니다. 그리고 더 이상 상승하지 않습니다.

"지방자치단체"

원칙적으로 모든 직원은 퇴직 후 일종의 보너스와 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그러므로 우리는 '지방자치단체'를 잊어서는 안 된다. 나열된 다른 모든 범주의 직원과 마찬가지로 이들도 향후 보수를 받을 자격이 있습니다. 솔직히 말해서, 지방자치단체 직원들에 대한 근속연수에 대한 추가 지급액은 백분율로 정해져 있습니다. 다른 모든 경우와 똑같습니다.

여기에서 다음 숫자를 볼 수 있습니다. 아마도 오랫동안 지방 자치 단체로 일해 온 사람들을 확실히 기쁘게 할 것입니다. 그러한 근로자의 경우 급여가 그다지 적지 않으므로 인상액의 작은 비율이라도 연금에 큰 보너스가 됩니다. 따라서 이 경우 서비스 기간에 대한 추가 지불이 설정됩니다.

1~5년 동안 "서비스"에 대한 급여의 10%;
최대 10년 동안 급여의 20%(월);
15세까지 일하면 30%의 보너스를 받게 되어 있습니다.
16세 이상 - 40%.

보시다시피 여기서 최대 임계값은 40%입니다. 전체 월급의 거의 절반입니다. 꽤 인상적인 금액입니다. 예, 시도해 볼 가치가 있지만 실제로는 노력해야 할 것입니다.

내무부 직원 여러분께

이제 내무부 직원이 받을 수 있는 급여에 대해 조금 이야기할 가치가 있습니다. 물론 여기서는 귀하의 위치가 중요한 역할을 합니다. 그리고 월급도요. 그러나 과거의 모든 상황과 마찬가지로 몇 가지 제한 사항과 계산 원칙이 있습니다.

내무부 직원에 대한 근무 기간에 대한 추가 지불에 대한 세부 사항은 즉시 제공되지 않습니다. 그들은 항상 그러한 근로자들이 총 급여의 5~75% 범위의 급여를 받을 수 있다고 말합니다. 그것은 모두 당신의 입장에 달려 있습니다. 여기에는 개인적인 성취와 일반적인 재정 상황도 포함될 수 있습니다. 대부분 50%의 추가 요금이 부과됩니다. 더 있을 수도 있습니다. 이는 이 분야의 직원 수를 늘리기 위해 수행됩니다. 주목할 가치가 있는 좋은 트릭입니다.

군대

군인의 장기 복무 연금에 대한 추가 지급은 아마도 그들이 더 오래 일하고 조국에 봉사하도록 장려하는 몇 가지 요인 중 하나일 것입니다. 최대 보너스는 급여의 40%라는 점을 바로 주목할 가치가 있습니다. 하지만 그것은 모든 사람의 탓이 아니고, 25년 이상 복무한 이들에게만 해당되는 일입니다.

여기 군대의 전반적인 상황은 어떻습니까? 솔직히 시민들은 만족합니다. 이전의 모든 상황과 마찬가지로 2~5년 동안 복무한 경우 10% 추가 지급을 받을 수 있으며, 복무 기간이 최대 10년인 경우 15입니다. 최대 15까지의 기간에는 각각 최대 20~25%, 최대 25~30%로 20% 증가가 달성됩니다. 그런 다음 최대 지불금이 계산됩니다. 그것에 대해서는 이미 언급되었습니다.

군인 연금

일반적으로 군인연금에 특별한 주의를 기울여야 한다. 그들은 가장 흥미롭고 간단한 계산을 가지고 있습니다. 문제는 군인과 내무부 직원의 경우 연금 자체가 다음 방식에 따라 계산된다는 것입니다. 첫 20년 복무 기간에는 급여의 50%가 지급됩니다. 그리고 다음 "서비스" 기간마다 +3%를 받게 됩니다. 동시에, 그러한 허용량의 최대 허용 "표준"은 85%를 초과할 수 없습니다.

보시다시피 모든 것이 매우 간단합니다. 러시아의 군인 수를 늘리기 위해 유사한 계획이 고안되었습니다. 이것은 매우 좋은 해결책입니다. 보너스, 연금 및 추가 지급 외에도 이러한 직원은 주택뿐만 아니라 특정 혜택도 누릴 수 있습니다.

결론

우리는 결국 무엇으로 끝나나요? 거의 모든 경우에 장기 근속 연금에 대한 추가 지급은 동일한 범위와 제한 사항을 갖습니다. 비율은 거의 변하지 않습니다. 단 하나의 차이점이 있습니다. 이는 지급되는 급여에 지나지 않습니다.

한 가지는 분명합니다. 근무 기간 동안 좋은 보너스를 받기 위해 일해야 한다는 것입니다. 그리고 많은 시민들은 성공을 위해서는 때로는 '땀'을 흘려야 한다고 말합니다. 일반적으로 직원은 추가 지불 외에도 경우에 따라 특정 혜택을 얻을 수 있습니다. 그리고 이것은 나 역시 행복하게 만든다.

군인 및 그 가족에 대한 연금 제공은 1993년 2월 12일자 러시아 연방 법률 N 4468-1에 의해 규제되며, 이에 따라 연방 예산을 희생하여 군인을 배정할 수 있습니다. 장기 근속을 위한 연금, 장애를 위한 연금, 그리고 생계를 유지하는 사람을 잃은 그의 가족. 군인연금 지급 중 하나 군인이 계속 복무할 수 있도록 규정이 마련되어 있습니다.(해임).

또한 법률은 다음 조항을 제공합니다.

군인은 어떤 연금을 받을 수 있나요?

이 범주의 시민을 위한 군인 연금 제공에 관한 법률은 세 가지 유형의 연금:

서비스 기간에 따라;

동시에 법은 연금 제공에 대한 권리를 얻을 때 몇 가지 뉘앙스를 규정합니다.

장기근속연금은 수급자에게 배정되어 지급됩니다. 그가 해고된 후.
장애연금 또는 유족연금 배정 군인의 복무 기간에 의존하지 않습니다.
장애연금은 재직 중 또는 해고 후 3개월 이내 또는 그 이후에 발생한 경우로서 재직 중 발생한 질병이나 부상으로 인해 발생한 경우에 성립됩니다.

군인 연금 수급자는 군 복무, 내무 기관 복무 또는 법률이 제공하는 기타 서비스에 재입학할 수 있습니다. 사실, 이 경우 그에게 할당된 연금 혜택을 지불하는 것은 서비스 기간 동안 서비스가 종료됩니다.그리고 그가 연금 당국에 보안 회복을 신청할 때 다음 해고 시 재개될 수 있습니다.

장기근속 군인연금 지급 조건

1993년 2월 12일자 러시아 연방 법률 제13조 N 4468-1에 따라 복무 기간에 대한 연금을 설정할 수 있는 권리는 복무 기간 동안 해고된 군인 범주에 속합니다. 서비스 금액 최소 20년또는 복무, 건강의 최대 연령 제한에 도달하거나 조직 변경의 결과로 복무에서 해고되었습니다.

두 번째 범주의 군인에 대한 복무 기간에 대한 연금 혜택은 해고 당일 다음과 같은 조건으로 할당됩니다.

나이가 들었다 45년;
총체적인 업무 경험을 가지고 있습니다 25년 이상, 그들의 그 이하도 아니고 12년 6개월복무 기간에는 군 복무 및/또는 법으로 규정된 기관 및 기관에서의 복무가 포함됩니다.

서비스 기간 계산 절차

군인 연금 할당을 위한 복무 기간을 계산할 때 다음 복무 기간이 고려됩니다.

군대, 내무 기관, 국가 소방국(민방위, 비상 상황 및 재난 관리에 관한 이 시스템에 임명되기 전의 작업 포함)
마약 및 향정신성 물질의 유통을 통제하는 당국;
형벌 체계의 기관과 기관에서.

임원 및 고위 직원의 경우 서비스 기간이 계산될 수 있습니다. 학업 기간서비스를 시작하기 전에 (그러나 5년 이내) - 1년의 학습 기간과 6개월의 봉사 기간이 소요됩니다. 특별한 조건 하의 서비스는 우대 요율로 서비스 기간에 포함됩니다.

군 복무에는 복무 시간도 포함됩니다.

러시아 연방 방위군 연방 서비스에서;
소련 당파의 분리 및 조직;
정부 기관에서 일하면서 보낸 시간. 군 복무를 유지하거나 위의 기관 및 기관의 일부로 남아 있는 상태의 권력 및 행정, 민간 부처, 부서 및 조직;
포로 상태에서 보낸 시간(군인이 자발적으로 그곳에 들어가지 않았고 그곳에 있는 동안 자신의 국가에 반하는 범죄를 저 지르지 않은 경우)
근거 없는 기소 또는 탄압을 받고 교화되는 경우 형을 선고받고 구금되는 기간.

연금금액

군인의 복무 기간은 군 경험(복무 기간), 직위 및 계급(DD), 인상 및 수당 조건 가용성 등 여러 요소에 따라 달라집니다. 군인의 연금 내용은 Art에 따라 설정됩니다. 1993년 2월 12일 법률 14 N 4468-1:

연공서열이 있는 사람의 경우 20 년연금은 금액으로 할당됩니다 DD 금액의 50%입니다.
또한, 20년을 초과하여 매년 근무한 경우에는 3%, 하지만 85% 이하.

12년 6개월의 군 복무 및/또는 법이 규정하는 기타 기관에서 복무하고 총 근무 경력이 25년 이상인 사람에게는 DD의 50%에 해당하는 연금 혜택이 할당됩니다. 총 근무 경력 25년에 매년 DD 금액에 1%를 더한 금액입니다.

또한 법은 다음 사항을 정의합니다.

DD가 설립된 지역에 거주하는 연금 수급자 승산, 거주 기간 동안 연금, 수당 및 인상을 계산할 때 사용됩니다.
극북 및 이에 상응하는 지역에서 최소 15년 및 20년 동안 근무한 연금 수급자의 경우, 해당 지역 외부의 거주지로 이사하는 경우 북부 계수를 사용하여 할당된 연금(수당 및 인상 포함), 저장됨. 그리고 계수가 설정되지 않았거나 마지막 근무지보다 적은 금액이 적용되는 지역에 거주하는 사람의 경우 계수를 사용하여 연금을 계산합니다 (수당 및 인상 포함). 마지막 서비스 장소에서(크기 제한 1.5). 동시에 연금 신청 시간은 의존하지 않습니다.

연금 계산시 군인에 대한 금전적 수당

법에 따라 연금을 계산하는 데 사용되는 기본(DD)은 다음 구성 요소로 구성됩니다.

군 공무원 급여;
군대 또는 특별 직급에 따른 급여(특수 지역 또는 조건에서 복무에 대한 인상은 제외)
DD 인덱싱에 대한 지불을 포함하여 서비스 기간(서비스 기간)에 대한 월별 또는 백분율 보너스.

2018년 1월 1일부터 금전적 수당이 4% 증가, 그 결과 군인 연금도 증가했습니다.

2018년에는 군인연금을 계산할 때 금액에 DD가 고려됩니다. 72,23% 기본 DD 금액에서. 법에서는 100%에 도달할 때까지 매년 2%씩 인상하도록 계획했으나 이 조항은 유예되었습니다.

지불 금액 증가 조건

일부 연금 수급자의 경우, 특정 수혜자 그룹과의 관계에 따라 근속 기간에 대한 지급액이 증가할 수 있습니다. 백분율로 추정 연금 금액(RPP), 설치됨 사회 연금 금액(2018년 4월 1일부터 5240.65 루블) 인상이 이루어졌습니다.

전쟁 트라우마로 인해 장애를 입은 RRP의 175~300%;
위대한 애국 전쟁에 참전한 장애인 및 장애인이 된 "포위 레닌그라드 주민" 상을 받은 사람 - 100%에서 250%까지;
위대한 애국 전쟁(WWII) 참가자, 참전 용사; 파시스트 강제 수용소 등의 전 수감자 (미성년자); "포위된 레닌그라드 주민" 상을 받은 사람(장애 보조금을 받지 못한 경우) 제2차 세계 대전 중 적대 행위 또는 그 결과로 인해 부상을 입거나 절단된 어린 시절의 장애인 정상가의 32%;
6개월 이상 군복무 중이거나 제2차 세계대전 중에 근무한 사람. 단, 소련 임시 점령 지역에서의 근무는 제외됩니다. 또는 제2차 세계 대전 중 사심 없는 노동과 흠잡을 데 없는 군 복무에 대한 소련의 명령과 메달을 받은 사람 전쟁도 그렇고, 정치적으로 부당하게 탄압받고 교화당한 사람들도 - 16% RRP.

계산 중 연금 금액의 15-100%연금 인상:

소련, 러시아 연방의 영웅이며 3등급의 영광 훈장을 받았습니다.
사회주의 노동의 영웅, 러시아 연방 노동;
올림픽, 패럴림픽, 청각 장애인 올림픽 챔피언;
3등급 노동 영광 훈장 또는 3등급 "소련 군대에서 조국에 봉사하기 위해" 명령을 받은 사람.

소련, 러시아 연방, 사회주의 노동 영웅 또는 러시아 연방 노동 영웅이라는 칭호를 반복적으로 받은 사람의 경우 그에 따라 연금이 인상됩니다. 각 등급을 받았습니다.

군인 장기복무수당

어떤 경우에는 장기 근속 연금 혜택이 적립됩니다. 참작. 이는 계산된 연금 금액(RRP)의 백분율로 결정됩니다. 법은 다음 수혜자에 대한 수당을 설정합니다.

그룹 1의 장애가 있거나 80세에 도달한 연금 수급자(보호 대상) - 100% 정상가;
일하지 않고 부양 가족(장애인)이 있는 연금 수급자(후자가 연금을 지급받지 않는 경우):
- 32% - 한 사람이 장애인인 경우;
- 64% - 두 사람이 일할 수 없는 경우;
- 100% - 3개 이상.
위대한 애국 전쟁에 참여했으며 장애가 없는 연금 수급자: 32% , 그리고 80세가 되면 - 64% . 연금이 이미 증가분을 사용하여 계산된 경우 보충수당은 계산되지 않습니다.

보험 연금의 일부를 받을 권리

제대된 군인 연금 수급자가 민간 직위에 계속 근무하고 고용주가 그를 위해 연금 기금에 기여하거나 연금 수급자가 연금 기금에 적절한 기여금을 지불하고 개인 기업가로 활동하는 경우, 그는 자격이 있을 수 있습니다. 법에서 요구하는 조건을 달성하면 두 번째 연금을 받을 수 있습니다(고정 지급 제외).

남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세입니다. 특히 어려운 조건과 지역에 있는 근로에 대해 노령보험연금을 배정하는 것이 가능합니다.
최소 기간은 9년 이상입니다(언제 고려하지 않은 경우). 재직기간은 매년 1년씩 최대 15년까지 늘어납니다.

근속기간을 산정함에 있어서 장해연금 지급 이전에 있었던 근속기간이나 장기근속연금액 산정 시 이미 고려된 근속기간 및 기타 활동은 제외된다.

추가 요구 사항보험 연금 할당을 위해 제공됩니다.

최소 크기(IPC)는 13.8입니다. 이에 대한 요구 사항은 30으로 올라갈 때까지 매년 2.4씩 증가합니다.
복무 기간 동안 군인 연금을 받을 수 있습니다.

약속 신청 절차 및 마감일

복무 기간에 따라 군인 연금을 할당하려면 연금 수혜자가 근무하는 해당 서비스 당국에 문의해야 합니다. 떠나기 전에 봉사: 러시아 연방 국방부, 러시아 연방 내무부, 연방 교도소 및 러시아 연방 FSB의 연금 당국. 신청 시 군인은 다음을 제출해야 합니다.

연금 신청;
지불 증가 또는 보너스 설정 조건의 존재를 확인하는 문서 (필요한 경우).

연금당국에 직접 연락하시거나 신청서와 서류를 우편으로 보내실 수 있습니다. 제출된 서류를 확인하신 후 이상이 없는지 확인 후, 일순신청서 제출 후 (필요한 서류를 제출한 경우) 늦어도 3개월 이내요청한 날부터) 연금 혜택이 할당됩니다.

연금 혜택 할당 신청이 적시에 접수된 경우, 이전 기간의 연금은 그 사람이 자격을 얻은 날부터 설정되지만 12개월 안에신청일까지.

연금지급 일반절차

이 법안은 연금 수당 지급 절차를 정의하고 이를 받기 위한 기타 조건을 규정합니다.

군인 연금 혜택은 수혜자의 계좌에 입금하거나 연금 수급자의 거주지 또는 체류지에서 우편 통신 서비스를 통해 이체하는 방식으로 러시아 저축 은행을 통해 지급됩니다. 러시아 재무부와 합의하여 연방 집행 기관의 결정에 따라 연금 혜택 지급 절차 변경될 수 있습니다.
연금 수급자는 개인적으로 또는 법에 따라 등록된 권한 있는 사람의 도움을 받아 연금 혜택을 받을 수 있습니다.
군인연금 지급은 수급자가 고용계약에 따른 소득이나 기타 소득이 있는지 여부에 따라 달라지지 않습니다. 이 경우 부양가족수당 및 장애수당은 지급되지 않습니다.
연금 수급자가 자신의 잘못으로 인해 적시에 받지 못한 연금은 경과된 기간에 대해 지급 대상이 되지만 신청 전 3년을 초과할 수 없습니다. 연금 지급 주체의 귀책사유로 인해 연금을 받지 못한 경우, 지난 기간 전체를 지급합니다.

다양한 범주의 근로자와 직원에 대해 근속 기간 및 근속 기간에 대한 백분율 증가가 법으로 규정되어 있습니다. 여기에는 교사, 의료 종사자, 민간인, 비상 상황부 직원, 내무부 직원 및 군인이 포함됩니다. 다양한 범주의 근로자 및 직원에 대한 수당을 계산하는 절차를 고려해 봅시다.

장기 근속 보너스의 개념

수당이란 정해진 급여 이상으로 직원에게 정기적으로 추가로 지급되는 금액을 말합니다. 이러한 보수는 근무 기간 및 근무 기간에 대해 법률로 규정됩니다.

보너스를 도입하는 주요 목적은 직원의 전문성 개발을 장려하고 직원 이직률을 줄이는 것입니다. 동일한 위치에서 근무하지만 서비스 기간과 전문 경험이 다른 두 전문가의 작업에 대해 동일한 급여가 제공되지 않는다는 것은 매우 논리적입니다.

특정 서비스 기간(서비스)에 도달하면 직원은 급여에 대한 추가 지불을 받을 권리가 있지만 급여 자체가 인상될 수는 없습니다. 이 법안은 민간인에 대한 추가 요금에 대한 명확한 이자율을 설정하지 않습니다. 이는 기업의 현지 규정과 법정 문서에 고정되어 있습니다. 조직이 국유인지 여부는 중요하지 않습니다.

수당 계산 절차

서비스 기간에 대한 보너스 비율의 크기는 특정 구조 또는 다른 구조의 작업 또는 서비스 기간에 따라 직접적으로 달라집니다. 그러한 수당 금액은 공식 급여에 특정 비율을 곱하여 결정됩니다. 보험료 외에도 보너스가 적용될 수 있으며, 지역 계수, "북부" 보험료 등이 적용될 수 있습니다. 기사도 읽어보세요: → “”. 근무 기간에 대한 추가 보수는 반드시 정해진 절차(개인 소득세)에 따라 과세됩니다.

상업 조직의 장수 보너스

노동법에는 경영진이 그러한 수당을 이행하도록 의무화하는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 이는 의무라기보다는 고용주의 선의입니다. 법은 상업 기업에서 수년간 근무한 후에 급여 인상을 보장할 수 없습니다.

고용주로부터 기대할 수 있는 구체적인 임금 인상을 이해하려면 다음 내용을 숙지해야 합니다.

노동 계약;
단체협약;
보너스 조항;
노동에 관한 기업의 기타 규제 행위.

직원에게 제공되는 모든 보너스, 수당 및 보상을 포함하는 주요 문서는 고용 중에 체결된 계약입니다. 상업 기업 직원의 장수 보너스는 급여 금액의 백분율로 결정됩니다.직원이 출장 중이거나 아프거나 기타 연공 서열이 유지되는 경우에도이 기간 동안 보너스가 지급됩니다.

월별 보수 금액은 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 일반적으로 최소 이율은 5%이고 최대 이율은 30%에 달할 수 있습니다.

상업 조직 직원의 보너스 계산 규칙:

장기근속상여금 산정 기준은 공식 급여입니다. 기타 수당이나 보너스는 고려되지 않습니다. 장기 근속 보너스를 지급하는 가장 일반적인 주기는 1개월입니다. 그러나 고용주의 주도로 그러한 지불이 1년에 한 번 이루어지는 경우에는 허용됩니다. 이 경우에도 해당 직원이 해당 연도 동안 실제로 근무한 시간을 고려하여 수입이 조정됩니다.

그러한 증가 비율을 결정하기 위한 서비스 기간은 통합 문서에 따라 계산됩니다. 병가, 휴가, 출장 등은 총 근속기간에서 제외되지 않습니다.

공무원 수당

이 범주의 근로자에 대한 근무 기간에 대한 추가 지급은 법률로 규제되며 이에 따라 다음 보너스 비율이 설정됩니다.

공무원은 근무 기간에 따른 추가 수당 외에도 업무 성격과 직위에 따라 기타 수당을 받습니다. 그러나 서로를 배제하지 않으며, 결과적으로 해당 월의 업무 결과에 따른 지급 총액이 정해진 급여를 여러 번 초과할 수 있습니다.

내무부 직원 수당

내무부 직원에 대한 장기근속금은 국가에서 보장합니다. 이전 사례와 마찬가지로 이 보너스는 공식 급여의 백분율로 결정됩니다. 근무 기간에 대한 추가 수당 외에도 특별 근무 조건 등 기타 수당을 받을 자격이 있습니다.

내무부 직원의 근속 기간에 대한 다음과 같은 보너스 비율은 법으로 정해져 있습니다.

공식 급여 – 12,000 루블;
순위에 따른 급여-10,000 루블;
재직기간은 20년 1개월입니다.

내무부 직원의 근속연수는 20~25년이므로, 이는 30%의 근속연수 보너스를 받을 자격이 있음을 의미합니다.

보충 금액:

(12000+10000)*30% = 6600 루블;

수당금액:

6600+12000+10000 = 28600 루블.

군인 급여 보충

이 법안은 군인이 복무 기간에 따라 매월 지급되는 보너스를 받을 수 있는 권리를 규정하고 있으며 그 금액은 다음과 같습니다.

복무 기간 계산 절차는 군인 범주, 복무 기간에 포함된 복무 기간, 우대 복무 조건 및 복무 기간의 올바른 결정에 필요한 기타 조건을 지정하는 규제 문서(특별 규칙)에 의해 확립됩니다. . 이러한 보너스를 계산하는 절차는 내무부 직원에게 유사한 지급액을 계산하는 절차와 일치합니다.

근무 장소와 성격에 따라 근무 기간에 따른 보너스 계산 절차가 일부 조정될 수 있습니다. 예를 들어, 낙하산 점프 및 방출 기능이 있는 비행기 및 헬리콥터 테스트에 참여하는 군 조종사는 서비스 수명을 계산할 때 2개월을 고려해야 합니다.

공공부문 근로자 수당

교사 및 의료 직원을 포함한 모든 공공 부문 직원은 근무 기간 및 근무 기간에 대해 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 이 권리는 러시아 노동법과 부처의 규제 문서에 의해 보장됩니다.

업무 경험은 고용 첫날부터 직원에게 발행되는 워크북에 의해 결정됩니다. 서비스 기간에는 공공 부문에서 관련 직위로 근무한 일정 기간이 포함됩니다.

공공 부문 조직의 직원에 대한 수당은 여러 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 교직원 직위 목록에 등재된 교육 시스템 직원만이 그러한 추가 급여를 받을 자격이 있습니다. 근속 기간에 대한 보너스 금액도 교육 시스템 직원의 업무량에 따라 달라집니다.

의료 종사자에 대한 서비스 기간에 대한 추가 지급은 보건부의 규정에 따라 규제됩니다. 이러한 수당을 받을 수 있는 직원의 목록, 근속 기간을 결정할 때 고려하는 근속 기간, 추가 지급 금액은 엄격하게 설정됩니다. 의사, 약사의 경우 파트타임으로 근무하는 경우에도 이러한 추가 지급이 이루어집니다. 계산 기준은 증가된 공식 급여입니다.

박물관, 극장, 도서관의 직원도 근무 기간에 따라 추가 급여를 받을 자격이 있습니다.

이자율 계산에 관한 긴급 질문에 대한 답변

질문 번호 1.법에 따라 Ivanovka 마을에 있는 중등학교의 수학 교사는 근무 기간에 대해 추가 수당을 받을 권리가 있습니다. 일종의 행정 문서를 작성해야 합니까?

예, 공공 부문 직원에게 보너스를 적립하고 지급하려면 조직의 회계사가 관리 문서를 가지고 있어야 합니다. 이는 예산 기관장의 지시(명령)일 수 있습니다. 이 지불 금액은 전적으로 서비스 기간에 따라 달라지므로 주문 준비를 인사 서비스에 맡기는 것이 좋습니다. 명령서에는 직원의 급여와 기타 수당 금액이 명시되어 있어야 합니다. 그러한 문서를 토대로만 조직의 회계 부서가 수년간의 서비스에 대해 교사에게 추가 지불금을 지급할 수 있습니다.

질문 2번.근속기간에 따른 추가수당을 계산하는 기준이 되는 문서는 무엇입니까?

민간인의 경우 그러한 수당을 받을 권리를 부여하는 주요 문서는 확립된 규칙에 따라 작성된 작업서입니다. 군인의 경우 이러한 문서는 군인 신분증입니다.

질문 번호 3.평균 소득을 결정할 때 휴가 수당 금액을 결정하기 위해 장기 근속 보너스를 고려해야 합니까?

네, 필요해요. 평균 소득에는 출처에 관계없이 고용주가 지급한 모든 금액이 포함됩니다. 따라서 평균 급여를 계산할 때 기술, 조합, 기밀 데이터 작업, 팀 리더 및 서비스 기간에 대한 급여 보너스를 고려해야 합니다.

질문 번호 4.군부대 복무기간은 5년 7개월이다. 군인은 복무 기간에 대해 추가 수당을 받을 자격이 있습니까?

법에 따르면 군인은 복무 기간에 따라 급여의 일정 비율로 결정되는 복무 기간에 대한 보너스를 받을 자격이 있습니다. 5년 7개월의 군 복무 기간 동안 보너스는 15%(5~10년)입니다.

질문 번호 5.노동 및 임금을 규제하는 조직의 현지 문서에는 근무 기간 동안 직원에게 추가 지불을 해야 할 의무가 명시되어 있지 않습니다. 이것이 고용주의 그러한 필요를 덜어주나요?

조직이 공공 부문, 내무부, 비상 상황부 또는 군부대에 속하지 않는 경우, 법은 고용주가 직원에게 장기간 추가 지불을 해야 하는 직접적인 의무를 결정하지 않습니다. 서비스. 이 경우 추가 지불 의무가 현지 규정에 명시되어 있지 않다면 기업은 근속 기간에 대한 보너스를 지불할 필요가 면제됩니다.

그러나 조직이 위의 영역에 속하는 경우, 서비스 기간에 대한 추가 지불 의무는 정부, 관련 부처 및 부서의 결의안 및 법령에 명시되어 있으며 이는 사업체의 현지 규정보다 지위가 높습니다. 이 경우, 기업의 현지 문서에 근속 기간에 대한 고용주의 지불 의무가 없다는 것은 위반이며 고용주의 지불 의무가 면제되는 것은 아닙니다.