임신 초기에 병가를 얻는 방법. 임산부를 위한 권장 사항: 임신 시 병가를 떠나는 방법. 임산부가 면제해야 하는 직업상 위험은 무엇입니까?
종종 임신 중 여성은 몸이 좋지 않다고 불평하고 병원에 도움을 요청합니다. 독성, 헤모글로빈 및 기타 증상의 감소가 아기의 상태에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 산부인과 의사는 임산부에게 처방합니다. 이 조치는 대부분의 경우 여성의 건강뿐만 아니라 태아의 생명도 구할 수 있기 때문에 법의 규범과 모순되지 않습니다.
이 기사에서는 상황을 자세히 고려하고 병가를 사용하는 방법, 병가를 받아야 하는 대상, 이 경우 고용주의 불만이 얼마나 정당한지에 대한 질문에 답하려고 노력할 것입니다.
임신은 신체의 재구성과 새로운 감각의 출현을 필연적으로 포함하는 매우 복잡한 과정입니다. 개인의 상황에 따라 빠르면 첫 주에 문제가 발생할 수 있습니다. 입덧과 구토조차도 임신 기간 동안 여성을 동반할 수 있습니다. 복부 당기는 통증 및 기타 증상은 특히 작업 및 기타 활동을 방해합니다.
불행히도 여성이 그러한 불만을 가지고 의사에게 간다면, 그들은 그녀에게 동정만 하고 불편함을 덜 경험하기 위해 따라야 할 식단을 말할 것입니다. 이러한 경우 병가는 임신의 정상적인 징후이며 12주 후에 증상이 사라져야 하기 때문에 퇴원하지 않습니다. 어떤 경우에만 근로 무능력 증명서가 발행되지만 여기서 우리는 임산부와 아기의 생명과 건강에 위협이되는 상황에 대해 이야기하고 있습니다.
직장에서 석방하기 위해 인증서를 얻는 방법은 무엇입니까?
각 작업장은 인증을 고려하여 특정 전문 직무의 수행을 포함합니다. 복잡성과 노동이 인간 건강에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높을수록 임금이 높아집니다. 임산부의 경우 그러한 상태의 존재는 잠재적으로 위험할 수 있습니다. 더욱이 이것은 소녀 자신과 태아 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
이와 관련하여 직원은 출산 휴가가 시작될 때까지 직장에서 직무를 면제받을 권리가 있습니다. 이러한 유형의 도움을 받으려면 다음을 수행해야 합니다.
- 소녀가 일하는 회사의 인사 부서에서 또는 기업의 노동 보호 전문가로부터 시민과 함께 직장에서 발생하는 유해한 영향의 전체 목록이 포함 된 특별 인증서를 받으십시오.
- 산부인과에 가셔서 임신 사실 확인 후 특별위원회에 가시면 전액 면제받으실 수 있습니다. 필요한 모든 검사가 이미 수행된 후 잠시 후에 등록할 수 있는 것이 중요합니다. 상업 클리닉에는 장애 증명서를 발급 할 권리가 없기 때문에 주립 기관에만 연락하는 것이 좋습니다.
- 전문가 커미션 중에는 환자의 외래 환자 카드, 여권 및 직장의 증명서가 필요합니다. 긍정적 인 결정의 경우 시민은 출산 휴가가 시작될 때까지 전체 기간 동안 일할 수 없다는 증명서를 발급받습니다.
- 받은 병가는 여성의 고용 장소로 가져와 인사 부서로 옮겨야합니다.
일반적인 진동, 무거운 물체의 수동 리프팅, 높은 수준의 독성 및 온도, 유해 박테리아와의 접촉, 유해 방사선이 면제를 받는 주요 이유입니다. 나열된 이유 중 하나라도 있으면 위원회는 항소에 대해 긍정적인 결정을 내립니다.
도움은 여성이 의무를 수행하기를 거부하는 옵션이지만 그녀는 의무적으로 일하러 가야 합니다. 또한 고용주는 직원을 수용 가능한 조건으로 임시로 다른 직업으로 옮길 수 있습니다.
서류는 언제 필요한가요?
임신 중에 여성이 노동 의무를 수행할 수 없는 모든 질병은 장애로 인한 병가를 발급하는 사유가 될 수 있습니다. 발급 사유로 전문가는 일반적인 근거를 나타냅니다.
이 권리는 주립 클리닉의 의사에게 있으며 대부분 임신 초기에 자연 유산의 위협이 있는 여성에게 증명서가 제공됩니다. 건강한 여성이 체외 수정 중에 병가를 받을 수 있는 상황은 예외입니다. 이 경우 절차의 전체 기간과 아기의 임신에 대해 면제가 발행됩니다.
병가의 특징
근로능력 상실증명서를 받은 여성은 직장에 출근하지 않고 직무를 수행하지 않을 수 있다. 퇴직금의 산정 및 지급은 일반적으로 근로자에 대한 급여 산정 방식과 유사하게 이루어집니다.
자금 수령은 해당 직원이 해당 지원을 신청한 후 첫 번째 급여에서 발생합니다.
결론
출산 휴가가 시작되기 전에 위치에있는 여성은 일반적으로 병가를 발행 할 법적 권리가 있습니다.
이 기회는 임신이 순조롭게 진행되지 않거나 유산의 위협이 있는 경우 소녀들에게 제공됩니다. 근로능력 상실 증명서는 표준 방식으로 발급되며 임산부의 고용 장소에서 지급됩니다.
임신 중 병가를 사용하는 방법에 대한 질문은 거의 모든 임산부에게 발생합니다. 그리고 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 다가오는 행복에 대한 기쁜 소식은 일이 잘못될 것이라는 두려움과 떼려야 뗄 수 없는 사이입니다. 따라서 첫 주부터 여성들은 스트레스와 신체적 손상을 예방할 방법을 찾고 있습니다. 가장 어려운 것은 병가로 만 구원받는 민간 및 국영 기업의 근로자입니다.
뭘 기대 할까
임신의 각 삼 분기는 아기의 발달과 형성에서 고유 한 방식으로 중요합니다. 그리고 그들 각각은 특징적인 불편 증상을 동반합니다. 그러나 노동법 규범에 따르면 30 주 후에 만 여성은 출산 준비로 제공되는 긴 병가를받을 수 있습니다. 그러나 몸에 통증과 약점이 있고 항상 잠을 자고 싶다면 임신 중 병가를 일찍 가져 오는 방법은 무엇입니까?
임산부는 훨씬 더 많은 관심과 보살핌이 필요하므로 의사는 장애 증명서를 주지만 충분한 근거가있는 경우. 아기나 산모의 건강을 두려워할 이유가 있는지 검사나 분석을 통해 확인하는 것이 필요합니다. 산전 진료소의 충분한 근거는 표준에서 가장 작고 사소한 편차를 의미합니다. 의사의 관심과 책임을 남용하면 전체 임신을 병가로 보낼 수 있습니다.
의료 관행에서 산부인과 의사 또는 치료사가 병가를 줄 수 있습니다.산부인과 전문의는 개인 또는 대체 의사가 될 수 있습니다. 치료사는 또한 지역 또는 대체에 관여합니다.
프로필 의사
출산 당일까지 임산부를 관찰하도록 지정된 산전 클리닉의 의사는 임산부의 상태와 아기의 건강에 대해 최대한의 책임을 집니다. 따라서 산부인과 의사의 병가를 얻는 것은 전혀 어렵지 않습니다. 병가의 경우 다음 이유 중 하나 이상으로 충분합니다.
- 표적 약물을 복용해도 사라지지 않는 냄새에 대한 심한 편협함(독성증);
- 생식기의 심각한 감염 및 질병;
- 과도한 부기(주로 학기 후반기에 두드러짐);
- 임신 중절의 위협(이유에 관계없이);
- 전반적인 약점과 건강 악화;
- 비정상적인 지표가 있는 동맥압;
- 자궁의 색조 증가;
- 태아 발달의 병리를 확인했습니다.
산부인과 의사에게 장애 진단서를 요청하는 것은 어렵지 않지만 이러한 질병은 각각 입원 치료의 기초이며 이러한 장애를 무시할 수 없음을 이해해야합니다. 입원 치료 기간은 10 일에서 15 일입니다. 필요한 경우 이 기간을 연장할 수 있습니다. 산부인과에서 발급하는 임산부 병가는 실제 치료에 사용됩니다. 집에 가고 싶다면 앉아서 아무것도하지 않으면 치료사에게 연락하는 것이 좋습니다.
중요한! 어떤 종류의 불편함이나 통증이 발생하면 관찰하는 산부인과 의사에게 연락해야 합니다. 그는 진찰을 받기 위해 어떤 의사를 보낼지 결정합니다.
일반 의사
치료사는 각종 질병으로 인한 장애 진단서를 발급받을 수 있는 전문의임을 감안하여 임신을 위한 병가도 제공할 수 있습니다. 이러한 장애 시트의 주요 특징은 집에서 자가 치료가 가능하다는 것입니다.
치료사로부터 병가를 받으려면 다음 징후 중 적어도 하나가 있어야 합니다.
- 알레르기의 발생;
- 감기;
- 열악한 테스트 결과;
- 임산부의 만성 질환.
임산부가 전반적인 불쾌감을 호소하면서 산부인과 전문의에게 병가 제공을 도와달라고 요청하면 의사는 해당 여성을 치료사에게 소개할 것입니다. 그러한 근거로 장애 증명서를 발급 할 권한이있는 사람은 바로 그 사람입니다.
계정 부족
처음 3개월은 가장 어렵고 위험합니다. 이것은 여성의 몸이 이물과 적극적으로 투쟁하는 기간이므로 첫 번째 삼 분기의 임신의 모든 매력에는 강하고 변화무쌍한 불편함이 동반됩니다. 그렇기 때문에 자신과 아기를 부정적인 결과로부터 보호하기 위해 가능한 한 빨리 지역 병원에 등록하는 것이 중요합니다.
그러나 등록 전에도 여성이 몸이 좋지 않거나 다른 놀라운 신호를 느끼는 경우도 있습니다. 그러나 이 경우에도 임산부에게는 병가가 보장됩니다. 부인과 등록에 등록하기 전에 장애 증명서를 받는 방법에는 두 가지가 있습니다.
그래서 우선, 이것은 구급차 집에 전화입니다. 구급대원은 산부인과 전문의에게 검사를 의뢰하고 임신 사실을 진술해야 합니다. 이 사실을 확인하면 자동등록의 근거가 됩니다. 그리고 물론 응급실에 호소하면 임산부는 입원 치료를 받게됩니다.
두 번째 방법은 일반 의사, 특히 일반 개업의를 방문하는 것입니다. 의사는 질병의 어원을 연구하고 산부인과 진료실에 지시를 내릴 것입니다. 여성이 약속을 잡고 상태에 대한 확인을 받은 경우 치료사에게 돌아와 임신 중 병가를 완료해야 합니다.
자귀
장애 진단서 발급 및 접수 순서를 결정하는 것 외에도 외래 및 입원 치료의 가능한 마감일에 대해 아는 것이 중요합니다. 이것은 가능한 가장 긴 시간 동안 병가를 유지하는 방법을 계산하는 데 도움이 될 것입니다.
일반적으로 초기 장애 증명서는 15일 동안 발행됩니다. 이 기간이 끝날 때 나가는 증상이 관찰되지 않으면 치료를 연장하기 위해 질병과 회복의 진폭에 대한 정보를 수집하고 필요한 경우 병가를 연장하는위원회가 소집됩니다.
모든 여성의 삶에서 가장 어려운시기 중 하나 인 임신 상태는 병가를 발급 할 수있는 충분한 기회를 제공합니다. 가장 중요한 것은 자신과 아기에 대한 여성의 관심입니다.
임신 중 병가가 가능하고 어떻게 할 수 있습니까? 짧은 시간 동안 독성으로 병가를 가져 오는 방법은 무엇입니까? 근로 무능력 증명서 또는 병가는 일정 기간 동안 일하지 않을 기회를 제공하는 문서입니다. 질병 기간뿐만 아니라 재활 기간 동안에도 발행 될 수 있습니다.
임산부는 어떻게 시트를 가져 오거나받을 수 있습니까? 출산 휴가 전에 치료사로부터 임산부에게 병가를 발급하는 기능은 무엇입니까? 질병으로 간주되지 않는 임신 중에는 전혀 쉽지 않습니다. 피로, 독성이 직장에 악영향을 미치므로 여성은 병가를 위해 병원에갑니다. 원칙적으로 의사는 앞으로 나아갑니다.
임신 및 출산 병가의 특징은 무엇입니까? 임산부는 다른 시민과 동일한 사유로 병가를 받을 수 있습니다.: 전염병 및 기타 업무능력에 지장을 줄 수 있는 질병으로 인한 경우.
산부인과 전문의는 임신 중 출산 휴가 및 초기 단계의 여성에게 중독 전에 병가를 언제 제공합니까? 이러한 경우 특정 전문가는 임신 초기에 병가를 보낼 수 있습니다. 여성이 골절이나 화상을 입은 경우 ARVI인 경우 일반 개업의가 문서에 서명합니다.
증명서 발급은 언제까지 가능한가요?
법령 이전에 임신 한 여성을 위해 증명서를 받고 병가를 얼마나 오래, 며칠 동안 할 수 있습니까? 임신 중 병가는 어떻게 신청하나요? 현대 러시아 법률에 따르면 러시아 노동법 제 255 조, 여성은 임신 30주차부터 병가를 갈 수 있습니다.. 덜 일반적으로 증명서는 28주 이상(다태임신) 기간 동안 발행됩니다.
러시아 연방 노동법 255조. 출산 휴가
여성은 신청에 따라 확립 된 절차에 따라 발행 된 노동 무능력 증명서에 근거하여 출산 전 70 일 (다태 임신의 경우 - 84) 역일 및 70 일 (의 경우 복잡한 출산 - 86, 두 명 이상의 자녀가 태어날 때 - 110) 출산 후 역일 기준으로 연방법에 의해 설정된 금액의 주 사회 보험 혜택을 지불합니다.
출산휴가는 합산하여 산모가 출산 전 실제로 사용한 일수와 상관없이 전액 지급됩니다.
산부인과 진료 시 이 증명서는 언제 발급되나요? 30주 동안 병가를 받으려면 산전 진료소에 연락해야 합니다. 그러나 모든 임산부가 서둘러 직장을 떠나는 것은 아닙니다. 일부는 출산까지 거의 계속 일합니다. 임신이 일종의 질병이고 병가를 내야 하는 추가 이유가 있는 여성이 있지만.
여성이 체외수정(IVF)을 통해 임신한 경우 근로능력 상실 증명서가 제공될 수 있습니다. IVF 계획의 초기 단계에서도 환자는 작업 무능력 증명서를받을 수 있습니다.
수정에 필요한 절차를 수행 할 때 일할 수 없습니다. 이것은 여성의 건강에 매우 위험합니다. 이 경우 병원 폐쇄는 이식이 발생한 후에 발생합니다.
또한 여성이 14세 미만의 아동이나 고령자를 돌봐야 하는 경우에도 병가를 부여할 수 있습니다.
누가 제공합니까?
여성은 자신의 상황을 알게 되 자마자 거주지의 산전 진료소에 등록해야하며 정기적으로 산부인과 의사에게 정기 검사를 받아야합니다. 건강 상태가 만족스럽지 않거나 임신에 대한 위협이 있는 경우 산부인과 전문의는 병가를 작성할 수 있습니다.
장애인 수첩을 발급하는 이유:
- 중독증;
- 자궁 색조;
- 성병 감염;
- 위협 유산.
중요한!불만이 산부인과와 관련이 없더라도 산부인과 전문의는 환자를 전문의에게 진료를 의뢰할 의무가 있습니다.
이 경우 병가를 여는 이유가 있으면 전문 의사가 병가를 작성합니다.
근로 무능력 증명서를 얻으려면 일반 개업의에게 연락하십시오. 치료사는 산부인과 의사처럼 신중하게 임신 과정을 따르지 않습니다. 그러나 치료사는 다음과 같은 경우 인증서를 발급할 수 있습니다.
치료사는 일반적으로 입원 치료를 제안하지만 결정은 환자에게 달려 있습니다. 24시간 병원 없이도 필요한 치료를 수행할 수 있습니다. 진료소나 병원에 내원하여 절차를 밟고 검사를 받는 것으로 충분합니다.
그러나 입원 거부가 엄마와 아이 모두에게 매우 위험한 여러 위험이 있습니다.
독성이있는 초기 단계에서 여는 방법은 무엇입니까?
중독은 임신 중 매우 전형적인 현상입니다.중독은 탈수, 부종, 신장병(신장 기능 손상) 및 산모와 아기에게 위험한 기타 질병의 원인이 될 수 있습니다.
이 신체 상태는 임신 6-13주된 여성에게 가장 걱정스러운 것입니다. 아침에 독성이 가장 두드러집니다. 대부분의 냄새를 자극하여 구토를 유발합니다.
중독이 어려운 경우 산전 진료소에서 임산부에게 의료 시설에서 치료를 제공합니다. 여성이 임신을 위해 산부인과 의사에게 등록하면 모든 것이 매우 간단합니다. 그러나 임산부가 아직 등록하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?
임산부가 아직 등록되지 않은 경우 다음이 필요합니다.
독성에 대한 병가 기간은 표준 발급의 경우와 동일합니다. 의사가 개별적으로 처방합니다.
지속
법에 따르면, 외래 환자의 최대 병가 일수는 15일입니다.병가 연장 여부를 결정하는 의료위원회를 소집해야만 15일 이상 연장할 수 있다. 이 요구 사항은 여성과 남성 모두에게 동일합니다. 임신도 예외는 아니다.
중요한!외래 치료의 최대 기간은 15일이지만 입원 치료의 경우 허용되는 최대 병가 기간은 없습니다.
임신한 여성은 보류될 수 있으며 병가는 2주에서 3주 이상에 도달할 수 있습니다.
의사는 임산부에게 요양원에서 치료를 받도록 제안할 수 있습니다. 병가는 최대 24일까지 연장될 수 있습니다.
러시아 노동법 제 81 조에 따르면 직원이 직장에서 4 시간 이상 결석하면 해고 위협을받습니다. 따라서 병가를 받기 위해 결근과 의사의 진찰을 받을 의사가 있음을 상사에게 알리는 것이 좋습니다.
연장 가능하고 기간은 어떻게 되나요?
외래 진료 후 병가를 연장할 수 있는 것은 의료 위원회뿐입니다.
한 주치의는 병가 기간을 늘릴 권리가 없습니다. 위원회는 모든 인증서, 의사의 결론 및 분석을 고려합니다.
이를 바탕으로 위원회는 병가를 연장할 필요가 있는지 여부를 결정합니다. 그러한 필요가있는 경우위원회는 병가 기간을 10 개월로 늘릴 권리가 있습니다.
검사에서 입원 치료 후 의사는 입원 연장이 필요한지 여부를 결정합니다. 임산부가 계속 치료를 받아야 하는 징후가 있는 경우, 입원은 최대 10일까지 연장될 수 있습니다.
스파 치료의 경우 임산부가 회복되지 않으면 병가를 24일 더 연장할 수 있습니다.
어떤 기간이 걸릴 수 있습니까?
모든 러시아 시민의 최소 병가는 3일입니다.따라서 임산부는 최소 3 일 동안 근로 무능력 증명서를받을 수 있습니다. 그러한 병가를 얻는 이유는 고혈압 또는 저혈압, 발열 및 오한 등 매우 다를 수 있습니다.
임산부가 받을 수 있는 근로능력 상실 증명서의 최대 기간은 10개월입니다. 이러한 장기 병가는 의료 위원회에서만 발급합니다.
명령 전에 떠날 수 있습니까?
서류발급사유
임산부는 법령이 일주일도 남지 않았더라도 병가를 가질 권리가 있습니다. 그러나 병가에는 물론 이유가 필요합니다.
여성이 기관지염, SARS 또는 기타 질병에 걸리면 일반의는 최대 15일 동안 병가를 발급해야 합니다. 또한 법령 직전에 산부인과 의사가 병가 증명서를 발급 할 수도 있습니다.유산의 위협이 있는 경우.
결론
입법은 임산부의 편에 서서 가능한 한 편안하게 상황을 만들려고 노력합니다. 필요한 경우 병가를 사용할 수 있는 기회를 무시하지 마십시오. 결국 건강이 더 중요합니다.
임신은 질병이 아니지만 때로는 어떤 질병보다 더 어렵습니다. 피로, 졸음, 메스꺼움, 부기 - 이것은 모든 여성이 직면할 수 있는 문제의 작은 목록일 뿐입니다. 그리고 이것으로 모든 임산부는 일을 잘해야합니다.
그러나 때로는 건강 상태가 너무 악화되어 일을 할 수 없습니다. 그런 다음 임산부는 산부인과에 가서 병가를 냅니다. 가능합니까?
병가
근로 불능 증명서 또는 병가는 현재 근로 능력이 없음을 확인하는 문서입니다. 이것은 질병 중에 항상 발생하는 것은 아닙니다. 재활 단계에서 장애인이 될 수 있습니다. 그리고 임신 중에는 질병 없이 일하기 어려울 수 있습니다.
누가 임신 중에 병가를 줄 수 있습니까? 이것은 환자가 제기한 불만 사항에 따라 주치의(치료사, 산부인과 전문의, 비뇨기과 전문의, ENT, 신경병리학자)가 수행합니다.
많은 사람들이 질병과 장애의 개념을 혼동합니다. 예를 들어, 후두염을 앓은 후 목소리를 잃는 것은 병원 교사나 상점의 컨설턴트에게 절대적인 표시입니다. 그리고 로더나 타이프세터는 목소리 없이는 자신의 일을 할 수 없는 이유를 설명해야 합니다. 이러한 뉘앙스는 의사가 병가를 발행하는 것을 거부하여 환자들 사이에서 분개하는 것과 관련이 있을 수 있습니다.
임산부의 장애 증명서는 어떻게 받나요? 누가 그것을 발행 할 수 있습니까? 치료사 또는 산부인과 의사? 그들에게 어떤 불만을 제기해야 합니까?
임산부의 장애
일반적으로 대부분의 의사는 항상 중간에 만나 병가를 내립니다. 의사라면 누구나 자신의 본이나 아내, 친족의 본으로 임신을 경험한 적이 있으며 짧은 시간이라도 때론 얼마나 힘든 일인지 압니다. 또한 임신 초기에는 중독으로 인해 일반적으로 견디기 어렵습니다.
그러나 일부 미래의 어머니는 임신을 질병으로 인식하여 지위를 남용합니다. 그리고 아무도 자신의 건강을 의심하지 않더라도 특별한 치료가 필요합니다. 이러한 환자들은 출산 휴가 때까지 출근하지 않기 위해 수시로 병가를 사용하려고 합니다.
세 번째 뉘앙스가 있습니다. 임산부를 치료할 때 합병증을 예방하기 위해 한 가지 우선 순위가 부여됩니다. 그리고 의사들은 종종 그것을 안전하게 사용하려고 합니다. 그들에게는 필요 이상으로 임산부를 조금 더 치료하고 감독하에두고 약을 처방하는 것이 더 쉽습니다.
임산부는 종종 입원 또는 최소한 하루 입원 옵션을 제공받습니다.
출산 휴가
기존에는 임신 7개월부터 여성이 합법적으로 출근할 수 없도록 한 기간의 명칭이었다. 사실 이것은 임신과 출산을 위한 병가이기도 합니다. 출생의 복잡성과 출생한 자녀의 수에 따라 140일에서 194일 동안 투여됩니다.
이 병가는 산전 진료소의 산부인과 의사가 머리와 함께 발행합니다. 모든 여성은 산전 진료소에 처음 등장한 시간에 관계없이 임신 및 출산에 대한 병가를받을 권리가 있습니다. 중요한 것은 이것이 임신 30주 이전에 발생한다는 것입니다(쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 경우 28주 이전). 여성이 출산할 때까지 계속 일하기를 원하면 자신의 의지에 반해 병가를 가지 않아도 됩니다.
임신 중 장애
30주까지 임산부는 일을 해야 합니다. 그리고 항상 쉽지는 않습니다. 그리고 질병은 급성 호흡기 감염, 콧물, 기관지염과 같은 가장 흔한 질병을 따라 잡을 수 있습니다. 그들은 일반적으로 메스꺼움이나 구토, 극심한 불면증, 등 및 관절 통증, 다리 경련과 같은 빈번한 임신 동반자를 동반합니다.
이런 상황에서 병가가 필요합니까? 네, 질병이나 임신 합병증의 경우, 일하는 여성은 장애 증명서를 받을 권리가 있습니다. 건강이 좋지 않은 것이 부인과 질환이 아닌 일반적인 질병과 관련이 있는 경우 치료사와 상담해야 합니다. 필요한 경우 그는 ENT 전문가, 안과 의사, 신경 병리학자와 같은 좁은 전문가를 참조합니다. 임신과 관련된 문제는 산전 진료소의 산부인과 전문의가 처리합니다.
치료 병가
치료사는 거주지 또는 산전 진료소의 클리닉에서 임산부에게 조언 할 수 있습니다. 그는 다음과 같은 불만 사항에 대해 연락해야 합니다.
- 온도 상승;
- 오한;
- 인후통 또는 인후통, 삼킬 때 불편 함;
- 기침;
- 콧물;
- 두통이나 귀가 아프다.
이 모든 것은 감기 또는 바이러스 성 호흡기 질환, 기관지염의 증상입니다. 이러한 불만으로 치료사는 상태에 따라 3-5 일 동안 일할 수 없다는 증명서를 단독으로 발행합니다. 다음 검사 후 환자가 계속 아프면 5일 더 연장할 수 있습니다. 10 일 이상 병가는 부서장과의 합동 검사 후에 만 연장되며 그의 인장으로 인증됩니다. 10일 이상 지속되는 급성 호흡기 감염의 병가에는 타당한 이유가 있어야 합니다. 진짜라면 임산부는 입원치료를 받아야 합니다.
그들은 임신 중에 치료사에게 또 무엇을 의지합니까? 일반적인 불만은 허리, 요천추의 통증이 다리로 방사되는 것입니다. 통증은 임산부가 걷거나 앉아서 최대 힘으로 일하는 것을 방해합니다. 이 상황에서 신경과 전문의도 병가를 발행할 수 있습니다.
때때로 치료사는 병가 발급을 거부합니다. 이것은 임상 증상을 동반하지 않는 분석의 변화로 인해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 현기증, 심각한 약점, 저혈압 또는 실신 없이 헤모글로빈이 경미하거나 중등도로 감소합니다. 이 상황에서 의사는 임산부의 분석이 일하는 능력에 영향을 미치지 않기 때문에 임산부에게만 철분 제제를 권장할 수 있습니다.
일반적으로 병원 치료사는 특히 의사가 측정했을 때 이것이 확인되지 않은 경우 저혈압에 대한 불만에 대해 병가를 발행하지 않습니다.
산부인과 의사의 병가
임신과 관련된 불만 사항은 산부인과 전문의에게 안전하게 연락할 수 있습니다. 그들은 모든 여성에게 친숙합니다. 대부분 다음과 같습니다.
- 심각한 약점;
- 현기증;
- 피로;
- 졸음 또는 불면증;
- 메스꺼움과 구토;
- 복부에 통증을 유발합니다.
- 질 분비물.
그러나 이전에 산전 진료소의 산부인과 의사가 정기적 인 검사를 통해 충분히 오랜 기간 동안 일할 수 없다는 증명서를 줄 수 있었다면 이제 규칙이 더 어려워졌습니다. 일반적인 외래 환자 진단 "임신 중독" 및 "유산 위험"은 이제 입원 치료가 필요합니다. 이것은 24시간 체류 또는 검사 및 진료 약속을 위한 일일 방문일 수 있습니다.
입원 치료의 경우 적응증이 정당화되어야 합니다. 병원에서 발급한 장애 진단서는 꽤 길 수 있습니다. 필요한 경우 직장에 단기 퇴사하는 아이를 낳는 전체 기간 동안 계속됩니다.
가벼운 노동
그리고 질병이나 합병증의 징후가 없지만 일하는 것이 점점 더 어려워지면 어떻게해야합니까?
임산부는 쉽게 일할 권리가 있습니다. 이것은 병가가 아닙니다. 출근해야하지만 작업량이 크게 줄어 듭니다. 산부인과 의사는 가벼운 작업이 필요하다는 증명서를 발급한 다음 해당 진술과 함께 고용주에게 제출해야 합니다. 가벼운 작업은 직업상의 위험이 없고 필요한 경우 일정이 단축되며 임산부에게 보다 편안한 작업 환경을 의미합니다.
임신은 질병이 아니지만 다른 방식의 일과 휴식이 필요합니다. 그리고 의사가 작업 무능력 증명서 또는 가벼운 작업 증명서를 사용하도록 제안하면 그의 권장 사항을 듣는 것이 좋습니다.
임산부를위한 병가는 일반적인 질병을 가진 사람과 같은 방식으로 제공됩니다. 이는 두 경우 모두 일시적인 장애가 발생하기 때문입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 몇 가지 기능이 있으며 고용주와 의견 충돌을 피하기 위해 여성이 알아야합니다.
때로는 고용주가 파렴치하고 임신 한 직원을 제거하여 직장을 오랫동안 유지하지 않으려 고합니다. 이를 위해 그는 형사 책임을 져야하므로 극단적 인 경우 법 집행 기관에 연락해야합니다.
2012년 4월 말부터 출산을 준비하는 여성을 포함하여 러시아에서 병가 발급에 대한 새로운 규칙이 발효되었습니다. 흥미롭거나 논쟁의 여지가 있는 모든 문제에 대해 변호사가 있는 산전 진료소에 연락하거나 의사가 필요한 정보를 직접 얻을 수 있습니다.
따라서 임산부를위한 병가 : 그들이이 전단지를 줄 때 또는 법령에 표시된 법령을 떠날 수있는 기간. 이에 따르면 여성은 임기 30주차부터 출산휴가를 받을 수 있으며 그 기간은 140일(출산이 아닌 휴가 시작부터)이다. 출산이 더 일찍 시작되고 여성이 휴가를 갈 시간이 없다면 병가는 사실 후에 발행됩니다. 일의 카운트다운은 생년월일부터 시작됩니다(이 경우 156일까지 증가).
현대 여성은 병가를 거부하고 최대 36-38주 동안 계속 일하고 있으며, 이는 법률이 여성에게 출산 휴가를 선택할 권리를 부여하지만 고용주는 부여할 의무가 있기 때문에 이것이 그들의 권리입니다. 임신 30주차부터 떠날 권리. 여기서 가장 중요한 것은 나중 단계의 작업이 여성이나 아기의 생명과 건강에 위험을 초래하는지 여부를 결정할 의사와의 지속적인 상담입니다.
임산부를위한 병가는 여성이 등록 된 의료 기관에서 지시 할 것이며 가장 자주 시트가 발급되며 가장 중요한 것은 일반적으로 클리닉에 배정되고 의사가 관찰하는 것입니다 , 그렇지 않으면 어려움이 발생할 수 있습니다. 많은 검사를 받고 검사를 받아야하며 그 후에 만 의사가 시트에 서명 할 수 있습니다. 어느 날 그녀는 단순히 직장에 가는 것을 멈출 수 없기 때문에 임산부를 위한 병가를 사용하는 방법을 아는 것도 중요합니다.
절차는 간단하고 의사는 필요한 시간보다 훨씬 전에 휴가를 가야한다고 경고 한 다음 건강이나 개인적인 이유로 30 주 (또는 그 이후)에 휴가를 가기로 결정합니다. 그녀는 다시 산부인과 의사에게 연락하여 병가를 작성하고 예상 생년월일을 입력합니다.
이 시트를 사용하여 여성은 고용주에게 오고, 고용주는 휴가 신청서 작성을 요청할 수 있습니다. 법은 이를 의무화하지 않지만, 이것은 여성을 위한 추가 안전망이 될 것입니다. 왜냐하면 그녀는 다시 한 번 그녀의 임시 결근 날짜를 명확하게 기록하십시오. 이것은 고용주의 품위와 전체 휴가 기간 동안 지불을받을 것인지 여부에 대한 불필요한 걱정에서 그녀를 구할 것입니다.
다음으로 임산부의 병가가 어떻게 지급되는지 알아야 합니다. 법이 규정한 새로운 절차에 따라 사용자는 10일 이내에 모든 서류 및 계산을 완료하고 사회 보험 기금에 제출해야 합니다. 그리고 이 기금이 임신과 출산을 위한 병가를 전액 지불할 것이며, 이것이 바로 질병에 대해 발행된 전단지와 다른 것입니다.
임산부의 병가는 다음과 같습니다.
수당 금액이 계산됩니다. 이를 위해 지난 6개월 동안 여성의 월급을 합산하여 같은 기간의 달력 일수로 나눕니다. 즉, 월 급여는 30,000 루블입니다. (모든 보험료와 보너스도 여기에 요약되어 있습니다), 여기에 6을 곱하고 결과 금액을 180일로 나누어야 합니다. 따라서 1,000 루블로 밝혀졌으며 이것은 여성의 평균 일일 수입이 될 것입니다. 이를 기반으로 사회 보험 기금은 혜택 금액을 결정합니다. 여성이 6개월 미만으로 근무한 경우 평균 일일 수입은 실제로 근무한 기간(1개월에서 5개월)에 따라 계산됩니다.
지불을 계산합니다. 수당 금액은 다음과 같이 결정됩니다. 평균 일일 수입(예: 1,000 루블)에 휴가 일수(보통 140일)를 곱합니다. 지불 금액은 140,000 루블이 될 것입니다. 동시에 전체 휴가 기간 동안.
그러나 금액을 올바르게 계산하려면 임신 및 출산에 대해 병가가 얼마나 오래 발행되는지 알아야합니다. 앞서 언급했듯이 정상적인 임신 과정과 건강 문제 또는 합병증이 없는 경우 휴가는 달력 기준 140일(출산 전후 각각 70일)이 됩니다. 그러나 여성 자신은 요즘 배포 방법을 결정할 수 있습니다. 그것은 모두 휴가를 얼마나 오래 갈 것인지에 달려 있습니다. 병가는 시간이 지남에 따라 증가할 수 있으며 다음과 같습니다.
임신이 여러 번인 경우 194일, 출산 중 합병증이 발생하면 16일을 더 추가합니다.
156일, 조산의 경우 아기가 처음 6일 동안 생존한 경우.
출산 90일 전, 여성이 높은 수준의 방사선이 있는 지역에 사는 경우.
또한 다음과 같은 경우에도 임신 및 출산을 위한 병가가 필요합니다.
그 여성은 인공 수정되었습니다.
그녀는 3 개월 미만의 아이를 입양했으며 휴가는 70 일이 될 것입니다.
여성은 낙태를 했으며, 이 경우 최소 휴식은 10일(최대 30일, 의사의 재량)입니다.
여성이 초기 단계(최대 12주)에 산전 진료소에 등록된 경우 그녀는 근무 여부에 관계없이 일회성 수당을 받을 자격이 있으며 금액은 약 500루블에 지역 계수 및 참작.
국가는 임산부와 젊은 어머니를 지원하기 위해 노력하고 있으므로 병가 수당을 책임지고 임산부의 권리를 침해하는 고용주에 대한 형사 책임을 도입했습니다.