규정 

FSS 비용으로 육아를 위한 병가. 일반적인 디자인 뉘앙스. 게시판 발행 기간은 어떻게 됩니까?

아이가 아프면 직원은 병가와 장애 혜택을받을 수 있습니다. 직원 자신의 질병의 경우와 같이 처음 3일은 고용주가 지불하지 않지만 FSS를 희생하여 나머지 금액도 기금에서 상환됩니다. 가족 중 누가 병가를 갈 수 있는지, 어떤 순서로 지불되고 공식화되는지, 휴가 중에 아이를 돌보기 위해 병가를 사용할 수 있습니까? 기사에서 이러한 모든 질문을 분석 할 것입니다.

아픈 차일드 케어를 받을 수 있는 사람

아동 돌보기를 위한 병가는 2011년 6월 29일 No. 624n 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 섹션 V에 따라 발행됩니다. 어머니, 아버지, 보호자 또는 간병인 및 친척은 병가를받을 권리가 있으며 자녀와 함께 살 필요가 없습니다. 관계의 정도는 절대적으로 중요하지 않으며 의사는 실제로 아픈 아이를 돌볼 사람에게 병가를 발행합니다. 주요 조건은 이 가족 구성원이 FSS에서 일하고 보험에 가입해야 한다는 것입니다.

근로 무능력 증명서 작성의 예

병원 수당은 근로 무능력 증명서의 데이터에 따라 계산됩니다. 그 양식은 2011 년 4 월 26 일 No. 347n의 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령과 2011 년 6 월 29 일 No. 624n의 명령으로 발행 및 작성 절차에 의해 승인되었습니다. 직원이 제공한 시트가 오류 없이 완료되면 급여는 10일 이내에 계산되어야 하며 급여 다음 날에 지급되어야 합니다(법률 No. 255-FZ 제15조 1항).

병가 양식은 두 부분으로 나뉩니다. 하나는 의사가 작성하고 다른 하나는 고용주가 작성합니다. 수당을 계산하기 전에 의사가 시트의 일부를 올바르게 작성했는지 확인한 다음 고용주의 섹션을 작성해야합니다. 오류가 있는 시트는 허용되지 않습니다. 고용주가 병가를 작성하는 자세한 절차는 근로 무능력 증명서 발급 절차의 단락 66에 나와 있습니다.

절차의 67 항에 따르면 자유 형식의 급여 계산은 별도의 시트에 인쇄하여 병가에 첨부해야하며 최종 수치는 근로 무능력 증명서 자체에 표시되어야합니다.

자녀가 있는 모든 사람은 자녀를 돌보는 데 병가를 지불하는 방법에 관심이 있습니다. 사실 고용주는 많은 질문에 대답하기를 꺼릴 수 있으며이 기간 동안 작업 및 급여에 대한 무능력 증명서를 작성하는 모든 복잡성에서 스스로 알아내는 것이 다소 어렵습니다. 아래 기사에서는 최신 변경 사항을 고려하여 2018년 보육을 위한 병가 지불이 어떻게 계산되고 발생하는지 자세히 설명합니다.

누구에게 제공되어야 합니까?

통계에 따르면 대부분의 경우 어머니가 아픈 아이를 돌봅니다. 그러나 다음과 같은 아동의 친척:

  • 작품 (학생, 학생, 연금 수급자는 노동 무능력 증명서를받을 자격이 없음);
  • 사회 보험 기금에 대한 기부금을 공제합니다 (즉, 공식적으로 취업 등록).

즉, 어머니가 일을하지 않는 경우 아버지에게 자녀를 돌보기 위해 병가를 발행 할 수도 있습니다 (어머니와 동일한 조건).

친척은 영구적으로 살지 않더라도 아픈 아이를 돌볼 수 있습니다.

  • 할머니 할아버지;
  • 증조 할머니 / 증조부;
  • 이모/삼촌 등

하지만 여러 사람이 같은 아이를 돌보기 위해 동시에 병가를 낼 수 없습니다.... 즉, 같은 질병 기간에 한 명의 친척에게만 근로 무능력 증명서를 발급 할 수 있습니다. 그러나 질병이 오래 지속되면 교대로 병자를 돌보다아버지, 어머니 및 기타 가족 구성원이 될 수 있습니다.

동시에 고용주는 자녀와의 친족 정도를 증명할 필요가 없습니다. 이것은 연방법 225 호 13 조 5 항에 명시된 입법자의 입장입니다. 즉, 예를 들어 할머니가 고용주에게 아이를 돌보는 일에 대한 무능력 증명서를 제공하는 경우 할머니는 할머니임을 증명할 필요가 없습니다.

누가 지불합니까?

직원이 고용 무능력 증명서를 고용주에게 전달했음에도 불구하고 첫날부터 육아를위한 병가는 FSS 기금에서 지급됩니다.

비교하려고: 근로자가 질병에 걸린 경우, 사용자는 강제 휴가의 처음 3일을 지불합니다.

의사가 첫 방문 날짜로 병원을 열어주기 때문에 아이가 몸이 좋지 않으면 즉시 병원에 가십시오. 근로 무능력 증명서를 발행하는 것은 "소급적으로" 작동하지 않습니다.

의사를 진찰할 때(집이나 병원에서 발생합니다 - 중요하지 않음) 병가가 열릴 친척이 있어야 합니다.

즉, 예를 들어 엄마가 일하지 않고 직장에서 시험을 볼 때 아빠가 와야 하는 아빠에게 병가를 주고 싶어하는 경우입니다.

또한 병가를 발급받은 사람의 이름이 직접 갱신 및 폐쇄되어야 합니다.

병가가 발행됩니다.

  • 외래 환자 치료 - 병원의 주치의;
  • 병원에 있는 경우 - 병원 또는 병원의 주치의에 의해.

서류는 병가가 종료되는 날에 교부됩니다.

다음과 같은 경우 여러 고용주와 동시 고용이 가능한 여러 무능력 증명서 발급이 가능합니다.

  1. 지난 2년 동안 직원은 동일한 고용주에 고용되었습니다.
  2. 이 기간 동안 직원은 이러한 고용주와 다른 (다른) 고용주를 위해 일했습니다.

다른 경우에는 근로 무능력 증명서가 단일 사본으로 발행됩니다.

가족이 여러 명의 자녀가있는 경우 ...

이 경우 발행 순서는 어린이 수와 질병 기간에 따라 다릅니다.

근로 무능력 증명서를 발급하려면 어떤 서류가 필요합니까?

병가를 열려면 병원에 가지고 가야합니다.

  1. 자녀의 출생 증명서.
  2. OMS 정책.
  3. 돌봐줄 사람의 여권.

자녀와의 관계를 확인하는 서류는 필요하지 않습니다.

병가를 일년에 몇 번이나 갈 수 있습니까?

직원은 병가를 1년에 무제한으로 사용할 수 있습니다.휴직 기간도 법으로 제한되지 않습니다.

또한 자녀가 너무 자주 그리고 오랫동안 아플 경우 고용주는 Art에서 이후로 해고하겠다고 위협하거나 위협을 수행 할 수 없습니다. 고용주의 주도로 계산 근거를 포함하는 러시아 노동법 81에 따르면 "장기적이고 빈번한 병가"와 같은 이유는 없습니다.

그러나 유급 병가에는 제한이 있습니다. 피곤할 경우 직원은 자녀의 질병으로 인해 출근하지 않을 권리가 있으며 요즘은 결근으로 간주되지 않습니다. 다만, 결근사유는 반드시 근로능력이 없는 증명서로 확인하여야 한다. 이 경우 한도를 초과하여 근로를 할 수 없는 날에 대한 급여는 인정되지 않습니다. 이 조항은 2014년 12월 19일자 FSS RF 서신 No. 17-03-14 / 06-18772에 포함되어 있습니다.

유급 병가 일수

특정 범주의 어린이 및 질병에 대해 다른 기간이 설정되어 있기 때문에 어린이를 돌보기 위해 몇 일의 병가가 지급되는지 명확하게 대답하는 것은 불가능합니다.

그들은 2006 년 12 월 29 일 연방법 6 조 5 항에 나열되어 있습니다. N 255 "강제 사회 보험 ..."및 6 월 29 일 러시아 보건 사회 개발부 명령, 2011 N 624n, 그 조항은 아래 표에 반영되어 있습니다.

* 7세 미만 아동 돌보는 병원은 아기가 아프지 않아도 유치원에서 격리 기간 내내 문을 엽니다.

** 7세 미만 어린이가 2008년 2월 20일 No. 84n 러시아 보건 사회 개발부 명령에서 승인한 목록에서 진단을 받은 경우 기간이 90일로 증가합니다.

위 금액은 참고하세요 달력,영업일이 아닙니다. 따라서 일할 수없는 주말의 나머지 부분도 고려됩니다.

설정된 연간 한도가 이미 열린 병가 시점에 종료되면 일부가 지급됩니다.

예시... Makogonova는 2018년 4월 4일부터 17일까지 11세 아들을 돌보는 기간 동안 직장의 회계 부서에 병가를 가져왔습니다. 이 직원은 올해 이미 36일의 병가를 사용했습니다. 따라서 그녀는 45-36 = 9일의 급여를 받을 수 있습니다. 그녀는 14일 동안 병가를 냈다. 이와 관련하여 회계사는 9일의 병가(4월 4일 ~ 4월 12일)에 대해서만 수당을 계산하고 올해 허용 한도가 소진되었으므로 잔액은 지급되지 않습니다.

자녀가 현재 연도에 다음 연령대로 이동하는 경우 사용한 유급 병가 일수가 유지됩니다. 단, 남은 유급일수는 병가개시 당시 아동의 나이에 따라 결정된다.

실시예 1... 키슬로바 D.I. 2018년에 그녀는 병가를 내고 42일 동안 아이를 돌보았습니다. 10월에 그녀의 아들은 7살이 되었고, 11월에는 9일 동안 아팠습니다. 그녀에 대한 수당은 11 월에 어떻게 계산됩니까?

11월 병원 개원 당시 아이는 이미 7세였기 때문에 Kislova D.I. 45일 이상의 유급 병가가 허용되지 않습니다. 이 중 42일이 이미 사용 및 결제되었습니다. 연간 한도가 3일 남았습니다. 이 기간 동안 혜택을 받게 됩니다. 나머지 6일의 병가는 지급되지 않습니다.

실시예 2... 고로바 V.I. 제 딸은 6살에 병이 났고 병가가 생겼습니다. 병 중에 소녀는 7 살이되었습니다. 2018년 고로바야 V.I. 규정된 60일 중 이미 49일을 사용했으며 마지막 병가 기간 동안 아이는 11일 동안 여전히 아팠습니다. 후자의 경우 올바른 이익을 계산하는 방법은 무엇입니까?

발병 당시 아이는 6세였다. 혜택 금액을 계산할 때 이 연령을 고려해야 합니다. 이것은 V.I.의 한계를 의미합니다. 60일 동안 동일하게 유지되었습니다. 이것은 일을 할 수 없는 마지막 경우에 대해 그녀는 여전히 11(60-49)일의 "예비"가 있었기 때문에 모든 병가가 지불 대상임을 의미합니다.

혜택 금액

병가의 크기를 결정하는 규칙은 2006년 12월 29일 N 255 연방법 7조에 포함되어 있습니다. 아래 표는 병가가 자녀를 돌보는 데 지불되는 비율을 명확하게 이해하는 데 도움이 됩니다.

급여 금액은 아동의 연령에 따라 다르기 때문에 보육 기간 중 아동의 연령이 변경되면 어떻게 해야 하는지에 대한 궁금증이 생길 수 있습니다.

아동의 연령은 질병 발병일(병가 개시일)에 결정되며,따라서 해당 날짜 이후의 연령 변경은 관련이 없습니다.

근무경력이 6개월을 초과하지 아니하는 경우 수당액은 최저임금 산정 당시의 실제 금액을 초과하지 아니한다.

원칙적으로(연방법 255호 제14조 1항), 급여는 피보험자의 최근 2년 동안 계산된 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.

포함되는 것과 포함되지 않는 것, 평균 소득을 계산할 때 아래 표가 이해에 도움이 될 것입니다.

예외적으로 이 기간 동안 출산 휴가를 사용하는 사람의 경우 혜택이 증가할 경우 해당 연도 또는 둘 모두를 다른 기간으로 대체할 수 있습니다.

다음과 같은 경우 급여를 계산할 때 최저 임금을 평균 소득으로 간주합니다.

  • 소득이 없는 경우
  • 소득이 설정된 최저 임금 미만인 경우.

근로자가 2년 동안 시간제 근무를 한 경우 평균 소득의 가치는 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.

평균 일일 수입을 결정하려면 지난 2 년 동안 발생한 수입 금액을 730 * (연방법 제 255 조 14 조 3 부), 즉 달력 일수로 나누어야합니다 청구 기간의.

* 계산 기간에 윤년이 포함된 경우 계산의 값 730을 731 또는 732로 대체할 수 없습니다. 이러한 교체는 임신 및 출산 및 육아 (출산 후 지불되는 "어린이")에 대한 혜택을 계산할 때만 가능합니다. 병가의 경우(성인의 경우에도, 어린이의 경우에도) 이 값은 항상 변경되지 않고 730에 이릅니다.

특정 기간의 급여 금액을 계산할 때 수령한 소득 금액에 평균 소득의 백분율(근속 기간에 따라 다름)과 병가 일수를 곱해야 합니다.

S = T / 730 x% 경험치 x N,어디

에스- 혜택 금액.

티-지난 2년 동안의 급여, 즉 2016-2017년 급여. 또한 다음과 같을 수 없습니다.

  • RUB 718,000 이상 2016년;
  • RUB 755,000 이상 2017년.

이것은 더 많은 금액의 지불이이 기간 동안 러시아 FSS의 보험료 대상이 아니기 때문입니다.

경험치 % -계수는 연방법 255 호 7 조에 따라 결정되고 위의 표에도 표시된 서비스 기간에 따라 다릅니다.

N -일을 할 수 없는 일수.

예시... 데리바소바 V.I. 13세 딸이 병에 걸렸다. 2018년 아동의 질병이 발생한 것은 이번이 처음이다. 의사는 ARVI를 진단하고 3월 22일부터 16일 동안 아픈 아이를 돌볼 기간을 결정했습니다. 2016년과 2017년 지불 금액은 각각 218,000루블과 256,000루블에 달했습니다. 그리고 Deribasova의 보험 경력은 13년 10개월입니다.

병가는 다음과 같이 발생합니다. 보험금 지급은 15일 전에 선납되지만, 아동은 생후 16일 이상이므로 하루는 미지급 상태가 됩니다. 병가는 다음과 같이 지급됩니다: 처음 10일 - 11일부터 15일까지 평균 소득의 100% - 50%.

이 경우 평균 일일 수입은 (218,000 + 256,000): 730 = 649.31(p)입니다. 이 값은 법률 649.31 루블에 의해 설정된 최대 값을 초과하지 않습니다.< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >RUR 311.97 따라서 우리는 그것을 무엇으로도 바꾸지 않고 사용합니다.

따라서 Deribasova는 병가의 처음 10일 동안 6493.1루블을 받고 다음 5일 동안 1609.7루블을 받게 됩니다. 총 혜택 금액은 8102.8 루블입니다.

병가가 제공되지 않는 경우

보살핌이 필요한 경우 근로 무능력 증명서가 발급되지 않습니다.

  • 병원에서 치료를 받을 때 15세 이상의 어린이의 경우;
  • 만성 질환이 차도에 있는 어린이;
  • 휴가 동안.

3세 미만 아동의 육아휴직(피보험자가 아르바이트 또는 재택근무 제외), 출산휴가 중, 연차유급휴가 및 무료휴가는 병가를 제공하지 않습니다.

병가와 휴가가 일치했지만 두 번째가 첫 번째보다 일찍 끝난 경우 직원은 휴가에서 일을 떠나지 않고 즉시 병가를 갈 수 있습니다. 그러나 "외출하지 않음" - 순전히 육체적으로 의미합니다. 직원 자신이 아팠고 아이가 아닌 경우와 같이 휴가는 여전히 연장되지 않습니다. 그리고 휴가 대신 병가가 열립니다.

병원은 주말에 문을 닫습니다. 무엇을 해야 하나요?

귀하의 병가가 휴일에 종료된 경우 FSS는 귀하에게 급여 지급을 거부할 권리가 있습니다. 거부 사유는 병가 등록을 위반하는 것입니다. 2011 년 6 월 29 일 N 624n 러시아 보건 사회 개발부 명령 41 항에 따르면 직원이 일을 시작해야 하는 날부터 근로 무능력 증명서가 발급됩니다.

따라서 병가를받을 때 표시된 날짜에주의하십시오. 의사는 일반적으로 고의가 아니라 부주의로 그러한 실수를 저지르기 때문에 즉시 그 자리에서 가정을 나타냅니다.

직원이 퇴직하면 육아에 병가가 지급됩니까?

아니요, 지불되지 않습니다. 예술의 2부에 따르면. 5 연방법 제 225 호, 일시적 장애 혜택은 피보험자에게 지급됩니다 ... 지정된 작업 또는 활동 종료일로부터 30일 이내에 질병이나 부상이 발생한 경우 또는 해지 당일까지 고용 계약의 체결.

우리는 직원 자신의 질병이나 부상에 대해서만 이야기하고 그의 가족은 이야기하지 않습니다.

자녀의 병가가 근무의 마지막 날에 사용된다면 그것은 또 다른 문제가 될 것입니다. 병가 중에는 직원을 해고할 수 없기 때문에 수당이 모든 날(연간 한도를 초과하지 않는 경우)에 대해 지급됩니다. 그런 다음 그녀의 작업 마지막 날은 근로 무능력 증명서에 표시된 날이 될 것입니다.

병가 연장이 가능한가요?

먼저 "확장"이라는 용어가 특정 경우에 무엇을 의미하는지 알아야 합니다.

  • 설정된 1년 제한의 증가;
  • 특정 기간 동안 열린 병가 연장의 증가 (한도를 초과하지 않은 경우).

설정된 1년의 유급 병가 한도는 연장할 수 없습니다. 동시에 "무료" 병가 기간이 없습니다.

병원의 특정 경우에 병가를 연장할 수 있습니다. 연장 여부는 의료위원회 회의에서 결정된다.

몇 살이야?

위의 정보를 요약하면 아픈 아이를 돌보기 위한 병가는 최대 18세까지 제공된다는 결론을 내릴 수 있지만 연령 범주별로 제공되는 일 수에 제한이 있습니다.

또한 이 규칙에는 예외가 있습니다. 15세 이상의 어린이가 병원에서 치료를 받는 경우 부모(또는 다른 친척)에게는 병가가 제공되지 않습니다.

상사가 잦은 병가 때문에 해고하겠다고 위협한다면?

법은 그러한 해고 사유를 제공하지 않습니다. 고용주는 귀하가 자녀의 잦은 질병으로 인해 병가를 내고 있기 때문에 해고할 수 없습니다. 이것은 불법입니다. 이 경우 고용주가 지금 당장만 해고하겠다고 협박한다면 노동감독관이나 검찰에 고발할 수 있다. 법원은 불법 해고의 경우 갈등을 해결하는 최후의 수단이 될 것입니다.

일생에 적어도 한 번, 각 부모는 육아를 위해 병가를 사용했습니다. 그러나 매년 혁신을 가져옵니다. 2019 년 자녀 양육에 대한 병가는 어떻게 지급됩니까? 자녀 양육에 대한 병가는 부모가 아니라 양육을 돕는 친척에게 지급됩니까? 이 문서를 통해 가족에게 어려운시기에 물질적 지원을받을 수 있습니다. 보육을위한 병가 계산은 일하는 시민에게만 이루어지며 고용주를 희생하여 지불되는 것이 중요합니다.

2019년 육아 병가 - 조건, 지급, 변경

아이를 돌보기 위한 병가는 너무 자주 있어서 의심의 여지가 없어 보입니다.

2019년 4월 10일부터 자녀를 돌보기 위해 병가를 지정하는 시기에 관한 법률이 변경되었습니다. 2019년 4월까지 주에서는 부모가 아기를 돌보는 데 사용할 수 있는 일수를 제한했습니다.

새로운 법안은 병원 치료 기간을 늘릴 뿐만 아니라 직원들이 병가를 여러 시간 간격으로 나눌 수 없도록 했습니다. 이 경우 문서가 발급된 연속 일수에 관계없이 직원이 가족과 함께 입원한 기간 전체가 지급 대상입니다.

보육 문서에 대한 이전 지불 조건:

  1. 7세 미만 아동을 돌보기 위한 병가는 1년에 60일을 초과하지 않는 기간 동안 발행되었습니다.
  2. 아기의 질병이 2008년 2월 20일 보건부 목록 제84호에 명시된 특수 질병인 경우 입원 기간이 90일로 연장되었습니다.
  3. 환자의 상태를 모니터링하는 사람은 시간 간격을 나누지 않고 전체 치료 기간 동안 유급 "휴가"를 받을 수 있습니다.
  4. 7-15세 아동의 부모는 1년에 45일을 넘지 않는 아동을 돌보기 위해 근로 무능력 증명서를 발급할 수 있습니다.
  5. "휴가"를 부여하는 일회성 기간은 15 근무일을 초과할 수 없습니다.

현재 만 15세부터 성년기까지 고령자녀의 경우 아버지나 어머니의 병가에 대해 30일만 유급휴가를 제공하고 있다.

병자를 돌보는 사람은 연속 3일 이상 결근할 수 없습니다.

예외:

  • 의료위원회가 환자의 상태를 지속적으로 모니터링해야 하는 질병의 상대적 중증도를 결정하는 경우 병가 기간을 7일로 늘릴 수 있습니다.
  • 집에서의 외래 치료만 지불됩니다.
  • 병원이 지정되면 지불이 취소됩니다.

18세부터 러시아 연방 시민은 성인으로 간주됩니다. 그리고 조부모뿐만 아니라 부모도 더 이상 그들을 돌보기 위해 병가를 신청할 수 없습니다.

장애아동 치료 시 문서 제공 또는 회복기 합병증 발생 시 제공하는 특징

특수 아동의 경우 정보 획득 및 지불에 대한 확장된 규칙이 있습니다. 예방 접종 후 합병증을 앓은 환자의 친척이나 악성 종양 환자에게도 혜택이 주어집니다.

2019년 변경 이전에는 장애인의 상태를 감독하는 데 1년에 120일 이상 할당되지 않았습니다. 부모는 연속 일수에 제한 없이 전체 기간 동안 병가를 갈 수 있습니다. 환자의 병원과 가정 간호 비용이 모두 지불되었습니다. 증명서를 받을 아동의 나이는 15세를 넘지 않아야 합니다.

15세 미만의 HIV에 감염된 어린이는 전체 치료 기간 동안 가족의 도움을 받을 수 있습니다. 이 경우 병원이 지정되었을 때만 비용이 청구되었습니다.

만 15세 미만 아동 중 백신 등을 복용한 후 암이나 심각한 합병증으로 진단된 경우 치료기간 전체에 걸쳐 병가를 제공합니다. 환자의 상태에 대한 외래 진료와 입원 치료는 모두 지불 대상입니다.

어린이를 돌보는 일에 대한 무능력 증명서 제공에 대한 새로운 규칙

2019년 4월 10일부터 부모의 병가 제공에 관한 변경 사항이 적용되었습니다.

새로운 조건은 모든 범주에 영향을 미쳤습니다.

  1. 7세 미만 영유아 치료를 위한 병가 부여 기간에는 제한이 없습니다.
  2. 부모는 몇 달 또는 몇 년 동안 환자의 상태를 모니터링할 수 있습니다. 법에 따라 고용주는 직원에게 "휴가"를 부여하는 것을 제한하거나 이 주제에 대한 처벌을 그에게 적용할 권리가 없습니다.
  3. 감독이 필요한 장애아동의 연령이 18세로 높아졌습니다.
  4. 문서 제출 기한이 취소되었습니다. 부모는 무제한 기간 동안 집에서 공동 체류 또는 보살핌을 받을 수 있습니다.

HIV 감염 환자의 연령 역치를 15세에서 18세로 늘리고, 암 진단을 받았거나 입원 치료 중 합병증이 확인된 어린이에 대해서도 동일한 조건을 적용합니다.

전자 문서 유형

2017년부터 러시아 연방 시민은 병가 등록 및 수령 속도를 크게 높일 수 있습니다. 인증서 발급을 위한 전자 형식의 출현으로 데이터는 자동으로 고용주에게 이전되며 회사 직원은 수동으로 자녀의 병가 작성에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

전자 형식으로의 전환은 여전히 ​​대형 의료 기관에서만 인기가 있습니다. 모든 시골 병원이 보육을 위한 전자 병가 시트를 작성할 수 있는 것은 아닙니다.

새로운 형식의 도입은 시민에게 필수 사항은 아닙니다. 러시아인은 자신에게 가장 편리한 형식을 선택할 권리가 있습니다.

고용주는 전자 인증서 수락을 거부하거나 예상보다 적은 금액을 청구할 권리가 없습니다.

육아를위한 병가 전자 시트의 계산은 동일한 비율로 수행됩니다.

새 형식의 장점은 다음과 같습니다.

  • 빠른 등록 속도 - 새 인증서 발급에는 15분이 채 걸리지 않습니다.
  • 수동 데이터 입력 없음 - 모든 정보는 병원의 의료진이 입력하고 데이터는 환자의 카드에서 자동으로 전송됩니다.

문서를 고용주에게 자동 전송합니다. 직원은 더 이상 회계 부서 또는 HR 부서에 정보를 제공할 필요가 없습니다. 전자 문서는 인증서가 작성된 날 인터넷을 통해 전송됩니다.

문서를 받을 수 있는 사람

"흑인" 급여를 받거나 다른 이유로 사회 보험 기금에 기부금을 지불하지 않는 사람들에게는 아동 병가가 지급되지 않습니다. 범주에는 다음이 포함됩니다.

  1. 출산휴가 중인 여성.
  2. 무직 연금 수급자.
  3. 비공식적으로 고용된 시민.

의료 기관의 증명서에 대한 지불은 공식적으로 일하는 시민에게만 수행됩니다. 서류를 신청할 당시 고용되어 있던 부모가 서류를 받을 수 있습니다.

사회 보험 기금(FSS)에 기금을 기부하는 개인 및 개인 기업가가 될 수 있습니다.

단, 처음에 사회보험기금으로 납부이체 기여금을 받을 자격이 없는 사람은 예외이다. 예를 들어, 출산을 앞둔 엄마들은 시간제로 일합니다.

그러한 상황에서 그들은 베이비 케어 시트 비용을 지불할 권리가 있습니다. 아픈 아이를 돌보는 경우 FSS로부터 보상을 받을 권리가 있는 고용된 연금 수급자에게도 동일하게 적용됩니다.

법률은 친족의 정도에 제한을 두지 않습니다. 2014년부터 할머니, 할아버지, 기타 가족 구성원이 권리를 행사할 수 있게 되었기 때문에 가장 가까운 친척, 즉 부모만 인증서를 발급할 수 있었습니다. 증명서는 보호자 및 위탁부모에게도 필요합니다.

FSS가 자금 지급을 거부하는 경우

육아휴직 급여는 누구나 신청할 수 있지만, 사회보험기금에서 어느 정도 관계가 있는지 확인한다. 환자가 직원의 친척이 아닌 경우 지불이 거부됩니다.

일시적인 노동 불능에 대한 보상은 실제로 아기의 상태를 돌보는 시민들에게만 있습니다.

부모 중 한 명이 병가를 발행하고 다른 가족 구성원이 보살핌을 제공하는 것은 허용되지 않습니다. 그러한 사실이 밝혀지면 이전에 적립 된 자금을 반환하는 형태로 직원에게 벌금이 부과됩니다.

고용주는 문서를 제출할 때 직원의 계정에 자금을 입금할 책임이 있습니다. 그러나 많은 러시아인들이 실수로 사회 보험 기금에 증명서를 제출합니다.

문서 획득 및 발급 계획에는 FSS가 중개자로 포함되지 않습니다. 처음에는 직원이 공식적으로 고용된 조직만 지불에 관여합니다.

질병의 심각성이나 강제 휴식 기간에 관계없이 시민은 회사 기금에서 자금을받습니다. 또한 FSS는 임시 부재 기간 동안 직원을 유지하는 비용을 기업에 상환합니다.

실제로 아픈 아이를 돌본 사람만이 보상을 받을 수 있습니다. 아내는 일하는 남편과 다른 친척에 대한 급여를 받을 권리가 없습니다. 기금을 계산하기 전에 사회 보험 기금은 문서 제출 규칙, 문서의 완전성 및 허용 표준 준수 여부를 확인합니다.

2019년부터 지불 변경 사항

2019년 4월 10일까지 고용불능 증명서의 처음 3일간은 사용자가 지급한 후 사회보험기금에서 보상을 했다. 이제 모든 재정적 책임은 FSS에서 완전히 인수되었습니다.

직원은 이전과 마찬가지로 직장에서 임시 결근 문서를 회계 부서 또는 인사 부서에 제출해야 합니다. 증명서 사본이 사회 보험 기관에 발송됩니다. FSS는 지불금의 상환 및 문서 확인을 처리합니다.

휴가와 질병의 발병 - 조합의 특징

2019년부터 변경 사항은 지불 조건뿐만 아니라 다음 사항에도 영향을 미쳤습니다.

  1. 현재 기간 동안 시민은 질병 기간 동안 직원이 휴가 중(유료 또는 자비로)을 받은 경우 아기 돌보기에 대한 증명서 제공에 의존할 수 없습니다. 질병의 발병이 휴가 기간 동안 발생하면 FSS는 비용을 상환하지 않습니다.
  2. 물질적 지원을 받기 위해서는 휴가 신청을 철회해야 합니다. 이 경우 의사는 근로 무능력 증명서를 작성할 권리가 있으며 이에 따라 시민은 재정적 보상을받을 수 있습니다.
  3. 병가 만료 후 직원은 휴가를 다시 신청할 수 있습니다.

출산 휴가는 또한 어머니가 병가를 신청하는 것을 방지합니다. 여성이 임신과 출산으로 인해 장기간 직장에 결근하는 경우, 배우자나 형제와 같이 공식적으로 일하는 다른 가족 구성원이 자녀를 돌볼 것을 권장합니다.

근로 무능력 증명서 작성에 대한 책임은 의료 기관 직원에게만 있습니다. 직원은 자신의 손으로 인증서를 작성하여 회사에 제출할 권리가 없습니다.

어린이 병가 등록에는 다음 기능이 포함됩니다.

  • 주치의 만이 증명서를 작성할 권리가 있습니다. 다른 의료 요원 (간호사, 응급 및 구급차 요원, 약사 포함)은 FSS에서 문서를 작성할 권한이 없습니다.
  • 등록은 병가가 열리는 날 또는 퇴원일에 수행됩니다. 첫 번째 경우에는 문서가 부모에게 전달되며, 부모는 클리닉의 전문가를 방문할 때마다 문서를 가지고 있어야 합니다. , 두 번째 옵션은 아기의 회복시 89 %의 경우에 사용됩니다. 친척은 병가시기에 대한 증명서를받습니다.
  • "소급"문서를 작성하는 것은 불가능합니다. 며칠 후에 아이가 약속에 입원 한 경우 의료 기관 직원은 방문 및 검사 당일부터 시트를 작성합니다.

휴가를 떠난 다음 날 인증서를 발급 할 수 있습니다.

인증서 작성의 뉘앙스

전자 문서를 작성하여 우편으로 고용주에게 보냅니다. 시트를 손으로 채울 때 잉크에 특별한 요구 사항이 적용됩니다. 잉크는 젤 베이스에 검정색이어야 합니다.

볼펜으로 작성한 양식은 무효로 간주됩니다. FSS는 그러한 문서가 제출될 때 지불을 거부합니다.

여권(및 기타) 데이터의 정보와 인증서의 정보가 일치하지 않는 것은 사회 보험 기금을 거부하는 일반적인 이유입니다.

청구의 정확성을 확신하려면 직원이 병원 혜택 금액을 독립적으로 계산할 수 있어야 합니다. 청구 금액은 다음과 같은 여러 요인의 영향을 받습니다.

  1. 보험 경험.
  2. 급여 금액입니다.
  3. 아동을 위한 치료 유형(입원 또는 외래 진료).
  4. 재정적 보상 금액에 대한 연공서열의 영향.

부모가 몇 년 동안 일했는지에 따라 사회 보험 기금에서 지불하는 금액이 달라집니다. 이 표는 직원의 근속 기간에 따른 육아 병가 지급 방법에 대한 옵션을 보여줍니다.

표 - FSS의 업무 경험 및 보상

지불을 받기위한 중요한 조건은 시민의 공식 고용 사실입니다. 직원이 비공식적으로 일하는 경우 8년 이상의 경력을 고려하더라도 보험 보상을 기대할 수 없습니다.

아동의 질병에 대한 법령 및 지불

출산휴가를 철회한 직원의 육아에 병가가 지급되나요?

계산 시 여성(또는 남성)이 출산 휴가 및/또는 1.5세 미만의 자녀를 돌보는 기간은 고려하지 않습니다.

퇴사한 직원이 병가를 내고자 하는 경우 이 기간을 근속기간에서 차감한다.

현재까지 공식적인 고용이 없는 상태에서 보상은 최저임금의 규모만을 기준으로 한다.

급여는 직원이 직무를 수행한 지 6개월 미만인 경우에만 사회 보험 기금의 보상 금액에 영향을 미치지 않습니다. 다른 경우에는 급여가 지불 계산에 중요한 역할을 합니다.

  • 계산할 때 직원 작업의 2 년 동안의 평균 지표가 사용됩니다.
  • 2019년에 근로 무능력 증명서가 발급되면 2016년 및 2017년 데이터가 분석으로 사용됩니다.
  • 이전 병가 증명서 및 출산 공제에 대한 지불을 제외하고 고용주로부터받은 모든 소득이 고려됩니다.
  • 데이터 수집 기간 동안 직원이 공식적으로 고용되지 않은 경우 이전 기간의 정보가 고려됩니다.

급여액이 주정부가 정한 상한액을 초과하는 경우에는 그 한도액을 기준으로 환급받을 금액을 산정한다. 2019 년 병가 계산을위한 연간 수입 금액은 815,000 루블을 초과해서는 안됩니다.

치료 유형에 따라 병가 계산 방법

사회보험기금은 치료의 종류에 따라 지급을 거부하거나 최대 100%까지 지급할 수 있습니다. 이것은 특히 15-18세 어린이에게 해당됩니다. FSS 지불은 아동이 집에서 치료를 받을 때만 지불해야 합니다.

그러나 병가를 계산할 때 다른 경우에는 모든 것이 다릅니다. 자녀가 외래 치료를 받고 있는 경우, 부모는 감독의 첫 10일 동안만 100% 상환됩니다. 또한 급여의 50%를 기준으로 산정합니다.

의료 유형은 주치의에 의해서만 처방됩니다. 법에 따라 이러한 유형의 의료 서비스가 병가를 제공하지 않는 경우 부모는 지불 제공을 요구할 수 없습니다.

Citizen Ivanova는 Stametiz 공장에서 6년 3개월 동안 일했습니다. 2016-2017 년에 그녀는 각각 245 및 289,000 루블을 벌었습니다. 2019년에는 6세 아들이 몸이 아파 12일 동안 병가를 내야 했다. 치료는 집에서 했습니다. 사회 보험 기금에서 지불하는 금액은 얼마입니까?

  1. 수입 계산. 병가를 받기 전에 2 년 동안 직원의 평균 일당을 결정해야합니다. 이렇게하려면 2 년 동안의 수입 금액을 해당 기간의 일수로 나누어야합니다 (365 + 366 = 731 일).

(245 + 289) / 731 = 730.5 루블.

보상 비율 분석. 보험 경험이 5년에서 8년 사이이기 때문에 Ivanova는 평균 일일 수입의 80%를 받을 자격이 있습니다.

  1. 결과 계산.

아이는 외래에서 치료를 받았습니다. 이 경우 처음 10일 동안은 가능한 금액의 100%(서비스 기간 제한 고려)로, 다음 2일 동안은 50%로 환불됩니다.

  • 730.5 x 80% x 10 = 5844 루블;
  • 730.5 x 50% x 2 = 730.5 루블;
  • 5844 + 730.5 = 6574.5 루블.

결론 : 아기 Ivanova를 12일 동안 외래 진료하는 동안 "Stalmetiz"는 6574.5 루블을 지불합니다.

고용주가 청구하는 금액이 직원의 기대와 일치하지 않는 경우 다음 요소를 확인하는 것이 좋습니다.

  1. 평균 일일 수입. 계산할 때 고용주는 직원이 병가를 낸 날짜를 고려하지 않습니다(자신의 필요 또는 아동 치료를 위해). 또한 출산휴가와 만 1.5세 미만 아동의 양육은 일수에서 공제됩니다.
  2. 세금 의무 기부. 병가에 대한 공제에서 연방 국세청에 세금을 납부해야합니다. 기부금을 양도 할 때 직원은 이미 개인 소득세를 뺀 금액을받습니다. 많은 직원들이 이것을 잊고 병가를 완전히받지 못했다고 불평합니다.

착오송금 신청처

보상이 FSS에서 수행된다는 사실에도 불구하고 작업장에서 병가 금액에 대한 질문을 명확히하는 것이 좋습니다. 회계 부서 또는 인사 부서에서 발생 오류는 드문 일이 아닙니다.

이전 금액이 충분하지 않은 경우 사용자의 잘못으로 인해 직원은 작업 무능력 증명서에 재 계산 신청서를 작성해야합니다.

근무일 10일 이내에 고용주는 부재 기간 동안 받지 못한 금액을 근로자에게 상환해야 합니다.

법률이 병가 등록을 규정하고 있고 아동이 질병에 걸린 경우에도 그러한 투표용지는 특별한 방식으로 지급됩니다. 양식 자체 작성에주의하십시오. 일할 수없는 이유에 대한 열에 가족을 돌보는 코드 09를 입력해야합니다.

중요: 육아를 위한 병가는 다른 가족 구성원에게 발급될 수 있으며 관계를 확인할 필요가 없습니다.

가족에 자녀가 여러 명 있고 모두 아프면 게시판의 진술에 고유 한 특성이 있으며 아래에서 설명합니다.

보육을위한 병가 계산

두 자녀가 동시에 아플 경우 두 자녀의 데이터는 병가의 "돌봄"열에 표시됩니다. 아픈 자녀가 3명 이상인 경우 하나의 문서에 2명의 가족에 대한 정보만 입력할 수 있으므로 새 양식을 작성해야 합니다.

중요: 아동 병가에서 고용주가 제공하는 혜택 금액 라인은 기금에서 전액 지원되기 때문에 항상 비어 있습니다.

다음과 같은 경우 병가가 발급되지 않습니다.

  • 15세 이상의 어린이가 입원 치료를 받고 있습니다.
  • 아픈 아이의 친척은 이미 휴가 중입니다.
  • 아이의 어머니는 이미 임신과 출산을 위한 병가를 발행했습니다.

따라서 휴가 중인 아동을 돌보기 위한 병가는 원칙적으로 지급되지 않습니다. 다만, 병가가 있는 가족을 돌보아야 할 필요성이 지속되는 경우 휴가 종료 직후에 합법적으로 게시판을 발행할 수 있습니다.

자녀를 돌보기위한 병가 계산은 기록 된 질병 일수에 직접적으로 의존합니다. 입법자는 다음과 같은 제한 사항을 도입합니다.

  • 7세 미만 아동의 경우, 질병의 전체 기간 동안 아동 병가가 발행됩니다.
  • 연령 그룹 7-15세 - 각 질병에 대해 최대 15일
  • 15세 이상 - 최대 3일, 외래 진료만 가능

육아를위한 병가가 어떻게 계산되는지 이해하기 위해 법의 텍스트를 살펴 보겠습니다. 2016년 지급기준은 다음과 같습니다.

  • 아픈 아이의 외래 진료를 위해 병가가 퇴원하는 경우, 그의 보험 경험을 고려하여 첫 10일 동안 친척에게 지급됩니다.
  • 아픈 가족을 돌보는 직원의 하루 평균 수입을 기준으로 수당의 50 %를 뉴스 레터 11 일부터 지급합니다.
  • 아픈 아이가 병원에 ​​있고 친척이 그를 돌보는 경우 병가는 서비스 기간을 고려하여 전체 기간 동안 지불됩니다.

어린이 또는 성인에게 어떤 병가가 더 많이 지급되는지 계산하면 어린이는 성인과 같을 수 있지만 계수 0.5로 지불하면 더 낮을 수 있습니다. 실제로 7세 미만의 자녀를 돌보는 경우 병가 수당을 전액 받을 수 있습니다.

어린이 병가를받을 자격이없는 사람

아이가 이미 15세가 되어 집이 아닌 병원에서 치료를 받고 있는 경우에는 병원 치료가 허용되지 않습니다. 귀하가 휴가(연간 또는 자비 부담)를 하는 동안 자녀가 아프면 투표용지가 지급되지 않기 때문에 "아동과 함께 병가"와 같은 것은 없습니다. 이미 출산을 위한 병가를 받았거나 육아휴직을 하고 있어도 육아를 위해 얼마나 많은 병가가 지급되는지 알면 안 됩니다.

연간 아동 병가의 최대 한도

일반적으로 부모는 자녀를 돌보기 위해 병가를 지불하는 방법뿐만 아니라 최대 기간에 관심이 있습니다. 7세 미만 아동의 경우 가장 충성스러운 조건이 마련되었으며, 부모는 투표로 전액을 지급받을 수 있을 뿐만 아니라 1년에 최대 60일 동안 질병 중에 아동을 돌볼 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

중요: 아동의 질병이 특별 목록에 속하는 경우 연간 아동을 돌볼 수 있는 최대 기간이 90일로 늘어났습니다. 자녀가 장애가 있고 15세가 되지 않은 경우 최대 120일 동안 친척에게 보육 게시판을 발행할 수 있습니다.

병원 진료비 지불: 새로운 관행

2017년 초부터 입법자는 전자 아동 병가를 제공했습니다. 절차 자동화의 목적은 병가의 이동 및 발급에 대한 통계를 제어하고 기록하는 것입니다. 병가 등록 및 발급에 대한 세부 사항은 변경되지만 자녀와 함께 병가를 지급하는 방법에 관한 법률 규칙은 유지됩니다. 웹에서 사용 가능한 다음 노동법 문서를 검토하여 원본 소스의 법률 요구 사항에 익숙해질 수 있습니다.

  • 연방법 255-FZ - 노동 불능 기간 동안 출산 및 지불에 관한 법률
  • 명령 347n 및 624n, 보건 사회 개발부가 개발 및 승인하고 육아를 위한 병가 지급 방법 규정
  • 러시아 연방 정부가 발행한 결의안 No. 375 및 게시판의 혜택 계산을 위한 명확한 절차 결정

이것은 법에 따라 병가가 지급되는 방식을 이해하는 데 가장 중요한 문서입니다. 어려운 경우 의사는 추가 규정으로 전환하고 부칙을 연구하여 자녀를 돌보기 위해 최대 병가 기간이 얼마인지 정확히 알 수 있습니다. 질병이 특별 목록에 포함되어 있고 병가 기간이 다른 경우 보건 사회 개발부의 명령 84n 규범을 자세히 숙지하는 것이 좋습니다.

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